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Saiba aqui como fazer o seu CPF.

A Receita Federal do Brasil (RFB) estabeleceu recentemente que na declaração do Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) de 2019, referente ao exercício de 2018, os alimentandos ou dependentes dos contribuintes devem possuir registro no Cadastro de Pessoa Física (CPF), quaisquer que sejam as idades daqueles. Até o ano passado, essa exigência era apenas para crianças acima de 8 anos de idade, completos em 2017. Como os recém-nascidos passam a ser inclusos, você pode conferir as informações a seguir sobre como você pode obter o CPF para seu filho que ainda não possui.

Conheça os locais para solicitar o Cadastro de Pessoa Física

Para tirar o CPF pela primeira vez, você pode se dirigir, de segunda a sexta-feira, a uma agência do Banco do Brasil, da Caixa Econômica Federal ou a algum posto de atendimento dos Correios. O horário de atendimento dessas instituições começa às 8h e se encerra às 16h. Vale lembrar que tais locais não funcionam em feriados, sábados e domingos. O serviço é pago e custa R$ 7.

Se você preferir, pode ir a uma entidade pública conveniada com a Receita Federal, como por exemplo, as unidades de atendimento ao cidadão, "vapt vupt", ponto cidadão, unidades de atendimento integrado, expresso cidadão em vários municípios dos estados brasileiros, a fim de obter o CPF de modo gratuito.

Podem fazer os procedimentos quem é brasileiro, mas também quem for estrangeiro e resida no Brasil.

Também é possível fazer o Cadastro de Pessoa Física pela internet, no site da Receita Federal. Nesse caso, você deve possuir entre 16 e 25 anos, ter título de eleitor e estar em dia com suas obrigações eleitorais. No portal da RFB você preencherá o formulário eletrônico com seus dados pessoais de identificação e endereço. Por esse meio você também não tem custos para emissão do seu novo documento.

Quais são os documentos necessários para solicitar o CPF?

Veja quais são os documentos exigidos para requisitar o CPF: registro geral (RG), certidão de nascimento, de casamento ou outro documento com foto em que constem a filiação, a data de nascimento e a naturalidade do requerente, título de eleitor (apenas obrigatório para quem tem idade entre 18 anos e 69 anos), documento de identificação com foto dos pais ou do responsável legal pelo menor de idade. No caso de ser curador, tutor ou responsável que tenha a sua guarda, é necessário ainda apresentar o documento que comprove a determinada condição, conforme seja o caso.

Lembre-se de levar os documentos originais. Mas também são aceitas cópias autenticadas.

Regras específicas quem mora no exterior

Os brasileiros que estejam morando fora do país ou pessoas estrangeiras que precisem obter o CPF, para fins de investimento no Brasil, por exemplo, mas que não residam no Brasil, devem se dirigir aos órgãos de representação diplomática brasileira. O serviço é gratuito e os documentos a serem apresentados pelos brasileiros são os mesmos exigidos para os residentes no Brasil. Já os estrangeiros devem levar documento de identificação que esteja com prazo de validade em dia no país em que reside.

Número do Cadastro de Pessoa Física na Certidão de Nascimento

A Receita Federal lançou, no ano de 2017, no estado de São Paulo, a emissão do número do CPF junto com a certidão de nascimento. Já em 2019, diversos estados já elaboram ambos os documentos juntos, uma vez que tal serviço é obrigatório para todos os cartórios nacionais. A próxima medida será emissão das certidões de óbito e de casamento com o número do CPF.

Essa prática facilita a vida do cidadão, uma vez que são vencidas questões burocráticas.

Saiba mais informações no site da Receita Federal.

Melisse V.


Lei de Diretrizes Orçamentárias de 2018 já foi aprovada pelo Congresso e agora aguarda sanção do presidente Temer.

Depois da conclusão da votação dos vetos presidenciais, deputados e senadores optaram pela aprovação da LDO (Lei de Diretrizes Orçamentárias) de 2018, que faz o estabelecimento das prioridades e metas orçamentárias do governo para o próximo ano.

O texto, que seguirá para sanção do presidente, mantém a meta fiscal que foi apresentada pelo governo e que faz a previsão para 2018 de um déficit primário no valor de R$ 131,3 bilhões para o conjunto do setor público (que envolve o governo federal, bem como os estados, municípios e também as empresas estatais).

Esta se configura como a primeira LDO que entrará em vigor depois da aprovação da Emenda Constitucional do Teto de Gastos Públicos, que junta os gastos com a inflação do ano anterior, ao longo de um período de 20 anos, um tempo bastante considerável.

A LDO faz a definição das metas e das prioridades do governo para o ano posterior, dando orientações para que se elabore a lei orçamentária anual e fixando limites para os orçamentos dos poderes Legislativo e Judiciário, bem como do Ministério Público.

Está previsto no texto o aumento do salário mínimo de R$ 937 para R$ 979, no próximo ano, além do aumento da meta de déficit primário (Orçamentos Fiscal e da Seguridade Social da União) do governo federal, passando de R$ 79 bilhões para o valor de R$ 129 bilhões. A meta das estatais federais será o déficit de R$ 3,5 bilhões – nos estados e cidades, a projeção é que o superávit seja de R$ 1,2 bilhão.

Os números não levam em conta uma eventual aprovação da reforma da Previdência.

Se os números previstos pelo governo na PLO forem confirmados, o próximo ano configurar-se-á com o quinto consecutivo de déficit primário. Os saldos negativos acabam contribuindo para o aumento da dívida do governo.

A partir do momento em que a LDO for aprovada, o Congresso poderá entrar em recesso, que inicia no dia 18 e que vai até 31 de julho de 2017. Em um período de 3 anos, está é a primeira vez que os parlamentares promovem a aprovação da Lei de Diretrizes Orçamentária no primeiro semestre.

Iris Gonçalves


Confira aqui 5 formas de descobrir o número do seu PIS.

O dinheiro de contas inativas do FGTS, que é o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, tem deixando a população bastante ansiosa. A partir do próximo mês, a remuneração deve cair na conta de milhões de brasileiros. O problema é que muitas pessoas ainda não sabem identificar o seu número do PIS/Pasep. Por essa razão, vamos disponibilizar 5 formas de descobrir o número do PIS.

1. Cartão Cidadão

Apropriado para sacar vários benefícios sociais, o Cartão Cidadão apresenta o número PIS/Pasep de cara, encontrado na frente do cartão. Vale lembrar que o mesmo é utilizado pra sacar o abono salarial e o seguro-desemprego.

2. Carteira de Trabalho

Com a ausência do documento acima, o número do PIS/Pasep está presente na Carteira de Trabalho. Contudo, com a mudança, a numeração ganhou outra localidade. Nos modelos mais novos, o número pode ser encontrado no alto da página 3, mesmo endereço onde se encontra a foto, a assinatura e a impressão digital do profissional. Quem possui os modelos mais antigos, o PIS pode ser localizado na parte de "Anotações Gerais", encontrado nas últimas páginas do documento.

3. Telefone 135

Pode ser que você não esteja com esses documentos em alguma ocasião, por isso, o telefone da Central de Atendimento da Previdência Social é uma ótima opção. Para identificar a numeração do PIS é necessário ligar nos horários corretos, de segunda-feira a sábado, das 7h às 22h. Vale lembrar que a ligação, dependendo do telefone, é gratuita. Ligações de celular têm o custo de uma chamada local e para chamadas de telefone fixo ou público é gratuita.

4. RH da Empresa

Outra forma de conseguir o número do PIS com facilidade é entrar em contato com a equipe do RH da empresa que atuou. Ligue para a pessoa ou área responsável e informe que deseja saber dessa informação com suma urgência.

5. Site da Previdência

Para poupar tempo, o site da Previdência também é uma excelente opção. O trabalhador pode acessar o site da Previdência Social, que é https://www5.dataprev.gov.br/cnisinternet/faces/pages/index.xhtml, e procurar pela área ''inscrição'' e logo abaixo clicar em "filiado".

Após isso, basta acrescentar os dados que se pede. Por fim, acrescente o código e clique em ''continuar". Feito isso, uma mensagem irá surgir, afirmando que já consta esse cadastro no site da Previdência Social. Observe que no final da mensagem, o número NIT irá aparecer. Agora é só anotar e realizar a consultar das contas inativas do FGTS.

Fábio Santos


Governo estuda restringir saque do FGTS Inativo de pessoas com renda elevada.

No final do ano passado, desde um pronunciamento realizado pelo presidente da República Michel Temer, o site da Caixa Econômica Federal tem recebido milhões de consultas de extrato do FGTS. Esse elevado número de consultas se dá devido ao fato de o presidente ter anunciado que em 2017 os possuidores de saldo em contas inativas do Fundo Garantidor por Tempo de Serviço teriam o direito de sacar esse dinheiro.

A motivação para a liberação desse dinheiro, que ocorre somente quando o trabalhador se aposenta ou em casos de doença grave, compra da casa própria e desemprego por longo período, se deu como uma forma de ajudar os brasileiros nesse momento de crise econômica que o Brasil vem atravessando e assim movimentar a economia brasileira como um todo.

Dessa forma, a Caixa programou a publicação do Calendário com os vencimentos, para o mês de fevereiro, mesmo mês em que os beneficiados poderiam começar a realizar os saques, que se dariam em consonância com a data de aniversário dos mesmos.

Segundo o Governo Federal, seriam liberados como saldo de contas inativas em todo o Brasil, o total de R$ 30 bilhões.

Contudo, após uma análise minuciosa de todos os possuidores de contas desse tipo, constatou-se que aproximadamente 2% desses brasileiros possuem altos valores em suas contas inativas, diferentemente do restante que tem o direito ao aproximado de um salário mínimo.

Diante disso, criou-se um impasse muito grande entre o governo e os empresários de construtoras que não aprovam a liberação desse saldo, pois afirmam que esse saldo é utilizado para o financiamento de imóveis e obras que envolvem saneamento básico. A retirada de todo esse valor deixará um grande buraco que inviabiliza esses projetos de longo prazo.

Assim, o Governo tenta encontrar uma saída para que o saldo de contas negativas seja liberado para pessoas que possuem baixa renda e que realmente precisam desse dinheiro, além de reter o saldo de pessoas que tenham renda mais elevada e cujos saldos são também elevados, pois esses 2% significam uma boa fatia desses 30 bilhões.

Dessa forma, o presidente não ficaria com a imagem desgastada, os brasileiros com menos recursos seriam favorecidos e as construtoras também se beneficiariam. O que ainda está sendo pensado pelo governo federal.

Sirlene Montes


Confira aqui o que fazer para melhorar a sua produtividade no trabalho durante a semana.

Especialistas costumam ser unânimes com relação ao planejamento de nossas atividades antes que as mesmas sejam executadas. Por exemplo, em um final de semana, sabemos que teremos pela frente dias cheios de desafios. Quem sabe, tomadas de decisões importantíssimas!

Pensar e planejar essas atividades de antemão é meio caminho para que tudo vá bem. É o que todos nós almejamos para uma semana de atividades corriqueiras intensas. E vamos convir, os tempos modernos e nossa vida agitada exigem de fato que tenhamos uma atitude desse tipo.

Esse planejamento pode conter itens diversos, como os citados pelo especialista Nelson Fukuyama (http://www.dicasprofissionais.com.br/planeje-o-seu-tempo-de-trabalho/).

Agora, a novidade é que, segundo Nicolas Cole, consultor da revista Inc, todo esse planejamento pode ser feito naquele momento que, para muitos, é um período chato, entediante e melancólico do final de semana: a noite de domingo!

Para mudarmos essa situação, devemos escolher a noite de domingo para delinearmos nossas tarefas da semana. Cole pontua que este hábito pode até mesmo ser estimulante. A ideia é iniciarmos a semana na segunda, já com tudo bem delineado e esquematizado.

É claro que o consultor também informa uma espécie de “cartilha” para que isso possa ser exercitado. Vamos a ela?

  • Pense em tudo o que você já fez: Não é apenas no futuro que você deve se ater. Também naquilo que você já fez, a fim de definir o que falta ser feito e analisar os motivos pelos quais certas coisas não foram finalizadas;
  • Categorize suas tarefas: Separar aquilo que faz parte do âmbito pessoal do profissional, separar projetos, etc. Isso provocará um ganho de produtividade, segundo Cole;
  • Adiante o que for possível: Algumas tarefas podem ser feitas, sem estresse, no próprio final de semana. Ou seja, haverá um ganho de tempo durante a semana para aquilo que você já conseguiu resolver no domingo;
  • Pense e relaxe: Em outras palavras, analise tudo o que planejou e relaxe.

O especialista também aconselha a ficarmos longe das redes sociais nesses momentos, para que não haja um desvio de pensamentos. São dicas úteis para uma vida profissional e pessoal bastante melhorada!

Dan Dias


Confira aqui algumas dicas para melhorar o seu desempenho no Home Office.

O home office, ou simplesmente o conhecido “trabalhar em casa”, pode ser o sonho de muitas pessoas das mais variadas áreas. Os atrativos são muitos: Não há o tempo perdido no trânsito, há uma maior facilidade na organização dos horários e mais tempo para se dedicar a si mesmo. Porém, nem tudo é um mar de rosas nesse cenário, mesmo considerando o fato de que ele vem crescendo muito nos últimos anos, seja por iniciativa de empreendedores individuais ou mesmo porque as empresas estão permitindo uma flexibilização maior para seus colaboradores.

A questão é que muitas vezes desenvolver um trabalho home office pode fazer com que o profissional perca um pouco do seu desempenho e produtividade. Por isso, separamos aqui algumas dicas para você que já trabalha assim ou que está planejando ingressar nesse campo. Vejamos.

– Trabalho é trabalho e casa é casa.

Saber não misturar as atividades é fundamental para manter um bom desempenho. Mesmo sendo possível interromper o trabalho para ir fazer algum serviço doméstico, com o tempo isso acaba virando hábito. Uma das estratégias para o sucesso é fazer uma coisa de cada vez.

– Prepare bem seu ambiente de trabalho.

Um trabalho home office não quer dizer que a pessoa pode simplesmente pegar seu notebook e começar a fazer suas planilhas deitado na cama ou dividindo sua atenção com a TV. Criar um ambiente próprio para desenvolver o trabalho não apenas contribui para melhorar o desempenho na produção das tarefas como consequentemente irá trazer mais disciplina e foco. O que, por fim, gera resultados.

– Tenha rotina.

Trabalhar em casa de fato possibilita uma maior flexibilização de horários. Porém, deixar para depois algo que deveria ser feito em determinada hora vai fazer com que aconteça a mesma coisa que no escritório: Um acúmulo de atividades e a óbvia falta de produtividade.

– Deixe claro que você está em casa, mas que está trabalhando.

É muito comum acontecer com pessoas que desempenham atividades home office terem vários amigos que não entendem o que exatamente ela está fazendo. Se estiver no meio do trabalho use da boa e velha educação, seja claro e objetivo, informe ao visitante que você está trabalhando e “não passando o tempo” como a maioria pode achar.

– Cuide de você mesmo.

Mesmo trabalhando em casa, o home office pode ocasionar os mesmos problemas que um escritório. Ou seja, estresse, acúmulo de trabalho, má alimentação, sedentarismo e por aí vai. Separe um tempo e se dedique a você mesmo. Tenha uma alimentação saudável e faça regularmente os exercícios de sua preferência. Você vai ver que com isso sua disposição irá melhorar significativamente, assim como seu desempenho para o trabalho home office.

Por Denisson Soares


Pesquisa realizada pela Universidade de Miami afirma que a música pode aumentar a produtividade no trabalho.

O fato de que a música tem um papel fundamental nas nossas vidas já não é novidade desde há muito tempo. Além de fazer bem para a saúde ela ainda nos ajuda estimulando-nos emocionalmente e também intelectualmente. O mais interessante é que a música pode nos ajudar a melhorar o desempenho no trabalho. Ao menos é isso que aponta uma pesquisa realizada pela Universidade de Miami (veja o link da pesquisa no final dessa matéria).

Em resumo, a justificativa maior para o fato de que música melhora o desempenho das pessoas no trabalho e consequentemente a sua produtividade é o fator humor. Afinal, quando ouvimos aquilo que gostamos nos sentimos bem e mais dispostos. De acordo com a pesquisa, funcionários que costumam ouvir os gêneros preferidos até terminam suas tarefas mais rápido e de forma melhor.

Então, vejamos algumas observações de alguns especialistas nessa área e depois fecharemos falando ainda sobre o estudo.

Bom, para aquelas tarefas que sejam relativamente simples o ideal seria ouvir músicas que já conhecemos, já que na maior parte das vezes, apesar de simples, essas tarefas são um pouco monótonas. Então, um pouquinho de animação com o que gostamos!

Na hora de aprender, o indicado é não optar por ouvir músicas que tenham letras complexas (a não ser que sejam suas “mega preferidas” e que você esteja acostumado). Isso porque com o cérebro trabalhando no aprendizado de algo ele ainda teria um trabalho extra para interpretar a letra da música (mesmo que nós nem percebêssemos que ele está fazendo isso).

Para tarefas que envolvam organização entram na lista sons instrumentais com temas de natureza tais como rios, cachoeiras e chuva, já que esse tipo de música ajuda na concentração.

Voltando ao estudo, segundo a professora de musicoterapia Teresa Lesiuk, quando ouvimos músicas que gostamos ou aquelas que auxiliam a nos deixar mais relaxados, as coisas no trabalho evoluem porque os sons ativam uma região específica do cérebro que é responsável por liberar a dopamina, que é responsável pela sensação de prazer em nosso organismo.

Por isso, na hora que o estresse chegar, a reunião foi complicada ou estiver sem ideias no trabalho, coloque sua música predileta. Faça o teste e você verá como sua produtividade começará a melhorar com o tempo.

Para conferir a pesquisa que citamos no início da matéria clique aqui (em inglês).

Por Denisson Soares


Saiba aqui as regras e como calcular o valor de sua hora extra.

No Brasil, a nossa legislação estabelece um período máximo como jornada normal de trabalho, salvo determinados casos especiais. Esse período é composto por oito horas diárias sendo 44 horas por semana e não mais do que isso. Sendo assim, qualquer período de tempo trabalhado pelo funcionário além do que estipula essa jornada de trabalho diária é categorizado como hora extra. Mas o que define a hora extra e como fazer o cálculo relativo a esse tempo?

Horas Extras – Cálculo

Em primeiro lugar, para se chegar ao número correto o profissional (no caso funcionário) precisa ter conhecimento do valor que recebe por cada hora trabalhada. Ou seja, o seu salário-hora. Isso pode ser feito fazendo a divisão do salário que se recebe por mês pelas horas que são trabalhadas e que se encontram previstas no contrato de trabalho.

Depois de feito o cálculo e ter obtido o valor que é pago por hora, é preciso somar a ele 50% desse mesmo valor. O resultado dessa soma é que será o valor da hora extra. Como observado, o cálculo do valor das horas extras é simples. Porém, é importante chamar a atenção que, em muitos casos, a depender da categoria na qual o profissional está inserido, o percentual relativo a hora extra poderá variar. Nestes casos, ou no caso de qualquer dúvida, o ideal é buscar sanar todas elas buscando informações e orientação no sindicato da categoria.

As variações do valor da hora extra são regulamentadas por algumas regras para garantir a proteção dos direitos trabalhistas, bem como a viabilidade de trabalhar mais do que o previsto em lei, além, é claro, de evitar ações inadequadas de ambas as partes.

Regras de Diferenciação e Realização

Um exemplo claro da aplicação dessas regras é que uma delas prevê que para as horas extras que forem trabalhadas nos feriados ou nos domingos haverá um adicional de 100% em cima das horas comuns. O trabalhador precisa ficar atento a essas regras para não acabar lesado.

E não é só isso. As regras valem e estipulam formas diferenciadas para as mais diversas situações nas quais o trabalhador possa se encontrar.

Há o caso também daquele profissional que vai trabalhar sua hora extra no período noturno. Também nesse caso há regras específicas que determinam o valor. Neste exemplo, se o profissional trabalhar entre às 22h e às 5h do dia seguinte, há o acréscimo de 20% em relação ao valor que é pago para as horas extras que são trabalhadas durante o dia. Isso porque o trabalho noturno é considerado mais desgastante (até para o organismo) do que o diurno.

O Ministério do Trabalho e Emprego (MET) também discriminou uma regra fundamental. A prestação de trabalho através da hora extra não poderá ultrapassar as duas horas ao dia. Essa regra só poderá ser alterada ou desconsiderada por motivo de força maior, tal como se o serviço for interrompido e houver prejuízos iminentes ou ainda se for um trabalho que não pode ser adiado.

Por Denisson Soares


Confira aqui o calendário de pagamento do Bolsa Família 2016.

O Programa Bolsa Família deste ano já está em andamento. Com mais de 13 milhões de famílias cadastradas, o benefício é pago àqueles que se encaixam nos requisitos exigidos pelo governo, como o de estar nas linhas de pobreza e extrema pobreza, onde para estar encaixado no nível de pobreza deve possuir renda familiar por pessoa inferior a R$ 164,00. Para estar abaixo do nível de extrema pobreza e se encaixar nos requisitos do governo, a família deve possuir renda por pessoa menor que 84 reais.

Esses valores foram reajustados em junho de 2016. Anteriormente, os valores eram de 154 e 73 reais de renda familiar mensal, por pessoa.

O pagamento do benefício acontece por meio de saque em conta com o cartão da família. As inscrições para o programa são feitas anualmente, nas prefeituras de cada município.

Para verificar a data de pagamento, o beneficiário deve conferir o número do NIS – Número de Identificação Social, que está impresso no cartão. O final do número define a data de pagamento.

Os cartões de final 1 recebem nos próximos dias 19 de setembro, 18 de outubro, 17 de novembro e 12 de dezembro.

Final 2 recebem em 20 de setembro, 19 de outubro, 18 de novembro e 13 de dezembro.

Final 3 em 21 de setembro, 20 de outubro, 21 de novembro e 14 de dezembro.

Os cartões que possuem número de NIS com final 4 receberão nos dias 22 de setembro, 21 de outubro, 22 de novembro e 15 de dezembro.

Os de final 5 em 23 de setembro, 24 de outubro, 23 de novembro e 16 de dezembro.

Cartões com final 6 recebem nos dias 26 de setembro, 25 de outubro, 24 de novembro e 19 de dezembro.

Final 7 serão pagos em 27 de setembro, 28 de outubro, 25 de novembro e 20 de dezembro.

Números de NIS de final 8 serão pagos em 28 de setembro, 28 de outubro, 27 de novembro e 21 de dezembro.

Final 9 terão seus pagamentos realizados em 29 de setembro, 28 de outubro, 27 de novembro e 22 de dezembro.

Os cartões com final 0 terão seus depósitos em 30 de setembro, 31 de outubro, 30 de novembro e 23 de dezembro.

Os benefícios pagos tem os seguintes valores: R$ 82,00 de benefício mensal; R$ 38,00 por gestante, nutriz, criança ou adolescente, em número de até 5 por família e R$ 45,00 por adolescente em até 2 por família.

ANA CAROLINA HADDAD


Descubra aqui o que é Networking e qual a importância dele em sua carreira.

Networking é uma expressão em inglês, utilizado no meio administrativo. Quer dizer rede de contatos ou rede de relacionamentos. É um método onde os participantes dessa rede compartilham serviços, informações ou contatos sobre um assunto em comum.

Essa palavra tem relação com o ramo empresarial e sugere uma ação de busca de contatos, sempre com o pensamento nas mudanças positivas, como por exemplo, conseguir um emprego ou alavancar na carreira. Essa atividade pode ser confundida com algo egoísta, em que uma pessoa se aproveita da outra em benefício próprio, mas não é bem assim. No networking deve existir sempre algo recíproco, onde uma pessoa ajuda a outra e também obtém benefícios, como uma troca de experiências.

Imagine que uma corporação precisa contratar alguém para um cargo em específico. Nessa situação, é comum que o empregador pergunte aos seus funcionários se eles conhecem algum na sua rede de contatos que tenha o perfil exigido. Aquele que se sair melhor na utilização no networking pode ser mais facilmente indicado para subir de cargo quando a oportunidade aparecer.

Networking não se relaciona somente com a aquisição de novos contatos, também tem a ver com a capacidade de se manter em contato com pessoas que já se conhece, como antigos professores e amigos influentes. Essa ferramenta só funcionará bem para quem apresenta uma boa desenvoltura social. Para ter uma rede de contatos eficiente, é preciso ser muito bom nos relacionamentos pessoais. Por esse motivo o networking é inteirado ao treinamento. Lembre-se sempre: nesse meio o mais importante não é quantidade, mas sim a qualidade.

Na hora de conhecer gente nova ou reaver seus contatos, tenha em mente que o networking é um mecânismo que exige paciência, não é algo que se usa para urgências. Isso quer dizer que quando você conhece alguém importante e entrega logo seu currículo, pode ser visto como uma pessoa inconveniente. Seja paciente, procure conhecer seus relacionamentos, pois eles podem lhe ajudar numa oportunidade, assim como você pode ser de grande ajuda.

Essa ferramenta tem ganhado cada vez mais espaço e relevância no mercado hoje, por ser mais descomplicado encontrar gente de nível superior e com características mais específicas para o meio corporativo. Nem sempre ter um currículo surpreendente ou experiência no cargo é o bastante para alcançar aquele trabalho. Conhecer pessoas que trabalham na área que você deseja e que te enxergam como potencial pode ser a diferença entre as decepções trabalhistas e o sucesso.

Por Fábio Santos


Descubra aqui o que acontece com o trabalhador que não sacar o PIS/PASEP.

O resgate do PIS/PASEP é um direito de todo trabalhador. Para receber esse abono, o trabalhador deve ficar muito atento aos prazos e ao calendário de pagamento do benefício pela Caixa Econômica Federal.

Apesar de ter um calendário pré-definido todos os anos, normalmente há prazos estendidos para o saque. Em alguns anos, até mesmo o resgate do valor referente o ano anterior é possível.

Para ter direito ao benefício, o trabalhador deve ter tido sua carteira assinada e recebido até 2 salários mínimos durante o ano base de recebimento. O período deve ser de mais de trinta dias para que o trabalhador receba proporcionalmente ao tempo trabalhado. Por exemplo, se um trabalhador teve sua carteira assinada por um período de dois meses em 2014, no ano seguinte receberá 2/12 do salário mínimo, na forma desse benefício.

Este ano o calendário teve início em julho e continua tendo datas para o pagamento dos benefícios até o final do ano.

É muito importante ficar atento aos prazos e datas, já que os calendários não seguem as mesmas datas todos os anos.

Caso o trabalhador não faça o saque do abono a que tem direito durante o período determinado, pode perder definitivamente o direito. Todo o valor que não é repassado aos cadastrados é destinado ao FAT- Fundo de Apoio ao Trabalhador. Esse fundo foi criado para custear os projetos governamentais de seguro desemprego, abonos salariais, entre outros que façam parte dos programas de desenvolvimento econômico.

Depois que o dinheiro vai para lá é impossível de resgatar.

Mas fique atento, pois essa não é sua última chance. Neste ano, por exemplo, o Calendário conta com um período específico para realizar os pagamentos aos que não conseguiram ou não sabiam que tinham direito ao benefício no ano passado.

Os valores variam por período trabalhado. Por 1 mês de trabalho, com base no salário mínimo de R$ 880,00, o trabalhador tem direito a um abono de 74,00 reais; 2 meses, 147,00 reais e assim por diante.

Os pagamentos serão realizados até março de 2017.

Já os atrasados, do ano base de 2015, poderão receber até o próximo dia 31 de agosto.

ANA CAROLINA HADDAD


Confira aqui algumas dicas para ter sucesso como freelancer.

Ser freelancer tem múltiplas vantagens: poder trabalhar em horários flexíveis, não ter que enfrentar trânsito ou transporte público, realizar outros afazeres com maior tranquilidade ou em momentos que achar melhor. Por outro lado, muitas pessoas optam por esse tipo de carreira porque simplesmente não encontram oportunidades que as realizem profissionalmente ou acabam se deparando com trabalhos com rotinas desgastantes.

No entanto, escolher essa modalidade de emprego exige diversos cuidados, planejamento e paciência.

Quer ser um freelancer de sucesso? Então leia estas dicas que preparamos para você!

Faça um Planejamento:

Para começar esse tipo de carreira, é importante que você saiba como funciona o setor em que irá atuar. De início, crie uma rede de contatos com pessoas experientes na área. Elas poderão lhe oferecer boas dicas e explicar como é o dia a dia da profissão. Procure, ainda, conhecer potenciais clientes ou parceiros. Além disso, tenha em mãos sempre um cartão de visitas, contendo seus contatos digitais, como redes sociais, e-mail e WhatsApp.

Prepare-se Financeiramente:

Caso já tenha um emprego formal e deseja ser seu próprio chefe, o ideal é começar a fazer alguns trabalhos antes de ser somente freelancer, porque do contrário pode ser que tenha que lidar com problemas financeiros. Essa também é uma forma de ter uma cartela de clientes fixos. Assim, é importante você aproveitar esse momento de transição para juntar dinheiro para que possa sair do seu trabalho atual com tranquilidade.

Evite Problemas Burocráticos:

Dependendo da área em que for atuar, é interessante ter um contador e um advogado de confiança para auxiliá-lo com planejamento financeiro, pagamento de impostos, contratos e questões burocráticas.

Seja Organizado:

Procure não pegar serviços que não dará conta, uma vez que o excesso de trabalho pode reduzir a qualidade do produto ou serviço final. Isso pode, ainda, fazer com que você não cumpra os prazos estipulados. A consequência disso pode ser a perda de clientes e má avaliações na internet.

Procure Sempre se Atualizar:

Acompanhe as tendências do mercado, participando de palestras, congressos, cursos e grupos de discussões. Também não deixe de observar o comportamento de potenciais clientes em relação ao tipo de produto ou serviço que você oferece. Para isso, esteja sempre presente em fóruns, seções de comentários, avaliações e pesquisas nos motores de busca.

Utilize o Marketing a Seu Favor:

Não é porque você é freelancer que não vai precisar de marketing. Dessa forma, é interessante ter um blog ou site, em que possa apresentar o seu produto ou serviço. Utilize, ainda, o potencial das redes sociais e do e-mail para apresentar um bom atendimento, obter novos clientes e feedbacks.

Esteja Preparado para Períodos de Menos Ganhos:

Quando você trabalha em uma empresa, pode contar com um salário todo mês. Infelizmente, isso nem sempre será garantido quando for freelancer ou autônomo. Por isso, calcule seus gastos pessoais e de trabalho com muito cuidado, principalmente quando for realizar orçamentos, para não ter que lidar com problemas financeiros futuramente.

Você tem alguma outra dica para compartilhar? Deixe seu comentário!

Camilla Silva.


Saiba aqui a origem e significado da palavra Trainee.

O mercado de trabalho enfrenta uma intensa recessão e junto com isso temos a preocupação em encontrar uma boa posição, tanto que para aqueles que estão no Ensino Médio, Técnico ou Superior existe a chance de encontrar vagas dentro de Programas Técnicos ou senão nos Programas de Trainee.

No caso do "Trainee", qual o significado dessa palavra?

Essa palavra de origem inglesa, significa especificamente “Treinamento” e para entender precisamos explicar a diferença de um programa para o outro, onde o estágio técnico pode ser realizado tanto para estudantes do Ensino Médio quanto do Ensino Superior e no final do programa o estagiário pode ou não ser contratado pela empresa, enquanto que o Trainee já é voltado para estudantes que estão no nível Superior, com grandes chances de ser efetivado.

Em outras palavras, o trainee é um tipo de programa onde a remuneração normalmente é bem superior que a apresentada no estágio e para ter a oportunidade de conseguir disputar uma vaga é preciso que o candidato seja um jovem recém formado, no máximo entre 2 e 3 anos, ou que esteja prestes a se formar, cursando o penúltimo ou o último ano do curso.

Outros pontos encontrados nesse tipo de programa é que na maioria das vezes é determinada uma idade limite para participar, onde normalmente vai de 22 até 30 anos, sendo que dependendo da política da empresa existe a possibilidade de candidatos com uma idade superior terem a chance de disputar uma vaga.

Você sabe se comunicar em um segundo ou terceiro idioma?

Então se prepare, pois como esse é um programa muito disputado e é certeza absoluta que o candidato deve saber se comunicar na Língua Inglesa, pois por padrão a maioria dos negócios são centrados nesse tipo de comunicação e dependendo da empresa e do seu ramo de atuação existe a chance de se comunicar em outros tipos de linguagens, como a espanhola, principalmente das atividades do Mercosul e também de outros idiomas de destaque nos últimos anos, como o Chinês, o Francês, o Alemão, o Japonês e o Italiano, por exemplo.

O que acontece nesse tipo de programa?

Nesse programa, como o próprio nome diz, o trainee vai ser preparado/ treinado, ou seja, durante um tempo que vai de 1 até 3 anos (no máximo!) vai passar por tarefas sempre com a orientação e supervisão de um superior, que vai o aconselhar e ao mesmo mostrar quais são os caminhos corretos para conseguir chegar em uma decisão satisfatória, ou seja, nesse programa temos o “Job Rotation”, que significa que o trainee vai passar por todas as áreas da empresa, onde vai aprender um pouco sobre cada uma e com isso decidir onde vai trabalhar, fora que no final do programa deve apresentar ainda um projeto de conclusão e depois ao ser aprovado vai executar um cargo júnior ou até mesmo se tornar um gerente ou quem sabe se tornar um coordenador, sendo que com o registro na CLT.

Por Fernanda de Godoi


Empresa oferece vagas para estudantes que tenham a conclusão do curso prevista para 2017.

http://migre.me/sPf2B

Estão abertas as inscrições para o Programa de Estágio Nestlé, que vai proporcionar ao estudante a vivência de situações reais que foram aprendidas de forma teórica na Instituição de Ensino. Durante o programa de estágio, que tem a duração de 1 a 2 anos, a pessoa tem o acompanhamento de um tutor, que vai ser o responsável por avaliar e fornecer o feedback, para que o estudante possa conhecer os seus pontos fortes ou fracos para corrigi-los.

O processo de seleção é contínuo, ou seja, há vagas com muita frequência, o que aumenta as possibilidades de você fazer parte do time da empresa. Que tal começar o ano trabalhando em uma multinacional?

A oportunidade é voltada para todos os cursos de graduação de acordo coma área de atuação do programa. A conclusão deve estar prevista para julho de 2017 ou dezembro do mesmo ano, ainda é preciso residir/estudar em até 100Km do local do interesse do estágio, ter inglês a partir do nível intermediário e possuir disponibilidade para começar de forma imediata.

Os candidatos serão avaliados por meio de testes online, dinâmica de grupo e entrevista final com o gestor da área de atuação do candidato. A empresa oferece vários benefícios como bolsa-auxílio, 13º, férias, vale-refeição, seguro de vida, desconto nos produtos da empresa, entre outros.

A companhia conta com chances na seguintes áreas de atuação: marketing, finanças, supply chain, recursos humanos, tecnologia de informação, jurídico, vendas/comercial, produção, engenharia e qualidade, nutrição, projetos e administração.

Que tal participar da seleção? As inscrições podem ser feitas por meio deste link: http://migre.me/sPf2B.

Encare o desafios com determinação, ousadia e confiança, busque dar o melhor de si para alcançar os seus objetivos e sonhos. Ao fazer o teste online, escolha um ambiente silencioso e tranquilo, para que você possa se concentrar para responder às perguntas com atenção. Além disso, leia atentamente as instruções do programa de estágio.

Que tal compartilhar essa novidade com os seus amigos.

Por Babi


Seleção oferece 950 vagas de nível médio e superior. Salários chegam a R$ 7 mil.

O INSS, Instituto Nacional do Seguro Social, anunciou o tão esperado edital de concurso público que proverá 950 vagas para os cargos de Técnico do Seguro Social e Analista do Seguro Social. A remuneração irá variar de R$ 4.886,87 para o cargo que exige nível médio a R$ 7.496,09 para cargo que exige nível superior, para cumprimento de carga horária de 40 horas por semana.

O certame irá disponibilizar 950 vagas, onde 800 são para Técnico do Seguro Social e as outras 150 para Analista do Seguro Social.

O edital de número 01/2015 foi publicado no DOU (Diário Oficial da União) e está sob responsabilidade do Cebraspe/Cespe (Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção e de Promoção de Eventos).

As inscrições deverão ser realizadas pela internet, no site da organizadora no link: http://www.cespe.unb.br/concursos/inss_2015, das 10 horas do dia 4 de janeiro até o último minuto do dia 22 de fevereiro de 2016, levando em consideração o horário oficial de Brasília/DF. A taxa de inscrição está no valor de R$ 80,00 para cargos de nível superior e para nível médio será de R$ 65,00.

No momento da inscrição o concorrente deve escolher pelo cargo/gerência-executiva que pretende concorrer e definir uma cidade para a realização da avaliação, a qual não poderá ser alterada mais tarde.

O concurso contará somente com provas objetivas, que serão realizadas no dia 15 de maio de 2016, no turno da manhã, com duração de 3 horas e meia para todos os cargos de Analistas e no período da tarde para Técnico. O gabarito preliminar estará disponível depois das 19 horas do dia 17 de maio de 2015.

As avaliações serão aplicadas em diversas cidades importantes do país, como capitais e cidades pertencentes a regiões metropolitanas.

O prazo de validade deste certame será de 12 meses, ou seja, um ano, os quais serão contados a partir da data de publicação do edital de homologação do resultado final, passível de prorrogação.

FILIPE RIBEIRO DA SILVA


Vagas são para os cargos de Atendente de Bar e Restaurante, Recepcionista, Auxiliar de Limpeza e Auxiliar de Cozinha e Limpeza.

O Outback Steakhouse, franquia de restaurantes com presença em diversas cidades do Brasil, está contratando profissionais para atuarem em sua unidade do Tamboré (SP). Ao todo, existem 130 oportunidades de emprego. Pessoas com deficiência e Jovens Aprendizes também podem concorrer às vagas. A empresa busca por gente que disponha de dedicação, dinamismo e vontade de crescimento.

A empresa ressalta que o ambiente corporativo é descontraído. Os requisitos para participação incluem a maioridade (18 anos), ensino médio em curso ou completo e disponibilidade de horário inclusive aos feriados e finais de semana. A boa notícia é que a empresa não exige experiência profissional anterior. A oportunidade é uma maneira de ingressar no mercado de trabalho e crescer por meio de uma das maiores redes de restaurante do mundo.

As vagas estão distribuídas entre os cargos de Atendente de Bar e Restaurante, Recepcionista, Auxiliar de Limpeza e Auxiliar de Cozinha e Limpeza. Todos os interessados receberão treinamentos adequados e especializados antes de começarem a exercer suas funções.

Apesar da empresa não ter divulgado o valor do salário, ela ressalta que os profissionais admitidos terão direito à remuneração competitiva, plano de carreira, além de assistência médica e odontológica. Maiores detalhes serão oferecidos no local de contratação. 

Caso haja interesse em participar, o local de contratação acontecerá na Faculdade Alfacastelo (Barueri), de segunda a sexta feira, entre os dias 14 e 23 de Dezembro. O horário de atendimento é das 08:30 às 17:00 horas.

Sobre o Outback Steakhouse:

Com cerca de 800 unidades nos Estados Unidos, o Outback chegou ao Brasil em 1997. Hoje, a franquia se popularizou e já possui presença em 11 estados brasileiros, incluindo mais de 20 cidades. A informalidade e decoração remetem ao estilo interiorano da Austrália, já a qualidade dos pratos e bebidas atraem o público e conquistam o paladar dos clientes que se encantam com a experiência e costumam retornar ao restaurante.

Por Beatriz 


Inscrições podem ser feitas até o dia 24 de janeiro de 2016.

Já pensou em começar 2016 fazendo estágio na Google? A empresa está com oportunidades em aberto para o escritório que está situado em São Paulo. O programa “Google Business Internship” está recrutado interessados de todo o Brasil que tenham interesse em trabalhar na Companhia, em áreas como vendas, marketing e clientes. É necessário que a graduação seja concluída em dezembro de 2016.

As fases de seleção do estágio serão realizadas por meio da internet, através do sistema de videoconferência denominado Hangouts. Desta forma, os candidatos poderão participar da seleção no conforto de casa. O período de seleção está previsto para ocorrer entre os meses de fevereiro e abril. A contratação está marcada para o segundo semestre do ano que vem. Os candidatos serão avaliados por meio de testes online e entrevistas.

Os aprovados no programa de estágio poderão conhecer e participar de forma efetiva de um programa de imersão, em que irão conhecer e interagir com as mais diversas áreas da empresa, além de desenvolver um plano de carreira junto ao gestor. Que tal aproveitar essa chance?

Os candidatos poderão ser efetivados no fim do programa e também poderão se candidatar a vagas no exterior e assim começar uma carreira internacional.

Ficou interessado em participar? O prazo fica aberto somente até o dia 24 de janeiro e as inscrições podem ser realizadas através deste link: https://www.google.com/about/careers/search#!t=jo&jid=153385001&.

O estágio é importante para a formação acadêmica do estudante. Além de fornecer experiência e aprendizagem no campo profissional, o participante pode ir formando o seu networking e descobrindo as áreas que tem mais afinidade e deseja atuar após o término do curso.

Além disso, o mercado profissional está competitivo e as empresas valorizam estudantes que buscam aprendizado e vivência na área escolhida, o que pode garantir melhores possibilidades na vida profissional.

Vai participar da seleção? Não deixe de compartilhar com os seus amigos essas oportunidade. Sucesso e boa sorte!

Por Babi


Empresa busca profissionais formados em Administração, Arquitetura, Comunicação, Economia, Estatística, Direito, Engenharia Civil e Engenharia de Produção. Inscrições devem ser feitas até o dia 20 de dezembro de 2015.

Estão abertas as inscrições para o Programa de Trainee da MRV, que tem como objetivo identificar os potenciais talentos visando contribuir para o desenvolvimento da Organização e alcance de resultados. Para participar, os candidatos devem ser graduados a partir de dezembro de 2013 ou com colação de grau prevista para no máximo dezembro de 2015, nos seguintes cursos: Administração, Arquitetura, Comunicação, Economia, Estatística, Direito, Engenharia Civil e Engenharia de Produção.

Além disso, os candidatos devem ter disponibilidade para trabalhar em qualquer unidade da empresa no País, gostar de desafios, ter soluções rápidas e eficazes, possuir disponibilidade para viagens e saber usar de forma eficiente o Windows e o Pacote Office, sobretudo o Excel.

A empresa está oferecendo 13 vagas, que serão distribuídas em diversos setores da Companhia. Na área de desenvolvimento imobiliário, há 04 vagas e abrange Nordeste, Centro-Oeste, Curitiba e Campinas. Há 06 vagas para o setor comercial, que inclui Belo Horizonte, Nordeste, Campinas, Centro Oeste e Curitiba. O crédito imobiliário tem 2 oportunidades para Belo Horizonte e Fortaleza, enquanto que o setor Jurídico conta com uma vaga em Belo Horizonte.

Os interessados serão avaliados por meio das inscrições, análise curricular e fichas complementares, teste de conhecimento geral e raciocínio lógico online, dinâmica de grupo, avaliação psicológica, entrevista individual, dinâmica de grupo final, visita a empresa, entrevista individual, exame médico e admissão.

O desenvolvimento do programa é feito por meio do job rotation, em que os aprovados iniciam na empresa com o intuito de conhece-la. Depois haverá a fase de atuação, em que o candidato vai desempenhar a sua atividade na área escolhida, tendo o acompanhamento do mentor, além de propor o projeto final de melhoria. Para finalizar, haverá a etapa da apresentação do projeto final.

Que tal encarar esse desafio? As inscrições ficam abertas até o dia 20 de dezembro e podem ser feitas através deste link: www.vagas.com.br/vagas/v1270354/programa-trainee-mrv-2016?fnt=21. Boa sorte e muito sucesso!

Por Babi


Confira aqui algumas dicas para aumentar a sua rede de networking.

Como é o seu networking? Com a competividade no mercado, é fundamental saber estabelecer boas relações no mundo corporativo. Os profissionais que desejam crescem precisam manter uma rede ativa de contatos. Que tal conferir algumas dicas para aumentar o seu networking?

Como está a sua rede de relações? Existem contatos no mundo profissional que são de ouro, mas podem ter ficado perdidos no meio do caminho da sua trajetória profissional. Por exemplo, àquele colega de faculdade que ocupa uma posição de destaque na empresa. Que tal tentar reestabelecer o contato? Ele pode ser útil, sobretudo se você estiver pensando em sair do seu trabalho.

Atualmente é muito fácil encontrar pessoas. Que tal usar a internet a seu favor? Você pode formar ou aumentar o seu networking por meio das redes sociais. Depois, pode formar um grupo de contatos e tentar estabelecer amizade.

Além das redes sociais, você pode encontrar uma velha amiga de infância no shopping ou no supermercado próximo a sua casa. Ou seja, esteja sempre atento com as coisas que acontecem ao seu redor. Se encontrar alguém, por exemplo, aproveite para ser gentil e reestabelecer o contato.

A relação profissional só evolui se ambos estiverem interessados. Por isso, se perceber que a outra parte está forçando um contato ou não está demonstrando interesse, é melhor não insistir e respeitar a posição alheia. Lembre-se de que os relacionamentos devem ser bons, saudáveis e precisam somar.

Você tem o hábito de fazer cursos ou visitar congressos? Estar atualizado é fundamental e aproveite estes eventos para ampliar a sua rede de contatos. Além disso, busque compartilhar experiências, aumentar o conhecimento e investir na sua trajetória profissional. Cuidado para não ficar parado no tempo. Esteja por dentro de tudo o que acontece na sua área profissional.

O networking deve ser alimentado sempre e não apenas quando você tiver interesse. Lembre-se de que assim a sua rede de contatos vai ampliar e muitas oportunidades podem surgir. 

Por Babi


Veja aqui algumas dicas para se diferenciar nos processos seletivos para trainee.

A competitividade nos programas de trainee é alta, por isso, os candidatos precisam estar bem preparados para fazer a diferença e conquistar os recrutadores. Eles são avaliados por meio de análise curricular, testes online, dinâmicas de grupo, entrevista, entre outros. Como se diferenciar na seleção?

Você sabe que tipo de empresa deseja trabalhar? É necessário ter foco e saber realmente o que quer. Assim, não perca tempo em se candidatar a vagas que não tenha o seu perfil. É necessário estudar sobre a Companhia e conhecer a sua cultura e valores. Uma boa formação e boas notas podem fazer a diferença, mas não será necessariamente o fator determinante para a aprovação.

Além disso, tenha experiências diferentes durante a graduação. O interesse pelo aprendizado é muito valorizado pelas empresas, por isso, procure se dedicar a diferentes trabalhos, estágios e projetos. Não tenha medo de encarar algo novo e correr riscos. Uma bagagem recheada de vivências pode ser considerado um diferencial na seleção de trainee.

A língua inglesa é conhecida pela maioria dos candidatos a uma vaga de trainee. Que tal aprender um segundo idioma? Por exemplo, tente ficar fluente no espanhol. Isso pode fazer a diferença nas etapas do processo seletivo. Também tenha interesse em investir em cursos da sua área de qualificação ou participação em congressos.

O currículo deve ser bem escrito, mas não coloque informações falsas. Além disso, não tente parecer uma pessoa que não é. Ou seja, durante todas as fases do programa seja simplesmente você. Os recrutadores sabem quando os candidatos estão mentindo ou estão fingindo ser outra pessoa. Porém, prepare-se para a entrevista, para evitar muito nervosismo ou ansiedade em excesso.

Além destas dicas, procure fazer algumas reflexões como: este é o local que quero trabalhar? Serei feliz na empresa? O que vai acrescentar na minha carreira? Por que quero essa vaga? Boa sorte e muito sucesso. Gostou das dicas? Comente!

Por Babi


Seleção oferece oportunidades para estudantes e profissionais recém-formados em diversas áreas. Inscrições podem ser feitas até o dia 1º de março de 2016.

Faça até o dia 01 de Março de 2016 a sua inscrição para trabalhar na área de Auditoria do Programa de Nova Geração PwC.

O que é realizado na área de Auditoria?

Essa área realiza as seguintes tarefas:

  • Auditoria relacionada diretamente com as demonstrações financeiras de que estão de acordo com os princípios dos tipos contábeis brasileiros e/ou até mesmo internacionais;
  • Executa o entendimento profundo com relação aos atos regulatórios e ainda com relação à legislação;
  • Efetua as atividades que envolvem diretamente os dados e as informações não financeiras, além da gestão de riscos e o compliance;
  • Realiza melhorias no âmbito dos processos operacionais e também financeiros;
  • Efetua a gestão e a auditoria de sistemas;
  • Realiza os processos com relação à segurança da informação e à sustentabilidade.

Para participar o candidato deve apresentar nível básico do Inglês, além de cursar a partir do 3º Semestre, ou seja, somente podem participar aqueles que já estão no segundo ano do curso superior ou até mesmo com 2 anos de formação nos cursos de:

  • Administração;
  • Ciências Biológicas;
  • Ciências Econômicas;
  • Gestão Ambiental;
  • Relações Internacionais;
  • Ciências Contábeis;
  • Estatística;
  • Ciências Atuariais;
  • Ecologia;
  • E demais cursos relacionados a área de TI.

Quais são os locais onde existe a posibilidade de estagiar?

O programa é voltado para atender a demanda das seguintes cidades:

  • Belo Horizonte;
  • Brasília;
  • Campinas;
  • Curitiba;
  • Florianópolis;
  • Goiânia;
  • Maringá;
  • Porto Alegre;
  • Recife;
  • Ribeirão Preto;
  • Rio de Janeiro.
  • Salvador;
  • São José dos Campos;
  • São Paulo;
  • E Sorocaba.

Quais são as etapas do programa?

O programa apresenta 8 etapas que são:

  • Inscrição até a data de 01 de Março de 2016 (faça aqui);
  • Triagem de Currículos para confirmar se os dados estão corretos;
  • Testes Online para confirmar as aptidões;
  • Dinâmica de Grupo para a verificação sobre como os candidatos se comportam perante situações do cotidiano profissional;
  • Testes Complementares para a verificação de outras aptidões;
  • Entrevista individual com um dos profissionais da empresa;
  • E por útlimo, a tão sonhada Admissão, com previsão para acontecer no mês de Julho de 2016.

Confira mais informações sobre essa área no vídeo abaixo:

Por Fernanda de Godoi


Confira aqui os principais erros cometidos pelos candidatos nos Programas de Trainee.

Já pensou em perder uma vaga no programa de trainee por bobagem? Existem erros que são inadmissíveis no processo seletivo e os recrutadores sabem identifica-los. Que tal conhecer alguns comuns e evita-los durante a seleção?

Muitos candidatos tentam parecer o que não é, ou seja, assumem uma postura diferente do que tem, tentando parecer uma outra pessoa. Desta forma, não force a barra durante o processo seletivo e seja simplesmente você. Os recrutadores sabem quando os candidatos estão mentindo e tentando representar um personagem.

Além disso, há participantes não pesquisam sobre a empresa e nem conhecem os seus valores básicos. Assim, procure estudar sobre a organização que deseja seguir carreira, a posição no mercado, a concorrência, entre outros. Você tem interesse real em trabalhar no local? Então nem pense em ir para a seleção sem conhecer a empresa e o contexto na qual ela está inserida.

Outro erro é que candidatos não interagem com a companhia durante as fases online. Ou seja, apenas fazem a inscrição. Muitos processos seletivos são realizados no ambiente virtual, por isso, busque interagir com a empresa, pergunte e demonstre interesse por meio das redes sociais, por exemplo.

Você conhece os seus pontos fracos e fortes? O autoconhecimento é fundamental para o processo seletivo. Muitas pessoas durante a seleção não mostram para os recrutadores as suas habilidades principais por nervosismo, medo ou ansiedade. É preciso saber aproveitar a oportunidade e mostrar o que sabe de melhor. Por exemplo, você é bom em trabalhar em grupo? Demonstre isso no processo seletivo, para surpreender os recrutadores. Assim, evite escorregar no momento de apresentar as suas habilidades. Uma boa dica é ensaiar em casa falando sobre os seus pontos fortes e contando sobre as suas experiências pessoais. Aprenda a falar sobre você mesmo com objetividade e clareza. Isso faz a diferença no processo seletivo para o trainee.

Você já fez alguma seleção de trainee? Conte para a gente!

Por Babi


Inscrições podem ser realizadas até o dia 07 de fevereiro de 2016. Selecionados irão trabalhar em Campinas, Três Corações, Barueri ou Manaus.

O Grupo Kerry, empresa líder mundial em Taste & Nutrition nos segmentos farmacêuticos, alimentícios e de bebidas, está com as inscrições abertas para o seu Programa de Trainee 2016. A empresa está presente nos cinco continentes e emprega mais de 20 mil pessoas em todas as suas unidades ao redor do mundo. O Grupo, que é um dos principais produtores de alimentos da Irlanda e Reino Unido, está em busca de jovens talentos que sejam inovadores e que tenham uma alta capacidade de comunicação e um alto espírito de liderança para que no final do processo assumam um cargo de liderança na empresa.

O Programa de Trainee do Grupo Kerry irá formar um “early career”, que é um profissional com até de 3 anos de experiência, podendo também não ter experiência profissional, que tenha um grande potencial e um perfil de liderança para trabalhar na área de negócios da empresa. O jovem irá trabalhar diretamente para o crescimento do Grupo e é necessário que seja focado, pois o treinamento é direcionado para que o Trainee, ao final do Programa, assuma um cargo de alta responsabilidade dentro da empresa, um cargo de liderança.

Os pré-requisitos são: Formação entre dezembro/2012 e dezembro/2015, alta capacidade de comunicação e foco em resultados, possuir o idioma inglês no nível avançado e ter disponibilidade para mudanças e para viagens internacionais e nacionais.

Poderão se candidatar formados nos cursos de: Engenharia (Alimentos, Industrial, Produção, Química, Biotecnologia, entre outras.), Finanças, Administração, Contabilidade, Química e áreas afins.

As fases do processo são: Inscrições online, triagem de currículos, testes individuais, dinâmica de grupo, entrevista com RH, painel e entrevista final.

O local de trabalho tem a possibilidade de ser em todas as unidades da empresa, que ficam em: Campinas, Três Corações, Barueri e Manaus, a alocação se dará dependendo da necessidade do negócio.

Os interessados em participar do processo de seleção poderão se inscrever no site até o dia 07/02/2016, no endereço eletrônico: http://www.vagas.com.br/vagas/v1251161/trainee-early-careers-2016.

Camilla dos Santos Batista


Confira aqui uma lista com os principais direitos trabalhistas das mulheres.

Devemos tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais, na medida de sua desigualdade. Essa frase, atribuída a Aristóteles, explica bem o princípio da igualdade ou isonomia que permeia o ordenamento jurídico brasileiro. Para permitir que as mulheres entrem no mercado de trabalho em condições semelhantes às dos homens, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) dedicou um capítulo exclusivamente para a proteção da mulher, conferindo-lhe diversos direitos. Afinal, pesquisas comprovam que a despeito de serem maioria, o desemprego é maior entre as mulheres e seus salários mais baixos do que os devidos aos homens.

A maioria das normas de proteção à mulher diz respeito à seu período de maior vulnerabilidade, a maternidade. Dessa forma, a lei buscou compatibilizar essa dupla condição a que estão sujeitas as pessoas do sexo feminino, isto é, a de serem profissionais e mães simultaneamente. Confira quais são esses direitos:

  • Entrevista de Emprego: É vedado ao empregador solicitar à candidata exames médicos que atestem a existência ou não de gravidez, assim como a condição de esterilidade. Essa norma também se aplica após a contratação.
  • Estabilidade: A empregada goza de estabilidade em seu trabalho desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. Durante esse período, a trabalhadora só pode ser demitida por justa causa.
  • Consultas Médicas: A gestante pode ausentar-se do trabalho para a realização de exames médicos sempre que for necessário. As ausências não acarretarão descontos no salário, desde que devidamente comprovadas.
  • Transferência: Caso a função desempenhada pela gestante traga riscos a sua saúde, deve ser alocada em outro setor até seu retorno ao trabalho após o parto.
  • Auxílio Doença: A mulher faz jus ao afastamento do trabalho e à concessão de auxílio-doença na eventualidade de gravidez de risco.
  • Licença Maternidade: A licença compreende a ausência do trabalho por 120 dias, contados a partir do 8° mês de gestação ou a partir do parto. Esse benefício também é devido no caso de adoção. Na ocorrência de aborto espontâneo, a mulher faz jus à 15 dias de licença.
  • Intervalo para Amamentar: São concedidos 2 intervalos de 30 minutos durante o trabalho para que a lactante possa amamentar seu filho de até 6 meses.
  • Direito a Creche: Ao empregador é facultado escolher entre pagar o auxílio-creche ou reservar um local adequado para a guarda de crianças no período de amamentação, podendo inclusive realizar convênios com creches.

Fabiano Costa Barbosa


Programa Business Internship abre vagas de estágio na cidade de São Paulo.

A empresa Google Brasil abre, a partir desta terça (3 de novembro), vagas para estágios no Brasil. Os universitários que vão se formar em dezembro de 2016 devem se cadastrar para concorrer a uma vaga.

Conforme o anúncio do Google, todas as entrevistas para o programa de estágio serão feitas pela internet, via Hangouts.

De acordo com a empresa, o sistema de videoconferência (através do hangouts) permite aos recrutadores selecionarem estudantes de qualquer localidade do Brasil.

A seleção de estágios para trabalhar no Google está em sua sexta edição! O programa Google “Business Internship” é uma ponte para estudantes universitários de todos país que desejam trabalhar no escritório da empresa, sediado na cidade de São Paulo, nas seguintes áreas: vendas, marketing, atendimento ao cliente, dentre outras a serem conferidas no regulamento do programa.

Ao ser aprovado no programa de estágio o estudante universitário participará de um programa de imersão, no qual ela terá que interagir com diferentes áreas da companhia e depois terá que desenvolver um plano de carreira em conjunto com o gestor. Tudo isso para que ele possa conhecer a dinâmica de trabalho da empresa e compreender quais serão suas atribuições e tarefas.

Além da possibilidade de efetivação ao final do estágio, o profissional também pode se candidatar a várias vagas que surgem fora do país.

O programa possui sua singularidade. O Google busca estabelecer uma relação de crescimento mútuo: os estudantes universitário aprendem com o ambiente criativo e em constante mudança e a empresa buscar aprender com as experiências dos estagiários, que ajudam os gestores a desenvolver novos serviços e soluções que auxiliam milhões de pessoas ao redor do mundo todo.

Durante os meses de fevereiro e abril de 2016, os estudantes devem passar por testes online e entrevistas em videoconferência.

Conforme o anúncio oficial, os escolhidos para o programa de estágio começarão a trabalhar no segundo semestre de 2016.

Os interessados podem obter mais informações através deste link http://migre.me/s2rVO.

Felipe Pancheri Colpani


Medida Provisória 676/2015 foi transformada na Lei 18.183 e já está em vigor.

Após ser sancionada pela presidente Dilma Rousseff, a nova regra para a aposentadoria dos trabalhadores brasileiros foi publicada hoje no Diário Oficial da União e já está em vigor.

A Medida Provisória 676/2015, que foi transformada na Lei 13.183, é uma forma de extinguir o Fator Previdenciário, que antes prejudicava financeiramente os brasileiros que se aposentavam precocemente.

A regra usada agora para se calcular os pedidos de aposentadoria é a Regra 85/95, que na prática significa que para uma mulher se aposentar, ela precisa ter contribuído por 30 anos (no mínimo) para a Previdência Social e ter 55 anos de idade, o que dá os 85 da regra. Já para que um homem possa se aposentar, precisa contribuir para a previdência por 35 anos (no mínimo) e ter 60 anos de idade, o que representa os 95 da fórmula. Lembrando que nos dois casos a idade para a aposentadoria pode ser inferior, desde que seja respeitado e comprovado o tempo mínimo de contribuição.

Um ponto polêmico desta nova Lei 13.183 é a progressividade, que causará variações no cálculo de novas aposentadorias, já que passa a ser levada em consideração a perspectiva de vida dos cidadãos brasileiros. Isso que dizer que a partir do ano de 2018 e indo até o ano de 2026, a cada dois anos será acrescido um ano na idade para aposentadoria e a regra passa dos atuais 85/95 para 90/100.

Simplificando um pouco este novo cálculo: Em 2018, para uma mulher se aposentar, a soma do seu tempo de contribuição e da sua idade vai passar para 86 (aumento de um ponto) e a mesma conta para os homens, onde a soma do tempo de contribuição mais sua idade passa a ser de 96. Passando-se 2 anos e chegando à 2020, o cálculo da fórmula para a aposentadoria para as mulheres será de 87 e para os homens de 97. E assim sucessivamente até 2026, quando a fórmula chega aos 90/100, que determina a Lei sancionada pela presidente da república. Um detalhe importante a ser observado é que o tempo de contribuição a partir de 2018 não muda, continuam os 30 anos para as mulheres e 35 anos para os homens, o que vai aumentar é apenas em um ano a idade para o cálculo.

Algumas emendas parlamentares incluídas na lei pela Câmara dos Deputados foram vetadas pela presidente e entre os vetos está a questão da desaposentação, que seria um novo cálculo para a atualização do benefício daqueles aposentados que continuam trabalhando e contribuindo para a Previdência Social por pelo menos mais cinco anos.

Para justificar este veto, a presidente declarou que o dispositivo da desaposentação poderia acarretar no acúmulo da aposentadoria com mais outros benefícios da previdência por um mesmo cidadão sem razão ou motivo e que esta prática contradiz com um dos pilares de sustentação do sistema previdenciário do país.

André F.C.


Confira aqui algumas dicas do que fazer durante a entrevista de emprego.

Todo mundo já foi para uma entrevista de emprego e ficou em dúvida sobre o que falar ou como agir na hora de encontrar o entrevistador.

Pensando nisso, reunimos aqui oito dicas importantes que podem lhe ajudar na hora de ir para uma entrevista de emprego e se sair bem, dicas essas que passaremos em primeira mão para você.

1 – Não se Atrase:

Muitos candidatos perdem vagas de emprego por um único motivo: se atrasam na hora da entrevista. Por isso, antes do dia, vá até o local para saber exatamente o tempo que levará. No dia, chegue pelo menos meia hora antes do horário marcado.

2 – Cuide de Sua Aparência:

Imagine que você é o entrevistador e chega para você uma pessoa com cabelos não penteados, suja ou com restos nos dentes. Você contrataria uma pessoa assim? Então, cuide de você, esteja limpo, perfumado e com cabelos arrumados.

3 – Escolha Bem suas Roupas:

Esteja com uma roupa apropriada para o ambiente onde acontecerá a entrevista. Para as mulheres, evitem os decotes e roupas curtas ou extremamente apertadas. Tenha postura, você quer uma vaga na empresa. Então, esteja sempre com roupas apropriadas.

4 – Conheça a Pessoa que vai lhe Entrevistar:

Quando entrar para a entrevista, pergunte o nome do entrevistador. Se conseguir, antes da entrevista pesquise sobre ele. Assim, você demonstra mais confiança. E não se esqueça, chame sempre ele pelo nome, de maneira formal.

5 – Seja Amigável e Demonstre Confiança:

Outro erro comum em entrevistas é a pessoa tentar ser “engraçadinha” ou arrogante. Seja amigável e fale com confiança.

6 – Organize seu Material:

Se você tiver que levar algum material para a entrevista, tenha tudo organizado. Na hora, fica mais fácil achar o que precisa e mostra mais um pouco de você para o entrevistador.

7 – Preveja as Perguntas:

Imagine o que será perguntado e ensaie respostas. Isso vai lhe dar confiança.

8 – Seja Você Mesmo:

Não tente demonstrar quem você não é. Seja você, simples assim. É isso que a empresa espera.

Assim, você estará mais preparado para uma avaliação de emprego e, com certeza, a sua vaga estará mais perto.

Por Isaque Cipriano


Confira aqui detalhes sobre o Abono Salarial PIS/PASEP.

O Abono Salarial é um benefício que tem o valor de um salário mínimo e é disponibilizado a todo trabalhador que tenham mais de 5 anos de inscrição no Programa de Integração Social (PIS) ou no Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP) e recebam remuneração mensal de até 2 salários mínimos.

O PIS é o cadastro para celetistas (trabalhadores de carteira assinada) e é de competência da Caixa Econômica Federal, cabendo a esta instituição a administração do benefício, assim como o PASEP é um benefício de direito do trabalhador que é servidor público e é de competência do Banco do Brasil. Ambas as instituições ficam responsáveis por administrar, estipular datas e agendamentos, bem como efetuar o pagamento dos respectivos benefícios.

O trabalhador que tenha 5 anos de cadastro no PIS/PASEP, tenha trabalhado no mínimo 30 dias ou recebido até dois salários mínimos no ano anterior (2014), terá direito ao benefício do abono salarial PIS/PASEP referente ao período de 2014/2015, desde que a empresa para a qual trabalha ou trabalhou o tenha inscrito na Relação Anual de Informações Sociais – RAIS.

O pagamento iniciou desde o mês de julho deste ano e vai até junho do ano seguinte. O calendário pode ser conferido nas agências ou pela internet. Empregadas domésticas e profissionais liberais não tem direito ao benefício, pois não estão vinculados a uma pessoa jurídica, assim como os demais trabalhadores que se enquadram nesta situação também não tem direito de receber o benefício.

A partir do ano que vem, os beneficiários do período 2015/2016 passarão a receber de acordo com as novas regras impostas pelo Governo Federal.  A partir deste período, quem tiver trabalhado um período inferior a 6 meses não terá mais direito ao abono salarial. Ou seja, será necessário ter trabalhado no mínimo 6 meses consecutivos no ano anterior e não apenas 30 dias como é até então.

LILIAN JEANE SANTOS DE OLIVEIRA


Consulta do saldo e pagamento pode ser feita pela Internet ou em qualquer agência da Caixa Econômica.

Todo cidadão que possui inscrição no PIS pode consultar seu abono salarial a qualquer momento, indo até uma agência da Caixa Econômica Federal com seu documento de identificação e cartão de cadastro no PIS ou ainda a partir da internet.

Para consultar a partir da internet, basta ter em mãos a senha do cartão cidadão e o número do cadastro do PIS/PASEP e acessar o site no link: www.caixa.gov.br, onde deverá realizar um cadastro, criando login e senha para posteriores acessos. Ao se cadastrar, o trabalhador poderá acessar a qualquer momento o extrato de seus benefícios sem sair de casa.

Ao acessar o site do banco, o cidadão poderá identificar facilmente um ícone direcionado aos trabalhadores, no qual deverá clicar e prontamente será direcionado para uma página onde encontrará todas as informações pertinentes aos seus benefícios, como PIS, INSS e FGTS, onde poderá tirar suas dúvidas. Para consultar saldos e pagamentos, é preciso clicar no ícone “Consultar Pagamento”. Neste momento será direcionado para uma página individual, que requer login e senha, caso não possua, é só seguir o passo a passo para realizar o cadastro criando uma senha para internet. Será necessário ter em mãos o número do PIS, este será o login para acesso.

Criado a senha, o cidadão terá livre acesso a todos os seus dados, como saldos e extratos, históricos de transações realizadas como saques de seguro desemprego, dentre outros.

O trabalhador também poderá consultar o seu saldo diretamente de um terminal de auto-atendimento utilizando o Cartão Cidadão. Caso ainda não possua, procure a agência da Caixa mais próxima e solicite o seu. Ele é um facilitador para acesso aos benefícios aos quais o trabalhador tem direito. Com ele, o cidadão poderá consultar extratos e ainda realizar saques de PIS, FGTS e Seguro desemprego, facilitando a vida do cidadão, evitando filas e burocracias.

LILIAN JEANE SANTOS DE OLIVEIRA


Inscrições para o Programa de Trainee podem ser feitas até o dia 20 de outubro.

A Louis Dreyfus Commodities, empresa que atua no ramo do agronegócio, está com as inscrições para o processo seletivo que visa selecionar candidatos para participarem do Programa de Trainee 2016 da empresa.

A companhia está à procura de profissionais que tenham concluído o curso de graduação no período compreendido entre os meses de dezembro de 2013 e dezembro de 2015, sendo que os profissionais que forem selecionados e admitidos pela empresa irão desempenhar as suas atividades laborais em diversas áreas, bem como nas unidades da empresa, as quais ficam situadas em 12 estados brasileiros.

As áreas de graduação que serão aceitas para inscrição neste programa serão: administração de empresas, agronomia, economia, logística, ciências contábeis ou tecnologia/sistemas da informação, bem como cursos de todas as áreas de engenharia.

Os profissionais que forem admitidos neste programa de trainee irão atuar nas seguintes áreas da indústria: Trading, Originação/Comercial, Logística, Supply Chain, Marketing, Processos de Gestão, Tecnologia da Informação, Operações Agrícolas e Finanças.

Este programa de trainee terá duração de dois anos, sendo que o seu início está previsto para ocorrer no mês de janeiro do ano de 2016. No primeiro ano de atividades, os trainees irão passar por um período de capacitação e job rotation nas diversas áreas de negócios nas quais irão atuar. Já no segundo ano eles irão assumir as funções que deverão ficar até o final do programa.

Durante todo o processo do programa os trainees serão acompanhados por tutores de suas respectivas áreas, bem como de profissionais de recursos humanos da companhia, sendo que serão submetidos a avaliações periódicas.

A remuneração e os benefícios que estão sendo ofertados pela empresa são compatíveis com o mercado atual.

Os interessados que desejam participar deste processo seletivo deverão fazer as suas inscrições até a data limite do dia 20 de outubro de 2015, exclusivamente através do portal eletrônico www.Idcom.com.br, local onde deverão clicar no link "Trabalhe Conosco" e posteriormente no link "Programa de Trainee".

Por Adriano Oliveira


Aprenda o Passo a Passo para realizar a Consulta do seu Saldo Sodexo na Internet.

Está tendo dificuldades para consultar seu saldo Sodexo? Pois bem, este artigo irá ajudar todas as pessoas que recebem os benefícios dos cartões Sodexo, como vale transporte, alimentação e refeição. Aprenda no passo a passo a seguir como consultar o Saldo Sodexo pela internet.

Sodexo:

Antes de oferecer o passo a passo, primeiramente conheça um pouco sobre a Sodexo, que atua no Brasil há 35 anos. A empresa busca sempre a inovação tanto para os funcionários quanto para os colaboradores, oferecendo diversos serviços de qualidade.

Por conter mais de 1 milhão de estabelecimentos credenciados, 6 milhões de usuários dos cartões e 70 mil clientes, a Sodexo procura sempre investir nos serviços da internet. Além dos cartões já citados, a empresa trabalha também com outros tipos de cartões como os de presente e de premiação, Bem-Estar e Gestão de Despesas.

Passo a Passo de Como Consultar seu Saldo Sodexo:

Entre tantos serviços da Sodexo, consultar o saldo Sodexo é um dos mais procurados. Esse procedimento é super útil no dia a dia, além de ser muito fácil de ser realizado. Veja como fazer a consulta do seu cartão Sodexo em 3 passos simples.

1. Entre no site da Sodexo: https://sodexosaldocartao.com.br/saldocartao/consultaSaldo.do?operation=setUp .

2. Observe que algumas informações serão solicitadas, onde uma delas é escolher o tipo do benefício. Escolha o cartão que deseja consultar o saldo e extrato.

3. Em seguida, digite o número do seu cartão. No campo abaixo, acrescente o número do seu CPF. Por fim é só colocar o texto de verificação e clicar no botão OK.

Após clicar ok, é claro, irá abrir uma nova página. Na próxima página é possível visualizar os seus dados, inclusive o seu Saldo Sodexo. Se preferir pode também consultar o extrato dos últimos 90 dias. Além dessa vantagem, é possível também observar quando o próximo benefício será disponibilizado.

É a primeira vez que acessa o site? Não tem ou perdeu a senha? Não se preocupe, basta ler o nosso artigo de como recuperar a senha do seu cartão Sodexo.

Por Flavinha Santos


Seleção oferece vagas no Brasil. Inscrições devem ser realizadas até o dia 13 de outubro.

A Philip Morris Brasil é uma empresa que é líder internacional no mercado de tabaco e que possui seis das 15 principais marcas do mundo. A empresa possui inclusive a mais famosa marca de cigarros Marlboro. No ano de 2014, a empresa participava de 15,6% de todo o mercado de cigarros dos EUA. A empresa possui 60 fábricas ao redor do mundo e suas marcas são vendidas em cerca de 180 países. São mais de 78.000 colaboradores em 100 diferentes países e 80 diferentes idiomas. E a PMB está atualmente oferecendo vagas para trainees no Brasil.

A empresa oferece aos seus trabalhadores Suporte e Desenvolvimento Pessoal (trabalhando de forma a investir no empregado), Aprendizado “on-the-job” (em que o trainee pode entrar em contato com possíveis cenários que terá em seu emprego futuro) e um Ambiente de Trabalho Desafiador (que incentiva o crescimento).

O programa de trainee dura 12 meses e os pré requisitos para os candidatos interessados é possuir previsão de conclusão de curso entre dezembro de 2013 e dezembro de 2015, ter inglês fluente (o candidato será avaliado ao longo do processo seletivo quanto aos seus conhecimentos na língua), ter mobilidade internacional e internacional, além de disponibilidade para realizar viagens pela empresa.

As inscrições estão abertas até o dia 13 de outubro e o processo seletivo conta com uma seleção dos currículos online (que acontecerá no próprio mês de outubro), um check up de competências (a ser realizado em novembro) e um assessment (que acontecerá em dezembro). Quem for selecionado começará a trabalhar na empresa em janeiro do próximo ano.

A empresa oferece um salário compatível com o mercado, além de participação nos lucros da empresa, assistência médica e odontológica, vale refeição, vale transporte e previdência privada, em conformidade com as exigências legais.

Quem deseja se inscrever para esta excelente oportunidade deve acessar o site http://www.ciadetalentos.com.br/traineepmb2016/ e clicar no botão “Inscreva-se” ao final da página. Lá também é possível encontrar maiores informações sobre a empresa e sobre o programa de trainee oferecido.

Por Patrícia Generoso


Seleção oferece vagas para profissionais recém-formados em diversas áreas. Início do programa será em janeiro de 2016.

Quem está concluindo ou já terminou o curso superior já pode se cadastrar a uma das vagas disponíveis no Programa de Trainee Cargill 2016, que apresenta condições muito interessantes. Destinado a diferentes cursos, o programa é uma ótima oportunidade para quem busca uma posição de destaque no mercado de trabalho.

O programa conta com diferentes etapas de treinamento, capacitações e workshops para que o trainee possa conhecer a fundo o negócio e a cultura da Cargill. Eles participarão de um projeto real sob a tutoria de um coach, que irá auxiliar no cotidiano dos trainees. O programa é fundamentado no sistema de job rotation, em que os participantes passam por diferentes áreas da companhia, sendo alocado naquela a qual apresentou o melhor desempenho.

As oportunidades são oferecidas aos estudantes que se formam até o fim de ano e também para aqueles que já concluíram a faculdade a partir de dezembro de 2013. Podem se inscrever na seleção os profissionais dos seguintes cursos: Administração (todas as ênfases), Ciências Contábeis, Economia, Zootecnia, Agronomia e Engenharia. É exigida a fluência no inglês.

A seleção será composta de inscrições, provas online (conhecimentos e inglês), vídeo-entrevistas, Workshop (que será realizado em algumas cidades do Brasil, conforme o número de candidatos), painel de negócios e entrevistas (que acontecerão na cidade de São Paulo-SP). O início do processo seletivo começa em setembro e estende-se até o mês de dezembro. As atividades estão previstas para começarem em janeiro de 2016.

Os custos referentes ao transporte e hospedagem para as fases presenciais são de responsabilidade do candidato, contudo, a empresa irá arcar com o reembolso dos custos de transporte para os candidatos de outras cidades os quais forem convocados para a etapa final de entrevistas.

A Cargill oferece salário competitivo, vale-alimentação ou restaurante interno, participação nos lucros, seguro de vida, previdência privada, cooperativa de crédito, entre outros benefícios.

Interessados podem se inscrever pela internet, gratuitamente, no site http://novostalentoscargill.com.br/.

Ana Rosa Martins Rocha


Inscrições para a seleção poderão ser realizadas até o dia 18 de outubro.

Estão abertas as inscrições para o Programa de Trainee  da Arezzo&Co, empresa líder no setor de bolsas, calçados e acessórios.  

Este programa terá uma duração total de 18 meses, nos quais o principal objetivo da empresa será o de desenvolver e formar jovens de elevado potencial, a fim de garantir e assegurar que o quadro da empresa seja permeado com profissionais que além de construir, façam a construção do futuro da organização.

Podem se candidatar neste programa os profissionais que tenham se formado entre os anos de 2013 e 2014 ou àqueles que ainda irão concluir a graduação até o mês de dezembro de 2015. Os pré-requisitos desejados dos candidatos são que estes possuam conhecimentos avançados na língua inglesa, bem como que possuam mobilidade total para que possam residir em qualquer região do país.

O processo seletivo dessa oportunidade será composto por seis etapas distintas sendo estas as seguintes: análise do perfil, entrevistas exploratórias, dinâmica presencial e entrevista individual, painel com os gestores da Arezzo&Co e, por fim, entrevista com o presidente. Todo o processo de seleção será desenvolvido nos meses de setembro, outubro e novembro.

Os profissionais que forem selecionados irão desempenhar as suas atividades laborais nas áreas de atuação comercial e de merchandising da empresa.

Os interessados em participar do processo de seleção deste programa de trainee deverão fazer as inscrições por meio do portal eletrônico oficial do programa, que é o www.traineearezzo.com.br, sendo que as inscrições ficarão abertas até a data limite do dia 18 de outubro do ano de 2015. A previsão de início dos trabalhos destes profissionais é para o mês de janeiro do ano de 2016.

O mais interessante deste programa é o fato de que no final o trainee será contratado como funcionário efetivo da companhia e irá assumir uma posição na área conforme o seu desempenho.

Logo, se você preenche os requisitos desejáveis e possui interesse de trabalhar nessa empresa de renome nacional, não perca esta grande chance, faça já a sua inscrição.

Por Adriano Oliveira


Seleção oferece vagas na cidade de São Paulo. Oportunidades são para estudantes de nível superior em diversas áreas e as inscrições poderão ser feitas até o dia 7 de setembro.

Detentor das marcas da Ultragaz e Ipiranga, por exemplo, o Grupo Ultra anuncia o seu Programa de Estágio 2016 com as inscrições abertas aos interessados. As chances são voltadas paras estudantes do nível superior em várias especialidades. Os aprovados deverão atuar no Centro Corporativo da Ultra, que fica em São Paulo, na Capital Paulista.

As vagas são para estudantes que estejam cursando Ciências Contábeis, Administração de Empresas, Ciências Atuariais, Engenharia ou Relações Internacionais.

Para participar, a empresa exige que o candidato conte com o nível avançado de inglês e a graduação com conclusão prevista para o mês de dezembro de 2016. Outro importante requisito é a boa noção do Pacote Office. O candidato também deverá contar com disponibilidade para estágio de 18 horas a 30 horas pela semana.

Na área corporativa da empresa, os estagiários vão atuar em departamentos como controladoria, finanças, jurídico societário, investimentos, fusões e aquisições, tesouraria, tecnologia da informação, planejamento corporativo, relações com investidores, recursos humanos, facilities, auditoria interna e projetos especiais.

Os classificados nesta seleção da Ultra vão atuar no sistema Job Rotation, com trabalhos feitos com uma duração de seis meses em cada um dos departamentos. Depois de finalizar cada um dos ciclos, o estagiário vai ter que desenvolver um projeto para apresentar aos gestores.

Depois de finalizado o programa, os estagiários com boa performance poderão contar com vagas abertas e até a efetivação no cargo.

Os candidatos que forem aprovados terão uma bolsa auxílio com valor compatível com o praticado no mercado, além de benefícios como vale refeição, plano de saúde, seguro de vida, cesta de natal, entre outros.

A seleção vai contar com o período de inscrição, teste online de inglês e raciocínio lógico. Caso você seja um dos classificados, vai passar depois por uma dinâmica de grupo e um painel de negócios.

A sua inscrição deverá ser feita no site da organizadora, a Cia de Talentos (ciadetalentos.com.br/estagioultra), até o dia 07 do mês de setembro deste ano.

Os estagiários terão o início de suas atividades em janeiro do ano que vem.


Seleção oferece vagas para diversas cidades de SP, SC e PR. Inscrições devem ser realizadas até o dia 31 de agosto.

A General Motors do Brasil conta com 120 vagas sendo oferecidas para o seu Programa de Estágio 2016. Os candidatos interessados já podem efetuar as inscrições para a seleção. A empresa disponibiliza vagas para as regiões de São José dos Campos (SP), São Caetano do Sul (SP), Sorocaba (SP), Indaiatuba (SP), Mogi das Cruzes (SP), Joinville (SC) e Gravataí (RS).

Podem fazer parte da seleção estudantes das graduações de engenharia, administração, marketing, finanças, relações internacionais, design, comércio exterior e secretariado. Os estudantes deverão cursar o penúltimo ou o último ano da graduação no ano de 2016.

Como requisitos, a empresa necessita de pessoas que possam estagiar de quatro a seis horas ao dia. Além disso, é preciso ter boa noção de inglês e de informática. A duração do programa de estágio da GM é de até dois anos.

Os candidatos que forem aprovados contarão com uma bolsa com valores compatíveis com o mercado de trabalho. Eles também deverão contar com serviço médico ambulatorial, seguro de vida, auxílio alimentação e auxílio transporte.

A inscrição dos candidatos deve ser feita no site da Chevrolet (www.chevrolet.com.br), acessando o ícone “Trabalhe Conosco” até o dia 31 de agosto deste ano de 2015.

Dicas para currículos de estagiários:

  • Quando estudante for fazer o currículo, ele deverá apontar as experiências profissionais, se ele as tiver. Ordene elas da mais recente para a sua mais antiga. Relacione, preferencialmente, as experiências que possam ter alguma afinidade com a vaga em que procura.
  • Se você não tiver ainda nenhum tipo de experiência, cite algumas características de seu comportamento. Quais são os detalhes que pode fazer diferença ou que você possa fazer a diferença? Relacione algum tipo de prêmio que possa ter recebido na faculdade, suas atividade extracurriculares, prática de algum esporte e até trabalhos que tenha feito de voluntário. Você vai demonstrar que sempre busca algo para fazer e que tem disposição, liderança, bom relacionamento interpessoal, entre outras qualidades. 

Seleção oferece oportunidades para estudantes de nível técnico e superior de ensino. Inscrições podem ser realizadas até o dia 14 de outubro de 2015.

As inscrições para o Programa de Estágio da Petrobras Distribuidora 2015 podem ser feitas pelos interessados. São chances para pessoas com o nível técnico e superior de ensino. A atuação acontecerá em 19 unidades espalhadas pelo Brasil e no Distrito Federal.

Podem participar pessoas das áreas de análise de sistemas, administração de empresas, arquivologia, arquitetura e urbanismo, ciências contábeis, ciências biológicas, publicidade e proganda, engenharia em várias especialidades, desenho industrial, jornalismo, entre outros.

Para o nível técnico, são chances em administração, eletrônica, contabilidade, edificações, gestão, eletrotécnica, gestão de pequenas e médias empresas, logística, informática, marketing, mecânica, segurança do trabalho, secretariado, química, manutenção, transporte e sistemas de informação.

Os requisitos para a sua participação é a faixa etária mínima dos 16 ou 18 anos (áreas com algum risco). O valor da bolsa que os estagiários receberão fica entre R$ 819 e R$ 1.194.  A jornada de trabalho fica entre quatro e seis horas pelo dia. Haverá ainda o benefício de seguro contra acidentes pessoais.

A seleção de estágio da Petrobras contará com uma análise de currículos, sendo que aqueles com o perfil que cabe aos requisitos da empresa serão convocados para uma entrevista. Isso acontecerá de acordo com o surgimento das vagas para o curso do candidato.

No processo ainda pode acontecer avaliações como redação, prova de noções específicas, entre outros detalhes que vão depender da área selecionada do estagiário. Aqueles que não forem aprovados na seleção continuarão com o cadastro na empresa para o próximo processo de estágio.

Para realizar a sua inscrição o candidato deverá acessar o site da Petrobras (br-petrobras.com.br), até o dia 14 de outubro com o preenchimento do formulário de cadastro. Aqueles que contarem com dúvidas sobre a seleção de estágio podem telefonar para o número 0800 728 9001.

Dicas para o currículo:

  • Não deixe nenhum tipo de experiência fora do currículo. Um grande trabalho de faculdade pode ser utilizado nesse momento. Qualquer informação que tenha importância é válida. Porém, não minta em qualquer hipótese, pois isso pega muito mal. 

Seleção oferece oportunidades para diversas cidades do país. Inscrições podem ser realizadas até o dia 2 de setembro de 2015.

O Programa de Estágio da Caixa Econômica Federal está sendo divulgado e tem o objetivo de fazer a formação de cadastro de reserva. São vagas para estudantes de nível médio e técnico de todo o Brasil. A seleção está sendo organizada pelo Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) e pela Gerência de Relacionamento com o Empregado (GEREM).

Podem participar pessoas do nível médio regular, do EJA ou cursos técnicos. Você vai encontrar vagas nas áres de finanças, administração, segurança do trabalho e secretariado. Os requisitos são a idade mínima dos 16 anos, estar matriculado em uma instituição de ensino reconhecida pelo MEC e contar com uma frequência efetiva.

Os classificados no Programa de Estágio da Caixa Econômica contarão com uma bolsa no valor de R$ 400 a R$ 500, com benefícios de auxílio transporte de R$ 130 (mensalmente). O trabalho contará com uma carga horária de 20 horas até 25 horas pela semana.

As vagas são para estudantes de Pernambuco, Acre, Amapá, Roraima, Amazonas, Rondônia, Pará, Rio Grande do Norte, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Mato Grosso, São Paulo, entre outros.

Essa seleção vai contar com uma prova online, a qual os candidatos poderão realizar até às 23h50 do dia 02 de setembro deste ano de 2015. O teste vai apresentar perguntas de língua portuguesa, conhecimentos gerais, conhecimentos específicos e matemática. No total, a prova contará com 30 questões.

Caso você seja aprovado na fase de prova pela internet, haverá depois uma etapa com entrevista com algum profissional da empresa (gestor ou empregado que seja indicado).

A sua inscrição no processo seletivo de estágio da Caixa Econômica deve ser feita no site do CIEE (ciee.org.br), até o dia 02 de setembro deste ano.

Dicas de entrevista de estágio:

  • Sempre deixe o seu perfil profissional atualizado, seja no currículo e também nas redes sociais, pois hoje elas são muito utilizadas para processos de seleção.
  • Conheça a empresa para qual você pode trabalhar. Caso seja selecionado, é bom que o estagiário fique identificado com a cultura e mercado da organização. 

Seleção oferece 20 oportunidades para profissionais recém-formados ou que tenham a formatura prevista para este ano. Inscrições podem ser feitas até o dia 21 de setembro.

O Programa de Trainee do Banco Citi conta com suas inscrições para 20 vagas de trabalho. São oportunidades para pessoas que sejam recém-formados ou que estejam no último ano em qualquer área da graduação. As vagas podem ser preenchidas por pessoas de todo o Brasil, mas há o requisito de que as mesmas possam residir em São Paulo.

Os interessados devem ter se formado a no máximo dois anos ou então ter a formatura prevista para o mês de dezembro de 2015. Um ponto importante é que os candidatos devem contar com o inglês avançado.

Os profissionais vão passar por vários departamentos do Banco Citi, o que possibilita que sejam conhecidos os diversos segmentos de negócio da empresa. O programa contará com uma duração de 12 meses. Todos os trabalhos feitos terão um acompanhamento de tutores da área selecionada pelo trainee.

Os candidatos que forem aprovados no programa de trainee contarão com uma remuneração de R$ 5.400. Haverá também a participação nos lucros e resultados, assistência médica, previdência privada, assistência odontológica, vale alimentação, vale refeição, auxílio creche, vale transporte, seguro de vida, entre outros.

A primeira fase da seleção será realizada em um ambiente virtual. Os participantes terão testados os seus conhecimentos e comportamento. A etapa será feita depois da inscrição em smartphones, tablets e PCs. Com isso, a empresa tem o intuito de passar informações sobre o banco e suas áreas de atuação. A seleção contará também com provas que contam com questionários sobre comportamento, dinâmicas, prova oral de inglês e entrevistas com os gestores da organização.

Caso queira fazer parte do programa de trainee do Banco Citi, o interessado deverá fazer o seu cadastro no site da Across (across.com.br/citi), até dia 21 do mês de setembro deste ano de 2015. As informações dão conta que os classificados terão o início de suas atividades no mês de janeiro do ano que vem. Faça agora sua inscrição!


Seleção oferece oportunidades para estudantes com mais de 18 anos, que tenham inglês fluente e estejam estudando um curso superior em universidades reconhecidas pelo MEC.

Se você sonhou algum dia ir para Disney, saiba que agora você universitário poderá estagiar nos parques e hotéis do local. Estudantes brasileiros poderão fazer cadastro nas vagas no programa de estágio da Disney. Ele conta com uma duração de até quatro meses.

Aqueles que forem classificados na seleção poderão efetuar as atividades nos parques e hotéis da Disney, que se situa em Orlando, nos Estados Unidos. A atuação vai se dar em trabalhos básicos e operacionais, como em lojas de produtos da marca e também em lanchonetes.

O estagiário também poderá ser um funcionário do local que se veste como algum dos personagens famosos da Disney. Outra função é atuar como monitor dos brinquedos e atrações que contam no parque. Como pode se notar, muitos trabalhos podem não ter relação com a área de formação do estudante. A Disney vai estabelecer ao estagiário onde irá trabalhar.

Em termos salariais, a Disney efetua o pagamento de aproximadamente R$ 28,16 por hora de trabalho. São nove dólares com a cotação atual do Brasil. O programa de estágio da Disney acontecerá entre os meses de novembro deste ano e março de 2016.

Para fazer a sua inscrição, o candidato deverá fazer o cadastro no site da STB (Student Travel Bureau) – stb.com.br/intercambio-trabalho – sendo que o requisito mínimo é contar com mais de 18 anos de idade, ser fluente na língua inglesa e estar matriculado em uma universidade que tenha reconhecimento do MEC.

Dicas para Estagiários:

  • Você deve tratar o seu estágio com um trabalho normal de sua vida. Mesmo quando se está em uma função de vestir um personagem da Disney, que é fora de sua área, leve isso a sério. O empregador precisa observar que você está focado e oportunidades na área poderão surgir.
  • Outra boa dica é sempre estar preparado para situações que são inusitadas. Nunca se sabe quando vão precisar de você para outras tarefas. Fique atento na área em que você trabalha, pois em algum momento, poderá ter que atuar repentinamente em outra função.


Confira aqui alguns aplicativos de celular que ajudam na hora de encontrar um novo trabalho.

Está à procura de um emprego e quer saber se existem bons aplicativos para ajudar nessa empreitada? Sim, há alguns apps que vão lhe ser bem úteis. Confira!

GoTalent: Ele conta com o foco para profissionais de TI. O candidato vai cadastrar um currículo no app e qual o tipo de vaga que está procurando, que vai do estágio até pleno. O aplicativo vai relacionar todas as informações e verificar as oportunidades que estão abertas. O usuário confere uma vaga disponível e a identificação com seu perfil (que vai de 0 a 100%). Depois disso, é só se inscrever para a vaga. As entrevistas podem ser feitas em vídeo-chamadas.

Emprego Ligado: Esse é bom para aqueles que querem trabalhar próximos às suas residências. Ele verifica uma vaga segundo a localização do usuário. Você pode fazer o seu cadastro na web ou pelo seu telefone. A pessoa vai informar o grau de ensino e quais as áreas que pretende atuar. As vagas são para todos os níveis.

Worker Hunt: O aplicativo também é outro que ajuda as empresas encontrarem profissionais de qualquer ramo de trabalho. Você pode se cadastrar pela internet e também através de celulares com iOS. Ele já conta com mais de 4 mil pessoas inscritas e qualquer tipo de emprego pode ser encontrado pelo Worker Hunt.

Biz.u: Esse aplicativo vai fazer com que profissionais e empresas se conectem por meio de suas personalidades. Aqui o candidato vai encontrar uma melhor descrição das empresas e vídeos que mostram o ambiente de trabalho. A pessoa pode se cadastrar pelo Facebook, e-mail ou no LinkedIn. Os usuários vão apontar algumas qualidades que serão importantes para se comparar com o que a empresa procura.

PinPeople: O aplicativo vai utilizar a lógica do Tinder, por exemplo. Você terá uma “combinação” com a empresa, de acordo com as qualidades e desejo de ambos. Primeiro você vai preencher um formulário com seus valores, estilos de trabalho e outras preferências. As empresas também deverão enviar um formulário para que os seus profissionais preencham. São duas as maneiras de se utilizar o serviço. O site poderá disponibilizar um link e o recrutador faz o mapeamento dos internautas que acessam o PinPeople. Depois, os candidatos vão preencher o formulário para apontar a compatibilidade com a organização. A outra maneira é a empresa contar com acesso ilimitado para o banco de profissionais e identificar as pessoas que mais se assemelham ao que querem na vaga.


Confira aqui algumas dicas e conselhos para se dar bem na hora de fazer uma apresentação em público.

Muitas pessoas têm problemas para falar em público. Isso vai desde o aluno que terá que apresentar um trabalho até um profissional que terá que lidar com pessoas em uma apresentação ou reunião. Confira aqui algumas dicas para melhorar esse seu lado e falar melhor em público.

Você deve estar preparado para falar:

Nunca se atenha apenas em ter conteúdo para o tempo determinado que deverá falar. Saiba tudo o que conseguir sobre o tema em questão. Se você tiver 15 minutos para a sua apresentação, tenha um conteúdo para falar por ao menos 30 minutos. Trabalhe também sobre a forma que irá explanar o seu conteúdo e que ele seja bem digerido por todos. Se possível, grave você falando sobre o tema e veja depois. Você pode apontar os erros e acertos.

Seja natural:

Mesmo quando você erra em algum momento, mas está se comportando de uma maneira natural e mais espontânea, os seus ouvintes aceitarão a derrapada e ainda continuarão a acreditar no que diz. Nunca apresente uma forma artificial de falar ou a plateia vai duvidar de suas palavras.

Faça um roteiro:

Nunca é bom confiar apenas na sua memória, mesmo ela sendo boa. Quando você acha que tem tudo na mente, no ato a coisa pode ser diferente. Caso esqueça uma palavra e não conte com roteiro, a coisa pode desandar. Faça um roteiro dos principais pontos de sua apresentação. Tente trazer consigo também algumas frases que podem remeter a ideias completas.

Fique de olho para quem vai falar:

Cada público será diferente do outro. Tudo deve ser considerado para a sua exposição. Verifique qual é o nível intelectual das pessoas que irão lhe ver, a faixa etária e se elas conhecem o assunto que você irá explanar. O seu preparo será melhor se observar alguns pontos do público.

Tenha uma linguagem de qualidade:

Nunca deixe escapar um errinho de gramática na exposição. Isso até não vai prejudicar a sua apresentação, mas pode ter certeza que algumas pessoas vão notar. Tire do vocabulário coisas como “ela está MEIA nervosa”, “MENAS”, “A nível de”, entre outros.

Mantenha uma boa postura:

Nunca fique apoiado em algo ou, se tiver sentado, evite deixar as pernas muito abertas ou muito fechadas. É bom se movimentar um pouco para que em algum momento, se certa pessoa estiver desatenta, consiga recuperá-la para a sua apresentação. Equilibre os gestos, nada de excessos. É difícil, mas sempre procure olhar para todas as pessoas da plateia. Nunca fale com as suas mãos nos bolsos ou com os braços cruzados.

Sempre se apresente com emoção:

As suas falas devem conter boa energia, emoção e entusiasmo. Se você não apontar que está interessado no que fala, imagine quem está na plateia lhe observando. A emoção que passa para os ouvintes vai conquistar o público. 


Seleção oferece oportunidades para profissionais recém-formados. Inscrições poderão ser realizadas até o dia 11 de setembro.

Está com inscrições abertas o Programa de Trainee Jovens Transformadores do SENAC-RJ. O grande objetivo deste programa é o reconhecimento, bem como o desenvolvimento de jovens talentos. Estarão aptos a participar deste programa os jovens que concluíram o ensino superior entre dezembro de 2013 e dezembro de 2015. Confira mais detalhes na continuação desta matéria.

No total, o SENAC-RJ está oferecendo nada menos que 10 vagas para jovens que possuem graduação em um dos seguintes cursos: Administração, Análise de Sistemas, Ciências Econômicas, Comunicação Social (Relações Públicas, Publicidade e Propaganda ou Jornalismo), Marketing, Direito, Engenharia, Estatística, Matemática, Pedagogia e Turismo. Além disso, o Programa Jovens Transformadores também oferece oportunidades para graduações tecnológicas nas áreas de Logística, Gestão de Turismo, Design Gráfico, Rede de Computadores e Sistemas para Internet.

Os interessados em participar deste projeto têm até o dia 11 de setembro de 2015 para realizarem a inscrição. O procedimento de inscrição é feito por meio da internet, através do preenchimento do formulário de inscrição no site oficial SENAC-RJ.

O processo seletivo deste programa de trainee é feito por meio da internet através de etapas eliminatórias online, bem como etapas presenciais. Vale ressaltar que o programa em si possui duração total de 12 meses, no entanto, a previsão de contratação é janeiro de 2016.

Ao longo do programa os candidatos aprovados participarão de várias atividades e terão como objetivo o desenvolvimento social e profissional no seu ambiente de trabalho. Além disso, os mesmos terão treinamentos in company, elaboração de projeto dirigido e orientação dos principais executivos da respectiva empresa.

Os selecionados terão vários benefícios, como assistência médica e odontológica, plano de previdência privada, vale refeição, auxílio funeral, entre outros.

Vale destacar que esse é um programa bastante conhecido e de sucesso. Saiba que desde a primeira turma, nada menos que 70% dos trainees que foram contratados conseguiram uma ascensão considerável em sua carreira profissional.

Por Bruno Henrique


Seleção oferece 40 vagas por todo o Brasil. Início do Programa está previsto para o mês de agosto de 2015.

O Grupo Walmart abriu inscrições para o seu Programa Líderes Walmart Brasil, que oferece 40 oportunidades para profissionais de todo o Brasil. O início das atividades está previsto para agosto e a empresa oferece remuneração compatível com os valores propostos no mercado, além de benefícios concedidos aos colaboradores da companhia. Além desses benefícios, a empresa oferece capacitação adequada, equipe integrada, promoções periódicas, valorização do tempo de serviço prestado e o diálogo aberto.

A iniciativa da companhia é destinada ao posto de diretor distrital de operações trainee, diretor de loja trainee, chefe de seção, gerente de área e gerente geral para as localidades do Rio Grande do Sul, Pernambuco, Maranhão, São Paulo, Paraná, Santa Catarina, Ceará e Bahia. A empresa exige nível médio ou superior completo, de acordo com o cargo oferecido, além de experiência prévia na área e disponibilidade para viagens/ mudanças.

O Programa tem o intuito de capacitar e desenvolver novas gerações de profissionais de liderança (sejam eles internos ou externos) em operações em diferentes competências, visando garantir a estabilidade e boa estratégia do negócio. São dois meses de formação em que os selecionados passarão por treinamentos, workshops, sendo que 80% do treinamento ocorre no sistema “on the job” em uma das lojas da marca.

Uma das vantagens do programa é a personalização de acordo com as competências e necessidades dos selecionados. Durante o processo eles receberão mentoria e acompanhamento individualizado, o que da maior segurança aos participantes.

A empresa oferece salários compatíveis, plano de carreira e demais benefícios.

Para participar os interessados deverão cadastrar o currículo na página destinada a seleção (www.walmartbrasil.com.br/carreiras/trabalhe-conosco).

O Walmart está presente no Brasil há mais de 11 anos e sempre investiu em operações e ações de desenvolvimento das competências de seus funcionários. São mais de 5 mil colaboradores que já passaram pelas capacitações oferecidas pela empresa, os quais ocupam hoje cargos de diretores e gerentes de loja.

Ana Rosa Martins Rocha


Seleção está sendo realizada pelo CIEE e irá formar um cadastro de reserva. Inscrições devem ser feitas até o dia 9 de agosto.

A Caixa Econômica Federal, em uma parceria com o Centro de Integração Empresa-Escola, o Ciee, selecionam estudantes para vagas nas áreas de Arquitetura e Engenharia em diversas especialidades. A seleção é para formação de um cadastro de reserva de estágio em todo o Brasil.

Os requisitos para participar desta seleção são: estar cursando do quinto ao penúltimo semestre da graduação nas áreas de Arquitetura e Urbanisno ou em Engenharia (Elétrica, Agrônoma/Agrícola, Civil, Ambiental, de Telecomunicações e Mecânica). Essas graduações devem ser cursadas somente nos períodos da manhã ou pela noite.

De acordo com o CIEE, a Caixa vai oferecer uma bolsa-auxílio no valor de R$ 1 mil com uma jornada de estágio de cinco horas ao dia. Os classificados também terão direito ao auxílio-transporte de R$ 130.

A sua inscrição para as vagas da Caixa Econômica Federal devem ser feitas no site do CIEE (ciee.org.br), entre os dias 24 de julho e 09 de agosto deste ano de 2015.

Os inscritos nesta seleção terão que passar por fase de prova online, sendo que esta estará disponível para ser realizada em todo o período de cadastro. Os estudantes também terão entrevistas com os gestores das unidades do banco. Caso seja aprovado, você será chamado de acordo com a necessidade da Caixa Econômica Federal.

Dicas para se dar bem no Estágio:

  • Sempre é importante, depois de um tempo de estágio em alguma organização, receber um feedback sobre o seu trabalho. O empregador vai mostrar seus pontos positivos e negativos para que possa trabalhar em cima destes detalhes. Busque informações sobre como está se saindo.
  • Conhecer e ter uma pessoa que possa aconselhar você durante esse período de estágio é essencial. Os estagiários podem encontrar isso em gestores e/ou chefes. Você vai mostrar que sempre está querendo aprender mais e com uma pessoa com experiência. Não tenha receio de perguntar, pois é a melhor maneira de evitar erros durante o seu período como estagiário.


Seleção busca recém-formados com conhecimentos em inglês e espanhol. Vagas são para São Paulo e as inscrições podem ser feitas até o dia 3 de agosto.

O Programa de Trainee 2015 da empresa DHL (Logística) está com as inscrições abertas. As chances para esta seleção são voltadas para pessoas que são recém-formadas em qualquer área do nível superior. A atuação se dará na cidade de São Paulo.

O requisito para a participação é ter a conclusão da graduação entre os meses de julho de 2013 e julho de 2015, com nível da língua inglesa entre avançado e fluente e com experiência também em espanhol. O candidato também deve contar com boas noções do Pacote Office e estar disponível para fazer viagens para outras cidades e estados.

O Programa de Trainee da DHL contará com a duração de 12 a 18 meses. O selecionado vai passar por um processo de capacitação técnica e comportamental, além de participar de treinamentos, visitas técnicas, reuniões, palestras, entre outros.

Depois do treinamento, os classificados vão atuar em várias áreas da empresa, como departamento de transportes, operações, soluções logísticas, recursos humanos e OPS Excellence. Não há detalhes sobre o valor dos salários pagos aos trainees.

Para participar acesse o site da DHL (dhl.com.br/pt/carreiras/empregos) até o dia 03 de agosto deste ano de 2015. A seleção é feita pela empresa 99 Jobs.

Dicas para ir bem nos Programas de Trainee:

  • O trainee deve ter noção da cultura da empresa. Com isso, você vai entender a filosofia da companhia e como os objetivos da mesma conseguem ser alcançados. Esse tipo de conhecimento pode fazer diferença no futuro para você.
  • Quando participa de um processo de seleção para trainee, o fato de estar online é importante. As empresas trabalham muito atualmente com o ambiente online para aplicar os seus programas. Faça questão de compartilhar, seguir e curtir as publicações da empresa em questão. A interação e participação nesse processo podem elevar suas chances de classificação.
  • Se informe sobre o segmento em que a organização da seleção de trainee trabalha. Ficar sabendo das coisas que acontecem no mercado, os concorrentes, produtos, serviços, entre outros, vai lhe dar uma gama de informações importantes. 


Programa oferece 30 vagas em Cursos de Qualificação em São Paulo. Interessados devem ter nível médio e idade entre 16 e 20 anos.

A Escola Nacional de Seguros está em campanha para o Programa Amigo do Seguro. Com ele, você pode se inscrever para participar de uma seleção de 30 vagas em São Paulo para a Qualificação de Jovens Profissionais.

Podem participar desta seleção estudantes que estejam matriculados no nível médio de ensino de escolas públicas. É necessário estar na faixa etária dos 16 a 20 anos de idade. Essa empreitada também conta com a parceria do Instituto Techmail.

A qualificação dos jovens contará com Cursos de Português, Informática, Atendimento ao Cliente, Rotinas Administrativas e Orientação Profissional. Caso os alunos passem nesses cursos, os mesmos contarão com certificado de conclusão e terão o cadastro feito em um banco de talentos. Neste, eles aguardarão por vagas de estágio em empresas que sejam do ramo de seguros.

O curso contará com uma duração de 141 horas, sendo que nesse período os estudantes contarão com vale-refeição e vale-transporte.

As inscrições serão feitas somente através do e-mail [email protected] (com o envio de currículos para esse endereço).

As aulas já terão início no dia 28 de julho deste ano de 2015.

Corra e garanta a sua vaga dentro desta seleção e pense no seu futuro.

Dicas para Estagiários:

  • Em seu estágio, sempre se desafie. Fazer uma tarefa que nunca fez antes lhe dará mais segurança. Uma dica boa é ficar de olho nos seus colegas de trabalho e também em chefes, para verificar onde eles são bons ou falham e aprimorar as suas habilidades. Isso lhe dará mais experiência para futuros empregos.
  • Não espere que outras pessoas venham falar sobre seu desempenho. Tenha o controle sobre como ele está acontecendo na companhia onde está. Tente obter um feedback de pessoas importantes do seu setor sobre como está se saindo no estágio. Você poderá melhorar em vários aspectos e se beneficiar em outras oportunidades de trabalho. Quando o empregador observa que o seu funcionário quer saber se o mesmo está satisfeito com o trabalho, isso o impressiona. 


Uso do aplicativo de mensagens requer cuidado no trabalho. Confira aqui algumas dicas de como usá-lo.

O WhatsApp passou a ser a primeira opção dos usuários de celulares para enviar mensagens, deixando o SMS de lado. Porém, esse aplicativo tem outras funcionalidades e estas podem ajudar ou atrapalhar dentro do ambiente de seu trabalho.

Como usar o WhatsApp da melhor forma?

Empresas e profissionais vem adotando esse aplicativo de smartphone para ser um meio a mais de se comunicar com seus funcionários e até algumas breves “reuniões” podem ser feitas através do mesmo. O WhatsApp agiliza e facilita a comunicação. Esse é um bom uso do aplicativo no ambiente de trabalho.

Agora, existem pessoas que devem ter muita atenção no que estão fazendo em suas funções: motoristas, pessoas que lidam com muitas contas e cálculos, operação de máquinas, entre outros. O WhatsApp vai lhe ajudar na maioria das vezes? Não. Por isso, não se deve utilizar o mesmo durante atividades como essa. Deixe para o tempo de descanso e/ou intervalo.

Se a sua função de vez em quando lhe dá a oportunidade de verificar o celular e suas mensagens, sem que isso atrapalhe no desempenho, então saiba utilizar bem o aplicativo. Assim como o WhatsApp, deixe o celular em modo silencioso para não atrapalhar as pessoas ao seu redor com constantes alertas de mensagem.

Evite ficar muito tempo em grupos feitos dentro do WhatsApp. Nele são enviados muitos áudios e vídeos que podem atrapalhar a sua função. O ideal, se você pode, é verificar as mensagens que podem ser mais urgentes ou aquelas de amigos, mas que sejam breves, sem tomar muito do seu tempo. Seu chefe ou supervisor pode verificar que isso atrapalhe o seu trabalho e as coisas podem ficar nada legais para seu lado.

Se alguém pede para você contatar uma pessoa de maneira urgente e você tem esse sujeito no WhatsApp, falarei com ele pelo aplicativo? Não é uma das melhores saídas. Se for algo de seu trabalho, faça o uso do telefone, pois se o fizer pelo app, pode dar uma impressão de pouca importância para o fato tratado.

As empresas hoje são bem aceitáveis em termos de novas mídias e redes sociais. Mas tome cuidado para verificar como cada uma delas vai tratar esse assunto.


Empresas de Quebec (Canadá) oferecem 130 vagas temporárias na área de TI.

Empresas de Quebec, no Canadá, estão em busca de profissionais brasileiros. A procura é por pessoas de nosso país que tenham atuação na área de Tecnologia da Informação e possuam domínio na língua francesa. Os trabalhos são em caráter temporário.

Essas vagas são parte de um projeto de recrutamento virtual na América Latina, através da Agência de Desenvolvimento Econômico da Cidade de Quebec. Todo o trabalho tem recebido apoio do Ministério da Imigração, Diversidade e Inclusão de Quebec.

No total, são aproximadamente 130 vagas de trabalho em nove empresas da região canadense. Uma das empresas é a Revenu Quebec, que é um órgão público e que está disponibilizando 70 vagas de trabalho para profissionais de TI.

Essas empresas contam que os requisitos para participar da seleção é qualificação em áreas como Phyton, C#, C++, desenvolvimento Java, administração de banco de dados, técnico eletromecânica, entre outros.

Para conferir todas as vagas disponíveis e todos os requisitos necessários para participar, acesse o site Quebec na Cabeça (quebecnacabeca.com/pt/trabalhar-na-cidade-de-quebec).

Os interessados poderão fazer o envio dos currículos (na língua francesa) até o dia 09 de agosto deste ano de 2015. Se assim optar, o candidato poderá fazer o cadastro em vagas de distintas empresas nessa seleção. Porém, o recomendável é que a pessoa selecione a vaga de apenas uma empresa.

Caso o seu currículo seja o selecionado, o candidato vai passar por uma entrevista online através do Skype na língua francesa, entre os dias 31 de agosto e 04 de setembro deste ano. Os inscritos também poderão passar por uma prova de idioma, pois algumas das funções vão exigir que se tenha a fluência e outras apenas noções básicas de francês. O candidato também pode ser exigido noções do inglês.

Os aprovados nesta seleção poderão ir até a cidade de Quebec com um visto de trabalho em caráter temporário. Se a sua opção é trabalhar de modo permanente no Canadá, fixando residência no país, terá de optar pelo programa de imigração, que é promovido através do Ministério da Imigração, Diversidade e Inclusão. 


FGV oferece Cursos Online Gratuitos. Confira mais informações sobre cada um deles.

Você que está procurando um curso de aperfeiçoamento em uma boa instituição, mas não tem tantas condições financeiras para tal, pode ser beneficiado por um dos Cursos da Fundação Getúlio Vargas, que oferece diversos cursos gratuitos em áreas variadas.

A FGV é a primeira instituição brasileira a se filiar a Open Course Ware Consortium, que engloba instituições em diversos países, oferecendo materiais e conteúdos gratuitos pela internet. A FGV é membro desse grupo desde julho de 2008 e no ano de 2011 venceu a edição pioneira da OCW People's Choice Awards, uma premiação que homenageia as melhores iniciativas dentre as instituições participantes do programa. A FGV ganhou o prêmio na categoria de programas de vanguarda e inovadores.

Na página da FGV na internet (www.fgv.br) há uma lista com os principais cursos oferecidos pela fundação. Conheça algumas opções abaixo:

Área de Finanças Pessoais:

  • Como Organizar o Orçamento Familiar: Com uma carga horária de 12 horas, o curso transmite as principais informações para quem deseja planejar e organizar melhor sua vida financeira.
  • Como Fazer Investimentos – Básico: O curso apresenta as ferramentas necessárias e conhecimentos iniciais para quem deseja começar a investir. Curso com duração de 12 horas.
  • Como Planejar a Aposentadoria: Curso com 10 horas de duração e que apresenta estratégias para o final da carreira profissional e uma velhice tranquila.
  • Como Gastar Conscientemente: O curso mostra formas de Gastar Corretamente, além de uma estratégia através de perguntas como: "Eu preciso ou eu quero isto?", "Compras à vista ou a crédito?" e "O consumo me traz felicidade?". Duração total de 8 horas.

Área de Sustentabilidade:

  • Dia a Dia – Orientações para o Cidadão: Apresenta o ciclo de vida dos produtos e ajuda o aluno a consumir conscientemente. Duração de 12 horas.
  • Um valor para Nova Geração – Orientações para o Professor de Ensino Fundamental: Com um total de 15 horas, o curso apoia os professores, dando-lhes ferramentas para a transmissão desses conteúdos para os alunos.

Aplicada aos Negócios:

  • Orientações para Gestores: Apresenta uma reflexão sobre os hábitos e atitudes que podem ser mudados e as possibilidades de mudança no ambiente empresarial.
  • Cursos de Inovação, Venture Capital e Empreendedorismo: Com um total de 40 horas, o curso é voltado completamente para empreendedores mais experientes. Nenhum dos cursos tem pré-requisitos e podem ser feitos por qualquer cidadão, de acordo com a sua área de atuação.

Por Patrícia Generoso


Confira aqui algumas dicas de aplicativos de celular para procurar emprego.

O celular faz parte do dia a dia de milhões de brasileiros e hoje temos aplicativos para praticamente tudo, inclusive para quem está em busca de um emprego.

Para encontrar um emprego já não é mais preciso entregar currículo de empresa em empresa, nem ficar procurando nos classificados dos jornais, se você tem um smartphone, tem a melhor ferramenta para lhe ajudar a conseguir uma oportunidade no mercado de trabalho. Confira abaixo uma lista com os principais aplicativos de celular para quem procura emprego.

LinkedIn:

O LinkedIn é hoje um dos sites mais utilizados por profissionais de todas as áreas e o aplicativo Linkedin Job Search não pode faltar no smartphone de quem procura um emprego e até mesmo de quem já está trabalhando, mas continua buscando novas e melhores oportunidades.

O aplicativo é totalmente gratuito e o usuário pode conferir várias ofertas de emprego, podendo filtrar os resultados de acordo com sua preferência.

  • Versão para iOS: http://migre.me/qFN4x.
  • Versão para Android: http://migre.me/qFN5e.

Indeed:

O Indeed, um dos sites de emprego mais utilizado no Brasil e em vários outros países, também conta com seu próprio aplicativo, que é gratuito e oferece uma série de possibilidades para ajudar você a conseguir um emprego, além de poder cadastrar seu currículo para ser consultado pelas empresas nos servidores do Indeed.

Um importante diferencial do aplicativo de empregos do Indeed está na possibilidade de buscar empregos utilizando o GPS do seu smartphone, assim você encontrará mais facilmente um emprego mais próximo.

  • Versão para iOS: http://migre.me/qFLXm.
  • Versão para Android: http://migre.me/qFLXZ.

Trovit Emprego:

Outro aplicativo excelente para quem está em busca de um emprego é o do Trovit Emprego, que oferece uma busca mais completa, podendo realizar sua procura por uma vaga no mercado de trabalho filtrando o resultado por região, palavra-chave ou ainda por faixa salarial.

Este app também é indicado para quem está procurando emprego em outro país, pois o Trovit Empregos já está presente em 39 países!

  • Versão para iOS: http://migre.me/qFLYD.
  • Versão para Android: http://migre.me/qFLZc.

InfoJobs:

E você conta também com o aplicativo do InfoJobs, disponível também para Windows Phone e oferece vagas de emprego para a grande maioria das cidades brasileiras. Você pode efetuar o seu cadastro no banco de dados da InfoJobs e mantendo seu perfil completo pode até enviar suas informações para a empresa que está contratando, facilitando a sua candidatura à vaga de emprego de seu interesse.

  • Versão para Windows Phone: http://migre.me/qFLZA.
  • Versão para Android: http://migre.me/qFM1o.

Por Russel


Retornar ao mercado de trabalho depois de um tempo parado é bastante complicado. Por isso, confira aqui algumas dicas que podem ajuda-lo neste retorno.

Voltar ao mercado de trabalho nunca é fácil e o que pode facilitar ou dificultar esta volta não é o tempo que a pessoa ficou ausente, mas sim o fato de que ela tenha se mantida atualizada durante esta ausência ou não, pois o grande problema para os profissionais voltarem ao mercado de trabalho é que quando eles se ausentam, seja por qual for o motivo, deixam de lado completamente os assuntos referentes ao trabalho, não acompanham as novidades e quando querem voltar encontram um mercado bem diferente do que quando saíram.

Então, a primeira dica para quem quer voltar ao mercado de trabalho é que quando sair, encontre uma forma de se manter atualizado. Isso pode ser feito de várias formas, principalmente através da internet, onde a pessoa pode acompanhar as notícias a respeito de sua área de atuação e até mesmo realizar cursos online, que vão lhe manter sempre muito bem informado sobre as últimas novidades.

Outra dica é que mesmo afastando-se do mercado de trabalho, mantenha contato com os colegas profissionais, de forma que possam se encontrar com certa frequência, seja pessoalmente ou pelas redes sociais, pois isso manterá você a par de tudo que vai acontecendo no mercado, facilitando um pouco mais a sua volta.

E tem a vantagem de que quando você for voltar ao mercado de trabalho, estará mais próximo destes colegas, facilitando sua indicação. O problema é  quando a pessoa sai do emprego, se afasta de tudo e de todos, procurando depois de certo tempo os colegas para pedir que eles lhe indiquem um emprego na empresa. Dificilmente você conseguirá uma indicação desta forma, então mantenha-se sempre "presente", mesmo estando ausente.

Como vemos, não há uma "fórmula mágica" que lhe ajude a voltar ao mercado de trabalho, tudo vai depender do seu esforço em continuar mantendo-se atualizado e dos contatos que manteve "vivo" durante sua ausência.

E já que o esforço vai lhe ajudar no mercado de trabalho, esforce-se ao máximo para garantir novas habilidades. Por exemplo, se você não sabe dirigir ainda, entre para um Centro de Formação de Condutores, se não domina um segundo idioma, aproveite para fazer um curso de inglês ou espanhol, procure na internet por cursos gratuitos online e busque investir em trabalhos voluntários, pois tudo isso vai enriquecer bastante o seu currículo e certamente facilitará seu retorno ao mercado de trabalho.

Por Russel


Ter um bom perfil no LinkedIn requer diversos cuidados. Confira aqui algumas dicas de como montar um perfil de sucesso na rede social.

Ter um perfil no LinkedIn é quase que obrigatório, pois as redes sociais unem as pessoas e o LinkedIn une os profissionais e as empresas. A cada dia que passa cada vez mais empresas estão recorrendo ao LinkedIn na hora de contratar, por isso, é bom que você tenha um bom perfil, pois assim como antes era fundamental ter um bom currículo para ter maiores chances de conseguir um emprego, atualmente é indispensável que se tenha um bom perfil no LinkedIn.

A dica número 1 é ter uma boa foto no seu perfil. Lembra que no currículo a regra é nunca inserir foto? No LinkedIn é justamente o contrário, ter uma foto é obrigatório para garantir um bom perfil, mas cuidado, nada de inserir selfie ou fotos em momentos de descontração. Tire uma foto mais séria, mais profissional, sem exageros claro, mas também, que não seja em um momento de diversão.

Outra dica para garantir um bom perfil no LinkedIn é caprichar nas informações sobre sua vida profissional. Nada de ficar com preguiça nesta hora, pois quanto mais detalhado for o seu perfil, maiores serão as chances das empresas lhe encontrarem.

O ideal é que se reserve um bom tempo para trabalhar no seu perfil do LinkedIn, inserindo as informações profissionais, fotos e se tiver, até vídeos, pois o LinkedIn não é apenas uma página de currículos, mas também é um espaço de possibilidades e disponibiliza uma série de ferramentas, então saiba utilizá-las a seu favor.

Uma outra dica muito importante e que você deve prestar muita atenção é na hora de inserir suas informações profissionais relacionadas às empresas onde já trabalhou. Não faça como no currículo, onde você simplesmente descreve o trabalho executado.

No LinkedIn, o interessante nesta hora é você informar os resultados obtidos, mostrar que você fez diferença naquela empresa e todos os benefícios que você levou para o seu ambiente de trabalho.

No LinkedIn também é muito bom que se inclua informações sobre serviços voluntários ou causas sociais nas quais você atuou. Se você ainda não realizou nenhum trabalho neste sentido, é bom começar a pensar nesta hipótese, pois é uma forma de garantir conteúdo de qualidade ao seu perfil no Linkedin, pois não adianta ficar enchendo-o de informações que em nada acrescentam. As empresas acessam o seu perfil para saber se você é uma pessoa que gera resultados!

E esqueça aquela velha mania das outras redes sociais, de ficar adicionando contatos de forma aleatória, foque em qualidade e não na quantidade, pois no LinkedIn, mais vale ter poucos contatos que sejam realmente interessantes, do que ter uma lista enorme que nada tem a ver com você.

Por Russel


Inscrições para o Programa de Estágio da Natura já estão abertas. Interessados devem se inscrever até o dia 1º de julho.

A empresa brasileira que atua no ramo de cosméticos e produtos de beleza, a Natura, divulga as inscrições para o seu Programa de Estágio 2015. Serão selecionados 46 estudantes para as vagas disponíveis nos estados de São Paulo, Bahia e no Pará.

Pode fazer parte desta seleção qualquer estudante das áreas de exatas ou humanas. A conclusão da graduação deverá estar prevista para os meses de julho de 2016 até julho de 2017. O estágio será com uma jornada de trabalho de 20 até 30 horas pela semana. Entre os requisitos exigidos estão: ter noções de inglês e espanhol e possuir noções básicas de informática, com foco no Pacote do Office.

Há vagas para as áreas de Finanças, Desenvolvimento e Gestão da Marca, Marketing, Controladoria, Perfumaria, Distribuição, Industrial, Gestão do Canal, Monitoramento, entre outros. Os aprovados no processo de seleção deste estágio deverão atuar em Salvador (BA), São Paulo (SP), Benevides (PA) e Cajamar (SP).

O valor da bolsa que os estagiários receberão será compatível com o praticado no mercado. Haverá também benefícios para os estagiários como vale refeição ou restaurante, vale transporte ou veículo fretado, assistência odontológica, assistência médica, descontos em produtos da Natura, seguro de vida e vale presente para aniversariantes.

A seleção vai ser realizada em fases que incluem provas online e presenciais. Aqueles que forem aprovados nos testes online vão ser convocados para realizarem dinâmicas de grupo. Os que obtiverem um bom resultado serão entrevistados por um gerente da unidade ou gestor da região onde foi selecionado. As etapas em questão serão todas de caráter eliminatório.

Caso tenha interesse em participar, a inscrição deve ser feita no site da Cia de Talentos (ciadetalentos.com.br/estagionatura), até o dia 01 de julho de 2015.

Dica:

Sempre trate o seu estágio como um verdadeiro trabalho!

Para ser levado a sério por seu empregador e ter oportunidades de trabalho no futuro, o estagiário precisa tratar o seu estágio como um trabalho real. Os trabalhos que são feitos por estagiários tem impacto sim na empresa. Os erros e acertos do estagiário vão afetar as pessoas e a organização. 


Nestlé recebe as inscrições dos interessados em trabalhar na empresa.

Vários estados brasileiros contam com vagas para o Programa de Estágio da Nestlé Seleção Contínua 2015. A empresa multinacional conta com vagas abertas para muitas áreas, para estudantes que tenham a conclusão da graduação para os meses de dezembro de 2016 até julho de 2017. As chances são voltadas para todo o Brasil. 

Alguns dos cursos que contam com oportunidades são os de Marketing, Logística, Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Engenharia Eletricista, Processamento de Dados, Relações Públicas, entre outros.  Todas as vagas estão disponíveis no site da Cia de Talentos (ciadetalentos.com.br/estagiarfazbem).

Para poder participar do processo seletivo é necessário ter o nível intermediário da língua inglesa e noções de informática (Office principalmente). A jornada de estágio será de 30 horas pela semana, com trabalho de seis horas ao dia. Haverá uma hora de intervalo para almoço dos estagiários.

As chances são voltadas para os departamentos como os de Tecnologia da Informação, Supply Chain, Finanças, Tecnologia da Informação, Recursos Humanos, entre outros. O programa de estágio pode durar entre um até dois anos, sempre segundo as necessidades da empresa.

No programa de estágio, os selecionados poderão desenvolver a sua visão sobre cada área da Nestlé e assim entender o modelo de negócio da companhia. Tudo isso, pensando também no desenvolvimento das habilidades dos profissionais. Um gestor vai acompanhar o processo de cada estagiário.

Em termos de bolsa, o valor não foi divulgado, mas será compatível com o praticado no mercado de trabalho. A empresa também disponibilizará benefícios como assistência médica, seguro de vida, 13° bolsa, vale refeição e transporte.

A seleção contará com provas feitas online (competências e noções gerais). Os selecionados serão avaliados pela Cia de Talentos com dinâmicas de grupo e entrevistas. Depois disso, haverá nova fase de dinâmicas e entrevistas, agora com profissionais da Nestlé.

A sua inscrição deve ser realizada no site da organizadora, a Cia de Talentos (ciadetalentos.com.br/estagiarfazbem), sendo que não há uma data para o final desta seleção, uma vez que o programa é aberto durante o ano todo. 


Pesquisa revela que Terça-Feira é o melhor dia para procurar emprego e enviar currículos.

Você que está procurando um emprego, deve se perguntar: quando é o melhor dia para se enviar currículos?

Pois bem, uma pesquisa feita pelo SmartRecruiters e posteriormente publicada no Business Insider aponta que os melhores dias para se procurar um emprego e enviar o seu currículo é entre terça e quarta, o meio da semana. Ficar em busca de trabalho na sexta ou na segunda, segundo o estudo, não é lá muito produtivo.

O estudo examinou uma seção transversal de maneira aleatória de mais de 270 mil vagas de emprego. O que ficou constatado é que a terça-feira é o dia em que as empresas mais publicam as vagas e anúncios de empregos.

A pesquisa aponta que as chances de encontrar uma vaga, ou ainda fazer cadastro para vagas que surgem, são mais elevadas na terça (em 20%) e na quarta (19,5%). Já na sexta-feira e domingo, até de maneira óbvia, esse percentual é bem reduzido.

O gráfico que foi publicado no estudo dá conta que quase 60% das vagas de emprego são anunciadas entre segunda e quarta, com a terça tendo mais atividade no segmento.

A publicação da SmartRecruiters aponta que as pessoas que se candidatam para uma vaga quando a mesma acabou de abrir tem maiores chances de serem chamados para entrevistas. Quanto maior o tempo que a vaga está em aberto, maior a concorrência. Outro dado interessante da pesquisa é que às 11 horas da manhã é o horário mais popular para as companhias abrirem as chances de emprego nesses dias.

Erros na Hora de Procurar Emprego:

  • Não mande o seu currículo diversas vezes na mesma empresa: Não vai adiantar nada você enviar para vários setores e funcionários da companhia que você anseia uma vaga. Os especialistas chamam isso de pulverização. O ideal é o candidato acessar o canal certo para enviar o seu currículo. O e-mail do departamento de seleção, redes sociais, site da empresa, são alguns dos locais mais apropriados para o envio. Não tenha uma exposição negativa no envio de seus predicados.
  • Esteja sempre preparado: Não vá até uma entrevista sem saber um pouco que seja sobre a companhia e o segmento em que pretende atuar. A internet é um caminho grande que você poderá encontrar muitas informações que lhe ajudarão no momento da conversa com a empresa. Por vezes, o candidato faz a pesquisa destes dados, mas pegam informações que não são úteis para a entrevista, esquecendo de observar os pontos realmente fortes que podem fazer diferença na empresa. Tendo boas informações sobre a companhia será um grande passo para conquistar o recrutador no momento da sua entrevista. Saber um pouco sobre os seus concorrentes também é importante. 


Programa de Estágio Heineken 2015 está com as inscrições abertas. Estudantes interessados devem se inscrever até a metade de junho.

Por essa os amantes de uma boa cerveja não esperavam. Neste mês de junho, a Heineken está recebendo as inscrições dos estudantes interessados em participar do seu Programa de Estágio 2015. A empresa está oferecendo vagas para diversas áreas nas cidades de São Paulo (SP) e Campo Grande (SP).

Entre as áreas com oportunidades disponíveis estão: Comercial, Recursos Humanos, Compras, Finanças, Vendas, Marketing, Jurídico, CMI (Consumer & Marketing Intelligence) e Trade Marketing.

Os interessados em participar desta seleção devem cursar o último ou penúltimo ano dos cursos de Administração, Comunicação Social, Economia, Comércio Exterior, Engenharia, Contabilidade, Publicidade, Marketing e Direito. Além disso, a empresa exige que os candidatos tenham conhecimentos na língua inglesa e também no programa Excel.

As inscrições para o Programa de Estágio podem ser feitas através da página da Page Talent (http://www.pagetalent.com.br/). O prazo de encerramento das inscrições varia de 15 a 17 de junho, de acordo com a área desejada.

Após se inscrever, os candidatos serão avaliados através de Testes Online, Entrevista por Skype, Dinâmica de Grupo e Entrevista Pessoal com os Gestores da Empresa.

Os aprovados receberão um salário compatível com o mercado, além de diversos benefícios.

Confira abaixo os requisitos específicos para cada área:

  • Comercial: Cursando Administração ou Comunicação Social, com previsão de conclusão do curso para dezembro de 2016 ou julho de 2017. É preciso ainda ter inglês básico e excel intermediário. As inscrições para esta área poderão ser feitas até o dia 17 de junho.
  • Recursos Humanos: Cursando Administração, com conclusão do curso prevista para julho de 2017. É preciso ainda ter inglês intermediário ou avançado, além de conhecimentos intermediários em excel. As inscrições para esta área poderão ser feitas até o dia 15 de junho.
  • Compras Commerce: Cursando Administração, Economia, Comércio Exterior ou Engenharia, com conclusão do curso prevista para julho de 2017. É preciso ter ainda inglês e excel intermediário ou avançado. As inscrições devem ser feitas até o dia 15 de junho.
  • Finanças: Cursando Administração, Economia ou Contabilidade, com conclusão para dezembro de 2016 ou julho de 2017. É exigido ainda inglês e excel intermediário ou avançado. As inscrições podem ser feitas até o dia 17 de junho.
  • Marketing: Cursando Publicidade, Marketing ou Administração, com conclusão prevista para dezembro de 2016 ou julho de 2017. É preciso ainda ter inglês avançado e conhecimentos intermediários no pacote Office.
  • Jurídico: Cursando Direito, com conclusão prevista para dezembro de 2016, dezembro de 2017 ou dezembro de 2018. É preciso ter ainda inglês avançado e excel básico.
  • Consumer & Marketing Intelligence (CMI): Cursando Administração, Marketing ou Comunicação Social, com conclusão prevista para dezembro de 2016 ou julho de 2017. É necessário ter ainda inglês e excel intermediário ou avançado.
  • Trade Marketing: Cursando Administração ou Marketing, com previsão de conclusão para julho de 2016 ou julho de 2017. É preciso ainda ter inglês e excel intermediário ou avançado. 


As oportunidades são para mestrado e doutorado e as inscrições dos projetos já podem ser feitas. Os trabalhos selecionados receberão auxílio de até R$ 2.500.

Bolsas de mestrado e doutorado serão oferecidas pelo Google neste mês de junho na América Latina através do Google Research Program. A gigante da internet tem o intuito de recrutar taltentos que venham a ajudar na solução de problemas na web. Além disso, o projeto vista fomentar a pesquisa científica.

O Google começou no dia 01 de junho a ajudar em questões financeiras projetos acadêmicos para a área de ciências da computação. A empresa irá dar 750 dólares ao mês para bolsas de mestrado e 1.200 dólares a doutorandos.

Com o nome de Research Awards in Latin America, esse programa do Google está disponível no Brasil devido a uma parceria da empresa com o Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação.

Somente instituições latino-americanas poderão apresentar os projetos neste programa. Os professores que orientarem esses trabalhos, também terão um auxílio de 675 dólares para os mestrados e 750 dólares para doutorados.

As dicas para pesquisas a serem feitas e que devem ter boas chances de conseguir uma bolsa, são para áreas como a tecnologia de cidades inteligentes, convergência nas plataformas de entretenimento e internet das coisas.

Inscrição

Para os interessados em fazer parte deste processo seletivo do Google e tentar uma bolsa, a inscrição deve ser feita pelos professores orientadores que deverão preencher o cadastro e enviar os projetos de seus alunos no site do Google Research Program – https://research.google.com – até o dia 06 de julho de 2015. A divulgação dos resultados com os projetos que serão beneficiados pelo programa acontecerá no mês de agosto deste ano.

Vai ser a segunda vez em que o Google financiará as pesquisas acadêmicas do Brasil e na América Latina. No ano de 2013, a companhia elaborou um programa que viabilizava 300 mil dólares para bolsas em cinco projetos de pesquisas em instituições de ensino convidadas. Uma delas era a Universidade Federal de Minas Gerais, a UFMG.

Segundo Berthier Ribeiro Neto, que é diretor de Engenharia do Google, o certame vai levar em conta para a avaliação três critérios:

  • Alinhamento com a estratégia da empresa;
  • Potencial de impacto da pesquisa;
  • Qualidade geral do projeto.


Mudar de emprego requer muitos cuidados. Confira algumas dicas do que analisar antes de optar por trocar de trabalho.

Com a crise econômica que temos passado, está cada vez mais difícil encontrar uma nova oportunidade de emprego. Apesar disso, muita gente que atualmente está empregada está insatisfeita e quer mudar de emprego, mas será que este é o momento certo para isso? Primeiramente, saiba que mesmo com a economia instável, muitos profissionais buscam novas oportunidades para aumentar seus conhecimentos e até mesmo para conquistar melhores posições de trabalho. Apesar disso, antes de trocar de emprego o profissional precisa analisar várias coisas para não acabar se arrependendo da decisão. Mas afinal de contas, o que deve ser levado em consideração antes de você mudar de emprego? Se você também tem esta pergunta, confira agora o que você deve analisar antes de buscar novos rumos:

Primeiramente o profissional precisa analisar o propósito da nova empresa e se ela oferece oportunidades de desenvolvimento. Ninguém quem mudar de trabalho e acabar descobrindo mais tarde que sua antiga empresa teria muito mais oportunidades para crescer do que a atual. É preciso analisar também se a nova empresa busca construir um legado que agregue competências para as gerações futuras e também para ela própria.

Outro ponto a ser analisado é com relação à Cultura Corporativa. É preciso que a nova empresa seja coerente e pratique tudo o que prega. É importante lembrar que a falta de sintonia entre o discurso pregado pela empresa e a realidade pode desmotivar o profissional e levar este a repensar a sua permanência na empresa.

Outra coisa que deve ser analisada pelo trabalhador é a Remuneração e os Benefícios. Dificilmente um trabalhador irá querer receber um salário muito menor do que o que recebia na empresa antiga. Já se dispuser a isso, é bem provável que depois de um certo tempo o profissional fique um pouco desmotivado por receber menos. É preciso analisar ainda os benefícios oferecidos, muitas vezes uma previdência privada, ações da empresa, bônus ou até mesmo um carro da companhia podem servir de fator compensador para o profissional.

O profissional interessado em mudar de emprego também precisa analisar se nesta nova oportunidade ele terá tempo para conciliar a vida profissional e pessoal. É muito importante que a pessoa consiga conciliar de maneira equilibrada as duas coisas, pois somente assim conseguirá se manter motivado e comprometido para exercer as suas atividades.

É preciso avaliar também o perfil de seu chefe. Procure trabalhar com gestores que incentivam, ensinam, apoiam e impulsionam o trabalhador a tomar suas próprias decisões. É preciso considerar ainda que geralmente as pessoas que buscam trocar de emprego possuem um perfil mais aberto a mudanças, que buscam novos conhecimentos e que também gostam de desafios e do desconhecido. Devido a isso, os líderes inspiradores são os que mais agradam e retém este tipo de profissional.

É preciso buscar também oportunidades que oferecem crescimento profissional. Poder enxergar possibilidades de evolução técnica e econômica fazem com que o profissional tenha mais satisfação e motivação para seguir dentro da empresa.

Por fim, o profissional também precisa analisar a autonomia que terá dentro da empresa. Atualmente, muitas empresas trazem consigo regras que podem desagradar o funcionário. Portanto, é bom que o profissional que deseja trocar de emprego analise bem todas as regras da empresa para ver se irá se encaixar a elas. Além disso, o trabalhador deve priorizar empresas que possibilitam que o funcionário possa romper com os paradigmas e trazer novas soluções para a companhia. 


Uma pesquisa feita pela rede social LinkedIn aponta que quase metade dos brasileiros ainda visa melhores remunerações na procura de novos cargos e/ou trabalhos.

Você se preocupa muito com o salário quando vai trocar de emprego? Pois bem, uma pesquisa feita pelo LinkedIn com o nome de Tendências de Talentos 2015, aponta que a remuneração é o item que mais conta quando o trabalhador muda de emprego.

Na pesquisa, 49% do entrevistados do Brasil apontaram que o salário sempre é o fator primordial que os incitariam a mudar de emprego. Na segunda colocação, com 43%, ficou o desenvolvimento da carreira profissional. A terceira posição ficou com o avanço na carreira, com 41%.

Candidatos Passivos

Sçao aqueles que não de maneira ativa procurando emprego, mas que não teriam problemas em conversar com recrutadores para se ter mais detalhes sobre novas chances de trabalho. Na pesquisa, os candidatos passivos somaram 77%. Em termos globais, a média para esse tipo de candidato fica em 70%.

Negociação de Salário

Para os profissionais entrevistados no estudo, 60% deles apontaram que o próprio discernimento é o suficiente para a determinação do salário no momento da negociação do mesmo. Outros 40% apontam que o ajuste da remuneração tem como base o seu cargo anterior.

Sabia que o Brasil está na quarta colocação dos países de todo o mundo em que as pessoas utilizam as redes sociais para buscar um emprego. Essas pessoas somam 63%. Deste total, 59% utilizam sites de emprego da web para a procura.

O que as empresas recrutadoras buscam em seus candidatos?

Empresas grandes do mercado como é o caso da Catho e a Dasein, por exemplo, visam muitos aspectos em seus candidatos no momento em que fazem as entrevistas.

Entre algumas das qualidades estão a ética, visão estratégica, compatibilidade com os valores da empresa, comprometimento, engajamento, paixão pelo que faz, trabalhar bem em equipe, capacidade de se inovar, foco na missão que conta na empresa, orientação na busca de resultados, sempre atuar junto às necessidades da organização, inteligência emocional, empatia, entre tantos outros quesitos.

Sempre tenha foco e procure se atualizar nas coisas que estão em sua volta. 


Quer estagiar na rede social? As vagas são para várias áreas da graduação e as inscrições ficam abertas até o dia 05 de junho.

O programa de estágio do Twitter abre pela primeira vez as inscrições para os interessados no Brasil. As chances são voltadas para os escritórios da empresa que ficam situados no Rio de Janeiro e em São Paulo.

Quem pode participar?

Neste programa do Twitter, podem fazer parte os estudantes que estão na graduação no penúltimo ano das áreas de relações internacionais, administração, relações públicas, jornalismo, publicidade e propaganda, marketing, economia, ciências contábeis, psicologia, direito e engenharias. Os candidatos precisam apresentar o inglês fluente.

Remuneração

Aqueles que forem selecionados neste estágio da rede social, terão uma bolsa auxílio no valor de R$ 1.800. Eles também contarão com vale-refeição, academia e vale-transporte.

Inscrições

A inscrição para o programa de estágio devem ser feitas no site da Cia de Estágios – http://www.ciadeestagios.com.br/twitter – até o dia 05 de junho de 2015.

O Twitter

A empresa conta hoje com 3.900 funcionários em seus escritórios ao redor do mundo. Entre São Paulo e Rio de Janeiro, a soma dos trabalhadores do Twitter fica em 62 funcionários.

A rede social  

O Twitter teve a sua criação no ano de 2006, em março. Os autores são Jack Dorsey, Biz Stone, Evan Williams e Noah Glass. Ele oficialmente foi lançado em julho de 2006 nos Estados Unidos. O primeiro objetivo dos seus criadores era que o site fosse algo como um serviço de mandar SMSs pela internet tendo um limite de caracteres. O nome do site era Twttr, sem nenhuma vogal.

O perfil oficial da empresa Twitter, comunicou em 12 de setembro de 2013 que ela tinha enviado para a SEC os documentos necessários para a abertura de capital na Bolsa de Valores,  a operação chamada de IPO. Quando em 07 de novembro daquele ano foram colocadas 70 milhões de ações, todas foram vendidas no mercado.

Uma curiosidade é que em janeiro deste ano de 2015, o Twitter incluiu a novidade “Enquanto você estava fora”. Neste serviço, os usuários podem ter um resumo das notícias ou tweets das pessoas que você segue. 


Comissão de Assuntos Sociais (CAS) aprova Projeto de Lei que proíbe o Estágio Não Remunerado. Projeto agora irá para a Comissão de Educação para saber se vira Lei ou Não.

Nesta semana, mais precisamente no dia 20 de maio de 2015, a Comissão de Assuntos Sociais (CAS) aprovou um projeto de lei que determina que todos os estagiários sejam remunerados ou recebam outra forma de contraprestação por seus serviços prestados, independente do tipo de estágio.

A PLS 424/2012 foi criada pelo senador Paulo Paim (PT-RS), que considera o estágio não remunerado algo discriminatório e que pode levar à exploração da mão de obra dos estudantes. Vale lembrar que a Lei dos Estágios (11.788/2008) faz uma série de distinções quanto aos estágios obrigatórios e não obrigatórios. Os estágios obrigatórios são aqueles cuja carga horária é exigida para a conclusão do curso, seja ele técnico ou de graduação. Vale lembrar que a Lei atualmente permite que o Estágio Obrigatório não seja remunerado.

De acordo com Paulo Paim, apesar de o estágio proporcionar aprendizado aos estudantes, ele também gera benefícios importantes à empresa, por isso, nada é mais justo do que os estagiários serem remunerados pelo seu trabalho.

Para a senadora Ana Amélia (PP-RS), que é relatora na CAS, os estágios obrigatórios oferecidos sem remuneração nada mais são do que um exemplo de exploração inaceitável de mão de obra e que devem ser coibidos pela legislação.

É importante lembrar a todos que apesar do projeto ter sido aprovado pelo Senado, ele ainda terá de ir para a Comissão de Educação, Cultura e Esporte (CE), que deverá definir oficialmente se este projeto vira lei ou não.

Segundo a ABRES (Associação Brasileira de Estágios), atualmente o Brasil conta com mais de 700 mil estagiários de nível superior. Deste total, a maioria se encontra na região Sudeste (cerca de 444 mil), depois vem a região Sul (com 176 mil), Nordeste (com 56 mil), Centro-Oeste (com 43 mil) e Norte (com 19 mil).

É importante frisar que atualmente existem mais de 7 milhões de alunos de nível superior, sendo que apenas 740 mil conseguiram estágios, ou seja, pouco mais de 10% dos estudantes estão estagiando.

A remuneração oferecida pelas empresas varia de acordo com o nível de escolaridade do estagiário. Para nível médio a bolsa auxílio é de algo em torno de R$ 513. Já para nível técnico a remuneração varia de R$ 670 a R$ 817. Para nível tecnológico os valores variam de R$ 884 a R$ 1.240. Por fim, para nível superior as bolsas variam de R$ 964 a R$ 1.948.

Entre as áreas com mais vagas de estágio estão: Administração, Contabilidade, Direito e Informática.


Confira aqui algumas dicas e cuidados que você deve tomar ao escrever um e-mail no trabalho.

A cada dia que passa é cada vez mais comum que os funcionários tenham um e-mail na empresa em que trabalham. Apesar disso, pouca gente sabe que cuidados tomar e como usar corretamente o e-mail da empresa. Se você é uma destas pessoas, confira agora algumas dicas e cuidados que você deve tomar ao utilizar o seu e-mail do trabalho:

Primeiramente, tenha plena consciência de que o e-mail do trabalho serve apenas para fins profissionais. Nada de ficar compartilhando vídeos, fotos ou piadinhas com os amigos através dele. Vale lembrar que atualmente é cada vez mais comum haver vazamento de informações, através de e-mail ou mídias digitais, que podem prejudicar a empresa.

Outra grande dica para se dar é com relação ao tamanho das mensagens. Quando for escrever um e-mail, procure redigir um texto bastante conciso, que vá direto ao ponto e que passe todas as informações necessárias. Vale lembrar que é essencial ser educado no e-mail.

Por falar em escrever o e-mail, o profissional deve ficar atento aos erros de português. Pega muito mal enviar um e-mail profissional com erros de digitação ou até mesmo ortográfico. Vale lembrar que a capacidade e credibilidade do profissional são analisadas através do e-mail, por isso, um único erro pode prejudicar a sua carreira.

Em tempos de internet, também é comum que utilizemos em nosso dia a dia abreviaturas ou até mesmo gírias com nossos amigos. Porém, no trabalho isso é totalmente proibido. Devemos lembrar também que os e-mails são atemporais, ou seja, não possuem um tempo definido. Você pode mandar um e-mail de dia, por exemplo, e a pessoa só ler a noite. Então, desejar um bom dia, boa tarde ou qualquer coisa do tipo pode ficar meio sem sentido, por isso, evite cometer este erro.

Outra dica bacana e que todos os profissionais deviam seguir é de checar o e-mail antes de enviar. Não custa nada dar uma última olhada no e-mail e verificar se está tudo correto. Se não existem erros no texto, se todas as informações necessárias foram inclusas, se os arquivos necessários foram anexados corretamente e até mesmo se o próprio endereço de envio está correto. Lembre-se que ninguém quer receber um e-mail pela metade ou então faltando algum arquivo.

Por fim, um erro bastante comum cometido por muitos profissionais é com relação à despedida. Muitas pessoas se despedem no final do e-mail com "beijos" ou "abraços". Isso deve ser evitado ao máximo, pois pode ser mal visto pelos seus superiores. Toda vez que escrever um e-mail em seu trabalho, procure colocar "Atenciosamente" ou simplesmente "Att.". 

Confira no vídeo abaixo mais algumas dicas de como escrever um e-mail no trabalho:


Pesquisa revela quais os trabalhos que mais engordam as pessoas. Estudo foi feito nos Estados Unidos e entrevistou 3 mil trabalhadores.

Atualmente é comum encontrarmos nas empresas cargos onde o trabalhador é exposto a um ambiente bastante estressante e competitivo. Com tanto estresse, é comum que estes profissionais com o tempo comecem a engordar e brigar com a balança. Mas você sabe quais carreiras onde os profissionais mais engordar? Se não sabe, saiba que foi isso que uma pesquisa realizada pelo site Career Builder tentou identificar. Em seu estudo, o site constatou que 70% dos profissionais que se dizem estressados estão acima do peso. Já 66% dos profissionais que se consideraram muito estressados também estavam acima do peso. Vale lembrar que esta pesquisa entrevistou cerca de 3 mil pessoas que trabalhavam em período integral nos Estados Unidos.

Segundo a pesquisa, diversos fatores contribuem para o ganho de peso do profissional, entre eles podemos citar: o maior consumo de comida (por conta do estresse) e o cansaço (pelas altas jornadas de trabalho). Entre os entrevistados, 37% disseram que comem mais por conta do estresse, já 43% disseram que ficam exaustos com a alta jornada de trabalho e por isso não se exercitam. Não bastasse isso, outro aspecto que influencia no ganho de peso dos trabalhadores é o fato da pessoa ficar muito tempo sentada durante o expediente de trabalho.

Já com relação às mulheres, este problema é ainda maior. Do total de entrevistadas na pesquisa, 46% disseram que engordaram. Já entre os homens este número é um pouco menor, de apenas 38%.

Confira agora quais são as carreiras que mais engordam:

  • Prestação de Serviços Corporativos: Os profissionais que trabalham nesta área são os mais propensos a ganhar uns quilinhos. Segundo a pesquisa, 51% dos profissionais entrevistados e que trabalham nesta área disseram que ganharam peso desde que assumiram seus cargos.
  • Profissões Ligadas a Tecnologia da Informação (TI): Esta e a segunda área que mais deixa as pessoas gordinhas. Segundo a pesquisa, 48% dos profissionais da área que foram entrevistados disseram que engordaram depois que começaram a trabalhar.
  • Serviços Financeiros: Esta é a terceira área que mais engorda os profissionais, sendo que 45% dos entrevistados disseram que engordaram desde que iniciaram a carreira.
  • Profissões na Área de Saúde: Cerca de 45% dos entrevistados que trabalham nesta área informaram que engordaram.
  • Vendas: Segundo a pesquisa, 41% dos trabalhadores desta área que foram entrevistados afirmaram que ganharam peso desde que iniciaram o trabalho nesta área.
  • Profissões Ligadas à Hotelaria e Lazer: Cerca de 39% profissionais desta área responderam na pesquisa que notaram um aumento na balança.
  • Cargos no Setor de Indústria (Manufatura): A pesquisa revelou que 39% dos entrevistados que trabalham nesta área perceberam o ganho de peso.
  • Funções na área de Varejo: 35% dos profissionais desta área afirmaram que engordaram desde seu último emprego.


Confira aqui as regras para validação do Atestado Médico e os Direitos do Trabalhador.

Ao ficar doente, muitos trabalhadores ficam na dúvida sobre os seus direitos. Uma das principais questões que os trabalhadores possuem dúvida é com relação ao Atestado Médico. Para aqueles que não sabem, o Atestado Médico nada mais é do que um documento fornecido pelo médico que comprova que o trabalhador estava doente e impossibilitado de trabalhar. O documento serve para justificar a falta no trabalho e através dele o trabalhador não tem descontado de seu salário o valor do dia não trabalhado.

É importante salientar que para o Atestado Médico ser aceito pelas empresas, ele precisa seguir uma série de questões. O principal fator que pode fazer com que o Atestado Médico seja recusado é quando é reconhecido que houve falsidade ou favorecimento na emissão do documento. Além disso, se uma junta médica comprovar a falsidade do atestado ou então que o funcionário está apto para trabalhar, o atestado também pode ser invalidado.

A ordem preferencial do Atestado Médico é a seguinte:

  1. Médico da Empresa ou então de uma Empresa Conveniada.
  2. Médico do INSS ou SUS.
  3. Médico do Sesc ou Sesi.
  4. Médico a Serviço da Repartição Federal, Estadual ou Municipal.
  5. Médico do Serviço Sindical.
  6. Médico Particular.

Vale lembrar que apesar da ordem de preferência, a empresa deve aceitar o Atestado Médico de qualquer um destes médicos, só recusando mesmo quando ocorreu um dos fatos apresentados acima.

É importante lembrar o trabalhador que caso ele esteja acompanhando um familiar ou conhecido doente, o Atestado Médico da pessoa não irá abonar a sua falta no trabalho. Apesar disso, quando os atestados são de filhos ou pais a Justiça na maioria das vezes entende que existe o direito do trabalhador acompanhar este familiar e por isso o atestado deve ser aceito. Vale lembrar que nessa questão a lei é omissa, mas existem casos onde o Tribunal Superior do Trabalho ficou a favor do trabalhador por levar em consideração o bem estar do menor ou idoso, além da responsabilidade social da empresa.

Caso o trabalhador tenha de ficar mais de 15 dias afastado do trabalho, ele precisa ser encaminhado para o INSS para fazer uma perícia. Isso também acontece se o trabalhador tiver apresentado vários Atestados Médicos em um curto período de tempo, a empresa pode somar todos os dias afastado e se eles ultrapassarem os 15 dias o trabalhador também poderá ter de fazer uma perícia no INSS.

Outro fato importante de se frisar é com relação às informações que devem estar presentes no Atestado Médico. O documento deve ser em papel timbrado e precisa constar o nome do trabalhador, a data e hora do atendimento, a necessidade da ausência ao trabalho e também o período de afastamento necessário. Além disso, é preciso ter o nome legível do médico, o número do CRM do profissional e sua assinatura. É comum as empresas também solicitarem o código da Classificação Internacional de Doenças (CID), porém, esta informação não é obrigatória. Vale lembrar que o CID é sigiloso e muitas vezes pode constranger o paciente ao informar sobre alguma determinada doença, a única pessoa que tem o direito de saber o número do CID é o médico da companhia, que pode solicitar o número diretamente com o médico que fez o atendimento.

Caso a empresa desconfie que o Atestado Médico é falso, ela pode entrar em contato com o médico para confirmar as informações. É importante lembrar que caso a empresa descubra que o atestado realmente é falso, ela pode demitir o funcionário por justa causa. 

Vale lembrar que não é apenas por ficar doente que o trabalhador é dispensado do trabalho. A lei também obriga a empresa a aceitar o atestado de até 3 dias consecutivos em decorrência do casamento do funcionário, também precisa aceitar o atestado de um dia no caso de nascimento do filho do funcionário, além do atestado de 1 dia a cada 12 meses para doação de sangue.

Por fim, se a empresa não aceitar o Atestado Médico, o trabalhador deve recorrer por meio do Ministério do Trabalho e Emprego, através do Sindicato da Categoria ou através de uma ação trabalhista na Justiça.


Conciliar Filhos e Trabalho é uma tarefa difícil, mas não impossível. Confira aqui algumas dicas de como equilibrar as duas coisas.

Hoje em dia, é cada vez mais comum vermos mulheres tendo de conciliar os filhos com a vida profissional. O problema é que atualmente conseguir equilibrar estas duas coisas é uma tarefa quase impossível, ainda mais se levarmos em consideração o dia a dia cada vez mais agitado que temos. Apesar disso tudo, é possível conseguir conciliar filhos e trabalho, para isso, basta ter muita organização e determinação.

O primeiro desafio das mães é saber lidar com o sentimento de culpa. Ao deixar o seu filho em casa para trabalhar, as mulheres se sentem incompletas e com um sentimento de que está abandonando o seu filho. Porém, isso não é verdade. As mães precisam ter em mente que ser mãe não é um emprego, mas sim uma relação que é aprendida e intensificada a cada dia. As mães precisam entender que não há nada de mais em deixar o seu filho para trabalhar. É preciso lembrar que não é a quantidade de tempo que você passa com seu filho que importa, mas sim a qualidade e os bons momentos que passam juntos.

Outro grande problema encontrado pelas mães é com relação ao tempo. Com a correria do dia a dia, muitas mulheres se sentem pressionadas e perdidas com relação às suas tarefas. Com isso, não conseguem tempo suficiente para cuidar de seus filhos, trabalhar e ainda reservar um tempo para cuidar de sua aparência e beleza. Neste caso, a melhor coisa a se fazer é buscar mais flexibilidade e equilíbrio, isso irá aliviar a pressão que a mulher coloca sobre si.

Para aliviar ainda mais as pressões com todas as tarefas diárias, uma boa dica para as mães é ter pessoas confiáveis para ajuda-las na tarefa de cuidar das crianças. É neste momento que a presença do pai é importante, pois ele precisa ser participativo e ajudar a mulher, somente assim ele conseguirá aliviar um pouco da pressão da esposa, que assim poderá concluir suas demais tarefas.

Outra dica bacana para as mães organizarem melhor suas tarefas é dividir o seu dia em blocos, assim é possível conseguir administrar melhor o tempo e enxergar mais claramente todas as tarefas que precisarão ser realizadas durante o dia.

As mães também precisam diferenciar o que é importante das demais atividades. Fazendo isso, ela consegue estabelecer prioridades e organizar melhor tudo o que precisa fazer.

Uma falha que muitas mães cometem é a de tentar fazer tudo sozinha. Não se deve ter medo de pedir a ajuda de outras pessoas. Incumbir algumas tarefas para alguém não quer dizer que você não está dando conta do recado, além disso, aliviará um pouco de suas tarefas.

Vale lembrar que você é uma mulher normal, por isso, não tente acumular todo o trabalho para si, se fizer isso, certame acabará se frustrando por não conseguir realizar todas as atividades.

Por fim, não tente abraçar responsabilidades que não são suas. Por isso, delegue as tarefas da casa, do trabalho ou da escola para aqueles que realmente possuem esta responsabilidade, somente assim você não se sentirá sobrecarregada com tantas tarefas.


Confira aqui a Lista com as Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil. Exame e Época elegem Elektro como a melhor.

Não há dúvida de que todo mundo quer trabalhar e uma boa empresa, que ofereça boa qualidade de vida, bons salários e ótimas oportunidades de crescimento. Sabendo disso, a cada ano que passa diversas revistas e empresas de consultoria divulgam uma Lista com as Melhores Empresas para se Trabalhar.

No Brasil, as principais listas divulgadas são as das revistas Exame e Época (que é feita pela Great Place to Work). Estas listas, apesar de tratarem do mesmo tema, possuem diferenças em seus resultados, principalmente por terem metodologias diferentes de avaliação. Apesar disso, no último ano (2014) a empresa campeã nas duas listas foi a Elektro.

Para aqueles que não sabem, a Elektro é uma das maiores distribuidoras de energia elétrica do país, sendo a oitava maior do Brasil e a terceira maior do estado de São Paulo. A empresa atende cerca de 228 cidades nos estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul, o que totaliza mais de 2,4 milhões de clientes. Com relação ao seu número de funcionários, ele chega a 3.695, sendo que deste total 131 são executivos. Estes trabalhadores, segundo dados levantados na pesquisa da Revista Exame, possuem um tempo médio de casa de 8 anos.

Já com relação às outras empresas listadas pelas revistas, há bastante diferença tanto nas posições como nas empresas citadas. Para se ter uma ideia, do 2º ao 5º colocado todas as empresas listadas nas listas são diferentes e não estão em ambas. Além disso, a Volvo, que na lista da Exame aparece na 7ª posição, figura apenas no 16º lugar da lista da revista Época.

Dito isso, confira abaixo como ficaram a lista das 10 melhores empresas para se trabalhar tanto na Revista Exame como na Revista Época:

Revista Exame (a pesquisa leva em conta o Índice de Qualidade na Gestão de Pessoas e o Índice de Qualidade no Ambiente de Trabalho):

  1. Elektro: Empresa que atua no ramo de energia e possui 3.695 funcionários. A idade média dos funcionários é de 34 anos e o tempo médio de casa é de 8 anos.
  2. Cervantes: Empresa que atua no ramo de atacado e possui apenas 212 funcionários. Os trabalhadores da empresa possuem uma idade média de 32 anos e o tempo médio de casa é de 7 anos.
  3. Cielo: Empresa que atua no ramo de Serviços Financeiros e que possui 1.518 funcionários. A idade média dos contratados é de 35 anos e o tempo médio de casa é de 5 anos.
  4. Grupo Boticário: Empresa que atua no ramo de bens de consumo e que possui 6.367 funcionários. Os trabalhadores possuem em média 31 anos de idade e o tempo médio de casa é de 5 anos.
  5. Weber Saint-Gobain: Empresa que atua no ramo de construção e que possui 1.436 funcionários. Os contratados tem uma média de idade de 35 anos e o tempo médio de casa é de 7 anos.
  6. Hospital Unimed Sul Capixaba: Empresa atua no ramo médico e conta com 432 funcionários. A idade média de seus profissionais é de 33 anos e a maioria está a mais de 6 anos na empresa.
  7. MSD Saúde Animal: Empresa do ramo farmacêutico e que possui cerca de 298 funcionários. Os profissionais possuem uma idade média de 38 anos e a permanência destes profissionais chega a 9 anos.
  8. Volvo do Brasil: Empresa que atua no ramo automotivo e que conta com mais de 4.100 funcionários. A idade média de seus trabalhadores é de 36 anos e o tempo médio de casa chega a 9 anos.
  9. Sama: Indústria que possui cerca de 702 funcionários. Os trabalhadores possuem uma idade média de 37 anos e costumam permanecer na empresa por cerca de 11 anos.
  10. Tribunal de Contas da União: Instituição Pública com 2.552 funcionários. Os profissionais tem uma idade média de 44 anos e permanecem no emprego por cerca de 16 anos.

Revista Época (a pesquisa leva em consideração o chamado Trust Index e o Culture Audit):

  1. Elektro: Empresa com 3.695 funcionários.
  2. Caterpillar: Companhia com 4.521 empregados.
  3. Kimberly-Clark Brasil: Empresa com 3.556 trabalhadores.
  4. Gazin: Companhia com 7.075 empregados.
  5. Magazine Luiza: Empresa com 23.670 trabalhadores.
  6. Alcoa Alumínio: Companhia com 5.834 funcionários.
  7. Embraer: Empresa com 17.783 empregados.
  8. Accor: Companhia com 9.119 trabalhadores.
  9. Monsanto do Brasil: Empresa com 2.913 funcionários.
  10. Laboratório Sabin de Análises Clínicas: Companhia com 1.386 empregados.


Confira aqui todas as informações sobre o Seguro Desemprego. Os tipos, como calcular, as novas regras e como solicitar o benefício.

O Seguro Desemprego é uma importante assistência financeira fornecida aos trabalhadores que foram dispensados de suas funções sem justa causa. Mas você sabe quem tem direito ao benefício e como recebê-lo? Se não sabe, confira abaixo mais detalhes sobre este assunto.

Primeiramente, saiba que o benefício, apesar de estar previsto na Constituição de 1946, só foi criado oficialmente em 1986, quando o então presidente da república José Sarney assinou o decreto 2.283 de 27 de fevereiro daquele ano. Anos mais tarde, mais especificamente no ano de 1990, o benefício passou a integrar o Programa do Seguro Desemprego, após a criação da Lei de número 7.998 de 11 de janeiro daquele ano.

Tipos de Seguro Desemprego:

Existem 5 modalidades de Seguro Desemprego: a de Trabalhador Formal, a de Bolsa Qualificação, a de Empregado Doméstico, a de Trabalhador Resgatado e a Pescador Artesanal.

A modalidade de trabalhador formal tem como objetivo amparar o trabalhador que foi dispensado sem justa causa, vale lembrar que esta modalidade é a mais conhecida.

Já a modalidade de bolsa qualificação tem como objetivo incentivar o trabalhador a se qualificar para evitar a demissão. Neste caso, há uma suspensão do contrato de trabalho em virtude do curso oferecido pelo empregador.

A modalidade de empregado doméstico tem como objetivo amparar os profissionais desta profissão que foram dispensados sem justa causa.

Já na modalidade de trabalhador resgatado o benefício tem o objetivo de amparar as pessoas que foram resgatadas de condições análogas à da escravidão.

Por fim, na modalidade de pescador artesanal o benefício tem o objetivo de amparar aos pescadores artesanais que tiveram de parar com suas atividades devido ao período de proibição da pesca.

Quem tem direito ao Seguro Desemprego:

Para receber o Seguro Desemprego é preciso que o trabalhador preencha alguns requisitos, como ter sido despedido sem justa causa, estar desempregado, ter recebido uma certa quantidade de salários consecutivos antes da data da demissão, ter trabalhado com carteira assinada por um determinado período de tempo, não ter renda própria para o sustento e não estar recebendo nenhum benefício da Previdência Social de prestação continuada (com exceção de Pensão por Morte ou Auxílio por Acidente).

Como Solicitar o Seguro Desemprego:

Logo que for dispensado, o trabalhador receberá da empresa um formulário de Requerimento do Seguro Desemprego, que deverá ser preenchido e entregue na Delegacia Regional do Trabalho e depois em uma Agência da Caixa Econômica Federal. É importante lembrar que além do requerimento, também será preciso apresentar a Carteira de Trabalho; o Cartão do PIS-PASEP, Extrato Atualizado ou Cartão Cidadão; o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho; o RG; os dois últimos contracheques; o CPF e o documento de depósitos do FGTS.

Um detalhe importantíssimo de se mencionar é que para solicitar o Seguro Desemprego o trabalhador tem um prazo de 7 a 120 dias corridos contados a partir da data da dispensa.

Número de Parcelas:

Com relação ao número de parcelas, elas podem variar entre 3 e 5, dependendo do tempo que o trabalhador esteve empregado, ou seja, quanto mais meses trabalhados o trabalhador receberá mais parcelas.

Quem está solicitando o Seguro Desemprego pela primeira vez receberá o benefício se tiver trabalhado pelo menos 12 meses. Vale lembrar que anteriormente este período era de 6 meses.

Já quem está solicitando o Seguro Desemprego pela segunda vez receberá o benefício se tiver trabalhado pelo menos 9 meses.

Por fim, quem solicitar o Seguro Desemprego pela terceira vez receberá o benefício se tiver trabalhado pelo menos 6 meses.

Cálculo do Seguro Desemprego:

  • Trabalhadores com Salário Médio de até R$ 1.222,77: Deve-se multiplicar o salário médio por 0,8 (80%), o resultado é o valor do benefício.
  • Trabalhadores com Salário Médio de R$ 1.222,78 a R$ 2.038,15: O valor que exceder o limite de R$ 1.222,77 deve ser multiplicado por 0,5 (50%), o resultado deve ser somado à R$ 978,22, o resultado desta segunda operação é o valor do benefício.
  • Trabalhadores com Salário Médio Acima de R$ 2.038,15: A parcela do benefício será de R$ 1.385,91 (independente do valor do salário médio).


Uma pessoa que tenha a introversão na sua personalidade pode contar com alguns problemas no ambiente de trabalho. Confira os melhores trabalhos e algumas dicas para se dar melhor na carreira.

Você é introvertido? Se sim, você e algumas outras pessoas que tem essa personalidade, podem encontrar certos problemas para trabalhar em alguns empregos. Tais pessoas preferem trabalhar sozinhas e buscar uma energia que venha de sí próprio, mas em algumas ocasiões se sentem deslocadas.

O site especializado em carreiras o Payscale aponta em artigo, que depois viria ser publicado no Business Insider, que o mercado de trabalho está em grande parte sendo projetado para pessoas extrovertidas.

Problemas como redes de contatos ou falar para um público maior, podem se tornar barreiras que dificultam, e muito, pessoas introvertidas em seu ambiente de trabalho. Com isso, foram divulgadas alguns empregos que são apontados como os melhores para pessoas introvertidas. Eles são indicados devido ao fato que os mesmos não exigem uma grande interação com outras pessoas ou são exercidos de maneira mais autônoma.

Confira os trabalhos –

  • Chef Particular – Neste trabalho, maior parte do tempo para a função é voltada somente para preparar a comida e não com o contato de servir as pessoas. O público feminino é o que mais representa os chefs particulares (62%).
  • Estatístico – Além de serem bem remunerados pelos seus trabalhos, um vencimento médio de R$ 5.400 ao mês, os estatísticos tem a maior preocupação com os números, equações e suas planilhas.
  • Geólogo de Petróleo – Esse tipo de profissional fica em grande parte da rotina fazendo a modelagem de projetos de engenharia e analisando dados. Outro bom atrativo é o salário destes geólogos.
  • Designer de Videogame – Uma função que é feita em sua maioria por pessoas introvertidas e é destinado para elas. Os designers criam os mundos virtuais e as experiências que os jogadores terão nos consoles. O trabalho também não exige a interação com muitas pessoas.
  • Artistas Plásticos – A função é dividida entre escultores, pintores ou ilustradores, mas o importante é que eles passam várias horas no estúdio no trabalho de suas obras. Tanto pessoas introvertidas como as extrovertidas, a função é válida para ambos.
  • Arquivista, técnico de museus ou curador – O profissional passa o dia dentro de um museu ou biblioteca, então, pessoas introvertidas podem se dar bem nessa área.
  • Desenvolvedor de web – Esse é outra função que os introvertidos gostam. Como trabalham com a internet, a rede não exige que se tenha uma interação presencial com as pessoas.
  • Guarda Florestal – Tanto para introvertidos como para amantes da natureza, essa é uma boa pedida. Os profissionais vão passar um bom tempo estudanto sozinhos os parques, lagos, florestas e outras áreas.
  • Gerente de mídias sociais – Ficar cercado de muitas pessoas podem deixar os introvertidos desgastados. Os gerentes de mídias trabalham com a interação virtual. Com isso, as pessoas vão interagir virtualmente com pessoas do Facebook e Twitter, por exemplo.
  • Engenheiro de Motores – O tempo para a interação com outras pessoas fica bem diminuto, uma vez que o profissional fica com o seu foco voltado para cada pequeno detalhe do motor.

Dicas para pessoas introvertidas no trabalho

Faça o possível para identificar seus pontos fortes!

Não pense em como os colegas lhe veem no seu emprego. O primeiro passo é conseguir verificar quais são seus pontos fortes. Além daquelas habilidades que tenham relação ao cargo atual que ocupa, vise valores que agregariam em qualquer outra posição que poderia ter em um futuro.

Não deixe que o “ser extrovertido” mude seu foco. Caso você seja uma pessoa que é mais solitária, sua produção deve ser muito boa quando necessita ler e escrever pesquisas e relatórios. O comportamento em questão vai mostrar que você é independente e pode agregar novas ideias para sua equipe.

Conseguiu verificar as suas principais forças? Tenta destacar as mesmas no seu local de trabalho.

Quando é a hora de aceitar um desafio?

Reconheça o ser introvertido e elimine desconfortos. Alguns desafios para essas pessoas são, por exemplo, aceitar ir a um almoço com bons clientes ou com um diretor importante da empresa. Aceite tais desafios e equilibre a sua vida pessoal e profissional, sempre aceitando a sua personalidade.

Nunca use a introversão como desculpa. Busque a hora certa de tentar superar em alguns momentos a sua introversão e melhore as oportunidades em seu trabalho. Sempre faça uma análise por de trás desse desafio. Vale a pena ir em frente para ter uma nova oportunidade?

Deixe bem claro para as pessoas o que podem esperar de você!

Quando se é introvertido, muitas vezes você pode ser mal interpretado no ambiente de trabalho. Sempre diga para seus colegas e superiores o que podem esperar de sua função. Quando se deixa isso muito aberto, o profissional poderá ter o reconhecimento daquilo que merece e não apenas por uma falsa impressão de alguns colegas, por exemplo, que podem lhe enxergar como um funcionário que não agrega a sua empresa. Mesmo com alguns problemas de comunicação, quando se deixa claro suas qualidades, você dificilmente será interpretado de maneira errônea. 


As inscrições estão abertas até o dia 15 de maio. As chances são para estudantes que tenham a conclusão de curso para os meses de dezembro de 2016 e julho de 2017.

Com atuação no mercado de gases industriais e medicinais, a empresa White Martins está com as inscrições abertas para o seu Programa de Estágio de 2015. São oferecidas 25 vagas de trabalho e são voltadas para pessoas de todo o Brasil.

O intuito é conseguir universitários que estejam matriculados nas áreas de engenharia, administração de empresas, estatística, economia e ciêncinas contábeis.

Para fazer parte da seleção é necessário que os candidatos tenham a conclusão de seus cursos com a previsão para dezembro de 2016 e julho de 2017. Os selecionados terão um acompanhamento através de um orientador que será responsável para definir as suas atividades e objetivos que devem ser alcançados, além de verificar os resultados.

O treinamentos das pessoas selecionados terão atividades de integração, formação geral e específica.

A carga horária de jornada do estagiário será de quatro ou seis horas por dia pela manhã e/ou tarde. Os benefícios que a empresa oferece para seus funcionários são assistência médica, odontológica, vale-alimentação, auxílio-transporte, seguro de vida e contra acidentes pessoais e vale-refeição para aqueles com estágio de seis horas ao dia.

O período de inscrição para o programa de estágio fica até o dia 15 de maio no site da White Martins – www.whitemartins.com.br.

A empresa

A White Martes é uma subsidiária da Praxair, que é uma das grandes empresas de gases industriais e medicinais de todo o mundo. No portfólio da WM estão:

gases atmosféricos, que incluem o nitrogênio, oxigênio e argônio;

gases de proceso, que são o gás carbónico, acetileno, hidrogênio e misturas para moldagem;

gases especiais e medicinais;

cilindros de aço sem costura;

equipamentos para aplicação, transporte e armazenamento de gases;

soluções para o gás natural, em áreas como GNV, GNC e GNL, além de tratamento de água e efluentes.

Em Cordovil, no Rio de Janeiro, está localizada a Fábrica de Equipamentos Criogênicos (FEC). Ela é a única a fazer parte do Grupo Praxair em operação nas Américas.

Na FEC é desenvolvido projetos com teconologia e engenharias ncacionais, contrução de plantas criogênicas e exportação de equipamentos para os Estados Unidos, China, Bélgica, Argentina, Peru, Colômbia, entre outros. 


Confira aqui algumas dicas do que falar e como se comportar em uma Entrevista de Emprego.

Com o mercado de trabalho concorrido, é cada vez mais difícil de se destacar perante aos outros profissionais. E para conquistar aquela tão sonhada vaga de trabalho, é preciso ir muito bem na Entrevista de Emprego. Mas você sabe o que deve fazer durante a entrevista para conquistar de vez o recrutador? Se não, confira nesta matéria as principais dicas que podem ajuda-lo na hora da entrevista:

Primeiramente, saiba que a cada dia que passa os processos de seleção contam com mais candidatos. Isso é algo bastante ruim, já que faz com que o recrutador não se lembre de todos os profissionais que entrevistou.

Para evitar que você seja esquecido pelo selecionador, saiba que alguns detalhes podem fazer a diferença. A primeira delas é com relação à conversa. Se você tem uma boa história que apresente as suas habilidades e qualidades, não deixe de conta-la ao entrevistador, isso porque você poderá ser lembrado justamente pela história. Outro fator que pode pesar na hora da entrevista são as roupas, uma vez que uma pessoa bem vestida ficará muito mais marcada na memória do entrevistador do que alguém que se veste de maneira completamente igual aos outros. Mais um fator que pode chamar a atenção do entrevistador são projetos ou fatos inusitados que acabam surgindo durante a entrevista.

Outro fato importante e que o candidato deve tomar cuidado é quanto às impressões negativas que podem ser deixadas durante a entrevista. Para evitar que isso aconteça, procure não falar mal do seu ex-chefe, dos colegas ou então da empresa onde trabalhou. Isso não é visto com bons olhos pelos recrutadores, já que nada garante que no futuro você não fale mal da empresa atual. Por isso, procure falar para o selecionador o porquê de estar querendo mudar de emprego. Deve-se lembrar de que a entrevista é o primeiro encontro do trabalhador com o empregador, portanto, é preciso apresentar a sua melhor versão. Se neste momento você já ficar reclamando, imagina depois que tiver de trabalhar.

Uma característica bastante valorizada pelos entrevistadores é quando o candidato se mostra interessado e busca tirar dúvidas quanto às atribuições do cargo ou sobre a empresa.

Por outro lado, é preciso evitar iniciar a entrevista falando sobre o quanto você quer o emprego. Vale lembrar que antes de mostrar desejo pela vaga, você precisa saber realmente quais são as atribuições do cargo, não concorda?

É importante que o candidato também faça perguntas inteligentes e que realmente demonstrem o interesse pela vaga. Alguns exemplos de perguntas são: Querer saber o que a empresa espera do candidato, em quanto tempo eles querem resultados e como serão as avaliações de desempenho.

Outro cuidado que o entrevistado deve ter é com perguntas que fujam um pouco do assunto do trabalho. Por exemplo, perguntar se há problema em chegar atrasado ou em esticar o almoço não são coisas bem vistas pelos recrutadores.

Uma coisa extremamente importante que o candidato deve fazer é ser simpático. Lembre-se, ninguém quer trabalhar com alguém que não gosta. Sendo assim, procure fazer contato visual e demonstre entusiasmo.

Outra dica importante é mostrar que você pode trazer retorno imediato à empresa. Todo mundo sabe que é preciso pesquisar sobre a empresa antes da entrevista, mas você também pode ir um pouco além e mostrar como vai conseguir contribuir de imediato para a empresa. Vale lembrar que muitas empresas querem investir em seus futuros funcionários, mas se eles já tiverem algum talento certamente serão vistos com outros olhos.

Já perto do fim da entrevista, aí sim fale sobre o porquê de querer o emprego. É nesta hora que você deve tirar dúvidas e tentar conquistar o entrevistador. 

Para finalizar, é preciso agradecer ao recrutador pela oportunidade e se mostrar à disposição para responder qualquer dúvida que possa surgir.

Feito isso, agora é preciso torcer e aguardar um novo contato da empresa.


AES Brasil abre as inscrições para o seu Programa de Estágio 2015. Vagas são para a cidade de Barueri e os interessados poderão se inscrever até o dia 12 de maio.

Nesta segunda-feira, dia 4 de maio, teremos a abertura das inscrições para o Programa de Estágio 2015 da AES Brasil, grupo formado pelas empresas AES Eletropaulo, AES Tietê, AES Sul e AES Uruguaiana e AES Serviços.

Para participar desta seleção é preciso que os interessados estejam cursando o último ou penúltimo ano de um dos seguintes cursos de graduação: Economia, Direito, Administração, Engenharia, Ciências Contábeis ou TI. Além do requisito de formação, a empresa exige que o candidato tenha inglês intermediário e possua disponibilidade para estagiar na cidade de Barueri, no Estado de São Paulo.

As inscrições para este Programa de Estágio podem ser feitas através do site http://site.vagas.com.br/v1149990?fnt=2 , até o dia 12 de maio deste ano.

Com relação ao processo de seleção dos estagiários, ele será composto por dinâmica de grupo, avaliação do idioma e entrevista presencial.

Os estagiários selecionados receberão uma bolsa-auxílio compatível com o mercado de trabalho. Além disso, a empresa oferece benefícios como vale refeição, vale transporte, assistência médica e seguro de vida.

Este programa de estágio terá uma duração máxima de dois anos e neste período os estagiários serão supervisionados por um profissional com experiência na área.

Sobre a AES Brasil:

O Grupo AES Brasil é uma empresa que atua no setor energético através da produção, distribuição e comercialização de energia. Atualmente a empresa conta com mais de 8 mil funcionários e atende cerca de 7,97 milhões de clientes em 142 municípios da região Sudeste e Sul do país. 

Em território nacional o Grupo AES Brasil é composto pelas distribuidoras AES Sul e AES Eletropaulo e também pelas geradoras AES Tietê e AES Uruguaiana. A empresa também é formada pela AES Serviços, que atua em todo o Brasil prestando serviços técnico-operacionais no setor de energia elétrica.

Outro detalhe importante de se mencionar é que a AES Brasil faz parte da AES Corp., uma companhia global que atua na área de energia e que possui atualmente 115 usinas elétricas (que possuem a capacidade de gerar até 35.896 MW) e 8 distribuidoras espalhadas por todo o mundo. Segundo a empresa, hoje em dia ela possui cerca de 10 milhões de clientes.

Para se ter uma ideia da grandesa deste grupo, em 2013, a AES Corp. teve uma Receita de US$ 16 bilhões, além de contar com US$ 40 bilhões em ativos.


Eventos sociais da empresa podem ajudar em nossa carreira. Confira aqui os principais motivos para comparecer no próximo encontro com os colegas de trabalho.

O fim do expediente de trabalho vem chegando e com ele sempre chega aquele convite para um Happy Hour. Este convite despretencioso e que muitas vezes acabamos recusando e deixando de lado, pode fazer com que tenhamos mais dificuldades em nossa caminhada profissional. Pode parecer um exagero, mas o fato é que um simples Happy Hour com os colegas de trabalho são muito mais importantes do que pensamos e devemos leva-los mais a sério. Isso porque estas reuniões fora do trabalho são uma ótima oportunidade de melhorar a nossa convivência com nossos colegas e até aumentar a nossa visibilidade dentro da empresa.

Saiba que nestes eventos sociais das empresas, como almoços, festinhas de aniversário e os populares Happy Hours, são os locais onde surgem mais oportunidades. É exatamente nestas reuniões que temos a oportunidade de conhecer um pouco melhor o colega de trabalho e até mesmo ser mais notado pelo nosso chefe. Apesar desta importância, vale lembrar que precisamos manter o equilíbrio e não podemos valorizar e nem desvalorizar demais estes eventos.

Se não frequentarmos estas reuniões, podemos acabar sendo esquecidos quando aparecer alguma oportunidade dentro ou até mesmo fora da empresa. Não bastasse isso, a não presença nestes eventos pode criar uma imagem meio anti-social da pessoa, onde os colegas podem começar a pensar que a pessoa não está disponível para eventos e que só procura os colegas quando precisa de algo.

Porém, também é preciso ter muito cuidado ao participar destes eventos, pois se o não comparecimento pode ser projudicial, o exagero dentro deles poder soar como algo bastante forçado e também "queimar o seu filme". Por isso, muito cuidado para não exagerar na bebida e também para não falar demais. 

Muitas pessoas tímidas tem dificuldades em participar destes eventos entre colegas. Nestes casos, o recomendado é ir participando aos poucos. Vale lembrar que você não precisa ser a pessoa mais extrovertida e falante do evento, mas só de estar lá aos poucos você vai conquistando o seu espaço e se sentindo melhor junto aos seus colegas.

Se você ainda duvida da importância de sua participação nos eventos sociais da empresa, confira abaixo alguns motivos para você participar da próxima:

  • Quem Aparece é Lembrado: Quem participa destes eventos aumenta bastante a chance de ser lembrado na hora de uma promoção. Lembre-se de que se você não é visto, dificilmente será lembrado por alguém.
  • Oportunidades Surgem: Apesar de ser um momento de descontração, nada impede de que nestes momentos acabe surgindo alguma conversa de trabalho. E neste bate papo informal, muitas vezes podem surgir ideias, projetos e oportunidades.
  • Conhecimentos são Adquiridos: Nas conversas destes eventos sociais, sempre há oportunidades de aprender algo novo. Isso porque em meio ao bate papo, sempre tem alguém com uma boa informação para compartilhar, seja sobre um novo curso, filme ou até mesmo algum acontecimento ou reportagem interessante que mereça ser compartilhada.
  • Laços ficam Estreitos: A participação de eventos sociais proporciona que se possa estreitar as amizades com o pessoal do trabalho. É nestes momentos que podemos conhecer e mostrar o nosso lado fora do trabalho, que muitas vezes é bem diferente da postura adotada dentro da empresa.
  • Trabalho Rende Mais: Pode parecer que não, mas nestes eventos sociais da empresa sempre pode-se aprender algo que nos facilite a vida no trabalho. Além disso, também é possível conhecer colegas de outro setor que também podem auxilia-lo dentro da empresa.


Confira os principais Programas de Estágio e Trainee 2015 com inscrições abertas. Vagas são para todo o país.

Estudantes e profissionais recém-formados que estão interessados em começar a trabalhar têm várias oportunidades disponíveis nos próximos meses. Isso porque está aberta a temporada de inscrições para os Programas de Estágio e Trainee 2015. Até agora, mais de 40 empresas já anunciaram a abertura de suas inscrições e as oportunidades estão espalhadas por diversas regiões do país. Confira abaixo os principais Programas de Estágio e Trainee que estão com as inscrições abertas. É importante lembrar aos interessados para que fiquem atentos ao prazo de inscrição, pois muitas destas oportunidades estão se encerrando nos próximos dias.

– Programa de Estágio Pearson 2015:

A empresa está oferecendo 12 vagas na cidade de São Paulo (SP) e mais duas para a cidade de Ribeirão Preto (SP). As vagas são para estudantes dos cursos de economia, administração, ciências contábeis, marketing, comunicação social, design, letras, pedagogia, análise de sistemas, relações internacionais e engenharia. É importante lembrar que o candidato deve ter a formatura prevista para o ano de 2017.

As inscrições podem ser realizadas até o dia 24 de abril, através do site http://pearson.com.br. Mais informações podem ser obtidas através do e-mail [email protected]

– Programa de Estágio e Trainee Souza Cruz 2015:

A empresa está oferecendo 33 vagas para as áreas de recursos humanos, marketing, finanças, TI (tecnologia), jurídico, industrial, assuntos corporativos (comunicação), tabaco, produção agrícola e operações industriais (estas três últimas áreas são para Trainee). Para as vagas de estágio é preciso ter a formatura prevista para o período entre 2016 e 2018, além de possuir inglês avançado. Já para as vagas de Trainee é preciso ter se formado entre 2012 e 2015, além de ter mobilidade geográfica e inglês avançado.

As inscrições para o programa de estágio podem ser feitas até o dia 5 de maio, através do site http://talentosouzacruz.com.br/programa-estagio/. Já as inscrições para o programa de trainee podem ser realizadas até o dia 4 de maio, através do site http://talentosouzacruz.com.br/programa-trainee/.

– Programa de Estágio Capgemini 2015:

A empresa oferece 50 vagas nas cidades de Rio de Janeiro (RJ), Salvador (BA), São Paulo (SP), Brasília (DF) e Belo Horizonte (MG). As vagas são para estudantes de análise e desenvolvimento de sistemas, administração, ciências da computação, ciências econômicas, ciências contábeis, econômicas, engenharia de produção, economia, engenharia da computação, gestão de recursos humanos, engenharia de sistemas, psicologia, sistemas da informação e redes de computadores. Os candidatos devem ter a formatura prevista dezembro de 2015 e ter disponibilidade para estagiar por 30 horas semanais.

As inscrições podem ser realizadas até o dia 30 de abril, no site http://www.facebook.com/capgeminibrasil.

– Programa de Estágio AES Brasil 2015:

A empresa oferece 7 vagas de estágio em Barueri (SP). As vagas são para estudantes dos cursos de análise de sistemas, administração, economia, ciências contábeis, engenharias, ciência da computação e direito. Para participar é preciso ter a formatura prevista para 2016 ou 2017, além de ter inglês intermediário.

As inscrições poderão ser realizadas até o dia 29 de abril, através do site http://migre.me/pAD60.

– Programa de Estágio Bayer 2015:

A empresa oferece vagas para os Estados de São Paulo, Paraná, Goiás, Rio de Janeiro e Rio Grande do Sul. As vagas são para estudantes que estejam cursando a partir do 2º anos dos cursos de farmácia, administração, agronomia, relações internacionais, química, engenharia de produção, propaganda e marketing, comunicação social, direito, comércio exterior, sistemas de informação, ciências contábeis, psicologia, ciências econômicas, medicina veterinária, ciências biológicas, secretariado, entre outros. Além disso, é preciso ter inglês intermediário e conhecimentos em informática.

As inscrições podem ser realizadas até o dia 30 de abril, através do site http://migre.me/pADs8.

– Programa de Estágio Pif Paf Alimentos 2015:

A empresa está oferecendo vagas nas cidades de Patrocínio, Palmeiras de Goiás, Belo Horizonte, Leopoldina, Contagem e Visconde do Rio Branco. Podem participar da seleção os estudantes dos cursos de bioquímica, administração, ciências contábeis, engenharia, enfermagem, medicina veterinária, fisioterapia, nutrição, pedagogia e psicologia.

As inscrições podem ser realizadas até o dia 30 de abril, através do site http://migre.me/pADC4.

– Programa de Estágio Odebrecht 2015:

A empresa oferece vagas são para as cidades de Salvador (BA), Porto Alegre (RS) e São Paulo (SP). Podem participar da seleção os estudantes de engenharia (várias), psicologia, administração, relações internacionais, química, direito, entre outros. Vale lembrar que os candidatos devem ter formatura prevista para 2016 ou 2017 e precisam ter disponibilidade para viagens.

As inscrições para o Programa de Estágio Normal podem ser realizadas até o dia 30 de abril, através do site http://migre.me/pADPn.

– Programa de Estágio Integration 2015:

A empresa oferece vagas para os cursos de ciências econômicas, administração, engenharias, relações internacionais e marketing. Os interessados devem ter a formatura prevista entre dezembro de 2015 e dezembro de 2016, além de ter inglês avançado e conhecimentos em espanhol (desejável).

As inscrições podem ser realizadas até o dia 30 de abril, através do site http://migre.me/pAE6N.

– Programa de Trainee Riachuelo 2015:

A empresa oferece vagas para profissionais formados (entre 2011 e 2015) nos cursos de administração, moda, economia, comunicação, engenharia e áreas correlatas. E preciso ter inglês fluente e ter disponibilidade para trabalhar em outras cidades.

As inscrições podem ser realizadas até o dia 30 de abril, no site http://migre.me/pAEeX.

– Programa de Estágio Dupont 2015:

As vagas são para as cidades de Paulínia (SP), Barueri (SP), Piracicaba (SP), Ponta Grossa (PR), Pirapozinho (SP), Uberlândia (MG), Santa Rosa (RS), Santa Cruz do Sul (RS), Itumbiara (GO), Formosa (GO), Rio Verde (GO) e Goiânia (GO). Os interessados devem ter a formatura prevista para julho de 2016 ou dezembro de 2017, além de possuir conhecimentos em inglês.

As inscrições podem ser realizadas até o dia 30 de abril, através do site http://migre.me/pAEoH.

– Programa de Trainee Kerry 2015:

A empresa oferece vagas para as cidades de Três Corações, Campinas, Barueri ou Manaus. Podem participar da seleção os profissionais recém-formados (entre 2012 e 2015) nos cursos de engenharia (alimentos, industrial, produção, química, biotecnologia etc), administração, finanças, contabilidade, química e áreas afins. A empresa exige ainda inglês avançado e disponibilidade para trabalhar nas cidades citadas acima.

As inscrições devem ser realizadas até o dia 1º de maio, no site http://migre.me/pAEuG.

– Programa de Estágio e Trainee Falconi 2015:

As vagas são para as cidades de São Paulo, Rio de Janeiro e Porto Alegre. Podem participar da seleção os estudantes e profissionais recém-formados nos cursos de administração, ciências contábeis, ciências atuariais, ciências econômicas, ciência da computação, ciências políticas, comércio exterior, engenharias, direito, estatística, matemática, gestão de políticas públicas, relações internacionais ou sistema da informação.É preciso ter ainda inglês avançado e disponibilidade para viagens.

As inscrições podem ser realizadas até o dia 3 de maio, no site http://migre.me/pAEAq.

– Programa de Estágio Johnson & Johnson 2015:

As vagas são para a cidade de São José dos Campos (SP). Podem participar da seleção os estudantes dos cursos de todas as áreas, desde que tenham a conclusão do curso prevista para o ano de 2016 ou 2017. A empresa exige ainda inglês avançado.

As inscrições podem ser realizadas até o dia 4 de maio, através do site http://migre.me/pAEFS.

– Programa de Estágio Monsanto 2015:

As vagas são para as cidades de São José dos Campos (SP), São Paulo (SP),  Campinas (SP), Londrina (PR), Uberlândia (MG), Campo Verde (MT), Cuiabá (MT) e Camaçari (BA). Podem participar da seleção os estudantes dos cursos de ciências contábeis, economia, administração, engenharias, entre outros. A formatura deve estar prevista para 2016 ou 2017. A empresa exige ainda inglês intermediário e conhecimentos no Pacote Office.

As inscrições podem ser realizadas até o dia 4 de maio, no site http://migre.me/pAELT.

– Programa de Trainee BDO 2015:

As vagas são para as cidades de Ribeirão Preto (SP), Campinas (SP), São José dos Campos (SP), Belo Horizonte (MG), Rio de Janeiro (RJ), Goiânia (GO), Campo Grande (MS), Brasília (DF), Cuiabá (MT), Porto Alegre (RS), Florianópolis (SC), Curitiba (PR), Belém (PA), Londrina (PR), Recife (PE), Salvador (BA), Fortaleza (CE), Manaus (AM) e Palmas (TO). Podem participar da seleção os estudantes dos cursos de direito, administração, ciências contábeis, economia e cursos relacionados à área de TI. A empresa exige ainda inglês avançado.

As inscrições podem ser realizadas até o dia 8 de maio, através do site http://migre.me/pAEQT.

– Programa de Trainee e Estágio Ambev 2015:

O Programa de Trainee oferece vagas para profissionais recém-formados nos cursos de engenharia, farmácia, química, agronomia, ciências da alimentação, biologia, biotecnologia, entre outros. É preciso ainda ter inglês avançado e disponibilidade para mudanças.

Já o Programa de Estágio é ofertado para estudantes do penúltimo ou último ano de vários cursos. Os interessados devem ter ainda inglês intermediário.

As inscrições podem ser realizadas até o dia 8 de maio, através do site http://migre.me/pAEYQ.

– Programa de Trainee Atacadão 2015:

As vagas são para as cidades de Londrina (PR), São Paulo (SP), Maringá (PR), Porto Alegre (RS), Curitiba (PR), Brasília (DF), Cuiabá (MT), Goiânia (GO), Campo Grande (MS), Recife (PE), Salvador (BA), Fortaleza (CE), Manaus (AM), João Pessoa (PB) e Belém (PA). As vagas são para profissionais recém-formados ou pós-graduados em diversas áreas.

As inscrições devem ser realizadas até o dia 9 de maio, através do site http://migre.me/pAFbF.

– Programa de Estágio Oji Papéis Especiais 2015:

A empresa oferece 12 vagas em Piracicaba (SP). As oportunidades são ofertadas para estudantes dos cursos de comércio exterior, administração, economia, jornalismo, ciências contábeis, relações públicas, ciência da computação, química industrial, sistemas da informação engenharia. A formatura dos candidatos deve estar prevista para 2016 ou 2017. Vale lembrar que a empresa exige ainda inglês avançado e conhecimentos no Pacote Office.

As inscrições deverão ser realizadas até o dia 10 de maio, através do site http://migre.me/pAJML.

– Programa de Estágio Paraíba Gás Natural 2015:

As vagas ofertadas são para o Rio de Janeiro. As oportunidades são para estudantes dos mais variados cursos, que tenham a formatura prevista para 2016 ou 2017. A empresa exige ainda inglês intermediário.

As inscrições podem ser realizadas até o dia 15 de maio, através do site http://migre.me/pAJLT .

– Programa de Estágio e Trainee Arpex 2015:

A empresa oferece vagas em São Paulo (SP) e no Rio de Janeiro (RJ). As oportunidades são para estudantes e profissionais recém-formados nas mais variadas áreas.

As inscrições podem ser realizadas até o dia 15 de maio, pelo site http://www.recrutaarpex.com.br .

– Programa de Estágio Sulamérica 2015:

A empresa oferece vagas no Rio de Janeiro (RJ) e em São Paulo (SP). Podem participar da seleção os estudantes que tenham a formatura prevista para o período entre dezembro de 2016 e dezembro de 2017.

As inscrições podem ser realizadas até o dia 17 de maio, através do site http://migre.me/pAJL5 .

– Programa de Trainee SAS 2015:

A empresa oferece vagas para Fortaleza (CE). As oportunidades são para profissionais recém-graduados nos cursos de ciências contábeis, administração, economia, licenciaturas, engenharias, pedagogia, publicidade, psicologia, TI, entre outros.

As inscrições devem ser realizadas até o dia 17 de maio, através do site http://migre.me/pAJKz .

– Programa de Estádio Pirelli 2015:

A empresa oferece 47 vagas para as cidades de Santo André (SP), Feira de Santana (BA), Campinas (SP) e Gravataí (RS). As oportunidades são para estudantes dos cursos de arquitetura, administração, comércio exterior, economia, ciências contábeis, engenharia ambiental, engenharia de produção, engenharia civil, engenharia de materiais, relações internacionais, engenharia mecânica, sistemas de informação, técnico em mecânica, técnico em administração, técnico em mecatrônica e técnico em química. A formação dos candidatos deve estar prevista para junho de 2017.

As inscrições devem ser realizadas até o dia 20 de maio, através do site http://migre.me/pAJJU .

– Programa de Estágio Tigre 2015:

As vagas são para as cidades de Camaçari (BA), Joinville (SC) e Escada (PE). Podem participar da seleção os estudantes dos cursos de análise de sistemas, ciências da computação, sistemas da informação, ciências contábeis, engenharias, administração, comércio exterior, economia, relações internacionais, marketing, publicidade e propaganda, relações públicas, jornalismo e psicologia.

As inscrições podem ser realizadas até o dia 27 de maio, pelo site http://migre.me/pAJJd .

– Programa de Estágio L’Oréal Brasil 2015:

A empresa oferece vagas nas cidades do Rio de Janeiro (RJ) e São Paulo (SP). Para participar da seleção é preciso estar cursando graduação e ter a conclusão do curso prevista para o próximo ano.

As inscrições podem ser realizadas até o dia 31 de maio, através do site http://migre.me/pAJIw .

– Programa de Estágio Eaton 2015:

A empresa oferece vagas nas cidades de Guaratinguetá (SP), Jundiaí (SP), Guarulhos (SP), Mogi Mirim (SP), São José dos Campos (SP), Porto Feliz (SP), São Paulo (SP), Votorantim (SP), Valinhos (SP) e Caxias do Sul (RS).Podem participar do programa os estudantes dos cursos de ciências contábeis, administração, comércio exterior, recursos humanos e engenharias. Vale lembrar que o candidato precisa ter a formação prevista para 2016 ou 2017. Além disso, o candidato precisa ter inglês intermediário e conhecimentos no Pacote Office.

As inscrições devem ser realizadas até o dia 1º de junho, através do site http://migre.me/pAK5c.

– Programa de Trainee Duratex 2015:

A empresa oferece 15 vagas para profissionais recém-formados nos cursos de análise de sistemas, administração, ciências contábeis, ciências econômicas, ciências da computação, comércio exterior, direito, controladoria, engenharia (todas), economia, finanças, publicidade e propaganda, marketing, psicologia e tecnologia da informação. Vale lembrar que o candidato deve ter se formado entre 2013 e 2015.

As inscrições podem ser realizadas até o dia 30 de junho, através do site http://migre.me/pAKdT.

– Programa de Trainee Honda 2015:

A empresa oferece vagas para profissionais recém-formados nos cursos de gastronomia, nutrição, engenharia dos alimentos e economia doméstica. Além disso, a empresa exige que os candidatos tenham conhecimentos no Pacote Office, possuam Pós-Graduação (desejável), tenham Experiência Profissional (desejável) e possuam conhecimentos em outro idioma (desejável).

As inscrições podem ser feitas através do site http://migre.me/pAKu6.

– Programa de Estágio Honda 2015:

A empresa oferece vagas para estudantes dos cursos de TI, administração, engenharia da computação, ciências da computação e análise de sistemas. Vale lembrar que a formatura deve estar prevista para o período entre julho de 2016 e julho de 2017. Além disso, é preciso estudar no período noturno.

As inscrições podem ser realizadas através do site http://migre.me/pAKDy.

– Programa de Estágio Mars 2015:

A empresa oferece 5 vagas em Guararema. As oportunidades são para estudantes dos cursos de sistema de informação, engenharia da computação e ciência da computação. A formatura deve estar prevista para julho ou dezembro do próximo ano. Além disso, a empresa exige que o candidato tenha inglês avançado.

As inscrições podem ser realizadas através do site http://migre.me/pAKT3.

– Programa de Estágio Novelis 2015:

A empresa oferece vagas em São Paulo (SP) e Pindamonhangaba (SP). Podem participar da seleção os estudantes dos cursos de publicidade e propaganda, jornalismo, relações públicas, ciências econômicas, engenharia elétrica, ciências contábeis e administração de empresas. A formatura deverá estar prevista para dezembro de 2015 ou 2016.

As inscrições devem ser realizadas através do site http://migre.me/pALaU.

– Programa de Estágio Sanofi 2015:

As vagas são para trabalhar em São Paulo (SP). Para participar do programa é preciso estar cursando biologia, administração, bioquímica, ciências contábeis, ciências da computação, comunicação social, direito, contabilidade, economia, engenharias, enfermagem, relações internacionais, farmácia, psicologia, marketing, publicidade e propaganda, secretariado e sistemas de informação.

As inscrições podem ser realizadas através dos sites http://migre.me/pAQcb ou www.pagetalent.com.br.

– Programa de Trainee Hypermarcas 2015:

Para participar do programa é preciso ter cursado economia, administração, engenharia, marketing e áreas correlatas.

As inscrições podem ser feitas através do site http://migre.me/pAQgI.

– Programa de Estágio Nestlé 2015:

A empresa aceita estudantes de todos os cursos de graduação. Além disso, é preciso ter inglês intermediário, possuir conhecimentos no Pacote Office e ter a formatura prevista para o período entre julho de 2016 e julho de 2017.

As inscrições podem ser realizadas no site http://migre.me/pAQle.

– Programa de Trainee Deloitte 2015:

Podem participar da seleção os profissionais recém-formados ou que estejam cursando a partir do segundo ano dos seguintes cursos: ciências atuariais, administração de empresas, ciências contábeis, direito, comércio exterior, economia, relações internacionais, estatística, biologia, informática, engenharia (todas), matemática, ciência da computação, sistemas de informação, processamento de dados, análise de sistemas e física. Além disso, é preciso ter disponibilidade para trabalhar em período integral e também para fazer viagens.

As inscrições podem ser realizadas no site http://migre.me/pAQud.

– Programa de Estágio Gemalto 2015:

A empresa oferece vagas para estudantes que estejam cursando a partir do segundo ano dos cursos de ciências da computação, administração, comércio exterior, engenharia da computação, recursos humanos, economia, engenharia elétrica, marketing, sistema da informação, psicologia, relações internacionais e relações públicas.

As inscrições podem ser feitas no site http://www.gemalto.com/brasil.

– Programa de Estágio Ipiranga 2015:

A empresa oferece vagas para estudantes de graduação ou do ensino técnico que estejam em um dos dois últimos anos do curso.

As inscrições podem ser feitas através do site http://migre.me/pAQC2.

– Programa de Estágio Banco Santander 2015:

As vagas são para estudantes dos cursos de ciências contábeis, administração de empresas, comunicação social, economia, direito, engenharia, estatística, física, marketing, pedagogia, psicologia, matemática, propaganda, publicidade e relações públicas. A previsão de formatura deve estar compreendida entre dezembro de 2015 e julho de 2016. Além disso, a empresa exige ainda inglês avançado e conhecimentos no Pacote Office.

As inscrições devem ser realizadas através do site http://migre.me/pAQRa.

– Programa de Estágio Banco Citi 2015:

As vagas são para a cidade de São Paulo (SP). A empresa busca alunos de graduação em qualquer área. A previsão de formatura deverá estar compreendida entre julho de 2015 e dezembro de 2016. Vale lembrar que a empresa também exige que o candidato tenha inglês intermediário.

As inscrições podem ser realizadas através do site http://migre.me/pAQUR.

– Programa de Estágio Henkel 2015:

As vagas são para as cidades de Diadema, Itapevi e Jundiaí. Para participar da seleção é preciso estar cursando o último ou penúltimo ano do curso de administração de empresas, direito, ciências contábeis, economia, marketing, engenharias, publicidade e propaganda, química ou relações internacionais. Além disso, a empresa exige ainda inglês intermediário.

As inscrições podem ser realizadas através do site http://migre.me/pAQYT.


O programa de estágio 2015 da empresa busca profissionais com inglês em nível avançado e a graduação deve ter uma duração mínima de 4 anos.

Novas oportunidades de estágio continuam a surgir no mercado de trabalho. Se você está a procura de uma chance para ingressar em uma empresa com história e respeito fique atento ao Programa de Estágio da Integration 2015. Veja abaixo os principais detalhes sobre essa oportunidade.

– Detalhes sobre o programa:

A Integration destaca que dá grande importância ao estágio. O programa é muito valorizado pela empresa. De acordo com a própria companhia um bom resultado desse comprometimento pode ser representado pelo fato de que há profissionais que estão na empresa há mais de dez anos e que atualmente ocupam cargos de liderança. Esses mesmos profissionais começaram suas carreiras como estagiários.

A Integration informa que seu programa de estágio oferece aos participantes os seguintes benefícios:

Programas de treinamentos contínuos que contam com período de integração, treinamentos “on the job” e tutor para acompanhamento de cada estagiário.

A empresa ressalta que respeita a flexibilidade de horários uma vez que sabe da grande importância dos estudos para os candidatos e a conclusão dos mesmo.

O valor oferecido como bolsa auxílio não foi divulgado. Mas a empresa destaca que o valor das mesmas são compatíveis com o mercado e que podem ser integrais ou de meio período.

Além disso, os estagiários poderão receber bônus anual por performance.

– Requisitos para a participação.

O foco desse programa são estudantes dos cursos de Marketing, Relações Internacionais, Engenharias, Ciências Econômicas e Administração.

É necessário também contar com formação de nível superior. A conclusão dos respectivos cursos precisam estar situados entre dezembro de 2015 e dezembro de 2016.

Inglês de nível avançado será cobrado. Já o espanhol é desejável.

A graduação precisa também ter uma duração mínima de 4 anos.

– Etapas de participação.

O período de recebimento das inscrições permanecerá em aberto até a data limite do dia 30 de abril de 2015. Para preencher o formulário de inscrição clique aqui.

Os testes online deverão ocorrer entre os meses de abril e maio. Também serão feitas dinâmicas de grupo e entrevistas.

Já o início do programa está previsto para julho de 2015.

A empresa não deu informações sobre a quantidade de vagas ofertadas. Entretanto, ressalta que as mesmas são destinadas para a cidade de São Paulo no seu escritório situado no Itaim Bibi.

Por Denisson Soares


As chances são para várias especialidades e o candidato precisa ter o final do seu curso previsto para os meses de julho e dezembro de 2016.

Está aberto o período de inscrições para o Programa de Estágio da Nestlé, as oportunidades que estão sendo oferecidas são destinadas aos jovens alunos de cursos de formação superior. Estão sendo aceitas candidaturas de todas as regiões do país.   Atualmente, a empresa dedicada ao setor de nutrição e alimentos está com as inscrições abertas para o seu Programa de Estágio Nestlé Seleção Contínua 2015.

Para concorrer à uma das vagas é preciso que o candidato possua a finalização do curso rpevista para acontecer entre julho e dezembro de 2016;   As chances que estão sendo disponibilizadas pela companhia são para pessoas devidamente matriculadas nos cursos de administração de empresas, marketing, análise de sistemas, ciência dos alimentos, ciências econômicas, engenharia da computação, engenharia elétrica, engenharia eletricista, engenharia eletrônica, engenharia de alimentos, farmácia, marketing, processamento de dados, psicologia, relações públicas, tecnologia da informação, logística, agronomia, ciências da computação, ciências contábeis, comunicação social, engenharia civil, engenharia elétrica com ênfase em eletrônica, engenharia eletroeletrônica, engenharia eletrotécnica, engenharia de produção, engenharia de controle e automação, jornalismo, nutrição, propaganda e marketing, publicidade e propaganda e sistemas da informação.  

Além de estar cursando uma destas graduações, é preciso que o interessado possua grau intermediário de conhecimento da língua inglesa, tenha bons conhecimentos de informática (pacote office e informática), possua disponibilidade horária para cumprir as atividades do estágio durante 30 horas por semana. O horário de trabalho será das 9 às 16 horas, preferencialmente, tendo uma hora para almoço.  

Para concorrer a uma das oportunidades é preciso acessar o site Cia de Talentos e fazer o cadastro, não há uma data definida para o término do período de inscrições visto que durante o ano todo a companhia aceita novos candidatos.   O Programa oferece uma bolsa auxílio (valor não informado) e um pacote de benefícios que incluem vale refeição, assistência médica, vale transporte, 13° bolsa, seguro de vida, estacionamento e programa de qualidade de vida.  

Texto de Melina Menezes.


Os selecionados para as oportunidades de emprego terão uma bolsa auxílio no valor de R$ 800.

Está aberto um processo seletivo que visa a contratação de novos estagiários para o Serviço Brasileiro de Apoio as Micros e Pequenas Empresas, o Sebrae, localizado no município de Paracatu e para Patos de Minas. As chances são para pessoas que estiverem devidamente matriculados nos seguintes cursos de graduação: administração de empresas, administração geral, administração financeira, adminitração de empresas com habilitação em finanças, gestão de negócios, marketing e negócios.  

O contratado deverá realizar atividades referentes ao atendimento ao público, esclarecimento de dúvidas, realização de palestras, entre outras atividades. Quem quiser concorrer a uma das chances, além de contar com curso de nível superior em andamento, precisará possuir conhecimento no pacote office. Os selecionados receberão uma bolsa auxilio de R$ 800 e um pacote de benefícios que inclui auxilio alimentação, vale transporte e seguro de vida.  

Para o município de Paracatu, que está localizado na região noroeste de Minas Gerais, está sendo disponibilizada apenas uma oportunidade, nesta cidade, o horário de trabalho do estagiário será das 12 às 18 horas, nas terças e quartas- feiras, já na cidade de Patos de Minas, onde há duas vagas para serem preenchidas, o trabalho do estagiário será de terças à quintas- feiras, das 8 às 14 horas.   Se estiver interessado em concorrer a uma das chances é preciso que o interessado faça o seu cadastro no endereço eletrônico da Federação das Industrias do Estado de Minas Gerais, a Fiemg.

Além da realização do registro no site, é imprescindível que o candidato encaminhe o seu currículo para [email protected],com.br. A seleção dos candidatos será realizada no Instituto Euvaldo Lodi.   Esta é uma boa oportunidade para iniciar a sua trajetória no mercado de trabalho. Muitas empresas estão preferindo contratar pessoas que tenham tido experiência como estagiário, pois acreditam que o profissional estaria mais apto à lidar com mudanças dentro do ambiente corporativo.  

Texto de Melina Menezes.


O programa de estágio de 2015 chama a atenção de vários estudantes de todo o Brasil.

A empresa detentora de shoppings BRMails, a maior da América Latina, está selecionando novos estagiários para atuarem no Rio de Janeiro. O Programa de Estágio da BRMails 2015 está selecionando pessoas que estiverem cursando ensino superior em diversas áreas.   Está aberto o processo seletivo que irá selecionar novos estudantes da graduação para o Programa de estagio da companhia.

A busca está direcionada aos estudantes dos seguintes cursos: ciências contábeis, arquitetura, administração, relações internacionais, economia, engenharia em várias áreas, psicologia, direito, comunicação social. Além da exigência referente ao nível de graduação, é imprescindível que o interessado em concorrer a uma das chances tenha prevista a conclusão do curso no período compreendido entre dezembro de 2015 e dezembro de 2016, possua amplos conhecimentos do pacote office, especialmente excel e tenha inglês intermediário.   A seleção dos candidatos será feita por meio da aplicação de uma apresentação que será feita por meio do ambiente virtual e de outras três etapas, são estas: comitê executivo, painel de negócios, entrevista final com o CEO.  

Os estudantes que forem contratados pela empresa receberão uma bolsa de apoio econômico e além disso terão direito à um pacote de benefícios incluindo seguro de vida, vale transporte, vale refeição e bônus. O estagiário selecionado deverá cumprir uma carga horária semanal de 30 horas.   Quem quiser concorrer a uma das chances de estágio que estão sendo proporcionadas pela empresa, precisará efetuar o seu cadastro manifestando o interesse até este domingo, 5 de abril.

Os cadastros estão sendo recebidos através da área da empresa no site Vagas.com.   A empresa é jovem, ela busca ser uma das maiores companhias de shoppings do mundo, isto é, tem como objetivo o seu crescimento, sendo assim, todas as pessoas que ingressarem na BRMails serão treinadas e desenvolvidas para alcançar altos cargos. Como principais valores estão a capacidade de desenvolvimento, produtividade, simplicidade, orientação à meritocracia, eficiência.

 

Texto de Melina Menezes.


As oportunidades abertas são voltadas para a função de analista nos setores de negócios e tecnologia.

Atualmente, a empresa Simpress está com diversas oportunidades de trabalho em aberto. A empresa que é reconhecida no campo de gestão e outsourcing de documentos está com vagas abertas para cidades sediadas no Estado de São Paulo. As chances são para o cargo de analista nos setores de negócios e tecnologia. Todas as vagas que estão sendo disponibilizadas são para postos de nível superior.  

A empresa está oferecendo vaga para analista programador pleno. Para concorrer a este cargo é preciso contar com bom nível de conhecimento de C#, framework.NET, SQL, ter experiência no desenvolvimento de projetos para WEB, entendimento sobre Arquitetura MVC, JavaScript, webservices ou WebAPI, disponibilidade para assumir o posto no bairro Lapa, localizado na capital paulista.  

Já para o cargo de analista de sistemas sênior é preciso contar com conhecimentos em SQL Server, Entity Framework, C#, HTML, CSS,JavaScript, WCF, ASP.NET MVC 3/ 4/ 5, ASP.NET Web Forms, ASP 3.0, Jquery, Json, Ajax.   Para analista de  negócios e processos, é recomendado que o candidato possua ensino superior completo na área de gestão de projetos com pós- graduação concluída, ITIL, COBIT, conhecimento de ferramentas de metodologia e qualidade, técnicas de negociação, normas ISO 9001 e 14001.   

Outro posto que está oferecendo chance de trabalho é o de analista de testes junior, para concorrer é necessário contar com ensino superior completo em áreas da tecnologia da informação, possuir experiência na função, ter conhecimento de programas específicos da área e também do pacote office.  

Para analista programador sênior é preciso contar com banco de dados SQL server avançado, ter entendimento sobre programação, plugin DevExpress, ferramentas da área, conhecimento avançado da língua inglesa, desenvolvimento solução Mobile para sistema operativo Android.  

Para concorrer a qualquer uma destas colocações é necessário que o interessado faça a sua inscrição por meio do endereço eletrônico www.simpress.com.br/carreiras.aspx.   Se você mora em São Paulo e tem formação na área de tecnologia ou negócios, não deixe de concorrer a uma das vagas, esta poderá ser a sua chance de conseguir um posto numa empresa conceituada e bem vista no mercado.  

Texto de Melina Menezes.


As chances são voltadas todas para o estado de São Paulo e o período de inscrição fica aberto até o dia 04 de abril.

Está finalizando o período de inscrição para o processo seletivo do Programa de Trainees da Arcor do Brasil. A empresa especialista no ramo de alimentos e guloseimas está selecionando novos talentos para o seu quadro de funcionários, esta é a segunda edição do Programa. As oportunidades que estão sendo oferecidas nesta ocasião são para as cidades de São Paulo, Campinas, Bragança Paulista, todas elas localizadas em São Paulo.

A cidade de Contagem  (MG) está oferecendo chance para a área industrial. Para concorrer é preciso que o candidato tenha finalizado a graduação entre dezembro de 2011 e julho de 2014.   O Programa tem duração de 18 meses, durante este período os jovens profissionais receberão treinamentos regulares e contarão com a ajuda e atenção de monitores para que as suas habilidades sejam desenvolvidas e tenham possibilidades de crescer dentro da organização.

 Uma das atividades que serão desenvolvidas é a realização de um intercâmbio com a matriz da Arcor situada na Argentina.   Ao todo, a empresa está fornecendo oito chances nas áreas de capital humano, supply chain, industrial, comercial, administrativa, marketing, financeira.    As inscrições deverão ser feitas até este sábado, 4 de abril, logo após a finalização do período de inscrições serão realizados testes online, dinâmicas grupais, painel de negócios e por último entrevistas individuais.

As pessoas que conseguirem a aprovação e forem selecionadas para assumir as vagas como trainees da companhia, deverão iniciar as suas atividades na empresa em julho de 2015.   Se você está pensando em participar da seletiva, é bom se apressar, já que o período de inscrições está finalizando.

Enquanto este permanece vigente, poderá efetuar a sua inscrição por meio do endereço eletrônico da Viva Talentos www.vivatalentos.com.br/arcor.   Os novos trainees da Arcor receberão uma remuneração composta por um salário básico compatível com o oferecido pelo mercado, assistência médica e plano odontológico, convenio com farmácias, vale refeição, auxílio alimentação.  

Texto de Melina Menezes.





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