Job Rotation – Importante etapa dos Programas de Trainee

  

Hoje em dia a maior parte das pessoas que finaliza uma graduação sonha com ingressar em um programa de trainee. Geralmente, a concorrência é acirrada e muitos jovens acabam desistindo no meio do caminho, mas há os mais corajosos que não se perdem do foco e lutam até o final do processo de seleção para conquistar a tão esperada vaga. A grande maioria dos jovens profissionais que consegue essas vagas esquece que o desafio apenas está começando, essa bravura e valentia inicial deverá permanecer durante todo o processo de trainee e principalmente deve estar presente e potencializada durante a etapa de Job Rotation

Muitos jovens se perguntam o que é esse tal de Job Rotation e para que serve, inclusive questionam se essa etapa realmente é apenas mais uma fase do programa ou se tem uma importância em especial. Bem, este texto foi elaborado com o objetivo de responder estas perguntas. 

A primeira consideração a ser feita é que está é sim uma etapa muito importante de todo o período de programa. Ela é realizada justamente para que o novo talento possa aproveitar mais a sua experiência na empresa e também para colaborar no aprendizado destes jovens graduados. 




Nesta etapa, o trainee entra em contato com as diversas áreas da empresa, passando por cada setor do negócio durante um período de tempo. A duração do desempenho em cada área depende de cada empresa. No decorrer das atividades em cada área, o profissional poderá conhecer mais a fundo o negócio desde uma perspectiva mais específica e apurada. Ainda nesta fase, os jovens poderão conhecer os processos de cada área e as suas metodologias.  

Conforme a descrição desta etapa, percebe-se que a empresa tem como objetivo fundamental o desenvolvimento do trainee não somente na sua área de conhecimento como também numa visão holística. Com este treinamento prévio em cada um dos setores, o trainee melhora as suas chances de alcançar cargos de liderança dentro da organização. 

Por Melina Menezes

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