Fortbrasil oferta vagas de trainee em seu novo Programa 2019.

Estão abertas as inscrições para o programa de trainee Fortbrasil 2019 com várias oportunidades. A empresa está oferecendo 3 vagas e os aprovados terão a chance de vivenciar um job rotation cheio de desafios e aprendizados. Que tal aproveitar a chance?

Durante o programa de trainee Fortbrasil 2019 os candidatos vão ter a oportunidade de atuar em várias atividades estratégicas e ainda colocar em prática todos os seus conhecimentos e habilidades.

É fundamental que o candidato goste de números, de fazer análise de dados, e queira buscar o crescimento pessoal e profissional, ou seja, foque no seu desenvolvimento. Requisitos para participar do programa de trainee Fortbrasil 2019:

– Ser movido por desafios

– Cursar o último ano ou ter até 2 de formado na área de exatas

– Ter garra e força de vontade para fazer acontecer

– acreditar e gostar de trabalhar em equipe

Entre os principais diferenciais estão a mentoria para a carreira, oportunidade de assumir grandes projetos e ter a chance de conversar com a diretoria da empresa. A empresa oferece benefícios como:

– Programa de treinamento

– auxílio creche

– assistência médica

– assistência odontológica

– vale-refeição

– vale-transporte

– Refeitório

Sobre a empresa

A Fortbrasil é uma das principais companhias fintechs em atividade que atuam na área de cartão de crédito. A missão da empresa é prestar serviços financeiros com responsabilidade e qualidade, com o principal objetivo de garantir a satisfação e rentabilidade para os clientes. Além disso, a empresa também atua no desenvolvimento de soluções financeiras voltado para o público de classe emergente, por meio de uma plataforma.

Que tal aproveitar a chance e fazer parte do programa de trainee? É só acessar o link: https://www.vagas.com.br/vagas/v1848945/programa-trainee-fortbrasil-2019.

Dicas para mandar bem no programa de trainee

O programa combina com você?

Antes de fazer a sua inscrição, pesquise tudo sobre a empresa e veja se ela está de acordo com o seu perfil. Não perca tempo atirando para todos os lados, mas tenha foco em escolher uma instituição que combine os seus valores e onde você queira construir a sua carreira profissional.

Pesquise sobre o segmento, áreas de atuação, valores e missões. Encaixou no seu perfil? Então, participe do programa de trainee. Isso ajudará você a se manter mais motivado

Pesquise sobre a empresa

Você conhece o local que vai trabalhar? Não pesquise apenas no site, mas vá além. Converse com colaboradores, acesse às mídias sociais e busque informações de maneira completa. Além de identificar a carreira que combina com você, poderá ser mais fácil responder a perguntas como: “Por que você quer trabalhar aqui?”.

Saiba tomar decisões

Tome as suas decisões de forma consciente, ou seja, analise todos os benefícios e também as possíveis desvantagens. Lembre-se de que autoconhecimento é fundamental para você tentar tomar decisões de forma mais assertiva.

Por meio do autoconhecimento, você saberá o que é importante e prioridade para você. Lembre-se de que tudo é questão de escolha e você precisa se conhecer para definir prioridades.

Saiba trabalhar em equipe

Geralmente, os trainees precisam saber trabalhar em equipe. Muitos processos seletivos avaliam a forma como o candidato se relaciona com outras pessoas, se sabe conversar sem parecer arrogante, se sabe escutar e impor a sua opinião.

É essencial que o candidato goste e saiba trabalhar em equipe, pois isso é uma habilidade essencial para o sucesso dentro da empresa.

Fique atento ao e-mail.

A maioria da comunicação sobre o processo seletivo ocorre por meio do e-mail. Logo, fique atento a sua caixa de entrada e não se esqueça de conferir sempre o SPAM. Outra dica é ficar atento aos prazos do processo seletivo para não perder e não deixe nada para última hora.

Você vai aproveitar a chance? Compartilhe a notícia nas suas mídias sociais e muito sucesso!

Por Babi

Empregos


Inscrições podem ser feitas até o dia 11 de março de 2019.

Já pensou em dar uma guinada na sua carreira e começar a trabalhar em uma das empresas mais populares do momento? Agora essa oportunidade é possível por meio do Programa de Trainee Hinode, que foi aberto pela primeira vez e tem como finalidade selecionar jovens talentos de várias áreas profissionais, visando impulsionar a marca em todas as regiões do Brasil.

As inscrições já estão abertas e o processo seletivo será divido em três etapas, em que a empresa comprova se os candidatos possuem os conhecimentos profissionais e valores pessoais desejados para ocupar as vagas disponíveis.

Quer participar dessa seleção? Confira, abaixo, tudo que você precisa saber para ser um trainee da Hinode!

Quem pode participar?

Conforme informado pela empresa, podem se candidatar para as vagas as pessoas que se formaram no ensino superior há pelo menos cinco anos. Os cursos buscados são:

  • Administração de Empresas;
  • Ciências Econômicas;
  • Ciências Contábeis;
  • Marketing;
  • Web;
  • Design;
  • Direito;
  • Estatística;
  • Engenharias;
  • Farmácia;
  • Química.

É importante que o candidato tenha fluência em inglês e espanhol, apresentando essa habilidade tanto na fala quanto na escrita, experiência na área comercial ou de negócios, além de ter disponibilidade para viajar com frequência para representar a empresa em eventos. Sem falar que, a organização dá preferência para pessoas que gostem de lidar com desafios, tenham uma boa comunicação e facilidade para trabalhar em equipe.

Como será o Programa de Trainee Hinode?

O programa vai ter uma duração de 18 meses. De acordo com a companhia, os primeiros 45 dias serão reservados para treinamento e job rotation, ou seja, os profissionais contratados desenvolverão as suas atividades em diferentes departamentos. Dessa forma, eles podem adquirir novos conhecimentos e trocar experiências com colaboradores de outras áreas.

Após esse período, os trainees devem permanecer cerca de um ano no setor comercial, onde vão atuar na área externa, juntamente com a rede de consultores da Hinode.

No seu dia a dia, os profissionais se envolverão diretamente com projetos relacionados à sua área, lidando com desafios reais da sua profissão. Com isso, pode-se trabalhar toda a sua criatividade e contribuir positivamente para com o crescimento da marca.

Durante todo o programa, os participantes serão monitorados por gestores que darão feedbacks periódicos a respeito da sua performance, ajudando-os a ampliar os pontos positivos e corrigir os negativos.

Quais são os benefícios oferecidos?

A companhia não divulgou quais serão os benefícios concedidos aos novos trainees, pois isso deverá ser feito pelos gestores durante o processo de recrutamento. Contudo, prevê-se que a empresa pagará um salário fixo, que pode chegar até R$ 2.000,00.

Além disso, os funcionários também podem receber vale refeição, vale alimentação, vale transporte, desconto com empresas parceiras, auxílio médico, auxílio odontológico, entre outros.

Além disso, vale ressaltar que ao final do programa, se tiver apresentado bons resultados, o trainee pode ser promovido e passar a assumir cargos de gerência, cujo salário é de até R$ 9.567,00.

Como se inscrever?

Os interessados em trabalhar na Hinode devem ficar atentos aos prazos do processo seletivo. É preciso se candidatar até o dia 11 de março diretamente no site da empresa contratante Chances Hinode.

Faça o seu cadastro, fornecendo dados pessoais e profissionais. Na sequência, é necessário passar por uma entrevista digital e por um teste online. Se aprovado nessa etapa, você será chamado para uma dinâmica de grupo e estudo de caso. Depois vem o painel com os executivos e por último o processo de contratação final.

Sobre a Hinode

A Hinode é uma empresa com mais de 30 anos de existência, sendo conhecida por atuar na venda de produtos de higiene pessoal, perfumaria, cosméticos e maquiagem. A marca está presente em mais de 450 franquias pelo Brasil, contando com aproximadamente 750 mil funcionários.

Texto por Simone Leal


Inscrições podem ser feitas até o dia 24 de fevereiro de 2019.

Estão abertas até o dia 24 de fevereiro as inscrições para o programa de trainee da C&A, a maior loja de departamentos do Brasil e que atua no ramo de vestuário. O processo selecionará pessoas para serem treinadas nos cargos de Gerente de Loja e Gerente de Produto.

O principal requisito para se candidatar ao trainee de Gerente de Loja é possuir ensino superior completo na modalidade bacharelado, que tenha sido concluído entre dezembro de 2013 e dezembro de 2018. Também é preciso ter ao menos 6 meses de experiência prévia em vendas no varejo. Outro requisito é possuir habilidades de inglês no nível intermediário, no mínimo. O selecionado ou selecionada deverá poder trabalhar em Belo Horizonte (MG), Rio de Janeiro (RJ), São Paulo (SP) ou Salvador(BA), além de ter disponibilidade para trabalhar em finais de semana.

Os candidatos a trainee no cargo de Gerente de produto, por sua vez, precisarão ter Ensino Superior Completo, na modalidade bacharelado, concluído entre dezembro de 2013 e dezembro de 2018. Também é preciso ter experiência (no mínimo 1 ano), mas ela pode ser em qualquer segmento e não especificamente no de vendas. O nível de habilidades em inglês exigido é o avançado. O trainee precisará ter disponibilidade para atuar no bairro Alphaville, em Barueri (SP).

Etapas do programa de trainee

Após a inscrição, o processo de seleção dos trainees passará por três etapas: a primeira, que ocorrerá entre os meses de fevereiro e março, será composta por testes online, onde precisarão ser resolvidos diversos problemas e onde também serão testados os conhecimentos de inglês.

Na segunda etapa, a ser realizada no mês de março, acontecerá uma dinâmica de grupo online. É chamada de “dinâmica de grupo” a etapa de um processo seletivo por meio de atividades e jogos que sirvam como uma simulação da rotina que o profissional terá que exercer. O objetivo é fazer o candidato se sentir mais à vontade para se saber como ele vai reagir diante dos mais diversos desafios que poderão aparecer futuramente.

Na terceira etapa, que ocorrerá em abril, os candidatos passarão pelo painel assessment center e pelas entrevistas finais. O painel assessment center, que pode ser traduzido como Painel de Negócios, é uma avaliação padronizada do comportamento que usa cenários e estudos de caso para identificar se o candidato está apto a ocupar posições de liderança.

O que a C&A busca e o que ela oferece

O que a C&A busca são profissionais que sejam criativos ao mesmo tempo que sejam inquietos e pensem fora do lugar-comum. O perfil desejado é o das pessoas que gostam de trabalhar em equipe e que acreditam que a união faz a força no momento de encarar os desafios dos mais adversos.

O processo de treinamento e desenvolvimento das habilidades dos selecionados terá duração de 18 meses para os que forem atuar no cargo de Gerente de Loja e de 24 meses para os que atuarem como Gerentes de Produto.

O valor do salário para os trainees e para aqueles que forem futuramente contratados não foi revelado, mas a C&A garante valores compatíveis com o mercado. Além disso, o profissional terá diversos benefícios, dentre eles: Vale-refeição (ou restaurante no local de trabalho), bônus anual, estacionamento, assistência médica e odontológica, descontos em produtos da loja C&A e férias a cada semestre, sendo para isso reservados 30 dias no primeiro ano e 35 do segundo em diante.

Como realizar a inscrição

Para se inscrever os interessados deverão acessar o link http://cea.grupociadetalentos.com.br/traineecea2019, até o dia 24 de fevereiro. A Cia de Talentos participará na seleção dos candidatos. No processo, deverá ser enviado o currículo, que será analisado. A partir daí os escolhidos serão informados por meio do e-mail cadastrado no momento da inscrição.

Bruno Esteves


Os interessados podem se cadastrar para a inscrição até o dia 25 de março.

Novo programa de trainee de alta categoria está com inscrições abertas neste início de 2019. Entretanto, um pouco de informação sobre a instituição nunca é demais.

Fundada no ano de 2014, sendo anteriormente conhecida como a organização Recruta Arpex, a instituição promove um processo seletivo diferenciado, tendo como meta o recrutamento e agregação de novos talentos, que serão conduzidos ao seu departamento de mercado de pagamentos, o qual, no ano de 2018 se uniu ao restrito ranking atingindo entre as startups tipo unicórnio brasileiras.

Deste modo, o período de inscrições para esta primeira edição de seleção da Recruta Stone, neste ano de 2019, já estão abertas.

Todas as pessoas interessadas serão conduzidas a uma série de fases de desafio. A instituição Stone visa reconhecer alguns novos profissionais que estejam mais afinados com a cultura da empresa, dispostos a assumir as posições efetivas e de estágio nela. Não foi estabelecido nenhum limite para a quantidade de vagas, sendo que todos os candidatos selecionados poderão atuar nas diversas áreas existentes na organização, ou em qualquer uma das empresas atreladas ao grupo.

Portanto, a meta precípua deste programa trainee está em formar os futuros líderes desta companhia. Observação importante: para esta edição, será possível cadastrar a inscrição até o dia 25 de março, por meio do site da organização.

De acordo com um participante do programa trainee da Recruta Stone, e hoje é um analista de dados na organização, todo o ambiente laboral da instituição é muito dinâmico, onde se pode atuar com autonomia, de modo a expressar uma criação e boa projeção de novas ideias.

O profissional, acima citado, atualmente trabalha como o responsável sobre todos os indicadores que estão relacionados aos vendedores e aos líderes do chamado time comercial. O mundo cresce e evolui muito rapidamente, todas as pessoas têm que se adaptar de algum modo, de modo que seja possível todos estarem integrados em profissões que se articulem e entreguem resultados eficientes. Quanto mais integradas em cargos, melhor será o desenvolvimento pessoal de bom trabalho.

Quais são os requisitos básicos que os candidatos necessitam apresentar para participar do recrutamento?

Os gestores da empresa não estão impondo restrições em termos de cursos ou em termos de data de conclusão. Toda pessoa que estiver no processo de graduação poderá participar desta seleção e tentar conquistar uma vaga de estágio. As pessoas que não estiverem cursando nível superior poderão se dedicar às vagas efetivas. Não será necessário ter domínio da língua inglesa; a única real exigência sobre os candidatos está em ter mais de 18 anos.

Diante destes poucos requisitos os gestores da instituição Recruta Stone explicam que a meta principal desta avaliação sobre os participantes está no fit cultural. Assim, este processo significa que existe um nível de alinhamento entre o perfil avaliado do candidato e o objetivo da organização. Os gestores da organização estão em busca de profissionais capazes de compartilhar os valores-chave que a empresa prega, ou seja, a inteligência; a energia e a integridade.

Esta é uma das melhores oportunidades de estágio sendo promovidas neste início de ano. A instituição em questão está entre as melhores no ramo. Os próprios colaboradores são testemunhas de sua eficiência e segurança, conforme relatam alguns funcionários, antes estagiários, que iniciaram suas carreiras nesta empresa.

Uma colaboradora descreveu sua experiência, como estagiária e posterior funcionária efetiva, do seguinte modo: “foi possível empenhar minhas energias e minha espontaneidade no processo de estágio, o que me ajudou a ter destaque”.

Para mais informações e atualizações, acesse o site: https://www.napratica.org.br/inscricoes-selecao-recruta-stone.

Por Paulo Henrique dos Santos

Programa de Trainee


Esta é uma das melhores oportunidades de início de carreira ou de emprego, ofertada aos jovens universitários neste primeiro semestre de 2019. Todos os anos este programa é aberto e novas turmas são capacitadas.

Todo programa de trainee consiste em uma preparação para a vida profissional, de modo eficiente e prático. Deste modo, a organização Marsh, que é parte da Marsh & McLennan Companies, ou MMC, consiste em uma companhia de tipo global, a qual atua por meio de quatro empresas em todo o mundo, sendo elas a Marsh; a Guy Carpenter; a Mercer e a Oliver Wyman. São unidades desta empresa que promovem diversos serviços e soluções essenciais, líderes, no seio do mercado em risco, por meio de estratégia e de capital humano.

De acordo com os gestores da empresa, esta extensão exclusiva para desenvolvimento de especialização abrange as três disciplinas, e a sua presença internacional garante o fornecimento de grande percepção e perspectiva de locais a todos os seus clientes em mais de 130 nações. Estando todos unidos, é possível solucionar todos os problemas, entre os mais críticos e aparentemente insolúveis encarados por diversas organizações de grande porte, que pode ser crises de todos os tamanhos, em qualquer lugar do planeta onde esteja presente, podendo apresentar as melhores soluções, as mais abrangentes e eficazes.

Assim, os gestores da companhia estão abrindo o período de recrutamento, de modo a incentivar todos os jovens acadêmicos a fazer parte deste Programa de Trainee que é realizado todos os anos. Na empresa, todo estudante trainee poderá aprender junto aos profissionais todo o procedimento que auxilia os clientes a prosperar, ou seja, serão capacitados a compreender plenamente as necessidades dos mesmos, por meio de uma eficiente consultoria que objetiva garantir proteção e valorização dos ativos de todos os clientes da empresa.

Os pré-requisitos são:

Estar graduado há, no máximo, dois anos ou estar recém-formado.

Os cursos cobrados são os seguintes:

– Curso de Administração; curso de Economia; curso de Engenharias, todas as especificações; curso de Direito; curso de Ciência Atuarial; curso de Estatística ou curso de Matemática, ou outras faculdades atreladas.

Conhecimento exigido: domínio avançado em Pacote Office. Os requisitos são básicos.

Observação importante:

Todos os candidatos selecionados deverão estar disponíveis para atuar em horário comercial de expediente, como também estar disponíveis para algumas mudanças de regiões. Todos os custos necessários com o processo de seleção presencial serão de responsabilidade única e exclusiva de cada candidato aprovado. Todos os acadêmicos interessados em participar e que residam em outras localidades, deverão estar dispostos a fixar residência nas localidades de cada vaga escolhida.

Outro requisito está no domínio de dois idiomas:

Domínio em língua inglesa e domínio em língua espanhola.

Este processo de seleção conta com as seguintes etapas:

Inicia com o cadastro de inscrição; seguido do PPM Trainee da divisão da Companhia de Estágios; a participação no painel de negócio na companhia e finaliza com a assinatura do contrato de admissão, no mês de abril de 2019.

Os benefícios abrangem os seguintes itens:

Um convênio médico e odontológico; um bom seguro de vida; um bom plano de previdência; uma remuneração em perfeita compatibilidade com o mercado de trabalho atual; direito ao vale-transporte; direito ao vale-refeição e mais o bônus pelas metas batidas, além de direito à participação nos lucros. Vantagens diversas.

Esta é uma das melhores oportunidades de início de carreira ou de emprego, ofertada aos jovens universitários neste primeiro semestre de 2019. Todos os anos este programa é aberto e novas turmas são capacitadas. A cada ano grupos seletos de acadêmicos talentosos são inseridos definitivamente na empresa, dado o resultado de cada trainee, em particular.

Vale a pena conferir. Para mais informações e atualizações acesse o site: https://www.youtube.com/watch?v=eTx5STfMM4c.

Por Paulo Henrique dos Santos

Trainee


Empresa busca profissionais formados entre 2017 e 2019.

Os Supermercados Zona Sul, tradicional rede do Rio de Janeiro, está com inscrições abertas para o Programa Trainee Zona Sul 2019. Serão aceitos profissionais formados com até três anos de formação, com oportunidades em diversas áreas.

As vagas

O Programa Trainee Zona Sul 2019 está selecionando profissionais para atuarem nas seguintes áreas: engenharia, recursos humanos, financeira, logística, comercial, marketing, comercial e tecnologia da informação. No total, há 11 vagas disponíveis.

Não foi divulgada qual a formação exigida para o candidato se inscrever. Dessa forma, fica entendido que graduados em áreas correlatas às divulgadas acima poderão participar do processo seletivo do programa.

Inscrições

O profissional que se interessar pelas oportunidades deverá acessar o site www.vagas.com.br/v1818270. Após realizar o cadastro, o interessado poderá se candidatar ao posto de emprego.

Requisitos

Serão aceitos no Programa Trainee Zona Sul 2019 profissionais com até três anos de conclusão da sua graduação.

Benefícios

O selecionado no programa trainee receberá vale-transporte, plano de saúde com cobertura médica e odontológica, cooperativa de crédito, convênios educacionais e alimentação no local de trabalho. Além disso, o contratado pelos Supermercados Zona Sul integrará o programa de participação nos lucros e resultados. O salário não foi divulgado.

A empresa declara oferecer um plano de carreira estruturado aos seus funcionários. O objetivo do Programa Trainee Zona Sul 2019 é gerar oportunidades para jovens profissionais colocarem em prática o conhecimento obtido em suas graduações. O selecionado vivenciará o ambiente profissional, ampliando seus conhecimentos e sua experiência.

Perfil

O Supermercados Zona Sul informa que procura profissionais inquietos, questionadores e que tenham atitude e compromisso com o trabalho.

A empresa

O Zona Sul foi fundado em 04 de junho de 1959, portanto, a empresa irá completar 60 anos em 2019. O primeiro supermercado foi inaugurado em Ipanema e, atualmente, a empresa conta com 38 lojas. Elas são divididas em três propostas diferentes: lojas Zona Sul, distribuídas em diferentes bairros do sul da capital fluminense e em bairros como Recreio, Centro, Barra da Tijuca e uma unidade em Angra dos Reis; Mega Box, com lojas voltadas para o atacarejo; e o e-commerce, sendo a rede uma pioneira no setor virtual de supermercados.

A empresa declara que seu maior ativo são os recursos humanos, onde são gerados mais de 5.500 empregos diretos. No total, estima-se que sejam mais de 20.000 empregos indiretos gerados pelos Supermercados Zona Sul.

O que é trainee

Dá-se o nome de trainee ao cargo disponibilizado aos jovens que participam de um programa de treinamento voltado a profissionais que se formaram recentemente. O objetivo do programa, evidentemente, é o treinamento desses jovens para atuar dentro dessas empresas com papéis de relevância.

Geralmente, programas de trainees são direcionados a estudantes prestes a concluir sua formação universitária, ou profissionais já formados, com até três de conclusão do curso.

Empresas com programas de trainee costumam ter chamadas anuais. Portanto, se não se puder se candidatar no ano corrente, há a possibilidade de se preparar para a próxima seleção.

O processo seletivo costuma contar com aplicação de provas de conhecimento geral e específico. Há também entrevistas individuais e coletivas com gestores.

As vantagens de participar de um programa de trainee são várias. Muitos profissionais recém formados costumam se queixar da falta de oportunidades para quem não tem experiência. No caso de programas de trainee, as oportunidades são justamente para este perfil de candidatos. Além disso, esses programas são excelentes oportunidades de conhecer na prática aquilo que você estudou durante sua graduação.

Empresas costumam utilizar os programas de trainee para descobrir e lapidar novos talentos. Portanto, será uma ótima forma de você mostrar seu potencial.

Os programas de trainee costumam durar entre seis meses e dois anos. Após esse período, há a possibilidade da contratação efetiva daqueles que se destacaram durante o treinamento.

Por Luís Fernando Santos


Interessados devem realizar as inscrições até 11 de janeiro de 2019.

A Gerdau, empresa que está entre maiores produtoras de aço a nível global, anunciou recentemente a abertura de 110 vagas para universitários.

De acordo com a companhia, a finalidade dessa seletiva é promover a contratação de profissionais de nível superior para ocupação de vagas de trainee e estágio.

As chances estão sendo distribuídas entre diversas áreas.

Quer saber como participar? Continue a leitura e confira todas as informações sobre essa seleção.

Pré-requisitos para participação

Conforme as informações divulgadas pela Gerdau, as oportunidades oferecidas para trainees e estagiários têm como foco as seguintes áreas de conhecimento: Sistemas de Informação, Química, Publicidade e Propaganda, Psicologia, Propaganda e Marketing, Logística, Geologia, Direito, Design Gráfico, Comunicação Social, Comércio Exterior, Ciências Econômicas, Ciências da Computação, Administração e todas as áreas de Engenharia.

A empresa não considera conhecimentos da língua inglesa como algo obrigatório.

Prazo de inscrições

O período de recebimento das inscrições dos candidatos que atenderem os requisitos exigidos permanecerá em aberto até o dia 11 de janeiro de 2019.

Os interessados precisam preencher o formulário que está sendo disponibilizado no site de recrutamento contratado pela empresa (https://site.vagas.com.br/PagEmprCust_gerdau-estagio_vagas.html).

O processo seletivo contará com diversas etapas de seleção e classificação. Entre elas, destacamos as seguintes: as dinâmicas em grupo, entrevistas com gestores, assinatura do contrato e, por fim, início do programa.

A duração está prevista para um período entre 1 e 2 anos. Segundo a Gerdau, o início das atividades está marcado para o mês de março de 2019.

As vagas estão direcionadas para os estados de Tocantins, Santa Catarina, São Paulo, Rio Grande do Sul, Rio Grande do Norte, Rio de Janeiro, Pernambuco, Paraná, Minas Gerais, Mato Grosso, Ceará e Bahia.

Informações sobre a empresa

A Gerdau é uma companhia presente em mais de 12 países atuando com cerca de 30 mil funcionários.

O principal foco da empresa são os segmentos de produção de aços e minério de ferro que são direcionados para uma série de indústrias como as de construção naval, rodoviária, óleo e gás, automotiva, agropecuária e construção civil.

Segundo a empresa, que tem ações comercializadas nas mais importantes bolsas do mundo, são mais de 120 mil acionistas. Em termos de clientes, a Gerdau contabiliza 100 mil em todo o mundo.

Além disso, a companhia é considerada a maior no setor de reciclagem de toda a América Latina.

Como escolher uma empresa para vagas de trainee e estágio

Antes de decidir por participar de alguma seleção objetivando a contratação para alguma vaga de estágio ou trainee, é importante que o candidato considere antes quais são suas prioridades e se a empresa escolhida atende aquilo que tem em mente.

Há alguns aspectos simples e práticos que podem ser analisados para tornar a decisão mais certeira e menos confusa:

  • Remuneração: escolher o programa devido ao salário oferecido é algo pessoal, até porque depende de como está a atual situação financeira do profissional e daquilo que ele quer conquistar em um futuro próximo. A dica é ter muito bem definidos os gastos fixos e previstos, dessa forma não há como correr o risco de escolher uma seleção cujo salário não cobrirá os gastos básicos.
  • Plano de carreira: ser contratado pela empresa onde a pessoa realiza o estágio é o sonho de muita gente. Mas para que isso seja possível ela precisa contar com um bom plano de carreira. O mais interessante, é que atualmente empresas de todos os tamanhos e até mesmo as populares startups estão oferecendo ótimas oportunidades nesse sentido.

No mais, para se manter no mercado de trabalho, não importando o setor de atuação nem as particularidades da vaga ocupada, o profissional precisa ter uma clara consciência de que se manter atualizado e de olho nas tendências é fundamental.

Na realidade, isso pode representar uma grande diferença na hora de contratá-lo ou não ao final de uma seleção. Agora, é correr para a vaga. Boa sorte!

Por Denisson Soares


Empresa oferta vagas em seu Programa de Trainee 2019.

A quantidade de oportunidades empregatícias ou de estágios está só começando. Recentemente, foi aberto o novo Programa SAP Young Professional, edição de 2019.

Sobre a empresa:

A SAP começou no ano de 1972 como uma equipe composta de apenas cinco colegas com o desejo de fazer algo novo. Em conjunto, eles mudaram o software corporativo e reinventaram o modo como os negócios eram feitos. Hoje, ocupando o patamar de líder de mercado em software de aplicativos empresariais, esta empresa se mantém fiel às suas próprias raízes. É por isso que os seus gestores fundadores desenvolvem constantemente soluções, no sentido de estimular a inovação; de promover a igualdade e difundir cada vez mais oportunidades para os seus colaboradores e clientes, além das fronteiras e culturas.

A empresa SAP sabe valorizar o espírito empreendedor, promovendo a criatividade e construindo relacionamentos duradouros junto a seus funcionários. Os gestores sabem que uma força de trabalho diversificada e inclusiva os mantém muito competitivos e oferece as melhores oportunidades para todos. Os líderes da organização, portanto, acreditam que juntos todos podem transformar as indústrias, fazer crescer em economia, saber elevar as sociedades e sustentar todo o meio ambiente em torno. Porque são as empresas mais bem administradas que melhoram o mundo e melhoram a vida das pessoas.

Sobre o programa:

Este Programa de Trainee se destina aos Jovens Profissionais, sendo uma iniciativa gratuita do Instituto de Treinamento e Desenvolvimento da SAP. O programa, com duração de três meses, destina-se a dar aos recém-formados as certificações e soft skills necessárias para se iniciar uma carreira como Consultor Associado da SAP. Ao final deste treinamento, o colaborador SAP TDI trabalhará de perto com os graduados do YPP, no sentido de fazer apresentar aos novos funcionários uma série de oportunidades com os clientes e os parceiros da SAP.

As vantagens deste programa são:

Começar uma jornada para se tornar um consultor SAP; obter certificações SAP de nível de associado reconhecidas globalmente; aprender diretamente com especialistas da SAP; ter experiência em sala de aula e treinamento baseado em oficina em tecnologias SAP; desenvolver as habilidades sociais necessárias para preparar o trainee para candidaturas de emprego bem-sucedidas; garante o benefício de apresentações de oportunidades de trabalho no ecossistema SAP, no sentido de ajudar a garantir uma posição após o treinamento, entre outros.

Os requisitos para garantir participação neste programa são os seguintes:

Todos os candidatos devem ter o direito legal de trabalhar em São Paulo;

Todos os candidatos devem estar atualmente desempregados ou empregados em um papel a tempo parcial, ou seja, não permanente e não relacionado com aspirações de carreira;

Todos os candidatos devem ter formação em, pelo menos, nível de bacharel em um campo relacionado à contabilidade;

Todos os candidatos deverão ter-se graduado, preferencialmente, nos últimos três anos com um GPA no quartil superior, sendo que será solicitado um exame específico para este requisito;

Todos os candidatos devem ter residência fixa em ou em torno de São Paulo, porém, para as viagens não será fornecido alojamento;

Todos os candidatos deverão demonstrar um grande interesse em iniciar a carreira relacionada com o SAP, envolvendo viagens;

Todos os candidatos devem possuir domínio fluente em língua inglesa e portuguesa, tanto na escrita quanto na fala.

Este programa terá início em meados de janeiro de 2019 e a disponibilidade de tempo integral das 9h às 18h, de segunda à sexta-feira, durante todo o período de treinamento será essencial. O programa terá a duração de três meses.

O período de inscrições é até: 20/01/19.

Mais informações no site: https://www.estagiotrainee.com/single-post/SAP-Young-Professional-Program-2019.

Por Paulo Henrique dos Santos

Trainee


Inscrições até o dia 3 de dezembro de 2018.

Uma das empresas mais respeitadas do Brasil no nicho de pneus, a Bridgestone, abrirá vagas para jovem executivo nas áreas comerciais e de marketing da corporação.

Para se inscrever, primeiramente precisa cumprir alguns pré-requisitos que fazem toda diferença no final das contas, afinal, precisam exercer a profissão no mínimo 3 anos em qualquer área que tenha se especializado.

Vale lembrar que é necessário ter um bom domínio da língua inglesa, além da possibilidade de fazer viagens empresariais. Além disso se tiver uma pós-graduação e saber espanhol será um atrativo a mais para diferenciar dos seus concorrentes.

Os profissionais que forem selecionados irão atuar em atividades do ramo financeiro, na parte de suprimentos, industrial, marketing e o próprio comércio que a empresa oferece.

As inscrições vão até dia 3 de dezembro e pode ser um diferencial a mais em seu currículo.

De olho nas exigências

O edital deixa bem claro que não é qualquer pessoa que pode tentar, ou seja, se atender os pré-requisitos tem totais condições de conseguir um bom emprego, entretanto, é bom analisar se atende os próprios requisitos que compõem todo seu currículo, se isso será um diferencial naquilo que for atuar.

As exigências são muitas e se não tem o diferencial, pratique um pouco de inglês, escute músicas estrangeiras, absorva conteúdos originais de uma das mais faladas línguas do mundo para assim conquistar a tão sonhada vaga.

A partir desse ponto é possível conquistar e traçar todos os objetivos que pretende alcançar em um determinado momento.

Neste caso ter um bom currículo é um diferencial e tanto pelo número de pessoas interessadas no concurso oferecido.

Etapas

A primeira etapa é constituída pelas provas online de lógica e inglês. Uma parte a ser observado é a questão do raciocínio lógico, análises simples de forma rápida e sutil são fundamentais para compreender e ser o diferencial em um meio de qualificação tão complicado de ser feito nesta seleção.

O inglês é fundamental para a maioria dos concursos de alto nível, como este oferecido pela Bridgestone. Diante disso, falar, explicar e compreender todas as diretrizes que compõem a prova em si deste conhecimento pode descomplicar parte do restante das etapas que tem que ser concluídas.

Outro ponto a ser discutido e observado para o candidato não ser eliminado de primeira é a análise de grupo, ou seja, não adianta o profissional ter todos os conhecimentos do mundo e não saber trabalhar em grupo.

As empresas precisam de todos para se manterem equilibradas financeiramente, socialmente e para o próprio bem-estar de cada pessoa que trabalha na corporação.

Os riscos de se perderem por egocentrismo e motivos considerados exaustivos no sentido amplo da palavra, compreendem a maior quantidade de eliminados que querem passar em um concurso ou programa.

O comportamento neste caso seria específico de tal forma que quem quiser ser qualificado precisa compreender os desafios organizacionais da empresa, filosofia, ética, moral e os demais protocolos que compõem o status que conseguiu ao longo dos anos. Além disso, é preciso analisar e se conter em caso de dúvidas e contradições que são colocadas como prova de fogo, desafiando cada candidato a todo instante no processo de seleção.

A banca executiva é como se fosse a chave do apartamento, é necessário, além de equilíbrio emocional, precisa de estabilidade social, comportamental, desafiador (no compromisso de metas), entender os feedbacks dos seus superiores e melhorá-los a partir do ponto em que precisam se reciclar para continuar na empresa, compreendendo também os desafios da própria globalização e concorrentes que induz todos os dias a sempre continuar no topo. Só assim os melhores continuarão se alinhando com toda a filosofia que compõe a corporação que foi selecionada.

Thalles Cakan


Oportunidades são para profissionais recém formados ou com formatura prevista para dezembro de 2018.

Já pensou em dar os seus primeiros passos profissionais em uma empresa de grande porte? Uma oportunidade de concretizar esse objetivo é o Programa de Trainee Moove 2019, que está em busca de jovens talentos de diferentes áreas, como Engenharias e Administração. As vagas serão preenchidas nas cidades de São Paulo e Rio de Janeiro.

A Moove é uma companhia renomada no mercado brasileiro, que atua no ramo automobilístico, realizando a fabricação de óleos básicos e lubrificantes. A organização deseja contratar pessoas que sejam proativas, focadas e que gostem de trabalhar em equipe.

Quer saber mais? Confira, a seguir, todas as informações sobre o programa de trainee oferecido pela Moove!

Quem pode participar?

As oportunidades são voltadas para os profissionais formados em Administração, Ciências Contábeis, Engenharias, Economia, Estatística, Psicologia, Marketing e Publicidade e Propaganda. Os candidatos devem ter concluído a graduação há até dois anos ou ter a previsão de conclusão para dezembro de 2018.

É necessário ter conhecimentos avançados no Pacote Office, em inglês e espanhol. Além disso, a empresa dá preferência para a contratação de pessoas com visão de futuro, que influenciem no processo de tomada de decisão e que gostem de trabalhar em equipe. Os candidatos devem pensar e trabalhar de maneira integrada, definitiva e assertiva na resolução dos problemas, de modo que atinjam os seus objetivos e mantenha a harmonia no ambiente de trabalho.

A carga horária a ser cumprida é de 44 horas por semana, o trabalho será realizado das 9h00 às 18h20. Também é importante que o participante tenha disponibilidade para mudança, uma vez que pode haver transferência após a contratação.

Como é o Programa de Trainee Moove?

O programa tem duração de dois anos e a sua principal finalidade promover o desenvolvimento profissional dos candidatos aprovados. Todos os contratados vão passar por um processo que é dividido em três etapas: Interação Corporativa, Formação Generalista, que acontece por meio do Job Rotation, e por fim Formação Específica, que se dá a partir da Imersão na Área Target.

Os jovens profissionais terão a oportunidade única de trabalhar em áreas diferentes da sua, trocando experiências e ideias que contribuem para com o aperfeiçoamento das suas habilidades. Os trainees serão acompanhados por gestores que darão feedbacks sobre o seu desempenho, o que os permitem melhorar continuamente.

Quais são os benefícios oferecidos?

Os profissionais que trabalharem com a Moove terão todos os seus direitos trabalhistas preservados, assim como os demais empregados. Alguns dos principais benefícios concedidos são:

  • Vale refeição;
  • Refeitório no local de trabalho;
  • Assistência médica;
  • Assistência odontológica;
  • Vale transporte;
  • Estacionamento;
  • Previdência privada;
  • Seguro de vida;
  • Auxílio medicamentos.

Vale dizer que você vai trabalhar em uma empresa renomada e de grande porte, que atua na América do Sul, Ásia e na Europa. Ao finalizar o contrato de trainee, aqueles que se destacarem no cumprimento suas funções poderão ser efetivados e passar a fazer parte do quadro permanente de funcionários da companhia.

Como se inscrever?

Tem interesse em entrar para o time da Moove? Os interessados devem se inscrever diretamente do site da empresa, basta acessá-lo e se cadastrar, fornecendo os seus dados pessoais e profissionais.

A seleção vai ser dividida em quatro etapas. A primeira delas é a inscrição, em seguida acontece a seleção, em que a organização analisa as características de cada candidato e verifica se está de acordo com as suas exigências. Na sequência, é feito o painel de negócio, que inclui dinâmicas com os demais candidatos e entrevistas presenciais com os gestores de cada área.

Por último, os profissionais que se destacarem serão aprovados e convocados por e-mail ou telefone, devendo apresentar as documentações solicitadas para iniciar a contratação. Estima-se que as atividades comecem no mês de fevereiro de 2019.

Texto por Simone Leal


Interessados poderão se inscrever até o dia 20 de novembro de 2018.

Embora o segundo semestre de 2018 esteja chegando ao fim, as oportunidades de empregos de todos os tipos estão apenas começando. São empregos efetivos, programas de trainee, programas de estágios ou vagas de trabalho temporárias para o verão.

Assim, a companhia BASF, grande indústria química alemã, abriu, oficialmente, o período de inscrições para o seu Programa de Trainee BASF, edição de 2019, com vagas destinadas aos profissionais munidos de graduação, de mestrado ou de doutorado, cuja conclusão esteja programada entre o mês de dezembro de 2016 e o mês de dezembro de 2018. São 15 postos de trainee para lotação no Estado de São Paulo.

Sobre os postos de trainee para preenchimento no Estado de São Paulo, as informações são as seguintes:

Todas as pessoas interessadas deverão comprovar domínio avançado em língua inglesa, sendo um requisito suplementado pelos seguintes conhecimentos: em língua alemã e em língua espanhola, constituindo requisitos desejáveis, que formam um diferencial. Esta mesma empresa está recebendo, neste programa, cadastros de candidatos cursando diversas áreas em formação universitária, que abrangem cursos de engenharias, em várias especialidades; curso de administração de empresas; curso de economia; curso de química; curso de marketing; curso de sistemas da informação, entre outras faculdades atreladas.

Sobre os benefícios garantidos nesse Trainee da Basf, as informações são as seguintes:

Todos os trainees receberão remuneração em perfeita compatibilidade com o mercado atual e com a lei. Os demais benefícios sãos os de assistência médica; de assistência odontológica; em cooperativa de crédito; do programa de participação sobre os resultados; refeições no restaurante no local; direito à previdência complementar e mais o desconto nas farmácias conveniadas.

De acordo com os dados angariados da própria assessoria de imprensa da companhia, este programa de trainee da BASF é tradicional na empresa, com mais de 25 anos de existência e, desde o princípio, apresenta significativos e inúmeros talentos para a corporação. Muitos dos trainees da primeira edição são, hoje, colaboradores que ocupam posições de destaque na empresa. Deste modo, a BASF tem colaborado para o desenvolvimento ou formação profissional prática de centenas jovens, os quais estão iniciando as suas carreiras na vida de trabalho.

Conforme uma nota emitida pela gerência de recursos humanos da companhia, para a América do Sul, se trata de saber investir em um eficiente programa de trainee, capaz de proporcionar um comprometimento do futuro colaborador com a linha política de valorização sobre a diversidade, proporcionada nesta empresa, a qual considera e estima este valor como essencial para os seus negócios, dado que garantindo a soma de diferentes perfis e distintos pensamentos, o impulso de criatividade e de inovação de cada talento individual só fará enriquecer mais o ambiente em todos os sentidos.

Sobre o critério de realização deste processo de seleção, as informações são as seguintes:

Trata-se de um processo de seleção que abrangerá os testes online, capazes de medir a eficiência diante da necessidade de resolução de problemas; sobre a eficiência na aderência às competências e aos valores fundamentais desta companhia e mais o teste em inglês. Em seguida, serão realizadas as devidas dinâmicas em grupo e as entrevistas finais diretas com os executivos da Basf.

Sobre o procedimento de inscrição para as vagas de trainee, as informações são as seguintes:

Todas as pessoas interessadas deverão se cadastrar no máximo até o dia 20 de novembro de 2018, por meio do site: http://basf.grupociadetalentos.com.br/trainee.

Este programa está estruturado para durar 18 meses, sendo que todos os trainees selecionados começarão a trabalhar no mês de fevereiro de 2019.

Paulo Henrique dos Santos


Profissionais poderão realizar as inscrições até o dia 14 de novembro de 2018.

Neste final de segundo semestre de 2018, diversas oportunidades de trabalho estão sendo anunciadas, por meio de processos seletivos em forma de recrutamento para empregos, para programas de Trainee ou em estágios. Entre as empresas de grande porte que estão iniciando seleção de candidatos está a Nouryon. Todos os acadêmicos universitários terão chance de participar deste certame.

Assim, este é o novo programa desenvolvido pela empresa de especialidades químicas batizada como Nouryon, ou a antiga AkzoNobel, a qual abriu o período de inscrições este dito Programa de Trainee, na edição 2019. Estão sendo disponibilizados cerca de seis postos de trabalho, todos destinados aos acadêmicos profissionais formados recentemente nas mais diversas áreas. Deste modo, serão vagas cuja organização distributiva será realizada entre as sedes da companhia localizadas no Estado de São Paulo; no Estado do Maranhão; no Estado da Bahia e no Estado do Mato Grosso do Sul.

Esta grande companhia consiste em uma das líderes globais em termos de especialidades químicas. São muitas as indústrias, em todo o mundo, que confiam nos seus processamentos dentro do setor de química essencial, para a fabricação de produtos comuns no uso cotidiano, tais como o papel, os produtos plásticos, os materiais para construção e demais itens utilizados em cuidados pessoais. A cooperativa possui um número de 10.000 funcionários e atua em mais de 80 países ao redor do mundo. Assim, esta empresa se transformou recentemente em uma das organizações mais independentes, e o grupo que compõe os seus colaboradores está pronto para liberar todo o potencial da indústria.

Com relação às vagas disponíveis para este novo programa de trainee na empresa Nouryon, seguem as informações:

Estão aptos para cadastrar inscrições todos os acadêmicos e profissionais formados dentro de um período de no máximo, dois anos, nos seguintes cursos: curso de engenharia, nas especialidades que abrangem setor de química; setor de mecânica; setor de produção; setor segurança; setor HSE; no setor de automação; setor de mecatrônica e no setor de elétrica. Outro requisito exigido dos concorrentes será o domínio da língua inglesa, que poder é ser em nível intermediário; em nível avançado ou fluente, em conformidade com a lotação de cada vaga.

O programa de Trainee promovido pela Nouryon está estruturado para ser realizado no prazo de três anos, com possibilidade de o participante que apresentar bom desempenho ser escalado para efetivação em alguma das unidades de negócios da organização, assim que o período trainee finalizar. No geral, a totalidade dos programas de tipo trainee sempre possibilita aos jovens aprendizes participantes a chance de serem efetivados, de acordo com o grau de capacitação que apresentem e uma evolução profissional adequada aos propósitos da empresa.

Sobre a distribuição das vagas, seguem as informações:

Os postos serão destinados a todas as unidades ou sedes operacionais desta companhia no município de Itupeva, no Estado de São Paulo; no município de Imperatriz, Estado do Maranhão; no município de Eunápolis, no Estado da Bahia e no município de Três Lagoas, Estado de Mato Grosso do Sul. Todos os estudantes e profissionais residentes nas cidades citadas certamente terão preferência na seleção.

Com relação ao procedimento de cadastro de inscrições para este novo programa de trainee, seguem as informações:

Todos os acadêmicos universitários com interesse, e que preencham as exigências já citadas, necessitam cadastrar as suas inscrições até o dia 14 de novembro de 2018, acessando o seguinte site: www.vagas.com.br/v1781560.

Esta com certeza é uma das melhores oportunidades de futuros empregos para universitários recém-graduados em diversos cursos universitários. Vale a pena conferir.

Paulo Henrique dos Santos


Inscrições até o dia 9 de novembro de 2018.

Você se formou em uma das áreas de Engenharia recentemente, mas no momento não está atuando no mercado de trabalho? Uma oportunidade para iniciar a sua carreira é o programa de trainee Bunge 2019, que está selecionando jovens engenheiros para trabalhar em unidades espalhadas em várias cidades do país. As vagas são voltadas desde para Engenharia Química até Engenharia Mecânica.

A Bunge é uma importante multinacional que atua no setor do agronegócio e alimentos, que foi fundada na Holanda e é considerada a maior exportadora agro-alimentar do Brasil. A empresa está em busca de profissionais criativos, inovadores e que estejam dispostos a crescer juntamente com ela.

Confira, abaixo, tudo que você precisa saber sobre o programa de trainee oferecido pela Bunge?

Quem pode participar?

Para se inscrever nesse processo seletivo, você deve ter de 3 a 5 anos de formação no ensino superior na área de Engenharia, nas seguintes habilitações: Agrícola, Agrônoma, Química, Mecânica, Alimentos, Elétrica, Produção, e Automação Industrial. É necessário apresentar experiência profissional sólida nos segmentos de atuação da Bunge, como Agronegócios, Bioenergia e Alimentos.

Além disso, os candidatos devem ter disponibilidade para viajar a trabalho ou residir em uma nova cidade, e é desejável falar inglês em nível avançado. As contratações serão feitas nas cidades de:

  • Ponta Grossa (Paraná);
  • Rondonópolis (Mato Grosso);
  • Rio Grande (Rio Grande do Sul);
  • Luís Eduardo Magalhães (Bahia);
  • São Paulo (São Paulo);
  • São Francisco do Sul (Santa Catarina);
  • Ipojuca (Pernambuco);
  • Santa Juliana, Itapagipe e Frutal (Minas Gerais);
  • Ouroeste, Orindiúva e Guariroba (São Paul0);
  • Pedro Afonso (Tocantins);
  • Ponta Porã (Mato Grosso do Sul).

Como é o programa de trainee Bunge?

O programa desenvolvido pela Bunge tem como finalidade preparar os jovens talentos para que possam assumir cargos de liderança no futuro, o que é feito por meio do estabelecimento de tarefas multifuncionais. Dessa maneira, elas permitem o aprimoramento das suas competências e capacidades técnicas que estão relacionadas à gestão e liderança desse âmbito profissional.

Conforme informado pela assessoria da organização, a duração do programa vai ser de 18 meses. Durante esse período, os trainees serão acompanhados por profissionais renomados, que darão todas as orientações necessárias para que as atividades sejam realizadas com sucesso, bem como dar feedbacks que ajudam no seu crescimento contínuo.

Quais são os benefícios oferecidos?

Os profissionais contratados pela Bunge terão todos os seus direitos trabalhistas respeitados. Alguns dos principais benefícios oferecidos são:

  • Remuneração condizente com os valores praticados no mercado em cada área profissional;
  • Vale transporte;
  • Vale refeição;
  • Plano de saúde;
  • Plano odontológico.

Sem falar que, os trainees também terão a oportunidade de trabalhar dentro de uma empresa de grande porte, o que contribui para fortalecer o seu currículo. Ao fim do programa, se houver vagas disponíveis, você também poderá ser efetivado, passando a fazer parte da equipe permanente da empresa.

Como participar?

Você tem interesse em entrar para o time da Bunge? Os interessados em participar do processo seletivo devem se inscrever até o dia 09 de novembro de 2018, diretamente no site da empresa. Entre na página e clique em ‘’Inscreva-se’’ e faça o seu cadastro, fornecendo os seus dados pessoais e profissionais.

Os candidatos vão passar por entrevistas virtuais e aqueles que se destacarem serão convocados para entrevistas pessoais com os gestores da companhia. A avaliação consiste em verificar se os participantes estão em sintonia com a cultura organizacional da Bunge.

As pessoas que forem aprovadas serão chamadas de forma individual para entregar a documentação na empresa. Estima-se que o início das atividades aconteça a partir do primeiro mês do ano de 2019. Por isso, é importante ficar atento a todos os prazos solicitados pela companhia.

Texto por Simone Leal


Veja aqui mais informações sobre o Novo Programa de Trainee 2019 da Laureate.

Você já concluiu ou está prestes a concluir a sua graduação e tem interesse em ingressar no mercado de trabalho o mais rápido possível? Uma oportunidade para isso é o Programa de Trainee Laureate 2019, que está com as inscrições abertas para selecionar jovens profissionais de diferentes áreas, que vão desde Administração até Comunicação Social.

A empresa é renomada na área da educação, sendo composta por várias instituições de ensino superior como, por exemplo, Business School São Paulo, UniNorte, UniRitter, entre outras. O grupo concentra mais de 260 mil alunos, contando com 50 unidades em oito estados do Brasil.

Tem interesse? Confira, abaixo, tudo que você precisa saber sobre o programa de trainee oferecido pela Laureate!

Quem pode participar?

Os estudantes de todos os cursos universitários podem participar do processo seletivo, como Contabilidade, Administração, Comunicação Social, Direito, Publicidade e Propaganda, Engenharias, etc. É necessário que os profissionais tenham se formado entre julho de 2016 até o mês de dezembro de 2018.

Além disso, é requisitado inglês em nível intermediário ou avançado, apresentar disponibilidade para viagens de trabalho ou até mesmo para eventuais mudanças de cidade, e identificação com a cultura da organização, mais habilidades de comunicação e analíticas.

A Laureate está em busca de jovens talentos que tenham potencial para liderar, sejam proativos, criativos e que queiram começar a sua carreira em uma instituição interessada em impulsionar a sua trajetória profissional.

Como é o Programa de Trainee Laureate?

O programa terá uma duração de dois anos, período em que o os contratados passarão por intensos desafios e aprendizados. Em primeiro lugar, os profissionais serão integrados na corporação, conhecendo o ambiente de trabalho e as funções a serem desenvolvidas no seu cargo.

Os trainees vão colocar a mão na massa desde o primeiro dia que entrarem na empresa, participando ativamente do desenvolvimento de projetos estratégicos, além de ajudarem no processo de tomada de decisão em situações importantes. O trabalho será realizado no sistema job rotation, o que significa que você transitará entre os departamentos da organização, podendo trocar experiências com colegas de todas as áreas, enriquecendo a sua bagagem de conhecimentos.

Durante todo o processo de aprendizagem, o trainee receberá o acompanhamento de um coaching qualificado e preparado para conduzir a sua aprendizagem, dando feedbacks a fim de promover melhorias contínuas no seu desempenho. O trainee terá todo o suporte necessário para solucionar eventuais conflitos internos.

Quais são os benefícios oferecidos?

Os profissionais recém-formados terão todos os seus direitos trabalhistas respeitados. Alguns dos benefícios concedidos são:

  • Remuneração compatível com os valores praticados em cada área profissional;
  • Vale transporte;
  • Vale refeição;
  • Plano de saúde;
  • Plano odontológico.

Vale ressaltar que você também terá a oportunidade de trabalhar e aprender em uma multinacional, reconhecida e renomada no mercado. Ao final do programa, caso haja vagas abertas, você também pode ser efetivado, passando a fazer parte do grupo permanente de colaboradores da empresa.

Como se inscrever?

Você quer entrar para o time da Laureate? Então fique atento às exigências e prazo para a inscrição! É possível se inscrever até o dia 19 de outubro de 2018, todo o processo inicial será realizado por meio da internet. Portanto, comece fazendo o seu cadastro diretamente no site da companhia.

Em seguida, é preciso realizar os testes e dinâmicas virtuais que visam conhecer as habilidades profissionais de cada participante. Aqueles que forem aprovados nessa etapa serão convocados para as entrevistas presenciais, que serão feitas junto aos gestores da organização.

A partir daí, os finalistas aprovados serão informados para dar início ao processo de contratação com a entrega dos documentos exigidos. Estima-se que as atividades oficiais comecem no mês de janeiro de 2019.

Texto por Simone Leal


Inscrições serão aceitas até o final do mês de outubro de 2018.

Está em busca de um estágio? Ou talvez de uma oportunidade como trainee? Pois saiba que a Bayer, uma multinacional da Alemanha e com atuação em diversos segmentos, está recebendo as inscrições para os seus programas em ambas as áreas.

Destinadas para os estudantes do ensino superior ou para recém-formados em diversos segmentos, serão oferecidos na edição 190 vagas. Vale lembrar que a companhia aceita candidaturas de participantes que venham de qualquer uma das regiões do Brasil.

Ficou interessado? Então fique ligado que nós te damos todas as dicas para você não ficar de fora. Vamos a elas.

Sobre o Programa de Trainee Institucional do Grupo Bayer

O Programa de Trainee da Bayer é destinada para os jovens de diversas áreas profissionais, tais como: Agronomia, Publicidade e Propaganda, Relações Internacionais, Administração, Bioquímica, Ciências Biológicas, Biotecnologia, Ciências Econômicas, Engenharias, Comunicação Social, Marketing, Farmácia, Química, Medicina Veterinária, entre outros.

Quem quiser participar precisa ter a sua graduação concluída entre o período de dezembro de 2016 e dezembro do ano de 2018. Além disso, é solicitada a disponibilidade para viagens de negócios, nível fluente/avançado na língua inglesa e disponibilidade para realizar mudanças. É considerado um importante diferencial os bons conhecimentos no Pacote Office.

No total, estão abertas 10 oportunidades para as cidades de Rio de Janeiro e São Paulo. Com uma duração de 18 meses, os selecionados irão iniciar as suas atividades em janeiro de 2019.

Além do salário, cada trainee irá receber o direito a alguns benefícios, tais como: assistência médica e odontológica, vale-transporte e/ou um ônibus fretado, seguro de vida, vale-refeição ou refeitório, participação em lucros, descontos em medicamentos da marca e previdência privada.

Sobre o Programa de Estágio do Grupo Bayer

Para o Programa de Estágio podem se inscrever os universitários que estejam cursando a partir do 2º ano e que tenham a disponibilidade para estagiar em 30 a 40 horas por semana, dependendo do curso. Além disso, é desejável que os estagiários tenham bons conhecimentos em Pacote Office e na língua inglesa.

No total, são 180 oportunidades disponíveis para as mais diferentes cidades do país. Os cursos visados são: agronomia, administração, bioquímica, ciências contábeis, ciências biológicas, ciências econômicas, direito, comunicação social, engenharias, marketing, farmácia, psicologia, medicina veterinária, química, entre outros cursos que sejam das áreas de exatas, humanas e biológicas.

Entre os benefícios oferecidos pela Bayer aos seus estagiários estão: assistência odontológica, assistência médica, seguro de vida, ônibus fretado ou vale-transporte, refeitório nas vagas de Belford Roxo e São Paulo ou vale-refeição para os demais Estados e descontos em medicamentos da marca.

O programa possui um plano de desenvolvimento que inclui palestras que são ministradas pelos líderes, treinamentos formais e atividades práticas para auxílio no desenvolvimento comportamental e técnico e na formação de cada estagiário. A previsão de início do estágio é em fevereiro de 2019, sendo a duração de no máximo dois anos.

Como faço para me inscrever nos Programas da Bayer?

Para se inscrever nos programas da Bayer é muito simples. Basta acessar o site destinado para essa finalidade, no endereço eletrônico HTTPS://carreiras.bayer.com.br.

Porém, muita atenção para os prazos finais para as inscrições. Quem quiser ser um trainee, precisa confirmar a sua participação até o dia 30 de outubro de 2018. Já para os futuros estagiários, as inscrições serão encerradas no dia seguinte, em 31 do mesmo mês.

Vale lembrar que não é cobrada nenhuma taxa para a participação em qualquer um dos dois programas. Sendo assim, a inscrição é totalmente gratuita, ficando a cargo dos inscritos somente as locomoções necessárias para a fase de seleção.

Portanto, não perca tempo e se inscreva já. Essa pode ser a sua grande chance de construir uma carreira de sucesso em uma empresa em constante expansão e crescimento.

Kellen Kunz


Prazo de inscrições se encerra no dia 15 de outubro de 2018.

A fabricante Belga de artefatos para confeitaria, chocolate e panificação, Puratos, está com o período de inscrições para o programa de trainee aberto, contando com oportunidades para universitários recém-formados na mais variadas áreas. As chances oferecidas são para atuar em São Paulo, onde fica localizada a sede da companhia.

Oportunidade para trainees na Puratos

Os candidatos que possuem interesse em concorrer a uma das oportunidades precisam ter a graduação concluída ou então ter formatura prevista para o período que vai de dezembro do ano de 2016 até o final deste ano (2018), além também de possuir inglês avançado, com espanhol intermediário e estar disposto a viajar e ainda eventualmente residir em lugares fora do Brasil. Os universitários que forem aprovados na seletiva irão começar suas atividades no mês de dezembro de 2018, com jornada diária de sete horas e meia.

O referido programa de trainee tem duração de três anos e oferta treinamentos comportamentais e técnicos, experiência internacional, mentoria, além de poder realizar visitas na matriz da empresa, localizada na Bélgica e também visitar outros países das Américas central e do Sul, em que a organização se encontra presente. Networking e diversas interações com profissionais executivos da equipe global e também outros trainees das filiais internacionais também irão fazer parte destas atividades deste programa.

Como se inscrever para as oportunidades de trainee

Os interessados devem realizar suas inscrições diretamente nesta página eletrônica até o prazo máximo, que termina no dia 15 deste mês. A seleção é constituída das seguintes etapas: painel de negócios, entrevistas e desafio online, não necessariamente nesta ordem.

Conhecendo melhor a Puratos

Possuindo mais de 7.800 colaboradores em 69 filiais espalhadas por todo o mundo, que representou um aumento de 30% na quantidade de funcionários entre os anos de 2012 e de 2016, a Puratos deseja se expandir ainda mais ao redor do globo. A organização estama que no ano de 2020 chegue a marca de 9 mil funcionários, visando atingir os objetivos estabelecidos pela marca.

Construindo uma carreira de sucesso

A Puratos acredita fortemente em objetivos traçados a longo prazo ao contrário de visualizar ganhos de forma imediata: a empresa compartilha experiência e conhecimento em âmbito internacional através de suas redes externas e internas, além de aplicar as melhores práticas, habilidades e inovações através de seus grande profissionais.

A empresa possui uma Universidade Corporativa, chamada de Puratos University, onde cada um dos funcionários pode construí sua exclusiva experiência de aprendizado, focado tanto nas habilidades interpessoais como na parte técnica. O objetivo primordial da empresa é permitir aos seus futuros líderes virem a ser embaixadores apaixonados da cultura da Puratos, também serem considerados parceiros de forte confiança quando o quesito é inovação. A Puratos sabe que não são todos os profissionais especialistas que pretendem seguir uma carreira de gerência, por isso desenvolvem um caminho de carreira no formato “Y”, o qual capacita os profissionais especialistas na busca de assumir cada vez mais responsabilidade, no mesmo momento em que ainda continuam focando no desenvolvimento de sua carreira técnica. Cada um dos níveis de desenvolvimento possui um conjunto de habilidades definidos, seja ele gerente ou um especialista mais focado para as questões técnicas.

A diferenças através de profissionais excelentes

No processo de busca para alcançar e por em prática a visão corporativa, bem como conseguir cumprir a sua missão, a Puratos acreeita fortemente que a excelência de seus profissionais irá garantir o sucesso do grupo com um todo. Possuem o sendo de que diferentes experiências, origens, conhecimentos, imaginação e competências dos seus funcionários irão ajudar a empresa a se consolidar no mercado global cada vez mais competitivo e acirrado.

FILIPE R SILVA


Seleção oferece 50 vagas para estudantes recém-formados ou com formatura próxima.

O segundo semestre de 2018 está se aproximando do fim, e novas oportunidades de emprego e de estágios estão surgindo entre as grandes empresas estabelecidas no Brasil. A cooperativa que abriu novo processo de recrutamento de funcionários é a famosa Leroy Merlin.

Portanto, estão oficialmente abertas as inscrições destinadas ao novo Programa Trainee em Gestão e em Comércio, edição de 2019, para o provimento de estágios na companhia Leroy Merlin, com 50 postos em aberto para os acadêmicos recém-formados e para os universitários próximos da conclusão de curso, em faculdades de diversas áreas profissionais.

Todos os postos de estágio no programa serão distribuídos entre as unidades de lojas desta empresa estabelecidas nas seguintes unidades da federação: no Estado de São Paulo; no Estado de Alagoas; no estado de Goiás; no Estado de Minas Gerais; no estado do Mato Grosso do Sul; no Estado do Paraná; no Estado do Rio de Janeiro; no Estado do Rio Grande do Norte; no Estado do Rio Grande do Sul; no estado de Santa Catarina e em Brasília, Distrito Federal.

Com relação às vagas disponíveis neste novo programa de estágio e trainee promovido pela empresa Leroy Merlin, as informações são as seguintes:

Esta organização varejista no ramo de material de construção está recebendo as inscrições de candidatos que já se graduaram ou estão próximos de concluir as suas faculdades entre o ano de 2014 e o mês de dezembro de 2018, dentro das áreas de ciências exatas ou de ciências humanas. Outro requisito muito necessário será o de ter disponibilidade para mudar de residência e também de poder trabalhar em finais de semana, dentro do esquema de horário de varejo, ou seja, no horário comercial.

Presente em muitas nações em torno do planeta, a corporação Leroy Merlin consiste em uma imensa rede de estabelecimentos comerciais na área de materiais de construção, de acabamento, de decoração, em jardinagem e em bricolagem. Esta empresa foi fundada na França, no ano de 1923, pelo empreendedor Adolphe Leroy e por Rose Merlin. Estendendo suas lojas para além da França, este cadeia comercial atua, também, em outros países, com lojas na Espanha, em Portugal, na Polônia, na Itália, no Brasil, na Rússia, na China, na Grécia, na Romênia, na Ucrânia e em Chipre.

Sobre o período de duração e demais dados suplementares deste programa, as informações são as seguintes:

Serão oficialmente 12 meses de programa de estágio, nos quais todos os trainees passarão por uma experiência profissional diferenciada, de modo a imergir cada vez mais sobre o mudo competititvo do varejo e podendo aprender muito sobre suas rotinas administrativas e demais procedimentos profissionais. Todos os estagiários serão acompanhados pelos mentores da companhia. Portanto, os acadêmicos trainees participarão de diversos módulos de formação. Trata-se de um programa de trainee destinado aos futuros profissionais capacitados para vendas e destinado à formação dos futuros gerentes de lojas da empresa. O departamento de gerência de desenvolvimento humano, de desenvolvimento organizacional e de cultura da organização Leroy Merlin Brasil está otimista quanto ao processo de seleção em questão.

Sobre os cadastro de inscrição para este novo programa de trainee da Leroy Merlin, as informações são as seguintes:

Todas as pessoas interessadas, e que preencham os requisitos acimas descritos, deverão cadastrar suas inscrições por meio do seguinte site: www.leroymerlin.com.br. Este mesmo processo seletivo será realizado em um itinerário composto de cinco etapas imprescindíveis, cujo término oficial será no mês dezembro de 2018. O período de contratação dos trainees selecionados está previamente agendado para o mês janeiro de 2019.

Este é um dos melhores processos seletivos para futuros empregos com carteira assinada, vale a pena conferir.

Paulo Henrique dos Santos


Prazo de inscrições se encerra no dia 15 de outubro de 2018.

Você se formou recentemente no ensino superior, ama tecnologia, inovação e internet? Uma oportunidade para ingressar no mercado de trabalho fazendo o que gosta é o Programa de Trainee B2W 2019, que já está com as inscrições abertas para selecionar jovens talentos de diferentes áreas profissionais, que vão desde Administração até Relações Internacionais.

As contratações são para atuação nas cidades de São Paulo e Rio de Janeiro. A B2W é responsável pelas empresas Submarino, Americanas.com, Sou Barato e Shoptime, e está em busca de jovens que não tenham medo de enfrentar desafios, resolver problemas, sejam conectados com pessoas e resultados.

Quer saber mais? Confira, abaixo, mais informações sobre o programa de trainee oferecido pela B2W 2019!

Quem pode participar?

O processo seletivo é voltado para as pessoas que se graduaram no ensino superior entre julho de 2016 e julho de 2018, ou que tenham feito pós-graduação de julho de 2016 a julho de 2019. As áreas requisitadas são:

  • Administração de Empresas;
  • Ciências Contábeis;
  • Ciências da Computação;
  • Ciências Econômicas;
  • Publicidade;
  • Jornalismo;
  • Propaganda e Marketing;
  • Física;
  • Estatística;
  • Engenharias;
  • Relações Internacionais;
  • Matemática;
  • Tecnologia da Informação.

Além disso, também é necessário ter inglês em nível avançado, disponibilidade para morar nas cidades de São Paulo e Rio de Janeiro, mobilidade durante e depois do programa. Ter pós-graduação, mestrado ou MBA conta como um diferencial para a contratação.

A empresa dá preferência para jovens que realmente amam trabalhar com tecnologia, sejam criativos, gostem de trabalhar em equipe, e estejam dispostos a crescer juntamente com a marca.

Como será o Programa de Trainee B2W 2019?

O programa tem como finalidade identificar e desenvolver os potenciais talentos dos profissionais recém-formados. Dessa forma, a instituição os prepara para ocupar cargos de destaque e liderança no futuro. Com duração de 12 meses, o programa será dividido em duas etapas.

Antes de qualquer coisa, os selecionados passam pela ambientação com treinamentos técnicos e gerenciais, com o objetivo de conhecer mais sobre a empresa e as funções que irão executar. Em seguida, inicia-se o processo de job rotation, em que o profissional terá a oportunidade de trabalhar em áreas diferentes da sua e posteriormente vem o treinamento on job, onde o trabalho começa de fato.

Por meio do programa, você poderá ter visibilidade e maior proximidade com a liderança e participar de encontros com o CEO, atuar no desenvolvimento de projetos que integram todas as áreas da empresa, aprimorar as suas competências e habilidades, tendo o acompanhamento de um tutor que dá orientações sobre o seu desempenho.

Quais são os benefícios oferecidos?

Assim como os demais funcionários da companhia, durante o programa os trainees terão todos os seus direitos trabalhistas respeitados. Conforme divulgado pela BW2, alguns dos benefícios oferecidos são:

  • Remuneração de acordo com os valores praticados no mercado em cada área profissional;
  • Vale-refeição;
  • Vale-transporte;
  • Plano de saúde;
  • Plano odontológico;
  • Seguro de vida;
  • Descontos em escolas de idiomas, universidades, academias e para a realização de compras nos sites gerenciados pela marca.

Como se inscrever?

Você tem interesse em entrar para o time da B2W? A sua inscrição deve ser feita até o dia 15 de outubro de 2018, diretamente no site da empresa. Ao entrar na página, procure pelo ícone do processo seletivo e clique em ‘’Inscrever-se’’. A partir daí, será necessário fazer o seu cadastro, fornecendo os seus dados pessoais e profissionais.

Depois da inscrição, você deverá fazer uma prova online, que testa os seus conhecimentos gerais e específicos de cada profissão. Aqueles que forem aprovados serão convocados para uma dinâmica em grupo e participarão de um comitê executivo. Por último, acontece um painel com a diretoria e inicia-se a contratação dos finalistas aprovados.

Texto por Simone Leal


Inscrições podem ser feitas até o dia 5 de outubro de 2018.

A Centauro informa que estão abertas as inscrições para seu Programa Trainee 2019. Quem está formado ou tem previsão de conclusão ainda para esse ano pode participar.

A empresa aceita jovens profissionais com graduação nas áreas de exatas e de humanas. Não fique de fora dessa grande chance de ingressar no mercado de trabalho com boa remuneração.

Saiba mais na matéria abaixo.

Inscrições vão até outubro

O prazo de inscrição começou em 31 de agosto (sexta-feira) e se estenderá até a sexta-feira, 5 de outubro.

Para se cadastrar no processo seletivo, acesse o site e preencha o formulário eletrônico com suas informações pessoais, profissionais e acadêmicas.

Quem é inexperiente no mercado pode se destacar perante os demais concorrentes ao incluir cursos extracurriculares que realizou no último ano. Além disso, é válido adicionar sua experiência com iniciação à pesquisas na universidade, atuação em empresa júnior ou trabalho voluntário que você realizou.

Caso você já tenha vivência como estagiário ou tenha sido contratato por outras instituições, sejam públicas, sejam privadas, lembre-se de incluir na ficha de inscrição, bem como os resultados relevantes obtidos pela equipe de trabalho da qual você tenha feito parte.

Oferta salarial da Centauro é compatível com o mercado

O valor do salário não foi informado, mas além de remuneração compatível com o mercado de trabalho para o posto de trainee, a Centauro oferece os seguintes benefícios: plano de saúde, participação nos lucros e resultados, cooperativa de crédito, plano odontológico e vale alimentação.

Quem for aprovado deve trabalhar nas seguintes áreas: operação, central de distribuição, produtos, atendimento ao ciente, marketing, finanças, entre outros setores que sejam importantes para a estratégia da companhia.

O perfil que a Centauro busca nos jovens profissionais

A empresa quer contratar profissionais que tenham paixão por superar desafios, sejam motivados, proativos e que sejam graduados no período de dezembro de 2016 a dezembro de 2018.

Para concorrer também é necessário atender aos seguintes requisitos: ter disponibilidade para se mudar a trabalho, possuir nível avançado no idioma inglês, estar disponível para viajar pela Centauro.

Saiba quais são as fases do processo seletivo da Centauro

Os candidatos serão avaliados nas seguintes etapas: 1) inscrição online, 2) triagem curricular – para confirmar quem atende aos requisitos mínimos, 3) testes online – sobre raciocínio lógico e idiomas, 4) jogos online – para avaliar o perfil dos concorrentes, 5) entrevista online, 6) dinâmica de grupo presencial na cidade de São Paulo, 7) entrevista com equipe de Recursos Humanos e executivos da Centauro; 8) banca final e 9) contratação – prevista para janeiro de 2019.

O Programa Trainee Centauro 2019

Os candidatos aprovados no processo seletivo vão integrar a equipe que receberá treinamento e mentoria a fim de que desenvolvam um projeto de melhoria para alguma área da corporação Centauro.

As capacitações envolvem job rotation para que conheçam os diversos segmentos da companhia. No final do programa Trainee, quem obter bom desempenho poderá ser contrato para um cargo de liderança na Centauro.

Conheça mais sobre a Empresa

A Centauro, empresa fundada em 1981, no estado de Minas Gerais, vende produtos esportivos. A operação de comércio pela internet foi inaugurada em 2003, tornando-se assim, a maior rede multicanal em seu segmento de atuação. Hoje a empresa já conta com mais de 180 pontos de vendas, inclusive em shopping center. No total, há mais de 6 mil funcionários da Centauro.

No ano de 2014, essa instituição de artigos esportivos compôs o grupo de patrocinadores da Copa do Mundo Fifa de Futebol, a qual foi sediada no Brasil.

Outras informações podem ser adquiridas no site. Não fique de fora. Seja um trainee Centauro 2019.

Melisse V.


Honda recebe inscrições de jovens talentos em seus Programas de Estágio e Trainee 2019.

A Honda, uma das maiores montadoras e fabricantes automobilísticas do mundo, está abrindo um processo seletivo público para inserir jovens talentos em seu Programa de Estágio Honda 2019 e Programa de Trainee Honda 2019.

Programa de Estágio Honda 2019

As vagas para o Programa de Estágio Honda 2019 são destinadas para estudantes das áreas de Mobilidade, Recursos Humanos, Finanças, Tecnologia da Informação (T.I), Pesquisa de Mercado e Marketing.

O programa, que possui uma duração de dois anos consecutivos, visa fornecer todas as ferramentas de conhecimentos para os estudantes se desenvolverem adequadamente dentro de um ambiente de trabalho corporativo e durante sua formação, obtendo assim uma boa capacitação em uma das empresas que mais cresce no mundo. As atuações serão específicas de cada área, com participações ativas em projetos internos da empresa e em ações conjuntas.

Para participar do processo seletivo, os candidatos precisam possuir idade mínima de 18 anos completos, concluir o curso entre dezembro de 2019 e dezembro de 2020, falar inglês fluentemente em nível avançado, habilidades gerenciais, raciocínio lógico e disponibilidade total para estagiar no mínimo seis horas por dia, a partir do mês de janeiro de 2019.

Ao serem contratados, os estudantes recebem bolsa auxílio compatível com cada área solicitada, seguro de vida em grupo, plano de saúde privada, vale transporte ou ônibus fretado de acordo com a necessidade de cada estudante, plano odontológico (opcional para cada um), vale refeição diário ou restaurante dentro da empresa de acordo com disponibilidade do local e contrato de estágio por até dois anos.

Programa de Trainee Honda 2019

As oportunidades para o Programa de Trainee Honda 2019 são para candidatos com 18 anos completos, disponibilidade total de horários e recém-formados nas áreas de Seguros, Tecnologia da Informação (T.I.), Crédito, Planejamento de Novos Negócios, Finanças, Pós-vendas, Controladoria e Comercial.

O programa oferece atividades para desenvolvimento acelerado de cada trainee, com ações presenciais em cada processo nos setores de indústria, comércio, vendas, concessionárias e administrativo; com contrato de até 1 ano (12 meses) de atividades monitoradas, mas dependendo do desempenho do candidato a empresa pode efetivá-lo a qualquer momento.

Inscrições

As inscrições para o Programa de Estágio Honda 2019 devem ser realizadas até o dia 31 de setembro de 2018, no seguinte endereço eletrônico: https://hondabr.loop.jobs/job/Honda-S%C3%A3o-Paulo–Sumar%C3%A9-S%C3%A3o-Paulo/46055621. Já as aplicações para o Programa de Trainee Honda 2019 podem ser realizadas até o dia 3 de outubro de 2018, no site https://www.atsglobe.com/applicant/#/login?r=%2Fmember%2Fapplicant-candidacy-registration%3FselectionProcessId%3D911.

História da Honda

A Honda é considerada uma das maiores e melhores fabricantes de motocicletas e carros do mundo, e leva este nome devido ao seu fundador, Soichiro Honda, após sua expansão na Alemanha. A partir daí a empresa passou a ter o nome Honda como marca registrada no mundo todo.

Sua origem é japonesa, mas hoje a marca é consolidada em todos os países do mundo, exportando seus veículos para diversas concessionárias e locais de vendas diretas de todos os continentes. No Brasil, a primeira fábrica foi inaugurada no ano de 1974 na cidade de Sumaré, interior do Estado de São Paulo, e o objetivo era fabricar motocicletas. Posteriormente, a Honda precisou abrir mais uma filial no Estado de Manaus, porque o Governo havia vetado a exportação de algumas motocicletas. Hoje, como já sabemos, essa filial trouxe grande vantagem para a criação da Zona Franca de Manaus, possibilitando assim a importação de produtos japoneses com menos impostos.

De acordo com a Associação Brasileira dos Fabricantes de Motocicletas, Ciclomotores, Motonetas, Bicicletas e Similares (ABRACICLO) o maior recorde de produção de motocicletas da Honda no Brasil foi no ano de 2005, onde a marca produziu cerca de 981.590 motocicletas. Esse número correspondeu a quase 80% de toda a população brasileira da época.

Por Daniela Almeida da Silva


Prazo de inscrição vai até o dia 5 de novembro de 2018.

A Vale, uma mineradora multinacional brasileira, está selecionando profissionais para participarem de seu Programa de Trainee. Portando, você que é recém-formados em qualquer área de atuação pode se inscrever no processo seletivo da empresa.

Serão ao todo 40 vagas distribuídas entre o Brasil, Canadá e Moçambique, sendo que 23 serão para o Brasil, 12 para atuar no Canadá e 5 oportunidades serão para trabalhar em Moçambique.

Sobre as vagas

No Brasil serão ofertadas 23 vagas para as áreas corporativas e negócio de ferrosos.

Os aprovados no processo seletivo que forem atuar na área operacional vão trabalhar no Espírito Santo, no Maranhão, em Minas Gerais ou no Pará. Os aprovados em uma das vagas corporativas vão trabalhar em Minas Gerais ou no Rio de Janeiro.

No Canadá serão ofertadas 12 vagas para o negócio de Metais Básicos e os Trainees que forem designados para o país poderão trabalhar em Sudbury ou em Toronto, de acordo com a área de atuação.

Os que forem atuar no setor operacional devem trabalhar em Sudbury, já os que forem atuar no setor corporativo vão trabalhar em Toronto ou Sudbury.

Em Moçambique serão 5 oportunidades para o negócio de carvão. A área com vagas abertas é a operacional e o local de atuação será Tete.

Requisitos

Para participar do processo de seleção não há restrição de idade e os candidatos, desde que tenham se formado entre julho de 2015 e dezembro de 2018, podem ter cursado qualquer graduação.

Será exigido, ainda, que o candidato tenha o inglês avançado e disponibilidade para viagens.

Perfil do candidato

De acordo com Marina Quental, diretora de pessoas (RH), a empresa busca por profissionais com algumas características especificas. Confira abaixo algumas delas:

  • Perfil de liderança

  • Gosto pelo trabalho em equipe

  • Busca por projetos inovadores

  • Busca por novas ideias

  • Vontade de aprender e viver novas experiências

  • Visão estratégica

  • Boa comunicação

  • Mentalidade digital

  • Protagonismo de carreira e interesse no autodesenvolvimento

  • Busca contínua pelo alto desempenho

Benefícios

Além do salário compatível com o mercado, os trainees terão, ainda, direito a Assistência Médica; Assistência Odontológica; Convênio Farmácia; Seguro de Vida em Grupo e Plano de Previdência Privada.

Sobre o Programa

O programa terá duração de 12 meses e durante esse período os Trainees terão experiências multidisciplinares, com o propósito de adquirirem uma visão integrada dos negócios da Vale.

Os trainees também participarão dos projetos de alcance global e farão rotações pelos setores da empresa, com o intuito de se integrarem a cultura da Vale.

No programa os trainees passarão pelas seguintes etapas:

  • Ambientação

  • Job rotations para promover conhecimento e experiência em diferentes setores da empresa

  • Mentoria e coaching individual visando ao desenvolvimento do Trainee

  • Processo formal de avaliação e autoavaliação com feedback

  • Participação em projetos globais, multidisciplinares e digitais

  • Ações focadas no desenvolvimento comportamental e de negócios

  • Acesso a conteúdo, instrumentos e iniciativas com a intenção de ajudar o aprovado a entender e gerir melhor sua carreira

Processo Seletivo

O programa global de Trainee será composto por 3 etapas:

  • Etapa 1 – Desafio online

  • Etapa 2 – Dinâmica virtual de grupo

  • Etapa 3 – Avaliação presencial com a participação dos executivos

Inscrições

Você que tem interesse em concorrer a uma das vagas deve acessar o site www.vale.com/trainee para realizar a inscrição.

As inscrições serão aceitas até o dia 5 de novembro de 2018 e os candidatos aprovados iniciarão suas atividades em janeiro de 2019.

Sobre a empresa

Além de ser uma das maiores operadoras de logística do país, a Vale é uma mineradora multinacional brasileira e uma das maiores do mundo. É, ainda, a maior produtora de minério de ferro, níquel e pelotas. A companhia também produz alumina, alumínio, bauxita, caulim, cobre, ferroliga, manganês e potássio.

No setor de energia elétrica, a Vale participa de consórcios e atualmente opera 9 usinas hidrelétricas no Brasil, Canadá e Indonésia.

Rosângela Rodrigues


Interessados poderão se inscrever até o dia 23 de setembro de 2018.

Muitas pessoas já se formam nas universidades pensando em participar de processos seletivos como os programas de trainee. Visto que, esse tipo de iniciativa oferece um grande aprendizado, uma série de benefício e, além disso, se tem chances de contratação por parte das empresas ao final desse tipo de projeto. Se você faz parte dessas pessoas que desejam ingressar em um programa como esse, saiba que uma grande empresa acaba de anunciar que vai realizar mais uma edição de seu já tradicional programa de trainee. Trata-se das Lojas Americanas. Uma das maiores redes de varejo do país. Confira agora os principais detalhes desse processo seletivo.

A respeito da nova edição do programa de trainee das Lojas Americanas

As pessoas que conhecem os programas de trainee sabem que as empresas definem uma série de requisitos para que aos interessados sigam para avaliarem se podem ou não participar desse tipo de iniciativa. No caso das Lojas Americanas, a organização definiu que os candidatos precisam ter se formado em uma das seguintes graduações: engenharias (todas as áreas), tecnologia da informação, administração de empresas, sistemas de informação, análise e desenvolvimento de sistemas, relações internacionais, ciências contábeis, matemática, ciências da computação, física, comunicação social com ênfase em publicidade e propaganda e marketing, estatística e direito.

As pessoas que possuem o diploma em um dos cursos citados no parágrafo anterior precisam ter encerrado a faculdade a partir de julho de 2016 ou terminar o vínculo com a instituição até dezembro deste ano. Outro ponto imprescindível é que os interessados precisam ter um domínio avançado da língua inglesa. De acordo com as informações disponíveis no site, que traz as informações sobre esse processo seletivo, os recrutadores também definiram que caso os inscritos tenham no currículo cursos de pós-graduação ou MBA, esse fato será um diferencial no momento da contratação. Por fim, um dado fundamental é que o programa vai durar um ano e todo o seu desenvolvimento vai acontecer na cidade do Rio de Janeiro. Sendo assim, o trainee não pode ter nenhum impedimento para morar na cidade.

Sobre os benefícios que os contratados vão receber

As pessoas que forem aprovadas em todas as etapas deste processo seletivo vão contar com uma lista interessante de benefícios como descontos nas lojas que fazem parte do grupo das Lojas Americanas, como Submarino e Shoptime. Redução do preço em academias e escolas de idiomas. Os trainees vão contar também com vale-transporte, vale-refeição, seguro de vida e plano médico. Não foi informado o valor exato da remuneração que os contratados vão receber.

As cinco fases do processo seletivo estabelecidas pelas Lojas Americanas e informações sobre as atividades dos contratados

Os interessados precisam, primeiramente, realizar a inscrição para o projeto. Mais abaixo vai ser explicado como realizar esse processo. Após esse primeiro passo, os interessados vão realizar algumas atividades via internet. A terceira fase se caracteriza por um encontro com os gestores da empresa e a penúltima por ser painel com a diretoria das Lojas Americanas. Por fim, vai ser divulgada a relação com o nome dos aprovados e eles vão iniciar as atividades a partir do mês de janeiro de 2019.

Como mencionado acima, o projeto vai durar um ano. E ele vai ser divido em dois períodos de seis meses. No primeiro estágio, os trainees vão se revezar nas atividades propostas por job rotation, ou seja, eles vão realizar diferentes tarefas e conhecer os diversos setores que compõem as Lojas Americanas. O segundo período é caracterizado por alocação dos trainees em uma das áreas da empresa e vão também desenvolver um projeto que deve ser apresentado ao final do programa.

Inscrições no programa de trainee das Lojas Americanas

O site do programa só vai aceitar as inscrições até a data de 23 de setembro de 2018. O link é o: http://trainees.lasa.com.br/#/. Clique em “inscreva-se” no alto da página, uma nova aba referente ao site “Vagas” vai ser aberta e ao final dela clique em “Candidatura”. Boa sorte!

Isabela Castro.


Magazine Luiza oferta vagas em seu novo Programa de Trainee 2019.

Como em todos os anos, um bom número de pessoas que estudam em instituições de ensino superior vão se formar e uma boa parcela desses indivíduos já está pensando nas possibilidades para entrar no mercado de trabalho. Uma opção que vem sendo adotada por uma grande quantidade dessas pessoas é a participação em um programa de trainee. Empresas de diferentes setores estão oferecendo esse tipo de oportunidade para os jovens recém-formados e uma dessas instituições que está com vagas abertas é uma das maiores redes varejistas do Brasil: o Magazine Luiza. Se você se interessou em trabalhar em uma empresa do porte do Magazine Luiza leia todas as informações abaixo.

Sobre o programa de trainee do Magazine Luiza para 2019

O Magazine Luiza é uma empresa que sempre visa oferecer oportunidades de emprego para os jovens brasileiros através de diferentes iniciativas. Nos últimos anos, a companhia foi uma das instituições brasileiras que aderiu ao programa de trainee e esse projeto vem trazendo resultados excelentes para a empresa. Devido a esse sucesso, o grupo varejista resolveu realizar mais uma edição do programa.

Como é uma empresa de grande porte, o Magazine Luiza tem uma série de setores com profissionais de diferentes de formação. Por isso, vão ser aceitas as participações de pessoas com distintos cursos superiores. Mas, só podem realizar a inscrição, indivíduos que terminaram a faculdade após o mês de dezembro de 2016 ou que vão encerrar o período acadêmico no mês de dezembro deste ano. Além disso, a empresa pede que os interessados tenham pelo menos o nível intermediário da língua inglesa. Não foi divulgado o número total de contratados. Mas, os interessados precisam ter a disponibilidade de residir na capital paulista e também poderem realizar viagens esporádicas ao interior do estado de São Paulo.

As oito áreas que os trainees vão ser alocados e os benefícios que eles vão receber

Uma informação de extrema importância é sobre a duração do programa. A iniciativa vai durar um ano, por isso o interessado precisa ter a disponibilidade de 12 meses para se comprometer com o projeto. Nesse tempo, eles vão ser divididos em grupos e vão ser alocados nas seguintes áreas da empresa: planejamento e abastecimento, comercial, controladoria, e-commerce, gestão de pessoas, labs, financeiro e marketing, Essa divisão vai acontecer levando em consideração diferentes aspectos como formação, aptidão dos trainee, dentre outros.

Já em relação aos benefícios, os trainees vão contar com uma boa quantidade de privilégios como: descontos em academias, plano médico, estacionamento na unidade em que trabalhar, vale-refeição, assistência odontológica, seguro de vida, vale-alimentação, plano de previdência privada e descontos em produtos e também participação nos lucros da empresa. O valor da remuneração deve ser semelhante ao que grandes empresas pagam para trainees que trabalham em capitais.

Informações sobre as cinco etapas do processo seletivo

Para conseguir uma vaga como trainee nessa nova edição do programa do Magazine Luiza, os interessados vão ter que participar e ser aprovados em cinco fases distintas que são:

– Primeira etapa: inscrições e desafios via online. Os desafios devem ser cumpridos até o dia 24 de setembro de 2018.

– Segunda etapa: provas via internet entre os dias 11 de setembro até 02 de outubro.

– Terceira etapa: dinâmicas coletivas marcadas para 09 de outubro até 25 de outubro. Essas dinâmicas devem ser presenciais.

– Quarta etapa: painel com os gestores da empresa que acontece em 01 a 07 de novembro.

– Quinta etapa: entrevistas finais no mês de novembro, a data certa ainda não foi divulgada.

Após todas essas fases vai ser divulgada a lista com o nome dos aprovados. Os trainees começam a trabalhar em janeiro de 2019.

Inscrições para o programa do Magazine Luiza

As inscrições vão ficar abertas até o dia 24 de setembro de 2018, coincidindo com a fase de término do desafio. Isso não é uma coincidência, pois, assim que a inscrição for realizada é interessante que o candidato faça o desafio. Por isso, realizar a inscrição o mais rápido possível é importante, para que o desafio possa ser cumprindo com calma. Para fazer todos esses passos clique em: http://traineemagalu.com.br.

Boa sorte!

Por Isabela Castro


Interessados devem se inscrever até o dia 30 de setembro de 2018.

Depois de concluir o ensino superior, é o momento de conquistar um espaço no mercado de trabalho. Você está nessa situação? Uma boa oportunidade para conseguir o seu primeiro emprego é o Programa de Trainee Vivo 2019, que abriu inscrições para preencher 30 vagas para diferentes áreas profissionais, para atuar na cidade de São Paulo.

A Vivo é uma das maiores empresas de telecomunicações do Brasil e está em busca de jovens talentos que sejam criativos, inovadores e proativos. Os contratados vão trabalhar em projetos estratégicos da companhia.

Quer saber mais? Confira, abaixo, mais informações sobre o programa de trainee oferecido pela Vivo!

Quem pode participar?

Para se candidatar ao processo seletivo da Vivo, os interessados devem ter concluído a graduação em 2016 ou até o mês de dezembro de 2018. É imprescindível ter disponibilidade para se mudar para a cidade de São Paulo, onde o trabalho será realizado e para viajar representando a empresa.

As oportunidades são voltadas para as seguintes áreas:

  • Engenharia;
  • Assuntos Corporativos;
  • Digital e Inovação;
  • Comercial B2B/B2B;
  • Experiência do Cliente;
  • Planejamento Estratégico;
  • Finanças;
  • Jurídico;
  • Marketing B2B/B2B;
  • Tecnologia da Informação;
  • Qualidade.

Além disso, é preciso falar espanhol ou inglês em nível avançado e dominar o Excel. É desejável que os candidatos tenham experiência profissional, mas não é um requisito obrigatório. A companhia está aceitando pessoas formadas em qualquer curso superior que esteja de acordo com os pré-requisitos.

Como vai ser o programa?

O programa de trainee da Vivo se baseia no método Learn on the job, que consiste na aquisição do aprendizado durante a execução do trabalho. Isso quer dizer que tudo acontece na prática. A empresa procura por pessoas que tenham facilidade para se adaptar a mudanças, sejam criativos, tragam novas ideias, amem tecnologia e inovação, gostem de trabalhar em equipe, de aprender com o outro e queiram dar o seu melhor para o cliente.

Na companhia, o contratado vai atuar em três áreas diferentes, receber o acompanhamento e feedbacks dos seus gestores para estimular o seu crescimento profissional. Assim, ele pode identificar os seus pontos fracos e trabalhar para melhorá-los.

Sem falar que, o novo colaborador também vai se envolver diretamente no desenvolvimento de projetos estratégicos da Vivo, que deverão ser apresentados para a banca examinadora ao fim do programa. Nesse período, é possível participar de sessões com mentores especializados para orientar as suas atividades.

A contratante também se preocupa em capacitar os seus trainees. Por isso, aqueles que forem aprovados ao final do contrato poderão fazer uma pós-graduação, com tudo pago, em Barcelona, na Espanha. A iniciativa tem como finalidade aprimorar as competências e revelar líderes que possam contribuir para com o crescimento da organização.

Quais são os benefícios?

O valor da remuneração ainda não foi divulgado, mas segundo a empresa, trata-se de um salário condizente com os valores praticados no mercado. Outros benefícios oferecidos são:

  • Celular;
  • Participação nos lucros da empresa;
  • Vale transporte;
  • Vale alimentação ou refeição;
  • Plano odontológico e médico;
  • Auxílio creche e babá;
  • Horário flexível;
  • Previdência privada;
  • Seguro de vida;
  • Desconto em academias;
  • Descontos para compra de medicamentos em farmácias;
  • Folga no aniversário.

Como se inscrever?

A sua inscrição deve ser feita , por meio do site da Vivo. Na primeira fase, os candidatos farão uma prova online que será aplicada entre setembro e outubro. A avaliação é focada em verificar os conhecimentos do profissional sobre a sua área de atuação.

A segunda fase é uma dinâmica de grupo, que também é realizada online entre os meses de outubro e novembro. A terceira fase inclui um painel final, em que acontece a apresentação do candidato e uma entrevista com o gestor. Por último, os selecionados serão contratados no mês de dezembro e iniciarão as suas atividades em janeiro de 2019.

Texto por Simone Leal


Inscrições serão recebidas até o dia 20 de setembro de 2018.

A Stone, empresa que atua no mercado de pagamentos, recebe até o dia 20 de setembro de 2018 inscrições para seu programa de trainee.

As vagas são para os estados de São Paulo e Rio de Janeiro e as inscrições do Recruta Stone, nome que a empresa dá ao seu programa, podem ser feitas pelo site www.recrutastone.cocm.br .

A empresa não faz exigência quanto a formação dos candidatos, apenas que possuam mais de 18 anos e tenham o real desejo de se desenvolverem dentro da companhia.

Acompanhe abaixo outros detalhes.

O programa Recruta Stone

O Recruta Stone é o programa de trainee da Stone Pagamentos, que tem por objetivo encontrar profissionais que sejam compatíveis com a cultura organizacional da empresa, para que possam ocupar lugares de destaque dentro da companhia.

O processo seletivo do Recruta Stone é um momento em que os candidatos podem elevar seus conhecimentos sobre si mesmo, aprender técnicas de trabalho em equipe e conhecer melhor a empresa.

Caso o recruta tenha um bom desempenho durante o programa, a empresa possibilita contratação permanente, nos setores de marketing, comercial, relacionamento com o clientes, relações institucionais, recursos humanos, tecnologia da informação, logística e financeiro.

Durante o programa, os selecionados irão usufruir de um bolsa de estudos e ajudarão a construir novos projetos.

Etapas do processo seletivo

  1. 20 de setembro de 2018 – Data limite para as inscrições e primeiras etapas online;

  2. 01 de outubro de 2018 – Fim das etapas online: Última data para os candidatos responderem o questionário sobre o livro e suas vidas, assim também como fazer os testes.

  3. 20, 21 de outubro de 2018 – Entrevistas e dinâmica no Rio de Janeiro: Nesta etapa, os participantes irão passar por entrevistas durante o domingo e dinâmicas no sábado.

  4. 10 e 11 de novembro 201- Entrevistas e dinâmicas em São Paulo: Exercícios em grupo durante o sábado e entrevistas no domingo.

  5. Novembro semifinal

  6. 29 de novembro final

Perfil de um Recruta Stone

Para a Stone, é de suma importância que seus funcionários estejam alinhados com a sua cultura organizacional. Esse alinhamento de posturas e pensamentos é considerado pela empresa como fundamental para o crescimento da própria companhia e de seus funcionários como profissionais e indivíduos. Portanto, para ser trainee na Stone, é necessário pensar qual o perfil buscado por eles. Um Recruta Stone precisa ter:

  • Energia: Saber o caminho a ser trilhado é importante,porém é necessário ter força de vontade para cimpri-lo.

  • Inteligência: Saber distribuir sua energia porque não adianta ter força sem ter visão do objetivo que se quer alcançar.

  • DNA: Pessoas que possuem os talentos em si e que só precisam ser exercitados;

Por que participar de um programa de trainee

Jovens profissionais que acabaram de sair da universidade enfrentam muitos desafios para desenvolver suas carreiras. Isso ocorre devido a falta de um bom networking, experiência e ter um nome conhecido no mercado de trabalho. Vencer essas primeiras barreiras, pode ser mais fácil por meio de um programa de trainee.

Ser um trainee, ou no caso da Stone, ser um recruta, possibilita desenvolvimento rápido da carreira profissional de um iniciante. Sendo um recruta, o profissional terá direito a fazer um curso profissionalizante em uma instituição parceira da Stone, participar de treinamentos comportamentais e técnicos, conhecer o desenvolvimento de todas as áreas de negócios, ser estimulado a crescer, elaborar projetos próprios e receber mentoria de líderes experientes. Tudo isso porque a empresa busca em seus trainees, aqueles com capacidade de ocupar lugares estratégicos no futuro.

Informações Gerais:

FABÍOLA CUNHA S DE MORAES


Vivo recebe inscrições dos interessados em seu Programa de Trainee 2019.

Uma das maiores empresas de telefonia do Brasil está com novo programa de treinamento de jovens talentos profissionais. Trata-se do Programa de Trainee Vivo 2019.

Esta grande empresa está recrutando jovens candidatos capazes de se enquadrar em um perfil de profissionais transformadores, movidos por um espírito de equipe, interessados em atuar em um ambiente mais desafiador dentro de um trabalho mais próximo de seus propósitos. Todos os concorrentes aprovados nos testes preliminares serão agraciados com a participação em uma pós-graduação, que será integralmente subsidiada pela própria empresa Vivo na ESPM – a qual será realizada em horário de expediente – e em módulo internacional localizado em Barcelona. O vencimento e os demais benefícios proporcionados pela companhia estão em perfeita compatibilidade com o mercado de trabalho atual.

Todos os jovens interessados em participar, deverão cadastrar suas inscrições até o prazo do dia 30 de setembro de 2018, por meio do site: www.traineevivo.com.br.

Este programa terá duração oficial de 18 meses, cuja meta fundamental está no desenvolvimento dos futuros líderes que atuarão na companhia, os quais representarão o rosto da empresa Vivo. Os candidatos deverão comprovar a graduação universitária em curso entre o mês de dezembro de 2016 ao mês de dezembro de 2018; possuir domínio avançado da língua inglesa e ou espanhola.

São 30 postos de trainee a serem lotados no Estado de São Paulo, onde os jovens deverão atuar em projetos estratégicos promovidos pela companhia.

O processo de seleção já iniciou e se estenderá em três fases, sendo que a primeira se dará via testes online. Todos os selecionados serão encaminhados para as fases seguintes, as quais consistirão em dinâmica de grupos e nas entrevistas finais.

A história da companhia telefônica Vivo pode ser sumarizada no seguinte:

A empresa Vivo constitui uma marca comercial entre as mais importantes na área Telefônica do Brasil. A organização é líder nos serviços de telecomunicações em todo o País, com monopólio de 97,8 milhões de acessos, ou 2T18. Esta grande operadora lidera o segmento na prestação de serviços em telecomunicações, desde a linha fixa até a móvel por todo o território nacional, além de contar com extenso portfólio em termos de produtos, o qual é completo e convergente para os clientes de tipo B2C e B2B, ou seja, na banda larga fixa e na banda larga móvel; na ultra banda larga, estilo Over Fiber; na voz fixa e no móvel e, por fim, na TV por assinatura.

A Vivo marca presença em, mais ou menos, 4,4 mil municípios, dos quais 4,2 mil dispondo da rede 3G, além de 2,8 mil dispondo de 4G, consistindo em um segmento líder em Market Share. A mesma operadora também possui o serviço de 4G+; oferece internet duas vezes rápida e eficiente que o dispositivo 4G. Dentro do segmento móvel, a companhia Vivo possui mais 75,3 milhões de clientes, correspondendo a uma maior participação no seio do mercado neste mesmo setor, com 31,9% em todo o país.

Deste modo, movida por inovação constante e garantindo um padrão de alta qualidade em seus serviços, a companhia Vivo ocupa posição de destaque no centro de uma significativa transformação Digital, que promove ampliação da autonomia, da personalização e, sobretudo, nas escolhas em tempo real de clientes, garantindo que os mesmos estejam no comando de sua própria vida digital, proporcionando mais segurança e mais confiabilidade.

Assim, o segmento de Telefônica Brasil, parte do Grupo Telefónica que constitui um dos maiores conglomerados na comunicação em todo o mundo, marca significativa presença em 21 países, com 357,5 milhões dos acessos; com 122,5 mil colaboradores e gerando uma receita de até 52,0 bilhões de euros no ano de 2017.

Vale a pena conferir. Para mais informações e atualizações acesse o site: www.traineevivo.com.br.

Por Paulo Henrique dos Santos


Prazo para se inscrever se encerra no dia 1º de outubro de 2018.

Estão abertas as inscrições para o Programa de Trainee da Duratex 2019. Esta é uma excelente oportunidade para recém formados alavancarem a carreira logo no início, uma vez que os programas da Duratex costumam reter 75% dos seus trainees em cargos complexos da empresa.

As vagas são para os estados de Minas Gerais, São Paulo, Rio de Janeiro, Paraiba, Sergipe, Santa Catarina, Rio Grande do Sul e Pernambuco. As áreas de atuação dos trainees serão nas unidades de Negócios: Madeira, escritório corporativo, Deca e Revestimentos Cerâmicos. As inscrições vão até 01 de outubro de 2018 e podem ser feitas através do endereço eletronico: www.grupociadetalentos.com.br/traineeduratex. Veja abaixo como participar.

Pré requisitos

Em parceria com a Cia de Talentos, o programa da Duratex exige que os candidatos apresentem os seguintes requisitos:

  • Graduação concluída entre dezembro de 2016 e dezembro de 2018;

  • Graduação em área correlata aos negócios da Duratex;

  • Inglês com nível avançado;

  • Bom histórico acadêmico;

  • Disponibilidade para viajar para qualquer região do Brasil durante os 18 meses em que ocorrerá o programa

Perfil procurados pela empresa

  • Pessoas que queiram fazer o diferencial na empresa durante o programa;

  • Ser assertivo e ter iniciativa sendo o protagonista nas resoluções das situações;

  • Contribuir para o crescimento da Duratex ;

  • Gostem de trabalhar em equipe;

  • Mentalidade inovadora e criativa;

Sobre o programa

Uma das vantagens em participar de um programa de trainee, é que ele dá a oportunidade para o recém formado ascender em sua profissão e complementar a formação que teve na universidade, por meio de treinamentos comportamentais e técnicos.

Na Duratex, os trainees terão chance de ampliar seus conhecimentos participando de uma plataforma de desenvolvimento em que poderão participar de ações educativas.

As áreas de atuação da empresa também são melhores compreendidas por meio do job rotation em que haverá uma imersão nas operações em todos os níveis da companhia.

Como os trainees são aqueles que ocuparão lugar de destaque no futuro da empresa, ajudando inclusive a moldá-lo, todos receberão mentoria e terão contato direto com altos executivos que, com sua experiência, poderão dar orientações e valiosos feedbacks.

Assim também os jovens poderão construir um forte networking, importante para se estabelecer no mercado.

Com acompanhamento de qualidade, mentoria e treinamentos, a Duratex pretende integrar os trainees a sua cultura organizacional, fazendo que ambas as partes possam crescer.

A duração do programa é de 18 meses e o início é em janeiro de 2019.

Benefícios oferecidos pela Duratex em seu programa 2019

Além de todas as vantagens que um programa de trainee oferece aos seus participantes, os profissionais que irão fazer parte da equipe Duratex receberão:

  • Salário de acordo com o mercado atual;

  • Assistência médica

  • Previdência privada;

  • Seguro de vida;

  • Refeitório ou Vale – refeição;

  • Participação no lucro e resultados da companhia;

  • Flexibilidade de horários;

  • Desconto em produtos da empresa;

Sobre a Duratex

A Duratex, empresa de capital aberto que atua na produção de painéis, metais sanitários e louças, é uma pioneira em seu segmento.

Donas das marcas Hydra, Ceusa, Duratex, Deca e Durafloor, a empresa figura entre as 10 maiores em todo o mundo, sendo a maior empresa produtora de pisos, metais sanitários, painéis de madeira e louça do Hemisfério Sul;

A Duratex conta com 24 unidades distribuídas entre florestais e industriais e mantém sua sede em São Paulo. As unidades estão situadas em locais estratégicos como Minas Gerais, Pernambuco, Paraíba, Sergipe, Rio de Janeiro, Santa Catarina, Rio Grande do Sul e São Paulo. Além das 3 fábricas fixadas na Colômbia.

Informações Gerais:

FABÍOLA CUNHA S DE MORAES


Prazo de inscrições se encerra no dia 16 de setembro de 2018.

Entre as grandes empresas que estão abrindo novos processos de seleção para recrutamento de jovens talentos profissionais, neste segundo semestre de 2018, está a grande companhia Mercedez-Benz.

Trata-se, portanto, de novo certame privado promovido pela grande fabricante de veículos, a Mercedes-Benz, a qual já abriu o período de inscrições para os interessados em participar de seu programa de trainee, edição de 2019, que dispõe de postos de estágio exclusivamente aos acadêmicos recém-graduados em diversas áreas. Todas as oportunidades se destinam à lotação na unidade estabelecida na cidade de São Bernardo do Campo, município localizado no interior da região do ABC Paulista.

Sobre os postos de trainee, neste novo programa da Mercedes-Benz, as informações são as seguintes:

Estão aptos a se inscrever todos os jovens acadêmicos e profissionais que possuam diploma de graduação universitária entre o mês de dezembro de 2015 e o mês de julho de 2018, sobretudo nos cursos das áreas de ciências exatas ou ciências humanas. Será necessário, além desse requisito, demonstrar domínio fluente da língua inglesa; possuir, no mínimo, 18 meses comprovados de atuação profissional no mercado de trabalho, em qualquer área que envolva as competências da formação acadêmica superior, que incluem experiências em estágios supervisionados; possuir avançado conhecimento do Pacote Office e estar disponível para viagens de trabalho ao exterior.

Será considerado como um bom diferencial os acadêmicos que possuírem alguma especialização em áreas como a de Business Intelligence, ou inteligência de negócios, ou em Data Science – ciência de dados.

Com relação ao perfil pessoal, íntimo, dos estudantes candidatos, a companhia informou que há um critério intenso de valorização da diversidade. De acordo com o que foi anunciado diretamente da vice-presidência de recursos humanos da Mercedes-Benz da América Latina, na ótica da política da empresa, nesse sentido, e para além da própria universidade em que o estudante tenha se formado, o principal está na segurança pessoal, no perfil inovador e proativo de todos profissionais da organização. A procura é por pessoas que, independentemente de sua idade, apresentem um perfil de liderança, que saibam trabalhar bem em equipes e estejam dispostas para o melhor atendimento aos clientes da companhia nos seus segmentos de transporte.

Neste programa de trainee de 2019, os estagiários receberão remunerações em perfeita compatibilidade com o mercado de trabalho atual e com a lei federal, além de benefícios que incluem: serviço de assistência médica; direito de inclusão no programa de participação nos lucros e nos resultados; refeição no local; o vale-transporte, entre outras vantagens.

Este processo de trainee terá duração oficial de 12 meses, dentro dos quais todos os participantes terão oportunidade de elaborar e realizar diversos projetos nas sedes em que atuarem, dispondo de orientação voltada para o desenvolvimento de um perfil íntegro em liderança, junto da vivência de seis meses dentro de uma sede da empresa estabelecida na Alemanha, e conquistar experiências mais profundas nas áreas produtivas, também nas empresas dos clientes da Mercedes-Benz e nas Start-Ups.

Todos os trainees que forem selecionados deverão atuar na área de recursos humanos; na área de finanças & controlling; na área de desenvolvimento de caminhões; no setor de marketing & inteligência de mercado; no setor de tecnologia da informação e de procurement. Portanto, este será um programa de intenso treinamento profissional, destinado aos mais capazes e conscientes do que desejam conquistar.

O critério adotado para cadastrar inscrições nesse trainee da Mercedes-Benz é o seguinte:

Todas as pessoas interessadas, e que se enquadrem nos requisitos acima, deverão cadastrar suas inscrições no site: www.pagetalent.com.br/empresa/mercedes-benz. O período se estenderá até o dia 16 de setembro de 2018.

Paulo Henrique dos Santos


Confira aqui mais detalhes sobre o Programa de Trainee da Estácio 2019.

Está em busca de um Programa de Trainee para alavancar sua carreira? A Estácio divulgou que está com vagas abertas para seu Programa de Trainee. De acordo com o site da companhia, o Programa é voltado para os inquietos, que estão sempre em busca de desafios e para aqueles que acreditam que a educação pode mudar o mundo. Veja abaixo mais informações:

Sobre o Programa Trainee Estácio

A duração do programa será de 12 meses. Nesse período os trainees aprovados no processo seletivo farão uma imersão na operação no corporativo da Estácio, sempre acompanhados dos profissionais da área de desenvolvimento organizacional. O objetivo é que ao longo do programa os aprovados desenvolvam uma visão estratégica referente à empresa.

Após o período de integração na companhia, o Trainee será enviado para sua área de destino onde deverá desenvolver um projeto que vise solucionar algum problema crítico. Vale ressaltar que melhor projeto concorrerá ao Prêmio de Trainee do Ano.

Durante o programa, o Trainee Estácio será auxiliado pelos líderes da companhia e participará de um programa de Coaching para que ao final do programa, os Trainees Estácio sejam devidamente instalados nos cargos de liderança, especialistas e analistas nos setores em que foram selecionados.

Inscrições

Os interessados em participar do processo de seleção devem acessar o seguinte site oficial da Estácio por meio do link: http://portal.estacio.br/estaciotrainee.

Nesse link, além de realizar as inscrições, os interessados vão ter acesso a informações mais detalhadas sobre o Programa.

Pré-requisitos

Para concorrer a uma das vagas disponíveis, os interessados devem ter formação superior completa em: Administração de Empresas; Ciências Contábeis; Ciências Econômicas; Engenharias; Direito; Economia; Marketing; Matemática; Pedagogia; Publicidade e Propaganda ou Psicologia.

Remuneração

De acordo com o site da faculdade, os Trainees receberão um salário compatível com mercado.

Benefícios

A empresa fornece ainda um pacote de benefícios composto por: Vale Transporte, Ticket Alimentação, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, Bolsa de Estudos, Gympass e Crédito Consignado do Itaú.

Sobre as vagas

Vagas: Trainee Estácio

Áreas de Atuação: Programa Corporativo – Mercado (Marketing e Vendas), Ensino à Distância e Finanças/ Programa Operações – Gente e Gestão e Ensino.

Quantidade de vagas: 3 vagas para cada área de atuação do Programa Corporativo e 6 vagas para o Programa Operações.

No Programa Operações o Trainee poderá ser enviado para qualquer uma das regionais da Estácio, que totalizam mais de 90 campi. Portanto, o candidato deverá ter total disponibilidade para mudanças.

Localização: Programa Corporativo -Rio de Janeiro – RJ/ Programa Operações – Rio de Janeiro (Capital e Interior), São Paulo/Sul, Norte, Nordeste e Brasil Central, totalizando mais de 90 unidades localizadas nos principais centros urbanos dos 23 estados do país e no Distrito Federal.

Sobre as áreas de atuação

Programa Corporativo:

Mercado: O Trainee que for aprovado nessa área será responsável por planejar e executar as seguintes atividades: comercial, marketing e trade, desenvolvendo conteúdo de mídias e as campanhas da Estácio.

Finanças: O Trainee da área de finanças deverá cuidar da relação entre empresa e investidores, elaborando estratégias de comunicação com o mercado. Fará ainda o planejamento orçamentário, definirá planos em relação aos investimentos, entre outros.

EAD: Será função desse profissional cuidar da modalidade de ensino EAD. Fará o planejamento, definirá e produzirá o conteúdo ministrado nas aulas. Deverá estabelecer estratégias para o crescimento do negócio, além de analisar e acompanhar a qualidade das aulas. O trainee estará em constante interação com a área de novas tecnologias para conseguir entregar a melhor experiência aos estudantes.

Programa Operações:

O programa Trainee Operações é direcionado exclusivamente aos alunos e aluminis da Estácio.

O setor de Operações é responsável por gerenciar as unidades de negócio dos Campi da Estácio.

Gente e Gestão: O Trainee desse setor aplicará o modelo de Gestão utilizado na Estácio, acompanhará as metas da instituição, o Programa de Excelência e Gestão e o pacote de benefícios e de orçamento de pessoal. Também deve atuar na Atração, Seleção e no Desenvolvimento de pessoal.

Ensino: Esse setor cuida da Gestão e da Qualidade dos Cursos da instituição.

Para obter mais informações sobre a Universidade acesse http://portal.estacio.br/.

Rosângela Rodrigues


Programa de Trainee da Enforce 2019 oferta 8 vagas para atuação em Campinas, interior de São Paulo.

Está em busca de Programas de Trainee? Então essa pode ser sua chance, pois a empresa Enforce está com 8 vagas abertas para seu programa. Confira abaixo mais informações.

A Enforce em parceria com a Share RH está com inscrições abertas para o seu Programa de Trainee. Essa é uma iniciativa voltada para o mercado financeiro do interior do Estado de São Paulo, e com ela a Enforce tem como objetivo propiciar uma oportunidade única para aqueles que pretendem ingressar em uma companhia que vem registrando ótimos índices de crescimento em um mercado de grandes possibilidades.

O programa terá duração de 1 ano, dentro desse prazo os trainees serão envolvidos em um ambiente de desenvolvimento profissional acelerado e alta performance, por meio de treinamentos contínuos, tanto técnicos como comportamentais.

Para um melhor desenvolvimento profissional e pessoal, os candidatos aprovados contarão com o apoio de mentores seniores.

Ao final do programa, os trainees que tiverem melhor desempenho participarão do plano de crescimento da companhia.

Requisitos

Para participar do processo de seleção os candidatos à vaga devem ter concluído o ensino superior em direito, engenharia, agronomia, tecnologias, administração, estatística ou economia e cursos relacionados à gestão empresarial entre 2014 e 2018.

Além disso, devem ter disponibilidade para atuar em Campinas, interior de São Paulo.

Etapas do processo seletivo

As inscrições devem ser realizadas entre 20 de julho de 2018 e 10 de setembro de 2018, por meio do link https://www.vagas.com.br/vagas/v1733948/programa-de-trainees-enforce.html.

Após a inscrição ser concluídas a próxima etapa será realizar os testes online até o dia 16 de setembro.

As dinâmicas de grupo e os painéis vão ocorrer até o dia 28 de setembro. Os candidatos aprovados na dinâmica e no painel deverá realizar a entrevista com a Share RH, essa etapa deve acontecer até o dia 5 de outubro.

A última etapa será a banca e entrevistas Enforce que devem acontecer até o dia 11 de outubro.

Os aprovados no processo seletivo devem receber o comunicado até o dia 15 de outubro.

O início das atividades na Enforce será em Novembro de 2018, para os trainees que tiverem se formado até 2017 e em Janeiro de 2019, para os que tiverem se formado até 2018.

As dinâmicas em grupo vão acontecer nas seguintes cidades: Campinas – SP, São Carlos – SP e São Paulo – SP.

Benefícios

Será oferecido um pacote de benefícios aos trainees, composto por: Vale-transporte, Vale-refeição, Assistência odontológica, Assistência médica e Programa de remuneração variável.

Sobre a empresa

A Enforce é uma companhia controlada pelo Banco BTG Pactual, que realiza a gestão de créditos inadimplentes corporativos, recuperação judicial, falências entre outros ativos estressados.

Realizam a compra, a estruturação, a gestão, a execução e a venda de advisory e ativos para fundos, instituições financeiras, investidores e empresas que tem interesse em soluções para portfólios estressados.

Diferenciais da Enforce

A companhia possui R$35 bilhões em ativos sob gestão, possui alto valor investido em tecnologia, startup´s e modelo de gestão inovador e ágil, equipe motivada e jovem, atmosfera empreendedora e multidisciplinar que conta com 70 pessoas na equipe.

Cultura da empresa

A cultura da Enforce é focada em meritocracia e empreendedorismo. O modelo de partnership e a estrutura organizacional horizontalizada da companhia estimula a troca de ideias entre os membros da equipe, o trabalho em conjunto e integração de diferentes setores.

Esse modelo foi criado no ano de 1983 por BTG Pactual, o acionista da Enforce, sendo que atualmente ele é compartilhado em grandes frentes pelos acionistas da Leste e vem sendo aperfeiçoado ao longo dos anos, pois é a chave para o sucesso da empresa e de seus colaboradores.

Por Rosângela Rodrigues


A empresa Fortbras recebe inscrições dos interessados em participar do seu Programa de Trainee 2019.

A Fortbras, empresa que atua no segmento de autopeças, recebe inscrições para seu Programa de Trainee 2019.

Para se candidatar às vagas, os interessados precisam ter cursado as graduações de Administração de Empresa ou Engenharias. Veja abaixo outros detalhes

Pré-requisitos e perfil dos candidatos

Sabemos que as empresas procuram em seus trainees, jovens talentos que possam ocupar lugares estratégicos no futuro da companhia. Essa também é a proposta da Fortbras, por isso, a empresa deseja selecionar candidatos que estejam fortemente identificados com sua cultura organizacional.

A empresa acaba de receber em seu time, um investidor de peso, a Advent International, por isso, mais do que nunca, deseja trazer pessoas que realmente tenham um espírito empreendedor.

Além das formações acadêmicas indicadas, os interessados em fazer parte da Fortbras, precisam:

· Ter concluído a graduação entre dezembro de 2016 e dezembro de 2018;

· Poder viajar e mudar de cidade;

· Domínio do pacote office;

· Inglês intermediário.

Perfil do trainee

· Ser empreendedor;

· Possuir uma mentalidade inovadora;

· Boa comunicabilidade e assertividade.

Sobre o programa

Fazer parte de um programa de trainee é a maneira mais eficiente de um recém-formado, que ainda não tem seu nome reconhecido no mercado, alavancar a carreira logo no início.

Este é o melhor momento para as pessoas interessadas em desenvolverem suas carreiras, ingressarem na Fortbras. Com a chegada da Advent International, a empresa ganha ainda mais força no mercado e precisa de pessoas que queiram crescer juntas com o grupo, formando uma parceria com ganhos para ambas as partes.

Essa nova fase da Fortbras será construída com a ajuda dos trainees, que terão a responsabilidade de desenvolver projetos importantes, com grande poder de impacto para o futuro da empresa.

O objetivo do programa, portanto, é desenvolver talentos para que possam ocupar posições de destaque no grupo.

O programa de 2019 contará como o suporte da Advent International, que atua mundialmente com investimentos sendo uma das maiores empresas dentro do seu segmento. A intenção do grupo é identificar, reter os talentos, desenvolvê-los e estimular os trainees a crescerem dentro das empresas de seu portfólio.

Os candidatos selecionados vão trabalhar na equipe de Operações/Comercial e estarão em contato direto com os diretores, que serão responsáveis por orientar um pequeno grupo, tendo assim mais dinamismo e interação com a equipe.

Os trainees também terão oportunidade de atuar com outros projetos fora da sua primeira área de atuação.

Com duração de 15 meses o programa abordará as seguintes etapas:

· On the job: Programa de desenvolvimento;

· Elaboração dos projetos que correspondam à criação dos valores da Fortbras;

· Autonomia e estímulo para o empreendedorismo;

· Atuação em outra área caso o trainee queira e haja necessidade;

· Mentoria com os altos executivos da empresa.

Benefícios oferecidos pela empresa

· Assistência médica;

· Seguro de vida;

· Vale-refeição e vale-transporte;

· Remuneração compatível.

Sobre a Fortbras

A Fortbras tem como principal objetivo, fazer com que a manutenção e reparação veicular seja algo honesto, fácil, rápido e porque não dizer: divertido, tanto para quem trabalha na área, quanto para os consumidores.

A empresa oferece itens de reposição para automóveis de marcas estrangeiras e internacionais com atendimento de excelência e produtos de qualidade.

São mais de 90 mil clientes que utilizam as autopeças Fortbras, destacando dentre eles, lojas de autopeças, oficinas automotivas e frotistas.

Os produtos comercializados são mecânicos e elétricos que contemplam motocicletas, veículos pesados e leves, sendo distribuídos por 69 centros presentes em 54 cidades de 14 estados brasileiros.

Crescendo cada vez mais no mercado, a empresa fundamenta sua atuação nos seguintes valores:

· Respeito e ética;

· Valorização do pessoal;

· Paixão pelo que faz;

· Visão de dono;

· Simplicidade e excelência.

Inscrições no Programa de Trainee Fortbras 2019 na página: www.pagetalent.com.br.

Por Fabiola de Moraes


Prazo para se inscrever termina no dia 10 de setembro de 2018.

Neste início de segundo semestre de 2018, diversas oportunidades de emprego e estágio estão sendo abertas pelas grandes companhias.

Entre as maiores indústrias automotivas do planeta, com sede oficial no Brasil e que está com novo programa de trainee em aberto, está a empresa Volkswagen, atuante no maior mercado automotivo da atualidade, cujo período de inscrições para a realização da edição de 2019 do seu novo programa de trainee já iniciou, o qual dispõe de 20 vagas voltadas para os estudantes recém-formados e aos universitários cursando o último ano. Acadêmicos de todas as regiões do país poderão participar deste mais recente processo seletivo.

Sobre os postos ofertados neste programa trainee da Volkswagen nacional, as informações são as seguintes:

Todos os interessados deverão apresentar diploma de graduação superior conferida no mês de dezembro de 2015 ou deverão estar com a colação de grau prevista para efetivação no mês de dezembro de 2018; possuir disponibilidade de mudança de região para atuação nas diferentes unidades da companhia Volkswagen Brasil, situadas em diversas cidades; possuir domínio fluente na língua inglesa e, como diferencial, possuir domínio fluente da língua espanhola e da língua alemã.

Outros pré-requisitos incluem:

Perfil de profissional com boa comunicação, que saiba garantir foco de qualidade no cliente; possuir habilidade empresarial e capacidade de empreendedorismo; histórico de bom relacionamento interpessoal; de bom trabalho em equipe e competência para visão estratégica.

Sobre os cursos superiores que mais se enquadram no perfil desejado pela empresa, ainda não há informações, embora seja de grande valia destacar que a organização está à caça de muitos e novos talentos, cuja meta está na atuação no setor de finanças; setor de manufatura; setor de suprimentos; setor de desenvolvimento de produto; setor de estratégia e planejamento de produtos; setor de recursos humanos e no setor de vendas & marketing.

Conforme as informações da assessoria de imprensa da empresa, este programa de trainee promovido pela Volkswagen tem meta fundamental de garantir o desenvolvimento de profissionais portadores de uma visão estratégica sobre a empresa, e capazes de fazer impulsionar o seu networking entre as diversas áreas por meio do sistema Job Rotation. Os gestores visam à conquista de trainees que façam parte do prosseguimento da construção do futuro da companhia, atuando de forma cada vez mais dinâmica e criativa, adequando-se mais intensamente com a atualidade, dispondo de muita energia e de ideias variadas que venham agregar conhecimento para a Volkswagen. A diretoria e a vice-presidência do setor de recursos humanos da organização estão mais exigentes, porém, mais otimistas.

Sobre o período de tempo deste programa, as informações são as seguintes:

Sua duração oficial será de 18 meses, sendo realizado dentro de um padrão rigoroso de orientação e por meio de ações de desenvolvimento, incluindo a Coaching e o Feedback constante fornecido pelos líderes.

A fase primeira deste processo de seleção abrangerá a devida análise sobre os currículos atualizados; seguida de testes online sobre as matérias de raciocínio lógico, de língua inglesa e em Fit cultural, finalizando com o chamado “desafio online” que incluirá teste de game virtual que se estenderá para desafios em grupo e individual. Todos os concorrentes selecionados serão convocados para participar das etapas presenciais que incluirão atuação em Business Case e as necessárias entrevistas junto ao gestor da área em que vaga estará aberta e com os profissionais do setor de recursos humanos.

O critério para inscrição no programa de trainee da Volkswagen de 2019 é o seguinte:

Os cadastros deverão ser realizados até o dia 10 do mês de setembro de 2018, por meio do site: http://volkswagen.across.jobs. Este programa iniciará oficialmente a partir do mês de janeiro de 2019.

Paulo Henrique dos Santos


Seleção ofertará 150 vagas para estagiários e trainees.

O segundo semestre de 2018 está começando com maior quantidade de ofertas de trabalho para o público geral de profissionais. Entre as grandes companhias que estão abrindo processos de seleção está a Raízen, que consiste em uma importante produtora de açúcar, de etanol e de bioenergia.

Assim, a empresa está abrindo o período de inscrições destinadas ao seu novo Programa Talentos Raízen de 2019, voltado aos estudantes ainda cursando o ensino superior ou para os recém-formados em diversas áreas universitárias. Em sua totalidade o programa está dispondo de mais de 150 postos de trabalho distribuídos nas unidades desta companhia localizadas no Estado de São Paulo; no Estado do Amazonas; no Estado de Goiás; no Estado do Pará; no Estado de Pernambuco; no Estado do Espírito Santo; no Estado do Rio de Janeiro; no Estado do Rio Grande do Sul; no Estado do Paraná; no Estado do Ceará, no Distrito Federal.

Com relação às vagas abertas para este Programa Talentos Raízen de 2019, as informações são as seguintes:

O conjunto das vagas deste trainee está destinado, como já foi mencionado, aos profissionais e acadêmicos que tenham certificado de até três anos de formação, ou próximos da graduação, em dezembro de 2018. Com relação ao grupo de pessoas interessadas nos postos de estágio, as mesmas necessitam estar cursando faculdade entre o penúltimo e o último ano de suas graduações. O rol de áreas universitárias cobradas para essa seleção abrange as seguintes: cursos de engenharias, em suas diversas modalidades; curso de administração de empresas; curso de economia; curso de ciências contábeis; curso de direito; curso de tecnologia da informação; curso de marketing; curso de comunicação social; curso de publicidade e propaganda; curso de relações internacionais e demais cursos relacionados à área de ciências exatas.

Conforme os dados publicados pela assessoria de imprensa da empresa, este programa tem como meta proporcionar que os estagiários e os trainees sejam conduzidos pelos diversos departamentos da organização, no sentido de participarem das rotinas em todas as áreas de produção, ou seja, de etanol, de açúcar e de bioenergia; no setor de logística; no setor de distribuição; no setor comercial; departamento de recursos humanos; departamento de questões jurídicas; setor de finanças; setor de marketing e de tecnologia da informação.

A intenção dos gestores da empresa está e recrutar jovens capacitados e muito determinados, munidos de muita energia e que estejam dispostos a sintonizar com os princípios da companhia. Portanto, pessoas super interessadas e comprometidas, capazes de dar o melhor de si em prol de um ambiente em que o desenvolvimento profissional e o aprendizado vão acontecendo de forma prática e eficiente. Trata-se de um método mais rigoroso e organizado de desenvolver os novos talentos prestes a fazer parte da companhia, pavimentando tanto o caminho quanto as competências dos iniciantes para o futuro deles e da empresa Raízen.

Esta organização está ofertando, de forma suplementar, uma nova modalidade de estágio para o tempo de verão, cuja duração oficial será de até três meses. Portanto, o escopo principal está em abrir mais oportunidades, para que os jovens acadêmicos possam ter experiências na rotina e nas práticas administrativas, além de participar ativamente nos necessários projetos promovidos pela empresa.O itinerário que compõe esse processo seletivo abrange alguns testes on-line; seguidos de uma dinâmica de grupo e finaliza com entrevista direta com os getores da empresa.

Paulo Henrique dos Santos


Prazo de inscrições termina no dia 10 de setembro de 2018.

Uma das melhores companhias no ramo de calçados em todo o território nacional está abrindo um novo programa de processo de seleção empregatício. Trata-se da empresa Alpargatas, grande atuante no departamento de todo tipo de calçado, e que recentemente abriu o período de inscrições para a nova edição de seu programa de trainees, contando com 15 postos de trabalho para estudantes e profissionais recém-graduados e para os acadêmicos do último ano de ensino superior nas mais diversas áreas de conhecimento. Todos os concorrentes selecionados serão encaminhados para atuação na sede da própria empresa, localizada na Capital São Paulo, Estado de São Paulo.

Sobre os postos de trabalho contemplados nesse novo trainee promovido pela Alpargatas, as informações são as seguintes:

Estão aptos a se inscrever todos os jovens estudantes e profissionais capacitados, os quais possuam diploma de até três anos de formação acadêmica, ou seja, com colação de grau realizada no mês de dezembro do ano de 2015; também estão aptos para participar os universitários ainda cursando suas faculdades, ou seja, cuja graduação esteja programada para conclusão ainda neste ano de 2018, em quaisquer cursos dentro das áreas de ciências exatas ou de ciências humanas. Além desse requisito de formação acadêmica, todos os concorrentes deverão apresentar domínio fluente da língua inglesa, com experiência profissional em sua utilização, tal como no exercício de algum estágio supervisionado, por exemplo. Outros requisitos que fazem um grande diferencial incluem: possuir experiência internacional; possuir vivência profissional em outras empresas de tipo juniores; experiência na prática em startup e no domínio fluente de outros idiomas.

Sobre o valor da bolsa-auxílio e dos demais benefícios oficialmente incluídos, todos estão em plena conformidade com o mercado atual.

Foi divulgado, recentemente, por meio da própria assessoria de imprensa da Alpargatas, que os profissionais da empresa orientarão, ao longo do programa, todos os trainees na participarão de diferentes ações no seu desenvolvimento profissional, podendo ter contato com um grande repertório técnico, de métodos de negócios e de grandes habilidades interpessoais no sentido de que, na conclusão deste programa, os profissionais em treinamento possam assumir cargos na posição de analista sênior. Portanto, a meta final deste curso profissionalizante de trainee, promovido pela companhia Alpargatas, está em desenvolver jovens talentos e preparar os futuros profissionais que poderão se tornar os líderes impulsionadores da empresa.

Deste modo, os grupos de concorrentes trainees serão conduzidos ao conhecimento de todo o trabalho realizado na sede da organização, nas fábricas, nas lojas, além da orientação sobre o que é feito diretamente para com os clientes. Os gestores da companhia criaram um tipo de programa que é bem completo. Será realizado o chamado Job Rotation, além dos necessários treinamentos e o Coaching, conforme as informações obtidas do departamento de desenvolvimento organizacional da Alpargatas.

Este constitui um dos melhores programas de trainees deste ano de 2018. Todas as pessoas interessadas terão chance de se cadastrar e participar, basta ter vontade firme de ir até o fim. O link está disponível na internet e a oportunidade está acessível a muitas pessoas.

Assim, sobre o período de inscrições para a concorrência de vagas no programa trainee da Alpargatas, as informações são as seguintes:

O prazo para o cadastro de inscrição se estenderá até o dia 10 do mês de setembro de 2018, por meio do seguinte site: www.grupociadetalentos.com.br/traineealpargatas. Este programa, em realidade, iniciará a partir do mês de janeiro de 2019, dado que o processo de seleção será realizado entre outubro e dezembro. A duração oficial deste programa será de 15 meses.

Vale a pena conferir.

Paulo Henrique dos Santos


Inscrições até o dia 31 de agosto de 2019.

Novas oportunidades empregatícias estão em aberto nesse início de segundo semestre de 2018. Entre as empresas que estão oferecendo excelentes oportunidades está a Red Bull, que já abriu inscrições para postos de trainee em diversos setores. Está é uma das melhores oportunidades de empregos, dado que a Red Bull GmbH está entre as grandes companhias no ramo de bebidas energéticas vendidas no mundo. A bebida Red Bull foi introduzida no mercado a partir do ano de 1987 e, desde então, tem vendido mais de 5 bilhões de latas todos os anos, em mais de 140 nações.

Todas as pessoas interessadas deverão comprovar posse de graduação superior no mês de dezembro de 2016 ou comprovar agendamento de colação de grau, em curso superior atual, para o mês de dezembro deste mesmo ano.

Portanto, a companhia Red Bull, especializada em bebidas energéticas, abriu o período de inscrições para a nova edição de seu mais recente programa de trainee, o qual foi batizado de “Graduate Programme 2019”, com postos de trabalho destinados aos estudantes recém-formados e aos acadêmicos universitários que estejam cursando o último ano de suas faculdades em diversas áreas. Todas as oportunidades serão lotadas no Estado de São Paulo, onde os selecionados atuarão.

Sobre as vagas de trainee na empresa Red Bull, as informações são as seguintes:

Como já foi explicado, todas as pessoas interessadas necessitam comprovar conclusão da graduação no mês de dezembro do ano de 2016 ou estar com a colação de grau programada para realização no mês de dezembro de 2018. Os cursos mais cobrados são: na área de administração de empresas; em publicidade; na área de marketing; na área de comunicação social; na área de economia e na de engenharia. Outros pré-requisitos cobrados são os seguintes: domínio avançado da língua inglesa (inglês fluente); ter bastante mobilidade no sentido de residir em outra região; ser uma pessoa criativa, inovadora e com autenticidade na atuação profissional.

De acordo com as diretrizes que preenchem o conceito de Job Rotation, este Graduate Programme de 2019 consiste em uma oportunidade imprescindível no sentido de que todos os trainees tenham chances de sobra para conhecer os diversos departamentos da companhia e possam, deste modo, adquirir os devidos conhecimentos em variadas áreas de atuação profissional, que proporcionará, efetivamente, a sólida base experimental para um necessário projeto final cujo escopo precípuo será de expandir-se em escala nacional, na medida em que cada um dos futuros profissionais for encaminhado ao seu departamento de maior interesse.

Outra parte importante deste mesmo programa é a seguinte: todos os seus participantes serão submetidos a uma espécie de treinamento internacional com Graduates de diferentes nações nas diversas unidades que a companhia Red Bull possui instaladas pelo mundo todo.

Esta é uma das melhores e até mais deliciosas oportunidades de emprego destinadas aos jovens brasileiros, dado que esse tipo de bebida produzido é muito consumido entre os mesmos, por toda parte. Trabalhar numa empresa deste porte, e ser responsável pela produção de algo que a juventude é consumidora assídua, certamente constitui uma vantagem que poucos têm chance de conquistar.

Assim, o período de inscrições para se concorrer a postos de trabalho no programa de trainee na empresa Red Bull já está em aberto e se estenderá no máximo até o dia 31 do mês de agosto de 2018: www.redbullgraduateprogramme.com/br/pt-BR. É importante que todos os interessados estejam atentos às informações contidas no site acima citado.

Passado o prazo de inscrição e realizados os devidos testes, será divulgada uma lista contendo os nomes de todos os candidatos aprovados, a qual está prevista para publicação no mês de novembro de 2018.

Vale a pena conferir.

Paulo Henrique dos Santos


Prazo para se inscrever se encerra no dia 12 de setembro de 2018.

Novas oportunidades empregatícias estão começando a aumentar neste segundo semestre de 2018. Entre as grandes companhias em destaque, nas ofertas de vagas, está a Saint-Gobain, que atua no ramo de construção sustentável, a qual está com o período de inscrições para a 27ª edição de seu sempre bem sucedido programa de trainee, desta vez com 34 postos de trabalho para concorrentes recém-graduados em diversas áreas de cursos superiores. Todas as oportunidades em oferta serão lotadas no Estado de São Paulo e no Estado do Rio de Janeiro.

A companhia Saint-Gobain, em realidade, se trata de uma centenária indústria de caráter multinacional e origem francesa. Foi inaugurada no ano de 1665 pela então autoridade política, o francês Jean-Baptiste Colbert, cuja meta inicial estava em manufaturar materiais de vidros planos que levavam impresso o título de La Compagnie des Glaces, que produziu todos os famosos espelhos instalados no Palácio de Versailles. Muitos anos mais tarde o título da empresa foi mudado para Saint-Gobain, ou seja, o nome da cidade onde já estava estabelecida. Na atualidade a instituição é privatizada, atuando em diversos ramos em todo o mundo.

Deste modo, as informações essenciais sobre o programa de trainee na Saint-Gobain são as seguintes:

Todas as pessoas interessadas em participar deverão comprovar que são profissionais graduados há, no máximo, dois anos em cursos na área de ciências humanas ou de ciências exatas, os quais vão abranger os seguintes ramos: no setor industrial; no setor comercial; no setor de compras; no setor de finanças; no setor de logística; no setor de marketing; no setor de pesquisa & desenvolvimento; no setor de produto; no setor de recursos humanos e no setor de recurso digital. Outro pré-requisito cobrado será o domínio avançado da língua inglesa, além de possuir mobilidade para mudar de residência.

Ao longo de todo o programa, os estagiários trainees deverão participar de um intenso treinamento interativo com duração oficial de 18 meses, cuja meta está no desenvolvimento de futuros projetos reais. De acordo com diretoria de recursos humanos e de comunicação da companhia, os futuros talentos empreendedores deverão apresentar seus projetos, no sentido de proporcionar várias oportunidades capazes de combinar a criatividade e o pensamento crítico sobre os processos de tomada de decisão; em soluções e na aquisição de novas competências, já que os mesmos estão aprendendo enquanto realizam suas funções, dentro de um ambiente engajador e repleto de incentivos, garantindo, desta maneira, a intensificação de um espaço para mais contribuições significativas que ocorrem desde os primeiros passos desses profissionais no cerne de suas carreiras na Saint-Gobain.

Sobre as regiões, as informações precisas sobre onde serão lotadas as vagas, são as seguintes:

Serão postos ocupados na cidade de São Paulo-SP; na cidade de Caieiras-SP; na cidade Capivari-SP; na cidade de Mauá-SP; na cidade de Mogi das Cruzes-SP; na cidade de Guarulhos-SP; na cidade de Jandira-SP; na cidade de Jundiaí-SP; na cidade de São Vicente-SP; na cidade de Sumaré-SP; na cidade do Rio de Janeiro-RJ e na cidade de Barra Mansa-RJ.

Conforme os dados angariados da assessoria de imprensada empresa, todo esse processo seletivo seguirá o seguinte itinerário:

São cinco fases distintas, em que os concorrentes serão avaliados em seus perfis, em suas posturas e, sobretudo, na capacidade de alinhamento de suas atitudes com a da companhia Saint-Gobain. Concluída a inscrição, os concorrentes participarão de uma entrevista realizada por vídeo, seguida de uma dinâmica em grupo junto ao painel dos gestores das diversas áreas, e, por fim, a realização de uma entrevista direta com os diretores. Todas as fases do recrutamento serão de caráter eliminatório e as fases presenciais serão realizadas no Estado de São Paulo.

Inscrições deverão ser cadastradas até o dia 12 do mês de setembro de 2018, por meio do site: www.saint-gobain.com.br.

Paulo Henrique dos Santos


Candidatos devem realizar as inscrições até o dia 16 de setembro de 2018.

A Ambev (Companhia de Bebidas das Américas) anunciou no início deste mês a abertura de novas vagas para trainees. As inscrições para o processo seletivo já podem ser realizadas. Os candidatos contratados receberão um salário inicial no valor de R$6.400.

Os interessados em participar desse processo seletivo precisam estar cursando o último semestre de sua faculdade ou ainda, ter concluído seu curso há no máximo dois anos.

Além desse detalhe, é necessário que o candidato tenha domínio da língua inglesa e disponibilidade para viajar e morar (temporariamente) em outras cidades do país.

A Ambev não informou qual é o número total de vagas oferecidas para esta seletiva, mas por outro lado, as chances estão abertas a candidatos de qualquer área de formação.

Após se inscrever e garantir a participação na seletiva para trainee da Ambev, o candidato passará por algumas fases. Entre elas temos provas online que envolvem conteúdos relacionados à língua inglesa, raciocínio lógico e aderência à cultura da empresa.

Ainda nas fases de seleção, os candidatos precisarão realizar uma análise de case online. Após isso, ocorrerão as entrevistas presenciais em várias regiões do país.

Caso sejam aprovados nessa fase, os candidatos participarão de um painel de negócios no qual desenvolverão um case em equipe. Por fim, ainda teremos as entrevistas finais que serão realizadas pelo vice-presidente e o presidente da companhia.

Quem for selecionado terá pela frente um treinamento que ocorrerá por dez meses. Nesse período, os trainees terão a oportunidade de conhecer as diversas áreas da empresa e como é o funcionamento de cada uma delas.

Vale ressaltar que os selecionados ainda poderão participar de um encontro de trainees nos Estados Unidos.

As inscrições para esse processo seletivo de trainees Ambev poderão ser realizadas até a data do dia 16 de setembro de 2018. Para se candidatar, basta que o interessado acesse o site da empresa https://www.ambev.com.br/carreiras/trabalhe-conosco/trainee-ambev/.

O que são os programas de trainee?

Geralmente, trainee é o nome que se dá para os jovens recém-formados que passarão por alguma seleção para fazerem parte de algum programa de formação de lideres de uma determinada empresa.

Todos os anos, grandes empresas do país costumam oferecer oportunidades para esses jovens por meio dos chamados programas de trainees.

A maioria deles tem uma duração que fica entre 1 e 3 anos. Os candidatos aprovados passam por treinamentos por meio dos quais são preparados para que estejam capacitados para assumir posições de liderança dentro das empresas.

Quais são os principais benefícios de ser um trainee?

Os benefícios oferecidos pelas empresas por meio de seus programas de trainees podem abranger uma diversidade de áreas. Dentre elas estão:

  • Salários acima da média;
  • Treinamentos técnicos e comportamentais;
  • Acompanhamentos e mentorias especializadas;
  • Ampliação e desenvolvimento do networking;
  • Job rotation, para aumentar a capacidade de visão do negócio;
  • Oportunidades de contato com lideranças e profissionais de referência.

Quem pode ser trainee?

Com o passar dos anos, as empresas desenvolveram suas próprias regras e métodos para a realização de seus programas de trainees. É por isso que encontraremos, de acordo com cada uma, um perfil específico.

Por outro lado, a maioria desses programas tem alguns requisitos que podem ser considerados como os mais presentes nas seletivas:

  • Conhecimentos avançados da língua inglesa;
  • Ter concluído o curso de nível superior há no mínimo dois anos ou estar no último período do curso;
  • Ter disponibilidade para realizar viagens e mudanças.

Além disso, é um fato que as companhias estão em busca de profissionais cada vez mais amplos e capacitados. Sendo assim, além de ter um excelente currículo técnico, é importante que o profissional se dedique a aprender e desenvolver outras habilidades tais como liderança, trabalho em equipe, iniciativa, comprometimento e o máximo de atividades extracurriculares que puder agregar.

Tendo um perfil diferenciado o candidato consegue se destacar mais e aumentar suas chances de conseguir um cargo efetivo na empresa.

Denisson A. Soares


O Ensina Brasil recebe inscrições para seu programa de trainee até o dia 14 de setembro de 2018.

A startup Ensina Brasil recebe inscrições para seu programa de trainee até o dia 14 de setembro de 2018. A Instituição busca por jovens que queiram desenvolver suas habilidades de líderes e tenham forte vontade de mudar o Brasil através da melhoria da educação nas escolas da rede pública, em regiões mais vulneráveis socialmente.

Os interessados precisam se inscrever pelo site da instituição www.ensinabrasil.org. Confere abaixo todos os detalhes sobre o Programa da Ensina Brasil.

Sobre o Programa Ensina Brasil 2019

O interesse do Ensina Brasil é atrair jovens com qualidades e potenciais para liderarem uma verdadeira mudança no ensino público do país. Essa inspiração de atuar na rede pública em parceria com os governos, veio de modelos que deram certo ao redor do mundo através do Teach for All. A ideia é ensinar os jovens a serem verdadeiros líderes e que possam lecionar com maior competência, responsabilidade e criatividade.

A formação de 250 horas ministradas pelo Ensina Brasil durante o programa, dará ênfase a ações pedagógicas para que os Ensinas (trainees) trabalhem como professores na rede pública por dois anos.

Todos receberão formação continuada por meio de uma universidade autorizada pelo MEC e receberão mentoria.

Quem pode participar do programa

Quem quiser participar do programa precisa entender que deve estar disponível para fazer trabalhar fora da sua cidade caso seja convocado para isso. O trabalho é de tempo integral e com remuneração de acordo com o governo empregador. O programa ocorrerá entre fevereiro de 2019 e dezembro de 2020. Também é importante salientar que os participantes não serão funcionários do Ensina Brasil e sim dos governos locais que participarão do programa e são parceiros da instituição.

O Ensina Brasil oferece formação para os participantes que são chamados pelo projeto de Ensinas. Essa formação acontece de forma presencial por quatro semanas na cidade de São Paulo e mais uma semana na modalidade online. Para participar, o profissional precisa:

· Ser brasileiro naturalizado ou nato;

· Ter boa fluência na Língua Portuguesa

· Ensino Superior completo até dezembro de 2018 (caso a universidade atrase o encerramento do semestre devido a greves, serão aceitos candidatos que irão se formar no início de 2019. Apenas nesses casos);

· Formação concluída no máximo há 10 anos.

Sobre o processo seletivo 2019

O programa Ensina Brasil é muito concorrido. Embora tenha sido implantado recentemente, já houve muitos inscritos na primeira edição, todos disputando 130 vagas.

O Ensina utiliza sete critérios para avaliar os candidatos às vagas, são eles:

1. Identificação com os valores da instituição;

2. Empatia;

3. Humildade, persistência e resiliência;

4. Bom relacionamento interpessoal;

5. Capacidade de resolver problemas;

6. Responsabilidade e pragmatismo;

7. Sonhar alto.

A seleção ocorre em cinco etapas promovidas pelo Programa de Desenvolvimento de Lideranças do Ensina:

Primeiro é preciso se inscrever pelo site: www.ensinabrasil.org

Serão analisados o histórico acadêmico, atividades extracurriculares e o currículo profissional.

A segunda etapa é composta por uma avaliação de múltipla escolha.

Na terceira etapa, os candidatos irão responder questões dissertativas sobre suas trajetórias profissionais e de vida.

Quarta fase: Haverá uma dinâmica em grupo e acontecerá a simulação de aula.

Quinta etapa: Entrevistas.

Sobre o Ensina Brasil

A startup Ensina Brasil é uma sociedade que faz parcerias governamentais, mas sem fins lucrativos, buscando influenciar positivamente a sociedade brasileira por meio da educação.

O objetivo é que um dia todos os indivíduos possam ser contemplados com educação de qualidade.

Para alcançar esse objetivo, o Ensina Brasil aglutina em torno do seu projeto um grupo de jovens com vontade e capacidade de ajudar a solucionar problemas na área da educação.

Já foram mais de 12 mil inscritos no programa com 130 profissionais selecionados impactando a vida de 30 mil estudantes.

Por Fabiola de Moraes


Prazo para se inscrever termina no dia 2 de setembro de 2018.

Para quem está terminando um curso universitário ou já concluiu recentemente, certamente uma das maiores oportunidades na carreira é a possibilidade de ingressar numa grande empresa.

Se você busca a chance de se tornar um profissional cada vez mais competente em sua área de conhecimento e sonha em trabalhar para uma grande companhia de atuação internacional, então está é a sua chance.

A Cremer, um dos grandes nomes no segmento de higiene e cuidados pessoais, anunciou que está com vagas abertas para o seu processo seletivo de Trainee 2019.

Há 38 anos ela atua no Brasil e além do segmento de tratamento corporal, a Cremer é responsável pela fabricação de artigos para a realização e o tratamento de pacientes que necessitam de cirurgia nos vários hospitais espalhados pelo país.

A marca já atua no Brasil há algum tempo e trabalha atualmente no sentido de ampliar cada vez mais a sua atuação em todo o território nacional.

Fabricando e comercializando em várias partes do mundo produtos voltados para o cuidado pessoal desde recém-nascidos até a fase adulta, a empresa procura expandir seu mercado através de investimentos feitos em novos talentos e por isto dá continuidade ao programa voltado para os que estão concluindo uma universidade ou que já finalizaram os estudos superiores há menos de três anos.

Uma das novidades que a empresa procura manter em seu programa de recrutamento é a possibilidade de seleção de futuro trainees com conhecimento acadêmico em diversas áreas.

Para esta seleção, estão abertas vagas para as diversas áreas. Além disto, outra novidade é que candidatos oriundos de qualquer parte do Brasil poderão participar do processo seletivo.

Entretanto, um dos principais requisitos exigidos para quem está pensando em se inscrever é ter um pleno conhecimento da língua inglesa.

Outro ponto que os interessados não podem deixar de considerar é a disponibilidade permanente para viagens e a possibilidade de estar sempre mudando de cidade.

O programa de seleção de novos talentos da Cremer é considerado um dos principais do mercado brasileiro.

Logo de antemão, quem estiver interessado, poderá acessar o seguinte endereço para maiores detalhes a respeito do processo seletivo e conhecer um pouco mais sobre a empresa: http://traineecremer.com.br/2019

Os selecionados terão uma oportunidade única de ingressarem num conglomerado empresarial que pode mudar definitivamente a vida de qualquer profissional recém-chegado ao mercado de trabalho. Não é a toa que o slogan do programa é “Você transforma a saúde. Nós transformamos a sua carreira.”

Para uma grande empresa, grandes benefícios para seus colaboradores

Se você quiser saber realmente se vale a pena ingressar na Cremer, então vamos dar uma olhada quais são os benefícios que a empresa pode oferecer para os seus futuros selecionados.

Para o seu programa de Trainee 2019, a marca vai oferecer uma remuneração compatível com o mercado e que esteja no mesmo patamar de suas concorrentes.

Além disto, os profissionais e futuros profissionais que ingressarem como colaboradores deverão receber ajuda de alimentação e transporte (Vale Refeição e Vale Transporte). Nos locais cujas unidades possuem refeitório, eles terão direito a frequentar o mesmo.

Como incentivo ao desempenho dos colaboradores, a empresa custeará um plano de saúde, plano odontológico e uma previdência privada que seja compatível com o cargo desempenhado.

Os candidatos que estejam pensando em preparar o currículo, com certeza devrão saber que esta é apenas a primeira fase do processo seletivo. Caso o seu histórico profissional seja aceito, eles deverão passar pelas demais etapas que serão uma dinâmica de grupo, seguida de uma exposição sobre um painel de negócios e uma entrevista pessoal com alguns dos principais gestores da empresa nas respectivas cidades que cada candidato estiver sendo convocado.

Portanto, se você está pensando em encarar este desafio, então é bom ir se preparando e não perca tempo. Envie logo o seu currículo para o endereço eletrônico citado acima, pois o prazo para o recebimento se esgota no dia 2 de setembro de 2018 e boa sorte!!!

Emmanoel Gomes


HSM oferta vagas em seu Programa de Trainee 2018.

Para as pessoas que se formaram na universidade recentemente em instituições de ensino superior se tem uma diversidade grande de campos profissionais. Alguns preferem estudar mais e se tornarem docentes e outros querem de fato exercer a profissão dentro de um grande grupo empresarial. E para esse segundo grupo que procura por uma vaga em uma empresa, saiba que os programas de trainee podem ser uma excelente opção. Visto que, a cada ano o número de iniciativas como este tem crescido no Brasil. E para o segundo semestre de 2018, a HSM está com as inscrições abertas para esse tipo de processo seletivo. Veja agora todas as informações.

O programa de trainee da HSM para o segundo período de 2018

Muitos executivos de grandes empresas conseguiram oportunidades nessas instituições graças a ações de contratação que ofereciam vagas para jovens, por meio de programas de estágio ou trainee. E a HSM realizando iniciativas como essa também tem o objetivo de selecionar e contar com os melhores profissionais. E, por isso, ela é mais um grande grupo empresarial a realizar esse tipo de atividade.

A empresa aceita inscrições de pessoas com diferentes formações universitárias. Ao contrário de alguns programas de trainee, não se tem uma lista de cursos que são requisitos para a participação. A grande única condição é que os interessados tenham encerrado suas atividades de graduação entre o período de junho de 2015 ao último mês de junho deste ano. Além disso, outras condições por menores são: compreensão da língua inglesa e desimpedimento para trabalhar nas cidades de Barueri ou Alphaville, em São Paulo.

Os profissionais vão ser alocados para três áreas distintas: marketing, conteúdo e digital, segundo a página que da HSM que traz todas as informações a respeito deste projeto. Os novos trainees vão desempenhar suas atividades que estão diretamente atreladas a uma dessas três temáticas centrais.

O que a HSM oferece aos seus novos trainees

Cada vez mais as empresas têm investido em diferentes benefícios ou privilégios para conceder aos seus novos funcionários. Esses benefícios é uma forma de reconhecer o trabalho desses profissionais e também incentivá-los a sempre a realizarem as suas tarefas da melhor forma possível. Assim, as duas partes tendem a ter um relacionamento muito mais proveitoso. Pois, a empresa sabe que vai receber o melhor trabalhado de seus servidores e os funcionários sabem que vão contar com as melhores condições para exercerem suas funções.

A HSM é uma das organizações que acredita nessa relação de reciprocidade, entre empresa e funcionário. Por isso, os novos trainees vão conta com os seguintes privilégios:

– participação em iniciativas propostas pela HSM com a orientação de um tutor da área em que estiverem alocados. Para aprimorar cada vez mais as capacidades de trabalho do trainee.

– atividades e práticas ligadas às atividades de home office.

– assistência médica e também odontológica.

– transporte assegurado pela empresa para chegar até o local em que vai trabalhar durante o programa de trainee ou então vaga no estacionamento.

– ticket de alimentação.

– condições especiais ou bolsas de estudo em organizações ligadas ao Grupo Ânima.

Obviamente, os trainees também vão receber um salário, como qualquer trabalhador brasileiro.

Os cinco eixos de avaliação para a escolha dos novos trainees

A HSM definiu apenas cinco eixos, sendo que um vai se dividir em dois, para a escolha dos novos trainees da organização. Veja agora cada um deles:

01º: candidatura apenas por meio da internet e primeira avaliação online.

02º: atividade “Bettha”.

03º: avaliação via internet denominada como “HSM Connection”.

04º: teste que exige a presença dos inscritos e chamado como “HSM Expo You”.

As inscrições para esta iniciativa

Todas as inscrições só vão ser aceitas até o dia 20 de julho de 2018 e devem ser realizadas através do site: https://www.hsm.com.br/trainee-hsm/#requisitos. Ao final da página clique em “inscreva-se”. Vai abrir uma nova aba referente à plataforma “Companhia de Talentos”. É indispensável que o candidato a trainee tenham uma conta nesta plataforma e criar esse vínculo é muito fácil. Após todos os passos, a inscrição para o programa de trainee da HSM vai ter sido criada.

Boa sorte!

Por Isabela Castro


Prazo para inscrições se encerra no dia 16 de julho de 2018.

Você se formou no Ensino Superior há pouco tempo e está em busca do seu primeiro emprego para dar início à sua carreira profissional? Para quem está na capital de São Paulo, uma possibilidade são as quatro vagas para trainee oferecidas pela Cultura Inglesa, uma das principais redes de escola de inglês atuantes no Brasil.

A empresa tem mais de 80 anos de mercado, caracterizando-se pela qualidade de ensino imprimida por meio de um programa de inglês global, composto por quadros interativos e itens exclusivos. Há 53 unidades da rede, comportando mais de 80 mil alunos.

Confira abaixo, mais informações sobre as oportunidades de trainee abertas pela Cultura Inglesa!

Quem pode participar?

Para se candidatar às vagas disponíveis é necessário ter concluído a graduação em qualquer profissão, de preferência há menos de dois anos. Não há exigência de gênero, nem de faixa etária. O ideal é que os candidatos tenham inglês fluente no nível C2, apresentando experiência em sala de aula com aula com diversas idades, vivência na coordenação, seja na área comercial ou administrativa, além de estar disponível para trabalhar aos sábados.

Conforme informado pela Cultura Inglesa, a seleção tem como objetivo contratar pessoas qualificadas, mas que acima de tudo sejam apaixonadas por ensinar inglês na sala de aula e sejam habilidosas na administração e gestão de um negócio. Afinal, as vagas abertas são para ocupar o cargo de gerência.

Como é o Programa de Trainee Cultura Inglesa 2018?

Ao ser selecionado e contratado pela rede de escolas de inglês, o trainee gerencial irá trabalhar diretamente com o gerente da sua unidade. As atribuições do profissional incluem dar assistência para a gestão acadêmica e administrativa da sua escola, tendo como finalidade ajudar no cumprimento dos objetivos e alcance dos resultados estabelecidos.

Além disso, o trainee também tem como missão contribuir para com a capacitação dos alunos, realizando a supervisão de vendas de cursos e demais processos internos. Por isso, ele terá que cumprir horas dentro da sala de aula com estudantes de diferentes faixas etárias e níveis de inglês.

O trainee terá todo o suporte necessário para desenvolver as suas atividades com o máximo de qualidade, tanto no que diz respeito às ferramentas quanto ao apoio dos demais profissionais. Assim, é possível aprimorar as suas habilidades e adquirir uma importante experiência de mercado.

Benefícios oferecidos

Os profissionais contratados pela Cultura Inglesa recebem uma série de benefícios que vão além da remuneração e que visam promover a motivação no ambiente de trabalho, estimulando-os a dar o seu melhor nos seus afazeres cotidianos.

Alguns dos benefícios oferecidos são:

  • Salário condizente com os valores praticados no mercado;
  • Vale alimentação;
  • Vale transporte;
  • Assistência odontológica;
  • Assistência médica;
  • Seguro de vida;
  • Previdência privada;
  • Bônus anual;
  • Bolso de estudos integral para quem tem filhos com até 24 anos de idade;
  • Bolsa de estudos com 30% de desconto para cônjuges;
  • Bolsa de estudo para aperfeiçoar os conhecimentos em inglês.

Sem falar que, o profissional recém-formado também terá a oportunidade de trabalhar em uma empresa de grande porte, com reconhecimento nacional e que valoriza o crescimento dos seus funcionários.

Como se inscrever?

Tem interesse em entrar para o time da Cultura Inglesa? Para concorrer às oportunidades de trainee você deve acessar o site Vagas.com até 16 de julho de 2018, que é a plataforma responsável pelo processo seletivo. Abra a página da empresa, selecione a vaga do seu interesse e candidate-se. Se você ainda não tiver cadastro, será necessário preencher os seus dados pessoais e profissionais.

A primeira etapa consiste em avaliações online. Em seguida, os aprovados serão convocados para dinâmicas em grupo e entrevistas presenciais com os gestores das unidades contratantes. A partir daí, os selecionados darão início ao processo de contratação.

Texto por Simone Leal


Globo recebe inscrições dos interessados em atuar em São Paulo e Rio de Janeiro.

Muitos jovens sonham em trabalhar na Globo, uma empresa que conta hoje com mais de 100 milhões de telespectadores em todo o país, sem contar aqueles que acompanham a emissora em outros países. Mas para trabalhar em uma empresa assim é preciso ser criativo, determinado, estar disposto a superar os obstáculos, transformando-os em oportunidades. A Globo está com vagas abertas para o seu Programa de Trainee e os interessados já podem fazer a inscrição, pois esta é uma ótima oportunidade de entrar para este time.

O trainee terá como principal desafio ajudar a construir o futuro desta emissora, que está em constante transformação. Ao todo serão 18 meses de trabalho, de desenvolvimento, crescimento e interação. Terá que mergulhar fundo em todas as áreas, saber como são feitas as criações, produções e como tudo é distribuído e comercializado. No final do período, quem conseguir superar as expectativas, está sendo convidado a assumir uma posição estratégica na Globo.

Diariamente, a emissora precisa criar os mais diversos conteúdos e isso exige um trabalho enorme, que é feito por uma imensa equipe. É a união destes profissionais que consegue produzir conteúdos de qualidade, é o trabalho destes profissionais apaixonados pelo que fazem, que consegue colocar a Globo entre as melhores do mundo. A empresa acredita que o profissional precisa ser estimulado, desafiado e o Programa de Trainee é justamente para isso, visando descobrir novos talentos, pessoas que estão prontas para encarar e superar os obstáculos.

As áreas de atuação são as mais diversas, tem oportunidades em tecnologia, engenheiros, profissionais de TI, entre outras, porque todas as carreiras contam na construção do material que é produzido, pois o compromisso é sempre com a inovação. Na área de entretenimento há muito trabalho, afinal, são mais de 3 mil horas de conteúdo que precisam ser produzidos todos os anos, para divertir o público, através das séries, novelas, realities e muito mais. No Jornalismo, o compromisso é levar a informação de forma ágil ao público, mostrando tudo que acontece no Brasil e no mundo. Tem ainda a área de negócios, onde os produtos precisam ficar em conexão com o mercado publicitário.

Para se inscrever no Programa de Trainee Globo 2018 é preciso ter disponibilidade para morar em São Paulo ou no Rio de Janeiro, pois durante os 18 meses, os trainees ficarão nestes locais, sendo distribuídos da seguinte forma:

– São Paulo: trainees da área de negócios;

– Rio de Janeiro: trainees das áreas de entretenimento, Tecnologia, Jornalismo, Programação.

O processo seletivo promete ser diferente de tudo que já foi feito, justamente para que entre os candidatos, sejam descobertos aqueles que realmente têm o perfil para trabalhar na Globo. É preciso ter inglês avançado e todos os cursos tecnólogos e de graduação são aceitos. As inscrições terminam no dia 17 de julho, mas a dica é se inscrever o quanto antes, para não correr risco de perder esta oportunidade. Quem é pós-graduando pode se inscrever. Aqueles que já são funcionários de alguma empresa da Globo também podem fazer sua inscrição, mas precisarão indicar em qual empresa desejam atuar.

As etapas eliminatórias no processo constam de: pré-requisitos: ano de formação, conhecimento em inglês, sendo este teste online, assim como o teste de valores com a empresa. Depois tem a dinâmica, que é presencial e o Painel, também presencial. E é preciso ter uma conta no Facebook para participar do processo seletivo.

Uma dica importante é que não tem como refazer o teste online, mas é possível continuar de onde parou, caso tenha algum problema com a internet. No caso das perguntas que determinam um tempo para ser respondidas, estas não têm como voltar atrás, justamente para evitar fraudes no programa. Então, antes de começar, verifique se está tudo certo com a conexão, com o Wi-Fi e que você terá tempo para se concentrar no teste.

Acesse aqui www.vempraglobo.com.br/trainee/#trainee2018 para se inscreve no Programa de Trainee Globo 2018.

Por Russel


Resultados Digitais oferta vagas de estágio para atuação em Santa Catarina.

Que tal participar do programa de trainee da Resultados Digitais? Um programa cheio de desafios e crescimento. Tenha a oportunidade de atuar em uma das melhores empresas de Santa Catarina de acordo com o Instituto Great Place to Work e a revista do Amanhã. Que tal aproveitar a chance?

Resultados Digitais: inscrições para o programa!

As inscrições já estão abertas e permanecem somente até o dia 10 de julho e podem ser feitas por meio do link: https://www.99jobs.com/resultados-digitais/jobs/19650-sales-trainee-2018-vale-do-inicio.

O foco principal do programa de trainee é no desenvolvimento de líderes de venda da empresa e os aprovados terão a chance fazer parte de um programa completo, que conta com formação em liderança, possibilidade de atuar de forma internacional, conhecer o universo de software as a Service (SaaS), e muito mais.

Como é o programa de trainee?

O programa de trainee da Resultados Digitais terá a duração de 18 meses, e o candidato vai passar por várias áreas da empresa como marketing digital, por exemplo. A oportunidade é subdividida em:

– Pré-vendas: área responsável pela prospecção de empresas em potencial por meio de estratégias específicas.

– Vendas: o trainee vai ter a oportunidade de conhecer vários modelos de negócio e buscar alternativas.

– Canais: área responsável no desenvolvimento de planos comerciais, prospecção, treinamento de times de vendas, entre outras.

Requisitos do programa

Para participar do programa de trainee da Resultados Digitais, os interessados devem ter:

– Formação em qualquer curso de nível superior. A graduação deve ter sido concluída entre julho de 2015 a janeiro de 2019.

– Disponibilidade para morar em Florianópolis, Santa Catarina.

– Muito interesse nas seguintes áreas: Vendas, Inside Sales, Tecnologia e Marketing Digital.

– Será considerado diferencial conhecimento nos seguintes idiomas: espanhol e inglês avançado.

– Vivência extracurricular como ONG’S, intercâmbio, entre outros também será considerado um diferencial.

Etapas do programa de trainee

O programa de trainee será composto por 4 fases:

Inscrições

  • Dinâmica on-line, prevista para julho;
  • Etapa on-line Role Play, prevista para agosto;
  • Painel de entrevista, previsto para agosto;
  • Início do programa de trainee, previsto para setembro.

O painel de entrevista será na modalidade presencial e será realizado com os gestores da empresa. As outras fases do programa são on-line. As inscrições ficam abertas somente até o dia 10 de julho! Não perca tempo e participe.

Benefícios do programa de trainee

O trainee conta com vários benefícios como salário compatível com o mercado de trabalho, gympass, no dress code, cozinha com lanches, cursos e certificações da empresa, seminários para desenvolvimento pessoal e profissional, feedback, vale transporte, vale alimentação, assistência médica e odontológica, desconto em produtos, e muito mais.

Conheça a empresa Resultado Digitais

A empresa Resultado Digital tem como objetivo ajudar as organizações a compreender e a aproveitar todos os benefícios reais que o marketing digital pode proporcionar, como resultados reais e permanentes.

A Resultado Digital desenvolveu um software completo e integrado, que facilita toda a gestão e organização do marketing: RD Station. Por meio de uma única ferramenta, as empresas podem gerenciar vários tipos de funcionalidades e melhorar as estratégicas, a fim de alavancar os resultados.

Atualmente, a Resultado Digital conta com mais de 12 mil clientes, mais de 1.500 empresas parceiras e com resultados reais, atua em mais de 20 países, tem mais de 15.000 profissionais que participam dos eventos promovidos pela empresa, tem 700 colaboradores e ainda é uma empresa consolidada que tem vários investimentos de fundo como TGP growth, DGV Inova, entre outros.

A sede da Resultados Digitais fica na capital de Santa Catarina: Florianópolis, mas a empresa também conta com escritórios em Joinville, Lisboa, Cidade do México, Bogotá e Madrid.

Você atende os requisitos? Então aproveite e não deixe de participar da seleção do programa de trainee da Resultados Digitais e compartilhar a novidade nas suas mídias sociais.

Muito sucesso e boa sorte!

Por Babi


Programa Atak 2018 tem vagas abertas de trainee. Inscrições podem ser realizadas até o dia 22 de julho de 2018.

O Atakadão Atakarejo, atuante no segmento de cash and carry, está com vagas abertas para seu programa de trainee em Salvador – Bahia até o dia 22 de julho de 2018. O Programa Atak busca por jovens profissionais recém formados ou concluindo a graduação, que gostem de aprender em um ambiente desafiador e dinâmico. As vagas são para a área de operações e os os selecionados atuarão diretamente com o cliente e equipe. Confira abaixo todos os detalhes do programa.

Pré – requisitos para o Programa Atak

Para participar do Programa Atak, os interessados precisam cumprir as seguintes exigências:

· Ter graduação em qualquer curso, concluída entre julho de 2016 e julho de 2019 (É preciso estudar a noite para cumprir a carga horária de 8 horas para os que ainda estudam);

· Residir em Salvador – Bahia;

· Poder trabalhar no sistema 6 x 1 incluindo finais de semana e feriados;

· Experiência em gerir pessoas;

· Ter trabalhado na operação de lojas;

· Será considerado um diferencial candidatos com pós-graduação.

Programa Atak 2018

O programa Atak é uma ótima oportunidade de crescimento para jovens recém saídos da universidade ou que estão perto de concluir a graduação. Esses profissionais, ainda pouco conhecidos no mercado, podem desenvolver talentos e potencialidades em um ambiente produtivo e dinâmico,complementando a formação acadêmica por meio da vivência diária do programa, treinamentos específicos e feedbacks. Também é um momento importante para a formação de networking e interação com ambiente profissional.

O Programa Atak 2018 tem a duração de 08 meses e os profissionais passarão pelas seguintes etapas:

1. Imersão: Em que os trainees irão se aprofundar na cultura organizacional do Atakarejo, aprendendo sobre os negócios e como funciona os setores;

2. Treinamentos técnicos: Que complementam a formação dos profissionais com treinamentos específicos para o setor de atuação;

3. On the job: O trainee tem oportunidade de junto ao um funcionário mais experiente, gerir equipes, sempre atento a metas e objetivos coletivos;

4. Avaliações: Os profissionais são avaliados durante o programa, recebendo feedbacks e percebendo o crescimento de sua carreira;

5. Projeto final: Todos serão incentivados a realizarem projetos.

O Atakarejo dispensa cuidado e atenção ao seu Programa Atak, pois dele irão sair talentos que podem ocupar posições de destaque no grupo, sendo assim, é importante que o jovem se dedique ao programa, fazendo a diferença no seu setor.

Etapas do processo seletivo

1. Inscrições até o dia 22 de julho de 2018 no portal www.programatak.com.br;

2. Testes online;

3. Dinâmicas de grupo;

4. Entrevistas individuais;

5. Banca com os executivos.

Área de atuação do Programa

Os candidatos selecionados no programa irão atuar no setor de Operações, que são as lojas da rede. É um setor dinâmico e desafiador, onde ocorre maior aprendizado e requer atenção e dedicação, resiliência e capacidade de trabalhar sob pressão. O trabalho é em contato direto com os clientes do grupo e com os funcionários da loja.

Todo o esforço que o trainee demonstrar para alcançar as metas de seu setor, será recompensado por meio de uma posição de liderança na loja.

Cultura organizacional do Atakarejo

O Atakadão Atakarejo tem por maior objetivo se tornar a maior loja de atacado da Bahia até 2020.

O grupo tem por missão, garantir que seus clientes tenham sempre melhores preços e a maior diversidade de produtos. A empresa acredita numa melhor condição de vida para a população reduzindo os custos de vida.

Sendo assim, o Atakarejo exige dos seus funcionários que estejam alinhados com os seguintes valores:

· Atitude do dono;

· Redução de despesas;

· Honestidade;

· Produtividade;

· Simplicidade;

· Atendimento ao cliente;

· Disciplina;

· Ser exemplo;

· Respeito.

Informações Gerais:

Programa Atak 2018

Inscrições até dia 22 de julho de 2018

Duração: 08 meses

Cadastro na página www.programatak.com.br

Por Fabíola Moraes


Inscrições podem ser realizadas até o dia 1º de julho de 2018.

Se você está em busca de um programa de trainee, porém não sabe onde se candidatar, nós temos uma excelente dica para você. Trata-se da edição de 2018 do Programa de Trainee Gol, que tem como principal objetivo a promoção de uma experiência de aprendizagem, tanto teórica como prática para alavancar e acelerar a formação de um grupo de profissionais que sejam diferenciados e prontos para a liderança em projetos estratégicos.

Ficou interessado e quer mais informações sobre como fazer para participar? Então fique ligado que nós te damos todos os detalhes.

Porém, muita atenção. As inscrições já estão na reta final. Garanta já a sua chance de trabalhar em um time de muito sucesso.

Quais os requisitos necessários e qualificações?

O Programa de Trainee da Gol exige alguns pré-requisitos dos candidatos antes da candidatura. Portanto, é importante saber que é solicitado a formação em bacharelado em qualquer área, desde que o término dessa tenha sido entre o período de dezembro de 2015 e dezembro de 2017.

Além disso, os participantes devem ter nível avançado ou fluente na língua inglesa. Outro fato fundamental é a disponibilidade de trabalhar na cidade de São Paulo, capital, a partir do mês de outubro de 2018. A carga horária de trabalho é de 8 horas por dia.

Como faço para me inscrever?

Para se inscrever no Programa de Trainee Gol é muito fácil. A inscrição ocorre somente pela internet, não havendo nenhum local físico para a realização da mesma.

Basta entrar no site da empresa, no endereço eletrônico https://trabalhenagol.gupy.io/jobs/9152 e, após, clicar em “Candidatar-se para a vaga”. Vale relembrar que as inscrições estão sendo finalizadas, indo até o prazo de 1º de julho de 2018.

Não é solicitado o pagamento de nenhuma taxa para efetivação da participação. Portanto, a inscrição é totalmente gratuita.

Salário e benefícios da Gol

Não foram divulgadas maiores informações sobre o salário que será oferecido para o trainee da Gol. Porém, sabe-se que esse é compatível com aquele praticado pelo mercado.

Além desse, ainda são oferecidos outros benefícios adicionais aos trainees. São eles: participação nos resultados e lucros; benefício para realizar viagens com preço reduzido; e a oportunidade de fazer parte de um dos melhores grupos voltados para a aviação brasileira.

Sobre o Programa de Trainee da Gol

A duração do programa da Gol é de 18 meses. Durante esse período, os trainees irão participar de projetos colaborativos e também transversais, de forma a transformar a atuação da empresa no mercado de aviação.

Sempre com o apoio de uma Mentoria Executiva, os participantes precisarão empreender nas mais diversas áreas de negócios, realizando projetos estratégicos que são revolucionários e inovadores.

No final do programa, o trainee poderá se tornar ou um especialista ou um consultor de projetos, atuando nas mais diferentes áreas de negócios da Gol.

Sobre a Gol Linhas Aéreas

Pioneira em uma porção de coisas, a Gol quer ser também a primeira escolha para que o profissional construa a sua carreira. Sendo assim, a mesma busca talentos que tenham interesse em se desafiar constantemente, gerando impacto no setor.

Fundada em 2001, a história da companhia foi crescente, chegando hoje na posição de maior companhia aérea em número de passageiros no Brasil. Opera atualmente em 60 aeroportos brasileiros e em 23 destinos fora do país.

Para saber mais sobre a empresa, basta acessar o portal pelo endereço https://www.voegol.com.br. Além do programa de trainee, ainda são abertas constantemente outras oportunidades de trabalho na Gol Linhas Aéreas. Essas podem ser visualizadas no menu, no espaço “Trabalhe na Gol”.

Em profunda expansão para novos lugares, as vagas são para aqueles que se identificam com os valores da organização. São chances para diversos perfis de profissionais, desde o setor de tripulação até os setores administrativos. Confira e não fique de fora.

Por Kellen Kunz


Veja aqui mais informações sobre a seleção para Trainee da COMGÁS 2018

A Comgás, líder nos setor de gás natural no Brasil, recebe inscrições para seu Programa de Trainee 2018. A empresa brasileira, procura por talentos que se identifiquem com a cultura organizacional da companhia, sejam inovadores e criativos. Essa é uma excelente oportunidade para quem precisa desenvolver a carreira. Acompanhe os detalhes.

Programa de Trainee da Comgás 2018

A maioria dos profissionais recém formados passam por algum tipo de dificuldade no início da carreira, seja por não possuir um bom networking e não ter ainda seu nome conhecido dentro do setor que pretende atuar, ou mesmo por falta de experiência.

O programa de trainee oferece a esses profissionais uma oportunidade de fazer parte de uma grande empresa, aprender com os executivos mais experientes, receber treinamentos específicos, tanto comportamental como técnico, e complementar assim a formação acadêmica.

As empresas por sua vez procuram nesses novos talentos os futuros líderes da sua organização, por isso consideram o programa de trainee como um dos recursos mais importantes para o bom desenvolvimento dos negócios, pois dali vão sair profissionais que irão ocupar posições de destaque dentro da companhia. São jovens que trazem novas práticas e teorias vindas da universidade.

Na Comgás não é diferente. O objetivo principal de seu programa é ser um acelerador de carreiras, para isso a empresa oferece um ambiente descontraído e acolhedor em que novas ideia podem e devem ser colocadas em prática. Os trainees são acompanhados e estimulados a se desenvolverem, por isso o programa segue as seguintes etapas:

  • Imersão para um maior entendimento do negócio;

  • Elaboração de projetos;

  • Job Rotation;

  • Workshops e treinamentos para aprofundamento nas questões de gestão de pessoas e negócio.

  • Mentoria com os executivos da Comgás;

Pré – requisitos do programa

Os candidatos às vagas precisam atender os seguintes requisitos::

  • Inglês fluente ou nível avançado;

  • Poder trabalhar na cidade de São Paulo;

  • Ter concluído a graduação entre 2010 a junho de 2016;

Além de ter feito as seguintes graduações:

  • Administração de Empresas;
  • Relações internacionais;
  • Economia;
  • Ciências Contábeis;
  • Publicidade e Propaganda;
  • Marketing;
  • Engenharias;

A companhia também busca por trainees que não tenham medo de desafios, que saibam trabalhar em equipe, tenham disponibilidade para liderar seus próprios projetos com o acompanhamento de líderes mais experientes, que sejam proativos e que tragam novas ideias, sendo assim inovadores e inspiradores.

Etapas do processo seletivo

Junho> Inscrições pelo portal da empresa: www.traineeuppercomgas.com.br

Junho> Game online;

Julho> Dinâmicas em grupo;

Julho> Últimas entrevistas;

Agosto> Início do programa.

Benefícios oferecidos pelo Programa

Além de todos o benefícios inerentes ao um programa de trainee, como desenvolvimento de carreira, mentoria com executivos experientes no negócio, formação de networking, valorização dos projetos e treinamentos especiais, a Comgás também oferece a seus trainees:

  • Remuneração compatível com o mercado atual;

  • Assistência Odontológica;

  • Assistência Médica;

  • Vale refeição e alimentação;

  • Convênio com farmácias;

  • Previdência privada;

  • MBA in company

  • Academia no próprio local de trabalho;

  • PPR até 6.6 salários;

Sobre a Comgás

A Comgás é considerada uma das maiores empresas brasileiras em soluções de energia utilizando o Gás Natural. A companhia está em 88 cidades de São Paulo, atendendo um total de 1,8 milhões de clientes com perfis diferentes, sendo eles do segmento industrial, residencial, comercial e automotivo.

A Comgás passou pela privatização em 1999 e foi adquirida em 2012 pela COSAN, que atua com logística e energia. Desde então a companhia tem evoluído e seu desenvolvimento pode ser observado por meio dos grandes números que a empresa apresenta.

São mil funcionários diretos e três mil indiretos, com o faturamento de 7 bilhões por ano.

Para saber mais, acesse o site da empresa www.comgas.com.br

FABÍOLA CUNHA S DE MORAES


Inscrições podem ser feitas até o dia 15 de junho de 2018.

A empresa Tata Consultancy Services, que é especializada nos serviços de TI, soluções de negócios e consultorias, está abrindo 50 vagas para seu novo Programa de Trainee no ano de 2018. As vagas são para atuar nas unidades correspondentes de Barueri/SP e também de Londrina/PR.

Todos aqueles que possuem o interesse em poder participar dessa seleção precisam ter concluído sua graduação no ano de 2017 ou estar cursando atualmente até o último semestre nos seguintes segmentos de ciências da computação, análise de sistemas, sistemas de informação e também processamento de dados. Possuir conhecimento da língua inglesa é um requisito diferencial e também serão levadas em consideração suas habilidades com capacidade analítica, proatividade, visão sistêmica, capacidade de gerir e trabalhar em grupo e sua vontade de aprender.

A empresa preza o trabalho em conjunto e uma das maiores experiências que poderá adquirir durante o programa é a desenvoltura em trabalhar em equipe. Para quem tem facilidade de liderança, também poderá desenvolver essa habilidade dentro do programa.

Todos os trainees terão sua contratação através do regime CLT, tendo como direito vale-transporte, alimentação e refeição, assistência médica, odontológica e também seguro de vida.

Os selecionados também passarão por um treinamento de dois meses antes de poderem entrar diretamente na empresa para realizar os projetos do programa, sendo envolvido em atividades de diversas áreas no campo de atuação de toda a empresa, sendo em testing, manual e automation, nos projetos de desenvolvimento com a plataforma Java, Angulas JS e também big data.

A seleção incluirá testes em português, raciocínio lógico e inglês; além de dinâmicas em grupo e desenvolver redações em inglês e também português; e por último um painel de entrevista com alguns executivos da companhia.

Para as inscrições o candidato deverá acessar o site www.vagas.com.br/v1698785, até 15 de junho de 2018.

Portanto, se você é jovem e ainda não possui experiência na sua área de atuação, essa é sua grande oportunidade de ingressar no mercado de trabalho e iniciar sua carreira em grande estilo.

Podendo adquirir por um período de um ano experiência em diferentes campos de atuação da empresa, podendo assim complementar ainda mais seu currículo e sua formação profissional.

Por isso não perca tempo e faça sua inscrição hoje mesmo, veja todo conteúdo que cairá nos testes e se prepare da melhor forma possível para poder ingressar nessa tão disputada vaga.

Se você mora na região de Barueri em São Paulo ou na região de Londrina no Paraná, com certeza essa é uma grande oportunidade, muitos jovens ficam sem saber o que fazer logo após o término de sua faculdade, e infelizmente muitos não conseguem uma oportunidade no seu ramo escolhido de formação e acabam tendo que executar outras funções em outras empresas.

Porém, esses programas Trainee tem dado a oportunidade de muitos jovens adquirirem experiência em suas áreas de formação e oferecendo um início para que consigam trilhar suas carreiras.

Em alguns casos eles consegue até se efetivar na própria empresa, podendo seguir carreira. Ou quando saem logo conseguem um emprego fixo em outra empresa pela formação e experiência que obteve durante o projeto.

Muitas empresas têm optado por projetos que dão oportunidades a esses jovens talentos, pois antigamente muitos bons trabalhadores eram descartados por falta de experiência, mas a falta de experiência era justamente fruto da falta de oportunidade e esse ciclo nunca era quebrado.

Portanto, a iniciativa das empresas de criarem programas para novos formandos está ajudando-os a ingressar no mercado de trabalho, podendo proporcionar uma ótima chance para adquirirem experiência. Tem crescido assim os jovens prodígios que tem se destacado cada vez mais nas empresas e se firmando como grandes profissionais em suas áreas de atuação.

Ricardo Ferreira Rodrigues


Empresa abre vagas de trainee para atuação no Rio de Janeiro.

Estão abertas as inscrições para o Programa de Trainee Hortifruti | Natural da Terra. A empresa trabalha com frutas, legumes e verduras fresquinhos, levando da produção direto para o consumidor.

Com mais de 6 mil colaboradores em suas 43 lojas, que estão no Espírito Santo, Rio de Janeiro e São Paulo, a Hortifruti | Natural da Terra está em busca de novos talentos. Por isso, está selecionando pessoas para a sua área de operações.

Os aprovados no Programa de Trainee Hortifruti | Natural da Terra irão atuar no Rio de Janeiro – RJ, durante os nove meses de programa. A pessoa irá contar com a mentoria de um profissional experiente, receber treinamentos, realizar job rotation em todas as áreas da empresa e sair do programa com vivência real do nosso negócio.

Como se inscrever para o Programa de Trainee Hortifruti | Natural da Terra

As inscrições estão abertas no site https://www.vagas.com.br/vagas/v1702056/programa-de-trainee-hortifruti-natural-da-terra. Os candidatos precisam ter interesse no setor varejista e disponibilidade para passar os nove meses de programa no Rio de Janeiro.

Além disso, é necessário ter afinidade com a área e com o trabalho com frutas, legumes e verduras. Afinal, são mais de 240 veículos que transportam 16 mil toneladas de todos os meses, lá da linha de produção até o consumidor final. Com isso, a empresa tem mais de 2 milhões de clientes por mês.

· Código da vaga: v1702056

· Candidatura: Vagas.com

· Prazo: Não informado

· Nível hierárquico: Júnior/Trainee

· Local: Rio de Janeiro / RJ / BR

Outras oportunidades na Hortifruti | Natural da Terra

Além do Programa de Trainee Hortifruti | Natural da Terra, a empresa está contratando profissionais de diversas áreas para integrarem o seu grupo de colaboradores. Veja abaixo as vagas abertas atualmente.

Analista Fiscal Sênior (v1702426)

· Código da vaga: v1702426

· Nível hierárquico: Sênior

· Local: Rio de Janeiro / RJ / BR

· Quantidade de vagas: 1

· Data de expiração: 20 de Junho de 2018

Para se candidatar é preciso ter Ensino Superior completo em Ciências Contábeis; possuir conhecimento em documentos fiscais eletrônicos e sobre análise e aplicação da legislação Estadual e Federal.

O candidato precisa ter conhecimento em classificação de mercadoria. Durante o trabalho, o profissional vai realizar conferências nas notas de entradas e saídas; lançamento e emissão de notas fiscais entrada/saída/complementos, entre outros.

É preciso possuir conhecimentos de operações/processos de varejo e conhecimento em Excel avançado. A empresa procura alguém com disponibilidade para viagens e sólida experiência na área.

Currículos podem ser enviados para: https://www.vagas.com.br/vagas/v1702426/analista-fiscal-senior.

Assistente Fiscal (v1700849)

· Código da vaga: v1700849

· Nível hierárquico: Pleno

· Local: Rio de Janeiro / RJ / BR

· Quantidade de vagas: 1

· Data de expiração: 16 de Junho de 2018

Para concorrer é preciso ter terminando ou estar cursando a graduação em Ciências Contábeis. O candidato precisa ter conhecimento em legislação tributária; experiência em tributação de ICMS, ICMS ST, PIS/COFINS e IPI e com lançamentos de notas fiscais de entrada.

Interessados podem mandar o currículo em: https://www.vagas.com.br/vagas/v1700849/assistente-fiscal.

Analista Financeiro Pleno (v1707442)

· Código da vaga: v1707442

· Nível hierárquico: Pleno

· Local: Rio de Janeiro / RJ / BR

· Quantidade de vagas: 1

· Data de expiração: 29 de Junho de 2018

A vaga é para os graduados em Engenharia, Economia e Matemática. A atuação será no setor de Planejamento Financeiro – Comercial. É necessário conhecimento avançado em Excel e é desejável fluência em inglês.

Currículos podem ser enviados para: https://www.vagas.com.br/vagas/v1707442/analista-financeiro-pleno.

Peixeiro (v1707918)

· Código da vaga: v1707918

· Nível hierárquico: Auxiliar/Operacional

· Local: São Paulo / SP / BR

· Quantidade de vagas: 1

· Data de expiração: 29 de Junho de 2018

Mande o seu currículo pelo site: https://www.vagas.com.br/vagas/v1707918/peixeiro.

Manipulador de Alimentos

· Código da vaga: v1707928

· Nível hierárquico: Auxiliar/Operacional

· Local: São Paulo / SP / BR

· Quantidade de vagas: 1

· Data de expiração: 29 de Junho de 2018

Garantir a segurança alimentar do consumidor é o principal dever deste profissional, que vai precisar atuar com todo o cuidado para que a qualidade do produto chegue perfeitamente às mãos do comprador. Currículos podem ser enviados em: https://www.vagas.com.br/vagas/v1707928/manipulador-de-alimentos.

Por Milena Godoy


Interessados devem se inscrever até o dia 25 de junho de 2018.

A Ernst & Young, empresa do setor de auditoria fiscal e outros procedimentos na área de consultoria, está com vagas abertas para a contratação de jovens profissionais. A organização vai realizar mais uma edição do seu programa de trainee. Segundo o que a E & Y informou, vão ser disponibilizadas cerca de 700 novos postos de emprego. As chances são para pessoas com diferentes formações de nível superior. Pode se inscrever qualquer jovem que atenda aos requisitos que vão ser explicados posteriormente. Veja agora todos os detalhes desse processo de admissão.

Informações sobre os 700 novos empregos que vão ser oferecidos pela Ernst & Young

Atualmente, os programas com essa característica estão entre as modalidades de contratação mais procuradas pelos jovens recém-formados. Pois esses novos profissionais sabem que um trainee tem grandes chances de ser contratado de forma efetiva e também ele costuma ser muito bem remunerado. Todos esses predicados e outros costumam agradar e muito as pessoas que buscam por uma vaga de trainee em uma empresa.

Para a edição de 2018 do programa de trainee, a Ernst & Young está aceitando a candidatura de pessoas formadas nas seguintes áreas: relações internacionais, matemática, tecnologia da informação, física, estatística, engenharia (todas as formações serão aceitas), economia, direito, ciências atuariais e administração de empresas. Além disso, as pessoas interessadas em participar deste projeto devem ainda ter no máximo dois anos de formado ou estarem matriculados no penúltimo ano da graduação.

A única exceção é para as pessoas que estejam frequentando o curso de ciências contábeis. Podem participar estudantes matriculados a partir do segundo ano da faculdade. Para o aluno desta área, é necessário que ele tenha um domínio básico da língua inglesa. Para os demais candidatos dos cursos citados acima, eles precisam ter um conhecimento mais avançado. Devido ao contingente de vagas e também ao fato da Ernst & Young atuar em mais de 12 cidades do Brasil, os cargos vão ser distribuídos por diferentes localidades do território nacional.

Sobre os benefícios, a remuneração e cursos que vão ser concedidas pela E & Y para os novos trainees

A empresa deve pagar um salário compatível ao que se paga em grandes centros para os aprovados nesse programa. O valor exato não foi divulgado pela empresa. Já os benefícios que vão ser concedidos foram divulgados: plano de previdência privada, seguro de vida, participação nos lucros da companhia, plano médico, ticket de alimentação, auxílio transporte e subsídio para o curso superior.

Com o objetivo de capacitar cada vez mais os seus funcionários, a Ernst & Young informou que vai oferecer cursos e treinamentos na EY University, a universidade corporativa da empresa. Nesses treinamentos, os novos trainees vão contar com o auxílio de profissionais capacitados, coachings para poderem criar diferentes habilidades que possam contribuir de maneira significativa para a maneira como exercem as suas atividades diárias.

Candidaturas para a ocupação das vagas neste projeto

Devido ao grande número de vagas em aberto, a Ernst & Young estabeleceu uma série de processos avaliativos para definir os novos trainees. Confira agora quais são essas etapas:

01ª fase: verificação e análise de currículo;

02ª fase: apresentação institucional e escrita de uma redação;

03ª fase: avaliações aplicadas online dos seguintes eixos temáticos: contabilidade básica (este tema em especial vai ser de caráter classificatório); inglês (já este item vai ser eliminatório); lógica e língua portuguesa. Os candidatos ainda vão realizar um teste online sobre uma área em que tenham interesse;

04ª fase: dinâmica coletiva;

05ª fase: entrevistas;

06ª fase: divulgação com o nome dos aprovados e processo admissional.

Período de inscrições e endereço eletrônico para realizar a candidatura

O período de inscrição fica aberto por mais um mês, precisamente até o dia 25 de junho. E a candidatura deve ser efetuada através do seguinte link: https://www.vagas.com.br/vagas/v1642846/programa-de-trainees-2018.html. Boa sorte!

Isabela Castro.


Inscrições podem ser feitas até o dia 1º de junho de 2018.

As vagas na Timac Agro estão abertas, porém para participar da seleção, são cobrados alguns requisitos como por exemplo o fato de ter que necessáriamente concluído a graduação em agronomia em uma data específica, sendo ela de 15 de junho de 2015 a 15 de junho de 2018, apesar das inscrições serem feitas até o dia 1 de junho. Algo que se tem como desejável e que ajuda muito no processo de contratação é a fluência e facilidade de comunicação em um segundo idioma, principalmente em um empresa grande como essa que mantém relações internacionais.

A Tima Agro oferece aos seus profissionais contratados após a seleção uma série de benefícios sendo eles, plano de saúde chamando toda a atenção para qualquer um que percebe o quão importada está a empresa em relação a saúde dos funcionários, plano odontológico também é dado como necessário, o vale-alimentação, visto hoje em dia como algo mais comum, porém não presente em todas as empresas, então é de grande importância.

Horários

Para quem se interessou e deseja saber qual a carga horária, ou jornada de trabalho da empresa, é das 8 horas da manhã até às 6 horas da tarde. Claramente que não é o tempo todo que serão mantidos dentro da empresa, pois eles respeitam os horários garantidos por lei para a refeição, por exemplo.

Comemorando de certa forma a quinta edição da empresa nesta questão, o foco principal do contratantes é a procura por profissionais que tenham uma grande mente empreendedora para que possam contribuir neste setor, desta maneira podem ajudar ainda mais no crescimento da empresa em todos os sentidos, com uma dedicação especial frente aos negócios, e quando um funcionário consegue atender estes requisitos, é ele que se mantém por muito tempo na empresa. A área de principal foco deste programa de trainee é nas oportunidades da área comercial muito grande atualmente, a empresa dará aos seus funcionários uma grande chance de se desenvolverem em relação a isto, ou neste setor mais especificamente, além da experiência proporcionada, os contratados ainda possuirão chance de aumentos de cargos trazendo alguns resultados como aumento de cargo e salarial, visto muitas vezes como promoções, isto motiva seus trabalhadores a continuarem mantendo um trabalho duro e com metas, pois se encaixa na área de motivação empresarial.

As vezes o esperado por um profissional no caso de um projeto trainee é pouco tempo de experiência na empresa ou até mesmo quase nada. Porém, neste caso é diferente, serão fornecidos 18 meses, o que equivale à 3 anos, com diretos a promoções de cargo como já citado anteriormente. Estes serão divididos em 3 módulos, todos responsáveis por uma área conhecida como matriz do seu comportamento técnico e desenvolvimento.

Onde fazer minha inscrição ?

Para quem achou uma boa oportunidade, ficou fácil se inscrever, já que a tecnologia nos permite fazer isso de forma online assim como está disponível no site: www.vagas.com.br/vagas/v1683536

Porém fique atento aos prazos, pois as inscrições estarão abertas até o dia 1 de junho.

Qual o comportamento ideal em uma entrevista de emprego ?

Umas das coisas que mais preocupa novas pessoas e até algumas já atuantes no mercado de trabalho é o fato da entrevista de emprego, pois saiba que não tem mistério, a coisa chave a se fazer é manter a calma, o excesso de nervosismo causa a complicação na fala e aquelas "enroscadas" no meio do seus discursos.

Procure sempre dar respostas objetivas e formais, sem ficar alongando as conversas, pois isso para o entrevistador é visto como desnecessário, então encurte suas frases e apresente coisas verdadeiras, porque coisas falsas refletirão no futuro, principalmente no seu empresarial.

Gustavo Martins


JBS recebe inscrições dos interessados em seu Programa de Trainee Industrial 2018 até o dia 17 de junho de 2018.

A JBS, destaque como uma das maiores empresas no ramo de alimentos no Brasil, está com as inscrições abertas para o seu Programa de Trainee Industrial. Na edição de 2018, a marca busca por profissionais que sejam recém-graduados para compor o seu time de sucesso.

O programa irá selecionar jovens talentos para a atuação em duas de suas áreas mais especiais. São elas: JBS Novos Negócios e Swift. Essa última é a marca norte-americana que foi adquirida pela empresa no ano de 2007.

A duração total do programa é de dois anos. Sendo assim, nos seis primeiros meses após a seleção, todos os trainees da JBS irão passar pelo sistema de job rotation, um regime que permite o trabalho do participante nas mais diferentes funções, experimentando um pouco sobre a rotina de cada setor. Feito isso, a trilha para o desenvolvimento conta ainda com projetos como Supervisão Compartilhada, PDCA, e de Gerenciamento da Rotina Diária.

Quando entrar no segundo e último ano do programa, os trainees atuarão como supervisores em regime “on the job”. Isso ocorrerá após a avaliação de desempenho pessoal. As áreas entre as quais o participante poderá escolher são: manutenção, administrativa, produção e industrial.

Pré-requisitos para participar

Para participar do Programa de Trainee da JBS, é preciso atender alguns pré-requisitos da organização. Sendo assim, em primeiro lugar, é necessário ter concluído um curso de graduação, no período entre dezembro de 2015 até julho de 2018.

São aceitas as formações nas seguintes áreas: Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia Mecânica, Engenharia Elétrica, Engenharia de Automação, Engenharia Química, Engenharia Mecatrônica, Engenharia de Alimentos, Engenharia de Produção e Medicina Veterinária.

Além disso, os participantes precisam ter ainda a disponibilidade para morar na região de Andradina ou Lins, localizadas no interior de São Paulo. É considerado um importante diferencial o nível avançado na língua inglesa.

Como faço para me inscrever?

Quem estiver interessado e quiser se inscrever precisa saber, antes de qualquer coisa, que as inscrições somente são aceitas pela internet. O endereço eletrônico oficial para a realização dessas é o https://jbs.com.br. Lá, é preciso fazer a sua candidatura online, preenchendo os dados solicitados.

O início do prazo foi em 16 de maio. A data final para a realização das inscrições é dia 17 de junho.

Sobre o processo seletivo

O processo de seleção do Programa de Trainee da JBS será dividido em diversas etapas. Sendo assim, entre os dias 7 e 30 do mês de junho, serão realizados games na modalidade online para os candidatos. Após, entre 16 e 18 de julho, a empresa fará dinâmicas de grupo. Na data de 25 de julho, por fim, o comitê selecionará os trainees.

Os jovens que forem aprovados em cada uma das etapas irão iniciar as suas atividades na companhia. A previsão para que isso aconteça é o dia 13 de agosto de 2018.

Sobre o Programa de Trainee Industrial da JBS

Considerada uma das formas de maior crescimento na carreira, ser um trainee contribui tanto para o profissional recém-formado como para a empresa que realiza a sua contratação, uma vez que, dessa forma, grandes líderes podem ser preparados para os negócios. Sabendo disso, a JBS foca o seu programa para a área corporativa e industrial, oportunizando a vivência dos trainees em suas operações.

Com isso, os participantes poderão conhecer mais sobre o modelo de negócios e desenvolver todas as suas potencialidades. É importante fazer saber que cada um passará por um treinamento contínuo, de forma a transformar líderes para serem uma referência no mercado.

Portanto, não perca essa oportunidade e participe já do Programa de Trainee da JBS. Essa é a sua melhor chance de construir uma história de sucesso em uma das maiores corporações no processamento de carnes bovina, de frango e suína, bem como de outros produtos alimentícios.

Por Kellen Kunz


Inscrições podem ser feitas até o dia 31 de maio de 2018.

Uma ótima forma de iniciar sua carreira no mercado de trabalho é através de um programa de trainee, que proporciona contato direito com profissionais experientes, além de oferecer ideias e conteúdos que podem ser utilizados ao longo de sua carreira. Para quem está em busca de tal oportunidade, saiba que a Ambev está com inscrições para o seu programa de trainee 2018. Com duração total de 10 meses, o programa oferece a oportunidade de o candidato conhecer todo o funcionamento da Cervejaria Ambev, desde a seleção de ingredientes até as estratégias de negócio.

O programa Trainee Ambev 2018 não tem restrição quanto a cursos, sendo que o mesmo tem como principal foco a área de vendas da companhia. Com isso, estão habilitados a participar do processo seletivo os candidatos com graduação completa até dezembro de 2017 ou com, no máximo, dois anos de formado. Além disso, também é necessário ter disponibilidade para residir em outros estados brasileiros. Inglês fluente também é um dos pré-requisitos mais importantes do processo seletivo.

A primeira fase deste programa é denominada fase online. Dentro desta fase online estão incluídas as quatro primeiras etapas do processo seletivo: inscrição online (até o dia 31 de maio de 2018); triagem de currículo; testes online; e business case. A inscrição online deverá ser feita através do link www.ambev.com.br/carreiras/trabalhe-conosco/trainee-ambev. Todas essas etapas irão ocorrer entre julho e setembro de 2018.

Após a confirmação das inscrições, será realizado um processo de triagem dos currículos enviados. É importante destacar que se trata de uma ação automática e por lotes. Com isso, fica a cargo do participante conferir se foi selecionado para a etapa posterior ou não.

Uma vez selecionado no processo de triagem, o candidato será submetido aos testes online. Os testes são compostos por questões nas áreas de Língua Inglesa, Fit Cultural e Raciocínio Lógico. O sistema de avaliação dispõe de diferentes provas com questões similares no grau de dificuldade. Será enviada uma mensagem para o seu e-mail informando-o sobre a aprovação ou não para a próxima fase. É preciso fazer a prova no prazo determinado após o processo de triagem, do contrário o candidato será dado como desistente e, consequentemente, será reprovado.

Por último, nesta fase inicial será realizado o business case. É preciso possuir uma conta no Skype para realizar esta etapa.

A fase presencial, por sua vez, possui três etapas: entrevista presencial; painel de negócio e entrevista final. As entrevistas presenciais devem correr nas seguintes cidades: Belo Horizonte, Brasília, Campinas, Curitiba, Fortaleza, Porto Alegre, Rio de Janeiro, Salvador e São Paulo. O painel de negócios ocorrerá em São Paulo e no Rio de Janeiro. A entrevista final, por sua vez, será realizada em São Paulo, na Administração Central da Ambev.

Os candidatos selecionados irão participar de um programa intensivo de 10 meses de duração, cujo principal objetivo é a formação dos futuros líderes da Ambev. Durante todo esse processo eles serão iniciados nas diferentes áreas de negócios, terão contato direto com os atuais líderes da Ambev com o objetivo de criar um network.

Na primeira semana os trainees irão participar da integração. Trata-se de uma iniciação a cultura, estratégia e estrutura da Cervejaria Ambev. Haverá interação dos jovens com o CEO da empresa, além de líderes de diferentes áreas.

Quatro meses serão reservados para o processo de rotação em vendas e supply chain. Nesta parte do treinamento os trainees serão alocados em pequenos grupos em diferentes operações da Ambev. O objetivo é oferecer uma visão sistêmica dos negócios da empresa.

Um mês será reservado para o treinamento corporativo. Se dará na sede da Ambev, em São Paulo, e irá possibilitar com que os trainees tenham acesso em detalhes as estratégias e as diferentes áreas funcionais da empresa.

A integração global será realizada em uma semana. Trata-se de uma integração e bastante aprendizado com os trainees da AB-Inbev em St. Louis, Estados Unidos.

Por fim, será feito o treinamento dirigido que tem duração de quatro meses. O objetivo desta etapa é oferecer uma visão mais específica da área de vendas da empresa. O trainee será acompanhado por um líder Ambev em uma determinada função e será preparado para assumir um dos postos de liderança na Ambev.

Por Bruno Henrique


Inscrições podem ser feitas até o dia 24 de maio de 2018.

O Instituto Aquila, uma das empresas referências no setor de soluções de gestão para outras organizações, está com vagas abertas para um novo processo de contratação. Dessa vez, o instituto quer preencher seu quadro de funcionários com novos trainees. Devido a isso, a organização vai realizar mais uma edição do projeto “Primeiro Voo 2018”. A iniciativa vai oferecer mais vagas para pessoas que terminaram o ensino superior recentemente. Para conferir mais informações consulte o texto abaixo.

Primeiros informes sobre o projeto “Primeiro Voo 2018” do Instituto Aquila

As oportunidades são para profissionais que terminaram o curso superior entre o período de junho de 2016 e junho de 2018. O Instituto Aquila vai aceitar candidatura de pessoas das seguintes áreas acadêmicas: Ciências Sociais, Administração de Empresas, Ciências Políticas, Tecnologia da Informação, Engenharia (todos os cursos), Estatística, Ciências Contábeis, Gestão de Políticas Públicas, Ciências Econômicas e Comércio Exterior.

A empresa conta com unidades em diferentes localidades do território nacional. Com isso, as vagas foram repartidas para as unidades dos seguintes locais: Brasília/ Distrito Federal; Manaus/ Amazonas; Goiânia/ Goiás; Rio de Janeiro/ Rio de Janeiro; São Paulo/ São Paulo e Belo Horizonte/ Minas Gerais. Mesmo com estes locais divulgados, os novos trainees precisam ter a disponibilidade de viajar tanto a nível nacional e também internacional. Devido a isso, é imprescindível que os interessados tenham um bom conhecimento da língua inglesa e língua espanhola.

Detalhes dos benefícios oferecidos pela Aquila

Nos últimos anos, as empresas passaram a oferecer uma qualidade e também uma quantidade de benefícios maiores para trainees e estagiários e com o Instituto Aquila essa realidade não é diferente. Para a edição do “Primeiro Voo 2018” os novos trainees vão contar com: descontos em diferentes empresas parceiras da Aquila, Gympass (programa que garante descontos em diferentes academias e ginásios do Brasil), plano médico, vale-transporte, ticket de refeição e também vale-alimentação. E também obviamente um salário condizente ao que se paga hoje em dia para trainees em grandes centros urbanos.

As cinco etapas escolhidas pelo Instituto Aquila para escolher os novos trainees

Para esta nova edição do “Primeiro Voo 2018” os responsáveis pelo setor de contratação do Instituto Aquila definiram que os inscritos vão participar de cinco atividades. Confira agora quais são esses métodos avaliativos:

-Primeira etapa: análise de currículo e demais documentos.

-Segunda etapa: prova dos seguintes conteúdos: conhecimentos gerais, raciocínio lógico, português e Excel. Segundo a empresa, as avaliações acontecem de forma presencial em uma das unidades do Instituto.

-Terceira etapa: painel de negócios.

-Quarta etapa: entrevista técnica com um dos gestores da empresa.

-Quinta etapa: processo de admissão.

Projetos que os novos trainees vão participar

Segundo a Aquila, os novos trainees também vão participar de diferentes projetos e programas que a empresa tradicionalmente oferece aos seus novos contratados. Para o caso da nova turma de trainees de 2018, os programas são sobre as seguintes temáticas: informática, comunicação, contabilidade e estatística. E também aulas oferecidas pela Escola Aquila de Gestão. Essas formações são de vital importância, pois os novos trainees vão ser avaliados de acordo com o que aprenderam durante esses cursos.

Inscrição para oPrimeiro Voo 2018” do Instituto Aquila

As inscrições vão ficar abertas até o final do mês de maio, mais precisamente até o dia 24. Ela deve ser efetuada exclusivamente pela internet, através do seguinte endereço eletrônico: http://primeirovoo.institutoaquila.com/. Antes de inscrever, é importante que os interessados assinale a opção “Programa de Trainee”. Pois existe a opção “Programa de Estágio”. Para que não se tenha nenhum erro com a inscrição.

Após isso, clique em “Inscreva-se agora”. Uma nova aba vai ser aberta e informe os seguintes dados: pessoais, endereço, contatos, links e redes sociais, necessidades especiais, objetivos, disponibilidade, formação acadêmica e complementar, idiomas, ferramentas, histórico profissional e informações complementares. Não se esqueça de salvar os dados e também anexar o seu currículo. Boa sorte!

Isabela Castro.


Prazo de inscrição termina no dia 4 de junho de 2018.

A Souza Cruz está com oportunidades de trainee direcionadas para jovens recém-formados em diversos cursos de graduação.

A empresa, por meio de seu programa “Global Graduate Programme”, está ofertando 14 vagas para atuação em vários cargos dentro da companhia.

Locais de Trabalho

Serão beneficiados com as oportunidades recém-formados de todas as regiões do Brasil.

Cursos Aceitos

Serão aceitos no processo seletivo candidatos que tenham cursado administração de empresas, agronomia, comunicação social, contabilidade, economia engenharia (diversas especialidades), direito, marketing e publicidade.

Requisitos

Os interessados devem ter no máximo três anos de formação, inglês de nível fluente e disponibilidade para mudar de cidade.

Remuneração e Benefícios

Os aprovados no processo de seleção vão ter um salário inicial de R$ 7.567,97, sendo que esse valor poderá evoluir durante o programa.

Além do salário, eles vão contar com um pacote de benefícios composto por assistência médica, assistência oftalmológica, assistência odontológica, reembolso médico (80%), seguro de vida, auxílio-farmácia, entre outras bonificações.

Inscrições

Os profissionais que tiverem interesse em se candidatar no processo seletivo devem acessar o link www.vagas.com.br/v1693558 e realizar as inscrições até o dia 4 de junho de 2018.

Sobre o Programa “Global Graduate Programme”

Desde o ano de 2016, a Souza Cruz tem contratado trainees pelo programa, ano em que ele foi lançado. Na ocasião foram selecionados no processo 25 trainees e todos eles se mantem na companhia, ocupando posições gerenciais nas diretorias em que operaram durante o programa.

O programa terá a duração de um ano, nesse período os participantes vão atuar em vários setores da empresa, para que cada um deles venham desenvolver seu potencial, por meio dos treinamentos que serão oferecidos e da conexão que farão com os profissionais que já atuam na empresa como seniores, mentores e especialistas.

Além disso, os participantes do programa ainda terão a oportunidade de trabalhar com projetos internacionais.

Sobre a empresa

A Souza Cruz tem sua história fundamentada no pioneirismo, inovação, responsabilidade e no compromisso, com a entrega de qualidade e sustentabilidade.

Esses conceitos fizeram com que a empresa se tornasse uma referência no segmento em que atua, sendo atualmente líder nacional no mercado de cigarros.

A companhia foi fundada no ano de 1903 por um jovem imigrante português, chamado Albino Souza Cruz.

Em 1910 nasceu a primeira grande fábrica Souza Cruz, isso acontece quando a companhia adquire a fábrica de Rapé Paulo Cordeiro, localizada na Tijuca/ RJ. Esse foi o primeiro grande passo de uma trajetória de sucesso, que desde então vem crescendo, inovando e se consolidando no mercado.

Os candidatos que forem aprovados no processo seletivo terão uma excelente estrutura para iniciarem suas carreiras.

Benefícios de participar de um Programa de Trainee

Benefícios do Programa

Iniciar a carreira a partir de um programa de trainee, ao invés de iniciar com um contrato tradicional, traz inúmeras vantagens para o recém-formado.

Programas de Trainee são lançados por grandes companhias, para que nesse processo novos talentos sejam descobertos e no futuro eles venham atuar na empresa como gestores de sucesso, em cargos de liderança.

No período do programa, o participante será submetido a treinamentos de diversas naturezas, para que seu desenvolvimento profissional e pessoal seja cada vez mais eficiente.

Ele também vai passar por várias áreas da empresa, o que garantirá um amplo aprendizado, contato com vários profissionais e com a liderança de todos os setores, além disso, vai experenciar diversas rotinas.

O programa oferece ainda mentoria aos aprovados, o que garante uma entrega de conhecimentos vindos de profissionais que já estão no mercado há muito tempo.

Por fim, o candidato aprovado por meio do programa consegue ingressar na empresa em uma boa posição profissional e recebendo um salário acima da média dos que são oferecidos a recém-formados, em outros tipos de contratações.

Rosângela Rodrigues


Prazo de inscrição se encerra no dia 21 de maio de 2018.

A empresa Actelion, uma companhia farmacêutica e de biotecnologia, está com vagas em aberto para seu Programa de Trainee “Geração A Janssen”.

As vagas são direcionadas para os Estados de São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Paraná, Bahia, Pernambuco, Ceará; Rio Grande do Sul e Distrito Federal.

Nas seguintes cidades: São Paulo, Campinas, Ribeirão Preto, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Brasília, Curitiba, Porto Alegre, Recife, Salvador e Fortaleza.

Requisitos

Para participar do processo seletivo, os candidatos interessados em concorrer a uma das vagas de trainee devem ter:

  • Ensino Superior completo;
  • Concluído sua formação acadêmica até dezembro de 2013;
  • Experiência na indústria farmacêutica e/ou
  • Experiência Comercial na área de bens de consumo: Medical devices e Health care;
  • Inglês Intermediário;
  • CNH ativa;
  • Disponibilidade para se deslocar de carro quando necessário;
  • Total disponibilidade para realizar mudança, caso seja necessário.

Programa de Trainee Actelion 2018

O programa visa a formação de talento para ocupar o cargo de Representante de Vendas I, portanto, durante o período dele os aprovados para a vaga de trainee vão:

  • Participar de um projeto estratégico para a Actelion;
  • Atuar em uma posição comercial, no mercado de especialidades;
  • Ter um treinamento dividido entre 3 etapas: Auto estudo em campo; Monitorias e Integrações em São Paulo;
  • Treinamentos de desempenho técnico e comportamental.

Toda essa estrutura oferecida pelo Programa da Actelion 2018 permite que as possibilidades de desenvolvimento e aprendizados do profissional, dentro da empresa, sejam ainda maiores.

Benefícios do Programa

O programa de Trainee oferecido pela empresa pode trazer muitos benefícios para aqueles estudantes que acabaram se de formar no Ensino Superior.

Por meio do programa, o participante passa por diversas áreas da empresa, o que garante a ele um maior aprendizado em relação a cultura da empresa e amplo conhecimento, já que ele vai vivenciar diversas rotinas e aprender sobre vários assuntos.

Além do amplo conhecimento adquirido, esse profissional já entra na empresa em uma boa posição profissional e as chances de continuar seu crescimento na empresa são enormes, já que as companhias contratam os alunos recém-formados com o objetivo de oferecer a eles treinamentos para que no futuro venham ocupar cargos de liderança. Sendo assim, há grandes chances de rápida ascensão.

Outra vantagem, conseguir entrar em uma empresa como trainee é o contato com os diversos profissionais que o selecionado terá.

Os programas oferecem mentoria aos aprovados, além disso, o fato deles atuarem em várias áreas durante o programa garante ao participante contínuo contato com os diretores de vários departamentos.

Portanto, as vantagens de se inscrever no processo seletivo da Actelion são muitas. Quem tiver interesse veja abaixo como realizar a candidatura:

Inscrições

Os recém-formados interessados em participar do processo de seleção devem realizar as inscrições até o dia 21 de maio de 2018, por meio do site www.grupociadetalentos.com.br/ciadeexperts/geracaojanssen.

Sobre a Empresa

A Actelion é uma companhia biofarmacêutica fundada há 16 anos e que atua no segmento de pesquisa, desenvolvimento e comercialização de medicamentos inovadores de doenças raras, além disso a empresa é a líder mundial em pesquisas relacionadas ao endotélio.

A companhia possui sua sede na Suíça, em Allschwill- Basileia e está presente em 29 países, entre eles o Brasil, Estados Unidos, Canadá, Austrália, Japão e vários países da Europa.

Em 2002, a empresa inaugurou o seu primeiro escritório na América Latina e o Brasil foi o país escolhido para abrigar essa sede, já que o país possui referência médica e é conta com uma considerável estrutura médico-hospitalar e científica.

O país também possui consistentes programas voltados para o desenvolvimento de pesquisas científicas e tecnológicas e uma indústria farmacêutica de primeira linha.

Os interessados em participar do processo seletivo devem acessar o site http://site.vagas.com.br/.

Rosângela Rodrigues


Souza Cruz oferta vagas em seu Programa de Trainee chamado Global Graduate Programme.

Se você busca por uma oportunidade de fazer parte de um programa de trainee que faça a diferença na sua carreira, não perca a oportunidade que a Souza Cruz está oferecendo. Estamos falando do Global Graduate Programme, um renomado programa que possibilita aos seus participantes uma formação profissional completa, enriquecendo muito seus currículos. Continue lendo este artigo e saiba como se candidatar.

A empresa que e muito conhecida em todo o país, a Souza Cruz acaba de abrir inscrições para o seu processo de seleção para um programa de trainee chamado de Global Graduate Programme.

De acordo com informações cedidas pela empresa o processo de seleção para o programa irá disponibilizar um total de 14 vagas.

As oportunidades são voltadas para pessoas que sejam recém-graduadas em diversas áreas do conhecimento.

O programa teve início na empresa no ano de 2016. Dessa forma, de lá para cá duas turmas já se formaram, o que totaliza 25 profissionais altamente preparados para o mercado de trabalho. Contudo, todos os trainees foram contratados pela Souza Cruz e atualmente atuam em cargos de liderança nas áreas em que realizaram o programa.

Podem se inscrever e participar do processo seletivo para a disputa de uma vaga no programa pessoas que sejam recém-formadas em cursos de Comunicação Social, Administração, Publicidade, Engenharias, Marketing, Contabilidade, Agronomia, Direito e Economia. Contudo é preciso que os candidatos não possuam mais de três anos de graduação. Além disso, os interessados devem possuir conhecimento de nível avançado da língua inglesa e devem estar disponíveis para mudanças de município.

O candidato aprovado para o programa poderá contar com uma remuneração inicial no valor de R$ 7.567,97, sendo que de acordo com a evolução no programa este valor pode ser aumentado.

Além da remuneração o trainee ainda poderá contar com diversos benefícios como assistência odontológica, médica e oftalmológica, auxílio-farmácia, reembolso médico de até 80%, seguro de vida, e etc.

Quem desejar se candidatar para concorrer a uma vaga deve fazer a sua inscrição no processo de seleção até a data do dia 04 do mês de junho.

As inscrições serão realizadas somente pela internet, acessando o site www.souzacruz.com.br, na guia “Carreira”.

Os participantes serão distribuídos para atuação em unidades da companhia localizadas no estado do Rio Grande do Sul, nos municípios de Cachoeirinha, Santa Cruz do Sul e Porto Alegre. Estes participantes irão atuar nas áreas de Marketing e Tabaco (Leaf).

Diferentemente do que acontece em processos seletivos de trainee da maioria das empresas, o nome da instituição de ensino em que o candidato realizou o curso universitário não será visível para o profissional recrutador, para que todos os candidatos sejam vistos nesse quesito por igual, uma vez que a companhia acredita que não é a instituição em que o candidato foi formado que é o mais importantes, mas sim a capacidade e determinação que ele demonstra.

De acordo com informações do diretor da empresa o foco do programa de trainee está em recrutar jovens que possuam um perfil profissional que se identifique com a política da empresa, agregando a ela seus valores, por meio de suas histórias, suas formas próprias de pensar, enfim suas habilidades e competências, respeitando a diversidade. O programa seleciona candidatos de todas as localidades do país.

O programa possui duração prevista para um período de 12 meses, durante este período os participantes poderão contar com apoio total de profissionais experientes na companhia, participando diretamente das atividades de sua área de atuação e realizando ainda cursos complementares.

O Programa Global Graduate Programme é muito concorrido, pois quem dele participa aumenta muito as suas oportunidades para ocupar altos cargos tanto na Souza Cruz, quanto em outras empresas do mesmo porte, nacionais e até mesmo internacionais.

Não perca essa oportunidade.

Por Sirlene Montes


O programa tem como objetivo atuar na formação e na ampliação de novos talentos, para que eles possam em parceria com grupo crescer e se prepararem para atuarem nas unidades da companhia.

O Grupo MGB possuidor de diversas marcas está com processo seletivo em aberto para preenchimento de vagas, do seu Programa de Trainee MGB 2018.

Objetivo

O programa tem como objetivo atuar na formação e na ampliação de novos talentos, para que eles possam em parceria com grupo crescer e se prepararem para atuarem nas unidades da companhia.

Público-alvo

O Grupo procura jovens que busquem a aquisição de conquistas, pois a empresa quer um time de trainees com visão empreendedora, que consigam mostrar seu talento tanto na teoria como na prática, que tenham disposição para colocar a mão na massa e assumir posições de liderança na área de Operações nos formatos Mambo, E-commerce, Giga e em Logística.

Sobre o Programa

O programa terá duração total de seis meses e será dividido em 3 etapas:

Etapa 1 – Mundo MGB

Nessa etapa será apresentado aos trainees os 3 C’s do Mundo MGB que são: Cultura, Competência e Carreira. O objetivo dessa fase e fazer com que o aprovado se alinhe a missão, cultura e valores da empresa.

Etapa 2 – DNA de Comerciante

Nessa fase o trainee irá passar por situações em que ele vai experienciar a cadeia do negócio que inclui: Negociação comercial; Gestão de pessoas; Ações de marketing e Operações logísticas.

Etapa 3 – Projeto #MGBTop.

Na terceira fase, baseando-se pelos conhecimentos adquiridos nas etapas anteriores, o trainee terá que elaborar e expor um projeto de upgrade para a organização. O projeto deverá entregar melhores resultados em comparação aos atuais.

Durante as 3 etapas, o trainee terá Coaching com o RH e passará por um processo de Tutoria, dois pilares de apoio ao trainee, para que ele tenha o acompanhado e orientação necessária durante o período do programa.

Pré-requisitos

Os interessados em participar do processo seletivo devem ter concluído o Ensino Superior entre junho de 2014 e junho de 2018.

Ser formado nas seguintes áreas: administração, recursos humanos, ciências contábeis, economia, direito, engenharia, ciências da computação, marketing, gestão comercial e gestão de negócio.

Etapas

O processo de seleção dos trainees vai ocorrer da seguinte forma:

Etapa 1 – Nessa fase o candidato deve realizar sua Inscrição no Programa. Após a inscrição o candidato será direcionado para uma página de testes online. Esse processo deve ser feito até o dia 11 de maio de 2018.

Etapa 2 – A segunda etapa será a aplicação de uma prova presencial.

Etapa 3 – Essa fase será a dinâmica em grupo.

Etapa 4 – Na quarta fase o candidato será submetido a uma entrevista com o setor de Recursos Humanos.

Etapa 5 – Banca com a Diretoria e Tutores.

Etapa 6 – Nessa etapa a Diretoria fará uma entrevista com o candidato.

Etapa 7- Na última fase será feita a divulgação dos selecionados.

Benefícios

Os trainees aprovados vão contar com um pacote de benefícios composto por: Assistência médica; Vale-transporte; Estacionamento para o trainee que tiver carro e não for utilizar o Vale-transporte e Refeitório no local.

Além dos benefícios será oferecido um salário compatível com o mercado de trabalho.

Também será disponibilizado um cartão com o qual o trainee terá descontos nas compras realizadas em Supermercados da rede.

Inscrições

Para realizar as inscrições e participar do processo de seleção, os interessados devem acessar o site oficial do grupo, por meio do link http://gmgb.com.br/carreiras/trainee.

Sobre o Grupo

O Grupo MGB foi fundado no ano de 1982, quando aconteceu a inauguração da primeira unidade Supermercados Mambo.

Atualmente, o Grupo controla as bandeiras Giga Atacado, Giga Atacado Compacto, Supermercados Mambo, Mambo Delivery e Petit Mambo que atua em São Paulo por meio de uma ampla, completa e moderna.

Nos últimos anos, a companhia está em processo de expansão com a inauguração de várias lojas.

Por Rosângela Rodrigues


Empresa oferece mais de 150 vagas em todo o Brasil.

Vetor Brasil abre as inscrições de Trainee em Gestão Pública, disponibilizando vagas para jovens profissionais motivados e dispostos a fazer mudanças em todo setor público.

Candidatos de todos os lados do país poderão estar participando do processo seletivo.

O que é Vetor Brasil?

Vetor Brasil é uma organização sem nenhum fim lucrativo,que não possui vínculo com nenhum partido e que está na ativa desde 2014.,Possuindo parcerias com governos estaduais e municipais, ele atrai avalia e desenvolve profissionais dispostos a trabalhar na parte de gestão pública em todas as áreas.

A Vetor tem como missão criar um grupo engajado e diverso que potencializa o setor público nacional, para melhorar assim a qualidade dos serviços oferecidos a todos que precisem e trazendo assim a redução das desigualdades. Desde que foi criado, a empresa já desenvolveu um ótimo trabalho, pois alocou mais de 140 excelentes profissionais, em mais de 30 governos de mais de dez partidos em todas as regiões do país.

Pioneiro em todo país, o programa direciona jovens talentos para trabalhar no período de um ano em projetos de alto impacto nos governos estaduais e municipais. Os trainees fazem parte assim de uma rede compromissada com a qualidade e mudança na gestão pública em todo o Brasil.

Os trainees são jovens profissionais com a idade que gira em torno dos 26 anos, de todos os lugares do Brasil. A seleção não distingue àrea de formação, instituição que estudou ou alguma experiência profissional se tiver ou não.

Tem como objetivo identificar jovens dispostos a causar um grande impacto social numa escala de alto nível, aprender em ambientes diversificados e controversos, engajados e empenhados a resolver problemas em todas as áreas!

Para poder participar são necessários:

• Ter cursado um curso superior (bacharelado ou licenciatura) ou conclusão de graduação para o semestre atual da seleção;

• Ter total disponibilidade a participar de Formações Presenciais do Programa Trainee de Gestão Pública, tem como duração uma semana na cidade de São Paulo (SP).

Os trainees necessitam ser jovens e:

• Querer impactar de forma positiva o Brasil

• Acreditar no setor público como um meio que pode alavancar o impacto esperado

• Possuir valores éticos e um comprometimento fora do comum para enfrentar qualquer tipo de problema

• Estar dispostos a correr riscos e abertos a possibilidade de atuar em governos em todo o País

Programa de Trainee no Vetor Brasil para 2018

Estas oportunidades são para todas as pessoas com curso superior em licenciatura ou bacharelado, independente de qual área de formação e tempo de conclusão da graduação. Para todos os interessados não formados, ainda há solicitação de que pelo menos tenham a formatura prevista até o dia 1º de outubro em 2018.

O programa tem como objetivo aumentar as diversidades no Governo. No entanto, o Vetor Brasil busca pessoas de qualquer idade, anos de formação ou qualquer tipo de graduação, e que estejam interessadas em melhorar a gestão pública em todo o país.

E que estejam dispostas de alguma forma inovar e ajudar a mudar a forma da gestão pública atual, podendo melhorar nossa saúde, economia, cultura e educação. Se você possui boas ideias, invista nessa carreira.

O processo seletivo será efetuado através de testes online sobre atualidades, lógica e português; vídeo contendo uma apresentação pessoal; desafio em gestão pública e por último entrevistas.

Se você sente que esse é um mercado de trabalho ao qual você possui aptidão, não perca essa chance de mudar seu futuro para toda sua vida. Você pode mudar a sua vida e a vida de muitos brasileiros que esperam ansiosamente por mudanças na gestão atual do País.

As inscrições estarão abertas até dia 11 de abril e podem ser efetuadas através do link https://bit.ly/2q2MSgt .

Não perca a oportunidade de ingressar em uma das mais importantes profissões no momento em nosso país.

Nossa gestão pública precisa de pessoas empenhadas e dispostas a darem seu melhor para a melhoria do país em todas as áreas.

Se você possui boas ideias e força de vontade, faça sua inscrição agora mesmo e faça a sua parte para melhorar nosso Brasil.

Nosso país está passando por um momento muito delicado, jamais visto em toda sua história, e você pode fazer parte e ajudar a reerguer nossa moral e nossa economia. Venha fazer parte e escrever essa nova história de nossa nação.

Todos brasileiros precisam de pessoas como você para estar lá na Gestão Pública dando ideias e de alguma forma fazendo algo para melhoria em todas áreas totalmente precárias e necessitando de mudanças urgentes.

Ricardo Ferreira Rodrigues


Prazo de Inscrições se encerra do dia 20 de abril de 2018.

Novos programas de estágio estão sendo abertos por diversas companhias brasileiras, cuja meta é ofertar oportunidades empregatícias e carreiras aos jovens. Entre as empresas que mais estão empenhadas nessa missão está a Minerva Foods, cuja atuação se dá nos ramos da produção e da comercialização de diversos tipos de alimentos de carne bovina. Esta instituição abriu, recentemente, novo período de inscrições para o preenchimento de vagas em seu programa de trainee, na edição de 2018. São postos de trabalho destinados aos acadêmicos recém-graduados em curso superior nas mais diversas áreas. Haverá rigorosa seleção de profissionais para atuar no município de Barretos, ou seja, na sede localizada no interior do Estado de São Paulo.

A Minerva Foods consiste em uma empresa brasileira no ramo de alimentos, cuja função se deu no ano de 1992. Foi estabelecida sua principal unidade na cidade de Barretos, no seio do Estado de São Paulo. Trata-se da segunda maior empresa no setor de carne bovina em todo o Brasil, a qual atua responsavelmente no oferecimento de carne fresca e congelada da melhor qualidade; dispondo de produtos de origem animal bovina; com carne processada. A mesma empresa atua paralelamente na venda de couro legítimo e de gado vivo para diversas nações em todo o mundo.

O novo Programa para Trainee da Minerva Foods de 2018 consiste no seguinte:

São diversas oportunidades voltadas aos candidatos que possuam até dois anos desde a sua formação em curso superior, abrangendo os cursos das seguintes disciplinas: faculdade de engenharia de produção; faculdade de engenharia de alimentos; faculdade de engenharia mecânica e engenharia elétrica; faculdade de administração de empresas e faculdade de medicina veterinária. Os interessados deverão estar dispostos a encarar uma mudança importante de cidade e precisam ter domínio fluente em língua inglesa. Entre outras habilidades, os candidatos que possuírem bom domínio em língua espanhola terão vantagem. Todo diferencial em termos de formação acadêmica suplementar conta pontos a mais.

Este programa da Minerva Foods está estruturado para durar um período máximo de um ano, constituindo uma série de procedimentos no sentido de promover a formação e capacitação de líderes, munidos dos conhecimentos e das características específicas que formam os princípios fundamentais desta empresa. Trata-se de um projeto cuja meta é proporcionar profissionais capazes de gerenciar idoneamente diversas equipes; atuar na administração do escopo de produção com foco nos melhores resultados e oferecer um produto saudável ao consumidor final.

Durante o período de 12 meses que constitui o programa, os candidatos selecionados estarão aptos a ingressarem como supervisores ou mesmo coordenadores em qualquer um dos setores em que forem capacitados, podendo atuar em uma das unidades desta companhia. Esta é uma das melhores oportunidades de estágio supervisionado e remunerado surgidas no início de 2018. A empresa é grande e influente. Todos os estudantes que estejam formados ou mesmo cursando os últimos anos de faculdade, nos cursos já citados, poderão participar.

Neste programa todos os trainees aprovados receberão vencimentos no valor 4.500 reais por mês, além dos demais benefícios perfeitamente compatíveis com o mercado de trabalho atual. Portanto, todo jovem inteligente, determinado e que sabe o que quer desde cedo, em sua vida, não poderá deixar de conferir esta grande oportunidade.

O procedimento para as inscrições é o seguinte: já foi aberto o período para preencher o cadastro, o qual se estenderá até o dia 20 de abril de 2018, sendo que a inscrição deverá ser realizada exclusivamente na página eletrônica: www.vagas.com.br/v1668698. Vale a pena conferir.

Paulo Henrique dos Santos


Confira aqui todos os detalhes sobre o Programa de Trainee Deloitte 2018.

Este início de ano de 2018 está repleto de novas oportunidades empregatícias por meio de concursos públicos. Uma das maiores prestadoras de serviços do país, a Deloitte, abriu novo período de inscrições destinadas ao seu Programa Novos Talentos de 2018. Os postos de trabalho se destinam aos acadêmicos recentemente graduados e aos universitários e estudantes já no último ano de algum curso, em diversas disciplinas. As vagas à disposição estão localizadas nos seguintes Estados: em São Paulo; Estado de Minas Gerais; Estado do Paraná; Estado do Ceará; Estado de Santa Catarina; Estado de Rio Grande do Sul; Estado do Rio de Janeiro; Estado da Bahia; Estado de Pernambuco e na Capital Federal (Distrito Federal).

O Programa Novos Talentos de 2018 consiste no seguinte:

Estão aptos a participar os acadêmicos das faculdades de: administração de empresas; de ciências contábeis; faculdade de ciências atuariais; curso de economia, de estatística e matemática. Todos os estudantes matriculados e cursando a partir do segundo ano de suas graduações ou os recém-formados até três anos atrás. Esta é uma das melhores oportunidades oferecidas aos estudantes brasileiros. Com a atual crise e crescente desemprego, nada melhor do que um processo de formação profissional garantido por lei.

Com relação aos acadêmicos dos cursos de direito; do curso de engenharia da automação; curso de engenharia civil; de engenharia da computação; curso de engenharia elétrica; curso de engenharia eletrônica; de engenharia eletrotécnica; curso de engenharia mecânica; curso de engenharia mecatrônica; curso de engenharia de produção; de relações internacionais e demais cursos de tecnologia da informação, a norma é a seguinte: estar cursando a partir do penúltimo ano de graduação de cada um dos cursos citados ou ser um recém-formado até três anos atrás.

Outros requisitos básicos são: domínio básico da língua inglesa em termos de outsourcing. Nas demais áreas será necessário o domínio em nível intermediário. Possuir conhecimentos no ramo de informática, sobretudo no pacote Office; possuir experiência profissional seis meses, no mínimo, em setores contábeis, financeiros e fiscais; ter disponibilidade de atuar no período integral e em viagens.

A companhia Deloitte possui um rol de benefícios, começando pelo plano de carreira, com salários compatíveis com o mercado de trabalho e demais recursos como o de vale-transporte; do vale-refeição; de plano de saúde; de previdência privada; de seguro de vida em grupos e mais o programa de participação nos resultados da empresa.

A meta deste novo programa de estágio visa promover o aprendizado e o desenvolvimento, no sentido de encaminhar os jovens profissionais que estarão atuando e produzindo no futuro. De acordo com o próprio hotsite deste programa, o RH da companhia está recrutando os aspirantes a candidatos que saibam valorizar o autoconhecimento e o desenvolvimento de si mesmos, capazes de protagonizar um brilhante destino para suas possíveis carreiras. Colaboradores capacitados e bem intencionados na transformação de um mundo mais eficiente e unido. A contribuição profissional depende da boa formação pessoal.

A empresa Deloitte possui sedes com escritórios nos seguintes municípios: cidade de São Paulo (SP); cidade Belo Horizonte (MG); a Capital Federal Brasília (DF); cidade de Campinas (SP); cidade de Curitiba (PR); cidade de Fortaleza (CE); cidade de Joinville (SC); cidade de Porto Alegre (RS); cidade de Ribeirão Preto (SP); cidade do Rio de Janeiro (RJ); cidade de Recife (PE); e na Capital Salvador (BA).

O procedimento para inscrição é o seguinte: os interessados em participar do novo processo de seleção necessitarão cadastrar seus currículos no site: www.vagas.com.br/v1628274. Vale a pena conferir.

Paulo Henrique dos Santos


Empresa recebe até o dia 20 de abril de 2018 as inscrições para seu Programa de Trainee.

A empresa TMG recebe até o dia 20 de abril de 2018 inscrições para seu programa de trainee.

A empresa que atua no segmento de Biotecnologia, mais precisamente com as culturas de algodão, milho e soja, busca para integrar sua equipe jovens inovadores e criativos, formandos ou recém-formados em Biologia ou Agronomia de qualquer estado do país, que possam desenvolver um bom trabalho dentro da companhia.

Acompanhe abaixo os pré-requisitos e como fazer parte do Programa de Trainee da TMG.

Pré-requisitos

Para ser trainee na Tropical Melhoramento e Genética (TMG) o candidato precisa ser criativo, comunicativo, saber trabalhar em equipe com espírito de liderança, demonstrando dinamismo e entusiasmo para lidar com as demandas diárias.

A TMG está em busca de novos talentos que possam contribuir com os objetivos da empresa, por isso, mais do que simplesmente ter um ótimo histórico acadêmico, a postura diante das dificuldades impostas pelo cotidiano do grupo e a forma de se relacionar com os membros da equipe, são itens importantes para o perfil do trainee. Além disso, também é preciso:

· Graduação de dezembro de 2016 até julho de 2018;

· Falar inglês fluentemente;

· Disponibilidade para mudança e viagem;

· Um bom Histórico Acadêmico;

· Boa formação na área técnica.

Benefícios do Programa de Trainee da TMG

Fazer parte de um programa de trainee traz inúmeras vantagens para aqueles indivíduos que concluíram a graduação e ainda não tem um networking, possuindo pouca experiência e não sendo ainda conhecido no mercado de trabalho.

Sendo o trainee, a formação acadêmica é completada pela empresa através de treinamentos técnicos e comportamentais que enriquecem o currículo do profissional.

É possível também conhecer como funcionam os negócios da companhia e aprender diretamente da liderança.

Outros benefícios que o programa oferece, é a formação de um sólido networking e possibilidade de ocupar posições estratégicas na empresa no futuro.

Pensando em formar bons profissionais em seu programa, a TMG também, oferece aos seus trainees:

· Liberdade para propor ideias e projetos;

· Treinamentos;

· Remuneração específica de acordo com o mercado atual;

· Seguro de vida;

· Vale-alimentação para os profissionais que atuam em período integral;

· Planos de saúde.

A TMG também oferece oportunidade de efetivação do trainee após o término do programa. Aqueles que se destacarem em sua área, com liderança e criatividade, têm chances de fazer parte do quadro efetivo da empresa.

O programa da TMG

O programa tem a duração de 1 ano safra, com 44 horas diárias. Os participantes podem escolher atuar nas seguintes áreas:

· Análise de Plantas e Biotecnologia;

· Melhoramento Genético de Milho, Soja e Algodão;

· Produção de Sementes;

· Desenvolvimento de Mercado.

Sobre a Empresa TMG

A TMG atua no segmento de biotecnologia desde 2000, com pesquisas e inovações tecnológicas que aumentam a produtividade no campo.

A empresa mantém sede em Cambé – PR e conta com uma infraestrutura que possibilita o desenvolvimento de pesquisa genética para vegetais, em modernos laboratórios destinados a biotecnologia. A empresa também possui estações em diversas cidades pelo Brasil.

O grande diferencial da companhia é o desenvolvimento do trabalho de acordo com as especificidades de cada região. Sabendo que cada solo e clima são únicos, a empresa traz sempre soluções diferenciadas para produtores do Brasil inteiro.

A empresa tem como missão ajudar os agricultores, considerando sempre medidas sustentáveis e respeito social e ambiental, tendo como valores: Inovação, Ética, Comprometimento, Trabalho em Equipe e Qualidade de Vida.

Informações Gerais

Programa de Trainee TMG

Segmento: Pesquisa Genética em Vegetais (Biotecnologia)

Inscrições: até 20 de abril de 2018

Graduação: Agronomia e Biologia

Duração: 1 ano

Site da empresa: http://www.tmg.agr.br

Por Fabíola de Moraes


Saiba aqui mais informações sobre o Programa de Trainee Supermix 2018.

A empresa Supermix Concreto, que atua no ramo de Construção Civil, divulgou que está com inscrições abertas para preenchimento de 15 vagas de trainee. As vagas disponíveis são direcionadas aos jovens recém-formados em várias áreas do conhecimento.

O programa de trainee é uma ótima opção para jovens que acabaram de se formar, pois tem como objetivo oferecer um treinamento profissional para eles. O programa de trainee da Supermix Concreto visa através desse programa recrutar, desenvolver, estimular e manter profissionais com grandes chances de crescimentos na empresa, para que no futuro eles tenham condições de assumir posições de liderança, portanto, será proporcionado aos recrutados boas oportunidades de desenvolvimento e de crescimentos profissional.

O programa de trainee traz inúmeras vantagens tanto para o profissional como para a empresa, porém, mesmo assim uma dúvida muito comum entre os recém-formados na hora de procurar um emprego é entre escolher uma vaga efetiva ou se candidatar para um programa de trainee.

E importante que os novos profissionais do mercado entendam que começar a carreira participando de um programa como esse só trará vantagens, pois possibilita que as empresas descubram novos talentos, profissionais que no futuro poderão ocupar cargos de confiança.

Com o programa, os dois lados ganham. A empresa é beneficiada pois tem a chance de treinar um profissional sem vícios, que crescerá com a mesma visão e valores da companhia em questão, além disso é a possibilidade que a empresa tem de adquirir para o seu quadro de funcionários indivíduos diferenciados, com alto potencial profissional, que sejam proativos, alta competitividade e espírito de liderança. Por outro lado, os recém-formados tem a oportunidade de começar a carreira em uma boa posição dentro de uma empresa, de criar uma ótima rede de networking e ter um plano de carreira para o futuro.

Poderá se inscrever para participar desse processo seletivo os recém-formados nos cursos de Administração de empresas, Engenharia Civil e Engenharia de Produção, além disso, a conclusão do curso deve ter ocorrido entre dezembro de 2014 e dezembro de 2017. Os candidatos também devem ter inglês intermediário e disponibilidade total para realizar viagens ou mudança.

A salário será de R$ 3.000,00 e os benefícios oferecidos são compatíveis com o mercado.

As vagas com inscrições abertas estão distribuídas entre os estados de São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Paraná, Santa Catarina, Amazonas, Pernambuco, Alagoas e Distrito Federal. As cidades desses estados citados acima, que serão contempladas, serão Campinas, Ribeirão Preto, Sorocaba e São Paulo em SP, Belo Horizonte em Minas Gerais, Brasília no Distrito Federal, Rio de Janeiro/ RJ, Curitiba no Paraná, Florianópolis em Santa Catarina, Porto Alegre no Rio Grande do Sul, Recife em Pernambuco, Manaus no Amazonas e Maceió em Alagoas.

Os interessados em participar desse processo seletivo devem realizar a inscrição através do site de empregos www.vagas.com, no link www.vagas.com.br/v1652222. Os candidatos que forem convocados para participar vão passar por uma rigorosa avaliação. Serão aplicadas provas de conhecimentos gerais e específicos, além da entrevista e dinâmicas de grupo juntamente com os gestores.

A Supermix é uma empresa sólida, que possui uma história consistente de ética, sustentabilidade, resultados e desenvolvimento humano e tecnológico. E respeitada em seu segmento e consolidada no mercado, algo de extrema importância para ser analisado por alguém que acaba de iniciar a carreira, pois isso trará mais certeza de estabilidade para a carreira e aumentará muito as chances crescimento profissional no futuro.

Para aqueles que desejam saber mais sobre a história da empresa, sobre seu programa de trainee e sobre as vagas disponíveis, basta acessar o site oficial da Supermix Concreto, através do link http://www.supermix.com.br/.

Rosângela Rodrigues


Oportunidades oferecem salários de mais de R$ 6 mil.

Estão abertas as inscrições para o programa Trainee Supply da AMBEV, que é a oportunidade ideal para quem quer desenvolver uma carreira de sucesso, inclusive internacional. A duração do programa é de 10 meses e tanto a remuneração quanto aos benefícios estão alinhados com a prática do mercado. Que tal aproveitar a chance?

Programa trainee AMBEV: requisitos

O interessado deve ter conclusão de ensino superior entre julho de 2016 e julho de 2018, fluência na língua inglesa e disponibilidade para residir em outros estados do Brasil durante o período de treinamento e no posicionamento final.

Os cursos aceitos para participação do programa Trainee AMBEV são: agronomia, bioquímica, biotecnologia, ciências biológicas, ciências farmacêuticas, engenharias, química e áreas relacionadas.

Etapas do programa Trainee AMBEV

Os candidatos serão avaliados por meio de testes online de inglês, perfil cultural, raciocínio lógico e fazer uma análise de case na modalidade online. A fase presencial do programa de trainee AMBEV será por meio de entrevistas, e quem for aprovado nessa fase participará do painel de negócios, em que os selecionados terão como missão desenvolver um case.

A fase final do processo de seleção será conduzida pelo Presidente da empresa, o vice e outros membros. Desta forma, o processo de trainee terá a seguintes etapas consecutivas e eliminatórias:

  • Inscrições
  • Triagem curricular
  • Teste online cultural FIT
  • Teste online de inglês e raciocínio lógico
  • Case online
  • Entrevista presencial
  • Painel de negócio
  • Entrevista final

A entrevista presencial pode ocorrer em diversas cidades do País, que vai variar de acordo com o quantitativo de inscritos. De acordo com o regulamento do programa, a entrevista está prevista para acontecer nas seguintes localidades: Belo Horizonte, Brasília, Curitiba, Fortaleza, Porto Alegre, Rio de Janeiro e São Paulo.

A etapa de painel de negócio e a entrevista final está prevista para ser na Administração Central da AMBEV, que está localizada em São Paulo.

Trainee AMBEV: Conceitos avaliados

De acordo com o regulamento da seleção, durante a fase de case online serão avaliados as habilidades de raciocínio lógico, comunicação e negociação do candidato. Na parte de entrevista presencial o foco será na experiência e objetivo profissional do interessado e na parte de painel de negócio será analisado as competências e habilidades relacionadas à liderança, trabalho em equipe, raciocínio lógico e foco em resultado.

A fase de inscrições, testes online e case estão previstas para o período de março a abril, entrevista presencial entre maio e junho, painel em junho e a entrevista final no mês de julho. Em agosto os selecionados no programa Trainee AMBEV serão admitidos.

Como será o trainee AMBEV?

O programa inclui várias atividades com o foco no processo da empresa. Na parte de integração, o trainee vai poder saber mais sobre a cultura da companhia, os seus valores e conversar com a alta liderança.

Na parte do treinamento pleno vai poder conhecer o trabalho realizado nas cervejarias e nos centros de distribuição. Na parte corporativa vai conhecer a parte estratégica da empresa e ter a chance de acompanhar de perto os centros de excelência e a área corporativa.

Na parte dirigida, vai poder colocar todo o conhecimento em prática e se preparar para assumir a liderança em alguma cervejaria. A fase é acompanhada por um gerente. Durante todo o processo, o trainee vai receber apoio e suporte de toda a equipe, para que possa desenvolver os passos iniciais da sua carreira.

Qualquer dúvida em relação ao programa de trainee AMBEV é só entrar em contato com o suporte pelo site: https://novahaus-ambev-novo.adttemp.com.br/contato/ferramenta-de-suporte-passo-a-passo/. Fique atento ao seu e-mail, pois é onde será feita a comunicação do processo de seleção. Verifique sempre a caixa de SPAM.

Ficou com vontade de fazer inscrição? Então não perca tempo e participe da seleção do programa Trainee AMBEV, pelo site: https://www.ambev.com.br/carreiras/trabalhe-conosco/trainee-supply/.

Compartilhe a notícia nas suas mídias sociais e muito sucesso!

Por Babi


Programa Nova Geração 2018 da PwC oferta 400 vagas para jovens estudantes ou profissionais recém-formados em busca de experiência profissional.

A PwC, líder global no ramo da auditoria e consultoria, está com inscrições abertas para o Programa Nova Geração 2018. A iniciativa tem como principal objetivo o recrutamento de 400 jovens estudantes ou profissionais recém-formados em busca de experiência profissional. Estamos falando de um programa de trainee destinado a estudantes e jovens profissionais das áreas de Administração, Ciências Contábeis, Direito e Tecnologia da Informação. Só em 2017 foram mais de 42 mil candidatos inscritos no programa. As inscrições seguem até 23 de março de 2018.

Estão aptos a participarem do processo de seleção os estudantes matriculados a partir do segundo ano de graduação ou profissionais já formados há, no máximo, dois anos.

Além de oferecer esta oportunidade para aqueles que buscam uma carreira profissional, a PwC também pensou na inclusão. Com isso, todas as 400 vagas do programa de trainee 2018 estão disponíveis para pessoas com deficiência. Essa iniciativa é apenas uma dentre as varias ações tomadas pela PwC de forma a tornar a empresa um ambiente mais inclusivo.

As oportunidades estão sendo oferecidas em várias cidades do Brasil. Em cada cidade há exigências específicas da PwC para uma das áreas de atuação na empresa: Auditoria, Consultoria de Negócios e Consultoria Tributária e Societária. Dessa forma, a PwC busca estudantes, a partir do segundo ano da graduação, ou jovens profissionais, com no máximo dois anos de formação, nas seguintes áreas: Administração, Ciências Contábeis, Ciências Atuariais, Economia, Engenharia, Estatística, Direito, Física, Matemática, Psicologia e cursos na área de Tecnologia da Informação.

Inscrição

Como já destacado aqui, o período de inscrições já se encontra aberto e seu encerramento está previsto para o dia 23 de março de 2018. O processo de inscrição se dará por meio exclusivo da internet. Sendo assim, basta acessar o site oficial do Grupo Cia de Talentos: grupociadetalentos.vagas.com.br/PagVagaEmprDeLista.asp. No final da página, clique na opção “candidatura”. Logo em seguida é necessário criar um cadastro pessoal com o seu currículo, identificação/login, senha e demais informações pessoais. Efetue o cadastro e confirme sua inscrição no processo seletivo da PwC. Após concluir o cadastro e confirmar sua candidatura, o Grupo Cia de Talentos irá enviar um e-mail confirmando sua inscrição.

Processo Seletivo

O processo de seleção dos futuros trainees da PwC se dará por meio das seguintes etapas:

· Inscrições: até 23 de março de 2018;

· Teste on-line: entre os meses de março e abril de 2018;

· Jornada PwC: entre os meses de abril e maio de 2018;

· Admissão: julho 2018, sendo que esta é apenas uma previsão inicial, podendo assim ser alterada posteriormente.

Na primeira etapa, inscrições, ficará a cargo do candidato a confirmação da sua participação no processo seletivo. Além disso, ele também deve detalhar o máximo possível todas as experiências, sejam elas profissionais ou acadêmicas, através do envio do seu currículo para o sistema de seleção da PwC.

A segunda fase é o teste online. Você será selecionado para esta etapa apenas se o seu currículo atender as exigências do processo seletivo. Se isso correr, será enviado um e-mail com o teste on-line, sendo que esse teste deve ser feito dentro do prazo estipulado pela PwC.

Na Jornada PwC, terceira etapa, o candidato será submetido a uma série de atividades presenciais de forma a introduzi-lo na PwC. Vale destacar que essa fase é subdividida em outras duas etapas: atividade em grupo e entrevista pessoal, sendo que também podem ser submetidos a avaliação oral de inglês.

Por último temos a Admissão. Uma vez recebido o resultado de aprovação, o candidato será convocado a realizar o exame admissional.

Para mais detalhes sobre esta oportunidade, conhecer um pouco mais do perfil procurado pela empresa, quais as cidades participantes e demais informações acesse o site oficial do Programa Nova Geração PwC 2018 através do link www.pwc.com.br/pt/nova-geracao-pwc/processo-seletivo.html.

Por Bruno Henrique


Oportunidades são para a cidade de São Paulo (SP).

Começar em uma empresa como trainee é uma excelente oportunidade para alavancar a carreira e obter um treinamento especializado.

Como trainee, o jovem profissional fica conhecido no mundo dos negócios, formando um excelente networking.

O programa é destinado a profissionais formados em TI ou Logistica e que tenham entre 22 e 30 anos de idade.

As inscrições vão até 14 de fevereiro de 2018. Confira outras informações.

Programa de Trainee da GKO 2018

Pensando na formação de talentos recém graduados, a GKO Informática estrutura seu programa de trainee com base na qualificação de profissionais para o setor de implantação e operações logísticas. A GKO oferece treinamento no GKO FRETE com ênfase em gestão, atendimento aos clientes, elaboração de projetos e conceitos de logística.

É interessante que os participantes do programa sejam responsáveis pelo seu próprio desenvolvimento e crescimento na empresa.

Pré-requisitos e perfil dos candidatos

Os interessados a vaga de trainee na GKO precisam ter:

  • Formação superior em Logística ou TI com conclusão entre dezembro de 2016 e dezembro de 2017;

  • Idade entre 22 e 30 anos;

  • Inglês intermediário.

É muito importante que o profissional esteja alinhado a cultura organizacional da GKO, tendo as seguintes características:

  • Bom atendimento a clientela da empresa;

  • Saibam firmar compromisso com a equipe que está inserido;

  • Ser assertivo

  • Ter a habilidade de observar possíveis problemas, tendo agilidade para tomar decisões e criar soluções;

  • Saber se relacionar com os membros da equipe,conseguindo interagir com cenários diversos e equipes multidisciplinares, dentro da empresa ou com os clientes.

Processo Seletivo

Para participar da seleção para trainee da GKO Logística, os interessados precisam enviar seus currículos para o email da companhia: [email protected].

Os currículos e os perfis dos candidatos serão avaliados de acordo com os requisitos exigidos pela empresa . Após essa etapa, ocorrerá a fase de entrevistas.

Todo processo seletivo acontecerá na capital paulista, assim também como o programa de trainee.

Cronograma da seleção

  • Envio dos currículos Até 14 de fevereiro de 2018;
  • Seleção dos candidatos: 15 a 23 de fevereiro de 2018;
  • Período de entrevistas: 26 de fevereiro até 06 de março;
  • Início do programa: 12 de março de 2018.

A importância de fazer parte de um programa de trainee

Para as empresas, o trainee é aquele profissional recém formado capaz de trazer novas ideias e teorias vistas na universidade, podendo assim colocar os desafios da empresa sob nova perspectiva. Este profissional tem grandes possibilidades de ser o próximo executivo da empresa, ocupando posições estratégicas.

Por isso há grande investimento no trainee, com treinamento comportamental e técnico de altíssima qualidade.

Além disso, o trainee tem acesso direto aos altos executivos do grupo, tendo valiosos feedbacks sobre seu progresso e os pontos em que precisa melhorar. Também é de grande valia o conhecimento adquirido pelo jovem ao participar de diversos setores da empresa, tendo a oportunidade de vivenciar o desenvolvimento de todos os processos que envolvem os negócios da companhia.

Outro fator muito importante é a formação do networking, uma vez que um recém formado não tem seu nome conhecido no mercado.

Sobre a GKO Informática

Desde 1987 a GKO Informática promove as melhores soluções no ramo da Logística, implementando e desenvolvendo soluções com suporte tecnológico, suprimindo assim toda a demanda de seus clientes.

A especialidade da empresa é a Gestão de Fretes e a GKO tem como missão oferecer soluções para o setor de terceirização de transportes.

Informações Gerais

  • Programa de Trainee GKO 2018
  • Inscrições até 14 de fevereiro de 2018
  • Idade dos candidatos entre 22 e 30
  • Local: São Paulo
  • Currículos para o email: [email protected] .
  • Início do programa: 12 de março de 2018.
  • Página da empresa com mais informações: https://www.gkofrete.com.br/programa-trainee-gko-2018/

FABÍOLA CUNHA S DE MORAES


Empresa abre vagas de Trainee na cidade de Pindorama, em São Paulo.

Você acabou de se formar no ensino superior e está procurando uma oportunidade de trabalho na sua área profissional? Que tal se candidatar para o cargo de trainee nas Indústrias Colombo?

A empresa que trabalha no ramo de máquinas, transmissões e componentes agrícolas está com as inscrições abertas para selecionar profissionais recém-formados para trabalhar na cidade de Pindoroma, em São Paulo.

A companhia está oferecendo vagas para diferentes áreas de atuação e está procurando por jovens talentos, que sejam engajados, queiram construir uma carreira bem-sucedida e possuam um perfil dinâmico.

Confira abaixo mais informações sobre Programa de Trainee Indústrias Colombo 2018!

Requisitos para se inscrever

As Indústrias Colombo estão com vagas abertas para várias áreas profissionais. Podem participar do processo seletivo para trainee quem se formou no ensino superior recentemente, tendo um prazo máximo de dois anos. É preciso ter inglês fluente e disponibilidade para mudar de cidade caso seja necessário.

Além dos requisitos profissionais, a empresa também prioriza a contratação de pessoas que apresentem espírito de liderança, tenham bom relacionamento interpessoal e saibam se comunicar bem, sejam proativos, possuam visão estratégica e de negócios, gostem de trabalhar em equipe e sejam criativos.

Como é o programa de trainee

O programa de trainee ofertado pelas Indústrias Colombo tem como objetivo promover o desenvolvimento de talentos, proporcionando uma oportunidade de aprendizado diferenciada, em que os profissionais trabalham dentro de um ambiente dinâmico e que possibilita a obtenção de conhecimentos estratégicos de mercado, e os prepara de forma técnica e comportamental para a construção de um perfil de líder.

Ao participar do programa, os profissionais poderão colocar os seus conhecimentos acadêmicos em prática e participar do desenvolvimento de projetos internos, podendo mostrar o seu potencial. Durante todo o processo, os participantes serão orientados e acompanhados por profissionais experientes que avaliam o desempenho e passam feedbacks, contribuindo para que eles aprimorem as suas habilidades constantemente.

Benefícios oferecidos

Os candidatos aprovados como trainee serão contratados seguindo o regime da CLT, o que lhes garante que todos os seus direitos trabalhistas sejam respeitados. Sendo assim, os profissionais receberão uma bolsa-auxílio compatível com os valores praticados no mercado, vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica e odontológica, e seguro de vida.

Os funcionários da companhia podem fazer as suas refeições no refeitório local. No caso de o trainee ter que mudar de cidade para exercer a sua função, a empresa também concede auxílio moradia.

Como se inscrever

Os interessados em participar do Programa de Trainee Indústrias Colombo devem se inscrever no site Vagas.com. Ao entrar na plataforma, é preciso acessar a página da empresa e clicar no botão ‘’Candidatar-se a essa vaga’’. Feito isso, é necessário confirmar a sua candidatura.

O candidato terá que fazer os testes online, se for aprovado terá que passar por uma dinâmica de grupo e entrevistas com os gestores da organização. Os trainees selecionados na última etapa irão iniciar as suas atividades nos primeiros meses de janeiro de 2018.

Sobre as Indústrias Colombo

As Indústrias Colombo é uma empresa de grande porte, sendo uma das marcas mais conceituadas no seu segmento de atuação. A companhia trabalha na fabricação de máquinas, transmissões e componentes agrícolas, sendo dona de nomes conhecidos como Fundição Colombo, AEMCO, MIAC e COTRAME.

A sede da organização está situada em Pindorama, uma cidade do interior do estado de São Paulo, além de estar presente na Argentina e na América do Norte. Com mais de 44 anos de tradição, as Indústrias Colombo fornece os seus produtos para todo o território nacional e exporta para mais de 50 países em todo o mundo, estando sempre investindo em sua melhoria interna e externa para entregar um serviço de alta qualidade para os seus clientes finais.

Por Simone Leal


Centauro oferta vagas de estágio para estudantes de diversos cursos.

PROGRAMA DE TRAINEE CENTAURO 2018

Um time forte se faz com uma liderança forte e isto não acontece de uma hora para outra. É necessário trabalho, dedicação e empenho de toda equipe. Principalmente, quando a cultura da empresa já tem inserido este DNA de formar líderes, o empenho de todos deve ser maior.

Essa mentalidade, de formar líderes dentro da própria organização, tem inúmeras vantagens, fazendo uma diferença enorme a longo prazo. Dentre as vantagens podemos destacar a formação de um grupo sólido, com a mente dos gestores e que caminha no mesmo diapasão da sua liderança.

É com este pensamento que a Centauro investe no seu Programa de Trainee. Uma empresa com a estrutura e credibilidade como a dela só poderia ter em mente formar uma infraestrutura capaz de modular sua futura liderança com os valores primordiais que tem norteado a companhia até o momento.

INSCRIÇÕES PARA O PROGRAMA

Com olhar atento nas metas para o futuro e tendo em vista o cenário promissor, a Centauro abriu inscrições para o seu Programa de Estágio 2018. Os interessados têm até o dia 12 de novembro para cadastrarem-se no site. A participação no processo seletivo só será possível seguindo esta etapa.

Após a inscrição, os aspirantes a vaga passarão por uma etapa online, onde serão realizados testes avaliativos e serão apresentados diversos conceitos através de vídeos. Em seguida, haverá a realização de dinâmicas de grupo. Na quarta etapa o candidato fará uma entrevista individual com os gestores da organização. A quinta etapa do processo é o exame de proficiência em inglês. Por fim, e não menos importante, será realizado um encontro com a banca examinadora.

REQUISITOS NECESSÁRIOS

Os candidatos precisam cumprir algumas exigências básicas. Dentre elas está à necessidade de graduação no ensino superior, com formação entre os anos de 2015 e dezembro de 2017. É indispensável possuir conhecimentos avançados em inglês, além de ter a disponibilidade para viajar para outras filiais futuramente.

Para concorrer a uma das vagas os aspirantes devem possuir formação em uma das seguintes áreas:

  • Ciências Contábeis;
  • Administração;
  • Economia;
  • Marketing;
  • Propaganda;
  • Direito;
  • Publicidade;
  • Estatística;
  • Engenharia.

Os postulantes a vaga devem ser dinâmicos, possuir facilidade de comunicação, ser desprendido, saber manter bom relacionamento interpessoal, possuir a capacidade inovadora e estar antenado com as constantes transformações da atualidade, para poder realizar um serviço de qualidade junto aos clientes e fornecedores.

INFORMAÇÕES SOBRE AS VAGAS

O processo seletivo se destina a preencher duas áreas da organização: a Corporativa e na Operação de loja. A seguir listaremos as vagas existentes:

  • Financeiro;
  • Planejamento Comercial;
  • Gente e Gestão;
  • Produtos;
  • Logística;
  • Diretoria de Operação de Loja.

BENEFÍCIOS OFERECIDOS PELA CENTAURO

  • Assistência Médica;
  • Vale Transporte;
  • Assistência Odontológica;
  • Vale Refeição;
  • Seguro de Vida;
  • Participação nos Resultados.

FASES DO PROGRAMA

A primeira fase do programa será destinada a reunião da equipe, com a finalidade de apresentar e integrar os trainees a cultura da empresa, visitação aos centros de distribuição e primeiro contato com os Heads (líderes) das áreas onde atuarão.

A segunda fase o contratado começará o trabalho dentro da sua área, com o acompanhamento de um coach. Nesta etapa serão trabalhadas as habilidades inerentes no indivíduo e o despertamento de novas ferramentas para poder cumprir sua função com êxito.

Na terceira fase o futuro líder receberá treinamentos direcionados para a parte técnica. Também serão realizados trabalhos voltados para a área comportamental do indivíduo, com objetivo de aperfeiçoá-lo, eliminando as crenças limitadoras e comportamentos negativos que podem impedir o seu sucesso.

Em um quarto momento o trainee fará avaliações de competência com o seu coach, além de realizar encontros a cada dois meses com o setor de gestão de pessoas para fazer o acompanhamento da sua evolução no programa.

Para finalizar, os trainees deverão desenvolver um projeto que será direcionado pelo seu diretor executivo e que estará ligado a sua área de atuação. Em seguida o futuro líder fará apresentações deste projeto para a diretoria da Centauro.

A Centauro é uma empresa sempre envolvida com a inovação, atuando no mercado esportivo a mais de setenta e cinco anos e vasta experiência do setor. Trabalhar na empresa é uma grande oportunidade de desenvolvimento e consolidação da carreira.

Não perca está oportunidade, faça sua Inscrição no PROGRAMA DE TRAINEE CENTAURO 2018!

Por Juanito Carvalho


Confira aqui todos os detalhes sobre o Programa de Trainee Unilever 2018.

Muitos jovens universitários tem um grande desafio quando o assunto é a carreira. São anos de estudos, trabalhos e pesquisas dentro das universidades, no entanto, quando é para praticar o que aprendeu, muitas barreiras aparecem.

A primeira barreira é conseguir encontrar uma oportunidade de emprego compatível com a área que estudou. Normalmente, o profissional trabalha fora da área por muito tempo e acaba perdendo a expertise do que aprendeu na faculdade.

Mas afinal, porque isso acontece?

Muitas vezes é por falta de informação ou também por motivação a buscar por oportunidades em seu campo de estudo que o jovem acaba desistindo de atuar na área.

Se você está nessa situação, continue lendo este texto porque vamos falar sobre oportunidades. A chance é para ser trainee na Unilever do Brasil, uma das maiores empresas do ramo de higiene e bens de consumo está com inscrições abertas para seu programa de Trainee.

Quer saber como fazer sua inscrição? Leia até o final e entenda como será o processo seletivo da Unilever Brasil

Unilever Brasil

A Unilever Brasil é uma empresa que atua no ramo de higiene e bens de consumo. É responsável por uma gama de mais de 400 marcas, entre elas estão: Axe, Ades, Arisco, Becel, Closeup, Comfort, Dove, Helmann´s, Kibon, Knorr, Lux, entre outras.

Para administrar todas estas marcas a Unilever aposta em um grupo forte de colaboradores e oferece ao seu público interno um ambiente propício para que seu colaborador conquiste o desenvolvimento pessoal e profissional.

A gestão de negócios é baseada no aprimoramento de carreiras, criando um caminho para desenvolver profissionais e reter os melhores profissionais. Com diversos programas de incentivo e avaliação de performance, a empresa identifica diversos talentos entre seu pessoal.

Líderes do Futuro

Com o programa de trainee, a empesa oferece para jovens qualificados, oportunidades de atuação em cargos de liderança, este é um processo que já vem sendo desenvolvido há 50 anos.

A vivência do trainee dentro da Unilever passa por uma etapa Interfuncional de Vendas, deste modo, independente da área de atuação e formação, o futuro líder conhece e compreende que está na linha de frente, direto com o consumidor e com clientes.

Programa de Trainee

O objetivo do programa é desenvolver potenciais talentos que gerem resultados. A Unilever dentro do seu processo desenvolveu uma fórmula baseada em três atitudes: trabalhar + aprender + experimentar = gerar resultados.

Em cima deste propósito é que o Programa de Trainee traz oportunidades para jovens e tem o objetivo de formação de líderes para cargos importantes dentro da empresa.

O programa é de 3 anos de duração e foi preparado para formar líderes com atribuição de tarefas com o objetivo de preparar o trainee para funções de liderança empresarial. Para integrar o programa de trainee é preciso ter alguns requisitos importantes.

O primeiro requisito é a elegebilidade, ou seja, ter uma qualificação mínima exigida na qual é a graduação completa. Todos os cursos são considerados e aceitos, além disso, os benefícios são de salários localizados e pacotes de benefícios integrados ao cargo.

Escolha onde quer trabalhar

Um dos diferencias do programa de trainee da Unilever Brasil é que o candidato tem a opção de escolher em qual área deseja trabalhar. São quatro (4) opções: vendas, finanças, tecnologia da informação e marketing.

As inscrições serão aceitas até o dia 24 de novembro de 2017 e podem ser feitas neste link: https://www.unilever.com.br/careers/graduates/apply-now/. O começo de uma importante jornada, esta é a frase que a Unilever propõe para motivar os jovens a participar do processo seletivo.

Dentro da página de inscrição é possível escolher em qual das áreas vai querer participar e concorrer: vendas, marketing, tecnologia da informação e finanças.

Etapas

O candidato deverá passar por algumas etapas de carater eliminatório para ingressar realmente no programa. As fases digitais com uma série de jogos, a entrevista virtual e também a plataforma colaborativa.

Haverá a etapa presencial que é chamada de Discovery Center, que consiste em uma dinâmica de grupo de uma rotina de liderança dos cargos de uma empresa. Não serão aplicados testes de conhecimento ou domínio de língua, bem como, distinção de universidade.

Esse primeiro momento é para integrar as pessoas e motiva-las dentro de um ambiente positivo e interessante para se trabalhar. Para participar do processo seletivo e saber mais informações sobre a empresa e o programa acesse: www.unilever.com.br/careers.

Lembrando que o processo de inscrição vai até o dia 24 de novembro de 2017 e o início do programa será em 2018.

Marcio Ferraz


Empresa está recrutando estagiários para o programa 2018, além de recém formados para atuarem como trainee. Saiba todas as informações sobre o programa e confira tudo acerca do processo seletivo!

Inscrições abertas para o programa de estágio e trainee Stefanini: saiba como participar:

Segundo o site oficial da empresa, a oportunidade de estágio é uma das maiores oportunidades de aprendizagem que um estudante pode ter dentro da sua área. A vida acadêmica de qualquer pessoa precisa ser consolidada com a prática adquirida através de um estágio em uma boa empresa. Essa é a oportunidade perfeita para quem quer ingressar no mercado de trabalho, além de deixar uma boa impressão com um nome de peso no currículo da pessoa.

A Stefanini é uma das maiores empresas em território nacional, atuante no setor de soluções de negócios com base em tecnologia. O programa de estágio e trainee intitulado Potenciais Stefanini 2018 abriu 14 vagas para estudantes que estejam cursando a graduação ou que sejam recém formados.

A empresa tem unidades nas seguintes localidades: São Paulo (SP), Rio de Janeiro (RJ), Salvador (BA) e Brasília, no Distrito Federal, sendo que as 14 oportunidades estão espalhadas nessas regiões.

Informações sobre as vagas de trainee e de estágio

Para se candidatar, você precisa ter concluído o ensino superior dentro do período de dezembro de 2015 a dezembro de 2017. As áreas contempladas são: tecnologia da informação, administração de empresas, engenharias, marketing, economia, comércio exterior, comunicação, estatística, psicologia e direito.

Para as vagas de estágio, os estudantes devem estar cursando o antepenúltimo ou o último ano da faculdade em um dos cursos citados no tópico acima. A empresa oferta salário na base do mercado, além de benefícios como vale transporte, vale refeição, assistência médica e seguro de vida.

Acerca do processo seletivo

O processo seletivo para as vagas de estágio e de trainee será composto de 6 fases. O primeiro passo são as inscrições, seguidas de testes online abordando proficiência em inglês e raciocínio lógico. Após essas etapas, terá um game online a fim de avaliação de competências, com etapas interativas, entre grupos, duplas e individuais. Após isso ocorre um escape room do jogo presencial feito em grupo, onde os candidatos devem decifrar um enigma desafiador dentro do prazo de 30 minutos. Por fim, acontece a etapa com o comitê de gestores, mais uma etapa presencial realizada em São Paulo com os gestores do projeto, além de entrevista final.

Segundo a diretoria de RH da Stefanini, Cíntia Bortotto, o programa Potenciais da Stefanini é muito diferente de tudo que acontece no mercado atualmente dentro desses fins, já que o candidato recebe um projeto cujo desenvolvimento acontece desde a estratégia até a execução e os resultados finais. Ainda segundo o seu depoimento, a empresa procura por jovens que pensem fora da caixa, sem medo do novo, tendo capacidade de arriscar e tirar as suas ideias do papel, colocando-as em prática. Criatividade e inovação são palavras de ordem!

O programa de estágio tem duração de 1 ano, enquanto o de trainee dura 2 anos. Os aprovados serão realocados para a área específica. Um gestor e um mentor do setor ficarão disponíveis para auxiliar o novo colaborador, além também de um gestor do rh. Ao final dos processos, de acordo com o rendimento do estagiário ou trainee, existem possibilidade de efetivação, os estagiários tornando-se trainees e os trainees assumindo posições estratégicas. Tudo vai depender da performance!

As inscrições são válidas até o dia 31 de outubro, então se apresse! Faça seu cadastro através do endereço https://stefanini.com/potenciais.

David Ferreira


KPMG está selecionando estudantes universitários para preencherem as vagas de trainee em um de seus polos distribuídos pelo Brasil.

Graduandos encontram muitos desafios pelo caminho. A vida que já não é fácil na faculdade pode ser ainda mais dura fora dela. Acontece que os profissionais precisam passar por um árduo caminho até conseguirem formar uma carreira consistente.

O maior problema enfrentado por quem precisa se formar é conseguir o primeiro emprego. Na maioria das vezes a conquista não aparece de cara e geralmente, os profissionais precisam começar como estagiários, trainees e só depois de muito tempo conseguem se estabelecer no mercado.

É muito difícil sair da faculdade e conseguir um emprego com um bom salário logo de cara. Para quem consegue essa proeza, uma salva de palmas! Mas, para o restante dos mortais, esse processo pode ser bem mais demorado.

Mesmo com tantos desafios, os formados precisam começar por algum lugar. É neste ponto que o Programa de Trainee entra em questão. Muitas empresas já aderiram a esse projeto e milhares de estudantes puderam desenvolver suas habilidades, enfrentando as situações comuns de suas respectivas áreas e aplicando todo o conhecimento adquirido em sala de aula.

Se seu sonho é trabalhar em uma empresa de médio ou grande porte e mostrar a todos o quão competente você é, saiba que a KPMG está selecionando estudantes universitários para preencherem as vagas de TRAINEE em um de seus polos distribuídos pelo Brasil.

Sobre a KPMG

A KPMG é uma prestadora de serviços de Auditoria, Consultoria Tributária e Consultoria de Negócios. Presente nas principais cidades do país, a empresa tem colaborado muito em diversos seguimentos de mercado e contribuído com a redução de impactos negativos, maximizando resultados.

Bem, de grandiosidade a KPMG entende! Ela está entre as 4 maiores empresas que prestam o mesmo tipo de serviço no mundo. Se você está confiante em seu potencial e tem certeza que tem o perfil perfeito para ocupar uma vaga de TRAINEE na empresa, corra e cadastre já o seu currículo.

O processo seletivo, em sua fase inicial, é gerenciado pela equipe do site Vagas.com. Os interessados podem pesquisar as vagas diretamente no site do Vagas.com ou podem acessar o site da KPMG e aproveitar para conhecer melhor a empresa em que pretende trabalhar.

Vagas Trainee 2018

A empresa dispõe das seguintes oportunidades: trainee de auditoria nas cidades de Salvador/BH, Fortaleza/CE, Piracicaba/ SP e Recife/PE; Trainee Tax nas cidades de Belém/PA, Uberlândia/MG, Belo Horizonte/MG, Joinville/SC e São Carlos/SP.

Algumas vagas podem ser retiradas do site sem aviso prévio, então o acesso ao site precisa ser imediato para que seja garantida a candidatura. Após efetuar cadastro, o candidato deve aguardar o contato da empresa, que será feito exclusivamente por e-mail.

Se você ainda tem dúvidas a respeito das atribuições do cargo oferecido pela KPMG, nós podemos te ajudar a esclarecer se você está dentro do perfil exigido. Confira abaixo um resumo das funções de cada cargo e tire suas dúvidas.

Auditoria

O trainee em auditoria é responsável pela análise dos relatórios financeiros que os clientes disponibilizam. A partir dessa análise é possível decidir que tipo de solução financeira a empresa precisa naquele momento.

Para concorrer à vaga, os candidatos precisam estar cursando a partir do terceiro semestre dos cursos de Administração de Empresas ou Ciências Contábeis. Além disso, os estudantes precisam estar cursando o período noturno e estar disponível para trabalhar 40 horas semanais.

Trainee – Tax

O trainee em consultoria tributária – tax auxilia em pesquisas sobre tributos cobrados às empresas nacionais ou internacionais, projetando possíveis mudanças no cenário tributário e ajudando a decidir sobre a melhor solução a ser tomada junto à gestão das empresas.

Os interessados precisam estar matriculados em cursos de Ciências Contábeis, Direito e Administração, a partir do quinto período.

Os selecionados começarão a trabalhar em dezembro de 2017. Mais informações sobre a vaga, acesse o site ou clique no link a seguir: www.vagas.com.br/vagas-de-KPMG-trainee.

Por Nanny Cunha


A empresa 3M realiza seu Programa Jovens Talentos com vagas de estágio e trainee para 2018.

Programa de Estágio 2018 3M

As inscrições estão abertas para o programa de estágio 2018 da 3M e as oportunidades são para os cursos de: Administração, Ciências Econômicas, Direito, Marketing, Publicidade e Propaganda ou Relações Publicas e para as seguintes engenharias: Alimento, Computação, Elétrica, Materiais, Mecânica, Mecatrônica, Produção ou Química.

Para participar do processo seletivo os candidatos devem atender aos seguintes pré-requisitos:

– Conclusão do curso técnico ou graduação (citados acima) de dezembro de 2018 a dezembro de 2019;

– Inglês a partir do nível intermediário.

O processo seletivo será composto por etapas online e presenciais:

Inscrições:

Pelo site da empresa de 02 a 30 de outubro de 2017.

Admissão:

Os candidatos aprovados serão convocados no mês de dezembro.

Início:

Previsto para janeiro de 2018.

Para o programa estão disponíveis 70 vagas com 30 horas semanais nas unidades de: Itapetininga / SP, Manaus / AM, Ribeirão Preto / SP e Sumaré / SP.

Além da orientação de profissionais especializados durante o programa os estagiários terão treinamentos comportamentais e técnicos.

As inscrições estão abertas pelo site https://3m.recsolu.com/external/events/ROet0HI9QUylEeYH_5ipGw até o dia 30 de outubro de 2017 às 17h.

Programa de Trainee 2018 3M

A 3M através do seu programa de trainee 2018 está oferecendo oportunidades nas seguintes áreas de atuação: Business Service Operation, Finanças, Negócios (Marketing e Vendas), Operações e Pesquisa & Desenvolvimento.

Para participar do processo seletivo os candidatos devem atender aos seguintes pré-requisitos:

– Graduação concluída (cursos citados na tabela abaixo) de dezembro de 2014 a dezembro de 2017;

– Inglês a partir do nível avançado e o espanhol será um diferencial;

– Disponibilidade para residir na cidade de Campinas;

– Possuir Carteira Nacional de Habilitação (CNH).

Cursos e número de vagas por área de atuação:

Business Service Operation: 1 vaga

Cursos: Administração (área de finanças), Ciências Econômicas, Engenharia de Produção, Estatística e Matemática.

Finanças: 1 vaga

Cursos: Administração, Ciências Econômicas, Engenharia (todas) e Estatística.

Negócios (Marketing e Vendas): 2 vagas

Cursos: Administração, Ciências Econômicas, Marketing, Publicidade e Propaganda ou as seguintes Engenharias: Computação, Controle e Automação, Elétrica, Eletrônica, Física, Materiais, Mecânica, Mecatrônica, Produção, Química e Telecomunicações.

Operações: 6 vagas

Cursos: Engenharias: Controle e Automação, Eletrônica, Materiais, Mecânica, Mecatrônica e Química.

Pesquisa & Desenvolvimento: 2 vagas

Cursos: Física e Química Industrial ou as Engenharias: Materiais, Mecânica e Química

O processo seletivo será composto por 06 etapas eliminatórias:

Etapa 01:

Inscrições pelo site Cia de Talentos de 09 a 30 de outubro de 2017 e T.E.R. P (Teste de Eficiência em Resolução de Problemas) online em inglês;

Etapa 02:

Video Challenge está previsto para o mês de novembro;

Etapa 03:

Painel de negócios 3M Panel Day ocorrerá no mês de novembro;

Etapa 04:

As entrevistas finais com os diretores da empresa serão no mês de dezembro;

Etapa 05:

Os candidatos aprovados farão os exames médicos de 11 a 22 de dezembro;

Etapa 06:

Admissão e início do programa em janeiro de 2018.

Além da remuneração compatível com o mercado a 3M oferece os seguintes benefícios: academia de ginástica 3M, assistência médica, assistência odontológica, bônus anual, clube, plano de aquisição de ações 3M, plano de previdência privada, PPR (Participação nos Resultados), refeição e transporte.

O programa terá duração de 24 meses e será dividido em 2 fases:

1ª Fase: nos primeiros 12 meses os trainees vão atuar na sede localizada na cidade de Sumaré/SP na área de Lean Six Sigma.

2ª Fase: nos últimos 12 meses os trainees entrarão numa área da empresa tendo a opção de job rotation.

Durante o programa os trainees terão treinamentos: administrativos, comportamentais, da metodologia Six Sigma e técnicos; acompanhamento de uma equipe composta por gerente, coach e mentor; contato com a equipe de Black Belts da 3M e oportunidade de viagem para as outras fábricas da empresa.

Os interessados no programa poderão se inscrever através do site www.grupociadetalentos.vagas.com.br e o código da vaga é v1587402.

Por Cassia Salla


Inscrições podem ser feitas até o dia 8 de novembro de 2017.

Empregos e estágios estão começando a surgir em todos os Estados da Federação, em um crescente número de oportunidades. Nesta ocasião a Cielo está abrindo novo processo seletivo destinado ao preenchimento de 66 vagas em estágio e em trainee. Estão aptos a participar deste processo seletivo os universitários matriculados em curso superior, que estejam cursando o penúltimo ou o último período de algum dos cursos e também os profissionais formados recentemente entre o ano de 2015 e 2017. O prazo de inscrições se estenderá até o dia 8 de novembro, que é um espaço de tempo razoável para os interessados se decidirem.

As pessoas interessadas em se candidatar para o programa de estágio e trainee, promovido pela Cielo, para o ano 2018, como já foi referido, precisam inscrever-se, até oito de novembro, acessando o site: www.cielo.com.br/carreiras. Os candidatos selecionados, entre universitários e profissionais recém-formados, serão destinados à ocupação de vagas na unidade da companhia que está estabelecida no bairro de Alphaville, no município de Barueri, no Estado de São Paulo. Os estudantes e profissionais classificados e contratados vão iniciar o programa a partir do dia 15 de janeiro de 2018. Este certame abrange uma triagem que começa com os currículos e progride em testes via online em língua inglesa e em raciocínio lógico, abarca também as devidas avaliações e as dinâmicas presenciais de caráter analítico, no sentido de medir o envolvimento dos candidatos com os princípios e cultura da empresa.

A Cielo está em busca jovens profissionais que sejam capazes de expressar, por meio de seus atos, que são proativos; eficientes no trabalho e no acompanhamento das constantes mutações de mercado; que possuam um perfil digital que apresente entendimento nos negócios; que tenham noções de empreendimentos; que estejam afinados nas mais recentes tecnologias e consigam manter a visão correta para os bons resultados.

Este Programa de Trainee da Cielo está estruturado em um módulo de um ano de duração; estando já em sua nona edição. As vagas disponibilizadas são destinadas aos profissionais, como já foi informado, que possuam graduação em curso superior, no período que vai de dezembro de 2015 até 2017, especificamente nas disciplinas de administração de empresas; disciplina de análise de sistemas; disciplina de ciências da computação; disciplina de comunicação social; de economia; disciplina de engenharia de software; engenharias em geral; disciplina de matemática; disciplina de relações internacionais; disciplina de sistemas de informação, além de outros cursos que possam se enquadrar nesse processo seletivo.

Reforçando as informações: o Programa de Estágio da Cielo está disponibilizando chances de estágio voltadas para estudantes universitários, cujo curso superior atinja o penúltimo ou o último período, em 2018. Os candidatos selecionados terão direito a serem contratados por um período de até dois anos, sendo que há possibilidade de futura efetivação. O estágio pode ser considerado uma verdadeira preparação para futuras carreiras ou bons empregos. É um período intermediário de intensificação do profissionalismo.

Conforme informações publicadas pela companhia, os estagiários contratados receberão os seguintes benefícios: a devida bolsa-auxílio correspondente com o mercado de trabalho; receberão assistência da área médica e da odontológica; receberão o auxílio-refeição; o fretado e o vale-transporte; terão direito a um bom seguro de vida e os seus horários de expediente serão muito flexíveis. Junto dos benefícios já citados, os candidatos trainees terão direito a estacionamento disponível e a previdência privada. Este programa está repleto de boas oportunidades e benefícios que encaminham os jovens para empregos e carreiras bem sucedidas.

Paulo Henrique dos Santos


Confira aqui todos os detalhes sobre o Programa de Trainee Grupo Prysmian 2018.

Quem está em busca de uma oportunidade de trabalho, pode conferir aqui uma boa informação.

O Grupo Prysmian anuncia que está com processo seletivo aberto para o seu Programa de Trainee. Veja a seguir como participar da seleção.

Inscrições e Requisitos

Os interessados em uma carreira internacional podem efetuar o cadastro no endereço eletrônico.

Para participar, os concorrentes devem ter graduação completa há no máximo 1 ano e meio, nos seguintes cursos de nível superior: Física, Administração de Empresas, Engenharias, Matemática, Química, Finanças ou Ciências Econômicas. Além disso, é necessário que o candidato tenha fluência no idioma inglês.

Também exige-se do candidato uma carreira universitária com excelência, inclusive que tenha vivência no exterior. Os interessados devem ainda ter disponibilidade para morar fora do país por cerca de 2 anos, a fim de aprimorar seus conhecimentos e habilidades e experimentar ambientes de trabalho diferente e em outra cultura.

Se você tem um perfil profissional com boa comunicação e habilidades interpessoais, não deixe essa chance passar.

O valor da remuneração oferecida pela companhia não foi informado, mas é altamente competitivo com a oferta do mercado de trabalho.

Sobre o Programa Trainee

Essa é a sétima edição do programa internacional de trainee, o Build The Future, que traduzido do inglês significa Construir o Futuro.

Veja quais são as etapas que compreendem o programa:

1) Treinamento de Indução – em que os candidatos ficarão 2 semanas na sede da empresa em Milão, na Itália, para treinamento na escola de negócios Top School of Management.

2) Job Rotation: momento em que o trainee fará rotação nas áreas da companhia, sendo 3 meses no setor de operações, outros 3 em vendas e mais 3 em Pesquisa e Desenvolvimento (P&D).

3) Período de aquecimento: no país de origem e por 3 meses, o trainee vai desenvolver atribuições voltadas para um trabalho internacional.

4) Atribuições Internacionais: em um cenário multicultural, os trainees vão realizar trabalhos sob a orientação de um mentor pelo período de 24 meses.

5) Encontro gerencial técnico: também pelo período de 2 anos, os jovens profissionais vão desempenhar um papel de gerenciamento de nível técnico.

Os aprovados começam a trabalhar na empresa já no início do ano de 2018. Eles vão atuar nos projetos da corporação.

Sobre a Empresa

O Grupo Prysmian é líder no mundo no que se refere à indústria de sistemas de cabos de energia e de telecomunicações.

Essa companhia atua na área de tecnologia de desenvolvimento e fabricação de cabos e sistemas. Seus principais produtos são fios e cabos elétricos, acessórios e serviços direcionados para os segmentos de transmissão e distribuição de energia, construção civil, indústria em geral, indústria automobilística, extração de petróleo, telecomunicações, transmissão de dados e fibras ópticas.

Fundada em 1929 no Brasil, atualmente possui sete unidades localizadas em Sorocaba e Santo André, no estado de São Paulo, em Cariacica e Vila Velha, no Espírito Santo e em Joinville, em Santa Catarina.

O negócio da corporação compreende o ramo de Energia, que envolve os cabos terrestres e submarinos para a transmissão de eletricidade e distribuição e o de Telecomunicações, que se refere a cabos e fibras ópticas para transmitir dados, imagem e voz, além de cabos convencionais em cobre.

O Prysmian está presente em vários países de todos os continentes. Somente no Brasil e em toda a América Latina, como no Chile e Argentina, são mais de mil funcionários que contribuem na produção de mais de 60 mil toneladas de cabo por ano.

Mais Detalhes

Se você tem interesse em fazer parte dessa empresa para construir uma carreira internacional, aproveite essa oportunidade. Atualize seu currículo e efetue seu cadastro no processo seletivo.

Saiba mais aqui.

Melisse V.


Seleção busca contratar 10 trainees para o ano de 2018.

Nos últimos anos, grandes empresas nacionais estão investindo em um tipo de processo seletivo: o programa de trainee. Visto que, profissionais recém-formados em cursos superiores podem contribuir de maneira significativa para o crescimento de uma organização. Pois, estão atualizados quanto a suas áreas de atuação e também querem mostrar que podem fazer a diferença se tiverem uma oportunidade. E uma das empresas que está com vagas na primeira edição de seu programa de trainee é o Grupo DPSP, responsável por entidades como as Drogarias Pacheco e Drogarias São Paulo. As oportunidades são para diferentes formações. Se você se interessou por essa iniciativa, leia o texto abaixo.

Criada há mais de cinco anos, após a união entre as Drogarias São Paulo e as Drogarias Pacheco, o Grupo DPSP se tornou um gigante da indústria farmacêutica em território nacional. As duas marcas já eram sinônimos de produtos de qualidade e ótimo preço. Após a junção, elas figuram na lista das cinco maiores empresas deste ramo de atuação no Brasil. O Grupo possui drogaria, praticamente, em todo o Brasil e quer continuar ampliando o seu negócio com novas unidades para oferecer os melhores produtos para todo o país. Para que toda a população tenha o direito de escolher produtos que atendam a necessidade de cada um e que não comprometa o orçamento familiar. E para que esse desejo se torne realidade, o Grupo DPSP que já emprega milhões de pessoas em diferentes departamentos está realizando pela primeira vez o seu Programa de Trainee. Dando assim oportunidades para profissionais recém-formados iniciarem as suas carreiras profissionais em uma grande organização, o que vai fazer e muita diferença no currículo das pessoas que forem selecionadas.

Para essa edição inédita, o Grupo DPSP instituiu alguns pré-requisitos, para os candidatos. Conheça essas regras agora:

– As vagas vão ser oferecidas para as pessoas que possuírem um diploma nos seguintes cursos superiores: Farmácia, Comunicação Social, Economia, Psicologia, Engenharia (todos os campos), Marketing e Administração de Empresas.

– Os interessados precisam ter concluído a graduação a partir dos meses de dezembro de 2015 ou ter a previsão de término da faculdade em dezembro de 2017.

– Os aprovados vão trabalhar na unidade da cidade de São Paulo. Por isso, você ao se inscrever precisa saber se tem ou não a disponibilidade de mudar de cidade ou de estado.

– Os postos de trabalho oferecidos pelo Grupo DPSP vão ser nas seguintes divisões: Tecnologia da Informação, Varejo, Engenharia e Expansão, Comercial, Finanças, Recursos Humanos, Logística e em Marketing.

Nesta primeira edição do projeto apenas 10 pessoas vão ser selecionadas. O Programa de Trainee vai ter a duração de, aproximadamente, 15 meses. Após esse período há grandes chances de contratações efetivas dos candidatos, para isso, os trainees precisam mostrar produtividade, competência, boa formação acadêmica, saber trabalhar de forma coletiva, dentre outras características. Pois, eles vão ser monitoradores pelos gestores do Grupo DPSP e vão receber os feedbacks de cada ação. Os aprovados durante o programa, além de um bom valor de remuneração, vão ter direito a alguns benefícios como: alimentação no local de trabalho, vale-transporte, seguro de vida e plano médico. Além disso, ao longo dos 15 meses do projeto, os trainees para continuarem se desenvolvendo, vão ter em suas rotinas algumas atividades específicas, como: treinamentos externos, integrações, consultas com coaching, conhecimento de diferentes áreas da empresa (job rotation), encontro com o presidente, sessões com profissionais mais experientes (mentoring), avaliações, dentre outros.

O processo seletivo vai ser composto por cinco etapas, que são: inscrições online, testes através da internet, dinâmicas coletivas na web, painel de negócios e entrevistas e por fim divulgação com o nome dos aprovados. Se você atende aos pré-requisitos e se interessou, é muito simples se candidatar, basta acessar o seguinte endereço eletrônico: www.atsglobe.com/oportunidades/drogariasp2018. Leia todas as informações contidas na página, caso surja alguma dúvida, você vai conseguir esclarecer após a leitura. Ao final da página clique em “Inscreva-se”. Informe todos os seus dados corretamente e espere pelo contato do setor de Recursos Humanos do Grupo DPSP. Lembrando que as inscrições podem ser efetuadas até o dia 30 de outubro de 2017.

Boa sorte!

Por Isabela Castro


Seleção do Banco Safra visa recrutar trainees para atuação em 2018.

Para todos os estudantes, pessoas formadas ou profissionais uma boa notícia foi confirmada recentemente, um novo processo seletivo oferecido pelo Banco Safra. Trata-se do Programa de Trainee Safra 2018, cujas inscrições têm prazo determinado até o dia 25 de setembro de 2017. Este programa se destina a pessoas recém-formadas e demais profissionais interessados em bons cargos, carreiras e remunerações excelentes.

Este processo de seleção tem como objetivo preencher vagas na cidade de São Paulo, por essa razão está recebendo muitas inscrições, já que a concorrência nesta região do país é grande. Portanto, quem conhece o Banco Safra tem noção dos benefícios oferecidos por essa instituição financeira e da vantagem de nela trabalhar.

O Banco Safra tem história no Brasil, mais precisamente na cidade de São Paulo, onde foi fundado no ano de 1955. Quando o empresário e filantropo Jacob Safra resolveu criar uma instituição financeira ele já estava próximo de seus últimos anos de vida, porém, deixou um legado de grande valor financeiro e administrativo para o país. Tornou-se um banqueiro que ajudou a estabelecer uma tradição de bons empreendimentos, dado o grande número de empresas de todos os tamanhos que auxiliou no atendimento, promoveu diversos produtos e serviços criados para beneficiar pessoas físicas de alta renda. Este banco foi internacionalmente reconhecido devido à qualidade dos serviços financeiros oferecidos ao público geral. Ele está entre os melhores e mais bem sucedidos bancos privados do Brasil. Possui sedes em mais de 19 países e foi reconhecido por um grupo internacional com mais de 175 anos de tradição, dele fazendo parte. Esta empresa atua hoje com mais de cinco mil colaboradores, porém, está em busca de novos profissionais, jovens talentosos e responsáveis para participarem do seu programa de trainee.

O processo seletivo do programa de trainee Banco Safra 2018 se estenderá por nove meses de intenso treinado profissionalizante. Os participantes receberão orientações e ensinamentos no sentido de construir uma boa carreira no setor financeiro, dentro de um círculo de procedimentos pedagógicos desenvolvedores de aprendizado na área, ou aprimorando conhecimentos já conquistados em graduação. Várias áreas da empresa serão visitadas e vivenciadas em forma de estágio.

Nesses ciclos, ou etapas, os jovens Trainees participantes serão motivado a encarar novos desafios e responsabilidade nos diversos setores do Banco Safra. O candidato será iniciado por meio da integração e de capacitação técnica específica, pela vivência comercial intensa, participará do job rotation, será responsável pelo fechamento e pela alocação na área final. Essa grande experiência é uma oportunidade ímpar de garantir uma chance de dialogar com os grandes executivos desta instituição e, talvez, ganhar bônus por bom desempenho.

O salário oferecido pelo curso do trainee Safra 2018 chega ao valor de R$ 6.800,00. Uma remuneração alta para os padrões dos programas existentes e mesmo no mercado de trabalho. Entretanto, aos interessados é importante frisar que cada participante contará com um bônus de aprovação, no valor de R$20.000,00 de participação nos lucros da instituição e, também, com décimo terceiro salário. Outro benefício oferecido pelo Trainee do Banco Safra aos candidatos será uma chance de cursar pós ou MBA, certamente oferecendo bolsa de estudos, ou curso intensivo sobre mercado financeiro.

Com relação às inscrições e o critério para seleção, poderão participar pessoas profissionalizadas e recém-graduadas, portanto, tendo em mãos o diploma de curso de nível superior realizado entre dezembro de 2014 e dezembro de 2017. Os cursos aceitos são: Sistemas de Informação, Gestão de Políticas Públicas, Administração, Geofísica, Ciências Contábeis, Química, Comércio Exterior, Engenharias, Direito, Ciências Atuariais, Economia, Física, Relações Internacionais, Estatística, Matemática, Marketing e Comunicação. Também é necessário que o candidato possua, ao menos, domínio médio da língua inglesa, conhecimento do Pacote Office e estar disposto a trabalhar e morar em São Paulo. Existe uma vantagem natural para quem possui conhecimento em finanças.

Reforçando que a data de inscrições vai até o dia 25 de setembro de 2017. Para mais informações acesse o site: https://viacarreira.com/trainee-banco-safra-2017-072946. Nele o interessado poderá acessar o link oficial do programa.

Por Paulo Henrique dos Santos


Confira como se inscrever para o Programa de Trainee da Energisa 2018.

Todo profissional recém-formado sabe o quanto é importante a participação em um programa de trainee. Afinal, esse tipo de treinamento é desenvolvido para possibilitar ao jovem que acaba de sair da universidade a possibilidade de desenvolver competências e habilidades que serão muito úteis para a construção e uma carreira bem sucedida.

Se você é uma profissional que se graduou recentemente e gostaria de participar de um programa de trainee que lhe acrescente importantes conhecimentos, saiba que o Grupo Energisa está com inscrições abertas para o processo seletivo que visa recrutar jovens profissionais para participarem do Programa de Trainee Energisa 2018.

Se você ainda não conhece a Energisa, ela é uma companhia que atua no segmento de distribuição de energia elétrica no Brasil, há mais de 100 anos, levando energia elétrica e desenvolvimento para todo o país.

Sobre o Programa de Trainee Energisa 2018

– Quanto tempo dura o programa?

Segundo a companhia, o programa de trainees tem a duração prevista para o período de nove meses. O início está previsto par o mês de janeiro de 2018.

– Quem pode se inscrever no programa?

Podem se inscrever no processo seletivo pessoas graduadas em cursos de Administração e Engenharia Elétrica, contanto a graduação tem que ter ocorrido entre os meses de dezembro do ano de 2015 e dezembro do ano de 2017. Além disso, o candidato precisa ter conhecimentos da língua inglesa, em nível avançado e estar disponível para residir em qualquer estado brasileiro que a companhia possui atividades.

– Quais são os estados brasileiros que os participantes serão distribuídos?

Os selecionados no processo podem atuar em vários estados onde a companhia está presente, sendo eles: São Paulo, Minas Gerais, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Tocantins, Paraíba e Sergipe.

– Como será o processo de seleção dos participantes?

O processo de recrutamento dos candidatos será realizado por meio de etapas, sendo estas online e também presenciais, a serem realizadas em Brasília e São Paulo.

As etapas online são:

– Inscrição;

– Testes: Raciocínio lógico e inglês;

– Entrevista.

Etapas Presenciais são:

– Dinâmica em grupo;

– Entrevista com gestores;

– Entrevista com executivos da Energisa.

– Como será o Programa Trainee Energisa 2018?

Durante todo o treinamento os participantes irão receber conhecimentos teóricos e práticos sobre todas as atividades da companhia. Com o apoio do Cronograma Job Rotation, os participantes irão atuar pelas áreas consideradas chaves da empresa para que no período de 90 dias eles já possam estar integrados.

A Energisa visa capacitar cada trainee, levando-os a desenvolverem uma visão mais abrangente dos processos, conhecendo e fazendo parte de diferentes setores de atuação, aprendendo a lidar com desafios e mudanças, pautando sempre no comprometimento com os resultados e metas em contextos diferenciados.

Durante todo o programa os trainees poderão contar com o apoio de profissionais experientes, como membros da equipe de Recursos Humanos, gestores da empresa e coach.

– Quais o benefícios que a Energisa oferece aos seus trainees?

Os aprovados no processo serão legalmente contratados e irão receber bolsa-auxílio e diversos benefícios compatíveis com o que é oferecido atualmente no mercado de trabalho.

– Qual o período para as inscrições?

As inscrições já se encontram abertas e se encerram no próximo dia 14 do mês de setembro.

Nesse sentido, se você se identifica com o perfil da Energisa e gostaria de fazer parte da sua equipe de trainees do ano de 2018, não deixe de inscrever.

As inscrições podem ser realizadas clicando no seguinte link: www.99jobs.com/energisa/jobs/10984-programa-de-trainee2018?preview=true.

Essa pode ser a grande oportunidade que você esperava para alavancar sua carreira, afinal ser um trainee Energisa agrega muito valor ao currículo de qualquer profissional. Inscreva-se!

Por Sirlene Montes


Oportunidades são para profissionais formados entre 2014 e 2017.

A rede de lanchonetes Burger King está com as inscrições abertas para o programa de trainee 2018. Os interessados em começar a sua vida profissional trabalhando nesta empresa de grande porte devem se inscrever até o dia 24 de setembro de 2017. As vagas disponibilizadas são voltadas para diversas áreas de atuação, que vão desde a área administrativa, de analista até gerenciamento.

O Programa de Trainee Burger King busca recrutar jovens profissionais recém-formados no ensino superior e que estejam dispostos a abraçar os ideais da empresa, ajudando a crescer e garantir a satisfação do consumidor final. Confira abaixo mais informações sobre o Programa de Trainee do Burger King:

Sobre o Programa de Trainee Burger King 2018

O Programa de Trainee Burger King 2018 abriu o seu processo de inscrições recentemente, o prazo final para se inscrever é 24 de setembro. O início do programa está previsto para o dia 8 de janeiro de 2018. Para se candidatar as vagas oferecidas, o candidato deve ter se formado em um curso superior de dezembro de 2014 a dezembro de 2017. A empresa não está solicitando graduações específicas, pois tem interesse em acolher os profissionais de todas as áreas, uma vez que acredita que todo o tipo de conhecimento é bem vindo e pode contribuir para com o desenvolvimento do trabalho e do ambiente.

Conforme as informações divulgadas pelo programa, a empresa aconselha os candidatos a conhecer a rede, os seus valores e missões. Dessa maneira, o futuro funcionário da equipe consegue estabelecer uma espécie de afinidade com o modo de atuação do Burger King. Isso porque a rede de lanchonetes acredita que um negócio só progride quando é composto por profissionais de garra, que estejam sempre prontos para enfrentar desafios e sejam determinados para alcançar as metas estabelecidas.

O Programa de Trainee Burger King tem duração de 12 meses, durante este período os participantes irão conhecer a operação e os processos da empresa, fazendo também uma imersão nas lanchonetes da rede. Após esta etapa, os trainees serão incluídos em uma das trilhas do programa, que são negócio, expansão e gestão, onde terão a oportunidade de trabalhar em projetos de impacto para o negócio. Além disso, os trainees também atuarão nos setores de desenvolvimento de competências e mentoring.

Requisitos

Para participar do Programa de Trainee Burger King é necessário atender aos seguintes requisitos:

· Ter se formado no ensino superior entre dezembro de 2014 e dezembro de 2017;

· Ser fluente em inglês;

· Ter domínio do pacote Office da Microsoft;

· Estar disposto a assumir um compromisso com a empresa, tendo disponibilidade até mesmo para trabalhar em outras cidades e Estados do Brasil.

Benefícios

Os jovens profissionais contratados como trainees pelo Burger King terão direito a receber diversos benefícios trabalhistas como, por exemplo, remuneração mensal compatível com os valores praticados no mercado, vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e odontológica, seguro de vida e estacionamento. A empresa também ressaltar que o maior benefício oferecido é a oportunidade de desenvolver as suas habilidades profissionais através de experiências em uma das maiores redes de lanchonetes do mundo.

Como se inscrever para o Programa de Trainee Burger King

Para participar do Programa de Trainee Burger King o candidato interessado deve fazer a sua inscrição no site www.vemserbk.com. É necessário fazer o seu cadastro e confirmar a sua inscrição. O processo de seleção dos trainees será divido em quatro etapas.

Em primeiro lugar, a empresa faz a integração institucional dos novos trainees, permitindo que eles conheçam a história, processos e estrutura da rede. Na próxima etapa, os participantes passarão pela Trilha de Desenvolvimento, nas áreas de negócios, expansão e gestão. Os trainees serão avaliados e aprovados conforme o seu desempenho.

Simone Leal


Empresa oferece vagas em São Paulo e Rio de Janeiro.

A vida profissional não é apenas constituída de carreiras, promoções e altos salários. Toda profissão deve ou deveria ser a realização de uma vocação pessoal para determinada tarefa que seja, ao mesmo tempo, remunerada e beneficente, ou seja, a realização de um bem social. Portanto, é necessário aprender e trabalhar muito visando o bem do próximo. Enfrentar o mundo por uma nova ótica, pois o mundo está sempre se renovando e existem mundos dentro de mundos. Iniciar carreira em uma empresa é enfrentar um mundo novo. Todos devem entender a importância das pessoas, pois elas são o motivo do progresso social, e adquirir ferramentas para auxiliar as mesmas em cada trajetória humana.

A Mazars é uma organização intensamente integrada, aliada a princípios verdadeiros e democráticos, permitindo participações e parcerias de modo responsável e profissional. Instituição íntegra que promove o direito de voto nas importantes decisões estratégicas que alavancam o futuro dos empreendimentos da empresa. Ética, responsabilidade, profissionalismo e democracia. Os serviços oferecidos pela Mazars contam com parceria internacional que garante o andamento da qualidade de seus serviços e a satisfação de seus clientes.

A Mazars Cabrera pode ser definida como uma empresa de caráter independente, que atua de forma especializada nas seguintes áreas: Financial Advisory Service, Advisory, Auditoria, Terceirização de Processos e Serviços Contábeis e Serviços Tributários. Esta organização oferece e presta serviços para toda a comunidade empresarial, em conjunto. Entre seus clientes estão os pequenos e médios empreendedores, grandes corporações globais e os setores público e privado. Esta organização possui em seu quadro funcional mais de oitocentos colaboradores trabalhando nos cinco escritórios da companhia, localizados nas cidades de Curitiba, São Paulo, Rio de Janeiro, Campinas e Ribeirão Preto. Junto de seu corpo de gestores esta empresa realiza serviços de alto desempenho, dado a excelência com que faz estabelecer uma ampla e qualitativa rede de vantagens de mercado, além de promover construtivamente uma integração entre departamentos e pessoalidade no atendimento e motivação. Esta organização está atrelada a já citada Mazars internacional, que possui filiais presentes em mais 79 países. A atuação internacional deste tipo de instituição deixa clara a sua capacidade de precisão e agilidade nas respostas aos clientes e também a descentralização de suas ações, fato que demonstra seu caráter democrático. Além disso, mantém uma proximidade com cada um de seus clientes, por meio da expertise local e coordenada.

O atendimento realizado pela Mazars Cabrera, no Brasil, é da competência direta dos sócios e colaboradores seniores, juntamente com as competências multidisciplinares e também por meio de conhecimento minucioso da cultura econômica de cada setor. Muitos dos Especialistas que gerenciaram algumas das maiores companhias do planeta tornaram-se parceiros da Mazars, pelo desejo coletivo de ir além das fronteiras.

Para ingressar na Mazars Trainee 2017 em São Paulo e Rio de Janeiro, existe uma série de pré-requisitos a serem preenchidos. É necessária a graduação universitária no curso de Ciências Contábeis, ou cursando, sendo aceitos candidatos a partir do 3º ano de graduação. Também são aceitos os universitários de cursos como os de Administração de Empresas, Economia, Engenharia e Direito, neste caso, a partir do último ano ou graduados. Além disso, é exigido conhecimento em língua inglesa. Todos os candidatos passarão por seis etapas de processo, tais como: Inscrição, Triagem, Testes Online, Apresentação Individual, Entrevista Final e Admissão. Todos rigorosamente cumpridos.

Quem ingressa nessa empresa potencializa sua motivação para o trabalho, intensifica suas experiências e atinge o seu melhor desempenho.

Para maiores informações sobre como ingressar e sobre o que é oferecido, os interessados poderão acessar o site: http://www.mazars.com.br. Nele é possível conhecer a história completa da empresa, suas atividades e as disponibilidades para atuar mais Estados.

Paulo Henrique dos Santos


O Programa de Trainee da AES Brasil 2018 está com inscrições abertas. Confira abaixo como participar.

Ser trainee é uma excelente oportunidade para quem acaba de se formar e quer ter sua carreira impulsionada logo no início. Como trainee você pode aprender sobre o funcionamento geral de uma empresa e estratégias de negócios diretamente dos altos executivos.

A capacitação recebida é técnica e objetiva criando em você verdadeiras habilidades para se tornar um gestor.

Diferenças entre ser um estagiário e ser um trainee

Muitas pessoas ainda confundem estas duas modalidades. Um estagiário, ainda está cursando a faculdade e vai completar sua formação com atividades desenvolvidas no estágio A sua relação com a empresa não está coberta pela CLT por não ter vínculos empregatícios.

Como trainee, você, já formado ou concluindo a graduação, participa de um programa em que estará imerso em todas as atividades da empresa conhecendo todo seu funcionamento. Assim, você terá condições para assumir cargos de gerência no futuro.

Sua remuneração é maior e você é direcionado a aprender as qualidades que transformam profissionais em grandes lideranças empresariais.

Ficou interessado? Veja abaixo como iniciar 2018 sendo trainee da AES Brasil

AES Brasil e seu programa de trainee

A AES Brasil faz parte da AES Corporation e está presente em 17 países. Reunindo valores como integridade, agilidade e excelência no trabalho a AES conta com 8 mil colaboradores empenhados em levar o fornecimento de energia a milhões de clientes.

Está presente na capital paulista e em mais 23 municípios através da AES Eletropaulo.

Também mantém uma plataforma de energia adaptável na AES Tietê. Os trabalhos de implementação, manutenção, gestão, assessoria, eficiência energética e melhoria dos sistemas elétricos ficam por conta da AES Ergos.

Em Uruguaiana, a AES mantém uma termelétrica de gás natural.

Começar o ano de 2018 nesta grande companhia, certamente te trará muitos benefícios e irá fomentar sua carreira de maneira rápida.

Como funciona o Programa de Trainee AES Brasil

Para ser trainee, é importante estar dentro do perfil procurado pela a empresa. A AES está em busca de talentos que tenham energia para aprender e compartilhar conhecimento.

O Programa de Trainee AES tem por meta o desenvolvimento de jovens profissionais que demonstrem potencial para ocupar posições estratégicas no futuro. Portanto a companhia quer indivíduos:

  • Ágeis;
  • Questionadores;
  • Protagonistas;
  • Que gostam de trabalhar em equipe e se relacionar;
  • Que aprendem rápido.

Para a AES, o papel fundamental de um trainee é trazer inovação e mudança para a empresa. A duração do programa é de 2 anos e neste tempo o jovem passará por várias etapas da empresa aprendendo diretamente de diretores da organização e recebendo tutoria.

Durante os 2 anos de programa você poderá:

  • Liderar projetos;
  • Ter a possibilidade de receber aumento por mérito;
  • Programa de Mentoring;
  • Café da manhã com o Presidente e VPs;
  • Contato direto com os diretores;
  • Treinamento comportamental e técnico.

Benefícios

  • Remuneração compatível com o mercado
  • Assistência médica e odontológica
  • PLR individual e coletiva
  • Vale-refeição e vale-alimentação
  • Auxílio transporte
  • Fretado para a sede administrativa (Barueri)
  • Seguro de vida e plano de Previdência Privada

Pré-requisitos

Para ser trainee na AES em 2018, você precisa ter:

  • Inglês avançado / fluente
  • Ter concluído a graduação entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017
  • Disponibilidade para mudanças e viagens e morar em São Paulo (capital ou interior)

Cronograma de seleção

Inscrições: até 30/09

Testes online: 01/08 a 30/09

Vídeo entrevista: Setembro

Dinâmicas de Grupo: Outubro

Painel de Negócios e Entrevista com gestores: Novembro

Aprovação e Processo admissional: Novembro e Dezembro

Início: Janeiro de 2018

Toda a comunicação durante as etapas de seleção será feita por e-mail, portanto fique atento a possíveis alterações no cronograma.

Mais informações: www.talentosaesbrasil.com/processo-seletivo.

Por Fabíola de Moraes


Inscrições podem ser feitas até o dia 4 de setembro de 2017.

A Andrade Gutierrez consiste em uma empresa que tem como marca de ser um empreendimento de construção civil, com reconhecimento tanto nacional como internacional, se mostrando como sendo uma empresa que não somente oferece serviços de qualidade, como também oferece valores que são agregados tanto na prestação de serviços de seus colaboradores, como mesmo no próprio currículo do colaborador que vier a trabalhar neste que é um dos mais poderosos grupos empresariais da construção civil, atuando em obras de grande porte, tanto no Brasil como em toda a parte do mundo, portanto, ao trabalhar mesmo como trainee em uma empresa como a Andrade Gutierrez, você passa a ter um mar de oportunidades abertas com está marca em seu currículo.

Assim, está empresa está com inscrições abertas para a sétima edição de seu programa de trainee, que tem como principal diferencial de receber inscrições de toda a parte do Brasil e de recém-formados em diversas áreas do conhecimento. As vagas são para atuar basicamente em serviços de infraestrutura. Este programa deste ano se mostra como sendo uma edição especial pelo fato de que neste ano este programa teve como incentivo a possibilidade desta empresa de diversificar os seus investimentos, mostrando assim um interesse da empresa em contratar mais profissionais qualificados para atuar nos seus projetos de infraestrutura, portanto, boa parte destas vagas são destinadas a profissionais de infraestrutura com ênfase em administração. O salário não foi informado pela empresa, mas estima-se que seja algo entre R$ 4.000,00 e R$ 6.000,00, variando conforme a função de cada trainee.

O que é preciso para ingressar neste programa?

O programa de trainee desta empresa é um dos mais bem-conceituados e procurados, portanto, a seleção para profissionais atuarem neste programa promete ser extremamente forte em diversos e variados pontos, portanto, é preciso primeiramente que o candidato esteja muito bem preparado para a função que vai exercer de trainee, isto quer dizer que somente os melhores candidatos serão selecionados de um processo extremamente competitivo e que tem como características de ser um processo extremamente filtrado, pois a equipe de seleção envolvida vai fazer vários e vários filtros até que se cheguem aos profissionais com o perfil desejado pela empresa e que possa finalmente ser contratado.

Outra exigência pela qual a empresa faz é que o candidato tenha concluído recentemente a faculdade (no máximo em 2014), não é aceito para este programa universitários que ainda estejam estudando exceto que tenha formatura prevista para este ano, também não é aceito profissionais que tenham se formado antes de 2014, não é necessária nenhuma experiência no cargo, porém, é preciso que o candidato tenha um perfil de trainee, ou seja, que seja um profissional considerado acima de média e com um algo diferenciado no mercado, diferenciando-se dos demais, somente assim é que você conseguirá passar neste processo seletivo que é tido como um dos processos mais importantes do momento atual.

Como faço para me inscrever?

As inscrições, podem ser feitas até o dia 04 de setembro de 2017, por meio do site disponibilizado pela empresa. Para que o jovem possa fazer de maneira correta a adesão a estejam processo seletivo, é preciso que se tenha um certo tempo para realizar a inscrição. A dica é, não minta em nada, os profissionais vão verificar todas as informações e caso encontrem alguma informação pela qual foi mentida, você automaticamente fica desclassificado e corre o risco de não conseguir trabalho em lugar algum, então tenha o cuidado e a prudência de colocar apenas informações corretas.

Outra dica, com relação a inscrição, é que antes e acima de tudo você busque por fazer o preenchimento dos formulários de forma correta, procure colocar todas as informações de forma correta, se possível coloque as melhores referências pelas quais você tiver acesso, outra dica também é que você procure atualizar suas redes sociais ao máximo, pois certamente verificarão suas redes sociais. Tome muito cuidado com as comunidades e grupos que você participa, pois podem ser motivo para desclassificação do processo de seleção.

Para mais informações acesse www.agjovem.com.br/trainee.

Andre Luis de Jesus Fonseca


Veja aqui mais detalhes sobre o Programa de Trainee do Banco Safra 2018.

Você é um profissional recém-formado e gostaria de fazer parte de um programa de trainee que determine os rumos da sua carreira? Se a sua resposta for sim, a Safra pode ter a oportunidade que você precisa, pois está preparando o seu Programa de Trainee do ano de 2018.

É isso mesmo, o Banco Safra está recebendo inscrições para o processo seletivo de jovens profissionais para participarem de mais um Programa de Trainee.

Os profissionais recém-formados sabem como é importante fazer parte de um programa de trainee, principalmente quando este é oferecido por uma empresa renomada em seu segmento. Um Programa de trainee na realidade é um treinamento que permite um acúmulo de conhecimentos muito válido para a construção de uma carreira bem sucedida.

O jovem quando deixa a universidade, embora possua uma bagagem de muito conhecimento, adquirido durante o período que esteve em curso, na maioria das vezes não se sente capaz ou preparado para assumir determinadas funções em sua profissão, pois ainda não conhece a realidade prática daquilo que aprendeu enquanto era estudante.

Quando uma empresa desenvolve um programa deste tipo, na realidade ela está em busca de jovens profissionais com potencial para integrarem sua equipe de colaboradores, dando a eles a chance de crescerem em suas profissões, alcançando posições de liderança.

Na Safra, os treinandos recebem todo tipo de apoio necessário para que possam desenvolver suas competências e habilidades.

Se você ainda não conhece o Safra, ele é um banco que possui uma história de sucesso, oferecendo seus serviços a mais de 22 países, distribuídos em três continentes. Uma história de mais de 170 anos que por si só comprova a competência e credibilidades deste grupo, que possui um quadro de colaboradores com mais de 6.000 mil profissionais, todos engajados e comprometidos em oferecer o seu melhor e assim crescem junto com o Safra.

Identificou-se com o Banco Safra? Veja como fazer parte do seu Programa de Trainee de 2018.

– Pré-requisitos:

Podem se inscrever no programa, jovens que já tenham se graduado a partir do mês de dezembro do ano de 2014, ou que possuam graduação prevista para até o mês de dezembro do ano de 2017.

Cursos aceitos:

– Administração;

– Ciências Atuariais;

– Arquitetura;

– Ciências Contábeis;

– Economia;

– Direito;

– Engenharias;

– Física;

– Estatística;

– Gestão Política;

– Relações Internacionais;

– Psicologia;

– Matemática;

– Tecnologia da Informação;

– Sistemas de Informação;

– Ciência da Computação.

Além desses requisitos é preciso possuir inglês de nível intermediário e conhecimento sobre os programas do Pacote Office.

– Quando posso realizar a minha inscrição no processo seletivo?

As inscrições tiveram início na última segunda-feira, dia 21 do mês de agosto, e a previsão é de que sejam encerradas no dia 25 do mês de setembro.

– Quais os benefícios oferecidos aos selecionados para o Programa?

Os aprovados no programa devem receber um incentivo de R$ 20.000,00, remuneração mensal de até R$ 6.800,00 e participação nos resultados. Além disso, o Safra oferece total acompanhamento de carreira, inclusive cursos.

– Quanto tempo de duração possui o programa?

São 9 meses de treinamento, que serão divididos em cinco ciclos, sendo eles:

– Janeiro de 2018: Curso Intensivo sobre mercado financeiro;

– Fevereiro de 2018: Vivência comercial e participação em palestras com executivos;

– Março de 2018: Inicialização do Job Rotation, com alocação em área de interesse do participante;

– Abril a Setembro de 2018: Segunda Fase do Job Rotation, agora voltado de acordo com o perfil do trainee;

– Finalização do programa e alocação final do trainee.

Como podemos ver, a participação do Programa Trainee Safra 2018 é uma imperdível oportunidade, que com certeza determinará os rumos da sua carreira.

Inscreva-se em http://www.traineesafra.com.br/ e boa sorte!

Sirlene Montes


Empresa abre vagas de trainee para candidatos de diversas formações.

Um desejo de muitas pessoas ao terminarem um curso superior é participar de um programa de trainee. Pois, elas sabem que essa é uma grande oportunidade para iniciar a vida profissional dentro de um grande grupo e, consequentemente, se firmar dentro dele e conseguir cargos mais altos. As empresas também enxergam que os programas de trainee são ótimos para selecionar novos funcionários que podem render bons frutos dentro das organizações. E uma das empresas que está com vagas abertas para o seu programa de trainee é a M. Dias Branco, que está oferecendo vagas para pessoas com diferentes formações.

Com mais de meio século de atuação em território nacional, a M. Dias Branco é uma empresa do ramo alimentício. É considerada a principal organização na fabricação de biscoitos e massas no Brasil. Além de estar na lista das 10 maiores companhias desse segmento no mundo. A M. Dias Branco é responsável por marcas como: Bonsabor, Delicitos, Salsitos, Adorita, Puro Sabor, Amorela, Medalha de Ouro, Pelaggio, Estrela, Fina, Isabela, dentre outras. A empresa é conhecida por seus produtos que são sinônimos de qualidade, fabricando ingredientes bons e selecionados e também dentro das normas técnicas de segurança, para que nenhum imprevisto aconteça. A M. Dias Branco tem a preocupação de oferecer os melhores produtos para seus clientes, pois há mais de 50 anos os seus produtos são comercializados em todo o Brasil.

A organização hoje conta com mais de 16 mil funcionários que trabalham em 12 diferentes indústrias que estão espalhadas em cidades brasileiras. A empresa tem o objetivo de aumentar ainda mais o seu quadro de funcionários para que sua atuação no mercado nacional se torne ainda mais efetiva e, consequentemente, levando mais produtos de suas marcas para todo o Brasil.

O programa de trainee da M. Dias Branco já acontece há alguns anos, e para a edição de 2018, a empresa estabeleceu alguns pré-requisitos que são:

– Ter concluído a graduação em um dos seguintes cursos: Sistemas da Informação, Química, Psicologia, Pedagogia, Marketing, Estatística, Engenharia (todas as áreas), Direito, Ciências Econômicas, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Análise de Sistemas e Administração de Empresas.

– Ter terminado o curso superior entre os meses de dezembro de 2014 a janeiro de 2017.

– Ter conhecimento intermediário da língua inglesa.

– O programa terá a duração de um ano, ou seja, doze meses e vai acontecer na cidade de Fortaleza no estado do Ceará.

– Os candidatos precisam ter a disponibilidade de realizar viagens durante o programa de trainee.

Os selecionados durante o programa vão participar de diferentes projetos e serão acompanhados pelos gestores, além dos profissionais da área de Desenvolvimento Organizacional para que seus resultados sejam ainda mais expressivos. O programa foi dividido por áreas de trabalho empresariais e cada pessoa pode atuar em uma dependendo da sua formação, as áreas são:

– Gestão de Pessoas: Psicologia, Pedagogia e Administração.

– Controladoria: Ciências Econômicas, Direito, Ciências Contábeis e Administração.

– Tecnologia da Informação: Engenharia da Computação, Sistemas da Informação, Ciências da Computação, Análise de Sistema, Engenharia de Produção e Administração de Empresas.

– Administrativa: Engenharia de Produção, Administração.

– Marketing: Ciências da Computação, Engenharia de Produção, Ciências Econômicas, Administração de Empresas e Engenharias.

– Comercial: Marketing, Engenharia de Produção, Ciências Econômicas, Ciências Contábeis e Administração de Empresas.

– Logística: Engenharia Mecânica, Engenharia de Produção, Estatística e Administração de Empresa.

– Pesquisa de Desenvolvimento: Biologia, Química, Engenharia Química e Engenharia de Alimentos.

As inscrições podem ser efetuadas até o dia 31 de agosto de 2017. O processo seletivo vai contar com 5 fases, que são: inscrição online; teste de inglês e prova de lógica; assessment on-line; dinâmicas de grupos e início do programa em novembro.

Se você atende aos requisitos e se interessou, é muito simples se inscrever, acesse a seguinte página: http://mdiasbranco.across.jobs. Clique em “Inscreva-se” na parte superior da página, você vai ser redirecionado para outra página. Informe todos os seus dados corretamente e espere pelo contato do setor de Recursos Humanos da M. Dias Branco.

Boa sorte!

Por Isabela Castro


Empresa irá contratar cerca de 70 trainees para atuação em diversas regiões do país.

Uma grande oportunidade foi anunciada para você que está com desejo de participar de um programa de trainee. Pois, a TCS através da sua assessoria de comunicação, informou que vai realizar mais uma edição do seu programa de trainee. Dessa vez, a edição para 2018 pretende contratar profissionais para aumentar o quadro de funcionários da empresa. A iniciativa é voltada para jovens recém-graduados e é aberta para diferentes cursos de formação.

Para saber mais informações sobre esse projeto, leia todas as informações a seguir:

Instituída nos anos 60 a Índia, a Tata Consultancy Services, a TCS, é uma de Tecnologia da Informação, ou seja, ela é a responsável, por exemplo, por criar ações que ajudem a organizar e manter dados atualizados de diferentes organizações que a contratam, dentre outras funções. A TCS é uma das líderes mundiais dentro da área de Tecnologia da Informação, a companhia hoje atua em diferentes continentes e está presente em mais de 35 países, conta com mais de 190.000 funcionários e um lucro de mais de US$ 7 bilhões de dólares. No Brasil, a Tata Consultancy Services está desde o ano de 2002 e em quase vinte anos de atuação no mercado nacional, a TCS tem mais de 600 empregados e já atendeu mais de 25 clientes e as empresas ou pessoas que já tiveram o auxílio da organização falam da importância vital da TCS para o melhoramento da sua empresa.

Com o intuito de crescer ainda mais no Brasil e descobrir novos funcionários, a Tata Consultancy Services realiza há alguns anos diferentes programas de recrutamento de novos funcionários, e um deles é o seu programa de trainee. Pois, são através desses projetos que se descobrem pessoas que podem, futuramente, virar figuras de liderança dentro das organizações.

A TCS procura por pessoas que tenham uma boa formação, que sejam proativas, interessadas, dinâmicas e que entendam rapidamente o funcionamento e o organograma da empresa e, além disso, que saibam trabalhar em grupo. É imprescindível que os candidatos mostrem interesse e outras competências, pois, ao final do programa há grandes chances de algumas contratações. Durante todo o programa, os trainees vão contar com o acompanhamento dos gestores da empresa, além de receber os feedbacks de todos os projetos que realizarem, além dos feedbacks de suas ações.

Para a edição de 2018, a TCS adotou alguns pré-requisitos que são:

– Pessoas recém-formadas nos seguintes cursos superiores: Tecnologia em Processamento de Dados, Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Engenharias (todas as áreas), Administração de Empresas e Análise de Sistemas.

– O candidato precisa ter domínio avançado da língua inglesa.

Para essa edição, serão oferecidas cerca de 70 vagas. Os candidatos vão desenvolver trabalho em diferentes setores, como: projetos de desenvolvimento; projetos e suporte e infraestrutura, dentre outros. As vagas vão ser oferecidas para as seguintes cidades: Belo Horizonte – Minas Gerais; Vitória – Espírito Santo; Itatiaia e Rio de Janeiro – Rio de Janeiro; Barueri e Capital – São Paulo.

Os aprovados vão receber alguns benefícios, além é claro de uma boa remuneração que gira em torno de R$ 2.0000,00, como auxílio creche para os candidatos que possuem filhos pequenos; vale-transporte; seguro de vida; plano odontológico, plano médico e vale-refeição.

As inscrições podem ser feitas até o dia 30 de agosto de 2017. E se você atende aos requisitos e quer participar desse processo seletivo, é muito simples, basta acessar o seguinte endereço: www.vagas.com.br/vagas/v1549219/programa-de-trainee. Leia a descrição que está na página e no final clique em “Candidatar-se a essa vaga”. Informe todos os seus dados corretamente, anexe o seu currículo e espere pelo contato do setor de Recursos Humanos da Tata Consultancy Services. Caso você seja aprovado, é esse segmento da empresa que vai lhe direcionar para as demais etapas do processo seletivo.

Boa sorte!

Por Isabela Castro


International Paper oferta vagas para trainee com atuação nas unidades situadas nos estados do Amazonas, São Paulo, Goiás e Mato Grosso do Sul.

Se você está em busca de uma oportunidade de trabalho, saiba que a International Paper (IP) está com inscrições abertas para seu Programa de Trainee 2018. Confira como participar do processo seletivo aqui.

Programa de Trainee International Paper 2018

Quem tem interesse em se inscrever na seleção, deve acessar o endereço eletrônico www.jovenstalentosip.com.br/trainee.html, cadastrar suas informações e pessoais e dados curriculares até o dia 4 de setembro (segunda-feira).

A empresa está em busca de jovens profissionais com graduação entre dezembro de 2014 e dezembro de 2016 em diversas áreas de formação, como por exemplo, Engenharia Química, de Produção, Mecânica e Elétrica. Outro requisito necessário é possuir nível avançado no idioma inglês e ter disponibilidade para residir em outras cidades do país.

Há chances para atuação nas unidades da companhia situadas nos estados do Amazonas, São Paulo, Goiás e Mato Grosso do Sul. A remuneração ofertada não foi informada, mas a IP afirma que é compatível com o mercado de trabalho. Os benefícios ofertados são: seguro de vida, plano de previdência privada, plano de saúde, assistência odontológica, vale alimentação, vale transporte e restaurante.

No total, são oferecidas 15 vagas para trainee. Várias áreas da empresa estão disponíveis.

A IP oferta dois modelos de programas: Trainee Corporativo e Trainee Expert. O primeiro tem como objetivo formar profissionais para atuação como generalista. Desse modo, as capacitações são voltadas para o desenvolvimento e aprendizado de competências das macro diretorias. Já o Trainee Expert foca nas áreas industriais mais específicas. Assim, o recém-formado pode aprofundar seus conhecimentos e habilidades direcionados para sua área de atuação. Todavia, ambos visam identificar os potenciais dos jovens e capacitá-los a fim de permitir-lhes um desenvolvimento mais rápido e constante. Dessa maneira, no futuro, após a formação no programa trainee, será possível assumir posições de liderança e desenvolver projetos estratégicos para a corporação.

Veja quais são as etapas: 1) Inscrição online, 2) Análise qualitativa e quantitativa, 3) Testes online sobre raciocínio lógico, inglês e cultura – programados para agosto e setembro, 4) Dinâmica de Grupo online, 5) Entrevista coletiva online, 6) Assessment center, que corresponde a um painel de entrevista com gestores, 7) Entrevista final no mês de outubro, 8) Processo de Admissão previsto para o mês de novembro e dezembro. O início do programa tem previsão de ocorrer no mês de janeiro de 2018.

A duração do programa trainee da IP será de 2 anos, sendo o primeiro de imersão em job rotation nas diversas áreas da companhia e o segundo ano é focado na área fim do trainee.

O contato durante o processo seletivo será via e-mail. Portanto fique atento ao e-mail que você cadastrou no momento da inscrição.

Quem tem familiar ou amigo que trabalhe na instituição também pode participar da seleção. Não há restrição quanto a isso.

Sobre a International Paper:

A International Paper é a maior produtora de celulose, embalagens e papel. Está presente em mais de 20 países. No Brasil, possui 10 unidades, sendo 3 de papel para embalagens, 4 de embalagens de papelão ondulado e 3 de papeis para escrita e impressão.

Há mais de 55 mil funcionários no mundo, dos quais 5 mil são do Brasil.

A companhia gosta de investir em pessoas, preza pela melhoria do planeta, visa a inovação dos produtos de modo a promover a sustentabilidade e reduzir o impacto ambiental e almeja uma performance inspiradora.

A IP é uma fabricante de papeis. Suas marcas são: Chamequinho, Chambril e Chamex.

Alguns prêmios e reconhecimentos que a empresa recebeu são: "Empresas Mais Admiradas do Mundo 2017” da revista Fortune, Empresas Mais Éticas do Mundo 2015, entre outros.

Se você gosta de trabalhar em equipe, sente-se motivado em superar desafios e tem vontade de aprender, aproveite essa chance. Acesse o site www.jovenstalentosip.com.br/trainee.html, confira mais detalhes e efetue sua inscrição no Programa de Trainee International Paper 2018.

Por Melisse V.


Inscrições para o Programa de Trainee Santander 2017 estão abertas até 28 de agosto de 2017.

Se você quer garantir uma boa vaga de emprego, saiba que o Banco Santander está com inscrições abertas para seu Programa de Trainee 2017. Veja a seguir como participar.

Inscrições

Os interessados em fazer parte da equipe do Santander devem acessar o site www.ciadetalentos.com.br/traineesantander e preencher o formulário. A dica é dar destaque para os cursos e experiências profissionais mais atuais.

O prazo de inscrições teve início em 24 de julho (segunda-feira) e acabam no dia 28 de agosto (segunda-feira).

Para participar é necessário que o candidato tenha formação de nível superior entre o período a partir de dezembro de 2015 ou previsão de término da graduação até dezembro de 2017.

Há chances para várias áreas de formação. Veja outros requisitos exigidos: disponibilidade para viagens, fluência no idioma inglês e possuir disponibilidade para residir e trabalhar em qualquer estado. Além disso, o jovem profissional precisa ter perfil empreendedor, inteligência emocional, confiabilidade, garra, ser influenciador, gostar de desafios, ter boa comunicação e ter paixão por alcançar resultados. A empresa também aceita candidatos sem experiência.

O salário oferecido é compatível com o mercado. Os aprovados também terão direito aos seguintes benefícios: plano de previdência privada, vale-alimentação, assistência médica, vale-refeição, assistência odontológica, vale transporte ou fretado.

Etapas do Programa Trainee Santander 2017

O programa consiste nas seguintes fases: 1) Inscrições pela internet, 2) Testes online – para avaliar a capacidade de resolver problemas, as habilidades em idiomas e avaliação de personalidade, 3) Vídeo Santander – no qual o candidato deve realizar sua apresentação pessoal e profissional, 4) Conexão Santander – uma espécie de dinâmica em grupo online para resolver desafios, 6) Conhecendo Santander – um bate papo sobre carreira, entrevistas com executivos do banco e case de negócios, 7) Etapa Final.

Durante a seleção, a comunicação da empresa com o candidato ocorrerá principalmente por e-mail. Desse modo, a recomendação é que você confira sua caixa de entrada e evite que ela fique cheia. Tanto os retornos positivos quanto negativos serão enviados para seu e-mail cadastrado.

A extensão é de 1 ano para o programa. O objetivo é permitir aos trainees que conheçam o Santander de modo a proporcionar o desenvolvimento de sua carreira, ao passo em que contribuem para o alcance de resultados corporativos. Durante a integração haverá rotação nas áreas de negócio, desenvolvimento de projetos, feedbacks frequentes e mentoria com os gestores.

Veja alguns dos conteúdos a serem desenvolvidos durante o programa: Do Macro ao Micro – como ter um entendimento de toda a organização, Inovação e Cultura Digital, Jeito de Fazer Banco, Jeito de Ser e Agir Santander – para aprender sobre os comportamentos a serem desenvolvidos, Job Rotation – a fim de aprofundar conhecimentos no negócio.

Quem obtiver destaque durante o programa, ao final receberá uma bolsa de estudos para a Babson College nos Estados Unidos. A viagem tem previsão de ocorrer em junho de 2019. O curso oferecido é Empreendedorismo.

Sobre o Banco Santander

O Santander foi fundado em 1857 na Espanha. Atualmente é o maior banco da Zona do Euro. São mais de 20 milhões de clientes e cerca de 188 mil funcionários.

A empresa tem como valores apoiar pessoas, respeitar, trabalhar com paixão, promover mudanças, promover a colaboração.

Em 2016 o lucro da companhia foi superior a 6 bilhões de euros. No Brasil, é o sexto maior banco. A operação nacional representa em torno de 30% do lucro do grupo.

Se você tem o desejo que trabalhar nessa instituição bancária e fazer parte dessa equipe que valoriza seus profissionais, acesse o site www.ciadetalentos.com.br/traineesantander, confira outros detalhes e realize sua inscrição.

Você tem até o dia 28 de agosto para se cadastrar no Programa de Trainee Santander 2017. Não perca a oportunidade.

Por Melisse V.


As inscrições para o Programa de Trainee da Ambev devem ser feitas de 29 de julho a 15 de setembro de 2017.

Estão abertas as inscrições para o Programa de Trainee Ambev 2018.

O Trainee Ambev se destina a pessoas formadas em todas as áreas do conhecimento e ao longo de 10 meses, o profissional terá a oportunidade de acompanhar todo o funcionamento da empresa, desde a seleção dos ingredientes até as estratégias de negócio.

Além da aprendizagem na prática, os selecionados estarão próximos e receberão todo apoio dos líderes para que possam desenvolver sua carreira e assim estar à frente de novos desafios.

PRÉ-REQUISITOS

Para concorrer a uma vaga de Trainee Ambev, o interessado precisa:

· Ter graduação completa até dezembro de 2017 ou, no máximo, possuir até no máximo dois anos de formado;

· Ser fluente em inglês;

· Ter disponibilidade para morar em outros estados ao longo do período de treinamento e também na alocação final.

Observações: os candidatos estrangeiros precisam ter um CPF válido para a conclusão de sua inscrição. No caso de ser aprovado, este candidato deve possuir toda a documentação necessária para o cumprimento dos requisitos legais de trabalho no país. Já os candidatos internos, funcionários e estagiários Ambev, precisam seguir o fluxo de processo interno, e por conta disso não serão consideradas inscrições por meio do site.

FASE ONLINE

· As inscrições devem ser feitas de 29 de julho a 15 de setembro de 2017, pelo site da Ambev.

· A Triagem de Currículo acontecerá de forma automática e por lotes, e a convocação para a etapa seguinte será comunicada ao candidato via e-mail.

· Os testes online englobam: Raciocínio Lógico, Fit Cultural e Língua Inglesa.

· Business case: nesta fase, é exigido que o candidato tenha uma conta no Skype.

FASE PRESENCIAL

· Entrevista presencial deve acontecer nas seguintes cidades: Porto Alegre, Belo Horizonte, Rio de Janeiro, Campinas, Salvador, Brasília, Curitiba, Fortaleza e São Paulo.

· Painel de negócios: ocorrerá em São Paulo e no Rio de Janeiro.

· Entrevista final: os candidatos que chegarem a essa etapa, deverão comparecer à Administração Central da Ambev, que fica em São Paulo.

Sobre as etapas presenciais, é exigida a presença do candidato em uma das unidades da Ambev em que existir turma e horários disponíveis. Sobre os testes online, para acessá-los, o candidato precisará aguardar o resultado da triagem dos inscritos que, como mencionado, é automática e feita em lotes, sendo assim, é de responsabilidade do candidato estar atento ao recebimento da convocação por e-mail para realizar as provas. O sistema será composto por provas diferentes, com questões similares no que se refere ao grau de dificuldade. Se for aprovado ou reprovado, o candidato sempre será avisado por e-mail. Aquele que não fizer a prova dentro do prazo determinado na mensagem de convocação será reprovado automaticamente no processo.

TREINAMENTO

· Integração (1 semana): para começar a trajetória dentro da Ambev, os trainees participarão de bate-papos com a alta liderança da empresa, tendo a chance de conhecer um pouco mais sobre seus valores e cultura.

· Treinamento pleno (4 meses): neste momento, os candidatos irão adquirir uma visão macro do negócio, aprendendo na prática o trabalho feito na empresa.

· Treinamento corporativo (1 mês e meio): nessa etapa será possível ter conhecimento detalhado da parte estratégica da empresa, por meio do acompanhamento das áreas corporativas e dos Centros de Excelência.

· Treinamento dirigido (5 meses): nessa fase, os trainees estarão aptos a fazer a escolha de suas áreas de interesse.

· Posicionamento Final: no final do programa, depois de muito aprendizado, cada trainee será alocado em um cargo de liderança – cuja definição ocorrerá segundo seu desempenho individual, levando em conta a demanda da empresa e a estrutura da unidade.

Para se inscrever, acesse: www.ambev.com.br/carreiras/trabalhe-conosco/trainee-ambev.

Não perca a oportunidade de trabalhar em uma das maiores companhias do país e crescer profissionalmente!

Por Iris Gonçalves


Mercedes-Benz oferta vagas em seu Programa de Trainee, denominado CAReer 2.0 ? The Top Talent Program. Saiba como se inscrever.

Estão abertas as inscrições para quem quiser ser trainee na Mercedes-Benz!

Por meio do programaCAReer 2.0 – The Top Talent Program, a multinacional tem o objetivo de atrair e promover o desenvolvimento de seus futuros líderes. Com o Programa, os jovens profissionais terão a oportunidade de alcançar destaque em diversas áreas-chaves e unidades da companhia, tanto no Brasil quanto em outros países.

Quais os pré-requisitos para participar?

Quem quiser concorrer a uma vaga de estágio precisará cumprir os seguintes pré-requisitos:

– Estar cursando uma das seguintes graduações: Engenharia de Materiais; Matemática; Administração de Empresas; Engenharia Química; Engenharia de Controle e Automação; Engenharia Ambiental; Ciências Econômicas; Engenharia Aeronáutica; Engenharia Mecânica; Engenharia Industrial; Engenharia Elétrica; Física; Engenharia de Produção; Engenharia Física; Engenharia de Energia; Engenharia Eletrônica.

– Ter como foco as áreas de atuação: Planejamento; Desenvolvimento de Caminhões; Projetos Estratégicos e Logística.

– Ter concluído o ensino superior entre dezembro de 2014 e dezembro de 2016.

– Ter nível fluente de língua inglesa.

– Possuir, no mínimo, 18 meses de atuação no mercado de trabalhado, podendo ser em qualquer área, considerando estágio e efetivo.

– Possuir ao menos 4 meses de estudos/vivências no exterior, sendo necessária a comprovação dessa experiência.

– Ter disponibilidade para mudar de cidade e para viagens para fora do país.

– Possuir bons conhecimentos do Pacote Office (Power Point, Word e Excel).

– Ter passaporte válido para mais de 6 meses;

– Possuir alguma experiência anterior no setor automotivo será considerado um diferencial.

Quais são as etapas do processo seletivo?

O processo seletivo é composto por 6 etapas, sendo todas eles eliminatórias, conforme abaixo:

– Etapa 1: inscrições online;

– Etapa 2: análise qualitativa dos currículos enviados;

– Etapa 3: realização de testes online;

– Etapa 4: avaliação presencial com a consultoria da empresa;

– Etapa 5: Assessment Center, que acontecerá nos dias 10 ou 11 de outubro;

– Etapa 6: Início do Programa (a previsão é de que comece em novembro deste ano.

Quem tiver interesse, deverá fazer sua inscrição pelo site Page Talent (www.pagetalent.com.br/Vagas/Details/140) até o dia 7 de agosto de 2017.

Para quem quer começar uma carreira profissional neste segmento, a Mercedes-Benz oferecerá benefícios compatíveis com o mercado.

Não perca a oportunidade de ingressar em uma das maiores companhias do mundo!

Por Iris Gonçalves


Inscrições seguem abertas até o dia 4 de setembro de 2017.

Se você reside na cidade de São Paulo e é recém-formado ou está finalizando curso de nível superior nas áreas de exatas ou humanas e gostaria de participar de um programa de trainee em uma empresa renomada, que contribua para a construção e uma carreira de sucesso, o Itaú Unibanco tem a chance que você precisa.

É isso mesmo, na última segunda-feira, dia 24, começaram as inscrições para o processo seletivo do Programa de Trainee Itaú Unibanco.

– Quem pode se inscrever?

Podem se inscrever jovens estudantes ou recém-formados em cursos superiores (bacharelado) de duração mínima de 4 anos das áreas de exatas e humanos. Contudo, a graduação deve ocorrer entre o mês de dezembro do ano de 2015 e o mês de dezembro do ano de 2018. Além disso, os candidatos precisam possuir conhecimentos de nível avançado de inglês.

– Onde e quanto tempo de duração possui o programa?

O programa de Treinamento desses jovens talentos está previsto para ser realizado na cidade de São Paulo, na Sede do Banco Itaú Unibanco. O período de duração é de 12 meses, a contar a partir do mês de janeiro do ano de 2018. Os selecionados devem ter disponibilidade para trabalharem de segunda a sexta-feira, do período que vai das 9h às 18h.

– Como será o processo de seleção?

Como estamos na era digital, por uma questão de otimizar o processo, as primeiras etapas do processo serão pela internet, sendo elas:

– Testes on line;

– Desafios on line;

– Testes

– Business Case Individual- via Skype com gestores.

Já a última etapa do processo consiste em uma entrevista presencial com executivos do banco.

– Quais os benefícios que os selecionados podem contar?

Os participantes do programa irão receber remuneração mensal compatível com o valor do mercado. Vale refeição e vale alimentação. Assistência médica e odontológica, participação nos lucros e resultados, entre outros.

– Como posso me inscrever?

As inscrições já se encontram abertas e podem ser realizadas por meio do endereço www.itau.com.br/carreira/programas/trainee. A data limite para se inscrever é o dia 04 do mês de setembro de 2017.

– Quais as vantagens de participar do programa?

Muitas são as vantagens, pois os participantes poderão acompanhar de perto de todas as atividades do banco em sua área de atuação. Contando com os melhores mentores e ensinamentos. Além disso, aqueles que se destacarem podem ser convidados a participar do Programa Carreira Acelerada, se mantendo por mais tempo na empresa, agregando ainda mais conhecimentos.

Por Sirlene Montes


A Whirlpool está com as inscrições abertas para o seu Programa de Trainee.

O Programa de Trainee da Whirlpool está com as inscrições abertas!

O objetivo da Whirlpool com este programa é atrair, desenvolver e reter os jovens talentos, buscando alto desempenho e profissionais que tenham potencial para se tornarem líderes a médio prazo. Tendo uma duração de dois anos, o Programa de Trainee é multifuncional e foi elaborado para trabalhar intensamente no desenvolvimento das habilidades de liderança e ampliar o conhecimento profissional e seus participantes. Além disso, a companhia oferece experiências de aprendizado que serão diferenciais na carreira do trainee.

Ao longo do programa, os trainees irão liderar projetos estratégicos nas mais variadas áreas da companhia, bem como dar apoio ao Consulado da Mulher e às ações de voluntariado da empresa. Complementando este aprendizado prático, o programa de trainee ainda tem uma linha de desenvolvimento customizada, apoiada pelos grandes fornecedores do mercado para que seja ofertada capacitação de ponta. Os trainees ainda poderão assumir papeis de Analista Sênior na empresa.

Quais os pré-requisitos?

• Ter se formado na graduação entre dezembro de 2014 e dezembro de 2017. Serão aceitos todos os cursos de bacharelado, com exceção dos da área da Saúde;

• Possuir nível avançado em língua inglesa;

• Estar alinhado aos valores da empresa;

• Ter um perfil multifuncional: ser interessado no desenvolvimento de habilidades de gestão, podendo atuar em várias áreas da empresa;

• Possuir mobilidade geográfica para atuação, ao longo do período do programa, em qualquer uma das unidades da Whirlpool no Brasil e também na América Latina.

Quais os benefícios oferecidos?

• O salário de trainee compatível com o mercado;

• Plano Odontológico;

• Plano de Previdência Privada;

• Plano de Saúde;

• Seguro de vida;

• Vale-refeição ou refeitório na empresa;

• Vale-transporte ou estacionamento;

• Desconto em produtos das marcas da Whirlpool;

* Os benefícios poderão apresentar variação de com a unidade na qual o trainee estiver alocado.

Como é o processo de seleção?

· As inscrições irão de 21 de julho a 21 de agosto de 2017;

· Os testes online acontecerão entre os dias 9 e 28 de agosto de 2017;

· As dinâmicas de grupo (online) acontecerão de 18 de setembro a 10 de outubro;

· A avaliação oral em inglês será de 22 de setembro a 16 de outubro;

· O Painel com os Gestores ocorrerá entre 25 de outubro e 1º de novembro;

· A Admissão dos candidatos selecionados está prevista para o dia 11 de dezembro de 2017.

Para mais informações e inscrições, acesse: www.whirlpool.com.br/jovenstalentos/trainee.

Por Iris Gonçalves


Inscrições podem ser feitas até o dia 5 (estágio) ou 6 de agosto (trainee) de 2017.

Quem está em busca de um emprego, precisa saber que algumas oportunidades têm despontado nos últimos dias. Uma delas é que a empresa do Grupo Daimler, a Mercedez-Benz, está abrindo o seu programa de trainee na edição de 2017.

Sendo assim, até o dia 6 de agosto, todos os recém-formados poderão se inscrever no Programa “CAReer 2.0”. Voltado para encontrar os melhores talentos no Brasil, ele inclui oportunidades tanto no Brasil como no exterior.

As vagas são as seguintes: Projetos Estratégicos, Gestão da Qualidade, Planejamento de Ônibus, Logística e, por fim, Desenvolvimento de Caminhões e de Agregados. O candidato precisa ter se formado no período entre dezembro de 2014 e dezembro de 2016, nos cursos de Ciências Econômicas, Matemática, Administração, Mecânica ou Engenharia Física.

Para se inscrever é muito simples. Basta acessar o site da montadora, no endereço eletrônico http://www.daimler.com/career/graduates/, e fazer a sua candidatura. É importante saber que é imprescindível a fluência na língua inglesa, bem como experiência profissional na área e vivência no exterior.

A duração do programa de trainees é de 15 a 18 meses, sendo que o mesmo atrai diversos talentos para o mercado de trabalho. Sendo assim, esses são preparados para que possam exercer todas as suas atividades, tornando-os líderes na indústria automotiva.

Estágio na área econômica? Tem também!

E quem está em busca de um estágio na área econômica, a notícia também é boa. Isso porque já podem se candidatar interessados para o Programa de Estágio ofertado pela Crédit Agricole, na cidade de São Paulo.

As vagas são para Mesa de Operações e Controle de Crédito. Para ambas as funções é preciso ter conhecimento em Excel, inglês avançado e ter disponibilidade para realizar o estágio na carga horária de 30 horas por semana.

Com seleção até o dia 5 de agosto, são convidados universitários para o período da noite e que tenham formatura prevista para dezembro de 2019, bem como língua inglesa em nível fluente. As inscrições podem ser feitas no site da parceira da empresa, no endereço http://www.pagetalent.com.br/.

Por isso, não fique de fora e garanta já a sua vaga. Essas são grandes oportunidades de construir a sua história em uma empresa de sucesso.

Kellen Kunz


Programa de Trainee está com as inscrições abertas.

Devido à crise econômica que acometeu o cenário nacional está cada vez mais difícil para os jovens brasileiros de serem contratados por grandes empresas. Isto é, no Brasil, soma-se atualmente cerca de 14 milhões de pessoas que se encontram sem opções de emprego.

Sendo assim, para ocupar uma única vaga muitas empresas exigem além da formação acadêmica, experiência. Dessa forma, como o Brasil está em crise um ciclo vicioso é gerado.

Para isso serve o Programa de Trainee. Criado com o intuito de dar oportunidade a jovens que estão iniciando a vida profissional, tal programa é um meio que o recém formado possui para se preparar para ocupar cargos estratégicos no futuro.

Desse modo, a empresa Scania está com um novo Programa de Trainee.

Para quem não conhece, a Scania é uma fábrica de origem sueca que se instalou no Brasil na região sudeste do país. A produção é essencialmente voltada para a criação de caminhões pesados, motores diesel e ônibus.

O programa terá início em 2018, no dia 18 de Janeiro e será concluído em Abril de 2019, o que conclui uma duração de 15 meses. Durante esse período, os participantes terão contato com diversas áreas da profissão através do job rotation. Além disso, existe a possibilidade de conseguirem fazer um intercâmbio na matriz da fábrica, na Suécia.

O programa ocorrerá no estado de São Paulo, na cidade de São Bernardo.

As opções de áreas de atuação são as seguintes: Purchasing, Research and Development, Logistics, Chassis and Cab Production, Sales and Marketing, Legal Affairs, Economy and Finance, Powertrain Production, Corporate Management and Business Development.

Os interessados devem fazer a inscrição no site da empresa (link abaixo) e após essa fase, os participantes deverão ter a ficha de inscrição avaliada. Os classificados precisam passar por testes online, se aprovados nessa fase, é necessário passar por laboratório de competências e, por fim, na última etapa, o candidato passa por Assessment Center e entrevistas finais.

Os cursos que serão aceitos pela empresa são os seguintes: Direito, Relações Internacionais, Marketing, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Administração e Engenharia de Automação, Engenharia de Controle, Engenharia Automobilística, Engenharia de Produção.

Além disso, o ano de formação deve estar previsto de Dezembro de 2015 até Dezembro de 2017.

Por Sirlene Montes


Cremer recebe inscrições dos interessados em seu Programa de Trainee até o dia 17 de setembro de 2017.

O Programa de Trainee Cremer 2018 já está recebendo as inscrições dos candidatos interessados em aproveitar a oportunidade. De acordo com a empresa o foco será os jovens talentos que apresentem um perfil que seja alinhado com a cultura da companhia e que, por isso mesmo, terão maiores chances de se tornarem grandes líderes. Veja a seguir os principais detalhes e como fazer para participar!

Para a edição de 2018 este programa de trainee contará com 15 meses de duração. Serão diversas fases de imersão nesse período. A primeira delas é de dois meses nos quais os trainees irão desenvolver suas atividades em um sistema de job rotation.

Além disso, o trainee ficará a cargo de desenvolver um projeto estratégico para a companhia. Nessa fase, ele receberá de um gestor responsável pela área escolhida toda a orientação necessária. Participações em reuniões com o diretor da empresa com o objetivo de ampliar o desempenho do trainee assim como obter resultados mais promissores, também estão previstas.

Por fim, o trainee Cremer ainda irá participar da criação e do desenvolvimento de um projeto em conjunto com o objetivo de demonstrar sua capacidade de realizar trabalhos em equipe.

Benefícios oferecidos

A Cremer não divulgou os valores relativos aos salários. Entretanto, a empresa destaca que são valores atraentes e compatíveis com os praticados pelo mercado. Entre os diversos benefícios oferecidos vamos encontrar plano de previdência privada, plano de saúde, plano odontológico, vale-refeição e vale-transporte.

Programa de trainee Cremer – Inscrições

Para participar do Programa de Trainee Cremer 2018 é necessário que o candidato cumpra alguns requisitos:

· Ter disponibilidade para realizar viagens e mudar de cidade.

· Conhecimentos da língua inglesa

· Formação completa no nível superior com a conclusão de seu respectivo curso prevista para o período situado entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017.

Para se inscrever no Programa de Trainee Cremer 2018 o interessado precisa apenas preencher o formulário de inscrição que está sendo disponibilizado via internet por meio do site www.traineecremer.com.br. O período de atendimento segue em aberto até a data limite do dia 17 de setembro de 2017.

As etapas seletivas contarão com fases presenciais com dinâmicas de grupo, painéis e entrevistas com executivos da companhia.

Sobre a Empresa

A Cremer é uma das empresas que mais se destacam no Brasil no setor de produtos direcionados para os mercados de higiene, hospitalar, bem-estar e primeiros socorros. Já são 82 anos de uma trajetória de sucesso e bem-sucedida no mercado. Para saber mais acesse www.portal.cremer.com.br/site-corporativo-cremer.

Por Denisson Soares


A Amazon está com as inscrições abertas para os seus programas de estágio e trainee 2018.

A Amazon já se encontra com as inscrições abertas destinadas aos seus programas de trainee e de estágio.

Os que possuem interesse devem ter a data de conclusão do curso entre o mês de dezembro de 2015 e o mês de julho do próximo ano (2019). As oportunidades oferecidas pela empresa são das mais variadas áreas, podendo o candidato cursar Economia, Administração, Marketing, Ciências da Computação, Comunicação, qualquer Engenharia, Biblioteconomia e Ciências Contábeis, ou ainda outras áreas que sejam correlatas às citadas acima.

Sobre o programa da Amazon

A Amazon Web Services e também a Amazon.com.br já abriram as inscrições para os seus programas. Ao todo, serão oferecidas 14 oportunidades para que os candidatos possam realizar suas atividades no escritório da organização, o qual está situado no bairro de Vila Olímpia, na cidade de São Paulo.

Os que se candidatarem a uma das oportunidades precisam estar matriculados a partir do segundo período de um dos cursos de graduação citados acima.

A gigante de tecnologia irá oferecer uma bolsa auxílio no valor de R$ 1,9 mil, para que os aprovados executem suas atividades em um uma carga horária de seis horas por dia. A organização ainda oferece vale refeição, assistência médica e vale transporte.

Os interessados em participar do processo de seleção pode acessar esta página eletrônica e se inscrever: https://sgce.ciadeestagios.com.br/auth.

Sobre a Amazon

A Amazon é uma organização transnacional que realiza vendas através da internet e que possui sua sede em Seattle, nos Estados Unidos, no estado de Washington. A Amazon está entre uma das primeiras organizações com alguma relevância a comercializar produtos através da internet. A mesma ainda conta com a A9.com, a IMDb – Internet Movie Database e a Alexa Internet. No Brasil era previsto seu início para o dia 1º de setembro de 2012, porém não conseguiram fechar um acordo com os depósitos e as editoras. Mais tarde a empresa previu que estrearia no mês de junho de 2013, entretanto o início foi antecipado o prazo e começou a funcionar no dia 6/12/2012.

Por Filipe Silva


Empresa busca profissionais com formação concluída entre 2014 e 2017.

Estão abertas as inscrições para o Programa Change Makers do Grupo Solpanamby 2017.

O programa Change Markers é voltado para inovação, no qual quem fizer parte poderá pensar no futuro junto com a empresa, buscando se desvencilhar dos padrões e fazer algo diferente, sem burocracia, sem regras quadradas e sem tradicionalismo. Um novo cargo em que o colaborador é o protagonista.

Tendo em vista que os mercados têm mudado constantemente da mesma forma que os consumidores também mudam com frequência a forma de consumir e de partilhar informação, a ideia do grupo é trazer o conceito de Inovações Disruptivas, isto é, olhar para tais mudanças que vêm ocorrendo e tomar decisões que permitam acompanha-las ou até mesmo antecipá-las!

A estrutura do programa Change Makers se difere do de um estágio ou programa trainee, considerando que o Change Maker será uma pessoa com foco na inovação. A empresa entende que é necessário pensar no futuro agora!

Os pré-requisitos para se inscrever são: ter graduação completa em qualquer curso (exatas, humanas ou biológicas); ter concluído sua formação entre dezembro de 2014 e dezembro de 2017; o conhecimento de idiomas é indiferente; possuir um perfil que seja questionador, inovador, incomodado e com propósito; é importante ter feito parte de projetos empreendedores acadêmicos ou corporativos.

Tanto os benefícios quanto a remuneração oferecidos pela empresa são compatíveis com o mercado de trabalho.

Confira aqui mais informações e faça sua inscrição!

Sobre o Grupo Solpanamby

Estando no Brasil, é fácil já ter ouvido falar sobre as empresas que fazem parte do Grupo Solpanamby, um grupo que atua em três segmentos diferentes, sendo: comunicação, imobiliário e agronegócio.

Por exemplo, no ramo do Agronegócio, o grupo conta com o Octavio Café, uma cafeteria que foi eleita diversas vezes como a melhor de São Paulo. No que se refere ao setor de comunicação, o grupo tem o Jornal DCI, a rádio Nova Brasil FM, entre outras. Já no que se refere ao setor imobiliário, o Grupo Solpanamby tem empresas como a Panamby, que é a responsável por administrar condomínios e ativos, bem como a Panamby Incorp, que promove o desenvolvimento de projetos urbanos inovadores voltados aos empreendimentos residenciais e comerciais.

Iris Gonçalves


Empresa oferece oportunidades para profissionais formados a partir de 2015 em diversos cursos.

A Tetra Pak anuncia que está com inscrições abertas para seu Programa Futuros Talentos 2017. Se você está em curso superior ou técnico com previsão de se formar até o final do mês de julho desse ano ou já conquistou o diploma a partir de julho de 2015, acesse o endereço eletrônico para efetuar seu cadastro no processo seletivo.

Há oportunidades para os seguintes cursos de nível técnico: Elétrica, Elétrica, Mecânica, Automação, Eletroeletrônica e Mecatrônica. Também há oferta de vagas para as seguintes áreas de nível superior: Química Industrial, Engenharia Ambiental, Computação, Materiais, Mecatrônica, Engenharia Mecânica, Automação, Controle, Engenharia Elétrica, Produção e Alimentos.

Além disso, exige-se dos candidatos que tenham conhecimento avançado no idioma inglês e disponibilidade para viagens e mudanças. Se possuir experiência internacional, seja a trabalho, seja por motivo de estudo, será considerado um diferencial pela empresa. Também é necessário que o concorrente possua carteira nacional de habilitação (CNH).

A remuneração e os benefícios não foram especificados, mas a Tetra Pak garante que é compatível com a oferta do mercado. A duração desse programa é de 2 anos.

Quem é da área de engenharia pode concorrer ao programa de desenvolvimento técnico para engenheiros recém-graduados. A duração é de 1 ano.

Há ainda o programa para desenvolvimento técnico para quem tem nível médio e concluiu o ensino técnico. Em um ano você saberá atender as necessidades dos clientes da companhia.

Confira as localidades das vagas ofertadas: São Paulo, Pernambuco, Ceará e Goiás.

O Programa Futuros Líderes permite aos profissionais recém-formados a chance de desenvolver habilidades e conhecimentos sobre liderança.

Acesse o site e veja mais detalhes.

A Tetra Pak, fundada em 1951, produz soluções em processamento e envasamento de alimentos e bebidas. Essa empresa faz parte do Grupo Tetra Laval. As outras duas empresas que compõem o grupo são: Sidel e DeLaval. O Grupo é da Suécia e está presente no Brasil e também em diversos países.

Aproveite a chance de iniciar sua carreira profissional em uma grande empresa. Há chances de crescimento na companhia. A Tetra Pak é preocupada com questões socioambientais. Os principais valores da instituição são: diversão e parceria, responsabilidade e liberdade, inovação e qualidade, além de visão de longo prazo e foco no cliente.

Melisse V.


Empresa oferta vagas de trainee em diversas áreas.

Até o dia 30 de julho estão abertas as inscrições para o Programa de Trainee 2017 da Neodent.

A empresa está buscando jovens que tenham o desejo de se desenvolver e contribuir com o crescimento da organização.

Os selecionados receberão salário no valor de R$ 2.500, além de outros benefícios como: vale refeição, plano de saúde, seguro de vida, plano odontológico e vale alimentação.

Para participar do processo seletivo para o Programa de Trainee, é necessário atender aos seguintes pré-requisitos: ter flexibilidade para mudanças geográficas; ter concluído a graduação entre junho de 2015 e junho de 2017; possuir inglês fluente (é desejável que tenha uma segunda língua estrangeira também); sólidas habilidades analíticas e técnicas, que devem estar aliadas à visão de negócio; é relevante ter vivência profissional, podendo ser em programas de estágio ou atividades extracurriculares.

Os cursos contemplados para participar do programa são: Comércio Exterior; Administração; Direito; Marketing; Ciências Contábeis; Odontologia; Engenharia; Farmácia ou áreas afins.

O processo seletivo irá durar quatro meses e envolverá as seguintes etapas: envio dos currículos, testes de inglês, testes de lógica, elaboração de paper e entrevistas.

Os interessados deverão fazer sua inscrição pelo site do vagas.com (www.vagas.com.br/vagas/v1513736/trainee).

Não perca essa oportunidade!

Sobre a Neodent

A empresa tem mais de 20 anos de história, contribuindo com a promoção de muitos novos sorrisos, diariamente, com implantes, soluções protéticas e instrumentais cirúrgicos. Trata-se de um relevante nome do ramo dentário, que tem alcançado, ao longo de dois anos consecutivos, marcas expressivas no mercado, com números relevantes para o setor de saúde bucal, como quando vendeu mais de 1 milhão de implantes no país, fazendo com que se transformasse na única empresa desse ramo do mundo a vender um número de implantes tão grande em um mesmo país.

Sendo parte do Grupo Straumann, a Neodent tem intensificado cada vez mais seu projeto de expansão internacional, focando, inicialmente, no mercado da América Latina. Tal projeto fez com que fosse possível impulsionar a empresa a elevar sua estrutura nas fábricas, promovendo uma produção em dobro. Tal crescimento acelerado da organização tem feito com que sejam geradas cada vez mais oportunidades de trabalho dentro da empresa.

Por Iris Gonçalves


Empresa oferta vagas de trainee em São Paulo.

Se você tem formação de nível superior completo entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017, confira aqui uma ótima oportunidade de trabalho.

A Tereos Açúcar & Energia informa que está com as inscrições abertas para o seu programa de trainee 2018. Os interessados devem acessar o site (www.vagas.com.br/vagas/v1518422/programa-trainee-tereos-2018) para efetuar o seu cadastro. O prazo se encerra no dia 22 de julho (sábado).

A oportunidade é para trabalhar no estado de São Paulo. A remuneração é compatível com a oferta do mercado. Os benefícios oferecidos são os seguintes: plano de saúde, seguro de vida, vale alimentação, previdência provada, participação nos lucros e resultados, reembolso odontológico, transporte e restaurante na empresa.

As etapas da seleção consistem em:

1) inscrições,

2) provas online,

3) dinâmica de grupo,

4) painel de negócios

5) entrevista.

Na segunda fase os candidatos deverão responder a questões sobre raciocínio lógico, atualidades e idioma, podendo ser francês ou inglês. Já na última etapa, os concorrentes serão entrevistados por gestores da companhia.

Os requisitos para participar do processo seletivo são: ter fluência no idioma inglês ou francês, dominar ferramentas de informática e disponibilidade para morar no interior do estado de São Paulo. A Tereos está em busca de profissionais com perfil voltado ao aprendizado contínuo, que goste de superar desafios.

Através do programa, que tem duração de 18 meses, a empresa forma e desenvolve jovens profissionais, de modo planejado e sistematizado. Além disso, os é possível aprimorar e desenvolver a visão do negócio, habilidades comportamentais e técnicas. Assim, no futuro, eles poderão ocupar posições estratégicas e agregar valor à organização.

Confira os módulos de desenvolvimento: integração com todas as áreas da corporação, job rotation, treinamentos comportamentais e técnicos, coaching de carreira, mentoring, projeto aplicado e reuniões de acompanhamento.

A empresa possui 49 unidades e está presente e 16 países. No Brasil, há 8 unidades, situadas nas cidades de Guaraci, Colina, Olímpia, Guaíra, Severínia, Tanabi, Palmital e Pitangueiras. Os ramos de atuação são: exploração de milho e mandioca, etanol, energia e açúcar.

Aproveite a oportunidade para ser um novo talento da empresa. Para ter sucesso na seleção, seja engajado, mostre suas competências de destaque e preze pela excelência do seu trabalho.

Acesse mais detalhes aqui www.vagas.com.br/vagas/v1518422/programa-trainee-tereos-2018.

Por Melisse V.


Programa tem 24 vagas abertas. Confira como concorrer a elas.

Estão abertas as inscrições para quem quiser fazer parte do time de colaboradores do GPA, grupo que controla as bandeiras Pão de Açúcar e Extra.

O Programa de Trainee de Liderança de Loja, lançado pelo grupo, irá oferecer 24 vagas para candidatos que apresentem competências fundamentais para se tornar um líder de operações. Os selecionados irão atuar diretamente com clientes, funcionários e fornecedores, fazendo o planejamento de processos, acompanhamento das vendas e tendo que lidar com várias situações desafiadoras no dia a dia das lojas Pão de Açúcar e Extra.

Para fazer sua inscrição, o interessado deve ter concluído o ensino superior, tendo formação a partir de 2013. Não há restrição de curso. De acordo com Flávia Pontes, que é a gerente de Recursos Humanos do GPA Alimentar, o programa estará aberto tanto para público interno quanto para o público externo, visando à promoção de um equilíbrio entre os conhecimento daqueles que já estão atuando na empresa e as competências dos novos profissionais do mercado de trabalho.

O Grupo tem um compromisso com a equidade de gênero e, por isso, as vagas serão igualmente divididas entre homens e mulheres. O período de inscrição vai até o dia 16 de julho de 2017 e deverão ser feitas pelo site www.gentedetalento2017.com.

Os benefícios envolvem além do salário compatível com o do mercado, refeição no local de trabalho, assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, mais os descontos nas lojas do Grupo.

Para cumprir essa função, o GPA está em busca de profissionais com perfil maduro, que sejam capazes de fazer a gestão de pessoas, trazer diagnósticos e solucionar problemas, além de propor ideias inovadoras e buscar sempre novos desafios. Não é obrigatório apresentar experiência profissional em varejo, mas este item será um diferencial. Além disso, é importante que o candidato possua mobilidade para eventuais mudanças de cidade.

O processo de seleção contará com entrevistas virtuais, entrevistas presenciais e dinâmicas de grupo. A previsão de contratação dos candidatos selecionados é para setembro de 2017. A duração do Programa Trainee é de até dois anos, considerando que nos primeiros seis meses o profissional passará por treinamento intensivo, além de imersão prática e teórica, tendo a mentoria de gerentes regionais.

Por Iris Gonçalves


Empresa oferta vagas em seu Programa de Trainee Eiffel. Confira como participar.

Na Indigo Brasil você terá oportunidades de construir uma carreira de futuro junto a uma empresa líder em estacionamento mundial. Participe do Programa de Trainee da empresa.

A Indigo é reconhecida internacionalmente por inovar e oferecer produtos de qualidade. Além de acreditar em novos talentos para somar-se ao seu já, conhecido grupo, a empresa oferece suporte e treinamento aos participantes do Programa Trainee Eiffel.

Para pleitear uma vaga de trainee na Indigo o candidato deve ser comunicativo, proativo e mostrar um espirito de liderança, esses são alguns dos requisitos exigidos, além de:

– Curso superior concluídos com duração mínima de 4 anos

– Falar o idioma inglês ou francês fluentemente

– Estar disponível para ser contratado CLT (220horas) com horários flexíveis

– Disponibilidade para viajar ocasionalmente

Trainee Indigo

O programa tem por objetivo a estimular e ressaltar a capacidade profissional de cada candidato, elevando seu potencial técnico e humano. Além de oferecer:

– Possibilidade de crescer profissionalmente através de um programa bem estruturado.

– Participação em cursos e treinamentos diários

– O board executivo da empresa poderá ser contatado a qualquer momento

– Seu desempenho receberá feedbacks e avaliações frequentes

– Contratado como CLT e outros benefícios

– Após 18 meses poderá viajar para França ou Estados Unidos

E no final o programa poderá ter a chance de ganhar uma posição de destaque na empresa. Não perca essa oportunidade, pois as inscrições para o Programa de Trainee Eiffel, edição 2017, já estão abertas. Basta enviar currículo para [email protected].

A empresa

A Indigo do Brasil atualmente está voltada para servir a mobilidade do ser humano, além de ser uma líder na rede de estacionamentos mais avançados do mercado. A empresa opera com todos os modelos contratuais e serviços em segmentos do mercado atual construindo os melhores estacionamentos.

A rede de estacionamento da Indigo está presente em mais de 500 cidades e 17 países, oferecendo serviços especiais que se adaptam a cada local, atuando em cada segmento com soluções inteligentes. A Indigo oferece ao cliente um ambiente tranquilo e, principalmente, seguro, onde o ele sabe que pode deixar seu veículo sem preocupações. De acordo com Sérge Clément, CEO da Indigo Global, o estacionamento do futuro é Indigo e a proposta é apresentar o que há de melhor e mais moderno ao cliente.

Por Ruth Galvão


Inscrições até 30 de julho de 2017.

A Neodent, uma empresa do Grupo Straumann e que é a segunda maior organização no ramo de implantes dentários do mundo, abriu vagas para seu programa de trainee. Poderão concorrer às oportunidades os profissionais que graduados entre junho de 2015 e junho de 2017, nos seguintes cursos: Comércio Exterior, Odontologia, Engenharia, Administração, Direito, Marketing, Contábeis, Farmácia ou áreas afins. As vagas são para trabalhar na sede da Neodent, que fica em Curitiba, no Paraná.

A remuneração é de R$ 2.500 e os benefícios oferecidos pela empresa são: Vale Alimentação, Seguro de Vida em Grupo, Plano de Saúde, Vale Refeição, Plano Odontológico e Incentivo de Curto Prazo (PPR).

Os pré-requisitos são: inglês fluente (deseja-se que tenha segunda língua estrangeira também); habilidades analíticas e técnicas; flexibilidade para mudanças geográficas e vivência profissional em programas de estágio ou atividades extracurriculares. O processo que avaliará os candidatos ocorrerá durante quatro meses e contará com diversas etapas, como entrevistas, elaboração de papers, testes de raciocínio lógico, testes de idioma, entre outros.

Os interessados deverão se inscrever até o dia 30 de julho, pela internet, por meio do Vagas.com.

Chances de Crescer na Empresa

Segundo a Neodent, o Brasil é o segundo maior mercado no que se refere ao segmento de implantes no mundo e deve ocupar a primeira colocação dentro de cinco anos.

Em função deste crescimento tão intenso, a empresa está promovendo a expansão de sua fábrica, com um investimento que ultrapassa os 60 milhões de reais. Além disso, a Neodent está construindo um novo centro logístico em Curitiba, que além de moderno, fará a movimentação de mais de 10 milhões de produtos de implantes dentários e componentes protéticos, anualmente, o que representa 50% a mais de máquinas na empresa.

A Neodent possui unidades comerciais nas cidades de Curitiba, no Paraná; Rio de Janeiro, no estado do Rio de Janeiro; e em Belo Horizonte, Minas Gerais. Tais unidades também foram expandidas. Possuindo um sistema de distribuição que é único no segmento mundial, a empresa tem 21 filiais e diversos pontos de distribuição no mercado nacional.

Esse crescimento, tanto do segmento quanto da Neodent, faz com que as oportunidades dentro da empresa sejam cada vez maiores, podendo ser valioso para os que ingressarem no Programa de Trainee.

Iris Gonçalves





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