Depois de uma pausa de dez anos, o Grupo Pão de Açúcar (GPA) traz de volta um dos seus projetos mais influentes: o Programa de Trainee, originalmente idealizado pelo renomado empresário Abilio Diniz. Este retorno marca não apenas a continuidade de uma visão pioneira, mas também reafirma o compromisso da empresa com o desenvolvimento de futuras lideranças que estejam alinhadas à cultura de inovação e diversidade do GPA.
A retomada do programa em 2024 visa especialmente enfrentar desafios internos, como a sucessão em cargos operacionais, e preparar os trainees para se tornarem líderes que personifiquem os valores da empresa, com um enfoque significativo em diversidade e inclusão. Segundo Erika Petri, diretora de RH, Sustentabilidade e Comunicação Corporativa do GPA, o plano de sucessão e carreira dentro da empresa é altamente estruturado, garantindo que os trainees sejam integrados efetivamente à dinâmica corporativa, apoiando os seis pilares estratégicos da organização: clientes, vendas, rentabilidade, ESG & Cultura, expansão e digital.
O processo seletivo promete ser inclusivo e diversificado, realizado às cegas e sem considerar a universidade ou curso dos candidatos, focando apenas nas habilidades e potenciais. Dez vagas estão disponíveis para graduados entre dezembro de 2019 e dezembro de 2023, que tenham disponibilidade para trabalhar presencialmente em São Paulo, com momentos em lojas e centros de distribuição.
Os selecionados terão a oportunidade de experimentar um job rotation por 18 a 24 meses, passando por diferentes áreas da empresa, incluindo RH, Comercial, Financeiro, Marketing e Logística. Esta experiência abrangente visa não apenas fornecer uma compreensão holística do funcionamento interno do GPA, mas também preparar os trainees para funções de liderança, equilibrando habilidades operacionais e estratégicas.
O GPA está adotando um processo seletivo às cegas, que exclui o viés de universidade ou curso, colocando o foco total nas habilidades e potenciais dos candidatos. Esta abordagem moderna visa identificar talentos genuínos, capazes de contribuir para a cultura e os objetivos estratégicos da empresa, promovendo um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo.
Além de um salário competitivo, os trainees do GPA terão acesso a uma série de benefícios, como assistência médica, auxílio para academia, serviço gratuito com psicólogos, e descontos nas marcas próprias. O regime de trabalho varia de acordo com a área de atuação, adotando um modelo híbrido que combina trabalho presencial e home office, refletindo a flexibilidade e adaptação às necessidades modernas de trabalho.
O GPA se orgulha de sua composição diversificada, com 52% de mulheres, das quais 41% ocupam cargos de liderança, e a meta é alcançar 50% até 2025. Além disso, 62% dos colaboradores se declaram negros, com 48% desses ocupando cargos de liderança. O Programa de Trainee 2024 é um passo adiante na promoção de equidade de gênero e raça, refletindo um compromisso com a diversidade e inclusão no coração da estratégia do GPA.
Para os interessados em fazer parte dessa jornada inovadora e se tornarem os futuros líderes do GPA, as inscrições estão abertas até 28 de abril. Esta é uma oportunidade única de desenvolver sua carreira em uma das maiores empresas varejistas de alimentos do Brasil, em um programa que valoriza a paixão pelo serviço ao cliente e a inovação constante.
A retomada do Programa de Trainee do GPA não é apenas uma oportunidade de carreira; é um convite para ser parte de uma transformação no varejo brasileiro, em uma empresa que valoriza a diversidade, a inovação e o desenvolvimento sustentável. Abilio Diniz nos ensinou a importância de servir com paixão, e este programa é uma chance de levar essa lição adiante, preparando-se para ser um líder alinhado com os valores e a cultura do GPA.
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