Período de Experiência ajuda a Avaliar Desempenho do Candidato





Normalmente os 45 dias iniciais em qualquer empresa são o período de experiência e onde a empresa e empregado podem avaliar se devem continuar juntos.

Algumas empresas usam este período e aumenta a experiência para 90 dias, o que ajuda na avaliação de desempenho e do perfil de qualquer candidato.


Um bom gestor consegue aprovar ou não o novo empregado, usando critérios bem claros definidos anteriormente, causando o mínimo possível de prejuízo para o empregado e para o empregador, sabendo do custo alto que envolve um treinamento e qualificação.

O grande problema é que se neste período feedbacks nem avaliações forem feitos corretamente, de nada adianta uma efetivação de uma pessoa pouco motivada e Sem perfil para a vaga.

Por José Alberi Fortes Junior


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