Uso de Redes Sociais para Seleção de Trainees





Redes sociais como Twitter, Facebook, LinkedIn e Orkut são cada vez mais utilizados por grandes empresas na seleção de candidatos a vagas de trainee. As empresas pedem aos candidatos que preparem e apresentem perfil com seus dados que serão analisados na seleção.

A etapa corresponde a uma pré-seleção antes de um contato presencial com a empresa. A consultora da Across, Rosana Tavares, afirma que algumas seleções tem até 40 mil inscritos, mas só dez ou 15 são aprovados.




Em 2009, a empresa Johnson & Johnson fez uso de outro tipo de plataforma on-line, a seleção iniciou através de um vídeo feito pelos candidatos onde eles associavam sua história de vida aos valores da empresa. Foram 20 mil inscritos, no final, 28 foram escolhidos. Cada vez mais a internet se mostra útil ao mercado de trabalho.

Por Mauro Tavares


Fonte: Folha de São Paulo



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