Walmart abre vagas de emprego para deficientes no Nordeste



  

Oportunidades foram abertas na empresa para portadores de algum tipo de deficiência nos estados do Ceará, Rio Grande do Norte, Alagoas, Paraíba e Maranhão.

O Walmart Brasil está com as inscrições abertas até a data de 30 de setembro para a contratação de mais de 80 profissionais que apresentam um tipo de deficiência. As atividades vão ser realizadas em uma das suas lojas que ficam especificamente na Região Nordeste do território brasileiro.

As vagas são destinadas para alguns locais e essas oportunidades são diretamente para os estados do Ceará, Rio Grande do Norte, Alagoas, Paraíba e Maranhão e os candidatos inscritos vão ter a chance de trabalhar com a realização de atividades dentro das áreas operacionais e também administrativa.

O Walmart Brasil na região Nordeste opera com 4 marcas que são a TodoDia, o Sam Club, o Bompreço e ainda o Maxxi Atacado e para conseguir disputar uma dessas vagas os candidatos devem ser maiores de 18 anos, apresentar o ensino fundamental completo.

É preciso apresentar experiência nessa área?

Não, a empresa não exige nenhuma experiência dentro do mercado varejista.



Ficou interessado em se candidatar e trabalhar nessa multinacional varejista e quer saber como realizar a inscrição?

Para se candidatar basta apenas encaminhar o seu currículo para o e-mail diversidade@wal-mart.com ou então ir direto a uma das lojas da rede e deixar no balcão de informações.

Quais são as etapas do processo seletivo?

O processo seletivo é composto das seguintes etapas:

  • Análise e também triagem de inscrições;
  • Dinâmica de Grupo;
  • Testes e/ou a possibilidade da realização de entrevistas juntamente aos gestores de Recursos Humanos.

Aqueles que conseguirem ser contratados antes de começarem as atividades em uma das unidades vão ter a chance de passar por um intenso treinamento. Durante esse processo e também depois da conclusão, a empresa oferece os seguintes benefícios:

  • Salário compatível com as atividades;
  • Vale-transporte;
  • Restaurante na própria empresa ou até mesmo a possibilidade de receber ticket alimentação;
  • Assistência médica que pode ser extensiva para os dependentes legais do novo contratado;
  • Assistência odontológica;
  • Cartão de desconto na utilização da compra de produtos das lojas que fazem parte a rede;
  • Bônus para o cumprimento de metas;
  • Seguro de vida em grupo.

Por Fernanda de Godoi



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