Programa de Trainee Sebrae 2020 – Vagas

Confira o que fazer para participar da seleção do Programa de Trainee do Sebrae.

Quer ingressar no programa de trainee do Sebrae?

Em geral, as vagas para o programa de trainee são publicadas nos jornais do Distrito Federal.

Já, por outro lado, a seleção e a triagem dos candidatos são feitas por uma empresa terceirizada (contratada para essa finalidade).

O programa de trainee:

É específico para recrutar jovens talentos e alinhar cultura corporativa com colaboradores que são destaques.

Basicamente, o programa de trainee foca em alunos jovens bacharéis que, potencialmente, podem agregar valor para a empresa.

O objetivo é “moldar”, capacitar e desenvolver talentos jovens num ambiente inovador e aberto às novidades. Futuramente, esses jovens podem assumir uma posição de gerente na mesma corporação.

O perfil do jovem segue esses requisitos:

*Estar entre 22 e 30 anos.

*Falar duas ou mais línguas.

*Ter excelentes cursos de graduação (Universidades reconhecidas).

Esses jovens precisam possuir, sobretudo, um conjunto de habilidades tais como:

1. Espírito inovador e perfil de líder
2. Grande poder de comunicação
3. Ser criativo e resolver problemas complexos
4. Ser um empreendedor
5. Postura flexível e dinâmica
6. Foco em trazer resultados
7. Percepção e visão estratégica (conseguir “enxergar” o contexto mais amplo).
8. Ser perseverante e ativo
9. Conseguir trabalhar em equipe

Quais as principais diferenças entre trainee e estágio:

Bem, os contextos são diferentes.

*O objeto do estágio é ensinar a trabalhar.

*Por sua vez, o trainee foca no cultivo de habilidades gerenciais (a pessoa aprender a dirigir uma empresa).

*Geralmente, alunos ingressam em estágio para desempenhar tarefas burocráticas e de baixa complexidade.

*Já o trainee oportuniza uma “imersão gerencial” e foca em estudantes recém-formados ou que estejam no ano último do curso.

*O estagiário cumpre tarefas mais simples e dá suporte para a empresa.

*O ingresso no programa de trainee “roda” a empresa para conhecer aspectos gerenciais (job roration). Assim, ele cultiva habilidades gerenciais e desempenha tarefas de extrema complexidade.

Base legal e tempo de seleção e duração:

*O tempo de estágio (aprendizagem) é limitado por legislação (até dois anos). A única exceção é quando se trata de uma pessoa com deficiência.

*Diferentemente do trainee, porque o programa dura entre seis meses e quatro anos. É claro: Maior responsabilidade significa maior duração do programa.

*O programa de trainee é baseado na CLT (Consolidação das leis de trabalho).

*O estágio é baseado na Lei no. 11.788/2008.

Quais os projetos e áreas específicas de um programa de trainee:

*Uma maneira de alcançar mais produtividade e desempenho é “dividir” o programa trainee com projetos (início, meio e fim) para que o jovem talento tenha um contexto ideal para desenvolver habilidades gerenciais.

*Além disso, são as seguintes áreas em que o trainee pode ingressar para aprimorar o talento dele:

1. Gerenciar o processo de vendas e trazer resultado através de uma robusta estratégia de vendas.
2. Elaborar e analisar contratos. Apoiar as áreas específicas para elaborar contratos.
3. Elaborar pesquisas de mercado.
4. Implementar e executar estratégias promocionais.
5. Gerenciar e administrar finanças e focar na redução dos custos.
6. Formular programas para treinar e capacitar recursos humanos.
7. Gerenciar planos de salários e cargos.

Em geral, empresas que almejam um crescimento rápido necessitam de pessoas talentosas em áreas estratégicas e, portanto, programas com o foco no trainee podem fazer esse tipo de entrega.

Juventude estrategicamente localizada nos “pontos chaves” dos departamentos podem gerenciar aspectos importantes para gerar a sinergia imprescindível para um crescimento robusto e consistente.

E, fora isso, no final do processo do programa de trainee, a empresa já conta com um talento “lapidado” e sintonizado com a cultura corporativa empresarial.

Porém, a alta remuneração ofertada para um trainee pode ser um obstáculo. E, ainda, há possibilidade de haver resistência aos programas de trainee por parte de funcionários mais antigos.

Por Felipe Gruetzmacher