Programa de Trainee Sebrae 2020 – Vagas





Confira o que fazer para participar da seleção do Programa de Trainee do Sebrae.

Quer ingressar no programa de trainee do Sebrae?

Em geral, as vagas para o programa de trainee são publicadas nos jornais do Distrito Federal.




Já, por outro lado, a seleção e a triagem dos candidatos são feitas por uma empresa terceirizada (contratada para essa finalidade).

O programa de trainee:

É específico para recrutar jovens talentos e alinhar cultura corporativa com colaboradores que são destaques.


Basicamente, o programa de trainee foca em alunos jovens bacharéis que, potencialmente, podem agregar valor para a empresa.

O objetivo é “moldar”, capacitar e desenvolver talentos jovens num ambiente inovador e aberto às novidades. Futuramente, esses jovens podem assumir uma posição de gerente na mesma corporação.

O perfil do jovem segue esses requisitos:

*Estar entre 22 e 30 anos.

*Falar duas ou mais línguas.

*Ter excelentes cursos de graduação (Universidades reconhecidas).

Esses jovens precisam possuir, sobretudo, um conjunto de habilidades tais como:

  1. Espírito inovador e perfil de líder
  2. Grande poder de comunicação
  3. Ser criativo e resolver problemas complexos
  4. Ser um empreendedor
  5. Postura flexível e dinâmica
  6. Foco em trazer resultados
  7. Percepção e visão estratégica (conseguir “enxergar” o contexto mais amplo).
  8. Ser perseverante e ativo
  9. Conseguir trabalhar em equipe

Quais as principais diferenças entre trainee e estágio:

Bem, os contextos são diferentes.

*O objeto do estágio é ensinar a trabalhar.

*Por sua vez, o trainee foca no cultivo de habilidades gerenciais (a pessoa aprender a dirigir uma empresa).

*Geralmente, alunos ingressam em estágio para desempenhar tarefas burocráticas e de baixa complexidade.

*Já o trainee oportuniza uma “imersão gerencial” e foca em estudantes recém-formados ou que estejam no ano último do curso.

*O estagiário cumpre tarefas mais simples e dá suporte para a empresa.

*O ingresso no programa de trainee “roda” a empresa para conhecer aspectos gerenciais (job roration). Assim, ele cultiva habilidades gerenciais e desempenha tarefas de extrema complexidade.

Base legal e tempo de seleção e duração:

*O tempo de estágio (aprendizagem) é limitado por legislação (até dois anos). A única exceção é quando se trata de uma pessoa com deficiência.

*Diferentemente do trainee, porque o programa dura entre seis meses e quatro anos. É claro: Maior responsabilidade significa maior duração do programa.

*O programa de trainee é baseado na CLT (Consolidação das leis de trabalho).

*O estágio é baseado na Lei no. 11.788/2008.

Quais os projetos e áreas específicas de um programa de trainee:

*Uma maneira de alcançar mais produtividade e desempenho é “dividir” o programa trainee com projetos (início, meio e fim) para que o jovem talento tenha um contexto ideal para desenvolver habilidades gerenciais.

*Além disso, são as seguintes áreas em que o trainee pode ingressar para aprimorar o talento dele:

  1. Gerenciar o processo de vendas e trazer resultado através de uma robusta estratégia de vendas.
  2. Elaborar e analisar contratos. Apoiar as áreas específicas para elaborar contratos.
  3. Elaborar pesquisas de mercado.
  4. Implementar e executar estratégias promocionais.
  5. Gerenciar e administrar finanças e focar na redução dos custos.
  6. Formular programas para treinar e capacitar recursos humanos.
  7. Gerenciar planos de salários e cargos.

Em geral, empresas que almejam um crescimento rápido necessitam de pessoas talentosas em áreas estratégicas e, portanto, programas com o foco no trainee podem fazer esse tipo de entrega.

Juventude estrategicamente localizada nos “pontos chaves” dos departamentos podem gerenciar aspectos importantes para gerar a sinergia imprescindível para um crescimento robusto e consistente.

E, fora isso, no final do processo do programa de trainee, a empresa já conta com um talento “lapidado” e sintonizado com a cultura corporativa empresarial.

Porém, a alta remuneração ofertada para um trainee pode ser um obstáculo. E, ainda, há possibilidade de haver resistência aos programas de trainee por parte de funcionários mais antigos.

Por Felipe Gruetzmacher

Trainee



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