Provar coação, assédio moral, discriminação, entre outros motivos que resultam em um processo trabalhista, já podem ter outros tipos de provas, além das testemunhas. Na era contemporânea em que o mundo vive, a internet tem se tornado instrumento importante até mesmo em causas judiciais.

Agora, são consideradas provas lícitas, fotos, e-mails, gravações, recibos e documentos. Porém, qualquer medida tomada que vá ferir a privacidade do empregador, como um grampo instalado no telefone do ‘chefe’, sem o consentimento dele, não é permitido.

Assim, àqueles que possuem causas trabalhistas podem usar dos novos artifícios para comprovar os abusos sofridos pelos empregadores, que vão desde ao assédio moral, até as horas extras trabalhadas e não pagas no momento da demissão.

Fique atento e garanta seus direitos.