Scania tem vagas de emprego para SBC SP

Faça parte do quadro de funcionários de uma das maiores fabricantes de automóveis de grande porte do mundo.

A Scania Latin America está com vagas abertas em sua fábrica no estado de São Paulo para profissionais com nível escolar técnico e superior.

A empresa produz caminhões de médio e grande porte, motores, soluções de energia industrial e serviços financeiros, gerando emprego para profissionais de diversas áreas diferentes no mercado nacional. Atualmente, a Scania está com mais de 10 vagas abertas em seu quadro de funcionários na sua fábrica em São Bernardo do Campo, no estado de São Paulo.

Com 65 anos de trabalho no mercado brasileiro, a Scania Latin America conta com mais de 5 mil funcionários empregados na indústria e setor administrativo da empresa. Ao todo, a multinacional conta com mais de 55 mil funcionários espalhados em suas fábricas pelo mundo e tem como objetivo manter um ambiente de trabalho inclusivo e representativo, focado em inovação e tecnologia.

Confira as vagas

As oportunidades visam preencher as vagas em aberto no quadro de funcionários para os cargos de Coordenador de Projetos de TI Sênior, Sênior Area Services Manager, Técnico de Segurança do Trabalho, Técnico de Manutenção Elétrica, Técnico de Manutenção Mecânica e Técnico de Manutenção Mecatrônica. Além de uma vaga temporária para Técnico de Produção, especificamente.

Requisitos e Benefícios

Para se candidatar a uma das vagas é necessário preencher os pré-requisitos descritos no anúncio do cargo. Em alguns casos, por exemplo, é necessário ser fluente em inglês, ter nível superior completo e experiência na área.

A empresa não divulga a média salarial dos cargos disponíveis, mas informa que oferece salário compatível com as funções exercidas e diversos benefícios aos seus funcionários no Brasil. São eles: Plano de Saúde e Odontológico, Seguro de Vida, Convênio com Academia, Licença Maternidade Ampliada, Vale Alimentação, Scania Clube (com diversos serviços prestados), Auxilio Creche para mães com crianças de até 4 anos, Participação nos Lucros Anual, Desconto em veículos da Volkswagen, Desconto em seguros de automóvel e residencial, Restaurante no Local, Universidade Corporativa, Treinamentos e Oportunidade de Crescimento Profissional.

A Scania Latin America reforça que seu principal objetivo nas contratações é oferecer aos seus funcionários um ambiente inclusivo para que todos os profissionais se sintam à vontade durante a jornada de trabalho e possam colaborar com o seu crescimento pessoal e da empresa.

Processo Seletivo

A empresa tem por hábito realizar o seu processo seletivo em até 4 etapas que se iniciam a partir da candidatura do profissional. Após averiguação e análise do currículo, os candidatos passam para as etapas de testes de aptidão e/ou perfil comportamental (variando de acordo com a vaga e função a ser exercida), entrevista com o responsável pelo setor de Recursos Humanos e por último, entrevista com o Coordenador do setor ou responsável pela equipe. A Scania informa que dentro do processo sempre busca enviar feedbacks para os participantes, com o objetivo de auxiliar o profissional em sua jornada e manter suas contratações claras.

Como se candidatar

A multinacional também disponibiliza a opção de cadastro de currículo em banco de talentos para vagas operacionais para mulheres e pessoas com deficiência (neste caso o objetivo é manter a igualdade e diversidade dentro de todos os setores da empresa, promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo para todos).

Para se candidatar a uma das vagas é necessário estar nos pré-requisitos divulgados pela empresa, preencher seu cadastro na plataforma gupy, filtrar e escolher as vagas de interesse e clicar em “candidatar-se para a vaga”.

Para os profissionais interessados em fazer parte da equipe da Scania Latin America, nossa principal dica é ficar atento aos seus e-mails e ligações de números desconhecidos. Além de conferir página de vagas da empresa com frequência, pois as oportunidades são alteradas constantemente.

Lembre-se de manter seus dados pessoais e currículo sempre atualizados em seu cadastro e busque se candidatar as vagas que mais correspondem com o seu perfil profissional. Assim a chance de uma contratação mais imediata é maior.

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