Processo Seletivo Interno pode ser Melhor Forma de Contratar



Sempre que a empresa necessitar de novas chefias ou simplesmente movimentar o pessoal a melhor forma é a criação de processos seletivos internos.

Qualquer seleção deve, antes de qualquer coisa, ter critérios bem definidos e ser muito transparente. Avisar com antecedência e avaliar de forma imparcial e transparente deve ser a forma correta para que este processo não crie dúvidas e suspeitas para ninguém.



Caso sejam feitos de forma parcial, para promover certo grupo ou indivíduo, gerará crises, conflitos e muitos problemas para a equipe. Além de tornar público críticas e reclamações para com os organizadores dos processos seletivos.

Por José Alberi Fortes Junior.



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