Há uma palavra que existe apenas nos idiomas escandinavos: “Arbejdsglæde”. Isto significa “felicidade no trabalho”. A Dinamarca é conhecida como um dos países mais felizes do mundo.
É um país relativamente pequeno e unido. O povo é orgulhoso, mas humilde. Estão abertos à diversidade de ações e pensamentos, e tratam uns aos outros com igualdade. O país oferece visitas gratuitas a faculdades e hospitais com pouca corrupção.
Na Dinamarca, o equilíbrio trabalho-vida não é mais apenas uma vantagem para os funcionários; é uma prioridade. Além de pacotes de benefícios úteis, há a necessidade de se concentrar nas pessoas e na cultura. Lá é importante que tanto os candidatos potenciais como os funcionários atuais compartilhem os valores da empresa de uma cultura de trabalho positiva e colaborativa. Tendo funcionários apaixonados com espírito de equipe, a empresa se torna melhor, mais forte e leva à satisfação do cliente e à liderança dentro de seu espaço.
Os gerentes permanecem próximos e colaboram com seus funcionários e concordam em formas flexíveis de trabalhar diretamente com eles. Os supervisores são ensinados a detectar quaisquer sinais de excesso de trabalho. Não se espera que os funcionários estejam permanentemente “on-line”, mas que trabalhem de uma forma que reflita suas aspirações e tarefas. A flexibilidade exige que os funcionários possam se auto-governar.
Na Dinamarca existe um importante espírito de celebrar realizações e vitórias, não importa quão pequenas sejam. Não é apenas sucesso comercial, mas também para mostrar apreço e destacar as conquistas dos colegas. Quando as empresas ganham a reputação de reconhecer e recompensar publicamente os funcionários, isso impulsiona a organização para o próximo nível. Os funcionários atuais se sentem orgulhosos, engajados e apreciados.
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