É possível ser amigo do chefe fora do trabalho?

Será que é possível criar um laço verdadeiro de amizade com o seu superior?

A resposta a isto depende de como definimos “ser amigos”. É maravilhoso ser amigável com seu chefe e subordinados – ter um relacionamento fácil, aberto e amigável baseado no respeito mútuo, cuidado e preocupação.

Mas se estamos levando isso adiante – socializar fora do trabalho, fazer com que seu chefe encontre sua família, compartilhar longos períodos de tempo juntos e detalhes íntimos de sua vida, etc. – é muito complicado e você tem que saber como lidar com isso de forma eficaz. Fazer isto bem envolve construir fortes fronteiras para que a “amizade” não tenha impacto na forma como vocês realizam seu trabalho juntos, e como vocês se relacionam como profissionais em uma situação em que o poder entre vocês não é igual.

Uma relação romântica é muito mais complicada, e não é aconselhável. Por quê? Porque, quando há um diferencial de poder significativo em um relacionamento, e quando uma parte pode influenciar e impactar diretamente a capacidade da outra de ter sucesso em seu papel, então a igualdade (e até mesmo a verdadeira consensualidade) no relacionamento não é possível. E se e quando a relação vacila, pode haver um preço enorme a pagar.

As amizades não começam com alguém dizendo: “Você será meu amigo?”. Elas surgem organicamente, com os dois indivíduos tendo interesse em conhecer melhor o outro. Talvez eles tenham uma reunião no trabalho e depois, um diz ao outro: “Quer ir almoçar?”. Durante o almoço, a conversa então se afasta de temas rígidos de trabalho para questões mais pessoais. Depois há um sentimento crescente de conexão mútua, compreensão e interesse.

Ou quando as pessoas frequentam eventos sociais fora do trabalho onde as pessoas são encorajadas a serem mais “elas mesmas”, e amizades podem começar a se formar à medida que as pessoas começam a revelar um lado de si mesmas que talvez não compartilhem tão abertamente durante o trabalho. Quando isso acontece, e uma conexão pessoal é formada, muitas vezes ela cresce naturalmente para algo que se expande além dos limites de uma relação de “trabalho”.

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