Falta de qualificação no mercado de trabalho



Quando nos deparamos com o tema “está faltando emprego ou qualificação?”, podemos refletir acerca de muitas questões que vão surgindo.

Alguns acreditam que ele é forte demais para ser tratado em um momento tão delicado, outros pensam que é um tema que deve ser debatido, pois a sociedade precisa passar a encarar o desemprego, ou a quantidade de vagas em aberto como um fato a se pensar.



De um lado, inúmeros indivíduos disponíveis para o mercado de trabalho, do outro lado, pessoas que podem escolher onde querem atuar. Porém, neste último caso isso representa uma minoria, pois a maioria não está apta para o mercado de trabalho, uma vez que falta qualificação profissional.

Ás vezes culpar as ofertas de trabalho é muito simples, mas o que nos deparamos todos os dias é com vagas e mais vagas divulgadas, seja através de sites, consultorias, cartazes, e-mails, carros de som, entre outros. O que tem acontecido? Será que a está faltando mão de obra? As pessoas buscam boas ofertas de trabalho, mas não buscam qualificação para tal. Buscam bons salários, mas não estão dispostas a entregar às organizações o que elas de fato procuram nos seus colaboradores, ou seja, querem o benefício, mas em alguns casos não estão dispostas a se sacrificar.

Se todo colaborador pensasse como gestor, talvez iria às entrevistas mais preparado, se profissionalizaria melhor, procurava ter um diferencial que o tornasse diferente de outros candidatos.



A pergunta que fica aos interessados em conseguir um bom trabalho é: se eu fosse gestor, me contrataria? E a pergunta que se faz as organizações é: se eu encontrar um candidato que atenda às competências exigidas darei o valor que ele merece e ele será remunerado conforme o que ele desenvolver?

Faça isso e investigue o que precisa melhorar. Com o decorrer do tempo você irá estar qualificado e apto para qualquer tipo de vaga que buscar, o que será um diferencial para você onde quer que você vá.

Boa sorte!

Por Luciana Viturino

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