Indicação para entrar no mercado de trabalho
A indicação pode trazer algumas vantagens e desvantagens para o profissional e para a empresa.
No mundo competitivo no qual estamos todas as oportunidades de emprego devem ser aproveitadas e há uma situação muito recorrente que permite esta entrada no mercado de trabalho que é a indicação.
A indicação ainda é uma forma utilizada em várias empresas, pois muitos empregadores preferem esta prática para minimizar processos no ato da contratação. Este processo também é usado em caso de ocupação de cargos de confiança. Contudo, a indicação tem alguns fatores que dividem opiniões e podemos destacar aqui algumas de suas vantagens e desvantagens.
O processo de indicação pode trazer algumas vantagens como:
- O fato do candidato não ter que passar por processo seletivo;
- Já ter uma referência prévia de suas capacidades e habilidades;
- Simplifica o processo de avaliação de currículo;
- Ser encaixado na vaga pretendida;
- Diminui o tempo que levaria para ter que concorrer há uma vaga;
- Ter a chance de mostrar o seu trabalho.
Porém, em alguns momentos ou locais esta situação também pode trazer algumas complicações. Veremos aqui algumas desvantagens:
- Muitas vezes este profissional é mais cobrado, em algumas situações entendem indicação como falta de competência;
- A indicação facilita a porta de entrada, mais não garante a permanência, para isso será necessário provar realmente ser capaz,
- Muitos responsabilizam a pessoa que indicou por problemas posteriores.
Ao obter esta oportunidade ocasionada pela indicação o candidato deve aproveitar ao máximo procurando se inteirar de todo o processo da empresa, especializar-se e capacitar-se para as funções que irá realizar. Pois, o que faz a diferença não é a forma pela qual conseguiu a vaga, mas sim o que irá fazer para permanecer. A permanência do candidato irá depender da competência com a qual irá realizar todas as atividades que lhe forem determinadas. Dependerá do esforço que este candidato fará para provar se a indicação foi realmente acertada para aquele cargo, pois muitos podem também ser contratados pela forma convencional através de seleção e não alcançar os resultados almejados pela empresa.
Por Regiane Daniele de Jesus
