Oportunidades seguem abertas na empresa até o dia 16 de junho.

A empresa Lafarge oferece oportunidades de trainee para todos os que são formados nas áreas de Engenharia de Minas, Engenharia Civil, Geologia, Engenharia de Materiais, Administração, Engenharia de Produção, Marketing, Arquitetura, Comércio Exterior ou Economia. Podem se inscrever apenas aqueles com até 2 anos de diplomação. É preciso também ter domínio do inglês, ter carteira de habilitação B, estar disponível para mudanças e viagens e conhecer o Pacote Office.

Todos aqueles que se enquadram dentro deste perfil não devem perder essa chance. Afinal, a empresa oferece inúmeras vantagens aos seus colaboradores trainees. Além de um salário compatível com o praticado no mercado, previdência privada, plano de saúde e odontológico, auxílio-medicamento, seguro de vida, vale-refeição e ainda participação nos lucros. A empresa defende que seus profissionais podem construir seu próprio portfólio, sem uma pré-determinação da carreira. Oportunizando assim um livre desenvolvimento do sucesso profissional de seus empregados. É uma excelente chance de começar uma carreira profissional promissora no seguimento.

A Lafarge é uma empresa francesa com forte atuação no Brasil. Seu parque industrial encontra-se difundido entre as regiões Centro-Oeste, Sudeste e Nordeste. Possui 4 áreas para minerar agregado e 10 fábricas de moagem de cimento. A sua produção de concreto tem mais de 50 unidades fixas e móveis. Produz 3 linhas de concretos especiais: a Artevia, a Ultra Series e  a Hydromedia. E detém as marcas de cimentos Montes Claros, Lafarge Plus, Campeão e Mauá. Sem dúvida uma empresa sólida no setor de produção de materiais de construção.

A seleção será dividida em quatro fases: a primeira é a análise curricular. Após isso, os selecionados irão para a segunda fase que será constituída por prova online. Os que conseguirem êxito seguem para a terceira fase que será uma dinâmica de grupo. E finalmente, a quarta fase será de entrevista individual.

As inscrições se encerram em 16 de junho. Os interessados podem acessar o link www.vagas.com/lafarge.

Por Cristiana P. dos Santos


Manter tudo organizado demonstra confiança e credibilidade no trabalho. Sendo assim, a pessoa organizada transparece segurança e terá mais chances de crescimento na carreira.

A organização é um dos fatores que contribuem muito para a eficiência e produtividade no trabalho. Uma cena bastante desconcertante é quando chegamos a uma empresa e vemos uma mesa de escritório toda desorganizada, a impressão que temos é que nenhum documento será encontrado ali em tempo hábil e que há uma série de serviços acumulados.

Muitos podem se sentir inseguros em confiar maiores responsabilidades na mão de quem não consegue organizar pequenas coisas. Portanto, é necessário que o profissional passe a ter consciência que este tipo de atitude pode dizer muito sobre seu trabalho passando a ideia de descomprometimento e negligência.

Algumas atitudes são importantes serem tomadas para mudar esta situação:

  • Separar o que é útil do que não é útil, dando prioridade somente às coisas que serão utilizadas naquele momento;
  • Arquivar materiais já entregues, catalogar e deixar tudo nomeado caso necessite retomar o material;
  • A bagunça traz desordem mental, fica bem fácil processar o trabalho quando as coisas estão organizadas;
  • A autodisciplina melhora a eficiência na execução e finalização de qualquer serviço;
  • Todos os dias faça esta análise do que está sendo realmente utilizado, daquilo que já pode ser arquivado ou até mesmo descartado.

Tenha sempre a organização como sendo uma das portas que aumentarão a eficiência no trabalho, pois trará maior autonomia dos serviços que precisam ser entregues obedecendo as datas de forma ordenada. As pessoas terão confiança e credibilidade no trabalho que lhe é prestado. O cuidado pessoal e com as coisas que estão a sua volta traz resultados benéficos para si e para os outros como uma boa saúde mental, qualifica a pessoa com uma reputação como uma pessoa educada e de bons hábitos. A pessoa organizada transparece segurança sobre si e sobre tudo o que ela faz.

O profissional que passa a investir nessas atitudes terá mais chances de crescimento em sua carreira, pois demonstra estar capacitado para alcançar cargos de maiores responsabilidades dentro da empresa.

Por Regiane Daniele de Jesus


Mudar de emprego requer muitos cuidados. Confira algumas dicas do que analisar antes de optar por trocar de trabalho.

Com a crise econômica que temos passado, está cada vez mais difícil encontrar uma nova oportunidade de emprego. Apesar disso, muita gente que atualmente está empregada está insatisfeita e quer mudar de emprego, mas será que este é o momento certo para isso? Primeiramente, saiba que mesmo com a economia instável, muitos profissionais buscam novas oportunidades para aumentar seus conhecimentos e até mesmo para conquistar melhores posições de trabalho. Apesar disso, antes de trocar de emprego o profissional precisa analisar várias coisas para não acabar se arrependendo da decisão. Mas afinal de contas, o que deve ser levado em consideração antes de você mudar de emprego? Se você também tem esta pergunta, confira agora o que você deve analisar antes de buscar novos rumos:

Primeiramente o profissional precisa analisar o propósito da nova empresa e se ela oferece oportunidades de desenvolvimento. Ninguém quem mudar de trabalho e acabar descobrindo mais tarde que sua antiga empresa teria muito mais oportunidades para crescer do que a atual. É preciso analisar também se a nova empresa busca construir um legado que agregue competências para as gerações futuras e também para ela própria.

Outro ponto a ser analisado é com relação à Cultura Corporativa. É preciso que a nova empresa seja coerente e pratique tudo o que prega. É importante lembrar que a falta de sintonia entre o discurso pregado pela empresa e a realidade pode desmotivar o profissional e levar este a repensar a sua permanência na empresa.

Outra coisa que deve ser analisada pelo trabalhador é a Remuneração e os Benefícios. Dificilmente um trabalhador irá querer receber um salário muito menor do que o que recebia na empresa antiga. Já se dispuser a isso, é bem provável que depois de um certo tempo o profissional fique um pouco desmotivado por receber menos. É preciso analisar ainda os benefícios oferecidos, muitas vezes uma previdência privada, ações da empresa, bônus ou até mesmo um carro da companhia podem servir de fator compensador para o profissional.

O profissional interessado em mudar de emprego também precisa analisar se nesta nova oportunidade ele terá tempo para conciliar a vida profissional e pessoal. É muito importante que a pessoa consiga conciliar de maneira equilibrada as duas coisas, pois somente assim conseguirá se manter motivado e comprometido para exercer as suas atividades.

É preciso avaliar também o perfil de seu chefe. Procure trabalhar com gestores que incentivam, ensinam, apoiam e impulsionam o trabalhador a tomar suas próprias decisões. É preciso considerar ainda que geralmente as pessoas que buscam trocar de emprego possuem um perfil mais aberto a mudanças, que buscam novos conhecimentos e que também gostam de desafios e do desconhecido. Devido a isso, os líderes inspiradores são os que mais agradam e retém este tipo de profissional.

É preciso buscar também oportunidades que oferecem crescimento profissional. Poder enxergar possibilidades de evolução técnica e econômica fazem com que o profissional tenha mais satisfação e motivação para seguir dentro da empresa.

Por fim, o profissional também precisa analisar a autonomia que terá dentro da empresa. Atualmente, muitas empresas trazem consigo regras que podem desagradar o funcionário. Portanto, é bom que o profissional que deseja trocar de emprego analise bem todas as regras da empresa para ver se irá se encaixar a elas. Além disso, o trabalhador deve priorizar empresas que possibilitam que o funcionário possa romper com os paradigmas e trazer novas soluções para a companhia. 


É preciso ter certos cuidados e evitar alguns erros na jornada da busca de um novo emprego.

Você está em busca de novas oportunidades profissionais? Encontrar emprego é um desafio pela competitividade que existe hoje no mercado. Os candidatos que estão buscando por uma vaga devem tomar cuidado e evitar alguns erros. Que tal conhecê-los?

– Fazer intervalos prolongados entre uma entrevista e outra:

Você está tendo muito sucesso na busca profissional? Está sendo convocado para muitas entrevistas? Mas, enquanto não tiver uma resposta positiva e ter fechado um contrato, não dê pausas prolongadas. Muitos candidatos param de enviar currículos quando estão sendo chamados para entrevistas de forma regular. Portanto, se quiser fazer uma pausa entre uma entrevista e outra, não a prolongue muito.

– Não saber aproveitar o tempo!

É preciso saber aproveitar o tempo. Pesquise sobre as oportunidades de trabalho, dedique-se e estude as empresas que deseja trabalhar. Saiba os seus valores, cultura, posições no mercado, entre outras informações úteis. Não envie currículo apenas por “enviar”. Muitos candidatos não aproveitam o tempo para estudar a Organização, o que é um erro comum.

– Emoções negativas: cuidado com elas!

Estar desempregado não é uma situação confortável, mas é preciso lutar e encontrar outras oportunidades no mercado de trabalho. Sentimentos negativos não podem dominar durante a situação, é preciso manter a calma e o equilíbrio, que são os fatores chaves do sucesso. Quem está nesta situação deve se lembrar de manter uma alimentação saudável, conversar com as pessoas para obter um apoio, fazer atividades físicas e dormir bem.

– Não revisar o currículo

O currículo é o documento que vai constar toda a vida profissional do candidato. Por isso, é preciso que ele esteja escrito de forma clara e objetiva. Peça ajuda para revisar o seu currículo, verificar se ele está completo ou falta alguma informação.

– Confiar em apenas uma vaga

Você mandou bem na entrevista e está confiante? Não deposite a sua ficha em apenas uma oportunidade, continue mandado o seu currículo para outras vagas que surgirem. Continue se esforçando, até conseguir o que almeja. 

Por Babi


Você já sabe quanto vai pedir no momento da negociação? Confira nesta matéria boas dicas para seguir uma conversa em que o final seja bom para o candidato e a empresa.

Você está prestes a ter uma entrevista de emprego e uma das coisas mais importantes que você irá abordar é sobre a questão salarial da vaga. Quando o recrutador telefona em uma pré-entrevista, por exemplo, ou mesmo já na visita presencial, eles vão questionar quanto almeja ganhar e quanto você estava ganhando em outro trabalho.

Nesta matéria você contará com algumas dicas sobre o que fazer no momento em que tratar de questões salariais na entrevista de emprego.

Sempre é bom estar preparado

O candidato deve fazer uma pesquisa de mercado. Uma empresa poderá oferecer um salário abaixo daquilo que é praticado no mercado. É muito importante saber dos valores que são praticados na profissão que você exerce e isso pode ser um bom argumento na hora da entrevista.

Ele deverá ter em mente as suas necessidades e apontar um nível para o seu salário, além dos benefícios que a empresa poderá oferecer. Observe bem se tudo o que está incluso vai atender às suas expectativas e que isso não trará problemas num futuro próximo. A sua proposta deverá ter embasamento, como a sua experiência e qualidade.

Faça um estudo sobre a empresa em questão, os valores que ela cultua e toda a sua cultura. O interesse que você mostra frente a empresa pode ser um fator que influencie na decisão. A preparação também está no aprimoramento do profissional com os cursos, pós-graduação, palestras, MBA, entre outros. Esse será um candidato que estará na frente de seus concorrentes e será mais valorizado.

Valorização pessoal

Você está sendo avaliado, mas é sempre bom mostrar qual é o seu objetivo profissional e ter um planejamento para com as suas necessidades. O seu planejamento sendo feito de forma adequada, você poderá contar com um trabalho melhor e um salário maior.

Tenha pulso firme

Muitos recrutadores e negociadores podem tentar se livrar de propostas salariais que eles pensem que não são boas. Você deve fazer uma oferta razoável e que seja apropriada. A outra parte deverá dar uma razão boa para que você mude de opinião. Obviamente, esteja aberto para conversa.

Prudência sempre é bom!

A sua proposta deve ficar na sua mente e a intenção é achar um norte que agrade as duas partes envolvidas. Caso a discussão mostre que está longe de conseguir um acordo, tenha uma contra-proposta. Uma solução deve ser criada e não uma guerra entre as partes.

Uma boa dica de prudência é deixar a negociação de salário para o final da entrevista.  A conversa sobre outros assuntos deve acontecer tranquilamente e você deve conquistar o seu empregador para depois falar dos valores.

Tenta oferecer destaque para suas experiências de sucesso

Quando você é aprovado na seleção, as condições de trabalho serão o próximo passo da conversa. É muito bom você destacar os seus feitos que deram relevância na sua carreira. Desafios que conseguiu superar e a importância que teve na estratégia de outras empresas e trabalhos que participou.

Sempre pense primeiramente na empresa

Quando a pessoa que está fazendo a entrevista lhe faz uma proposta de salário, o candidato deve fazer uma revisão de sua proposta que está em mente. É necessário fazer uma comparação do valor que foi oferecido com a faixa salarial que o mercado paga e assim chegar a uma conclusão.

Já sabe o quanto vai pedir?

O candidato deve deixar claro que sabe o quanto é a faixa salarial do mercado. Uma boa dica é dar uma resposta sobre o quanto quer, sendo ela mais ampla possível, sem dar um valor mais específico.

O recrutador deverá saber que o candidato vai escutar e entender o que a empresa tem em mente para buscar uma solução viável para os dois lados. O trabalho em conjunto nesse momento é importante para o consenso ser encontrado. Não dê ultimatos ou coisas do tipo.

Tenha critério

Uma pessoa será mais facilmente persuadida se a sua proposta apresentar um critério objetivo. Aborde temas como pagamento pela competência, pela sua experiência ou no tempo que está na “casa”.

Reflita e partcipe de mais processos seletivos

Depois da reunião, sempre faça uma reflexão sobre os pontos positivos e negativos que teve. Quando você participa de mais processos de seleção, os salários que são oferecidos servem como um bom argumento na negociação. Tenha foco no que quer e esperamos que as dicas lhe ajudem na sua próxima negociação. 


Uma pesquisa feita pela rede social LinkedIn aponta que quase metade dos brasileiros ainda visa melhores remunerações na procura de novos cargos e/ou trabalhos.

Você se preocupa muito com o salário quando vai trocar de emprego? Pois bem, uma pesquisa feita pelo LinkedIn com o nome de Tendências de Talentos 2015, aponta que a remuneração é o item que mais conta quando o trabalhador muda de emprego.

Na pesquisa, 49% do entrevistados do Brasil apontaram que o salário sempre é o fator primordial que os incitariam a mudar de emprego. Na segunda colocação, com 43%, ficou o desenvolvimento da carreira profissional. A terceira posição ficou com o avanço na carreira, com 41%.

Candidatos Passivos

Sçao aqueles que não de maneira ativa procurando emprego, mas que não teriam problemas em conversar com recrutadores para se ter mais detalhes sobre novas chances de trabalho. Na pesquisa, os candidatos passivos somaram 77%. Em termos globais, a média para esse tipo de candidato fica em 70%.

Negociação de Salário

Para os profissionais entrevistados no estudo, 60% deles apontaram que o próprio discernimento é o suficiente para a determinação do salário no momento da negociação do mesmo. Outros 40% apontam que o ajuste da remuneração tem como base o seu cargo anterior.

Sabia que o Brasil está na quarta colocação dos países de todo o mundo em que as pessoas utilizam as redes sociais para buscar um emprego. Essas pessoas somam 63%. Deste total, 59% utilizam sites de emprego da web para a procura.

O que as empresas recrutadoras buscam em seus candidatos?

Empresas grandes do mercado como é o caso da Catho e a Dasein, por exemplo, visam muitos aspectos em seus candidatos no momento em que fazem as entrevistas.

Entre algumas das qualidades estão a ética, visão estratégica, compatibilidade com os valores da empresa, comprometimento, engajamento, paixão pelo que faz, trabalhar bem em equipe, capacidade de se inovar, foco na missão que conta na empresa, orientação na busca de resultados, sempre atuar junto às necessidades da organização, inteligência emocional, empatia, entre tantos outros quesitos.

Sempre tenha foco e procure se atualizar nas coisas que estão em sua volta. 


Quer estagiar na rede social? As vagas são para várias áreas da graduação e as inscrições ficam abertas até o dia 05 de junho.

O programa de estágio do Twitter abre pela primeira vez as inscrições para os interessados no Brasil. As chances são voltadas para os escritórios da empresa que ficam situados no Rio de Janeiro e em São Paulo.

Quem pode participar?

Neste programa do Twitter, podem fazer parte os estudantes que estão na graduação no penúltimo ano das áreas de relações internacionais, administração, relações públicas, jornalismo, publicidade e propaganda, marketing, economia, ciências contábeis, psicologia, direito e engenharias. Os candidatos precisam apresentar o inglês fluente.

Remuneração

Aqueles que forem selecionados neste estágio da rede social, terão uma bolsa auxílio no valor de R$ 1.800. Eles também contarão com vale-refeição, academia e vale-transporte.

Inscrições

A inscrição para o programa de estágio devem ser feitas no site da Cia de Estágios – http://www.ciadeestagios.com.br/twitter – até o dia 05 de junho de 2015.

O Twitter

A empresa conta hoje com 3.900 funcionários em seus escritórios ao redor do mundo. Entre São Paulo e Rio de Janeiro, a soma dos trabalhadores do Twitter fica em 62 funcionários.

A rede social  

O Twitter teve a sua criação no ano de 2006, em março. Os autores são Jack Dorsey, Biz Stone, Evan Williams e Noah Glass. Ele oficialmente foi lançado em julho de 2006 nos Estados Unidos. O primeiro objetivo dos seus criadores era que o site fosse algo como um serviço de mandar SMSs pela internet tendo um limite de caracteres. O nome do site era Twttr, sem nenhuma vogal.

O perfil oficial da empresa Twitter, comunicou em 12 de setembro de 2013 que ela tinha enviado para a SEC os documentos necessários para a abertura de capital na Bolsa de Valores,  a operação chamada de IPO. Quando em 07 de novembro daquele ano foram colocadas 70 milhões de ações, todas foram vendidas no mercado.

Uma curiosidade é que em janeiro deste ano de 2015, o Twitter incluiu a novidade “Enquanto você estava fora”. Neste serviço, os usuários podem ter um resumo das notícias ou tweets das pessoas que você segue. 


As críticas recebidas no ambiente de trabalho podem ser boas ou más, por isso, é preciso saber diferenciá-las e usá-las da melhor maneira possível para seu aprendizado.

Receber críticas pode não ser tão fácil como parece. Muitas vezes estamos acostumados durante toda nossa vida a ser elogiados e ter nossos pontos positivos citados em conversas com nossos amigos e familiares.

Isso pode mudar ao darmos entrada no mercado de trabalho. Dependendo de sua área de emprego, receber críticas pode ser uma rotina comum em seu dia a dia. E muitas vezes tomamos as críticas como ofensas e não aproveitamos as valiosas dicas que o criticante nos dá. Um dos primeiros sinais de que não sabemos receber críticas é aliar o criticante a um inimigo: imaginamos que tudo o que ele diz é para nos atingir, e muitas vezes desenvolvemos sentimentos repulsivos por uma pessoa que só quer nos ajudar.

É muito difícil ter a real noção de nossas falhas e erros, e quando uma pessoa os aponta e os coloca em evidência aos nossos olhos e aos olhos de outras pessoas, como nossos colegas de trabalho, por exemplo, nossa reação é quase sempre de defesa, pois estamos expondo uma fraqueza, uma brecha.

Temos que ter o cuidado de não confundir a boa crítica da crítica cruel. A boa crítica é aquela que aponta o erro e dá caminhos para que saibamos consertar as falhas, muitas das vezes a crítica pode parecer dura, mas se olharmos com um pouco de cuidado, veremos que quem a teceu só quer nos ajudar a melhorar naquele quesito.

Já a má crítica é aquela que aponta os erros de forma equivocada, sempre fazendo com que a autoestima de quem está ouvindo seja abalada, e nunca apontando saídas práticas para o problema. Esse tipo de criticante deve ser evitado, com muito cuidado, para não gerar desconfortos no ambiente de trabalho.

É muito fácil diferenciar um bom criticante do mau: basta pedir ajuda ou uma dica para resolver o problema. Com certeza quem apontou sua falha no intuito de ajudá-lo terá sempre um tempo para uma boa conversa.

Se estivermos abertos para receber as boas críticas, com certeza teremos maior êxito do que se rejeitarmos e nos fecharmos a novas sugestões.

Por Patrícia Generoso


Ter autoconfiança é essencial para todo profissional.

Autoconfiança é uma palavra que todo profissional precisa ter, se você não está se sentindo confiante sobre seu próprio trabalho, é provável que seu rendimento possa cair e te gerar problemas. Coisas do tipo acontecem, mas como ser mais confiante no trabalho? Separamos algumas dicas para você aprender a ter mais confiança e descobrir como pode melhorar.

– Vida pessoal:

Não notamos que muitos dos nossos problemas no trabalho se devem a fatores externos, principalmente problemas familiares e de relacionamento. Tenha confiança para lidar com seus problemas pessoais e ser mais bem resolvido, sem isso, você não vai conseguir melhorar seus problemas dentro do trabalho.

– Aprenda com seus erros:

Reconhecer erros é uma atitude nobre, mas aprender com eles é inteligente. Tudo faz parte da forma como você encara o erro, ele pode ser uma pedra no seu caminho ou uma solução para um problema que você tem. Aprenda que tanto acertos como erros cometidos nos ajudam a evoluir e admitindo isso, você também terá mais confiança, não só para não errar, como também para arriscar e ser mais reconhecido por seu esforço.

– Foco:

Mantenha o foco em seus objetivos e saiba aonde quer chegar. Não é raro nos perdemos em meio a tantas responsabilidades e problemas apresentados diariamente para nós, se no trabalho incerteza é sinônimo de insegurança, foco é sinônimo de confiança.

– Saia da zona de conforto:

A expressão é muito usada em vários casos e se encaixa perfeitamente aqui, sair da sua zona de conforto requer coragem e confiança em si mesmo. Comece aos poucos através de suas próprias tarefas e demonstre ao seu chefe todo seu potencial, conforme os dias passarem, você terá mais confiança em você e no seu trabalho.

Ter confiança no trabalho depende única e exclusivamente de você, seguir essas dicas é um começo e aprender sozinho é difícil e muitas vezes doloroso, porém, necessário para ter autoconfiança em todas as esferas de sua vida.

Por Tom Vitor de Freitas


É preciso ser honesto e objetivo quando for mencionar a empresa antiga em uma entrevista.

Todo candidato a uma vaga de emprego sabe que corre o risco de, durante a entrevista, ser questionado sobre a empresa antiga. É nessa hora que vem a dúvida, pois sempre temos algo a reclamar, mas será certo criticar a antiga empresa? Se fizer isso, o que o entrevistador pensará a seu respeito?

Entrevista de emprego é assim mesmo, o candidato sempre precisa explicar porque saiu do antigo emprego, ou  porque está querendo sair. Nessa hora, o importante é não fugir da resposta, porque se o entrevistador perceber que você não se sente confortável para falar sobre este assunto, não acreditará em nada do que disser e vai ser difícil conseguir a vaga desejada.

O ideal, na hora de falar da antiga empresa em uma entrevista de emprego, é dar respostas curtas, mas que sejam objetivas e principalmente honestas.

Se você deixou o antigo emprego porque o salário não era compatível com suas necessidades, não há mal nenhum em expor a situação, até porque, se você está se candidatando a esta nova vaga é porque o salário que é oferecido te agradou.

Quando for comentar sobre a antiga empresa, fale de uma forma coletiva e nunca demonstre nenhum tipo de ressentimento ou faça críticas mais severas. Procure comentar sobre colegas de trabalho com os quais você manteve bom relacionamento e faça elogios.

O importante é nunca falar mal da última empresa em que trabalhou, por mais que você tenha vontade, contenha-se! Criticar o antigo chefe, a política da empresa, não vai ajudar em nada neste momento, pelo contrário, poderá é lhe atrapalhar.

O que a maioria dos candidatos respondem, quando são questionados em uma entrevista, do motivo pelo qual abandonaram o último emprego, é que está em busca de novos desafios ou de área profissional e você pode até dizer isso, mas o selecionador vai querer saber mais, já que esta resposta é muito vaga e pouco objetiva.

Se usar esta resposta tão comum aos candidatos, exponha mais alguns detalhes, dizendo a verdade e se for preciso dizer que não estava bem no último emprego, diga, mas sem falar mal de ninguém.

Explique que não seria bom nem para você nem para a empresa onde trabalhava e que você conversou com seus superiores ou seu patrão, expôs o problema e eles concordaram e de comum acordo você deixou o último emprego para buscar novas oportunidades.

Por Russel


Pesquisa revelou que profissionais que fazem plano de carreira podem ter uma vida profissional mais feliz.

Uma pesquisa foi realizada pela empresa de consultoria ETALENT junto com a Catho, onde ambas conseguiram resultados incríveis referentes à felicidade e a satisfação na vida de cada profissional.

De acordo com esse levantamento, as pessoas que fazem planos de carreira podem ter uma vida profissional muito mais feliz se for comparado com aqueles que não fazem esse tipo de planejamento.

A pesquisa mostra que cerca de 55% das pessoas que possuem um plano de carreira se sentem muito felizes com esse tipo de conquista profissional.

Apenas o total de 33% das pessoas informaram que não fazem esse tipo de planejamento e ainda assim estão bastante satisfeitas com a sua ocupação dentro da empresa, e que se sentem felizes profissionalmente.

Mas vale destacar que em contrapartida, 38% das pessoas que foram entrevistadas, e falaram não fazer planejamento de carreira afirmam estar pouco ou nada felizes com o cargo que possui dentro da empresa.

O nível de insatisfação cai um pouco quando o profissional possui um plano de carreira estruturado para acontecer em médio ou longo prazo.

Jorge Matos, que é o presidente da ETALENT descreveu que para conseguir conquistar um objetivo é preciso planejar, e esse procedimento é um tipo de combustível para manter a motivação e para deixar a vida mais estimulante e positiva.

E o Luís Testa, que atua como diretor de marketing da Catho, relata que o profissional, mesmo quando desempregado, quer ter segurança em relação a sua carreira , pois dessa forma é possível planejar o que poderá ser realizado mais adiante na vida pessoal.  

No caso daqueles que estão desempregados, saiba que o ideal é sempre procurar por empresas que oferecem planos de carreiras bem definidas, para que essa felicidade pessoal e profissional aconteça.

E saiba que não existe idade certa para começar a se planejar profissionalmente, porém, vale destacar que quanto antes souber qual carreira quer seguir melhor será. 

Por Yasmin Fernandes Robles


Empresa recebe currículos de candidatos aos cargos de Atendente de Restaurante e Operador de Caixa.

A rede McDonald’s foi fundada no ano de 1937 na Califórnia e teve como idealizadores os irmãos Mac McDonald e Dick. No Brasil, a companhia surgiu em 1979, na cidade do Rio de Janeiro, e desde então as redes tem se espalhado por outras regiões do país. A empresa é um restaurante que oferece diversos cardápios como sanduíches, saladas, bebidas, sorvetes, dentre outros. Com o objetivo de aumentar o número de profissionais foi aberto um processo seletivo no município de João Pessoa (PB).

Na função de Atendente de Restaurante estão sendo disponibilizadas 7 vagas. A atividade profissional será de atender os clientes, anotar os pedidos, realizar a preparação do cardápio, monitorar os equipamentos no momento em que estiver sendo preparados os alimentos, limpar as cadeiras e pisos, solicitar instalações na companhia quando for necessário e higienizar os equipamentos. Para concorrer a este cargo é exigido que os interessados tenham nível básico de escolaridade e experiência profissional comprovada. Os rendimentos mensais irão variar entre R$ 601,00 até R$ 1.000,00. A companhia também oferecerá algumas gratificações, como: bolsa-estudo, vale-transporte, restaurante na empresa, vale-alimentação, ônibus fretado, seguro de vida, plano de saúde, cesta básica e convênio odontológico.

Na profissão de Operador de Caixa estão sendo oferecidas 3 oportunidades nesta seleção. O trabalho será de verificar os pedidos feitos pelos clientes, fechar o valor da compra, receber valores, conferir os pagamentos, emitir nota fiscal, tirar as dúvidas dos clientes, fazer o controle do caixa e registar em relatório as vendas diárias. Para se inscrever neste posto é necessário que os candidatos tenham conhecimento no pacote Office, experiência na função e nível médio de escolaridade. A remuneração mensal será de R$ 900,00, mais os complementos de restaurante na empresa, convênio odontológico, bolsa-estudo, plano de saúde, vale-transporte, cesta básica, ônibus fretado, vale-alimentação e seguro de vida.

Para participar da seleção é necessário levar o currículo atualizado nos seguintes endereços: Avenida Epitácio Pessoa, n° 4.550; no Manaíra Shopping; ou na Avenida Ruy Carneiro, n° 232.

Por Felipe Couto de Oliveira


Oportunidades abertas na empresa para cargos de Vigilante e Bombeiro.

A companhia Gocil Segurança e Serviços é especializada no mercado em serviços de segurança e já possui acima de 23 mil funcionários. Com o objetivo de aumentar o quadro de colaboradores está sendo realizado um exame seletivo, onde estão sendo oferecidas 280 oportunidades no município de São Paulo (SP).

Na carreira de Vigilante existem 200 vagas disponíveis. Os contratados terão a responsabilidade de controlar a entrada e saída de carros, verificar o fluxo de pessoas na empresa, conferir os crachás dos funcionários no momento da entrada, conceder a autorização de entrada na companhia, registrar situação de irregularidade na segurança e os imprevistos que surgirem no local, verificar os alarmes acionados, registrar em relatório os incidentes e acionar a polícia em situações de emergência. Os requisitos para concorrer a esta oportunidade consistem em ter noções básicas no pacote Office, experiência profissional e nível médio de escolaridade. O salário irá oscilar entre R$ 1.001,00 e R$ 2.000,00, acrescido dos benefícios de vale-alimentação, seguro de vida, plano de saúde, auxílio transporte e assistência odontológica.

No cargo de Bombeiro existem 80 vagas para serem preenchidas. A função será de prevenir e apagar incêndios que surgirem, atender as vítimas com os procedimentos de primeiros socorros, verificar as áreas de risco, identificar o perigo de explosões, vistoriar os equipamentos de proteção, analisar o bem estado de equipamentos para apagar incêndio, acionar o Corpo de Bombeiros Militar quando for necessário e nas situações de sinistro bloquear o fornecimento de energia elétrica. Para participar da seleção é necessário ter experiência anterior na função, formação em DEA e RCP e nível médio de escolaridade. Os vencimentos serão de R$ 1.498,00, mais os complementos de auxílio transporte, vale-alimentação, plano de saúde, seguro de vida e assistência odontológica.

Para participar do exame seletivo, basta ir pessoalmente ao Centro de Recrutamento e Seleção Gocil para levar o currículo e realizar a inscrição. O endereço é o seguinte: Avenida Conselheiro Rodrigues Alves, nº. 352, bairro Vila Mariana, em São Paulo. O horário de atendimento será das 8h às 11h. 

Por Felipe Couto de Oliveira


Empresa tem vagas abertas para diversos cargos em várias cidades de São Paulo.

Um dos maiores portais de comércio eletrônico que atua na América Latina, Mercado Livre, realiza a divulgação de diversas oportunidades de trabalho.

O principal objetivo da empresa é aumentar o quadro de colaboradores para melhorar a experiência que possui com clientes e com os milhares de vendedores de todo o país. A meta é sempre oferecer alto padrão de qualidade e garantir a satisfação de todos.

As propostas que estão abertas são direcionadas para aqueles que podem atuar no estado de São Paulo, nas cidades Santana de Parnaíba, Barueri e capital, e elas são para atuar nos cargos de:

– Representante de Prevenção e Fraude Junior, Engenheiro de Software Sênior, Executivo de Negócios e Parcerias Sênior, Executivo de Contas Sênior, Analista de Comunicação e Analista de Cobrança Sênior.

Para se candidatar a uma das propostas é necessário ter o ensino superior completo, (para algumas vagas o profissional poderá estar cursando), ter conhecimentos nas ferramentas do pacote Office e experiência anterior comprovada em um período maior de 6 meses.

Aqueles que forem contratados para atuar como Representante de Prevenção terão como principais responsabilidades analisar e interpretar as mais variadas ferramentas que realiza a detecção de fraudes.

Quem for atuar como Engenheiro de Software deverá mostrar quais são as possibilidades de integração com o Mercado Livre para as novas empresas que oferecem parcerias. Já os Analistas de Comunicação deverão fazer a prospecção, o desenvolvimento e a retenção dos clientes. Saiba que no site da empresa existe a descrição das responsabilidades de todas as vagas.

Vai ser feito o pagamento de salário em um valor atrativo, porém, o mesmo será divulgado no dia do processo seletivo. A jornada de trabalho por semana será equivalente a 40 horas semanais.

Caso tenha interesse em fazer parte dessa empresa, saiba que o cadastro do seu currículo poderá ser feito pelo seguinte endereço eletrônico www.vagas.com.br/empregos/mercadolivre-com.

Se preferir mande um e-mail para [email protected], com o documento atual em anexo, e não esqueça de informar qual a vaga de interesse.

Por Yasmin Fernandes Robles


As chances são voltadas para estudantes do sexto ao nono semestre do curso superior. As inscrições serão feitas até o dia 12 de junho de 2015.

Oportunidade boa de estádio no Amazonas, pois a Escola Superior da Defensoria Pública do Estado (ESUDO-AM) conta com 71 vagas para estagiários em direito e também uma formação de cadastro de reserva para esse processo de seleção. Aproveita, as inscrições estão abertas!

Para participar você deverá comprovar a sua matrícula entre o 6° e o 9° semestre para o curso superior na área.

Os interessados em participar para essa seletiva de estágio devem fazer o cadastro na Escola Superior da Defensoria Pública, que está localizada na Rua 24 de maio, 321, em horário comercial. O período para a inscrição é entre 25 de maio até 12 de junho deste ano.

A avaliação será feita por uma prova de noções específicas, sendo que a mesma deverá ser realizada no dia 21 de junho deste ano, no Auditório da ESUDP-AM.

Em termos de salário, os estagiários vão receber uma bolsa por mês no valor de R$ 779. Eles também contarão com vale transporte de R$ 132 e seguro contra acidentes pessoais.

A validade do processo de seleção será de um ano.

O edital de abertura poderá ser conferido no site da Defensoria Pública do Estado do Amazonas – http://www.defensoria.am.gov.br/.

Dicas para entrevistas de estágio

Como toda entrevista seja para um estágio ou um emprego fixo, você deve se vestir bem. Tome um bom banho, escove os seus dentes, use roupas limpas e bem passadas.

Observa qual é o ambiente da empresa onde fará essa entrevista. Como será que as pessoas do local se veste? Quando a pessoa responsável entrar em contato com você, questione essa parte, ela vai ver que você se preocupa com cada detalhe.

Uma dica que é comumente dada por especialistas é que o candidato deve se vestir de maneira um pouco mais formal do que as pessoas que já trabalham por lá. Se o local as pessoas estão mais relaxadas, costumam vestir camisetas e coisas mais informais, você pode ir de camiseta, jeans e um sapato ou tênis. Esse tipo de conduta mostrará o respeito que tem pela vaga e pode lhe ajudar.

Evite roupas que sejam chamativas, decotadas ou curtas (para meninas). Perfumes e maquiagem fortes, também devem ser deixados de lado. 


Ter controle emocional é essencial para superar a crise pela qual o País está passando.

Quando a crise chega é difícil controlar o emocional e só quem está envolvido diretamente no problema sabe o quanto é difícil não entrar em desespero, mas é preciso se controlar e se você não consegue, é bom aprender, porque é o controle emocional que poderá te salvar nesta hora.

Sempre que a crise chega em nossa vida, principalmente quando se trata do lado profissional, mas é válido para todos os âmbitos, nós sentimos que perdemos o controle da situação e o desespero toma conta e uma vez assim, vai ser difícil pensarmos em uma saída, planejarmos uma estratégia, encontrar uma forma de deixar esta crise para traz, revertendo a situação.

Quando se trata de uma crise generalizada, que atinge o país ou a empresa onde você trabalha, a preocupação começa antes mesmo do problema lhe atingir e é aí que está o erro. As pessoas esperam o problema acontecer para só então, tentarem tomar providências.

O profissional precisa ser demitido para se dar conta que ele ficou "parado no tempo", não se aperfeiçoou, não fez cursos profissionalizantes atuais, não investiu em um curso de inglês, enfim, está totalmente despreparado para o mercado de trabalho.

O que deixa um profissional desesperado, quando a crise chega, é justamente isso, a insegurança!
O bom profissional está sempre se mantendo atualizado em sua área de atuação, está sempre fazendo novos contatos, se informando sobre novas oportunidades, seja em sua área de trabalho ou não e diariamente está fortalecendo os lanços em sua rede de contatos. Quando a crise chega, fica muito mais fácil para este profissional ter um controle emocional.

Mas se você tiver controle emocional na hora da crise, estando ou não preparado, você poderá conseguir se sair muito melhor, do que se entrar em desespero ou ficar inerte diante da situação.

Mantendo o controle emocional você poderá planejar qual será o seu primeiro passo, elaborar uma planilha financeira para ver onde cortar gastos, fazer contatos com sua networking, ou quem sabe, conseguir um trabalho ainda que com uma remuneração menor, pelo menos para ganhar tempo de se preparar melhor e poder voltar ao status de antes.

E não espere a crise chegar para aprender a lidar com a situação, comece a se preparar desde agora, até porque, a crise está aí para todos e quem não foi atingido diretamente por ela, ainda será.

Por Russel


Dependendo da empresa e do cargo para o qual a pessoa está concorrendo, ter tatuagem e piercing pode afetar negativamente na seleção.

Não importa se elas estão em evidência ou em locais "escondidos", o fato é que tatuagem e piercing podem vir a prejudicar um candidato a uma vaga de emprego.

Por mais que o mundo tenha evoluído e que as tatuagens e piercings tenham se popularizado, dependendo da empresa onde o profissional for se candidatar a uma vaga, ele poderá ser desclassificado pelo uso destes adereços, ainda que a empresa não revele isso para ele, alegando ser um outro motivo.

A tatuagem e o piercing ainda dividem opiniões no mercado de trabalho, gerando polêmica, mas é importante lembrar que cada caso deve ser analisado de forma individual, pois há vagas no mercado de trabalho onde a tatuagem ou o piercing não irão atrapalhar em absolutamente nada.

O veto de uma empresa a um candidato pelo simples fato dele possuir uma tatuagem ou usar piercing seria discriminação, por isso que as empresas nunca irão assumir que este seja o motivo.

Apesar das empresas não assumirem ser este o motivo, todos sabem que dependendo da situação, dependendo da vaga de emprego e ainda, dependendo da empresa, o candidato pode ser reprovado se nele for observado a presença de uma tatuagem ou piercing.

Se o profissional já está empregado, já está na empresa há algum tempo e deseja fazer uma tatuagem, dependendo da situação ele precisa avaliar os riscos e até conversar a respeito com seus superiores, imagine então alguém que está tentando uma vaga de emprego, que está na entrevista sendo analisado. É realmente um risco muito grande.

É importante ressaltarmos que atualmente, não é a empresa propriamente dita que evita contratar um profissional que tenha tatuagem ou piercing, quando isso acontece é porque a empresa está pensando nos clientes dela.

Se você vai se candidatar a uma vaga de emprego, cuja função é operar uma máquina dentro da empresa ou ficar no escritório cuidando da parte burocrática, o interesse da empresa é na sua produção, sua responsabilidade, pontualidade e sua capacidade de trabalhar em equipe e executar bem suas tarefas.
Porém, se você está candidatando a uma vaga para recepção, setor comercial, enfim, se for uma função onde você irá lidar diretamente com fornecedores ou clientes, então a empresa poderá fazer certas restrições aos candidatos que possuírem alguma tatuagem ou piercing.

Por isso, é sempre bom se informar sobre todas estas questões, para que você não perca seu tempo indo a uma entrevista de emprego, cujo candidato para ser selecionado não possa ter tatuagem ou piercing.

Por Russel


Programa de Estágio do Banco Bradesco oferece Vagas em São Paulo (SP). Inscrições podem ser feitas até o dia 2 de junho.

O Banco Bradesco está com as inscrições abertas para o seu Programa de Estágio 2015. As oportunidades são para o seu Banco de Atacado e para participar da seleção é preciso estar cursando do 3º ao 4º ano da graduação.

Entre os cursos aceitos neste programa estão: Ciências Contábeis, Administração de Empresas, Ciências Econômicas, Engenharia Aeronáutica, Engenharia Aeroespacial, Engenharia Civil, Engenharia da Computação, Engenharia de Bioprocessos e Biotecnologia, Engenharia de Produção, Engenharia Econômica, Engenharia de Produção Mecânica, Engenharia Financeira, Engenharia Eletrônica, Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica e Engenharia Metalúrgica.

Além do requisito de formação, a empresa também exige que os candidatos tenham inglês fluente, possuam conhecimentos no Pacote Office e tenham habilidades com Matemática Financeira.

As inscrições para o Programa de Estágio do Banco Bradesco devem ser realizadas através do site da Cia de Talentos (http://migre.me/q10Lc). Vale lembrar que o prazo de inscrições termina no dia 2 de junho, próxima terça-feira.

Após fazer as inscrições, todos os candidatos passarão por diversas etapas de seleção, entre elas estão: Testes Online, Análise Quantitativa e Qualitativa da Ficha de Inscrição, Dinâmica de Grupo, Prova de Conhecimento Específico, além de Entrevista com o Gestor do Bradesco.

Os selecionados iniciarão o Programa de Estágio no mês de agosto deste ano. Os selecionados irão trabalhar na cidade de São Paulo (SP), na região da Avenida Paulista. Vale lembrar que a carga horária de estágio será de 30 horas semanais, das 9:00 às 19:00.

Mudando um pouco de assunto, no final do mês passado o Bradesco anunciou que seu lucro registrado no último trimestre deste ano foi de R$ 4,24 bilhões, este é o segundo maior lucro já registrado na história dos bancos brasileiros.

De acordo com a Economática, empresa que realizou um levantamento sobre os lucros dos bancos, o maior lucro já registrado por um banco brasileiro foi registrado no primeiro trimestre do ano passado, quando o Itaú-Unibanco divulgou ganhos de R$ 4,41 bilhões. 

No ano passado, o lucro do Bradesco foi o maior já registrado em sua história, superando o resultado do 4º trimestre de 2014, quando o banco conseguiu ganhos de R$ 3,99 bilhões.

Um detalhe interessante de se mencionar é que nos últimos anos Itaú-Unibanco e Bradesco foram as instituições bancárias que mais lucraram no 1º trimestre. Dois 10 maiores lucros já registrados pelos bancos brasileiros no 1º trimestre, 5 são do Itaú-Unibanco, 4 são do Bradesco e 1 é do Banco do Brasil.


As oportunidades são para nível superior de ensino

A companhia KPMG é especializada em serviços de consultoria tributária e financeira. Recentemente, a empresa abriu as inscrições para o programa de trainee Novos Talentos Brasil 2015 para estudantes e profissionais recém-formados em variados cursos. Ao todo, estão sendo disponibilizadas 350 vagas nas seguintes regiões: Ceará, Distrito Federal, Goiás, Minas Gerais, Amazonas, São Paulo, Rio Grande do Sul, Pernambuco, Santa Catarina, Mato Grosso, Paraná, Rio de Janeiro e Pará.

Para se inscrever no programa é necessário estar se graduando nos seguintes cursos: sistema da informação, economia, engenharia elétrica, matemática, engenharia mecânica, administração de empresas, engenharia mecatrônica, direito, estatística, relações internacionais, ciências contábeis e análise e desenvolvimentos de sistemas.

Os estudantes precisam estar matriculados a partir do 4º período ou terem concluído a graduação em no período máximo de 2 anos. Também é exigido que os candidatos tenham formação em nível médio ou avançado em inglês, boa comunicação, capacidade de trabalhar em grupo e habilidade para atender clientes. As oportunidades também estão abertas para pessoas que sejam portadoras de necessidades especiais.

Os estudantes que forem aprovados no processo seletivo terão direito aos seguintes benefícios: convênio com farmácias, plano de saúde, seguro de vida, previdência privada, vale-transporte, auxílio-idioma, salário fixo, convênio odontológico e vale-refeição. Os alunos irão realizar as seguintes atividades na companhia: consultoria, auditoria e verificação de tributos.

Os jovens que forem selecionados irão atuar em diversos municípios do país, como: Manaus (AM), Campinas (SP), Uberlândia (MG), Rio de Janeiro (RJ), Belo Horizonte (MG), Belém (PA), Joinville (SC), São Carlos (SP), Recife (PE), Goiânia (GO), Fortaleza (CE), Ribeirão Preto (SP), dentre outros.

O certame será dividido nas seguintes etapas: avaliação virtual, dinâmicas de grupo e entrevista individual. Para se inscrever na seleção é necessário acessar o portal da KPMG: http://www.kpmg.com/BR/PT/Paginas/default.aspx, e clicar no item “Carreiras” e depois em “De olho no Futuro”.

O prazo das inscrições será finalizado no dia 30 de junho de 2015. As atividades do programa trainee irão começar no mês de setembro deste ano.

Por Felipe Couto de Oliveira


Sine oferece ótimas oportunidades na Região Sul de Minas Gerais. Vagas são para as cidades de Alfenas, Itajubá, Poços de Caldas, São Sebastião do Paraíso e Varginha.

Moradores da Região Sul do Estado de Minas Gerais possuem ótimas oportunidades de emprego para profissionais de nível fundamental, médio e superior. Recentemente, o Sistema Nacional de Emprego de Minas Gerais (SINE-MG) divulgou a abertura de diversas vagas para as cidades de Alfenas, Itajubá, Poços de Caldas, São Sebastião do Paraíso e Varginha.

Para concorrer a estes cargos, os profissionais interessados deverão comparecer à unidade do Sine da cidade e levar os seguintes documentos: Currículo, RG, CPF, Comprovante de Residência e Comprovante de Cadastro no PIS.

Na cidade de Alfenas, estão sendo ofertadas vagas para Garçom ou Garçonete, Caseiro, Atendente de Farmácia, Consultor de Vendas, Auxiliar Administrativo (para Portadores de Deficiência), Auxiliar Geral (para Portadores de Deficiência) e Ajudante de Serviços Gerais (para Portadores de Deficiência). O Sine de Alfenas está localizado na Rua Manoel Pedro Rodrigues, número 126, no centro da cidade.

Já na cidade de Itajubá são ofertadas oportunidades para Auxiliar de Escritório, Atendente de Lanchonete, Empregada Doméstica, Representante Técnico de Vendas, Monitor Infantil, Jardineiro, Pasteleiro, Técnico de Contabilidade e Vendedor Pracista. O Sine de Itajubá está situado na Rua Coronel Francisco Braz, número 42, no centro da cidade.

A cidade de Poços de Caldas também possui boas oportunidades para as funções de Atendente de Padaria, Atendente de Balcão, Auxiliar de Cozinha, Auxiliar de Mecânico de Autos, Auxiliar de Eletrotécnico, Auxiliar de Pizzaiolo, Caseiro, Babá, Cumim, Comprador, Designer de Interiores, Guarda-Vidas, Garçom, Operador de Caixa, Panfleteiro, Operador de Empilhadeira, Pizzaiolo, Salgadeiro, Repositor de Mercadorias, Tosador, Vendedor Interno e Vendedor Pracista. O endereço do Sine de Poços De Caldas é na Rua Rio de Janeiro, número 100, no centro do município.

Já em São Sebastião do Paraíso o Sine está oferecendo vagas para Confeiteiro, Auxiliar de Escritório, Eletricista de Instalações, Enfermeiro, Empregado Doméstico, Farmacêutico, Lavadeira, Faxineiro, Motorista de Caminhão, Motorista Entregador, Motorista de Caminhão Pipa, Oficial de Serviços Gerais, Pintor de Obras, Padeiro, Pizzaiolo, Torneiro Mecânico, Programador de Internet, Técnico de Enfermagem, Vendedor Interno, Trabalhador Agropecuário, Vendedor Pracista, Assistente Administrativo (para portadores de deficiência), Alimentador de Linha de Produção (para portadores de deficiência), Auxiliar de Linha de Produção (para portadores de deficiência) e Auxiliar de Magarefe (para portadores de deficiência). O Sine de São Sebastião do Paraíso fica localizado na Rua Pimenta de Pádua, número 1.237, no Centro.

Por fim, o Sine de Varginha está oferecendo vagas para os cargos de Analista de Obras, Ajudante de Cozinha, Analista de Projetos, Apontador de Obras, Analista de  Recursos Humanos, Assistente de Prevenção e Perdas, Copeira de Hotel, Consultor de Vendas, Costureira de Máquina Overloque, Eletricista de Veículos, Cuidador de Idosos, Estagiário de Projetos, Fisioterapeuta, Esteticista Maquiadora, Garçom, Motorista de Caminhão, Manicure, Médico, Personal Trainer, Veterinário, Pintor Oficial, Representante Comercial, Pizzaiolo, Supervisor de Vendas, Técnico em Estética, Técnico em Eletrônica, Tosador, Vendedor Pracista e Auxiliar de Linha de Produção (para portadores de necessidades especiais). O endereço do Sine de Varginha é na Rua Joaquim Paraguai, número 20, no Bairro de Vila Isabel.


As maioria das vagas são para nível superior de ensino

A empresa de tecnologia Resource IT Solutions abriu 111 vagas para diversos setores, e parte delas com oportunidades para pessoas com deficiência. De fato, uma excelente notícia nesse momento de queda nos postos de trabalho no país, e uma oportunidade muito boa para quem está sonhando em conquistar um emprego novo.

São muitas as vantagens em trabalhar para essa grande empresa, pois, além do plano de carreira, a Resource oferece vários benefícios, como assistência médica e odontológica, vale-refeição, seguro de vida, além de outras políticas internas e programas relacionados à qualidade de vida. 

Portanto, vale a pena se preparar para disputar uma vaga. A empresa procura profissionais com certificações específicas exigidas pelo cliente e quase todas as vagas exigem nível superior. Mas a dica é que as certificações e qualificações específicas serão um diferencial para além da graduação.

As principais oportunidades estão distribuídas em diferentes áreas, como Projetos, Programação de Sistemas, Negócios e Consultoria SAP, e em todas existem reserva de vagas para pessoas com deficiência.

O estado com maior quantitativo de vagas é o de São Paulo, com 85 vagas. Mas também existem vagas nos estados de Santa Catarina (11 vagas), Paraná (13 vagas), Pernambuco e Alagoas (1 vaga cada estado).

O momento é de se apressar para colocar currículo e participar do processo seletivo enquanto está aberto. Apesar de não haver uma data limite determinada, o processo se encerra com o preenchimento das vagas.

O seguimento de Tecnologia da Informação continua com uma demanda por profissionais muito grande e ainda sofrendo com um déficit de material humano bem capacitado para atuar nas várias vertentes do TI. Por isso, as empresas do setor investem em seus funcionários e buscam atrair mais profissionais, especialmente os mais jovens.

Mais informações, acesse: www.resource.com.br/vagas/

Por Cristiana P Dos Santos


Empresa de Contact Center oferece oportunidades para Teleoperador, Promotor de Vendas, Consultor Comercial e Consultor de Negócios.

Profissionais que estão em busca de uma vaga de emprego têm uma ótima oportunidade esta semana. É que a Atento, tradicional empresa de Contact Center, anunciou a abertura de 2.634 vagas para todo o Brasil.

As oportunidades são para os cargos de Teleoperador, Promotor de Vendas, Consultor Comercial e Consultor de Negócios. Todos os cargos exigem o ensino médio completo, com exceção da função de Consultor Comercial, que exige o ensino superior. Além do requisito de escolaridade, a empresa também possui outras exigências, dependendo da função desejada.

Para o cargo de Teleoperador é exigido bom vocabulário, fluência verbal, boa dicção, dinamismo, bom relacionamento interpessoal, conhecimentos em informática e habilidade em digitação.

Já o cargo de Promotor de Vendas é exigido bons conhecimentos em informática e tecnologia, além de dinamismo, organização, objetividade, pró-atividade, boa argumentação e experiência na área.

Para o cargo de Consultor Comercial é preciso ter domínio em informática e internet, além de contar com veículo próprio, carteira de habilitação, experiência com vendas externas, disponibilidade para viagens, facilidade em liderar equipes, boa habilidade de negociação, facilidade para trabalhar em equipe, bom relacionamento interpessoal, comprometimento e iniciativa.

Por fim, o cargo de Consultor de Negócios exige carteira de motorista, veículo próprio, fluência verbal, boa comunicação, habilidade de negociação, bom relacionamento interpessoal, ambição e experiência com vendas externas.

As vagas para Teleoperador estão sendo oferecidas para as cidades de Santos (341 vagas), Belo Horizonte (67 vagas), Goiânia (451 vagas), São José dos Campos (229 vagas) e São Paulo (1.504 vagas).

Já as oportunidades para Promotor de Vendas são para São Paulo (7 vagas), Porto Alegre (18 vagas), Curitiba (1 vaga), Florianópolis (1 vaga) e Porto Alegre (10 vagas).

Por fim, a função de Consultor Comercial oferece duas vagas em Curitiba, enquanto que a função de Consultor de Negócios é para a cidade de Goiânia.

Os profissionais que quiserem se candidatar para as vagas de teleoperador deverão se cadastrar no site www.atento.com.br. Quem preferir também pode enviar o currículo através do e-mail [email protected]. Também é possível entrar em contato com a empresa pelo telefone 0800 771 4014.

Já para as demais vagas é preciso enviar o currículo para um dos seguintes e-mails: 

Os profissionais que forem selecionados receberão um salário compatível com a função, além de benefícios como vale refeição, assistência médica, vale alimentação, assistência odontológica, seguro de vida, auxílio creche, vale transporte e auxílio à criança especial. Um detalhe importante de se mencionar é que a empresa possui parcerias com diversas instituições de ensino, que oferecem descontos de 10% a 50% no valor das mensalidades para os funcionários e seus dependentes.


O entrevistado pode e deve fazer algumas pergunta ao entrevistador, mas deve ter cuidado e saber exatamente o que quer perguntar.

Todo entrevistado para uma vaga de emprego pode e deve fazer perguntas, afinal é mais do que comum que ele queira conhecer melhor a empresa onde pretende trabalhar e também saber mais detalhes sobre a vaga oferecida e até esclarecer algum ponto que não tenha ficado bem explicado pelo entrevistador, mas é preciso muito cuidado nesta hora, pois algumas perguntas devem ser evitadas no momento da entrevista de emprego.

Alguns candidatos querem demonstrar interesse pela vaga e acabam exagerando e isso é extremamente prejudicial à sua candidatura à vaga. Há perguntas que jamais devem ser feitas, ou então, poderão até ser feitas, mas em outra oportunidade, por exemplo, querer saber o que a empresa faz. Esta é uma pergunta que deixa claro para o entrevistador que o entrevistado não sabe absolutamente nada sobre a empresa, na qual deseja trabalhar.

Outra pergunta que deve ser evitada na entrevista é "Você não viu no meu currículo?". O candidato costuma fazer esta pergunta quando é questionado sobre algo que já está no seu currículo, acontece que muitos entrevistadores gostam de perguntar novamente, ou de uma forma diferente, para testar o candidato. Mesmo já tendo lido seu currículo, o entrevistador poderá lhe fazer perguntas sobre temas já abordados por você no currículo e se isso acontecer, responda apenas o que lhe foi perguntado.

Não pergunte quando será promovido durante a entrevista de emprego. Neste momento você está sendo avaliado para saber se será ou não indicado à vaga em aberto. Somente quando você já tiver sido efetivado e depois de um determinado tempo demonstrando seu trabalho, seu potencial, é que poderá pensar em tratar com a empresa a questão da promoção.

Cuidado ao perguntar sobre horário. Tudo bem que você tem outros compromissos fora da empresa, mas é bom dar prioridade para o horário do trabalho, porque há muitos outros candidatos, além de você, àquela vaga e eles estarão se apresentando totalmente disponíveis para a empresa, inclusive quanto ao horário. É normal você querer saber o horário de trabalho, mas se estiver precisando muito do emprego e o horário não for muito bom para você, melhor tentar negociar esta questão depois que já estiver trabalhando e já tiver demonstrado ser um bom funcionário.

E cuidado redobrado na hora de perguntar sobre o salário. O ideal é até mesmo não fazer pergunta sobre sua remuneração, durante a entrevista de emprego, mas se o anúncio não informava o salário para a vaga em questão e o entrevistador também não tocar no assunto, seja o mais natural possível em perguntar sobre o valor do salário.

Por Russel


Ter algumas características é essencial para mostrar seu valor à empresa.

O mercado de trabalho está cada vez mais buscando profissionais qualificados.

E podemos ver que  a  cada dia  surgem novas oportunidades para que  essas qualificações estejam ao alcance de todos, mas  será que só isso é  necessário?

Acredita-se que sim, mas ter um algo a mais é fundamental nos dias de hoje, onde  estamos lutando para  conquistar uma  vaga de emprego ou até mesmo para manter o nosso emprego.

E como mostrar o seu  valor na  empresa?

É preciso ter  boas  qualificações, como  cursos, conhecimento e estudo. No entanto, algumas  qualificações vão fazer a  empresa  olhar para você com outros olhos, ou seja, com bons olhos.

– Ser uma pessoa  proativa – ser aquela pessoa que  consegue  não apenas  identificar o problema, mas  também chegar  e mostrar  a solução para o seu superior. As empresas  estão cheia  de pessoas que  só atuam quando a  dificuldade chega. Ser um profissional que tenha  visão é algo que  todos  querem.

– Ter espírito de equipe – ser aquele profissional que  sabe que  necessita de apoio em  conjunto para  conquistar metas e  não querer resolver tudo sozinho, e quando isso acontece sempre  fracassa.

– Superar limites como meta pessoal – superar metas é algo  fantástico, mostra que  é uma pessoa  capaz. Mas  nunca  ser aquela pessoa que alcança seu objetivo e  acaba entrando na  zona  de conforto, isso sim é péssimo.

– Ser comunicativo – comunicação é tudo ainda mais no meio corporativo, o profissional que é comunicativo e participativo consegue expor suas ideias e apresenta bons resultados.

– Ser criativo – toda empresa que contrata um profissional espera que ele  demostre suas habilidades, não esperando que ele tenha ideias mirabolantes e sim que saiba usar o que tem em mãos e  fazer algo produtivo.

Esses são alguns pontos que poderão ser de  grande  valia para que seja um profissional se  destaque no seu local de  trabalho.

Por André Escobar


Pesquisa revelou que casais que trabalham juntos têm menos desgaste emocional por saberem lidar melhor com a angústia e com a carga horária do companheiro, apresentando maior rendimento.

Há algum tempo, ver casais trabalhando na mesma empresa não era visto com bons olhos no mundo corporativo, muitos não eram admitidos ou até demitidos caso assumissem um relacionamento dentro da empresa.

Esse tipo pensamento vem da ideia de que o rendimento dos funcionários poderia cair caso uma relação acontecesse, devido a distrações e possíveis desgastes emocionais. Mas estudos recentes realizados pelo ISMA-BR (International Stress Management do Brasil) revelam que 80% dos casais entrevistados têm menos desgaste emocional, isso porque os casais conseguem lidar melhor com a angústia e com a carga horária do companheiro, além de muitas vezes, apresentarem rendimento maior.

Muitos dos casais entrevistados dizem que não conseguem separar o trabalho da vida individual e que acabam levando problemas do trabalho para a casa. Mas isso não é necessariamente ruim, quando um casal é dono de um negócio, por exemplo, podem discutir os problemas em casa, mas podem sair juntos e ir ao cinema em horário comercial.  Mesmo assim, a disciplina é necessária para o trabalho não se sobrepor a vida pessoal e chegar a afetá-la, quando a vida profissional chega nesse estágio, é preciso repensá-la.

O casal deve saber manter a postura no ambiente profissional, não utilizar nomes, apelidos e tratamentos carinhosos, segundo a consultora organizacional Lara Castro é essencial. Lara ainda diz que o casal deve saber se sociabilizar com outros colegas e não se fechar.

Não é possível dizer se é recomendável ou não para um casal trabalhar junto, segundo a psicóloga Maria Clara Jost, cada relacionamento funciona de um modo diferente, que pode apresentar pontos negativos ou positivos se trabalharem em conjunto.

Uma vez que um casal trabalha junto, ele pode encontrar facilidade em fazer suas contas do mês e em administrar sua casa e família. Existem pontos positivos e negativos, para alguns, seria inviável trabalhar com o parceiro, para outros é a melhor coisa do mundo.

Por Tom Vitor de Freitas


Entrevistas por videoconferência estão em alta atualmente, por esse motivo os candidatos devem se preparar e saber se portar para ter sucesso na seleção.

A entrevista por videoconferência está se tornando muito comum para várias empresas no mercado. Nos últimos três anos, por exemplo, esse método aumentou 52% e apresenta vantagens como agilidade e diminuição de custo. Desta forma, as empresas que optam por entrevista através de videoconferência conseguem entrevistar candidatos de várias partes do mundo.

Você vai encarar alguma entrevista por videoconferência? Confira as dicas para ter sucesso na seleção.

– Não deixe nada para última hora:

Na véspera da entrevista, é comum muitos candidatos ficarem ansiosos e nervosos. Portanto, programe-se para não passar nenhum tipo de aperto. Adicione o entrevistador antes, confirme o horário da entrevista e esteja conectado no horário marcado.

Além disso, não se esqueça de testar os equipamentos como a câmera, microfone e a conexão da internet. Desta forma, o candidato evita que a entrevista seja interrompida por algum problema técnico.

– Escolha um ambiente tranquilo:

O local da entrevista deve ser um ambiente tranquilo, silencioso e que não tenha ruídos. Converse com outras pessoas para não entrarem no cômodo durante a entrevista. A concentração é fundamental para manter um bom desempenho durante a entrevista.

– Vista-se de forma adequada:

Não é porque a entrevista é através de videoconferência,, que você não deve cuidar da imagem. Lembre-se de que você está vendendo seu peixe, por isso, vista-se de forma elegante e formal, como se fosse uma entrevista presencial.

– Cuide da imagem: seja profissional

Seja profissional durante a entrevista e tenha a mesma postura que em uma entrevista presencial. Além disso, tome cuidado com o seu nome de usuário online, procure ter uma conta para o pessoal e outra para o profissional.

– Tenha segurança e confiança em si:

Durante a entrevista, mostre segurança e autoconfiança ao falar. Lembre-se de que você estará sendo avaliado e filmado, por isso, procure argumentar bem durante a entrevista, cuidado com a postura e articule bem o seu vocabulário.

Boa sorte e muito sucesso na seleção!

Por Babi


É normal ter afinidades e desafetos no ambiente de trabalho, mas para construir uma boa convivência é preciso saber lidar com a situação, para evitar possíveis desentendimentos.

Não importa o lugar que você esteja, sempre vão existir pessoas que você tem mais afinidade e pessoas que você não se dá bem. Isso é normal, mas quando esse tipo de pessoa está no seu ambiente de trabalho, ainda mais na sua equipe, isso pode se tornar um problema. Mas como lidar com alguém que você não gosta dentro do trabalho? Essa é uma pergunta complexa, mas existem maneiras de amenizar a situação e evitar possíveis estresses.

– Pense a respeito:

Pense sobre o porquê de você não gostar daquela pessoa, talvez você possa descobrir que só sente inveja ou se incomoda com o cargo que ela ocupa. Muitas vezes a solução para o problema de convivência pode estar dentro de você.

– Não espalhe o ódio:

Não fique dizendo a todos que não gosta de certa pessoa, seja o motivo que for, isso pode ser prejudicial para sua imagem, além de não adiantar nada para amenizar a situação. Se precisar desabafar, converse com alguém de confiança ou até mesmo só em casa para evitar conflitos desnecessários.  

– Saiba administrar suas atitudes:

Existem momentos em que é preciso ser rude com certas pessoas para mostrar que elas estão erradas, mas esses são momentos específicos e você deve tomar cuidado ao fazer isso. Ser rude não precisa ser grosseiro e ofender uma pessoa, apenas lhe repreender de forma um pouco mais rigorosa para ela ficar mais atenta. Ser gentil a maior parte do tempo garante maior paz no seu ambiente de trabalho, além de evitar estresses desnecessários.

– Converse com seus superiores:

Esta é uma situação especifica, se você for obrigado a trabalhar com alguém que não gosta para um certo projeto, por exemplo, converse com seu chefe sobre mudar de lugar ou de projeto. Mas atenção, só faça isso se a situação for extrema, não crie caso na empresa se você conseguir suportar a situação. É claro que não funciona se a pessoa que você não gosta é seu chefe.

Por Tom Vitor de Freitas


Empresa tem vagas abertas nos cargos de Auxiliar de Acabamento, Representante Comercial de Vendas e Analista de Business Intelligence.

O Grupo Abril surgiu no mercado no ano de 1950, sendo especializado na área de Educação, Logística, Mídia, Distribuição e Gráfica. Com o objetivo de aumentar o número de colaboradores está sendo promovido um exame seletivo na empresa, onde serão disponibilizadas as seguintes oportunidades:

Auxiliar de Acabamento – com 5 vagas para atuar no município de São Paulo (SP). A função será de fazer a reposição nas máquinas, atuar na verificação de saída de máquina, fazer a manutenção de equipamentos e reutilizar revistas e capas. É necessário que os interessados tenham nível médio de escolaridade, agilidade e experiência na profissão. Os contratados irão receber algumas gratificações, como: participação nos resultados, ônibus fretado, refeição no local, assistência médica, vale-alimentação, descontos especiais nos produtos da empresa, seguro de vida, assistência odontológica, salário fixo e previdência privada.

Representante Comercial de Vendas – com 2 oportunidades para a região do Rio de Janeiro (RJ). A atividade profissional consistirá em realizar vendas dos produtos da companhia, fazer avaliações de crédito, criar propostas, fechar negociações, tirar as dúvidas dos clientes e manter os dados dos compradores atualizados. As exigências desta profissão consistem em ter: boa comunicação, força de vontade, habilidade com vendas e nível médio de escolaridade. Os benefícios oferecidos pela companhia são: previdência privada, refeição no local, descontos especiais nos produtos da empresa, remuneração fixa, assistência médica, participação nos resultados, assistência odontológica, vale-alimentação, ônibus fretado e seguro de vida.

Analista de Business Intelligence – com 1 vaga para atuar em São Paulo. O trabalho será de criar estratégias para melhorar os produtos da empresa, avaliar os resultados mensais, elaborar relatórios referentes ao desenvolvimento de novos projetos, aplicar novas técnicas de produção, ajudar na elaboração de conteúdo e acompanhar o trabalho dos editores da companhia. Para se inscrever é necessário ter conhecimento na língua inglesa, noções no programa Excel, nível superior de escolaridade em Administração e conhecimento na área digital.

Para se inscrever, acesse grupoabril.com.br/pt/trabalhe-na-abril.

Por Felipe Couto de Oliveira


Oportunidades disponíveis na empresa nos cargos de Técnico Eletrônico e Gerente de Relacionamento de Capacitação.

A empresa Natura, situada na cidade de Cajamar (SP), atua no mercado no segmento de perfumaria, higiene pessoal e cosméticos. A companhia também está presente nos seguintes países: Colômbia, Bolívia, Argentina, Peru, Chile, França e México. Devido ao aumento da demanda na companhia foi aberto um exame seletivo para aumentar o quadro de colaboradores em diversos setores.

Na função de Técnico Eletrônico, estão sendo oferecidas 2 vagas na cidade de Uberlândia (MG). O trabalho será de fazer manutenções nos equipamentos, possibilitar uma melhoria no ambiente de trabalho, auxiliar o coordenador de logística nas atividades de manutenção e nos serviços administrativos, criar novas estratégias visando ao desenvolvimento da companhia, acompanhar os planos de manutenção tendo como meta o aperfeiçoamento dos equipamentos, possibilitar que os gastos da empresa sejam reduzidos, procurar mais fornecedores para a companhia, ajudar na criação do budget Capex, estar presente nas reuniões do setor de manutenção, realizar a limpeza dos equipamentos e seguir as regras de segurança que forem estabelecidas pela empresa. Para concorrer a este cargo é necessário ter certificado do curso técnico em eletrônica. Os selecionados irão receber os seguintes complementos: refeição na empresa, assistência odontológica, seguro de vida, plano de saúde, previdência privada, vale-transporte e participação nos lucros.

Na carreira de Gerente de Relacionamento de Capacitação está sendo disponibilizada 1 vaga na região de Porto Alegre (RS). A atividade profissional será de avaliar os resultados das vendas, prestar contas das despesas mensais, estar presente nas reuniões da companhia, fazer novos planejamentos de desenvolvimento de negócios e preparar treinamentos para os colaboradores. Os requisitos deste posto consistem em: conhecimento no pacote Office, nível superior de escolaridade em Administração, capacidade de fazer planejamentos, fluência verbal, carteira de habilitação na categoria B, habilidade para liderar pessoas, veículo próprio e relacionamento interpessoal. Os benefícios desta função consistirão em: participação nos lucros, refeição na empresa, plano de saúde e estacionamento.

Para se inscrever na seleção acesse o site da Natura: www.natura.com.br/www/a-natura/sobre-a-natura/trabalhe-conosco.

Por Felipe Couto de Oliveira


Algumas atitudes e comportamentos são ótimas dicas para um líder ser referência e se destacar positivamente entre seus subordinados.

Muitos almejam em sua vida profissional se tornar uma pessoa de sucesso, com altos cargos, atuando na chefia de uma empresa. Realmente muitos cargos são tentadores, mas saiba que há uma grande diferença entre ser chefe e ser líder.

Um chefe nunca é bem visto pelos seus funcionários. Geralmente, ele é autoritário, não possui bom humor, é puramente egoísta, visualizando sempre vantagem própria, e dificilmente assume seus erros. Pode até ser uma pessoa com grande conhecimento e competência em sua área, mas sempre causa inimizades por onde passa.

Você não gostaria de ser uma pessoa assim, não é mesmo? Então fique atento com suas atitudes, e faça o melhor para se dar bem e se tornar um excelente líder.

Pode parecer um bicho de sete cabeças, mas não é muito difícil se destacar dessa maneira. A simpatia é a base primordial para ser um bom profissional. Isso não significa que você sairá distribuindo sorrisos o tempo todo, mas deve tratar com cordialidade todas as pessoas que vierem falar com você (ou mesmo simplesmente passarem por você).

Seja enérgico, mas não abuse da sua autoridade. Ouça o que seus subordinados têm a falar, sempre dê a opção de eles exporem suas opiniões e contra argumentarem os motivos de eles terem determinada visão. Caso não faça sentido para você ou para a organização, explique os motivos de não aceitar essa opinião, mas sempre valorize e estimule seus funcionários a raciocinarem.

Um trabalho sempre deve ser feito em equipe, e não se esqueça que, por mais que você seja o líder, também faz parte dela. Quando sua equipe tiver bons resultados, elogie a todos, e quando não tiverem êxito, chame a atenção de todos, assumindo que você também pode ter errado em alguma fase do trabalho. Caminhe sempre junto com a equipe.

Quando for elogiar alguém, faça em público, para servir de referência para o resto da equipe. Porém, na hora da bronca, faça em particular, nunca chame a atenção na frente de outras pessoas.

Ser um líder é mais do que coordenar um trabalho. Ser líder é motivar pessoas e criar uma rede de admiradores.

Por Felipe Villares


Empresa tem vagas nos cargos de Pesquisador de Conteúdo e Assistente Executiva Bilíngue.

A empresa Globosat é especializada na organização da programação de canais de televisão. Devido à falta de profissionais em alguns setores da companhia foi aberto um processo seletivo com o intuito de realizar novas contratações. As vagas são direcionadas para o município do Rio de Janeiro (RJ).

Na carreira de Pesquisador de Conteúdo, a função consistirá em descrever conteúdos e interpretar as imagens elaboradas pelos canais, usar os sistemas da companhia para fazer pesquisas, verificar os conteúdos que estiverem arquivados e organizar as novas plataformas com a programação dos canais. As exigências desta oportunidade consistem em apresentar uma formação em nível médio na língua inglesa, noções gerais em Word, Excel e PowerPoint, habilidade para trabalhar com softwares de edição, facilidade para escolher imagens no banco de dados, experiência com produção audiovisual, nível superior de escolaridade em Comunicação Social, organização e senso crítico.

Na profissão de Assistente Executiva Bilíngue, o trabalho será de auxiliar as atividades da diretoria, fazer planejamentos com o intuito de integrar a equipe de funcionários em seminários e congressos, verificar os custos de viagem para funcionários da diretoria, criar a pauta das reuniões, conservar a agenda da empresa atualizada, preencher planilhas, verificar os dados do sistema, criar o orçamento de custos tendo como referência as informações passadas pela diretoria, verificar se os pagamentos de despesas estão em dia e analisar as atividades do setor administrativo. Os requisitos desta vaga consistem em ter: conhecimento no pacote Office, noções avançadas na língua inglesa, relacionamento interpessoal, experiência em atendimentos e nível superior de escolaridade na área de Secretariado.

Os candidatos que forem selecionados irão receber algumas gratificações da companhia, sendo elas: convênio com farmácia, seguro de vida, assistência odontológica, vale-transporte, cesta básica, plano de saúde, vale-alimentação, auxílio creche e participação nos resultados. Para se inscrever, acesse: canaisglobosat.globo.com, e em seguida selecione o item “Trabalhe Conosco”.

Por Felipe Couto de Oliveira


Comissão de Assuntos Sociais (CAS) aprova Projeto de Lei que proíbe o Estágio Não Remunerado. Projeto agora irá para a Comissão de Educação para saber se vira Lei ou Não.

Nesta semana, mais precisamente no dia 20 de maio de 2015, a Comissão de Assuntos Sociais (CAS) aprovou um projeto de lei que determina que todos os estagiários sejam remunerados ou recebam outra forma de contraprestação por seus serviços prestados, independente do tipo de estágio.

A PLS 424/2012 foi criada pelo senador Paulo Paim (PT-RS), que considera o estágio não remunerado algo discriminatório e que pode levar à exploração da mão de obra dos estudantes. Vale lembrar que a Lei dos Estágios (11.788/2008) faz uma série de distinções quanto aos estágios obrigatórios e não obrigatórios. Os estágios obrigatórios são aqueles cuja carga horária é exigida para a conclusão do curso, seja ele técnico ou de graduação. Vale lembrar que a Lei atualmente permite que o Estágio Obrigatório não seja remunerado.

De acordo com Paulo Paim, apesar de o estágio proporcionar aprendizado aos estudantes, ele também gera benefícios importantes à empresa, por isso, nada é mais justo do que os estagiários serem remunerados pelo seu trabalho.

Para a senadora Ana Amélia (PP-RS), que é relatora na CAS, os estágios obrigatórios oferecidos sem remuneração nada mais são do que um exemplo de exploração inaceitável de mão de obra e que devem ser coibidos pela legislação.

É importante lembrar a todos que apesar do projeto ter sido aprovado pelo Senado, ele ainda terá de ir para a Comissão de Educação, Cultura e Esporte (CE), que deverá definir oficialmente se este projeto vira lei ou não.

Segundo a ABRES (Associação Brasileira de Estágios), atualmente o Brasil conta com mais de 700 mil estagiários de nível superior. Deste total, a maioria se encontra na região Sudeste (cerca de 444 mil), depois vem a região Sul (com 176 mil), Nordeste (com 56 mil), Centro-Oeste (com 43 mil) e Norte (com 19 mil).

É importante frisar que atualmente existem mais de 7 milhões de alunos de nível superior, sendo que apenas 740 mil conseguiram estágios, ou seja, pouco mais de 10% dos estudantes estão estagiando.

A remuneração oferecida pelas empresas varia de acordo com o nível de escolaridade do estagiário. Para nível médio a bolsa auxílio é de algo em torno de R$ 513. Já para nível técnico a remuneração varia de R$ 670 a R$ 817. Para nível tecnológico os valores variam de R$ 884 a R$ 1.240. Por fim, para nível superior as bolsas variam de R$ 964 a R$ 1.948.

Entre as áreas com mais vagas de estágio estão: Administração, Contabilidade, Direito e Informática.


Dialogar e motivar a equipe são algumas dicas

O sucesso de uma empresa está relacionado com o desempenho da sua equipe. Por isso, é importante que os colaboradores estejam motivados, tenham vontade de trabalhar e muita força de vontade para dar o seu melhor. Entretanto, nem sempre as pessoas estão motivadas e, devido a isso, o rendimento e a produtividade podem diminuir. Mas, como manter a motivação em colaboradores  que estão rendendo pouco? Veja as dicas!

– A importância do diálogo

Você conversa com a sua equipe? O diálogo é fundamental para estabelecer boas relações no trabalho. Portanto, que tal começar a dar feedback para a sua equipe? Muitas vezes, os colaboradores ficam dando tiros no escuro, ou seja, ficam sem saber se as atividades estão sendo bem feitas ou se precisam melhorar, e, assim, acabam perdendo o interesse.

Converse com a sua equipe, motive, elogie e também diga os pontos que precisam ser melhorados. Assim, as pessoas poderão ficar na direção certa para produzir melhor e aumentar o rendimento.

– Acompanhe o processo da sua equipe

Muito mais do que dar ordens e esperar por bons resultados, é preciso, também, acompanhar a evolução da sua equipe. Ou seja, participar de todo o processo e mostrar interesse pelo trabalho das pessoas, para que elas possam se sentir importantes para o crescimento da empresa.

– Entenda a situação

Por que será que o colaborador não está rendendo? Será que está acontecendo alguma coisa? Que tal conversar com ele para entender a situação? Pergunte a ele os motivos e tente encontrar uma boa solução para ambos. Dessa forma, a pessoa já pode se sentir motivada e melhor.

– Bronca: ela pode ser necessária

Dependendo da situação, a bronca pode ser necessária, principalmente se não existir um motivo forte para o pouco rendimento do colaborador. Portanto, se achar conveniente, chame a atenção do funcionário. Mas saiba conversar e usar as palavras certas.

– Valorize os esforços

O funcionário esforçou e melhorou? Valorize o desempenho dele. Mostre que você se importa com as pessoas da sua equipe e que o rendimento de todos é muito importante para o sucesso da organização. 

Por Babi


Ser carismático é excelente para a vida pessoal e profissional. Algumas características podem ser verificadas para saber o seu grau de carisma.

Existem pessoas que conseguem te cativar assim que entram em um ambiente, seja por uma atitude, um trejeito ou até mesmo um simples sorriso. Ser carismático é uma ferramenta excelente para a vida e muito melhor quando bem usada no mercado de trabalho. Mas como saber se eu sou carismático no meu trabalho? Separamos aqui algumas características de pessoas carismáticas, veja se você se encaixa!

– Relacionamentos interpessoais:

Ser simpático e agradável é essencial, quem sabe se relacionar bem com todos no trabalho é, com certeza, carismático. Não criar inimizades ou intrigas por bobagens é algo que todos reconhecem, isso te ajuda não só a ser mais carismático e ao mesmo tempo evita possíveis estresses.

– Comunicação:

A pessoa que sabe o que está falando e não tem medo ou vergonha quando tem a palavra é admirada por todos, ter firmeza na voz e convicção de suas ideias é essencial para passar segurança e confiança para todos na empresa. Assim, além de cativar quem está ao seu redor, você é admirado também pelos seus superiores, que com certeza também vão te achar uma pessoa carismática.

– Vida pessoal x Vida no trabalho:

Saber separar essas duas coisas é essencial, mas quem sabe lidar com os dois ao mesmo tempo com certeza tem alguns pontos a mais no quesito carisma. Conversar sobre sua família ou algo de sua vida pessoal no trabalho pode ser agradável e mostrar que você é uma pessoa aberta e feliz, claro que tudo isso com sutileza, como só uma pessoa carismática pode fazer.

– Bom humor:

Mais do que agradável, o bom humor é necessário para você manter uma rotina sem grandes problemas e sem muito estresse. Ninguém se sente bem com pessoas estressadas e rancorosas por perto e seu humor pode afetar as pessoas a sua volta e fazer também com que você se sinta melhor no seu dia a dia. O bom humor é uma das características mais fortes de pessoas carismáticas.

E aí, se identificou?

Por Tom Vitor de Freitas


Dependendo do perfil do profissional e das normas da empresa, ouvir música no trabalho pode melhorar o rendimento diário.

Vivemos na era digital, onde toda informação é de muito fácil acesso no dia a dia muito corrido, nessas condições temos uma nova geração muito mais ligada e mais ativa, para muitos fazer duas coisas ao mesmo tempo não é nenhum problema. Quando o assunto é ambiente de trabalho, entra em pauta uma questão, ouvir música enquanto se trabalha melhora ou piora a produtividade?

Existem muitas opiniões sobre o assunto, mas um estudo realizado pela Universidade de Miami (EUA) em 2012 diz que a música pode melhorar sim seu rendimento na empresa. Os fatores são diversos, mas sempre estão envolvidos com o psicológico do funcionário, já que ouvir música pode melhorar o humor e ser uma forma de terapia dentro do trabalho.

No geral, a música ajuda a relaxar quem a ouve, o estudo diz que quando seu humor está mais positivo, você pode analisar melhor suas opções na hora de tomar alguma decisão importante. Em outras situações a música também pode ajudar, por exemplo, quando um funcionário está com problemas em sua vida pessoal, a música pode o ajudar a relaxar e evitar um possível estresse no ambiente profissional.

O estudo ainda diz que o resultado varia de acordo com a experiência de cada funcionário, no geral, os mais novatos acabam se distraindo com as músicas, por se lembrarem de algum momento divertido ou importante de suas vidas, enquanto nos mais experientes, ela parece não fazer muito efeito. Já nas pessoas que têm experiência moderada, a música parece aumentar a produtividade já que relaxa e melhora o humor em muitos casos.

Claro que há muitas questões sobre ouvir música no trabalho, como a política da empresa. Uma sala pode ter um rádio ligado ou um coordenador permitir que seus funcionários usem fones de ouvido, desde que a empresa também permita.

A escolha de ouvir música ou não deve ser bem pensada, faça testes com você mesmo e descubra como sua produtividade pode mudar, claro, sempre respeitando as normas de sua empresa.

Por Tom Vitor de Freitas


Entidade tem vagas abertas nos cargos de Fisioterapeuta, Enfermeiro Obstetra e Instrumentador Cirúrgico.

O Serviço Social da Construção Civil (SECONCI) está situado na região de São Paulo (SP) e consiste em uma entidade que foi criada em 1964 com o objetivo de realizar atividades de assistência social, na área de educação e saúde. Recentemente está sendo promovido um exame seletivo na entidade para contratar novos colaboradores para atuação em São Paulo.

No posto de Fisioterapeuta, a atividade será de realizar tratamentos de pacientes, utilizar técnicas de fisioterapia com o objetivo de possibilitar a reabilitação dos pacientes e acompanhar a evolução do tratamento. Para concorrer a esta vaga é necessário ter experiência na área hospitalar, ser registrado no CREFITO, nível superior de escolaridade em Fisioterapia e especialização em respiratória. Os rendimentos mensais irão oscilar entre R$ 3.501,00 até R$ 4.000,00. Também serão oferecidos os seguintes complementos para o profissional: seguro de vida, auxílio creche, cesta básica, auxílio transporte, plano de saúde, auxílio alimentação e assistência odontológica.

Na função de Enfermeiro Obstetra, o profissional será responsável por gerenciar a equipe de enfermagem, ajudar nas atividades de pré-parto e parto puerpério e também acompanhar gestantes que apresentem complicações no momento do parto. Para se inscrever nesta profissão é essencial ter nível superior de escolaridade em Enfermagem, ser registrado no COREN, pós-graduação em Obstetrícia e conhecimento na área hospitalar. A remuneração mensal irá variar entre R$ 4.501,00 a R$ 5.000,00. O enfermeiro também receberá os benefícios de: cesta básica, assistência odontológica, seguro de vida, auxilio alimentação, auxílio transporte, auxílio creche e plano de saúde.

Na carreira de Instrumentador Cirúrgico, o trabalho será de controlar o material cirúrgico, auxiliar nas cirurgias oferecendo os equipamentos em cada fase cirúrgica e acompanhar os pacientes no período pós-operatório. Para se inscrever nesta oportunidade é necessário ter nível médio de escolaridade, formação em Auxiliar de Enfermagem e ser registrado no COREN. O salário será entre os valores de R$ 1.501,00 até R$ 2.000,00, mais os complementos de: auxilio alimentação, plano de saúde, cesta básica, auxílio transporte, seguro de vida, assistência odontológica e auxílio creche.

Para participar da seleção inscreva-se no site: www.seconci-sp.org.br, escolhendo a opção “Trabalhe Conosco”. 

Por Felipe Couto de Oliveira


Oportunidades disponíveis na empresa nos cargos de Almoxarife e Gerente Comercial Regional.

A companhia Air Liquide é especializada no mercado na venda de gases para fábricas e empresas do ramo de saúde. No momento atual foi aberta uma seleção na Air Liquide tendo o objetivo de aumentar o seu quadro de funcionários. As oportunidades são direcionadas para o município de São Paulo (SP).

No cargo de Almoxarife, a atividade profissional será de controlar os serviços realizados no setor, identificar e conferir mercadorias, oferecer informações para os funcionários quanto ao recebimento de mercadorias, fazer o registro de entrada e saída de mercadorias, fazer pedidos de reposições de materiais quando houver necessidade, verificar a contagem das mercadorias estocadas e possibilitar que os materiais sejam direcionados para o depósito da empresa. Os interessados nesta vaga precisam ter noções básicas no pacote Office, experiência no setor de almoxarifado e nível médio de escolaridade. A jornada de trabalho será de segunda até sexta-feira, nos horários das 08h às 17h30. A companhia irá oferecer os seguintes benefícios para os contratados: previdência privada, vale-refeição de R$ 25,00, plano de saúde, seguro de vida, convênio odontológico e auxílio transporte.

No posto de Gerente Comercial Regional, a função será de liderar as atividades comerciais, identificar novas estratégias de negócios, desenvolver novas metodologias para serem aplicadas a fim de atender as expectativas do mercado, criar estudos de mercado e elaborar treinamentos para os funcionários da companhia. Nesta profissão é necessário que os candidatos tenham formação em língua inglesa e espanhola, amplos conhecimentos em informática, noções básicas na língua francesa, habilidade para liderar equipes, disponibilidade para fazer viagens internacionais e nacionais, nível superior de escolaridade em Engenharia Química e Administração e facilidade para trabalhar com máquinas de ventilação mecânica. Os funcionários terão direito aos seguintes complementos: convênio odontológico, vale-refeição, auxílio transporte, plano de saúde, previdência privada e seguro de vida.

Para se inscrever acesse www.br.airliquide.com, escolha a opção “Contato” e em seguida clique em “Cadastre seu Currículo”. 

Por Felipe Couto de Oliveira


Pesquisa do LinkedIn revela que Salário é o principal fator analisado pelos trabalhadores que querem mudar de emprego.

Na hora de mudar de emprego, o principal item avaliado pelos profissionais é o Salário, pelo menos é isso o que revela a Pesquisa de Tendências e Talentos realizada pela rede social LinkedIn.

Segundo a pesquisa, 49% dos entrevistados brasileiros responderam que a remuneração é o principal motivo que os levariam a trocar de emprego. Já em segundo lugar com 43%, ficou o desenvolvimento profissional. Outro motivo bastante citado na hora de trocar de emprego foi as oportunidades de avanço na carreira, com 41%.

Não bastasse isso, a pesquisa também revelou que grande parte dos brasileiros é apena candidato passivo, ou seja, não está procurando emprego, mas aceitariam conversar com os recrutadores para obter mais detalhes sobre as oportunidades. Neste quesito o número de brasileiros é bem maior do que o Mundial. No Brasil a pesquisa registrou 77%, contra 70% no resto do mundo.

A pesquisa também abordou a questão salarial. Cerca de 60% dos profissionais responderam que confiam no próprio discernimento para determinar um salário justo. Já outros 40% definem o salário de acordo com o cargo anterior.

Outro dado interessante é que boa parte dos brasileiros, para ser mais exato 55%, conta com a ajuda de colegas e amigos para encontrar novas vagas de emprego.

A utilização da internet para buscar emprego também é grande aqui no Brasil. Pela pesquisa, 63% dos entrevistados disseram que utilizam as redes sociais para procurar emprego. Neste quesito o Brasil só perde para Espanha (70%), Chile (68%) e Cingapura (63%). Já o número de entrevistados que acessa sites de emprego chega a 59%.

Com relação à hora da entrevista, a maioria disse que se sente inseguro com relação à vaga e a empresa. Apesar disso, boa parte dos entrevistados (87%) informou que pode mudar de opinião sobre o cargo ou empresa após ter realizado a entrevista. Os brasileiros também consideram a hora da entrevista como algum fundamental e que pode contribuir para a sua decisão de se juntar ou não a empresa.

Outra coisa constatada na pesquisa é que quase todos os brasileiros (94% no total) deseja receber um feedback da empresa sobre a entrevista.

Boa parte dos entrevistados (cerca de 90%) também afirmou que um contato direto do futuro gerente ou do recrutador pode fazer com que ele decida aceitar a oferta de trabalho mais rapidamente.

Por fim, a pesquisa também revelou que os meios mais utilizados pelos brasileiros para aumentar as chances de encontrar uma vaga de emprego são: Atualização do Currículo, Atividades de Desenvolvimento Profissional (como realizar um curso para aprender uma nova função) e Atividades de Networking.

Segundo o LinkedIn, esta pesquisa contou com mais de 20 mil entrevistados em 29 países. Deste total 660 eram brasileiros.


E-mail empresarial deve ser usado de maneira cautelosa, para fins somente profissionais.

O e-mail foi uma das invenções mais geniais no mundo da tecnologia. Ele nos faz poupar tempo e até papel, evitando que operações simples sejam custosas. No ambiente empresarial, ele é uma grande ferramenta de comunicação, mas que deve ser usado de forma cautelosa.

Muitos profissionais pensam que porque a empresa lhe ‘deu’ um e-mail, é propriedade dela mesma, e ela pode usar do jeito que bem entender, mas saiba que esse é um recurso que é propriedade da empresa, e se uso, por regra, deve ser apenas para questões relacionadas ao trabalho.

Obviamente cada empresa tem sua política própria, e tratam o assunto de maneiras diferentes. Tem empresas que são mais tranquilas, e liberam o uso de e-mail para questões pessoais, onde os funcionários podem se comunicar tanto para diversão quanto para resolver assuntos particulares.

Porém, boa parte das empresas não vê essa prática com bons olhos, e pode até demitir um funcionário pelo mau uso dessa ferramenta. Para você não passar por uma saia justa, fique atento a alguns detalhes, como a frequência que você utiliza seu e-mail profissional para resolver assuntos pessoais. Uma vez ou outra, é até aceitável, mas se você troca dezenas de e-mails particulares, a empresa pode ter uma grande arma na mão e provar que você passa boa parte do dia sem trabalhar.

Evite resolver discussões pessoais que podem ser feitas pessoalmente e que só atrapalham sua concentração no serviço. Se é assunto grave e urgente, peça cinco minutos para seu chefe e faça uma breve ligação, mas não utilize o e-mail para isso. Muitas vezes os e-mails são monitorados, e sua vida pode se tornar pública.

E-mails descontraídos, com piadas e vídeos engraçados podem descontrair um ambiente, mas também use com moderação e antes de tudo saiba se seu chefe é uma pessoa bem humorada. E saiba a hora certa de enviar; obviamente você não fará isso em dia de fechamento de reuniões, não é?

E, o primordial: jamais envie e-mails de corrente, com PowerPoint que ninguém mais aguenta receber. Você pode estar querendo ser legal, mas saiba que a maior parte das pessoas não gosta desses e-mails.

Por Felipe Villares


Empresa recebe currículos dos interessados em diversos cargos em São Paulo.

A empresa Bayer é uma multinacional de origem alemã, especializada no ramo de ciências agrícolas e no setor de saúde, tendo como foco a melhoria da qualidade de vida. Atualmente, está sendo promovida uma seleção na companhia para suprir a falta de profissionais em alguns setores. As vagas disponíveis em São Paulo (SP) são para os seguintes postos:

Representante Virtual Junior – tendo a responsabilidade de fazer cadastros dos clientes através de telefone, realizar atendimentos por e-mail, apresentar produtos no mercado e fechar negociações. Para estar apto a este cargo é necessário ter nível superior de escolaridade em Administração, conhecimento em negociações, noções básicas no pacote Office, tempo disponível para fazer viagens, experiência na função e boa comunicação. Os benefícios desta oportunidade consistem em: convênio médico, previdência privada, auxílio creche, vale-alimentação, cesta básica, vale-transporte, assistência odontológica, seguro de vida e estacionamento.  

Técnico de Segurança do Trabalho – com a responsabilidade de planejar treinamentos de vendas para os funcionários, fazer relatórios de estatística, verificar os incidentes, analisar os acidentes que ocorrerem na empresa e elaborar o material de treinamento. Neste posto é exigido que os interessados tenham concluído o curso Técnico de Segurança do Trabalho, noções básicas em treinamento, capacidade para fazer análises de riscos, noções em auto inspeção, tempo disponível para viajar, experiência com ergonomia e noções avançadas em PowerPoint e Excel. As gratificações deste posto são: vale-transporte, previdência privada, cesta básica, estacionamento, convênio médico, seguro de vida, vale-alimentação, auxílio creche e assistência odontológica.

Consultor de Crédito Sênior – com a função de avaliar créditos, negociar dívidas, acompanhar as atividades administrativas, verificar os riscos no processo de vendas, fazer relatórios sobre os pagamentos que forem realizados pelos clientes e implantar técnicas preventivas de cobrança e de crédito. Os requisitos são: conhecimento no pacote Office, nível superior de escolaridade em Economia, Administração e Ciências Contábeis, noções avançadas em SAP e conhecimento na língua inglesa.

Os profissionais que tiverem interesse em uma das oportunidades precisam enviar o currículo com foto para [email protected].

Por Felipe Couto de Oliveira


Twitter abre Vagas de Estágio no Rio de Janeiro e São Paulo. Inscrições para o Programa de Estágio vão até o dia 5 de junho.

Estudantes das cidades de São Paulo e Rio de Janeiro possuem uma ótima oportunidade de estágio. É que esta semana o Twitter abriu as inscrições para o seu Primeiro Programa de Estágio no Brasil. A seleção é voltada para estudantes do ensino superior que estejam cursando o último ou penúltimo ano da graduação. Vale lembrar que também é necessário ter inglês fluente.

Entre os cursos abrangidos nesta seleção estão: Relações Internacionais, Direito, Administração, Relações Públicas, Marketing, Jornalismo, Publicidade de Propaganda, Ciências Contábeis, Economia, Psicologia e Engenharia.

Para participar desta seleção é preciso que os alunos interessados se inscrevam através do site da Cia de Estágios (ciadeestagios.com.br). As inscrições vão até o dia 5 de junho e não há taxa de participação.

Todos os inscritos passarão por diversas etapas de avaliação.

Quem for aprovado irá trabalhar no escritório do Twitter em São Paulo (localizado na Faria Lima) ou então no escritório da empresa no Rio de Janeiro. Vale lembrar que são ofertadas apenas 13 vagas para as duas cidades.

A empresa oferece uma bolsa-auxílio de R$ 1.800, além de vale refeição, vale transporte e academia.

O principal objetivo do Twitter com o programa é dar aos estudantes a oportunidade de trabalhar com uma equipe experiente, generosa, simpática e principalmente apaixonada por transformar a vida dos usuários de maneira impactante e relevante.

Para aqueles que não sabem, o Twitter foi fundado no ano de 2006 e é o 9º site mais visitado no mundo, sendo também o 11º mais acessado no Brasil. O site nada mais é do que uma rede social onde os usuários podem publicar mensagens com no máximo 140 caracteres. Atualmente a empresa possui cerca de 3.900 funcionários e mais de 302 milhões de usuários ativos mensais, que são responsáveis por publicar mais de 500 milhões de tweets por dia.

No Brasil, o Twitter chegou a figurar entre os cinco sites mais visitados do país, porém, com o tempo foi perdendo um pouco a sua força. Hoje em dia, a maior parte de seus usuários é dos estados do Paraná, Minas Gerais, Rio Grande do Sul, Rio de Janeiro e São Paulo.

Recentemente, Twitter e Google também fizeram uma parceria onde a Gigante das Buscas irá começar a exibir Tweets em seus resultados. Isso deve alavancar novamente o Twitter, que desde seu lançamento mostrou-se uma plataforma bastante ágil e prática. Quem sabe desta forma o site consiga aumentar o seu número de visitantes e voltar a figurar entre os 5 sites mais visitados tanto no Brasil como no Mundo.


Após uma entrevista, os candidatos ficam ansiosos esperando uma posição da empresa, nesse momento, é preciso ter frieza, tentar se controlar e saber o que fazer.

Uma entrevista de emprego sempre gera muitas expectativas, mesmo antes de você participar de um processo seletivo. Quando você recebe um contato de uma vaga que está esperando, a ansiedade já começa, e mil e uma coisas passam pela sua cabeça.

Até aí tudo bem, pois você fica especulando como será o processo seletivo, se terá entrevista, dinâmica, testes e todas aquelas etapas que muitas vezes são até cansativas. Pois bem, você passou em todas elas, mas e agora, o que você deve fazer?

Muitos candidatos criam grandes esperanças e deixam o impulso dominar suas ações. Infelizmente nessa hora é preciso usar a frieza e tentar se controlar. Você deve se atentar às palavras do selecionador durante seu último encontro.

Se a pessoa disse que a empresa estipula um prazo para a conclusão do processo seletivo ou a abertura para uma próxima etapa e entrará em contato informando o resultado, aguarde pacientemente esse período, até que entrem em contato.

Caso esse prazo passe e ninguém entre em contato com você, não é muito comum nem recomendado que você entre em contato com a empresa, mas caso queira fazê-lo, tudo bem, você não está quebrando nenhuma regra, e está apenas querendo se informar. Porém, faça esse processo de maneira discreta, se possível por e-mail, caso tenha o da pessoa que te entrevistou. Não envie e-mail para um contato qualquer dentro da empresa, pois muitas vezes a pessoa que o receberá nem sabe que está acontecendo aquele processo seletivo, e pode ser até que seja ela a que será substituída.

Por telefone você também pode entrar em contato, mas de preferência com o número ou ramal direto da pessoa. Seja qual for a sua forma de contato, seja breve e não faça cobranças, apenas peça informações sobre o resultado do processo seletivo e mostre-se calmo e seguro. Se a pessoa não te retornar o contato, não insista, pois provavelmente você não foi aprovado na entrevista.

E se ninguém informou sobre prazos nem passou contatos, como e-mail e telefone, prefira não entrar em contato, pois o selecionador provavelmente não quer ser incomodado.

Por Felipe Villares


Para criar um objetivo profissional é preciso aliá-lo à vida pessoal. Criar metas e saber como atingi-las é um grande começo.

Todas as pessoas sempre estão em busca de atingir o sucesso. Isso vale tanto para a vida pessoal quanto no que diz respeito à vida profissional. O mais comum é que se façam planos para que os objetivos sejam atingidos. Entretanto, ter um objetivo profissional pode parecer fácil, mas não é. O motivo é bem simples de ser entendido. Como ser humano, a área pessoal e profissional estão intimamente ligadas. Em outras palavras quer dizer que se uma vai bem a outra tenderá a ir. O ponto crucial é: ter objetivos, metas profissionais não é o suficiente. Abaixo listamos algumas considerações que podem apontar o caminho, o primeiro passo.

– Tenho um objetivo profissional, mas como chegar ao sucesso?

O objetivo por si só não é o suficiente. É preciso, inicialmente, criar metas tanto pessoais quanto profissionais. Essas metas precisam apontar para um caminho: o desenvolvimento pessoal e profissional. O primeiro passo é saber o que precisa ser atingido e se isso trará satisfação em todas as linhas. Por fim, acredite em si mesmo.

– Alcance o sucesso e não a sorte.

Ter sucesso pessoal e profissional não significa a mesma coisa que ter sorte. A pessoa que conseguiu atingir seu objetivo profissional (ou pessoal) geralmente chegou lá por que se entregou à dedicação. E o mais importante, foi disciplinado o suficiente para colocar em prática tudo o que foi planejado.

– Como atingir o objetivo.

Para se chegar a um objetivo traçado a pessoa precisa ter muito mais do que confiança em si mesmo e dedicação. Em muitos casos esses pontos apenas transformam a pessoa em um bom profissional e não a levam a chegar ao ponto final. Profissionalmente falando a pessoa precisa ter metas, mas que seja possível tornar as mesmas em algo real. É preciso ter bom senso para isso. Para atingir um objetivo a cabeça precisa pensar e não estar “nas nuvens”. Um aspecto que reforça esse ponto é o fato de que metas quase que impossíveis de serem cumpridas geralmente vão trazer para o profissional desmotivação e frustração uma vez que a cada dia que passa parece ser mais difícil alcançá-las.

– Conecte o pessoal ao profissional.

Abrimos esse artigo citando o fato de que o pessoal influencia o profissional e vice-versa. Por isso mesmo, ao se estabelecer objetivos, é preciso considerar esses dois lados. Vejamos da seguinte forma: Um objetivo profissional que consequentemente refletirá em algo positivo na vida pessoal manterá a pessoa mais motivada para atingi-lo. Isso pelo simples fato de que a pessoa vai estar trabalhando em duas frentes diferentes ao mesmo tempo.

Boa sorte e que essas dicas possam ajudar a você a criar, planejar e atingir seus objetivos.

Por Denisson Soares


Alguns passos podem melhorar o desempenho da equipe no trabalho. A avaliação de desempenho é essencial para a empresa e para o funcionário.

O bom funcionamento de uma empresa está, geralmente, intimamente ligado ao bom desempenho das equipes de profissionais que constituem o corpo da mesma. Por isso mesmo temos percebido que nos dias atuais o desempenho dos profissionais e consequentemente das equipes como um todo tem sido cada vez mais trabalhados pelas empresas. Isso se deve principalmente a dois pontos: a avaliação de desempenho é boa para a empresa e boa para o funcionário. Como isso, chegamos a um ponto chave: caso a equipe de profissionais não esteja tão boa, o que fazer para se obter um alto desempenho da mesma?

Para responder essa pergunta é preciso compreender que para realizar uma mudança é preciso passar por várias etapas. Cada organização tem características específicas, entretanto, existem pontos que são comuns a grande maioria. Abaixo selecionamos algumas etapas e sugestões usadas por grandes organizações para melhorar o desempenho de suas equipes. Confira:

– Para aumentar é preciso avaliar.

Muitos líderes e gestores pretendem aumentar o desempenho de suas equipes tentando uma infinidade de coisas diferentes. Em poucas palavras isso é um erro clássico. Imagine a equipe de profissionais como um paciente. O primeiro passo que o médico irá proceder são aos exames para que seja possível diagnosticar corretamente a doença. Do mesmo jeito precisa ser feito com a equipe, é preciso analisá-la a fundo nos mais variados aspectos até que seja identificado o que ou quem está causando danos. Assim, corrigir o problema será um tiro certo e não uma “roleta russa”.

– Qualificação contínua.

Não basta ter uma boa equipe e não manter a mesma sempre atualizada. A melhor dica aqui e que todos sejam motivados a participarem de algo (cursos, palestras, seminários e etc) que possa agregar valor ao próprio profissional e por consequência levar mais conhecimento e qualidade para o trabalho da equipe.

– Ajuste o perfil de cada profissional.

Muitas vezes o problema nem sempre é a equipe e sim quem a montou. Isso quer dizer que por uma falta de avaliação um determinado profissional acaba sendo obrigado a compor uma equipe e fazer um trabalho no qual é mais ou menos bom. Isso deve ser completamente combatido. O mais recomendado é que o profissional fique onde possa contribuir com toda sua potencialidade. O gestor por sua vez, antes montar uma equipe pode e deve avaliar cada membro e identificar se cada um deveria mesmo compor o grupo.

Esses simples pontos podem contribuir para um bom aumento no desempenho das equipes. Como consequência os possíveis problemas que surgirem poderão ser mais facilmente resolvidos, as necessidades essenciais da equipe também. Por fim, será mais fácil e produtivo trabalhar com uma equipe que está em perfeita sintonia.

Por Denisson Soares


Algumas atitudes e comportamentos são vistos como diferenciais pelas empresas e podem ajudar os funcionários a se destacarem no ambiente de trabalho.

O cenário do mercado de trabalho atual é vasto, possui uma grande gama de profissionais preparados e capacitados para exercer suas funções profissionais, sendo que a cada processo seletivo realizado, os gestores de recursos humanos percebem essa grande variedade de profissionais.

Mas em relação a isso, algumas atitudes e comportamentos são considerados diferenciais para quem deseja se destacar numa empresa, então confira quais são essas atitudes e comportamentos:

– Um comportamento proativo é muito observado:

Sabe aquele profissional que não espera opinião do chefe para resolver uma situação problemática, e que ao conversar sobre um problema apresenta mais soluções do que reclamações, esse é um profissional proativo e que hoje em dia é muito procurado pelas empresas, então sempre tenha iniciativa, quando estiver numa empresa, tente resolver o problema antes de classificá-lo sem solução.

– Uma atitude empreendedora é um diferencial:

Pode soar estranho mais ter uma atitude empreendedora é fundamental nos dias de hoje, mesmo para um profissional que trabalhe numa empresa. Ser empreendedor é ser um profissional inovador, e ser inovador é trazer novas ideias ao trabalho, trazer um jeito todo particular de trabalhar e que facilite a execução do trabalho, então quando começar a trabalhar tente colocar a sua forma de trabalhar e que essa forma facilite o seu trabalho e de seus colegas de trabalho.

– Ser comunicativo e ter uma boa escrita:

Hoje a comunicação é importantíssima para o sucesso e para o crescimento de qualquer empresa, ter uma boa escrita também faz parte do trabalho de qualquer profissional, enviar e-mails, relatórios e requisições de materiais são verdadeiras ferramentas de trabalho. Então procure ser mais comunicativo com seus colegas de trabalho e procure ler mais, pois a leitura auxilia para ser ter uma melhor escrita.

– Um funcionário bem humorado contagia os outros colegas de trabalho:

Por mais incrível que pareça, o humor faz parte do dia a dia dos profissionais dentro de uma empresa, arrancar risadas de colegas faz com que o trabalho seja mais suave e as obrigações sejam mais “leves”, então procure ter um bom relacionamento com seus colegas e tenha sempre um comportamento bem humorado.

Enfim, essas são atitudes e comportamentos fundamentais e que são muito observados dentro das empresas, além de pontualidade e assiduidade.

Por Rodrigo da Silva Monteiro


Confira aqui algumas dicas e cuidados que você deve tomar ao escrever um e-mail no trabalho.

A cada dia que passa é cada vez mais comum que os funcionários tenham um e-mail na empresa em que trabalham. Apesar disso, pouca gente sabe que cuidados tomar e como usar corretamente o e-mail da empresa. Se você é uma destas pessoas, confira agora algumas dicas e cuidados que você deve tomar ao utilizar o seu e-mail do trabalho:

Primeiramente, tenha plena consciência de que o e-mail do trabalho serve apenas para fins profissionais. Nada de ficar compartilhando vídeos, fotos ou piadinhas com os amigos através dele. Vale lembrar que atualmente é cada vez mais comum haver vazamento de informações, através de e-mail ou mídias digitais, que podem prejudicar a empresa.

Outra grande dica para se dar é com relação ao tamanho das mensagens. Quando for escrever um e-mail, procure redigir um texto bastante conciso, que vá direto ao ponto e que passe todas as informações necessárias. Vale lembrar que é essencial ser educado no e-mail.

Por falar em escrever o e-mail, o profissional deve ficar atento aos erros de português. Pega muito mal enviar um e-mail profissional com erros de digitação ou até mesmo ortográfico. Vale lembrar que a capacidade e credibilidade do profissional são analisadas através do e-mail, por isso, um único erro pode prejudicar a sua carreira.

Em tempos de internet, também é comum que utilizemos em nosso dia a dia abreviaturas ou até mesmo gírias com nossos amigos. Porém, no trabalho isso é totalmente proibido. Devemos lembrar também que os e-mails são atemporais, ou seja, não possuem um tempo definido. Você pode mandar um e-mail de dia, por exemplo, e a pessoa só ler a noite. Então, desejar um bom dia, boa tarde ou qualquer coisa do tipo pode ficar meio sem sentido, por isso, evite cometer este erro.

Outra dica bacana e que todos os profissionais deviam seguir é de checar o e-mail antes de enviar. Não custa nada dar uma última olhada no e-mail e verificar se está tudo correto. Se não existem erros no texto, se todas as informações necessárias foram inclusas, se os arquivos necessários foram anexados corretamente e até mesmo se o próprio endereço de envio está correto. Lembre-se que ninguém quer receber um e-mail pela metade ou então faltando algum arquivo.

Por fim, um erro bastante comum cometido por muitos profissionais é com relação à despedida. Muitas pessoas se despedem no final do e-mail com "beijos" ou "abraços". Isso deve ser evitado ao máximo, pois pode ser mal visto pelos seus superiores. Toda vez que escrever um e-mail em seu trabalho, procure colocar "Atenciosamente" ou simplesmente "Att."

Confira no vídeo abaixo mais algumas dicas de como escrever um e-mail no trabalho:


Algumas dicas podem ser seguidas para que a reunião seja eficiente e produtiva.

Saber como conduzir uma reunião de trabalho de forma eficiente é um dos pontos fundamentais que contribuem para o benefício de uma equipe e da empresa como um todo. Reuniões eficazes trazem resultados e facilitam o caminho para se chegar às metas estabelecidas. Se você está em uma situação onde precisa de um ajuda para saber como conduzir melhor uma reunião (como líder ou para apresentação de um projeto e etc) selecionamos algumas dicas e sugestões que diversas empresas usam para tornar esse aspecto mais produtivo. Confira:

– Defina os principais pontos e estabeleça uma programação:

Tão importante quanto a reunião em si é saber o que se vai fazer nela. Por isso, é fundamental para uma reunião eficiente ter um planejamento. Anotar os pontos principais que serão tratados e fazer uma espécie de programação é muito indicado. Para auxiliar ainda mais neste ponto, passe para cada participante uma cópia da programação prevista para a reunião. Assim cada um poderá se preparar antes da reunião. Vale destacar que é importante tomar cuidado com a quantidade tópicos. Não é nada agradável uma reunião que deixa as pessoas cansativas ou ainda aquele tipo em que sempre fica algo faltando para ser tratado devido ao tempo que não comportou tantos assuntos.

– Faça a reunião seguindo a programação:

O planejamento com os tópicos para a reunião feito anteriormente não é por acaso. Ele serve para dar uma linha de direção. Por isso, ao realizar a reunião o ideal é seguir o que foi previsto no cronograma para não perder tempo com coisas que não eram para ser tratadas naquele momento. Isso ajuda a manter o foco de todos os presentes.

– Respeite o horário:

Marcar a hora de início e término da reunião é importante. Porém, isso de nada adianta se aquele que vai fazer a reunião não respeita isso. Começar na hora marcada e terminar na hora prevista é algo que deve ser respeitado, ainda mais se a pessoa quer se manter sólido em seu papel de líder.

– Motive a participação de todos:

Esse é um ponto chave para que as reuniões possam ser muito proveitosas. Alguns profissionais podem ficar tímidos e inibidos na frente dos seus chefes, é algo meio natural. Por isso, aqueles devem deixar o ambiente mais propício além de questionarem, pedirem a opinião dos participantes para motivá-los a serem mais integrados na equipe e na empresa.

Por Denisson Soares


A indicação pode trazer algumas vantagens e desvantagens para o profissional e para a empresa.

No mundo competitivo no qual estamos todas as oportunidades de emprego devem ser aproveitadas e há uma situação muito recorrente que permite esta entrada no mercado de trabalho que é a indicação.

A indicação ainda é uma forma utilizada em várias empresas, pois muitos empregadores preferem esta prática para minimizar processos no ato da contratação. Este processo também é usado em caso de ocupação de cargos de confiança. Contudo, a indicação tem alguns fatores que dividem opiniões e podemos destacar aqui algumas de suas vantagens e desvantagens.

O processo de indicação pode trazer algumas vantagens como:

  •  O  fato do candidato não ter que passar por processo seletivo;
  •  Já ter uma referência prévia de suas capacidades e habilidades;
  • Simplifica o processo de avaliação de currículo;
  • Ser encaixado na vaga pretendida;
  • Diminui o tempo que levaria para ter que concorrer há uma vaga;
  • Ter a chance de mostrar o seu trabalho. 

Porém, em alguns momentos ou locais esta situação também pode trazer algumas complicações. Veremos aqui algumas desvantagens:

  • Muitas vezes este profissional é mais cobrado, em algumas situações entendem indicação como falta de competência;
  • A indicação facilita a porta de entrada, mais não garante a permanência, para isso será necessário provar realmente ser capaz,
  • Muitos responsabilizam a pessoa que indicou por problemas posteriores.

Ao obter esta oportunidade ocasionada pela indicação o candidato deve aproveitar ao máximo procurando se inteirar de todo o processo da empresa, especializar-se e capacitar-se para as funções que irá realizar. Pois, o que faz a diferença não é a forma pela qual conseguiu a vaga, mas sim o que irá fazer para permanecer. A permanência do candidato irá depender da competência com a qual irá realizar todas as atividades que lhe forem determinadas. Dependerá do esforço que este candidato fará para provar se a indicação foi realmente acertada para aquele cargo, pois muitos podem também ser contratados pela forma convencional através de seleção e não alcançar os resultados almejados pela empresa.

Por Regiane Daniele de Jesus


Levar trabalho para casa é um mau negócio quando o trabalho atrapalha sua vida pessoal. Por outro lado, se isso não influenciar em seu dia a dia com a família e houver organização, pode ser um bom negócio.

Levar ou não levar trabalho para casamuitas vezes gera polêmica. A maioria das pessoas já faz cara feia só de pensar na possibilidade disso acontecer. Por outro lado existem aqueles profissionais (e estão aumentando) que acreditam que levar trabalho para casa é mais um exemplo de competência, comprometimento e que isso aumenta sua produtividade. Mas vamos transformar nosso assunto principal em uma pergunta: “Levar trabalho para casa faz mal?”. A resposta seria simplesmente “depende”. Pelo bem da verdade isso é algo bem mais pessoal para os profissionais do que se imagina.

Para entender melhor essa questão, primeiramente precisa-se compreender que cada pessoa tem um estilo de vida diferente da outra. E tão diferente quanto o estilo é também o perfil profissional.

Alguns tipos de funções permitem que o profissional leve seu trabalho para casa sem que para isso ele tenha que abrir mão dos finais de semana, dos feriados, dos momentos com a família, do lazer e daí em diante.

Olhando por esse ângulo o trabalho levado para casa não o atrapalha em sua vida cotidiana.

Agora vejamos a situação de um profissional que leva o trabalho para casa e perde tudo aquilo citado anteriormente. Aí sim é um problema. Como bem se sabe todo mundo precisa descansar e tirar o pé do acelerador de vez em quando. Ainda nessa linha de pensamento vale chamar a atenção para um aspecto onde muita gente se engana: a produtividade. Isso mesmo, à primeira vista fazer mais trabalho em casa é sinônimo de produtividade. Pode até funcionar no início, entretanto, um dia a “bateria” do profissional se esgota.

Apenas para ampliar o campo de análise de nossos leitores vejamos um estudo realizado pela Universidade de Baylor, no Texas. O estudo já tem algum tempo, mas as considerações é que importam. De acordo com o mesmo algumas coisas chatas do trabalho como o estresse não prejudicam apenas o profissional no ambiente onde atua. Esses problemas muitas vezes se estendem até sua casa. Agora imagine a situação desse profissional estressado com o trabalho, com problemas em casa e mais trabalho extra para fazer. O resultado é catastrófico em todos os sentidos.

Concluindo, em tudo na vida o que vale é o bom senso. Se o profissional leva trabalho para casa e sabe que não vai atrapalhar seu relacionamento, suas atividades, sua saúde e os momentos “apenas seus” não há problema. Agora se o desgaste físico e psicológico só aumenta é melhor repensar a questão.

Por Denisson Soares


Basta saber lidar com a situação para que o relacionamento amoroso não atrapalhe sua vida profissional.

Apesar de todos os avisos a respeito e todos os cuidados tomados o fato de um relacionamento amoroso ter início no trabalho é mais comum do que se costuma imaginar. Na realidade isso é algo mais do que esperado ainda mais quando consideramos que muitos profissionais passam mais de oito horas juntos por dia. E juntamente com que essas questões uma pergunta fundamental acaba aparecendo: será que o relacionamento amoroso atrapalha o trabalho? Bom, a resposta para a pergunta é sim e não. Vamos entender o motivo.

Em poucas palavras, e de acordo com muitos especialistas em comportamento, é a falta de bom senso que atrapalha o trabalho e não o relacionamento amoroso em si. Alguns casais se comportam diante dos colegas como se estivem em suas casas. Saber o que pode ou não ser feito já é um bom começo uma vez que se tenha um relacionamento no trabalho.

Um ponto muito importante que o indivíduo como profissional precisa observar é a cultura da empresa. De uma para outra esse aspecto pode variar. Algumas organizações não notam problema algum que seus funcionários tenham um relacionamento amoroso deixando essa parte para o bom senso do casal. Outras já são mais rigorosas e proíbem fortemente a ideia. Neste último caso a atenção precisa ser bem maior. O profissional que desrespeita a regra da companhia claramente está demonstrando uma falta de consideração. E isso não é nada bom para a pessoa como profissional.

Mas vamos nos deter no fato de que existe um relacionamento amoroso. Então, o que fazer para que ele não atrapalhe o trabalho?

Algumas dicas simples podem resolver esse problema. Vejamos algumas sugestões:

Discrição:

O casal pode ter um bom relacionamento entre eles mesmos e com os colegas de trabalho. Porém, é bom lembrar que estão em uma empresa. Então deixe os beijos, as juras de amor e até as discussões de relacionamento para depois do expediente.

Continue participante:

Muitos profissionais tendem a se isolar de outros colegas e passam a ficar quase que sempre ao lado do companheiro. Isso é péssimo. A falta de comunicação, de relacionamento (desta vez de trabalho) pode prejudicar muito o andamento da equipe. Caso isso aconteça esse casal será apontado como o principal motivo. E isso ninguém quer. Por isso, é muito importante manter tudo normal com os colegas.

Esqueça os canais da empresa:

Aqui entra aqueles que não pensam muito sobre o que fazem. Imagine uma declaração de amor em uma rede social exclusiva da empresa. Nem o parceiro, os colegas e a empresa precisam de uma situação dessas.

Assuma:

As fofocas sempre aparecem no ambiente de trabalho. Imagine o prato cheio quando o profissional oferece mais de um motivo para isso. Caso comece um relacionamento ou até mesmo se a relação já dura um tempo a melhor opção a deixar que todo mundo saiba. Com isso, os burburinhos na hora do café vão ter que procurar outro motivo.

Como percebemos um relacionamento amoroso não atrapalha no trabalho se o casal souber lidar com a situação. Respeitar os colegas, as regras de conduta da empresa e ter um mínimo de bom senso, pode evitar constrangimentos e diversos outros problemas.

Por Denisson Soares


Algumas atitudes facilitam a convivência diária e a valorização do ambiente de trabalho.

Há muitas pessoas que passam mais tempo no trabalho do que em sua própria casa. Muitos podem até dizer que valorizam o ambiente de trabalho, mas pelas atitudes que são tomadas no dia a dia fica claro se realmente há esta valorização. 

Se passamos a maior parte do nosso tempo no ambiente de trabalho é de grande importância que este espaço seja agradável para todos, por isso devemos ter algumas atitudes que facilitam essa convivência diária e valorize o ambiente no qual estamos. As mudanças que você pode tomar com relação às suas atitudes contribuirão para melhorar o seu ambiente de trabalho. Aqui vão algumas dicas:

  • Priorizar as relações humanas sendo gentil, prestativo e educado;
  • Não fale das pessoas, fale para as pessoas aquilo o que tem te incomodado, fofocas desvalorizam muito o ambiente de trabalho;
  • Tenha a capacidade de diluir conflitos e não aumentá-los;
  • Deixe o ambiente limpo, organizado, com os materiais nos seus devidos lugares;
  • Contribua com ideias para melhor organização do ambiente;
  • Ofereça ajuda quando perceber que há algum colega com dificuldade;
  • Por mais que não tenha afinidade com algum colega, priorize o respeito para que as relações permaneçam harmoniosas;
  • Tenha compromissos com horários e datas de entrega de algum serviço;
  • Faça sempre o seu melhor, quem se dedica é porque valoriza.

Após todas estas situações, certamente, você já se avaliou se essas atitudes realmente estavam sendo tomadas no seu dia a dia.

Assim como em todas as relações que temos, onde muitas vezes devemos ser tolerantes e compreensivos, da mesma forma devemos ter este equilíbrio no nosso local de trabalho e com as pessoas que convivemos. Pois um lugar onde passamos a maior parte do nosso tempo, muitas vezes um tempo até maior do que com a nossa própria família, tem que ser agradável para todos

Com estas atitudes sendo tomadas diariamente conseguiremos uma maior valorização do ambiente do qual fazemos parte.

Por Regiane Daniele de Jesus


Empresa abre vagas nos cargos de Auxiliar de Manutenção e Auxiliar de Higiene.

A empresa Maxicoop, Sistema de Cooperativa de Trabalho, que atua nas áreas infraestrutura empresarial, saúde, vendas e teleinformática está com processo seletivo aberto para preencher 2 cargos na empresa, sendo estes os seguintes: Auxiliar de Manutenção e Auxiliar de Higiene.

A vaga Auxiliar de Manutenção está em busca de candidatos em âmbito nacional, contudo só há disponibilidade de uma vaga, sendo que a principal atribuição deste profissional será a de trabalhar com manutenção hospitalar, é necessário que os candidatos interessados possuam experiência em serviços de manutenção gerais, o salário que esta sendo proposto é de R$ 5,50 por hora, o que no final do mês daria em torno de R$ 1.300 bruto com ajuda de custo e mais os seguintes benefícios: convênio médico, cartão alimentar, ajuda de custo de R$ 146,16 e refeição no local de trabalho. A data limite para a efetivação da inscrição é o dia 14 de junho de 2015.

A vaga de Auxiliar de Higiene é para a cidade de São Paulo, sendo que a principal função destes profissionais será a de realizar a higienização de hospitais, o principal pré-requisito desejado é que os candidatos já tenham trabalhado com limpeza. A remuneração ofertada é de R$ 4,26 por hora, o que daria em torno de R$ 1.210 bruto no final do mês, ainda há a previsão dos seguintes benefícios: ajuda de custo do mesmo valor do cargo anterior, cartão alimentação, refeição no local e assistência médica. A data limite para inscrição é o dia 22 de maio de 2015.

A inscrição para todos os cargos estão sendo feitas através do portal eletrônico www.vagas.com.br, até as datas limites citadas acima.

Por Adriano Oliveira


Empresa abre vagas de emprego nas cidades de Curitiba (PR), Taboão da Serra (SP) e São Paulo (SP).

O Grupo Pão de Açúcar teve o seu surgimento no mercado no ano de 1.948 para atuar com o comércio no ramo de alimentos, medicamentos e combustíveis. Recentemente o grupo é considerado uma das principais companhias no país na área de alimentos, tendo um total de 1.300 unidades. Com o intuito de aumentar o número de funcionários foi aberto um processo seletivo com diversas oportunidades.

Na profissão de Atendente de Pratos Prontos, existem 3 vagas para atuar em Curitiba (PR). A atividade profissional será de atender os clientes, auxiliar no processo de higienização do ambiente de trabalho, organizar os pratos e verificar a qualidade dos alimentos que forem preparados na empresa, a fim de garantir a satisfação dos clientes. Esta função está disponível para candidatos portadores de necessidades especiais. Para se inscrever é necessário apresentar nível médio de escolaridade, habilidade para realizar atendimentos e boa comunicação. Os vencimentos serão de R$ 988,00, mais os benefícios de: previdência privada, refeição no local, seguro de vida, vale-transporte, convênio com farmácia, comissões, assistência odontológica, cesta básica e convênio médico.

Na carreira de Balconista de Drogaria, estão sendo disponibilizadas 2 oportunidades nas cidades de Taboão da Serra (SP) e São Paulo (SP). O trabalho será de fazer atendimentos por telefone, recepcionar os clientes na loja, fazer coletas de solicitações dos clientes, apresentar produtos mostrando as vantagens para os compradores, realizar vendas, conferir as mercadorias, realizar a cobrança de valores, organizar os produtos e conferir o estoque. As exigências deste cargo consistem em ter experiência anterior na função e certificado de conclusão do ensino médio. As gratificações oferecidas para os contratados serão de: assistência odontológica, refeição no local, comissões, convênio médico, remuneração fixa, vale-transporte, previdência privada, convênio com farmácia, seguro de vida e cesta básica.

Os interessados podem realizar as inscrições no site: www.grupopaodeacucar.com.br/candidatos/oportunidades/oportunidades.htm, e selecione a opção “Cadastre seu Currículo”. 

Por Felipe Couto de Oliveira


Empresa oferece vagas de trabalho nos cargos de Coordenador de Armazém e Coordenador Custos Cadeia de Suprimentos.

A empresa Goodyear está no mercado há mais de 110 anos, sendo uma das principais indústrias de pneus em nível mundial. Devido ao déficit de funcionários em alguns setores foi aberto um exame seletivo para realizar novas contratações. As oportunidades estão destinadas para os municípios de Americana (SP) e São Paulo (SP).

No posto de Coordenador de Armazém, os profissionais terão a responsabilidade de acompanhar as operações internas, verificar o armazenamento de produtos, verificar as atividades dos colaboradores do armazém oferecendo as devidas orientações, possibilitar que as regras da companhia sejam cumpridas, fazer o controle de custos de armazenamento de mercadorias, possibilitar que as instalações estejam em funcionamento solicitando as devidas manutenções quando for necessário, ajudar na seleção de novos profissionais na empresa, organizar treinamentos, avaliar o desempenho dos colaboradores, criar campanhas de incentivos na função e escolher os equipamentos para serem utilizados no setor de produção. A jornada será de segunda até sexta-feira, nos horários das 18h às 03h. Os requisitos desta oportunidade consistem em ter nível superior de escolaridade em Administração de Empresas, habilidade para liderar equipes e noções na área de logística e estoque. Os rendimentos mensais irão corresponder ao valor de R$ 2.045,00. Além disso, serão oferecidas para os colaboradores algumas gratificações, como comissão, plano de saúde, auxílio transporte, vale-alimentação, convênio odontológico e seguro de vida.

No cargo de Coordenador Custos Cadeia de Suprimentos, os contratados serão responsáveis por administrar o setor de suprimentos, realizar compras, encaminhar os produtos para serem armazenados, verificar a necessidade de matérias- primas, avaliar as condições dos equipamentos de trabalho, montar estratégias afim de diminuir os custos da companhia, fazer relatórios das atividades desenvolvidas e acompanhar os serviços realizados na área de produção. Para concorrer a esta vaga é necessário ter nível superior de escolaridade em Ciências Contábeis, experiência profissional e amplo conhecimento em informática. Os benefícios oferecidos nesta profissão serão de vale-alimentação, auxílio transporte, seguro de vida, plano de saúde e convênio odontológico.

Para se inscrever nesta seleção, acesse o site da Goodyear: www.goodyear.com.br/trabalhe-conosco.

Por Felipe Couto de Oliveira


Empresa tem vaga disponível no cargo de Analista de Contabilidade Jr. em Cotia (SP).

A Wurth do Brasil, empresa ligada à Adolf GmbH & Co. KG está com um processo seletivo aberto, a fim de realizar a seleção de um candidato para a ocupação de uma vaga no cargo de Analista de Contabilidade Jr. na cidade de Cotia (SP).

Para se candidatar a essa oportunidade a empresa exige como pré-requisito que os candidatos possuam curso superior em Ciências Contábeis, bons conhecimentos do programa Excel, pacote Office e matemática financeira, além de terem que residir próximo a zona oeste da cidade de Cotia.

As principais atividades que serão desenvolvidas pelo profissional que for selecionado e admitido nessa vaga serão as de: orientar e executar atividades relativas à análise, classificações, lançamentos e conciliações contábeis, trabalhar na resolução de pendências e controlar as entradas de patrimônio-imobilizado e intangível, bem como a respectiva depreciação, elaborar relatórios de análises vertical e horizontal de contas patrimoniais e de resultado, dar suporte ao gerente de área nas relações/comunicações com a matriz e com outras partes relacionadas.

A empresa esta ofertando aos interessados em concorrer a esta vaga um salário fixo que não teve o valor divulgado e os seguintes benefícios: seguro de vida, combustível, estacionamento, convênio farmácia, refeição no local de trabalho e participação nos resultados da empresa. O regime de contratação deste cargo será CLT efetivo, sendo que o horário de trabalho proposto é de segunda a sexta-feira das 08h às 17h.

Para aqueles que não conhecem a Wurth, ela é uma companhia de atendimento personalizado que oferta aos seus clientes uma extensa gama de produtos inovadores e com a mais alta tecnologia, nas áreas de comércio de peças de fixação, produtos químicos, ferramentas manuais, elétricas e pneumáticas, bem como equipamentos de proteção individual.

Os interessados em concorrer a esta vaga devem fazer as suas inscrições através do portal eletrônico www.vagas.com.br, até a data limite de 11 de junho do ano de 2015.

Por Adriano Oliveira


Trabalhar muito não significa que o profissional irá produzir com qualidade. Com isso, além de problemas psicológicos, a saúde também pode ser afetada.

O mercado de trabalho fica a cada dia que passa mais complicado para os profissionais. Com uma concorrência acirrada a saída é mostrar que eles (os profissionais) estão mesmo aptos a realizarem as tarefas quase sem fim do dia a dia. É exatamente nesse ponto que vamos encontrar um aspecto interessante e muitas vezes desconsiderado: trabalhar muito não significa que o profissional irá produzir com qualidade. Nessa mesma linha de pensamento também é preciso considerar que trabalhar muito pode ser prejudicial para a carreira.

Como saber se está sendo prejudicado? Basta ficar atento aos sinais do dia a dia. Pessoas que têm aumento significativo de suas tarefas, que ficam estressadas com o trabalho ou pior, pensam nele 24 horas por dia, podem estar sofrendo com as consequências de um excesso mesmo que ele seja por um bom motivo.

De acordo com o médico Marcelo Dractu, que é especialista em Medicina Comportamental em comentários feitos sobre o tema para um site especializado no setor, é fundamental para um bom funcionamento de uma equipe que o profissional se identifique e goste do que está fazendo. Cumprir as metas estabelecidas também entra nessa linha de atuação. Porém, segundo Dractu, o problema pode começar quando o profissional começa a agir como um “workaholic”. Esse simples fato pode prejudicar não apenas o profissional, mas também a equipe. Ele chama a atenção para um ponto bem interessante: Quando a pessoa vira um “workaholic” a ideia que se tem desse profissional é que ele será mais produtivo e capaz porque trabalha muito, às vezes é até valorizado por isso. Em contrapartida, é desconsiderado o fato que apontamos anteriormente: a queda da qualidade do serviço.

Apenas por esses breves comentários pode-se perceber que trabalhar muito pode ser prejudicial para a carreira em muitos casos. 

O que pode piorar com tudo isso?

Segundo o médico, além do fato de que nem sempre quem trabalha demais atinge seus objetivos, o que acaba frustrando o profissional ainda tem o lado relacionado à saúde. Doenças e diversos problemas orgânicos podem surgir. O excesso de trabalho afeta diretamente até mesmo a forma como o profissional encara o lazer, achando que este tempo livre é uma perda que está tendo e não uma oportunidade para recuperar as energias físicas e mentais.

O médico sugere que pessoas que apresentam problemas vindos desse excesso de trabalho devem procurar uma ajuda clínica e conforme o caso até o aconselhamento profissional. Ele ainda destaca que nem sempre a pessoa vê que está doente, comendo mal ou quase não dormindo. Então é preciso prestar atenção no que os colegas andam dizendo. Nem sempre é inveja, às vezes o profissional está tão mal é que impossível não perceber.

Por Denisson Soares


Deve ser abordada no currículo as áreas de conhecimento, as habilidades e as principais competências do candidato a Menor Aprendiz.

Muitas vagas para Menor Aprendiz são abertas durante todo o ano por empresas de pequeno, médio e de grande porte. A maioria das propostas é direcionada para estudantes que procuram o seu primeiro emprego.

Para conseguir conquistar uma vaga como essa, o aluno precisa ter em mente que o currículo deve ser bem elaborado, e aqui vamos mostrar qual é a maneira correta de informar seus dados pessoais, quais são as características que podem agregar na empresa, entre coisas do mesmo gênero.

No currículo de um Menor Aprendiz é necessário escrever, de maneira clara, quais são as áreas de conhecimento, quais são suas habilidades e principais competências.  

Todas essas informações são consideradas como as mais relevantes na hora de chamar a atenção do recrutador, pois os candidatos normalmente não têm experiências anteriores, e são as suas qualificações que vão os diferenciar um do outro.

Começo do Currículo:

Logo no começo do documento informe seu nome completo, sua idade, data de nascimento, endereço, e-mail e os principais telefones de contato.

Formação Acadêmica:

Na sequência, informe qual é o grau de escolaridade. Caso não tenha concluído o ensino médio, informe onde estuda e o horário. Nesse espaço você pode dizer qual a disponibilidade de horário, e se pode realizar viagens ou mudanças.

Objetivo Profissional: Jovem ou Menor Aprendiz.

Resumo de Qualificações Profissionais:

Descreva quais são suas qualificações profissionais, qual a área que tem interesse em atuar, como por exemplo, o departamento administrativo, quais são suas aptidões, habilidades e áreas de conhecimento.

Cursos Extracurriculares:

Caso tenha feito algum curso que pode agregar o documento não deixe de informar. Os principais cursos que devem ser realizados por um menor aprendiz são de informática e idiomas.

Por Yasmin Fernandes Robles


Concurso do TJ-SC oferece 14 Vagas para Juiz Substituto. Inscrições podem ser realizadas até o dia 2 de junho.

Estão abertas as inscrições para o Concurso do Tribunal de Justiça do Estado de Santa Catarina (TJ-SC). O certame oferece ao todo 14 vagas para o cargo de Juiz Substituto, cargo que exige o ensino superior completo em Direito e pelo menos três anos de atividade jurídica após ter concluído o curso. Vale lembrar que o salário dos aprovados chegará a R$ 22.521.

O concurso está sendo organizado pela Fundação Carlos Chagas (FCC), sendo que as inscrições podem ser realizadas através do site www.concursosfcc.com.br, até às 14:00 do dia 2 de junho de 2015. Vale lembrar que a taxa de participação neste certame custará R$ 196.

Todos os inscritos neste concurso passarão por diversas etapas de avaliação, entre elas estão: prova objetiva, prova discursiva, prova de sentenças cível e criminal, inscrição definitiva, sindicância da vida pregressa, investigação social, exame de sanidade física e mental, exame psicotécnico, prova oral, avaliação de títulos e curso de formação.

A prova objetiva será aplicada no dia 12 de julho e terá duração de 5 horas. Quanto ao horário e locais de realização do exame, eles serão informados oportunamente no site da Fundação Carlos Chagas. Vale lembrar que a prova objetiva será composta por 100 questões de múltipla escolha sobre assuntos como Direito Processual Civil, Direito Civil, Direito Tributário, Direito do Consumidor, Direito Penal, Direito da Criança e do Adolescente, Direito Processual Penal, Direito Eleitoral, Direito Constitucional, Direito Empresarial, Direito Administrativo e Direito Ambiental.

O gabarito da prova deverá ser divulgado no dia 15 de julho, no próprio site do Tribunal de Justiça de Santa Catarina e também no site da Fundação Carlos Chagas.

Com relação ao resultado final do concurso, ele deverá ser divulgado no dia 19 de setembro de 2016.

Último Concurso do Tribunal de Justiça de Santa Catarina (TJ-SC):

O último concurso do TJ-SC foi realizado no início deste ano. Na ocasião foram ofertadas 32 vagas para Técnico Judiciário Auxiliar, Médico e Odontólogo. Os salários dos aprovados variaram de R$ 2.258 a R$ 4.920, dependendo do cargo. Além da remuneração, os aprovados poderão receber ainda auxilio alimentação de R$ 1 mil e auxílio saúde de R$ 100 a R$ 300 (dependendo da faixa de idade do aprovado).

Já as inscrições foram realizadas no mês de janeiro. Esta seleção teve como banca organizadora a Fundação Getúlio Vargas, que aplicou as provas no mês de março. As avaliações foram aplicadas em 9 cidades: Criciúma, Florianópolis, Chapecó, Lages, Blumenau, Joinville, Itajaí, Canoinhas e Joaçaba.

Confira abaixo algumas dicas para o Concurso do TJ-SC:


Loreal Brasil oferece Vagas de Estágio no Rio de Janeiro e São Paulo. Inscrições vão até o dia 31 de maio.

Universitários das cidades de São Paulo e Rio de Janeiro têm uma ótima oportunidade de estágio. É que a L'Oréal Brasil está abrindo as inscrições para o seu Programa de Estágio 2015. Vale lembrar que para participar desta seleção é preciso estar cursando o ensino superior.

Os interessados em participar do programa devem estar a no mínimo um ano de concluir a sua graduação. É importante lembrar ainda que as oportunidades também podem ser aproveitadas por portadores de deficiência.

Os selecionados irão estagiar pelo período de um ou dois anos, com início das atividades já no próximo mês de junho. Entre as áreas disponíveis na seleção estão: Recursos Humanos, Marketing, Operações, Comunicação, Engenharia, Pesquisa & Inovação, Gestão Financeira & Comercial e Secretariado.

Um detalhe importante de se mencionar sobre este programa é que os estagiários também terão a oportunidade de ir estagiar no exterior, mais precisamente na França, pelo período de 6 meses. O principal objetivo da L'Oréal com isso é desenvolver o estudante e dar a ele a oportunidade de ter uma visão transversal e internacional sobre a sua área. Logo que retornam deste período no exterior, os estagiários passam a fazer parte do programa de trainee ou são transferidos para vagas efetivas na empresa.

Segundo a assessoria de imprensa da L'Óreal, no ano passado mais da metade das vagas de trainee foram preenchidas por estagiários da empresa.

As inscrições para o Programa de Estágio estão sendo realizadas através do site www.lorealtalentos.com.br, até o dia 31 de maio. 

Todos os inscritos passarão por diversas etapas de avaliação, como análise de currículo, dinâmica de grupo e entrevista com os gestores da empresa. É importante frisar que os candidatos serão avaliados com relação à iniciativa, inovação, empreendedorismo e capacidade de autonomia no gerenciamento de situações complexas.

Sobre a L'Oréal:

A L'Óreal é uma empresa de cosméticos francesa que foi fundada no ano de 1909 por Eugène Schueller. A empresa atualmente possui sede em Paris (França) e seu presidente é Jean-Paul Agon. 

Entre os produtos vendidos pela L'Oréal estão xampus, protetores solares, perfumes e produtos dermatológicos, que são vendidos em mais de 130 países. É importante frisar que atualmente a L'Oréal é considerada a principal fabricante de cosméticos do mundo. Ela possui 290 subsidiárias, 42 fábricas e mais de 72 mil funcionários. O faturamento anual da empresa chega a quase 23 bilhões de euros (valor registrado em 2003).

No Brasil a L'Oréal começou a atuar no ano de 1939, quando o francês Maurice Bélières abriu no Rio de Janeiro a sua empresa Maurice Bélières e Cia LTDA. Já no ano de 1969 foi inaugurada a primeira fábrica da L'Oréal no Brasil, localizada no Rio de Janeiro. Além da fábrica no Rio de Janeiro, atualmente a L'Oréal também conta com uma filial em São Paulo.


Oportunidades abertas em cargos de Analista Contábil Pleno, Estagiário de Planejamento Financeiro e Estagiário convencional.

A empresa Epson do Brasil está com processo seletivo aberto para a realização da seleção de candidatos para três cargos na empresa. Os três cargos disponíveis, no momento, são os seguintes: Analista Contábil Pleno, Estagiário de Planejamento Financeiro e Estagiário convencional.

Para o cargo de Analista Contábil Pleno há a disponibilidade de uma vaga apenas, sendo que os pré-requisitos desejados pela empresa são que os interessados possuam graduação completa no curso de Ciências Contábeis, conhecimentos em nível avançado da língua inglesa e do programa Excel, o horário de trabalho destes profissionais será das 08h às 17h com a possibilidade de haver alguma flexibilização, conforme as necessidades do profissional. A data limite para fazer inscrição para este cargo é o dia 12 de junho de 2015.

Já para o cargo de Estagiário de Planejamento Financeiro também só há, no momento, uma vaga disponível, sendo que o principal requisito exigido é que os interessados nessa oportunidade estejam realizando o curso de Administração de Empresas. As principais atividades que serão desenvolvidas por estes profissionais na empresa serão as de desenvolver atividades de suporte e controle na área de planejamento financeiro. É necessário que os candidatos tenham bons conhecimentos do Pacote Office, em especial do programa Excel. O horário de trabalho será das 09h às 16h, sendo que estes estagiários receberão uma bolsa estágio, bem como os demais benefícios. A data limite para inscrição é o dia 11 de junho de 2015.

Para estagiário convencional só há previsão de uma vaga, sendo que as principais funções deste na empresa serão as de atuar no departamento de suporte e serviços auxiliando na tratativa e acompanhamento de reclamações até a finalização e solução dos casos, fazer contato com os clientes para negociação e envio de termos de acordo, bem como alimentar planilhas com dados de possíveis reclamações. É necessário que os candidatos possuam conhecimento da Internet e do Pacote Office, a carga horária de trabalho será de seis horas, sendo que está sendo ofertada uma bolsa auxílio no valor de R$ 1.188,00, assistência médica e odontológica da Saúde Bradesco, refeitório para café da manhã e almoço no local de trabalho, seguro de vida e vale-transporte. A data limite para inscrição para esta vaga é o dia 7 de junho de 2015.

Vale ressaltar que todas as vagas são para a cidade de Barueri (SP). Os interessados devem fazer as suas inscrições através do portal eletrônico www.vagas.com.br.

Por Adriano Oliveira


Oportunidades estão abertas na empresa nos cargos de Analista Exchange e Analista de BackUp Recovery.

O Grupo ZF Brasil surgiu no ano de 1915, sendo especializado em serviços de tecnologia direcionados para sistemas de transmissão e chassis. Recentemente a companhia abriu um processo seletivo com vagas destinadas para o município de Sorocaba (SP). Para se inscrever é necessário preencher os requisitos referentes às oportunidades almejadas.

No cargo de Analista Exchange é necessário que os candidatos tenham nível superior de escolaridade na área de TI, habilidade para utilizar servidores Linux, noções básicas em rede, facilidade para trabalhar com firewall, conhecimentos avançados em antivírus Mcafe e backups e experiência comprovada na função. A atividade profissional consistirá em fazer manutenções de servidores, elaborar projetos tendo foco em melhorias dos serviços da companhia, implantar novos servidores conforme a necessidade do setor administrativo, realizar configuração de clusters, criar documentos referentes às operações que forem realizadas e seguir as regras computacionais. A remuneração mensal irá variar entre R$ 5.001 até R$ 6.000. Além disso, a companhia oferecerá algumas gratificações, como vale-refeição, convênio com farmácia, seguro de vida, plano de saúde, previdência privada, vale-transporte e assistência odontológica.

No posto de Analista de BackUp Recovery é exigido que os interessados apresentem formação em nível avançado na língua inglesa, noções básicas em Networker e EMC, boa comunicação, habilidade nas atividades de backup restore, conhecimento em projetos IT, relacionamento interpessoal e noções gerais em Data Domain. O trabalho será de analisar documentos da companhia, monitorar Backup, criar estratégias para aprimorar os serviços da empresa, auxiliar os clientes, elaborar relatórios dos resultados obtidos com as novas implantações no sistema e organizar reuniões para apresentar novos projetos. Os rendimentos mensais dos funcionários serão compatíveis com o mercado. Os benefícios oferecidos serão de: seguro de vida, assistência odontológica, previdência privada, convênio com farmácia, vale-transporte, vale-refeição e plano de saúde.

Para realizar o cadastro no processo seletivo, acesse www.zf.com/sa/content/pt/south_america/corporate_sa/careers_sa/careers_sa.html, e clique na opção de “Carreiras”.

Por Felipe Couto de Oliveira


É necessário saber inovar para se destacar em um mercado de trabalho competitivo. Para isso, é possível seguir algumas dicas.

O mercado está mudando e as Organizações precisam acompanhar as novas demandas e tendências, para não correr o risco de ficarem estagnadas. Por que não tornar uma empresa inovadora? Além de representar uma decisão estratégica, isso pode contribuir de forma positiva para o crescimento da Companhia. Mas, como inovar neste mercado tão competitivo?

– Adapte-se ao ambiente novo!

Caso a empresa queira realmente mudar, é preciso incorporar esse conceito dentro da Organização. Ou seja, a inovação precisa estar vinculada à nova cultura da empresa e a vontade de mudar precisa estar nos processos, nas pessoas e todos que fazem parte do dia a dia da empresa. Desta forma, é preciso que o novo ambiente seja criado e estimulado, para que a inovação possa acontecer.

– A importância de saber recrutar

Além de inovar dentro do ambiente empresarial, a Organização precisa saber contratar as pessoas certas para fazer parte da nova cultura da empresa. Desta forma, elas precisam encontrar os novos profissionais, que tenham perfil de acordo com a empresa. Ou seja, é necessário encontrar os novos colaboradores, que vão liderar os novos projetos, traçar diretrizes e novas metas, ou seja, acompanhar o dia a dia da empresa.

– Como a empresa está nas redes sociais?

As redes sociais são um dos melhores locais para estabelecer relações com os clientes. Que tal inovar? Aproveite o alcance delas para estabelecer novos contatos, fazer novos eventos para a empresa e divulgar a sua marca. Outra dica é estabelecer discussões sobre temas, que estão ligados aos produtos. Desta forma, use a criatividade para inovar na Companhia e alcançar novos desafios e metas.

– Surpreenda as pessoas

Já pensou em superar a expectativa dos seus clientes? Procure surpreender as pessoas com qualidade, produtividade e credibilidade. Desta forma, a sua empresa estará vinculada a coisas positivas. É preciso mudar e sair do tradicional. Estabelecer novas metas e desafios, por isso, não tenha medo de arriscar, para conseguir novas vitórias. 

Por Babi


Empresas buscam pessoas com capacidade para trabalhar em equipe e resolver problemas. A colaboração no ambiente de trabalho tem sido essencial para o sucesso da organização e do profissional.

Trabalhar em equipe tem sido uma das habilidades mais cobradas pelas empresas atualmente. Antigamente valorizava-se somente o profissional, ou seja, as capacidades necessárias para se realizar algum tipo de trabalho. Mas, nos últimos anos, as empresas estão ampliando esta visão e considerando como habilidade profissional pessoas com capacidade para trabalhar em equipe e resolver problemas.

A colaboração no mercado de trabalho tem sido característica importante juntamente com as habilidades que o profissional necessita para realizar o seu trabalho. Pois as empresas entendem que este espírito de colaboração pode trazer mais retorno em todos os aspectos. Esta união no setor de trabalho torna mais fácil a resolução de problemas e, consequentemente, aumenta as sugestões de solução. Os dados comprovam que as mudanças trouxeram resultados efetivos para as empresas.

O profissional com este espírito de colaboração agregará mais valores à empresa na qual se encontra, pois não estará focado em seus interesses pessoais e sim no coletivo. Quando há clara esta visão os problemas, picuinhas e competições tendem a diminuir ou serem solucionados mais facilmente. Também nos momentos que algum profissional necessitar de ajuda ou orientação todos os envolvidos poderão contribuir neste processo.

Este novo conceito partiu da necessidade que as empresas tiveram de humanizar seus processos e resolverem os conflitos internos que eram gerados nas relações de trabalho. Os modelos empresariais focados na competição causaram muitos problemas entre funcionários, gerando outros conflitos nos setores da empresa. Percebeu-se daí a necessidade de profissionais que não sejam bem preparados somente tecnicamente, mas as habilidades pessoais têm sido valorizadas, inclusive são realizadas dinâmicas para que haja mais contato entre os funcionários da empresa. Algumas empresas também realizam dinâmicas no ato da contratação para avaliarem a capacidade do candidato de trabalhar em equipe, sendo este um dos pré-requisitos para a futura contratação.

Atente-se para estas habilidades e atitudes necessárias para se trabalhar em equipe, pois quem as possui tem maiores chances de se destacar no mercado de trabalho. 

Por Regiane Daniele de Jesus


Timidez não é uma característica negativa, apenas precisa ser trabalhada para que não traga problemas à carreira profissional.

Em um mercado competitivo onde poucos se destacam ao mostrar sua  habilidades e  determinação no trabalho, encontramos  vários perfis de pessoas. Pessoas habilidosas, desinibidas, ágeis, prestativas e também as tímidas.

Os sintomas são acompanhados por mãos geladas, tremores, frio na  barriga, gagueira e até mesmo aquele branco na memória. Esses são os sintomas  da timidez que  se  manifestam em algumas ocasiões.

Pessoas tímidas podem sofrer muito em seus ambientes de  trabalho, pois  ficam constrangidas facilmente, estão sempre quietas querendo não ser notadas e, muitas vezes, não se relacionam muito bem com as outras pessoas.

Não se trata de  uma característica negativa de uma pessoa, a não ser quando  se trata de  uma  insegurança profissional, fazendo com que isso atrapalhe a sua  vida dentro e fora do emprego.

De acordo com psicólogos, a timidez tem como característica a insegurança e a  falta de  habilidade  de  se relacionar com as pessoas.

Pois uma pessoa  tímida tem de ficar mais  reservada nas  suas  opiniões e em seus afazeres. Mas também em alguns pontos essa pessoa pode se destacar por ser mais observadora  e entender com mais eficácia o ambiente de trabalho.

Os psicólogos dão algumas dicas para que os tímidos possam superar esse problema.

Quebrar a  rotina é uma delas. Trocar  o lugar  de almoço ao invés de  almoçar  sempre no mesmo lugar é um bom começo.

Cultivar relacionamentos e fazer novas  amizades, participar mais dos eventos realizados pela empresa ou pelos colegas de  trabalho, fará com que se relacione melhor.

Manter a  calma diante de uma  conversa com seu superior no emprego, e  ser  mais autoconfiante nas  suas  funções poderá ajudar no ambiente de trabalho.

Caso isso não seja o suficiente, a  procura por um profissional como um psicólogo poderá ajudar muito, até mesmo um curso de  oratória fará com que se  sinta  melhor em meio às pessoas tanto no  convívio social como no profissional.

Por André Escobar


Empresa recebe currículos de interessados nos cargos de Supervisor de Manutenção Predial e Montador de Móveis.

A companhia Tok & Stok foi fundada no Brasil no ano de 1978 e teve como idealizadores os empreendedores, Régis e Ghislaine Dubrule. A empresa possui filiais em vários estados do país e também na região do Distrito Federal, sendo especializada na venda de móveis e decoração para casa. Atualmente foi aberta uma seleção na empresa, com a disponibilização das seguintes oportunidades:

Supervisor de Manutenção Predial – com 1 vaga disponível para trabalhar no município de Barueri (SP).  O profissional será responsável por verificar a necessidade de fazer manutenção no prédio da companhia, fazer o orçamento e fechar a negociação com os funcionários, elaborar relatórios para serem entregues para a gerência e captar novos fornecedores na companhia. É exigido que os candidatos tenham nível superior nas áreas de Administração e Engenharia, conhecimento nas áreas hidráulica e elétrica e experiência comprovada na função. O horário de trabalho será das 8h15 até as 18h, de segunda até sexta-feira. A companhia irá oferecer as seguintes gratificações para os selecionados: cesta básica, auxílio transporte, refeição no local, salário fixo, plano de saúde/medicina em grupo, previdência privada, assistência odontológica e participação nos lucros e resultados.

Montador de Móveis – com 3 vagas sendo oferecidas para atuar em João Pessoa (PB). O trabalho será de montar os produtos no interior da loja com os equipamentos e ferramentas que forem fornecidos pela empresa e verificar os componentes dos móveis, a fim de impedir que ocorram desajustes ou folgas na montagem. Os requisitos consistem: nível médio de escolaridade, carteira de habilitação na categoria B e experiência na profissão. A companhia irá remunerar os funcionários com um valor de R$ 1.300,00, mais os benefícios de assistência odontológica, refeição no local, participação nos lucros e resultados, cesta básica, previdência privada, auxílio transporte e plano de saúde/medicina em grupo.

Para participar da seleção, acesse www.tokstok.com.br/vitrine/default.jsf?idPagina=1000, e clique na opção “Trabalhe Conosco” para efetuar a inscrição. 

Por Felipe Couto de Oliveira


Pesquisa revela quais os trabalhos que mais engordam as pessoas. Estudo foi feito nos Estados Unidos e entrevistou 3 mil trabalhadores.

Atualmente é comum encontrarmos nas empresas cargos onde o trabalhador é exposto a um ambiente bastante estressante e competitivo. Com tanto estresse, é comum que estes profissionais com o tempo comecem a engordar e brigar com a balança. Mas você sabe quais carreiras onde os profissionais mais engordar? Se não sabe, saiba que foi isso que uma pesquisa realizada pelo site Career Builder tentou identificar. Em seu estudo, o site constatou que 70% dos profissionais que se dizem estressados estão acima do peso. Já 66% dos profissionais que se consideraram muito estressados também estavam acima do peso. Vale lembrar que esta pesquisa entrevistou cerca de 3 mil pessoas que trabalhavam em período integral nos Estados Unidos.

Segundo a pesquisa, diversos fatores contribuem para o ganho de peso do profissional, entre eles podemos citar: o maior consumo de comida (por conta do estresse) e o cansaço (pelas altas jornadas de trabalho). Entre os entrevistados, 37% disseram que comem mais por conta do estresse, já 43% disseram que ficam exaustos com a alta jornada de trabalho e por isso não se exercitam. Não bastasse isso, outro aspecto que influencia no ganho de peso dos trabalhadores é o fato da pessoa ficar muito tempo sentada durante o expediente de trabalho.

Já com relação às mulheres, este problema é ainda maior. Do total de entrevistadas na pesquisa, 46% disseram que engordaram. Já entre os homens este número é um pouco menor, de apenas 38%.

Confira agora quais são as carreiras que mais engordam:

  • Prestação de Serviços Corporativos: Os profissionais que trabalham nesta área são os mais propensos a ganhar uns quilinhos. Segundo a pesquisa, 51% dos profissionais entrevistados e que trabalham nesta área disseram que ganharam peso desde que assumiram seus cargos.
  • Profissões Ligadas a Tecnologia da Informação (TI): Esta e a segunda área que mais deixa as pessoas gordinhas. Segundo a pesquisa, 48% dos profissionais da área que foram entrevistados disseram que engordaram depois que começaram a trabalhar.
  • Serviços Financeiros: Esta é a terceira área que mais engorda os profissionais, sendo que 45% dos entrevistados disseram que engordaram desde que iniciaram a carreira.
  • Profissões na Área de Saúde: Cerca de 45% dos entrevistados que trabalham nesta área informaram que engordaram.
  • Vendas: Segundo a pesquisa, 41% dos trabalhadores desta área que foram entrevistados afirmaram que ganharam peso desde que iniciaram o trabalho nesta área.
  • Profissões Ligadas à Hotelaria e Lazer: Cerca de 39% profissionais desta área responderam na pesquisa que notaram um aumento na balança.
  • Cargos no Setor de Indústria (Manufatura): A pesquisa revelou que 39% dos entrevistados que trabalham nesta área perceberam o ganho de peso.
  • Funções na área de Varejo: 35% dos profissionais desta área afirmaram que engordaram desde seu último emprego.


Cada vez mais, jovens estão conquistando cargos de liderança e para algumas pessoas é importante saber lidar com a diferença de idade para manter uma boa relação no ambiente de trabalho.

O mercado corporativo muda constantemente e cada vez mais vemos pessoas jovens assumindo cargos de importância, seja por suas múltiplas habilidades linguísticas, boa formação ou até mesmo indicação, o fato é que temos que aprender a lidar e ter uma boa relação com o chefe mesmo quando ele é mais novo que você.

Alguns fatores sociais entram nessa questão, você provavelmente não está acostumado a ser subordinado de pessoas mais jovens e isso pode ser prejudicial na hora de encarar uma situação dessas. Na nossa mente, os mais velhos é que deveriam “mandar” nos mais jovens até conseguir experiência suficiente para estar lá.

– Desconstrua preconceitos:

Essa parte é a mais importante para ter uma boa relação com chefes mais novos, ele está naquela posição porque de alguma forma mereceu estar lá, então tenha respeito e entenda seu posicionamento. Colocar na sua cabeça que a idade não interfere tanto nesses fatores é muito importante, acabe com qualquer tipo de preconceito que tiver.

– Mantenha um diálogo sincero:

Um dos maiores problemas de ter um chefe mais novo é a forma de como cabeças de duas gerações diferentes pensam. As novas gerações costumam ser mais aceleradas e agitadas, enquanto os mais velhos costumam fazer as coisas com um pouco mais de calma. Não tem como dizer qual é a melhor opção, o ideal é que, se você estiver com esse tipo de problema, converse com seu chefe e diga o que pensa, sem medo. Isso vai abrir um diálogo para ele poder entender melhor como funciona sua cabeça, essa dica vale também para quem tem chefes muito mais velhos.

– Tente ser flexível:

Conseguir se adaptar a rotina de um chefe diferente é um desafio e ser flexível ajuda muito nessa questão. A maioria das pessoas, principalmente as acostumadas com chefes anteriores não conseguem se adaptar a uma nova rotina e um novo ritmo, fazer isso bem é essencial para sua relação com ele.

Não importa qual seja a situação, tente sempre dar o melhor de você na sua função. Se conseguir manter uma boa relação com seu chefe, é provável que a qualidade da sua vida profissional aumentará e, consequentemente, da sua vida pessoal também.

Por Tom Vitor de Freitas


Seguindo alguns passos é possível voltar mais rapidamente ao mercado de trabalho.

Em tempos de crise econômica muitos profissionais, infelizmente, encontram-se fora do mercado de trabalho, por demissões sem justa causa, e de forma inesperada, mas se você está nessa situação, saiba o que fazer para voltar o mais rápido possível para o mercado de trabalho?

Confira algumas dicas para conseguir uma nova inserção no mercado de trabalho:

– Procure atualizar os seus contatos:

Nessa fase profissional ter bons contatos profissionais é muito importante para se conseguir uma rápida inserção no mercado de trabalho. Atualmente a internet é uma ferramenta fundamental para que se haja uma aproximação de profissionais, pois existem redes sociais voltadas somente para contato de profissionais, então se você não conhece nenhuma rede social, faça uma pesquisa e se cadastre em uma o mais rápido possível.

– Aproveite para melhorar seu currículo através de cursos:

Aproveite esse tempo que você está sem trabalhar para fazer cursos complementares, saiba que hoje em dia existem muitos cursos voltados para profissionais que estão fora do mercado de trabalho, sendo que esses cursos são inteiramente gratuitos e ainda oferecem auxílios transporte e alimentação como forma de incentivo e de ajuda para o profissional.

– Cadastre-se em sites de empregos na internet:

Hoje em dia a principal forma de contratação de profissionais é através de agências de emprego, sendo que essas agências nem ao menos recolhem currículos caso você deseje entregar algum para alguma atendente na própria agência, certamente ela pedirá que você faça um cadastro no site da agência e confira as vagas para efetuar candidatura, então não perca tempo indo até a agência ou entregando um currículo na portaria de uma empresa, hoje em dia tudo é na internet.

– Não tenha medo de arranjar um emprego com uma remuneração menor:

Às vezes muitos profissionais demoram para voltar ao mercado de trabalho porque desejam ganhar a mesma remuneração ou uma remuneração maior do que aquela que recebiam no emprego anterior, então se você quer uma rápida inserção, aceite um emprego com uma remuneração menor, pois às vezes, em pouco tempo, a empresa pode reconhecer o seu esforço e te dar uma oportunidade melhor, seja em forma de aumento salarial ou em forma de mudança de função.

Enfim, essas foram as dicas, então não se desespere, fique calmo e elabore suas estratégias, você verá que em pouco tempo você estará empregado novamente.

Por Rodrigo da Silva Monteiro


É essencial ser criativo e fugir de respostas padrões para ter sucesso em uma entrevista de emprego.

A entrevista é um momento de extrema importância que antecede a conquista de uma vaga de emprego que almeja, por isso, é fundamental saber o que falar sobre você no momento de seleção, e acredite isso pode não ser tão fácil como imagina.  

Muitos entrevistadores já conseguem ter muitas informações de um candidato assim que ele entra no ambiente de seleção. Por exemplo, se a pessoa não é de falar muito ou não faz perguntas, ele logo será considerado como tímido.

Em outros casos, os participantes que tomam a iniciativa podem ser considerados com o perfil de liderança, que é a característica mais procurada para vagas de diversos departamentos.  Um bom profissional precisa pensar e treinar para se sair bem nas próximas entrevistas que for convocado, e para conseguir esse resultado é preciso se autoconhecer.

As principais perguntas de uma entrevista de trabalho são:

Quais são as suas qualidades e seus pontos fracos?  E o que você tem feito para superar seus defeitos? Através dessas questões é possível passar ou reprovar um participante.

Para responder é necessário não usar a falsa modéstia, pois existem aqueles que chegam relatar não ter nenhum tipo de defeito. Essa é uma grande mentira, pois todo ser humano tem algo que deve ser melhorado. Esteja atento a esse detalhe.

Você deve conhecer quais são essas características negativas muito bem, reconhecendo que são falhas que podem ser melhoradas. Na sequência de uma pergunta como essa, é preciso falar com bastante ênfase quais são suas qualidades, e o que poderá fazer, caso seja contratado (a), para ajudar na melhoria da empresa.

O candidato ainda deve fugir de respostas que são padrões, ou seja, aquelas que todos os candidatos acabam aprendendo através da internet, ou que são citadas com frequência em processos seletivos. Aqueles que possuem maior jogo de cintura e forem diferenciados serão os aprovados.

Fale também com quem mora, quais são seus hobbies, o que gosta de fazer no tempo livre, quais foram as experiências anteriores, se teve algum tipo de promoção, entre coisas relacionadas.

Por Yasmin Fernandes Robles


Empresa oferece vagas para os cargos de Analista de Controladoria e Assistente Contábil.

A empresa Rossi atua no mercado no ramo de consultoria em recursos humanos. Recentemente a companhia disponibilizou um processo seletivo com o objetivo de fazer novas contratações e deste modo preencher diversos postos. Abaixo estão descritos os detalhes das oportunidades:

– Analista de Controladoria – com 2 vagas sendo oferecidas na cidade de São José dos Campos (SP). A atividade profissional será de controlar as informações e os dados do departamento financeiro, de custos e de contabilidade, fazer relatórios dos gastos da companhia, coordenar o orçamento, elaborar estratégias para aumentar o lucro da empresa e demais atividades da função. Nesta função é exigido que os interessados tenham concluído a graduação em Ciências Contábeis, Administração e Economia, experiência no ramo de controladoria, noções avançadas no programa Excel e formação em nível médio na língua inglesa. O horário de trabalho será das 07h até as 17h, de segunda-feira até sexta-feira. Os funcionários irão receber algumas gratificações, como previdência privada, plano de saúde, vale-transporte, assistência odontológica, auxílio alimentação, seguro de vida, convênio com farmácia e auxílio creche.

– Assistente Contábil – com 1 vaga para atuar no município de Curitiba (PR). O trabalho consistirá em organizar balancetes, criar planilhas de contabilidade conforme as leis vigentes, controlar as folhas de pagamento dos funcionários inserindo os devidos benefícios, remunerações e encargos, fazer avaliações, controle de contas e demais atividades financeiras e avaliar as contas patrimoniais verificando se os saldos estão corretos. É necessário que os candidatos tenham concluído o nível superior de escolaridade na área de Ciências Contábeis, noções básicas no sistema Protheus e experiência em contabilidade. Os rendimentos mensais serão de R$ 2.253,57, mais os benefícios de vale-transporte, auxílio creche, previdência privada, auxílio alimentação, plano de saúde, convênio com farmácia, assistência odontológica e seguro de vida.

Para se inscrever na seleção, acesse www.rhrossi.com.br, e em seguida selecione a opção “Cadastrar Currículo”. 

Por Felipe Couto de Oliveira


Conhecer-se é um grande passo para o desenvolvimento e a descoberta profissional.

No mundo corporativo, pequenas coisas podem fazer a diferença quando surge uma vaga para um cargo maior ou de mais visibilidade. Seu crescimento profissional depende de vários fatores, sua formação, cursos extracurriculares, conhecimentos em línguas estrangeiras, e por que não, conhecer a si mesmo?

Conhecer a si mesmo significa saber onde estão seus defeitos, suas qualidades, seus pontos fortes e fracos, significa também saber onde você pode mudar e o que fazer para melhorar suas fraquezas e isso é uma grande vantagem para sua vida profissional.

Seu avanço, não importa onde trabalhe, está ligado a quanto você conhece a si mesmo. Se você não sabe quais são suas maiores ambições, como vai saber para onde quer crescer? Mesmo sabendo qual a área de atuação que deseja seguir, você pode não saber especificamente com o que quer trabalhar. Por exemplo, em uma empresa de um segmento especifico onde atuam diversos setores, como vai saber qual é o melhor para você e em qual você conseguiria se adaptar e crescer mais? Apenas conhecendo a si mesmo!

Conhecendo-se, você também tem mais confiança para chegar aonde quer, pois sabe exatamente como pode chegar e principalmente, porque quer chegar lá.

Como faço para me conhecer melhor?

Invista em você, primeiramente. Pergunte a si mesmo o que mais gosta de fazer e o que mais te dá prazer na vida profissional, invista em cursos e viagens que possibilitem seu crescimento e seu conhecimento. Descubra novos interesses e se interesse por mais coisas, saia da zona de conforto e veja como se sai, é uma ótima tática.

Por fim, o autoconhecimento te ajuda não só profissionalmente como também na vida pessoal, te ajuda a controlar melhor suas emoções e a não ser guiado por impulsos, melhora a autoestima e assim conseguimos lidar melhor com diversas situações. Conheça a si mesmo e assim poderá crescer.

Por Tom Vitor de Freitas


Seguindo algumas dicas é possível ter eficiência na busca por um emprego.

O Brasil está enfrentando uma das maiores crises de oferta de trabalho, é por esse motivo que as pessoas estão procurando recorrer a dicas que são essenciais na hora de tentar conquistar aquela vaga de emprego tão desejada.

Se você está desempregado e quer saber que dicas são essas, saiba que abaixo nós vamos descrever as principais delas. Seguindo todas será possível se destacar e ter a possibilidade de ser escolhido entre os demais concorrentes.

Essas dicas para conseguir um emprego são baseadas em estudos que foram realizados pelo site Americano Glassdoor no ano de 2014.

– Acompanhar as publicações da empresa:

Se existe uma empresa certa que deseja trabalhar, saiba que é fundamental ativar assinaturas de publicações que estão ligadas a ela. Essas assinaturas podem ser feitas em sites, blogs e portal de emprego. Dessa forma será possível estar por dentro de todas as informações da instituição e de vagas que poderão surgir no decorrer do ano.

– Habilidades:

Todos os anos novos tipos de tecnologias surgem pelo mundo, sendo simplesmente impossível conhecer todas elas. Nesse caso, a dica é que separe pelo menos um mês do ano para estudar e conhecer algo novo que poderá agregar em áreas que deseja atuar.

– Currículo:

Aproveite a fase mais fraca para trabalhar para realizar cursos e atividades que possam agregar um pouco mais de valor em seu currículo.  Procure também formatar o documento e redigi-lo em um modelo mais moderno.

Mantenha uma cópia desse currículo atual sempre disponível em seu computador, pois caso uma vaga surja, você poderá encaminhá-lo com facilidade para a empresa.

O ideal é enviar o documento para pelo menos 5 vagas na semana. Estabeleça essa meta, e se quiser use as redes sociais para aumentar suas chances.

– Entrevista:

Prepare-se para as entrevistas que poderão surgir no futuro, valendo até mesmo realizar a contratação de um coach que vai ser responsável por auxiliar, informando através de feedback os seus pontos positivos e o que precisa melhorar em um momento tão importante como esse.

Por Yasmin Fernandes Robles


Tentar esquecer o passado, treinar e quebrar o gelo são algumas dicas para saber lidar melhor com o medo de falar em público.

Saber se comunicar é uma ferramenta essencial nos dias atuais, seja para uma entrevista de emprego, apresentação de seminários, TCC ou uma reunião de trabalho, as apresentações são parte fundamental da rotina de estudantes e profissionais de diversas áreas. Mas nem todos possuem desenvoltura para tal situação, para muitos, a hora da apresentação é sinônimo de pânico. Mas se isso é uma parte essencial de nossas vidas hoje em dia, como superar esse obstáculo? Aqui vão algumas dicas para você que quer perder ou aprender a lidar melhor com o medo de falar em público.

Segundo uma pesquisa realizada em 2010 pela Universidade de Utah, nos Estados Unidos, a glossofobia, ou desconforto de se apresentar na frente de outras pessoas, está principalmente relacionada ao medo e à insegurança de não atender as expectativas desejadas (ou que você considera desejadas), mas o problema também pode ter suas origens em experiências traumáticas. É importante destacar esse ponto, pois sem ele não temos como saber o que fazer para superar essa barreira, por mais difícil que seja, tentar esquecer o passado é uma das armas mais fortes para superar o medo de se falar em público.

O treino é outra técnica importante e que pode te ajudar, se o problema é medo de não atender às expectativas de quem te assiste, treine. Fale em voz alta, memorize os pontos chave de sua apresentação, tenha consciência de que o improviso às vezes é necessário e relaxe, ficar nervoso pode te atrapalhar. Atenção: Não tente memorizar cada palavra de um texto, isso pode quebrar o ritmo de sua apresentação e te deixar inseguro.

Quebrar o gelo em uma apresentação também é uma ótima técnica e pode te ajudar para diminuir o nervosismo. Uma piada leve que se encaixe na situação ou um comentário que arranque um sorriso de sua plateia já pode te deixar mais confortável e permitir que você faça uma apresentação mais tranquila e melhor.

Em alguns casos extremos é necessário recorrer à terapia, o ideal é não precisar, então tente o máximo possível treinar, relaxar e saiba que se apresentar é um processo que milhões de pessoas passam todos os dias, você não é o único que tem medo.

Boas apresentações! 

Por Tom Vitor de Freitas


Saber se comunicar no trabalho é imprescindível para uma boa relação entre a equipe e para obter resultados positivos para a empresa.

Saber se comunicar bem não é importante apenas no que diz respeito à vida pessoal. Muito mais do que se pensa, saber se comunicar no ambiente de trabalho tem se tornado a cada dia algo mais fundamental ainda.

Uma observação interessante que deve ser feita é que aqueles profissionais que querem subir na carreira precisam ter mais atenção ainda com isso. O motivo é bem simples: quando o nível hierárquico sobe o que ocorre geralmente é que o profissional que ocupar o cargo irá precisar cada vez menos de conhecimentos técnicos e mais de comunicação.

Veja bem, alguém em um cargo estratégico em uma empresa inevitavelmente terá que participar da apresentação de projetos, negociações e reuniões dentre tantas outras situações. A última coisa que esse profissional vai querer é que existam falhas de comunicação.

Abaixo listamos alguns pontos importantes para quem deseja ter uma boa comunicação no ambiente de trabalho. Confira:

– Veja com os olhos do outro:

Um dos maiores problemas entre profissionais reside principalmente no fato de que um dificilmente tenta ver sob o ponto de vista do colega. No lugar de observar e tentar entender o porquê do colega querer daquele jeito a pessoa fica como uma muralha e não “mexe” de maneira alguma em seu ponto de vista. Em muitos casos nem é preciso abrir mão de muita coisa. Imagine um projeto. Muitas vezes a visão do outro pode trazer ainda mais valor do que se feito apenas sob um prisma.

– Cuidado com as palavras:

É tão óbvio isso. Entretanto, vale fazer uma observação: em qualquer empresa alguém sempre conhece um sujeito que subiu de cargo e mudou sua forma de agir. É bom lembrar que antes de sermos profissionais, somos humanos. De fato um cargo mais importante requer do profissional mais atenção e muitas vezes, pode até estressá-lo mais ainda do que a antiga função. Mesmo assim, a pessoa que ocupa esse cargo geralmente o procurou, trabalhou para conquistá-lo. Por isso, manter um bom relacionamento com todos através de uma boa comunicação é imprescindível para se manter no posto com sucesso.

– Prepare-se:

Às vezes existe um determinado projeto, por exemplo, e o profissional precisa apresentá-lo para um grupo de pessoas. O resultado geralmente é horrível se a pessoa não tem experiência. Por isso o fator “preparação” é de extrema importância. Busque conhecer bem o assunto ou como tornar a reunião mais agradável, por exemplo.

Existem diversos outros pontos a serem considerados. Entretanto, é importante destacar que “cada um é cada um”. O que serve para um profissional pode não servir para o seu colega. Daí ser fundamental conhecer o próprio perfil profissional a fundo.

Por Denisson Soares


Confira aqui as regras para validação do Atestado Médico e os Direitos do Trabalhador.

Ao ficar doente, muitos trabalhadores ficam na dúvida sobre os seus direitos. Uma das principais questões que os trabalhadores possuem dúvida é com relação ao Atestado Médico. Para aqueles que não sabem, o Atestado Médico nada mais é do que um documento fornecido pelo médico que comprova que o trabalhador estava doente e impossibilitado de trabalhar. O documento serve para justificar a falta no trabalho e através dele o trabalhador não tem descontado de seu salário o valor do dia não trabalhado.

É importante salientar que para o Atestado Médico ser aceito pelas empresas, ele precisa seguir uma série de questões. O principal fator que pode fazer com que o Atestado Médico seja recusado é quando é reconhecido que houve falsidade ou favorecimento na emissão do documento. Além disso, se uma junta médica comprovar a falsidade do atestado ou então que o funcionário está apto para trabalhar, o atestado também pode ser invalidado.

A ordem preferencial do Atestado Médico é a seguinte:

  1. Médico da Empresa ou então de uma Empresa Conveniada.
  2. Médico do INSS ou SUS.
  3. Médico do Sesc ou Sesi.
  4. Médico a Serviço da Repartição Federal, Estadual ou Municipal.
  5. Médico do Serviço Sindical.
  6. Médico Particular.

Vale lembrar que apesar da ordem de preferência, a empresa deve aceitar o Atestado Médico de qualquer um destes médicos, só recusando mesmo quando ocorreu um dos fatos apresentados acima.

É importante lembrar o trabalhador que caso ele esteja acompanhando um familiar ou conhecido doente, o Atestado Médico da pessoa não irá abonar a sua falta no trabalho. Apesar disso, quando os atestados são de filhos ou pais a Justiça na maioria das vezes entende que existe o direito do trabalhador acompanhar este familiar e por isso o atestado deve ser aceito. Vale lembrar que nessa questão a lei é omissa, mas existem casos onde o Tribunal Superior do Trabalho ficou a favor do trabalhador por levar em consideração o bem estar do menor ou idoso, além da responsabilidade social da empresa.

Caso o trabalhador tenha de ficar mais de 15 dias afastado do trabalho, ele precisa ser encaminhado para o INSS para fazer uma perícia. Isso também acontece se o trabalhador tiver apresentado vários Atestados Médicos em um curto período de tempo, a empresa pode somar todos os dias afastado e se eles ultrapassarem os 15 dias o trabalhador também poderá ter de fazer uma perícia no INSS.

Outro fato importante de se frisar é com relação às informações que devem estar presentes no Atestado Médico. O documento deve ser em papel timbrado e precisa constar o nome do trabalhador, a data e hora do atendimento, a necessidade da ausência ao trabalho e também o período de afastamento necessário. Além disso, é preciso ter o nome legível do médico, o número do CRM do profissional e sua assinatura. É comum as empresas também solicitarem o código da Classificação Internacional de Doenças (CID), porém, esta informação não é obrigatória. Vale lembrar que o CID é sigiloso e muitas vezes pode constranger o paciente ao informar sobre alguma determinada doença, a única pessoa que tem o direito de saber o número do CID é o médico da companhia, que pode solicitar o número diretamente com o médico que fez o atendimento.

Caso a empresa desconfie que o Atestado Médico é falso, ela pode entrar em contato com o médico para confirmar as informações. É importante lembrar que caso a empresa descubra que o atestado realmente é falso, ela pode demitir o funcionário por justa causa

Vale lembrar que não é apenas por ficar doente que o trabalhador é dispensado do trabalho. A lei também obriga a empresa a aceitar o atestado de até 3 dias consecutivos em decorrência do casamento do funcionário, também precisa aceitar o atestado de um dia no caso de nascimento do filho do funcionário, além do atestado de 1 dia a cada 12 meses para doação de sangue.

Por fim, se a empresa não aceitar o Atestado Médico, o trabalhador deve recorrer por meio do Ministério do Trabalho e Emprego, através do Sindicato da Categoria ou através de uma ação trabalhista na Justiça.


Quando algum colega de trabalho tenta puxar o seu tapete o ideal é ficar atento e evitar ser prejudicado seguindo algumas dicas.

Infelizmente, muitas são as pessoas que tentam puxar o tapete de colegas no trabalho, seja para conseguir sua autopromoção ou por simples inveja, por isso, é sempre bom estar atento e evitar com que seja prejudicado.

Empresas que possuem metas, vendas, ou pressão para conseguir bons resultados, são os locais onde isso mais acontece. A pessoa quando é invejosa, acredita que você pode estar se destacando mais do que ela, começa a fazer coisas para diminuir seu ritmo.

Por esse motivo, indicamos que conheça agora quais são as principais dicas de como agir quando tentam puxar seu tapete no trabalho.

– Evite falar de seus projetos:

Essa pode até parecer uma tarefa difícil, porém, se não tiver esse tipo de cautela, alguém pode roubar a sua ideia e apresentá-la ao seu chefe antes mesmo que você.  O ideal é falar apenas com o responsável pelo pedido do serviço, seja seu chefe ou gerente, e se possível utilize os meios de comunicação pessoal, como o e-mail.

– Não reclame:

Se alguém esta tentando te prejudicar e até também fala mal de você para outras pessoas da empresa, saiba que isso não deve ser relatado ao seu chefe, pois essa atitude poderá ser vista como imatura.

– Te excluíram de um projeto:

Se isso acontecer, o ideal é procurar o responsável e perguntar exatamente o que está acontecendo. Sem brigas, com educação e de forma ética, tente descobrir o que está impedindo um bom relacionamento de trabalho com essa pessoa.

– Se passarem por cima de você ou da sua opinião:

Nesse caso, é preciso começar a questionar o colega na frente dos demais funcionários que fazem parte da equipe, com o objetivo de mostrar o seu ponto de vista e os benefícios dela, onde a maioria poderá opinar e ajudar na melhor escolha.

Evite ao máximo essa pessoa quando não for obrigado a trabalhar junto, isso vai fazer com que você tenha mais qualidade na hora de fazer suas obrigações diárias.  

Por Yasmin Fernandes Robles


Empresa oferece vagas para os cargos de analista de Registro e Auxiliar Administrativo.

A companhia Certisign surgiu no ano de 1996 para atuar no mercado no setor de certificação digital. Devido à falta de profissionais em alguns setores da empresa, está sendo disponibilizado um processo seletivo para realizar novas contratações. Os contratados irão trabalhar nos municípios de Porto Alegre (RS) e São Paulo (SP).

Na profissão de Analista de Registro, existem 5 oportunidades na empresa. É essencial que os interessados tenham conhecimento em internet e no pacote Office, experiência na área administrativa, conclusão do 2º grau de escolaridade e disponibilidade para fazer viagens. A função será de avaliar os documentos dos clientes, fazer análises dos processos da empresa por meio do chat e de e-mail, fazer solicitações para a supervisão quando surgirem dúvidas no trabalho, corrigir os processos quando for constatado anormalidades e fazer novas análises através de amostragem, para verificar a qualidade. Os rendimentos mensais serão no valor de R$ 1.300,00. A companhia também oferecerá as seguintes gratificações: plano de saúde, vale-transporte, convênio com SESC, vale-alimentação, previdência privada, plano odontológico, seguro de vida, auxílio refeição e convênio com farmácia.

Na carreira de Auxiliar Administrativo, existem 3 vagas direcionadas para portadores de necessidades especiais. A empresa exige que os interessados tenham conhecimento avançado nos programas Excel e Word, nível médio de escolaridade, boa comunicação, facilidade para trabalhar em equipe e noções na área administrativa. O trabalho consistirá em organizar os arquivos, fazer o controle da documentação da empresa, verificar as planilhas, verificar o banco de dados da companhia e ajudar o setor administrativo nas atividades que forem necessárias. A remuneração mensal será de R$ 1.323,06, acrescido das bonificações de convênio com SESC, auxílio refeição, previdência privada, plano de saúde, convênio com farmácia, vale-alimentação, seguro de vida, vale-transporte e plano odontológico.

As pessoas interessadas em participar da seleção devem fazer o cadastro do currículo atualizado no portal da Certisign: www.certisign.com.br/certisign/trabalhe-conosco#.UWgspsp4934.

Por Felipe Couto de Oliveira


Conselho Regional de Medicina do Rio Grande do Sul oferece vagas de emprego para Médico Clínico Geral, Médico do Trabalho e Médico Reumatologista.

O CREMERS (Conselho Regional de Medicina do Rio Grande do Sul) abriu um processo seletivo com o intuito oferecer diversas oportunidades no mercado. As vagas são destinadas para as cidades do Rio Grande e Porto Alegre (RS). Abaixo estão descritos os cargos disponíveis juntamente com os requisitos necessários para participar da seleção.

Na carreira de Médico Clínico Geral, os profissionais terão a responsabilidade de trabalhar nas unidades ambulatoriais, fazer atendimentos no pronto socorro e prescrever medicamentos de emergência. É essencial apresentar nível superior de escolaridade em Medicina, conhecimento nas áreas de emergência e urgência, especialização na área clínica, formação em inglês em nível avançado e certificado do curso de Advanced Cardiac Life Support. O salário será de R$ 14.100,00. Alguns benefícios serão oferecidos, como: restaurante no local, estacionamento, convênio médico, plano odontológico e convênio com farmácia.

Na profissão de Médico do Trabalho, os contratados irão gerenciar as atividades dos funcionários com o intuito de manter a integridade física e psíquica, fazer planejamentos de atividades de medicina do trabalho e conservar o ambiente organizacional, conforme as regras do local de trabalho. É exigido que os candidatos tenham se graduado em Medicina, pós-graduação em Medicina do Trabalho e experiência mínima de 1 ano na função.  A remuneração mensal irá oscilar entre R$ 9.001,00 até R$ 10.000,00. Os médicos também irão receber as gratificações de convênio médico, restaurante no local, convênio com farmácia, estacionamento e plano odontológico.

No cargo de Médico Reumatologista, os selecionados terão a responsabilidade de receitar medicamentos, esclarecer as dúvidas dos pacientes, fazer o exame físico, prescrever exames laboratoriais, fazer o diagnóstico de doenças, atender pacientes, traçar o tratamento adequado para as doenças e acompanhar a evolução dos pacientes. Os requisitos consistem em apresentar certificado da graduação em Medicina, pós-graduação em reumatologia e registro no CRM. Os rendimentos mensais irão variar entre R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00.

Para participar do exame seletivo é necessário mandar o currículo para [email protected].

Por Felipe Couto de Oliveira


Gol Linhas Aéreas tem vagas abertas nos cargos de Analista Financeiro e Agente de Proteção.

A companhia Gol atua no mercado no segmento de linhas aéreas. Recentemente foi aberta uma seleção, com o intuito de recrutar diversos candidatos para participarem do certame que visa preencher diversos postos. A seguir estão descritos os detalhes das vagas que estão sendo oferecidas:

Analista Financeiro – com 3 vagas disponíveis na região de São Paulo (SP). Os funcionários terão a responsabilidade de fazer planejamentos anuais, avaliar relatórios gerenciais referentes aos gastos da companhia, verificar os resultados financeiros dos negócios, criar apresentações para a direção da empresa e auxiliar o departamento administrativo. É necessário que os interessados possuam formação em língua inglesa em nível médio, conhecimento avançado em informática, principalmente no programa Excel e graduação em Ciências Contábeis. As bonificações oferecidas para os funcionários, consistem em: seguro de vida, ônibus fretado, assistência odontológica, participação nos lucros e resultados, plano de saúde, descontos especiais em viagens, auxílio transporte, convênio médico e vale-refeição.

Agente de Proteção – com 6 oportunidades destinadas para a cidade do Rio de Janeiro (RJ). A função será de vistorias as bagagens dos passageiros através de máquinas de Raio X, acompanhar o fluxo na aeronave, guardar em segurança as bagagens de voos internacionais, possibilitar que as malas sejam transportadas em segurança no avião, acompanhar o processo de carga e descarga de bagagens e fazer relatórios das atividades desenvolvidas. Os profissionais que tiverem interesse nesta oportunidade precisam ter concluído o nível médio de escolaridade, conhecimento na língua inglesa, agilidade, boa comunicação e formação em AVSEC. Os vencimentos irão oscilar entre R$ 1.001,00 até R$ 2.000,00. Além disto, também serão oferecidos alguns complementos, sendo eles: auxílio transporte, seguro de vida, vale-refeição, assistência odontológica, descontos especiais em viagens, ônibus fretado, convênio médico, participação nos lucros e resultados e plano de saúde.

Para realizar a inscrição nesta seleção que está sendo promovida na empresa Gol, acesse: www.voegol.com.br/pt-br/a-gol/trabalhe-na-gol/paginas/default.aspx, e escolha a opção “Cadastre seu Currículo”. 

Por Felipe Couto de Oliveira


Oportunidades abertas na empresa para Técnico de Segurança do Trabalho e Analista Contábil Sênior.

A empresa Eurofarma está com à procura de profissionais para preencher dois cargos na empresa.  Atualmente, os cargos disponíveis são os de Técnico de Segurança do Trabalho e Analista Contábil Sênior.

Existe apenas uma vaga para o cargo de Técnico de Segurança do Trabalho, sendo que os principais requisitos para se candidatar a esse cargo são os seguintes: possuir ensino médio profissionalizante em Técnico em Segurança do Trabalho, possuir experiências em áreas industriais, possuir cursos de higiene ocupacional e sistema combate de incêndio, além destes possuir capacitação nas normas regulamentadoras de número 20 MTE, 33 MTE e 35 MTE. O local de atuação será na cidade de Ribeirão Preto (SP), os interessados devem fazer as suas inscrições até a data limite do dia 22 de maio do ano de 2015.

Já para o cargo de Analista Contábil Sênior, a empresa não divulgou a quantidade exata de vagas que serão disponibilizadas, sendo que o os principais requisitos exigidos são possuir graduação em Ciências Contábeis, possuir uma sólida experiência na área contábil, ter conhecimento em nível avançado do programa Excel, além de ser desejável que os interessados tenham conhecimento em SAP, o local de trabalho desses profissionais será na cidade de São Paulo e com relação à carga horária de trabalho, os profissionais irão atuar em horário comercial, mas este poderá ter uma flexibilidade conforme às necessidades do profissional. Os interessados em fazer inscrições para este cargo terão como data limite para fazê-las o dia 16 de maio do ano de 2015.

As inscrições para ambos os cargos estão sendo efetuadas por meio do portal eletrônico www.vagas.com.br.

E para aqueles que não conhecem a estrutura da Eurofarma, ela é uma das maiores empresas do setor farmacêutico brasileiro. Desse modo, se você está à procura de uma oportunidade de emprego em uma empresa de grande porte e de renome internacional esta é uma excelente oportunidade para conseguir fazer parte do efetivo da Eurofarma.  

Por Adriano Oliveira


A boa comunicação tem um papel muito importante no relacionamento entre as pessoas no ambiente de trabalho.

Apesar de não parecer tão importante a capacidade de se comunicar bem no ambiente de trabalho é uma característica dos profissionais que vem sendo cobrada cada vez mais. Isso se torna muito mais relevante se esse profissional tem como meta posições importantes e estratégicas dentro da empresa na qual trabalha.

Muitos aspectos reforçam essa tese de que se comunicar bem é sempre uma ótima saída. Vejamos alguns desses pontos como exemplo:

– Quem se comunica bem (o que inclui saber ouvir) pode conquistar mais rapidamente a confiança de um potencial cliente;

– A relação entre a capacidade de convencer o cliente (a comprar um produto ou serviço) é intimamente ligada a uma boa capacidade de se expressar;

– A explicação de ideias para terceiros se torna mais fácil;

– A defesa de um determinado ponto de vista fica mais eficiente e claro.

Como é possível perceber há varias coisas que uma boa comunicação pode proporcionar. Claro que tudo depende de onde o profissional atua. De qualquer forma listamos algumas dicas simples e objetivas seguidas (e sugeridas) por diversos profissionais. Confira:

– Cuidando da construção da imagem:

A aparência física no ambiente profissional é muito importante. Mas outros aspectos relacionados ao termo “imagem” também devem ser observados. Quem objetiva construir uma boa imagem diante das pessoas precisa contar com algumas características ”especiais”. Dentre elas podemos destacar a forma de se comunicar, a atenção dispensada e a simpatia.

Uma ótima coisa para se sair bem nesse ponto é conhecer os colegas primeiro. Saber como eles pensam e traços da personalidade de cada um pode deixar as coisas mais fáceis.

– Escute:

É simples, mas muitas vezes encontramos profissionais que estão mais preocupados em falar do que necessariamente escutar. O fato de saber calar é muito importante para quem deseja aprender. A atenção e o interesse que se deve demonstrar para com os colegas para um melhor relacionamento estão mais ligados a esse ponto do que a qualquer outro.

– Aprenda a falar:

É tão óbvio, mas sempre é conveniente lembrar. A pessoa que sabe falar bem, e isso envolve até mesmo quais as melhores palavras que devem ser usadas, tem um caminho mais aberto para um bom relacionamento no trabalho.

– Conheça a si mesmo:

Isso é algo pouco comum quando se trata desse assunto. Entretanto, deve-se considerar que há pessoas mais tímidas que outras, assim como existem aqueles que gostam de brincar e por aí vai. A capacidade de aprender a se comunicar bem está relacionada a saber como trabalhar o perfil pessoal.

Uma pessoa extremamente tímida, por exemplo, precisa encontrar técnicas que se ajustem ao seu jeito. Isso porque mudanças muito drásticas ou alterações extremas podem chegar a causar mais danos do que proporcionar soluções para diversos profissionais.

Por Denisson Soares


Conciliar Filhos e Trabalho é uma tarefa difícil, mas não impossível. Confira aqui algumas dicas de como equilibrar as duas coisas.

Hoje em dia, é cada vez mais comum vermos mulheres tendo de conciliar os filhos com a vida profissional. O problema é que atualmente conseguir equilibrar estas duas coisas é uma tarefa quase impossível, ainda mais se levarmos em consideração o dia a dia cada vez mais agitado que temos. Apesar disso tudo, é possível conseguir conciliar filhos e trabalho, para isso, basta ter muita organização e determinação.

O primeiro desafio das mães é saber lidar com o sentimento de culpa. Ao deixar o seu filho em casa para trabalhar, as mulheres se sentem incompletas e com um sentimento de que está abandonando o seu filho. Porém, isso não é verdade. As mães precisam ter em mente que ser mãe não é um emprego, mas sim uma relação que é aprendida e intensificada a cada dia. As mães precisam entender que não há nada de mais em deixar o seu filho para trabalhar. É preciso lembrar que não é a quantidade de tempo que você passa com seu filho que importa, mas sim a qualidade e os bons momentos que passam juntos.

Outro grande problema encontrado pelas mães é com relação ao tempo. Com a correria do dia a dia, muitas mulheres se sentem pressionadas e perdidas com relação às suas tarefas. Com isso, não conseguem tempo suficiente para cuidar de seus filhos, trabalhar e ainda reservar um tempo para cuidar de sua aparência e beleza. Neste caso, a melhor coisa a se fazer é buscar mais flexibilidade e equilíbrio, isso irá aliviar a pressão que a mulher coloca sobre si.

Para aliviar ainda mais as pressões com todas as tarefas diárias, uma boa dica para as mães é ter pessoas confiáveis para ajuda-las na tarefa de cuidar das crianças. É neste momento que a presença do pai é importante, pois ele precisa ser participativo e ajudar a mulher, somente assim ele conseguirá aliviar um pouco da pressão da esposa, que assim poderá concluir suas demais tarefas.

Outra dica bacana para as mães organizarem melhor suas tarefas é dividir o seu dia em blocos, assim é possível conseguir administrar melhor o tempo e enxergar mais claramente todas as tarefas que precisarão ser realizadas durante o dia.

As mães também precisam diferenciar o que é importante das demais atividades. Fazendo isso, ela consegue estabelecer prioridades e organizar melhor tudo o que precisa fazer.

Uma falha que muitas mães cometem é a de tentar fazer tudo sozinha. Não se deve ter medo de pedir a ajuda de outras pessoas. Incumbir algumas tarefas para alguém não quer dizer que você não está dando conta do recado, além disso, aliviará um pouco de suas tarefas.

Vale lembrar que você é uma mulher normal, por isso, não tente acumular todo o trabalho para si, se fizer isso, certame acabará se frustrando por não conseguir realizar todas as atividades.

Por fim, não tente abraçar responsabilidades que não são suas. Por isso, delegue as tarefas da casa, do trabalho ou da escola para aqueles que realmente possuem esta responsabilidade, somente assim você não se sentirá sobrecarregada com tantas tarefas.


Para superar um erro cometido na empresa é preciso ter resiliência, autoconfiança e atitude.

Uma das maiores dificuldades de qualquer profissional, em qualquer área de atuação, é encarar e saber lidar com os próprios erros, principalmente se o erro reflete negativamente e acarreta em desdobramentos negativos para a empresa e para o próprio funcionário. Diante deste cenário, o que fazer para lidar melhor com essas situações e seguir em frente?

Uma das características citadas como de maior importância para a superação de frustrações e falhas é a resiliência. O dicionário Priberam define resiliência como uma capacidade de se recuperar e superar as adversidades.

É claro que a definição se estende quando tratamos do tema pelo viés das ciências humanas, mas é inegável que essa característica é indispensável para todos nós, principalmente no âmbito profissional, pois as responsabilidades do dia a dia requerem dinamismo e capacidade de superação para seguir em frente e aprender com os erros.

É importante salientar que para superar graves erros com resiliência é preciso ter autoconfiança e atitude. Essas dicas foram reveladas pela psicoterapeuta Clarice Barbosa em entrevista para o site UOL (página de Economia / Plano de Carreira).

A psicoterapeuta declara também que uma grande dificuldade que o profissional encontra após o cometimento de um grave erro é o fato de ter que encarar novamente os colegas de trabalho, o chefe e a rotina de trabalho. Para isso, o profissional deve, primeiramente, reconhecer o erro e gastar energias para buscar possíveis soluções, ao invés de se martirizar com pensamentos de culpa, o que causa um conflito interno e corrói a autoconfiança. Como consequência a resiliência é prejudicada.

Outro aspecto relevante levantado é a posição diante dos colegas de trabalho. Comentários a respeito do ocorrido devem ser evitados, contudo a posição de passividade pode prejudicar e levar a um conflito interno que dificultará a permanência da pessoa na empresa.

Se o erro causou demissão do funcionário, não há o que reparar para a antiga empresa, mas o ocorrido pode e deve fazer com que o profissional busque o aprendizado a partir do erro, pois do contrário a pessoa pode cair em depressão, o que seria uma perda maior do que a própria demissão.

Por André César


Seres humanos cometem erros e isso não é diferente no trabalho. Caso cometa algum erro na empresa o melhor a fazer é assumir o erro, fazer uma avaliação do ocorrido e verificar o que pode ser feito para solucionar o problema.

Todo mundo erra, inclusive, no trabalho! Porém, quando estamos em uma empresa, os cuidados devem ser redobrados para que não haja nenhum erro, pois algumas falhas podem ser simples e facilmente corrigidas, mas há erros graves no trabalho que podem colocar em risco a vida das pessoas ou trazer um grande prejuízo financeiro à empresa. Mas, infelizmente, mesmo com todos os cuidados, as pessoas estão propícias a cometerem um erro grave no trabalho e diante disso é preciso saber o que fazer.

O primeiro passo a ser dado é assumir o erro! Jamais tente esconder o erro cometido e muito menos tente se justificar ou dizer que não teve culpa. Você errou e, claro, não foi de propósito, mas errou e precisa encarar a situação.

Faça uma avaliação do ocorrido, veja o que pode ser feito de imediato e seja o mais transparente possível. Informe o erro aos seus superiores e de forma clara, narrando o fato ocorrido e sem se preocupar demais em se justificar, posteriormente você fará isso, mas não agora.

Procure identificar o erro e veja como isso irá afetar a empresa e até mesmo os clientes. Analisando a fundo esta falha cometida, você estará se preparando para não errar novamente e ajudará outros colegas de trabalho a não cometer o mesmo erro que você.

Analisado o erro é hora de ver o que pode ser feito. Faça uma avaliação completa de tudo que pode ser feito para corrigir o problema e veja o que pode ser feito em caráter emergencial para sanar logo o problema.

Há erros de pequenas proporções e outros que afetam vários setores da empresa, clientes, funcionários, por isso é importante fazer uma análise para saber qual o tamanho do problema gerado por seu erro.

Outro detalhe importante nesta hora, é que o problema deve ser antecipado, primeiramente, aos superiores da empresa e também ao maior prejudicado, seja seu patrão, os colegas de trabalho ou clientes. É importante adiantar a estas pessoas que você já tem consciência do erro cometido, já admitiu a culpa e, principalmente, já está tomando providências para resolver o problema.

Lembre-se sempre que você será lembrado na empresa não só pelo erro, mas, principalmente, pela forma como conduziu todo o problema, suas atitudes e as soluções encontradas.

Por Russel


Empresa abre vagas em cargos de Analista de Produtos Internos e Analista de Infraestrutura.

A companhia Zenvia está presente no mercado desde o ano de 2003, tendo a especialidade em serviços de mobilidade. Devido à falta de colaboradores em alguns setores da empresa, recentemente está sendo promovido um processo seletivo que visa fazer novas contratações. Os contratados nesta seleção irão trabalhar nas cidades de São Paulo (SP) e Porto Alegre (RS).

Na função de Analista de Produtos Internos, os funcionários terão a responsabilidade de fazer planejamentos para lançar novos produtos, avaliar a aceitação do mercado dos produtos atuais, agendar reuniões com os fornecedores, verificar a margem de lucro mensal, avaliar o giro de estoque, fazer negociações, atuar no setor de logística, verificar a necessidade de novas compras no setor operacional e acompanhar o processo de entregas dos produtos. Os interessados precisam apresentar graduação em Relações Internacionais ou Marketing, especialização em Comércio Exterior, noções avançadas em língua inglesa e espanhola, conhecimento básico em francês e alemão, carteira de habilitação na categoria B, carro próprio, tempo disponível para fazer viagens e conhecimento nos programas Microsoft Excel, Open Office, Microsoft Access, Microsoft PowerPoint, Microsoft Outlook e Microsoft Word. O salário será de R$ 8.000,00, acrescido dos complementos de celular corporativo, convênio médico, vale-refeição, assistência odontológica, estacionamento, previdência privada e seguro de vida.

Na carreira de Analista de Infraestrutura, os contratados irão fazer configurações e backup no sistema utilizando tecnologias BCV, administrar e manter o banco de dados Oracle, verificar os processos de migração, identificar as dificuldades de performance, implementar melhorias no PLSQL e SQL e elaborar estratégias de desenvolvimento para serem implantadas no sistema da empresa. Nesta função é exigido que os interessados tenham nível superior de escolaridade em Ciências da Computação, conhecimento em banco de dados, raciocínio lógico, capacidade de trabalhar em equipe, habilidade para traçar novas estratégias, noções avançadas em ambientes Unix, capacidade de trabalhar sobre pressão e boa comunicação. As gratificações que serão oferecidas para os secionados consistem em assistência odontológica, seguro de vida, convênio médico, remuneração fixa, estacionamento, vale-refeição e previdência privada.

Os interessados no exame seletivo precisam enviar o currículo com uma foto atualizada para [email protected].

Por Felipe Couto de Oliveira


É possível se organizar para ter uma maior disposição no trabalho.

Ter disposição nos dias de hoje é algo cada vez mais difícil, vários fatores nos ajudam a sair do sério, como, por exemplo, congestionamento de trânsito, problemas familiares, problemas de relacionamento, enfim, parece que tudo vem de encontro em nossa mente e nos faz desanimar e ter cada vez menos disposição para trabalhar.

Então se você está sofrendo desse mal, falta de disposição para trabalhar, siga algumas dicas que te ajudarão a ter uma maior disposição no trabalho.

– Procure manter tudo organizado na sua área de trabalho:

Trabalhar num local organizado pode ser muito motivador e pode trazer muita disposição para executar suas atividades, trabalhar num local desorganizado e sujo é desmotivador para qualquer um. Então procure manter seu local de trabalho limpo e organizado para aumentar a sua disposição.

– Estabeleça metas profissionais e pessoais:

Estabelecer metas profissionais e pessoais é uma estratégia importantíssima para ser uma maior motivação no trabalho, pois através dessas metas, você terá um suporte, um alicerce que te sustentará no trabalho e também te auxiliará na motivação em alcançar as metas que você estabeleceu. Estabeleça metas a curto, médio e longo prazo, como cursar uma faculdade, comprar um carro ou construir uma casa, fixe valores e tempo para juntar esses valores, você verá que fazendo isso, você terá uma motivação bem maior para trabalhar.

– Procure ter uma boa noite de sono:

Uma boa noite de sono é algo essencial para a disposição de qualquer pessoa e em relação ao trabalho, isso é comprovado cientificamente, quem dorme bem, é um profissional mais disposto e mais preparado para enfrentar os desafios do dia a dia. Então estabeleça horários e respeite o seu organismo, a dica é dormir entre seis horas e oito horas por dia.

– Alimente-se bem e evite comidas pesadas para trabalhar:

Para trabalhar é preciso estar leve, então evite comidas pesadas que poderão te trazer algum desconforto, dê preferência a frutas e a saladas, pois estes alimentos te farão sentir mais leve e mais disposto, alimentos gordurosos e carregados de temperos e apimentados devem ser evitados.

Enfim, existem muitas outras dicas para aumentar a disposição, como ouvir música, por exemplo, pode ser uma maneira de aumentar o ânimo para trabalhar. Então, siga essas dicas e mão na massa.

Por Rodrigo da Silva Monteiro


Maior benefício da entrevista online é a flexibilidade de data e horário, porém, não reduz o nervosismo.

Para atender à demanda por profissionais nas diversas áreas de trabalho, algumas instituições têm optado por disponibilizar e realizar a entrevista de emprego via Internet. Utilizar a rede mundial de computadores é uma forma de otimizar o processo e economizar custos, contudo essa nova forma de realizar o processo seletivo gera alguns aspectos positivos, mas também negativos.

Em contato com o site G1, da rede Globo, a estudante de 25 anos, Amanda Carraretto, informa que apesar de melhorar os quesitos de flexibilidade de horário e economia, a entrevista pela internet não reduz o nervosismo.

A estudante, formada em Turismo, procura uma oportunidade de emprego há um ano e, após realizar uma entrevista de emprego pela internet, informou que apesar da facilidade, o nervosismo foi o mesmo. Ela diz ainda que a sensação foi como se o entrevistador estivesse ao lado dela.

O levantamento nacional sobre processo seletivo e os profissionais que fizeram parte, aponta que por volta de 90% dos candidatos se sentiram bem com o processo seletivo realizado online, 41% indicam que o maior benefício da entrevista online é a flexibilidade de data e horário, 9% dos entrevistados afirmam que a economia de dinheiro é a maior vantagem.

A pesquisa mostra também que em um comparativo entre o método tradicional de entrevista e o online, 33,9% dos entrevistados indicam que a flexibilidade de horário seria o fator mais positivo da entrevista online em relação à tradicional, já 29,2% destaca como maior ponto positivo a redução do tempo de duração do processo seletivo online como maior vantagem.

Julio Pugliesi, consultor de recursos humanos, informou ao site G1 que a entrevista presencial é indispensável para a verificação de características do candidato como o conhecimento técnico, a postura profissional e o comportamento. Características estas que não são tão bem detectadas através de uma entrevista online.

Pugliesi afirma ainda que a entrevista online é mais útil no caso de um primeiro contato, um primeiro passo para dar início ao processo seletivo. Em uma segunda etapa deve haver um recrutamento daqueles que atenderam às exigências e necessidades do empregador.

Ele orienta também que os candidatos que forem submetidos ao método de entrevista online devem seguir o mesmo padrão na entrevista estilo presencial. O candidato deve cuidar da aparência e do local.

Por André César


Empresa oferece salário de R$ 800 e outros benefícios para o cargo de Assistente Administrativo.

A Nielsen está com oportunidades em aberto para o cargo de Assistente Administrativo. O profissional será o responsável por arquivar documentos físicos, elaborar e controlar planilhas no Excel, organizar e realizar a entrega de documentos, além de fazer o apoio das atividades administrativas. Para candidatar a vaga, é preciso ter nível médio completo e desejável experiência como Assistente Administrativo.

O salário inicial para a função é de R$ 800,00 e há benefícios como vale-transporte, assistência médica, seguro de vida, assistência odontológica, convênio com farmácia, estacionamento e restaurante na empresa.  Para aproveitar a chance e cadastrar o seu currículo para a vaga é só acessar este link: br.linkedin.com/jobs2/view/59403252?trk=jserp_job_details_text.

Que tal conferir algumas dicas para elaborar o seu currículo?

  • Reserve um bom tempo para elaborar e preparar o seu currículo. Ou seja, não adianta deixar apenas 10 minutos. O documento precisa ser escrito com atenção, cuidado e muito capricho.
  • Tenha foco! Direcione o seu currículo para a área da empresa que deseja trabalhar e seguir carreira. Não adianta nada atirar para todos os lados. Saiba qual é o seu objetivo com o currículo.
  • Escreva o documento em uma linguagem clara e acessível. Revise-o várias vezes para evitar erros de português. Peça algum amigo para ler o seu currículo, também.
  • Evite usar termos de linguagens muito formais, porque isso pode ofuscar detalhes importantes do documento. A simplicidade é um dos melhores caminhos!
  • Pesquise e estude no mercado de trabalho sobre a área que deseja atuar como, por exemplo, salários, exigências, entre outras novidades. Desta forma, se o recrutador te perguntar durante a entrevista, você vai saber responder de forma correta e atualizada.
  • Lembre-se de que existem informações que são fundamentais em todo o currículo como data de entrada e saída de emprego, informações acadêmicas, cursos anteriores, eventos ou congresso que participou, entre outros. Deixe essas informações próximas a você no momento de elaborar o currículo, para as ideias ficarem mais claras e organizadas. 

Por Babi


Empresa oferece vagas nos cargos de Auxiliar de Logística e Vendedor Externo .

Uma respeitada empresa que atua no setor de serviços odontológicos, ou seja, a Neodent realiza a divulgação da abertura de novos processos seletivos, pois ela está visando à melhoria de alguns de seus departamentos.

Sua meta principal é satisfazer ainda mais cada um dos seus clientes, e de acordo com as informações, as propostas que estão disponíveis são para atuar nas áreas de Auxiliar de Logística e Vendedor Externo.

Essas vagas são para as suas unidades que ficam localizadas em Curitiba, Paraná e Cuiabá, Mato Grosso.

Vale destacar que todos os interessados precisam ter o ensino médio completo, conhecimentos no pacote Office, e experiência anterior comprovada através de registro em carteira em um período mínimo de 6 meses.

Aqueles que passarem pelas etapas de seleção, e forem contratados, vão receber salário compatível com o mercado e todos os benefícios que são vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e odontológica, entre outros relacionados.

O processo seletivo começa com a análise curricular. Os pré-selecionados vão passar por uma dinâmica de grupo, prova para análise de conhecimentos básicos, e entrevista individual.

Agora que já conhece os principais detalhes das propostas oferecidas pela Neodent, que tal fazer sua candidatura? Se tem interesse em realizar esse procedimento, indicamos que preencha o formulário pelo site www.neodent.com.br/carreira. Informe seu nome completo, grau de escolaridade, experiências anteriores e telefones para contato.

Institucional Neodent:

A Neodent é uma empresa brasileira especialista em oferecer serviços odontológicos de implantes, soluções protéticas e instrumentais cirúrgicos. Ela foi fundada no ano de 1993, e sua sede fica localizada em Curitiba, no estado do Paraná, porém, devido o seu amplo crescimento, hoje já são 22 unidades espalhadas pelo país, e 4 unidades no exterior.

Os responsáveis pela criação dessa história de sucesso é a Dra. Clemilda Thomé, Conselheira da Neodent e o Dr. Geninho Thomé, Presidente do Conselho e Científico da Neodent. Para conhecer um pouco mais da empresa indicamos que acesse o site www.neodent.com.br.

Por Yasmin Fernandes Robles


Empresa oferece vagas na Bahia, São Paulo e Rio de Janeiro.

A Manpower Staffing atua no setor de Recursos Humanos, realizando a contratação de profissionais para empresas de pequeno, médio e grande porte de todo o Brasil.

Constantemente, novas oportunidades de trabalho estão sendo disponibilizadas por esse grupo, e caso esteja à procura de uma colocação no mercado, indicamos que confira abaixo as propostas que foram abertas recentemente, e caso tenha interesse em uma delas se candidate e se prepare para participar do processo seletivo.

As vagas que estão sendo oferecidas pela Manpower Staffing são para atuar nos cargos de:

– Controller, Auxiliar de Estoque, Ajudante de Depósito, Operador de Caixa, Atendente, Assistente Comercial Externo, Repositor de Mercadorias, Promotor de Vendas e Auxiliar de Portaria.

Essas oportunidades são para trabalhar no estado da Bahia.

Existem outras vagas que são direcionadas para candidatos que moram na capital do estado de São Paulo. Elas são para os cargos de:

– Especialista de Suporte ao Cliente, Operador de Atendimento, Teleatendente, Assistente Administrativo, Assistente de Atendimento, Analista de Gestão de Incidentes, Operador de Produção, Encarregado de Logística e Supervisor de Operações.

Mais vagas estão abertas, porém, no estado do Rio de Janeiro. As principais áreas de atuação são de:

– Assistente Comercial, Vendedor Prospector, Analista de Planejamento e Demanda de Produtos, Operador de Call Center, Estágio em Compras Internacionais, Estágio em Administração, Analista de inteligência Comercial e etc.

Para se inscrever em uma das propostas acesse o site da empresa que é www.manpower.com.br. Clique na opção de Candidato e realize o preenchimento dos seus dados gratuitamente.

Os participantes serão pré-selecionados através da análise desse documento. Caso sejam aprovados, a empresa vai entrar em contato para a realização do agendamento das demais fases de seleção.

O processo seletivo será composto por prova de conhecimentos gerais, dinâmica que vai ser realizada em grupo e entrevista individual com o RH da Manpower Staffing e com os gestores da empresa contratante.

No momento desse processo vai ser informado valor de salário e os benefícios que serão pagos em cada vaga.

Por Yasmin Fernandes Robles


Confira aqui a Lista com as Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil. Exame e Época elegem Elektro como a melhor.

Não há dúvida de que todo mundo quer trabalhar e uma boa empresa, que ofereça boa qualidade de vida, bons salários e ótimas oportunidades de crescimento. Sabendo disso, a cada ano que passa diversas revistas e empresas de consultoria divulgam uma Lista com as Melhores Empresas para se Trabalhar.

No Brasil, as principais listas divulgadas são as das revistas Exame e Época (que é feita pela Great Place to Work). Estas listas, apesar de tratarem do mesmo tema, possuem diferenças em seus resultados, principalmente por terem metodologias diferentes de avaliação. Apesar disso, no último ano (2014) a empresa campeã nas duas listas foi a Elektro.

Para aqueles que não sabem, a Elektro é uma das maiores distribuidoras de energia elétrica do país, sendo a oitava maior do Brasil e a terceira maior do estado de São Paulo. A empresa atende cerca de 228 cidades nos estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul, o que totaliza mais de 2,4 milhões de clientes. Com relação ao seu número de funcionários, ele chega a 3.695, sendo que deste total 131 são executivos. Estes trabalhadores, segundo dados levantados na pesquisa da Revista Exame, possuem um tempo médio de casa de 8 anos.

Já com relação às outras empresas listadas pelas revistas, há bastante diferença tanto nas posições como nas empresas citadas. Para se ter uma ideia, do 2º ao 5º colocado todas as empresas listadas nas listas são diferentes e não estão em ambas. Além disso, a Volvo, que na lista da Exame aparece na 7ª posição, figura apenas no 16º lugar da lista da revista Época.

Dito isso, confira abaixo como ficaram a lista das 10 melhores empresas para se trabalhar tanto na Revista Exame como na Revista Época:

Revista Exame (a pesquisa leva em conta o Índice de Qualidade na Gestão de Pessoas e o Índice de Qualidade no Ambiente de Trabalho):

  1. Elektro: Empresa que atua no ramo de energia e possui 3.695 funcionários. A idade média dos funcionários é de 34 anos e o tempo médio de casa é de 8 anos.
  2. Cervantes: Empresa que atua no ramo de atacado e possui apenas 212 funcionários. Os trabalhadores da empresa possuem uma idade média de 32 anos e o tempo médio de casa é de 7 anos.
  3. Cielo: Empresa que atua no ramo de Serviços Financeiros e que possui 1.518 funcionários. A idade média dos contratados é de 35 anos e o tempo médio de casa é de 5 anos.
  4. Grupo Boticário: Empresa que atua no ramo de bens de consumo e que possui 6.367 funcionários. Os trabalhadores possuem em média 31 anos de idade e o tempo médio de casa é de 5 anos.
  5. Weber Saint-Gobain: Empresa que atua no ramo de construção e que possui 1.436 funcionários. Os contratados tem uma média de idade de 35 anos e o tempo médio de casa é de 7 anos.
  6. Hospital Unimed Sul Capixaba: Empresa atua no ramo médico e conta com 432 funcionários. A idade média de seus profissionais é de 33 anos e a maioria está a mais de 6 anos na empresa.
  7. MSD Saúde Animal: Empresa do ramo farmacêutico e que possui cerca de 298 funcionários. Os profissionais possuem uma idade média de 38 anos e a permanência destes profissionais chega a 9 anos.
  8. Volvo do Brasil: Empresa que atua no ramo automotivo e que conta com mais de 4.100 funcionários. A idade média de seus trabalhadores é de 36 anos e o tempo médio de casa chega a 9 anos.
  9. Sama: Indústria que possui cerca de 702 funcionários. Os trabalhadores possuem uma idade média de 37 anos e costumam permanecer na empresa por cerca de 11 anos.
  10. Tribunal de Contas da União: Instituição Pública com 2.552 funcionários. Os profissionais tem uma idade média de 44 anos e permanecem no emprego por cerca de 16 anos.

Revista Época (a pesquisa leva em consideração o chamado Trust Index e o Culture Audit):

  1. Elektro: Empresa com 3.695 funcionários.
  2. Caterpillar: Companhia com 4.521 empregados.
  3. Kimberly-Clark Brasil: Empresa com 3.556 trabalhadores.
  4. Gazin: Companhia com 7.075 empregados.
  5. Magazine Luiza: Empresa com 23.670 trabalhadores.
  6. Alcoa Alumínio: Companhia com 5.834 funcionários.
  7. Embraer: Empresa com 17.783 empregados.
  8. Accor: Companhia com 9.119 trabalhadores.
  9. Monsanto do Brasil: Empresa com 2.913 funcionários.
  10. Laboratório Sabin de Análises Clínicas: Companhia com 1.386 empregados.


Confira aqui todas as informações sobre o Seguro Desemprego. Os tipos, como calcular, as novas regras e como solicitar o benefício.

O Seguro Desemprego é uma importante assistência financeira fornecida aos trabalhadores que foram dispensados de suas funções sem justa causa. Mas você sabe quem tem direito ao benefício e como recebê-lo? Se não sabe, confira abaixo mais detalhes sobre este assunto.

Primeiramente, saiba que o benefício, apesar de estar previsto na Constituição de 1946, só foi criado oficialmente em 1986, quando o então presidente da república José Sarney assinou o decreto 2.283 de 27 de fevereiro daquele ano. Anos mais tarde, mais especificamente no ano de 1990, o benefício passou a integrar o Programa do Seguro Desemprego, após a criação da Lei de número 7.998 de 11 de janeiro daquele ano.

Tipos de Seguro Desemprego:

Existem 5 modalidades de Seguro Desemprego: a de Trabalhador Formal, a de Bolsa Qualificação, a de Empregado Doméstico, a de Trabalhador Resgatado e a Pescador Artesanal.

A modalidade de trabalhador formal tem como objetivo amparar o trabalhador que foi dispensado sem justa causa, vale lembrar que esta modalidade é a mais conhecida.

Já a modalidade de bolsa qualificação tem como objetivo incentivar o trabalhador a se qualificar para evitar a demissão. Neste caso, há uma suspensão do contrato de trabalho em virtude do curso oferecido pelo empregador.

A modalidade de empregado doméstico tem como objetivo amparar os profissionais desta profissão que foram dispensados sem justa causa.

Já na modalidade de trabalhador resgatado o benefício tem o objetivo de amparar as pessoas que foram resgatadas de condições análogas à da escravidão.

Por fim, na modalidade de pescador artesanal o benefício tem o objetivo de amparar aos pescadores artesanais que tiveram de parar com suas atividades devido ao período de proibição da pesca.

Quem tem direito ao Seguro Desemprego:

Para receber o Seguro Desemprego é preciso que o trabalhador preencha alguns requisitos, como ter sido despedido sem justa causa, estar desempregado, ter recebido uma certa quantidade de salários consecutivos antes da data da demissão, ter trabalhado com carteira assinada por um determinado período de tempo, não ter renda própria para o sustento e não estar recebendo nenhum benefício da Previdência Social de prestação continuada (com exceção de Pensão por Morte ou Auxílio por Acidente).

Como Solicitar o Seguro Desemprego:

Logo que for dispensado, o trabalhador receberá da empresa um formulário de Requerimento do Seguro Desemprego, que deverá ser preenchido e entregue na Delegacia Regional do Trabalho e depois em uma Agência da Caixa Econômica Federal. É importante lembrar que além do requerimento, também será preciso apresentar a Carteira de Trabalho; o Cartão do PIS-PASEP, Extrato Atualizado ou Cartão Cidadão; o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho; o RG; os dois últimos contracheques; o CPF e o documento de depósitos do FGTS.

Um detalhe importantíssimo de se mencionar é que para solicitar o Seguro Desemprego o trabalhador tem um prazo de 7 a 120 dias corridos contados a partir da data da dispensa.

Número de Parcelas:

Com relação ao número de parcelas, elas podem variar entre 3 e 5, dependendo do tempo que o trabalhador esteve empregado, ou seja, quanto mais meses trabalhados o trabalhador receberá mais parcelas.

Quem está solicitando o Seguro Desemprego pela primeira vez receberá o benefício se tiver trabalhado pelo menos 12 meses. Vale lembrar que anteriormente este período era de 6 meses.

Já quem está solicitando o Seguro Desemprego pela segunda vez receberá o benefício se tiver trabalhado pelo menos 9 meses.

Por fim, quem solicitar o Seguro Desemprego pela terceira vez receberá o benefício se tiver trabalhado pelo menos 6 meses.

Cálculo do Seguro Desemprego:

  • Trabalhadores com Salário Médio de até R$ 1.222,77: Deve-se multiplicar o salário médio por 0,8 (80%), o resultado é o valor do benefício.
  • Trabalhadores com Salário Médio de R$ 1.222,78 a R$ 2.038,15: O valor que exceder o limite de R$ 1.222,77 deve ser multiplicado por 0,5 (50%), o resultado deve ser somado à R$ 978,22, o resultado desta segunda operação é o valor do benefício.
  • Trabalhadores com Salário Médio Acima de R$ 2.038,15: A parcela do benefício será de R$ 1.385,91 (independente do valor do salário médio).


Demissão inesperada é um pesadelo, mas manter a calma e usar a criatividade são pontos que podem auxiliar a superar este momento.

Em tempos de crise, todos os trabalhadores estão na berlinda, e demissões inesperadas acontecem, mesmo quando o trabalhador é um ótimo funcionário e tenta cumprir todas as suas obrigações com perfeição, pois em uma crise econômica, existe o tal corte de gastos e a redução de custos, mas você já parou para pensar o que fazer caso você seja demitido sem esperar?

Na maioria dos casos, a demissão inesperada é um pesadelo, principalmente, quando não há nenhum planejamento familiar ou aquela reserva de dinheiro tão necessária em tempos de crise, mas se você infelizmente sofreu uma demissão inesperada, leia as dicas abaixo que te ajudarão a superar esse momento difícil.

– Primeiramente não se desespere:

Não entre em desespero, pois você não é o primeiro e nem o último a passar por uma situação dessas. Não pense nas dificuldades, tente demonstrar força para a sua família e acredite em si mesmo, em suas qualificações e em sua capacidade.

– Faça um novo orçamento doméstico:

Refaça seu orçamento doméstico, corte desperdícios e gastos supérfluos e reveja suas dívidas. Não fique pensando em quitar a maioria de suas dívidas, pois você pode estar gastando uma boa parte de seu acerto de contas recebido pela empresa que o demitiu. Tenha mais precaução, pois esse dinheiro será o seu pilar de sustentação até você conseguir a sua nova recolocação no mercado de trabalho.

– Faça cursos de capacitação:

É de fundamental importância aproveitar o tempo que você está parado para se aperfeiçoar profissionalmente e melhorar o seu currículo. Muitas instituições oferecem cursos gratuitos para profissionais que estão fora do mercado de trabalho, oferecendo também auxílio transporte e alimentação, sendo que o único gasto que você terá, será o gasto de tempo e de disposição.

– Use a criatividade:

Nos momentos difíceis a criatividade fica aguçada, então aproveite para pesquisar e para pensar em uma forma alternativa de ganhar dinheiro, não tenha vergonha de tentar uma nova forma de ganhar dinheiro, muitas pessoas conseguem ser bem sucedidas em momentos iguais ao que você está passando, então tente inovar, faça uma pesquisa de mercado e arrisque.

Enfim, pense positivo e acredite, tenha fé que em breve tudo irá passar e você estará empregado novamente.

Por Rodrigo da Silva Monteiro


Empresa oferece mais de 11 vagas de trabalho em diferentes cargos em São Paulo.

A MaxiCoop é uma empresa que atua através do sistema de cooperativa de trabalho, e suas principais áreas de atuação são de saúde, tele-informática, infraestrutura empresarial e vendas.

Constantemente, ela realiza a contratação de novos profissionais, e logo no começo deste mês de maio, ela divulgou a abertura de diversas vagas, e uma delas pode ser exatamente o que você procura, por isso não deixe de conferir.

Estão sendo ofertadas mais de 11 vagas de trabalho, e todas são para atuar em suas unidades que ficam localizadas no estado de São Paulo. Aqueles que forem contratados vão atuar em hospitais nas regiões de Pinheiros, Itaquera e na capital.

As propostas são para os cargos de Cozinheiro (a) Hospitalar, Técnico de Enfermagem, Auxiliar de Enfermagem, Gestor (a) de Recepção, Operador de Cobrança, Auxiliar de Higiene, Office Boy, Porteiro, Copeira Hospitalar e Auxiliar de Farmácia.

Para se inscrever é necessário ter mais de 18 anos, ensino médio, técnico ou superior completo, a depender da vaga de interesse, conhecimentos no pacote Office, e disponibilidade de horário, inclusive para trabalhar nos finais de semana e feriados.

Existem algumas ofertas que estão sendo direcionadas a pessoas que não possuem experiência e desejam conquistar o seu primeiro emprego.

Da mesma forma poderão se inscrever pessoas que possuem necessidades especiais, porém, os aprovados deverão apresentar laudo médico que comprove estar apto para exercer as atividades de interesse.

Os funcionários vão receber salário em um valor de acordo com a categoria, mais os benefícios que são participação de lucros, assistência odontológica, auxílio creche, vale-refeição, assistência médica, seguro de vida, vale-transporte e etc.

Caso tenha interesse em uma das propostas indicamos que acesse o site da empresa para realizar o cadastro do currículo. O endereço eletrônico é www.maxicoop.com.br.

Depois de acessá-lo, clique no link "Oportunidades de Trabalho" e preencha o formulário com nome completo, idade, grau de escolaridade, experiências anterior caso tenha, e-mail e telefones para contato.

Por Yasmin Fernandes Robles


Empresa disponibiliza vagas para Analista de Projetos e Analista de Projetos Jr.

A Fiotec está com oportunidades em aberto. Uma delas é para o cargo Analista de Projetos, em que o profissional deve ter formação superior em áreas como Engenharia Civil, Engenharia de Produção e Administração. Além disso, deve ter certificação PMP em gerência de projetos pelo PMI, experiência em implantação de PMO, monitoramento de status de projeto (riscos, curto e tempo), boas noções de informática, e também inglês intermediário.

O profissional será o responsável por fazer o assessoramento de escritórios de projetos, formular indicadores de desempenho, elaborar relatórios, fazer o controle de projetos, realizar o registro documental, fazer a organização de política de comunicação de escritório de projeto, entre outros.

O horário de trabalho é de segunda a sexta, das 08h às 17h. Para se candidatar a essa oportunidade é só acessar este link: site.vagas.com.br/fiotec_fiocruz. A vaga é para o Rio de Janeiro.

Outra oportunidade em aberto pela Fiotec é para a função de Analista de Projetos Júnior, em que o interessado deve ter superior completo em Administração, Ciências Contábeis ou Economia. Também é desejável que tenha conhecimento em SAP e domínio do pacote Office.

O horário de trabalho é de segunda a sexta, das 08h às 17h, e há benefícios como assistência médica, auxílio creche, auxílio de curso de idioma, auxílio faculdade, tíquete alimentação, seguro de vida, plano odontológico, vale-transporte, entre outros. O profissional será o responsável pelo acompanhamento físico e financeiro dos projetos, fazer análise de documento e controle do orçamento, elaborar relatório gerencial, acompanhar a prestação de contas, entre outros. O interessado deve ter capacidade analítica e de compreensão, capacidade de cumprir prazos, organização, facilidade de relacionamento com os diferentes níveis hierárquicos, além de capacidade para trabalhar sob pressão.

Ficou com vontade de cadastrar o seu currículo para essa oportunidade da Fiotec? Então, clique neste link: site.vagas.com.br/fiotec_fiocruz.

Compartilhe essa dica com os seus amigos. 

Por Babi


Empresa oferece vagas para Analista de Customer Service, Analista de Logística Pleno (Compras) e Analista de Planejamento de Vendas Jr.

Que tal trabalhar em uma empresa cheia de desafios? A Ferrero está com várias oportunidades em aberto. Uma delas é para a função de Analista de Customer Service. O profissional deve ter conhecimento em SAP e será considerado um diferencial se tiver módulo SD. Além disso, deve ter nível de Excel avançado e domínio do Pacote Office. O interessado precisa vivência em customer service, especialmente em multinacionais de bens de consumo.

O profissional será o responsável por manter o relacionamento com clientes de grandes contas, realizar o cadastro de produtos e clientes, elaborar análise de relatórios, propor e elaborar indicadores de performance, realizar o desenvolvimento de processos existentes, além de fazer melhorias para os projetos da áreas, entre outros desafios. Que tal se candidatar para essa vaga? Não perca tempo e clique no link: site.vagas.com.br/ferrero.

Outra função em aberto é para o cargo de Analista de Logística Pleno (Compras) em que o profissional vai realizar a gestão de fornecedores, implantar melhorias no processo e procedimentos da área, realizar interação com a área jurídica para elaborar análise de contrato, entre outras. O interessado deve ter nível avançado de Excel, conhecimento em sistema ERP, preferencialmente, que seja SAP, conhecimento em logística, além de experiência com armazenagem e gestão de fornecedores. Para cadastrar o seu currículo é só clicar no link: site.vagas.com.br/ferrero.

Também há oportunidade para Analista de Planejamento de Vendas Jr. em que o interessado deve ter graduação em Administração de Empresa, Engenharia de Produção, Sistema de Informação, ou cursos relacionados. Além disso, é preciso ter conhecimento em ERP SAP ou BPCS, Excel intermediário/avançado, além de experiência em gestão de informação, serviço ao cliente (customer service) e em processos comerciais. O profissional vai realizar suporte para equipe de vendas e distribuidores, analisar, gerar e monitorar o SID, entre outros desafios. Para aproveitar a oportunidade e cadastrar o seu currículo é só clicar no site: site.vagas.com.br/ferrero. 

Por Babi


As oportunidades deverão ser preenchidas durante todo o mês de maio

A empresa Zenvia, com foco de especialização voltado para o mercado de serviços de mobilidade, anunciou recentemente que está recebendo novos currículos de profissionais interessados em trabalhar na empresa. De acordo com as informações divulgadas até o momento, as vagas estão sendo direcionadas para as regiões de Porto Alegre no Rio Grande do Sul e São Paulo, capital.

– Informações sobre as vagas abertas:

Conforme divulgado pela empresa, as vagas abertas no momento (o número exato de contratações que deverão ser feitas não foi detalhado) estão sendo direcionadas para as seguintes carreiras: desenvolvedor Java sênior, desenvolvedor Android, analista de produtos, analista de produtos interno pleno, analista de testes, analista de negócios pleno, analista jurídico júnior, analista de inteligência de mercado pleno e analista de infraestrutura.

Segundo a própria empresa, o objetivo é que sejam recrutados profissionais que apresentem um perfil empreendedor e ousado.

– Detalhes sobre as contratações, salários e benefícios:

A assessoria de imprensa da Zenvia informou que as contratações feitas por meio dessa seleção obedecerá ao regime celetista. Com relação à remuneração, não foi divulgado um valor exato, entretanto, a empresa ressalta que as mesmas estão de acordo com os valores praticados no mercado.

Além do vencimento mensal, os contratados ainda terão direito a diversos benefícios, tais como descontos em instituições de ensino superior e escolas de idiomas, programa de participação nos resultados (PPR), vale-transporte, assistência saúde, plano odontológico e vale-refeição ou alimentação.

– Como se inscrever para as vagas:

Os profissionais que se enquadrarem no perfil profissional buscado pela empresa poderão garantir suas respectivas participações se inscrevendo via internet. Para este fim, basta que o candidato acesse o site da empresa no endereço eletrônico www.zenvia.com.br/trabalhe-conosco.

A Zenvia informa que a seleção dos participantes é de caráter imediato. De acordo com a empresa, as vagas apresentadas até o momento deverão ser preenchidas no decorrer do mês de maio de 2015.

Fique atento às nossas atualizações e não perca nenhuma novidade do mercado de trabalho!

Boa Sorte!

Por Denisson Soares


As oportunidades são para nível técnico e superior

O Grupo Selpe, uma empresa especializada em terceirização de Serviços de Recrutamento e Seleção no estado de Minas Gerais, oferece vagas para estágio e trainee em diversas áreas para nível superior e nível técnico de formação.

A empresa está com novas propostas, voltadas para quem ainda está cursando o ensino de nível médio e nível superior, ou ainda para aquelas que acabaram de formar. Os candidatos devem ter disponibilidade para trabalhar nas cidades de Belo Horizonte, Uberlândia, Contagem, Conselheiro Lafaiete (MG), ou em Recife, no estado do Pernambuco.

As vagas são destinadas a atender as áreas de: analista de engenharia e coordenador de tráfego, analista de custos, supervisor de vendas, coordenador farmacêutico, almoxarife, porteiro, recepcionista, técnico em enfermagem e assistente administrativo.

Os candidatos devem possuir conhecimentos na área de informática, mais especificamente o Pacote Office. A jornada de trabalho será de 6 horas por dia ou turno de período integral, dependendo do cargo escolhido (de segunda a sexta-feira).

Os aprovados no processo irão receber uma bolsa-auxílio/salário compatível com a média salarial nacional, além de alguns benefícios, como assistência odontológica, assistência médica, vale-refeição, vale-transporte, etc.

O interesse da organização, segundo os responsáveis pela contratação, é por candidatos que possuem um perfil mais empreendedor, que não esperam ficar estagnados na carreira e que buscam um caminho promissor e de sucesso.

Os recrutadores citaram também algumas características fundamentais do candidato: capacidade de trabalho em equipe, inteligência interpessoal (bom relacionamento), empatia, dentre outras.

Os interessados poderão realizar o cadastro do currículo através do seguinte endereço eletrônico: www.gruposelpe.com.br. Neste endereço são disponibilizadas nova vagas diariamente, além das que já foram citadas aqui. Ressalta-se que os candidatos precisam ser maiores de 18 anos de idade.

Em caso de dúvidas, os interessados podem entrar em contato com a administração através dos seguintes telefones:

Grupo Selpe de Recife – (81) 32130354;

Grupo Selpe de Conselheiro Lafaiete – (31) 37635771;

Grupo Selpe de Uberlândia – (34) 3238-8388;

Grupo Selpe de Contagem – (31) 25326600;

Grupo Selpe de Belo Horizonte – (31) 35030100.

Por André César


Uma pessoa que tenha a introversão na sua personalidade pode contar com alguns problemas no ambiente de trabalho. Confira os melhores trabalhos e algumas dicas para se dar melhor na carreira.

Você é introvertido? Se sim, você e algumas outras pessoas que tem essa personalidade, podem encontrar certos problemas para trabalhar em alguns empregos. Tais pessoas preferem trabalhar sozinhas e buscar uma energia que venha de sí próprio, mas em algumas ocasiões se sentem deslocadas.

O site especializado em carreiras o Payscale aponta em artigo, que depois viria ser publicado no Business Insider, que o mercado de trabalho está em grande parte sendo projetado para pessoas extrovertidas.

Problemas como redes de contatos ou falar para um público maior, podem se tornar barreiras que dificultam, e muito, pessoas introvertidas em seu ambiente de trabalho. Com isso, foram divulgadas alguns empregos que são apontados como os melhores para pessoas introvertidas. Eles são indicados devido ao fato que os mesmos não exigem uma grande interação com outras pessoas ou são exercidos de maneira mais autônoma.

Confira os trabalhos –

  • Chef Particular – Neste trabalho, maior parte do tempo para a função é voltada somente para preparar a comida e não com o contato de servir as pessoas. O público feminino é o que mais representa os chefs particulares (62%).
  • Estatístico – Além de serem bem remunerados pelos seus trabalhos, um vencimento médio de R$ 5.400 ao mês, os estatísticos tem a maior preocupação com os números, equações e suas planilhas.
  • Geólogo de Petróleo – Esse tipo de profissional fica em grande parte da rotina fazendo a modelagem de projetos de engenharia e analisando dados. Outro bom atrativo é o salário destes geólogos.
  • Designer de Videogame – Uma função que é feita em sua maioria por pessoas introvertidas e é destinado para elas. Os designers criam os mundos virtuais e as experiências que os jogadores terão nos consoles. O trabalho também não exige a interação com muitas pessoas.
  • Artistas Plásticos – A função é dividida entre escultores, pintores ou ilustradores, mas o importante é que eles passam várias horas no estúdio no trabalho de suas obras. Tanto pessoas introvertidas como as extrovertidas, a função é válida para ambos.
  • Arquivista, técnico de museus ou curador – O profissional passa o dia dentro de um museu ou biblioteca, então, pessoas introvertidas podem se dar bem nessa área.
  • Desenvolvedor de web – Esse é outra função que os introvertidos gostam. Como trabalham com a internet, a rede não exige que se tenha uma interação presencial com as pessoas.
  • Guarda Florestal – Tanto para introvertidos como para amantes da natureza, essa é uma boa pedida. Os profissionais vão passar um bom tempo estudanto sozinhos os parques, lagos, florestas e outras áreas.
  • Gerente de mídias sociais – Ficar cercado de muitas pessoas podem deixar os introvertidos desgastados. Os gerentes de mídias trabalham com a interação virtual. Com isso, as pessoas vão interagir virtualmente com pessoas do Facebook e Twitter, por exemplo.
  • Engenheiro de Motores – O tempo para a interação com outras pessoas fica bem diminuto, uma vez que o profissional fica com o seu foco voltado para cada pequeno detalhe do motor.

Dicas para pessoas introvertidas no trabalho

Faça o possível para identificar seus pontos fortes!

Não pense em como os colegas lhe veem no seu emprego. O primeiro passo é conseguir verificar quais são seus pontos fortes. Além daquelas habilidades que tenham relação ao cargo atual que ocupa, vise valores que agregariam em qualquer outra posição que poderia ter em um futuro.

Não deixe que o “ser extrovertido” mude seu foco. Caso você seja uma pessoa que é mais solitária, sua produção deve ser muito boa quando necessita ler e escrever pesquisas e relatórios. O comportamento em questão vai mostrar que você é independente e pode agregar novas ideias para sua equipe.

Conseguiu verificar as suas principais forças? Tenta destacar as mesmas no seu local de trabalho.

Quando é a hora de aceitar um desafio?

Reconheça o ser introvertido e elimine desconfortos. Alguns desafios para essas pessoas são, por exemplo, aceitar ir a um almoço com bons clientes ou com um diretor importante da empresa. Aceite tais desafios e equilibre a sua vida pessoal e profissional, sempre aceitando a sua personalidade.

Nunca use a introversão como desculpa. Busque a hora certa de tentar superar em alguns momentos a sua introversão e melhore as oportunidades em seu trabalho. Sempre faça uma análise por de trás desse desafio. Vale a pena ir em frente para ter uma nova oportunidade?

Deixe bem claro para as pessoas o que podem esperar de você!

Quando se é introvertido, muitas vezes você pode ser mal interpretado no ambiente de trabalho. Sempre diga para seus colegas e superiores o que podem esperar de sua função. Quando se deixa isso muito aberto, o profissional poderá ter o reconhecimento daquilo que merece e não apenas por uma falsa impressão de alguns colegas, por exemplo, que podem lhe enxergar como um funcionário que não agrega a sua empresa. Mesmo com alguns problemas de comunicação, quando se deixa claro suas qualidades, você dificilmente será interpretado de maneira errônea. 


As inscrições estão abertas até o dia 15 de maio. As chances são para estudantes que tenham a conclusão de curso para os meses de dezembro de 2016 e julho de 2017.

Com atuação no mercado de gases industriais e medicinais, a empresa White Martins está com as inscrições abertas para o seu Programa de Estágio de 2015. São oferecidas 25 vagas de trabalho e são voltadas para pessoas de todo o Brasil.

O intuito é conseguir universitários que estejam matriculados nas áreas de engenharia, administração de empresas, estatística, economia e ciêncinas contábeis.

Para fazer parte da seleção é necessário que os candidatos tenham a conclusão de seus cursos com a previsão para dezembro de 2016 e julho de 2017. Os selecionados terão um acompanhamento através de um orientador que será responsável para definir as suas atividades e objetivos que devem ser alcançados, além de verificar os resultados.

O treinamentos das pessoas selecionados terão atividades de integração, formação geral e específica.

A carga horária de jornada do estagiário será de quatro ou seis horas por dia pela manhã e/ou tarde. Os benefícios que a empresa oferece para seus funcionários são assistência médica, odontológica, vale-alimentação, auxílio-transporte, seguro de vida e contra acidentes pessoais e vale-refeição para aqueles com estágio de seis horas ao dia.

O período de inscrição para o programa de estágio fica até o dia 15 de maio no site da White Martins – www.whitemartins.com.br.

A empresa

A White Martes é uma subsidiária da Praxair, que é uma das grandes empresas de gases industriais e medicinais de todo o mundo. No portfólio da WM estão:

gases atmosféricos, que incluem o nitrogênio, oxigênio e argônio;

gases de proceso, que são o gás carbónico, acetileno, hidrogênio e misturas para moldagem;

gases especiais e medicinais;

cilindros de aço sem costura;

equipamentos para aplicação, transporte e armazenamento de gases;

soluções para o gás natural, em áreas como GNV, GNC e GNL, além de tratamento de água e efluentes.

Em Cordovil, no Rio de Janeiro, está localizada a Fábrica de Equipamentos Criogênicos (FEC). Ela é a única a fazer parte do Grupo Praxair em operação nas Américas.

Na FEC é desenvolvido projetos com teconologia e engenharias ncacionais, contrução de plantas criogênicas e exportação de equipamentos para os Estados Unidos, China, Bélgica, Argentina, Peru, Colômbia, entre outros. 





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