Todos nós sabemos o momento crítico que estamos passando por conta da pandemia, também já sabíamos da crise e o desemprego no país, agora então!
Infelizmente muitas pessoas perderam o emprego nos últimos meses e estão “à caça” de uma nova oportunidade.
Com a retomada, gradativa, dos comércios e os “relaxamentos” na quarentena, alguns setores já estão contratando. Muitos concursos públicos já estão voltando a receber inscrições e grandes empresas estão divulgando muito a carência de profissionais.
Com essa situação de calamidade pública que estamos vivendo, bons e ótimos funcionários perderam seus empregos, por mera questão de não ter demanda e o patrão ter que reduzir colaboradores no seu quadro, só isso.
Porém, isso levou ao surgimento de um público novo, na fila de desempregados e eles devem se destacar. Grosso modo, o trabalho aumentou, tanto para o lado do desempregado, que terá que aprimorar ainda mais o seu currículo, quanto para o lado de quem vai contratar, filtrar esse público, vai ser fundamental para as futuras e valiosas contratações.
Uma pergunta que está na cabeça de quase todos que estão refazendo o seu currículo, é a seguinte: Devo mencionar no currículo que eu perdi o emprego por conta da “Pandemia”, da “Crise Global”, o “novo Corona Vírus”? Sim! Qualquer um desses três termos ou simplesmente “Covid-19”. Mas como? Onde? Logo abaixo das “atividades exercidas” coloque uma frase, algo do tipo “Motivo da demissão: Redução de quadro de funcionários devido a pandemia”.
Cartas de apresentação, e-mails e cadastros em sites da categoria também devem receber essa informação, não somente o “currículo” propriamente dito.
Essa informação também vai ser valiosa lá no futuro, imagine daqui alguns anos, numa entrevista de emprego, se lhe perguntarem o que aconteceu em 2020 que você saiu daquele emprego, você vai, com certeza, responder algo nesse sentido.
Mas voltando aos dias atuais, se você foi demitido recentemente, e ainda tem contato com a empresa, peça uma carta de recomendação, ela pode te ajudar muito naquele futuro mencionado.
Outro ponto que os desempregados atuais vão ter que se adaptar, é com as entrevistas on-line. Se por acaso você é daqueles (as) que não tem muita intimidade com salas on-line, procure alguém para te ajudar, pois esse é um segmento muito forte para o futuro próximo, tão próximo, que já está acontecendo! Confira aqui algumas dicas de como se sair bem na entrevista online.
Os atuais candidatos a vaga de emprego, vão ter que estar mais preparados, para o novo perfil de contratação, do que antes. Revise todo o seu currículo, busque novas ferramentas de divulgação do seu trabalho, aproveite para fazer cursos on-line, afinal, isso irá contar muito.
Estratégia na hora de distribuir esses currículos também é fundamental. Você deve se lembrar que ainda estamos em pandemia, e que existe um grupo de empresas que ainda estão demitindo, isso se não falirem, outras estão neutras, reduziram as pessoas e estão “travadas”, esperando a crise passar, e também tem aquelas que estão se deslanchando, que já estão contratando. Não é difícil de achar, uma breve pesquisa na internet, irá resolver.
O psicológico é outro papel fundamental na “hora H”, e é o mais importante e o que mais reprova candidatos, nervosismo só vai piorar as coisas.
Algo que é antigo, e que agora pode estar pior, são duas questões: Perder a hora da entrevista ou ficar com sono no meio dela. Está sendo normal as pessoas ficarem até mais tarde acordadas, seja assistindo televisão ou em redes sociais, a verdade é que muitas pessoas trocaram os seus ritmos de vida, indo dormir e acordar mais tarde do que o costume. Se perder a hora e perder a entrevista, tudo bem, mas chegar na hora e ficar “pescando” e bocejando, é pior.
Para finalizar, falo sobre os modelos de currículo. Muito cuidado para não escolher o modelo errado, um modelo antigo. Na internet já se pode achar vídeos falando desse assunto.
Procure cuidar do seu visual também, e lembre-se, arrumar outro emprego só depende de você.
Por Fernando Dias
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