Os benefícios da diversidade de gênero nas empresas

A importância da equidade de gênero nas empresas

Como sociedade, estamos deixando muito dinheiro sobre a mesa ao permitir que a brecha de gênero continue. Um relatório do Instituto Global da McKinsey & Company descobriu que a redução da lacuna de gênero poderia acrescentar entre US$12 e US$28 trilhões ao PIB global.

Então, como reduzir a diferença e começar a colher os benefícios econômicos da paridade de gênero? Primeiro, precisamos aprender como reconhecer a desigualdade entre os sexos.

• Igualdade de remuneração: As taxas de remuneração não devem ser determinadas com base no sexo (ou raça, idade, afiliação religiosa, orientação sexual, etc.) de uma pessoa.
• Igualdade de tratamento.
• Representação igualitária em equipes de liderança, conselhos de administração de empresas, etc.
• Igualdade de acesso a oportunidades de treinamento e construção de carreira.
• Os benefícios da empresa devem refletir as necessidades de todos os funcionários, assim como de suas famílias. Oferecer a flexibilidade para trabalhar em casa ou ajustar seus horários de trabalho ajuda homens e mulheres a cuidar de seus filhos sem ter que sacrificar suas carreiras.

Empresas que apóiam ativamente a igualdade de gênero tendem a tomar melhores decisões comerciais – e, em última instância, a ganhar mais dinheiro.

Pesquisas mostram que equipes inclusivas tomam melhores decisões comerciais até 87% do tempo, e que equipes com menos diversidade têm maior probabilidade de fazer más escolhas para suas empresas.

Benefícios da diversidade de gênero no trabalho

Há vários benefícios para sua organização quando você faz da diversidade de gênero no local de trabalho uma prioridade.

A seguir, veja alguns deles:

1. Ampliar o pool de talentos.

Deve ser óbvio, mas as organizações ainda não compreendem que, ao não dar ênfase à diversidade de gênero, elas estão na verdade limitando a quantidade de talentos que estão entrando em sua organização. Ao garantir que você tenha uma mistura saudável de mulheres, homens, transgêneros e pessoas não binárias em sua equipe, você pode se beneficiar destes diferentes pontos de vista e aumentar o nível de criatividade e inovação de sua equipe.

2. Perspectivas múltiplas.

Mulheres, homens, trans, e pessoas não binárias têm todos um ponto de vista diferente, que vem de diferentes experiências de vida. Ao garantir que você tenha diversidade de gênero em sua equipe, você pode se beneficiar destes diferentes pontos de vista e aumentar a criatividade e a inovação em sua equipe.

3. Colaboração aprimorada.

Os grupos com mais mulheres são melhores em se revezar na conversa, o que, por sua vez, as ajuda a compartilhar conhecimentos e habilidades entre si. E colaborar cara a cara em projetos torna-se muito mais fácil quando sua organização pode abrir uma linha de comunicação tão importante.

4. Melhorar a retenção de seu pessoal.

Que organização não quer ter uma taxa de rotatividade de funcionários significativamente menor? Quando você pode reter seus funcionários, você economiza muito em termos de tempo e dinheiro gasto não apenas no recrutamento de novos candidatos, mas também no treinamento deles para se atualizarem.

5. Melhora sua compreensão das necessidades do cliente.

A menos que você tenha um produto ou serviço voltado para um gênero específico, é muito provável que seus clientes venham de todas as origens. Assim, ao garantir que sua base de funcionários reflita seus clientes, é muito mais provável que você seja capaz de se comunicar efetivamente com eles e melhorar sua compreensão do que seus clientes precisam.

6. Maior lucratividade.

De acordo com a McKinsey, as empresas que têm mais diversidade de gênero têm 21% mais probabilidade de experimentar rentabilidade acima da média, e as empresas com equipes executivas mais diversificadas cultural e etnicamente tinham 33% mais probabilidade de ver lucros melhores do que a média.

Portanto, a diversidade é um grande benefício para sua organização – ela tem um impacto positivo em seus resultados.