Trabalhador deve ser elogiado pelo Diferencial e não apenas pela obrigação feita





É difícil julgar quais ações devem merecer elogios e reconhecimento. Parabenizar o funcionário por cumprir sua carga de trabalho de forma assíduo e pontual é valido? Ou seria premiar apenas a obrigação dele?

O reconhecimento publico deve ser pelos diferenciais, pelo algo a mais, não necessariamente pelo cumprimento do dever. Vemos alguns bônus ou gratificações em campanhas motivacionais serem ofertados para quem não falta, não chega atrasado e não sai mais cedo. Estes deveriam ser os parâmetros corretos de premiação?




Um cuidado com as ações e justificativas para criar campanhas de motivação devem ser tomadas para que a empresa não se torne refém de seus próprios atos.




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