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Categoria: Motivação

Motivação e necessidade são duas palavras que inspiram a mesma coisa, porém com significados totalmente diferentes. Motivação é um processo interno que incita uma pessoa à ação, já a necessidade é mais uma deficiência, ou um sentimento de falta tomado por um indivíduo que necessita muito de algo. Algumas pessoas acreditam ser a mesma coisa e…

Está enganado quem pensa que a realização de programas motivacionais e a concessão de bônus, benefícios adicionais e outro tipo de investimentos para a motivação dos funcionários está sendo feito unicamente por empresas de grande porte. Hoje em dia empresas pequenas e médias estão investindo cada vez mais no desenvolvimento dos seus colaboradores, aumento da…

Hoje em dia, as empresas estão cada vez mais à procura de profissionais, além de qualificados, de bem com a vida. Já foi cientificamente comprovado que o bom humor só nos traz benefícios, pois, diminui a fadiga, une a equipe, aumenta a produtividade e abranda o estresse. Claro que não é fácil manter o bom…

Todos conhecem a máxima: “Para toda ação existe uma reação”, não é mesmo? Em nosso dia-a-dia ou no ambiente de trabalho podemos perceber isso muito claramente em varias situações. O feedback é considerado um retorno ou uma alimentação de retorno, que pode ser uma sugestão, uma ideia, crítica, mas que independente do seu âmbito, deve…

Na primeira vez que uma empresa dispor aos seus funcionários formas de expressar sua opinião quanto aos trabalhos desenvolvidos, é normal que nesse primeiro momento as pessoas liberem de forma intensa e até indesejável, descontentamentos retidos há anos. Mas conflitos estão presentes em qualquer lugar onde convivem pessoas. O que vai fazer diferença é a…

A responsabilidade está direcionada à dedicação do servidor ao trabalho. O chefe imediato de um profissional considerará que solicitar, várias vezes, um mesmo serviço ou mesmo explicar como fazê-lo, como uma falta de interesse ou responsabilidade do profissional perante os trabalhos a serem desenvolvidos dentro de uma empresa. Iniciativa é a habilidade exata que grandes…

O profissional inserido no mercado de trabalho está sujeito ao estresse. Não somente pelas constantes vivenciadas no próprio local de trabalho. Outros fatores, como exemplo, transporte diário, questões financeiras, lazer, relacionamentos afetivos, relações familiares, entre outros, afetam o indivíduo acarretando em diminuição de sua produtividade profissional. A ação exercida pelo mundo que nos rodeia relaciona-se…

Os profissionais quando inseridos no mercado de trabalho desconhecem a preparação necessária quanto suas atitudes numa corporação. Umas das primeiras atitudes é a clareza na execução de atividades, bem como em seu entendimento de como realizá-las. Tomar decisões e buscar soluções são outras atitudes que diferenciarão o profissional dentro da equipe. Execute os serviços solicitados…

Muitas vezes, a pessoa tímida é vista como arrogante ou mal-humorada. Porém, quem é introvertido sabe que o problema está na insegurança diante do julgamento do outro. A pessoa tímida é geralmente observadora, o que amplia as suas chances de dizer coisas interessantes quando resolve se expressar. Veja essas dicas para você se abrir sem…

Varias empresas usam e abusam de vídeos motivacionais como forma de ajudar no aumento de produtividade de seus empregados e funcionários. Alguns têm apelo motivacional com base em exemplos de esportistas, outros usam artistas de cinema ou exemplos de grandes empresários. Vários líderes podem ser citados para conseguir chegar ao emocional de seus empregados e…

Um dos mais comuns motivos para se trabalhar satisfeito citados pelos empregados são as recompensas financeiras e materiais, que muitas vezes são recebidas na forma de gratificações, prêmios e dinheiro. Mas, a ciência tem revelado por meio de estudos do meio corporativo, que quem tem sua principal motivação baseada em recompensas, não desempenha seu trabalho com…

Nunca é bom errar, mas quando isso acontece, se bem aproveitado, pode ser uma grande oportunidade de crescimento e de auto-análise. Aprender com erros ainda é uma forma comum de consertar as coisas e se preparar para um futuro de provações e desafios. Analisar os erros alheios e de colegas é uma forma louvável de…

Conhecer a equipe e suas características particulares é fundamental para um bom líder e consequentemente saber como elaborar campanhas que realmente motive e anime os integrantes. Saber elaborar campanhas motivacionais não é tão simples quanto parece, pois as individualidades de cada equipe interferem diretamente nos resultados gerados. Um formato pode funcionar com uma equipe, mas…

Quando o funcionário apresenta desmotivação e falta de interesse, muitas vezes a demissão é a melhor saída. Nem sempre as empresas levam essa opção como alternativa, isso por que muitas vezes, não é a política da empresa. Mas quando o colaborador está sem empolgação e não demonstra mais o dinamismo para executar suas tarefas a…

Ainda não há uma resposta única para esse questionamento, afinal diversas pessoas se dão muito bem trabalhando junto com parentes, enquanto outras comumente entram em conflitos e dificilmente deixam o lado pessoal de fora das discussões profissionais. Para quem consegue separar o lado pessoal e profissional é uma grande oportunidade de trabalhar com alguém que…

Quando o currículo é enviado resta esperar a chamada pela entrevista e pelas etapas que se seguem até a admissão. Quando o contato telefônico acontece e é agendada a primeira etapa, a ansiedade e a expectativa são grandes. Uma certa preparação é necessária. Porém, logo na primeira etapa ocorre a dispensa. Mesmo achando que poderia…

Quando o cansaço se abate sobre uma pessoa esta tende a ficar desmotivada e seu rendimento cai assustadoramente. Uma boa noite de sono, horário de almoço e lanche bem definidas um relaxamento em casa ou simplesmente um bom filme na sala, sem a preocupação de pedir para desligar para ir ao trabalho garante 100% de…

O principal fator para a desmotivação de um colaborador ou funcionário é uma liderança falha. Falta de incentivo, reconhecimento, atenção entre outros fatores levam ao desânimo individual ou da equipe. Um chefe orgulhoso, soberbo, antiquado, ignorante e desinformado geram diversos problemas para todos ao seu redor. Quando o chefe não ouve mais críticas e sugestões,…

É difícil julgar quais ações devem merecer elogios e reconhecimento. Parabenizar o funcionário por cumprir sua carga de trabalho de forma assíduo e pontual é valido? Ou seria premiar apenas a obrigação dele? O reconhecimento publico deve ser pelos diferenciais, pelo algo a mais, não necessariamente pelo cumprimento do dever. Vemos alguns bônus ou gratificações…

O reconhecimento de realizações e conquistas não precisa ser feito somente por gratificações e bonificação financeira. Por vezes um elogio ou um agradecimento em frente aos colegas de trabalho basta para criar uma motivação. Brindes, doces e folgas são formas baratas de reconhecer e motivar seu colaborador, pequenas ações também servem para criar modelos de comportamento,…

A motivação pessoal é um grande desafio para qualquer profissional, principalmente, depois de um longo período trabalhado na mesma empresa. A empolgação que se mantém para realizar suas funções é um dos diferenciais para conseguir admiração e ser bem visto pela chefia. Manter-se empolgado ao longo da carreira interfere diretamente nas promoções e no bom…

Exemplos de superação não faltam para nossa avaliação. Um exemplo de pessoa motivada que conseguiu superar as limitações e dificuldades é Silvio Santos. Começou como camelô e hoje é dono de um império. Conhecedor de várias formas de negociação e de encantar os seus clientes, começou de baixo, sem recursos e, mesmo em dificuldades, nunca…

O exemplo pode motivar um individuo ou uma multidão. Ações ou atitudes positivas podem gerar, como se fosse uma cascata de dominó, exemplos positivos e a partir disso melhorar o dia para todos. Quando vemos atitudes boas sendo tomadas de forma espontânea, nos sentimos motivados a continuar com essas atitudes e nos transformar em exemplos…

Motivação é a melhor maneira de romper obstáculos, barreiras e suplantar as expectativas. Quando nos deparamos com “pedras no caminho” temos trés opções: a indiferença, a vontade de vencer ou o desânimo em enfrentar dificuldades. Quando se age de forma indiferente, normalmente os objetivos somente são alcançados se não necessitam de esforço ou dedicação extra,…

Empresas especializadas em treinamento de motivação e lideranças utilizam várias técnicas para medir a motivação e organização de cada funcionário em trabalhos de equipe. Circo, navegação, eco-turismo, paintball ou simplesmente execução de um churrasco são usados como laboratório para que as motivações para situações corriqueiras sejam mensuradas. Isso auxilia diretorias e departamentos de recursos humanos…