Apesar da enorme quantidade de cursos oferecidas no país atualmente, parece que ainda faltam profissionais qualificados no mercado, pelo menos em algumas áreas. É o que acontece nas áreas de mineração e petróleo, onde se verificou que, a escassez de pessoal qualificado leva a um aumento em vinte por cento nos salários dos funcionários da área, em relação às demais funções.

Os segmentos automobilístico, de computação e elétrico também oferecem salários acima da média, cerca de treze por cento a mais, em relação à média dos demais salários brasileiros. A pesquisa foi realizada com cento e setenta e cinco mil profissionais de diversas áreas e níveis burocráticos, em vinte e uma mil empresas do país.

Fonte: www.folha.uol.com.br

Por Elizabeth Preático


Abertos dois editais de processo seletivo para o preenchimento de 100 vagas temporárias na Defensoria Pública da Bahia. Das 100 vagas, 50 são destinadas a candidatos de nível médio e as outras 50 destinadas a candidatos de nível superior.

Dentre as áreas superiores contempladas estão profissionais da área do Ciências Contábeis, Direito, Administração, Serviço Social, Psicologia, Secretariado Executivo, Pedagogia dentre outros. No nível médio, a demanda é por agentes administrativos e motorista portadores de carteira de trabalho da categoria ‘D’.

As inscrições devem ser feitas no site http://www.defensoria.ba.gov.br/selecao até o dia 11 de junho de 2010. O processo é válido para contratação de profissionais nos municípios de Salvador, Ilhéus e Santo Antônio de Jesus.

Fonte: G1

Por: Camila Porto de Camargo


Os jogadores de futebol têm carreira curta. Com 40 anos, por exemplo, dificilmente se nota um atleta percorrendo os quatro cantos do gramado em virtude do condicionamento físico e outras questões pertinentes ao esporte. Alguns veem, entretanto, novas oportunidades ao atuar como comentaristas, técnicos e dirigentes.

No mercado de trabalho, 40 anos também é uma idade avançada e se não estabilizado, o trabalhador dificilmente consegue novo emprego. Até agora…

Um estudo divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego acaba de relacionar que a população com idade superior a 50 anos conseguiu se recolocar no mercado, tendência representada em números. Segundo o portal de economia Estadão, a contratação de trabalhadores dessa faixa etária ascendeu aproximadamente 28,4% somente na região metropolitana de São Paulo no trimestre inicial de 2010 em comparação ao período similar do ano passado, totalizando, finalmente, 32,7 mil indivíduos.

Elton Casagrande, professor do Departamento de Economia da Universidade Estadual Paulista Júlio Mesquita Filho (Unesp), indica a justificativa de que esse crescimento conjetura o bom momento da economia e do mercado formal de trabalho – que passou a enxergar a idade com pouca diferença; tem prevalecida, pois, a experiência, estabilidade, compromisso e responsabilidade.

Fonte: Estadão

Por Luiz Felipe T. Erdei


Muitas empresas e profissionais de recursos falam dos erros que os candidatos cometem nos processos seletivos. Este post dará algumas dicas para que você se sinta mais seguro e saia à frente dos concorrentes quando participar de processos seletivos.

Fique sempre consciente de que você está sendo avaliado todo o tempo, por isso tenha uma boa postura e comportamento. A primeira impressão é a que fica, por isso cuide da sua imagem pessoal. use o seu melhor português e seja claro ao se comunicar, por isso pense e prepare-se antes, em casa mesmo no que vai dizer e como.

O seu corpo também fala, então cuide da sua postura. Não cometa excessos e nem fale mal de outros profissionais ou empresa que você trabalhou antes. 





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