Dicas de como impor limites entre amizade e intimidade no ambiente de trabalho



  

Quando estamos em um ambiente com várias pessoas é normal estabelecer vínculos, pois isso fortalece relações e ajuda na resolução de problemas. Mas, quando isso acaba virando intimidade de forma excessiva, as pessoas tendem a misturar o lado pessoal com o lado profissional.

Para que isso não aconteça, é necessário estabelecer alguns limites entre amizade e intimidade, visto que ambos são bem diferentes. A amizade pode se tornar necessária no nosso cotidiano, mas a intimidade pode se tornar invasiva.

Conheça agora algumas dicas e saiba como lidar com isso no seu ambiente de trabalho:

– Seja seletivo: ser seletivo não significa esnobar algumas pessoas e dar liberdade para outras, mas sim colocar um certo limite em que essas pessoas saibam sobre você. Você é a única pessoa que pode fazer isso, e se não fizer, sua vida será um livro aberto. Tome cuidado para quem você conta seus problemas. Geralmente nem todos que estão dispostos a ouvir estão dispostos a ajudar. Mantenha a discrepância de sua vida pessoal, e se precisar de uma urgência, procure um profissional.




– Saiba se comportar: algumas pessoas usarão seu comportamento como porta de entrada para sua intimidade, ou seja, você mesmo dará liberdade para elas através do que está permitindo.

– Seja realista: nem tudo é o que parece, você pode estar cercado de pessoas boas querendo te ajudar, mas que no fundo só estão ali por algum interesse. Tome cuidado.

– Seja determinado: saiba separar vida pessoal de vida profissional, principalmente no trabalho. É claro que você pode ter amigos dentro do ambiente de trabalho, desde que as coisas fiquem bem claras entre vocês. Falar de vida pessoal com um amigo que não seja do seu trabalho é totalmente diferente para um amigo que você vê todos os dias no trabalho. Da mesma forma que falar de trabalho para um amigo de fora. Os limites precisam ser estabelecidos para que isso não venha te prejudicar em outros aspectos.

Por Daniela Almeida da Silva

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