Algumas qualidades de liderança diferem por natureza, mas os líderes mais efetivos combinam habilidades interpessoais com foco voltado para resultados porém apenas 13% dos líderes se encaixam neste perfil.
Para alcançar resultados ótimos, todos devem ver claramente a direção e perceber a estratégia para o sucesso. Líderes se comunicam com eficácia e têm direção clara para construir engajamento entre aqueles que se sentem perdidos.
Os líderes que combinam essas duas qualidades são mais propensos a ver suas estratégias ganharem vida, empurrando para resultados e ao mesmo tempo inspirando alto desempenho e ética de trabalho.
Muitos trabalhadores não conseguem atingir seu potencial mais alto, mas quando os funcionários se fortalecem mutuamente através da motivação e inspiração, segue-se o sucesso.
Deve-se estabelece metas que motivem a si mesmos e aos outros a empurrar com mais afinco para a realização, aprendizagem contínua e sucesso. Os funcionários exercem habilidades de liderança estabelecendo metas de forma colaborativa, o que cria uma cultura de trabalho mais divertida e engajada.
Os funcionários não questionam a intenção, e ninguém se sente manipulado para alcançar resultados porque confia em seus líderes. O foco está em produzir resultados de forma e ambiente positivos.
Os líderes se preocupam com o desenvolvimento individual e em equipe. Os funcionários dedicam tempo para ajudar os outros a crescer, cruzar os treinamentos e desenvolver habilidades de equipe que se aprimoram mutuamente.
Entre os trabalhadores, 65% querem mais feedback, e ganhar tempo para o intercâmbio fortalece o funcionário, a equipe e a gerência. Os trabalhadores respeitam a capacidade de cada um e se preparam prontamente para alcançar resultados.
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