Categoria: Desempenho profissional

Antes de tudo, vale dizer que avaliar é mensurar ou medir alguma coisa. Portanto, podemos dizer que quando o desempenho do colaborador é avaliado, é feita uma medição, baseada em padrões pré-estabelecidos, relacionada ao modo de execução da atividade ou cumprimento de uma meta esperada. Na avaliação são considerados dois padrões: o Ideal, de acordo…

O reconhecimento de realizações e conquistas não precisa ser feito somente por gratificações e bonificação financeira. Por vezes um elogio ou um agradecimento em frente aos colegas de trabalho basta para criar uma motivação. Brindes, doces e folgas são formas baratas de reconhecer e motivar seu colaborador, pequenas ações também servem para criar modelos de comportamento,…

A motivação pessoal é um grande desafio para qualquer profissional, principalmente, depois de um longo período trabalhado na mesma empresa. A empolgação que se mantém para realizar suas funções é um dos diferenciais para conseguir admiração e ser bem visto pela chefia. Manter-se empolgado ao longo da carreira interfere diretamente nas promoções e no bom…

Empresas especializadas em treinamento de motivação e lideranças utilizam várias técnicas para medir a motivação e organização de cada funcionário em trabalhos de equipe. Circo, navegação, eco-turismo, paintball ou simplesmente execução de um churrasco são usados como laboratório para que as motivações para situações corriqueiras sejam mensuradas. Isso auxilia diretorias e departamentos de recursos humanos…