Seleção busca estudantes de várias áreas com previsão de formatura para 2016 ou 2017.

No mercado estão diversas oportunidades de emprego surgindo nesse final de 2015 e com isso temos o Programa Contínuo de Estágio Santander.

Esse programa é voltado para os estudantes que vão se formar entre os meses de Dezembro de 2016 e Dezembro de 2017 nos cursos de:

  • Administração de Empresas;
  • Administração com ênfase em Análises de Sistemas;
  • Administração com ênfase em Comércio Exterior;
  • Administração com ênfase em Finanças;
  • Administração com ênfase em Marketing;
  • Administração com ênfase em Recursos Humanos;
  • Administração com ênfase em Sistemas de Informação;
  • Ciências Atuariais;
  • Ciências Contábeis;
  • Ciência da Computação;
  • Ciências Econômicas;
  • Comércio Exterior;
  • Publicidade e Propaganda;
  • Direito;
  • Engenharias (todas as modalidades);
  • Estatística;
  • Física;
  • Marketing;
  • Matemática;
  • Psicologia;
  • Relações Internacionais;
  • Sistemas de Informações;
  • E Tecnologia da Informação e Comunicação.

Os candidatos também precisam de bons conhecimentos do Pacote Office, nível à partir do intermediário da Língua Inglesa e disponibilidade para estagiar durante 6 horas diárias, ou seja, 30 horas semanais.

As atividades do estágio serão realizadas nas unidades do Santander que ficam nos seguintes Estados:

  • Distrito Federal;
  • Espírito Santo;
  • Goiás;
  • Minas Gerais;
  • Mato Grosso do Sul;
  • Mato Grosso;
  • Pará;
  • Paraná;
  • Pernambuco;
  • Rio de Janeiro;
  • Rio Grande do Sul;
  • Santa Catarina
  • E São Paulo.

Nesses locais é possível estagiar nas áreas de Recursos Humanos, Santander Brasil Seguros e Previdência S.A e ainda Riscos Crédito e Mercado.

O programa conta com as seguintes etapas:

  • Inscrição + Teste Online, que podem ser acessados diretamente aqui;
  • Testes Santander de Racíocinio Lógico, Língua Portuguesa e Conhecimentos de Excel;
  • Entrevista Presencial ou senão virtual direto com a Cia de Talentos, organizadora do programa;
  • Entrevista final com gestor de uma das áreas descritas acima;
  • E Admissão.

A empresa oferece uma bolsa auxílio em um valor compatível com as grandes empresas do mercado, mais vale-refeição, assistência odontológica, vale transporte, seguro de vida em grupo, assistência médica e férias após 11 meses da realização do estágio.

Achou interesssante esses dados?

Então não perca essa chance e venha fazer parte do Santander, que é uma empresa que a cada ano que passa tem mais influências no mercado brasileiro e mundial.

Por Fernanda de Godoi


Seleção procura estudantes com formatura prevista para 2017. Interessados devem ter bons conhecimentos em Inglês e no Pacote Office.

Não perca mais tempo e se inscreva para o Programa de Estágio em Marketing da Cosan, uma empresa com grande atuação no mercado de industrialização e também distribuição de lubrificantes tanto da marca Mobil quanto Comma, diretamente nos países da América do Sul, da Europa e ainda da Ásia.

Esse é um programa que está contratando jovens que vão concluir entre os meses de Julho de 2017 até Dezembro de 2017 os cursos de Administração, Ciências Econômicas, Marketing ou senão uma das especialidades de Engenharia.

A Cosan ainda informa que o candidato deve apresentar bons conhecimentos do Pacote Office, mais nível intermediário do idioma Inglês e uma disponibilidade para estagiar 30 horas semanais, ou seja, 6 horas diárias dentro do horário das 09:00 até às 16:00 horas.

As etapas do programa são:

  • Inscrição mais testes online (formalize aqui);
  • Análise da ficha de inscrição de forma quantitativa e qualitativa;
  • Entrevista na própria Cia de Talentos;
  • Entrevista com o RH da Cosan e com o gestor da área;
  • E por último a admissão.

Por sinal, as atividades dos selecionados são:

  • Realizar o auxílio direto a coordenação de Planejamento de Marketing inerente na condução das análises básicas referente ao mercado, onde temos as performances internas, o cenário competitivo, etc.;
  • Efetuar a busca com relação à extração de dados correspondentes à condução tanto das análises internas quanto ao próprio mercado;
  • E ainda temos a participação com relação aos estudos conhecido como “Tracking de Ações de MKT”, no qual deve analisar os principais resultados no que diz respeito os esforços realizados no marketing no mercado.

A empresa apresenta dois tipos de remuneração onde temos o valor de R$ 1.417,50 para estudantes do penúltimo ano, enquanto que aqueles que estão no último ano receberão o valor de R$ 1.517,25. Fora esses valores, ainda temos os benefícios de auxílio transporte, ticket refeição e ainda plano médico.

Maiores dúvidas pode ser sanadas atracés do telefone da Cia de Talentos (011) 5112-3294, no horário das 09:00 até às 18:00 horas, de segunda a sexta-feira. Outra possibilidade é através de um e-mail para [email protected].

Visite ainda o endereço http://cosan.com.br.

Por Fernanda de Godoi


Seleção oferece oportunidades para estudantes e profissionais recém-formados em diversas áreas. Inscrições podem ser feitas até o dia 1º de março de 2016.

Faça até o dia 01 de Março de 2016 a sua inscrição para trabalhar na área de Auditoria do Programa de Nova Geração PwC.

O que é realizado na área de Auditoria?

Essa área realiza as seguintes tarefas:

  • Auditoria relacionada diretamente com as demonstrações financeiras de que estão de acordo com os princípios dos tipos contábeis brasileiros e/ou até mesmo internacionais;
  • Executa o entendimento profundo com relação aos atos regulatórios e ainda com relação à legislação;
  • Efetua as atividades que envolvem diretamente os dados e as informações não financeiras, além da gestão de riscos e o compliance;
  • Realiza melhorias no âmbito dos processos operacionais e também financeiros;
  • Efetua a gestão e a auditoria de sistemas;
  • Realiza os processos com relação à segurança da informação e à sustentabilidade.

Para participar o candidato deve apresentar nível básico do Inglês, além de cursar a partir do 3º Semestre, ou seja, somente podem participar aqueles que já estão no segundo ano do curso superior ou até mesmo com 2 anos de formação nos cursos de:

  • Administração;
  • Ciências Biológicas;
  • Ciências Econômicas;
  • Gestão Ambiental;
  • Relações Internacionais;
  • Ciências Contábeis;
  • Estatística;
  • Ciências Atuariais;
  • Ecologia;
  • E demais cursos relacionados a área de TI.

Quais são os locais onde existe a posibilidade de estagiar?

O programa é voltado para atender a demanda das seguintes cidades:

  • Belo Horizonte;
  • Brasília;
  • Campinas;
  • Curitiba;
  • Florianópolis;
  • Goiânia;
  • Maringá;
  • Porto Alegre;
  • Recife;
  • Ribeirão Preto;
  • Rio de Janeiro.
  • Salvador;
  • São José dos Campos;
  • São Paulo;
  • E Sorocaba.

Quais são as etapas do programa?

O programa apresenta 8 etapas que são:

  • Inscrição até a data de 01 de Março de 2016 (faça aqui);
  • Triagem de Currículos para confirmar se os dados estão corretos;
  • Testes Online para confirmar as aptidões;
  • Dinâmica de Grupo para a verificação sobre como os candidatos se comportam perante situações do cotidiano profissional;
  • Testes Complementares para a verificação de outras aptidões;
  • Entrevista individual com um dos profissionais da empresa;
  • E por útlimo, a tão sonhada Admissão, com previsão para acontecer no mês de Julho de 2016.

Confira mais informações sobre essa área no vídeo abaixo:

Por Fernanda de Godoi


Incentivo a autonomia na infância pode ajudar a criança a se tornar um bom profissional no futuro.

Em tempos de imediatismo e consumismo, é cada vez maior a preocupação do resgate de valores e vínculos familiares, que atualmente sofrem um processo de subversão. As referências ideais para o desenvolvimento da personalidade da criança, muitas vezes, são direcionadas para outras referências que prejudicam o estabelecimento de valores e características fundamentais para a criança como o senso moral, autocontrole, senso crítico, autonomia, dentre outros.

Esta última característica tem fundamental importância para a independência da criança (quando adulta) e pode ser decisiva para o sucesso profissional e pessoal no indivíduo no futuro. Então, como desenvolver essa característica tão cara para a consolidação da personalidade humana?

O primeiro aspecto a ser considerado é que a criança não nasce com autonomia, ela precisa de referências, de pessoas que ensinem e mostrem o que se deve ou não fazer, além de tutelar a criança até que ela não precise mais de acompanhamento.

O maior erro cometido pelos pais durante o desenvolvimento da criança é a retirada da tutela quando a criança apresenta sinais de autonomia, quando consegue executar certas tarefas sozinhas. Contudo, neste momento, a criança ainda não dispõe de todos os recursos físicos e psicológicos para desenvolver a autonomia de forma eficaz, ela ainda precisa de tutela e controle para que não se distraia com outras coisas e entenda quais são as prioridades.

Após uma série de repetições que se estendem ao longo do tempo sob a tutela e controle dos pais, entre tentativas, erros e acertos, os pais podem retirar paulatinamente a vigilância e o controle, pois a criança já internalizou os motivos pelos quais deve ou não fazer algo, não é só uma mera execução por obrigação. Esses conceitos são reforçados por teóricos da área da pedagogia, como Jean Piaget e Vygotsky, além da psicologia comportamental.

Aconselha-se, portanto, a busca contínua de conhecimento por parte dos pais sobre como educar e criar seus filhos, até que desenvolvam de forma holística as características fundamentais da personalidade e a autonomia, entendida de forma ampla: autonomia moral, intelectual e social, pois só assim os seus filhos poderão alcançar êxito na vida profissional e pessoal, sem depender de auxílio em tempo integral e sem apresentar insegurança em demasia.

Por André César


Confira aqui os principais erros cometidos pelos candidatos nos Programas de Trainee.

Já pensou em perder uma vaga no programa de trainee por bobagem? Existem erros que são inadmissíveis no processo seletivo e os recrutadores sabem identifica-los. Que tal conhecer alguns comuns e evita-los durante a seleção?

Muitos candidatos tentam parecer o que não é, ou seja, assumem uma postura diferente do que tem, tentando parecer uma outra pessoa. Desta forma, não force a barra durante o processo seletivo e seja simplesmente você. Os recrutadores sabem quando os candidatos estão mentindo e tentando representar um personagem.

Além disso, há participantes não pesquisam sobre a empresa e nem conhecem os seus valores básicos. Assim, procure estudar sobre a organização que deseja seguir carreira, a posição no mercado, a concorrência, entre outros. Você tem interesse real em trabalhar no local? Então nem pense em ir para a seleção sem conhecer a empresa e o contexto na qual ela está inserida.

Outro erro é que candidatos não interagem com a companhia durante as fases online. Ou seja, apenas fazem a inscrição. Muitos processos seletivos são realizados no ambiente virtual, por isso, busque interagir com a empresa, pergunte e demonstre interesse por meio das redes sociais, por exemplo.

Você conhece os seus pontos fracos e fortes? O autoconhecimento é fundamental para o processo seletivo. Muitas pessoas durante a seleção não mostram para os recrutadores as suas habilidades principais por nervosismo, medo ou ansiedade. É preciso saber aproveitar a oportunidade e mostrar o que sabe de melhor. Por exemplo, você é bom em trabalhar em grupo? Demonstre isso no processo seletivo, para surpreender os recrutadores. Assim, evite escorregar no momento de apresentar as suas habilidades. Uma boa dica é ensaiar em casa falando sobre os seus pontos fortes e contando sobre as suas experiências pessoais. Aprenda a falar sobre você mesmo com objetividade e clareza. Isso faz a diferença no processo seletivo para o trainee.

Você já fez alguma seleção de trainee? Conte para a gente!

Por Babi





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