Atualmente o principal foco da imprensa é valorizar e dar muita importância para o mundo do showbizz e para a vida das celebridades.

As fofocas são de grande procura por todos os níveis da sociedade, seja a vida de ator de novela (Contigo, por exemplo), seja da casa de um grande empresário (Caras, por exemplo). As grandes tiragens de revistas revelam a necessidade de notícias e um ramo direto de emprego que se alastra é o dos fotógrafos.

Vários deles simplesmente perseguem as celebridades em mercados, festas, praias e seja lá onde a pessoa estiver e as situações normais são consideradas notícias para o público em geral.

Valores que giram em média de R$ 2.000,00 por uma foto exclusiva fazem desta invasão de privacidade um mercado lucrativo e muito atrativo.

Por José Alberi Fortes Junior.


Final de ano é sinônimo de vagas temporárias e oportunidade de mostrar serviço, mas para alguns cargos, principalmente chefias, é muito raro aparecer alguma vaga neste período do ano.

Várias razões são apontadas para que este fato aconteça: alto custo com benefícios, várias folgas e quadro reduzido de funcionários. Como o ritmo de trabalho é menor e mais devagar, normalmente a chefia não consegue passar toda a sua filosofia e os resultados normalmente não aparecem devido ao fechamento de ano.

Mesmo assim deixar de procurar e desistir não é a melhor coisa a se fazer, afinal, mesmo que as vagas sejam em número pequeno, elas existem e dependerá de sua capacidade para se candidatar e conquistar a vaga pretendida.

Por José Alberi Fortes Junior.


Um mercado que está em expansão é o de investidor financeiro. Várias empresas estão se especializando nisso e a facilidade em investir (devido a facilidade de acesso a informações pela internet) faz com que apenas um monitor e uma televisão já se transformem em um início de escritório.

Sensibilidade ao mercado e suas particularidades são pontos fundamentais para uma carreira de sucesso, afinal ser um investidor é mais do que diminuir o custo de compra pelo valor da venda, deve-se levar em consideração o ramo da empresa e seu posicionamento atual e a médio prazo.

A melhor escola para esses profissionais ainda é a soma de inúmeras fontes de informação e de uma insaciável vontade de aprender.

Por José Alberi Fortes Junior.


Toda a motivação e força de um colaborador são frutos de vários fatores, e o mais importante é o apoio familiar.

Quando a família não vai bem,faltas, atrasos e saídas antecipadas são normais, alem do baixo rendimento. Concentração, dedicação e produtividade são raros em casos de problemas familiares com funcionários.

Mas ainda existem outras pessoas que veem no trabalho salvação e um pouco de tranquilidade de seus problemas caseiros, o que faz com que a produtividade aumente, mas estes casos são muito raros.

O ideal seria a separação de problemas profissionais e pessoais, mas isto é muito bom na teoria mas não é a realidade.

Por José Alberi Fortes Junior.


Conhecer a equipe e suas características particulares é fundamental para um bom líder e consequentemente saber como elaborar campanhas que realmente motive e anime os integrantes.

Saber elaborar campanhas motivacionais não é tão simples quanto parece, pois as individualidades de cada equipe interferem diretamente nos resultados gerados.

Um formato pode funcionar com uma equipe, mas isso não garante que esta campanha funcionará com um grupo diferente, por exemplo, uma linguagem usada com um grupo só de homens adolescentes não funcionará com outro grupo mais mulheres mais velhas.

Sendo assim além de um estudo e planejamento, saber aplicar as campanhas é garantia de sucesso entre a equipe e a chefia.

Por José Alberi Fortes Junior.


Quando se ingressa numa empresa nova ou em uma nova equipe, o funcionário é bastante visado e principalmente seus resultados.

Porém nem sempre o resultado é imediato, mas isso não significa não- adaptação e muito menos incompetência. O funcionário precisa de um período onde além de adaptação consiga confiança e liberdade para expor sua filosofia de trabalho.

Sendo assim dar “um voto” de confiança pode ser o diferencial entre um bom funcionário e um funcionário que fracassou.

Dar tempo é necessário para poder ser surpreendido e ver que o passo de promoção ou contratação realmente valeu a pena.

Por José Alberi Fortes Junior.


Todos querem folgar nos dias festivos, por isso muitas empresas criam campanhas de finais de ano, carnaval entre outras datas, para motivar seus funcionários.

Para quem gosta de ser premiado com folga principalmente nessas datas, basta fazer a diferença e garantir um natal, por exemplo, junto com a família.

A premiação influencia diretamente nos resultados finais, pois além de motivar o funcionário diminui, significativamente, o número de faltas e de atrasos.

Sendo assim saber motivar e mostrar que a empresa  se importa com ele é o grande segredo para uma parceria empresa X funcionário ser bem sucedida.

Por José Alberi Fortes Junior.


Perto das festividades de final de ano várias empresas em diversas áreas abrem oportunidades de empregos temporários. Essa ideia pode se tornar uma boa opção para o candidato.

O emprego temporário para muitos é visto como última opção e apenas para completar a renda de final de ano.

Porém, conforme o desempenho do funcionário essa vaga poderá se tornar efetiva e muito bem lucrativa.

Sendo assim, pensar de maneira positiva, mostrar o interesse pela oportunidade, mostrar o diferencial e principalmente motivação é uma das muitas dicas para conseguir transformar essa vaga “temporária” na base para uma carreira, basta querer.

Por José Alberi Fortes Junior.


A São Paulo Turismo S.A (SPTuris) empresa de eventos e turismo de São Paulo abriu processo seletivo para contratar profissionais em caráter temporário.

As oportunidades são para as funções de eletricista, pedreiro, serralheiro, encanador, pintor e auxiliar de manutenção civil para trabalhar nos preparativos do Carnaval 2010.

Os candidatos devem ter ensino fundamental completo com curso de formação especifica. O salário varia entre R$ 1,062,98 e R$ 1.658,31, mais benefícios como vale transporte e auxilio refeição.

Para se candidatar é preciso comparecer à Sede Administrativa da da São Paulo Turismo S.A., localizada na Avenida Olavo Fontoura, 1.209 – Portão 35 – Parque Anhembi – São Paulo, até o dia 11 de dezembro das 14 às 17h, levando consigo o currículo.

Para mais informações clique aqui.

Por Levi Rocha


A White Martins é uma empresa nacionalmente conhecida no setor de gases medicinais e industriais, e está com inscrições abertas para o seu Programa de Estágio.

Podem se candidatar estudantes de engenharia (diversas especializações), administração, economia, direito e ciências contábeis. Também podem se candidatar estudantes do nível técnico em mecânica, elétrica, eletrônica, eletrotécnica, mecatrônica, instrumentação e segurança do trabalho. Os candidatos devem estar cursando a partir do 5º período em cursos de 4 anos ou do 7º em cursos de 5 anos. Os estudantes do nível técnico devem estar cursando o último ano.

Além da remuneração a empresa oferece benefícios como auxílio-transporte, vale-refeição, seguro de vida, assistência médica e odontológica.

As oportunidades são para trabalhar em Rio de Janeiro, Espírito Santo, Ceará. Bahia, Minas Gerais e Pernambuco.

As inscrições podem ser feitas pelo site www.whitemartins.com.br.

Por Levi Rocha


A BRQ IT Services é uma empresa que fornece serviços de tecnologia da informação e está oferecendo vagas em cidades como Curitiba, São Paulo, Fortaleza, Rio de Janeiro e Nova Iorque.

As oportunidades são para os cargos de programador, arquiteto, administrador de dados, DBA’s, analista de teste, consultor e analista de sistemas júnior, pleno e sênior. A empresa também selecionará estagiários.

Para se candidatar é preciso ter nível superior completo na área de TI, fluência em outro idioma e disponibilidade de horário.

Os interessados devem se cadastrar através do site www.brq.com/recursoshumanos ou ligar para um dos telefones abaixo:

São Paulo: 11-2126-7000

Rio de Janeiro: 21-3211-9800

Fortaleza: 85-3273-7686

Curitiba: 41-3778-8000

Por Levi Rocha





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