Gosta de viajar e conhecer novas pessoas e lugares?

Tem uma facilidade para se comunicar em outro idioma?

Você gostaria de trabalhar na área de Inovação de uma multinacional?

Pode ser que esteja se perguntando, o que significa “área de Inovação”?

Essa é uma área que estabelece/formaliza os elementos que estruturam a utilização eficiente e eficaz das metodologias e ferramentas utilizadas para a geração de vantagens competitivas no curto, médio e longo prazo, promovendo o desenvolvimento presente e futuro da InterCement.

Isso mesmo que acabou de ler, essa é uma área dentro dessa gigante na produção e comercialização de cimentos ao redor do planeta que está em busca de jovens universitários que possuem uma formação entre o período compreendido do mês de Dezembro de 2012 a Dezembro de 2014.

Todas as formações em nível superior podem participar?

A resposta é não, pois o programa é bem claro ao fato que o candidato que se inscrever precisa possuir uma formação nos seguintes cursos:

  • Administração de Empresas (considerando todas as ênfases);
  • Engenharias (todas as especialidades);
  • Ciências Contábeis;
  • Ciências Sociais;
  • Comunicação Social – Comunicação e Marketing;
  • Comunicação Social – Publicidade e Propaganda;
  • Economia;
  • Marketing;
  • Química;
  • Propaganda e Marketing.

Por ser uma multinacional como foi exposto no início desse texto existem grandes chances do trainee morar em outra localidade diferente da que ele reside atualmente, em qualquer do Brasil e também em outros países onde a empresa apresenta as suas unidades, como Argentina e Portugal.

Em decorrência do item acima e preocupando-se com o bem-estar das suas relações internas e também externas a empresa solicita que o candidato que desejar se tornar um dos seus trainees tenha um nível avançado da Língua Inglesa.

O programa vai ser muito disputado, portanto faça as inscrições o mais rápido possível (diretamente aqui), pois o prazo é até o dia 05/11/2014.

Após isso vão ser realizadas Provas Online, Dinâmica de Grupo e Entrevista com Consultor, Entrevistas por Skype RH – Vagas Internacionais, Painel com Gestores/RH e entrevista com Gestor, Painel com Gestores/RH e entrevista com Gestor – Vagas Internacionais e por último a sonhada Contratação.

Por Fernanda de Godoi


Mais uma oportunidade para jovens que queiram ingressar no mercado de trabalho na condição de estagiário. A Usiminas abriu o prazo de inscrições para seu Programa de Estágio 2015. A seleção oferece vagas para estudantes que estejam matriculados em cursos de níveis superior e técnico. Os aprovados terão direito a bolsa-auxílio compatível com os valores praticados em mercado e demais benefícios estabelecidos em lei, como auxílio transporte, férias e 13º salário.

As vagas são destinadas para quem nível superior são para estudantes de cursos como Ciências da Computação, Administração, Direito, Sistemas de Informação, Engenharias de Produção, Elétrica, Mecânica e Metalúrgica, entre outros. Já para o estágio de nível técnico são destinados aos alunos de Técnico em Elétrica, Mecânica, Mineração e Química, entre outras opções. 

Há três formas diferentes de ingressar na Usiminas por meio dos programas de estágio. O estágio regular é destinado aos estudantes cursando o nível superior e tem duração de 1 ano. Para concorrer a uma dessas vagas é necessário estar regularmente matriculado e ter previsão de formatura até dezembro de 2015.

Há também o programa de estágio de férias, que é elaborado para atrair alunos de universidades localizadas em cidades distantes das unidades operacionais da empresa. Esta modalidade também é direcionada aos profissionais em formação no nível superior, contudo sua duração é de 2 meses, realizado no período das férias. Ainda há oportunidades para estudantes dos cursos profissionalizantes de nível técnico, que abrange alunos matriculados e frequentes, com previsão de formatura para março de 2016.

Os estagiários irão atuar em todas as unidades da Usiminas em Belo Horizonte (MG), São Paulo (SP), Ipatinga (MG), Cubatão (SP), Itatiaiuçu (MG), entre outras cidades. O processo de seleção ocorre entre os meses de novembro e dezembro nas cidades acima listadas. 

Os interessados podem se inscrever pela internet, até o dia 16 de novembro, por meio da página dedicada à seleção usiminas.com.

Por Robson Quirino de Moraes


Estão abertas as inscrições para o processo seletivo do Programa de Trainee da Unicasa. O prazo é indefinido, pois a empresa irá assimilar aqueles jovens com valores semelhantes aos seus. A história da Unicasa começa em 1985 e de lá para cá tornou forte seus conceitos de Inovação e Qualidade. Ela nasceu e cresceu no sul do país, mais precisamente em Bento Gonçalves, na Serra Gaúcha, e atualmente é a maior companhia nacional no segmento de móveis planejados e uma das mais empresas moveleiras que apresenta o portfólio mais moderno.

Fazem parte da Unicasa, as marcas Dell Anno, Favorita, New e Telasul que atuam em mais de 2.600 pontos fixos e contam com 17 revendas exclusivas no exterior. Prova da competência é que a companhia exporta para mais 13 países. A Unicasa Móveis apresenta uma fábrica com mais de 50 mil metros quadrados. Trata-se de um parque fabril moderno cujo investimento em tecnologia é nítido. A companhia investe na qualificação dos seus colaboradores, prezando sempre pela excelência dos seus serviços em todos os segmentos.

O Programa Trainee Unicasa visa ao desenvolvimento de jovens que tenham interesse em vencer desafios e fazer parte de uma grande empresa. Ela busca jovens dinâmicos, esforçados e proativos. Podem participar aqueles que se graduaram entre os anos 2008 e 2013, ou estar finalizando a graduação. Ter disponibilidade para viagens e de residir em qualquer região do país.

A seleção constará de cadastro/ análise de currículo, entrevistas online, dinâmicas presenciais e entrevistas com gestores. Os locais e horários das etapas presenciais serão informados aos aprovados na primeira etapa por e-mail.

Os trainees selecionados terão direito a salário inicial no valor de R$ 3.000 em regime CLT, plano de carreira conforme especificado pela empresa; plano de saúde; auxílio educação; ajuda de custo referente a vale alimentação e estrutura para moradia, hospedagem e locomoção quando for necessário.

Os interessados podem se inscrever no site www.traineeunicasa.com.br.

Por Robson Quirino de Moraes


A Eletrobras Eletronorte – Centrais Elétricas do Norte do Brasil S/A, está com inscrições abertas para o processo seletivo do Programa Jovem Aprendiz 2015 e para Estagiário. São oferecidas 69 vagas para Jovem Aprendiz nos cursos de Auxiliar Administrativo, Técnico em Segurança do Trabalho, Técnico em Multimídia, Eletricista de Manutenção Eletroeletrônica e Eletricista de Manutenção Industrial e várias vagas para estagiários. A seleção é de responsabilidade técnica da empresa CKM Serviços Ltda.

Os aprovados na seleção de Jovem Aprendiz terão direito a bolsa-auxílio no valor de 50% do salário, auxílio transporte, auxílio alimentação, 13º salário, férias remuneradas, seguro de vida e encargos sociais (FGTS, PIS, INSS). A seleção é direcionada aos estudantes do 2º ano do ensino médio da rede pública de ensino nas vagas destinadas a capital Brasília/DF. Para as vagas das cidades Belém/PA, Marabá/PA, Vila do Conde/PA, Altamira/PA e Palmas/TO os estudantes podem cursar a partir do 1º ano do ensino médio, desde que estejam matriculados e frequentes em escolas da rede pública de ensino.

Já os estagiários terão direito a bolsa nos valores de R$ 638,00 (nível superior) e R$ 354,64 (nível médio); férias remuneradas. Vale-alimentação no valor de R$ 400 e auxílio transporte. Podem participar estudantes dos 2º e 3º anos do nível médio das cidades de Brasília – DF, Belém – PA, São Luís – MA, Imperatriz – MA, Tucuruí – PA, Macapá – AP, Rio Branco – AC, Cuiabá – MT, Jauru -MT, Rondonópolis – MT, Altamira – PA, Samuel – RO, Porto Velho – RO, Palmas – TO Marabá – PA, Vila do Conde-PA e Boa Vista – RR.

Os interessados podem se inscrever pela internet, no endereço eletrônico www.makiyama.com.br, até às 23h59 do dia 12 de novembro de 2014. Não será cobrada taxa de participação dos interessados.

Todos os inscritos serão submetidos à prova objetiva a ser realizada na data provável de 7 de dezembro de 2014, em locais e horários a serem informados no site das inscrições. Os gabaritos serão informados no dia seguinte. 

Por Robson Quirino de Moraes


Recentemente a maior rede no setor de varejo de produtos voltados para esportes da América Latina, a Centauro, informou que já se encontra recebendo as inscrições dos candidatos interessados em concorrer para as vagas de emprego temporário que a empresa está abrindo para este final de ano de 2014. A empresa ressalta que além das chances temporárias também dispõe de vagas fixas. Confira os detalhes:

De acordo com as informações divulgadas pela própria empresa estão sendo oferecidas para esse período 1.960 vagas. Essas chances estão sendo distribuídas entre 92 cidades do país. Além dessas localidades ainda há oportunidades para dois dos centros de distribuição da rede que se encontram situados em Extrema/MG e Jarinu/SP.

Sobre as vagas oferecidas:

De acordo com a Centauro dentre as diversas chances que abrem vagas existem oportunidades para os postos de trabalho de Assistente de Depósito, Atendente de Loja, Estoquista e Caixa.

Quem pode participar?

Para as vagas existentes para as lojas a informação é de que poderão se inscrever estudantes e profissionais que já contam com formação de nível médio. É preciso ter disponibilidade para trabalhar no período entre 10h e 18h ou das 14h até às 22h. A escala de trabalho será de 6×1.

Para as vagas destinadas aos centros de distribuição os interessados deverão contar com formação de nível fundamental completo. A disponibilidade de trabalho exige do interessado os sábados e domingos de acordo com o turno. Além disso, é preciso que o candidato more em uma das seguintes localidades: Jarinu, Munhoz, Toledo, Vargem, Itapeva, Piracaia, Camanducaia, Extrema ou Bragança Paulista.

A Centauro destaca que oferece aos seus contratados remunerações compatíveis com os valores praticados pelo mercado. Além dos vencimentos, os contratados ainda terão direito de receber diversos benefícios, dentre estes estão os de vale-transporte, convênios médico e odontológico, vale-refeição e seguro de vida.

Para garantir a participação o candidato deverá preencher o formulário de inscrição que está sendo disponibilizado neste site.

A empresa não determinou um prazo final para as inscrições.

Por Denisson Soares


Já parou pensar nas profissões promissoras do Brasil? Está pensando em mudar de área? Mas lembre-se de que você não pode escolher um curso pensando apenas no retorno financeiro, é preciso avaliar se você tem afinidade e perfil para ele. Além disso, não é porque escolheu uma profissão que está em alta hoje, que ela estará também quando formar. É preciso levar em conta muitos fatores. Que tal conhecer algumas áreas promissoras?

Agronegócio:

O setor é extremamente amplo e abrange as atividades e empresas que estão ligadas à produção de grãos e alimentos. Se quiser investir, opte por fazer cursos como Agronomia, Engenharia Agrícola, Zootecnia, Engenharia Agrícola, Medicina Veterinária, entre outros.

Produção Civil:

O setor está aquecido devido aos investimentos na área e também pelo programa do Governo PAC – Programa de Aceleração do Crescimento. Se está pensando em entrar para área de construção invista em Engenharia Civil, Arquitetura, Urbanismo, Construção de Edifício, entre outros.

Energia:

As principais fontes de energia, atualmente, são petróleo e fontes de energia renováveis. Assim, o mercado vai precisar de profissionais aptos para buscar novas soluções e utilizar as fontes existentes da maneira correta. Quer entrar no setor? Então invista em geologia e engenharia ligada a área de petróleo, química, produção, entre outras.

Meio ambiente:

Cada vez mais, as empresas estão ligadas ao tema e passaram a buscar o desenvolvimento sustentável. A área está crescendo e tende a crescer muito mais nos próximos anos. Haverá espaço no mercado para os profissionais formados em Biotecnologia, Engenharia Hídrica, Engenharia Florestal, entre outras.

Tecnologia:

Devido à inovação e a competitividade a demanda por profissionais só aumentam e assim o mercado tende a crescer para os profissionais formados em Sistema de Informação, Ciência de Computação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Engenharia de Computação, entre outras.

Antes de escolher o curso, verifique se você tem perfil e se gosta da área. Qual curso gosta mais? Está pensando em mudar para qual área? 

Por Babi


Mais uma oportunidade surge no mercado de trabalho para profissionais que buscam uma oportunidade no setor de beleza. A novidade da vez é a Maison GI. A escola de beleza holística, localizada no Recreio dos Bandeirantes, informou recentemente que se encontra com uma oferta de 16 vagas de emprego. Conforme as informações divulgadas pela empresa até o momento essas chances estarão sendo distribuídas entre as funções de Auxiliar de Serviços Gerais, Auxiliar de Cabeleireiro e Manicure.

Detalhes sobre os horários de trabalho:

De acordo com a empresa os profissionais contratados serão distribuídos em três turnos de trabalho o que deverá variar conforme a disponibilidade do candidato. Os horários previamente divulgados foram os seguintes: entre 9h e 18h, das 10h às 19h e das 11h às 20h (sendo uma hora destinada para o almoço).

Salários e benefícios:

Os profissionais que forem aprovados nas seletivas e posteriormente chamados para trabalhar deverão receber salários variados. Para Manicure o valor de R$ 1.200. Além do vencimento base ainda haverá o pagamento de vale-transporte e comissão. Para Auxiliar de Serviços Gerais os salários serão na faixa de R$ 900 com direito também ao vale-transporte. Por fim, Auxiliar de Cabeleireiro deverá receber R$ 900 mais o vale-transporte e a comissão.

Como se inscrever para as vagas abertas:

Os candidatos que preencherem todos os requisitos de participação exigidos pela Maison GI de acordo com o cargo poderão se candidatar de forma presencial no seguinte endereço Rua Le Corbusier, nº 115, Recreio dos Bandeirantes, Barra Bonita, no Rio de Janeiro/RJ. Neste caso, o horário de atendimento aos interessados será entre as 10h e as 14h. A empresa não informou um prazo limite para as inscrições.

Caso o interessado queira saber mais informações sobre essas vagas a empresa disponibiliza as seguintes formas de contato:

– E-mail: [email protected];

– Telefone: (21) 3036-7375;

– Site: www.maisongi.com.br.

Para acompanhar novidades a respeito de novas oportunidades de emprego na Maison GI clique aqui.

Fique ligado em nossas atualizações e não perca as novidades sobre as principais oportunidades no mercado de trabalho.

Por Denisson Soares


O Banco Safra é uma das maiores instituições financeiras que existe no território brasileiro, tanto que primeiro semestre de 2014 conseguiu chegar a um lucro líquido de R$ 717 milhões, ou seja, no mesmo período no ano passado esse registro foi de R$ 598,5 milhões (um aumento de 19.8%).

Estão abertas as inscrições para o Programa de Trainee na área de Planejamento, que é responsável pelo controle de informações estratégicas, gestão, análise de operações financeiras e acompanhamento do mercado.

Para participar o candidato deve possuir uma formação entre os meses de dezembro de 2012 e dezembro de 2014 nos cursos de Administração, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Engenharias (todas as modalidades), Ciências Atuariais, Comércio Exterior, Estatística, Física, Matemática ou Relações Internacionais.

O candidato deve possuir ainda um nível a partir do intermediário no idioma Inglês, conhecimentos do pacote Office e ainda disponibilidade para trabalhar em São Paulo logo no primeiro ano do programa, justamente na matriz do Banco Safra.

O programa até as seguintes etapas:

  • Inscrições diretamente aqui até a data de 02/11/2014;
  • Análise e Seleção de Inscritos na primeira semana do mês de novembro;
  • Laboratório de Competências nas segundas e terceiras semanas do mês de novembro;
  • Desafio Safra logo na primeira semana do mês de dezembro;
  • Início das atividades no mês de janeiro de 2015.

O programa tem uma duração de 12 meses e durante esse tempo o trainee vai desenvolver-se dentro do seguinte ciclo:

  • Integração com a Diretoria Executiva;
  • Capacitação Técnica;
  • Vivência Comercial;
  • Estágio nas Áreas Macro;
  • Estágio em Áreas Específicas;
  • Fechamento do Programa.

A empresa oferece para os novos trainees os seguintes benefícios:

  • Remuneração acima da média de mercado;
  • Bônus financeiro de aprovação no programa;
  • Crescimento de carreira acelerado;
  • Treinamento prático direto com os Executivos do Banco Safra e vivência em diferentes áreas;
  • Solidez e segurança da marca Safra;
  • Grupo internacional.

Gostou dessa chance?

Quer ser um trainee do Banco Safra e quem sabe trabalhar diretamente na área de Planejamento ou em outra decorrente do seu desempenho?

Realize as suas inscrições o mais rápido possível e não perca a chance de trabalhar em um dos melhores bancos do Brasil.

Por Fernanda de Godoi


Especialmente em épocas de eleições, nós ouvimos falar sobre a expressão “marqueteiro”. O marqueteiro ou o profissional de marketing tem por objetivo facilitar e promover imagens de produtos, pessoas ou serviços.

No Marketing Eleitoral o marqueteiro é responsável por coordenar uma equipe de campanha eleitoral, e desenvolver ações que promovam o nome do partido ou candidato que disputa uma eleição. O Marqueteiro Político é responsável por todas as ações nas mídias que incluem programas eleitorais em rádio e televisão, além de administrar possíveis crises em uma campanha.

Se você tem interesse em atuar na área de marketing é preciso ficar atento a algumas características que esse profissional deve ter, como capacidade de observação, disciplina, habilidade nas vendas, boa comunicação, proatividade, visão de projeto, empreendedorismo e habilidade de negociação. Se você possui todas ou a maioria dessas qualidades, você é um grande candidato a entrar na área do marketing.

É necessário ter curso superior em Marketing ou Propaganda e Marketing para se tornar um profissional da área. O curso tem geralmente quatro anos.

Para ser um profissional de destaque no mercado profissional é recomendável um curso de pós-graduação e uma constante atualização em diversos cursos. Mas o que um marqueteiro realmente faz? No dia a dia algumas atividades são frequentes como estudar o comportamento do consumidor/eleitor, relacionar todas as necessidades desse consumidor/eleitor, produzir diversos relatórios destacando informações como público alvo, preços, promoções, locais de vendas.

A área de atuação é bastante ampla, como o marketing de estratégia que corresponde a todo um processo anterior a idealização de um produto, marketing esportivo que trabalha diretamente com o esporte e atua na administração de marcas de times ou atletas e o Marketing Político, que é o segmento responsável na idealização e execução de uma campanha política, analisando o público e interpretando os anseios transformando em ações de campanha.

Por Paulo Victor Bragança


Concentrar-se no trabalhopode não ser uma tarefa das mais fáceis para diversos profissionais. Recentemente abordamos algumas dicas de como evitar ser interrompido durante suas tarefas profissionais. Isso certamente ajuda muito um profissional a se manter focado em seu trabalho e, assim, conseguir ser mais produtivo.  

Existem alguns truques que podem lhe ajudar a ter maior concentração em seu trabalho. Abaixo você verá quatro dicas importantes:  

1. Tenha metas e objetivos diários:

Essa é uma das dicas mais básicas para maximizar o seu tempo e conseguir bons resultados ao final do dia. Lembre-se de estabelecer metas todos os dias e se dedicar para cumpri-las durante o dia. Divida sua carga de trabalho em pequenas tarefas e se concentre em fazer cada uma delas.  

2. Faça uma lista de suas atividades:

A elaboração de uma lista de atividades também é um importante truque para manter a concentração. Você pode realizar listas diárias, semanais e mensais com o objetivo de alcançar cada uma das metas descritas. Ao concluir cada uma você se sentirá estimulado a realizar outras, o que deixará seu trabalho bem mais produtivo.  

3. Escolha um lugar silencioso:

Se possível escolha um lugar silencioso para trabalhar, onde poucas coisas poderão o distrair. Caso isso não seja possível, você poderá escolher uma música relaxante que o ajudará a manter sua mente em harmonia com seu trabalho. Evite interrupções e conversas durante suas atividades profissionais.  

4. Fique longe de redes sociais e notificações em seu celular:

A menos que você utilize elas para o seu trabalho, elimine as redes sociais de seu ambiente de trabalho. Elas minam sua produtividade diária além de corroer sua concentração. Esqueça dos bate-papos que não têm relação com seu trabalho. Desligue seu celular ou programe-o apenas para receber ligações ou notificações emergenciais. Parar diversas vezes por dia para ler notificações em seu device certamente atrapalhará muito sua concentração.

Por William Nascimento


Mais uma oportunidade de trainee para quem quer atuar em uma multinacional. Desta vez é o Programa de Trainee da Coca-Cola FEMSA (KOF). Atualmente, a companhia atende mais de 310 milhões de clientes só na América Latina e nas Filipinas, atuando em uma rede com mais de 2,9 milhões de pontos de venda e cerca de 100 marcas de refrigerantes e outras bebidas. Além disso, são comercializadas mais de 3,2 bilhões de caixas unitárias por ano.

O programa de trainee tem duração de até 2 anos, em que os aprovados na seleção passarão por diferentes áreas da companhia, visando aprender mais e se adequar aos valores e diretrizes da marca. Trata-se do sistema de job rotation, que será realizado nas áreas relacionadas com a formação do trainee, que ainda terá um tutor para auxiliar em suas tarefas. O jovem selecionado ainda terá treinamentos e capacitações para seu crescimento profissional e pessoal, podendo participar de projetos relevantes para a marca.

Há oportunidades para as de Supply, Finanças, Operações, Comercial, Marketing, Desenvolvimento de RH e Planejamento Estratégico. Durante os 24 meses de programa, o trainee passará 70% do tempo em tarefas on the job, 20% em ações de gestão e coaching e 10% em treinamentos e capacitações.

Podem participar quem tem curso superior em nível de bacharelado, com formação concluída entre 07/2012 e 12/2014 nos seguintes cursos: Administração; Engenharias (todas); Marketing; Direito; Psicologia e Economia. Também é necessário ter disponibilidade para residir em outras cidades e de viajar. Os candidatos devem ter nível de inglês avançado e espanhol intermediário, além de conhecimentos avançados em Excel.

As etapas para a seleção serão compostas de inscrição, que terminam em novembro; provas online de conhecimentos previstas para ocorrerem em novembro de 2014; dinâmicas de grupo também para novembro; avaliação de inglês (novembro) e painel de negócios previsto para acontecer em dezembro. A contratação e início das atividades começam em janeiro de 2015.

Os interessados podem se inscrever até o dia 17 de novembro no site www.across.com.br/cocacolafemsa/trainee.

Por Robson Quirino de Moraes


Muita gente tem dúvidas sobre a inserção de foto no currículo, mas afinal, isso é realmente necessário?

Na corrida pela disputa de emprego, muitos candidatos exageram em informações que podem ter o efeito contrário do esperado, ou seja, ser dispensado da vaga.

A verdade é que no currículo quanto menos exagerar é melhor. Tentar evitar fotos, cores ou mesmo fontes muito grandes afinal o currículo deve encantar o selecionador pelo conteúdo profissional, e não pela aparência, por isso é inapropriado colocar imagens no currículo mesmo o candidato tendo boa aparência.

Alguns efeitos que uma foto pode causar no currículo:

  • Primeira impressão através da foto, ou seja, se a imagem estiver ruim, não causará boa impressão;
  • O candidato não seguiu a instrução de forma correta, se a empresa solicitou vários dados e não indicou a necessidade de inserir foto, a instrução não foi seguida corretamente e o currículo poderá ser eliminado;
  • No caso do selecionador ser do sexo feminino o cuidado deverá ser redobrado, afinal as mulheres são muito críticas com fotografias.

Além desses efeitos, existem outros que podem ser consultados inclusive com opiniões de especialistas no assunto aqui.

Todavia, existe uma importante curiosidade: empresas que pedem fotos podem ser denunciadas por preconceito, afinal, que interesse pode haver em solicitar fotos senão para pré-seleção de beleza ou etnia o que fere o artigo 5º da constituição que diz: “todos são iguais perante a lei”, esse artigo poderá ser consultado no seguinte site oficial, além de ferir o artigo 373-A da CLT que trata da dispensa do trabalho por seleção de cor, raça e gênero que poderá ser analisado aqui. Porém essa denúncia é somente de ordem administrativa no âmbito da fiscalização trabalhista, geralmente após a denúncia da pessoa lesada.

Entretanto existe a possibilidade de a empresa solicitar a foto e o candidato por necessidade do emprego preferir anexar a foto ao currículo ao perder a oportunidade, também deve fazê-lo com cautela de sobriedade, vestimenta, e aparência afinal isso poderá acarretar na perda da sua entrevista presencial. 

Por Erica Oliveira de Souza


Estão abertas as inscrições para o Programa de Trainee da Techint Engenharia e Construção. Trata-se de uma multinacional italiana, com mais de 59.000 colaboradores em todo o mundo e com um faturamento superior aos US$ 25.5 bilhões por ano. A Techint possui 6 unidades, divididas entre América Latina, Central e do Norte e na Europa. Atualmente, a matriz da companhia está localizada na Argentina.

A companhia atua nos setores Petrolíferos, Energético, Refinarias de Petróleo e Plantas Petroquímicas, e Infraestrutura e Serviços de Infraestrutura, Mineração, Plantas Industriais, Arquitetura e Engenharia Civil. Com experiência adquirida em seus mais de 60 anos de história a Techint desenvolve empreendimentos com grande complexidade, a partir da plante até a operação. São mais de 3.500 projetos nas Américas e no restante do mundo.

O programa de trainee oferece a oportunidade real de crescimentos dos participantes, que serão acompanhados de perto por um coach em seus primeiros anos da carreira profissional. São realizados treinamento e capacitação para uma melhor inserção de sucesso, visando uma ampliação de suas qualidades e competências. Ele poderá participar de diversos projetos no Brasil e em outros países, conhecendo as ferramentas e o processo de criação da companhia.

Com duração de dois anos, o programa acontece no regime de job rotation, em que o trainee passa por diferentes áreas da Techint, com períodos de 6 meses em cada uma delas. Ele poderá passar por até 4 áreas para identificar aquela que mais se adaptou. Ao final, ele passa por um período probatório na sede da empresa na cidade de Buenos Aires.

Podem participar formados entre Junho/2012 e Julho/2014, nos cursos de Engenharia Naval, Engenharia Mecânica, Engenharia Elétrica, Engenharia Civil e Engenharia Petrolífera. É necessário ter inglês em nível avançado e o espanhol é desejável. Além disso, o trainee deve ter disponibilidade para realizar viagens e mudanças.

Os interessados podem se inscrever até o dia 31 de outubro no site www.techint.com

Por Robson Quirino de Moraes


A empresa Produzir S.A. abriu inscrições para o seu processo seletivo para o Programa de Trainee 2015. Ela atua em diferentes segmentos, como o cultivo de soja e milho nos estados do Piauí, Mato Grosso e Mato Grosso do Sul com um total de 10 propriedades. A companhia atua na criação de gado, de suínos e na revenda de implementos agrícolas em diferentes cidades do estado do Mato Grosso. Esta é uma ótima oportunidade para quem concluiu o curso e tem interesse em trabalhar na condição de trainee.

A história de sucesso da Produzir S.A. vem com esforço de seus precursores, que tiveram determinação para seguir em frente e se tornar uma grande companhia. É uma história simples que se assemelha ao trabalho do homem do campo, grande aliado da empresa, que vê no passado o caminho para crescer e alcança um futuro promissor. E são esses alguns dos valores que ela busca nos jovens interessados no Programa de Trainee 2015 Produzir S.A., Além dessas qualidades, ela busca jovens empreendedores, esforçados e que queiram colocar a mão na terra para colher resultados.

O Programa de Trainee Produzir S.A. tem duração de 12 meses e o objetivo é desenvolver as habilidades dos jovens, tanto em áreas administrativas, quanto agronômicas e comerciais, para que se tornem experientes e entendam sobre o processo da empresa. Ele passará por treinamentos e capacitações para se tornar um profissional confiante e preparado para enfrentar novos desafios.

Podem participar quem se formou entre junho 2012 e dezembro de 2014, nos cursos de Agronomia, Administração, Medicina Veterinária e Zootecnia. É necessário ter disponibilidade para residir em outras cidades e viajar, além de ter conhecimentos no pacote Office. A seleção será feita por meio de análise do histórico escolar, testes online e desafios presenciais, que acontecerão a partir de 8 de dezembro e entrevistas.

Os interessados podem se inscrever até o dia 14 de novembro no site traineeproduzirsa.blogspot.com.br.

Por Robson Quirino de Moraes


Mais uma empresa abriu o prazo de inscrições para seu Programa de Trainee. Desta vez foi a InterCement, que atua em diferentes segmentos e tem a marca registrada de realizar aquisições que geram bons resultados, além de implementações contínuas de novos ativos. Algumas das incorporações mais bem sucedidas estão a do Cimento Cauê, aqui no Brasil, no ano de 1997, da Loma Negra, na Argentina, em 2005 e da Cimpor, uma produtora de cimento também brasileira. Atualmente, a InterCement possui 40 fábricas de cimento e moagens em oito países em três continentes diferentes.

O Programa de Trainee conta com 2 anos de duração, em que o aprovado passa por diferentes setores da empresa, visando sua melhor adequação as valores e ao negócio, propriamente dito. Os trainees ficarão juntos em um treinamento presencial em que serão apresentados os fatores de sucesso da marca, sua área de atuação, produtos e demais informações de importância. Essa fase dura 2 meses e em seguida o trainee terá diferentes desafios pela frente, como a implementação de projetos dentro da área de negócio.

Os projetos serão avaliados e acompanhados por um tutor e ao final de sua criação, ele terá que apresentar o projeto a uma banca de avaliadores. Ele poderá ser implementado, conforme seus objetivos e a relevância para a InterCement. Segundo o cronograma, é previsto que cada trainee apresente 4 projetos durante o período.

Podem participar quem concluiu a faculdade entre dezembro/2012 e dezembro/2014 nos cursos de Ciências Contábeis, Ciências Sociais, Administração de Empresas, Engenharia Civil, Engenharia Mecânica, Engenharia Elétrica, Engenharia Química, Engenharia de Produção/Industrial, Engenharia Ambiental, Engenharia em SSMA, Marketing e Economia. Além disso, é necessário ter inglês em nível intermediário, ter disponibilidade para viajar e fixar residência em outros estados, conforme as necessidades da companhia.

Os interessados podem se inscrever gratuitamente até o dia 5 de novembro na página dedicada à seleção www.across.com.br.

Por Robson Quirino de Moraes


Estão abertas as inscrições para o processo seletivo da Autarquia Hospital e Maternidade Municipal Santo Antônio de Lebon Régis, no estado de Santa Catarina. O certame visa ao preenchimento de vagas disponíveis e formação de cadastro reserva do quadro de pessoal do Hospital e Maternidade Municipal Santo Antônio de Lebon Régis/SC. A seleção será de responsabilidade técnica da Associação dos Municípios do Alto Vale do Rio do Peixe do Peixe – AMARP.

Os candidatos assinarão contratos temporários que podem ser prorrogados conforme as necessidades da instituição. Há oportunidades para profissionais de todos os níveis de escolaridade, que receberão salários que oscilam entre R$ 724,00 e R$ 9.888,28, pelo cumprimento de jornada 40 horas semanais.

As oportunidades são para os cargos de Enfermeiro, Médico, Cozinheira, Servente, Recepcionista e Técnico em Enfermagem. Vale ressaltar que 5% das vagas disponíveis são destinadas aos candidatos portadores de necessidades especiais.

Os interessados podem se inscrever até o dia 24 de novembro de 2014, das 13h às 17h, no Setor de Administração do Hospital, que fica na Rua Valdir Ortigari, nº 74, centro, Lebon Régis/SC. Será cobrada taxa de participação nos valores de R$ 20,00, R$ 30,00 e R$ 50,00, de acordo com o nível de escolaridade do cargo pretendido. É necessário levar consigo, no momento da inscrição, os documentos pessoais, foto 3×4, comprovantes de escolaridade e de cursos realizados.

A seleção será composta de prova escrita e de títulos. A prova está prevista para acontecer no dia 30 de novembro de 2014 na Escola de Educação Básica Frei Caneca, localizada na Rua Arthur Batrh, centro, no município de Lebon Régis/S, com início às 13h e término às 17h. O gabarito pode ser consultado no site www.lebonregis.sc.gov.br em até dois dias úteis depois do dia em que a prova escrita será realizada.

O prazo de validade do processo seletivo termina no dia 31 de dezembro de 2015, com possibilidade de prorrogação, a critério da Administração do Hospital.

Por Robson Quirino de Moraes


Que tal começar 2015 trabalhando em uma multinacional? A Kerry está com oportunidades abertas para o seu Programa de Trainee. A empresa é reconhecida como uma das principais fabricantes de ingredientes, aromas e soluções integradas para o mercado de alimentos e bebidas. A Companhia foi fundada na Irlanda no ano de 1972 e, atualmente, os produtos estão presentes em mais de 140 países. Que tal fazer parte da Companhia?

Os aprovados vão poder começar a construir carreira em uma empresa sólida e reconhecida. Além disso, vão poder desenvolver competências e habilidades para a vida pessoal e profissional. O programa engloba as seguintes áreas: gestão de qualidade, operação e produção, pesquisa e desenvolvimento, análise comercial, supply chain e também finanças.

Para participar, o candidato precisa ter formação nos seguintes cursos: engenharia em geral, ciência de alimentos, química, contabilidade e finanças. O término de conclusão de curso de graduação deve ser entre dez 2011 e dez 2014, inglês avançado e desejável espanhol, conhecimento no pacote Office e também disponibilidade para mudanças e viagens, inclusive internacionais.

Você cumpre os requisitos? Que tal participar? As vagas são para as seguintes regiões do país: Campinas, Três Corações, Barueri e Manaus. Depende da necessidade da empresa. As fases do programa serão: triagem de currículo, testes individuais, dinâmica de grupo e entrevista de RH, painel de negócio e entrevista final. Os aprovados começarão na empresa no início do próximo ano.

Que tal se inscrever para concorrer às vagas do programa de trainee da Kerry? Se você se interessou não perca tempo e clique aqui, para ficar por dentro de todas as dicas do programa. No fim do ano, outras empresas também abrem vagas para programas de trainee, por isso, não deixe de pesquisar.

Aproveite o início do ano para começar com pé direito e um emprego novo. Lembre-se de que todo processo seletivo é um tipo de aprendizado diferente. 

Por Babi


Segundo o dicionário Priberam da Língua Portuguesa, Dar resultado é o ato ou efeito de resultar; gerar consequência; efeito, fim, proventos e/ou lucros.

Dar resultado e atuar no mercado brasileiro não é uma tarefa fácil para nenhum profissional. Os profissionais que conseguem destaque nas empresas de hoje se destacam por conseguir ter uma excelente orientação para resultados, pois gerar resultado é tudo que a empresa espera de você.

O profissional precisa ser eficaz (produzir resultado ou efeito esperado pela Empresa), ser útil, seguro, infalível, ser capaz de realizar aquilo a que se destina o torna mais eficaz e o dá condições de gerar resultado. Mas somente ser eficaz não lhe dá subsídios para adquirir a competência em  foco de resultados, é preciso também ser eficiente (dar ou obter bons resultados), ser competente e produtivo, produzir bons resultados com um dispêndio mínimo de recursos. A partir da leitura acima, podemos falar de efetividade, que diz respeito à capacidade de se promover resultados pretendidos com eficiência que indique  a competência para se produzir resultados com gasto mínimo de recursos e esforços; e a eficácia, por sua vez, remete à capacidade de alcançar as metas definidas para uma ação ou experimento.

Seguem algumas contribuições efetivas para o alcance desta competência:

– Planejar o trabalho e executar as atividades de forma eficiente e eficaz;

– Adquirir a competência de Gestão do tempo, levando em consideração que administrar o tempo é também estabelecer prioridades na execução de atividades para a entrega dos resultados com qualidade e dentro do prazo estabelecido;

– Monitorar e identificar as etapas do processo de cada atividade no intuito de realizar adequações para o melhor alcance de resultados;

– Evitar o retrabalho realizando o trabalho com qualidade afim de garantir entregas efetivas;

– Atuar de forma integrada e identificar as interfaces e os impactos das ações na Empresa;

– Lidar com desafios e situações inesperadas, garantindo e assegurando a continuidade do trabalho. 

Todo profissional que deseja ter sucesso, independente da área de atuação, deve manter o foco em seus objetivos, segue algumas dicas que o ajudará a buscar esta competência:

Buscar conhecimento em acordo de resultados, estrutura organizacional, mapa estratégico (missão, visão e valores), noções gerais de administração, normas e legislações da área de atuação e processo de trabalho.

Ter atitude de vencedor, capacidade de planejamento, pró-atividade, visão de dono do negócio, ser assertivo, comprometido, dedicado, empreendedor, perceptivo e predisposto a aceitar desafios e mudanças. 

Por Tamires Assis


Atualmente existem muitos trabalhadores que decidem começar a trabalhar em casa. Os motivos para isso podem ser dos mais diversos, desde a uma reorganização da empresa até a necessidade de ser freelance.

Mas a verdade é que poucos empregos permitem que o trabalho seja feito via home office. Para muitos essa modalidade de trabalho é considerada bastante atraente, visto que não há a necessidade de deslocamento até o trabalho e a flexibilidade de tempo é bem maior. Por outro lado ser eficiente em um ambiente doméstico pode não ser uma tarefa das mais fáceis. Por isso elaboramos algumas dicas importantes para que você possa trabalhar em casa e conseguir ser eficiente e produtivo ao mesmo tempo.

– Tenha um escritório em sua casa:

Você deve ter um ambiente em sua casa para o uso profissional. Além disso, deve ter em mente que o fato de você estar em casa não o livra de obrigações profissionais. Quando começar seu dia faça tudo como se fosse trabalhar fora. Desloque-se ao ambiente que escolheu para trabalhar e comece a produzir.

– Elabore metas:

Em vez de trabalhar de acordo com as horas, elaborar metas pode ser bem mais produtivo. Assim como um profissional em uma empresa se pergunta sobre as metas alcançadas, você também deve ter em mente alcançar os objetivos previamente estipulados. Faça uma lista de metas que seja coerente. Atribua metas diárias e tente cumpri-las mesmo que seu dia seja mais longo do que você imaginava. Se acabar antes do tempo você pode decidir se deve acrescentar alguma outra atividade profissional ou se deve encerrar seu expediente.

– Estipule um horário para as refeições:

Quando um profissional trabalha em uma determinada empresa ele tem seu horário de almoço previamente programado. Isso também deve ser feito no ambiente home office. Coloque horários para lanches e refeições. Cumpra-os para que seu dia possa ser mais produtivo.

– Separe um tempo livre:

Não pense que por trabalhar em casa você deve estar toda hora conectado ao seu trabalho. Quando não estiver trabalhando, tranque o cômodo e esqueça de suas atividades profissionais. Um dos maiores problemas dos profissionais que trabalham em casa é não saberem separar as atividades domésticas e pessoais do seu trabalho.

– Faça pausas:

Uma vez que você já se acostumou com seu trabalho freelance e criou uma rotina, talvez seja a hora de incluir em seu dia uma pausa breve. Tire 10 ou 20 minutos para descansar e depois retornar ao seu trabalho. Distrair a mente nesse curto espaço de tempo pode ser bastante interessante para aumentar sua produtividade.

– Mantenha-se organizado:

Documentos e arquivos devem estar organizados em seu ambiente de trabalho. Caso contrário você pode perder muito tempo procurando por algo que poderia ser encontrado rapidamente. Não deixe que outros membros da casa interfiram em seu trabalho por modificarem de lugar certos arquivos de trabalho.

Por William Nascimento


No trabalho é provável que ocorram diversas interrupções que nos fazem perder tempo precioso em nossa rotina profissional.

As interrupções nos levam não só a perder o tempo para solucioná-las, mas também a recuperar a concentração. Isso causa uma perca assustadora de produtividade para a maioria dos profissionais atuais. Mas é possível evitar diversas dessas interrupções. Abaixo elaboramos algumas dicas para lhe ajudar:  

– Identifique as interrupções:

Uma boa dica para sofrer menos com as interrupções é prevê-las. Em sua rotina de trabalho é provável que seja possível que você consiga decifrar em que momentos você poderá ter seu trabalho interrompido por outra atividade. Tentar amenizar isso pode ser de grande ajuda para que tais atividades não atrapalhe seu desempenho.  

– Desligue o seu celular:

A tecnologia tem nos ajudado muito a conseguir gerenciar nosso tempo e aumentar nossa produtividade. No entanto, em alguns casos ela pode nos atrapalhar consideravelmente. Notificações de smartphones certamente provocarão diversas interrupções durante o seu dia. Desta forma você irá se distrair muito mais do que o permitido para conseguir desempenhar um bom trabalho. Por isso deixe seu aparelho desligado, ou o programe para que possa apenas o interromper em situações de emergência.  

– Tenha um planejamento:

Quando temos interrupções habituais identificadas podemos planejar melhor o nosso sia, pois sabemos o que pode ocorrer em certos momentos. Assim podemos separar atividades que requerem maior concentração em um momento em que as interrupções não estarão presentes.  

– Solucione os problemas:

Essa é talvez a dica mais importante para evitar interrupções. Ao ser interrompido procure solucionar o caso para que ele não volte novamente até você. Ter seu trabalho prejudicado em diversas ocasiões por causa de um único problema não pode ser admissível em um ambiente profissional. Por isso, resolva a questão o mais breve possível.  

– Não fique preocupado:

Muitas das interrupções são causadas por nossas próprias preocupações. Aprenda a desligá-las para obter mais qualidade em seu trabalho. Concentre-se no que você está fazendo no momento e deixe para depois pensamentos sobre determinados problemas pessoais. 

Por William Nascimento


A companhia fornecedora mundial e líder no setor de telecomunicações, Ericsson, informou recentemente que se encontra com vagas em aberto para diversas cidades do país. Dentre as funções/áreas que oferecem oportunidades de trabalho a empresa divulgou as seguintes: Telecomunicações, Eletrotécnica e Técnico em Eletrônica. Para candidatos que contam com o nível médio ainda há vagas para Assistente Técnico. Neste caso, é solicitado do interessado experiência na área.

Entre os estados que deverão receber os aprovados e contratados estão os de Minas Gerais, São Paulo e Bahia.

Vale destacar que os participantes deverão contar obrigatoriamente com o registro profissional no Conselho Regional de Agronomia ou ainda de Engenharia.

Para o estado de São Paulo as oportunidades estão distribuídas entre Campinas e região, Sorocaba, São José do Rio Preto, Ribeirão Preto, São José dos Campos e Caraguatatuba.

Dentre as atividades desenvolvidas pelos profissionais contratados estão aquelas que envolvem conhecimento na operação, testes e manutenção de redes 2G/GSM e 3G/WCDMA, de alta capacidade SDH e MUX dentre outros. A empresa destaca que conhecimentos que envolvem elétrica, energia AC- DC, nobreak, bateria, sistema de aterramento e ar-condicionado também são essenciais.

Entre os requisitos cobrados dos interessados em participar dessa seleção está a formação nas áreas apontadas e também conhecimentos básicos relacionados à informática. O candidato precisa também ter disponibilidade para realizar viagens regionais além de contar com CNH de, no mínimo, categoria B.

O horário de trabalho dos profissionais contratados será das 8h às 16h20 ou então das 16h20 até as 0h40.

A empresa não deu informações detalhadas sobre os salários oferecidos, benefícios ou ainda sobre o número total de vagas.

Os profissionais que se interessarem por essa oportunidade poderão se inscrever via e-mail. Os currículos devem ser enviados para o endereço [email protected]. Vale destacar que no campo assunto o candidato deverá especificar o código “Técnicos Brasil”.

Sobre a empresa:

A Ericsson atualmente conta com mais de 40% do mercado da América Latina. Em termos de serviços de telecomunicações seus contratos ultrapassam 100. Aqui no Brasil a empresa também tem um Centro de Inovação. O objetivo do mesmo é promover atividades relacionadas a pesquisas e desenvolvimento.

Por Denisson Soares


Você provavelmente deve ter ouvido a respeito do Programa Proálcool, principalmente nessas épocas de eleições presidenciais e temos uma empresa 100% nacional que consegue realizar as suas atividades dentro desse tipo de processo.

A Cocal foi fundada no ano de 1980 na cidade de Paraguaçu Paulista, no estado de São Paulo, e desde esse ano está voltada na produção de etanol para o abastecimento regional, tanto que três anos depois já produzia mais de 55 mil m3 de etanol/ano.

Os seus serviços não ficam somente voltados para o etanol, pelo contrário, a empresa em 1994  começou a fabricar açúcar e em 2002 já realizava a geração de energia elétrica.

Com isso tudo em 2014 temos uma das empresas mais importantes do Oeste Paulista com a produção maciça de cana-de-açúcar, açúcar, etanol e energia elétrica.

Agora que já sabe sobre a empresa, vamos ao que interessa que é o fato que até o dia 31/10/2014 estão abertas as inscrições para o Programa de Trainee que está em busca de jovens universitários que vão se formar até o mês de dezembro de 2014 ou que já concluíram há menos de dois anos a sua graduação nos cursos de Engenharia (Agronômica, Ambiental, Elétrica, Química e Mecânica), Administração, Ciências Contábeis e Psicologia.

A empresa ainda informa que precisa de candidatos com disposição para aprender e ajudar no desenvolvimento da organização, disponibilidade de mudança para a região de Presidente Prudente ou Paraguaçu Paulista e ainda outro ponto considerado como um diferencial é que os candidatos cursando MBA vão se destacaram dos demais.

Você deve estar pensando: “Por que devo trabalhar na Cocal?”.

Porque a Cocal é uma empresa que incentiva a atitude ética, o respeito, a responsabilidade, a transparência e o comprometimento, além de também possuir um Sistema de Gestão com foco em resultados e Investimento em tecnologia de ponta.

Gostou dessas informações?

O programa tem uma duração total de 24 meses e as atividades vão se iniciar no mês de janeiro de 2015.

A empresa informa que a remuneração é compatível com as demais apresentadas pelas grandes empresas do mercado e outros benefícios somente serão informados ao longo das etapas.

Por Fernanda de Godoi


O trabalho repetitivo se tornou algo do passado. Hoje em dia o que é mais valorizado são trabalhos que dão liberdade para os funcionários serem criativos. Porém, chega uma hora que até a criatividade passa a ser cansativa. Não o ato de ser criativo, mas a pressão para ser. Independente do trabalho, há sempre uma exigência, uma pressão, por isso muitos se cansam rápido, abandonando o emprego e partindo para outro.

Mas o que as pessoas esquecem, é que mudar de emprego às vezes não resolve nada. É preciso dar o seu melhor, fazer acontecer, se destacar. Mas como? Primeiro, você tem saber o que gosta de fazer e fazer com amor, pois quando fazemos algo com amor e não como obrigação, o reconhecimento vem naturalmente como consequência, daí pode-se desfrutar de um aumento de salário, um cargo melhor, etc.

Segundo, você precisa ter metas e objetivos para atingir. Não basta ir todo dia ao trabalho só para cumprir horário e bater cartão, tem que se ter orgulho do que faz e fazê-lo com perseverança e determinação. Geralmente, as pessoas estão acostumadas a cumprir demanda, não querem saber de revolucionar, criar, inovar e se livrar de limitações. Por isso que o sucesso não chega a algumas pessoas.

Às vezes deixar de falar sobre uma ideia nova para o seu chefe por medo de reprovação pode colocar todos os seus sonhos a perder, e você ainda pode deixar passar muitas oportunidades sem saber. É necessário ter certeza do que quer e um plano em mente. Surpreenda seu chefe e as pessoas do seu trabalho com uma ideia nova, sem transparecer interesse, mas vontade de mudar, de conquistar novos horizontes e de arriscar possibilidades. Porque não? Uma boa dica seria, por exemplo, você pedir opiniões para outras pessoas antes mesmo de expor sua ideia ao seu chefe. Mas peça para as pessoas certas, que entendem da área e do assunto e que podem te ajudar de alguma forma.

Por Daniela Almeida da Silva


Trabalhar em um ambiente com diversas pessoas desconhecidas já não é fácil. Mas, e com pessoas conhecidas? Você já passou por isso ou atualmente passa por isso? Pois é. Muitas vezes começa com um amigo te indicando para uma vaga na empresa ou quando você por engano entra na mesma empresa em que seu amigo, vizinho, parente ou namorado (a) trabalha. De repente você se vê confortavelmente bem por trabalhar ao lado de alguém conhecido, e às vezes até íntimo. Mas, depois de um tempo isso passa a incomodar inexplicavelmente, de uma certa forma.

A única coisa que você deve tomar cuidado é de não misturar o pessoal do profissional, como sempre, pois isso pode afetar ambos os lados. Para isso, veja o que você pode fazer:

– Evite muitas conversas paralelas:

É comum às vezes queremos levar uma situação na brincadeira e até tagarelar um pouco no ambiente de trabalho, afinal, estamos num ambiente com várias pessoas e isso nos proporciona interação para nos socializarmos. Porém, deve-se tomar muito cuidado com conversas íntimas, sejam elas por brincadeira, fofocas ou romances. É preciso muito jogo de cintura para que a situação não saia fora dos eixos e por consequência disso manchar a sua imagem com a empresa.

– Evite encobertas e defesas desnecessárias:

Encobertas e algumas defesas desnecessárias são frequentes em empresas onde pessoas conhecidas trabalham juntas. Deve ser por isso que muitas empresas não aceitam amigos, maridos, esposas, filhos e parentes em geral trabalharem juntos. Elas não aceitam de forma alguma algum funcionário indicar outra pessoa conhecida para uma vaga aberta, para não correr o risco de ter problemas depois. Um funcionário quando encoberta o erro do outro, deixa muito a desejar. Não que o fato de apontar o erro ou julgar seja o ideal. Defender algo ou alguém em que você seja envolvido mais pessoalmente do que profissionalmente pode te trazer sérias responsabilidades e acabar envolvendo diretamente a empresa, já que você trabalha nela.

Por Daniela Almeida da Silva


Todo mundo sonha em falar pelo menos um idioma a mais, não somente para apresentar em seu currículo, mas para ser visto socialmente como um bilíngue, trilíngue, ou outras referências usadas pela sociedade. Aprender um outro idioma hoje em dia não está mais difícil. São cursos online oferecidos gratuitamente, programas socioeducativos do governo e até aplicativos de celulares que ensinam diversos idiomas, desde o inglês ao chinês.

São diversas opções até na hora de comprar um produto em um site, por exemplo, pois é possível escolher até o idioma para se ler na página. Com toda essa facilidade no mundo e no mercado, só falta uma coisa aos aprendizes de primeira viagem: prática. Depois que se aprende um idioma, o ideal mesmo é colocá-lo em prática, sempre, pois assim você aperfeiçoa não só o idioma, mas também a linguagem, os fonemas, os sentidos de alguns termos e até gírias. Para isso, tente:

– Ler livros no idioma que você está aprendendo: Todos nós sabemos que a leitura estimula o nosso cérebro, e isso nos torna mais ativos e comunicativos. No entanto, quando a leitura é num outro idioma, nossa percepção fica mais aguçada, e logo somos capazes de substituir nossa linguagem por uma nova com mais facilidade, e o que é melhor: de uma forma divertida e descontraída.

– Se comunicar com pessoas nativas no idioma: Busque a oportunidade de fazer amizade com pessoas de outros países para você aperfeiçoar seu idioma. Hoje em dia já existem algumas opções. Você pode se hospedar por um tempo em um hostel, por exemplo, pois lá você vai encontrar pessoas de diversos países do mundo. Geralmente são mochileiros aventureiros que viajam o mundo ou estão de passagem em algum país, e, como os hostels oferecem uma acessibilidade com baixo custo, essas pessoas buscam esses lugares para uma temporada. Hoje em dia também existem alguns sites de relacionamentos voltados para isso, e até algumas instituições de ensino de idiomas que incentivam essa prática.

Por Daniela Almeida da Silva


A PromoFort Soluções, empresa de grande porte prestadora de serviços de promoções e eventos, merchandising e demonstrações em geral, está abrindo um processo seletivo para contratar novos colaboradores que possam fazer parte de sua equipe de profissionais em diversas áreas da cidade de São Paulo. Confira abaixo as principais oportunidades em aberto:

– Atendente de Cartão de Crédito (15 vagas):

O atendente desta área é responsável em dirigir serviços de atendimento, abordando clientes no interior do estabelecimento com o intuito de oferecer a venda dos cartões de crédito e seguros com benefícios e vantagens, de acordo com a necessidade de cada cliente. Para ser selecionado para esta função, o candidato precisa possuir o ensino médio completo e experiência anterior na função. O salário inicial oferecido é de R$ 1.000,00 mensais, com benefícios e bonificações. As oportunidades são para atuar em São Paulo.

– Atendente de Vendas (15 vagas):

Para essa função, o responsável pela área de vendas atua como atendente de vendas, oferecendo serviços de cartões no interior de uma loja. Para fazer parte deste processo seletivo, o candidato precisa possuir o ensino médio completo e experiência anterior na função. O salário inicial a ser oferecido pela empresa é de R$ 1.000,00 mensais com benefícios e bonificações. As oportunidades são para atuar na cidade de Jundiaí, interior de São Paulo.

– Costureira (2 vagas):

Essa função é destinada a candidatos de ambos os sexos, e, para isso, é preciso ter o segundo grau completo e conhecimento em moda. O profissional irá atuar como especialista profissional na área de costura e moda em geral. O salário base inicial oferecido é de R$ 979,00 mensais mais alguns benefícios.

Todas as posições são para contratação imediata, e os profissionais receberão registro na carteira em regime de contratação CLT e contrato fixo e efetivo de prestação de serviços.

Quem se interessar em se juntar ao processo seletivo para qualquer uma das posições em aberto, deve acessar o site promofort.com.br e se cadastrar na seção "Trabalhe Conosco".

Por Daniela Almeida da Silva


Quando somos convocados para uma entrevista de emprego, começamos logo a formular o que precisamos falar na hora, e muitas vezes essas falas que achamos ideais são nada mais do que discursos prontos. Esses "diálogos ensaiados" geralmente não impressionam mais os recrutadores, pois todos eles já estão bem acostumados a ouvir as mesmas coisas em todas as entrevistas de emprego. Mas, o que fazer para fugir desses discursos prontos? Você pode tentar seguir as seguintes dicas:

– Se o recrutador pedir para falar mais sobre o que você acha de você mesmo: Primeiramente, antes do mais nada, você deve falar a verdade, somente a verdade, evite mentiras e omissões, pois uma hora ou outra o recrutador pode acabar descobrindo, seja através de um comportamento seu ou uma outra atitude que passar despercebida.

– Se o recrutador perguntar quais são seus maiores defeitos: Fale exclusivamente de você. Explique verdadeiramente quais são seus defeitos e que está disposto a melhorá-los para aprender com eles.

– Se pedirem para que você fale sobre seus pontos fortes (ou lado positivo): Aqui você pode falar por exemplo, as expectativas que você tem sobre você mesmo para o futuro, e não discursos que todos já falam, como "eu sou detalhista", "perfeccionista" ou "dou o melhor de mim", pois isso eles já estão cansados de ouvir. Fale sobre o que você gostaria de ser e como irá mostrar seus resultados dentro da empresa, independente da sua condição no momento, pois isso pode atrair o recrutador.

É muito importante também que você cite experiências do passado, pois isso pode te ajudar. Fale do que te ajudou a superar obstáculos, pressões de ex-chefes e momentos de dificuldades em sua carreira.

Algumas pessoas têm medo de expor situações do passado, mas, muitas vezes são elas que nos ajudam a superar diversos problemas do cotidiano, principalmente quando envolve trabalho. Enfim, nessa hora pode valer tudo, menos mentir e exagerar no discurso.

Por Daniela Almeida da Silva


Entrega rápida com qualidade e precisão, é uma das prioridades da FedEX, tanto que ela acabou tornando-se uma empresa perfeita para aqueles que querem conseguir uma experiência dentro de uma multinacional.

Para ter uma ideia de como essa marca conseguiu acumular bons resultados ao longo dos anos, ela é reconhecida nesses últimos dois anos como uma das 10 Melhores Empresas Multinacionais para Trabalhar pelo ranking global exatamente do Great Place to Work® Institute.

Outro ponto que também é a favor dela é o fato de ser a 18ª Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil, entre as pequenas e médias multinacionais, título também aparecendo na lista do Great Place to Work® Institute.

Trabalhando em 4 segmentos como o FedEx Xpress, o FedEx Ground, o FedEx Freight e o FedEx Services a empresa procura a cada dia que passa atender com qualidade as suas transações que envolvem mais 10 milhões de pacotes/dia e que emprega mais de 300 mil pessoas.

Quer fazer parte desse time?

A empresa está, até o dia 31/10/2014, recebendo as inscrições para o Programa de Engenheiros que está em busca de jovens com formação até o mês de dezembro de 2014, em qualquer uma das especialidades da Engenharia.

A empresa procura nesses jovens  engenheiros requisitos como o fato de possuírem habilidade para utilizar Informática (nesse quesito o candidato deve saber manipular muito bem o Windows, o pacote Office e também a Internet), fluência no idioma Inglês e também uma disponibilidade para se deslocar/ residir em outros estados.

Achou isso pouco?

A empresa ainda conta que não adianta nada disso se o Engenheiro não possuir o seguinte perfil comportamental: visão empreendedora, curiosidade, capacidade analítica, habilidade para realizar trabalhos em equipe, criatividade, dinamismo e iniciativa, espirito de liderança e foco no comprimento de realizar os objetivos da companhia.

Apresenta todos esses requisitos?

A empresa oferece para os seus contratados benefícios idênticos aos das grandes empresas do mercado e o candidato ainda vai passar por 6 etapas:

  • Inscrição aqui;
  • Triagem de currículos;
  • Testes online;
  • Laboratórios de competências;
  • Painel e Entrevistas;
  • Contratação.

Por Fernanda de Godoi


A Federal Express foi fundada no ano de 1971 nos Estados Unidos e apresenta atualmente 300 mil colaboradores que movimentam cerca de 10 milhões de pacotes por dia.

Os números não param somente nos dados acima, pelo contrário ainda são 90 mil veículos terrestres e 660 aeronaves e ainda conta com quatros segmentos de negócios, que são:

– FedEx Express – maior empresa de transporte expresso do mundo;

– FedEx Ground – voltada para um custo-benefício no transporte de pequenos transportes;

– FedEx Freight –  nesse tipo a carga fracionada apresenta alta prioridade e também é econômica;

– FedEx Services – tecnologia e serviços personalizados que atendem as necessidades das empresas.

No ano de 2012 a aquisição da Rapidão Cometa tornou a FedEx a empresa privada com maior infraestrutura tanto para realizar transportes aéreos e também rodoviários por todo o território brasileiro, além de contar com uma equipe de mais de 9 mil colaboradores.

Agora que sabemos um pouco da história da empresa não podemos esquecer que para aqueles que querem fazer parte dentro desse meio estão abertas até o dia 31/10/2014 as inscrições para o Programa de Trainee que está em busca de jovens universitários que vão ser formar até o mês de dezembro de 2014 em qualquer área.

O candidato deve possuir uma habilidade para utilizar o Sistema Windows, o pacote Office e a Internet, além de fluência no idioma Inglês e disponibilidade para se deslocar ou senão residir em outros estados.

Os requisitos ainda não param nisso, a empresa ainda solicita que os candidatos inscritos tenham como perfil, uma visão empreendedora, capacidade analítica, curiosidade, criatividade, dinamismo e iniciativa, aptidão para trabalho em equipe, foco em objetivos e por último espírito de liderança.

O programa apresenta as seguintes etapas:

  • Inscrição (realize aqui);
  • Triagem dos currículos;
  • Testes online de Inglês (contendo 40 questões, sendo 10 para cada nível, ou seja, básico, intermediário, avançado e fluente) e Raciocínio Lógico (contendo em torno de 20 questões com base em raciocino numérico e abstrato, argumentação e análise de dados);
  • Laboratório de Competências – onde vai ocorrer a leitura individual de um case, discussão em grupo e apresentação;
  • Painel e entrevistas – nessa etapa ocorre à apresentação do programa, a apresentação individual dos candidatos e case, além de entrevistas que vão ser realizadas diretamente com os gestores.

Por Fernanda de Godoi


Foi divulgado recentemente pela rede de hospitais São Camilo, no estado de São Paulo, a abertura do período de recebimento das inscrições para a realização de seu IV Programa de Enfermeiro Trainee. Confira os detalhes logo abaixo:

Sobre o programa:

O Programa Enfermeiro Trainee tem uma duração total de 10 meses. A carga horária mensal é composta de 180 horas.

De acordo com as informações divulgadas até o momento poderão participar desse programa profissionais que tenham suas respectivas formações previstas para o período situado entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014. Vale destacar que é uma boa oportunidade para quem está em busca da primeira oportunidade no mercado de trabalho. Isso pelo fato de que não é requerido do interessado experiência na área.

Outro detalhe é que o programa permite que o profissional exercite na prática o que aprendeu em sua graduação.

Está perfeitamente habilitado a participar dessa seleção profissionais que estejam devidamente registrados no Conselho Regional de Enfermagem – Coren. Também é necessário morar no estado de São Paulo e não possuir nenhum outro vínculo empregatício.

Como se inscrever no programa de trainee:

Os candidatos que preencherem os requisitos de participação apontados pela organização do programa poderão se inscrever via internet no próprio hospital. O endereço eletrônico é o seguinte: www.saocamilo.com. Ao acessar o site o interessado deverá clicar sobre o banner “Programa Trainee”. O atendimento aos interessados seguirá em aberto até a data limite de 24 de novembro de 2014.

Não foram divulgadas informações sobre as vagas ou sobre os salários oferecidos aos profissionais contratados.

Sobre as seleções:

Os candidatos que tiverem suas inscrições aceitas pela organização da seletiva serão avaliados por meio de provas online, dinâmicas de grupo e por fim, entrevistas.

A previsão é de que os profissionais aprovados comecem suas atividades no mês de fevereiro de 2015.

Conheça um pouco mais sobre a rede:

Constituída pelos hospitais Ipiranga, Pompeia e Santana a rede já está presente no Brasil desde 1928. Suas unidades tem o foco voltado para atendimentos eletivos, cirurgias complexas e de emergência dentre diversas outras.

Também é parte integrante da Sociedade Beneficente São Camilo que é uma entidade integrante da Ordem dos Ministros dos Enfermos (Camilianos) presente a mais de 30 países.

Por Denisson Soares


Este ano de 2014 apresenta grandes oportunidades de conseguir um novo emprego, pois estão abertas as inscrições para o Programa de Trainee da Johnson & Johnson.

A empresa apresenta produtos voltados para a higiene e bem-estar da população, tanto que esse programa vai ser marcado por uma disputada acirrada.

Para participar o candidato deve possuir a graduação concluída entre os meses de dezembro de 2012 e dezembro de 2014 em qualquer área, além de uma fluência na língua inglesa e também uma mobilidade geográfica, ou seja, disponibilidade para viajar e morar em outras cidades.

Outro ponto que não é descartado nesse processo é que o candidato deve apresentar CNH (Carteira Nacional de Habilitação) e, além disso, deve possuir veículo próprio para se locomover em uma das grandes cidades que a empresa se localiza.

O programa tem 19 vagas para serem preenchidas e o trainee contratado vai ter a oportunidade de trabalhar entre as áreas de Negócio e Companhias Johnson & Johnson (Medical e Janssen). Mais detalhes sobre cada uma dessas áreas vão ser expostos no ato da sua inscrição. Com uma duração total de 2 anos o jovem universitário vai passar por experiências práticas e também desafios que vão enriquecer a cada dia mais os seus conhecimentos.

A empresa oferece os seguintes benefícios:

  • Salário compatível com as demais empresas do mercado;
  • Assistência médica;
  • Assistência Odontológica;
  • Previdência Privada;
  • Segura de Via e Acidentes Pessoais;
  • Restaurante Johnson & Johnson ou Ticket Refeição (para as posições comerciais);
  • Participação nos lucros da companhia;
  • Aquisição de produtos da companha com desconto;
  • Cooperativa de Crédito (opcional).

Gostou de todas essas informações?

Cadastre-se na plataforma eureca.me ou senão acesse diretamente aqui até o dia 31/10/2014.

As demais etapas são as seguintes:

Após o preenchimento do seu perfil, participe dos desafios propostos e acumule os seus CarePoints.

Os participantes com mais CarePoints passaram para o próxima fase onde serão convidados até o dia 06/11/2014 para o Desafio Presencial.

Os Desafios Presenciais serão realizados do dia 17 ao dia 19/11/2014 na sede da companhia em São Paulo e aqueles que passarem vão para a próxima etapa onde vão conversar com um dos gestores em uma dessas datas.

Os aprovados no programa serão avisados na última semana do mês de novembro.

Por Fernanda de Godoi


A líder mundial nos setores de dados, informações financeiras e notícias, Bloomberg, anunciou recentemente que está abrindo um novo programa de contratação para o Brasil. De acordo com as informações divulgadas pela empresa as oportunidades são voltadas para profissionais interessados em uma oportunidade para trainee bem como para quem já agrega experiência o bastante em diversos aspectos para trabalhar em seu mais importante produto: o Bloomberg Professional. Confira os detalhes:

O Bloomberg Professional trata-se de um produto que no momento atual é utilizado por mais de 300 mil líderes financeiros e empresariais do mundo.

As vagas oferecidas pela empresa (número total não informado) abrangem oportunidades voltadas para candidatos recém-formados, profissionais de notícias, contabilidade, eventos, marketing, administrativos e especialistas em aplicações financeiras.

No caso do Programa de Trainee a empresa informa que está em busca também de profissionais que sejam recém-formados e que queiram construir uma carreira sólida dentro da empresa. No programa o Bloomberg intercala o que o profissional aprendeu de forma teórica com a experiência na prática nos setores de tecnologia da informação, análise de dados, finanças, negócios em vendas e relacionamento com os clientes dentre outros.

A empresa ressalta o fato de que está em busca de profissionais de alto nível para a ocupação de cargos de especialista de aplicação. As pessoas que vierem a ocupar tais funções irão atuar no desenvolvimento de soluções e tecnologias voltadas para os clientes em Commodities, Equity, Renda Fixa, Taxas de Juros e FX. Por isso mesmo é necessário que o interessado tenha um amplo conhecimento técnico, possua capacidade de vendas bem como conhecimento do mercado financeiro.

Dentre outros requisitos a empresa também aponta a fluência na língua inglesa e espanhola.

A Bloomberg não divulgou informações sobre os salários e benefícios oferecidos aos seus colaboradores. Os interessados em ingressar em uma empresa desse padrão poderão se candidatar pelo site jobs.bloomberg.com. Vale destacar que não foi definido um prazo limite para as candidaturas.

Para conhecer mais sobre a empresa e detalhes sobre as funções quando disponibilizadas acesse www.bloomberg.com/company.

Por Denisson Soares


A Guarani, empresa pertencente ao Grupo Tereos e que na atualidade está entre as líderes de mercado no setor sucroenergético brasileiro, informou recentemente que já se encontra recebendo as inscrições para a realização de seu Programa Jovens Engenheiros 2015. Confira os detalhes logo abaixo:

Quem pode participar?

De acordo com a organização do programa o mesmo poderá ser aproveitado por candidatos que tenham a sua respectiva graduação no curso de Engenharia com conclusão prevista para o período situado entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014.

Entre outros requisitos a empresa também pede dos interessados inglês ou francês em nível avançado, disponibilidade para morar no interior do estado de São Paulo, nas localidades de Barretos e São José do Rio Preto.

Detalhes sobre o programa:

O Programa Jovens Engenheiros 2015 tem como principal objetivo explorar e aprimorar o desenvolvimento de competências de caráter técnico bem como comportamentais dos participantes. Isso será feito por meio da realização de atividades monitoradas por profissionais experientes. Além disso, os profissionais participantes terão a oportunidade de passar ainda por diversos tipos de treinamentos.

De acordo com setor de recrutamento e seleção da Guarani, a empresa está à procura de jovens que tenham engajamento e apresentem uma atitude empreendedora além de possuírem iniciativa. É importante também que os participantes estejam abertos a novas ideias e formas de se fazer as coisas. Por meio do programa o participante terá a oportunidade de colocar em prática todo o conhecimento aprendido no meio acadêmico. Vale ressaltar que esses profissionais ainda terão a supervisão de especialistas da área.

Participação:

O período de recebimento das inscrições seguirá em aberto até a data limite de 5 de novembro de 2014. Para ter acesso ao formulário de participação basta clicar aqui.

Para a seleção dos participantes estão previstas etapas compostas de provas on-line, dinâmicas de grupo, painel de negócios, avaliação oral de idiomas dentre outras.

Não foram divulgadas informações detalhadas sobre os salários e benefícios oferecidos.

Para saber mais clique aqui e acesse a página do programa.

Por Denisson Soares


Que tal trabalhar em uma empresa dinâmica e que é movida a desafios? A EY está com inscrições abertas para o seu Programa de Trainee. A multinacional é uma das principais empresas do mundo que atua na prestação de serviços de consultoria e também auditoria. Que tal aproveitar essa chance?

O programa de trainee conta com 800 vagas, que estão distribuídas entre as seguintes áreas: Auditoria, Consultoria, Impostos, Transações Corporativas e Serviços Financeiros. Os locais de trabalho do programa são nas regiões de Belo Horizonte, Blumenau, Brasília, Campinas, Curitiba, Fortaleza, Goiânia, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, Salvador e São Paulo.

A finalidade do Programa de Trainee da EY é atuar para que os profissionais possam crescer junto à empresa. O plano de trabalho inclui treinamentos comportamentais e técnicos, coaching, experiências práticas em projetos, entre outros benefícios, que vão agregar para o conhecimento e para o crescimento profissional. Que tal encarar essa oportunidade?

Para participar, o candidato deve preencher os seguintes requisitos: ser universitário a partir do 2º ano de graduação ou recém-formado nos cursos de Administração de Empresas, Ciências Atuariais, Ciências Contábeis, Direito, Economia, Engenharia (todas), Estatística, Cursos de TI, Matemática e Relações Internacionais. 

O processo seletivo do Programa de Trainee da EY começa fevereiro e vai consistir por meio de quatro etapas: avaliação curricular, testes presenciais, redação e dinâmica de grupo, e a última etapa, que vai ser a entrevista final.

O programa oferece aos aprovados muitos benefícios como vale-transporte, assistência médica, participação nos resultados, seguro de vida, previdência privada, treinamentos in company em uma das melhores universidades corporativas do país e subsídios educacionais.

Para aproveitar essa chance é só fazer a sua inscrição clicando aqui. Acesse o site, fique por dentro de todos os detalhes do programa de trainee, conheça a empresa e cadastre o seu currículo.

Que tal contar essa dica para os seus amigos? Você já participou de algum processo de trainee? Como foi?  

Por Babi


A Alô Bebê, rede de comércio varejista de produtos infantis, está abrindo um processo seletivo para preencher um número total de 50 vagas de emprego em filiais da cidade de Uberlândia, Minas Gerais. Veja abaixo os detalhes de cada vaga:

– Estoquista:

São 5 oportunidades ao todo, para atuar em atribuições de organização de estoque, conferências e armazenamento de produtos, controle de entrada e saída de mercadorias, entre outras atividades relacionadas. É necessário possuir conhecimentos na área de estoques e em pacote Office. O salário oferecido é de R$ 1.000,00 mensais, mais benefícios como vale-transporte, assistência médica e cesta básica.

– Vendedor:

São 20 oportunidades oferecidas para atuar com vendas em loja, realizar atendimento ao cliente auxiliando-o nas escolhas de produtos, sanar dúvidas, organizar loja, entre outras atribuições. É necessário possuir experiência em vendas e ensino médio completo. O salário inicial é de R$ 900,00 mensais mais vale-transporte, assistência médica e cesta básica mensal.

– Operador de Caixa:

São 5 vagas para atuar em atribuições de atendimento ao cliente em operações de caixa informatizado, manusear todos os tipos de cartões, lançamentos de dados no sistema, preencher relatórios e formulários administrativos, entre outros serviços. Podem participar dessa seleção, candidatos com o ensino médio completo e conhecimentos em operações de caixa. O salário base inicial para esta função é de R$ 900,00 mensais, mais pacote de benefícios com vale-transporte, assistência médica e cesta básica.

– Balconista:

Ao todo, a empresa está disponibilizando 20 vagas para trabalhar em várias cidades como em Campinas, Ribeirão Preto, Rio de Janeiro, Goiânia (GO) e Uberlândia (MG). Para participar da seleção, é preciso ensino médio completo e experiência anterior na função. O salário e os benefícios oferecidos para a função serão a combinar.

Os interessados em participar do processo seletivo da empresa podem se cadastrar no site www.alobebe.com.br/oportunidade ou levar um currículo pessoalmente em qualquer unidade da loja mais próxima.

Por Daniela Almeida da Silva


Você provavelmente já ouviu falar na importância de transmitir uma boa impressão em uma entrevista de emprego. Essa fase é uma das mais importantes em um processo de seleção para uma vaga de trabalho, já que a possibilidade do recrutador obter conhecimento sobre você, pessoalmente, o ajudará a tomar a melhor decisão para a empresa.  

Mas, para transmitir uma boa impressão não basta apenas se vestir adequadamente. Outros fatores como postura corporal, boas respostas quando questionado e reações apropriadas fazem toda diferença.

Para ajudá-lo a se dar bem em uma entrevista de emprego, separamos 4 dicas importantes que você deve levar em conta:

1. Chegue antes do horário marcado:

Você já deve ter ouvido falar que pontualidade é quando certa pessoa chega no horário marcado. E é exatamente isso que significa. Mas para causar boa impressão não basta chegar no horário, mas antes. Dessa forma, além de você mostrar certo interesse pelo emprego, você terá alguns minutos para sentir o ambiente da empresa e se familiarizar com ele. Para alguns isso pode ajudar a reduzir o nervosismo.  

2. Esteja vestido apropriadamente:

Nada de bonés, camisetas chamativas ou acessórios desnecessários. Se você for para uma entrevista de emprego na área administrativa é essencial que vá vestido de acordo, ou seja, de social. Não ache isso um exagero. Se pensar assim já estará um passo atrás dos demais candidatos. O penteado do cabelo deve estar bem apresentável. Para as mulheres, o uso da maquiagem deve transmitir seriedade e discrição.  

3. Deixe o salário para o final:

Mostre que você deseja trabalhar na empresa pela oportunidade de crescer ou por acreditar que lá você se sentirá realizado profissionalmente. Não transpareça que você quer o trabalho somente pelo dinheiro. O salário é uma das últimas questões a ser abordada em uma entrevista.  

4. Mantenha um contato visual:

Manter um contato visual é importante para mostrar ao recrutador que você tem interesse no que ele está falando, além de transmitir segurança e confiança.

Por William Nascimento


É chegado o grande dia, o tão sonhado processo seletivo para aquela empresa “mega”, onde você tanto desejou trabalhar e a ansiedade toma conta do candidato. Mas se o entrevistado se preparou previamente, a tendência é que tudo aconteça conforme o desejado. Mas como se preparar se não existe uma regra para o que será perguntado na entrevista de emprego? Simples, algumas perguntas são quase sempre repetidas ao candidato. Sabendo o que irá dizer, as chances de sucesso se ampliam. 

Fale um pouco sobre você. Essa pergunta é praticamente obrigatória nas entrevistas de emprego e, com certeza, é a que causa maior nervosismo. Fale de forma segura e direta, seja sucinto e valorize seus resultados profissionais. A não ser que seja perguntado, não comece um longo e enfadonho monólogo sobre sua vida pessoal, isso poderá demonstrar que o candidato quer desviar do assunto mais importante: seu perfil profissional. Procure não exagerar nos gestos e contenha suas mãos se você for daquelas pessoas que falam gesticulando muito. Geralmente, esse tipo de comportamento denuncia uma ansiedade e nervosismo que podem atrapalhar na hora do entrevistador avaliar e tirar suas primeiras impressões em relação ao candidato.

Outro questionamento muito comum é perguntar o motivo pelo qual o candidato enviou o currículo para aquela empresa. De posse de todo conhecimento prévio feito sobre a instituição, o candidato poderá entrelaçar seus objetivos profissionais com o perfil da empresa. Demonstrando ao entrevistador interesse e compatibilidade de ideias em relação ao contratante e aproximando seus objetivos dos da companhia, suas chances de sucesso serão muito grandes.

No mais, seja simpático e gentil, demonstre interesse e foco no que está sendo apresentado e solicitado seja na entrevista, seja na dinâmica em grupo. E, principalmente, jamais aumente ou conte uma mentira sobre seu perfil profissional. Lembre-se, o entrevistador é uma pessoa treinada e poderá perceber facilmente um deslize desses. 

Por Taty Tesch


Você é formado em Administração, Engenharia ou áreas afins? Tem disponibilidade para morar em Goiânia? Que tal fazer parte do Programa Jovens Profissionais da empresa Hypermarcas? A Companhia atua nos mercados Farma e Consumo, além de contar com um grande portfólio de marcas que são, tradicionalmente, conhecidas no mercado.

Se o candidato tem interesse em progredir na carreira, enfrentar um ambiente dinâmico, motivador e cheio de desafio, este é o lugar certo. Além disso, o profissional vai poder se desenvolver em uma das maiores empresas do mercado. Que tal agarrar essa oportunidade e participar do processo seletivo?

O Programa Jovens Profissionais será realizado em Goiânia, por isso o candidato precisa ter disponibilidade para mudança. A empresa conta com uma vaga e para participar da seleção é preciso ter formação em Engenharia, Administração ou áreas afins. O candidato pode ser recém-formado ou ter, no máximo, dois anos de formação. A seleção será feita por meio das seguintes etapas: teste de raciocínio-lógico matemático, entrevista e business care.

Gostou da dica? Que tal se preparar para o teste? O próximo passo é fazer a sua inscrição e para isso é só clicar aqui. Cadastre o seu currículo e depois é só fazer a prova online.

Mesmo que não consiga a aprovação, lembre-se de que tudo é um aprendizado diferente. Por isso, não desista e procure outras oportunidades de trainee. Há várias oportunidades em aberto esperando por você. Pesquise e estude para ficar por dentro de todas as novidades.

Antes de fazer a prova online de matemática, que tal treinar? Lembre-se que pela internet você encontra várias questões de raciocínio lógico. Desta forma, você vai fazer a prova com mais segurança e confiança.

Então, não perca tempo e faça a sua inscrição.

Passe essa oportunidade para os seus amigos, eles vão adorar! Você já participou de algum processo de trainee? Como foi?  Compartilhe com a gente a sua experiência!

Por Babi


Você está buscando o emprego dos seus sonhos? Está satisfeito com o seu trabalho, cargo e empresa? Está precisando de mudanças? Essa decisão só depende de uma pessoa: você.

Já pensou em tentar conseguir o emprego dos seus sonhos? Ir à luta não é fácil, porque é preciso sair da zona de conforto. Mas, tendo algumas mudanças de atitude e postura, essa angustia pode ser resolvida de forma simples. Quer ver?

Busque um emprego como um emprego:

Se você está desempregado, não fique esperando as coisas caírem do céu. Levante e vá à luta por você mesmo. Torne o tempo que você tem disponível o seu melhor amigo, assim, corra atrás do que deseja. Peça ajuda aos seus colegas que estão no mercado de trabalho e separe uma hora do dia para conversar com eles e fazer o seu networking. Lembre-se de que o trabalho não cai do céu, é preciso correr atrás das vagas.

Não desconsidere nenhum tipo de trabalho:

Ficar desempregado dói e a principal preocupação é com as contas a pagar. Não desconsidere nenhum tipo de trabalho. Assim, se o período de natal está próximo, por que não iniciar no ramo de vendas?  Além disso, você pode fazer trabalhos freelancer, também, até conseguir algo estável.

Reavalie o seu currículo:

É muito comum a pessoa mandar o mesmo currículo para cada vaga do mercado. Já pensou em reavaliá-lo? Olhe os requisitos da empresa e monte o seu currículo com base nele. Assim, antes de sair espalhando o documento para toda vaga dê uma olhada na estrutura, acrescente informações ou faça mudanças que considerar importantes.

A entrevista:

Que tal ensaiar a entrevista de emprego antes? Pense nas perguntas que podem ser feitas e as respostas. Procure pensar na argumentação e estruturação. Assim, quando você for convocado vai estar muito mais preparado para conversar com o recrutador.

Qual o emprego dos seus sonhos? O que está fazendo para alcançá-lo? 

Por Babi


Estão abertas as inscrições para trainees da empresa Arysta. A oportunidade visa desenvolver jovens profissionais, que estão ingressando no mercado, e procuram uma oportunidade para construir a sua carreira em uma empresa sólida e diferenciada, para que possa ocupar cargos estratégicos de liderança dentro da companhia.

O programa tem a duração de um ano e o candidato será acompanhado por um tutor e também pelo gestor de cada área.

As etapas do programa são divididas em quatro fases, que são: integração, job rotation, aprendizagem específica e apresentação de projeto.

O Programa de Trainee engloba duas áreas distintas da empresa:

– Área comercial, que exige os seguintes pré-requisitos:

  • Jovens com graduação em Agronomia ou Engenharia Agronômica, com formação prevista entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014;
  • Inglês fluente;
  • Espanhol básico;
  • Excel avançado;
  • Disponibilidade para viagens e para residir em outras regiões do país;
  • Ter CNH (Carteira Nacional de Habilitação) em dia.

– Área de Supply Chain, que exige:

  • Jovens com graduação em Engenharia (preferencialmente Elétrica, Industrial, Mecânica, Produção ou Química), com formação prevista entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014;
  • Conhecimentos avançados em Excel;
  • Imprescindível inglês avançado;
  • Espanhol intermediário será considerado um diferencial;
  • Disponibilidade para viajar;
  • Disponibilidade para fixar residência na região de Sorocaba/SP

Os aprovados começarão as suas atividades no próximo ano e terão muitos benefícios como salário compatível com o mercado, plano de previdência privada, seguro de vida, assistência médica e odontológica, entre outras. 

As etapas do programa de trainee serão: triagem de currículo, teste online de lógica e inglês, dinâmica de grupo, teste oral de inglês, painel de competência, inventário comportamental e admissão para o programa.

Que tal fazer parte do time da empresa? Então não perca tempo e clique aqui para fazer a sua inscrição. O prazo segue aberto somente até o dia 31 de outubro. Não perca tempo e não se esqueça de repassar essa dica para os seus amigos.

Gostou de conhecer esse programa de trainee? Vai participar? 

Por Babi


Temos mais uma empresa que está com as portas abertas para a realização do seu Programa de Estágio.

Essa empresa é justamente a BioMarin que é uma empresa farmacêutica norte-americana, com sede em Novato, na Califórnia, e  que começou as suas atividades no ano de 1997 com o objetivo de transformar e melhorar a vida de portadores de doenças raríssimas.

Não foram ainda completados 20 anos de existência, mas isso não a impede de ter um grande destaque em todo o planeta. Um destaque que por sinal é notado pelo fato que diretamente no Brasil temos a coordenação de atividades por toda a América Latina e que fazem com que seja altamente organizada a venda do medicamento para o tratamento da mucopolisacaridose, ou simplesmente MPS VI.

Presente em mais de 40 países, com mais de 1.500 colaboradores e com 40% do seu faturamento direcionado para a pesquisa tecnológica estão abertas as inscrições em território brasileiro para o Estágio na área médica e farmacovigilância.

Esse programa está direcionado para estudantes de Enfermagem, Farmácia ou áreas correlatas, independente do horário de estudo que vão se formar entre junho de 2016 e dezembro de 2016.

O candidato ainda precisa de conhecimentos em nível intermediário do Excel e do PowerPoint, além de nível avançado do idioma Inglês e intermediário do idioma Espanhol.

O programa conta com as seguintes etapas:

  • Candidatura (formalize aqui);
  • Análise de Currículos;
  • Testes online;
  • Dinâmica de Grupo;
  • Entrevista em inglês por telefone;
  • Entrevista com Gestor;
  • Contratação.

Os estagiários aprovados vão realizar na unidade da empresa que fica na Av. Berrini, na cidade de São Paulo – SP as seguintes atividades:

1.    Elaborar apresentações científicas, relatórios de visitas e minutas de reunião;

2.    Executar pesquisas bibliográficas;

3.    Fazer o controle interno de revisão de apresentações;

4.    Auxiliar na transcrição de CIOMS – “Council for International Organization of Medical Sciences”” (inglês/português);

5.    Ter controle de emissão dos certificados de treinamentos externos;

6.    Dar suporte administrativo em geral.

A empresa oferece uma bolsa-auxílio no valor de R$1.664,00, mais vale-refeição de R$33,00/dia e vale-transporte.

Outros dados da empresa podem ser verificados diretamente no endereço www.bmrn.com.

Por Fernanda de Godoi


Na sociedade brasileira e também fora dela, atualmente ocorrem constantes transformações e não é difícil imaginar que os jovens com o seu espírito inquieto sonham em fazer parte disso tudo e uma das melhores oportunidades é começarem a trabalhar em uma empresa de grande destaque.

Dentro dessa ideia temos uma das empresas que é responsável por fazer parte da vida desses jovens, a Cia de Talentos, uma empresa do Grupo DMRH que realiza há mais de 20 anos a atração, a seleção e o desenvolvimento de jovens universitários da América Latina.

Pensando nisso estão abertas as inscrições para o Programa de Analista de Soluções – Cia de Talentos 2014.

Esse programa está em busca de estudantes de nível superior cursando e/ou completo nos cursos:

– Administração, Administração (com ênfase em Análise de Sistemas, Comércio Exterior, Estratégica, Finanças, Gestão de Projetos, Logística, Marketing, Mercadológica, Negócios, Recursos Humanos, Sistemas de Informação), Administração Pública, Ciências Atuariais, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Ciências Humanas, Ciências Sociais, Comércio Exterior, Comunicação Social, Comunicação Social – Relações Públicas, Economia Empresarial e Controladoria, Gestão Comercial, Gestão da Informação, Gestão de Recursos Humanos, Gestão Empresarial, Gestão Financeira, Letras, Logística, Pedagogia, Processos Gerenciais, Psicologia, Psicopedagogia, Secretariado, Serviço Social e Tradução e Interpretação.

Eles ainda precisam possuir como pré-requisitos bons conhecimentos do pacote Office (sobretudo dos programas Excel, PowerPoint e Word), além de uma ótima comunicação e uma disponibilidade para trabalhar oito horas e meia de segunda a sexta-feira na unidade da empresa localizada na Av. das Nações Unidas – Brooklin /SP, próxima à estação de trem Berrini.

Os profissionais que forem contratados nesse programa serão responsáveis pela gestão do sistema de recrutamento e seleção e acompanhamento de todo o processo seletivo por meio de filtros, envio de testes, mensagens e convocações.

Outro ponto é que eles ainda realizaram a elaboração de relatórios semanais que permitem análises e criação de estratégias de todas as etapas do processo seletivo.

A empresa oferece para os seus novos contratados os seguintes benefícios:

  • Assistência Médica;
  • Vale-refeição;
  • Vale-transporte e/ou Fretado;
  • Ginástica Laboral;
  • Seguro de Vida;
  • Um dia livre de presente pelo seu aniversário. 

Para aqueles que ficaram com alguma dúvida podem entrar diretamente em contato com o [email protected].

Realize as suas inscrições diretamente aqui.

Mais informações acesse os sites www.ciadetalentos.com.br e www.grupodmrh.com.br.

Por Fernanda de Godoi


Com rumores onde a  taxa de  desemprego chegou a 4,8% no mês de  agosto e a  crise financeira que o  Brasil vem atravessando nesse período, as empresas estão enxugando seus gastos para manter seus funcionários, já outras, fazendo demissões em massa.

Mas por outro lado, podemos  ver em  anúncios de  agências  de emprego e em sites que  a procura  por profissionais capacitados  é grande. Todos os  dias  aparecem inúmeras ofertas de  emprego, sites, cartazes, e-mails, buscando por  profissionais, mas  esses  anúncios vêm  sempre  acompanhados de “precisa-se de experiência”.

Mas um agravante podemos  ver  com tudo isso, em  quase  80% das  oportunidades oferecidas por essas  empresas querem pessoas  capacitadas com experiência, sendo que  todos os  anos pessoas  terminam os  estudos  e estão em busca de  um emprego. Pessoas com ou sem  em  capacitação, mas  querem  trabalhar.

Muitas  dessas  pessoas  têm  qualificação em  cursos e  até mesmo  graduadas, mas o que as impede de  conquistar essas vagas é a experiência.

Como querem  contratar se não possuem quem treine esses novos funcionários?

Mas  por  outro lado, como estamos  chegando ao  final do ano, o comércio  abre  inúmeras oportunidades  para  pessoas que  estão desempregadas e  estão em  busca  de um emprego ou uma  vaga temporária. Essas  vagas  muitas  vezes  após  as  festas os  funcionários mais  destacados  acabam  sendo efetivados.

Claro que estas oportunidades vão trazer  uma  alegria, pois há pessoas que não trabalham há muito tempo e essas oportunidades são a  esperança que as pessoas encontram para salvar o seu final de  ano.

Esperamos que no ano 2015, a  crise  financeira possa  estar  solucionada e  o mercado possa  estar  em alta, assim abrindo as portas para o mercado  de  trabalho para  todos  os brasileiros que estão em  busca  de uma  nova oportunidade para sua  vida  profissional. Um ano onde terá um novo presidente ou não, mas que  esse  que  estará  no  comando da  nação possa encontrar meios de  estabilizar  o mercado, fazendo que a  taxa de desemprego caia.

Por André Escobar


Uma empresa que conseguiu galgar destaque no mercado de Engenharia, Construção e Serviços Submarinos é a Subsea 7, tanto que nesse segmento ela já é conhecida como líder mundial.

Com mais de 14.000 colaboradores em todo o mundo e com 1.800 no Brasil, a empresa é responsável por realizar uma atuação no leito marinho até a superfície, além de efetuar serviços voltados para a indústria global de energia offshore e agora está com as inscrições abertas até o dia 29 de novembro de 2014 para o Programa de Trainee Offshore Subsea 7.

Antes de falarmos do programa temos que expor também com mais detalhes o que a empresa faz ao redor do mundo, pois ela tem um serviço que envolve em primeiro lugar o investimento no desenvolvimento dos seus funcionários através da inovação em tecnologia, operações e processos.

Ela não fica restrita somente nesse ponto, pelo contrário, a empresa tem uma excelente frota, onde as embarcações são altamente especializadas para o lançamento de dutos, construção e também existe a intervenção remota, além de um comprometimento social diretamente com as comunidades que estão localizadas nos lugares onde eles realizam a sua atuação direta, ou seja, a empresa preocupa-se com a tecnologia, seus colaboradores e com o bem-estar das sociedades em geral.

Com relação ao programa o candidato precisa estar com a sua formação concluída (deve apresentar diploma ou certificado).

As áreas para participar do programa são as seguintes:

1.       Coordenador de Operações Offshore Trainee – voltada para uma formação completa em Engenharia Elétrica/ Mecânica/ Produção/ Petróleo e Gás/ Mecatrônica e Civil, nível avançado/fluente do idioma Inglês e registro no CREA;

2.       Piloto ROV Trainee – nesse tipo de área o candidato precisa de uma formação técnica em Mecânica/ Elétrica/ Eletrônica/ Mecatrônica/ Eletromecânica, nível intermediário do idioma Inglês e registro no CREA;

3.       Operador de Convés Trainee – essa já uma vaga voltada para aqueles que possuem o ensino médio completo e ainda  com conhecimentos (descritos como desejáveis) de dutos flexíveis e umbilicais (amarrações, carregamentos, movimentação de carga, pull in/out), soldagem ou Homem de Área.

O programa apresenta as seguintes etapas:

  • Cadastro online (formalize aqui);
  • Testes online de Inglês e Raciocínio Lógico;
  • Entrevista Coletiva e Testes Técnicos;
  • Entrevista com a área técnica;
  • Contratação.

Por Fernanda de Godoi


Você é uma pessoa inovadora e com vontade aprender?

Essa é a primeira pergunta que aparece na página de inscrição para o Programa de Estágio da Kimberly-Clark.

A Kimberly-Clark se juntou diretamente com a Alliança RH e elas estão unidas para a realização desse tipo de programa.

O que podemos esperar disso tudo?

Essas duas empresas tem um grande destaque no Brasil, a Kimberly-Clark, por exemplo, está há 18 anos oferecendo serviços e produtos de alta tecnologia e qualidade quando se refere ao setor de higiene e bem-estar, enquanto que a Alliança RH é uma das melhores empresas no campo de assessoramento, seleção e escolha de candidatos para as maiores empresas do mercado.

Percebeu o quanto esse programa vai ser bem disputado e também exigente?

Com relação ao programa ele possui uma duração de 1 até 2 anos e  o candidato que se inscrever vai passar por atividades nas unidades de Mogi das Cruzes e Suzano que vão ser diretamente em uma das 4 áreas abaixo:

1.      Manutenção;

2.      Produção;

3.      Processos/Lean;

4.      Supply Chain.

Para participar do programa o candidato deve concluir a sua graduação nos cursos de Engenharia (Elétrica, Mecânica, Automação, Eletrônica, Mecatrônica, Produção, Química e Materiais), Economia ou Administração no período entre os meses de dezembro de 2015 e dezembro de 2016.

Fora isso ainda o candidato deve ainda possuir conhecimento em nível intermediário do idioma Inglês, mais o conhecimento do pacote Office e também uma disponibilidade para estagiar por 30 horas semanais, ou seja, durante 6 horas diárias compreendidas de segunda a sexta-feira, em horário comercial.

O programa apresenta as seguintes etapas:

  • Inscrição de 9 a 26 de outubro de 2014 (realize aqui);
  • Análises das Inscrições;
  • Testes online de Inglês;
  • Dinâmica de Grupo na própria Alliança RH/ Kimberly-Clark;
  • Painel de Negócios na Kimberly-Clark;
  • Entrevista Final na Kimberly-Clark.

Os aprovados em todas as fases classificatórias e eliminatórias vão receber os seguintes benefícios:

  • Bolsa adicional por performance;
  • Bolsa-auxílio;
  • Descanso Remunerado;
  • Seguro de Vida;
  • Seguro de Saúde e Odontológico;
  • Vale-refeição ou Refeitório;
  • Vale-transporte ou Estacionamento.

Por Fernanda de Godoi


O que você acha de um grupo que atua em 19 países e em junho de 2014 apresentou um total de R$ 540,9 bilhões de Recursos Próprios Livres, Captados e Administrados?

Qual a sua opinião sobre uma empresa que no mesmo período descrito acima teve contabilizado um patrimônio líquido de R$ 33,7 bilhões?

Para as perguntas descritas acima a resposta é a mesma, pois se refere ao Grupo Safra que entre os seus patrimônios tem o Banco Safra que somente no primeiro semestre de 2014 teve um lucro líquido de R$ 717,0 milhões.

Justamente o Banco Safra está com as inscrições abertas para o seu Programa de Trainee que tem uma duração de exatamente 12 meses e no qual vai contar com os ciclos de Desenvolvimento que faz com que o trainee conheça várias áreas da empresa através de atividades do dia a dia e também com o contato direto com os Executivos Safra.

A experiência descrita acima agrega desafios e prática ao mesmo, além de um acompanhamento também pela área de Desenvolvimento Organizacional.

Já que temos uma ideia desse programa, não podemos esquecer que o candidato para participar desse processo deve ter uma formação entre os meses de dezembro de 2012 e dezembro de 2014 nos cursos de Administração, Ciências Atuariais, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Engenharias (todas as especialidades), Ciência da Computação, Comércio Exterior, Direito, Estatística, Física, Matemática, Psicologia e Relações Internacionais.

A empresa ainda solicita que o candidato tenha bons conhecimentos no pacote Office, além de no mínimo conhecimentos intermediários do idioma Inglês e uma disponibilidade para trabalhar inicialmente em São Paulo, na matriz do Banco Safra e quem sabe também disputar uma vaga na cidade de Belo Horizonte (MG), no Rio de Janeiro (RJ) e em outros locais de São Paulo.

Com tudo isso faltou mais alguma coisa?

Primeiramente temos as seguintes etapas:

1.       Inscrição (diretamente aqui) até o dia 02/11/2014;

2.       Análise e Seleção dos Inscritos na 1ª semana do mês de novembro de 2014;

3.       Laboratório de Competências na 2ª e 3ª semana do mês de novembro;

4.       Desafio Safra na 1ª semana de dezembro;

5.       Início das atividades em janeiro de 2015.

Fora isso há ainda como benefícios uma remuneração acima da média do mercado, bônus financeiro de aprovação no Programa, crescimento de carreira acelerado, entre outros. 

Por Fernanda de Godoi


A PwC é uma empresa brasileira que tem um grande destaque no mercado e com isso podemos verificar quando sabemos que atualmente conta com 5.300 mil colaboradores em 19 escritórios localizados nas principais cidades brasileiras que para fazer parte dela ocorre uma grande concorrência.

Essa concorrência pode ser acirrada, mas pode ser preparar para uma boa notícia, pois se você tem interesse em fazer parte dessa empresa pode realizar as suas inscrições para trabalhar na área de Consultoria de Negócios.

Essa área realiza os seguintes tipos de serviços:

1.     Atuação nas áreas de consultoria de negócios;

2.     Governança;

3.     Gestão de Riscos e Compliance;

4.     Melhorias de Processos Operacionais e Financeiros;

5.     Gestão de TI e Segurança da Informação;

6.     Supply Chain;

7.     Organização e Capital Humano;

8.     Sustentabilidade;

9.     Assessoria em Negociações;

10.   Fusões e Aquisições;

11.   Due Diligence;

12.   Recuperação de Empresas;

13.   Projeções Financeiras;

14.   Avaliação de Empresas;

15.   Investigação de Fraudes;

16.   Terceirização de Serviços.

Gostou dessa área? Acha que se enquadra dentro de realizar esses atendimentos?

Para participar desse programa o candidato deve estar no segundo ano (precisamente no terceiro semestre) ou com até dois anos de formação nos cursos de Administração, Agronomia, Ciências Atuariais, Ciências Biológicas, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Direito, Engenharias, Ecologia, Estatística, Física, Gestão Ambiental, Matemática, Relações Internacionais, Psicologia, Química, Zootecnia e cursos que estão relacionados à Tecnologia da informação.

Independente do curso da sua formação, todos os candidatos que se inscreverem precisam possuir o nível intermediário do idioma Inglês.

O programa tem as seguintes etapas:

  • Inscrição até o dia 1º de dezembro de 2014;
  • Triagem de Currículos do dia 1º ao dia 15 de dezembro de 2014;
  • Testes on-line do dia 16 ao dia 31 de dezembro de 2014;
  • Dinâmica de Grupo do dia 15 de janeiro de 2015 até o dia 15 de fevereiro de 2015;
  • Testes online de Inglês e Redação do dia 15 de janeiro de 2015 até o dia 15 de fevereiro de 2015;
  • Entrevista individual e final do dia 1º de março de 2015 até o dia 15 de abril de 2015;
  • Por último a Admissão diretamente no mês de julho de 2015.

Por Fernanda de Godoi


A rede norte-americana que é líder em vendas de lares no mundo, a Coldwell Banker, informou recentemente que se encontra com uma oferta de mais de 300 vagas de emprego. As oportunidades oferecidas pela empresa são para as funções de Corretores e Gerentes de Imóveis.

Segundo o informado até o momento essas oportunidades serão distribuídas entre os estados de Pernambuco, Bahia, Mato Grosso do Sul, Goiás, Paraná, Ceará, Rio de Janeiro, São Paulo e também para o Distrito Federal.

Para estar habilitado a concorrer para alguma das oportunidades apontadas os candidatos deverão contar com experiência no mercado imobiliário além de possuir registro no Creci – o Conselho Regional de Corretores de Imóveis.

A empresa ressalta que busca em seus futuros colaboradores características fundamentais que os diferenciem tais como ter gosto em lidar com pessoas, ser apaixonado pelo trabalho, ter integridade dentre outros diversos pontos.

De acordo com o CEO da Coldwell Banker Brasil, Jorge Paulo Fernandes, a companhia está em busca de profissionais que tenham como foco seu próprio crescimento profissional, que busquem por atualização e desejam aprimorar seus conhecimentos em relação ao mercado imobiliário.

A empresa destaca que se importa com o crescimento de seus funcionários, pois vê que desta maneira estes possam oferecer um serviço de alto padrão de qualidade além de possibilitar a criação de ótimas oportunidades.

A Coldwell Banker informa também que garante investimentos no que diz respeito ao aperfeiçoamento da cada um de seus profissionais por meio do aumento de capacidade de vendas e presença no mercado imobiliário. Tendo em vista esse crescimento a companhia criou uma plataforma de treinamentos com foco no mercado brasileiro, a Universidade Coldwell Banker. Nela os corretores e parceiros tem a oportunidade de passar por um processo contínuo de capacitação.

A empresa não definiu um prazo limite para que os interessados que se encaixem no perfil buscado possam se inscrever. De qualquer forma os candidatos poderão obter maiores detalhes e acesso as inscrições no site www.cbdobrasil.com.br.

Por Denisson Soares


Os Programas de Trainee são ótimas opções para quem deseja ingressar no mercado de trabalho em uma grande empresa. E para os jovens que ainda estão em processo de desenvolvimento, esta pode ser a oportunidade que faltava, tanto para ampliar o conhecimento quanto para saber, de fato, se fez a escolha certa na hora de escolher a profissão.

A MRV, maior construtora e incorporadora do Brasil no ramo de engenharia, está com seu Programa de Trainee 2015 em aberto e seleciona estudantes de algumas cidades para compor o quadro de seus funcionários.

Informações sobre o Programa e seus pré-requisitos:

O Programa terá duração de um ano e será dividido em três etapas:

Job Rotation: Nesse primeiro momento os jovens selecionados irão à empresa para conhecer de perto o negócio até saber qual a função que irá ocupar.

Atuação: Acompanhado por um mentor, o participante irá desenvolver atividades sob a proposta de realizar um Projeto Final, para a apresentação de melhorias em seu progresso e para que seja melhor avaliado ao término.

Apresentação de Projeto Final: Será proposta a elaboração de um trabalho escrito, onde será avaliado por uma banca examinadora a fim de certificar o aprendizado do participante.

Podem disputar uma vaga, formados entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014, graduados em cursos relacionados às áreas de Engenharia Civil, Engenharia de Produção Civil, Engenharia de Produção, Administração, Arquitetura, Ciências Contábeis, Direito, Economia, Comunicação Social e Relações Públicas.

Além disso, é preciso ter disponibilidade para viajar, residir em outros estados, gostar de desafios, ter conhecimento em pacote Office e inglês avançado.

Verifique as vagas disponíveis de acordo com as regiões

– Cuiabá: 1 vaga;

Área: Produção.

– Rio de Janeiro: 1 vaga;

Área: Produção.

– São Paulo: 1 vaga;

Área: Jurídico.

– Goiânia: 1 vaga;

Área: Desenvolvimento Imobiliário.

– Belo Horizonte: 3 vagas;

Área: Comercial.

– Belo Horizonte: 3 vagas;

Área: Crédito Imobiliário.

– Belo Horizonte: 1 vaga;

Área: Planejamento Financeiro.

– Belo Horizonte: 1 vaga;

Área: Centro de Serviço Compartilhado.

– Belo Horizonte: 2 vagas;

Área: Produção.

– Belo Horizonte: 2 vagas;

Área: Desenvolvimento Imobiliário.

– Belo Horizonte: 2 vagas;

Área: Controladoria.

As inscrições ficarão abertas até o dia 16 de novembro e podem ser feitas por meio do link: www.vagas.com.br.

Por Juliana Alves de Souza


A Fnac Brasil, para este final de ano, informou que está abrindo um total de 190 postos de trabalho. Todas as oportunidades são de caráter temporário para algumas de suas diversas lojas espalhadas pelo país.

Abaixo estão discriminadas as regiões para as quais a Fnac Brasil destinará as vagas:

– Ribeirão Preto/SP, Porto Alegre/RS, Goiânia/GO, Curitiba/PR, Campinas/SP, Brasília/DF, Belo Horizonte/MG, Rio de Janeiro/RJ e São Paulo/SP.

Destas localidades apontadas a que mais oferta de vagas dispõe é a região de São Paulo com um total de 65 postos, na sequencia aparece o Rio de Janeiro com 24 propostas de emprego.

Quem pode se candidatar:

De acordo com as informações divulgadas até o momento as oportunidades são abertas a pessoas que tenham no mínimo o ensino médio já concluído. Além da escolaridade, a empresa pede dos candidatos disponibilidade para trabalhar nos finais de semana.

Salários e benefícios:

Com relação aos valores referentes aos salários a empresa não divulgou informações detalhadas, entretanto, ressalta que os valores são compatíveis com os praticados pelo mercado. Já entre os benefícios a empresa oferece vale-transporte e ticket-refeição.

Como participar e concorrer por alguma das vagas:

O período de recebimento das inscrições já se encontra em aberto. Os candidatos interessados em participar poderão se candidatar até a data limite de 15 de novembro de 2014. As inscrições estão sendo recebidas no site da FNAC. O endereço eletrônico é o seguinte: www.fnac.com.br. Vale destacar que os candidatos, para se inscreverem, deverão acessar a seção “Trabalhe com a gente” no site citado.

O setor de recursos humanos da Fnac Brasil destaca ainda que mesmo que sejam vagas de emprego temporário a empresa costuma valorizar os profissionais. Uma prova disso é que em média 40% dos profissionais contratados temporariamente são efetivados ao final do período.

Os cargos que estão com vagas em aberto são os de Consultor de Vendas, Operador de Caixa e Assistente de Logística e Pós-Vendas.

Para mais informações acesse www.fnac.com.br.

Por Denisson Soares


A Syngenta, empresa multinacional que atua no setor de agronegócios, informou recentemente que já se encontra com o período de inscrições para o “Finance Graduate Program” em aberto. O programa em questão oferece aos jovens participantes a oportunidade de começar e dar continuidade de forma sólida ao seu desenvolvimento na área de finanças da empresa. Este programa de seleção é em escala global e por isso também abrange toda a América Latina.

De acordo com as informações divulgadas pela empresa serão selecionados jovens profissionais para atuação no Panamá, na Argentina ou no Brasil.

A duração do programa em si é de três anos, período no qual os participantes terão um profundo aprendizado em relação a finanças.

Poderão se inscrever candidatos cuja formação foi concluída no período situado entre julho de 2011 e julho de 2014.

Os cursos que são abrangidos pela empresa são os seguintes: Relações Internacionais, Matemática, Estatística, Engenharias, Economia, Direito, Comércio Exterior, Ciências Contábeis, Agronomia e Administração.

Além da formação a empresa requer dos interessados fluência na língua inglesa, conhecimentos do pacote Office, disponibilidade para mudanças e viagens.

Vale ressaltar que os selecionados pelo programa terão direito aos mesmos benefícios que os funcionários “padrão” da empresa possuem.

Para se candidatar ou ainda obter mais informações sobre o programa o candidato poderá acessar o endereço eletrônico: www.ciadetalentos.com.br/syngenta2015. O período de atendimento aos candidatos interessados seguirá em aberto até o dia 31 de outubro de 2014.

De acordo com o cronograma do programa os estudantes que tiverem suas inscrições aceitas serão avaliados entre os meses de outubro e novembro. Dentre as fases de seleção estão provas online, dinâmicas de grupo e entrevistas individuais.

Segundo a empresa a previsão é de que os aprovados já possam dar início a sua atuação na empresa partir do mês de janeiro de 2015.

A Syngenta destaca ainda que o foco do programa na área de finanças irá proporcionar ao candidato participante um aprendizado mais estruturado nas mais diferentes áreas financeiras da empresa tendo como palco para isso um ambiente dinâmico e desafiador.

Por Denisson Soares


O Brasil passa por um momento de decisão e indecisão. A possibilidade de mudança ou continuidade na Presidência da República, atrelada à instabilidade do país nos últimos anos, têm refletido de forma adversa em diversas áreas.

A bola da vez é a criação de empregos no país. Dados estatísticos divulgados pelo Governo Federal indicam que no mês passado (setembro) foram abertas pouco mais de 123 mil vagas de empregos formais, o que é considerado pouco pela expectativa.

O resultado culmina em uma baixa significativa na criação de empregos no ano de 2014, pois no acumulado deste ano houve uma queda de 31,6% na criação de novos empregos.

Os dados foram divulgados pelo Ministério do Trabalho na última quarta-feira (15). O resultado reflete o pior mês de setembro desde o ano de 2001, quando foram criados apenas 80.028 novos postos.

Se comparado ao mesmo período do ano passado, os resultados indicam uma queda de 41,35%. No comparativo, foram 211.068 vagas para 2013 contra 123.785 vagas em 2014 (mês de setembro). Esses dados foram disponibilizados pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). Dados dessa natureza começaram a ser divulgados pelo Ministério do Trabalho desde o ano de 1992.

Apesar dos resultados negativos, Manoel Dias, Ministro do Trabalho, surpreende ao afirmar que não há negatividade nos números, pois há uma tendência mundial de queda na criação de empregos, o que mostra que o Brasil gerou uma quantidade razoável de empregos se levado em conta o cenário mundial.

Das regiões do país, levando em conta os primeiros meses do país, destacam-se as regiões Sudeste e Sul, com a criação de 414.760 e 209.276 novos empregos, respectivamente. As duas regiões são as que mais criaram empregos, seguidas pela região Centro-Oeste, com 123.009 novos postos, região Nordeste, com 107.806, e por último a região Norte, com apenas 50.062 novos empregos gerados.

Por André César


Se você sente necessidade de passar mais tempo em casa e mais próximo a sua família, o trabalho home office pode ser uma ótima alternativa.

Com o avanço da internet a possibilidade de que novos empreendimentos sejam montados dentro da rede cresceram em um nível bastante considerável. Há muitas opções que podem trazer satisfação às suas intenções profissionais.  

Pensando em algumas dessas alternativas, elaboramos uma lista com quatro trabalhos que você pode montar dentro de sua casa. Veja abaixo:  

– Artista:

Se você adora trabalhos manuais, por que não utilizar esse talento de maneira profissional. Uma boa alternativa de monetizar isso é por criar um negócio online onde você oferecerá suas criações. Você poderá fotografá-los com qualidade e exibi-los em um site que você criará para o negócio. Com o tempo você criará uma lista bastante interessante de pessoas interessadas em seu negócio que você poderá contatar via e-mail ou telefone.  

– Blogueiro:

Se você tem algum conteúdo que gosta e tem qualidade para disponibilizá-lo na internet, ter um blog é uma excelente fonte de renda. Além de conseguir patrocínios externos que podem ser bem lucrativos, há serviços como o Google Adsense para você ganhar dinheiro a cada clique que os internautas de seu site derem no banner publicitário. Lembre-se que para ser blogueiro é necessário paciência até conquistar um público considerável. Por isso, manter regularidade nas postagens é de extrema importância para o sucesso de seu blog.  

– Contador:

Se você é bom com números e está sempre ajudando amigos ou parentes na realização de atividades financeiras, é possível que você possa montar um escritório de contabilidade dentro de sua casa. Desta forma você pode vender seus serviços para pessoas físicas e pequenas empresas.  

– Tradutor:

Se você é fluente em algum outro idioma além do português, poderá se tornar um tradutor. Há diversas empresas que precisam de profissionais de qualidade para traduzir documentos. Trabalhar como freelancer nesta área poderá render uma boa remuneração mensal.

Por William Nascimento


Participar de um Programa de Trainee pode ser a oportunidade que faltava para ingressar de vez na área de atuação escolhida. A boa notícia é que estes programas sempre se renovam e buscam jovens interessados em se desenvolver e aprender cada vez mais e se destacarem no mercado de trabalho.

Uma das maiores empresas brasileiras no ramo de beleza e cuidados pessoais, a Natura, está com as portas abertas para o seu Programa de Trainee 2015. Veja a seguir alguns pré-requisitos para participar do processo de seleção e sair na frente.

O que é precisos para poder concorrer a uma vaga no Programa?

Se você é recém-graduado em qualquer curso, pode participar. Porém, é necessário ter inglês avançado e ter disponibilidade para morar em outro estado ou cidade, além de disponibilidade para realizar viagens internacionais. Vale lembrar que o programa tem porte internacional e oferece vagas, além de Brasil, na Argentina, Chile, Colômbia, México e Peru. Será responsabilidade do candidato todo o processo de obtenção do visto, caso tenha que sair de seu país de origem.

Quem são os jovens buscados pela Natura?

A Natura é uma empresa com enorme foco na questão da sustentabilidade e por isso preza essa qualidade em seus candidatos. Pessoas que valorizam e buscam por melhorias ambientais no meio em que vivem, focando no crescimento sustentável do planeta.

As etapas do processo seletivo:

Os candidatos serão submetidos à avaliação de raciocínio lógico, realizarão atividades individuais respondendo questões de competências específicas. Posteriormente participarão de desafios em grupo, participarão de atividades coordenadas por profissionais da Natura e do grupo Educartis.

A informação é de que a primeira etapa do processo será feita em todos os países que tiverem vagas. Já a segunda etapa, acontecerá na cidade de São Paulo. Não foi divulgada uma data específica para o encerramento das inscrições, mas sabe se que foram abertas no dia 1º de outubro.

Há ainda oportunidades para os estudantes que buscam por uma boa oportunidade de estágio e também para os jovens aprendizes.

Para mais informações outros processos seletivos, sobre datas, inscrições entre outros itens, acesse o site www.natura.com.br

Por Juliana Alves de Souza


A empresa NET, que tem sua atuação no mercado voltada para os serviços convergentes via cabo, informou recentemente que se encontra com algumas ofertas de emprego em aberto. O número total de oportunidades não foi divulgado pela empresa. Entretanto, ela ressalta que busca por profissionais técnicos para atuação em Cuiabá, no estado do Mato Grosso. Esses profissionais, caso sejam contratados, deverão atuar em central de operações (Headend), rede externa e data center.

Um ponto importante destacado pela empresa é que as vagas serão todas de início imediato e de caráter efetivo. Abaixo você poderá conferir quem pode participar.

Segundo a própria empresa os interessados em concorrer pelas chances abertas precisam contar com certificado de conclusão de nível profissionalizante nas áreas de informática, redes de computadores, mecatrônica, eletromecânica, eletrotécnica, eletrônica e telecomunicações. Também há chances para candidatos que tenham formação em nível superior. Aqui as vagas serão para as áreas de Engenharia ou Tecnologia. Quem tiver terminado o curso em questão terá um diferencial na hora da seleção.

 No mais é requerido Carteira de Nacional de Habilitação na categoria “B”.

A NET não deu informações detalhadas sobre o valor das remunerações oferecidas aos profissionais contratados. Entretanto, informa que oferece aos mesmos diversos benefícios tais como programa de participação nos resultados, assistências médica e odontológica, vale-transporte, vale-refeição e também condições especiais na aquisição de diversos produtos da empresa.

Como participar?

Todas as informações sobre as vagas e cadastramento estão sendo disponibilizadas pela empresa via internet no site www.netcombo.com.br. O candidato poderá acessar os links “Trabalhe na NET” e “Cadastre seu currículo”. A empresa também está recebendo os currículos por meio de um site de recrutamento. Neste caso basta clicar aqui e se cadastrar.

As inscrições permanecerão em aberto até o dia 24 de outubro de 2014.

– Banco de Talentos:

Também para Cuiabá a empresa está realizando um cadastramento de currículos para o Programa de Inclusão de Pessoas com Deficiência. Neste caso há vagas para quem possui nível médio completo, formação técnica ou ainda curso superior em áreas específicas. Também é preciso ser maior de 18 anos.

Para se cadastrar ou obter mais informações sobre esta oportunidade o interessado poderá acessar o site www.netcombo.com.br.

Por Denisson Soares


A rede de grelhados do Brasil, Griletto, informou recentemente que se encontra com novas oportunidades de emprego para o estado de São Paulo. Desta vez, há uma oferta total de 160 chances. De acordo com as informações divulgadas pela empresa as vagas em questão deverão ser distribuídas entre as cidades de São Roque, Araçatuba, Mogi Guaçu e também na capital paulista.

Sobre as funções com vagas em aberto:

Segundo as informações divulgadas até o momento pela empresa as funções que dispõe de vagas são as de Coordenador de Cozinha, Auxiliar de Cozinha, Atendente, Subgerente e Gerente.

Salários e benefícios oferecidos:

A empresa contratante não informou detalhadamente os valores dos salários para cada função. Entretanto, informou que conforme o caso o valor dos mesmos poderá atingir a cifra de R$1.500. Além disso, os contratados ainda terão direito de receber benefícios tais como alimentação no local e vale-transporte.

Sobre os requisitos de participação:

Em primeiro plano é fundamental que o candidato tenha idade superior a 16 anos. Para os candidatos que estejam interessados nas vagas nos cargos de Coordenador e Subgerente a empresa requer experiência do mesmo. Para as oportunidades nas funções de Auxiliar de Cozinha e Atendente não será exigida nenhuma experiência prévia.

Como serão feitas as seleções:

Para selecionar os candidatos participantes está previsto um processo de seleção no qual serão realizadas análises de currículos e também entrevistas.

A Griletto destaca ainda que oferece aos seus futuros colaboradores um treinamento além de manter programas de aperfeiçoamento e também de planos de carreira.

Como fazer para participar?

Os profissionais que se encaixarem nos requisitos de participação que estão sendo exigidos poderão se inscrever via internet. As inscrições estão sendo recebidas no seguinte endereço eletrônico: www.griletto.com.br. Caso prefira o participante poderá enviar seu currículo para o e-mail [email protected].

A Griletto é uma rede com foco de atuação no mercado no setor de restaurantes fast-food. A rede surgiu no ano de 2004 e atualmente já conta com mais 150 lojas.

Por Denisson Soares


O lnfinity Blue Resort & SPA que se encontra situado a mais ou menos dez minutos do centro de Balneário Camboriú, no estado de Santa Catarina, informou recentemente que se encontra com uma oferta de 40 vagas de emprego. Todas elas são destinadas para contratação imediata de profissionais.

A empresa informa ainda que há vagas tanto para funções efetivas quanto para temporárias. Confira a lista com os cargos com vagas em aberto logo abaixo:

– Consultor de Eventos, Recreacionista, Recepcionista, Porteiro, Massoterapeuta, Cozinheiro, Auxiliar de Cozinha, Mensageiro, Manutencionista, Auxiliar de Garçom, Garçom, Auxiliar de Limpeza e Camareira.

Salários oferecidos:

De acordo com as informações divulgadas pelo setor de recurso humanos do lnfinity Blue Resort & SPA as remunerações iniciais dos profissionais aprovados e contratados por meio desta seletiva deverão variar entre as cifras de R$1.268 e R$2.500. Os valores serão pagos em relação a uma jornada de trabalho composta de 40 horas por semana. O gerente de recursos humanos da empresa ainda destaca o fato de que aqueles profissionais que foram contratados como temporários e que demonstraram competências que os façam se destacar tem a chance de continuar a trabalhar na empresa.

Além das vagas apontadas ainda existe uma oportunidade para o cargo de governanta executiva. O resort informa que neste caso a remuneração é compatível com o mercado e que para concorrer para a função é necessário experiência além de formação nas áreas de hotelaria e turismo.

Para todos os postos de trabalhos informados aqui o funcionário terá direito a benefícios como plano de saúde, seguro de vida, alimentação na empresa, PLR (prêmio de participação nos resultados), prêmio assiduidade – após experiência e vale-transporte.

A lnfinity Blue Resort & SPA não determinou um prazo final para as candidaturas. De qualquer maneira, quem se enquadrar nos requisitos exigidos poderão enviar o respectivo currículo para o e-mail [email protected]. Também há a possibilidade de inscrição pelo próprio site www.infinityblue.com.br. Neste caso, o interessado deverá acessar a seção fale conosco.

Por Denisson Soares


Recentemente o Grupo GR anunciou que se encontra com novas oportunidades de emprego para a localidade de João Pessoa/PB. De acordo com as informações divulgadas até o momento pelo Grupo estão sendo colocadas à disposição dos candidatos interessados 80 vagas. Todas elas são destinadas para a contratação imediata.

As funções que dispõem de vagas nessa seleção são de Supervisor de Segurança Patrimonial e Porteiro. A empresa informa ainda que as escalas de trabalho serão de 12×36 no caso do cargo de porteiro e de 6×1 para os cargos de supervisores.

Salários e benefícios:

Conforme as informações divulgadas até o momento o salário inicial oferecido para o posto de porteiro é de R$ 734. As contratações obedecerão ao regime da CLT. Além do vencimento mensal, esses profissionais ainda terão direito a benefícios tais como 13º salário, férias, vale-transporte e vale-alimentação de R$ 7 por dia trabalhado.

Já para o caso do cargo de Supervisor a informação é de que o vencimento mensal será na cifra de R$ 1.400. Neste caso, também, as contratações obedecerão ao regime estabelecido pela CLT. Além dos benefícios previstos em lei esses profissionais ainda receberão um vale-alimentação de R$ 10 por cada dia trabalhado.

Como participar:

O período de inscrições já se encontra em aberto. Já a data final para as candidaturas não foi informada. A expectativa é de que as inscrições continuem sendo aceitas até o preenchimento por completo de todas as vagas. De qualquer forma para se candidatar o interessado deverá se inscrever via e-mail ([email protected]) por meio do qual deverá enviar seu respectivo currículo. É importante que no campo “Assunto” o candidato digite o código JPPO.

Saiba mais sobre o Grupo GR:

O Grupo GR trata-se de empresa cujo foco de atuação é voltado para a área de segurança privada e também de terceirização de serviços. Atualmente o GR conta com mais de 1.100 clientes ativos e 12.000 colaboradores. Dentre os principais atendidos pelo Grupo estão instituições de ensino, indústrias e condomínios (residenciais e comerciais).

Por Denisson Soares


Continuam abertas as inscrições para o processo seletivo do Banco Pine que visa à contratação de trainees.

O banco de atacado, que possui como foco o relacionamento duradouro com o cliente, está há 17 anos no mercado.

O Programa de Trainee do Banco Pine possui uma duração de 15 meses. O foco é desenvolver os talentos em duas áreas de negócios diferentes: formação generalista e formação especialista. A formação generalista está voltada para pessoas que visam trabalhar diretamente com os clientes, compreende as áreas comercial e mesa de clientes. Já a formação especialista destina-se aos profissionais que tenham interesse nas áreas de Trading e Investment Banking.

O Programa inclui treinamentos, job rotation, ciclo de palestras, mentoring e orientação da carreira e avaliações de performance. Se você está pensando em participar do processo seletivo, saiba que a empresa exige alguns pré-requisitos como ter concluído a graduação entre os anos de 2013, 2014 e 2015, possuir disponibilidade para morar em São Paulo durante o programa trainee, disponibilidade para exercer sua função por oito horas diárias, possuir conhecimento intermediário na língua inglesa, ter graduação completa em um destes cursos: Ciências Atuárias, Matemática, Economia, Estatística, Administração e Engenharia.

Se você tem todos esses requisitos e está disposto a participar do processo de seleção, você poderá se inscrever até o dia 31 de outubro através do endereço eletrônico da 99jobs.

O processo seletivo dos trainees será efetuado em várias etapas, a primeira é o período de inscrição, logo haverá a realização de testes online de inglês e lógica os quais os candidatos terão até cinco dias para conclui-los, após essa etapa virtual será realizada uma dinâmica grupal e logo uma entrevista com os gestores. Em janeiro serão divulgados os resultados e em fevereiro os selecionados iniciarão as suas atividades como trainees do Banco Pine.

Os selecionados neste processo seletivo serão contratados imediatamente com um contrato que é feito sob o regime CLT, uma remuneração com um valor compatível com o oferecido pelo mercado, participação nos lucros e resultados, reembolso de escola ou babá para os filhos até 7 anos de idade, convênios exclusivos.

Por Melina Menezes


A GE do Brasil informou recentemente que está disponibilizando oportunidades para quem é estudante e também para quem é recém-formado. As oportunidades visam principalmente aquelas pessoas que desejam construir uma carreira sólida dentro da empresa.

Para a formação da turma dessa nova edição de seu Programa de Trainee a GE estará selecionando  candidatos que tenham a sua respectiva graduação prevista para o período situado entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014. De acordo com as informações divulgadas até o momento as oportunidades estão sendo distribuídas entre cinco áreas diferentes. Confira:

– Operações e Manufatura (OMLP), Marketing/Comercial (CLP), Meio Ambiente, Saúde e Segurança do Trabalho (EHSLP), Tecnologia da Informação (ITLP) e Finanças (FMP).

A empresa contratante não deu informações detalhadas sobre os valores referentes ao número de vagas para esta oportunidade. Entretanto, destaca que se interessa preferencialmente por participantes que cursam alguma das seguintes áreas: Relações Internacionais, Relações Públicas, Publicidade e Propaganda, Marketing, Engenharias, Economia, Comércio Exterior, Contabilidade, Ciência da Computação, Análise de Sistemas e Administração.

Como principais requisitos para a participação a empresa destaca o domínio da língua inglesa, disponibilidade para mobilidade internacional e também nacional além de ser proativo e contar com características de liderança dentre outros pontos.

– Como participar:

Os estudantes que preencherem todos os requisitos de participação que estão sendo exigidos para este Programa de Trainee da GE poderão se inscrever até a data limite de 15 de outubro de 2014. O formulário de inscrição está sendo disponibilizado via internet por meio do seguinte endereço eletrônico ge.com/br/carreiras.

Com relação à duração do programa a informação é de que o mesmo será de dois anos.

O Programa de Trainee da GE possui quatro etapas de divisão, sendo que por meio delas os participantes terão a oportunidade de passar por diversas áreas da empresa podendo inclusive ser internacional uma dessas fases.

Para selecionar os candidatos participantes estão previstas triagem curricular, testes online, entrevista e painéis dentre outras etapas.

Por Denisson Soares


Essa é mais uma oportunidade para pessoas que gostam de trabalhar na área alimentícia. A novidade é que os restaurantes McDonald’s localizados na cidade de São Paulo estão com uma boa oferta de vagas para a região. De acordo com as informações divulgadas são colocadas à disposição dos candidatos interessados 500 vagas. Outro diferencial é que há oportunidades para o período diurno, noturno e também para a madrugada.

Quem pode participar?

De acordo com as informações divulgadas até o momento as oportunidades estão sendo direcionadas para candidatos que tenham mais de 16 anos de idade. Além disso, é preciso ter concluído ou ainda estar cursando o ensino médio. É importante ressaltar que os candidatos que se interessarem pelas vagas no período da madrugada precisam ter mais de 18 anos de idade e ter concluído ou ainda estar cursando o nível fundamental.

Essa oportunidade apresentada pelo McDonald’s é uma boa chance para quem busca uma primeira oportunidade no mercado uma vez que a empresa não requer experiência anterior na função.

Como se inscrever:

O período de inscrições já se encontra em aberto. A empresa não definiu um prazo limite para as candidaturas dos interessados. De qualquer maneira para participar o candidato deverá se dirigir para o Centro de Recrutamento. O mesmo se encontra situado na Avenida Ipiranga, nº 367. Para obter mais informações os candidatos poderão fazer uso do telefone (11) 3257-5881. Outra maneira de se candidatar para esta oportunidade é por meio do site www.mcdonalds.com.br onde o candidato poderá realizar o cadastro de seu currículo.

É interessante destacar que a empresa informa que busca em seus profissionais características específicas e especiais tais como boa comunicação, facilidade de trabalho em equipe e dinamismo.

Entre os diversos benefícios que são oferecidos aos profissionais selecionados estão o alimentação no local de trabalho, plano de carreira, treinamento inicial e contínuo, vale-transporte, assistências médica e odontológica e seguro de vida.

Para saber mais clique aqui.

Por Denisson Soares


A Faculdade ÁREA1 que oferece cursos na área de Engenharia, anuncia vagas de trabalho para PNE (Portadores de Necessidades Especiais).

São várias funções de diferentes setores que disponibilizam oportunidades. Dentre elas chamamos a atenção para Auxiliar de Manutenção, Porteiro, Assistente de Atendimento, Assistente de Biblioteca e Assistente Financeiro. Para concorrer ao posto de Auxiliar é preciso ter completado o nível fundamental. As vagas para Porteiro, Assistente de Atendimento, Biblioteca e Financeiro é necessário ter formação de nível médio completo.

As vagas oferecidas são excelentes oportunidades para quem está em busca do primeiro emprego, uma vez que não é exigida experiência anterior na área. A primeira oportunidade no mercado é uma porta que se abre para um futuro melhor, onde prepara o indivíduo para a construção de uma carreira.

A Faculdade oferece inúmeros benefícios aos seus colaboradores, entre eles destacamos o benefício de descontos para ingressar no Nível Superior e para Pós-Graduação em diversos cursos da área de Humanas, Saúde e Exatas pela Faculdade Ruy Barbosa e ÁREA1, pertencentes ao Grupo DeVry Brasil. Benefício este de grande importância, pois ter acesso a uma formação de nível superior é estar em busca de estabilidade e realização profissional. Para quem pensa em construir um bom futuro, os cursos superiores devem fazer parte dos planos e metas de vida. 

Benefícios:

– Plano de saúde, Plano odontológico, Cursos de inglês, Desconto para Graduação e Pós-Graduação (em qualquer Faculdade do Grupo DeVry), vale-refeição, vale-transporte, programas internos de desenvolvimento, Plano de Remuneração e Carreira, e diversas parcerias.

Como se candidatar:

Os candidatos que atenderem aos requisitos para a participação, poderão encaminhar o seu currículo atualizado para o correio eletrônico [email protected] com o título PNE. As vagas estarão disponíveis por tempo indeterminado.

Aproveite e confira as dicas no site a seguir de como se comportar numa entrevista de emprego:

www.vagatrabalho.com.br.

“A educação é o único caminho para emancipar o homem. Desenvolvimento sem educação é criação de riquezas apenas para alguns privilegiados” – Leonel Brizola.

Por Tamires Assis


Mais uma oportunidade para estudantes de nível superior com interesse em estagiar em uma empresa de grande visibilidade no mercado. Trata-se do processo seletivo para estagiário da Volkswagen do Brasil, que está com inscrições abertas para selecionar estudantes de diferentes cursos.

O Programa de Estágio Summer Job é direcionado para jovens estudantes que estejam cursando o antepenúltimo, penúltimo ou último ano da graduação, podendo atuar na unidade da Volkswagen do Brasil em São Bernardo do Campo (SP).

O programa oferece a oportunidade de estagiar durante o período de férias escolares, que será entre os meses de janeiro e fevereiro, ou de acordo com a grade escolar. Os interessados em participar da seleção devem ter conhecimentos sólidos em informática e disponibilidade para estagiar entre as 8h e as 15h. Os aprovados irão participar de atividades relacionadas ao cotidiano da empresa, explorando a fundo suas capacidades de interação, bem como a possibilidade de colocar em prática o conteúdo aprendido em sala de aula.

O processo seletivo será composto de testes on-line (inglês e raciocínio lógico), além de etapas presenciais, composta de painel, prova de conhecimentos gerais, redação e dinâmicas. Os aprovados nessas etapas serão entrevistados pelos gestores, que irão avaliar se o candidato está apto a seguir em frente.

Segundo o gerente executivo da Academia e Gestão de Competências Corporativas da Volkswagen do Brasil, Raimundo Ramos: “O programa proporciona aos estudantes que têm restrições de horário para estagiar a vivência em situações reais do mundo corporativo, além do contato com as mais avançadas tecnologias em produtos e processos, disponíveis na Volkswagen do Brasil”.

Os aprovados terão direito a bolsa-auxílio, transporte gratuito, alimentação subsidiada, assistência médica e seguro de vida.

Podem participar estudantes dos cursos de Administração de Empresas
e Engenharias.

Os interessados podem se inscrever até o dia 31 de outubro, na página dedicada à seleção: www.vw.com.br

Por Robson Quirino de Moraes


Foi divulgado recentemente pela empresa Macal a abertura das inscrições no processo seletivo que visa à contratação de profissionais trainees. O prazo finalizará somente no dia 10 de dezembro de 2014.

A Macal é uma empresa que atua no ramo de soluções nutricionais para bovinos de corte, equinos e ovinos. A sua trajetória de mais de 30 anos no mercado, demonstra que a empresa sempre está alerta ao que acontece no mercado e que tem como principal objetivo manter a excelência dos seus produtos através de acompanhamento de tendências e de programas desenvolvidos visando à inovação sem descuidar da sustentabilidade.

O Programa de Trainee Macal 2015 pode ser a sua chance de iniciar a sua trajetória profissional em uma empresa de grande importância no mercado. O Programa desta organização tem a duração de um ano, durante este período o profissional deverá realizar tarefas corporativas, visitação técnica, participar no processo de elaboração de estratégias e projetos que tenham o intuito de desenvolver e colaborar com o crescimento da empresa.

Para participar do processo de seleção, o jovem precisará sentir interesse pelo setor comercial, ter concluído a graduação há no máximo dois anos, sentir atração pela nutrição animal, ter disponibilidade para realizar viagens, possuir bom nível cultural, aptidão para o trabalho em equipe, inteligência emocional aguçada, foco nos resultados, capacidade para trabalhar sob pressão, disponibilidade horária, potencial de decisão, criatividade e visão sistêmica.

Nesta oportunidade, a Macal oferece oportunidades para jovens formados nos seguintes cursos: Zootecnia, Medicina Veterinária, Agronomia ou curso afim a esta graduação.

O valor do salário do novo contratado será de R$ 1.200.

Se ficou interessado na oportunidade de se tornar um Trainee da Macal, você precisará encaminhar o seu currículo por e-mail para o endereço [email protected] e nesse mesmo e-mail você deverá elaborar um texto dizendo o porquê você deve ser selecionado como trainee, quais experiências possui, por que esta experiência seria importante para você e para a sua carreira, entre outros detalhes que possam aumentar as suas chances dentro do concurso. Caso seja do seu interesse, também poderá gravar um vídeo e subir no Youtube, logo precisará encaminhar o link por e-mail para a empresa.

Por Melina Menezes


Está aberto o período de inscrição para o processo de seleção que visa à contratação de novos funcionários para o Banco Fator. Este banco é uma instituição financeira que disponibiliza produtos e serviços de índole financeira com o intuito de atender as necessidades e expectativas dos seus consumidores mediante o fornecimento de soluções práticas, efetivas e estratégicas rentáveis e confiáveis.

O Banco Fator foi criado no ano de 1967, no início esta instituição foi constituída como uma Corretora, logo os negócios cresceram e o que era apenas uma corretora transformou-se numa empresa reconhecida pela seriedade e comprometimento com os seus clientes. Hoje, com mais de 45 anos de existência atuando com o mercado de capitais, mantém o sucesso ao longo dos anos por causa da sua presteza, agilidade e inovação em soluções financeiras.

O Programa de Trainee foi desenvolvido com o objetivo de alocar os profissionais dentro das suas áreas de atuação depois de passado o período de rotação nos diversos setores da empresa. A prioridade do Programa é o desenvolvimento das habilidades dos trainees, para que isto aconteça, são realizadas várias instâncias de treinamento tanto comportamentais quanto técnicos. Algumas as capacitações cedidas aos trainees são Excel avançado, técnicas de negociação, valuation. Para que aconteça o desenvolvimento do novo talento, também são feitas reuniões com os mentores e gestores, normalmente estes encontros são bimestrais.

Espera-se que o trainee, no final do seu contrato, seja capaz de ocupar uma posição de líder dentro da companhia.

Para concorrer a uma das vagas do Programa do Banco Fator é necessário que o interessado tenha concluído o curso de graduação entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014 em um destes cursos: Economia, Estatística, Ciências Contábeis, Administração, Matemática e Engenharia. É solicitado que o candidato possua conhecimento de inglês e disponibilidade para trabalhar em São Paulo.

Se deseja participar do processo de seleção acesse o site da instituição até o dia 29 de outubro e cadastre o seu currículo.

Por Melina Menezes


Parabéns! Você lutou, lutou, lutou e conquistou a sua vaga como Trainee em uma empresa importante no mercado. Esta foi uma grande vitória, no entanto, não pense que o assunto acabou aqui e que agora é só comparecer diariamente na empresa. Fique sabendo que é neste momento que você deverá mostrar todo o seu potencial.

Passar em um processo seletivo para trainees é uma operação bem difícil e que normalmente demanda bastante tempo e concentração, mas o fato é, só passar na seleção e depois assumir uma posição passiva na empresa não é uma boa alternativa.

O mercado de trabalho está bem concorrido e se você não fizer um bom trabalho, muitos poderão ocupar o seu lugar. Em um ambiente tão competitivo como o de uma empresa, você não pode deixar de se sobressair de alguma forma, ficar quieto muitas vezes pode ser percebido como desinteresse e aí as suas chances de ser contratado como um gestor diminuem consideravelmente. 

Um profissional trainee deve buscar manter sempre uma atuação estratégica, que priorize os resultados e que busque a excelência em todas as atividades desempenhadas. Atualmente, a palavra eficácia nunca aparece sozinha, ela está sempre acompanhada da eficiência, ou seja, é muito importante que você entregue resultados para os seus gestores, mas é muito necessário que você saiba como chegar nesse resultado, fazendo bom uso dos recursos da empresa e mostrando que você pondera cada passo que dá.

Durante o período como trainee você deve manter a sua humildade, sinta-se um vencedor por ter conquistado a sua vaga, mas tenha sabedoria para entender que você tem um longo caminho para trilhar e que o seu trajeto só está começando, você tem muito que aprender. 

Outra dica é evitar ser crítico, ouça, pense, logo responda. Não improvise, seja cauteloso. Se for chamado para uma reunião não de palpites sem mais nem menos, se você não conhece ainda profundamente a realidade da empresa e os seus projetos, limite-se a ouvir e a opinar unicamente quando for solicitado.

Tendo calma e buscando aprender com os funcionários que estão há mais tempo na empresa, você vai adquirindo o conhecimento e a confiança necessária para que o seu trabalho consiga visibilidade e atenção dos executivos da organização.

Por Melina Menezes


Estão abertas as inscrições para o Programa de Trainee da CONSTRAN. A empresa atua há 56 anos no ramo da construção civil pesada. Ela presta serviços em todo o território brasileiro e acumula experiências em obras de vários ramos da Engenharia, algumas das obras executadas são portos, barragens, usinas, sistema viário, refinaria, gasodutos e oleodutos, obras de arte especiais, metrovias e mais alguns outros que ao longo do tempo têm construído a imagem da empresa.

O programa de trainees da Constran visa à contratação de novos talentos para posteriormente serem dirigidos para cargos de mais responsabilidade e de nível gerencial. A busca está orientada para profissionais jovens que tenham os seus valores alinhados com os da empresa e que estejam comprometidos com os resultados esperados pela companhia. Há três anos a companhia recruta jovens profissionais para completar o seu quadro de colaboradores, o Programa de Trainee da organização surgiu no ano de 2011.

Para participar do processo de seleção é necessário que os profissionais sejam formados em um dos seguintes cursos: Direito, Engenharia Civil, Administração, Economia ou Contabilidade. É um requisito excludente que os candidatos sejam formados nos últimos dois anos (entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014). Outras exigências são que o profissional possua conhecimentos no pacote Office, possua disponibilidade para efetuar mudanças, tenha conhecimentos básicos em inglês.

Os candidatos serão avaliados mediante a aplicação de várias etapas como testes online, dinâmicas de grupo, testes presenciais e entrevista com o setor de Recursos Humanos da empresa. As etapas presenciais deverão ser aplicadas em Salvador, Ilhéus, Rio de Janeiro, Belo Horizonte e São Paulo.

Se você possui os conhecimentos solicitados e ficou interessado em participar do processo de seleção da Constran terá tempo de realizar a sua inscrição até o dia 31 de outubro através do endereço eletrônico  do Programa de Trainee.

O aprovado no processo de seleção assinará um contrato por um ano e deverá realizar atividades supervisionadas por um gestor (tutor). Durante o período como profissional trainee poderá conhecer as diversas áreas da companhia.

Por Melina Menezes


Preste atenção jovem! Caso você esteja procurando a sua oportunidade ideal de estágio ou para conquistar uma boa vaga trainee, este poderá ser o caminho. Atualmente está acontecendo em um ambiente muito democrático, a internet, uma feira de colocações para as pessoas que queiram iniciar a sua trajetória profissional de forma estruturada. Esta Feira foi organizada graças à colaboração e organização da Universia junto à Trabalhando.com

A Feira Virtual está disponibilizando aos jovens que cursam ensino superior e para aqueles que já concluíram um curso de formação de nível superior, oportunidades de iniciarem suas carreiras em empresas sérias e comprometidas com o desenvolvimento de carreira dos seus colaboradores.

A Feira acontece até o dia 31 de outubro e conta com o apoio de diversas organizações multinacionais e grandes empresas brasileiras, algumas delas são Accenture, Heineken, Coca-Cola, Santander, Totvs, International Paper, Claro, entre outras.  A sexta edição desta Feira Virtual está sendo realizada com o objetivo de apresentar aos jovens Programas de Estágio e Trainee, estas são ótimas chances de trabalho para os novos profissionais. Há vagas para todas as áreas de conhecimento.

Para encaminhar o currículo o estudante ou jovem profissional necessita cadastrar o seu currículo na plataforma da Feira, logo após essa etapa, ele poderá se candidatar aos mais diversos processos de seleção de forma totalmente gratuita.

O evento que acontece no ambiente virtual tem o apoio de várias instituições de ensino superior como a Universidade Federal de São Paulo, Universidade Potiguar, Universidade de Sorocaba, Faculdade de Tecnologia Bandeirantes, Faculdade de Direito de São Bernardo, Universidade Municipal de São Caetano, Instituto Mauá de Tecnologia, e mais algumas outras entidades que acreditam no potencial da Feira de Programas.

Se está interessado e deseja conferir as oportunidades que a sexta edição da Feira Virtual está oferecendo aos estudantes e recém-formados acesse o Portal do evento.

A Feira também está dirigida aos estudantes e graduados em cursos técnicos. A participação é gratuita.

Por Melina Menezes


Faltam apenas três meses para o fim de 2014 e muitas pessoas já estão de olho nas vagas temporárias. Lojas, shoppings, confecções, industrias ficam de olho em mão de obra temporária devido ao aumento da demanda provocada pelo Natal. Mas então, você pode estar se perguntando, mas ainda faltam três meses? Mas e quando esse tempo acabar você estará pronto para ser um concorrente de peso nessas oportunidades?

A hora é agora, ainda dá tempo de fazer, por exemplo, um curso rápido de informática, ou então um curso de noções de vendas, até mesmo pela Internet. Cursos online rápidos e baratos, às vezes até mesmo gratuitos, são oferecidos e podem fazer toda a diferença.

Mas você já tem os cursos. Ok? Empresas valorizam o profissional que busca atualizações, observe bem a data que você fez o último curso, muitos anos atrás? Escolha outro, inove e corra atrás.

Outra pergunta que pode estar passando pela sua cabeça neste momento: mas trabalho temporário não vai me ajudar a resolver meus problemas financeiros. Mas não desanime, muitas vezes o profissional dedicado e competente entra como temporário em uma determinada empresa e quando acaba o período contratado é efetivado. O mercado não quer perder pessoas proativas, esforçadas e que demonstram gostar de trabalhar. Vestir a camisa da empresa é um bom primeiro passo para abraçar uma efetivação.

Enfim, seja mais otimista, não pense que ainda faltam três meses para o fim do ano. Pense que já faltam três meses e que agora é a hora de ficar bem atento nessas oportunidades. Faça os cursos, atualize seu currículo, comece a traçar uma estratégia na busca de vagas, onde ir, como ir (de uma empresa para outra como se apresenta pode fazer diferença). Entre nos sites das lojas, aprenda um pouco mais sobre elas, assim fica mais fácil definir o estilo do que ela irá te motivar ainda mais para trabalhar.

Boa sorte.

Por Vivian Schetini


Muitos profissionais trabalham sob forte pressão, e muitas vezes precisam lidar com prazos, estatísticas, metas, cobranças vindas de todos os lados. E como se não bastasse muitas vezes ainda precisam tolerar um superior intransigente, bastante crítico, sem nenhum elogio que demonstre reconhecimento pelo seu esforço.

Em primeiro lugar devemos lembrar que o mercado está cada vez mais competitivo, e isso quer dizer que tanto as empresas estão mais exigentes quanto os profissionais mais qualificados, sendo assim, é válido ressaltar que um clima de trabalho favorável garante uma boa produção, e que sempre podemos tentar novos horizontes a fim de melhorarmos nossa convivência, performance e bem-estar na vida profissional.

Mesmo assim, cada profissional deve considerar as críticas de seus superiores e sempre avaliar seu desempenho a fim de aprender com os próprios erros, porém se tais críticas estiverem passando dos limites, o ideal é procurar ter um bom diálogo e tentar resolver as questões amigavelmente. E dessa forma transformar a frustração e a raiva em um aprendizado profissional.

Atualmente um profissional precisa saber lidar com as diversidades das pessoas para aprender a conviver com o chefe crítico, já que nem sempre o funcionário  terá que determinar se a avaliação é justa ou não, se a avaliação é uma crítica construtiva ou meramente injusta.

Vamos às dicas de como lidar com tal desafio no ambiente de trabalho. Um dos primeiros passos a serem analisados é a necessidade de se afastar ou não dos sentimentos negativos e pessoais, saber separar as coisas literalmente ajuda a ter um olhar mais focado no problema.

Podemos afirmar que um chefe grosseiro, que normalmente critica seus colaboradores e não reconhece os esforços alcançados, não possui liderança nem habilidades de um bom gestor, embora isso não significa que sua percepção e seu modo de ver as atividades prestadas estejam erradas e sem qualidade de trabalho. Segundo Beth Taylor, o profissional precisa pensar especificamente no que está acontecendo, objetividade e avaliação própria é um bom começo. Em sua autoavaliação podemos começar pensando nos prós e contras tanto da atividade do momento quanto na função exercida dentro da empresa. Dessa forma é possível entender o fundamento das críticas e tentar melhorar com elas.

Agora se as críticas forem realmente apenas negativas e só, sem cabimento, o ideal é não tentar lidar diretamente com o problema, evitando discussões diretamente, e sim discutir apenas a situação e nunca o comportamento de um ou outro, para  conseguimos focar na solução dos problemas sem criar conflitos ainda maiores.

Por Vivian Schetini


Bons profissionais sempre têm boas oportunidades de emprego e às vezes é preciso escolher entre se manter estável no atual emprego ou encarar novos desafios, seja por melhores salários ou realização profissional. Ás vezes, o atual emprego nem é o dos sonhos e esse é outro motivo que faz diversos profissionais buscarem novos cargos.

Mas ao deixar o antigo emprego, lembre-se: não é hora de desabafar e lavar a roupa suja, é preciso ter cuidado, para manter um bom networking. Até por que o melhor é levar consigo apenas coisas boas, as ruins encare como passado e aprendizado.

Além disso, muitas dúvidas cercam esse momento. E se não for a escolha certa? É preciso manter sempre as portas abertas para um possível retorno quando for o caso. E a última conversa, principalmente com o RH deve ser cercada de alguns cuidados. O profissional deve falar tudo o que pensa na entrevista de demissão?

Algumas dicas são preciosas para manter uma boa postura profissional tais como o que dizer, como se portar, e principalmente o que não dizer.

Selecionamos algumas dicas do que se deve fazer nesse momento de despedida.

O que devemos dizer:

– Agradeça a oportunidade, reconheça o quão importante aquela empresa foi para seu crescimento profissional. Lembre-se que mesmo que aquele não tenha sido seu emprego dos sonhos ele estará sempre no seu currículo, e de qualquer forma, você querendo ou não contribuiu sim para sua formação.

– Um e-mail é de bom tom, mas apenas para seu setor, ou para aqueles mais próximos. Porém se atente para ser objetivo, coloque-se à disposição para esclarecer qualquer dúvida futura, demonstrar boa vontade e parceria deixa boas impressões.

– Dependendo do tamanho da empresa, despeça de um por um. Uma relação mais estreita pode valer outras oportunidades ou indicações, lembre se um bom networking é fundamental para seu crescimento em qualquer setor.

– Na dúvida não fique calado. Abster-se de comentários também pode parecer arrogância, basta falar pouco e pensar antes nas palavras. Seja objetivo.

Por Vivian Schetini


A AlmavivA do Brasil é uma empresa especializada em trade marketing operacional, Customer Relationship Management (CRM) e contat center que está com seleção aberta para preencher o total de 1.873 vagas, sendo 35 para Supervisor de Atendimento e o restante para Representante de Atendimento.

Todas as oportunidades são para trabalhar no bairro Bonsucesso, em Guarulhos, São Paulo. Os candidatos que forem selecionados serão contratados em regime CLT, terão direito a seguro de vida, vale-refeição, vale-transporte, assistência odontológica e médica e ao salário base da categoria.

Para as vagas de Representante de Atendimento a carga horária é de apenas 6h20 por dia, enquanto os Supervisores terão que cumprir 8 horas de trabalho diárias.

Para Representante de Atendimento é preciso ter no mínimo 18 anos completos e ter concluído o ensino médio ou estar fazendo o último ano. A rotina do cargo prevê o registro das transações diárias seguindo os procedimentos da companhia, alcance de metas pré-estabelecidas e atendimento sobre serviços e produtos da empresa.

O cargo de Supervisor prevê o desenvolvimento do talento humano, treinamentos para garantir bons resultados, realizar feedback semanais, monitorar as atividades em andamento, reportar quando as metas foram atingidas e liderar a equipe de operação.  Para se candidatar é preciso ter ensino médio completo e experiência na área. Curso superior conta como um diferencial, principalmente para graduação nas áreas de Administração e Comunicação Social.

A empresa procura profissionais que tenham comprometimento, talento na área de atendimento ao cliente, disciplina, proatividade, boa argumentação, boa dicção e fluência verbal.

Para se candidatar é necessário enviar o currículo atualizado para o e-mail [email protected]. Também é possível se candidatar pessoalmente na sede na empresa, na Rua Profº João Cavalheiro Salem, 1.289, no bairro Bonsucesso, em Guarulhos. O atendimento é feito de segunda a sexta-feira, entre as 9h e as 18h.

Para ter mais informações sobre o processo seletivo, os interessados podem entrar em contato através do telefone 0800 941 8482.

Por Jéssica Posenato


A Yan Ping, rede de grande porte de restaurantes de comida japonesa com forte atuação nas regiões norte e nordeste do país, está abrindo um processo seletivo para contratar diversos colaboradores para a área operacional. Confira abaixo mais informações sobre cada vaga:

– Auxiliar de Serviços Gerais:

Ao todo são 40 vagas, as quais serão distribuídas entre as cidades de Cariacica (ES), Serra (ES), Vila Velha (ES) e Vitória (ES).

Os profissionais deverão atuar na organização e limpeza do restaurante, entre outros serviços pertinentes ao cargo.

O salário inicial a ser oferecido para esta função é de R$ 710,00 mensais, mais vale-transporte e refeição no restaurante.

– Auxiliar de Sushiman:

A empresa está oferecendo 40 vagas para esta função, distribuídas entre as cidades de Vila Velha (ES), Cariacica (ES), Vitória (ES) e Serra (ES).

Os profissionais deverão atuar diretamente no preparo de sushi e pratos finos especiais, manipular o corte de alimentos, manter o local de trabalho limpo e organizado, entre outras atribuições pertinentes.
É necessário que os candidatos tenham o ensino médio completo e experiência anterior nessa função.
O salário é á combinar, e os benefícios oferecidos são: vale-transporte e restaurante na empresa.

– Atendente:

Uma das funções que mais carecem de mão de obra é para Atendente.

Os profissionais que atuam nessa área costumam atuar em serviços de recepção no atendimento ao cliente em geral, seja ele pessoalmente ou por telefone.

No caso da área da Yan Ping, o profissional deverá atuar no atendimento ao cliente para sanar dúvidas de cardápios e pratos oferecidos, além de agendar entregas de delivery, entre outros serviços.

São 40 vagas distribuídas entre as cidades de Serra (ES), Cariacica (ES), Vila Velha (ES) e Vitória (ES).
O salário inicial a ser oferecido é de R$ 800,00 mensais, mais vale-transporte e restaurante na empresa.
É necessário possuir ensino médio completo e experiência em restaurante.

Os interessados devem entrar em contato com a empresa pelo site www.yanping.com.br.

Por Daniela Almeida da Silva


A Dom Angelo, empresa de grande porte em sistemas de transportes de cargas e logísticas, é uma empresa que atua a área há mais de 10 anos, com especialização em transportes de produtos perecíveis e grandes cargas convencionais em geral.

Atualmente a empresa está oferecendo oportunidades de emprego para diversas áreas, entre elas:

– Motorista de Caminhão:

Ao todo são 40 vagas para atuar no Rio de Janeiro, em serviços de entregas de planejamento de rotas, dirigir o veículo da empresa seguindo o percurso estabelecido, auxiliando no carregamento e no descarregamento de mercadorias a empresas solicitadas, cuidando para atender ao pedido de clientes dentro do prazo de entrega estabelecido, entre outros serviços pertinentes.

As oportunidades são para candidatos com o ensino fundamental completo e experiência na área.
O salário base oferecido para esta categoria está entre R$ 1.501,00 e R$ 2.000,00 mensais, mais benefícios adicionais, tais como vale-refeição e vale-alimentação/cesta básica.

– Conferente:

São 10 vagas para atuar no Rio de Janeiro, em serviços de conferência de mercadorias em diversos segmentos, além de outras atividades pertinentes a função.

As oportunidades são direcionadas á candidatos com o ensino fundamental completo e com no mínimo 6 meses de experiência a função.

O salário a ser oferecido é á combinar, e os benefícios disponíveis são: vale-transporte, vale-refeição, vale-alimentação/cesta básica e seguro de vida em grupo.

– Auxiliar Administrativo:

São 7 vagas para atuar na cidade do Rio de Janeiro, em serviços de rastreamento e monitoramento de veículos pelo sistema da empresa, atendimento ao cliente, oferecer auxílio e suporte á outros funcionários via rádio, entre outros serviços correlacionados com a área.

O salário base a ser oferecido na categoria varia entre R$ 601,00 e R$ 1.000,00 mensais, mais benefícios como vale-transporte, vale-refeição e vale-alimentação/cesta básica.

Todas as contratações são em regime CLT com registro em carteira e contrato fixo de prestação de serviços.

As inscrições podem ser feitas diretamente no site: www.domangelologistica.com.br.

Por Daniela Almeida da Silva





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