Com o objetivo de garantir o preenchimento de 12 vagas de estágio, a GFT, empresa que atua no desenvolvimento de soluções em tecnologia para o mercado financeiro, informou recentemente que já se encontra recebendo as inscrições dos candidatos interessados.

As oportunidades abertas são para a 2° edição do Programa Start, criado em 2013 e com foco em estudantes que estejam cursando os dois últimos anos de seus cursos de nível superior em computação. Com esta seletiva a empresa planeja expandir o quadro de colaboradores na filial situada na cidade de Sorocaba, no interior do estado de São Paulo.

O início do programa Start está previsto para o mês de agosto de 2014. A duração do mesmo será de um ano. A empresa informa que durante a realização do mesmo os candidatos deverão receber treinamentos por meio da participação em pelo menos dois projetos e também em diferentes tecnologias. Posteriormente, os selecionados serão alocados em projetos específicos e ao final do estágio ainda haverá a realização de uma avaliação de desempenho.

Os candidatos interessados em concorrer precisam atender alguns requisitos dentre os quais possuir a formação prevista para o período entre dezembro de 2015 e dezembro de 2016. Os cursos focados por esta seletiva possuem relação com a área da computação como, por exemplo, Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou Tecnologia da Informação; Sistemas da Informação, Ciências ou Engenharia da Computação.

Os candidatos que preencherem os requisitos de participação exigidos poderão se candidatar até a data limite de 8 de junho de 2014. Para se inscrever basta enviar a carta de apresentação juntamente com o currículo para o e-mail [email protected].

Outra informação importante é que a empresa já está recebendo as inscrições dos candidatos interessados em participar do programa no próximo ano. Neste caso as inscrições serão recebidas via internet no site www.gft.com/start-br.

A empresa que atualmente conta com cerca de 230 profissionais em suas unidades no país não divulgou informações sobre os salários oferecidos ou benefícios.

Para mais informações clique aqui.

Por Denisson Soares

Estamos chegando a mais um meio de ano, e exatamente por esse motivo que a maior empresa que oferece artigos e decorações de natais para grandes empresas e grandes centros comercias do estado de São Paulo e de todo o Brasil já começa a fazer a admissão temporária de novas pessoas para aumentar a sua produção, e a empresa que estamos falando aqui é a Cipollati, e você já deve conhecer, pois a mesma é a mais conceituada nesse departamento.

O setor de Recursos Humanos da Cipollati divulgou no dia 28 de maio de 2014 que estão disponíveis no momento mais de 900 vagas temporárias, e todas são para começar de imediato, e são para atuar até o período de Natal, onde muitos profissionais precisam ajudar na realização da decoração.

As oportunidades que estão abertas são para atuar como Auxiliar de Produção, Oficina e Assistente de Montagem, e para se inscrever a uma das ofertas é preciso ter mais de 18 anos, e ter também o ensino médio completo.

Ex-funcionários da empresa também podem se candidatar, porém, a empresa menciona que vai ser preciso ter a disponibilidade para atuar na sua fábrica que fica localizada na cidade de Taboão da Serra ou em Jacareí (SP).

Ainda vale ressaltar que os interessados na função de Assistente de Montagem precisam ter experiência anterior na função de pelo menos 6 meses, ou experiência no setor de estandes, eventos e construção civil.

A empresa vai fazer o pagamento de salário em um valor compatível com o mercado, além de hora extra e adicional noturno, sendo benefícios que são direcionados para algumas pessoas possam ser contratadas para trabalhar no período da noite, após as 22h.

Se você gostou da oferta e tem interesse em se candidatar, saiba que isso vai poder ser realizado durante esse mês de junho, e o seu currículo deve ser enviado através de e-mail para [email protected] ou para [email protected].

Por Josiane Fernandes de Jesus

Caso tenha acabado de se formar no ensino superior ou vai se formar ainda nesse primeiro semestre de 2014, e já está à procura de uma boa oportunidade de trabalho, saiba que foi lançado recentemente um Programa de Trainee que pode obter o que procura neste momento.

Estamos citando aqui dados sobre o mais novo Programa de Trainee que foi criado pela empresa Holding Clube, sendo esse o maior grupo de live marketing e um dos maiores grupos de comunicação do país.

Já imaginou fazer parte desse time? Saiba que isso é sim possível, basta seguir o passo a passo que vamos descrever abaixo.

A primeira informação que você precisa saber é que para se inscrever é preciso ter mais de 18 anos, e ainda é necessário ter a formação completa na área de Humanas. A conclusão deve ter acontecido entre junho de 2013 ou ela deve acontecer até o mês de julho de 2014.

Os profissionais interessados ainda precisam ter conhecimentos no pacote Office e ter domínio na língua inglesa.

As inscrições estarão sendo aceitas pela empresa Holding Clube até o dia 30 de junho de 2014, e o programa vai ter a duração máxima de 12 meses.

O principal foco da realização desse projeto é deixar que um profissional que vai para o mercado sem experiência se torne um novo líder, sendo um grande vendedor do seu próprio talento, e com certeza depois dessa fase de aprendizagem todos vão ter outra visão de mercado.

A empresa vai pagar a cada candidato contratado o salário em um valor compatível com o mercado e os benefícios que constam no mercado, como o vale-transporte, vale-refeição, vale-alimentação, assistência médica, plano odontológico e etc.

Caso tenha interesse em cadastrar o seu currículo, indico que faça isso através do site da empresa que é traineeholdingclube.com.br.

Caso deseje obter mais informações mande um e-mail para [email protected].

Por Josiane Fernandes de Jesus

A empresa de serviços de tecnologia da informação, Atos, anunciou recentemente que se encontra com uma oferta total de 46 vagas abertas. As oportunidades abertas pela empresa são voltadas para o cargo de Especialista em TI. As chances são para a cidade de Londrina/PR onde a empresa inaugurou seu primeiro centro de operações no primeiro semestre de 2013.

De acordo com as informações divulgadas pela empresa o objetivo desta seletiva é selecionar profissionais que contem com experiência em Tecnologia da Informação em diversas áreas dentre as quais estão: suporte e monitoramento, telefonia, redes, banco de dados, segurança, SAP e telecomunicações entre outras.

A empresa ressalta que os candidatos interessados em concorrer para as vagas deverão ter disponibilidade para efetuar mudança de cidade. O perfil de profissionais buscado pela empresa é aquele que demonstra gosto por desafios e tecnologia, que tenham interesse no autodesenvolvimento e que sejam proativos.

A empresa não determinou um prazo final para as candidaturas. Os interessados em participar poderão se inscrever via internet por meio do site br.atos.net/cidadaodomundo ou pelo e-mail [email protected] (no campo assunto o candidato deverá indicar “Candidato Campanha Cidadão do Mundo”).

De acordo com o diretor de operações da empresa, Felipe Trevisi, a companhia objetiva atrair jovens profissionais que compartilhem dos mesmos valores da empresa. Que apresentem características como inovação, capacidade assumir responsabilidades e que tenham um perfil de liderança.

No ano passado a empresa deu grande passo rumo ao seu crescimento no país uma vez que inaugurou o seu primeiro centro de operações fora do eixo Rio-São Paulo. De acordo com a empresa a unidade situada em Londrina cresceu e tem conquistado cada vez mais melhores resultados em uma cidade onde tanto os negócios quanto a qualidade de vida estão em crescimento.

O centro de operações da empresa localizado em Londrina é responsável por atender toda a América Latina. A unidade recebeu investimento no valor de R$ 26 milhões que foram aplicados na estruturação da nova sede, na infraestrutura e também no desenvolvimento e treinamento de pessoas.

Por Denisson Soares

Criada há mais de 10 anos, a TSC Serviços, empresa prestadora de serviços nos setores de recuperação de crédito, financiamentos, investimentos e atividades similares, abriu um processo de contratação com o intuito de selecionar novos profissionais, entre homens e mulheres, para preencher seu quadro fixo de funcionários e atuar na capital paulista e em municípios da região metropolitana de São Paulo (SP).

Ao todo, são oferecidas 10 chances de emprego para a função de Consultor de Vendas Externo. A jornada de trabalho será cumprida em período integral. O início é imediato.

Para se candidatar às oportunidades, é necessário que os interessados possuam pelo menos o ensino médio completo (2º grau), experiência anterior em telefonia móvel e conhecimentos em aplicativos de escritório (Word, Outlook e Excel).

A TSC Serviços oferece regime de contratação com carteira de trabalho assinada (CLT), remuneração inicial que pode variar entre R$ 1 mil e R$ 3 mil, ajuda de custo, bônus por resultados alcançados, celular corporativo, comissões por produtividade, vale-refeição e treinamento.

Entre as atividades a serem desempenhadas, os recém-contratados irão visitar empresas de pequeno médio e grande porte, realizar a prospecção e abertura de novos clientes (envolvimento direto na venda dos produtos e serviços) e fechar negócios agendados pelo telemarketing (probabilidade de fechamento em ate 90%).

Quem desejar participar do processo de contratação deverá acessar o site da empresa por meio do endereço eletrônico www.tscservicos.com.br e no canto superior da página inicial, clicar no link “Contato” e em seguida no campo “Trabalhe Conosco”, onde será solicitado o preenchimento dos dados pessoais e o envio das informações do currículo profissional. Na mesma página ainda será possível consultar outras oportunidades de emprego clicando no link “Vagas em Aberto”.

Para obter mais informações envie mensagem de e-mail para [email protected] ou entre em contato com a TSC Serviços através dos números de telefone (11) 3801-4311 / (11) 2364-0775 ou (19) 3365-1351.

Por Ramon Raleandro

A ULTRAPAR é mais uma das empresas que abre as portas para contratar novos funcionários para o seu Programa de Jovens Talentos na Contabilidade ou simplesmente Programa JTC.

Esse programa tem como objetivo contratar jovens dos cursos de Ciências Contábeis que estarão concluindo o seu curso no período que vai de dezembro de 2015 até julho de 2017 para trabalharem diretamente com serviços que envolvam a sua política job rotation em quatro gerências, que serão explicadas em mais detalhes nos próximos tópicos logo abaixo.

As atividades serão realizadas na cidade de São Paulo, precisamente no bairro da Bela Vista, no horário das 08h30 às 17h30 horas (horário comercial) e, por causa disso, o candidato precisa ter disponibilidade integral para realizar as atividades, mas com uma ressalva que não deve atrapalhar os seus estudos e também é desejável que ele também saiba falar o idioma inglês.

Como essa empresa realiza a distribuição de combustíveis através da Ipiranga e da Ultragaz, mais produtos químicos com a Oxíteno, armazenamento de granéis líquidos pela Ultracargo e itens farmacêuticos com a Extrafarma podemos esperar um programa muito disputado e também com grandes chances de crescimento profissional.

Um ponto que devemos considerar também é o tipo de formação que o candidato vai receber no programa, o qual podemos dividir da seguinte forma:

  • Programa que é personalizado e com total acompanhamento durante toda a sua formação;
  • Aprendizado on the job;
  • Oportunidade de conhecer 5 segmentos de negócio distintos;
  • Contratação logo ao realizar os inícios das atividades no programa;
  • Como foi descrito acima job rotation nas áreas Contábeis e também o novo funcionário vão adquirir conhecimentos nos seguintes tópicos:

1.      Controladoria;

2.      Contabilidade Financeira;

3.      Custos;

4.      Controle Patrimonial;

5.      Impostos;

6.      E Planejamento Tributário.

A empresa oferece os seguintes benefícios:

  • Remuneração Competitiva;
  • Contratação CLT;
  • Vale-refeição;
  • Vale-alimentação;
  • Vale-transporte;
  • Seguro de vida em grupo;
  • Assistência Médica;
  • Assistência Odontológica;
  • Plano de Previdência Privada

Para aqueles que querem saber mais a respeito desse programa podem obter informações diretamente no endereço eletrônico www.ultra.com.br.

Para realizar as suas inscrições acesse o endereço aqui.

Por Fernanda de Godoi

A empresa de consultoria e auditoria, Grant Thornton Brasil, anunciou recentemente que já se encontra recebendo as inscrições para a realização de seu Programa de Trainee. A empresa não informou o número total de vagas que está sendo disponibilizado por meio desta seletiva. Mas de acordo com as informações divulgadas pela mesma o Programa de Trainee "Grandes Talentos" tem como foco estudantes e candidatos que sejam recém-formados nos cursos de Administração de Empresas, Tecnologia da Informação, Direito, Ciências Econômicas, Ciências Contábeis e Relações Internacionais.

Como se candidatar:

Os profissionais que preencherem os requisitos de participação apontados pela empresa poderão se inscrever até a data limite de 30 de junho de 2014. As inscrições estão sendo feitas por meio do envio de currículo do candidato às vagas de trainee para o e-mail [email protected].

A Grant Thornton Brasil é parte do grupo Grant Thornton International. Entre as atividades que são desenvolvidas pela empresa estão uma vasta linha de serviços que incluem entre outros, consultoria tributária, finanças corporativas, auditoria, consultoria trabalhista e etc.

Atualmente a empresa já conta com mais 40 anos de atuação no mercado nacional. Em escala mundial a empresa está presente em mais de 100 nações.

De acordo com as informações divulgadas pela empresa devido ao constante crescimento da mesma é que surge a oportunidades e a necessidade de se buscar novos talentos. Entre as áreas abordadas estão as de Advisory,Outsourcing, tributos e auditoria.

A empresa não divulgou o valor dos salários oferecidos aos profissionais que forem selecionados e contratados. Entretanto, ressalta que oferece aos seus colaboradores experiência profissional em uma grande variedade de indústrias; possibilidade de experiências internacionais; cursos e treinamentos técnicos entre outros.

De acordo com a Grant Thornton Brasil são buscados profissionais que tenham algumas características que os diferenciem tais como responsabilidade; iniciativa; compromisso; conhecimento de uma língua estrangeira e capacidade de trabalhar e crescer dentro de uma equipe profissional.

Por Denisson Soares

Antes de saber como pedir o auxílio-doença o trabalhador primeiro deve saber o que é e quem se enquadra nos requisitos exigidos.

Em primeiro lugar o auxílio-doença é um benefício que é concedido pela Previdência Social àqueles trabalhadores que são segurados do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social). Via de regra, o benefício do auxílio-doença é liberado para quem fica impedido de exercer suas funções profissionais devido a causas advindas de doença. Isso só é válido se a pessoa não puder trabalhar por mais de 15 dias consecutivos. Neste caso quem determina o período em que o trabalhador deverá permanecer afastado recebendo o benefício é o Perito Médico.

Quem tem direito:

Para ter direito de receber o auxílio-doença o trabalhador precisa ter contribuído para Previdência Social pelo período mínimo de 12 meses. No caso daquela pessoa que por algum motivo deixou de contribuir (fazer o pagamento) a lei prevê que as contribuições feitas no período anterior só serão consideradas válidas caso o mesmo efetue o pagamento de no mínimo quatro parcelas que, se somadas ao que foi pago antes, cheguem ao total de doze parcelas pagas.

Entretanto, há algumas classes de doenças onde esse prazo não é exigido. Dentre estas estão as seguintes: alienação mental, tuberculose ativa, hanseníase, espondiloartrose anquilosante, cardiopatia grave, doença de Parkinson e paralisia irreversível e incapacitante.

Para os trabalhadores que possuem suas carteiras de trabalho assinadas, os primeiros quinze dias são pagos pelo empregador. A Previdência Social então, paga a contar a partir do 16° dia de afastamento do trabalho. No caso das demais classes de segurados o que inclui o doméstico, a Previdência é que é a responsável por pagar o auxílio desde o início da incapacidade e durante o período em que a mesma existir. De qualquer maneira, nos dois casos é preciso que se faça o requerimento junto à Previdência.

A suspensão desse benefício só acontece a partir do momento em que o segurado recupera a total capacidade e está habilitado a voltar ao trabalho. Também pode acontecer o caso de se transformar em aposentadoria por invalidez.

Já no caso daquele trabalhador que ao se filiar à Previdência Social, já possuir uma doença ou algum fator que poderia gerar o auxílio não se enquadra entre aqueles que têm o direito de receber o benefício. Porém, caso ocorra o agravamento de alguma enfermidade devido ao trabalho exercido, o INSS leva em consideração o fato de que o trabalhador neste caso poderá receber ajuda.

Para saber mais sobre o requerimento do benefício acesse o site da Previdência Social.

Por Denisson Soares

A EY – Building a better working world, empresa com atuação no mercado voltado para os setores de auditoria e consultoria, informou recentemente que já se encontra recebendo as inscrições dos candidatos interessados em concorrer para alguma das vagas oferecidas para a edição do ano de 2014 de seu Programa de Trainee.

De acordo com as informações divulgadas a empresa coloca a disposição dos candidatos interessados um total de 800 vagas. As áreas que serão abrangidas por este programa são as de impostos, transações corporativas, consultoria e auditoria.

As vagas citadas serão distribuídas entre as cidades de São Paulo (SP), Salvador (BA), Recife (PE), Porto Alegre (RS), Rio de Janeiro (RJ), Goiânia (GO), Fortaleza (CE), Belo Horizonte (MG), Curitiba (PR), Brasília (DF), Campinas (SP) e Blumenau (SC).

A EY informa que este programa é aberto para candidatos que sejam estudantes em nível universitário (a partir do 2° ano de graduação) ou que sejam profissionais recém-formados. A empresa destaca que busca por profissionais dos cursos de Engenharia em todas as áreas, Relações Internacionais, Matemática, Tecnologia da Informação, Estatística, Direito, Economia, Administração de Empresas, Ciências Contábeis e Ciências Atuariais.

A empresa não informou o valor da remuneração a ser oferecida aos candidatos que forem contratados. Entretanto, destaca que as contratações obedecerão ao regime estabelecido pela CLT. Além disso, os trainees ainda terão direito a diversos benefícios dentre os quais estão os de previdência privada, vale-transporte, seguro de vida, participação nos resultados, treinamentos “in company” em universidade corporativa dentre diversos outros.

A empresa não estipulou um prazo final para que os candidatos possam se inscrever. A expectativa é que as inscrições permaneçam em aberto até o preenchimento por completo de todas as vagas anunciadas. Para se candidatar basta que o interessado acesse o endereço eletrônico www.traineesey.com.br.

Para a seleção dos candidatos que tiverem suas inscrições aceitas pela comissão organizadora da seleção a informação é de que os mesmos serão submetidos a etapas compostas de avaliação curricular, testes presenciais, teste de contabilidade básica, redação e dinâmica de grupo entre outras fases. A empresa também realizará uma entrevista com os candidatos selecionados em uma última etapa.

Por Denisson Soares

Com o objetivo de efetuar o preenchimento de um total de 553 oportunidades de emprego, os restaurantes Burger King, informaram recentemente que já estão recebendo as inscrições dos candidatos interessados em concorrer para alguma das chances. De acordo com as informações divulgadas pela empresa as oportunidades estão distribuídas entre três postos de trabalho: Atendente, Coordenador e Gerente.

Para estar habilitado a participar desta seleção os candidatos deverão atender alguns requisitos que estão sendo exigidos. Dentre os apontados pela empresa destacamos os seguintes: disponibilidade de horários (o que inclui os finais de semana e feriados), senso de responsabilidade, facilidade de trabalhar em equipe e cordialidade no atendimento ao cliente.

Para o cargo de Gerente será requerido do candidato formação de nível superior completo. Também é preciso que o candidato tenha experiência em gestão de pessoas e conhecimento em relação ao ramo de varejo e fast food.

Para os candidatos interessados nas vagas de Coordenador a informação é de que os mesmos devem estar cursando o ensino superior. Assim como exigido para o cargo de Gerente, este também requer conhecimentos em varejo e fast food e experiência em gestão de pessoas. A empresa informa que essas duas funções são de extrema confiança e possuir disponibilidade de horários é imprescindível.

Já para o caso de Atendente, a empresa não requer dos interessados experiência anterior na área. Entretanto, é preciso que os candidatos tenham o nível médio completo ou que estejam com o mesmo em andamento.

Os candidatos que forem aprovados nas etapas de seleção deverão ainda passar por treinamentos antes da inauguração dos novos restaurantes. A Burger King não informou qual será o valor do salário a ser percebido por cada função, entretanto ressalta que seus colaboradores receberão diversos benefícios, tais como vale-transporte, remuneração variável mensal e Participação nos Lucros e Resultados (PLR) semestral, assistência médica, plano de carreira e refeição no local.

As vagas oferecidas estão distribuídas entre o Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Brasília, Espírito Santo, Minas Gerais, Rio de Janeiro e São Paulo.

Abaixo segue a lista dos locais onde as inscrições estão sendo recebidas. A empresa não definiu um prazo limite para a realização das inscrições:

– Espírito Santo e Minas Gerais – Rua dos Otonis, nº 299, CEP 30150-160, Belo Horizonte/MG. O atendimento vai de segunda a sexta-feira começando às 9h.

– Rio Grande do Sul e Santa Catarina – Consultoria TALENTTUS, situada na  Avenida Julio de Castilho, nº 440, sala 132, Centro, Porto Alegre/RS; também há a opção de se inscrever  pelo e-mail (para candidatos de Santa Catarina) [email protected].

– Rio de Janeiro/RJ – Qualitá RH, Rua Uruguaiana, nº 10, sala 1.705, centro. Os candidatos deverão se inscrever de segunda a sexta-feira, às 9h.

– Brasília/DF – Consultoria R&S, SPOT SCRN 702/703, blocos C, loja 49, CEP 70720-630. Neste caso as inscrições acontecem as terças e quartas-feiras, às 9h ou às 18h.

– São Paulo/SP – HR4, Avenida Ipiranga, nº 270, 7° andar, República; ou UNIDDA, Rua 12 de outubro, nº 372, no bairro da Lapa.

– Campinas/SP – EJ RH – Serviços em RH, situada na Avenida Francisco Glicério, nº 1.729, no Centro.

Por Denisson Soares

Foi aberto recentemente o período de recebimento das inscrições dos candidatos interessados em participar do processo seletivo promovido pela Projeto RH, empresa que atua no seguimento de serviços de psicologia. O prazo limite para o envio dos currículos não foi estipulado pela empresa. Confira abaixo quais cargos/funções dispõem de vagas:

De acordo com as informações divulgadas os candidatos interessados em participar poderão concorrer por 83 vagas de emprego. A empresa informa que as mesmas foram dividas da seguinte maneira: 10 vagas para Executivos de Varejo, 26 para Operadores de Negócios e 47 para Estagiários.

Os candidatos que se identificarem com as oportunidades abertas poderão se inscrever (enviando o currículo) via internet por meio do seguinte endereço eletrônico: www.projetorh.com.br.

A Projeto RH não divulgou informações sobre o valor da remuneração a ser percebida pelos profissionais contratados conforme o caso. Entretanto, destaca que aos selecionados serão oferecidos diversos benefícios dentre os quais estão os seguintes: Participação nos Lucros e Resultados (PLR), previdência privada, planos médico e odontológico, tíquete-alimentação, tíquete-refeição e vale-transporte.

Para a seleção dos candidatos participantes estão previstas etapas compostas por análise curricular, realização de testes psicológicos, entrevista com psicólogos da empresa e entrevista final com os gestores da instituição financeira.

De acordo com a função escolhida pelo candidato o mesmo poderá desempenhar suas atividades em alguma das seguintes localidades entre outras: regiões de Barueri, Guarulhos e Suzano, Ribeirão Preto, Mogi das Cruzes, Ourinhos, Piracicaba, São José do Rio Preto, capital paulista e etc.

No caso dos interessados nas vagas de estágio – opção com o maior número de vagas – a informação é de que os mesmos deverão ter disponibilidade de horário para trabalhar no período situado entre as 10h e as 16h. As jornadas vão de segunda a sexta-feira. Além disso, é preciso que os mesmos tenham formação de nível superior em andamento em alguma das seguintes áreas: Ciências da Computação ou Relações Públicas, Comunicação Social, Publicidade e Propaganda, Marketing, Ciências Contábeis, Economia e Administração.

Para conferir mais informações sobre as oportunidades e suas respectivas atribuições clique aqui.

Por Denisson Soares

A TSA, empresa que há mais de 10 anos presta serviços de Gestão de Qualidade, está selecionando novos profissionais de ambos os sexos para preencher seu quadro fixo de funcionários e atuar na cidade de Barueri, município localizado na região metropolitana de São Paulo (SP). Ao todo, são oferecidas 40 chances de emprego. Os salários podem chegar a mais de R$ 1 mil.

Os postos de emprego são direcionados para a função de Operador de Call Center (Ativo de Vendas). A jornada de trabalho será cumprida de forma parcial, na parte da tarde.

A empresa oferece regime de contratação com carteira profissional assinada (CLT), remuneração inicial que pode variar entre R$ 724 e R$ 1 mil, comissões por produtividade, vale-transporte e vale-refeição (pagos em dinheiro), assistência médica, assistência odontológica, convênios com faculdades, cursos de inglês e informática, participação nos lucros (PLR) e plano de carreira.

Para se candidatar às vagas, é necessário que os interessados tenham pelo menos o ensino médio completo (ou estejam cursando o 2º grau), conhecimentos em aplicativos de escritório (PowerPoint, Word, Outlook, Access e Excel) e que tenham fácil acesso a região de Alphaville.

Além disso, a TSA pede que os candidatos possuam algumas qualidades específicas como: dinamismo e facilidade de trabalho em equipe.

Os profissionais que desejarem participar do processo de contratação deverão acessar o site da empresa por meio do endereço eletrônico www.tsaqualidade.com.br e no canto superior da página inicial, clicar no link “Pessoas” e em seguida no campo “Trabalhe na TSA”, onde será solicitado o preenchimento dos dados pessoais e o envio do currículo profissional atualizado. No mesmo local ainda é possível consultar outras oportunidades de emprego clicando no link “Vagas”.

Quem desejar obter mais informações poderá entrar em contato com a TSA através do número de telefone (11) 2218-7001.

A sede da empresa fica localizada na Rua Padre Caldas Barbosa, nº 197 – Vila Guilherme – São Paulo (SP).

Por Ramon Raleandro

Esta é mais uma oportunidade que surge devido à realização dos Jogos Olímpicos e Paralímpicos Rio 2016. Foi aberto recentemente o período de recebimento de inscrições para voluntários especialistas em recrutamento e seleção de pessoas.

De acordo com as informações divulgadas pelo Rio 2016, os profissionais selecionados deverão viajar por meio de 10 cidades brasileiras com o objetivo de encontrar candidatos que estejam aptos a ajudar durante a realização dos jogos no Rio de Janeiro.

O Programa Selecionadores para o Rio 2016 foi aberto no último dia 20 em uma cerimônia onde ocorreu a assinatura do acordo colaborativo entre o Comitê Rio 2016 e a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH).

Quem pode participar da seleção:

De acordo com as informações divulgadas os candidatos interessados em se tornarem um “recrutador voluntário” deverão ser formados ou ainda estar cursando o nível superior nas áreas de Gestão de Pessoas, Psicologia, Pedagogia e Administração.

O número de recrutadores a serem selecionados não foi divulgado pelo Rio 2016. Entretanto, há a informação de que aqueles profissionais que obtiverem sucesso nas seletivas deverão passar ainda por um curso de capacitação que será oferecido pelo Rio 2016. Esses profissionais deverão atuar pelo período de quatro meses. O início das atividades está prevista para o mês de fevereiro de 2015. A informação é de que os aprovados atuem nos Centros de Recrutamento de Voluntários que se encontram situados em cinco capitais do país: Belo Horizonte, Salvador, Brasília, São Paulo e Rio de Janeiro. Também serão disponibilizados pontos de recrutamento em cidades dos estados de Santa Catarina, Pará, Pernambuco, Paraná e Rio Grande do Sul.

Os candidatos que se enquadrarem nos requisitos exigidos poderão se inscrever via internet. Para este fim o Rio 2016 disponibilizou o seguinte endereço eletrônico: www.rio2016.com. Não foi informado prazo limite para as inscrições.

Outra informação importante é que as inscrições para o Programa de Voluntários que tem como objetivo a seleção de 70 mil profissionais para atuação nas mais variadas funções durante a realização dos jogos serão abertas a partir do dia 28 de agosto de 2014.

Por Denisson Soares

A NTT Data Brasil, empresa cuja atuação no mercado é voltada para o setor de Tecnologia da Informação, divulgou recentemente que estará realizando um processo de seleção com o objetivo de selecionar profissionais para a ocupação de vagas ligadas ao setor de Recursos Humanos e operação da empresa. De acordo com as informações divulgadas até o momento as chances em aberto estão sendo direcionadas para a cidade de Londrina, no estado do Paraná.

No setor que disponibiliza vagas operacionais, neste caso para Analista de Planejamento e Qualidade e também para Digitadores, a empresa informa que estará selecionando mais de 100 profissionais. Para poder concorrer é preciso que o candidato tenha formação de nível superior para o caso das vagas para Analista e de nível médio para Digitador. Também é requerida do candidato experiência anterior comprovada na área.

Já a para o setor de Recursos Humanos a informação é de que são buscados profissionais que tenham habilidades que os permitam atuar nas áreas de recrutamento e seleção, na homologação de sindicatos, folha de pagamentos e licença de exames médicos. O requisito para estes casos é a formação de nível superior completa em cursos de Administração ou de Psicologia. Também é interessante que o candidato tenha uma experiência prévia em RH.

A NTT Data não divulgou informações detalhadas sobre o valor dos salários que serão oferecidos aos profissionais aprovados nas seletivas e contratados. Entretanto, destaca que tanto os salários como os benefícios são compatíveis com os praticados no mercado.

A inscrição dos candidatos interessados está sendo feita por meio do encaminhamento de currículo. Os mesmos poderão ser enviados para o seguinte e-mail: [email protected].  Não foi determinada uma data previamente estabelecida para o encerramento das inscrições.

A NTT Data é uma empresa que atua com foco no fornecimento de serviços de TI e atualmente conta com presença em mais de 40 países. Entre os serviços que são desenvolvidos pela empresa estão aqueles ligados a consultoria e desenvolvimento de sistemas como também de outsourcing.

Por Denisson Soares

Com mais de 20 anos de atuação no mercado, a Uranet, empresa multinacional especializada na prestação de serviços de teleatendimento e Call Center, abriu um processo de seleção com a finalidade de contratar novos profissionais, entre homens e mulheres, para preencher seu quadro fixo de funcionários e atuar na região Central da cidade de São Paulo (SP).

Ao todo, são oferecidas 10 chances de emprego para a função de Operador de Telemarketing (Híbrido). A jornada de trabalho será cumprida em período integral, de segunda a sexta-feira, das 08h às 14h ou das 14h às 20h e aos sábados das 10h às 16h.

Para se candidatar às vagas, é necessário que os interessados possuam pelo menos o ensino médio completo (2º grau), experiência anterior com ativo de vendas (para trabalhar com empréstimo de consignados) e disponibilidade para trabalhar na parte da tarde e aos finais de semana.

A empresa oferece regime de contratação com carteira de trabalho assinada (CLT) e salário fixo inicial de R$ 853. Além da remuneração, a Uranet propõe diversos benefícios aos candidatos, tais como: assistência médica, assistência odontológica, auxílio creche, vale-refeição, vale-transporte (integração), seguro de vida, comissões por produtividade e plano de carreira. Os selecionados irão atuar no Centro da Capital Paulista.

Quem desejar participar do processo seletivo poderá encaminhar mensagem de e-mail com currículo profissional atualizado para o setor de Recursos Humanos pelo [email protected].

Outra opção é acessar o site da Uranet através do endereço eletrônico www.uranet.com.br e no canto superior da página inicial, clicar no link “Contato”, onde será possível verificar as possibilidades para a contratação.

Para obter mais informações também é permitido encaminhar e-mail para [email protected] ou ligar para os números de telefone (11) 3348-2300 ou (11) 3107-8729.

A matriz da empresa no Brasil fica localizada na Rua Libero Badaró, nº 377 – 4º andar – Conj. 501, região Central de São Paulo (SP).

Por Ramon Raleandro

Muita gente faz uso e vê os programas de trainees como uma das principais portas de entrada para o mercado de trabalho, principalmente se o profissional for um recém-formado em busca de experiência em grandes empresas. De qualquer maneira os processos de seleção para esse tipo de profissional têm se tornado cada vez mais concorridos e poucos conseguem (até mesmo pelo fato da grande concorrência) passar pelo desafio com sucesso. Mas você já parou para pensar no que exatamente as empresas e os próprios candidatos andam buscando para as vagas abertas?

A empresa de consultoria Seja Trainee, realizou durante o período de novembro de 2013 até o mês de fevereiro de 2014 uma pesquisa na qual participaram 1.060 candidatos para diversos programas de trainee. Desse número 813 acabaram se tornando finalistas e a partir daí foi possível identificar quais são as principais características dos profissionais que se destacaram nas seletivas. Confira abaixo algumas informações apontadas pelo estudo.

Falar inglês e falar muito bem. Essa foi uma das principais características identificadas pelo estudo. De acordo com os dados levantados mais de 98% dos candidatos que se destacaram tinham inglês em nível avançado ou ainda fluência na língua.

A maior parte dos candidatos selecionados tem uma faixa etária relativamente jovem. Grande parte deles não passa dos 24 anos de idade, moram no estado de São Paulo e se formaram ou ainda estudam em universidades públicas.

Outro ponto que foi levantado pela pesquisa é em relação à área de formação do profissional. Foi constatado que da base de candidatos, 49% são provenientes da área de humanas, 47% da área de exatas e apenas 4% de biológicas.

Ainda de acordo com as informações apontadas na pesquisa esses jovens profissionais levam em consideração diversos fatores na hora de decidir participar de algum programa de trainee. Segundo as informações 60% analisam a marca, a cultura cultivada pela companhia e sua própria área de formação. Dentre outros motivos que levam a escolha estão a estrutura do programa, o segmento de atuação e por último a remuneração.

Quando esses mesmos profissionais já pensam em si como trainees o que mais os atrai são as chances de desenvolvimento oferecidas pelas empresas. Dentre as iniciativas mais valorizadas pelos participantes estão o coaching com 54% e na sequência os treinamentos com 44%.

Por Denisson Soares

A Fundação Lemann está com as inscrições abertas para seu processo seletivo do Programa de Trainee 2014, que irá contratar recém-formados de todo o Brasil. Segundo a empresa o objetivo do programa é contribuir com a qualidade de aprendizado dos profissionais, formando uma rede líderes capacidades e transformadores, sobretudo daqueles comprometidos com causas sociais.

Com duração de um ano o Programa de Trainee tem início em agosto de 2014 e os candidatos aprovados serão lotados em quatro áreas estratégicas, sob o regime de job rotation, são elas: Inovação, Gestão, Políticas Educacionais e Talentos da fundação, também podendo atuar em setores administrativos. Os aprovados receberão o acompanhamento de um gestor (coach), responsável pela tutoria do trainee, que será submetido a treinamentos formais e práticos. A remuneração é de R$ 3.500, com possibilidade de atualizações semestrais, conforme o desempenho.

A seleção é destinada a estudantes de todos os cursos de formação, com duração de 4 anos ou mais, formados entre dezembro de 2011 e junho de 2014. Entre os pré–requisitos estão a fluência em inglês, boa comunicação verbal e redação em português e inglês, conhecimentos no pacote Office, possibilidade de residência em São Paulo – capital, disponibilidade para viajar tanto no Brasil quando em outros países, iniciativa, interesse com causas sociais. Experiência em setores como o educacional será um diferencial.

Os interessados podem se inscrever até o dia 02/06/2014 pelo site www.vagas.com.br. Não será cobrada taxa de participação dos candidatos interessados.

A seleção será composta de análise do perfil do candidato, testes online, etapas de dinâmica em grupo e entrevistas com gestores. O fim do processo contará com entrevistas individuais com os diretores na cidade de São Paulo – SP. Vale salientar que os candidatos convocados às entrevistas que morarem a mais de 100 km da capital de São Paulo terão os custos de deslocamento pagos pela Fundação Lemann.

Por Robson Quirino de Moraes

A MSA Recursos Humanos, por meio de sua divisão de projetos, informou recentemente que estará selecionando um total de 50 candidatos portadores de necessidades especiais. Conforme as informações divulgadas as oportunidades serão destinadas para o setor de transformação de uma empresa multinacional de Minas Gerais.

Abaixo seguem listadas as funções/cargos que oferecem vagas de emprego por meio desta seletiva:

– Engenheiros, Médicos, Geólogos, Advogados, Supervisores Técnicos, Analistas em diversas áreas, Assistentes nas áreas Administrativa, Atendimento e de Qualidade, Auxiliares em diversas áreas, Técnicos em diversas áreas, Almoxarife, Soldador, Operador, Lubrificador, Laboratorista, Instrumentista Inspetor de Manutenção e Topógrafo.

Entre os municípios que deverão receber os profissionais aprovados nas etapas seletivas estão os seguintes: São Gonçalo do Rio Abaixo, Sarzedo, Rio Piracicaba, Ouro Preto, Nova Lima, Nova Era, Mariana, Santa Bárbara, Conselheiro Lafaiete, Belo Horizonte e etc.

Os candidatos que quiserem participar dessa seleção precisam atender alguns requisitos de participação básicos que estão sendo exigidos. Entre os abordados pela empresa estão os seguintes: possuir o segundo grau completo e ter 18 anos de idade. Também é necessário que os candidatos se enquadrem nas deficiências de que trata Decreto n° 3.298.

De acordo a MSA Recursos Humanos, a empresa (que não teve o nome divulgado) oferece salário compatível com o mercado de trabalho. Também serão oferecidos benefícios que são compatíveis com uma empresa de abrangência mundial.

As inscrições estão sendo recebidas via internet. Para se candidatar clique aqui e cadastre seu currículo.

A empresa ressalta que a validação da deficiência apresentada pelo candidato será realizada durante o decorrer do processo seletivo.

Outro ponto importante é que nos casos dos candidatos que apresentarem deficiência auditiva, intelectual e visual, os mesmos deverão apresentar laudos atualizados que comprovem a situação. Lembrando que a validação das inscrições só será feita após o envio do laudo médico. O prazo seguirá em aberto até o dia 5 de junho de 2014.

Para obter mais detalhes sobre esta oportunidade envie um e-mail para [email protected].

Por Denisson Soares

A rede de restaurantes McDonald’s informou recentemente que se encontra com um total de 700 vagas em aberto para os seus restaurantes situados na cidade São Paulo/SP. De acordo com as informações divulgadas pela rede as oportunidades são para os períodos diurno, noturno e também na madrugada.

Quem pode concorrer:

Essa oportunidade aberta pelo McDonald’s poderá ser concorrida por candidatos que sejam maiores de 16 anos de idade. Também é necessário que o interessado esteja cursando ou que já tenha concluído o nível médio. Outro fator importante é que para as vagas que envolvem o período noturno e a madrugada o candidato deverá contar com mais de 18 anos. Neste caso o grau de formação exigido é o ensino fundamental completo ou em curso.

Não será requerido dos interessados experiência anterior. A empresa também informa que as chances serão para início imediato.

Como se inscrever:

O McDonald’s informa que as inscrições poderão ser feitas presencialmente no Centro de Recrutamento que se encontra localizado na Avenida Ipiranga, n° 367. O Centro se encontra próximo à República do Metrô. Quem quiser se inscrever via internet poderá garantir sua candidatura se inscrevendo por meio do endereço eletrônico www.mcdonalds.com.br. O candidato deverá acessar o link “Trabalhe Conosco/Cadastre seu Currículo”

A empresa não informou o prazo limite para a realização das inscrições. A expectativa é de que as mesmas permaneçam em aberto até o preenchimento total das vagas.

Apesar de não cobrar dos interessados em trabalhar nos seus restaurantes experiência anterior a rede informa que algumas características serão consideradas como diferenciais do candidato no momento da seleção. Entre as apontadas pela empresa destacamos as seguintes: dinamismo, facilidade de trabalhar em equipe e uma boa comunicação.

A empresa não informou para quais setores as vagas estão sendo direcionadas bem como o valor dos salários oferecidos. Entretanto, ressalta que os contratados terão direito a diversos benefícios tais como vale-transporte, assistências médica e odontológica, seguro de vida, alimentação no local, plano de carreira e treinamento inicial e contínuo.

Por Denisson Soares

O Centro de Beleza Rachel Diò Sobrancelha & Cia, situado no Shopping da Barra World no Recreio dos Bandeirantes, Rio de Janeiro, informou recentemente que estará recebendo as inscrições dos candidatos interessados em concorrer para alguma das 8 vagas de emprego (no seguimento de beleza) que estão sendo oferecidas.

Conheça as oportunidades:

De acordo com as informações divulgadas pela referida empresa as oportunidades estão distribuídas entre os cargos listados abaixo:

– Depiladora – 1 vaga;

– Copeira – 1 vaga;

– Massoterapeuta – 1 vaga;

– Fisioterapeuta com experiência em laserterapia – 1 vaga;

– Recepcionista – 1 vaga;

– Porcelanista – 1 vaga;

– Manicure – 1 vaga.

Quem pode participar:

Os candidatos interessados em concorrer para alguma das oportunidades oferecidas pela empresa devem ter no mínimo formação de nível fundamental e também experiência na área para a qual deseja concorrer. Para a função de Fisioterapeuta é preciso que o candidato tenha formação no ensino superior completo.

O horário de trabalho estabelecido para o cargo de Recepcionista vai das 9h30 até as 16h e das 15h30 até as 22h. Para todos os demais cargos, que serão comissionados, a carga horária será a combinar.

Dos salários e benefícios:

De acordo com as informações divulgadas pelo Centro de Beleza Rachel Diò Sobrancelha & Cia o salário dos candidatos aprovados e contratados será composto por uma comissão de 50%. Além disso, os contratados ainda receberão vale-transporte e terão suas carteiras de trabalho assinadas. A exceção feita é apenas para os cargos de Recepcionista e Copeira, caso em que o salário será fixo, respeitando o valor proposto pelo piso salarial de cada classe. Também haverá o pagamento de vale-transporte.

Os candidatos que manifestarem interesse em alguma dessas oportunidades poderão se inscrever até a data limite de 2 de junho de 2014. As inscrições estão sendo feitas por meio do envio de currículos para o seguinte e-mail: [email protected].

A empresa informa que a seleção dos candidatos será feita por meio de análise curricular, entrevistas e testes.

Para obter mais detalhes acesse o site www.racheldioliveira.com.br.

Por Denisson Soares

Com o objetivo de efetuar a seleção de candidatos para o preenchimento de um total de 1.080 vagas, a empresa pertencente ao Grupo Algar, Algar Tech, anunciou recentemente que já está recebendo as inscrições dos candidatos interessados em aproveitar alguma das chances. Segundo as informações divulgadas pela empresa que atua no mercado na área de soluções em processo de negócios as oportunidades apontadas acima estão sendo distribuídas entre as cidades de Uberlândia, no estado de Minas Gerais e Campinas, no estado de São Paulo.

Todas as vagas são para a função de Atendente Ativo e Receptivo. A empresa informa também que em caso de contratação os profissionais deverão receber como salário o valor mensal de R$ 724. A Algar Tech ressalta também disponibiliza para seus colaboradores privilégios como comissão, benefícios e bonificação.

No caso da cidade paulista de Campinas entre os benefícios estão os seguintes: plano de carreira a partir do sexto mês, auxílio creche, salário família, assistência médica odontológica, transporte fretado, vale-alimentação e etc.

Quem quiser atuar na cidade paulista deverá ter formação de nível médio completo. Também será requerido do candidato que o mesmo tenha idade superior a 18 anos entre outros.

Um ponto importante abordado pela empresa é que não será requerido dos participantes experiência anterior na função.

Já as oportunidades direcionadas para a cidade mineira requerem que os interessados estejam cursando o ensino médio (válido apenas a partir do segundo ano). Também preciso contar com idade de 17 anos acima e conhecimentos de informática entre outros requisitos.

A empresa não estabeleceu prazo limite para a realização das inscrições. De qualquer maneira os interessados poderão se inscrever encaminhando seus currículos para o e-mail [email protected].

Para mais informações sobre esta oportunidade a  Algar Tech coloca a disposição dos candidatos o telefone (34) 3233-6528 e o endereço eletrônico www.algartech.com.

A Algar Tech já está presente no mercado corporativo há mais de 15 anos. Entre as atividades desenvolvidas pela empresa estão a prestação de serviços relacionados a processos de negócios, aplicações de negócios e negócios digitais.

Por Denisson Soares

A Duty Free Dufry, rede multinacional de lojas especializada na comercialização de produtos importados em aeroportos, está selecionando novos profissionais de ambos os sexos para compor seu quadro fixo de funcionários e atuar na cidade de Brasília (DF) e no município de São José dos Pinhais (PR).

Os postos de emprego são direcionados para a função de Vendedor Interno. A jornada de trabalho será cumprida em período integral.

Os interessados que desejarem participar do processo de contratação deverão possuir pelo menos o ensino médio completo (2º grau), experiência anterior no segmento de vendas (preferencialmente no comércio varejista), residir próximo ao local de trabalho, ter disponibilidade de horário e conhecimentos básicos em línguas estrangeiras (inglês e espanhol). Ter ensino superior será considerado um diferencial.

Além disso, a empresa pede que os profissionais também possuam qualidades específicas, tais como: facilidade de comunicação e relacionamento.

Os selecionados irão atuar nas filiais da rede de lojas Duty Free Dufry dentro dos aeroportos de Brasília (DF) e São José dos Pinhais (PR).

A empresa oferece regime de contratação com carteira de trabalho assinada (CLT), salário inicial que pode variar entre R$ 800 e R$ 900, assistência médica, assistência odontológica, comissões por produtividade, vale-refeição e vale-transporte.

Entre as atribuições dos profissionais que forem contratados estão: demonstrar e vender produtos a clientes e manter a seção onde trabalha pronta para atender as necessidades dos consumidores.

Quem desejar se candidatar para concorrer às vagas de emprego poderá acessar o site da Duty Free Dufry por meio do endereço eletrônico www.dutyfreedufry.com.br e no canto inferior da página inicial, clicar no link “Trabalhe Conosco”, onde será solicitado o preenchimento dos dados pessoais e o envio do currículo profissional.

Para obter mais informações ainda é possível que os interessados encaminhem mensagem de e-mail para [email protected] ou entrem em contato com a empresa através do número de telefone (21) 2157-9870.

Por Ramon Raleandro

Procurando uma oportunidade no mercado de trabalho? Então fique atento, pois esta pode ser a sua chance. 

O Grupo Konecta, empresa multinacional líder em serviços integrais de Outsourcing e Contact Center, abriu um processo de contratação com o intuito de selecionar novos profissionais, entre homens e mulheres, para compor seu quadro fixo de funcionários e atuar na região Sul da cidade de São Paulo (SP).

Os salários podem ultrapassar R$ 1 mil. As chances de emprego são direcionadas para a função de Auxiliar de Planejamento. A jornada de trabalho será cumprida em período integral, de segunda a sexta-feira, das 12h28 às 21h, com escala de seis dias trabalhados por um de recesso (6X1) e folgas alternadas. 

Para se candidatar às vagas, é necessário que os interessados possuam pelo menos o ensino médio completo (2º grau). É desejável experiência em Excel (Intermediário / Avançado). A empresa oferece regime de contratação com carteira profissional assinada (CLT), remuneração inicial que pode variar entre R$ 1 mil e R$ 1.166, assistência médica, assistência odontológica, vale-refeição e vale-transporte. 

Entre as atividades a serem desempenhadas, os recém-contratados irão realizar o controle de indicadores da operação, monitorar o desempenho da URA (checando se as operações de discagem estão sendo realizadas de acordo a programação estabelecida), controlar a distribuição das cargas dos discadores e monitorar o tempo de discagem e de pausa das ligações (garantindo a obtenção dos resultados planejados pela área de operação). 

Quem desejar participar do processo de seleção deverá acessar o site do Grupo Konecta por meio do endereço eletrônico www.grupokonecta.com/pt e no canto superior da página inicial, clicar no link “Candidatos”. Na página, os interessados deverão preencher os dados pessoais e enviar o currículo profissional. Outra opção é entrar em contato com a empresa através do número de telefone (11) 4567-8201.

A sede do Grupo Konecta no Brasil fica situada na Rua Sergio Tomas, nº 415, Bom Retiro, Zona sul da cidade de São Paulo (SP).

Por Ramon Raleandro

Foi informado recentemente pela Walmart do Brasil que as lojas Walmart situadas no estado de Pernambuco estão promovendo a realização de uma seletiva com o objetivo de prover um total de 20 oportunidades. De acordo com as informações divulgadas até o momento pela empresa as vagas em questão serão para o cargo de Farmacêutico, sendo a carga horária de trabalho correspondente a 150 horas por mês. Confira como participar logo abaixo.

Quem pode se inscrever:

Segundo o informado pela empresa os candidatos que quiserem se inscrever neste processo seletivo precisam contar com formação de nível superior no curso de Farmácia. Entre outros requisitos fundamentais apontados estão diversos pontos ligados diretamente com a função a ser exercida pelo profissional tal como conhecimento técnico na área de farmácia, capacidade de liderança, conhecimento das leis e regulamentos locais, estaduais e federais que regem a venda de medicamentos entre diversos outros.

Como se inscrever para esta seletiva:

Os profissionais que atenderem os requisitos de participação exigidos pela empresa poderão se inscrever até o final do mês de maio (dia 31/05/2014). As inscrições para este certame estão sendo feitas por meio do envio de currículos. Os interessados poderão encaminhar o documento em questão para o seguinte endereço eletrônico: [email protected].

De acordo com a empresa os candidatos após passarem e serem aprovados na etapa de triagem curricular ainda deverão ser submetidos a entrevistas presenciais.

Sobre os salários e benefícios:

 A empresa não deu detalhes sobre os valores oferecidos como salários. Entretanto, ressalta que oferece aos seus contratados benefícios tais como descontos em farmácia e nas lojas da rede, assistências médica e odontológica (extensiva aos dependentes legais), seguro de vida e etc. Também haverá o pagamento de bônus que serão pagos conforme as metas cumpridas pelo profissional.

No estado de Pernambuco a empresa Walmart Brasil opera no mercado através das marcas Maxxi Atacado, Sam’s Club, TodoDia, Hiper Bompreço e Bom Preço.

Por Denisson Soares

A Livraria Saraiva, uma das maiores empresas do setor atualmente no Brasil, anunciou recentemente a abertura do período de recebimento das inscrições dos candidatos interessados em participar de seu Programa de Trainee Corporativo/Negócios. Esta é uma grande oportunidade para quem busca uma colocação no mercado de trabalho por meio de uma empresa que seja referência no setor onde atua. Confira abaixo as informações necessárias para a inscrição e demais detalhes.

De acordo com as informações divulgadas Livraria Saraiva o Programa de Trainee que está sendo promovido pela mesma tem como foco as áreas descritas abaixo:

– Sistemas e Planejamento Financeiro, Gestão do Negócio, Editorial, Clientes, Logística, Operações, Compras e E-commerce.

Quem pode participar deste programa:

De acordo com  as informações divulgadas estão habilitados a participar desta seletiva candidatos que tenham conhecimento de inglês em nível avançado no máximo até dois anos de graduação concluída nos cursos de Publicidade e Propaganda, Sistemas da Informação, Relações Públicas, Pedagogia, Marketing, Letras, Jornalismo, Engenharia de Produção, Comunicação, Direito, Economia, Ciências da Computação, Ciências Contábeis e Administração de Empresas.

O período de recebimento das inscrições já se encontra em aberto. Os candidatos que atenderem os requisitos de participação exigidos para este programa poderão se inscrever até a data limite de 15 de junho de 2014. Para se inscrever acesse o site das inscrições clicando aqui.

Como serão feitas as seleções:

A seleção dos candidatos que tiverem suas inscrições aceitas será feita por meio de etapas compostas de testes online, dinâmicas de grupo e também painel de entrevistas com os gestores responsáveis.

Através deste programa, que tem uma duração de 18 meses, os aprovados que se tornarem trainees passarão a conhecer a fundo as operações de negócio e a cultura da empresa. Também poderão participar de programas de capacitação técnica, desenvolvimento de competências e mentoring. Por fim, os trainees ainda desenvolverão um projeto inovador que deverá ser apresentado aos executivos da empresa no final do programa.

De acordo com a Saraiva, o objetivo deste programa é promover o desenvolvimento de jovens profissionais para que futuramente possam assumir posições estratégicas.

A empresa não deu detalhes sobre benefícios e salários oferecidos aos aprovados.

Por Denisson Soares

A Rodobens, empresa que atua no mercado no setor do segmento financeiro e também de varejo automotivo, informou recentemente que já está recebendo as inscrições dos candidatos interessados em participar de seu Programa de Trainee 2015.

De acordo com informações que foram divulgadas pela empresa estão habilitados a participar dessa seleção profissionais que sejam graduados nos cursos de Marketing, Sistemas de Informação, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Economia, Administração de Empresas e Engenharias. Esses candidatos precisam também estar com a formação de seus respectivos cursos prevista para o período situado entre julho de 2011 e julho de 2014. Também não podem ter mais de 28 anos de idade.

As oportunidades abertas pela Rodobens são para as cidades de São José do Rio Preto e São Paulo. Entre os requisitos exigidos dos profissionais interessados em concorrer está a disponibilidade para realizar mudanças e viagens.

Os candidatos que se enquadrarem nos requisitos exigidos pela empresa e que se encaixarem no perfil profissional requerido pela mesma poderão garantir suas participações se inscrevendo via internet. Para este fim foi disponibilizado o site www.rodobens.com.br/trainee e também pelo Facebook da empresa, www.facebook.com/rodobens.

Em relação à seleção dos candidatos cujas inscrições forem aceitas a informação é de que a mesma será composta por triagem de currículos, avaliação de conhecimentos gerais, testes psicométricos, apresentação para banca examinadora e teste de inglês. Em uma etapa final, todos os candidatos aprovados nas fases anteriores serão entrevistados individualmente pelo presidente da empresa, Eduardo Rocha. A empresa não divulgou informações sobre o número de vagas ofertado bem como sobre os salários e benefícios.

O Programa de Trainee da Rodobens tem uma duração de 12 meses. A previsão é de que o mesmo tenha início no mês de novembro deste ano. O período de seleção dos inscritos está previsto para ocorrer entre os meses de julho e outubro.

Os profissionais participantes do programa deverão passar por atuações em projetos estratégicos e de alta importância para a organização.

Para obter mais detalhes sobre este Programa de Trainee foi disponibilizado aos interessados o seguinte e-mail: [email protected].

Por Denisson Soares

A PPG Industries, empresa multinacional de tintas e revestimentos, informou recentemente que já se encontra recebendo as candidaturas de profissionais interessados em concorrer para alguma das 100 vagas de emprego que estão sendo disponibilizadas pela empresa. 

De acordo com as informações divulgadas pela empresa, as oportunidades apresentadas serão destinadas principalmente para a unidade situada na cidade de Sumaré, no estado de São Paulo, essa unidade também é a sede da empresa.

Também há oportunidades para as localidades de Resende/RJ, Rio de Janeiro/RJ e Recife/PE, cidades onde se encontram os setores de operação remotas da companhia. Por fim, também há vagas para a cidade de Gravataí/RS onde se encontra situada a fábrica de tintas arquitetônicas.

Os cargos oferecidos pela PPG Industries abrangem diversos perfis e possuem diferentes requisitos de participação. As oportunidades de trabalho, por exemplo, são para ajudantes e operadores de produção, para vagas em áreas técnicas voltadas para químicos e engenheiros como também para posições de liderança, caso dos cargos de supervisor de processos, gerente de laboratório e gerente de vendas.

De acordo com as informações divulgadas pela empresa, todos os profissionais contratados deverão receber os benefícios-padrão da empresa entre os quais estão os planos de previdência privada, participação nos resultados, planos de assistência médica e odontológica, transporte, refeição e seguro de vida.

A PPG Industries não informou até quando estará recebendo os currículos dos candidatos interessados. De qualquer maneira aqueles que preencherem os requisitos de participação exigidos pela empresa poderão se inscrever no site da PPG por meio do cadastro de currículo. O endereço eletrônico é o seguinte: www.ppgbrasil.com.br. O candidato deverá acessar a seção “Trabalhe Conosco” para se cadastrar.

De acordo com o presidente da PPG Brasil, Carlos Oliveira, a empresa está a procura de talentos que estejam interessados em ingressar e crescer no setor profissional em uma empresa que na atualidade é líder global e continua em franco crescimento.

A PPG Industries é líder mundial no que diz respeito aos setores de produtos especiais e serviços para os segmentos de construção, revestimentos, industriais e de transporte e produtos de consumo. Hoje a companhia conta com unidade em mais de 70 países. No ano passado em vendas líquidas a PPG teve um faturamento de US$15,1 bilhões.

Por Denisson Soares

 A Arezzo&Co, companhia detentora de diversas marcas entre as quais estão Anacapri, Alexandre Birman, Arezzo e Schutz e que também atualmente é líder no mercado no setor voltado para a produção e comercialização de acessórios femininos, calçados e bolsas informou recentemente que já está recebendo as inscrições para a realização de seu programa de trainee 2014.

De acordo com as informações divulgadas pela Arezzo&Co os candidatos interessados em participar dessa seletiva precisam atender diversos requisitos, alguns deles são imprescindíveis tais como contar com inglês de nível avançado, ter tido a formação concluída em 2012 ou 2013 ou ter a previsão de conclusão do curso para até o mês de julho de 2014.

Também será cobrado dos participantes graduação em diversas áreas de conhecimentos dentre as quais destacamos as seguintes: economia, comunicação social, tecnologia da informação e administração de empresas.

Os profissionais que se interessarem pela oportunidade aberta pela companhia poderão se candidatar até a data limite do dia 15 junho de 2014. As inscrições para a 4° edição do programa estão sendo recebidas apenas via internet por meio do seguinte endereço eletrônico www.traineearezzoco.com.br.

De acordo com as informações divulgadas pela empresa no total serão colocadas a disposição dos candidatos interessados em participar 8 oportunidades. Podem se candidatar profissionais tanto do sexo masculino quanto do sexo feminino.

Outra informação importante dada pela companhia é de que a seleção dos candidatos que tiverem suas inscrições aceitas deverá ser feita nos meses de junho, julho e agosto de 2014.

As seletivas serão constituídas de oito etapas: entrevista com o CEO, painel Arezzo&Co com os líderes da organização, avaliação oral para demonstração de  fluência no inglês, entrevista individual, avaliação escrita de inglês e teste de lógica, estudo e discussão de casos, entrevistas exploratórias e análise do perfil (as etapas não ocorrerão necessariamente nessa ordem).

A previsão é de que os profissionais selecionados já possam dar início as suas atividades no programa já no dia 1° de setembro de 2014. O mesmo conta com uma duração máxima de 18 meses.

De acordo com informações divulgadas pela empresa em edições anteriores do programa já foram contabilizadas mais de 20 mil candidaturas. O programa da Arezzo&Co já efetuou a capacitação de 23 jovens profissionais dos quais a maior parte ainda permanece na empresa.

Não foram divulgadas informações sobre os salários e benefícios a serem percebidos pelos selecionados pelo programa.

Por Denisson Soares

Com uma oferta total de 24 vagas de trabalho em aberto a microfranquia de gestão em TI com foco em pequenas e médias empresas, Amigo Computador, divulgou recentemente que já está recebendo as candidaturas dos profissionais interessados em concorrer para alguma das vagas abertas. Os detalhes sobre como participar e dos requisitos para a participação estão descritos logo abaixo:

Com relação às oportunidades abertas e o número de vagas de cada uma a distribuição ficou da seguinte maneira:

– Gerente de TI – 5 vagas;

– Coordenador de Redes – 5 vagas;

– Técnico em Informática – 7 vagas;

– Assistente Administrativo – 3 vagas;

– Assistente Comercial – 4 vagas.

A empresa não determinou um prazo para a realização das candidaturas. Entretanto, o candidato que quiser concorrer por alguma das oportunidades abordadas deverá se inscrever via internet. O seguinte endereço eletrônico está à disposição dos mesmos para este fim: www.amigocomputador.com.br. No site o candidato deverá acessar a seção “Trabalhe Conosco”.

Confira detalhes sobre alguns dos cargos com vagas em aberto e suas respectivas atribuições:

– Gerente de TI: o candidato deverá ter formação em áreas de computação (superior) além de cursos complementares na mesma área e conhecimento de inglês em nível fluente. Entre as atividades do cargo estão o gerenciamento de atividades da área de informática;

– Coordenador de Redes: o profissional contratado para este cargo deverá atuar na execução de tarefas que visam prover o bom funcionamento de equipamentos, tomadas de rede e placas entre outros. Para a função também será requerida graduação em cursos na área de informática;

– Assistente Administrativo: neste caso o profissional atuará dando suporte as áreas de Recursos Humanos, Logística e Finanças entre outros. É preciso que o candidato esteja cursando o nível superior ou  ainda contar com graduação na área de administração de empresas ou setores correlatos.

Informações sobre salários e benefícios não foram divulgados.

Para conferir mais detalhes sobre esta oportunidade, saber mais sobre cada uma das vagas e suas respectivas atribuições clique aqui e acesse a página oficial da empresa.

Por Denisson Soares

O momento de fazer uma entrevista de emprego para muita gente é a parte mais complicada. Os erros são inevitáveis para os despreparados. Confira alguns dos mais comuns em relação à linguagem corporal de acordo com autora especialista no tema.

O emprego dos sonhos bate bem na sua porta. Você fez tudo que podia e conseguiu, mesmo assim ainda falta passar por uma parte um tanto complicada: a entrevista com quem é o responsável pelo recrutamento. Agora imagine que você se deu bem nessa entrevista e bem no fim acaba encerrando suas chances de ser contratado mesmo sem perceber. Apesar de parecer estranho isso acontece frequentemente. Um aperto de mão fraco, o olhar sem foco entre outros fatores da linguagem corporal podem passar despercebidos para o entrevistado, mas não para o entrevistador.

De acordo com a especialista no assunto Tonya Reiman, autora do livro intitulado “O Poder da Linguagem Corporal” esses erros mesmo que pareçam sem importância podem acabar com as oportunidades de qualquer pessoa em muitas ocasiões.

A escritora deu uma entrevista ao portal de notícias G1 e citou alguns dos erros mais comuns no que diz respeito à linguagem corporal. Abaixo apontamos alguns deles segundo a autora.

– Má Postura: de acordo com a autora muita gente não percebe, mas a entrevista de emprego já começa na sala de espera para a entrevista. Ficar desleixado na cadeira não é uma boa opção;

– Aperto de Mão: a dica é que ao apertar a mão do entrevistador seja natural, nada de muito fraco ou forte de mais. Um detalhe importante é que o entrevistador deve ser o primeiro a estender a mão e não o entrevistado;

– Contato com os olhos: ter contato visual. O famoso olho a olho é muito importante. Caso o candidato não faça isso, o entrevistador tenderá a supor que o candidato é inseguro dentre outros pontos;

– Inquietação: ficar passando a mão no cabelo, no rosto ou algo do tipo que dê a entender certa inquietação não é conveniente. Geralmente quando se faz isso é porque mesmo que inconscientemente precisamos de um certo autoconforto. E essa é uma mensagem que o entrevistador levará para o lado negativo.

Por Denisson Soares

O GRUPO GR, empresa que atua no setor de segurança patrimonial, anunciou recentemente que está com uma oferta total de 100 vagas. De acordo com a empresa todas as oportunidades são para contratação imediata para a cidade de Manaus, no estado do Amazonas. Ainda de acordo com o informado essas vagas estão sendo distribuídas entre os cargos de Vigilante e Agente de Portaria. Também haverá  a formação de cadastro de reserva para futuras oportunidades que venham a surgir na empresa. Confira os detalhes para a participação logo abaixo:

De acordo com o GRUPO GR as oportunidades são direcionadas para empresas e indústrias para as quais o grupo atua em regime de prestação de serviços.

Sobre o cargo de Agente de Portaria a informação é de que o salário inicial oferecido para a função será no valor de R$ 792,99. Para o cargo de Vigilante a remuneração mensal será de R$ 1.176,58, sendo que este valor poderá ser atingido devido ao acréscimo referente ao adicional de periculosidade.

Além dos vencimentos mensais os contratados nesta seletiva terão direito a benefícios tais como 13° salário, vale-transporte e férias, que são previstos em lei. O regime de contratação dos profissionais selecionados irá obedecer a CLT. As vagas poderão ser disputadas por candidatos de ambos os sexos. Não será requerida do candidato experiência anterior na função.

Como se inscrever:

Os profissionais que atenderem os requisitos de participação exigidos para cada cargo especificamente poderão se inscrever presencialmente de segunda a sexta-feira no seguinte endereço: Rua Monsenhor Coutinho, n° 113, Centro, local onde se encontra situada a MegaTemp Recursos Humanos. O atendimento aos interessados será feito entre as 8h e às 17h. Os candidatos deverão estar munidos de sua carteira profissional e também de seu currículo. As seletivas permanecerão em aberto até que sejam providos todos os cargos anunciados nesta oportunidade. Com isso, a entrega dos currículos não possui prazo pré-definido.

Atualmente o Grupo GR possui em sua linha de atuação mais de 1.100 clientes ativos e 12 mil colaboradores.

Por Denisson Soares

É cada vez mais comum no Brasil encontrarmos pessoas que pretendem ter o negócio próprio e se tornar independente. Isso ocorre porque o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e em breve não haverá espaço para funcionários bons, pois eles terão de ser os melhores no que fazem. Desta forma, vamos abordar neste artigo as principais características e vantagens de quem pretende se tornar um funcionário autônomo.

Em primeiro lugar está o fator independência, o qual está mais valorizado por empresas, até por que é um ponto positivo diante da correria do dia a dia. No entanto, são poucas as pessoas que têm essa qualidade e conseguem trabalhar com essa autonomia. Um funcionário independente é considerado aquele que aprende todas as instruções de forma rápida e eficiente e consegue aplicá-las da melhor forma no cotidiano, encarando os desafios da vida sem ter grandes problemas, ou seja, ela consegue se adaptar as circunstâncias e resolvê-las de forma bastante eficaz. Essa capacidade de resolver problemas é o principal destaque do profissional.

É importante salientar que ser independente não significa trabalhar sozinho. Na maioria das vezes é possível ter uma equipe ao lado. Assim, significa dizer que um trabalhador autônomo é aquele que consegue colaborar com um bom resultado final de todos os membros, fazendo o trabalho da melhor forma possível.

Cabe destacar que o mercado de trabalho pode até ser competitivo, porém, ter uma dessas características aumenta bastante as chances de conseguir um bom emprego. Essa liberdade de fazer o horário é o que mais tem levado profissionais a ter o negócio próprio e investir numa microempresa. Ressalte-se que muitas vezes a responsabilidade é maior, porém, o profissional terá grandes chances de ter ganhos maiores que na empresa a qual trabalhava como um simples colaborador.

Entretanto, antes de abrir o próprio negócio é necessário ter alguns conhecimentos básicos de como administrar uma pequena empresa. 

Por Luciana Viturino

O Senac do estado de São Paulo está oferecendo através do Programa Via Rápida de Emprego, do Governo Estadual e em ação conjunta com a Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Ciência e Tecnologia (SDECT), um total de 25.600 novas vagas para cursos gratuitos até o mês de dezembro deste ano.

De acordo com  as informações divulgadas pelo Senac as oportunidades estão sendo distribuídas entre 27 cursos de capacitação. Os cursos serão promovidos por 51 unidades da instituição as quais atendem mais de 220 municípios pertencentes ao estado.

Entre as funções/áreas para as quais os cursos estão sendo direcionados estão os de Agente de Turismo, Camareira, Recepção e Atendimento, Informática Básica, Desenhista de Moda e também Gestor de Projetos Sociais.

A oportunidade aberta pelo Senac de São Paulo poderá ser aproveitada por candidatos que tenham a partir de dezesseis anos, que sejam alfabetizados e que sejam residentes no referido estado.

Como participar:

Como dito anteriormente as vagas permanecerão em aberto até o final do ano. Nesse período os candidatos que quiserem se inscrever deverão preencher o formulário de participação que está sendo disponibilizado no site do Via Rápida Emprego. O endereço eletrônico é o seguinte www.viarapida.sp.gov.br. Lembrando que as candidaturas só serão recebidas via internet.

Sobre o Via Rápida Emprego:

O Programa Via Rápida Emprego surgiu no mês de julho de 2011. É resultado de uma ação desenvolvida pelo Governo do Estado de São Paulo. A coordenação do Programa  Via Rápida Emprego está a cargo da Secretaria Estadual de Desenvolvimento Econômico, Ciência, Tecnologia e Inovação (SDECTI) que, por sua vez, tem como função oferecer capacitação profissional de forma gratuita para as pessoas que buscam meios de ingressar no mercado de trabalho através da própria qualificação ou ainda abrir seu próprio negócio.

De acordo com as informações divulgadas até o presente momento o Programa já atendeu cerca de 140 mil pessoas com cursos sendo ofertados em mais de 640 municípios paulistas. Para 2014 o Programa tem uma previsão de 162 mil novas vagas. Nesse número estão inclusas as 80 mil que serão a distância e também 17 novas unidades móveis. Por fim, o Via Rápida ainda conta com uma ferramenta online voltada para a intermediação de mão de obra – o Vaga Certa.

Por Denisson Soares

Apesar de ser algo quase que uma obrigação saber tem muitos trabalhadores por aí que não fazem a mínima ideia de como são calculadas suas férias. Pois bem esse artigo tem como objetivo tirar algumas dúvidas em relação ao tema.

Para começar as férias do trabalhador são calculadas basicamente levando em consideração o tempo em que o mesmo exerceu ou exerce suas atividades na empresa. De acordo com o estabelecido por meio da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, o trabalhador que possui carteira assinada terá direito a férias composta de 30 dias após completados 12 meses de trabalho na empresa.

Ainda assim há alguns casos “especiais”. Imaginemos que não seja possível conceder as férias ao trabalhador após esse período por diversos fatores, neste caso a empresa tem a obrigação de nos 11 meses seguintes liberar o funcionário para as férias. Caso isso não ocorra, a empresa deverá pagar ao trabalhador o dobro da remuneração.

Em muitos casos, porém, as férias de 30 dias são dividas em duas fases. Aqui um desses períodos não pode ser inferior a 10 dias em sequência de férias. Também está previsto em lei que o empregado poderá de certa maneira “vender” 10 dias de suas férias para a empresa e assim receber a remuneração correspondente aos dias trabalhados.

No que diz respeito aos descontos e vencimentos é preciso estar ciente sobre quanto de trabalho o funcionário tem desde o vencimento de suas últimas férias. Caso o período calculado seja de 12 meses, ele poderá receber o valor integral de suas férias, mais o acréscimo de 1/3 de abono. Se caso for inferior ao período citado, ele receberá proporcionalmente, ou seja, na faixa de 1/12 por mês de trabalho.

Ressaltando que no pagamento do empregado já estão descontados os valores referentes a pagamento devido ao Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS) e o Imposto de Renda.

A lei prevê que o pagamento das férias deva ocorrer no máximo em até dois dias antes do início do período de descanso. Lembrando que o empregado deve assinar o documento correspondente a quitação do pagamento. Nesse documento devem constar a data de início e término das férias. De uma maneira geral a maioria das empresas já possuem um modelo pré-formatado. Mesmo assim, aquela velha conferida pode evitar alguns probleminhas extras. Afinal de contas, assinar um documento é concordar com o que está nele. Imagine se no seu caso os valores não estejam corretos e mesmo assim você concorde.

Outro ponto que está previsto em lei é de que não há dia da semana ou mês para que as férias tenham início ou término. Devido a esse fato cabe ao empregador estipular as datas de acordo com suas necessidades. Um detalhe muito importante é que essa regra não é valida para profissionais com menos de 18 anos. Neste caso o período de férias poderá ser ajustado levando em consideração o período de férias escolares. Já no caso de familiares que trabalham em uma mesma empresa, a lei não prevê nenhum impedimento para que todos tirem suas férias na mesma ocasião.

Por Denisson Soares

A Work Able, empresa atuante no mercado no setor de “outsourcing” e também de soluções voltadas para “trade marketing”, informou que se encontra com uma oferta de um total de 50 vagas.

As oportunidades estão dividas entre chances de caráter temporário e efetivas nas funções de Promotor de Vendas e Demonstrador.

De acordo com a empresa os profissionais contratados deverão atuar nas áreas de canal farma, supermercados, eletrônicos e home center. Outro detalhe importante é que esses profissionais atenderão a empresas que se situam nos ramos de acessórios, alimentícios e farmacêuticos.

As oportunidades abertas pela Work Able são para profissionais de ambos os sexos. Porém, é fundamental que os candidatos contem com experiência anteriores com relação à promoção de vendas e “merchandising”. Candidatos com uma boa comunicação e postura bem como disposição serão vistos com diferenciais. Com relação à escolaridade será requerido do interessado formação em nível médio completo e também conhecimento de informática em nível básico.

Entre as atividades a serem desempenhadas pelos profissionais contratados estão a demonstração de produtos, consultoria de produtos, abordagem e venda de produtos, reposição de mercadorias e controle de estoque entre outros.

Sobre os salários oferecidos a informação é de que o valor dos mesmos será fixo sendo que as cifras variam entre R$ 810 e R$ 1.500. A empresa também oferece aos seus colaboradores alguns benefícios como o vale-transporte e o vale-refeição.

Como se inscrever:

A Work Able não estipulou uma data limite para que os candidatos possam se candidatar. De qualquer forma o endereço eletrônico disponibilizado para este fim é o seguinte: www.workable.com.br. No site os candidatos deverão acessar as seções “Fale Conosco” e “Venha trabalhar com a gente”. Também há a opção de se inscrever presencialmente tanto na matriz quanto em alguma das filiais da empresa (confira alguns dos endereços no final do artigo).

Para mais informações sobre a empresa bem como os endereços das unidades o interessado poderá acessar o perfil da W.Able no Facebook nas páginas www.facebook.com/workable.matriz ou www.facebook.com/recrutamento.able.

Endereços físicos:

– Rua Major João Nunes, nº 78, Parada Inglesa, São Paulo (SP). Telefone: (11) 2281-3384 (Matriz);

– Rua Reinaldino S. de Quadros, nº 452, Alto da XV. Telefone: (41) 3362-0024 (Curitiba);

– Avenida Engenheiro Domingos Ferreira, nº 4.371, sala 1.003, Ed. Bantu Center, Boa Viagem. Telefones: (81) 3031-8748 (Recife).

Por Denisson Soares

O Instituto Federal Sul Rio Grandense está com as inscrições abertas para o curso de Auxiliar Administrativo, que será oferecido pelo Pronatec com a oferta de 19 vagas com disponibilidade de horário somente no turno da tarde e a carga horária de 160 horas a ser cumprida.

Os candidatos precisam ter o seguinte perfil: idade entre 16 e 59 anos no ato da inscrição; ter concluído o 1º ano do Ensino Médio; pessoas com reincidência do seguro desemprego pela terceira vez em menos de dez anos, e por isso vêm encaminhadas pelo SINE, DRT ou Ministério do Desenvolvimento Social (MDS), pessoas assistidas pela Bolsa-Família e encaminhadas pelo CRAS local, ou que seja aluno de escola pública a partir de 16 anos encaminhado pela Secretaria de Educação (SEDUC). 

O curso de Auxiliar Administrativo tem como objetivo formar assistentes na área administrativa para atuar em empresas, onde exercerão atividades práticas de controle de gestão financeira, organização de arquivo, revisão de documentos e outras atividades. E durante o curso, o aluno vai ter aulas de como se comportar no ambiente de trabalho, relações interpessoais, noções de atendimento, português, matemática e conhecimento especifico da área.

Com data de início para 9 de junho, o programa tem parceria com o município através do plano Municipal de Capacitação Profissional e Empresarial, o curso é totalmente gratuito. O local de inscrição é na Sala do Empreendedor, no Sine ou na Secretaria da Habitação e Desenvolvimento Social. Para qualquer outra informação, ligue para os números de telefone 3983-1030 ou 3983-1003.

O candidato tem direito apenas a uma vaga e deverá levar no ato da inscrição o cartão cidadão, carteira de identidade, CPF, comprovante de renda e de residência.

Por Jaqueline Mendes

No mês de fevereiro deste ano foram criados 260,8 mil postos de trabalho com carteira assinada e com um detalhe: sem nenhum tipo de ajuste.

Recentemente informações nada agradáveis em relação ao setor de contratações com carteira assinada no Brasil foram divulgadas pelo Ministério do Trabalho através do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged).

Um exemplo claro desse panorama desagradável foi bastante percebido no mês de março deste ano, quando foram registradas as menores taxas em relação a abertura de empregos formais no país. A situação traz uma preocupação que deverá se estender por um bom tempo já que um detalhe não passou despercebido. A taxa apresentada foi a pior em 15 anos. Fato preocupante para o governo, para a sociedade em geral e principalmente para os que buscam oportunidades de emprego.

De acordo com as informações apresentadas pelo Caged no mês de março o que o país ofereceu uma faixa de vagas abertas que somam 13.117. Lembrando que os números dizem respeito às vagas formais, ou seja, aquelas com carteira assinada. Esses números se mostraram bem abaixo do esperado.

A Agência de Notícias Reuters, por sua vez, também realizou uma pesquisa de mercado com analistas do setor. Segundo as informações levantadas a expectativa média é de que nesse período fossem abertas um número mais ou menos na faixa de 68 mil oportunidades de emprego.

Nesse meio de campo diversos setores foram afetados. Entretanto, os destaques ficam para os setores da Construção Civil, da Agricultura e do Comércio.

Vale ressaltar que mesmo não estando com antes, ou seja, apresentando um grande número de contratações, o mercado de trabalho ainda continua sendo uma das principais âncoras do governo da presidente Dilma Rousseff. O problema fundamental é que com a economia fraca os sinais de esgotamento começam aos poucos a serem perceptíveis.

No final das contas, mesmo com resultados tão ruins apresentados desde o início do ano e em especial no mês de março, o governo ainda sustenta a estimativa (que é mais tida como meta) de que até o final de 2014 serão criados no país cerca de 1,5 milhão de vagas de emprego formais. É esperar para ver.

Por Denisson Soares

O Instituto Baiano de Metrologia e Qualidade – IBAMETRO, sediado na Bahia, pretende contratar, através do sistema Regime Especial de Direito Administrativo – REDA, mais 97 funcionários para trabalharem na entidade, por tempo determinado. O processo seletivo do IBAMETRO vai oferecer aos aprovados salários de R$ 691,61 a R$ 1.070,71, para trabalhar a média de 8 horas por dia, de segunda a sexta-feira.

Os que forem qualificados deverão trabalhar nas funções de Técnico de nível superior com graduação em Direito, Administração/Economia/Contabilidade, Engenharia Civil e Biblioteconomia, além das vagas para Auxiliar em Metrologia, Técnico Metrologista e Técnico Administrativo.     

As inscrições já podem ser feitas, somente pela internet, no site www.selecao.uneb.br/ibametro2014, pelo período de 19 a 23 de maio de 2014. Os passos para garantir a participação no processo seletivo são: preencher eletronicamente o “Cadastro para Inscrição” e a “Ficha de Inscrição Obrigatória” equivalente à Função Temporária a qual pretende se inscrever.

O processo seletivo dessa vez vai escolher os candidatos de acordo com as usas comprovações profissionais, através de um curriculum que comprove habilidades para trabalhar na vaga escolhida pelo candidato.

O prazo de validade do processo seletivo será de um ano, tempo em que o IBAMETRO terá para contratar todos os candidatos aprovados no processo seletivo. No entanto, essa validade poderá ser prorrogada por mais um ano, desde que seja o tempo estipulado pelo próprio órgão para concluir todas as contratações.

O IBAMETRO é um órgão ligado diretamente ao InMetro, os quais são responsáveis por analisar a qualidade de todos os produtos e serviços que chegam às mãos dos consumidores. É ele quem dá o selo de garantia de qualidade em tudo que circula no mercado, dando aos consumidores a confiança de que precisam para adquiri-los.

Para desenvolver bem esse trabalho de inspeção, o órgão precisa de profissionais qualificados e comprometidos com a qualidade, o que explica a necessidade de fazer essas novas contratações por meio do processo seletivo.

Por Michelle de Oliveira

O mercado de trabalho brasileiro é bastante extenso, ou seja, são muitas vagas disponíveis. No entanto, o número de candidatos é ainda maior, dessa forma, a disputa por vagas de emprego acaba se tornando algo muito acirrado e só conseguirá a vaga almejada aquele que realmente se destacar entre os demais. Por esses e outros motivos é interessante manter-se atento às novidades e exigência do mercado.

O primeiro passo para que você tenha destaque no mercado de trabalho e consiga a sua vaga é justamente dispor de uma formação escolar de qualidade. A grande prioridade não é um curso superior, pois muitos cursos técnicos oferecem ótimas vantagens de emprego e renda. Por isso, defina o quanto antes a sua área de trabalho e busque pela melhor especialização que corresponde à mesma.

Ter o domínio da informática é algo extremamente importante, pois com o avançar do tempo a tecnologia vai se tornando cada vez mais comum em nosso dia a dia e, principalmente, em nosso trabalho. Procure sempre estar atualizado em relação a notícias, oportunidades, informações referentes a sua área de trabalho e etc. É sempre bom definir a sua área, ou seja, em que você deseja trabalhar e, consequentemente pense como chegar lá e o que fazer para se tornar um profissional destacado em sua área.

É interessante sempre investir em si próprio e buscar sempre outras formas de melhorar ou se destacar em sua profissão. Fazer um curso de língua estrangeira, por exemplo, é algo muito recomendável já que muitas empresas dão preferência a profissionais que falem pelo menos uma língua estrangeira.

Após conseguir a sua tão sonhada vaga é hora de manter a mesma. Para isso, você precisa ser criativo e muito competente. Manter um bom relacionamento com outros funcionários da empresa é essencial, pois dessa forma você estará causando um bem estar em seu ambiente de trabalho. É importantíssimo desenvolver a capacidade de trabalhar em grupo e lidar com pessoas de diferentes pensamentos e comportamentos, vez ou outra você terá de lidar com esse tipo de atividade.

Com essas dicas e muita competência e destaque em sua profissão, com certeza você irá conseguir vencer o mercado de trabalho e se tornar um profissional bem sucedido.

Por Bruno Henrique

A BRF, uma das 10 maiores empresas de alimentos do mundo, que administra marcas como Sadia, Perdigão, Batavo e Elegê, entre outras mais, está com 10 vagas abertas para preencher demandas em diversas cidades.

As oportunidades serão distribuídas da seguinte forma: Especialista em Marketing – São Paulo – SP (1 vaga); Coordenador de Recursos Humanos – Ponta Grossa – PR (1 vaga); Analista Tributário – São Paulo – SP (1 vaga); Analista de Marketing Sênior – São Paulo – SP (1 vaga); Analista de Trade Marketing – São Paulo – SP (1 vaga); Auxiliar Administrativo de Logística – Itajaí – SC (2 vagas); e Auxiliar Administrativo – Curitiba – PR (3 vagas).

Para concorrer aos cargos de Especialista em Marketing, Coordenador de Recursos Humanos, Analista Tributário, Analista de Marketing Sênior e Analista de Trade Marketing, os candidatos deverão apresentar o ensino superior completo nas respectivas áreas, bem como experiência e estabilidade na profissão, de no mínimo 2 anos consecutivos e conhecimentos em toda a rotina do cargos. Inglês fluente será indispensável em algumas funções.

Já para os cargos de Auxiliar Administrativo de Logística e Auxiliar Administrativo, os candidatos poderão estar cursando o nível superior em áreas correlatas, além de possuir vivência anterior nas funções, conhecimentos nas atividades prestadas pelos cargos e conhecimentos em informática avançada. As atribuições dos cargos serão de acordo com cada setor de atuação, e varia muito de unidade para unidade em cada região. Os salários oferecidos aos cargos variam conforme cada categoria, de acordo com o mercado e com suas experiência profissionais. Além disso, será oferecido os seguintes benefícios adicionais: vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida em grupo, participação nos lucros e resultados da empresa, plano de previdência privada, descontos em farmácias, entre outros.

Todas as contratações serão em regime CLT, e os candidatos receberão registro na carteira de trabalho e contrato fixo de prestação de serviços efetivos.

Quem desejar fazer parte do processo seletivo pode se candidatar através do site oficial da empresa, por meio do seguinte endereço eletrônico: www.brf-br.com/global.

Por Daniela Almeida da Silva

A Construtora Ohana, empresa de grande porte em serviços de construção civil, está buscando preencher um número total de 10 vagas de emprego através de um processo seletivo aberto na cidade de Pindamonhangaba, interior de São Paulo.

A empresa está buscando por pessoas que tenham interesse em atuar na área de construção civil, no cargo de Ajudante Geral.

Os responsáveis pelo cargo desenvolverão as seguintes atividades: atuar em serviços de construção civil e similar em todas as etapas; prestar auxílio os pedreiros sempre que necessário; acatar às ordens de chefia, atuar em serviços de preparação de argamassa, caiações, rebocos, remover blocos de tijolos, formas e armações de ferro para concreto; atuar no reajuste de telhas, ladrilhos e azulejos;  fazer massa à base de cal, areia, cimento e outros materiais; realizar corte de pedras, fazer armação de tubos; remover materiais de construção e executar demais tarefas afins.

Os candidatos devem possuir o ensino fundamental completo, bem como ter idade mínima acima de 18 anos, disponibilidade total de horários para trabalhar de segunda a sexta-feira e conhecimentos nas funções a serem prestadas.

A empresa dará preferência por candidatos que apresentem um perfil dinâmico, ativo, comprometido, que goste de trabalho em equipe e com responsabilidade. As oportunidades são destinadas apenas a candidatos do sexo masculino.

A remuneração inicial a ser oferecida para o cargo é de R$ 1.145,00 mensais, mais pacote com os seguintes benefícios: vale-transporte, refeição, cesta básica, assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida em grupo, plano de previdência privada e ajuda de custos.

O processo de seleção será composto por entrevista pessoal com gerente da empresa. Os aprovados já receberão registro na carteira, em regime de contratação CLT e contrato fixo de prestação de serviços efetivo.

Os interessados em participar do processo seletivo poderão entrar em contato com a empresa através de seu site oficial, no seguinte endereço eletrônico: www.ohana.com.br.

Por Daniela Almeida da Silva

A TIM, empresa em grande expansão de serviços de telefonia, internet e entretenimento via cabo em geral, está com um processo seletivo aberto buscando preencher um número total de 100 vagas de emprego.

A empresa busca por pessoas que tenham interesse em atuar na área de tecnologia, em diversas funções.

As oportunidades estão disponíveis em Santo André, na Grande São Paulo, no Network Operation Center. O Network Operation Center é uma das áreas que abrigam o polo tecnológico da empresa, o qual é mais conhecido como PISA. O PISA é um dos centros que atendem à demanda de processamento de dados da operadora, além de serviços de sustentação de demais sistemas internos que alimentam a base de dados dos clientes.

Para poder participar do processo seletivo, basta ser maior de 18 anos, ter disponibilidade total de horários, ensino médio devidamente completo, comprometimento e gostar de trabalhar em equipe. Além disso, o programa, que já selecionou e contratou mais de 60 pessoas, busca pessoas para preencher posições aos cargos de Técnico (diversos níveis de escolaridade), Consultor e Consultor Sênior – esses dois últimos exigem o nível superior completo.

Quem se interessar em concorrer às vagas de nível superior deve possuir formação completa em áreas de Engenharias (qualquer área), Tecnologia ou outras que estejam dentro das correlatadas.

Já para as oportunidades de nível técnico, serão aceitos apenas candidatos com formação técnica completa nos cursos das áreas de Eletrônica, Telecomunicações, Mecatrônica e outros cursos que sejam da área de tecnologia.

Para todos os cargos serão oferecidos remuneração compatível com o mercado em suas categorias, e pacote com benefícios adicionais, como vale-transporte, vale-refeição ou refeitório na empresa, assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida em grupo, plano de previdência privada e participação nos lucros e resultados da empresa. Os interessados em participar do processo seletivo poderão se candidatar através do seguinte endereço eletrônico: www.tim.com.br.

Por Daniela Almeida da Silva

A Aviator, rede de atacado e varejo de moda masculina, está anunciando um processo seletivo para preencher um número total de 12 vagas de emprego em lojas do Rio de Janeiro.

As oportunidades são para atuar no cargo de Operador(a) de Caixa.

As atribuições do cargo serão: atuar com controle de fluxo de caixa em serviços de entrada e saída de mercadoria e dinheiro, abertura e fechamento de caixa dentro do expediente, realizar sangrias, receber pagamentos dos clientes em dinheiro, cheque ou cartões de débito e crédito, contagem de inventários, manter a organização do local, e demais funções que estejam dentro do perfil da vaga em seu setor.

Para participar do processo seletivo é preciso possuir o ensino médio completo, bem como experiência mínima de 1 ano (12 meses) na área, idade mínima acima de 18 anos, disponibilidade total de horários para trabalhar aos finais de semana e conhecimentos em fluxos de caixa, informática e planilhas Excel.  É de inteira responsabilidade do profissional conferir a entrega de todas as mercadorias que chegarem e saírem do local, visando manter um controle dos produtos que entram no vestuário, além de prestar atendimento ao cliente quando necessário.

Os convocados para o processo seletivo passarão por testes presenciais e entrevista pessoal com gerente da unidade contratante. Os contratados receberão remuneração no valor de R$ 1.000,00, além de pacote com os seguintes benefícios adicionais: vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida em grupo, plano de participação nos lucros e resultados da empresa e quebra de caixa.

As contratações serão em regime CLT, com registro em carteira profissional e recebimento de contrato fixo de prestação de serviços efetivos.

Quem se interessar em participar do processo seletivo poderá se cadastrar gratuitamente através do site: www.aviator.com.br, clicando no link "Trabalhe Conosco" e realizar o procedimento de inscrição.

Demais informações sobre o processo seletivo poderão ser encontradas na mesma página de inscrição.

Por Daniela Almeida da Silva

A HS Telecom, uma das maiores empresas de serviços de telecomunicações e transmissões de entretenimento em geral, está oferecendo um processo seletivo para preencher o número total de 10 vagas de emprego em diversas cidades de São Paulo.

As oportunidades são para o cargo de Consultor de Vendas, e serão distribuídas da seguinte forma: Araraquara/SP: 2 vagas; Bauru/SP: 2 vagas; Ribeirão Preto/SP: 2 vagas; Sertãozinho/SP: 2 vagas; Sorocaba/SP: 2 vagas.

Os profissionais do cargo deverão atuar com vendas de planos para empresas e pessoas físicas, agendar visitas, realizar fechamento de contratos, alteração de cadastros e planos adquiridos, entre outros serviços. Ensino médio completo, idade mínima acima de 18 anos e disponibilidade total de horários para atuar em período integral, são apenas alguns dos principais requisitos exigidos pela empresa.  Mas, o foco principal da seleção é buscar candidatos que tenham habilidade em trabalhar com metas e que possuam identificação com serviços de tecnologia, além de experiência em vendas na área de atuação de comércio varejista e experiência na área de telecomunicações.

As oportunidades são para candidatos de ambos os sexos. A remuneração inicial a ser oferecida varia entre R$ 1.501,00 e R$ 2.000,00 mensais, dependendo da variável. Os benefícios oferecidos são: vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida em grupo, convênio com farmácia, bonificação, comissão e ajuda de custos. 

As contratações serão em regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), e os funcionários recebem registro na carteira logo no início imediato e contrato fixo de prestação de serviços efetivos.

O processo de seleção é composto por etapas que consistem em triagem e análise de currículos, análise das experiências anteriores e entrevista pessoais como gerente da empresa.

Os interessados em participar do processo seletivo poderão se cadastrar através do site www.hstelecom.com.br, clicando na opção "Trabalhe Conosco".

Mais informações referente a este processo seletivo e sobre a empresa poderão ser encontradas na mesma página de inscrição.

Por Daniela Almeida da Silva

Nova tendência mundial de divisão de trabalhos é o crowdsourcing de microtarefas. É um sistema online no qual uma tarefa grande é dividida em partes pequenas e distribuídas para trabalhadores que trabalham de maneira freelancer, em todo o mundo. Isso faz com que o trabalho possa ser executado mais rapidamente e por diversas pessoas, ao mesmo tempo, sem que uma atrapalhe a outra.

Se formos encaixar isso ao desenvolvimento de software, por exemplo, podemos ter como vantagens. O uso da microtarefa pode ao mesmo tempo aumentar o paralelismo no trabalho de desenvolvimento e aumentar a participação no desenvolvimento open source. As barreiras existentes para as contribuições são reduzidas e o desenvolvimento dos programas acabam acontecendo de maneira mais rápida.

No crowdsourcing de microtarefas, a empresa que solicita o trabalho poderá definir um fluxo a ser seguido.  Isso pode parecer impossível ao se pensar no desenvolvimento de software, afinal, as tarefas são muito dinâmicas. O Departamento de Informática da Universidade da Califórnia – Irvine, teve uma ideia que usou em um dos seus trabalhos e que obteve bom resultado.

“A nossa perspectiva é coordenar o trabalho através de um gráfico de processos, gerando microtarefas em resposta a eventos que possam ocorrer nesses mesmos processos, em vez de utilizar um fluxo de trabalho concreto. Cada microtarefa indica ao trabalhador para realizar uma tarefa pequena e bem definida num único processo (ex: uma sub-rotina ou um teste), permitindo ao trabalhador prosseguir em muitos processos em paralelo. A medida que os trabalhadores vão completando as microtarefas, são gerados eventos no processo, que poderão desencadear mais microtarefas a serem geradas”, explicaram em um resumo do trabalho.

Microtask é uma especialista na área. Fundada em 2009 por quatro empresários seriais finlandeses, tem escritórios em Tampere e Atlanta. Os investidores incluem Sunstone Capital e investidores privados estratégicos. Os trabalhadores podem ser de qualquer parte do mundo e mais informações podem ser obtidas em www.microtask.com/about

Por Milena Godoy

O IMEDI (Instituto de Diagnósticos Médicos por Imagem), em busca de expandir a qualidade de seus serviços prestados, pretende selecionar novos candidatos para preencher número total de 10 vagas para o cargo de Operador de Call Center.

As oportunidades são para atuar na unidade localizada na cidade de Cuiabá, no Mato Grosso. Os profissionais contratados para o cargo deverão atuar com serviços de atendimento ao cliente, com foco em agendamentos de consultas médicas, realização de cadastro, bem como alteração dos mesmos, por atendimento, orientações, transferências, planilha de dados, prestar informações para sanar dúvidas de clientes, e demais serviços que estejam dentro das atribuições do cargo.

Para participar do processo seletivo é preciso possuir requisitos como ensino médio completo, idade mínima acima de 18 anos, disponibilidade de horários, boa argumentação, boa dicção e fluência verbal, conhecimentos em informática, acessibilidade, comprometimento, responsabilidade e residir ou ter fácil acesso às proximidades do local de trabalho. Não é necessário possuir experiência anterior.

A remuneração inicial a ser oferecida está entre R$ 601,00 e R$ 1.000,00 mensais. Além disso, será oferecido aos funcionários, pacote de benefícios com vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida em grupo, plano de previdência privada, plano de carreira e programa de participação nos lucros e resultados da empresa.

Os horários de trabalho serão de segunda a sexta-feira, das 13h às 19h e aos sábados das 07h às 13h. O processo de seleção consiste em triagem de currículos, dinâmica em grupo e entrevista pessoal com profissional de Recursos Humanos.

As contratações serão imediatas e os funcionários receberão registro na carteira de trabalho, em regime de contratação CLT (Consolidação das Leis de Trabalho) e contrato fixo de prestação de serviços de cunho efetivo.

Quem se interessar em participar do processo seletivo poderá realizar seu cadastro diretamente no site oficial da empresa, através do seguinte endereço eletrônico: www.imedionline.com.br, e clicar na opção "Trabalhe no IMEDI". Demais informações a respeito do processo seletivo e da empresa poderão ser obtidas na mesma página de inscrição.

Por Daniela Almeida da Silva

A Oliver Studios, empresa de grande porte que atua com atividades de gravação de som e edição de músicas, está abrindo um processo seletivo para preencher um número total de 13 vagas de emprego. As oportunidades são para cargos de representante de vendas para atuar em diversas regiões de São Paulo.

Segue abaixo as vagas e suas respectivas regiões: Embu/SP: 1 vaga Francisco Morato/SP: 1 vaga Osasco/SP: 2 vagas São Bernardo do Campo/SP: 2 vagas Guarulhos/SP: 3 vagas São Paulo/SP: 4 vagas.

Para poder participar do processo seletivo da empresa, é necessário possuir ensino médio completo, ter idade mínima a partir de 18 anos, residir ou ter fácil acesso às regiões mencionadas, disponibilidade para atuar em período integral e conhecimento em vendas.

Os profissionais de verão atuar com representação comercial atuando na área de venda externa, e demais atividades que sejam pertinentes ao cargo. Os contratados serão remunerados de acordo com a função, e receberão comissões, premiações, e pacote com os seguintes benefícios: vale transporte, vale refeição, assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida em grupo, plano de previdência privada, entre outros.

A contratação será imediata, e em regime clt, com registro em carteira e contrato fixo de prestação de serviços efetivos. O processo de seleção da empresa é composto por análise de currículos, análise de dados pessoais e entrevista pessoal com gerente da empresa.

A empresa não exige nenhuma experiência, porém será considerado como um diferencial, candidatos que tenham alguma habilidade em vendas e negociação.

Quem se interessar em participar do processo seletivo, pode comparecer pessoalmente com currículo, carteira de trabalho e documentos pessoais, na Rua Teodoro Sampaio, 778, Jardim Paulista, São Paulo, de segunda a sexta feira, no período das 09h00 às 16h00.

Quem preferir, pode ser cadastrar diretamente no site oficial da empresa, por meio do seguinte endereço eletrônico: www.oliverstudios.com.br. Outras informações sobre a empresa e o processo seletivo estão disponíveis no mesmo site de inscrição.

Por Daniela Almeida da Silva

A Embrase, empresa de grande porte na área de prestações de serviços de segurança, está buscando novos candidatos para preencher 700 vagas de emprego em diversas regiões de São Paulo.

As oportunidades serão distribuídas das seguintes formas:

Porteiros e Controladores de acesso (400 vagas): para atuar na zona oeste (Cotia, Rio Pequeno, Raposo Tavares, Osasco, Carapicuíba, Barueri,  Jandira, Itapevi; zona norte e zona sul (todas as regiões); zona leste (Vila Prudente); Suzano, Centro, São Bernardo do Campo, Santo André e Guarulhos (Cumbica).

Auxiliares de limpeza (300 vagas): para atuar em todas as regiões (oeste sul, centro leste, zona norte, Diadema, Santo André, Utinga, São Caetano,  São Bernardo do Campo (e Guarulhos). Vigilantes bancários (Perdizes, Lapa e Pinheiro); Vigilantes patrimoniais (zona oeste, zona leste e São Bernardo do Campo); Vigilantes condutores (com cnh ativa na categoria A e B) (zona oeste); Vigilantes líderes (com experiência na função) (zona oeste); Operadores de monitoramento (zona oeste e zona leste); Lavador de veículos (com CNH na categoria D) ( zona oeste); Líderes de limpeza (para zona sul e Diadema); Encarregado de manutenção (com curso Nr 10) (zona oeste); Motorista (com CNH ativa na categoria D e curso de transporte coletivo) ( zona sul); Auxiliar de serviços gerais/copa (zona norte).

Todos os contratados receberão salário fixo e mensal de acordo com a categoria de cada função, além de pacote de benefícios com vale transporte, vale refeição, cesta básica, assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida em grupo e plano de previdência privada.

Além disso, os profissionais já receberão registro em carteira profissional logo no início, em regime de contratação CLT e com menção de contrato fixo de prestação de serviços efetivos.

Os interessados deverão comparecer no Centro de Seleção da Embrase, com documentos pessoais, currículo e carteira de trabalho em mãos, de segunda à sexta feira das 07h007 às 12h00 na Avenida Santa Marina, 1595, Água Branca, próximo à estação de Trem Água Branca.

Por Daniela Almeida da Silva

O Grupo Siscom não mede seus esforços para oferecer o que há de melhor em infraestrutura na prestação de seus serviços de recuperação de créditos. A companhia de sistemas de cobranças e recuperação de créditos está abrindo um processo seletivo para poder preencher um número total de 15 vagas de emprego para o cargo de Operador de Telecobrança.

As oportunidades são para atuar na unidade de São Bernardo do Campo, em São Paulo.

Os interessados em participar da seleção, podem se inscrever diretamente no site oficial da empresa, através do seguinte endereço eletrônico: www.siscom.com.br, pela opção "Trabalhe Conosco", ou comparecendo pessoalmente com currículo, carteira de trabalho e documentos pessoais em mãos, na Avenida Doutor Rudge Ramos, 505 – Rudge Ramos, São Bernardo do Campo – SP, de segunda a sexta-feira, no período das 08h às 17h para entrevista.

Os responsáveis pelo cargo atuarão em serviços de atendimento ativo de cobrança, contatando clientes para realizar recuperação e negociação de crédito e cobranças bancárias pendentes com instituições financeiras, realizar atualização de cadastros de clientes, realizar pesquisas em sites, realizar acordos e enviar boletos para pagamentos, entre outros serviços relacionados com o cargo.

O processo de contratação da empresa será efetivo e em regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), com contrato fixo de prestação de serviços efetivos.

Podem participar do processo seletivo candidatos de ambos os sexos, com o ensino médio completo, idade mínima acima de 18 anos, disponibilidade total de horários para trabalhar em escala 6×1 com revezamento de folgas, experiência em cobrança, negociação de créditos, vendas, retenção ou centrais de atendimento ao cliente; e conhecimentos em pacote Office.

O Grupo oferece salário fixo e mensal, negociável, conforme a experiência de cada candidato, além de pacote de benefícios adicionais com vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida em grupo, plano de previdência privada, programa de participação nos lucros e resultados da empresa e plano de carreira com crescimento profissional.  

Demais informações a respeito do processo seletivo estão presentes no mesmo site de inscrição.

Por Daniela Almeida da Silva

A Rede Park Estacionamentos está abrindo um processo seletivo para preencher um número total de 15 vagas de emprego disponíveis nas unidades do centro de São Paulo. As vagas serão distribuídas nas funções de Manobrista, Atendente e Encarregado.

As vagas são para candidatos de ambos os sexos, preferencialmente com experiência nas áreas de estacionamento. A carga horária de trabalho a ser cumprida é de 44 horas semanais.

As atribuições de cada cargo variam conforme a unidade e o setor de cada um, sendo elas de inteira responsabilidade de seus profissionais. As remunerações iniciais a serem oferecidas variam conforme cada categoria, além disso, os funcionários receberão registro em carteira em regime de contratação CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), contrato fixo de prestação de serviços efetivos e benefícios adicionais, que incluem os seguintes recursos: assistência médica, assistência odontológica, cesta básica diferenciada, vale-transporte, vale-refeição, uniforme, seguro de vida em grupo, plano de previdência privada e programa de participação nos lucros e resultados da empresa e plano de carreira.

A empresa também possui oportunidades nas regiões da zona sul, Pinheiros, Avenida Paulista, entre outras regiões, caso houver preferência o candidato poderá solicitar a região que deseja trabalhar no ato da entrevista.

O processo seletivo consiste em análise de currículo, análise de dados pessoais e entrevista pessoal com gerente da empresa. A seleção ocorre de segunda a quarta-feira, no período das 09h às 17h e também as quintas e sextas-feiras das 09h às 12h. O candidato deverá comparecer munido de documentos pessoais, carteira de trabalho e currículo em mãos, na Rua Antônio de Godói, 83, Santa Efigênia, centro, São Paulo.

Quem desejar conhecer mais sobre a empresa, pode acessar o seguinte endereço eletrônico: www.redepark.com.br. Quem desejar conhecer outras oportunidades também, poderá se cadastrar através da opção "Trabalhe Conosco" descrita na mesma página.

Mais informações a respeito deste e outros processos seletivos estão disponíveis no mesmo site mencionado.

Por Daniela Almeida da Silva

Realização no trabalho é uma busca incessante de todo o ser humano, justamente porque, primitivamente, precisamos de conforto para suprir outras necessidades básicas. Porém, sempre existem aqueles que são mais talentosos, mais batalhadores, e com isso, conseguem rapidamente o que querem, e de forma honesta.

Enquanto isso, há outras pessoas que têm dificuldade de obter sucesso ma vida, e com isso ficam almejando ser aquelas pessoas que vencem na vida. Ficam almejando ter as mesmas qualidades, os mesmos gostos e até a mesma postura. Saiba que isso é um comportamento doentio e altamente prejudicial.

Conheça agora os principais comportamentos de pessoas invejosas e mantenha distância delas no trabalho se você quer ter sucesso:

Sabe aquela pessoa que, mesmo você não tendo feito nada vive te elogiando da cabeça aos pés? Cuidado. Ela é uma pessoa invejosa e está apenas tentando identificar qual o seu ponto fraco para o ataque.

Evite fazer e até mesmo ouvir fofocas. Além de ser um comportamento negativo, só atrai gente fracassada e que fica colocando defeitos no sucesso alheio – é o chefe que não presta, é a secretária que teve uma promoção porque dormiu com ele – entre outras conversas. Fuja dessas pessoas. A qualquer momento, quando a bomba explodir, poderá sobrar para qualquer um dos envolvidos, inclusive para os mais fracos. 

Jamais conte nada da sua vida e muito menos dos seus planos para ninguém, mesmo que essa pessoa seja muito próxima à você. Lembre-se: você nunca saberá que o inimigo mora ao lado. Quando alguém quiser saber sua opinião a respeito de algo que cabe aos seus projetos pessoais, seja o mais neutro possível, pois pessoas invejosas não perdem tempo e jogam o "verde para colher o maduro" – no dito popular.

Não queria se fazer de bonzinho e ser amigo de todos. Ambiente de trabalho é um lugar sério, e você só tem a ganhar se souber filtrar muito bem as amizades. 

Por Daniela Almeida da Silva

Atualmente o mercado de trabalho está com diversas oportunidades que nos deixam confusos em relação à escolha de uma nova carreira profissional, principalmente os jovens que estão iniciando agora.

A busca incessante por uma estabilidade e as competições do dia a dia fazem com que normalmente as pessoas tentem o lado mais fácil da moeda. Veja algumas dicas funcionais para você que está neste meio:

Primeiramente não vá em busca da disponibilidade financeira logo que você não possui experiência e capacitação suficientemente para isso. Prefira primeiro as vagas que oferecem oportunidades de crescimento profissional em uma carreira promissora, dessa forma, sua estabilidade financeira futura estará mais garantida.

Se você terminou o ensino médio agora, invista em seu treinamento para o futuro com cursos de capacitação profissional ou técnico para que as portas do mercado de trabalho se abram com mais facilidade. Se você não tem certeza de qual faculdade deseja cursar então invista primeiro em um curso, e deixe a faculdade para quando você apenas tiver certeza.

Faça um currículo com todas as informações necessárias, e se você for convocado para uma entrevista seja o mais sincero possível, pois você está sendo avaliado o tempo todo.

Se você for contratado, muito cuidado com seu comportamento na empresa, pois o seu crescimento vai depender muito da sua postura.

Quando você estiver trabalhando na empresa procure desmontar totalmente seu interesse pelas tarefas, pois através do seu esforço contínuo você poderá atingir grandes metas e até ganhar uma promoção, se for o caso.

Valorize muito a ética e o respeito pelo próximo. Faça amizades na empresa, mas nunca se esqueça de separar o pessoal do profissional.

Enfim, a responsabilidade está em suas mãos, mas isso não quer dizer que você tem que fazer todas as coisas sozinho. Faça pesquisa sobre aquilo que mais te interessa, converse com pessoas interessantes, estabeleça prioridades na sua vida, para que assim você consiga se sentir mais confortável para chegar aonde você quer.

Por Daniela Almeida da Silva

Seu colega de trabalho te pede uma ajuda e você faz uma cara feia? Seu chefe corrige seu trabalho e seus olhos se enchem de lágrimas? Essas situações fora de contexto podem apenas indicar um dia ruim, mas, se você estiver passando por isso, observe seu calendário e realize uma conta simples e…  É tudo culpa da temida TPM (Tensão Pré-Menstrual).

Mesmo sendo algo que, aparentemente, foge do controle às vezes, ninguém do seu ambiente de trabalho é obrigado a conviver com essas oscilações de humor, certo? Por isso, se você sofre desse mal, saiba que tomando algumas atitudes você aprende a lidar melhor com a patologia – sim, TPM é considerado uma doença – que todos os meses assombra grande parte das mulheres.

Cerca de dez dias antes do período da menstruação, as mulheres podem sofrer com inchaços, alterações do ritmo intestinal, retenções de líquido e, claro, terríveis oscilações de humor. Pode ocorrer também ansiedade, depressão, perda de concentração e muito nervosismo.

No ambiente de trabalho, por exemplo, a produtividade pode ficar comprometida pelas alterações físicas e neuroemocionais que a TPM causa. 

Para lutar contra a TPM, é melhor prevenir sempre do que remediar: em uma atitude preventiva, por exemplo,  deve-se restringir o álcool e praticar muitas atividades físicas.

O chocolate é um santo remédio e até pode ajudar, já que ele auxilia na liberação de serotonina para o cérebro, trazendo um certo conforto, mas mesmo assim, o consumo excessivo é desaconselhado. As calorias do chocolate podem trazer arrependimento mais tarde. É melhor aprender a evitar o chocolate em certas ocasiões, apesar da sensação de prazer e auto-satisfação que ele dá. Praticar alguma atividade física pode fazer a mulher se sentir muito melhor e reduzir todas as calorias, em vez de acumulá-las.

Outra dica importante vinda de profissionais é manter uma alimentação totalmente balanceada. Além do chocolate, é bom evitar comer doces e ingerir refrigerantes também. Comer frutas e legumes é o mais indicado. 
Em casos específicos é melhor procurar seu médico: fazer um tratamento com medicamentos, além do anticoncepcional, poderá ajudar em casos considerados mais graves. Em ambientes de trabalho, principalmente, vale o conselho do médico: “Se estiver irritada, nunca coloque a culpa na TPM. Controle-se sempre”.

Por Daniela Almeida da Silva

Seguir carreira é uma maratona. Ambas significam a mesma coisa: enfrentar subidas, descidas, tempestades, vento frio, paisagens bonitas e trilhas de concreto puro para atravessar. No início, tudo fica misturado no pelotão de largada. Fica difícil saber quem somos e para onde vamos. Conforme as distâncias são percorridas, alguns vão desistindo e outros mudam de rumo, sem falar nas concorrências desleais que tentam mudar o seu percurso. Do meio para o final do caminho, vão ficando os melhores. Essa corrida pelo pódio corporativo parece mais uma corrida de espermatozóides para fecundar um óvulo. A diferença é que na cadeia de CEO só cabe um. 

Tem pessoas que entram no mercado de trabalho pensando que vão correr numa prova de 100 metros. Começam no emprego se matando de tanto trabalhar e alguns meses depois desanimam e são tomados pela desmotivação. Esses se tornam carregados de pessimismo, os joios de plantão. Quem só fica pensando na próxima promoção tem tendência a se frustrar mais rápido.

Mas há aqueles também que, mesmo estando sonhando com o sucesso, divertem-se trabalhando: todas as manhãs encaram as tarefas do dia de forma animada e, na hora do jantar, falam com muito orgulho as coisas que aprendem e os desafios que vencem. Uma coisa essas pessoas não costumam relatar: mesmo que fossem milionárias e não precisassem do dinheiro, gostariam de ir para o escritório, o consultório,  ou no meio do pasto (seja lá onde trabalham no momento) todos os dias.

Gostar do que fazemos e fazer com prazer e alegria são requisitos fundamentais para ter uma carreira sustentável e de sucesso, pois isso vai fazer ela vai durar por muito tempo, de qualquer forma.

Por Daniela Almeida da Silva

A rede de supermercados Carrefour está com um processo seletivo aberto anunciando 400 vagas de emprego efetivo para atuar em diversas regiões de São Paulo.

As vagas são para cargos de Repositor, Balconista, Recepcionista de Caixa, Padeiro, Açougueiro, Frentista de Posto de Combustível, Promotor de Cartão de Crédito, Atendente de Drogaria, Farmacêutico, Técnico em Manutenção Predial, entre outras oportunidades.

Podem participar do processo seletivo, candidatos de ambos os sexos, com escolaridade completa ou cursando, idade mínima acima de 18 anos e disponibilidade para trabalhar aos finais de semana com escala de folgas.

Os contratados receberão salário fixo e mensal de acordo com cada função, registro na carteira em regime de contratação CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), contrato fixo de prestação de serviços efetivos e pacote de benefícios adicionais, como vale-transporte, refeição no local de trabalho, assistência odontológica, assistência médica, seguro de vida em grupo, participação nos lucros e resultados da empresa após um ano e plano de previdência privada.

Os interessados em participar do processo seletivo podem comparecer pessoalmente em qualquer uma das unidades de recrutamento e seleção da empresa, situadas nos seguintes endereços: Avenida Alberto Augusto Alves, 50 (Terminal João Dias) ou na Avenida Salim Farah Maluf, s/nº (esquina com a Avenida Celso Garcia), de segunda a sexta-feira, às 08h ou às 13h. Visando facilitar o melhor acesso dos candidatos, o Carrefour também pretende realizar processos seletivos em várias cidades da Grande São Paulo, nas lojas, horários e lugares citados abaixo:

– Processo seletivo das 08hàs 13h nas lojas de São Bernardo e Guarulhos: Avenida Senador Vergueiro, 2100, Jardim Três Marias, São Bernardo e Avenida Benjamim H Hunnicut, s/nº, Guarulhos;

– Processo seletivo das 08h às 13h nas lojas de Osasco e Bairro Limão: Avenida dos Autonomistas, 1542, Vila Yara, Osasco e Avenida Otaviano Alves de Lima, 1824, Limão, São Paulo;

– Processo seletivo das 08h às 13h nas lojas de Santo André, Oratório e Anchieta: Rua Oratório, 85, Parque das Nações, Santo André e Via Anchieta, 3398, Saúde, São Paulo.

Por Daniela Almeida da Silva

A Alfa, empresa de grande porte na área de segurança patrimonial, está contratando profissionais para início urgente das atividades em diversas regiões de São Paulo.

Veja abaixo as oportunidades que estão esperando por você:

– Porteiro: 30 vagas para atuar na região do Morumbi, Santa Cecília, Ipiranga, Mooca, Casa Verde de Santana (com gratificação);

– Porteiro Folguista: 4 vagas para trabalhar em escala 4×2 nas regiões de Campo Limpo e Perdizes;

– Auxiliar de Limpeza: 20 vagas para atuar nas regiões do Brooklyn, Moema, Perdizes, Butantã e Mooca;

– Auxiliar de Manutenção: 2 vagas para atuar na região do Campo Limpo em Moema;

– Jardineiro Reserva: 4 vagas para atuar na região do Butantã e regiões próximas;

– Zelador (sem moradia): 2 vagas para atuar nas regiões do Campo Limpo, Butantã e Perdizes;

– Supervisor Operacional: 2 vagas para atuar nas regiões do Butantã. Possuir conhecimentos no sistema HK;

– Técnico em Instalação: 2 vagas para atuar nas regiões do Butantã. Os profissionais deverão realizar instalação e manutenção de CFTV com DVR, placa de captura, cabeamento coaxial e UTP;

– Auxiliar Técnico em Instalação: 2 vagas para atuar na região do Butantã. Os profissionais deverão realizar instalação e manutenção em portaria eletrônica, cercas elétricas, alerta vigia, sistema linear e sistema de acesso de segurança para fechaduras. A empresa aceita conciliação em escala 12×36, desde que esteja dentro das normas de ambas empresas.

Há outras oportunidades disponíveis para portadores de necessidades especiais. A empresa oferece salário fixo e mensal de acordo com a categoria do mercado, e pacote com os seguintes benefícios: vale-transporte, vale-refeição, seguro de vida em grupo da Porto Seguro, cesta básica e assistência odontológica.

Os funcionários que trabalharem nos feriados serão remunerados 100%.

Os interessados devem comparecer para seleção de segunda a sexta-feira no período das 08h30 às 15h, munidos de documentos pessoais e currículo, á Rua Doutor Ulpiano da Costa Manso, 65, Jardim Peri Peri (na Rua da Sub Prefeitura do Butantã).

Por Daniela Almeida da Silva

A Anima, soluções em desenvolvimento empresarial em geral, está com um processo seletivo aberto envolvendo um número total de 25 vagas de emprego para atuação em diversos postos de serviços na cidade de Salvador, Bahia.

As oportunidades disponíveis serão distribuídas da seguinte forma: Auxiliar de serviços gerais (4 vagas): possuir o ensino fundamental completo, idade mínima acima de 18 anos e disponibilidade de horários. Irá atuar no local como auxiliar de serviços gerais, realizando todas as tarefas relacionadas à limpeza e organização do local, entre outras atividades pertinentes ao cargo. O salário a ser oferecido para este cargo é de R$ 678,00 mensais.

Estágio em engenharia civil (19 vagas): estar cursando o ensino superior na área de engenharia civil a partir do 2° semestre letivo e ter idade mínima acima de 18 anos. O estagiário irá atuar na área de engenharia civil, realizando todas as atividades pertinentes á função. O salário inicial a ser oferecido é de R$ 900,00 mensais.

Estágio técnico em eletrônica (2 vagas): estar cursando ensino técnico na área de eletrônica e ter idade mínima acima de 18 anos. O estagiário deverá atuar na função realizando todas as tarefas relacionadas ao cargo de estágio técnico em eletrônica. O salário inicial a ser oferecido será de R$ 500,00 mensais.

Além da remuneração mensal, os contratados receberão pacote de benefícios adicionais, nos quais contemplam vale transporte, vale refeição, vale alimentação, plano de previdência privada, seguro de vida em grupo, convênio médico, convênio odontológico e registro em carteira em regime de contratação CLT.

O processo de seleção consiste em análise de currículos, dinâmica em grupo e entrevista pessoal e final com gerente da empresa. Quem se interessar em concorrer á qualquer uma das oportunidades poderá se cadastrar somente através do seguinte link: http://www.softwarerh.com.br/api/area_candidato_curriculo.php?apelido=anima, mencionando todos os dados requisitados pela página, nos campos obrigatórios.

Outras oportunidades poderão serem informadas através do cadastro do candidato com a empresa.

Por Daniela Almeida da Silva

A Full Quality Telemarketing, empresa de grande porte que está em expansão no mercado com serviços de teleatendimento e SAC, está abrindo um processo seletivo para preencher o número total de 400 vagas disponíveis para contratação imediata na unidade localizada em São Paulo.

As oportunidades são para atuar como Operador de Telemarketing Ativo, para vendas de internet banda larga e TV por assinatura. Os ganhos oferecidos pela empresa podem chegar a R$ 1.800 mensais com variável e ajuda de custos. Os contratados ainda terão registro na carteira regime de contratação CLT (Consolidação das Leis de Trabalho), contrato de prestação de serviços efetivos e benefícios adicionais que contemplam comissões, prêmios em dinheiro, vale-transporte, vale-refeição ou alimentação, convênio médico, convênio odontológico, seguro de vida em grupo, plano de previdência privada, participação nos lucros e resultados da empresa e plano de carreira. A empresa oferece horários de trabalho flexíveis de 06h20 de trabalho por dia, ambiente favorável, agradável e descontraído, incentivos com treinamentos constantes ministrados por líderes da empresa e lazer. Os funcionários ainda ganham o direito de conciliar com outro trabalho, desde que esteja dentro das normas de trabalho de ambas empresas.

Os profissionais do cargo atuarão em serviços de atendimento ativo de vendas por telefone, controle de planilhas de clientes, atualização de cadastros, encaminhamento de boletos para pagamentos, entre outros serviços pertinentes ao cargo em seu setor de atuação.

O processo de seleção consiste em etapas de avaliação de currículos, análise de dados pessoais e entrevista pessoal com profissional de Recursos Humanos da empresa.

Os interessados em participar do processo seletivo podem comparecer pessoalmente na empresa com currículo e documentos pessoais em mãos, na Rua Líbero Badaró, 374, 9º andar, sala 902, no período de segunda a sexta-feira, das 09h às 16h. Quem preferir poderá agendar entrevista diretamente pelo telefone de contato 3107-1247, no período das 10h às 18h.

Por Daniela Almeida da Silva

A Mactecnology (MacTech), indústria e comércio de produtos e serviços de informática, está divulgando um processo seletivo para preencher um número total de 10 vagas de emprego para atuar em diversas cidades.

As vagas serão distribuídas da seguinte forma: Belford Roxo / RJ – 2 vagas; Rio de Janeiro / RJ – 2 vagas; São Gonçalo / RJ – 2 vagas; Niterói / RJ – 2 vagas; Nova Iguaçu / RJ – 2 vagas.

As oportunidades disponíveis são para atuar no cargo de Analista de TI.

Os profissionais deverão atuar com projeto, instalação e manutenção de servidores e storages em todo o território nacional.

Podem participar do processo seletivo, candidatos de ambos os sexos, com conhecimentos em sistemas operacionais para servidores Intel e redes IP, entre outros sistemas, ter idade mínima acima de 18 anos, ensino superior completo em Engenharia ou ter formação técnica completa em Eletrônica, ter experiência anterior na função registrado em carteira como Analista de TI, tecnólogo em redes, computação ou na área de informática; disponibilidade total de horários para atuar em horários comerciais e residir e ter fácil acesso ás regiões mencionadas.

Os profissionais receberão salário fixo no valor inicial de R$ 1.500,00 mensais, e pacote de benefícios, tais como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida em grupo, plano de previdência privada e plano de participação nos lucros e resultados da empresa.

O processo de contratação da empresa será através de registro em carteira profissional, em regime de contratação CLT (Consolidação das Leis de Trabalho) e contrato fixo de prestação de serviços efetivos.

O processo de seleção consiste em análise de currículos e convocação para entrevista pessoal e individual com gestores da empresa.

Os interessados em participar do processo seletivo deverão enviar um currículo com dados atualizados para o seguinte e-mail de contato: [email protected], mencionando no título da mensagem a vaga pretendida.

Quem desejar saber mais sobre a empresa, pode acessar o site oficial pelo seguinte endereço eletrônico: www.mactech.com.br.

Por Daniela Almeida da Silva

O Hospital Santa Cruz, entidade privada que atua na área da saúde, sendo um dos principais hospitais da região de Curitiba, Paraná, está com um processo seletivo em aberto visando a contratação efetiva de um número total de 9 funcionários para atuar na principal unidade da região.

O Hospital conta com vários profissionais em diversos segmentos de saúde e, por isso, seu principal foco atualmente é expandir a área de enfermaria, contratando novos técnicos em enfermagem para atuar em alojamento conjunto no local.

Para poder participar do processo seletivo, é preciso que os profissionais tenham registro ativo no Coren, ensino médio completo, disponibilidade total para trabalhar em períodos de escalas de folgas, plantões e horas extras; idade mínima acima de 18 anos completos, fácil acesso ao local de trabalho e imprescindível experiência anterior na função.

Os contratados receberão salário fixo mensal, de acordo com a categoria da função, além de pacote de benefícios adicionais, tais como vale transporte, horas extras, seguro de vida em grupo, participação nos lucros e resultados da empresa, plano de previdência privada, vale refeição, vale alimentação mensal, convênio médico, convênio odontológico e descontos na compra de medicamentos receitados.

O processo de seleção é composto por seleção e análise de currículos, seguida por uma análise de dados pessoais, convocação para um entrevista pessoal, dinâmica de grupo e entrevista final com gestor do local.

As oportunidades são abertas a candidatos de ambos os sexos, com curso técnico na área já concluído em uma instituição devidamente reconhecida pelo MEC (Ministério da Educação).

Os interessados em participar do processo seletivo podem se cadastrar diretamente no site oficial da entidade, no seguinte endereço eletrônico: http://www.hospitalsantacruz.com/index.php, e clicar na opção descrita como "Trabalhe Conosco" no campo abaixo da página.

Outras informações a respeito da empresa e do processo seletivo poderão serem encontradas no mesmo site de inscrição da entidade, ou através de um de seus telefones de contato.

Por Daniela Almeida da Silva

A rede Mundial, empresa que atual no setor do mercado brasileiro de supermercados informou recentemente que está com uma oferta total de 250 postos de trabalho. De acordo com as informações divulgadas pela rede as oportunidades em questão serão distribuídas em todas as suas 19 lojas localizadas na cidade do Rio de Janeiro (RJ).

Entre os cargos com oportunidade em aberto destacamos os de Balconista, Repositor e Deposista entre diversos outros.

Quem pode participar:

Conforme as informações divulgadas até o presente momento com relação a esta oportunidade a informação é de que poderão se candidatar profissionais que sejam do sexo masculino. Um detalhe importante de se ressaltar é que essas vagas abertas pela rede Mundial representam uma grande chance para os profissionais que buscam um primeiro emprego uma vez que não há a exigência por parte da empresa de experiência profissional na profissão.

Os interessados em se candidatar precisam atender alguns requisitos de participação que estão sendo exigidos entre os quais ter escolaridade a partir da 5° série e disponibilidade de trabalhar até as 23h.

Sobre os benefícios e salários oferecidos aos contratados:

 A empresa não deu informações detalhadas sobre o valor da remuneração mensal a ser percebida pelos profissionais contratados. Entretanto, faz questão de destacar que o salário é compatível com os valores praticados pelo mercado de trabalho (em relação à função). Além disso, os colaboradores da empresa também recebem diversos benefícios tais como assistências médicas e odontológicas que, neste caso podem ser extensivas aos dependentes; alimentação no local; convênio com instituições de ensino; prêmio assiduidade e cartão farmácia.

Como se inscrever:

Os profissionais que se enquadrarem nos requisitos exigidos para estas vagas poderão se inscrever por meio de envio de currículo para a sede Central da rede situada na Avenida Itaóca, n° 2.532, Inhaúma. Também é possível deixar o documento na filial mais próxima do SAC (Serviço de Atendimento ao Consumidor) da rede.

O atendimento aos interessados será feito de segunda a sábado (SAC) das 7h às 22h e no domingo às 7h30 às 14. Na Central da rede o atendimento será feito de segunda a sexta às 8h em ponto. Não há prazo predeterminado para o envio dos currículos.

Para mais detalhes sobre a Rede Mundial clique aqui.

Por Denisson Soares

A Assurant Solutions está muito empenhada neste primeiro semestre de 2014 para realizar a contratação de novos estagiários, principalmente pelo fato de estarem abertas as vagas para aqueles que querem participar do seu Programa de Estágio na Área Jurídica.

Esse programa visa diretamente contemplar alunos do curso de Direito que vão se formar no período compreendido entre os meses de dezembro de 2015 e julho de 2016.

Essa multinacional que já tem uma atuação marcante há 120 anos no mercado e que trabalha diretamente com as mais diferentes redes de varejo, cartões de crédito, bancos, companhias de telecomunicações, montadoras e concessionários automotivos estabelece como pré-requisitos para participar que o candidato tenha conhecimentos a respeito do pacote Office (principalmente do Excel) e um nível de inglês intermediário (candidatos com nível básico podem ser contratados).

O estágio vai ser realizado no bairro do Alphaville na própria cidade de São Paulo e as atividades vão ter uma duração de 6 horas diárias (totalizando 30 horas semanais) para desempenhar as seguintes atividades:

·         Pesquisas sobre entendimentos doutrinários e decisões judiciais;

·         Redigir e revisar contratos;

·         Organizar e atualizar as pastas societárias da empresa e do arquivo físico.

A empresa apresenta uma bolsa-auxílio dentro dos altos padrões do mercado, no valor de R$ 1.300,00 e conta também com os seguintes benefícios: vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e odontológica da empresa Lincx.

Para ingressar nessa empresa basta primeiramente realizar a inscrição aqui + Testes online (inglês e eficiência na resolução de problemas).

Depois, prepare-se para a fase da análise quantitativa e qualitativa da ficha de inscrição.

Já na terceira fase temos a entrevista + Redação na Cia de Talentos e por último a tão sonhada entrevista na Assurant.

Concluindo todas essas 4 fases temos aquela que é a fase que todos os candidatos querem chegar, a tão sonhada contratação.

Qualquer tipo de dúvida entre em contato direto com a consultora Marina Miguel, responsável por essa vaga, através do e-mail [email protected] ou ligue diretamente no telefone (11) 5112-3294.

Por Fernanda de Godoi

No dia 6 de maio de 2014 a consultoria de recursos humanos, Top Quality, que é uma das maiores e mais conceituadas que atua no seguimento de seleção de pessoas, realiza o anúncio sobre a abertura de novas ofertas de emprego, sendo todas para atuar na cidade de Rio de Janeiro.

De acordo com a empresa, o objetivo principal é fazer o recrutamento de 500 profissionais, sendo ofertas para começar de imediato e que são direcionadas para candidatos de nível médio e de nível técnico ou superior.

Algumas ofertas estarão sendo direcionadas para os jovens que estão à procura do seu primeiro emprego, e outras serão direcionadas para candidatos que possuem algum tipo de necessidade física.

Do total de vagas que estão abertas, 350 são para Telemarketing Receptivo (e essas ofertas são para os candidatos que tenham a disponibilidade de atuar no Rio de Janeiro e Niterói) e 150 vagas para Técnico em Enfermagem para o centro do Rio de Janeiro.

Aos interessados em atuar na função de Operador de Telemarketing Receptivo a empresa realiza a solicitação que todos tenham a idade mínima de 18 anos, mais o ensino fundamental completo. É preciso ter também conhecimentos no pacote Office, boa comunicação e boa relação interpessoal.

Todos os que forem devidamente aprovados vão receber o salário de acordo com o que é pago no mercado, mais os benefícios que são seguro de vida, auxílio creche, cartão farmácia, salário família, auxílio funeral, vale-transporte, vale-refeição, planos de saúde e odontológico, descontos em várias faculdades e etc.

Já os candidatos que possuem interesse na vaga de técnico em enfermagem é preciso ter mais de 18 anos e ter o curso técnico ou superior na área, mais o registro no Conselho Regional de Enfermagem (Coren) ativo.

Para fazer o cadastro do seu currículo é preciso comparecer na Top Quality com RG, CPF, caneta e currículo. O endereço da empresa é Avenida Rio Branco, nº 81, 19º andar.

Por Josiane Fernandes de Jesus

Neste momento vamos descrever uma grande oportunidade de trabalho, sendo ela para ingressar em uma das maiores redes de supermercados, e dessa forma é possível até mesmo sonhar com a possibilidade de fazer plano de carreira e ter também ganhos atrativos.

Estamos falando do novo anúncio de emprego que foi feita pele rede Minimercado Extra, que foi relatado ter o principal objetivo de fazer a seleção de 300 novos profissionais, sendo ofertas para começar de imediato.

Todas as vagas que estão disponíveis de acordo com o Departamento de Recursos Humanos da empresa, são para trabalhar em suas lojas que ficam localizadas na capital paulista, Grande ABC e Osasco (SP).

E as principais oportunidades de emprego que o Minimercado Extra divulga são para atuar como Operadores de Supermercado e Açougueiros.

Caso você tenha interesse em atuar como Operador de Supermercado, saiba que a empresa faz a solicitação que o profissional tenha mais de 18 anos e tenha também o ensino fundamental completo. Não é uma exigência ter experiência anterior no cargo, porém, se tiver, com certeza será um diferencial.

Já para se inscrever a vaga de Açougueiro é preciso ter mais de 23 anos e ensino fundamental incompleto e experiência mínima de seis meses na mesma função.

O Extra não fez a divulgação do salário que vai ser pago aos funcionários que forem admitidos, porém, a remuneração deve ser de acordo com o que é pago no mercado, além dos benefícios que são vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, plano de saúde, assistência odontológica e etc.

Caso você tenha interesse em se inscrever a uma das ofertas de emprego que mencionamos acima, saiba que o cadastro do seu currículo deverá ser feita de forma presencial até o dia 20 de maio de 2014.

Vai ser preciso comparecer com todos os documentos pessoais no Extra que fica situado à Rua Teodoro Sampaio, 1.933, em Pinheiros.

Por Josiane Fernandes de Jesus

Uma nova oportunidade de trabalho está sendo divulgada para aqueles jovens que ainda estão estudando, porém, já possuem a visão e o interesse de conseguir experiência no mercado de trabalho, pois esse é o meio mais fácil de conseguir ter mais reconhecimento profissional, começando desde cedo uma carreira que tende a ser de futuro.

E exatamente por esse motivo que a empresa Kinross, que é reconhecida como uma das melhores em seu seguimento de atuação acabou de divulgar o lançamento do seu mais novo Programa Jovem Aprendiz que visa ajudar jovens que precisam de uma oportunidade de emprego.

O anúncio sobre a abertura do Programa Jovem Aprendiz Kinross 2014 foi feito no dia 5 de maio de 2014, e o mesmo tem como principal missão fazer o preenchimento de 20 vagas, porém, elas serão direcionadas apenas aos candidatos que possam atuar na cidade de Paracatu, que fica situada no estado de Minas Gerais.

Esse Programa Jovem Aprendiz da Kinross está sendo realizado em parceria com o SENAI, que é uma das principais instituições de ensino técnico e profissionalizante que existe no Brasil.

As pessoas que se inscreverem vão passar por algumas fases do processo seletivo, e caso sejam aprovados, eles vão ser contratados para atuar em um período de até 2 anos, não sendo um período prorrogável.

Durante esse período o profissional vai participar do curso “Aprendizagem Industrial em Manutenção de Equipamentos de Mineração” que terá 18 meses de aula teórica, e aulas práticas no período de seis meses. As aulas serão ministradas no SENAI.

Para se inscrever no programa é preciso estar cursando o ensino médio na rede pública ou já ter concluído, sendo preciso ter nascido entre os anos de 1994 e 1997.

Inscreva-se através do site da empresa www.kinross.com.br ou ligue para o telefone de contato (38) 3671-9035 e tenha mais informações. O atendimento vai ser feito em dias úteis e em horário comercial. 

Por Josiane Fernandes de Jesus

A Cultura Inglesa situada em São Paulo informou recentemente que estará promovendo a realização de um processo seletivo. De acordo com as informações divulgadas sobre as oportunidades, elas são oferecidas no total de 50 vagas para Professores. Conforme anunciado por ocasião da abertura da seletiva as oportunidades estão distribuídas entre as unidades localizadas na capital do estado, na Grande São Paulo e também para o interior.

Quem está habilitado a participar da seleção:

Os candidatos que quiserem concorrer para alguma das oportunidades abertas precisam atender alguns requisitos de participação que estão sendo exigidos. É fundamental, por exemplo, para concorrer para a vaga que o candidato tenha proficiência em língua inglesa. Também é requerido do interessado ampla experiência em sala de aula além de um bom relacionamento interpessoal.

Sobre as contratações:

A Cultura Inglesa informa que as contratações dos profissionais selecionados neste processo seletivo serão regidas pela CLT. Não foram informados os valores dos salários base oferecidos aos contratados. Entretanto, a empresa destaca que oferece benefícios como plano de previdência privada, seguro de vida, convênio odontológico, seguro saúde, abono salarial e vale-alimentação.

Como se candidatar na seletiva:

As candidaturas estão sendo realizadas por meio do envio de currículo dos candidatos interessados desde que atendam  os requisitos de participação. O e-mail disponibilizado para este fim é o seguinte: [email protected]. Não foi estipulado prazo final para o recebimento das candidaturas.

Em relação à seleção dos candidatos inscritos a informação é de que a mesma deverá ser composta por teste de inglês, entrevista e treinamento.

Uma informação importante dada pela Cultura Inglesa é de que os candidatos contratados terão acesso a bolsas integrais em cursos de inglês avançado. Isso com o objetivo de que tais profissionais possam obter certificações de caráter internacional como ICELT e DELTA, da Universidade de Cambridge bem como estarem aptos a participarem de congressos no exterior.

Atualmente a Cultura Inglesa conta com mais de 70 mil alunos matriculados em 31 unidades localizadas no estado de São Paulo e em quatro no estado de Santa Catarina.

Por Denisson Soares

A Associação Brasileira da Indústria Elétrica e Eletrônica (Abinee) por meio de seu banco de talentos informa aos profissionais que estão em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho que está atualmente com uma oferta total de 32 vagas. As oportunidades atendem as demandas de diversos cargos. Confira os detalhes para concorrer logo a seguir:

De acordo com as informações divulgadas pela Associação as oportunidades estão distribuídas entre as funções de Consultor – Vendedor Técnico, Estagiário na área Administrativa, Estagiário na área de Engenharia, Gerente de Pós-Venda, Técnico Eletrônico – Técnico de Aplicações em Automação Industrial, Vendedor Técnico – Promotor de Vendas, Vendedor Técnico – Home Office, Vendedor Técnico, Auxiliar Técnico em Eletrônica, Técnico Eletrônico, Engenheiro de Controle de Qualidade, Encarregado de Almoxarifado e Projetista de Software.

Essas oportunidades serão dividas entre diversas regiões do país dentre as quais destacamos São Paulo (SP), Manaus (AM), Porto Alegre (RS) e Belo Horizonte (MG).

Como se inscrever neste processo seletivo:

Os candidatos que atenderem os requisitos de participação exigidos para cada cargo poderão se inscrever via internet. O endereço eletrônico disponibilizado pela empresa para este fim é o seguinte: www.abinee.org.br/talentos. As candidaturas serão feitas por meio do cadastro de currículos e não haverá a cobrança de taxa de inscrição. Outro detalhe é que a empresa também não determinou até quando estará recebendo as inscrições dos candidatos.

O banco de talentos da Associação Brasileira da Indústria Elétrica e Eletrônica (Abinee) tem como principal função promover a ligação entre a oferta de trabalho e a demanda de empregos no mercado. Todas as atividades são focadas no atendimento às necessidades das empresas que buscam por profissionais do setor eletrônico independentemente do campo de atuação do mesmo. O trabalho desenvolvido pela Abinee é uma boa chance para profissionais que buscam uma recolocação no mercado ou ainda para estudantes que estão em busca de seu primeiro emprego. Além de se candidatar as oportunidades abertas pelas empresas os currículos dos candidatos permanecem disponíveis no site para que outras empresas também possam consultá-los. Atualmente o acesso aos mesmos é exclusivo a  cerca de 600 empresas associadas aos site.

Por Denisson Soares

Com o intuito de efetuar o preenchimento de um total de 220 vagas de emprego a empresa de contact center AlmavivA do Brasil informou recentemente que já se encontra recebendo as inscrições dos candidatos interessados em concorrer por alguma das oportunidades abertas em processo seletivo.

De acordo com as informações divulgadas pela empresa todas as vagas citadas são para o cargo de Consultor de Vendas Externo nas localidades de Brasília (DF), Juiz de Fora (MG), São Paulo (SP), região do ABCD (SP), Belo Horizonte (MG), Guarulhos (SP) e Aracaju (SE).

Quem pode participar dessa seletiva:

Segundo as informações divulgadas sobre o programa de seleção o mesmo é aberto para profissionais de que tenham formação de nível médio completa. Também será requerida idade de no mínimo 18 anos. Para o cargo não será exigida experiência profissional anterior na função.

A AlmavivA do Brasil ressalta aos profissionais interessados em participar do processo seletivo que busca por pessoas que tenham algumas características que os diferenciam das demais. Entre as citadas estão ter boa dicção, proatividade, boa argumentação, fluência verbal, habilidade na área de vendas, comprometimento e disciplina.

Com relação ao valor dos vencimentos oferecidos aos contratados a empresa não informou os detalhes. Entretanto, ressalta que as contratações feitas deverão obedecer ao regime CLT e que entre os benefícios oferecidos o profissional terá direito a plano de carreira e possibilidade de desenvolvimento, plano de remuneração variável, seguro de vida, vale-transporte, vale-refeição e assistência médica.

Os selecionados e contratados terão uma carga de trabalho flexível de seis a oito horas ao dia. Entre as principais atividades que estão previstas para a função estão atendimento e vendas (produtos ou serviços de forma presencial). A empresa não definiu uma data limite para o recebimento das inscrições que estão sendo feitas por meio do envio de currículo. 

Quem quiser participar poderá encaminhar o documento para um dos e-mails abaixo:

– Para as regiões de São Paulo, ABCD e Guarulhos (SP): [email protected];

– Para Aracaju (SE): [email protected];

– Para Brasília (DF): [email protected];

– Para Belo Horizonte (MG): [email protected];

– Juiz de Fora (MG):[email protected].

Para mais informações a empresa colocou à disposição dos candidatos o seguinte telefone: 0800-941-8482

Por Denisson Soares

Recentemente a empresa Makro Atacadista informou que já se encontra com o período de recebimento das inscrições para vagas de trainee em aberto.

De acordo com as informações divulgadas pela empresa são oferecidas nesta seletiva 10 oportunidades. Todas as vagas são para São Paulo. Em caso de aprovação e posterior contratação os profissionais deverão desenvolver suas atividades na área comercial da empresa. Se você se interessou e quer saber como participar confira logo abaixo:

Requisitos de participação exigidos:

A Makro Atacadista informa que este processo de seleção é aberto para candidatos que sejam formados no período situado entre dezembro de 2011 e dezembro de 2013. A empresa ressalta que os cursos focados pela mesma são os seguintes: Publicidade e Propaganda, Economia, Administração e similares. Um detalhe importante é que para concorrer o candidato deverá morar no estado de São Paulo e ter inglês em nível avançado.

Sobre os salários e benefícios:

Em relação ao valor dos salários oferecidos aos profissionais selecionados e contratados a Makro Atacadista não deu detalhes. Porém, a empresa ressalta que para estes profissionais além dos vencimentos mensais também estão previstos diversos benefícios como, por exemplo, refeição e academia no local de trabalho, participação nos lucros, assistência médica e odontológica, vale-transporte e estacionamento.

Como se candidatar para esta seleção:

Os candidatos que preencherem todos os requisitos exigidos pela organização dessa seletiva poderão se inscrever via internet. A data limite estipulada para o recebimento das inscrições é 30 de junho de 2014. As inscrições estão sendo recebidas no site da Makro através do link “Trabalhe Conosco”.

Para a seleção dos inscritos que tiverem suas candidaturas aceitas estão previstas quatro etapas seletivas. A primeira delas contará com testes online. Também haverá dinâmica de grupo, painel de negócios e entrevistas individuais. A empresa informa que todas essas etapas serão realizadas na sede da empresa em São Paulo.

Por Denisson Soares

Você está procurando boas oportunidades? A KPMG está com processo seletivo aberto para vagas de trainee. A empresa é uma rede global de firmas independentes e conta com, aproximadamente, 330 vagas em aberto para trainee. As vagas são destinadas aos recém-formados em áreas, tais como: Economia, Direito, Administração de Empresas, Ciências Atuariais, Ciências Contábeis, Sistema de Informação, entre outras áreas. Os candidatos devem ter até dois anos de formação.

Os interessados que querem saber mais detalhes do Programa de Trainee da KPMG devem acessar o site da empresa por meio do endereço www.kpmg.com, depois clicar em carreiras e, em seguida, “De olho no Futuro e Novos talentos KPMG”.

O programa consiste em desenvolver o profissional nas seguintes áreas: Audit, Tax e Advisory. Além disso, a empresa busca profissionais que tenham pensamento global, visão de futuro, capacidade de organização, disposição para trabalhar em equipe, entre outros que podem ser conferidos no site da KPMG.

O processo seletivo será feito de uma maneira bem diferente, em que o candidato vai participar de um game inspirado na Copa do Mundo de 2014. O jogo vai consistir em um passeio de balão que vai sobrevoar as sedes do escritório da organização e também vai aterrissar para que a pessoa possa responder a algumas perguntas sobre a KPMG, Copa do Mundo e também sobre cenários que fazem parte do cotidiano do trainee. Além disso, o vencedor vai ganhar um prêmio exclusivo da empresa.

Além da etapa inicial, o processo vai passar outras fases diferentes como, por exemplo, dinâmicas em grupos e entrevistas com profissionais que trabalham na organização.

As vagas da seleção de trainee são voltadas para as seguintes localidades: Rio de Janeiro, São Paulo, Belo Horizonte, Campinas, Goiânia, Brasília, Salvador, Fortaleza, Manaus, Belém, Porto Alegre, entre outras.

Ficou interessado em participar do processo de trainee da KPMG? Então não perca tempo, acesse o site da organização e faça a sua inscrição. Mas, não demore porque o prazo termina no dia 16 de maio.

Por Babi

Na verdade, não é uma porta aberta para muitos profissionais, mas aqueles que realmente pretendem sair do país a trabalho precisam contar, antes de qualquer coisa, com uma boa base de preparação. Isso se aplica em especial para aquele profissional que trabalha em alguma empresa multinacional. Até porque são elas, por meio de seus programas de trainees e de capacitação, que possibilitam essa oportunidade.

Entretanto, para estar perfeitamente habilitado, em tese, já que não é possível prever como será a adaptação do profissional fora de seu país, é fundamental que o mesmo tenha uma boa preparação e esteja pronto (e com coragem) de encarar de frente os desafios. Entre eles estão os culturais também e não apenas os profissionais.

Logo abaixo segue algumas dicas para quem quer atuar no exterior. As dicas foram dadas por Fauze Diab, gerente de RH da indústria química Oxiteno. Diab é responsável pelo gerenciamento de cerca de 2.000 funcionários no Brasil e em mais oito países. Além disso, ele também é quem comanda o programa de expatriação da empresa. Confira:

1. Mostre que está interessado:

Não importa se é em uma reunião importante ou em um momento de descontração. Sempre deixe claro que está mesmo com vontade de ter uma experiência fora do país. Ressalte para os líderes esse desejo como forma de crescimento não apenas pessoal, mas também profissional. Uma coisa importante (além de não ter que ser inconveniente) é que é válido mesmo se não existir uma vaga. Quem sabe quando ela aparecer você ficará com ela.

2. Aprenda outras línguas:

Hoje em dia o inglês é tão importante em multinacionais que já deixou de ser uma língua opcional para o candidato. É mais do que obrigatório ter o inglês. Aprender no mínimo dois idiomas aumenta as chances. A coisa funciona mais ou menos assim: se a empresa tem uma sede no México vá aprender espanhol se é na França aprenda francês.

3. Esforce-se:

De acordo com Diab um dos principais pontos que a empresa analisa antes de conceder uma oportunidade desse tipo a algum de seus profissionais diz respeito à capacidade e ao desempenho dos mesmos. Geralmente as empresas mandam profissionais para fora do país com o objetivo de capacitá-los para que estejam aptos para maiores desafios. Aquele que tem maior eficiência tem mais chances de agarrar a vaga.

Por Denisson Soares

Muitas pessoas estão perdendo a oportunidade de conseguir um bom emprego por não ter um curso de qualificação. E por imaginar que necessitam custear os estudos em uma instituição privada, muita gente deixa de estudar. Por isso que o Pronatec (Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego) oferece diversos cursos gratuitos por todo o Brasil.

Através das parcerias com o SENAI, SENAC, SENAR E SENAT os cursos são oferecidos em escolas públicas ou em instituições privadas de educação. E podem ser divididos em três modalidades: técnico para quem terminou o ensino médio, cuja duração mínima é de um ano; técnico para quem está matriculado no ensino médio, com duração mínima de um ano; ou a formação inicial e continuada para a qualificação profissional de trabalhadores, estudantes de ensino médio ou beneficiários de programas federais de transferência de renda, com duração mínima de dois meses.

Em cada município há vários cursos em oferta pelo Pronatec. São vários tipos de cursos como Técnico em Agenciamento de Viagem, Técnico em Agente Comunitário de Saúde, Técnico em Agricultura, Técnico em Agroecologia, Técnico em Agronegócio, Técnico em Alimentação Escolar, Técnico em Análises Químicas, Técnico em Apicultura, Técnico em Aquicultura, Técnico em Automação Industrial, Técnico em Biblioteca, Técnico em Biocombustíveis, Técnico em Biotecnologia, Técnico em Cafeicultura, Técnico em Calçados, Técnico em Carpintaria, Técnico em Açúcar e Álcool, Técnico em Administração, Técnico em Alimentos, Técnico em Análises Clínicas, Técnico em Radiologia e entre outras áreas.

Não deixem de acessar o portal através do site pronatec.mec.gov.br e saber mais sobre os cursos em sua cidade. Confira as datas de inscrição e realize o cadastro para garantir a sua vaga em um curso técnico gratuito.

Enfim, pelo Pronatec, o aluno estuda gratuitamente e ainda consegue uma grande oportunidade de conseguir um bom aperfeiçoamento profissional e aumentar as chances de conquistar um emprego melhor.

Por Jaqueline Mendes

Apesar de o Brasil estar passando por uma fase de crescimento onde grandes oportunidades de emprego surgem em diversos setores, o problema do desemprego ainda é uma sombra que persegue as boas notícias.

Mesmo que o aumento da taxa seja de poucos pontos percentuais no resultado geral, a coisa é mais complicada. Aliás, foi exatamente isso que revelou uma pesquisa feita recentemente pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Econômicos (Dieese) e pela Fundação Sistema Estadual de Análise de Dados (Seade). De acordo com as informações analisadas em um conjunto de seis regiões pesquisadas a taxa de desemprego cresceu.

Segundo o que foi apontado pelos dados observados o índice de desemprego passou de 10,3%, em fevereiro de 2014, para 11%, em março de 2014. Em números reais isso que dizer que foram eliminados do mercado de trabalho um total de 137 mil postos de trabalho. A cifra eleva o número de desempregados país para 2.294.000.

Conforme os resultados obtidos por outra pesquisa realizada pela Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED) divulgados na última quarta-feira, dia 30 de abril de 2014, o nível de profissionais empregados caiu em vários grandes centros como é o caso de Porto Alegre que teve uma queda de 1,5%, de Belo Horizonte onde a queda foi de 0,9%, Fortaleza com 1,3% e São Paulo com uma taxa de 0,5%.

Em uma análise mais atenta dos dados levantados mostra quais foram os setores tidos como grandes responsáveis pelo crescimento da taxa de desemprego em algumas regiões. A indústria de transformação, por exemplo, foi a que mais demitiu chegando a um corte de 88 mil vagas (baixa de 3,1%); na seqüência temos o setor de construção civil com uma eliminação de 26 mil postos (queda de 1,7%). Na área de comércio e reparação de veículos automotores e motocicletas a redução chegou a 24 mil vagas (queda de 0,7%).

Segundo o PED o seguimento que conseguiu manter sua estabilidade foi de o de serviços.

Por Denisson Soares

A cada dia que passa, um candidato a uma vaga de emprego precisa tomar todos os cuidados com o que se fala no seu perfil do Facebook. Uma pesquisa realizada por dois estudiosos, Katelyn Cavanaugh e Richard Landers, da Universidade Old Dominion, nos Estados Unidos, aponta que uma verificação do perfil do Facebook de candidatos a uma vaga de emprego demonstra ideias de como ele vai se comportar no ambiente de trabalho.

A consciência e a extroversão são dois indícios que conseguem ser observados no perfil do Facebook e que são importantes na vida profissional. A consciência normalmente indica alguns fatores essenciais na duração do empregado no trabalho: a pontualidade, obediência e organização. A extroversão já demonstra uma característica de boa convivência com as pessoas, a interação, o convencimento, que são da personalidade do vendedor, do profissional que gosta de passar seu tempo em grupos de pessoas.

O teste foi feito no ambiente virtual, com 146 pessoas por uma pesquisa de personalidade. As perguntas que tinham no questionário colhiam informações para conhecer melhor cada participante e como eles pensavam sobre si mesmos. Além disso, os organizadores da pesquisa classificaram a personalidade das pessoas de acordo com o perfil da rede Facebook. O mais interessante é que as informações da rede social de cada pessoa tinham mais características delas do que as respostas que elas deram.

Segundo Cavanaugh, o melhor da rede social é que além de informações recentes, o empregador consegue identificar também características mais antigas do profissional. “No Facebook você pode não apenas encontrar informações muito atuais no perfil de alguém, mas também pode acessar um registro do comportamento passado dessa pessoa”. Nesses questionários, o candidato também pode fraudar as respostas, colocando-se como um profissional que a empresa quer e não como ele realmente é.

De acordo com Landers, o empregador também não pode fazer uma análise rápida no perfil do candidato e já julgá-lo como bom ou ruim. “Para se ter uma boa imagem da personalidade de uma pessoa no Facebook, você precisa ter uma dúzia ou mais pessoas fazendo julgamentos sobre aquele perfil”. 

Por Carolina Miranda

Está enganado quem pensa que a realização de programas motivacionais e a concessão de bônus, benefícios adicionais e outro tipo de investimentos para a motivação dos funcionários está sendo feito unicamente por empresas de grande porte. Hoje em dia empresas pequenas e médias estão investindo cada vez mais no desenvolvimento dos seus colaboradores, aumento da lucratividade, redução de custos e diminuição da saída de funcionários da organização.

Entende-se que motivar as pessoas não é algo fácil, organizações são compostas por indivíduos diferentes com costumes, personalidade e culturas diferentes, sendo assim a busca pela melhor forma de motivar os colaboradores torna-se uma tarefa constante.

A apresentação de programas de bônus e benefícios de cunho econômico nem sempre surte efeito, isto porque as pessoas nem sempre precisam de estímulo econômico para desempenharem melhor a função e sentir-se bem no local onde trabalham. Muitas vezes os problemas vão bem mais além da parte econômica. Às vezes as pessoas estão manifestando desinteresse pela atividade porque simplesmente não se sentem a vontade para efetuá-la, isso pode ser pelo despreparo no cumprimento das tarefas vinculadas à sua função, por desmotivação dada pela falta de possibilidade de crescimento na empresa ou por frustração por estar fazendo um trabalho que não lhe agrada. Nestes últimos casos, a empresa deve prestar atenção principalmente no comportamento do funcionário, caso conclua que o desinteresse está causado pela falta de preparo para as atividades do seu posto, a melhor escolha é realizar treinamentos e capacitações para que estes profissionais se sintam mais seguros, além de estar fomentando a melhora no trabalho, com certeza este colaborador irá se sentir motivado para o desenvolvimento de suas atividades e ficará mais satisfeito com a organização.

Outra das causas pelas quais as empresas buscam beneficiar os seus empregados com alguns tipos de “prêmios” é buscando diminuir custos, quando os profissionais têm como meta esse abatimento nos custos, ela fica bem mais fácil de ser atingido quando o trabalhador está motivado, ou seja, a empresa dá aos empregados recompensas por estar economizando a verba da organização. No que diz respeito a isso, muitas empresas estão usando o sistema de pontos para conceder aos seus colaboradores alguns prêmios. Ao juntar pontos o trabalhador poderá trocá-los por TVs, dias livres e outros prêmios.

A busca pela motivação das pessoas numa organização não é um assunto simples, é um processo constante em busca da forma ideal que combine ações para a manutenção dos colaboradores na organização, diminuição dos gastos da empresa e adaptação aos objetivos organizacionais.

Por Melina Menezes




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