Quem está se preparando para uma grande oportunidade de estágio no estado de Minas Gerais não pode deixar de se inscrever para o processo seletivo do Tribunal de Justiça do Estado.

Segundo o edital n°02/2014, que estabelece as condições e normas para a realização da seleção, serão oferecidas 540 vagas de estágio, existentes no quadro de estagiários do órgão, e outras que vierem a surgir no prazo de validade da seleção.

Trata-se de uma ótima oportunidade para estudantes do curso de Direito, que irão colocar em prática o conteúdo que aprendem em sala de aula e ainda receberão bolsa-auxílio compatível com os valores praticados no mercado de trabalho.

Os aprovados e convocados irão atuar na Secretaria do Tribunal de Justiça e na Comarca de Belo Horizonte, incluídos também as Varas e os Juizados Especiais.

O estagiário aprovado e convocado fará jus ao recebimento de bolsa-auxílio, que atualmente possui o valor de R$ 1.047,00, acrescido do auxílio-transporte, equivalente a dez por cento do valor da bolsa de estágio e demais benefícios previstos em lei, como férias remuneradas e outros.

Do total de vagas, 5% são destinadas aos candidatos portadores de necessidades especiais, desde que a atribuição do cargo seja compatível com a deficiência do candidato.

Os interessados podem se inscrever exclusivamente pela internet, no endereço eletrônico www.consulplan.netO prazo começa às 9h do dia 06 de outubro e termina às 23h59min do dia 05 de novembro de 2014, levando em consideração o horário oficial de Brasília-DF. Não será cobrada taxa de participação dos interessados.

As provas objetivas e dissertativas estão agendadas para o dia 30 de novembro de 2014, com duração de 4 horas. Os locais de aplicação poderão ser consultados em www.tjmg.jus.br e www.consulplan.net, com antecedência.

Nos mesmos endereços serão divulgados os gabaritos em até 2 dias após a realização da prova.

O prazo de validade do certame será de um ano. 

Por Robson Quirino de Moraes


Os estudantes da cidade de Guarulhos, no estado de São Paulo, que estão interessados em entrar no mercado de trabalho na condição de estagiário, já podem se inscrever no processo seletivo da Prefeitura Municipal de Guarulhos.

Os editais n°s 01 e 02/2014 de processo seletivo destinam-se ao provimento de 151 chances de estágio para alunos de diversos cursos de nível superior. Trata-se de uma ótima oportunidade, tendo em vista que será possível conciliar os estudos com o estágio, cuja jornada é de 6 horas por dia, completando as 30 horas semanais.

Os aprovados e convocados receberão bolsa-auxílio compatível com os valores praticados pelo mercado de trabalho e demais benefícios previstos em lei, como o auxílio-transporte e férias remuneradas.

O certame será organizado pelo Centro de Integração Empresa Escola (CIEE), que ficará a cargo das etapas que compõem a seleção. Vale ressaltar que do total de vagas oferecidas, 5% são destinadas aos estudantes portadores de necessidades especiais, respeitando as limitações do candidato.

O edital n° 1/2014 disponibiliza 44 vagas são para alunos de nível superior em Administração de Empresas, Engenharia Civil, Educação Física, Fotografia, Arquitetura, Serviço Social, Direito, Turismo, Psicologia, Pedagogia, Sistema de Informação, Mecânica e Eletrônica e de Geografia.

Já o edital n° 2/2014 oferece 107 vagas destinadas aos estudantes de Administração de Empresas, Engenharia da Computação, Tecnologia de RH, Tecnologia em Redes de Computadores, Sistema de Informação e Pedagogia.

Entre os requisitos, estão a matrícula e frequência a partir do 2º, 3º, 5º e 7º semestre de cursos com dois, três, quatro e cinco anos de duração, respectivamente.

Os interessados podem se inscrever pessoalmente nas unidades do CIEE ou no site www.ciee.org.br. É possível se inscrever até o dia 12 de outubro e não será cobrada taxa de participação dos interessados.

As provas objetivas serão aplicadas na data provável de 19 de outubro de 2014, em locais e horários a serem informados no site das inscrições. 

Por Robson Quirino de Moraes


O pesadelo de pessoas que lidam com o mercado consumidor são os conhecidos "clientes chatos".  Aquela pessoa que sempre reclama, trata o contratado com indiferença, nunca está satisfeita com o serviço ou o produto, reclama sempre do preço, mesmo comprando a mercadoria abaixo do custo, entre outros adjetivos que podem se enquadrar perfeitamente no perfil do “cliente chato”.

O problema de lidar com esse tipo de pessoa é que torna o trabalho desgastante, tedioso e causa estresse, mas se pensar um pouco, talvez não seja tão difícil lidar com essas pessoas.
Algumas atitudes que podem ser tomadas na hora de enfrentar alguém desse tipo são:

  • Chame outro vendedor para atendê-lo, talvez o novo vendedor lide melhor com a situação e seu estresse não será levado adiante. Lembre-se, a antipatia pode ser recíproca e o estresse entre vocês pode afastar um possível cliente lucrativo.
  • Um pequeno questionário sobre o seu atendimento pode lhe trazer verdades que talvez não fossem tão perceptíveis para você, mas que o cliente vê. Assim, essas respostas podem ajudar no seu desempenho e no desempenho de seus colegas.
  • Se depois dessas opções você não perceber melhora, faça uma simples análise como:

1.     Se esse cliente for desgastante, reclamar do atendimento além de comprar tudo abaixo do custo, repense se não é melhor uma separação. Não gaste seu tempo e paciência com clientes não lucrativos, procure os clientes parceiros cuja negociação seja confortável e lucrativa. Mas antes de desistir desse cliente, tente todas as opções viáveis para torná-lo lucrativo e tolerante, caso contrário será mau exemplo para a equipe.

2.     Se ele der um lucro pequeno, considero-o um desafio e um início de lucros, com conversa e paciência você pode torná-lo um cliente lucrativo. 

3.     Mas, se ele comprar com você há anos, der um lucro consideravelmente satisfatório, talvez esteja na hora de você repensar a relação entre vocês e ver onde realmente está o problema.

Por Ingrid Oliveira


Quem busca uma oportunidade como trainee não pode deixar de se inscrever para o processo seletivo da Odebrecht, que está com inscrições abertas. Trata-se de uma organização global, nascida aqui no Brasil, a qual apresentou um compromisso permanente com a satisfação dos clientes, além de estar sempre gerando valores para seus acionistas e desenvolvimento para as comunidades em que faz parte. A companhia também busca a realização profissional dos colaboradores.

A Odebrecht está presente em 23 países, desenvolvendo empreendimentos diversificados e estrutura descentralizada. Entre os segmentos de atuação estão a Engenharia & Construção, Indústria, bem como o desenvolvimento e operação de projetos de Infraestrutura e Energia, buscando criar soluções de integração inovadoras e de relevância, tanto para clientes quanto as comunidades em que a empresa está inserida.

Os integrantes se adequam à Tecnologia Empresarial Odebrecht (TEO), a qual foi idealizada a partir de concepções filosóficas, visando orientar e manter todos unidos no rumo do crescimento da organização.

O programa de trainee da Odebrecht é uma grande oportunidade dos jovens de adquirirem conhecimento e de participarem de uma organização mundialmente reconhecida. Eles poderão ter desenvolvimento profissional, colocando em prática aquilo que aprenderam no ambiente acadêmico.

Podem participar jovens que já se formaram ou estão se formando em cursos de bacharelado com o mínimo de quatro anos de duração, com conclusão entre 12/2012 e 12/2014.

Os cursos são de Administração, Direito, Engenharia Naval, Engenharia Mecatrônica, Engenharia de Produção, Engenharia Ambiental, Engenharia de Petróleo, Engenharia Mecânica, Engenharia Elétrica e Engenharia Civil e Ciências Contábeis.

A seleção será feita a partir da Triagem de Currículos; Testes Online de Lógica; Entrevista Virtual (Skype); Etapas presenciais de Dinâmica de Grupo; Entrevista presencial com gestores e RH.

Os aprovados terão direito a salário compatível com o mercado, mais benefícios, como vale-refeição, plano de saúde, vale-transporte, seguro de vida, previdência privada e participação nos lucros.

Os interessados podem se inscrever até 16 de outubro de 2014, no site http://www.vagas.com.br/vagas/v1035072/odebrecht-programa-trainee.html.

Por Robson Quirino de Moraes


A empresa Sanofi Brasil, atualmente, é um dos maiores grupos do ramo farmacêutico do mundo e está entre os principais players do setor na Europa e nos países emergentes. No país a mais de cinco décadas, a Sanofi tem participado ativamente da história da indústria farmacêutica brasileira e reafirmado laços com o país por meio de seus 5.200 colaboradores, de uma plataforma industrial forte e de um programa sustentado de investimentos, inclusive de pesquisa.

Essa empresa possui um processo contínuo de busca de estagiários que ocorre durante todo o ano, tendo mensalmente vagas de estágio abertas para diversas áreas. Esse processo de estágio busca atrair jovens talentos, a fim de desenvolver e proporcionar nos estagiários uma vasta experiência profissional dentro de um dos maiores grupos farmacêuticos do mundo.

Atualmente, estão abertas vagas para candidatos que estejam cursando Farmácia ou Biomedicina, com previsão de formatura entre o mês de dezembro do ano de 2016 ao mês de julho de 2017. A empresa exige que os candidatos interessados estejam matriculados em seus cursos no período noturno e que tenham conhecimento da língua inglesa em nível intermediário ou avançado, bem como o de Excel em nível básico. O local de trabalho dos candidatos selecionados será a cidade de São Paulo.

As principais atividades a serem executadas pelos estagiários serão: revisão supervisionada de bulas, materiais de treinamento e materiais promocionais, apresentações de produtos dependendo do público, confecção e atualização de minibulas, contatos com KOLs e com a força de venda, suporte a organização de advisory boards e desenvolvimento de um projeto específico para um tema a ser definido em sua área de atuação.

A empresa está oferecendo aos candidatos uma bolsa auxílio no valor de R$ 1.630,00, vale-refeição no valor de R$ 524,00 mensal, assistência médica e odontológica da Mediservice, vale-transporte, seguro de vida e reembolso de medicamentos.

Os candidatos interessados poderão fazer suas inscrições através do portal eletrônico www.pagetalent.com.br, a previsão de início dos trabalhos é de imediato.

Por Adriano Oliveira


Sabe aquela pessoa que só de ficar perto dela você se sente mal? Pois é, essas pessoas são conhecidas como "negativas" e estão por toda parte. Um dos ambientes mais propícios de pessoas assim é no trabalho, pois é lá que colocamos em jogo todas as nossas habilidades, capacidades e energia psíquica.

Querendo ou não, de certa forma, somos influenciados pelo ambiente, e, por se tratar de influência, as pessoas contribuem totalmente no direcionamento de uma ação ou intenção. Um ambiente com muitas pessoas negativas pode influenciar brigas, desarmonia, inveja, desmotivação, e outros fatores que podem contribuir para a insatisfação dos envolvidos. Se você trabalha em um ambiente assim, veja o que você pode fazer para não se deixar influenciar e ter mais qualidade de vida:

– Esteja sempre atento ao comportamento das pessoas. A todo momento elas emitem sinais de aprovação e reprovação.

– Faça sempre a sua parte, independente se as circunstâncias não favorecerem muito.

– Quando você se sentir influenciado, estabeleça um limite entre você e a situação e saiba que a atitude depende apenas de você.

Não fale muito a respeito de você, principalmente de seus problemas, pois pessoas negativas costumam usar do ponto fraco das pessoas para a influenciarem, e muitas vezes também para criticarem.

– Uma das coisas mais preciosas nas relações entre as pessoas é a intimidade, por isso, seja mais seletivo. É mais fácil sair uma discussão com pessoas que você tem intimidade do com pessoas que você considera desconhecidas.

Jamais dependa de palpites de outras pessoas. Lembre-se de que nem todos estão ali para ajudar e você também não conhece suficientemente para depositar sua confiança.

Cuidado com fofocas e informações que não são verídicas dentro de uma empresa. Isso pode ter consequências gravíssimas.

Enfim, você precisa estar atento a todo momento. Não precisa ser indiferente com as pessoas, apenas saber quem pode contribuir com a sua evolução ou não. São pequenas atitudes, mas que podem fazer toda a diferença.

Por Daniela Almeida da Silva


Estão abertas as inscrições para o processo seletivo para estagiário da RB (Reckitt Benckiser), atualmente a líder mundial nos segmentos de bens de consumo de saúde e higiene. São 35 vagas para jovens talentos de São Paulo, que atuarão em diferentes áreas da companhia: Finanças, Qualidade, Recursos Humanos, Logística, Sistemas, Engenharia, Vendas & Trade, Marketing, Pesquisa & Desenvolvimento, Jurídico, Supply Chain e Assuntos Regulatórios.

A duração do estágio pode ser de 1 a 2 anos em que os estagiários passarão por formação básica, workshops, treinamentos pontuais e toda uma orientação para desenvolver suas tarefas. A empresa oferece bolsa-auxilio atrativa, vale-transporte ou ônibus fretado, convênio médico e dentário, refeição no local, férias remuneradas, 13º salário e desconto nos produtos.

A gerente de RH da RB, Thatiana Levorato, afirmou: “Buscamos pessoas com curiosidade intelectual e comprometidas a padrões de qualidade a altura da companhia, que mantém operações em mais de 60 países, e possui marcas líderes globais em suas categorias. Criatividade, empreendedorismo, parceria e sentimento de propriedade são características valorizadas nos colaboradores da RB, que oferece oportunidades de rápido desenvolvimento profissional e até carreiras internacionais”.

Podem se candidatar estudantes matriculados e cursando, de preferência, a partir do segundo ano de graduação em Química, Farmácia, Economia, Ciência da Computação, Administração, Comércio Exterior, Ciências Biológicas, Sistemas de Informação, Ciências Contábeis, Publicidade e Propaganda, Marketing, Engenharias (Computação/Química, Materiais, Produção, Meio Ambiente), RH/Psicologia e Direito. Entre os requisitos estão o conhecimento do pacote Office e inglês em nível intermediário, que pode ser analisado conforme a necessidade de cada vaga.

A seleção constará de etapas online composta de testes de conhecimentos e de inglês além de etapas presenciais de dinâmica de grupo, entrevistas com gestores e painel de negócios. Os interessados podem se inscrever até o dia 15 de outubro, pela internet, no site dedicado à seleção www.vagas.com.br/v1030830.

O Programa de Estágio 2015 começa provavelmente em janeiro de 2015.

Por Robson Quirino de Moraes


Desde o dia 27 de julho de 2014 a Shell abriu o período de inscrições para os candidatos interessados em participar das seleções que seriam promovidas pela empresa. Apesar de já ter passado algum tempo alguns estados ainda permanecem com as inscrições em aberto sem data definida para o encerramento. Este é o caso de São Paulo e do Rio de Janeiro. Em ambos a companhia permanece recebendo as inscrições dos candidatos interessados em participar de seu Programa de Trainee. Atualmente a empresa tem mais de 90 estagiários no Brasil.

Quem pode aproveitar essa oportunidade?

Os candidatos interessados em concorrer para este programa de estágio da Shell precisam fundamentalmente estar cursando um dos seguintes cursos: Publicidade, Marketing, Engenharia de Produção, Economia, Direito, Comunicação Social e Administração. Além disso, é preciso que esses participantes ainda estejam com a previsão de formatura no respectivo curso situada no período que fica entre julho e dezembro de 2016. Por fim, também será requerido conhecimentos da língua inglesa em nível avançado.

Como participar?

Para os dois estados que ainda mantém as inscrições em aberto os candidatos interessados deverão efetuar suas respectivas candidaturas por meio do seguinte endereço eletrônico: www.shell.com.br/rh.

Previsão de início das atividades:

Os candidatos que obtiverem a aprovação nas etapas de seleção deverão ser convocados entre o final de 2014 e início de 2015. A duração total do Programa de Estágio da Shell é de um ano e meio.

Mais detalhes:

O Programa Estágio de Verão tem como foco jovens estudantes que não são do estado do Rio de Janeiro e que pretendem aproveitar a época em que estão de férias de seus cursos universitários para conhecer o funcionamento de uma grande empresa. Neste caso, as atividades são realizadas na própria sede da empresa situada na capital do estado e tem uma duração prevista de seis semanas. Aqui os profissionais serão chamados em janeiro de 2015.

É importante destacar neste caso que a empresa também coloca a disposição dos participantes passagens aéreas, ajuda de custo, alimentação e outros. A previsão de conclusão do curso precisa estar situada para até dezembro de 2015 em cursos como Administração, Psicologia, Comunicação Social, Marketing e relacionados.

Por Denisson Soares


A empresa de recursos humanos Randstad informou recentemente que já se encontra recebendo os currículos de profissionais que venham a estar interessados em participar de alguma das seleções que são promovidas pela empresa para a temporada de final de ano. As chances são abertas para candidatos de todo o país. Confira os detalhes logo abaixo.

Para ressaltar a grande importância dessas seleções realizadas pela Randstad vale lembrar que em 2013 foram contratados pela multinacional holandesa 7.000 profissionais para o mesmo período. Esses profissionais foram direcionados para projetos especiais que eram ligados a grandes companhias.

Quem pode participar das seletivas?

Para poder estar apto a participar das seleções da Randstad o candidato precisa contar no mínimo com o segundo grau completo. Já com relação à experiência é interessante que o participante tenha, mas não é obrigatória.

Os profissionais que se cadastrarem poderão ser direcionados (após a seleção) para oportunidades de emprego em empresas que atuam nos segmentos de vestuários, acessórios em geral, brinquedos, calçados e alimentos. Na maior parte dos casos os cargos que oferecem vagas são os de Demonstrador, Promotor, Repositor, Caixa, Vendedor, Fiscal de Loja, Estoquista e Atendente de Loja.

Como participar:

Para poder fazer parte das seleções de fim de ano da Randstad o candidato que preencher os requisitos apontados pela empresa poderá se inscrever via internet. Para este fim foi disponibilizado o seguinte endereço eletrônico: www.randstad.com.br. Quem preferir também poderá ter acesso às informações por meio da página da empresa no Facebook.

Não foram divulgados detalhes sobre as vagas ou salários oferecidos.

Conheça um pouco mais sobre a empresa:

A Randstad atualmente é a segunda maior empresa prestadora de serviços no setor de recursos humanos do mundo. Sua presença está garantida em 39 países sendo que para isso possui mais de 4.587 escritórios espalhados pelos cinco continentes.

A empresa conta com mais de 28.000 funcionários no mundo. Sua atuação no Brasil vem crescendo há 20 anos. Por aqui a empresa mantém 25 filiais espalhadas em diversos estados.

Por Denisson Soares


A Indra Brasil, empresa multinacional na área de tecnologia presente no mercado há mais de 19 anos, está abrindo um processo seletivo para preenchimento de um número total de 10 vagas de emprego em várias cidades. Veja abaixo cada uma delas e seus respectivos detalhes:

– Administrador de Banco de Dados (1 vaga – Recife/PE):

Deverá atuar com sistemas que gerenciam banco de dados e os próprios bancos de dados que são utilizados pelas ferramentas de sistemas de informação, garantindo a integridade e segurança do local. Necessário experiência com banco de dados Oracle 9i e curso superior completo. Salário a combinar.

– Desenvolvedor Delphi (1 vaga – Campinas / SP):

Conhecimento em lógica de programação e algoritmo, mínimo de 2 anos de experiência com Delphi 5 ou superior, conhecimento em c#, PLSQL e net, sistemas de varejo e fiscais. Ensino superior cursando. Salário a combinar.

– Desenvolvedor PHP (1 vaga – São Paulo):

Experiência total na função e ensino superior completo. Salário a combinar.

– Líder de Projeto Pleno (1 vaga – São Paulo):

Deverá atuar com projetos desde a sua criação até sua implantação. Desejável ensino superior completo e experiência na função. Salário a combinar.

– Técnico de Informática (1 vaga – Brasília/DF):

Imprescindível experiência na área e ensino superior completo. Salário a combinar.

– Arquiteto de Dados Sênior (1 vaga – São Paulo):

Deverá atuar com processos de absorção Mapfre. Ensino superior cursando e conhecimentos na área. Salário a combinar.

– Técnico de Suporte Processos Pleno (1 vaga – São Paulo):

Ensino superior cursando e experiências na função. Salário a combinar.

– Programador Powercenter Power Exchange (1 vaga – Rio de Janeiro):

Possuir conhecimentos na área e ensino superior completo. Salário a combinar.

– Consultor Desenvolvedor Siebel Pleno (1 vaga – Rio de Janeiro):

Possuir conhecimentos na área e ensino superior completo. Salário a combinar.

– Desenvolvedor Delphi Júnior (1 vaga – Campinas / SP):

Ensino superior cursando e conhecimentos em programação e algoritmo.

Os interessados podem se cadastrar no site www.indracompany.com. Mais oportunidades e informações sobre processos seletivos estão presentes no mesmo site.

Por Daniela Almeida da Silva


O The Fifties é uma rede de restaurantes baseados em espaços gastronômicos culturais, reverenciados pela juventude de época, em um conceito que inspira um estilo rock’n'roll.

Atualmente, a rede está oferecendo diversas oportunidades de emprego em várias regiões, confira abaixo:

– Subgerente de Restaurante (3 vagas):

O profissional dessa área será responsável pela abertura e fechamento de operações de caixa, elaboração de relatórios, controles de funcionários, controles do delivery, organização de compras e estoque, fazer manutenções gerais do local, gerenciar equipes, entre outras atribuições. Para a seleção, é necessário ter ensino médio completo, residir no Rio de Janeiro e experiência na função. O salário varia entre R$ 1.501,00 e R$ 2.000,00 mensais.

– Técnico de Manutenção (10 vagas):

Serão 5 vagas para Recife/PE e 5 para São Paulo. Os profissionais deverão atuar na manutenção de toda a loja, verificar constantemente o funcionamento das máquinas do local, trocar peças quando necessário, fazer reparos, entre outras atividades. As oportunidades são voltadas para candidatos com ensino médio completo, curso de refrigeração e NR-10 e conhecimentos em manutenção elétrica, predial, hidráulica e ar condicionado. O salário oferecido varia entre R$ 1.501,00 e R$ 2.000,00 mensais.

– Recepcionista de Loja (5 vagas):

O responsável por esta função deverá atuar com atendimento ao cliente, fazer reserva de mesas, anotação de recados, atender telefone, anotar recados e informações e demais atividades ligadas à função. É necessário residir na cidade do Rio de Janeiro, ter ensino médio completo, disponibilidade para escala 6×1 e experiência na função. O salário gira em torno de R$ 601,00 e R$ 1.000,00 mensais.

A empresa oferece os seguintes benefícios para todos os cargos: vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, seguro de vida em grupo, assistência odontológica e restaurante na empresa.

Todas as contratações são em regime CLT, com registro em carteira e contrato fixo de prestação de serviços.

Gostou das vagas e quer trabalhar no The Fifties? Então envie seu currículo para [email protected].

Por Daniela Almeida da Silva


O mercado de trabalho está cada dia mais concorrido e na hora de fazer uma faculdade isso sempre pesa na balança para a tomada de decisão, afinal é seu futuro que está em jogo. Todo mundo quer ser bem sucedido quando tiver concluído a faculdade. Foi divulgada uma lista das áreas mais promissoras de 2014.

A área de Finanças é para o cargo de Analista Fiscal. O cenário que se encontra hoje para a área de Finanças é a escassez de profissionais qualificados, que tenham idiomas e conhecimentos técnicos, essas qualificações variam o salário entre 10% e 20%. A faixa de salário varia de R$ 3.300,00 a R$ 7.200,00.

A área de Logística, no cargo de Analista de Logística, o foco é em profissionais com forte habilidade analítica e conhecimento nos processos logísticos. Para o profissional que tem essas qualificações, recebem um aumento de 20% no salário, variando de R$ 4.000,00 a R$ 7.000,00.

Já na área de Marketing, para o cargo de Analista de Marketing online busca profissionais que tenham capacidade de fazer análises de indicadores para direcionar o planejamento estratégico em redes sociais, já que o número de empresas que utilizam desse meio para propaganda só tende a crescer. Nas agências, a busca é por profissionais que tenham conhecimento em métricas, boa comunicação, pois são responsáveis por gerar indicadores e tomar decisões. O salário varia de R$ 4.500,00 a R$ 6.000,00

Para o cargo de Desenvolvedor e/ou Programador na área de TI, o profissional procurado deve saber desenvolver linguagens Open Source, ter conhecimento nos players responsáveis (Microsoft, SAP e Oracle). São oferecidos pacotes de benefícios mais o salário que pode chegar a R$ 7.500,00.

A famosa Engenharia, para o cargo de Engenheiro de Segurança do Trabalho, busca profissionais para cumprir as grandes exigências que são feitas por multinacionais. Devem também investir em projetos ambientais de segurança de trabalho que impactem para obtenção de certificados. Um grande diferencial que impacta nessa profissão é ter inglês avançado e certificados ISO. O salário médio é de R$ 7.200,00.

Por isso, vale a pena pensar bem e pesquisar quais os cargos e áreas estão em alta antes de escolher sua faculdade.

Por Juliana Ghisi


Foi anunciada recentemente pela Fundação Municipal de Saúde da cidade de Petrópolis, localidade situada na região serrana do Rio de Janeiro, a abertura de mais um processo de seleção. De acordo com as informações divulgadas até o momento são oferecidas pela a referida fundação 44 vagas. Abaixo você pode conferir os detalhes e como fazer para se inscrever.

De acordo com as informações divulgadas pela Fundação Municipal de Saúde todas as vagas que estão sendo oferecidas por meio deste processo seletivo são de caráter temporário. Os contratados deverão atuar em diversas unidades públicas de saúde.

Os postos de trabalho que oferecem vagas são os de Técnico, Cirurgião Dentista e Médico.

Salários:

Com relação à remuneração a ser percebida pelos profissionais selecionados e contratados a informação é de que o valor dos mesmos poderá variar entre as cifras de R$1.730,18 e R$8.555,57. A jornada de trabalho, conforme o caso, poderá ser composta de 20, 24 ou de 40 horas por semana. Vale ressaltar que as atividades em alguns casos serão exercidas até mesmo nos finais de semana.

Para candidatos que tenham formação de nível superior as oportunidades estão nos postos de trabalho de Cirurgião Dentista, Gineco-Obstetra Ambulatorial, Psiquiatra de Ambulatório, Psiquiatra de Urgência e Emergência, Médico de Urgência e Emergência e Médico de Atenção Básica.

Para quem conta com formação de nível técnico as vagas são para os cargos de Técnico em Enfermagem e Técnico em Radiologia. Além do curso na área de interesse o candidato ainda deverá contar com o registro no conselho profissional da classe.

Como participar?

Os candidatos que atenderem os requisitos de participação exigidos conforme o caso, poderão se inscrever via internet por meio do seguinte endereço eletrônico: www.petropolis.rj.gov.br. As inscrições poderão ser feitas entre os dias 30 de setembro de 2014 e 14 de outubro de 2014.

Para a seleção dos participantes estão previstas etapas de análise curricular e exame de títulos. Os resultados dessa triagem serão informados aos participantes a partir do dia 24 de outubro.

Por Denisson Soares


A Promoservice, uma das maiores empresas de promoções e eventos do Brasil está buscando novos colaboradores para fazer parte de serviços em várias regiões. A empresa, que tem atuado junto a diversas corporações com serviços de gerenciamentos de PDV, ações de "sampling", gestão e ações promocionais diversas; desta vez abre as portas de suas filiais para alcançar o maior número de colaboradores.

Atualmente, são mais de 150 oportunidades para vários cargos, confira:

– Demonstrador (10 vagas):

As oportunidades são para atuar em São Paulo, em atividades de demonstração de produtos em lojas de autosserviços e estabelecimentos comerciais em geral. Os ganhos iniciais oferecidos são de R$ 500,00 mensais, e a empresa oferece bolsa pós-graduação/MBA.

– Promotor de PDV (8 vagas):

As vagas são para atuar nas cidades de Curitiba / PR, Diadema / SP, Mauá / SP, Porto Alegre / RS, Santo André / SP, São Bernardo do Campo / SP, São Caetano do Sul / SP e São Paulo / SP, com serviços de promoção de produtos em estabelecimentos comerciais, reposição e controle de mercadorias, organização de prateleiras, entre outros. Os ganhos iniciais oferecidos são de R$ 500,00 mensais.

– Promotor de Vendas (170 vagas):

As oportunidades são para atuar em Cotia/SP, Guarujá / SP, Praia Grande / SP, Santos / SP, Assis / SP, Botucatu / SP, Ourinhos / SP, São José do Rio Preto / SP, Carapicuiba / SP, Itapevi / SP, Osasco / SP e São Paulo / SP, com serviços diversos de promoção de vendas, demonstração de produtos, organização de mercadorias e atendimento ao cliente em geral. Os ganhos variam entre R$ 601,00 e R$ 1.000,00 mensais, além de benefícios como vale-transporte, vale-refeição e assistência médica.

No geral, a empresa exige ensino médio completo, idade mínima de 18 anos, fácil acesso ao local de trabalho, disponibilidade total de horários e habilidades com atendimento. O tipo de contrato varia conforme a necessidade da empresa.

As inscrições para o processo seletivo devem ser efetuadas no site www.promoservice.com.br.

Por Daniela Almeida da Silva


A Brasil Call Center, empresa de grande porte em prestação de serviços de telemarketing ativo e receptivo para diversos segmentos no país, está abrindo um processo seletivo para preencher um número total de 200 vagas de emprego em sua principal filial em Vila Velha, Espírito Santo.

As oportunidades são para o cargo de Representante de Atendimento, e são voltadas para candidatos que possuem o ensino médio completo, idade mínima igual ou superior a 18 anos, disponibilidade total de horários e conhecimentos em informática.

Não é necessário possuir experiência anterior na função, pois todo o serviço será ensinado. As atribuições do cargo consistem em atividades de atendimento na modalidade receptiva a clientes exclusivos da Embratel, fazer registro de informações nas ligações, sanar dúvidas de clientes, realizar cadastros de acordo com a solicitação, entre outras atividades pertinentes ao cargo em seu setor de atuação.

A companhia oferece convênios de descontos com instituições de ensino (faculdades), além de outros benefícios como vale-transporte, assistência médica (Medicina em grupo), vale ou tíquete refeição, auxílio creche e convênio com farmácia. Vaga também disponível para pessoas portadoras de deficiências.

A remuneração inicial a ser oferecida para o cargo é de R$ 622,00 mensais para o cumprimento de uma carga horária de 06h20 de trabalho por dia. Há vagas disponíveis para períodos da tarde e da noite. A empresa oferece registro na carteira, em regime de contratação CLT, juntamente com contrato de prestação de serviços fixos por tempo indeterminado.

A função de Operador de Telemarketing tem crescido de forma rápida durante os últimos anos, além de ter expandido para diversas regiões do país, justamente por ser uma mão de obra de fácil acessibilidade, já não exige qualificação e experiência, necessariamente.

Se você se interessou em fazer parte do processo seletivo da Brasil Call Center e tem todos os pré-requisitos necessários, então cadastre agora mesmo o seu currículo no site oficial da empresa, através do seguinte endereço eletrônico: www.brasilcenter.com.br/JunteSeANos.

Por Daniela Almeida da Silva


Várias empresas no estado do Rio de Janeiro estão com ofertas de empregos em diferentes setores. Só nesta semana mais de 11 mil vagas estão disponíveis, com destaque para o ramo do telemarketing com mais de 2.400 oportunidades e no comércio, principal em shoppings centers, com mais de 1.500 chances para início imediato.

Há também vagas para estagiários e trainees, pois acontece na próxima quarta e quinta-feira (1º e 2 de outubro) a Feira de Estágio e Trainee da UFRJ, no campus Praia Vermelha. Lá serão oferecidas mais de duas mil vagas para quem já se formou ou está se formando no ensino superior. A Feira de Estágio e Trainee da UFRJ ocorrerá na Avenida Pasteur, 250, das 12h às 20h, e a entrada é gratuita.

A Secretaria Estadual de Trabalho e Renda apresentou 615 vagas para o cargo de Operador de Telemarketing para candidatos com ou sem experiência. Já a Secretaria Municipal de Trabalho e Emprego (SMTE) oferece 602 oportunidades para o mesmo segmento. Entre as empresas que oferecem vagas diretas estão a Atento (segunda maior empresa do setor) com 505 oportunidades e a consultoria de recursos humanos Top Quality, que está selecionando mais de 200 profissionais. 

No comércio, o destaque fica com diferentes shoppings que juntos oferecem diversas vagas efetivas e temporárias com possibilidade de efetivação.  Só o Boulevard Shopping São Gonçalo oferece mil oportunidades. Enquanto o Passeio Shopping oferece 80 oportunidades; 65 no Shopping Grande Rio; 60 no Santa Cruz Shopping e várias outras nos demais shoppings do estado.

Quem se interessar por uma das 2.992 vagas oferecidas pela Secretaria Municipal de Trabalho e Emprego (SMTE) pode conferir uma das vagas nos endereços: na Tijuca fica na Rua Camaragibe, 25; em Jacarepaguá, na Estrada do Guerenguê, 1.630; em Campo Grande, na Rua Barcelos Domingos, 162; na Ilha do Governador, na Estrada do Dendê, 2.080; no Méier, na Rua Vinte e Quatro de Maio, 931 e no Centro, na Av. Presidente Vargas, 1997 (atendimento somente para pessoas com necessidades especiais). 

Por Robson Quirino de Moraes


A Pc Service é uma empresa que atua na área de desenvolvimento e vendas de software, assistência técnica e prestação de serviços de consultoria de informática em geral. Com o crescimento na cidade de São Paulo, a empresa tem expandido sua mão de obra para a melhoria de seus serviços prestados. No momento, a empresa está em busca de novos talentos para preencher as seguintes posições em aberto:

– Operador de Telemarketing Híbrido (200 vagas):

Do número total de vagas, 100 serão para atuar em Osasco e 100 em São Paulo. As atribuições do cargo consistem em atividades de teleatendimento ativo e receptivo de relacionamento, além de outros serviços ligados à área. Podem participar do processo seletivo, candidatos com o ensino médio completo, idade mínima acima de 18 anos, experiência anterior comprovada na função e conhecimentos em pacote Office. O salário inicial a ser oferecido para esta função é de R$ 724,00 mensais, mais benefícios adicionais como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, assistência odontológica, entre outros.

– Técnico de suporte HelpDesk (2 vagas):

Essa função é destinada a candidatos com o ensino médio completo e experiência em pacote Office, suporte ao Windows e impressoras. Os profissionais atuarão com serviços de suporte ao Windows Vista, XP e 7, além de manutenção de serviços de impressoras e ferramentas do pacote office. A remuneração varia entre R$ 1.000,00 e R$ 1.500,00 mensais, e os funcionários ganham benefícios adicionais como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, assistência odontológica e seguro saúde. As vagas são para atuar na cidade de São Paulo, em regime de contratação CLT, com contrato e registro em carteira.

Os interessados em participar do processo seletivo da empresa podem cadastrar um currículo com a empresa pelo site www.pcservice.com.br ou comparecer pessoalmente com currículo e documentos pessoais em mãos, na Rua Augusta, 1642, 8° andar, Consolação, São Paulo, no período das 09h às 17h, de segunda a sexta feira.

Por Daniela Almeida da Silva


A Empresário Cobranças e Serviços é uma empresa que atua na área de Contact Center e outsourcing de cobrança, inovando na implantação de mão de obra moderna para oferecer os mais variados segmentos dentro da área de tecnologia e telecomunicações, como telemarketing ativo e receptivo, recuperação de crédito e telecobrança em geral.

Se você está buscando emprego nessa área, veja algumas oportunidades que a Empresário está oferecendo no momento:

– Operador de Cobrança (100 vagas):

A vaga é destinada a candidatos que residam na cidade de São Paulo, com o ensino médio completo, idade mínima acima de 18 anos e disponibilidade total de horários. Os responsáveis atuarão em atribuições que consistem no atendimento ao cliente, com cobranças ativas e/ou receptivas, de acordo com a demanda da empresa. O salário inicial a ser oferecido para esta função é de R$ 710,00 mensais, com ganhos secundários que variam conforme a comissão por cobrança fechada e benefícios como vale-transporte, vale-refeição, assistência odontológica e auxílio creche.

– Operador de Telecobrança (100 vagas):

Para trabalhar nessa função, a empresa exige que os candidatos tenham o ensino médio completo, residir em São Paulo e ter disponibilidade de horário. Os Operadores de Telecobrança atuam com serviços de atendimento, sanando dúvidas e aproveitando o contato para realizar cobranças e demais serviços da função. Os vencimentos dessa função variam entre R$ 601,00 e R$ 1.000,00 mensais, conforme o desempenho de cada profissional, em relação aos ganhos obtidos por premiações e outros incentivos adicionais. O horário de trabalho é das 08h00 às 14h20 ou das 14h20 às 20h40.

– Operador de Telecobrança (1 vaga para pessoas com deficiência):

A vaga é destinada especialmente para pessoas com deficiência. As atribuições são as mesmas, porém, adaptadas conforme as necessidades do colaborador. Os ganhos e benefícios também são os mesmos citados na vaga acima.

Se você se interessou em fazer parte do processo seletivo da empresa, cadastre seu currículo no link: www.empresariocobranca.com.br.

Por Daniela Almeida da Silva


Foi informado recentemente pela International Meal Company (IMC) a abertura de um total de 120 vagas de emprego para seus restaurantes que se encontram situados na cidade do Rio de Janeiro. Há vagas na Barra da Tijuca, região sul e também nos aeroportos de Santos Dumont e Galeão.

De acordo com as informações divulgadas até o momento pela empresa são oferecidas 100 vagas para as funções de Atendente, Auxiliar de Salão e Ajudante de Cozinha. As 20 vagas restantes têm como foco a função de Gerente de Restaurante.

Além disso, a empresa informa que disponibiliza oportunidades de emprego para quem é portador de necessidade especial (na função de Atendente).

Os cargos de Gerente de Restaurante e Auxiliar de Salão requerem do candidato formação de nível médio completo e experiência na área.

O interessado em concorrer para as vagas no cargo de Atendente precisará contar com o ensino médio mesmo que ainda esteja cursando o mesmo. Neste caso não é exigida experiência na área.

Quem possui formação de nível fundamental completo poderá concorrer para o posto de Ajudante de Cozinha.

É importante lembrar que a empresa contratante considera essenciais em seus colaboradores características como aptidão para trabalhar em equipe, responsabilidade e assiduidade.

A IMC não deu informações detalhadas sobre o valor dos salários oferecidos aos profissionais selecionados e contratados. Entretanto, informa que esses profissionais terão direito a uma folga semanal e a um domingo por mês. Entre os benefícios estão o seguro de vida, assistências médica e odontológica, auxílio-funeral, refeição no local e vale-transporte.

Para a seleção dos inscritos está prevista uma triagem que será feita pela área de recursos humanos da empresa. Os candidatos que forem aprovados nessa fase serão convocados para participarem de uma entrevista com o gerente.

Vale destacar o fato de que antes de começar efetivamente a trabalhar os profissionais selecionados ainda passarão por um treinamento.

Os candidatos interessados em concorrer para alguma das oportunidades oferecidas poderão se inscrever no escritório de administração da rede. O atendimento é feito de quarta a sexta entre 8h e 12h. O mesmo fica situado na Avenida Rio Branco, nº 277, sala 301 E, Centro. A empresa não definiu um prazo limite para as inscrições.

Para saber mais sobre esta e outras possíveis oportunidades que vierem a surgir na empresa acesse www.internationalmealcompany.com.br.

Por Denisson Soares


A Drogaria Venâncio é uma rede de farmácias, drogarias e comércio atacadista de grande porte que se consolidou no Rio de Janeiro em 1979, e hoje conta com mais de 20 filiais espalhadas pela cidade carioca, atuando não apenas como drogaria, mas também no conceito de autosserviços.

No momento, a rede possui cerca de 30 vagas em aberto, distribuídas entre as seguintes funções:

– Fiscal de Loja (5 vagas):

Para trabalhar como Fiscal de Loja, é necessário residir na cidade do Rio de Janeiro, possuir curso técnico na área de segurança patrimonial e disponibilidade de horário. Por esse motivo, a empresa não exige experiência anterior, já que a função exige mediações baseadas na teoria técnica. O profissional atuará com fiscalização e monitoramento da movimentação de clientes no interior da loja, a fim de prevenir furtos e roubos dentro da mesma. O salário oferecido para esta função é de R$ 950,00 mensais, com benefícios adicionais a combinar.

– Atendente (20 vagas):

Na função de Atendente, o profissional atuará com atendimento ao cliente no caixa e no balcão de atendimento, além de serviços de reposição de mercadorias na loja quando necessário. Para atuar na função pela empresa, o candidato precisa ter ensino médio completo ou cursando, residir no Rio de Janeiro e ter experiência anterior na função. O salário inicial a ser oferecido pela rede é de R$ 803,00 mensais, com benefícios a combinar.

– Assistência de Gerência (5 vagas):

O profissional deverá atuar como Gerente de Loja, superar metas de vendas, gerenciar equipes, fazer inventários, entre outros serviços correlacionados. Para atuar na função, é preciso ter experiência como assistente de gerência, ensino médio completo e morar no Rio de Janeiro. A remuneração inicial é de R$ 2.000,00 mensais mais todos os benefícios adicionais.

Os interessados em participar do processo seletivo para as funções devem se cadastrar no seguinte endereço eletrônico: www.drogariavenancio.com.br.

Por Daniela Almeida da Silva


A empresa Centro Serviços atua na área de prestação de serviços terceirizados há mais de 50 anos no mercado, oferecendo aos mais diversos tipos de mão de obra, entre elas limpeza e conservação, segurança patrimonial e serviços operacionais em geral.

Atualmente, a empresa está com uma seleção aberta para preencher as seguintes vagas:

– Servente de Limpeza (100 vagas):

A função de Servente de Limpeza é responsável pela limpeza e conservação patrimonial do local, além de zelar pela condição de higiene e coleta de lixo do local. As principais atribuições da função serão atuar na execução de serviços de limpeza geral nas dependências do prédio e em outras dependências próximas conforme solicitação, entre outros serviços de higiene e conservação.

Para participar da seleção para esta vaga é necessário morar em São Paulo, possuir o ensino fundamental completo, experiência anterior na função como Auxiliar de Limpeza e disponibilidade para trabalhar em escala 5×1 ou 6×1, nos horários das 6h às 14h20, das 13h40 às 22h ou das 22h às 6h.

O salário base oferecido é de R$ 820,00 mensais, mais variáveis como vale-transporte, vale-refeição e cesta básica.

– Encarregado de Limpeza (2 vagas):

Para trabalhar nessa função, o profissional precisa ter muita experiência na área como líder de limpeza, ter ensino médio ou superior completo e disponibilidade de horário para trabalhar por escala 6×1, das 13h40 às 22h. As duas oportunidades são para atuar em Osasco e em regiões de São Paulo, capital. O salário oferecido é de R$ 984,00 mensais, e os funcionários ainda recebem vale-transporte, cesta básica e vale-refeição por dia.

Vale lembrar que para todas as funções é preciso ter idade mínima de 18 anos completos e residir próximo ao local de trabalho, preferencialmente.

Para realizar as inscrições para o processo seletivo, os candidatos devem entrar em contato com a empresa no o seguinte endereço eletrônico: www.centroservicos.com.br;ou enviar um currículo para o seguinte e-mail de contato: [email protected].

Por Daniela Almeida da Silva


Continua aberto o prazo para efetuar a sua inscrição no processo seletivo que visa selecionar trainees para a Heineken e a Mars. As duas empresas se uniram com o intuito de realizar uma vez mais o Programa que existe desde 2013.

Atenção você, jovem que está disposto a ser o mais novo contratado da Heineken, uma das mais importantes marcas de cerveja do mercado. A Heineken e a Mars estão com as inscrições abertas para o Programa de Trainee.

As oportunidades estão disponíveis para jovens que tenham finalizado o curso de nível superior entre dezembro de 2011 e dezembro de 2014. A Heineken oferece 16 vagas para pessoas que possuam disponibilidade para mudança e também para realizar viagens, outro pré-requisito é que o candidato possua fluência na língua inglesa. Além destas exigências iniciais é necessário ser proativo, dinâmico, ter interesse pelo trabalho, capacidade de colaboração, resiliência, maturidade, aptidão para liderar equipes e ser influente.

Se ficou interessado e cumpre com os pré-requisitos citados acima, poderá se inscrever na seleção até o dia 2 de outubro mediante ao acesso à página do Programa. O processo de seleção consta de atividades online e presenciais (dinâmicas de grupo, entrevistas e painel de negócios).

As oportunidades são distribuídas no setor de finanças, trade marketing, recursos humanos, vendas, marketing, supply chain que inclui a manufatura, planejamento e logística.

O Programa de Trainee Heineken e Mars terá uma duração de três anos, durante esse período o trainee passará por avaliações de desempenho, mentoring e ações customizadas. Já no primeiro ano como trainee, o jovem irá conhecer as duas empresas. A partir do segundo ano o novo talento participará do job rotation, método que permite ao jovem conhecer as diversas áreas das empresas, estas rotações são feitas para que o trainee possa conhecer e ter uma visão holística do negócio. No final do Programa o trainee poderá ser direcionado para ocupar cargos de liderança dentro das empresas.

Por Melina Menezes


Com uma área de atuação bastante ampla, a Zema se mantém há 90 anos no mercado oferecendo para o seus clientes auto peças, serviços financeiros, venda de móveis, vestuário, eletroeletrônicos, distribuição de combustível e locação de automóveis.

Localizada em mais de 600 cidades espalhadas por vários estados do Brasil, a Zema está oferecendo oportunidades para os jovens que recentemente finalizaram o curso de ensino médio. Nessas várias lojas, há mais de seis mil trabalhadores.

O programa voltado para o ingresso de profissionais trainees na empresa leva o nome de Programa Gerente Trainee, este projeto tem o intuito de captar jovens que realmente estejam dispostos a integrar o quadro de funcionários da empresa e que pretendam ocupar cargos de liderança na organização. Ao todo, são 30 vagas para a cidade de Araxá, em Minas Gerais.

Como as vagas que estão sendo oferecidas são para o cargo de Gerente Trainee Zema, os interessados precisam ter como mínimo ensino médio completo, possuir experiência no comercio, possuir carteira de habilitação B, conhecimentos em informática, disponibilidade para efetuar mudanças ou para realizar viagens.

Se você é morador da cidade de Araxá e quer concorrer a uma das oportunidades, precisará enviar o currículo até dia 31 de outubro deste ano através do endereço eletrônico do grupo www.grupozema.com.br. O envio do currículo deverá ser feito através da realização de um cadastro nessa mesma página.

A empresa espera que o trainee tenha capacidade de liderança e também para gerir equipes, aptidão para realizar informações, ter senso de organização e ser dinâmico.

O salário que está sendo oferecido é de R$ 1.615,00.

O objetivo principal do Programa de Trainee Zema é desenvolver os novos talentos para que sejam capazes de enfrentar ambientes desafiadores e que tenham capacidade de continuar o crescimento do Grupo.  O Programa é estritamente estruturado para oferecer aos jovens a possibilidade de crescer dentro da empresa.

Por Melina Menezes


A TOTVS, reconhecida companhia de sistemas de gestão integrada da América Latina (é considerada a maior desenvolvedora dentro da sua área de atuação), está com as inscrições abertas para o seu Programa de Trainee. A TOTVS também é conhecida pelas inovações em softwares, como pioneira do mercado da tecnologia da informação aqui na América Latina e como participante da BOVESPA.

O Programa de Trainee da TOTVS busca selecionar jovens que estejam preparados para desafios, pois é um mercado que oscila e cresce rapidamente. O Programa terá 12 meses de duração, durante esse tempo de trabalho na empresa eles conhecerão todas as áreas e poderão conhecer o negócio por completo. Nos primeiros 40 dias eles terão um treinamento, informando-lhes detalhes sobre a sua área de atuação, sobre o sistema de gestão. Logo de finalizar o período, eles serão alocados nos projetos específicos os quais estão alinhados com os interesses da empresa, durante o desenvolvimento do projeto os trainees terão contato direto com os executivos da TOTVS.

Esta seleção está abrindo o caminho para jovens recém-formados que residam em São Paulo, na capital, visto que o local de trabalho é no Brás Leme.

Poderão concorrer às vagas, profissionais que tenham concluído um curso superior nas áreas de Administração, Ciências da Computação, Sistemas da Informação e Engenharias. Quem tiver interesse em participar da seleção deverá ficar atento, pois há tempo para se inscrever até o dia 30 de setembro. Além de possuir graduação nessas áreas de conhecimento, o interessado deverá ter nível avançado de inglês, ao ponto de dominar o idioma e possuir certas características e aptidões tais como capacidade para a tomada de decisão, resolução de problemas, orientação para clientes, ser inovador, capacidade de negociação,

Por mais informações sobre o processo seletivo que busca trainees para a TOTVS ou para efetuar a sua inscrição no concurso, acesse o endereço eletrônico do Programa da empresa.

Por Melina Menezes


Está aberto o período de inscrições para o processo de seleção de jovens trainees para a empresa Energisa, que atua em vários estados brasileiros.

Atenção você, que está querendo iniciar a sua carreira profissional como trainee, está aberto o período para realizar a inscrição na seleção que irá a contratar trainees para a empresa Energisa, prestadora de serviço no setor da energia elétrica. Há vagas para novos talentos formados em várias áreas da Engenharia, Tecnologia da Informação e Administração.

O Grupo Energisa atualmente se encontra no sexto lugar no ranking das maiores empresas distribuidoras de energia do país. A companhia vem atuando há 109 anos nesse setor, sendo que a distribuição de energia é a base dos negócios da Energisa. Ela está em vários estados brasileiros, entre eles São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Sergipe, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Paraná e Tocantins, neles a Energisa possui 13 centrais de abastecimento de energia. Ao todo, são 6 milhões de consumidores atendidos pela companhia, esse total representa 7% do total de consumidores brasileiros.

Desde o ano 2000 a Energisa vem investindo no recrutamento de jovens formados recentemente para que eles possam desenvolver na companhia as suas habilidades e que posteriormente possam ocupar cargos de maior responsabilidade. A companhia aposta na capacidade dos profissionais trainees, sendo assim, busca o desenvolvimento através do treinamento desses funcionários.

O Programa de Trainee da Energisa 2015 terá duração de 9 meses, nesse período os jovens terão atenção especial de mentores, gestores e do recursos humanos, buscando assim o desenvolvimento profissional e a formação tanto teórica como prática na área de interesse. Já no início do Programa de Trainee são definidos a área o novo contratado irá atuar e o tema do projeto que deverá desenvolver durante os meses de contrato. Durante os nove meses, o trainee será alocado em 3 áreas da companhia que estejam relacionadas com o projeto que deverá apresentar.

Caso tenha ficado interessado no processo de seleção, serão aceitos jovens formados entre dezembro de 2011 e dezembro de 2014, com conhecimento avançado do idioma inglês, que possuam disponibilidade total para mudanças de estado e também que tenham disponibilidade para realizar viagens.

O processo seletivo constará de provas online, dinâmica de grupo, entrevistas e painel de negócios com os gestores. O início das atividades será em janeiro de 2015.

Os interessados podem se inscrever no endereço eletrônico do programa até o dia 17 de outubro.

Por Melina Menezes


Em tempos de crise na sua área de atuação, o que você faz? Há varias opções de resposta, no entanto, espera-se que a maior parte dos profissionais respondam que estão preparados para qualquer terremoto no seu campo de trabalho e que são flexíveis podendo buscar novos caminhos em áreas que estejam em evidência. Essa resposta é o que se espera de pessoas antenadas e que sabem que atualmente o mercado de trabalho é eclético e demanda das pessoas uma especial capacidade por adaptar-se a realidade do momento.

Ser profissional em um ambiente amplamente mutável é um desafio que as pessoas enfrentam diariamente, o mercado de trabalho sempre está remanejando suas necessidades e as pessoas tem que seguir o curso que o mercado determina senão correm o risco de ficar sem emprego. Isso é assustador principalmente se pensamos que a umas décadas atrás o que se esperava mesmo de um profissional era a persistência e a vontade de permanecer eternamente na sua área de conhecimento. Agora, com crises aparecendo, fica difícil manter essa postura quase que rígida e não pensar em migrar para outras áreas que sejam efetivamente mais rentáveis.

Lamentavelmente, a crise se reflete na carreira, obviamente um setor que não esteja aquecido não vai proporcional boas oportunidades de emprego, muito menos, boas remunerações.  É aí que o profissional deverá se impor e decidir o que quer fazer, manter-se numa empresa em crise exige das pessoas muito mais dedicação daquela que poderia ser vista em épocas da maré tranquila. Neste momento de incerteza a pessoa pode escolher se retrair e buscar novos rumos na carreira ou pode optar por mostrar que veste realmente a camisa da empresa. Seja da forma que for, crises exigem dos profissionais uma atitude proativa, o que não se pode fazer é ficar parado.

Analisando a primeira opção, ela é boa desde que você esteja preparado para alçar novos voos, isso implica que deverá investir em cursos de aperfeiçoamento e buscar informações sobre a nova área que deseja abraçar. Não é necessário dizer que você precisa ter cautela e pensar muito a respeito dessa mudança, ou seja, precisará de tempo para mudar completamente de caminho. Já se escolher a segunda opção, ficar na empresa e dar o melhor de si, poderá colher bons frutos posteriormente, quando a crise passar os executivos poderão considerar a sua dedicação e bons projetos poderão aparecer.

De todas as formas, crises nem sempre são sinônimos de desastre total, está em você decidir se aceitará o aprendizado que ela quer lhe proporcionar.

Por Melina Menezes


A empresa Danone está selecionando jovens para participarem do Programa de Trainee da companhia. Está aberto o período de inscrições da Danone para o processo seletivo da empresa que visa à contratação de novos talentos trainees. As oportunidades são para as áreas de Nutrição para bebês, Agua, Complementos Alimentares e Lácteos.

O Programa de Trainee da Danone possui uma duração de 24 meses, durante este período o participante terá a empresa como a sua segunda casa, participará de projetos, deverá mostrar suas habilidades técnicas, precisará mostrar inteligência emocional (visto que a habilidade comportamental também está sendo analisada).

Para participar do processo de seleção o candidato deverá ter concluído a graduação entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014 em qualquer área do conhecimento. É solicitado também que o interessado tenha conhecimento avançado no idioma inglês, isso porque terá contato frequente com a língua inglesa.

O salário como trainee da empresa é de acordo com os valores oferecidos pelo mercado, no entanto, o maior diferencial está no pacote de benefícios que é bastante atraente. O pacote está integrado por bolsa-auxílio, 13° bolsa-auxílio, assistência médica, plano de previdência privada, plano odontológico,  desconto nos produtos Danone, academia para prática esportiva, seguro de vida, vale-alimentação e auxilio transporte.

O Programa Junior Manager Danone está recebendo as inscrições até o dia 12 de outubro através do endereço eletrônico da Danone.

A Danone é conhecida pela fabricação de produtos lácteos de alta qualidade. A multinacional está localizada em mais de 120 países e ao todo possui mais de 92 mil funcionários. Aqui no Brasil a companhia iniciou as atividades na década de 70, quando lançou o primeiro iogurte com polpa de frutas, então começou o reconhecimento da Danone em terras canarinhas. Em pouco tempo a empresa aumentou a linha de produtos, colocando nas prateleiras dos supermercados sobremesas, bebidas lácteas e inovou com o Petit Suisse Danoninho. Atualmente a Danone faz sucesso pelo iogurte Activia.

Por Melina Menezes


É a primeira vez que a Heinz oferece no Brasil o Programa de Trainee da companhia. As inscrições para participar do Programa continuam vigentes até o dia 30 de setembro

Atualmente a Henz está com o processo seletivo em aberto para a contratação de novos talentos para integrar o quadro de funcionários da companhia.

A empresa adota o método job rotation, que consiste em mostrar aos jovens todas as áreas da Henz e colocá-los por um tempo em cada área realizando projetos. Essa etapa de reconhecimento acontece antes mesmo do trainee ser direcionado para a sua área de interesse, durante essa fase o trainee recebe treinamentos e terá suporte para o seu desenvolvimento profissional. Ao todo, serão 12 meses de Programa e nesse tempo o profissional deverá desenvolver um projeto que deva ter o propósito de melhorar os resultados da empresa, quem apresentar o melhor projeto ganhará uma viagem à fábrica da Heinz localizada em Ohio (EUA), ela é a maior planta da companhia no mundo e também irá visitar o centro de tecnologia e desenvolvimento de novos produtos sediado em Pitsburgh, EUA.

Se ficou interessado e quer participar do Programa de Trainee da Heinz precisará se inscrever até dia 30 de setembro no endereço eletrônico www.eunaheinz.com. As oportunidades oferecidas nesta ocasião são para os estados de Goiás e São Paulo.

Conforme com as informações do regulamento do processo seletivo, poderão participar da seleção jovens formados no período entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014, não há restrições quanto às carreiras, sendo aceitos candidatos graduados em qualquer área do conhecimento. Outros requisitos excludentes são possuir nível avançado de inglês e ter ampla disponibilidade para efetuar mudanças.

A empresa tem como objetivo a contratação de profissionais que tenham o propósito de permanecer na companhia após o período como trainee, visto que a Heinz dá suporte e apoia os seus funcionários trainees para que posteriormente eles possam assumir cargos de alta responsabilidade.

Por Melina Menezes


Entrar no ramo financeiro quando se é recém-formado, não é uma coisa fácil, principalmente pelo fato de que normalmente é solicitado que o candidato ao cargo possua experiência no setor. Sendo assim, muitos jovens optam por ingressar nesse ramo de atuação através de Programas de Trainee. No entanto, nem sempre o candidato possui a preparação necessária como para ter sucesso nas seleções.

Neste texto serão apresentadas algumas dicas para que você possa ter maiores chances de conseguir a vaga dos seus sonhos.

A primeira coisa que você tem que fazer é averiguar tudo, sim tudo, o que você puder sobre a empresa. É um diferencial que você já esteja sabendo como é o mercado onde a empresa atua e sobre os principais concorrentes e clientes, isso vai dar aos empregadores uma boa impressão de você. Outra dica é aprender inglês e se for possível continue o  curso até possuir um nível avançado do idioma. Como geralmente, são empresas de grande porte que contratam trainees, elas exigem que o talento possua conhecimentos no idioma para poder interagir com os clientes do exterior. Profissionais do ramo do mercado financeiro precisam demonstrar que possuem amplo conhecimento sobre números, isso porque bancos gostam de assumir o regime job rotation que implica que o jovem em algum momento da trajetória como trainee tenha que lidar diretamente com a matemática. Conhecimento técnico é essencial, mostre-o, apresente o que você sabe, o seu conhecimento falará a seu favor.

Quando se fala da importância do estágio, não há exagero. As empresas preferem aqueles candidatos que já tiveram contato anteriormente com a área seja por meio de um estágio curricular ou aqueles que fizeram voluntariamente um estágio.

A última e não menos importante dica é: conheça pessoas, seja pessoalmente ou por meio de reportagens, que possam inspirar você ao longo de sua carreira. Conhecer histórias de sucesso e personalidades dentro da sua área de conhecimento torna-se especialmente necessário quando pretende-se alcançar o sucesso.

Por Melina Menezes


Quem mora em Ribeirão Preto (SP) e procura uma oportunidade de crescimento como estagiário pode se inscrever no processo seletivo do Grupo São Francisco, que anunciou a abertura de novas vagas para estudantes de nível superior.

O grupo busca jovens que tenham interesse em desenvolver seu potencial, conquistando assim seu espaço no mercado de trabalho. Empenho e foco são duas das características necessárias para conseguir uma das vagas oferecidas. Vale ressaltar que não há um número específico e a empresa vai assimilar os jovens mais talentosos e que apresentam valores semelhantes ao da companhia.

O Programa de Estágio do Grupo São Francisco tem a duração de dois anos. Período em que o estagiário viverá em um ambiente acolhedor em que poderá desenvolver suas habilidades e participar de projetos, sempre com orientação de um coach. Os estagiários serão alocados em mais de uma área, de acordo com suas características e seu perfil. Ao fim do seu estágio, poderá participar do Programa de Trainee ou serem indicados para posições de destaque, conforme as oportunidades disponíveis do Grupo. 

A diretora de Recursos Humanos, Mônica Pavan afirmou: “O programa busca, jovens talentos que estejam cursando uma universidade, engajá-los e transmitir nossa cultura para que no futuro estejam prontos para assumir um cargo dentro do Grupo São Francisco”. Ela ainda afirmou que os candidatos devem possuir a disponibilidade para cumprir jornadas diárias de 6 horas de estágio, de segunda a sexta-feira, além de ter conhecimentos em inglês e informática.

O processo seletivo ocorrerá em três etapas: prova de conhecimentos gerais, dinâmica de grupo e entrevista individual. Os aprovados terão direito a bolsa-auxílio compatível com o de mercado e benefícios previstos em lei, como vale-transporte e férias remuneradas.

Se você tem interesse em construir uma carreira em uma companhia séria, participe do processo seletivo de estagiários do Grupo São Francisco, cujas inscrições vão até o dia 20 de outubro de 2014, podendo se inscrever gratuitamente na página dedicada à seleção: www.saofrancisco.com.br/estagio2015.

Por Robson Quirino de Moraes


Quem se formou ou está prestes a ser formar tem diferentes oportunidades e uma delas é de ingressar como trainee em uma grande empresa. Merece destaque, o processo seletivo do Programa de Trainee do Banco PAN, que oferece serviços financeiros, soluções de crédito e demais serviços que atendem tanto o público quanto empresas. Outras qualidades do PAN também impressionam como os profissionais de alto padrão, abordagens inovadoras e a eficiência.

O principal compromisso é de oferecer soluções para a vida e negócios dos nossos clientes e parceiros, identificando oportunidades de mercado para trazer lucro aos investidores. Atualmente, o PAN está presente em todo território nacional, apresentando mais de 220 pontos de venda, além de 7.096 concessionárias e revendedoras de veículos. O número de clientes ativos ultrapassa os dois milhões.

O PAN busca jovens com espírito empreendedor, capazes de superar desafios e trazer mais agilidade as ações que desempenhar. Também é necessário estar dentro dos valores e necessidades da instituição. Acima de tudo é preciso buscar crescimento e aprendizado e assim trilhar o caminho junto com o do banco. Os aprovados participarão do cotidiano do banco, realizando treinamentos, capacitações para seu desenvolvimento profissional e pessoal.

Podem participar jovens formados nos últimos anos, com formatura dezembro de 2012 e dezembro de 2014, nos cursos de Administração de Empresas, Economia, Comércio Exterior, Estatística, Ciências Econômicas, Ciências Contábeis, Relações Internacionais, Direito, Matemática, Engenharia. É desejável ter pós-graduação e habilidades no pacote Office, além do inglês (exigido nível avançado).

A seleção será composta de testes online de conhecimentos e inglês, dinâmicas de grupo, entrevistas com gestores e painel de negócios. Os aprovados terão direito a remunerações condizentes com o mercado e demais benefícios.

Se você tem interesse em construir relacionamentos verdadeiros e de longo prazo, participe do Programa Trainee Executivo do PAN 2015, cujas inscrições vão até o dia 10 de outubro de 2014 e podem ser feitas pela internet gratuitamente, basta preencher o formulário disponível no site site.vagas.com.br.

Por Robson Quirino de Moraes


A KPMG informou recentemente que já se encontra recebendo as inscrições dos candidatos interessados em participar de seu programa denominado de “Alta Temporada” da KPMG Brasil. O objetivo do referido programa é selecionar profissionais para a ocupação de vagas de caráter temporário na área de auditoria. Os candidatos interessados em aproveitar essa oportunidade poderão garantir suas inscrições até a data limite de 10 de outubro de 2014.

– O que é exigido para participar?

Para poder concorrer para este programa os interessados deverão ser estudantes do curso de Ciências Contábeis ou Administração de Empresas. Neste último caso a partir do segundo ano do curso.

De acordo com as informações divulgadas pela KPMG para esta edição do programa estão sendo colocadas à disposição dos interessados 120 vagas de emprego. Essas chances estão sendo distribuídas entre as regiões de Salvador/BA, São Paulo/SP, Porto Alegre/RS, Londrina/PR, Joinville/SC, Florianópolis/SC, Curitiba/PR, Rio de Janeiro/RJ, São José dos Campos/SP, Ribeirão Preto/SP e Campinas/SP.

Como se inscrever:

Os candidatos que atenderem os requisitos de participação exigidos e quiserem participar deverão acessar o seguinte endereço eletrônico: www.kpmg.com/br. Ao acessar o site o candidato deverá selecionar o link “Carreira” e na sequencia “Alta Temporada”.

Para a seleção dos participantes que tiverem suas candidaturas aceitas estão previstas etapas compostas por análise de currículos, dinâmicas, testes e entrevistas.

A previsão é de que os profissionais selecionados por meio deste programa comecem suas atividades no dia 5 de janeiro na empresa.

De acordo com as informações divulgadas pela KPMG os candidatos que participam do programa “Alta Temporada” que geralmente acontece nos períodos de férias tem a oportunidade de serem efetivados. E o índice é alto chegando a 98%.

Sobre a empresa:

A  KPMG trata-se de uma rede de nível global composta de firmas independentes que oferecem serviços profissionais nas áreas de “advisory”, “tax” e “audit”. Atualmente a rede marca presença em mais de 155 países e conta com cerca de 155.000 profissionais.

Por Denisson Soares


Mais uma oportunidade de trainee saindo do forno. Trata-se do processo seletivo da Boa Vista Serviços, administradora do SCPC (Serviço Central de Proteção ao Crédito), que é atualmente a maior empresa de capital nacional atuante no segmento de gestão de informações analíticas e de negócios. A companhia foi a primeira a utilizar a tecnologia Big Data, dinamizando a tomada de decisões sustentáveis para organizações e consumidores, que tem interesse em aumentar sua receita e controlar seus riscos.

A empresa busca jovens profissionais que queiram desenvolver carreiras sólidas nas áreas de Produtos, Analytics e Pré-Vendas. Os trainees selecionados irão construir uma carreira acelerada, com capacitações e treinamentos para alcançarem uma Posição de Gestão.

Para participar é necessário ter graduação, preferencialmente entre Julho/12 e Julho/14, nos cursos de Engenharia (todas), Matemática, Administração de Empresas, Economia ou áreas afins. Além disso, é preciso ter fluência no inglês e conhecimentos no pacote Office. Desejável ter atuação anterior em empresas de tecnologia, consultoria estratégica e outras áreas afins; visão ampla de mercado, prática de análise de dados e outros.

Entre as atividades que irão desempenhar estão de criar, desenvolver e homologar diferentes produtos e projetos, visando encontrar solução que irão agregar valor ao negócio do cliente; realizar pesquisas para a viabilização e geração de relatórios para o acompanhamento e crescimento de receitas; Participar no desenvolvimento de projetos nas áreas de Dados, Analytics, Tecnologia, e Comercial, visando ao aprimoramento de habilidades e conhecimentos em Marketing e outras áreas afins.

Os aprovados na seleção terão direito a salário compatível com o mercado; participação nos resultados; vale-refeição; assistência médica e dentária; seguro de vida e previdência privada.

A seleção se dará por meio de testes online, dinâmicas de grupo, painel de negócios e entrevistas com gestores.

Os interessados podem se inscrever na página dedicada à seleção (www.vagas.com.br) até o dia 26 de outubro de 2014.

Por Robson Quirino de Moraes


Estão abertas as inscrições para o processo seletivo de trainee do TCP (Terminal de Contêineres de Paranaguá), atualmente o segundo maior terminal de contêineres da América do Sul.  

O terminal possui a concessão do Porto de Paranaguá desde 1998 e está bem localizado, em uma área do litoral do estado do Paraná. O local permite o acesso rápido as principais rodovias federais e o TCP é o único que permite o acesso ao sistema ferroviário do Brasil. Atualmente, o TCP possui o portfólio de investimentos da Advent International, fundo global de private equity, investidor em mais de 280 companhias de 36 países diferentes.

O Programa de Trainee do TCP foi criado em 2012 e é a principal porta de entrada de jovens talentos, que irão se tornar futuros gestores do TCP. Segundo Rodrigo Paupitz, gerente de RH “nosso programa conta com todo o know how da Advent International, uma das maiores empresas de investimentos do mundo, que é sócia do TCP e que há mais de 10 anos promove e incentiva programas voltados para identificar, desenvolver, estimular e reter talentos nas empresas que fazem parte de seu portfólio no Brasil”.

Podem participar estudantes dos cursos de Economia, Estatística, Administração de Empresas, Matemática, Engenharia de Produção, Engenharia Mecânica, Engenharia Elétrica e outras Engenharias; O período de conclusão do curso é entre dezembro de 2012 a dezembro de 2014. Entre os requisitos estão o nível avançado/fluente de inglês, conhecimentos no pacote Office e disponibilidade para mudança. Os trainees irão atuar nas cidades de Curitiba – PR, Paranaguá – PR e interior do Estado do PR.

Há vagas disponíveis para as áreas de Finanças, Comercial e Desenvolvimento de Novos Negócios, Operações e Manutenção. A seleção será feita mediante a triagem de currículos, provas online, painel de negócios e entrevistas.

Os interessados podem se inscrever até o dia 20/10/2014, no site dedicado à seleção www.grupodmrh.vagas.com.br.

Por Robson Quirino de Moraes


A Riot Games, empresa que atua no ramo de produção e distribuição de games dentre os quais está o conhecido “League of Legends”, informou recentemente que está oferecendo oportunidades de emprego para quem realmente é fã de jogos eletrônicos e busca por uma oportunidade no mercado nesse setor.

De acordo com as informações da própria empresa desta vez as oportunidades somadas chegam a 20 chances. Todas elas são destinadas ao escritório da empresa que se encontra situado em São Paulo. Entre as áreas onde os aprovados deverão desempenhar suas funções estão as de produção de vídeos, marketing, localização, gerenciamento de projetos, experiência do jogador, “eSports”, comunidade, suporte ao jogador, recursos humanos e tecnologia da informação.

Como participar?

Para concorrer para alguma das vagas apontadas acima o candidato deverá acessar o endereço eletrônico www.riotgames.com/careers. Lembrando que no site ele deverá selecionar o link correspondente a cidade de São Paulo. Na sequência basta acessar a vaga de interesse. É importante destacar que os candidatos deverão também enviar uma carta de apresentação e o currículo. Independentemente da função que o candidato pretenda concorrer ele deverá contar com conhecimentos de inglês em nível avançado e fluente.

Após concluída a etapa de seleção curricular os aprovados na fase serão convidados a participarem de uma entrevista que tem como objetivo realizar a verificação da experiência, da formação do profissional e também se o perfil apresentado pelo mesmo é compatível com o buscado pela empresa.

Com relação à remuneração a Riot Games informa que paga aos seus colaboradores uma remuneração e benefícios que são compatíveis com os praticados pelo mercado. Além disso, os funcionários da empresa têm direito a uma bolsa anual para jogos.

O escritório da empresa no Brasil conta na atualidade com um total de 52 funcionários. Com a seletiva que prevê a contratação de mais 20 profissionais o crescimento será de cerca de 40% em relação ao número de colaboradores.

A empresa não informou até quando permanecerá recebendo as inscrições dos interessados.

Para saber mais sobre a empresa e novas oportunidades acesse www.riotgames.com.

Por Denisson Soares


A empresa Apple abriu inscrições para preencher 27 vagas no Brasil. As vagas são para São Paulo e Rio de Janeiro. Profissionais especialistas nas áreas de Engenharia, Marketing, Varejo, Administração, entre outras, podem conquistar o sonho de trabalhar em uma das maiores empresas do mundo. Os sálarios não foram divulgados pela empresa, mas um Engenheiro de Software Sênior pode ganhar em média R$ 21,7 mil, no auge da carreira, isso pelo menos, nas unidades estrangeiras da Apple. Mesmo não sabendo o salário, não impede que a seleção seja bastante concorrida. 

As vagas foram distribuídas entre São Paulo e Rio de Janeiro. Em São Paulo, no Shopping Morumbi está sendo construída a Apple Store, por isso que a maioria das vagas são para a capital paulista. Atualmente no Brasil, só existe uma loja oficial da Apple, que fica no bairro da Barra da Tijuca, no Rio de Janeiro.  

As chances são para as áreas de Venda, Marketing, Varejo, Administração, Promoção, Operações, Engenharia de Software e Engenharia de Hardware.  

Saiba mais sobre as oportunidades, função e local de trabalho: 

  • 3D Producer, Channel, Marketing – São Paulo; 
  • Associate Creative Director/Coywriter, Marketing – São Paulo; 
  • BR-Especialista, Varejo –  vários estados;
  • BR- Apple Store Leader Program, Varejo – vários estados;
  • BR- Criativo, Varejo- vários estados;
  • BR- Encarregado de Estoque, Varejo – vários estados;
  • BR-Engenheiro de Soluções, Varejo – vários estados;
  • BR- Especialista em Negócios, Varejo- vários estados;
  • BR- Expert, Varejo – vários estados;
  • BR-Genius, Varejo – vários estados;
  • BR- Gerente, Varejo – vários estados;
  • BR- Gerente de Negócios, Varejo – vários estados;
  • BR- Líder de Loja, Varejo – vários estados;
  • BR- Líder de Mercado, Varejo – vários estados;
  • BR- Líder de Negócios, Varejo – vários estados;
  • Carrier Technical Lead – São Paulo, Engenharia de Software;
  • Consumer Account Executive, Vendas – São Paulo;
  • Cross Functional Producer, Brasil, Marketing – São Paulo;
  • Environmental Affairs Program Manager – São Paulo;
  • Ground-Truthing Team Lead, Operações – São Paulo;
  • iOS Partner Manager, Marketing – São Paulo;
  • iOS Technology Evangelist, Marketing – São Paulo;
  • Operations Manager, Marketing – São Paulo;
  • Product Manager iOS, Marketing – São Paulo;
  • Public Relations Manager, Marketing – São Paulo;
  • Site Safety Technician, Marketing – São Paulo;
  • TPM Manager, Engenharia de Hardware – São Paulo.

Para mais informações e para saber os pré-requisitos, acesse este site

Por Camilla Batista


Mais uma oportunidade para os estudantes de diferentes níveis do estado da Paraíba. A Companhia de Água e Esgotos da Paraíba (CAGEPA) abriu edital para a realização de processo seletivo que visa à formação de cadastro de reserva para estagiários de cursos técnicos profissionalizantes e de cursos de nível superior. A seleção será realizada sob a responsabilidade do Centro de Integração Empresa Escola (CIEE), que ficará a cargo das etapas que compõem o certame.

A seleção destina-se a estudantes do curso de Administração, Automação Industrial, Ciências Contábeis, Biologia, Biomedicina, Enfermagem, Engenharia (Ambiental, Civil, Elétrica e Mecânica), Comunicação Social (Jornalismo), Direito, Informática, Química, Química Industrial, Serviço Social, Tecnologia em Geoprocessamento e Técnicos nas áreas de Contabilidade, Edificações, Eletrônica, Eletromecânica, Eletrotécnica, Informática, Mecânica e Segurança do Trabalho.

Os aprovados e convocados receberão bolsa-auxilio no valor de R$ 650,00, mais R$ 90,00 de auxílio transporte. O período de estágio tem um ano de duração de um ano, podendo este ser prorrogado ou rescindido por ambas as partes. Os estagiários irão atuar nas cidades de João Pessoa, Campina Grande, Guarabira, Patos, Sousa e Cajazeiras.

Os interessados posem se inscrever até as 17h do dia 29 de setembro de 2014, no endereço eletrônico do CIEE: www.ciee.org.br. Não será cobrada taxa de participação dos estudantes interessados.

A seleção será composta de prova objetiva de caráter eliminatório e classificatório a ser realizada provavelmente no dia 19 de outubro de 2014, às 9h, em locais a serem informados no site das inscrições. O gabarito será divulgado a partir do dia 20 de outubro e o resultado oficial está previsto para sair no dia 7 de novembro de 2014. Vale ressaltar que todas as informações a respeito deste processo seletivo estarão disponíveis no site do CIEE.

A validade do processo seletivo será de um ano, contado a partir da publicação do resultado final, podendo ser prorrogado por igual período, segundo os critérios da CAGEPA. 

Por Robson Quirino de Moraes


Você passa o dia todo nas redes sociais e já pensou em como é trabalhar para o Facebook, por exemplo? A sua hora chegou, pois o Facebook Brasil abriu o prazo de inscrições para seu Programa de Estágio 2015. O programa dura um ano e oferece vagas apenas em São Paulo, onde está localizado o escritório da empresa, nas seguintes áreas: business, finance e media partnership. A empresa não informou o número de vagas disponíveis, mas irá assimilar aqueles candidatos que se destacarem na seleção.

Para participar da seleção, os candidatos devem estar cursando o ensino superior em diferentes cursos, além de ter conhecimentos sólidos em inglês (nível avançado), além do espanhol e pacote Office que serão considerados diferenciais. O processo seletivo é dividido em três etapas: avaliação online, avaliação presencial de competências e entrevistas finais. Na etapa final, os candidatos terão a oportunidade de conhecer o diretor geral do Facebook no Brasil, Leonardo Tristão, e o diretor de pequenos e médios negócios para América Latina, Patrick Hruby.

Na área de Business, o estagiário irá ajudar no desenvolvimento de páginas de anúncios, ofertas a clientes do Facebook e outras atividades divididas nos setores Small Medium Business e Global Sales. Para esta área, podem candidatar jovens que tenham graduação prevista para dezembro de 2015 nos cursos de Administração de Empresas, Comunicação Social (Publicidade e Propaganda, Propaganda e Marketing, Marketing e Relações Públicas), Ciências Econômicas e Engenharias.

Outra área é a Finance, onde ocorrem as decisões sobre os processos financeiros na América Latina. Esta área aceita inscrições de estudantes dos cursos de Administração de Empresas e Ciências Econômicas com formação prevista para dezembro de 2015. Por fim, a Media Partnerships, que é a área de parcerias estratégicas de entretenimento, esportes e notícias. Ela é destinada aos estudantes de Comunicação Social (Publicidade e Propaganda, Propaganda e Marketing, Jornalismo e Relações Públicas) e Administração com formação prevista para dezembro de 2015.

Os interessados podem se inscrever até o dia 14 de outubro pela internet, no site dedicado a seleção www.grupodmrh.vagas.com.br.

Por Robson Quirino de Moraes


A Motiva é uma empresa jovem e inovadora que atua na área de serviços de contact center no segmento de vendas. Desde a sua abertura, a empresa tem se mostrado competente e tem atuado junto aos seus colaboradores com muita ética, respeito, integridade e qualidade em seus serviços prestados.

Muitos não sabem, mas o diferencial da Motiva é que ela é uma empresa constituída no formato de gestão, atrelada a ferramentas com tecnologias modernas, que são adequadas para cada tipo de serviço e profissional. Com o acompanhamento do mercado, foi possível constatar visivelmente o crescimento da empresa nessa área, visto que sua equipe possui um conceito baseado no comprometimento e no cumprimento de resultados efetivos.

A principal missão da empresa é continuar solucionando as necessidades de seus clientes da melhor forma possível, priorizando sua produtividade e valorizando o profissionalismo e a ética.

Quem desejar se tornar funcionário da Motiva precisa ter o ensino médio completo, estar cursando ou ainda estar apto para começar a trabalhar. É preciso também ter idade mínima acima de 18 anos, habilidades com informática e disponibilidade de horários.

A Motiva é uma empresa séria, bem estabelecida e aberta ao público que deseja exercer suas atividades com motivação e qualidade de vida. Se seu perfil é de uma pessoa que se alinha com mesmos valores da empresa, então participe hoje mesmo de um processo seletivo para uma vaga na empresa.

No momento, você pode se inscrever para vagas de Operador de Televendas Ativo (100 vagas abertas para atuar na região de Campinas/SP), Assistente de Departamento Pessoal – PCD (1 vaga para atuar em Campinas/SP), Auxiliar Administrativo – PCD (1 vaga para atuar na cidade de Campinas/SP), entre outras.

Os salários iniciais a serem oferecidos para os cargos variam entre R$ 700,00 e R$ 1.000,00 mensais, e cada funcionário pode obter ganhos maiores com comissões, bonificações, premiações, além de benefícios como vale-transporte, vale-refeição ou alimentação, auxílio creche, entre outros.

Os interessados devem se inscrever no site motiva.com.br clicando na opção 'Trabalhe Conosco" no canto inferior da página.

Por Daniela Almeida da Silva


A Tel Telemática é uma das empresas líderes no ramo de teleatendimento e teleserviços do Brasil. Atualmente, sua trajetória no mercado tem mais de 23 anos, e teve como prioridade, serviços de call center e marketing de relacionamento, estando apta na prática para atender as mais diversificadas necessidades de clientes e consumidores na área de produtos de teleserviços.

A Tel Telemática possui um alto nível de qualidade em suas operações, e todos os profissionais são qualificados e altamente treinados e preparados para atender qualquer tipo de demanda em suas centrais de atendimento. Suas principais operações são voltadas para as áreas de telemarketing, programas de direcionamento para centrais de atendimento especializadas, birôs de serviços, centros de arrecadação, backoffice, serviços de intermediações, entre outros relacionados.

A principal missão da empresa é oferecer soluções completas e prontas para sanar todas as dificuldades, expectativas e necessidades de seus clientes, com excelência, qualidade e agilidade em seus atendimentos.

Se você gosta da área de relacionamento com o cliente e deseja entrar para trabalhar em uma empresa moderna, inovadora e com aplicações integradas às tecnologias de ponta no mercado, então você deve tentar na Tel Telemática! No momento, você pode se inscrever para as seguintes posições em aberto: Atendente de Telemarketing Backoffice de Suporte Técnico (120 vagas para atuar na cidade de Barueri/SP), Agente de Relacionamento (1 vaga para atuar em São Paulo), Operador de Telemarketing (1 vaga para atuar em São Paulo), entre outras.

Para você se inscrever em qualquer uma das posições, basta ter o ensino médio completo, 18 anos de idade e disponibilidade de horários. Experiência anterior é opcional. Os salário variam entre R$ 733,00 e R$ 954,00 mensais, mas os ganhos mensais podem variar de acordo com as bonificações e alguns benefícios pagos em dinheiro como vale-transporte, bonificação, vale-refeição ou alimentação, plano de participação nos lucros e resultados da empresa, entre outros.

Os currículos podem ser cadastrados no site www.teltelematica.com.br.

Por Daniela Almeida da Silva


Com certeza todos já devem ter ouvido falar da rede de atacadista Tenda. Conhecido entre os brasileiros como uma das maiores redes de varejo do país, o Tenda Atacado teve sua consolidação no segmento no ano de 2001, e até hoje mantém seus negócios voltados para distribuição e comercialização de diversos produtos para varejo de mais de 12 mil itens, e todos das melhores marcas do mercado alimentício em geral. Suas principais lojas atuam com distribuições em São Paulo, capital, cidades do interior e Grande São Paulo.

O Tenda também tem se destacado muito em autosserviços, modalidade de atividade que tem correspondido mais de 80% dos negócios da empresa. A principal Missão da empresa não é apenas comercializar produtos, mas distribui-los com qualidade e excelência, prezando pelo custo benefício, agilidade e agregação de valores, para atender ás necessidades e expectativas de clientes consumidores, empreendedores varejistas e organizações em geral.

Para trabalhar em uma loja do Tenda, o candidato só precisa gostar de desafios e de crescimento pessoal. A empresa faz parte de uma minoria que se preocupa constantemente com o bem-estar de seus colaboradores, para que estes continuem zelando pela excelência e integridade de seus serviços prestados e no atendimento.

Atualmente, a rede está com diversas oportunidades de emprego abertas, entre elas Assistente de Prevenção de Perdas (3 vagas para trabalhar em Barueri/SP, Carapicuíba/SP e Osasco/SP), Empacotador (1 vaga para trabalhar na cidade de Campinas/SP), Auxiliar de Recebimento de Mercadoria (1 vaga para trabalhar na cidade de Taubaté/SP), Fiscal de Loja (3 vagas para trabalhar em unidades de Carapicuíba/SP), Agente de Estoque (1 vaga para trabalhar em Pindamonhangaba/SP), entre outras.

Os salários e benefícios oferecidos variam conforme o piso salarial de cada função.

As inscrições para o processo seletivo podem serem realizadas através do site da empresa, por meio do seguinte endereço eletrônico www.tendaatacado.com.br.

Por Daniela Almeida da Silva


A Zaraplast é uma empresa de grande porte que atua no mercado de fabricação e comércio de embalagens plásticas flexíveis. A empresa se consolidou nesse mercado no ano de 1967 e desde então tem se tornado referência nesse segmento, que antes ainda era novo. A empresa fabrica embalagens especialmente para produtos de limpeza e higiene, e, devido ao seu alto grau de qualidade e aceitação por parte de outras empresas e consumidores a Zaraplast tem conquistado diversos certificados, entre eles, os principais no conceito de qualidade, regidos pelas Normas ISO 9002. Isso, pelo fato de seu processo de industrialização ser um dos melhores, com equipamentos modernos e de última geração.

A principal missão da Zaraplast é continuar oferecendo seus produtos com qualidade e modernidade, com ótima relação custo benefício, resultando assim em um retorno mais sustentável tanto aos consumidores quanto nos seus processos envolvidos.

Se você é um profissional que se preocupa com seus ideais e queira entrar em uma empresa que valoriza seus funcionários e preza pela igualdade de direitos, participe de um dos processos seletivos da Zaraplast e faça a diferença junto a uma equipe que só cresce.

Se você mora na região de Guarulhos, na Grande São Paulo, poderá concorrer às seguintes posições abertas: Ajudante Geral de Produção (16 vagas), Conferente (2 vagas), Mecânico de Manutenção Industrial (1 vaga), entre outras.

As remunerações iniciais a serem oferecidas, inclusive os benefícios adicionais, variam conforme os cargos e os horários de trabalho a serem cumpridos na empresa.

Para participar de um processo seletivo para uma determinada vaga, cadastre já seu currículo diretamente no site oficial da empresa. Se seu currículo estiver dentro do perfil solicitado pela empresa você poderá ser convocado para uma seleção. Para isso, acesse o seguinte endereço eletrônico: www.zaraplast.com.br.

Mais informações sobre a empresa e seus processos seletivos estão disponíveis no site da mesma.

Por Daniela Almeida da Silva


A província canadense de Québec tem sido um celeiro de oportunidades para brasileiros que desejam uma experiência profissional fora do país. A região que é a principal na questão de falantes da língua francesa continua em busca de profissionais brasileiros. Para isso, estão sendo promovidos ciclos de palestras gratuitas que tem como objetivo fazer com que o programa seja divulgado.

De acordo com as informações dadas até o momento a principal necessidade de profissionais é para os setores de Engenharia da Computação, TI (Tecnologia da Informação), Enfermagem, Engenharia, Contabilidade e Administração de Empresas.

No decorrer do mês de setembro as apresentações sobre essa oportunidade acontecem em São Paulo. Serão realizadas em etapas: no dia 24 para profissionais de TI e Engenharia da Computação, no dia 25 para Enfermagem e no dia 26 para todos os interessados.

Quem se interessou pela oportunidade e deseja participar de alguma das palestras basta se inscrever via internet por meio do endereço eletrônico www.imigracao-quebec.ca/palestra. Os locais e horários de realização das palestras serão informados aos participantes via e-mail.

Para a obtenção do visto de residente permanente no país e ter autorização para imigrar e participar dessa oportunidade os interessados precisam contar com formação de nível técnico, tecnólogo ou universitário. Além disso, é interessante que o candidato tenha experiência profissional, conheça ou tenha interesse em aprender o francês que é a língua oficial do Québec. Já a idade a informação é de que podem participar quem tiver até 38 anos.

Vale destacar uma informação importante. Nesse caso existe a necessidade de novos profissionais na região. Entretanto, o governo de forma alguma garante emprego aos interessados. Porém, oferece aos mesmos diversas ferramentas que irão facilitar a integração tanto do imigrante quanto de seus familiares. Isso inclui, por exemplo, aulas gratuitas de Francês.

A região tem passado por um bom momento econômico e os recrutamentos internacionais têm como objetivo garantir que as empresas continuem com o crescimento e a competitividade na área de tecnologia. Setor este onde a concorrência é bem mais acirrada.

Por Denisson Soares


Quem busca uma oportunidade de emprego na cidade de Londrina no estado do Paraná, pode se inscrever para o processo seletivo da Ask! Companhia Nacional de Call Center, que publicou edital de n° 002/2014. Ela oferece vagas de emprego em regime de CLT para o cargo de Agente de Telemarketing em um total de 100 vagas, mais a formação de cadastro de reserva. A seleção será auxiliada pela empresa Objetiva Concursos Ltda, que ficará a cargo das etapas que compõem a seleção.

Os aprovados na seleção receberão salários de até R$ 724,00, acrescidos dos principais benefícios, como vale-alimentação e vale-transporte. A jornada de trabalho é de até 36 horas por semana, sendo 6 horas diárias de segunda a sábado. Após o período de experiência, o salário aumenta para R$ 769,00, mais benefícios. Vale ressaltar que é assegurado aos candidatos portadores de necessidades especais, o direito de inscrição desde que as atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadores, em um percentual de 5% do total das vagas oferecidas para o emprego.

Os interessados podem se inscrever pela internet, em dois sites www.objetivas.com.br ou www.askcallcenter.com.br,  com início às 9h do dia 22 de setembro de 2014 e término às 23h59 do dia 12 de outubro de 2014. Será cobrada taxa de participação no valor de R$ 15,00 para todos os candidatos, que devem imprimir o boleto e efetuar o pagamento em qualquer agência bancária, até seu vencimento.

A seleção será feita mediante a prova objetiva que será aplicada na data provável de 16 de novembro de 2014, no município de Londrina/PR. Os locais e horários serão informados nos sites das inscrições a partir do dia 24 de outubro de 2014.

A validade da seleção será de dois anos, contados a partir da data de divulgação dos resultados, com possibilidade de prorrogação, a critério da Ask! Companhia Nacional de Call Center.

Por Robson Quirino de Moraes


Quem busca uma oportunidade de recolocação ou entrada no mercado de trabalho pode conferir as vagas de emprego oferecidas na região Centro-Oeste Paulista pelo PAT. Trata-se do Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT), que trata de todos os trâmites para que o interessado possa sair de lá empregado. Conheça os locais de atendimento nas cidades de Marília, Tupã e Ourinhos, no estado de São Paulo, e quais os documentos necessários para realizar o cadastro.

Na cidade de Marília, as vagas em destaque são para Açougueiro, Ajudante de Açougueiro, Auxiliar de Eletrônica; Marmorista; Motorista de Caminhão, Doméstica, Pedreiro e outras. O PAT está localizado na Avenida Carlos Gomes, 137 e o telefone para contato é o (14) 3433-3469.

Já em Tupã as vagas são para os cargos de Costureira, Cirurgião Dentista – Clinico Geral e Ortodontia, Líder Comercial, Técnico de Segurança do Trabalho, Atendente, Empacotador, Técnico em Radiologia, Ajudante Geral, Apontador de Obras, Motoboy e Pedreiro. O endereço é Avenida Tapuias, 907 e o telefone é o (14) 3496-4038.

Em Ourinhos está o maior número de vagas, com destaque para Desenhista Mecânico para trabalhar em Rondônia, Confeiteiro, Caseiro, Cozinheiro Industrial, Açougueiro, Auxiliar de Produção, Atendente de Balcão, Auxiliar de Confeiteiro, Auxiliar de Cozinha, Carpinteiro de Obras, Copeiro, Controlador de Entrada e Saída, Costureira, Atendente de Farmácia Balconista, Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Estilo, Engenheiro Civil, Estampador de Tecido, Esteticista, Auxiliar de Produção para a área de Construção Civil, Gerente de Produção, Gerente Comercial, Lavadeira, Auxiliar de Produção (somente para portadores de deficiência física), Operador de Caixa, Professor de Inglês e outros. O endereço é Rua Monsenhor Cordova, 218 e o telefone é o (14) 3322-5000.

Para participar do processo seletivo é necessário levar consigo o currículo atualizado com informações pessoais e profissionais, além dos documentos pessoais de RG, CPF, carteira de trabalho e PIS (caso já tenha trabalhado com registro em carteira).

Por Robson Quirino de Moraes


Quem busca uma oportunidade de trabalho em Campo Grande não pode deixar de conferir as vagas oferecidas pela Fundação Social do Trabalho (Funsat), que desde segunda-feira (22), está com diversas vagas de emprego abertas.

São vários cargos disponíveis para todos os níveis de escolaridade. As oportunidades em destaque são destinadas as pessoas com necessidades especiais, contudo há várias vagas para ampla concorrência para pessoas com ou sem experiência na área. As oportunidades também são temporárias, para atuar no período de fim de ano e também efetivas, confira as principais.

As oportunidades são para os cargos de Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Almoxarifado, Auxiliar de Biblioteca, Auxiliar de Cobrança, Auxiliar de Técnico de Refrigeração, Auxiliar de Costura, Auxiliar de Depósito, Auxiliar de Churrasqueiro, Auxiliar de Crédito, Auxiliar de Corte, Auxiliar de Costureira, Auxiliar de Doceiro, Auxiliar de Estoque, Auxiliar de Garçom, Auxiliar de Limpeza, Auxiliar de Linha de Produção, Auxiliar de Manutenção Predial, Auxiliar de Laboratarista de Solos e Concreto, Auxiliar de Marceneiro, Auxiliar de Mecânico de Autos, Auxiliar de Serigrafia, Auxiliar Administrativo e de Escritório.

De acordo com a Funsat, os interessados em uma das vagas especiais tem que fazer um cadastro na Coordenadoria de Promoção ao Trabalho para a Pessoa com Deficiência da Funsat. Para isso é necessário levar consigo os documentos de identificação pessoal: RG, CPF, PI, comprovante de residência e atestado médico funcional com Cadastro Internacional de Doença.

Para as vagas destinadas a ampla concorrência, os interessados podem se cadastrar no Portal Mais Emprego do Ministério do Trabalho, ou comparecer a sede da Funsat ou a uma das unidades com a documentação pessoal, carteira de trabalho e comprovante de residência.

O endereço da Funsat é Avenida Eduardo Elias Zahran, 1581, Jardim TV Morena. Os interessados podem comparecer entre segunda a sexta-feira, das 7h30 às 17h (de MS).

Mais informações sobre as vagas disponibilizadas podem ser obtidas pelo telefone (67) 3314-5096.

Por Robson Quirino de Moraes


Estão abertas as inscrições para o processo seletivo de trainee da empresa INTERpersona, que atua no setor de Recursos Humanos. A equipe de colaboradores é composta por profissionais que conhecem bem o mercado e estão qualificados para atender com excelência, sobretudo na solução de desafios apresentados por seus clientes. Os valores da INTERpersona giram em torno do respeito a cultura de cada ambiente corporativo, visando sempre o diagnóstico mais adequado para sanar as necessidades do cliente.

A companhia proporciona um atendimento diferenciado, conforme a especificidade do cliente, visando à integração entre o relacionamento profissional e personalizado, com base na confiança, na discrição e na transparência. A atuação da INTERpersona se como um parceiro estratégico, que irá garantir sustentabilidade para o negócio. Ela está sempre atenta às mudanças do mercado, estando também, aberta a novos aprendizados, adaptações e desenvolvimento dos envolvidos.

O trainee terá a possibilidade de colocar em prática o que aprendeu, visando seu desenvolvimento profissional, por meio de capacitações e treinamentos para se adequar a realidade da INTERpersona. Ele poderá participar de projetos de diferentes dimensões, sempre auxiliado por um coach, que irá avaliar seu desempenho.

Podem participar da seleção jovens universitários (Bacharelado com no mínimo 4 anos de duração), com conclusão de curso entre 12/2012 e 12/2014, nos cursos de: Administração, Direito, Engenharia de Produção, Engenharia Elétrica, Engenharia de Petróleo, Engenharia Naval, Engenharia Mecânica, Engenharia Mecatrônica, Engenharia Civil, Engenharia Ambiental e Ciências Contábeis.

Os aprovados terão direito a salário compatível com o mercado, plano de saúde, vale-refeição, seguro de vida, previdência privada, vale-transporte e PR – participação nos resultados. A seleção se dará por meio de Triagem de Currículos; Teste de Lógica para avaliar conhecimentos; Entrevista virtual via Skype; Dinâmica de Grupo (presencial); Entrevista presencial com líderes e área de Recursos Humanos. A data de aplicação de cada uma das etapas será disponibilizada no site dedicado a seleção.

Os interessados podem se inscrever até o dia 17 de outubro em www.vagas.com.br

Por Robson Quirino de Moraes


Foi anunciado recentemente pela Companhia Hidroelétrica do São Francisco (CHESF) a abertura da seleção de n° 001/2014. O certame em questão tem sua organização técnico-administrativa a cargo da Fundação Vale do Piauí.  De acordo com as informações divulgadas até o momento as oportunidades abertas pelo mesmo são destinadas para o Programa Jovem Aprendiz. Abaixo confira os detalhes e quem pode participar.

Segundo consta no edital que dispõe sobre as regras para a realização da seletiva são oferecidas ao todo, para o referido programa, 10 vagas. A organização informa que todas elas serão direcionadas para candidatos interessados em participar do curso de Auxiliar Administrativo. O curso em si será realizado no Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) de Teresina, estado do Piauí.

Para candidatos que sejam portadores de necessidades especiais é reservada uma vaga.

Como serão feitas as contratações?

Os candidatos que forem selecionados terão seus contratos celebrados sob regime especial de aprendizagem. A duração do programa será de dois anos. Já a carga horária será correspondente a 20h por semana.

Sobre os salários oferecidos a informação é de que os selecionados para o curso receberão o valor referente ao salário-mínimo em vigência.

Além da remuneração mensal, os aprovados ainda receberão vale-refeição no valor de R$ 16 por dia, uniforme, atendimento ambulatorial médico-odontológico e vale-transporte.

Quem pode participar?

Esta oportunidade para o Programa Jovem Aprendiz da Chesf poderá ser aproveitada por candidatos que tenham idade entre os 14 anos completos e 21 anos incompletos. Com relação ao nível de escolaridade é requerido apenas o nível fundamental completo. Além disso, os participantes precisam residir na localidade de Teresina ou então na região metropolitana.

Como se inscrever?

O período de recebimento das inscrições permanecerá em aberto no período situado entre os dias 16 de setembro de 2014 e 4 de outubro de 2014. Para se candidatar basta que o interessado preencha o formulário de inscrição que está sendo disponibilizado no endereço eletrônico www.funvapi.com.br. O valor estipulado para a taxa de participação é de R$ 20.

Para selecionar os inscritos estão previstas a aplicação de provas escritas. A previsão é de que os testes aconteçam na data provável de 19 de outubro de 2014.

Para saber mais clique aqui e confira o edital completo.

Por Denisson Soares


Algumas empresas anunciaram que estão com vagas abertas para empregos o estado do Rio de Janeiro. A Avance RH, a Top Quality e a rede de salões Hair Design Coiffeur estão com mais de 300 vagas abertas para profissionais de todos os níveis de escolaridade, com ou sem experiência.

Começando pelas vagas disponibilizadas pela Avance RH, empresa especializada em recrutamento e seleção, busca profissionais que tenham domínio no idioma japonês. São mais de 30 vagas para atuação em empresas multinacionais as quais estão se instalando no Brasil de origem japonesa em diferentes setores, como o automotivo, em funções de tradutor e intérprete, além de demais cargos de RH, financeiro e produção. Os interessados devem ter alguma experiência com a cultura japonesa e domínio na língua inglesa será um diferencial. Candidatos podem enviar o currículo com pretensão salarial para o e-mail [email protected].

Outra oportunidade é para a rede de salões Hair Design Coiffeur, com lojas na cidade do Rio de Janeiro, Barra da Tijuca e em Jacarepaguá. São oferecidas 14 oportunidades de emprego: 5 para Manicures, 3 para Porcelanistas, 2 para Hairstylists, 1 para Administrador de Salão de Beleza, 1 para Podólogo, 1 Esteticista com clientela e 1 para Angiologista.

Os salários variam de comissão de 50% para Manicures a R$ 1,3 mil para Administrador. Os horários são variáveis de acordo com o cargo. A seleção será feita por meio de análise curricular, entrevistas e testes. Quem se interessar deve enviar os currículos até o dia 29 de setembro para o e-mail [email protected].

A Top Quality, consultoria de recursos Humanos abriu processo seletivo para o cargo de Operador de Telemarketing para candidatos com ou sem experiência. São mais de 260 vagas para o Rio de Janeiro e Niterói. Para participar é necessário ter nível médio completo, 18 anos e boa comunicação verbal. Para participar da seleção é necessário deixar o currículo na Top Quality, na Avenida Rio Branco, 81 – 19º andar.

Por Robson Quirino de Moraes


A grande empresa Unilever abriu as inscrições para o seu Programa de Trainee 2015. Poderão se  inscrever profissionais formados em graduação entre julho de 2012 e dezembro de 2014. As inscrições irão até o dia 30 de setembro de 2014.

A Unilever está presente na vida dos brasileiros há mais de 85 anos, e é uma das maiores empresas no segmento de bens de consumo do país. A Unilever é uma empresa anglo-holandesa que está presente em mais de 190 países, produzindo bens de consumo, nas categorias de cuidados pessoais, limpeza, alimentos, refreshment (bebidas de soja e sorvete), e alimentação fora do lar. Hoje, no mercado nacional há mais de 700 produtos distribuídos entre as mais de 25 marcas, entre elas grandes nomes como Omo, Fofo, Seda, Comfort, Lux, Dove, Rexona, CloseUp e Ades.

O Programa de Trainee da Unilever existe desde 1964 e é um dos mais antigos do país. Desde então, vem inovando a cada temporada, tanto na aplicação do processo de seleção quanto no perfil desejado dos candidatos.

Atualmente, a Unilever não aplica testes de conhecimentos de línguas estrangeiras, nem exige  universidade específica.

São oferecidas 20 vagas, com a possibilidade de abrir novas posições. Após três anos de formação, os trainees estarão prontos para assumir posições gerenciais dentro da companhia. A proposta desse treinamento é que, a longo prazo, os trainees ocupem a posição de diretores.  Hoje, 35% da gerência e 50% dos vice-diretores da Unilever Brasil, são ocupados por ex-trainees.

Os pré-requisitos para se inscrever no processo são: duração do curso de graduação ser maior ou igual a 4 anos; duração de pós-graduação,MBA e especialização ser maior ou igual a 360 horas; conclusão do curso entre julho de 2012 a dezembro de 2014 (Graduação, Pós-Graduação, MBA e Especialização);  conhecimento do pacote Office; disponibilidade para trabalhar em outro país; disponibilidade para residir em outro estado/cidade; se for estrangeiro, possuir visto para trabalhar no Brasil.

As etapas do processo consistem em: Inscrições Online; Teste Online (raciocínio lógico); Ciber Interview; Business Night; Assessment Centre, Admissão.

Serão admitidos pela empresa os candidatos que forem aprovados em todas as etapas. O início do programa está previsto para fevereiro de 2015.

Para mais informações e para fazer a inscrição acesse o site www.unilever.com.br.

Por Camilla Batista


Visando preparar jovens recém-formados para uma carreira sólida, a Honda está com as inscrições abertas para mais um Programa de Trainee. A oportunidade é voltada para profissionais formados entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014. Há vagas nas cidades de São Paulo (SP), Sumaré (SP) ou Manaus (AM), nos eixos A (Administrative), B (Business), E (Engineering), S (Sales), D (Development), compostos pelos segmentos de Automóveis, Motocicletas, Produtos de Força, e Serviços Financeiros.

São procurados recém-formados nos cursos de Administração, Análise de Sistemas, Ciências da Computação, Ciências Contábeis, Comunicação Social, Contabilidade, Economia, Engenharia da Computação, Engenharia Civil, Engenharia Eletrônica, Engenharia Elétrica, Engenharia Industrial, Engenharia Mecânica, Engenharia Mecatrônica, Engenharia de Produção, Marketing, Pedagogia, Psicologia, Publicidade e Propaganda, Relações Institucionais, e Sistemas de Informação.

Além da formação é necessário conhecimento avançado do idioma inglês.

O processo seletivo será composto de testes online de português, inglês e raciocínio lógico (realizados no momento da inscrição); dinâmica de grupo presencial, realizada na cidade de São Paulo (SP); painel com gestor, que ocorrerá nas cidades de São Paulo (SP) e Sumaré (SP); entrevista com gestor, que ocorrerá nas cidades de São Paulo (SP) e Sumaré (SP); e feedback do processo seletivo para todos os candidatos. Os aprovados iniciarão as atividades em janeiro de 2015.

Os trainees terão direito à remuneração compatível com o mercado, além dos seguintes benefícios: plano odontológico, plano de saúde, plano de previdência privada, seguro de vida e vale-refeição.

Durante o programa o trainee terá a oportunidade de passar por capacitações voltadas à Análise e Decisão, Cultura e Método de Trabalho Honda, Gestão de Projetos, Planejamento, Técnicas de Apresentação, Técnicas de Negociação e Perfil Comportamental.

Interessados podem se inscrever até o dia 30 de setembro clicando aqui.

Confira o cronograma:

– Inscrições – até 30 de setembro de 2014;

– Testes de inglês, raciocínio lógico e português – setembro de 2014;

– Dinâmica de grupo – outubro de 2014;

– Painel na empresa – outubro e novembro de 2014;

– Entrevista com gestor e RH – outubro e novembro de 2014;

– Início do programa – janeiro de 2015.

Por Rafaela Fusieger


Desde o último dia 18 de setembro de 2014 já estão abertas as inscrições para a realização do processo seletivo regulamentado pelo edital de n° 014/2014 do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Maranhão (IFMA). De acordo com as informações divulgadas por ocasião da publicação do documento serão colocadas à disposição dos candidatos interessados um total de 180 vagas. Todas elas serão direcionadas para o cargo de Tutor a Distância.

Segundo as informações divulgadas até o momento pela organização dessa seleção, as oportunidades em questão têm como principal objetivo atender a demanda de profissionais que vem sendo exigida para os cursos técnicos do programa "Profuncionário".

As jornadas de trabalho para a função são compostas de 20h. De acordo com o edital que dispõe sobre as regras de realização deste certame serão diversas as áreas a serem atendidas. Entre essas destacamos as disciplinas de Materiais Didáticos, Equipamentos, Biblioteca Escolar, Nutrição no Brasil e Alimentação.

Os profissionais que vierem a ser selecionados por meio deste certame e posteriormente convocados deverão receber remunerações no valor de R$765 ao mês.

Quem pode participar?

Para este processo seletivo do IFMA estão habilitados a participar candidatos que possuam graduação nas áreas de conhecimento de Engenharia Civil, Construção Civil, Engenharia Mecânica, Engenharia Elétrica, Matemática, licenciatura em Pedagogia, Economia, Contabilidade, Administração, bacharelado em Direito, Biblioteconomia, Letras – Português, Design, Comunicação Social – Publicidade e Propaganda e Jornalismo, Comunicação e Multimeios, Produção Audiovisual, Audiovisual e Multimídia, Cinema e Audiovisual, Nutrição, Economia Doméstica e Arquitetura e Urbanismo.

Como participar?

Para participar da seletiva o interessado deverá preencher a ficha de inscrição que se encontra disponibilizada no site portalead.ifma.edu.br. Posteriormente deverá apresentar a documentação que se encontra especificada no edital na Avenida Getúlio Vargas, nº 45, Monte Castelo, São Luís. Local este onde se encontra a Diretoria de Educação a Distância. O horário de atendimento segue das 8h até às 11h e das 14h às 17h. Os candidatos poderão se inscrever até o dia 30 de setembro de 2014.

Para a seleção dos inscritos estão previstas análise curricular. Os aprovados deverão ainda passar por um curso de formação em Educação a Distância.

Para saber mais clique aqui e acesse o edital completo.

Por Denisson Soares


A Prefeitura Municipal da cidade de São Luís, capital do estado do Maranhão, informou recentemente que estará promovendo para a localidade a realização de um processo de seleção. O objetivo é que seja possível por meio do mesmo efetuar a contratação de um total de 319 profissionais. De acordo com as informações divulgadas pela administração do município as oportunidades são destinadas à Secretaria Municipal de Saúde.

O presente processo seletivo também oferece oportunidades para candidatos que sejam portadores de necessidades especiais.

Grande parte dos cargos com vagas em aberto são destinadas para candidatos de que tenham formação de nível superior. Neste caso entre as funções com vagas estão as de Fonoaudiólogo, Cirurgião-Dentista, Nutricionista, Assistente Social, Farmacêutico e Médico.

Esta seleção também disponibiliza oportunidades para quem conta com o nível fundamental, médio ou técnico. Aqui entre os cargos com vagas em aberto estão os de Auxiliar de Consultório Dentário, Agente Social, Técnico de Enfermagem, Auxiliar de Serviços Gerais, Cozinheira e Motorista.

Em relação aos salários oferecidos aos profissionais selecionados e contratados a informação é de que o valor dos mesmos deverá oscilar entre as cifras de R$980 e R$7.618,16. A jornada de trabalho poderá ir de 20h até 40h por semana.

Para selecionar os candidatos inscritos a informação é de que serão feitas análises curriculares. Serão considerados vários critérios dentre os quais a formação acadêmica e a qualificação profissional.

Como participar?

Para participar da seleção o candidato primeiramente deverá preencher a ficha de cadastro que se encontra disponível no site www.saoluis.ma.gov.br. A ficha ficará à disposição dos interessados até o dia 26 de setembro de 2014. Na sequência o candidato deverá imprimir o formulário em questão e encaminhar o mesmo com os outros documentos especificados no edital para a Rua das Andirobas, nº 26, Jardim Renascença I, São Luís. Nesse local se encontra situada a Escola de Governo e Gestão Municipal (EGGEM). Lembrando que o atendimento será feito apenas em dias úteis entre as 8h30 e 12h e das 14h às 18h.

Para mais detalhes, novidades acerca do certame e consulta ao edital completo clique aqui.

Por Denisson Soares


A Telemont é uma empresa de grande porte na área de engenharia de telecomunicações desde 1975. A empresa atua na área de instalação de redes telefônicas, abrangendo seus serviços em várias partes do Brasil. No ano de 2001, a empresa foi convidada a fazer parte do Grupo Dan-Hebert para ampliar ainda mais sua atuação. Para isso, a empresa precisou aumentar ainda mais seu quadro de funcionários, aumentando seu número para 13 mil. O aumento trouxe à empresa, uma expansão para mais 13 Estados brasileiros, os quais geram hoje para a empresa mais de 8 milhões de acessos de serviços de dados em mais de 71 mil Km de fibra óptica.

Com a consolidação e a expansão de seus serviços, a empresa foi diversificando sua área de atuação. Hoje, ela se tornou uma empresa que atua também no segmento de infraestrutura de implantação de sistemas ópticos e transmissões digitais.

O principal objetivo da Telemont é oferecer as melhores soluções para comunicação de dados, voz e transmissão de multimídia com alto nível de tecnologia e agilidade, boa rentabilidade e qualidade.

Se você se considera um profissional bem qualificado e que preza pela ética e o profissionalismo de seus serviços prestados, então você deve atuar junto a uma equipe da Telemont!

Atualmente você pode se candidatar para as seguintes posições em aberto: Supervisor de Escritório e Serviços (1 vaga – Campinas/SP), Emendador de Cabos Telefônicos (4 vagas – Campinas/SP), Assistente Técnico (1 vaga – Campinas / SP), Atendente (15 vagas – Campinas / SP), Reparador de TUP (50 vagas – Rio de Janeiro), Analista de Integração de Sistemas Pleno (1 vaga – Campinas / SP), entre outras posições.

As remunerações a serem oferecidas variam conforme os cargos, e estão abertas a negociação no ato da entrevista.

Os candidatos que residirem nas respectivas regiões correspondentes às vagas e que tiverem alguma experiência nas áreas mencionadas devem entrar em contato com a empresa pelo site www.telemont.com.br.

Por Daniela Almeida da Silva


A Dynamic Telecom é uma empresa com forte atuação na área de telecomunicações, estando no mercado com suas atividades desde 2010. Por ser uma empresa jovem nessa área, além de muito competente, a Dynamic foi escolhida para ser uma das principais representantes do Grupo Nextel na área consultiva.

A empresa se consolidou com filiais espalhadas em diversas regiões da cidade de São Paulo, e hoje conta com vários profissionais qualificados para atuar na resolução de problemas de clientes e consumidores, contribuindo juntos para o sucesso da empresa.

A empresa atua com responsabilidade, comprometimento e ética, oferecendo não somente serviços, mas soluções a longo prazo para alcançar o mais alto grau de satisfação de seus clientes. O principal objetivo da Dynamic é oferecer soluções completas e eficazes, ultrapassando as necessidades e expectativas de seus clientes, para assim, se destacar nesse mercado cada vez mais competitivo. Por isso, para você se tornar um colaborador da Dynamic é preciso ter muito comprometimento com o trabalho, valorizar as pessoas acima de tudo e ter profissionalismo, pois a empresa confia em sua equipe como um todo, e investe cada vez mais no crescimento humano, com seus valores baseados em condutas éticas.

Se você se identifica com esses valores, então sinta-se preparado para fazer parte de uma equipe de profissionais que cresce constantemente.

As vagas oferecidas no momento pela Dynamic são para Consultor de Vendas Externas Nextel (25 vagas – Guarulhos/SP), Vendedor (2 vagas – Guarulhos / SP), Supervisor Comercial de Vendas Nextel (19 vagas para diversas cidades), Vendedor Executivo de Telecomunicação (10 vagas para diversas cidades), entre outras funções.

Os salários iniciais e os benefícios adicionais a serem oferecidos variam conforme cada cargo e suas respectivas experiências na área.

Se você desejar participar do processo seletivo para qualquer uma das posições abertas, cadastre seu currículo online através do site oficial da Dynamic, por meio do seguinte endereço eletrônico: www.dynamictelecomunicacao.com.br.

Por Daniela Almeida da Silva


O supermercado Condor é uma rede varejista que se consolidou no Paraná na década de 70, com o intuito de promover a comercialização de produtos produzidos na região naquela época. Hoje, o Condor se tornou uma das principais redes de supermercados da região de Curitiba, no Paraná. Anos depois de sua expansão, a empresa já possui seus recursos próprios no BNDS, um dos principais fatores de seu crescimento. Além disso, é uma das empresas do ramo de varejo que mais se preocupa em capacitar seus colaboradores, abrindo oportunidades para o crescimento deles.

Hoje, com mais de 35 lojas espalhadas pela região, a rede conta com a colaboração de mais de 9.200 funcionários distribuídos entre supermercados e hipermercados. E, com o apoio que a empresa presta ao setor de agroindústria ao comercializar seus produtos, esteve cotada como a 9° melhor rede supermercadista do país, de acordo com o Ranking da ABRAS de 2012. A principal missão da rede é atender às expectativas de seus consumidores por meio da comercialização de produtos variados e de excelente qualidade, para assim permanecer na liderança de melhor atacadista da região do Paraná.

Se você almeja desenvolver suas habilidades em uma empresa que se preocupa com o bem estar de seus colaboradores, que tem foco no profissionalismo e no ser humano, então você deve trabalhar na rede de supermercados Condor.

Atualmente a rede está com mais de 15 posições abertas, dentre elas Empacotador (1 vaga – Curitiba/PR), Encarregado de Setor (5 vagas – Curitiba/PR), Auxiliar de Depósito (2 vagas – Curitiba / PR), Operador de Caixa (1 vaga – Curitiba / PR), entre outras.

As remunerações iniciais e os benefícios a serem oferecidos para as funções variam de acordo com a escolaridade e as experiências exigidas para cada cargo.

Quem se interessar em fazer parte do processo seletivo da empresa deve realizar um cadastro no site oficial da mesma, através do seguinte endereço eletrônico: www.condor.com.br/trabalhe-conosco.

Por Daniela Almeida da Silva


A Norsa é uma empresa de grande porte que atua no mercado brasileiro de bebidas desde 1998, juntamente com a parceria de franqueados da marca Coca-Cola nos estados do Rio Grande do Norte, Ceará, Piauí e Bahia.

Com mais de cinco complexos industriais localizados nas regiões nordestes, dez centros de distribuição e dois de vendas, a empresa precisou vencer diversos desafios para chegar no patamar onde está hoje. Atualmente, com cerca de 5 mil funcionários que compõem diversas equipes de profissionais, a Norsa atua na distribuição de refrigerantes, isotônico, chás, sucos, cervejas, água, e etc, para mais de 150 mil pontos de vendas do Brasil.

Com mais de 14 anos de atuação no mercado de bebidas, a empresa se expandiu no país e ganhou a aprovação de diversos parceiros, consolidando-se numa densidade geográfica de mais de 900 mil quilômetros quadrados, o que corresponde nada mais nada menos que 10% do território nacional. O principal objetivo da Norsa é desenvolver produtos de alta excelência, para proporcionar momentos de prazer através de suas bebidas e serviços.

Se você está buscando emprego e sonha trabalhar em uma empresa que preza pelo trabalho em equipe e transparência em seus ideais, então seu lugar é na Norsa.

Atualmente, a empresa disponibiliza mais de 30 oportunidades em seu banco de vagas, entre elas, cargos de Operador de Empilhadeira (1 vaga – Maracanaú/CE), Motorista de Distribuição (28 vagas – Maracanaú / CE), Eletricista Automotivo (1 vaga – Maracanaú / CE), Analista de Planejamento Logístico (1 vaga – Fortaleza/CE), entre outras.

As remunerações podem variar entre R$ 1.000,00 e R$ 3.000,00 mensais, de acordo com a escolaridade exigida para cada cargo, experiência e o tipo de unidade em que o profissional for trabalhar.

A empresa oferece benefícios como vale-refeição, vale-alimentação/cesta básica, seguro de vida em grupo, assistência médica, assistência odontológica, entre outros.

Os interessados em participar do processo seletivo podem se inscrever no site www.norsa.com.br.

Por Daniela Almeida da Silva


A EMS é um grupo laboratorial desenvolvido para fabricação de medicamentos em geral. Com mais de 50 anos no mercado, a empresa cresceu e hoje possui um dos maiores complexos industriais de medicamentos nas cidades de Hortolândia e em São Bernardo do Campo (ambas no estado de São Paulo), com capital aberto e 100% brasileiro.

A EMS chegou a ser cotada em agosto de 2009 como uma das melhores empresas, na coluna da "As 500 melhores da dinheiro", na revista IstoÉ Dinheiro, além de ficar em quarto lugar do quesito "Inovação e Qualidade" e no quinto lugar do critério "Sustentabilidade financeira". Por seis anos consecutivos, a EMS foi considerada como a melhor indústria farmacêutica do Brasil. A principal missão da empresa é criar produtos de altíssima qualidade e excelência em sua eficácia, para a melhoria da saúde e bem-estar a longo prazo da população.

Para trabalhar na EMS, o profissional precisa estar dentro de um critério rigoroso de ética, cidadania e respeito. Além de ter profissionalismo, comprometimento e seriedade com o trabalho. A EMS é uma empresa que se preocupa com a qualidade de vida de seus colaboradores, agregando valor à organização e ao capital intelectual que faz parte de seus programas e benefícios, para que todos tenham melhores condições pessoais e de trabalho.

Atualmente, a empresa está com mais de 10 vagas de emprego abertas, entre elas para cargos de Coordenador de Administração de Marketing e Orçamentos (1 vaga – Hortolândia/SP), Analista de Remuneração (1 vaga – Hortolândia / SP), Analista de Sistemas Projetos de Software (3 vagas – Hortolândia / SP), Analista Infraestrutura Sap Basis (1 vaga – Hortolândia / SP), Analista Controle da Qualidade Pleno Microbiologia (2 vagas – Hortolândia/ SP), entre outras.

Os salários iniciais e os benefícios a serem oferecidos variam conforme o cargo e as experiências de cada candidato.

As inscrições para o processo seletivo devem ser efetuadas através do seguinte endereço eletrônico www.ems.com.br.

Por Daniela Almeida da Silva


Foi informado recentemente pela Johnson & Johnson que o período de recebimento das inscrições dos candidatos interessados em participar de seu Programa de Trainee já se encontra em aberto. De acordo com as informações divulgadas pela própria empresa serão oferecidas 23 vagas que deverão ser distribuídas entre diversos setores da empresa. Veja como participar logo abaixo.

Quem pode se inscrever?

Segundo a empresa esta oportunidade é aberta para candidatos que tenham a previsão de conclusão de sua respectiva graduação para o período situado entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014. Além da formação, a empresa destaca que o interessado deverá contar com inglês fluente tanto para a fala, leitura ou escrita.

A Johnson & Johnson não deu informações detalhadas sobre qual será o valor dos salários oferecidos aos profissionais selecionados e contratados. Entretanto, a empresa faz questão de destacar que a remuneração é competitiva com os valores praticados pelo mercado. Além disso, os contratados ainda terão direito a diversos benefícios tais como vale refeição, desconto na compra de produtos e medicamentos da empresa, bônus referente ao desempenho individual e da companhia, refeitório no local, estacionamento, seguro de vida, previdência privada, assistências médica e odontológica.

Como participar?

Para esta edição de seu programa de trainee a empresa informa que seguirá recebendo as inscrições dos candidatos interessados em participar até a data limite de 31 de outubro de 2014. Para se inscrever o interessado deverá preencher o formulário de participação que está sendo disponibilizado via internet por meio do seguinte endereço eletrônico: www.jnjbrasil.com.br/carreiras.

Para selecionar os candidatos participantes serão realizadas várias fases. A maior parte delas ocorre por meio de desafios online onde diversas competências do participante serão avaliadas. De acordo com as informações divulgadas entre as principais observadas pela empresa estão as seguintes: relacionamento interpessoal, liderança, capacidade de execução, comunicação e inovação.

Para acompanhar as novidades em relação a este programa clique aqui.

Por Denisson Soares


Recentemente foram divulgadas novas informações sobre o Programa Jovens Talentos 2015 da Honda. Os estudantes de nível universitário ou aquelas pessoas que são recém-graduadas terão ainda mais tempo para poder se inscrever. A empresa decidiu prorrogar o período de recebimento das inscrições para o programa. Os interessados agora terão até o dia 30 de setembro para efetuarem suas candidaturas. Confira os detalhes logo abaixo.

De acordo com as informações divulgadas pela própria empresa para esta edição de seu Programa Jovens Talentos 2015 da Honda estão sendo disponibilizadas 27 vagas para candidatos interessados em fazer um estágio na mesma e 15 oportunidades para trainees. As chances serão distribuídas entre as unidades administrativas e fabris da marca localizadas nas regiões de Manaus (AM), Recife (PE), Sumaré (SP) e São Paulo (SP).

Quem pode participar?

As oportunidades abertas pela Honda por meio deste programa poderão ser concorridas por candidatos que sejam recém-formados ou no caso daqueles que ainda estão estudando é aberta para quem está cursando o penúltimo ou o último ano de seu respectivo curso.

As áreas de conhecimento que estão sendo abrangidas por este programa são as seguintes:

– Pedagogia, Psicologia, Letras, Ciências da Computação, Ciências Contábeis, Engenharia em diversas áreas, Economia, Relações Internacionais, Marketing, Comunicação Social e Administração.

Vale destacar que em algumas áreas os candidatos ainda deverão contar com domínio da língua inglesa.

Segundo a Honda o objetivo é que seja possível identificar e selecionar profissionais que estejam aptos para atuarem em um ambiente onde o desafio é uma constante.

Como participar do programa?

Os jovens que atenderem os requisitos indicados pela empresa poderão se inscrever através do site da empresa de consultoria Page Talent, escolhida pela Honda para dar suporte para a realização do programa. O endereço eletrônico disponibilizado é o seguinte: www.honda.com.br/jovenstalentos.

O início das atividades está previsto para o mês de janeiro de 2015.

Para conferir todos os detalhes em relação às etapas de seleção e o que a empresa oferece de acordo com o caso clique aqui.

Por Denisson Soares


A Etna é uma empresa de comércio e varejo de móveis produtos para decoração em geral. A criação da empresa foi inspirada na modalidade das grandes varejistas americanas, mais conhecidas na área como "Home Fashions". A marca foi fundada e estabelecida pelos proprietários da rede de joalheria Vivara, no ano de 2004. Seu nome é uma homenagem ao famoso vulcão situado em Sicília, que é  considerado um dos mais altos vulcões da Europa.

A empresa foi criada com o objetivo de oferecer aos clientes, a ideia de decorar uma casa com móveis e objetos de alto padrão, vindos de um único estabelecimento, onde se poderia encontrar todo o tipo de objeto, desde um simples cinzeiro de mesa até uma geladeira com design diferenciado.

O sucesso foi tanto, que hoje, com menos de 10 anos no mercado, a empresa já possui lojas e centros de distribuição em diversas capitais brasileiras como São Paulo, Santa Catarina, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Bahia, Paraná, Rio Grande do Norte, Distrito Federal, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais e Ceará.

A Etna é uma das empresas com pouco tempo de mercado, mas que já ganha grande destaque na mídia, aparecendo como referência no ramo de design e decoração.

O principal objetivo da Etna é se tornar líder no segmento de comércio e varejo de móveis e objetos para decoração, oferecendo estilo e bom gosto ao alcance de todos.

Se você é um profissional com espírito jovem, que sonha alto e que tem vontade de crescer, então a Etna é o lugar certo para você trabalhar e construir sua carreira.

No momento, a empresa está oferecendo oportunidades em diversas áreas, em cargos como Auxiliar de Loja (3 vagas – Ribeirão Preto/SP), Auxiliar de Loja com Atendimento em Lista de Casamento (2 vagas – Uberlândia/MG), Técnico de Manutenção (1 vaga – Campinas/SP), Fiscal de Prevenção de Perdas (2 vagas – Campinas/SP), Promotor de Vendas I e II (10 vagas – São Paulo), entre outras.

Trabalhando na Etna você vai ganhar visibilidade, bons relacionamentos e oportunidade de crescimento.

As inscrições para as vagas podem ser feitas no site: www.etna.com.br.

Por Daniela Almeida da Silva


O projeto idealizado pela KPMG Novos Talentos Tax, já se encontra com o período de inscrições em aberto. De acordo com a empresa o objetivo do programa é que por meio do mesmo possam ser recrutados profissionais interessados em atuar  na área de impostos. Logo abaixo você pode conferir os detalhes sobre como participar.

Segundo as informações divulgadas pela organização do programa para esta edição estão sendo colocadas à disposição dos candidatos interessados 80 vagas. Para poderem participar das etapas de seleção os interessados precisam ser estudantes de uma das seguintes áreas de conhecimento: Engenharia, Relações Internacionais, Economia, Administração, Ciências Contábeis e Direito.

Como se inscrever?

Os profissionais que atenderem os requisitos de participação indicados poderão se inscrever até a data limite de 3 de outubro de 2014. As inscrições serão recebidas via internet por meio do seguinte endereço eletrônico www.kpmg.com/br. Ao acessar o site o candidato deverá clicar sobre o link “Carreiras” e na sequencia em “Novos Talentos Tax”.

Após concluídas essas fases os participantes irão participar de um game onde deverão efetuar um voo de balão sobre o mapa do Brasil. Nesse jogo o balão irá passar por cima das localidades onde a empresa possui escritórios. Além disso, os candidatos ainda responderão a um questionário sobre conhecimentos gerais e sobre a própria empresa. O processo seletivo ainda contará com testes, realização de dinâmicas de grupo e entrevistas.

O destaque fica para o fato de que o participante que obter a melhor pontuação e o melhor tempo no game ganhará um voo de balão em um local ainda a ser escolhido.

De acordo com a KPMG as vagas abertas atenderão diversas regiões do país. Dentre elas destacamos as seguintes: Uberlândia/MG, Salvador/BA, Rio de Janeiro/RJ, Recife/PE, Porto Alegre/RS, Manaus/AM, Joinville/SC, Fortaleza/CE, São Carlos/SP e São Paulo.

Para conferir mais informações sobre esta oportunidade e outras novas que surgirem na KPMG clique aqui.

Por Denisson Soares


A Intermédica é uma empresa de prestação de serviços de saúde em geral, fundada em 1968 para atender as diversas necessidades da área da saúde hospitalar.

A empresa conta com uma equipe médica multidisciplinar que atende toda a demanda da área da saúde em diversos hospitais da região de São Paulo e arredores. Com profissionais altamente especializados e qualificados, a empresa faz toda a diferença no ramo e atrai diversas parcerias, conquistando cada vez mais um alto índice de qualidade, pioneirismo e liderança na satisfação em seus atendimentos prestados, que conta com uma das melhores tecnologias inovadoras de ponta para auxiliar no processo de melhorias contínuas.

A Intermédica é uma empresa que sempre está buscando inovação para seus serviços, por isso não se acomoda em nenhum momento. Segue sempre buscando a excelência e o aperfeiçoamento de seus serviços, para seus clientes poderem desfrutar do que há de melhor no conceito de prevenção, assistência e recuperação da saúde.

A principal missão da empresa é proporcionar o cuidado intensivo da saúde das pessoas, com responsabilidade, atenção e excelência de forma integral.

Para trabalhar na Intermédica, você precisa ser um profissional competitivo, comprometido com o trabalho, preocupando-se sempre com o bem-estar das pessoas acima de tudo, zelando pela responsabilidade corporativa, ética e profissionalismo de seu trabalho.

Se você se encaixa nesse perfil, então é hora de fazer parte da equipe de profissionais da Intermédica e fazer a diferença!

Atualmente estão abertas mais de 30 oportunidades em diversas áreas de atuação, entre elas: Médico Cardiologista (1 vaga – São Paulo), Analista de Remuneração (1 vaga – Osasco/SP), Auxiliar de Enfermagem/Centro Clínico (1 vaga – Osasco/SP), Médico Ginecologista (20 vagas – São Paulo), Auxiliar de Enfermagem (10 vagas – diversas cidades), Médico Auditor (1 vaga – Osasco/SP), entre outras.

As remunerações e os benefícios variam conforme o cargo, experiência e a localização da unidade.

Para informações e inscrições, o candidato deve acessar o site www.intermedica.com.br/trabalhe-conosco.

Por Daniela Almeida da Silva


A Companhia Zaffari surgiu no mercado no ano de 1935 por imigrantes italianos, com o objetivo de criar um armazém que comercializasse produtos alimentícios de boa qualidade e preços baixos para consumidores da época.

Hoje, com mais de 70 anos no mercado, a Companhia Zaffari se tornou um dos principais líderes de comércio e varejo de produtos alimentícios, com diversas unidades espalhadas entre os principais Estados brasileiros, entre hipermercados e supermercados, prestando serviços com grande satisfação em seus atendimentos.

Além da rede de supermercados e hipermercados, a companhia também é proprietária do Bourbon Shopping Assis Brasil, e que integra a rede de supermercados da empresa. A principal missão da Zaffari é gerar atendimento de alta qualidade sempre, além de assumir uma posição de liderança no ramo, com profissionalismo, ética, foco e comprometimento, e sem abrir mão de seus valores adquiridos durante todos esses anos de construção da marca.

Se você é um profissional que busca integrar em uma empresa séria, idônea, prestigiada e que investe e valoriza primordialmente seus funcionários oferecendo reais possibilidades de crescimento, então seu lugar é na Companhia Zaffari!

Atualmente você pode se candidatar nas seguintes posições abertas: Ajudante de Padeiro (400 vagas – Alvorada/RS), Segurança (400 vagas – Alvorada/RS) e Auxiliar de Açougue (400 vagas – Alvorada/RS).
Vale lembrar que para participar do processo seletivo, você precisa ser maior de 18 anos de idade, residir na região de Alvorada (Rio Grande do Sul) e ter disponibilidade de horários para trabalhar aos domingos, feriados e finais de semana, sob escala de horas.

O salário oferecido para as funções inicialmente são de R$ 850,00 mensais, além de alguns benefícios que variam conforme a região de cada unidade, tais como vale-transporte, refeição na empresa, programa de participação nos lucros e resultados da empresa e assistência médica. A empresa oferece treinamento para todas as funções.

Se você gostou das oportunidades e deseja se candidatar em uma delas, cadastre seu currículo no site: rh.zaffari.com.br.

Por Daniela Almeida da Silva


O Grupo CSU é considerado uma das primeiras empresas brasileiras a fazer parte do ramo de pagamento eletrônico do país. A empresa possui capital aberto desde 2006, e está nas regras abrangentes do Novo Mercado de Bolsas da Bovespa.

Atualmente, depois de 20 anos de aberta, a CSU fez história no mercado brasileiro de pagamentos eletrônico, se tornando uma das principais processadoras a oferecer serviços nesse ramo. A empresa foi fundamental para o desenvolvimento deste tipo de processamento de pagamentos, onde em muitos casos, já não existem mais a necessidade de emissão de cartões de créditos em algumas instituições financeiras.
Durante todo esse percurso, foi considerado um dos ramos que mais gerou competitividade e movimentações de soluções especializadas no mercado. Por esse motivo, a empresa direciona seus serviços para serem prestados por outros meios de serviços como o contact center, por exemplo, pois estabelece novas parcerias entre outros serviços contínuos do meio.

O principal objetivo do Grupo CSU é criar soluções cada vez mais completas, criativas e eficazes através de serviços e produtos que geram um atendimento de alta qualidade, com excelentes resultados para a satisfação de seus clientes e consumidores.

Se você se identifica com uma empresa que possui história e comprometimento com pessoas em geral, então a CSU é a empresa certa para você trabalhar!

Atualmente são mais de 110 vagas de emprego abertas na unidade de Barueri, região metropolitana de São Paulo, distribuídas entre os cargos de Atendente, Operador de Atendimento Receptivo e Atendimento ao Cliente.

As remunerações iniciais a serem oferecidas são de R$ 733,00 mensais, dentro das práticas de mercado do piso salarial da função. Além disso, os colaboradores recebem diversos benefícios, entre eles vale-transporte, seguro de vida em grupo, vale-refeição ou alimentação, auxílio creche, bonificações, entre outros relacionados com a função.

As inscrições para o processo seletivo podem serem realizadas no site www.csu.com.br.

Por Daniela Almeida da Silva


Já se encontra em aberto o período de atendimento aos candidatos interessados em participar do Programa de Engenheiros 2015 que é promovido pela América Latina Logística (ALL). De acordo com informações da própria empresa o principal objetivo desse programa é realizar a formação de jovens profissionais que deverão desempenhar suas funções  nos setores de unidades de produção, circulação de trens, planejamento e controle da produção, centro de controle operacional, via permanente e manutenção mecânica.

Para esta edição do programa a informação é de que serão selecionados profissionais de todas as partes do Brasil. O principal requisito cobrado para a participação é o fato de que esses profissionais devem ter graduação em qualquer área de Engenharia. A única exceção é a de alimentos. Além disso, a previsão de formação no respectivo curso precisa estar situada entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014.

Como participar?

Os candidatos que atenderem todos os requisitos de participação para esta seleção deverão se candidatar até a data limite de 13 de outubro de 2014. As inscrições estão sendo recebidas via internet por meio do site www.allengenheiros.com.

De acordo com as informações divulgadas pela empresa, os profissionais que forem selecionados por meio deste programa poderão ser direcionados para atuarem em qualquer um dos seis estados brasileiros onde a empresa atua. Dentre eles estão Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Rio Grande do Sul e São Paulo.

Em relação à seleção dos candidatos participantes a informação é de que a mesma será composta por provas online, dinâmicas, entrevistas, painéis e etc.

A ALL não informou o valor dos salários oferecidos. Entretanto, informa que o valor tanto destes quanto os benefícios estão de acordo com os praticados pelo mercado.

Os profissionais selecionados deverão ser contratados no mês de janeiro de 2015.

Vale destacar que os candidatos aprovados ainda contam com a possibilidade de participarem de um curso de pós-graduação na área de engenharia ferroviária. O curso é oferecido pela UNIALL – Universidade Corporativa da ALL.

Por Denisson Soares


A RIOT GAMES, empresa internacional de games eletrônicos, produtora do game League of Legends, que é febre mundial,  informou a abertura de mais de 20 vagas de emprego em São Paulo. Uma ótima notícia para os gamers brasileiros que sabem a dificuldade que existe em grandes produtoras de games internacionais reconhecerem o Brasil como um mercado lucrativo, essa iniciativa demonstra uma mudança comportamental muito positiva, uma visão corporativa corajosa e animadora para os gamers.

Para participar é fácil, o candidato deve acessar o site oficial Riot Games, escolher a localidade São Paulo, procurar a vaga que melhor se encaixa e enviar o seu currículo. A Riot Games também pede que o candidato envie uma carta de apresentação e ressalta que existem muitos interessados e que por esse motivo darão atenção especial aos candidatos que conseguirem demonstrar seu diferencial através de uma abordagem criativa, bem escrita e que demonstre interesse e seriedade para com a empresa.

As vagas disponíveis são bastante variadas e incluem oportunidades em diversas áreas como Marketing, RH, Produção de Vídeos, TI, Suporte aos Jogadores, Gerenciamento de Projetos, e-Sports, entre outras.

É necessário domínio do idioma inglês para todas as vagas em nível avançado ou fluente. Ao clicar no título da vaga é possível encontrar o perfil buscado pela empresa e as atribuições de cada cargo a fim de facilitar a escolha dos interessados.

Não é possível encontrar valores concretos em relação à remuneração dos cargos, mas é válido lembrar que a Riot Games oferece salários compatíveis de acordo com as funções, provando que reconhece o valor de seus funcionários. Dentre os benefícios oferecidos pela empresa, um dos que mais chama atenção pela inovação é a bolsa anual para jogos, uma maneira muito inteligente que a empresa encontrou para que a equipe esteja sempre atualizada em relação às novidades do mercado de uma maneira divertida e prática e que sem dúvida é o sonho de todo gamer.

Para participar do processo seletivo acesse www.riotgames.com/careers.

Por Beatriz Duarte Baião


O Grupo Pão de Açúcar é um dos maiores líderes do ramo varejista alimentício do Brasil, e está presente há mais de 60 anos nessa trajetória oferecendo aos seus clientes e consumidores os melhores produtos e as melhores opções de marcas do mercado.

Um dos centros de distribuição pioneiro no segmento de varejo, hoje o Grupo Pão de Açúcar conta com nada mais nada menos que 1.300 unidades, as quais estão distribuídas entre diversos estados brasileiros como lojas especializadas, supermercados, hipermercados, além de farmácias e postos de combustíveis integrados em algumas das principais unidades.

Para suprir a necessidade de atendimento em demandas de diversas regiões, o grupo mantém suas lojas com uma estrutura que se adequa a diversos modelos de supermercados. O Grupo também possui unidades de comércio eletrônico dentro de algumas unidades no formato hipermercado.

A principal missão do Grupo é atuar com precisão e qualidade, para oferecer um atendimento diferenciado a seus clientes e consumidores, garantindo assim uma experiência única no consumo de produtos em suas lojas.

O Grupo sempre está em busca de novos profissionais para integrar suas equipes de colaboradores que fazem parte da família Pão de Açúcar. Portanto, se você é um profissional dedicado, esforçado e tem desejo de atuar junto á uma empresa que está sempre em expansão, então você deve trabalhar no Grupo Pão de Açúcar!

Atualmente, existem no banco de vagas da empresa mais de 200 oportunidades de emprego, entre elas, cargos de Fiscal de Loja, Caixa e Repositor.

As oportunidades são para atuar nas unidades da capital de São Paulo e cidades dos arredores, como Santana do Parnaíba (SP).

Os salários iniciais a serem oferecidos podem chegar a R$ 1.000,00 mensais, conforme o cargo e a experiência na área. As funções e os benefícios podem variar também conforme a disponibilidade da unidade e as necessidades do colaborador.

Quem se interessar pelas oportunidades deve se cadastrar no site da GPA, grupo que administra e integra empresas varejistas do ramo alimentício no Brasil, através do site gpabr.com ou levar um currículo em qualquer uma das lojas do Pão de Açúcar.

Por Daniela Almeida da Silva


A Itambé é uma empresa bastante conhecida entre o público brasileiro. Está entre a preferência das donas de casa há mais de 60 anos, trazendo produtos de alta qualidade nas melhores opções de frios e laticínios do mercado.

Fundada em meados de 1949, a empresa sempre se preocupou em trazer excelência e qualidade na produção de seus produtos que levam a sua marca, resultando em saúde e bem estar na mesa de seus clientes.

Hoje, com mais de 60 anos de mercado, a Itambé continua no coração dos brasileiros, se tornando uma das maiores e melhores líderes de  produção de alimentos lácteos do país, integrando no total, 31 cooperativas com 8 mil famílias que produzem leite.

Essas famílias de cooperados enviam para as fábricas da Itambé, mais de 2,1 milhões de litros de leite todos os dias, que depois são transformados em outros produtos alimentícios, os quais serão agrupados entre os 13 tipos de produtos lácteos Itambé.

A empresa tem como maior missão, a produção de produtos lácteos de alta qualidade, para gerar saúde e qualidade de vida para seus consumidores e clientes.

Se você é daqueles que almejam trabalhar em uma empresa sólida e com prestação de serviços de alta qualidade que tem como prioridade seus funcionários e clientes, então você deve tentar uma vaga na Itambé!

A empresa possui no momento cerca de 17 vagas de emprego abertas, as quais são para Auxiliar de Produção (2 vagas – Goiânia) e Porteiro (15 vagas – São Paulo).

Para poder participar do processo seletivo das vagas, é preciso que os candidatos residam nas respectivas regiões correspondentes, além de alguma experiência na área.

As remunerações iniciais a serem oferecidas variam entre R$ 600,00 e R$ 1.000,00 mensais, conforme o piso salarial das regiões. Os benefícios deverão ser tratados no ato da entrevista.

Se você desejar se candidatar a uma das posições, acesse o site www.itambe.com.br e clique na opção 'Trabalhe Conosco' descrita no canto superior da página.

Por Daniela Almeida da Silva


Foi lançado recentemente pelo Conselho Administrativo de Defesa Econômica (Cade) o edital que dispõe sobre as regras de realização do seu 35° Programa de Intercâmbio, o PinCade. De acordo com as informações constantes no documento desta vez serão colocadas à disposição dos candidatos interessados 25 vagas. A distribuição das mesmas foi feita da seguinte maneira: 20 oportunidades para estudantes de graduação e 5 para estudantes de pós-graduação. Essas chances abrangem diversas áreas do conhecimento.

De acordo com o Cade as atividades referentes ao programa irão acontecer em Brasília/DF no período situado entre 19 de janeiro de 2015 e 6 de fevereiro de 2015.

Os estudantes interessados em participar dessa seleção deverão efetuar suas respectivas inscrições até a data limite de 9 de novembro de 2014. As inscrições devem ser feitas por meio do seguinte endereço eletrônico: www.cade.gov.br/pincade. No site será disponibilizado o formulário e demais informações.

Vale ressaltar que o candidato deve ficar atento a documentação que será exigida para o cadastro. A mesma se encontra especificada no edital (ver link no final da notícia).

Segundo o Conselho Administrativo de Defesa Econômica para realizar a seleção dos candidatos participantes serão consideradas as notas obtidas na redação e a análise curricular.

Além disso, o preenchimento das vagas disponíveis deverá respeitar a representatividade que cada região do país apresenta no conjunto geral de intercambistas participantes do programa.

O PinCade é promovido há mais de dez anos. É uma ótima oportunidade para que estudantes possam aprender na prática a questão da defesa da concorrência.

Uma informação importante é que todas as despesas relativas ao programa tais como alimentação, transporte, hospedagem dentre outros são de inteira responsabilidade do intercambista.

De acordo com informações do PinCade desde a primeira edição do programa mais 380 estudantes já tiveram a oportunidade de fazer parte da iniciativa.

Para obter mais detalhes sobre o PinCade clique aqui.

Por Denisson Soares


A ABB (acrônimo de Asea Brown Boveri) é uma empresa de grande porte, multinacional, que atua na área de Engenharia Elétrica há muitos anos no mercado.

A sede da empresa fica na cidade de Zurich, na Suíça, e desde 1988 sua forte atuação tem sido no segmento de tecnologia de energias e automação em geral, oferecendo aos seus clientes e parceiros uma excelente performance energética, além de uma visível redução de gastos com energias, melhorando assim o impacto ambiental das empresas.

A ABB surgiu de uma fusão empresarial de companhias integradas no ramo em 1988. Hoje, líder no seu segmento, a ABB atua em mais de 100 países, empregando mais de 145.000 funcionários em diversos setores e possui diversas certificações, entre elas a OSHAS 18001, a ISO9001 e a ISO14001.

A principal missão da ABB é gerar energia de boa qualidade para seus clientes, ajudando-os a melhorarem o desempenho operacional de seus sistemas, gerando assim, menos impacto ambiental. Contudo, a empresa se preocupa, acima de tudo, em oferecer melhor sustentabilidade, produtividade e confiabilidade de redes, inovando continuamente em seus produtos e serviços oferecidos ao mercado.

Se você busca um ambiente de trabalho estimulante, multicultural e com tecnologias inovadoras para trabalhar, você deve tentar uma oportunidade na ABB!

No momento você pode se candidatar a 10 oportunidades de trabalho que estão abertas nas cidades de Guarulhos (SP), Osasco (SP), Rio de Janeiro (RJ) e Sorocaba (SP).

As vagas são para os cargos de Líder de Almoxarifado (1 vaga – Sorocaba),  Auxiliar Técnico Mecânico (2 vagas – Rio de Janeiro), Engenheiro de Vendas (1 vaga – Osasco), Técnico de Campo III (1 vaga – Guarulhos), Administrador de Contratos (1 vaga – Guarulhos), Sales Engineer (1 vaga – Guarulhos), Analista de Controladoria (1 vaga – Osasco), Analista de Planejamento (1 vaga – Osasco), IMS Business Consultant (1 vaga – Guarulhos) e Maintanance Consultant (1 vaga – Guarulhos).

Os salários e benefícios variam conforme cada cargo e suas experiências.

Para se cadastrar nas oportunidades, os interessados devem acessar o site new.abb.com e clicar na opção 'Carreiras' para prosseguir com o processo de cadastro.

Por Daniela Almeida da Silva


Já estão abertas as inscrições para os candidatos interessados em participar do Programa de Trainee 2015 da Método. O programa em si tem seu início previsto para o mês de janeiro de 2015 e possui uma duração total de um ano.

De acordo com as informações divulgadas pela empresa a presente oportunidade tem como destino jovens profissionais que tenham sua graduação prevista para o período situado entre julho de 2012 e dezembro de 2014.

Para o Programa de Trainee da Método estão sendo focados os cursos de Engenharia nas áreas de Produção, Mecânica, Elétrica e Civil e também Arquitetura.

Como se inscrever:

Os candidatos interessados em aproveitar essa oportunidade deverão se inscrever até a data limite de 8 de outubro de 2014. As inscrições poderão ser feitas através do e-mail [email protected] ou do site www.metodo.com.br.

Como serão as seleções?

Para selecionar os inscritos a organização do programa informa que haverá diversas fases. Dentre as principais estão as seguintes: testes online, entrevistas com os executivos da empresa, dinâmicas e estudo de caso.

Os profissionais selecionados e que ingressarem na empresa como trainees serão preparados profissionalmente por meio de treinamentos além de vivências práticas. O objetivo é que o mesmo tenha uma visão mais abrangente da empresa como um todo.

Durante a realização do programa os trainees terão a responsabilidade de desenvolver um projeto aplicativo que traga resultados impactantes para as operações da companhia. Para o desenvolvimento do projeto o candidato deverá usar como fundamento a metodologia Seis Sigma.

O programa ainda promove a exposição dos participantes a grandes desafios desde o início do mesmo. Todo o processo de desenvolvimento do profissional é acompanhado de perto pelo setor de recursos humanos.

A empresa também destaca que segue o a cultura da meritocracia e que os jovens talentos que apresentarem desempenho considerável terão maiores oportunidades de crescimento na carreira.

Sobre a empresa:

A Método oferece para o mercado diversas soluções em relação à construção, engenharia e manutenção de projetos. A sua especialidade são grandes empresas de abrangência mundial com atuação no Brasil.

A empresa não deu detalhes sobre os valores dos salários ou benefícios que serão oferecidos aos contratados.

Por Denisson Soares


Retornar ao mercado de trabalho não é algo tão fácil assim, pois a competitividade cresce a cada dia e as empresas passam a ficar mais exigentes e seletivas. 

Existem pessoas que se afastam do mercado de trabalho por diversos motivos, entre eles a maternidade, doença, abertura de negócio próprio, entre outros. Quando chega em uma fase da vida que a situação começa a apertar, as pessoas retornam ao mercado de trabalho como um meio de segurança, só que muitas vezes, pelo tempo que elas ficaram afastadas, as empresas já não valorizam mais, pois de alguma forma elas se desatualizaram, ou mesmo perderam a experiência.

Quando uma pessoa nessa situação vai procurar emprego de novo, a melhor coisa a fazer é não escolher a vaga e nem a pretensão salarial. Mesmo assim, procure negociar aquilo que está dentro de suas habilidades e condições nesse momento. Por exemplo, se você trabalhava como gerente antes, e ficou uns cinco anos sem trabalhar, você deverá aceitar a condição de um cargo abaixo do seu, já que você ficou muito tempo sem trabalhar. Depois, conforme for passando o tempo, você poderá ter seu esforço reconhecido, e quando houver uma promoção, com certeza ela será sua.

Normalmente, as empresas não estão preparadas para esse tipo de problema, pois do ponto de vida profissional, é mais fácil você lidar com uma profissão continuamente do que interruptamente.

Nesse caso, você pode explicar sua situação no dia da entrevista, por exemplo. Diga ao recrutador a verdadeira causa que levou você a se afastar do mercado de trabalho e interromper sua carreira temporariamente. Talvez isso se resolva sem muitos procedentes. É claro que as empresas darão preferências a quem tenha habilidades, independente da situação, mas para isso, é necessário ter uma boa conversa antes.

O que você não pode fazer é desistir da situação e achar que você não terá mais chance no mercado de trabalho. Acredite em você mesmo e na sua capacidade. Se você não tentar, jamais saberá.

Por Daniela Almeida da Silva


Ser feliz na vida para algumas pessoas é quase um desafio, mas se sentir realizado em apenas um aspecto da vida, será que é tudo? Pode até não ser, mas se você já consegue ser feliz em algo que você faz já é algo muito bom e, com certeza, irá contribuir bastante para o seu bem estar.

Ser feliz com aquilo que você faz é questão de prática e aceitação, pois é um caminho muito longo para se percorrer. Quando perguntamos o que as pessoas precisam para serem felizes, elas logo respondem que gostariam de ter muito dinheiro, excelentes cargos, um casamento, uma boa carreira, entre outras regalias. Mas, se perguntássemos o que elas estão fazendo para alcançar tudo isso, elas normalmente passarão muito tempo pensando antes de responder. O diferencial da felicidade e do sucesso é a ação, ou seja, o que você é capaz de fazer para alcançar ou manter aquilo que você já possui.

Para ser feliz no trabalho, você precisa alinhar sua experiência de vida com experiência profissional. Se você colocar apenas um ou outro, deixará a desejar em alguns aspectos essenciais. Se você souber alinhar experiência de vida com profissional, você:

– Estará abrindo sua mente para novas possibilidades e enxergando novos horizontes;

– Saberá como lidar com as diferenças no trabalho e não levará para a vida pessoal;

– Será um excelente líder;

– Ganhará admiradores, e sua companhia será agradável;

– Fará muitos amigos e excelentes contatos profissionais;

– Será um grande exemplo para as outras pessoas;

– Terá a chance de alcançar novas metas sem passar por pressões.

E com tudo isso, você aprenderá que pequenos detalhes do dia a dia podem te surpreender cada vez mais. A felicidade é apenas uma consequência, uma ocasião. Por isso, reflita o que você tem feito nos últimos dias para melhorar a qualidade de vida em seu trabalho. Talvez, algo muito simples pode mudar sua vida, e só depende de você para isso.

Por Daniela Almeida da Silva


Estão abertas as inscrições para o processo seletivo de trainee da empresa Comau, do Grupo Fiat com sede em Turim, na Itália. A multinacional atua há mais de 35 anos e tem atividades em diferentes países da América e Europa, atuando em segmentos como o automotivo, mineração, portuário siderúrgico, papel e celulose, petroquímico e manufatura.

A Comau é uma empresa referência em ativos, prestando serviços de manutenção industrial em máquinas e linhas de produção, bem como o desenvolvimento de projetos, fabricação de peças sobressalentes, gestão de utilidades e meio ambiente e robótica, usinagem e gestão predial.

A multinacional atua também no desenvolvimento de projetos e construção de robôs industriais de alta tecnologia, além de uma forte atuação em sistemas de produção, centros de usinagem, desenvolvimento de linhas de montagem para o segmento automotivo e outros projetos de engenharia aplicados a vários segmentos industriais.

O objetivo do Programa Trainee Engenharia Comau do Brasil é de selecionar jovens recém-formados que tenham interesse em atuar em uma grande empresa, desenvolvendo projetos na Unidade de Negócios Service e com potencial para assumir posições nas áreas técnicas e de gestão.

Podem participar jovens engenheiros de diferentes áreas, como: Engenharia Mecânica, Engenharia Mecatrônica, Engenharia Eletrônica, Engenharia Elétrica, Engenharia Controle e Automação, com conclusão entre 12/2012 a 12/2014.

Candidatos que têm nível de inglês ou italiano avançado tem um diferencial no processo seletivo.

A seleção se dará por meio de análise de currículos, testes online de conhecimento, dinâmicas de grupo, análise do histórico acadêmico, assement com participação de gerentes da Comau e entrevistas com gestores. A data de início do programa está prevista para dezembro deste ano.

Os trainees terão direito a salário compatível com o mercado e demais benefícios, como assistência médica sem ônus ao trainee, transporte, refeição, auxílio farmácia, descontos em produtos e carros Fiat e participação nos resultados.

Os interessados podem se inscrever até o dia 30/09/2014, na página dedicada para a seleção http://www.comau.com/por/Pages/homepage.aspx.

Por Robson Quirino de Moraes


A JHSF é uma das líderes no mercado imobiliário do Brasil e está buscando trainees para reforçar seu quadro de funcionários. A empresa, que atua na incorporação de edifícios tanto residenciais quanto comerciais, também está presente no desenvolvimento e na administração de aeroportos, shoppings centers, hotéis e outros, totalizando mais de 40 anos de atividades.

A JHFS é conhecida como uma marca que passa qualidade e inovação aos seus clientes, tendo a capacidade de identificar oportunidades e transformá-las em negócios rentáveis e de impacto positivo. Desde 2007 se tornou uma empresa de capital aberto e tem ações negociadas no Novo Mercado da Bovespa.

O jovem trainee atuará em um ambiente inovador em que poderá desenvolver suas habilidades e terá a oportunidade de conhecer o negócio a fundo, passando por diferentes unidades no sistema de job rotation.

Ele participará do desenvolvimento de um projeto relevante para a empresa, o qual estará alinhado à estratégia da JHFS. Alguns fatores como o dinamismo nas ações da companhia e o aprendizado constante são pontos favoráveis no crescimento profissional do trainee, que terá um mentor que auxiliará no desenvolvimento de suas atividades.

No período de 8 meses, o trainee passará por diferentes capacitações e treinamentos tanto em sala de aula, quanto na utilização de ferramentas focadas em gestão de projetos. O objetivo é de oferecer ao jovem uma visão ampla dos negócios, para que possa ter o DNA de empreendedorismo e de inovação da JHSF, além da busca de crescimento e de resultados.

A seleção destina-se a jovens com formação concluída entre 12/2012 e 12/2014 nos cursos de Administração de Empresas, Comunicação Social,Arquitetura e Urbanismo, Comunicação e marketing, Engenharia Civil, Engenharia de Produção Civil, Engenharia de Produção, Marketing, Direito, Economia, Moda, Negócios da Moda, Propaganda e Marketing e Psicologia.

É exigido o inglês em nível avançado e possibilidade de residir em outra região.

A seleção se dará por meio de provas online, dinâmicas, entrevistas com gestores, painel de negócios e café com o Presidente. Os interessados podem se inscrever até 14 de outubro no site http://www.across.com.br/jhsf/.

Por Robson Quirino de Moraes


Mais uma oportunidade para estudantes que queiram ingressar no mercado de trabalho como estagiário. Estão abertas as inscrições para o processo seletivo da Presidência da República, que recebe inscrições até o dia 10 de outubro de 2014.

Os aprovados farão parte do quadro de estagiários e terão direito a bolsa-auxílio e demais benefícios previstos em lei. As oportunidades são para estudantes portadores de necessidades especiais, que irão atuar na cidade de Brasília (DF).

Podem participar estudantes dos cursos de Administração, que estejam cursando entre o primeiro e penúltimo semestre do curso, menos os estudantes das especialidades Administração Hospitalar e Administração Hoteleira.

É preciso estar devidamente matriculado e frequente em instituições públicas ou privadas conveniadas ao MEC, além de idade mínima de 16 anos e disponibilidade para estagiar 20 ou 30 horas por semana, divididos entre segunda e sexta-feira, sendo 4 ou 6 horas diárias.

Os estagiários devem escolher períodos diferentes daqueles que estudam, para não comprometerem as atividades acadêmicas, e deverão informar a deficiência por meio de laudo médico.

As bolsas-auxílio oferecidas serão nos valores de R$ 364 para jornadas de 20 horas semanais e R$ 520 para os de 30 horas. Acrescidos a remuneração, os estagiários terão direito a auxílio-transporte no valor de R$ 6 diários, férias remuneradas e seguro contra acidentes pessoais.

A seleção será dividida em três etapas, sendo a primeira a pré-inscrição, feita por meio de envio de mensagem para o endereço eletrônico [email protected]. No campo assunto deve ser discriminado: “Estudantes com Deficiência para a PR”. No corpo deve ser informado o nome completo CPF, telefones para contato, onde estuda, semestre e horário.

A segunda etapa será entrevista com CIEE, sendo necessário levar os documentos de identificação e de comprovação de escolaridade (declaração de escolaridade e histórico escolar) e laudo médico. Por fim, os candidatos serão entrevistados na presidência da república.

Não serão aceitas inscrições após o período acima descrito. Não será cobrada taxa de participação dos candidatos, que podem sanar suas dúvidas no site http://www.ciee.org.br/portal/estudantes/pe/pseletivo/_ID/11753/index.asp.

Por Robson Quirino de Moraes


Mais uma oportunidade para trainees de todo o Brasil. A Hypermarcas está com as inscrições abertas para seu processo de trainee por tempo indeterminado. Trata-se do Programa Jovens Profissionais que visa ao crescimento dos jovens trainees para que eles possam seguir carreiras de expressão dentro da companhia. Os aprovados na seleção terão a possibilidade de participar a fundo do negócio, conhecendo suas especificações e desafios que só a maior empresa brasileira de bem estar e saúde pode proporcionar a carreira.

A empresa atua em diferentes mercados Farma e Consumo, apresentando um portfólio diversificado com várias marcas tradicionais e de renome no mercado. Entre eles Adoçantes, Preservativos e Hidratantes, em Consumo, nas marcas: Doril, Engov, Zero-Cal, Benegrip, Epocler, Monange, Risqué e Bozzano. Alguns são sinônimos de confiança e acompanham os brasileiros há muitos anos, alguns são líderes em seus segmentos.

A Hypermarcas conta com mais de 12 mil colaboradores e seu faturamento foi de R$ 4,3 bilhões em 2013. A empresa destaca-se pela liderança e por ter produtos “top of mind”, sobretudo nos medicamentos isentos de prescrição.

A Hypermarcas busca jovens comprometidos com seu crescimento profissional, que coragem para encarar desafios e trabalhar em equipe, buscando o bem comum. No programa ele passará por diferentes áreas da empresa, no sistema on the job, com possibilidade de aprendizado com lideranças, visando seu desenvolvimento profissional. Além disso, o trainee poderá desenvolver projetos de grande expressão, com interface entre áreas estratégicas da companhia. As possibilidades são infinitas, principalmente para aqueles jovens motivados pelo aprendizado, que tenham vontade de colocar a mão na massa e fazer a diferença.

As vagas são destinadas a recém-formados ou alunos que estejam cursando o último ano da graduação, nos cursos de Engenharia (todas), Administração, Economia, Marketing ou áreas correlatas. A seleção constará de etapas online, com teste de raciocínio lógico-matemático, além de etapas presenciais compostas de entrevistas e “business case”.

As contratações acontecerão durante o ano e os candidatos aprovados terão direito a salário compatível com o de mercado e demais benefícios concedidos aos colaboradores da empresa. Quem se interessar pode se inscrever em www.hypermarcas.com.br.

Por Robson Quirino de Moraes


As opções para inserção de jovens recém-formados no mercado de trabalho são muitas. Mais uma instituição de grande porte está recrutando novos profissionais para integrar o seu grupo de trainees, trata-se da Univeler, detentora de marcas como Omo, Kibon, Comfort, Fofo, Lux, Seda, Dove, Hellmanns, AdeS, Close Up, Knorr e Rexona.

Para concorrer às oportunidades é preciso ter concluído o curso de graduação, pós-graduação, especialização ou MBA entre junho de 2012 e dezembro de 2014. A Unilever entende graduação como cursos de licenciatura e bacharelado, e pós-graduação, especialização ou MBA com curso que possua carga horária igual ou maior que 360 horas. Além da formação é necessário conhecimento do pacote Office, disponibilidade para atuar fora do Brasil, disponibilidade para mudança de estado ou cidade e, caso seja estrangeiro, é necessário possuir visto para trabalhar no Brasil.

A empresa deixa claro que mesmo que o candidato atenda a todos os pré-requisitos mencionados anteriormente, isso não é garantia de aprovação para a próxima etapa, pois será analisado o perfil de cada candidato com base nas necessidades do Programa de Trainee em conjunto com as exigências de cada vaga.

O processo seletivo será composto de inscrição (até setembro), prova online de raciocínio lógico (durante os meses de setembro e outubro), cyber interview (durante os meses de outubro e novembro), business night (durante o mês de novembro), assessment centre (durante o mês de novembro) e a admissão está prevista para fevereiro de 2015. Caso haja necessidade, as datas de cada fase do processo de seleção poderão ser alteradas pela Unilever sem aviso prévio.

Durante o processo seletivo a empresa pretende identificar jovens que possuam espírito de liderança, para assumir futuramente cargos estratégicos. Uma das orientações mencionadas pela Unilever é que o candidato deve se ater às competências procuradas e avaliar as experiências que possuem relação com cada um desses itens. Entre as características especificadas pela Unilever estão: Build Teams and Talents, Action, Growth Mindset, Consumer and Customer Focus, Drive, Accountability and Responsibility, Capacidade de Análise e Sustentação Pessoal.

Interessados podem se inscrever até o dia 30 de setembro clicando aqui

Por Rafaela Fusieger


A empresa de fertilizantes Yara está com as inscrições abertas para o processo de seleção de trainees que irão atuar nas unidades de Campinas (SP) e Santo Antônio de Posse (SP). O Programa de Trainee – Talento Natural forma profissionais que irão atuar em cargos de liderança há quase 30 anos. Os jovens passam por capacitações, treinamentos e participam de projetos para crescerem junto com a companhia. 

No site do programa a Presidente da Yara Brasil, Lair Hanzen, afirmou: “Pessoas comprometidas em conseguir o que se propõe, com capacidade de gerar ideias, fácil adaptação a mudanças, espírito de liderança, que tenham o desejo de trabalhar em equipe e, acima de tudo, que tenham paixão por desafios”. Esse é o perfil que a companhia busca, contudo é preciso estar graduado entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014, além de ter inglês em nível intermediário e disponibilidade para residir em qualquer região do Brasil.

As vagas são destinadas aos cursos superiores de Agronomia, Engenharia, Administração, Tecnologia da Informação, Finanças, Logística e Suprimentos. A empresa busca jovens com potencial para crescer profissionalmente, que tenham facilidade em trabalhar em equipe, criativos e com capacidade de liderança. Eles serão alocados nas áreas: comercial, de operações e corporativa, as quais serão preenchidas conforme a demanda da companhia.

Os aprovados passarão por treinamentos técnicos e de negócio. O período de duração do programa é de 12 meses em que os trainees passarão por diferentes áreas da empresa no sistema on the job. A seleção constará de provas online, dinâmicas, painel de negócios, entrevistas com gestores e entrevista final. As etapas presenciais serão realizadas nas cidades de São Paulo (SP), Porto Alegre (RS), Curitiba (PR), Belo Horizonte (MG), Campinas (SP) e Salvador (BA).

Os candidatos aprovados terão direito a remuneração compatível com a de mercado e demais benefícios. Os interessados no Programa Talento Natural 2015 podem se inscrever até 15 de outubro no site traineeyara.com.br.

Por Robson Quirino de Moraes


Está aberto o período de inscrições do Programa de Trainee da empresa 3M.

O Programa tem o intuito de captar jovens recém-formados e desenvolver suas habilidades e aptidões dentro de uma companhia que possui anos como líder do mercado onde atua. Dentro da empresa, este programa é o mais importante, pois possibilita o engajamento de jovens talentos para trabalharem na 3M Brasil.

O Programa de Trainee da 3M busca formar líderes que tenham condições de levar adiante a empresa e ocupar posições de destaque dentro da organização. Conforme aas informações encontradas no site oficial do Programa, a duração do contrato será de 12 meses, os trainees que finalizarem as atividades e chegarem ao final do contrato, assumirão cargos como especialistas dentro da área de atuação, sendo que está definido para todos os novos talentos já no início das atividades dentro da empresa.

Se ficou de olho na oportunidade, saiba que para participar você deverá ter concluído a graduação no período compreendido entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014, possuir nível avançado do idioma inglês, ter disponibilidade para mudança para a cidade de Campinas, em São Paulo, e possuir carteira de habilitação. Será um diferencial possuir nível básico ou intermediário de espanhol.

Alguns dos cursos que estão sendo solicitados nesta ocasião são: Administração, Ciências Econômicas, Engenharia (várias áreas), Estatística, Marketing, Ciências Econômicas, Química, entre outras.

Há tempo até o dia 30 de setembro para efetuar as inscrições. O início das avaliações acontecerá mediante a aplicação de testes online de lógica e inglês. Essa primeira etapa acontecerá do dia 3 ao dia 13 de outubro. A dinâmica de grupo será realizada entre os meses de outubro e novembro, já o painel de negócios individual acontecerá em novembro. As entrevistas finais com o diretor acontecerão entre novembro e dezembro. A última etapa será feita no mês de dezembro e consta de exames médicos. A admissão dos novos talentos será efetuada em janeiro do próximo ano.

Por mais informações acesse www.ciadetalentos.com.br/trainee3m.

Por Melina Menezes


O ideal para quem está iniciando a sua trajetória profissional é começar como trainee numa empresa que preza a capacidade de liderança, comportamento responsável e foco nos resultados, sem dúvidas nesse sentido a International Paper é líder.

A organização é o líder mundial de produção de papel e de embalagens. Presta serviços na Europa, América do Norte, Rússia, Norte da África, Ásia, ou seja, a International Paper participa em vários mercados.

Com a sede localizada em Memphis, nos Estados Unidos, a organização emprega mais de 65 mil trabalhadores distribuídos em 24 países. Em nosso país, a empresa atua no segmento e embalagens e produzindo papeis para imprimir, nessas áreas a International Paper emprega 2.800 funcionários distribuídos em duas plantas no estado de São Paulo e uma em Mato Grosso do Sul.

Se você está de olho na possibilidade de se transformar em um profissional trainee da empresa, saiba que há dois programas: o Trainee Expert (para participar deste o interessado precisará possui ensino superior completo em Engenharia) e o Trainee Regular, no qual podem participar graduados em qualquer área do conhecimento.

Atualmente, somente o Programa Trainee Expert é o que está oferecendo vagas, sendo assim poderão participar somente jovens formados nas áreas de Engenharia. Com duração de dois anos incluído um job rotation de 6 meses em áreas do setor industrial e 18 meses de imersão no âmbito da área de conhecimento. O programa visa ao desenvolvimento dos profissionais priorizando o contato com funções de acordo com os seus conhecimentos específicos. Durante todo o processo trainee dentro da empresa, os jovens terão a atenção contínua dos profissionais de recursos humanos, tutores, coaches e líderes da empresa.

Caso tenha ficado interessado na possibilidade de concorrer a uma das vagas para trainee da International Paper seja consciente que deverá ter concluído a graduação entre dezembro de 2012 e dezembro deste ano, possuir nível avançado do idioma inglês, ter domínio do pacote Office, possuir disponibilidade para mudança para outras cidades, estados ou países.

Quem quiser participar da seleção precisará acessar o endereço eletrônico do Programa até dia 25 de setembro.

Por Melina Menezes


A temporada de processos de seleção trainee está aberta. Geralmente, as grandes e consagradas empresas abrem as portas para os novos talentos, vendo uma grande parcela de empresas e grupos conceituados abrirem o período de inscrições para programas de trainee, os profissionais recém-formados ou os estudantes avançados ficam em dúvida quanto à participação nessas seleções.

Segundo especialistas no assunto, o jovem deve ser bem criterioso, ou seja, ele deve ter consciência e entender quais são os programas que mais lhe atraem. O ideal é que o jovem participe de 5 a 10 processos de seleção ao mesmo tempo, caso se inscreva em mais processos precisará ter convicção de que deseja participar de todos eles.

Algumas dicas são importantes na hora de decidir em quais processos participar, são elas: o autoconhecimento nesse momento é imprescindível, isto é, que o jovem tenha entendimento dos seus pontos fracos e fortes assim como sobre o que deseja no âmbito profissional. Outro fator que colabora no momento de escolher o programa é fazer uma pesquisa de mercado, desta forma, terá conhecimento sobre quais áreas estão em alta e o conceito da empresa dentro do mercado onde atua. Ver se o seu perfil está alinhado com a cultura da empresa também é um fator chave. Bons resultados acadêmicos (bom histórico) e atividades extracurriculares são diferenciais. Ter consciência de sua inteligência emocional e saber resistir à pressão do dia a dia de um profissional trainee é fundamental para um bom resultado final.

Com essas dicas você conseguirá escolher de uma forma mais objetiva quais são os melhores e mais importantes processos de seleção de trainee e quais são os que têm mais a ver com a sua personalidade e expectativa de futuro. Portanto, não fique ansioso, o pior que você pode fazer é atirar para todos os lados, isso demonstra insegurança e que você não sabe bem o que quer. Para melhores resultados, use a objetividade a seu favor.

Por Melina Menezes


O sonho de muitos jovens e conseguir uma vaga em um Programa de Trainee. As empresas estão cada vez mais interessadas em abrir oportunidades para novos talentos, assim, estão aparecendo muitos processos de seleção em empresas de grande porte.

Pensando em abrir espaço para esses jovens o Grupo Hübner decidiu iniciar recentemente o período de inscrições para o seu Programa de Trainee. As oportunidades são para pessoas formadas nas seguintes áreas de conhecimento: Administração, Psicologia, Informática, Engenharia, Mecânica, Engenharia de Produção, Engenharia Mecatrônica, Engenharia Elétrica, Economia, Contabilidade e Comércio Exterior.

Quem quiser concorrer a uma das vagas de trainee no Grupo precisará ter concluído a graduação no período compreendido entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014. Outros requisitos básicos de interesse do Grupo é que esses candidatos possuam disponibilidade para realizar viagens, conhecimentos em um idioma que pode ser espanhol ou inglês. Há preferência por candidatos que estejam cursando ou tenham concluído pós- graduação.

Para efetuar as inscrições os interessados precisarão encaminhar o seu currículo por e-mail, para o correio eletrônico [email protected]. O prazo para se inscrever no processo seletivo finalizará no dia 17 de outubro. A seleção dos candidatos será feita através de etapas sendo elas: inscrição online, análise curricular, dinâmica de grupo, entrevistas com o RH, gestores e diretores do grupo.

Os estudantes ou recém-formados em um destes cursos poderão participar da seleção desde que eles residam nas cidades paranaenses de Ponta Grossa ou de Araucária, visto que as vagas que estão disponíveis são para estas cidades.

Os jovens escolhidos terão uma remuneração compatível com o mercado, além do salário terão direito a benefícios como refeição no local, bolsa de estudos, participação nos lucros e resultados, convênio farmácia, seguro de vida, assistência médica e odontológica.  

O Programa de Trainee do Grupo Hübner possui duração de 12 meses, ele iniciará em fevereiro do próximo ano. Durante esse período o trainee passará pelas diversas áreas da empresa.

Por mais informações acesse o endereço eletrônico da empresa www.grupohubner.com.br.

Por Melina Menezes


A rede varejista de moda no Brasil, Renner, informou recentemente que se encontra com uma oferta total de 160 vagas abertas. Essas oportunidades apresentam o diferencial de que são todas direcionadas para candidatos portadores de necessidades especiais. De acordo com as informações divulgadas pela empresa todas são de caráter efetivo.

Os cargos que disponibilizam vagas são os de Assistente de Vendas, Operador de Caixa, Auxiliar de Estoque e Fiscal de Loja. Há chances em todas as regiões do país.

Os candidatos que passarem pela fase de seleção e posteriormente forem contratados deverão atuar no período situado entre 10h e as 18h20 ou das 14h às 22h20.

Para estar habilitado a participar das etapas de seleção o candidato deverá contar com idade de no mínimo 14 anos. Além disso, é interessante que os candidatos tenham afinidade com o comércio. Também é requerido  que os participantes tenham disponibilidade para trabalhar nos finais de semana.

A empresa contratante não divulgou o valor dos salários oferecidos aos profissionais contratados. Entretanto, destaca que os mesmos terão direito aos benefícios de plano de saúde, auxílio-alimentação, participação nos resultados da companhia, vale-transporte dentre diversos outros.

Como participar:

Os candidatos que se enquadrarem nos requisitos de participação exigidos deverão se inscrever até a data limite de 17 de outubro de 2014. Para isso deverão enviar seus respectivos currículos para um dos seguintes e-mails: [email protected] ou [email protected].

Atualmente a Renner conta com uma equipe composta de mais de 16.000 colaboradores os quais se encontram empregados em mais de 230 lojas da empresa espalhadas por todas as regiões do país.

A empresa destaca que seus funcionários tem a possibilidade de contar com um plano de carreira muito bem estruturado. Além disso, como foco no aprimoramento profissional de seus colaboradores a empresa oferece treinamentos aos mesmos.

Para conferir mais informações e acompanhar as novidades sobre outras possíveis oportunidades acesse www.lojasrenner.com.br.

Por Denisson Soares


Com o foco de atuação no mercado no setor de fornecimento de soluções tecnológicas e serviços destinados às compras e suprimentos o Mercado Eletrônico é líder na América Latina. Recentemente a empresa informou que se encontra com vagas de emprego e também de estágio em aberto para as áreas de vendas, tecnologia da informação, projetos e gestão. O número total de vagas em cada caso não foi informado, entretanto, a empresa informa que as oportunidades são para a região de Vila Olímpia na cidade de São Paulo/SP.

Quem possuir formação de nível superior em Ciências da Computação, Engenharia da Computação, Economia e Administração poderá concorrer para o cargo de Executivo de Vendas. Neste caso, o interessado deverá também contar com experiência no setor comercial de vendas e e-commerce.

Já as oportunidades para os cargos de Desenvolvedor de Sistemas e de Analista de Suporte Técnico pedem do candidato formação em Ciências da Computação, Engenharia da Computação ou áreas afins. Além disso, é imprescindível o domínio do SQL. Esse último requisito é válido para ambos os casos.

Para quem está cursando a partir do primeiro ano do curso de Administração poderá se inscrever para o cargo de Assistente de Cadastro.

Também estão sendo ofertadas vagas para a função de Consultor Pleno de Projetos. Aqui é requerido do participante formação de nível superior em Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Sistemas da Informação e Engenharia. Áreas correlatas também serão consideradas. No mais é exigido experiência no que diz respeito à implantação de projetos, sistemas de tecnologia da informação e por fim, disponibilidade para viagens.

Para todas as vagas abertas o Mercado Eletrônico informa que oferece vales para refeição e transporte, PLR, seguro de vida, assistências médica e odontológica. O valor dos salários não foi divulgado.

Os interessados em concorrer para alguma das vagas citadas deverá encaminhar seu respectivo currículo para o e-mail: [email protected]. Destacando que no campo “Assunto” deverá constar o nome o código da vaga pretendida.

Não foi determinado um prazo limite para o envio de currículos.   

Para saber mais acesse www.me.com.br.

Por Denisson Soares


A companhia Nova Pontocom abriu as inscrições para um processo seletivo de Trainees para 2015

A Nova Pontocom é uma das maiores empresas de e-commerce do mercado nacional. É responsável pelas marcas PontoFrio.com, Extra.com.br, CasasBahia.com.br, ainda conta com o Partiuviagens.com que oferece produtos turísticos, o Barateiro.com exclusico para a venda de produtos de pequena avaria e também possui duas marcas que atendem o mercado B2B, Ponto Frio Atacado e eHub.  

O Programa de Trainee foi criado há três anos e tem a  duração de um ano. Conta com job rotation, treinamentos comportamentais e técnicos, coaching e mentoring. Durante os seis primeiros meses, o trainee tem contato com as principais áreas de negócios da companhia e por áreas que tenham relação direta com sua área de alocação. Após esses seis meses, o trainee é enviado para área de atuação onde irá estagiar em um projeto específico dele, ainda terá intereção com outras áreas relacionadas, além de ter contato direto com os executivos de e-commerce.

Os trainees passam por um intenso programa de trainamento, em sala de aula, focando no desenvolvimento comportamental e conhecimento técnico. Durante o programa também recebem coaching, e direcionamento de carreira, além de ferramenta de assesment para o autoconhecimento.

A Nova Pontocom procura jovens que buscam inovar, que não tenham medo de arricar, que errem e corrijam seus erros com rapidez, que analisem e implementem.

Para participar do Programa de Trainee Nova Pontocom 2015, os candidatos devem atender aos seguintes requisitos: formação superior nível bacharelado concluída entre Dezembro/2012 e Dezembro/2014, nos cursos de Administração de Empresas/Marketing; Administração de Empresas/Financeira; Ciências Contábeis; Ciências Econômicas; Economia; Direito; Engenharias (todas); Informática (todos os cursos relacionados à Tecnologia da Informação); Comunicação Social (todas); Relações Internacionais; Matemática; Estatística e Física.

Disponibilidade para mudança e fixação de residência em outro lugar é um critério obrigatório para participar do processo. Além disso, é pedido que o candidato tenha nível avançado na língua inglesa. Conhecimento da língua francesa é desejável e será avaliado como um diferencial.  

Atendendo a esses requisitos os interessado devem se inscrever, os currículos selecionados passarão para as atividades online, depois para a entrevista pelo Skype, após Painel com os Gestores/ RH, os candidatos aprovados nessa etapa, passarão para a próxima que é a entrevista com o Presidente da companhia, depois desta que é a última etapa, sairão os escolhidos para serem contratados pela empresa.

Os interessados devem acessar o site para obter mais informações e para fazer a  inscrição (www.across.com.br).

Por Camilla Batista


A empresa líder mundial no setor de nutrição de plantas e fertilizantes, Yara, informou recentemente que já se encontra em aberto o período de recebimento das inscrições para a realização de seu Programa Talento Natural 2015. O programa que nesta edição completa 30 anos de existência tem como objetivo selecionar profissionais para vagas de trainee nas áreas corporativa, operações e comercial. Veja abaixo os detalhes.

Sobre os requisitos para a participação:

Como pré-requisitos básicos para a participação no programa a empresa cobra dos interessados conhecimentos de inglês a partir do nível intermediário além de disponibilidade para poder residir em qualquer região Brasil.

Quais cursos são abrangidos?

De acordo com a empresa o foco são pessoas que sejam formadas nos cursos de Logística e Suprimentos, Finanças, Tecnologia da Informação, Administração, Engenharia e Agronomia. Esses profissionais precisam estar formados há no máximo quatro anos.

Como se candidatar?

As inscrições já se encontram em aberto e o atendimento aos interessados seguirá até a data limite de 15 de outubro de 2014. Para participar o profissional que atender os requisitos de participação exigidos deverá preencher a ficha de inscrição que se encontra disponível no site www.traineeyara.com.br.

A empresa não deu informações detalhadas sobre o valor dos salários oferecidos, benefícios e nem sobre o número total de vagas em aberto.

De qualquer maneira ela destaca que a seleção dos inscritos nessa edição deverá ocorrer em diversas localidades do país: Salvador/BA, Belo Horizonte/MG, São Paulo/SP, Campinas/SP, Curitiba/PR e Porto Alegre/RS.

De acordo com setor de recurso humanos da Yara Brasil, a empresa está em busca de profissionais que apresentem potencial para crescimento profissional, que sejam criativos, tenham visão empreendedora e capacidade de liderança dentre outras características.

Já sobre o programa em si a Yara informa que o mesmo tem uma duração total de um ano. O início das atividades para esta edição está previsto para o mês de janeiro de 2015.

Para saber mais sobre a divulgação do calendário dessa seletiva dentre outros pontos pertinentes à mesma clique aqui.

Por Denisson Soares


Quando se fala em demissão as pessoas ficam logo muito assustadas e inseguras, pois é algo que nos tira do foco e nos coloca em posição de defesa e sentimento de desamparo.

Foi-se o tempo em que pessoas demitidas eram mal vistas e sofriam preconceitos, pois antigamente a demissão era vista como uma punição muito severa, e por consequência disso, algumas pessoas tinham dificuldade de encontrar outro emprego. Sabemos que as pessoas, cada vez mais, têm a necessidade de procurar algo melhor para a sobrevivência, de acordo com suas habilidades e qualificações atribuídas. De fato, isso é visto como um mérito na sociedade. Infelizmente o preconceito ainda existe, porém, hoje em dia as pessoas se sentem mais à vontade para falar sobre esse assunto abertamente.

As pessoas já não ficam mais ressentidas quando passam por um processo de demissão em uma empresa. Veja o que você pode fazer para lidar com uma demissão:

– Não questione seu superior quando você for demitido. Isso mostrará imaturidade da sua parte.

– Respire fundo e aceite a demissão como um grande passo para uma mudança na sua vida. Só depende de você.

– Tenha uma atitude positiva diante dos fatos que o levaram até essa situação. Saiba que tudo na vida tem seu lado tanto bom quanto ruim, depende com que olhos você vê. Saiba também que para você evoluir é preciso muita coragem para compreender as pessoas e a vida.

– Invista mais nas suas habilidades como algo de superação. Para isso, faça cursos, assista palestras e cuide de você.

Enfim, ser demitido de uma empresa não é mais visto como um bicho de sete cabeças, afinal, a rotatividade de cargos é muito grande no mercado e as empresas buscam dar oportunidade para outras pessoas também, por isso que existem os "cortes". A solução é arregaçar as mangas e ir à luta.

Por Daniela Almeida da Silva


Conseguir o primeiro emprego está cada vez mais difícil, porque a concorrência entre as empresas é altíssima e elas precisam produzir melhores produtos, oferecer melhores serviços e para isso é preciso contar com profissionais qualificados e experientes. Como fazer então, para conseguir um emprego, se o candidato nunca trabalhou?

Sem experiência profissional, conseguir o primeiro emprego é tarefa difícil, mas não impossível. O importante é saber exatamente o que colocar no currículo para torná-lo interessante aos olhos de quem analisa.

A dica é dar ênfase às suas qualidades, a tudo aquilo que poderá ser vantajoso para a empresa, como por exemplo, se você fala um segundo idioma, se já fez serviço de voluntariado e principalmente a sua formação escolar. Vale inserir até mesmo uma experiência profissional que você tenha tido, ainda que não tenha sido de maneira formal. A única coisa que não pode é mentir. Isso não deve ser feito nunca!

Cursos ou conhecimentos de outro idioma pesam muito no currículo, daí a importância para todo candidato investir em um curso de idiomas. Para ter experiência você depende da empresa, mas para saber uma segunda língua tem vários cursos à disposição, inclusive online. Cursos extracurriculares também contribuem muito, em todo currículo, mas principalmente para aqueles que estão buscando o primeiro emprego.

Um cuidado que deve ser tomado para não tornar o seu currículo muito extenso, incluindo muitas informações desnecessárias. Como a pessoa não tem experiência profissional, ela acha que conseguirá convencer o avaliador inserindo muitas informações e isso é um erro. Todo currículo deve ser objetivo, indo direto ao ponto. Destaque os seus conhecimentos, cursos e algum voluntariado caso tenha feito.

A dica de um bom currículo para quem está buscando o primeiro emprego é começar com seus dados pessoas e contatos como telefone e e-mail, informar em seguida qual é o seu objetivo, o porquê de estar se candidatando à vaga. Em seguida especifique sua formação acadêmica.

Por fim, informe se tem curso de idioma, curso de informática ou qualquer outro curso que tenha feito e insira também alguma experiência profissional que tenha tido, mesmo que não tenha sido de carteira assinada, pode ser voluntariado também.

Jamais insira fotos, números de documentos, nomes de parentes ou pretensão salarial, a não ser claro, que a empresa solicite.

Por Russel


Mais um Programa de Trainee 2014 está sendo aberto esta semana. A seleção da vez é para a empresa Equatorial Energia, que nada mais é do que o grupo que controla as concessionárias de energia do Pará (Celpa) e do Maranhão (Cemar).

As oportunidades são para os profissionais graduados entre 2012 e 2014. Outro fator importante requisitado é que os candidatos possuam conhecimentos avançados em inglês e informática.

Vale lembrar que as vagas são para as áreas de Engenharia da Computação, Engenharia de Controle e Automação, Engenharia de Produção, Administração de Empresas, Engenharia Elétrica, Ciências da Computação, Ciências Contábeis e Economia.

Os interessados deverão ficar atentos ao prazo de encerramento das inscrições, que acontecerá no dia 10 de outubro. Até lá, os candidatos poderão efetuar os seus cadastros em um dos seguintes sites: www.cemar116.com.br, www.celpa.com.br ou www.equatorialenergia.com.br.

Os candidatos passarão por diversas etapas de seleção e aqueles que forem aprovados no final irão trabalhar em cidades do Maranhão e também do Pará. Portanto, é preciso ter disponibilidade para morar em um dos estados citados.

Para conferir mais informações sobre o processo seletivo da Equatorial Energia, clique aqui.


O Programa de Trainee 2015 da 3M do Brasil acaba de abrir as inscrições. Segundo as informações da empresa, ao todo estão sendo oferecidas 12 vagas nas áreas de Administração de Materiais (também conhecido como Supply Chain), Engenharia de Processos (também conhecido como Manufatura), Engenharia de Projetos, Negócios e Vendas, Finanças, Vendas e P&D (Pesquisa & Desenvolvimento).

Os interessados em participar da seleção devem possuir inglês avançado e ter concluído o ensino superior entre 2013 e 2014. Vale lembrar que também é desejável, porém não obrigatório, ter conhecimentos em espanhol.

Podem participar do processo seletivo os profissionais graduados em Administração, Finanças, Ciências Atuariais, Ciências Econômicas, Estatística, Ciências Contábeis, Engenharia (de Controle e Automação, Computação, Elétrica, Física, Eletrônica, de Materiais, de Produção, Mecânica, Química e de Telecomunicações), Comunicação Social (Publicidade e Propaganda), Marketing, Ciência da Computação, Relações Internacionais, Logística e Comércio Exterior.

Os interessados devem ficar atento ao período de inscrições, que se encerra no dia 30 de setembro. Para se inscrever é preciso acessar o site www.ciadetalentos.com.br/trainee3m.

Os profissionais que forem selecionados irão atuar na cidade de Sumaré (SP)pelo período de 12 meses. Após este tempo os trainees poderão trabalhar em qualquer uma das sete fábricas da empresa no Brasil.

É importante lembrar a todos que a 3M oferece os seguintes benefícios aos profissionais: Assistência Médica, Assistência Odontológica, Plano de Previdência Privada, Alimentação na Empresa, Transporte pela Empresa, Treinamento Internos e Plano de Aquisição de Ações da empresa.


Quem está procurando a primeira oportunidade no Mercado de Trabalho certamente tem muitas dúvidas com relação ao “o que” colocar no Currículo. Isso porque sem ter experiência, o candidato muitas vezes não sabe o que colocar no documento. Se você é uma destas pessoas, atente-se, pois iremos colocar aqui as principais informações que o seu currículo deve ter caso você não tenha experiência.

A primeira coisa que os candidatos devem se atentar é com relação aos dados pessoais. Estas informações devem ser colocadas de forma clara já no início do currículo. Entre os detalhes que devem estar presentes no currículo estão: Nome Completo, Idade, Estado Civil, Telefone, Endereço, Cidade, Bairro, E-mail e Telefone.

A segunda coisa a se mencionar é o Objetivo. Nesta parte o profissional deverá citar qual é o cargo de interesse. Caso você não tenha nenhum cargo específico em mente, não se preocupe, pois é possível colocar também a área de atuação desejada.

A Formação Acadêmica deve ser o terceiro item a se colocar no currículo. Nesta área deverá ser colocado o o último grau de escolaridade. Sendo assim, quem tiver nível superior deve coloca-lo, senão se coloca o nível médio e assim sucessivamente. Na descrição da escolaridade é preciso informar o nome da instituição, o curso feito e também o ano de conclusão.

Idiomas, Informática e Experiências devem ser colocadas logo depois. Nesta hora os candidatos que não possuem experiência profissional devem informar todas as habilidades que possuem e que poderão ser utilizadas no emprego.

Quem realizou trabalhos de voluntariado ou trabalhou informalmente também pode citar estas experiências. Vale lembrar que o voluntariado é bastante valorizado pelas empresas.

Por fim, os profissionais devem ficar atento a algumas coisas que devem ficar de fora do currículo. Por exemplo: Foto (quando não solicitado), Número dos Documentos Pessoais (RG, CPF, entre outros), Nome dos Familiares (Pai, Mãe, Filho, Esposa, entre outros), Pretensão Salarial (quando não solicitado), Carta de Referência (quando não solicitada), Certificado de Cursos Realizados, Data e Assinatura.

Currículo


A busca por emprego quase sempre gera um sentimento de ansiedade e excesso de expectativa, juntamente com a necessidade de se ter um emprego que o faça sentir-se útil e fornece-lhe o sustento. É bastante comum que o candidato ao encontrar a oportunidade de se candidatar a uma vaga de emprego, leve consigo toda essa carga antes mesmo da realização da entrevista, levando em consideração que o processo seletivo por si só já causa um certo desconforto para a maioria das pessoas. Mas como evitar que essa carga de "pré-seleção" não influencie na entrevista de emprego?

Seguem dez dicas que poderão te ajudar numa entrevista de emprego:

1. O primeiro passo é se candidatar à vaga certa! Analise o perfil divulgado e certifique-se de que está de acordo a ele, isso eliminará 50% dos desafios numa entrevista de emprego. Ter certeza de que você é a pessoa certa para a vaga anunciada, favorece o seu estado emocional.

2. Seja pontual, estamos cansados de saber que o nosso país tem um sério problema de mobilidade, que tal sair com uma boa margem de antecedência? A pontualidade reflete o seu compromisso e comprometimento.

3. Busque equilíbrio emocional, não adianta você ficar "pré-ocupado" com o que vai acontecer na entrevista. Pesquisas afirmam que 90% das coisas que nos levam a ficar preocupados, não acontecem.

4. Tenha um currículo claro e verdadeiro. Procure colocar informações verídicas sobre locais e experiências anteriores, evite colocar muitas informações e os coloquem em uma ordem cronológica, isso ajudará o selecionador e a você mesmo a ter uma linha clara da sua trajetória profissional.

5. Evite comparações, você é singular, mesmo que pense que é parecido com todos os outros candidatos concorrentes. Não entre na onda de mudar a sua apresentação porque a maioria dos candidatos falam muito ou pouco, seja criativo e seja você mesmo.

6. Mostre interesse! A falta de entusiasmo e interesse é um dos aspectos mais apontados pelos selecionadores como o aspecto mais prejudicial na hora da entrevista.

7. Desenvolva uma boa comunicação oral e postura, você tem à sua disposição uma gama de possibilidades de aprimorar a sua fala e a sua postura. Leia livros e revistas, entre em um grupo de teatro, leia em voz alta, assista vídeos que deem dicas, existe uma série de opções que a internet dispõe a todos os seus usuários. Lembre-se que o selecionador não é o seu amigo ou familiar, gírias não serão bem-vindas.

8. Vista-se adequadamente, sempre há uma roupa apropriada para cada ocasião. Evite roupas curtas, camisetas, sandálias, maquiagem pesada e cabelo bagunçado. Desfazer uma má impressão dá trabalho.

9. Fuja dos extremismos! Como diz o ditado, ninguém é perfeito. Exponha os seus defeitos como pontos a serem melhorados ou desenvolvidos e exalte as suas qualidades, evite o "Eu sou nota 10" ou "Eu sou nota 0".

10. Desenvolva um bom trabalho em equipe. Cada vez mais as empresas utilizam as dinâmicas de grupo para identificar melhor o perfil do candidato, a busca por profissionais que saibam trabalhar em grupo é essencial. Escute os seus colegas, se posicione de forma clara e tranquila, evite entrar em discussões desnecessárias e trate a todos com gentileza e respeito.

Por Tamires Assis


Um mercado de trabalho promissor é o de motorista de caminhão. Muitas empresas reclamam da falta de mão de obra para o setor. Os salários são promissores, já que na maioria das vezes é exigido apenas o nível fundamental do candidato ou candidata.

Muitas mulheres já estão desbravando esse mercado antigamente ocupado apenas pelos homens. Sem esquecer o batom e a feminilidade, as mulheres começam, às vezes, acompanhando seus companheiros carreteiros e, após, alçam seus próprios voos.

Apenas no Rio Grande do Sul existem 43 vagas abertas para a função de motorista de caminhão.  A exigência é possuir a carteira de motorista nas categorias “D” ou ”E”. Experiência anterior como motorista é um diferencial que algumas empresas exigem.   

Para obter a carteira de habilitação na categoria “E” é necessário possuir 21 anos, ter habilitação nas categorias “C” ou “D” há um ano e não possuir infração de trânsito grave ou gravíssima. O candidato também não pode ser reincidente em infrações médias nos últimos 12 meses.

Muitos motoristas reclamam da falta de segurança nas estradas brasileiras. As empresas, entretanto, já utilizam sistemas modernos de rastreamento que asseguram ao motorista uma viagem tranquila. É importante saber operar o rastreador.

Os salários também são atraentes. Partem de R$ 1.000,00 e podem atingir 3.000,00 ou mais dependendo da extensão da viagem e do tipo de veículo.

Motoristas experientes ensinam que para ser bom na profissão é preciso manter-se atualizado, manter o nome limpo no mercado, cuidar para que o caminhão esteja com a manutenção em dia e manter uma boa apresentação, com roupas limpas, cabelo arrumado e barba feita. Essas exigências quanto aos cuidados com o visual podem parecer frescura para quem está na estrada dirigindo várias horas por dia, mas são exigências compatíveis com o novo perfil do motorista.

Em muitos casos, é o motorista que vai transmitir a imagem da empresa contratante. Por isso, cuidar dos detalhes é fundamental.

Bom relacionamento com os vários tipos de pessoas que o motorista encontra pela estrada também ajudam a qualificar o profissional, já que ajuda a construir a reputação pessoal, que é algo que não tem preço.

Por Dayse Berenice Espinosa Griebeler


O período de recebimento das inscrições para a realização do Desafio Universitário Empreendedor 2014 já se encontra em aberto. A competição que tem sua organização nas mãos do Sebrae tem como principal objetivo promover o estímulo a atitudes empreendedoras além de preparar os participantes para os desafios que os mesmos encontrarão no mercado de trabalho. Trata-se de um jogo contínuo e o interessado poderá se inscrever a qualquer momento.

A oportunidade pode ser aproveitada por estudantes e professores de qualquer curso (de universidades credenciadas pelo MEC). No caso dos inscritos na categoria estudante o programa será constituído de duas fases: a estadual e a nacional.

Neste caso os alunos receberão uma senha e um login para poderem acessar o ambiente virtual e participar dos desafios. Os mesmos são compostos por jogos, conversas sobre negócios. Também há fases presenciais onde serão realizados cursos, oficinas e palestras.

De acordo com o Sebrae até o momento cerca de 4.900 estudantes já se inscreveram. Os professores estão em número bem menor, até agora são 167 participantes.

Como participar:

Para fazer parte do Desafio Universitário Empreendedor é preciso apenas que o candidato se inscreva e vá acumulando pontos até a data de 31 de outubro de 2014. Como dito anteriormente as inscrições podem ser realizadas a qualquer momento, o endereço eletrônico disponibilizado para este fim é o seguinte desafiouniversitarioempreendedor.sebrae.com.br.

Segundo o Sebrae a previsão é de que no mês de novembro já sejam divulgados os resultados referentes aos classificados na etapa estadual. Em dezembro deverá acontecer a última fase que será a disputa final. Essa etapa acontece em Brasília/DF.

Aqueles que obtiverem as melhores colocações serão premiados com diversos itens como tablets e smartphones. Entretanto, o melhor da premiação será uma viagem internacional com o objetivo de que os vencedores possam conhecer centros de empreendedorismo no exterior.

Para acompanhar as novidades e as principais exigências para a participação no Desafio clique aqui.

Por Denisson Soares


Mais uma oportunidade para quem deseja entrar no mercado de trabalho na modalidade de trainee. Desta vez as chances são para o Programa de Trainee 2015 da Philip Morris Brasil (PMB), que está com inscrições abertas até o dia 26 de setembro de 2014. Podem participar jovens recém-formados em qualquer curso, com graduação entre dezembro de 2011 e dezembro de 2014. O perfil é de jovem com visão analítica e com vontade de desenvolver suas carreiras em uma grande empresa, que possui presença nacional internacional e líder em seu segmento de atuação.

As oportunidades são para as áreas de Finanças, Vendas e Marketing e Operações Industriais. Para participar do processo seletivo, os interessados ainda devem ter fluência no idioma inglês e disponibilidade para trabalhar em diferentes localidades no Brasil ou do exterior. Além disso, é preciso ter vontade de vencer desafios. Os trainees poderão ocupar posição de destaque na Philips Morris Brasil, podendo chegar a cargos de liderança na companhia.

O programa de trainee PMB está previsto para iniciar em janeiro de 2015. O plano de atuação é todo estruturado para acelerar o desenvolvimento do novo profissional, que passará por treinamentos e capacitações para aliar a cultura da empresa. Ele terá a possibilidade de ter uma visão integral do negócio por meio de uma interação com diferentes áreas no sistema de job rotation. Ele fará parte de um ambiente dinâmico e globalizado, em que poderá desenvolver suas habilidades.

A seleção constará de avaliações a serem realizadas pela internet e presencialmente. O candidato será avaliado por meio de seus conhecimentos, da língua inglesa e demais habilidades. Serão realizadas dinâmicas de grupo, entrevistas com gestores e painel de negócios.

Os trainees serão contratados em regime CLT desde o início do programa. O que os dá os mesmos direitos de um colaborador, que vão desde o salário competitivo a benefícios. Os candidatos podem se inscrever em www.traineepmb.com.br.

Por Robson Quirino de Moraes


Essa oportunidade é especialmente direcionada para profissionais que gostam da área de beleza ou que já tem algum conhecimento e estão em busca de emprego. A novidade da vez fica por conta do estúdio de beleza profissionalizante Makevator. O mesmo se encontra situado no estado do Rio de Janeiro e abre aos candidatos interessados um total de 42 postos de emprego. Veja abaixo os detalhes.

De acordo com as informações divulgadas pela empresa do seguimento de beleza as oportunidades são para as funções de Maquiador – 10 vagas; Hair Stylist – 10 vagas; Designer de Sobrancelhas – 3 vagas; Manicure – 6 vagas ; Instrutor de Maquiagem – 4 vagas e Representante Comercial – 5 vagas.

A empresa informa aos profissionais interessados na função de manicure que é preciso ter uma escolaridade mínima de nível fundamental completo. No caso dos outros cargos citados é requerido no mínimo, formação de nível médio além de experiência na área pretendida.

Salários:

Com relação aos salários oferecidos a informação é de que para o cargo de Representante Comercial será na cifra de R$ 800. A função ainda tem direito aos benefícios do vale-transporte e comissão referente a 5%. A jornada de trabalho vai de segunda a sábado entre as 8h e as 18h. Para todos os cargos restantes os salários serão correspondentes a uma comissão no valor de 50%.

Como serão feitas as seletivas?

De acordo com a Makevator a seleção dos candidatos será feita através de avaliação de currículos, entrevistas e testes.

Como se inscrever?

O período de recebimento das inscrições já se encontra em aberto. Os candidatos que quiserem concorrer para alguma das oportunidades oferecidas deverão enviar seus respectivos currículos para o e-mail [email protected]. O prazo de recebimento segue em aberto até o dia 22 de setembro de 2014.

Para obter mais informações sobre estas propostas de emprego e outras que vierem a surgir confira o site www.makevator.com.

O endereço físico da Makevator é na Rua Araguaia, nº 440 B, Bairro Freguesia, Rio de Janeiro/RJ.

Por Denisson Soares


A Work On Group, empresa que atua no setor de outsourcing bem como de soluções voltadas para o trade marketing no Brasil, através de sua divisão Work On People, informou recentemente que se encontra recebendo as inscrições dos candidatos interessados em participar dos novos módulos que serão oferecidos por meio do Projeto Capacitar. O mesmo tem como principal função descobrir e também promover a qualificação de pessoas para o ingresso em novas vagas de emprego no setor de marketing promocional.

A empresa informa também que a partir deste mês de setembro o projeto em questão deverá obedecer a novas estratégias. Isso devido aos aspectos apresentados pelas sazonalidades do final do ano.

Com isso fica disposto a realização de três edições do treinamento. A primeira já foi realizada no dia 9 deste mês. Já a segunda será no dia 19 enquanto que a terceira no dia 24 também deste mês.

De acordo com o setor de recrutamento da Work On People no mês de setembro haverá mais treinamentos com o objetivo de melhorar a otimização do tempo uma vez que as seleções serão realizadas no mesmo dia do treinamento.

Aquelas pessoas que manifestarem interesse em participar dos módulos que ainda restam deverão se inscrever via telefone. Os números disponibilizados para este fim são os seguintes: (11) 2281-3360 / 2281-3384. O atendimento aos interessados será feito de segunda a sexta-feira. O horário vai das 8h até às 18h.

Quem preferir também poderá se candidatar pessoalmente no endereço: Rua Major João Nunes, nº 78, Parada Inglesa, em São Paulo. No local se encontra situada a matriz da empresa.

Para poder participar do Projeto os candidatos interessados precisam possuir formação de nível médio completa, ter idade superior  a 18 anos. A empresa também requer dos participantes disponibilidade de horário.

Para a seleção dos mesmos estão previstas diversas etapas a começar com seleções. Entretanto, a empresa ressalta que observa nos participantes diversos outros aspectos como comunicação, carisma, postura e etc.

Durante os cinco anos de existência do projeto da Work On People já foram capacitados mais de 1.300 pessoas.

Por Denisson Soares


A companhia aérea, GOL Linhas Aéreas Inteligentes, informou recentemente que já deu início ao seu processo seletivo destinado para a contratação de Comissários de Voo. As oportunidades (número total não informado) são direcionadas para interessados de todo o território nacional.

Os candidatos interessados em participar precisam atender alguns requisitos básicos que são cobrados pela empresa. Listamos alguns deles logo a seguir:

– Ter conhecimento do idioma inglês considerado a partir do nível intermediário, formação de nível médio completo. Certificações obrigatórias também serão cobradas, dentre elas estão: CHT (Certificado de Habilitação Técnica), CCT (Certificado de Capacidade Técnica) e CMA (Certificado Médico Aeronáutico).

Com relação aos salários e benefícios a GOL Linhas Aéreas Inteligentes informa que oferece remunerações e benefícios que são compatíveis com os praticados pelo mercado. Além disso, seus colaboradores tem acesso a treinamentos dedicados com foco no desenvolvimento e na capacitação dos mesmos.

Sobre as inscrições:

De acordo com as informações divulgadas pela companhia o período de recebimento das inscrições permanecerá em aberto até a data limite de 19 de setembro de 2014. A empresa ainda destaca que a perspectiva de contratação é já para o mês de novembro deste ano. Para se candidatar basta que o interessado cadastre seu currículo no site www.voegol.com.br.

Vale destacar que os candidatos precisam ter afinidade com os valores da empresa tendo em vista uma melhor atuação e desenvolvimento dos trabalhos. A GOL foca muito em questões como segurança, servir, inteligência e etc.

No momento atual da empresa são mais de quatro mil tripulantes comerciais e também técnicos que atuam em cerca de 910 operações diárias da empresa.

Para a seleção dos candidatos participantes a informação é de que serão realizadas provas, entrevistas e dinâmicas de grupo.

A Gol Linhas Aéreas desenvolve suas operações por meio das marcas Gol e Varig. Diariamente são realizados mais de 900 voos para 67 destinos. Em sua frota conta com aeronaves 737-800 Next Generation e Boeing 737-700.

Para conferir mais informações sobre este programa e o cronograma previsto para o mesmo clique aqui.

Por Denisson Soares





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