Considerada como a maior empresa privada que gera energia elétrica no Brasil, a Tractebel Energia hoje anuncia novas oportunidades de emprego que são direcionadas para as pessoas que moram na cidade de Florianópolis, Santa Catarina, ou para aqueles que possuem fácil acesso para essa região.

São 12 ofertas de emprego para atuar nas funções de Analista de Informática II (Redes LAN/WAN/Firewall/NIPS), e Analista de Infraestrutura I (Administração de Servidores).

As pessoas interessadas em atuar no cargo de Analista de Informática II deverão ter a graduação completa nas áreas de Tecnologia da Informação ou Ciências da Computação. É fundamental ter também conhecimentos no pacote Office, conhecimentos básicos de ITIL e gestão de projetos e experiência anterior.

Já os candidatos a vaga de Analista de Infraestrutura I deverão ter o ensino superior completo nas áreas de TI, Ciências da Computação, Banco de Dados ou áreas relacionadas. A empresa ainda pede conhecimentos em plataforma Windows Server, Windows 7, MS Active Directory,  inglês fluente e experiência anterior na função.

Vai ser pago o salário em um valor atrativo, porém, de acordo com os dados da empresa, a quantia vai ser divulgada no dia do processo seletivo. Além da remuneração vai ser pago os benefícios que são vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, seguro de vida, participação de lucros, e etc.

Caso tenha gostado da proposta e tem o perfil para se candidatar, faça o cadastro do seu currículo o quanto antes acessando o site da empresa que é www.tractebelenergia.com.br.

Saiba que a Tractebel Energia hoje possui pequenas centrais hidrelétricas, eólicas e de biomassa, sinas hidrelétricas, termelétricas, entre outras coisas do mesmo gênero que são fundamentais para o seu crescimento constante.

Inscreva-se para essas vagas que estão abertas e não deixe de ter a chance de fazer parte de um grande time como esse. Desde já desejamos a você boa sorte no dia da realização do processo seletivo. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


A TeleTech é uma empresa americana que foi fundada no ano de 1982, e a sua grande especialidade é oferecer serviços terceirizados em atendimento ao cliente.  Hoje essa multinacional já está presente em mais de 80 países, e no total são mais de 55 mil funcionários ativos.

No Brasil a TeleTech tem centrais de atendimento que ficam localizados no estado de São Paulo, nas regiões de Santo Amaro e Osasco.

No dia 23 de julho de 2014 a TeleTech realizou a divulgação sobre a abertura de novas ofertas de emprego para a área de telemarketing, e todas são para atuar nessas unidades que mencionamos acima.

São 100 vagas efetivas para exercer o Atendimento Ativo, Receptivo, de Cobrança, Suporte Técnico, Retenção, etc.

As pessoas que forem contratadas terão como principal responsabilidade fazer um atendimento com o mais alto padrão de qualidade, segundo as regras básicas que são a empatia, sorriso na voz, entre outras características que são importantes.

Para se candidatar é preciso ter mais de 18 anos e ter o ensino médio completo. A empresa faz a exigência de experiência anterior na função de pelo menos 6 meses na área de vendas ou de atendimento ao cliente via SAC.

É fundamental ter também boa comunicação, boa dicção, saber digitar e usar todas as ferramentas do pacote Office.

Os profissionais serão contratados para trabalhar em uma escala de 6×1, e as folgas poderão ser aos sábados e feriados, ou em dias alternados que poderão cair na semana ou no final de semana. Isso é de acordo com a função de interesse.

Todos os detalhes de escala, salário que vai ser pago e benefícios serão previamente divulgados no dia da realização do processo seletivo. 

Caso tenha o perfil que a empresa solicita e tem interesse em participar da seleção, o ideal é que faça o agendamento o quanto antes ligando para o telefone de contato da empresa que é (11) 3627-0691.

Por Josiane Fernandes de Jesus


Novamente a empresa Anhanguera, que é considerada como uma das melhores instituições de ensino público do nosso país realiza a divulgação da abertura de novas oportunidades de emprego, e dessa vez as ofertas são direcionadas para as pessoas que possuem a disponibilidade para trabalhar em sua unidade que fica localizada na cidade de Indaiatuba, São Paulo.

As vagas oferecidas são para trabalhar através de contrato temporário, e o mesmo pode ter a duração que varia de 6 a 12 meses.

São 10 vagas disponíveis para exercer a função de Assistente de Atendimento, e o profissional vai ser responsável por fazer atendimento para alunos inadimplentes com mensalidades, onde informações de como fazer a quitação do débito deverão ser estabelecidas. O atendimento vai ser realizado através de um Quiosque da Cobrança.

Para se inscrever é preciso ter mais de 18 anos e ter o ensino médio completo. A empresa ainda pede conhecimentos no pacote Office e noções de cálculo financeiro, sendo fundamental ter experiência anterior no cargo por um período igual ou superior a 6 meses.

A jornada de trabalho vai ser de 44 horas por semana. Todas as ofertas são para trabalhar de segunda a sexta-feira no período noturno, sendo fundamental ter essa disponibilidade.

O salário oferecido não foi divulgado pela Anhanguera, porém, ele vai ser de acordo com o que é oferecido no mercado além de todos os benefícios que são o vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, assistência odontológica e etc.

E se você achou essa uma boa proposta e tem interesse em se inscrever, saiba que isso deverá ser feito pelo site oficial da instituição que é www.anhanguera.com. Procure o link Trabalhe Conosco e faça o preenchimento de todos os campos que constam no formulário de interesse.

Se quiser se preparar melhor para o processo seletivo saiba que o ideal é ler um pouco sobre a história da Anhanguera, pois ela cresce e se destaca cada vez mais em todo o nosso país.

Por Josiane Fernandes de Jesus


A Cooperativa Agrária que fica localizada no estado do Paraná já está presente no mercado brasileiro há mais de 60 anos, e desde então ela é uma das mais excelentes empresas que atua no ramo agroindustrial.

Essa Cooperativa Agrária é formada através das parcerias realizadas com a Fundação Cultural Suábio-Brasileira e Colégio Imperatriz, mais a Fundação Semmelweis e a Fundação Agrária de Pesquisa Agrícola (Fapa).

Essa empresa já possui mais de 550 agricultores cooperados e milhares de funcionários ativos, sendo esse o motivo para o seu crescimento e destaque no mercado.

Porém, mesmo com todos esses dados positivos, a empresa relata que precisa ampliar ainda mais o seu quadro de funcionários, e existe cerca de 15 ofertas disponíveis que são para atuar nos cargos de:

– Analista Industrial, Auxiliar de Biblioteca, Operador de Expedição, Mantenedor Civil, Especialista (Contábil/Tributário e Tributário/Controladoria).

Todos os interessados precisam ter o ensino fundamental, médio ou superior completo, mais conhecimentos em informática e disponibilidade para trabalhar nessa unidade em uma escala de segunda a sexta-feira no horário comercial. A jornada de trabalho vai ser de 40 horas por semana.

O salário que vai ser pago aos novos contratados vai ser de acordo com o que é oferecido no mercado, e além da remuneração vai ser pago também os demais benefícios que são vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e odontológica e etc.

Para fazer o cadastro do seu currículo é preciso acessar o site da Cooperativa Agrária pelo seguinte endereço eletrônico www.agraria.com.br. Ao acessar o portal procure a opção Trabalhe Conosco e faça o preenchimento de todos os seus dados com informações de nome completo, endereço, e-mail e telefone de contato, escolaridade e experiências profissionais anteriores.

Depois é preciso aguardar que a empresa faça uma análise dos candidatos que possuem o perfil que está sendo solicitado. Caso você esteja dentro dos pré-requisitos a empresa entrará em contato para o agendamento da seleção. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


Uma das mais respeitadas empresas que atua no setor da saúde é o Delboni Auriemo Medicina Diagnóstica, onde o seu principal objetivo desde a fundação é oferecer a cada um dos seus pacientes tudo o que há de mais moderno para a realização de consultas e de exames em diversos procedimentos.

Já no ano de 1961 o Delboni Auriemo foi o primeiro laboratório em São Paulo a obter certificação junto ao INMETRO, e desde então o sue crescimento aconteceu de forma natural devido à qualidade dos serviços realizados por todos os seus colaboradores.

No dia 23 de julho de julho de 2014 foi feita a divulgação pela Delboni Auriemo sobre a abertura de novas ofertas de emprego, tendo como missão aumentar o seu quadro de funcionários.

A meta é reforçar ainda mais a qualidade dos serviços oferecidos em suas unidades que ficam situadas na zona oeste de São Paulo, Osasco, Barueri e outras da capital paulista. Todos precisam ter fácil acesso para uma dessas regiões.

O trabalho vai ser executado em uma jornada de 30 horas semanais com plantões em alguns finais de semana e feriados. Existem vagas para o período da manhã, tarde e noite.

De acordo com os dados, são 15 vagas disponíveis para atuar na função de Recepção, e todas as pessoas interessadas em se inscrever precisam ter o ensino médio completo, mais conhecimentos no pacote Office, em atendimento ao cliente, em áreas administrativas. É preciso ter também experiência anterior na função por um período de 6 meses.

A empresa oferece salário fixo de acordo com o mercado e os benefícios que são seguro de vida, convênio farmácia, auxílio creche, tickets refeição e alimentação, assistências médica e odontológica, entre outros.

Caso tenha o perfil para se inscrever e achou essa uma boa proposta, indico que faça o quanto antes o cadastro do seu currículo acessando o site oficial da empresa pelo link www.delboniauriemo.com.br.

Por Josiane Fernandes de Jesus


A Hortifruti é uma empresa considerada como a rede varejista de hortifrutigranjeiros do Brasil, e a sua principal missão é levar até a mesa de cada um dos seus consumidores produtos com o mais alto padrão de qualidade.

Essa empresa trabalha com a distribuição de legumes, frutas e verduras frescas que são essenciais para as pessoas que procuram ter uma alimentação saudável.

Para manter a qualidade e a satisfação dos seus clientes, a Hortifruti conta com milhares de colaboradores que são até mesmo considerados como amigos, pois eles são fundamentais para a satisfação de todos.

E pensando em um crescimento constante a empresa fez a divulgação no dia 23 de julho de 2014 sobre a abertura de mais de 300 ofertas de emprego, sendo todas efetivas e para atuar em sua unidade que fica localizada no estado de São Paulo.

As vagas oferecidas são para atuar nas funções de Promotora, Estagiário de Nutrição, Nutricionista, Auxiliar de Serviços Gerais, Açougueiro, Cozinheiro e Ajudante de Cozinha, Operador de Caixa, Manipulador de Alimentos, Atendente, Repositor e outras.

Para as vagas de estagiário de Nutrição é preciso estar cursando a partir do quarto semestre na área. O trabalho vai ser realizado em uma jornada de 6 horas ao dia.

A empresa não faz a exigência de experiência anterior para as funções de Auxiliar de Serviços Gerais e para Ajudante de Cozinha, sendo preciso ter mais de 18 anos e o fundamental completo.

Para as demais vagas os interessados precisam ter o ensino médio e experiência anterior em um período de 6 meses na função de interesse.

Vai ser pago o salário em um valor compatível com o mercado e os benefícios que são almoço e lanche da tarde; vale-transporte; cesta básica; seguro de vida; assistências médica e etc.

Para cadastrar o seu currículo acesse o site da empresa que é www.hortifruti.com.br ou envie um anexo atualizado para o e-mail [email protected].

Por Josiane Fernandes de Jesus


Quem deseja entrar como trainee em uma grande companhia, tem como opção o programa do Grupo Saint-Gobain que oferece 32 vagas a profissionais de diversas áreas. O grupo tem o objetivo de agregar ao seu quadro de funcionários jovens que atuarão em pontos estratégicos do Grupo, tendo a responsabilidade de suprir as necessidades atuais e futuras de crescimento e expansão da empresa. Os jovens serão preparados para se tornarem futuros líderes, podendo desenvolver suas competências e participar de um processo de formação diferenciado.

Podem participar jovens com formação superior concluída entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014, além do inglês fluente, disponibilidade para residir em outro estado e de viajar. As oportunidades são para as unidades de São Paulo (capital), Rio de Janeiro, Barra Mansa (RJ), Campo Bom (RS) e Recife (PE).

As vagas são destinadas aos cursos / áreas de Administração de Vendas, Controle de Qualidade, Desenvolvimento de Novos Produtos, Comercial, Compras, Contabilidade, Engenharia de Produtos, Manutenção, Marketing, Pesquisa Finanças, Industrial, Logística, e Desenvolvimento, Produção e Recursos Humanos.

O programa tem duração de 18 meses em que o aprovado receberá formação prática e teórica na sua área, possibilidade de desenvolvimento de habilidades pessoais e gerenciais, além de desenvolver projetos de referência em sua área de atuação, sempre com o suporte de um coach, que ajudará no processo de aprendizado e desenvolvimento de tarefas relacionadas à função. O trainne terá direito a salário e benefícios competitivos as demais concorrentes.

A seleção será composta de avaliações online (lógica, inglês), questionário comportamental, dinâmicas de grupo, painel de negócios e entrevistas com gestores. A admissão dos novos trainees ocorrerá em dezembro de 2014.

Vale ressaltar que o Grupo Sant-Gobain foi considerada uma das empresas mais inovadoras do mundo segundo a Global100 e é uma das líderes nos segmentos que atua. Os interessados podem se inscrever do dia 29/07 a 04/09 no site www.traineesaintgobain.com.br.

Por Robson Quirino de Moraes


Algumas pessoas pensam que as empresas buscam apenas uma boa formação acadêmica, idiomas fluentes, entre outros requisitos que vão além disso, principalmente na hora de contratar um jovem. Mas a verdade, é que as empresas aproveitam da contratação desses jovens visando em investir em suas capacidades de criatividade e inovação para a empresa, pois um jovem profissional não tem limitações e possui mais flexibilidade para criar novas ideias.

Muitos programas de incentivos criados pelas empresas tem o intuito de desenvolver esse "empreendedorismo jovial" para os projetos da própria empresa. Vale lembrar que os jovens possuem uma capacidade de liderança extraordinária e por isso vem cada vez mais ganhando espaço no mercado de trabalho, pois essa capacidade se dá pela boa comunicação e pela forma de se interagir com as pessoas que os jovens têm para trabalhar em uma equipe. Por isso que os jovens devem investir na capacidade de trabalho em equipe, pois não adianta nada ter grandes ideias e não saber compartilhá-las com outras pessoas.

Se você é um jovem e está em busca não só de um simples emprego mas uma boa posição no mercado de trabalho, esse é um momento certo para pensar nisso.

Mantenha sempre o foco e corra atrás de seus objetivos. Adquira conhecimento sobre a área e estude muito, mas não fique parado, informe-se, procure referências, mas, acima de tudo, procure ser o profissional que as empresas querem e buscam.

Estimule sua criatividade e sua comunicação e vá em frente. Antes de mais nada, lembre-se que mesmo assim muitas pessoas podem não acreditar na sua capacidade por você ser um jovem, neste caso, demonstre que você tem ética e seriedade logo no início e imponha respeito para evitar divergências. Você não pode deixar escapar uma oportunidade de se tornar um grande profissional só porque algumas pessoas te acham jovem demais. Lembre-se que é aí que mora a vantagem.

Depois que você estiver nessa empreitada, seguirá seu caminho facilmente com segurança e confiança, você só precisa acreditar.

Por Daniela Almeida da Silva


A maneira como você coloca as informações em seu currículo pode ser importantíssima para você se destacar em um processo seletivo, pois é aí por onde o recrutador poderá te achar. Porém, mesmo assim, você pode se perder nesse caminho, já que a entrevista é a parte decisiva na maioria dos processos seletivos, por isso, tome cuidado. Mas, se você souber fazer muito bem seu currículo vai saber cativar o entrevistador.

Outro ponto importante é o seu desempenho na hora da entrevista, se ele for bom, você pode até não ter experiência ou especialização nenhuma, mas a sua forma de interagir com o entrevistador pode fazer grande diferença e te colocar um passo a frente no processo seletivo. Se você realmente quer cativar um recrutador, então coloque-se no lugar dele. Para isso, imagine qual perfil de candidato te chamaria mais atenção, quais atitudes você esperaria, entre outras coisas. Dessa forma, ficará mais fácil você ter a postura correta estando do outro lado da história. Fazendo isso, você consegue se sentir preparado para começar a entrevista? Então bola pra frente! Saiba que mesmo assim, qualquer exagero pode parecer estranho e fazer o recrutador duvidar de você, então, seja o mais natural possível.

Comece falando mais sobre você, de um jeito descontraído, mantenha sempre contato visual com o recrutador quando estiver falando, demonstre segurança o tempo todo. Uma coisa que você deve evitar é querer criar intimidade com o recrutador, pois ele pode te achar muito invasivo e suas chances podem ir por água abaixo.

Antes do mais nada, faça o básico. Vista-se de acordo com a área da vaga (informe-se antes por telefone, caso não tenha nada especificado, se a empresa possui alguma política para vestuário), saiba colocar suas qualidades sem parecer forçadas e arrogante demais. E, não esqueça que o seu "papo" deve ser o mais interessante para poder conquistar o recrutador. Vale a pena investir!

Por Daniela Almeida da Silva


Cada um tem seu jeito de agir em um processo seletivo, e isso vale tanto para a formação de um currículo quanto para um comportamento na hora de uma entrevista. Se você está em busca de um emprego, siga as dicas abaixo que podem ser importantes para você não errar em alguns aspectos quando você for encontrar um novo emprego.

– O tamanho de seu currículo: um currículo com certeza é a parte mais importante na hora de procurar emprego, pois ele tem todas as informações sobre você. Mas não é preciso, por exemplo, fazer um currículo com mais de duas páginas, pois um recrutador precisa ler centenas deles em um processo seletivo, e isso pode se tornar exaustivo. Quando mais breves e precisas forem as informações de um currículo mais chances terá do recrutador guardar as informações e lembrar de você para um processo seletivo. Se tiver muitas experiências e uma longa trajetória profissional, tente mesmo resumir tudo em no máximo duas páginas.

– Falar de demissão: falar de demissão é um assunto muito constrangedor e causa desconforto se a demissão não foi algo muito bom para o candidato. Porém, a demissão não é um bicho de sete cabeças. A melhor coisa a fazer é agir com confiança e maturidade, falar abertamente quais foram as divergências que o levaram à demissão. Procure não mentir e nem omitir a situação.

– Redes sociais: cuide de sua imagem nas redes sociais. Pode parecer bobagem, mas a foto de seu perfil no Facebook pode dizer muito a seu respeito, pois ajuda o recrutador a traçar sua personalidade e seu perfil profissional. Por isso, cuide de como você é visto nas redes sociais, pois pode fazer muita diferença para uma empresa na hora da contratação.

– Pedir recomendações no Linkedin: se você tem um grupo de pessoas profissionais em seu perfil, estabeleça relações para poder pedir recomendações, principalmente se essas pessoas já conhecerem o seu trabalho. Uma pequena indicação que seja pode fazer uma diferença grande e abrir novas portas para você.

Siga essas dicas e esteja atento para não deixar passar nenhuma oportunidade por qualquer erro que você possa cometer, por mínimo que seja.

Por Daniela Almeida da Silva


É normal participar de vários processos seletivos quando se está buscando um emprego. É nessa hora que você acaba, por sorte, sendo selecionado por duas empresas ao mesmo tempo em um curto período de tempo, sendo obrigado então a fazer uma escolha muito importante entre as duas, afinal sua carreira depende disso.

Não que você não possa trabalhar em dois empregos, mas é que neste momento você precisa escolher apenas um, depois, mais tarde, se por ventura aparecer outro, aí é outro assunto.

O primeiro passo para avaliar as duas empresas é ver quais as vantagens que ambas oferecem. Se as duas oportunidades forem na mesma área de atuação que você deseja trabalhar, analise também qual das duas é capaz de oferecer um plano de carreira ou uma oportunidade de crescimento. Não fique pensando no tamanho da empresa, se ela é grande ou pequena, mas sim se ela tem o potencial de crescer junto com o profissional.

Outro ponto importante que você não pode esquecer é avaliar a questão financeira também. Veja se a proposta de salário feita por uma é compatível com suas expectativas. Talvez a empresa que oferece um salário menor ofereça chances de crescimento na função e a que paga mais não oferece nada. Será que em longo prazo, uma empresa que paga mais que a outra terá chances de crescimento? Pense muito a respeito.

Outros aspectos também são válidos na hora de escolher a empresa certa para trabalhar, tais como horários flexíveis, localidade da empresa, quantidade de benefícios oferecidos, atividades a serem desempenhadas, reconhecimento, etc. Não se esqueça de fazer um levantamento sobre cada empresa ressaltando tanto os fatores positivos quanto os fatores negativos, depois elimine aquela que tem mais fatores negativos, isso o ajudará a filtrar os aspectos de acordo com suas necessidades.

Outro item que pode ocorrer mesmo você avaliando as duas empresas de todos os jeitos, é você ficar confuso. Se isso acontecer com você, a melhor coisa a fazer é pensar com calma e levar apenas os pontos principais para uma escolha, afinal o nervosismo nessa hora é normal. E aí, já conseguiu avaliar as duas empresas? Já sabe qual das duas podem ser melhor para o crescimento de sua carreira? Pense com tranquilidade e boa escolha!

Por Daniela Almeida da Silva


Normalmente a nossa rotina no trabalho se torna mais embaraçosa quando não conseguimos equilibrar organização e obrigação, e isso pode ser tornar um problema para o profissional, podendo atrapalhar até a sua produtividade. Para que isso não aconteça com você, siga as dicas a seguir e estabeleça a organização como prioridade para a sua vida:

– Reserve um dia para se organizar: você pode não saber, mas o que mais atrapalha nosso senso de organização é querer fazer tudo ao mesmo tempo. Por isso, tire um tempo só para arrumar aquela mesa do escritório, seus arquivos do computador, aquela agenda de contatos, fazer aquela ligação que está pendente há tempos, dentre outras tarefas. Não economize tempo quando o assunto for organização, e só volte à sua rotina normal quando sentir que está tudo sob controle.

– Saia da rotina: quando estamos desorganizados a tendência é continuarmos desorganizados se não ousarmos na rotina. Quando você conseguir se organizar faça uma rotina diferente desta vez para não se perder de novo, e nessa hora vale tudo, trabalhar em outro ambiente que não seja o seu escritório, trocar ou alternar tarefas, sair para almoçar mais cedo, entre outras, use a sua imaginação!

– Troque pilhas de papéis em sua mesa por arquivos: sabe aquela pilha de papéis que costumamos acumular em nossa mesa? Ela já ficou no passado. Hoje em dia se pudermos passar tudo para o computador, melhor, só não vale fazer com os arquivos do computador a mesma confusão das pilhas de papéis. E isso vale também para agendas de contatos, onde você marca suas reuniões e contatos de outros profissionais. Uma boa dica é trocar a agenda por um smartphone, pois você pode baixar aplicativos que servem de auxílio para você gerenciar melhor suas tarefas.

Enfim, use sua criatividade para não cair na rotina da desorganização, esteja sempre atento para que tudo não vire uma bola de neve, impedindo-te de voltar atrás de novo.

Por Daniela Almeida da Silva


Seja um Estagiário de Suporte a Vendas (Marketing) do Citibank, ou seja, faça parte de uma área que é responsável pela venda de cartões e produtos relacionados.

Essa área ainda realiza o treinamento e também verifica a qualidade das empresas que prestam serviços para o CITI.

Outro ponto também muito importante dessa área é o fato dela realizar a campanha de incentivo, onde avaliam os contatos.

É uma área que exige que o candidato que tem interesse em trabalhar tenha uma postura ética e confiável, comprometimento, iniciativa, boa comunicação verbal, organização e facilidade de relacionamento.

Fora as características descritas acima ainda o candidato tem que estudar no período noturno e a sua formação deve ser a partir do mês de Junho do ano de 2016 nos cursos de Administração de Empresas, Marketing ou Comunicação.

Os candidatos ainda precisa possuir o nível avançado quando se trata da utilização do pacote Office.

Agora que sabe sobre a área e as demais características, para participar não podem esquecer que a empresa está em busca de candidatos que possam realizar as seguintes atividades:

  • Será corresponsável pelas ações de incentivo a vendas e pela manutenção de informações e divulgação de resultados de treinamento extraídos através de portal de informações “Academia de Vendas Citi”;
  • Acompanhamento de briefing de campanha e ações de incentivo junto a agências;
  • Solicitar informações para clientes internos e fornecedores, garantindo a logística das ações propostas;
  • Atualizar informações dos contatos e responsáveis nas EPS;
  • Acompanhar andamento de ações de incentivo e treinamento nas EPS.

Como é um processo muito disputado e a empresa é uma grande multinacional não podemos deixar de mencionar que para esse tipo de processo seletivo é oferecida uma bolsa-auxílio em torno de R$ 1.600,00, além de vale-refeição e vale-transporte.

Os valores correspondentes a esses dois últimos itens somente serão informados posteriormente pelos profissionais do setor de Recursos Humanos.

Para poder fazer parte desse tipo de processo seletivo basta realizar as suas inscrições no endereço www.99jobs.com e venha fazer parte do Citibank.

Por Fernanda de Godoi


O Grupo Ayres & Associados, empresa prestadora de serviços da área de TI, está com 10 vagas de emprego abertas para atuar em São Paulo.

As oportunidades são para o cargo de Operador de Televendas.

A remuneração inicial a ser oferecida é de R$ 800, 00 com registro na carteira, mas os ganhos obtidos podem variar de R$ 1.000,00 a R$ 2.000,00 mensais conforme comissões e bonificações pagas em dinheiro, além de vale-transporte fornecido pela empresa de acordo com o deslocamento do funcionário. A empresa também oferece refeitório com copa e cozinha para refeições individuais.

Para participar do processo seletivo, é preciso ter o segundo grau completo, ter experiência em telemarketing receptivo com foco em vendas, conhecimento básico em Word e planilhas Excel e residir ou ter fácil acesso à região do bairro Brooklyn Paulista, São Paulo.

Os profissionais do cargo deverão aproveitar o atendimento dos clientes nas chamadas receptivas para ofertar produtos e serviços, que são de mídia nacional e de fácil aceitação no mercado e no comércio brasileiro. É necessário também manter contato com os clientes para realizar serviços de pós-vendas após a realização das mesmas.

O Grupo oferece um excelente ambiente de trabalho, com uma equipe motivadora e pronta para vencer desafios. Se você se interessar em fazer parte da equipe, é preciso que tenha disponibilidade para trabalhar em período de escala 6×1. Neste período, as folgas são escaladas alternadamente aos finais de semana. O Grupo Ayres & Associados é uma empresa que atua na área de TI, estando no mercado há mais de 18 anos prestando seus serviços com qualidade e inovação.

A empresa se tornou especialista na área por transformar ações em grandes resultados, tornando-se uma marca referencial. Hoje, se tornou uma das maiores e melhores do mercado, pois seus serviços estão em constante crescimento para atender às exigências de seus clientes.

Se você deseja concorrer às oportunidades da empresa, cadastre seu currículo clicando neste link: www.grupoayres.com.br.

Por Daniela Almeida da Silva


A Cavalera é hoje considerada como o grande ícone da cultura de vanguarda, e seu destaque maior no Brasil aconteceu devido à marca traduzir o universo da música e dos esportes através das suas grandes coleções.

A marca foi criada no ano de 1995 pelo Alberto Hiar e pelo músico Iggor Cavalera, o baterista de uma banda famosa e rock, o Sepultura.

Podemos dizer que as peças da Cavalera hoje fazem parte da moda dos brasileiros e de pessoas de diversos lugares do mundo.

Para manter o alto padrão de qualidade na produção dos produtos a empresa relata que já conta com milhares de funcionários, porém, no dia 22 de julho de 2014 foi feita a divulgação sobre a necessidade de aumentar o número de colaboradores em sua unidade que fica situada no estado de São Paulo, na região central.

No momento a empresa divulga 15 vagas de emprego que são para atuar nas funções de Costureira, Auxiliar de Produção e Gerente Comercial de Varejo.

Para se inscrever as vagas de Costureira e de Auxiliar de Produção é preciso ter mais de 18 anos e ter o nível médio completo. A empresa ainda pede vivência anterior nas atividades em um período mínimo de 6 meses.

Já os interessados em atuar como Gerente Comercial de Varejo precisam ter o nível superior completo e experiência anterior na área de vendas de preferência em empresas do varejo da moda.

O profissional que for selecionado para esse cargo terá a responsabilidade de fazer o planejamento, a gestão e o controle dos processos comerciais e operacionais da rede de lojas próprias e franquias, entre coisas relacionadas.

Para todas as áreas vai ser pago o salário em um valor que é compatível com o mercado mais os benefícios que são de praxe.

E se você achou a proposta interessante e deseja se inscrever saiba que o cadastro do seu currículo deverá ser feito no site www.cavalera.com.br

Por Josiane Fernandes de Jesus


A Vale é hoje considerada como uma das mais conceituadas que atua no setor de produção de minério de ferro e níquel, e mais ela está fazendo a divulgação da abertura de novas vagas de emprego, e as ofertas estão sendo direcionadas para profissionais de nível médio, nível técnico e nível superior que moram em alguns estados brasileiros.

De acordo com os dados da empresa, as ofertas de trabalho são para as funções de:

– Assistente de Propriedade Intelectual, Auxiliar Técnico de Manutenção, Mantenedor, Mecânico, Oficial de Via Permanente, Operador de Equipamentos de Instalações, Operador de Máquinas Operatrizes, Operador Mantenedor Mecânico, Supervisor de Serviços Financeiros, Técnico de Automação, Técnico de Enfermagem do Trabalho, Técnico de Planejamento e Programação em Manutenção, Técnico Eletromecânico, Técnico em Eletroeletrônica, Técnico em Mina e Geologia, Técnico em Segurança Empresarial, Técnico Especialista em Manutenção e Técnico Mecânico.

As vagas são direcionadas para as pessoas que possuem mais de 18 anos e que tenham o ensino médio, técnico ou superior completo na área relacionada ao cargo de interesse. A empresa ainda pede que todos tenham experiência anterior por um período igual ou superior a 6 meses mais conhecimentos no pacote Office.

Essas vagas são para trabalhar nas unidades que ficam localizadas em Belo Horizonte, Itabirito, Divinópolis, Lavras que ficam situadas no estado de Minas Gerais e para as regiões de Curionópolis, Marabá que ficam no Pará.

O salário que vai ser oferecido a cada funcionário que for contratado pela Vale vai ser compatível com o que é pago no mercado mais os benefícios que são de praxe.

A contratação vai ser feita pelas leis CLT, e o registro acontece desde o primeiro dia de trabalho. O período de experiência vai durar 90 dias, e depois a efetivação vai ser por tempo indeterminado.

Caso tenha o perfil solicitado saiba que para cadastrar o seu currículo ainda hoje é preciso acessar o site da empresa que é www.vale.com.

Por Josiane Fernandes de Jesus


A empresa Senior foi fundada no ano de 1988, e desde o começo ela teve como seu principal objetivo oferecer aos seus clientes os sistemas para gestão, realiza a criação de softwares, serviços e infraestrutura de TI, entre outros serviços do mesmo gênero.

Hoje a empresa está presente em 5 estados, sendo Minas Gerais, Rio Grande do Sul, Pernambuco, Santa Catarina e São Paulo, e visando a melhoria de alguns de seus departamentos de todas essas unidades, a Senior anuncia novas oportunidades de emprego.

As vagas são efetivas e para atuar nos cargos de Analista Técnico de Serviços de Implantação, Analista de Administração Comercial, Analista de Administração de Pessoal, Analista de Desenvolvimento Humano, Analista Organizacional, Analista de Qualidade, Analista de Sistemas, Analista de Treinamentos, Arquiteto de Informação, Arquiteto de Software, Arquiteto de Soluções, Assistente Executivo, Técnico de Administração Comercial e CRM, Consultor de Implantação e Consultor de Implantação na área de Gestão de Pessoas, Coordenador de Testes e Vendas, Executivo Técnico de Negócios, Executivo de Alianças, Executivo de Canais, Executivo de Contas para Novos Negócios, Gerente de Produto, Programador de Sistemas Delphi, Sistemas Java e Sistemas Java e/ou C#, Projetista, Redator Técnico e Técnico de Administração Patrimonial, Técnico de Configuração, Técnico de Laboratório de Hardware, Técnico de Negócios, Técnico de Qualidade, Técnico de Suporte.

Para se inscrever é preciso ter o ensino médio ou superior completo, mais experiência mínima de 6 meses na mesma função que tem interesse de atuar.

O salário que vai ser oferecido a cada profissional vai variar de acordo com a função. Além da remuneração, todos os contratados vão ter o direito de receber os benefícios que são vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, seguro de vida, participação de lucros, assistência odontológica e etc.

Para cadastrar o seu currículo agora mesmo acesse o site oficial da empresa que é www.senior.com.br e procure a opção Trabalhe Conosco.

Por Josiane Fernandes de Jesus


A empresa Sem Parar foi fundada no ano de 2002, e desde então ela sempre se destacou devido à qualidade de seus serviços que facilitam e muito a vida de muitas pessoas que trabalham com transportes rodoviários, e a vida de pessoas que realizam viagens de forma constante e não querem parar em filas de pedágios.

Essa foi à primeira empresa que criou um sistema de identificação e pagamento eletrônico para veículos  que circulam em todo o território nacional.

A Sem Parar constantemente já tem milhares de funcionários ativos, e deseja aumentar ainda mais esse número para a melhoria de atendimento que é feito aos seus clientes, e de acordo com os dados as ofertas são para atuar em sua unidade que fica localizada na cidade de Osasco, no estado de São Paulo.

São 20 ofertas de trabalho efetivo, e as ofertas são para atuar nos cargos de Analista de Relacionamento Sênior e Analista de Negócios com Conveniados Sênior.

Para se inscrever a qualquer uma das funções é preciso ter mais de 18 anos e ter o ensino médio completo ou superior cursando. Os profissionais ainda precisam ter conhecimentos no pacote Office e experiência anterior em um período mínimo de 6 meses no cargo de interesse.

A seleção vai ser feita através de análise de currículos, prova objetiva para verificar os conhecimentos gerais, dinâmica de grupo e entrevista individual.

O salário que vai ser pago aos novos funcionários só vai ser divulgado no dia da realização do processo seletivo, mas o mesmo deve ser de acordo com o que é oferecido no mercado mais benefícios que são de praxe.

Os contratados vão ser registrados desde o primeiro dia de trabalho, e o período de experiência vai durar 90 dias para depois acontecer a efetivação.

Se tem o perfil profissional conforme foi citado acima, o ideal é que cadastre ainda hoje o seu currículo acessando o site da empresa que é www.semparar.com.br

Por Josiane Fernandes de Jesus


O Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas no Estado do Piauí (SEBRAE/PI), em parceira com a empresa EGaion, que se trata de uma consultoria de Recursos Humanos, fizeram a divulgação da abertura de um novo processo seletivo que tem como missão principal fazer a contratação de novos profissionais que possam ajudar na melhoria de alguns de seus setores.

Esse processo seletivo foi criado para realizar o preenchimento de vagas para as funções de Analista Técnico I e II que são direcionadas para candidatos de nível superior e Assistente III que são direcionadas para candidatos de nível médio.

São 22 vagas no total, e todas estão sendo distribuídas para as pessoas que possuem o perfil e que podem trabalhar nas unidades que ficam localizadas Teresina, Piripiri, São Raimundo Nonato, Bom Jesus, Floriano, Parnaíba e Picos.

O salário que vai ser pago a cada novo funcionário do SEBRAE vai variar de R$ 1.986,34 até o valor de R$ 5.222,78. A empresa ainda oferece todos os demais benefícios que são de praxe como, por exemplo, seguro de vida em grupo, auxílio financeiro para atividades educacionais, auxílio alimentação, plano de previdência privada, vale-transporte, auxílio escola para dependentes, assistência médica hospitalar e assistência odontológica.

Todos os interessados deverão se inscrever até o dia 7 de agosto de 2014 acessando o site oficial da empresa responsável pela realização do processo seletivo que é a EGaion (www.egaion.com.br). Quando acessar o link procure a opção “Seleção SEBRAE/PI – 01/14”. 

Faça o preenchimento de todos os seus dados e finalize imprimindo o boleto bancário que se refere à taxa obrigatória de inscrição. O valor cobrado varia de R$ 40 a R$ 70, sendo isso de acordo com a função de interesse. O pagamento deverá ser feito até o dia do vencimento.

Em caso de dúvidas faça a consulta do edital no mesmo site que foi citado acima. O dia, horário e locais para a aplicação da prova ainda não foi divulgado. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


O telemarketing se tornou uma profissão muito procurada nos últimos tempos, por ser desprendida de preconceitos e por oferecer muitas oportunidades no mercado de trabalho. A dificuldade de encontrar o primeiro emprego por falta de experiência, ou até mesmo pelo o fato de ser considerado velho para trabalhar, no Call Center isso não é problema.

Uma das áreas que mais empregam que crescem no mundo todo. O trabalho de atendimento via telefone não é novidade, mas vem ganhando força nos últimos anos devido à facilidade de comunicação que é estabelecida entre consumidor e empresa. O que antes era resolvido com mais dificuldade, pela necessidade de se locomover até o local de funcionamento de determinada companhia, ou até mesmo por meio de cartas, e-mail e outros meios, hoje pode ser resolvido através de uma ligação.

A seleção está em andamento, em Feira de Santana, na Bahia, em parceria com uma grande empresa de telemarketing o recrutamento para o preenchimento de 400 vagas no setor. Batizado de SineBahia, será inaugurado um prédio onde funcionará a futura companhia.

Para quem mora na região e tem interesse em se desenvolver na profissão, é necessário ir ao Núcleo de Tecnologia em Educação, que fica na Avenida Presidente Dutra, que fica em frente à TV Subaé, em Feira de Santana. Para completar a candidatura, leve os seguintes documentos: RG, CPF e carteira de trabalho, além de comprovantes de escolaridade (necessário ter ensino médio completo) e residência.

Não é necessário ter experiência, porém, vale ressaltar que o candidato tem que ter, no mínimo 18 anos. Será um diferencial, os que tiverem conhecimentos em informática, boa fluência verbal, relacionamento interpessoal e disponibilidade de horário. O atendimento funcionará até as 17h.

Depois de selecionados, os candidatos que forem aprovados passarão por um período de treinamento, onde serão passadas informações sobre como funciona o atendimento no Call Center, informações sobre a empresa, o produto, o regime de trabalho entre outras.

Com relação à remuneração, a princípio o salário será o mínimo, além de benefícios como: vale-refeição, vale-transporte, assistência médica e odontológica, comissão por produtividade e participação nos lucros. A carga horária é de 180 horas mensais. 

Por Juliana Alves de Souza


O mercado de trabalho está aquecido e muitas oportunidades estão surgindo nessa metade do ano. Para quem está em busca de uma colocação no setor comercial, de vendas e operacional, muita empresas estão de portas abertas.

A Polishop está com vagas abertas em diversos estados e regiões do Brasil. Confira a seguir as chances oferecidas pela empresa e veja quais são os requisitos exigidos para se candidatar.

Vagas oferecidas:

– Vendedor – Iguatemi Porto Alegre em Porto Alegre – RS:

São duas vagas para o cargo. O candidato irá trabalhar atendendo o público, realizando as vendas de produtos veiculados na televisão. A remuneração informada é de R$ 985, com comissão de 1,5% sobre as vendas. É necessário conclusão do ensino médio e ter disponibilidade para trabalhar em regime de escala 6X1.

– Vendedor – Telemarketing – Zona Sul em São Paulo – SP:

No teleatendimento a oportunidade é para trabalhar com vendas de produtos eletrônicos e eletrodomésticos. São dez vagas para profissionais que tenham disponibilidade em trabalhar no período da tarde e em regime de escala 6X1. Interessados, devem ter ensino médio completo. Os benefícios informados são: salário que pode chegar a R$ 2.000, assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale-refeição, vale-transporte e comissões.

– Subgerente – Shopping Park Lagos em Cabo Frio – RJ:

Já no Rio de Janeiro, a responsabilidade é de lidar com uma equipe de vendas, ficar responsável pela rotina administrativa da loja e pelo controle de estoque dos produtos. O profissional irá trabalhar com metas mensais. A remuneração oferecida é de R$ 2.584, em regime CLT e escala 6X1.

Para os interessados, acesse o site oficial da Polishop: www.polishop.com.br e clique na aba “Trabalhe Conosco”. Basta cadastrar seus dados e aguardar. Também é possível pesquisar essas e outras vagas na empresa por meio do link: polimport-comercio-e.infojobs.com.br.

Um pouco mais sobre a Polishop:

A Polishop é considerada a maior empresa multicanal do mundo. São diversos produtos eletrônicos e eletrodomésticos vendidos há mais de 10 anos, com sucesso garantido. A Polishop está presente em países do Mercosul, EUA, África e Europa levando ao mercado um jeito inovador nos negócios, levando a sua marca de vendas a um número de 1 bilhão de vendas por ano. 

Por Juliana Alves de Souza


Muitas vagas em aberto em diversas empresas nesta época do ano. O momento é propício para os que estão em busca de uma boa oportunidade de emprego.

O ramo de telecomunicações é um campo fértil no quesito vagas e chances de desenvolvimento nesta área de atuação. São inúmeras vertentes e especializações que crescem ano após ano. E uma das companhias que mais se destaca nesse segmento é a Oi, que está abrindo as portas para chances em diversos setores.

Um pouco sobre a Oi:

A Oi é uma provedora de serviços de telecomunicações integrada, dentre eles: telefonia fixa, móvel, serviços de transmissão de dados, acesso à internet em banda larga, provedor de internet e TV paga. A Oi é uma das maiores companhias de telefonia fixa da América do Sul em número de linhas instaladas. A quantidade de linhas fixas nas residências em 2013 era de 11,8 milhões, uma marca a ser batida ainda este ano.

Oportunidades oferecidas:

– Auxiliar Técnico Infraestrutura I – Climatização em Rio de Janeiro – RJ:

O trabalhador irá atuar na manutenção preventiva e corretiva dos equipamentos de infraestrutura com foco em climatização. Interessados devem ter especialização no sistema de climatização e comando elétrico. É necessário ensino médio completo, carteira de habilitação (B), conhecimentos em Word, Outlook e Excel, e disponibilidade para viajar. O salário não foi informado, mas os benefícios são: assistência médica e odontológica, vale-refeição, vale-transporte, seguro de vida, previdência privada, participação nos lucros, auxílio farmácia e celular corporativo.

– Auxiliar Técnico Infraestutura II em Rio de Janeiro – RJ:

São duas vagas para o cargo, onde o profissional irá trabalhar com a manutenção preventiva e corretiva dos equipamentos de infraestrutura. Para se candidatar é necessário ter ensino médio completo, mas é desejável ter curso técnico, carteira de motorista, conhecimentos em Word, Outlook e Excel, e disponibilidade para viajar. Os benefícios informados são: além de salário compatível com o mercado, assistência médica e odontológica, vale-refeição, vale-transporte, seguro de vida, previdência privada, participação nos lucros, auxílio farmácia e celular corporativo.

Para mais informações, pesquisar outras vagas e se candidatar a uma delas, acesse o link: site.vagas.com.br ou acesse o site da Oi, na aba “Quero trabalhar na Oi”.

Por Juliana Alves de Souza


Com a finalidade de ampliar o quadro de profissionais para os seus restaurantes localizados na região sul da cidade do Rio de Janeiro e da Barra da Tijuca (RJ), a International Meal Company (IMC) anunciou recentemente a abertura de 110 vagas de emprego.

De acordo com as informações que foram disponibilizadas pela IMC, para a função de atendente, auxiliar de salão e ajudante de cozinha são 80 vagas. Para o cargo de gerente de restaurante há uma oferta de 20 vagas e para líder de atendimento 10 chances.

A empresa também está disponibilizando vagas para candidatos que sejam portadores de necessidades especiais, tais como síndrome de down, mudez e surdez. Neste caso, as oportunidades estão no posto de atendente.

Para todos os cargos com vagas em aberto, a jornada de trabalho total foi estipulada em 40 horas por semana. Os contratados terão direito a uma folga por semana e também a um domingo ao mês.

Dentre os benefícios que a empresa oferece aos seus colaboradores estão o vale-refeição, seguro de vida, assistências médica e odontológica, auxílio-funeral e vale-transporte.

Os candidatos interessados em aproveitar essa oportunidade deverão se inscrever entre quarta e sexta-feira, no escritório de administração da rede. O horário de atendimento aos interessados é das 8h às 12h. As candidaturas serão aceitas na Avenida Rio Branco, n° 227, na sala 301 E, centro, Rio de Janeiro. Não foi determinado um prazo limite para as inscrições.

Para a seleção dos candidatos participantes estão previstas etapas compostas de triagem, a ser feita pelo responsável do setor de recursos humanos. No caso do candidato aprovado nessa fase, haverá uma entrevista, provavelmente feita com o gerente.

Antes de começar suas atividades, o novo funcionário ainda passará por um treinamento, avaliações periódicas para a análise de desempenho e também treinamentos específicos, com foco no desenvolvimento profissional.

A IMC conta atualmente com mais 380 lojas e emprega cerca de 12.242 colaboradores em unidades no Brasil e também no exterior.

Para saber mais sobre a empresa clique aqui.

Por Denisson Soares





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