Oportunidades são para as cidades de Recife, Petrolina, Arcoverde, Buíque, Araripina, Caruaru, Jaboatão dos Guararapes, Triunfo, Belo Jardim, Bodocó, Garanhuns, Surubim e São Lourenço da Mata.

O Projeto Jovem Aprendiz é uma iniciativa do governo federal, por meio da Lei de Aprendizagem. O intuito do programa é fornecer capacitação profissional para que jovens e adolescentes tenham condições de se desenvolver no mercado de trabalho.

O Sesc é uma instituição privada financiada por empresários comerciários. Seu objetivo é disponibilizar um aumento na qualidade de vida e bem-estar das pessoas que trabalham nesse ramo, juntamente com suas respectivas famílias.

O Sesc atua no Brasil todo e realiza atividades relacionadas à Saúde, Lazer, Cultura, Educação e Assistência. A entidade também realiza ações sociais que visam princípios humanísticos, na busca pela melhoria da qualidade de vida de seus participantes. Nessas ações, assim como nas salas de aula de todo o país, é pregado o exercício da cidadania, ajudando no desenvolvimento cultural e socioeconômico das cidades.

As atividades realizadas no Sesc são formatadas por especialistas em cada segmento. Dessa forma, os novos profissionais atenderão às necessidades comerciais da cidade em que atuam. Além disso, a instituição conta com profissionais qualificados e ótima infraestrutura.

Em Pernambuco, o Sesc começou um processo simplificado de seleção para admitir novos aprendizes. As inscrições podem ser realizadas através do endereço eletrônico http://jovemaprendiz.sescpe.com.br/. Foram disponibilizadas 60 vagas nas cidades de Recife, Petrolina, Arcoverde, Buíque, Araripina, Caruaru, Jaboatão dos Guararapes, Triunfo, Belo Jardim, Bodocó, Garanhuns, Surubim e São Lourenço da Mata. No decorrer do programa, as atividades serão realizadas durante os turnos matutino (pela manhã) e vespertino (pela tarde). Serão quatro horas de aulas por dia.

Para participar, os candidatos precisam atender a uma séries de exigências estabelecidas pelo Sesc Pernambuco: os participantes devem ter no mínimo 14 anos e no máximo 24 (essa exigência de idade máxima não se aplica aos candidatos portadores de necessidades especiais). Além disso, os jovens devem estar cursando o 9º ano do ensino fundamental ou devem ter terminado o ensino médio, desde que não estejam na faculdade. Eles também não podem ter carteira assinada.

Os participantes com carteira assinada, registrados no CTPS terão sua inscrição invalidada. Os que já estiveram ou estão vinculados à instituição vigente pelo Jovem Aprendiz, ou contrato de trabalho também não podem participar.

Para mais informações acesse o site oficial do Sesc: www.sesc.com.br/.

Por Fábio Santos


Saiba aqui o que fazer para trabalhar na Nike.

A Nike Inc. é uma das maiores empresas do segmento de calçados, equipamentos esportivos, roupas e acessórios de todo o mundo. Fundada em 1964 nos Estados Unidos, a Nike ganhou o mundo e hoje é conhecida por milhões de pessoas, sendo considerada a marca de roupas mais valiosa do mundo. A empresa também é um ótimo lugar para buscar uma vaga de emprego, já que oferece salários e benefícios compatíveis com o mercado e com o tamanho da companhia, além de que permite aos funcionários crescimento dentro da própria empresa, no Brasil e no mundo. Saiba como encontrar uma vaga e trabalhar na Nike Inc. no Brasil.

A empresa não oferece, no momento, nenhuma oportunidade para profissionais interessados em atuar no Brasil. Recentemente, no entanto, a Nike estava com vagas abertas para o Rio de Janeiro, São Paulo, Minas Gerais, Paraná e Rio Grande do Sul, para os cargos de estagiário em Business Analytics, estagiário em Brand Communication, DTC Operations e para o cargo de District Manager. Por isso, existe a possibilidade de a empresa abrir em breve novas vagas no mercado brasileiro.

Para quem não deseja esperar e busca encontrar oportunidades na Nike Inc em mercados internacionais, a empresa oferece dezenas de vagas em aberto em diferentes cidades do mundo, para a área corporativa e de varejo. Há vagas abertas nas cidades de Toronto (Canadá), Sidney (Austrália), Montreal (Canadá), Lomas de Zamora (Argentina), Buenos Aires (Argentina), La Plata (Argentina), Santiago (Chile), Xangai (China), Tóquio (Japão), Guadalajara (México) e diversas outras cidades.

CADASTRANDO SEU CURRÍCULO

Quem não tem interesse em buscar oportunidades fora do Brasil e prefere aguardar as próximas vagas da Nike por aqui pode cadastrar currículo na empresa, através do site: https://nikeats.avature.net/careerPR/RegisterAgent. É preciso se registrar no site, informando nome, e-mail, telefone e informações sobre vagas de interesse, como local de trabalho e frequência de trabalho.

No site também é possível ter acesso às novas vagas disponíveis na Nike Inc, através dos links “Carreiras Corporativas” e “Carreiras no Varejo”, e buscar as oportunidades que melhor se adéquam ao seu perfil através da utilização de uma “palavra-chave” específica na hora da busca pelas vagas de emprego no site da Nike.

André Barbirato


Confira aqui alguns sites que você deve seguir se quiser encontrar vagas de emprego em grandes empresas.

Se você sonha em encontrar o emprego dos seus sonhos e em construir uma carreira de sucesso em Grandes Empresas, separamos quatro sites que você não pode deixar de seguir.

São blogs que, além da divulgação das vagas de emprego e estágio, disponibilizam artigos sobre comportamento, economia, mercado e dão dicas de como você pode alcançar o cargo tão almejado nas maiores empresas do país.

1. TRABALHOU.COM.BR (www.trabalhou.com.br)

O site trabalhou.com.br divulga constantemente vagas de estágio e emprego das maiores empresas do Brasil, descrevendo detalhes, as vagas e disponibilizando os links para os processos seletivos. Os artigos com as descrições de vagas são separados por Estado, o que facilita a vida do candidato, que pode ir direto às vagas de seu interesse. Com os artigos da trabalhou.com.br você também fica por dentro das notícias do universo trabalhista e recebe as melhores dicas profissionais para aumentar as suas chances de ocupar o cargo que deseja. Outro recurso interessante do site é o de "Enviar Currículo", localizado na aba superior do mesmo. Você pode cadastrar seu Currículo Gratuitamente e a trabalhou.com.br repassa seus dados a uma Agência de Empregos mais próxima de você. Assim fica fácil, não é mesmo? Então não perca tempo e confira.

2. SPVAGAS (www.spvagas.com.br)

Este site, como o próprio nome já diz, divulga vagas de emprego em todo o Estado de São Paulo. Nele você acompanha as vagas mais recentes através do Feed da página inicial e também pode realizar uma pesquisa mais específica digitando o cargo desejado na janela de busca. Algumas vagas possuem processo de inscrição no próprio site da empresa e, nestes casos, o site fornece o link e as instruções. Em outros, você pode realizar a candidatura diretamente pelo site informando dados pessoais para contato e anexando o seu Currículo. Um e-mail de confirmação da sua incrição é enviado à você imediatamente após a candidatura.

3. VAGAEMPREGO.COM.BR (www.vagaemprego.com.br)

Neste blog você encontra vagas de emprego separadas por regiões do país, além de vagas de estágio e trainee. Você também pode cadastrar seu Currículo no que eles chamam de "Banco de Currículos": através dele, o site encontra uma Agência de Emprego parceira mais próxima da sua localização e repassa os dados para que vocês mantenham contato. Além das vagas, através desse site você se mantém sempre informado sobre as principais notícias envolvendo o mercado de trabalho e leis trabalhistas.

4. ADZUNA (www.adzuna.com.br)

Neste site você vai encontrar diversos artigos com dicas de como se dar bem em entrevistas, quais profissões estão em alta no momento e notícias sobre o mercado de trabalho. Manter-se bem informado e atualizado é com certeza indispensável para conseguir uma boa colocação profissional. Além de todo esse conteúdo, o site oferece um buscador que reúne as vagas dos principais portais de emprego em um lugar só. Lá você digita o cargo e região desejados e recebe vagas de portais como Infojobs, Manager e outros. É importante reforçar que para candidatar-se a essas vagas você deve ter seu currículo cadastrado nos respectivos portais.

Além de seguir os sites que listamos, é sempre bom reforçar que você deve manter seu currículo sempre atualizado e ser persistente. A busca pelo emprego dos sonhas é árdua, mas com as informações e ferramentas adequadas, ele pode estar mais próximo do que você imagina.

Débora Gama


Inscrições seguem abertas até o dia 15 de setembro de 2016.

Você é uma pessoa que gosta de liderar e ao mesmo tempo tem uma disposição para aprender sobre tudo que acontece a sua volta?

É uma pessoa criativa, honesta, corajosa e focada em obter resultados?

Consegue trabalhar em equipe e ao mesmo tempo é proativo?

Faça parte agora mesmo do Programa de Trainee da Pearson Brasil com as inscrições abertas até o dia 15 de setembro de 2016 no endereço http://eusoupearson.com.br e no qual para fazer parte, além das características descritas nas perguntas acima é necessário apresentar uma formação que está entre os meses de dezembro de 2014 até dezembro de 2016 nos cursos de Administração, Marketing, Pedagogia, Relações Internacionais, Economia, Engenharia (todas as especialidades), Ciência da Computação, Estatística, Ciências Contábeis, Psicologia, Direito e também para cursos do porte de Licenciatura.

O programa ainda indica que os candidatos devem ter nível avançado ou senão fluente quando se trata da Língua Inglesa, uma disponibilidade para realizar viagens, fora uma mobilidade para mudar da cidade atual onde reside para a cidade onde serão realizadas as atividades dentro do território brasileiro e também possuir a CNH (Carteira Nacional de Habilitação).

Esse programa conta ainda com as Análises do Perfil e a realização de Testes para o mês de setembro e para o caso dos Testes Online as tarefas também serão nesse mesmo período, sendo que a Dinâmica de Grupo é para o mês de outubro, o Painel Final no mês de novembro de 2016 e a Admissão ocorre somente no mês de janeiro de 2017, sendo que todo esse processo seletivo vai ocorrer em duas cidades, que são em Campinas e em São Paulo.

Ao ser aprovado em todas as etapas descritas durante os 12 meses de programa vai ter a chance de obter o Conhecimento do Negócio, as Práticas de Liderança e também os Fundamentos de Gestão, sendo que vai trabalhar em uma das áreas da empresa, que são: Educação Básica, Gente e Gestão, Marketing, Produtos e ainda Pearson English e Universidade na cidade de São Paulo, enquanto que para a cidade de Campinas as atividades serão nas áreas de Franquias, Operações, Jurídico e Financeiro. A área de Tecnologia é a única onde as atividades são em ambas as cidades.

A empresa oferece para os novos contratados uma bolsa auxílio em um valor bem considerável, junto com o Vale Alimentação ou senão vale-refeição, além de Seguro de Vida, Plano de Saúde e uma Participação nos Resultados da empresa, à partir do segundo ano das atividades, ou seja, como o programa dura 12 meses e se você se destacar tem grandes chances de ser efetivado na empresa.

Por Fernanda de Godoi


Confira aqui algumas vagas de emprego abertas na empresa Ypê.

Quem está constantemente buscando uma oportunidade para alavancar a sua carreira, precisa saber que a empresa brasileira Ypê está com diversas vagas de emprego em diversos setores e que podem ser do seu interesse. São elas:

  • Mecânico de Refrigeração (PCD): Para atuar como mecânica de refrigeração, executando manutenções em equipamentos de ar condicionado. Além disso, deve instalar os equipamentos de ventilação e de refrigeração, bem como ramais de dutos. O local de trabalho é em Amparo/SP e a qualificação necessária é de ensino médio completo, bem como curso técnico em mecânica de Refrigeração, Mecânica Elétrica, Industrial, Eletromecânica ou Eletrotécnica.
  • Coordenador de Gestão: Precisa assessorar as áreas comerciais e de marketing, buscando implementar ferramentas de gestão e de qualidade, identificando e solucionando problemas, de forma a atingir os objetivos da empresa. É exigida, para essa, superior completo em Administração de Empresas, Engenharia ou outras áreas correlatas. A atuação será também em Amparo/SP.
  • Analista de Custos Industriais: Cadastra e atualiza as estruturas dos produtos da marca, apontando consumos e variações destes, recomendando, a partir disso, as alterações para otimiza-los. A vaga é para Amparo/SP e, para ela, é necessário curso e formação superior na área de produção.
  • Advogado Senior: Responsável por atuar nas questões jurídicas e regulatórias da empresa, acompanhando a legislação, os alvarás, contratos, entre outros. A vaga é para Amparo/SP e é preciso formação superior na área jurídica.
  • Coordenador de Engenharia Química: Também para Amparo/SP, o cargo é responsável por coordenar a equipe e as atividades que se referem ao setor de engenharia química, com os projetos e processos pertinentes, na busca de garantir maior eficiência dos processos. É solicitado, para este, superior em Engenharia Química, entre outros.
  • Operador de Saboaria III: Responsável por operar a Saboaria, de acordo com os procedimentos e parâmetros fornecidos pela organização. A vaga é em Amparo/SP e exige ensino médio completo e noções de word e excel, entre outros.
  • Ajudante de Produção: Para esta, são no total 10 vagas que auxiliam no processo de fabricação de produtos. As oportunidades são para Goiânia/GO e exigem ensino fundamental completo.

Além destas, ainda está disponível um estágio em Logística. Nesta, o estagiário auxiliará nas atividades do setor, encaminhando assuntos e outros trabalhos administrativos, atendendo instruções e informações recebidas. A mesma é para Anápolis/GO e exige candidatos que estejam cursando um curso superior na área de logística.

Ficou interessado e quer saber mais? Pois a Ypê disponibiliza todas as informações destas vagas no endereço eletrônico aqui (https://ypecdt.elancers.net/frames/ype/frame_geral.asp), bem como oferece a oportunidade de cadastro de currículo para futuras oportunidades.

Uma marca que é líder no segmento de limpeza e de higiêne, a Ypê possui uma linha completa de produtos para cuidados com o corpo, com a nossa roupa e casa. 100% brasileira, a empresa detém famosas marcas como Tixan e Assolan, tornando-se referência também para os seus mais de quatro mil funcionários, distribuídos entre matriz e filiais.

Kellen Kunz


Programa oferta vagas para jovens cursando o ensino fundamental ou médio.

Tem entre 14 e 24 anos de idade? Está concluindo o ensino básico cursando o ensino fundamental ou médio? Se você atende a estes dois requisitos, saiba que há uma oportunidade excelente no mercado de trabalho: o Programa Jovem Aprendiz SENAI, que está com mais de mil vagas abertas espalhadas pelo Brasil.

Como funciona a jornada de trabalho?

Os jovens aprendizes que já finalizaram o ensino básico terão carga horária de até oito horas por dia. Já os jovens que estão cursando o ensino fundamental ou médio trabalharão por, no máximo, seis horas diárias. Isso porque a jornada do programa é estruturada de forma a não atrapalhar o desempenho escolar. A remuneração e os benefícios variam conforme cada cidade e estado, mas ambos são compatíveis com o que é oferecido no mercado de trabalho da localidade.

Quais são os cursos?

Entre os cursos de aprendizagem ofertados pelo SENAI estão: Alimentos e Bebidas, Gestão, Celulose e Papel, Eletroeletrônica, Gráfica e Editorial, Couro e Calçados, Construção, Têxtil e Vestuário, Logística, Tecnologia da Informação, Metalmecânica, Refrigeração e Climatização.

Existem vagas para pessoas com deficiência?

Todos os editais para aprendizes dispõem de vagas para deficientes físicos. Até o momento mais de 20 mil jovens já conseguiram uma oportunidade no programa Jovem Aprendiz SENAI.

Como é possível se inscrever?

O período de inscrições varia conforme cada cidade e estado. Não existe um local único para fazer a inscrição no programa, pois as inscrições são recebidas em todas as unidades do SENAI distribuídas pelo país. Acessando o site http://www.portaldaindustria.com.br/senai/unidades/ é possível localizar o endereço do SENAI mais próximo. Na unidade basta informar o interesse pela vaga de Jovem Aprendiz SENAI e então realizar o cadastro, caso as inscrições estejam abertas.

Por que é vantajoso participar do programa Jovem Aprendiz SENAI?

São mais de 11 anos de história e milhares de cases de sucesso envolvendo o programa. Desde a criação, em 2005, o número de jovens selecionados por organizações para atuarem como jovens aprendizes ultrapassou os 73 mil. Além de ter a oportunidade de estar inserido no mercado de trabalho, os jovens recebem educação técnico-profissional. Além disso, mais de 20 mil jovens conseguiram ser contratados pelas empresas como CLT após concluírem o programa.

Por Rafaela Fusieger


Saiba aqui o que fazer para trabalhar no Grupo Zema.

A Zema é uma empresa distribuidora de eletrodomésticos, móveis, roupas, combustível, veículos, autopeças e outros serviços. No mercado há mais de 90 anos, atende cerca de 2,5 milhões de clientes e possui mais de 6 mil colaboradores. Investindo no empreendedorismo e transparência, a instituição se situa em aproximadamente 600 cidades brasileiras, espalhadas pelos estados de Espírito Santo, Minas Gerais, Pará, Goiás, São Paulo, Bahia, Mato Grosso e Mato Grosso do Sul.

A Zema pensa também no planeta. Suas atividades socioambientais são planejadas para atender as necessidades do ser humano, contribuindo para o desenvolvimento social e ainda preservar a natureza. A instituição tem grande destaque no ramo empresarial, pois é uma empresa cidadã. A Zema valoriza a transparência e a responsabilidade social, além de possuir projetos que auxiliam instituições na missão de cuidar de crianças e jovens. Conhecida por sua credibilidade como empresa, consegue o devido respeito desde os fornecedores até os clientes.

É considerada hoje uma das melhores empresas no Brasil para fazer parte, como comprova seu grande número de trabalhadores, pois considera seu pessoal o principal recurso para o crescimento.

Para entrar para equipe da Zema, é necessário seguir alguns passos.

1. Para começar, cadastre seu currículo por meio do endereço eletrônico http://www.grupozema.com.br. Assim que estiver cadastrado, imediatamente você será avaliado para ocupar cargos já existentes ou que virão a ser criados.

2. Depois de ter seu currículo cadastrado, é só escolher a área que deseja entre as vagas disponíveis e enviá-lo. Se você não marcar vaga alguma, seus dados irão para o Banco de Dados da empresa, enquanto não surgem vagas futuras.

3. Acesse seu currículo para mantê-lo sempre atualizado. Esse documento é o que diz para a empresa quais as suas experiências profissionais e o seu perfil. Suas informações devem ser claras e precisas, assim suas chances de ser chamado para os programas de estágio só aumentam.

4. Fique de olho no processo seletivo. Se você for considerado apto para fazer parte de algum programa de estágio, a Zema lhe mandará um e-mail. Esteja sempre disponível para possíveis contatos e oportunidades.

Para saber mais sobre a empresa, as pessoas e os processos seletivos, acesse o site www.grupozema.com.br.

Por Fábio Santos


Confira aqui informações sobre como trabalhar na Yamana Gold.

Trabalhar em uma grande multinacional é o desejo de muitos profissionais, que buscam crescimento na carreira, bons salários e estabilidade no emprego. Entre as multinacionais que oferecem oportunidades aos brasileiros está a Yamana Gold, uma empresa do ramo de mineração que tem sempre vagas disponíveis para o mercado brasileiro. Saiba agora quais oportunidades a empresa oferece e como trabalhar na Yamana Gold.

Com foco no setor de mineração de ouro, envolvendo as áreas de operação, produção e projetos, a Yamana Gold possui atuação em diversos países das Américas, como Canadá, México, Argentina, Brasil e Chile. A empresa emprega mais de 7 mil pessoas. A companhia, porém, está sempre buscando novos profissionais que possam agregar ao seu quadro de funcionários e oferece uma série de benefícios para quem deseja concorrer a uma de suas oportunidades.

Além de oferecer salários compatíveis com o mercado, a Yamana Gold oferece aos profissionais um programa de benefícios bastante completo, que inclui seguro de vida, plano médico, plano odontológico, curso de idiomas, remuneração variável com base no desempenho, previdência complementar, entre outros benefícios que variam de acordo com o local de atuação do profissional. A companhia também permite aos profissionais a integração de culturas através de intercâmbio de conhecimentos com equipes da empresa em outros países.

VAGAS DISPONÍVEIS

Para o mercado brasileiro, a Yamana Gold está com 4 oportunidades de emprego aguardando inscrições de candidatos interessados. As vagas são para atuação nas cidades de Pilar de Goiás e Alto Horizonte, ambas no estado de Goiás, para os cargos de Operador de Guindaste, Coordenador de Planejamento de Médio e Longo Prazo, Analista de Segurança Patrimonial Jr e Coordenador de Gestão Econômica e Desempenho.

Cada oportunidade oferecida exige requisitos específicos dos candidatos interessados. No site: http://www.vagas.com.br/yamanagold é possível encontrar todas as vagas disponíveis na Yamana Gold para o mercado brasileiro, além de informações específicas sobre cada uma delas. Pelo site também é possível se candidatar a uma das oportunidades, através de envio de currículo. Profissionais interessados em seguir carreira na Yamana Gold que não atenderem aos pré-requisitos das vagas em aberto podem cadastrar seu currículo no banco de dados da empresa, para concorrer a oportunidades futuras na multinacional.

André Barbirato


Saiba aqui como trabalhar nas Casas Bahia.

As Casas Bahia é uma das instituições mais populares e de maior sucesso do país.

A empresa é uma rede varejista que vende eletrodomésticos, móveis e eletrônicos. Foi fundada em São Caetano (SP) pelo polonês Samuel Klein, em 1952. O nome da instituição não foi em homenagem ao seu local de fundação como muitos poderiam pensar, mas sim aos clientes. Já que a maioria era composta de retirantes baianos, Klein decidiu homenageá-los quando abriu sua primeira loja.

Com 60 anos de história e com mais de 50 mil funcionários, estima-se que a empresa tenha mais de 25 milhões de clientes pelo Brasil, que seria mais ou menos 10% da população. Atualmente as Casas Bahia faz parte do Grupo Pão de Açúcar, onde outras diversas empresas de sucesso também fazem parte.

Por ser uma instituição de renome, muitas pessoas têm o sonho de fazer parte da equipe. Confira agora como conseguir uma oportunidade nas Casas Bahia.

Para conseguir uma vaga na empresa, as ferramentas digitais são muito úteis. Já que as inscrições são feitas via internet. Na página de oportunidades o candidato tem acesso a vagas em aberto, caso não tenha vagas em seu perfil, tem a opção de cadastrar o currículo para que suas informações fiquem registradas no banco de dados.

Tudo é feito de maneira simples e rápida. Há vagas em diversos setores e para todos os níveis de escolaridade, é só o candidato escolher aquela vaga que mais se encaixa em seu perfil profissional. As vagas são para as mais de 450 filiais espalhadas pelo país e podem ser tanto para as lojas físicas quanto para serviços de vendas pela internet ou pelo telefone.

As Casas Bahia também conta com o Programa de Jovens Aprendizes, onde pessoas com idade entre 14 e 24 anos à procura do primeiro emprego podem se candidatar. As vagas são para os estados de São Paulo, Goiás, Rio de Janeiro, Paraná, Minas Gerais, Ceará, Bahia, Mato Grosso, Santa Catarina, Mato Grosso do Sul, Espírito Santo e Tocantins. A empresa procura jovens que estão cursando ou que já cursaram o ensino médio, e que tenham muita vontade de aprender.

As Casas Bahia oferece salário compatível com o mercado, além de benefícios como plano de saúde e odontológico, além de vale transporte. Para se candidatar os interessados deverão acessar: http://www.viavarejo.com.br/rh e cadastrar seu currículo.

Camilla dos Santos Batista


Saiba aqui como preencher e calcular o valor do Guia da Previdência Social (GPS).

Quando o assunto é contribuição para o INSS, funcionários de empresas ou autônomos que prestam serviços para empresas não precisam se preocupar com o recolhimento, já que o desconto já vem deduzido na folha salarial. Porém, autônomos que prestam serviços para pessoas físicas precisam preencher a Guia da Previdência Social (GPS). Abaixo, te mostramos um passo a passo de como preencher a GPS:

PREENCHIMENTO PELA INTERNET

  • Entre no site da Previdência Social (http://www.dataprev.gov.br) e informe o tipo de contruibuinte que você é;
  • Digite seu número de registro no INSS e confira os dados;
  • Competência: este espaço é para você preencher o mês da contribuição (por exemplo, se você estiver requerendo o recolhimento do mês de agosto de 2016, preencha o espaço com 08/2016);
  • Salário de contribuição: informe sua renda. O valor a ser recolhido será calculado a partir do valor informado;
  • Código pagamento: informe o tipo de contribuição;
  • Data pagamento: informe o dia que você quer colocar como dia de vencimento do carnê;
  • Imprima. Se você conferir algum erro depois da impressão, não se apavore. Faça o mesmo procedimento novamente, corrigindo o dado errado e imprima novamente. O documento só é válido após seu pagamento. Portanto, o boleto errado não te trará nenhum tipo de problema;
  • O carnê poderá ser pago em agências bancárias ou em casas lotéricas.

PREENCHIMENTO MANUAL

  • Compre a guia numa papelaria ou banca de jornal;
  • Nome ou Razão Social / Fone / Endereço: Este espaço serve para você colocar seu nome completo, telefone de contato e endereço;
  • Vencimento: Deixe em branco. Esse espaço é para preenchimento da Previdência Social;
  • Código de pagamento: informe o tipo de contribuição. Caso você não saiba seu código, acesse aqui;
  • Competência: este espaço é para você preencher o mês da contribuição (por exemplo, se você estiver requerendo o recolhimento do mês de agosto de 2016, preencha o espaço com 08/2016);
  • Identificador: informe seu código de inscrição no INSS (pode ser PIS, Pasep ou qualquer outro código de identificação no sistema da Previdência);
  • Valor do INSS: valor a ser pago naquele mês. Se você for pagar cem reais, preencha o espaço com R$ 100;
  • Total: no caso de contribuinte individual, apenas repita o valor do campo Valor do INSS;
  • Os espaços 7, 8, 9, 10 e 12 não precisam ser preenchidos;
  • Depois de preenchida a GPS, pague em uma agência bancária ou em uma casa lotérica.

Em caso de dúvida sobre o cálculo do valor da contribuição, acesse a tabela de contribuição mensal no site da Previdência Social.

Renato Senna Maia


Saiba aqui o que é o Auxílio Doença, quem tem direito e qual o valor oferecido ao trabalhador.

O auxílio-doença é um dos principais benefícios ao qual o trabalhador brasileiro tem direito. Trata-se de um benefício destinado ao trabalhador assegurado através da Previdência. O mesmo pode ser solicitado sempre que o beneficiário ficar impedido de exercer suas funções no trabalho por mais de 15 dias como consequência de uma doença ou acidente, seja no trabalho ou fora do mesmo. Confira mais detalhes sobre este benefício na continuação desta matéria.

Caso não saiba, os 15 primeiros dias do auxílio-doença são pagos pelo empregador, sendo que a Previdência Social passa a pagar o benefício apenas a partir do 16º dia sem trabalhar, no caso de trabalhadores com carteira devidamente assinada. Já o chamado contribuinte individual, que são os empresários, profissionais liberais, trabalhadores por conta própria, dentre outros, a Previdência Social é a responsável pelo pagamento durante todo o período devido à doença ou ao acidente. Neste último caso, o trabalhador individual deverá fazer a solicitação juntamente a Previdência.

Uma dúvida bastante comum entre os trabalhadores é quanto à possibilidade ou não da solicitação do benefício. Dessa forma, saiba que possui direito ao auxílio-doença todo e qualquer trabalhador que tenha contribuído, no mínimo, durante 12 meses juntamente a Previdência Social. Um detalhe bastante importante é que tal prazo não será exigido nos casos de acidentes de quaisquer naturezas. Além disso, a concessão do auxílio-doença só se dará após a comprovação médica da incapacidade através de exame que será realizado pela perícia médica da própria Previdência Social.

Ainda com relação ao prazo mínimo exigido pela previdência, saiba que o mesmo não será necessário em caso de trabalhadores assegurados que sejam diagnosticados com tais doenças: neoplasia maligna, cardiopatia grave, tuberculose ativa, cegueira, hanseníase, doença de Parkinson, alienação mental, espondiloartrose anquilosante, síndrome da deficiência imunológica adquirida, dentre outras doenças.

Não terá direito a tal benefício o trabalhador que, antes de se tornar contribuinte da Previdência Social, já ter sido diagnosticado com doença ou qualquer tipo de lesão que pudesse gerar o auxílio-doença. A exceção fica por conta do caso em que a incapacidade de trabalhar tenha sido uma consequência do agravamento da doença ou lesão já existente.

Outra grande dúvida com respeito a esse benefício é quanto ao seu valor. Tal valor varia de caso para caso, pois o mesmo representa 91% do salário benefício. Vale destacar que o salário benefício depende exclusivamente da data de inscrição do assegurado na Previdência Social.

A consulta bem como o requerimento do benefício pode ser feito por meio do site oficial da Previdência Social. Após o requerimento online o assegurado será submetido à perícia médica.


Saiba aqui as principais funções que correm o risco de serem extintas por causa do avanço da Inteligência Artificial.

Talvez você ainda esteja tão imerso nas suas tarefas cotidianas, que as mudanças relacionadas ao mundo da tecnologia estejam ocorrendo meio que de uma forma automática e despercebida diante dos olhos dos seus olhos. Basta você pensar em como as coisas eram há uns 10 anos e como elas são agora. Afinal, neste momento, mais do que nunca, ficamos conectados grande parte do nosso tempo: redes sociais, serviços de streaming e jogos que nos acompanham no caminho de casa, como o Pokémon Go.

Além de tudo isso, o campo da Inteligência Artificial continua avançando: robôs lá na China são garçons; o Google “adivinha” informações de busca antes que você termine a frase de pesquisa; no seu feed de notícias do Facebook surgem produtos que você andou procurando; etc. Com tudo isso e as constantes mudanças tecnológicas, surge a pergunta que não quer calar: e os trabalhos que existem hoje? Estariam eles em perigo? Bom, não se pode afirmar que todos eles estariam correndo esse risco, mas parte deles sim. Veja a seguir alguns empregos que serão extintos ou reduzidos com os avanços da Inteligência Artificial.

1. Jornalista

Pois é, pode parecer meio absurdo, mas já existem softwares capazes de escrever notícias. Inclusive, um deles já é utilizado no famoso jornal The New York Times. Há inclusive alguns em teste, capazes de fazer postagens em redes sociais, como o Twitter.

2. Operador de telemarketing

Robôs serão capazes de trabalhar, realizando vendas, ligações e atendimento 24h por dia, sem ao menos preocuparem-se com o humor do cliente. Além disso, muitas pessoas também têm buscado atendimento no meio digital ao invés de usar o telefone. O Nubank é um exemplo de empresa que já tem atuação 100% online.

3. Contadores

Programas serão capazes de realizar cálculos e preparar pagamentos de impostos, de modo geral, de acordo com a sua necessidade.

4. Secretários

Hoje já existem diversos softwares que permitem as pessoas programarem suas viagens, reuniões e eventos, sem a ajuda de um funcionário.

5. Cozinheiros

Parece impossível um robô cozinhar, mas saiba que já existem alguns que além de cortarem macarrão, já preparam refeições completas. Isso acontece porque eles previamente gravam em seu sistema todos os passos de um chef de cozinha profissional e depois reproduz cada um deles.

É, se você pensou que o desenho dos Jetsons estava muito longe da realidade, já dizemos de antemão que não é o que parece.

Camilla Silva.


Saiba aqui como trabalhar na Gol Linhas Aéreas.

A Gol Linhas Aéreas é uma das principais companhias aéreas do Brasil. A mesma passou a operar em 2001 e já possui um grande sucesso, sendo que a mesma opera em nada menos que 60 aeroportos em todo o país, além de possuir 23 destinos internacionais.

Além de inovação em seus serviços, a Gol também se destaca quando o assunto é o uso da tecnologia para recrutar novos funcionários. Caso não saiba, a companhia dispõe de um portal bastante interativo e rico em detalhes. Dessa forma, é possível ficar por dentro de assuntos como, por exemplo, vagas disponíveis na empresa, o perfil procurado pela Gol, como a mesma atua no desenvolvimento de seus funcionários, dentre vários outros assuntos.

Um detalhe bastante importante é justamente o contato entre a Gol e seus funcionários. A mesma busca trazer uma relação de confiança e solidez com aqueles que fazem parte de sua equipe. Outros destaques ficam por conta do crescimento global, bem como da oportunidade de carreira.

Através do sistema online é possível enviar o currículo e se candidatar a uma determinada vaga que se encontra aberta. Para isso, é bastante simples. O usuário deve acessar o site oficial da Gol e clicar na opção “A Gol” e logo depois acessar a guia “Trabalhe na Gol”.

Um diferencial dessa empresa é que a Gol busca todos os tipos de profissionais. Por isso, a mesma mantém o seu Programa de Jovem Aprendiz, que visa recrutar e auxiliar no desenvolvimento profissional dos futuros funcionários da empresa. Além disso, a guia “Trabalhe na Gol” ainda disponibiliza todas as informações referentes a vagas para trabalhar em casa, vagas para pessoas com deficiência, além de uma página especial com todas as vagas que estiverem abertas no momento.

Para saber quais as vagas que se encontram disponíveis é bem simples: na guia “Trabalhe na Gol” você deverá clicar em “Vagas efetivas”, opção que se encontra parte inferior da tela. Nessa página você encontrará informações como, por exemplo, o nível de escolaridade exigido para a vaga, lugar para onde a oportunidade é ofertada e a categoria em questão.

O envio do currículo online é um processo rápido e bastante eficiente. Na guia “Vagas efetivas” basta escolher aquela vaga que condiz com o seu perfil. Logo após clique em “candidatura” e envie suas informações. Para isso, é necessário criar um login pessoal.

Por Bruno Henrique


Confira aqui as vagas de emprego abertas na Volkswagen do Brasil.

Há 63 anos no Brasil, a Volkswagen nunca parou de crescer e evoluir. A história começou em um galpão alugado no bairro Ipiranga, zona sul de São Paulo, contando com apenas doze funcionários.

Após seis anos, ocorreu a inauguração da unidade Anchieta, com a participação do ex-presidente JK. Em 1976, a operação em Taubaté iniciou para produzir o Gol, e assim tem sido o crescimento da empresa, rápido e com funcionários competentes.

As vagas são divulgadas no site da Volkswagen, apesar de ser direcionado ao Elancers, é por lá que conseguirá candidatar-se as vagas da empresa. Fique atento, pois sempre há boas oportunidades para trabalhar lá.

Se estiver estudando, tem vaga aberta para o Programa de Estágio Volkswagen, uma ótima oportunidade de ingressar na empresa. Siga as instruções:

Acesse o site da Volkswagen, na aba “Institucional”, encontrará a opção “Recursos Humanos”, lá estarão disponível as opções de “Cadastre seu currículo” e “Programa de Estágio”, opte pela opção desejada.

Para cadastrar o currículo é preciso preencher todos os dados corretamente. Não se esqueça de que será um ótima oportunidade de ingressar em uma montadora alemã de ótimo porte, no Brasil.

A Volkswagen está em busca de estagiários do Ensino Técnico e Superior, veja como se candidatar:

O Programa de Estágio 2016 para o Ensino Superior

As vagas foram abertas em 31/07/2015, para estudantes do Ensino Superior, nas unidades de São Paulo/SP, São Bernardo do Campo/SP, Taubaté/SP, São Carlos/SP, Vinhedo/SP e São José dos Pinhais/PR.

É preciso estar cursando o ensino superior e ter Inglês, ao menos no nível Intermediário.

O Programa de Estágio 2016 para Ensino Técnico

As vagas foram abertas em 31/07/2015, para estudantes do ensino Técnico, nas unidades de São Paulo/SP e São Bernardo do Campo/SP.

É necessário estar cursando o último ou penúltimo ano em 2016 e ter Inglês, ao menos Básico.

A oportunidade de trabalhar em uma empresa como a Volkswagen é única. Poder trabalhar em uma multinacional é um sonho dos que ingressam em um curso de Graduação ou que buscam o Ensino Técnico para especializar-se em alguma área.

Não deixe de se inscrever e aproveite a oportunidade de ser funcionário de uma renomada empresa, boa sorte!

Carol de Castro


Confira aqui as vagas abertas pela Toyota em São Bernardo, Indaiatuba e Sorocaba (SP).

A Toyota do Brasil está com vagas abertas para diversos cargos, nas cidades de Indaiatuba, São Bernardo e Sorocaba.

Empresa conhecida pelos belos carros importados, com fábrica no Brasil, está com 11 vagas abertas.

Trabalhar na Toyota do Brasil é buscar melhoria contínua e saber respeitar pessoas. A prática contínua de solucionar problemas é o que melhora os negócios, desenvolvendo ideias permanentemente.

O trabalho em equipe é bem feito através do respeito mútuo. Os princípios da empresa a fazem ser referência mundialmente conhecida pela qualidade e excelência.

A Toyota do Brasil está em busca de pessoas que buscam trabalhar de forma inovadora, sabendo respeitar pessoas, com experiência na área e muita vontade de fazer parte de uma ótima equipe.

As vagas na Toyota do Brasil são para:

Indaiatuba:

– 01 vaga para Engenheiro de Produção Pl (Prazo Determinado) – Necessário Superior Completo e Inglês Avançado.

São Bernardo do Campo:

– 01 vaga para Advogado Jr (Cível e Contratos) – Necessário Superior Completo e Inglês Intermediário;

– 01 vaga para Advogado Jr (Trabalhista) – Necessário Superior Completo e Inglês Intermediário;

– 01 vaga para Advogado Pl (Cível) – Necessário Superior Completo e Inglês Avançado ;

– 01 vaga para Analista de Assuntos Governamentais PJ – Necessário Ensino Superior Completo e Inglês Fluente;

– 01 vaga para Engenheiro de Logística Jr – Necessário Ensino Superior Completo;

– 01 vaga para Estagiário Ensino Superior (Jurídico) – Necessário estar cursando o Ensino Superior e Inglês Intermediário;

– 03 vagas para Operador Multifuncional TR (Prazo Determinado) – Necessário Ensino Técnico Completo.

Sorocaba:

– 01 vaga para Arquiteto Jr (Prazo Determinado) – Necessário estar cursando o Ensino Superior e Inglês Intermediário;

– 01 vaga para Engenheiro Ambiental Jr (Prazo determinado) – Necessário estar cursando o Ensino Superior e Inglês Intermediário.

Como me inscrever para trabalhar na Toyota do Brasil?

Acesse o site da Toyota do Brasil, no canto inferior da página, ao lado esquerdo clique no botão “Trabalhe Conosco”. Após isso o candidato será direcionado ao site da Elancers. Faça o cadastro de seu currículo e candidate-se a vaga de sua escolha.

Não se esqueça de verificar se seu perfil está de acordo com o solicitado pela empresa e boa sorte!

Carol de Castro


Atualização: o governo acabou de liberar o saque do FGTS a partir de contas inativas. Têm direito ao saque aqueles que trabalharam até o dia 31 de dezembro de 2015.

Saiba aqui como consultar o saldo e extrato do FGTS.

O FGTS é o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço do Trabalhador. É uma maneira de assegurar temporariamente os trabalhadores com carteira assinada – CLT (Consolidação das leis Trabalhistas) que não foram demitidos por justa causa.

Para saber o saldo é preciso tirar um extrato, pois o valor não é informado ao trabalhador.

Quem tem direito a sacar o FGTS?

  • Trabalhadores que firmaram compromisso a partir de 5 de outubro de 1988 (antes disso era facultativo);
  • Trabalhadores rurais
  • Atletas profissionais.

É preciso ter vínculo empregatício com o empregador. O valor não é descontado do funcionário e deve ser depositado pelo empregador, na conta do funcionário, sendo o valor referente a 8% do salário do empregado. A soma desses valores será o FGTS constante no extrato.

Formas de consultar o FGTS

Existem três formas de consultar o FGTS:

  • Telefone: Através do telefone do SAC da Caixa Econômica Federal (0800 726 0207) é possível consultar o valor e esclarecer possíveis dúvidas sobre o FGTS. O atendimento funciona de segunda a segunda, 24 horas por dia.
  • Internet: Através do Portal do Cidadão, é possível acompanhar os lançamentos em seu FGTS. Basta ter o número do PIS e a senha de acesso. Caso nunca tenha realizado um acesso no portal, é só clicar em “Cadastrar Senha”. Se já cadastrou, mas perdeu ou esqueceu, será preciso ir até uma agência da Caixa e solicitar no atendimento pessoal.
  • Agências da Caixa Econômica Federal ou lotérica conveniada: Se não tiver o Cartão Cidadão precisa ter em mãos o número do PIS e um documento de identidade com foto.

Caso tenha o Cartão do Cidadão é só dirigir-se a um caixa de autoatendimento com a senha de acesso, lá será possível retirar o extrato para consultar o saldo.

Também é possível ir a uma lotérica conveniada com a Caixa, basta levar o Cartão Cidadão, documento de identidade com foto e a senha pessoal de acesso.

Em casa lotérica, o valor máximo para saque deve ser consultado previamente, geralmente fica em R$ 1.500,00.

Além disso, a Caixa Econômica Federal envia um extrato detalhado do FGTS ao endereço cadastrado na conta do empregado.

Carol de Castro


Veja aqui como consultar o saldo e extrato do PIS.

O PIS é um benefício é pago ao trabalhador brasileiro com carteira assinada (exceto pelo governo) e que receba até dois salários mínimos mensais.

Grande parte dos trabalhadores tem direito, mas poucos sabem, muitos têm dúvidas quanto a valor, data de recebimento e se realmente tem o direito.

Para saber como consultar essas informações é bem simples, existem formas distintas, todas ligadas ao banco Caixa.

Agências Bancária

Na agência bancária da Caixa Econômica Federal é possível verificar se há valores do PIS a receber. A consulta pode ser realizada no terminal de autoatendimento, nos caixas eletrônicos ou atendimento pessoal dentro da agência.

Nos caixas eletrônicos é preciso ter em mãos o Cartão Cidadão e a senha. Para consultar nos caixas de atendimento pessoal é preciso:

  • Documento de identidade com foto;
  • CPF;
  • Cartão cidadão ou número do PIS.

Se não possui o Cartão Cidadão pode solicitá-lo nas agências da Caixa Econômica Federal, sem nenhum custo.

Consulta Online

A maneira mais cômoda é consultar seu PIS online, no site da Caixa Econômica Federal.

É preciso ter o número do PIS e a senha de acesso, que pode ser solicitada no atendimento da agência Caixa mais próxima. Acessando o portal do cidadão, você terá acesso ao extrato do Abono Salarial, PIS e outros benefícios da Caixa, além de poder personalizar suas informações, como exemplo receber atualização de saldo via SMS.

Caso nunca tenha acessado o serviço de consulta de saldo e extrato do PIS pelo Portal do Cidadão, poderá cadastrar uma senha clicando no botão “Cadastrar senha”.

Essa senha não pode ser igual a que você usa no banco, caso tenha conta na Caixa.

No Portal do Cidadão você terá acesso ao extrato do PIS e informações como:

  • Data do pagamento do benefício;
  • Data limite para saque do benefício;
  • Saldo do PIS disponível para saque;
  • Extrato de FGTS;
  • Extrato Bolsa Família (se tiver cadastro);
  • Data de recebimento do Seguro Desemprego; etc.

Lotéricas Conveniadas

Nas lotéricas conveniadas com a Caixa Econômica Federal você poderá ralizar consulta de saldo e saque do PIS. Basta levar o Cartão Cidadão e a senha de acesso.

O valor do PIS

O pagamento do PIS é sempre o valor do salário mínimo vigente no mês da liberação. Em 2016, o valor foi de R$ 880,00.

Algumas regras mudaram, a partir dos próximos pagamentos o valor será de acordo com os meses trabalhados. Por exemplo, um trabalhador que exerceu atividade remunerada durante três meses, receberá 1/3 do valor total.

Carol de Castro


Confira aqui algumas dicas para perder o medo de falar em público.

Quem nunca teve aquele "friozinho" na barriga quando foi falar em público? Resposta: Aquela pessoa que nunca falou em público. Até os mais experientes palestrantes e professores podem passar por este incômodo nos primeiros segundos de uma apresentação, principalmente se for o caso de uma nova turma, ou seja, um público desconhecido. Mas vamos para algumas dicas que vão ajudar você nessa "hora de pânico".

Uma das partes principais na hora de falar em público é dominar o assunto em pauta e ter um roteiro para seguir este assunto. A memória pode falhar na hora da apresentação, então um roteiro escrito pode e vai ajudar muito. Porém, treinando várias vezes é possível ganhar mais confiança e até decorando a fala.

Para aquela pessoa que nunca falou nada na frente de ninguém, eu tenho uma dica que pode ajudar bastante. Treine esta palestra com alguns parentes e amigos. Explique a situação e peça para eles agirem como se fossem os verdadeiro ouvintes daquela apresentação. Começando a falar com esse público mais próximo, em quem você realmente confia, pode diminuir a timidez, que é natural nas primeiras falas. Gravar esta apresentação em áudio ou vídeo pode ser uma ótima maneira para depois analisar e corrigir alguns erros. Falar na frente do espelho é outra dica que muita gente passa.

Em se falando de timidez, não fique preocupado (a) se, por exemplo, achar que alguma pessoa vai reparar no meu cabelo ou na sua roupa. A aparência é bem menos importante do que o assunto da palestra. Usando roupas adequadas para aquela situação e, em particular para as mulheres, não exagerar na maquiagem, é o ponto crucial nesta hora.

Conheça o ambiente onde a palestra vai acontecer. Se não conhecer a sala ou o auditório, chegue um pouco antes para testar a sua fala naquele ambiente. A parte acústica muda de um lugar para o outro.

Chegou a grande hora, o momento de encarar de frente a apresentação. Mantenha a calma sempre, afinal você domina o assunto e tem uma "colinha" com o roteiro. Comece com a sua apresentação pessoal, não muitos detalhes, mas o principal da sua formação acadêmica. Neste momento você deve olhar para cada um na plateia. Busque alguém que se simpatizou com você e imagine que esse alguém é um velho amigo seu. Isso traz confiança.

No decorrer na fala, mantenha uma caneta na mão ou um copo com água por perto, aquele golinho pode te dar um tempinho para pensar na próxima fala.

O público que está ali não é nenhum monstro, você deve estar confiante em você, afinal, o importante mesmo é você conseguir passar todo o conteúdo da palestra, porque você domina este assunto!

Por: Fernando Dias


Descubra aqui o que é Networking e qual a importância dele em sua carreira.

Networking é uma expressão em inglês, utilizado no meio administrativo. Quer dizer rede de contatos ou rede de relacionamentos. É um método onde os participantes dessa rede compartilham serviços, informações ou contatos sobre um assunto em comum.

Essa palavra tem relação com o ramo empresarial e sugere uma ação de busca de contatos, sempre com o pensamento nas mudanças positivas, como por exemplo, conseguir um emprego ou alavancar na carreira. Essa atividade pode ser confundida com algo egoísta, em que uma pessoa se aproveita da outra em benefício próprio, mas não é bem assim. No networking deve existir sempre algo recíproco, onde uma pessoa ajuda a outra e também obtém benefícios, como uma troca de experiências.

Imagine que uma corporação precisa contratar alguém para um cargo em específico. Nessa situação, é comum que o empregador pergunte aos seus funcionários se eles conhecem algum na sua rede de contatos que tenha o perfil exigido. Aquele que se sair melhor na utilização no networking pode ser mais facilmente indicado para subir de cargo quando a oportunidade aparecer.

Networking não se relaciona somente com a aquisição de novos contatos, também tem a ver com a capacidade de se manter em contato com pessoas que já se conhece, como antigos professores e amigos influentes. Essa ferramenta só funcionará bem para quem apresenta uma boa desenvoltura social. Para ter uma rede de contatos eficiente, é preciso ser muito bom nos relacionamentos pessoais. Por esse motivo o networking é inteirado ao treinamento. Lembre-se sempre: nesse meio o mais importante não é quantidade, mas sim a qualidade.

Na hora de conhecer gente nova ou reaver seus contatos, tenha em mente que o networking é um mecânismo que exige paciência, não é algo que se usa para urgências. Isso quer dizer que quando você conhece alguém importante e entrega logo seu currículo, pode ser visto como uma pessoa inconveniente. Seja paciente, procure conhecer seus relacionamentos, pois eles podem lhe ajudar numa oportunidade, assim como você pode ser de grande ajuda.

Essa ferramenta tem ganhado cada vez mais espaço e relevância no mercado hoje, por ser mais descomplicado encontrar gente de nível superior e com características mais específicas para o meio corporativo. Nem sempre ter um currículo surpreendente ou experiência no cargo é o bastante para alcançar aquele trabalho. Conhecer pessoas que trabalham na área que você deseja e que te enxergam como potencial pode ser a diferença entre as decepções trabalhistas e o sucesso.

Por Fábio Santos


O número do PIS, que é individual e intransferível, é fundamental para todo trabalhador que tem interesse em recolher contribuições sociais.

O Brasil possui quase 100 milhões de trabalhadores com carteira assinada, mas muitos deles desconhecem benefícios e programas direcionados à classe trabalhadora. O Programa de Integração Social (PIS), por exemplo, foi criado em 1970 pelo Governo Federal e tinha como objetivo a promoção da integração do empregado do setor privada com as empresas nacionais. Hoje, o número do PIS, que é individual e intransferível, é fundamental para todo trabalhador que tem interesse em recolher contribuições sociais. Se você ainda não sabe qual é seu número PIS, descubra agora mais sobre o programa e como descobrir seu número pessoal.

O número do PIS-Pasep é criado no momento em que o trabalhador solicita sua Carteira de Trabalho e, consequentemente, se inscreve no programa social. Através do PIS, o empregado da iniciativa privada consegue ter acesso a diversos benefícios previstos em lei, como o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), seguro-desemprego e abono salarial, e recolher diversas contribuições sociais. Atualmente, o pagamento do PIS é de responsabilidade da Caixa Econômica Federal.

Muitas pessoas, no entanto, não sabem seu número do PIS, e precisam identificá-lo em algum momento de suas vidas. Existem algumas opções disponíveis atualmente para descobrir o seu número pessoal:

– NIT: Identificar o Número de Identificação do Trabalhador (NIT) pessoal, que é o mesmo número do PIS;

– Carteira de Trabalho: Com sua carteira em mãos, é possível encontrar o número no campo PIS/PASEP. O número costuma ficar em negrito e possui de dez a onze dígitos.

– Internet: Você também pode descobrir seu número do PIS através da Internet, basta fazer uma consulta online no site do DATAPREV, que é responsável pela base de dados social do país. Você deve acessar o www.dataprev.gov.br e, munido de seus documentos pessoais, fazer a consulta.

– Agências da Caixa Econômica: É possível ter acesso ao seu número PIS nas agências da Caixa Econômica Federal. Basta ir a uma agência munido de documento de identidade e fazer a solicitação.

No site da Caixa Econômica o trabalhador, já portando seu número PIS, pode se cadastrar e ter acesso a todos os benefícios que estejam atrelados dos quais ele tem direito. Visite: www.caixa.gov.br e faça seu cadastro.

Por André Barbirato


Aprenda aqui como se inscrever no Programa Bolsa Família.

Nesse artigo, vamos explicar Como se Inscrever no Programa do Bolsa Família. O Bolsa Família é uma iniciativa que atende milhões de brasileiros e está disponível para novos pedidos.

Para quem deseja ser recebedor do bolsa família, deve saber que o cadastro no programa é feito na prefeitura da cidade. Além disso, todas as informações importantes podem ser acessadas pelo telefone da Caixa Cidadão: 0800 726 02 07. É por meio dessa ligação gratuita que o beneficiado pode consultar todos os dados necessários: sua senha, a situação do benefício, fazer o recadastramento e informar problemas e dúvidas e também solicitar a segunda via do cartão, se preciso.

Por exemplo, para consultar se o dinheiro depositado já está disponível para saque, ligue para o número da Caixa Cidadão, digite 2 e novamente 2, em seguida o seu NIS.

O benefício do Bolsa Família é para aquelas famílias em situação de pobreza e com gestantes, mães que amamentam ou crianças e adolescentes entre 0 e 17 anos. A situação de pobreza significa que, quando pegamos toda a renda de uma família e dividimos para todos os seus membros, há o resultado de até R$ 170,00 por cada pessoa. Após a inscrição na prefeitura, o candidato deve aguardar uma carta informando a seleção para o benefício. Para cadastrar a senha do cartão, também será necessário ligar para a Caixa Cidadão. O usuário precisará apenas informar seu NIS, RG e CPF e depois comparecer em uma agência Caixa ou Lotérica e definir sua senha.

Depois, chegará o cartão, usado para utilizar o dinheiro depois do saque em caixas eletrônicos da Caixa e Lotéricas, além do Caixa Aqui. Qualquer problema em uma dessas etapas deve ser resolvido pelo telefone da Caixa Cidadão, 0800 726 02 07. Caso o usuário esteja sem o cartão e precise fazer o saque, basta ir em uma agência Caixa com um documento de identificação.

Para se manter no programa, é importante cumprir com os compromissos em educação e saúde, como a frequência escolar. Mas os usuários também podem sair do Bolsa Família quando não atualizam as informações do cadastro ou então melhoram de renda. Para sair por conta própria, a família precisa ir no CRAS (Centro de Referência de Assistência Social) e solicitar o Desligamento Voluntário. Se depois for necessário utilizar novamente o programa em um prazo de 36 meses após o desligamento, poderá receber sem passar mais uma vez pela seleção.

Jéssica Leticia Maria


Valores serão pagos entre dezembro de 2016 e o primeiro trimestre de 2017.

Sobre o benefício do PIS/Pasep, ainda é possível sacar a importância. Mais de 1,2 milhão de colaboradores privados perderam o prazo para retirar o Abono Salarial. Esses trabalhadores têm uma nova oportunidade, do dia 28 de julho até dia 21 de agosto de 2016.

Após essa data, as quantias que não forem sacadas voltarão ao FAT e servirão para custear projetos de qualificação profissional, além de servir para pagamentos do benefício do próximo ano e programas de seguro-desemprego. Segundo o MTPS (Ministério do Trabalho e Previdência Social), o total do montante disponível está em torno de R$ 1,08 bilhão.

Rendimentos

O início do fundo do PIS/Pasep se deu em 1988. O trabalhador que, após essa data não sacou seu Abono Salarial, tem direito aos rendimentos. Esses rendimentos variam de acordo com a quantia existente na conta PIS do beneficiado e são adicionados ao Saldo de Quotas do PIS. O valor pode ser retirado conforme o calendário atual.

Mudanças

Até a edição passada, o valor do PIS era de um salário mínimo equivalente ao ano atual. Em 2016 aconteceram mudanças no valor do benefício, com base no número de meses que o trabalhador exerceu sua atividade durante o ano-base (2015).

Aquele que trabalhou um mês nesse período terá direito a 1/12 do valor do salário mínimo. Quem trabalhou três meses vai receber 3/12, seguindo esse padrão de acordo com os meses trabalhados. Somente quem esteve em atividade durante os 12 meses de 2015 terá direito a um salário mínimo completo. Além disso, apenas quem trabalhou durante a quantidade mínima de 30 dias com carteira assinada e recebeu até 2 salários mínimos poderá sacar a quantia estipulada.

O pagamento do PIS 2016/2017 será disponibilizado no dia 28 de julho. É estimado que mais de 22 milhões de trabalhadores sejam beneficiados esse ano.

Quem nasceu entre julho e dezembro recebe o valor ainda neste ano de 2016. Já os que nasceram entre janeiro e junho só poderão retirar seu Abono Salarial em 2017, no primeiro trimestre do ano. Em todos os casos, o auxílio ficará disponível até a data limite de 30 de junho de 2017.

Por Fábio Santos


Descubra aqui o que acontece com o trabalhador que não sacar o PIS/PASEP.

O resgate do PIS/PASEP é um direito de todo trabalhador. Para receber esse abono, o trabalhador deve ficar muito atento aos prazos e ao calendário de pagamento do benefício pela Caixa Econômica Federal.

Apesar de ter um calendário pré-definido todos os anos, normalmente há prazos estendidos para o saque. Em alguns anos, até mesmo o resgate do valor referente o ano anterior é possível.

Para ter direito ao benefício, o trabalhador deve ter tido sua carteira assinada e recebido até 2 salários mínimos durante o ano base de recebimento. O período deve ser de mais de trinta dias para que o trabalhador receba proporcionalmente ao tempo trabalhado. Por exemplo, se um trabalhador teve sua carteira assinada por um período de dois meses em 2014, no ano seguinte receberá 2/12 do salário mínimo, na forma desse benefício.

Este ano o calendário teve início em julho e continua tendo datas para o pagamento dos benefícios até o final do ano.

É muito importante ficar atento aos prazos e datas, já que os calendários não seguem as mesmas datas todos os anos.

Caso o trabalhador não faça o saque do abono a que tem direito durante o período determinado, pode perder definitivamente o direito. Todo o valor que não é repassado aos cadastrados é destinado ao FAT- Fundo de Apoio ao Trabalhador. Esse fundo foi criado para custear os projetos governamentais de seguro desemprego, abonos salariais, entre outros que façam parte dos programas de desenvolvimento econômico.

Depois que o dinheiro vai para lá é impossível de resgatar.

Mas fique atento, pois essa não é sua última chance. Neste ano, por exemplo, o Calendário conta com um período específico para realizar os pagamentos aos que não conseguiram ou não sabiam que tinham direito ao benefício no ano passado.

Os valores variam por período trabalhado. Por 1 mês de trabalho, com base no salário mínimo de R$ 880,00, o trabalhador tem direito a um abono de 74,00 reais; 2 meses, 147,00 reais e assim por diante.

Os pagamentos serão realizados até março de 2017.

Já os atrasados, do ano base de 2015, poderão receber até o próximo dia 31 de agosto.

ANA CAROLINA HADDAD


Interessados poderão se inscrever até o dia 3 de outubro de 2016.

O Banco Safra está com inscrições abertas para o Programa de Trainee 2017, que tem como objetivo selecionar jovens recém-formados para compor o quadro de funcionários do grupo, através do cargo de trainee. São oferecidas 50 vagas para o cargo, com salário inicial superior a R$ 6 mil, além de diversos benefícios.

O Programa de Trainee 2017 da instituição é direcionado a jovens formados a partir de 2013, com conclusão do curso máxima em dezembro de 2016, com conhecimentos em inglês e que tenham interesse em seguir carreira em um dos maiores bancos privados do Brasil. Experiência anterior no mercado de trabalho é considerada um diferencial. Os trainees selecionados receberão capacitação ao longo de um ano de trabalho, que é o tempo de duração do programa e poderão ser efetivados após este período.

Os candidatos selecionados passarão 12 meses atuando em diferentes áreas do Banco Safra, através do sistema job rotation, no qual o trainee tem a oportunidade de conhecer setores distintos da instituição e receber um treinamento elaborado de acordo com sua área de atuação. Durante o programa, os jovens profissionais também receberão um curso sobre mercado financeiro, em uma universidade de primeira linha, a ser escolhida pelo Banco Safra, e terão a oportunidade de propor e conduzir projetos dentro da instituição financeira.

O Banco Safra oferece aos trainees selecionados uma remuneração inicial de R$ 6.600 e, ainda, um bônus inicial de R$ 20 mil a todos os jovens aprovados no Programa Trainees 2017, além de diversos benefícios, como vale-refeição, vale-transporte, plano médico, plano odontológico e muitos outros.

Para se inscrever no Programa Trainee Safra 2017 os interessados devem acessar o site: www.safra.com.br/traineesafra, onde os jovens também terão acesso a maiores informações sobre o processo de seleção, além de diversos depoimentos de trainees aprovados nos programas passados. As inscrições serão aceitas pelo banco até o dia 3 de outubro.

Sobre o Programa

O Programa de Trainees do Banco Safra é um dos programas da categoria mais disputados por jovens recém-formados brasileiros, devido à proposta de treinamento do banco e a remuneração e benefícios diferenciados oferecidos aos trainees. No ano passado, mais de 33 mil candidatos se inscreveram no programa, para 35 vagas de trainee. Em 2016, o banco oferece 50 vagas e espera uma procura ainda maior por jovens interessados em trabalhar na instituição.

André Barbirato


Inscrições podem ser feitas até o dia 23 de outubro de 2016.

Estão abertas as inscrições para o programa de estágio 2017 da AMBEV, que é considerada uma das cinco melhores empresas do País para começar a carreira. Por isso, que tal aproveitar a oportunidade? O programa, que tem a duração de até 2 anos, é voltado para os estudantes do penúltimo e último ano de graduação de cursos como administração, agronegócio, computação, biotecnologia, relações internacionais, relações públicas, sistema de informação, computação, comunicação social, gestão, jornalismo, entre muitos outros. No total, 43 cursos podem participar do programa de estágio. Além disso, os interessados devem ter inglês intermediário.

A empresa oferece vários benefícios aos aprovados como, por exemplo, bolsa auxílio, refeição, transporte da empresa e a possibilidade de efetivação após o fim do programa. A seleção dos estudantes será feita por cada unidade regional da empresa e os aprovados devem começar a desenvolver as atividades no início de 2017.

Ficou com vontade de participar a seleção? As inscrições ficam abertas somente até o dia 23 de outubro e podem ser feitas por meio do site: http://www.queroserambev.com.br/.

A primeira etapa do programa é a seleção curricular e, posteriormente, os aprovados serão encaminhados para os testes online, que incluem provas de inglês e raciocínio lógico. Após esta etapa, os aprovados serão encaminhados para dinâmica e entrevista.

Na empresa, os estudantes podem participar de forma ativa do programa, a fim de desenvolver habilidades de raciocínio e autonomia. Durante o estágio, os participantes têm contato com os gestores da companhia, suporte e, assim, contribuem, não apenas para o crescimento da empresa, mas principalmente para o desenvolvimento pessoal.

Que tal ficar por dentro de algumas dicas para ir bem nos testes online?

  • Faça as provas em um ambiente tranquilo e organizado. Converse com as pessoas, para evitar interrupção.
  • Leia com atenção as instruções da prova e fique atento ao tempo de cada questão.
  • Cada pergunta deve ser lida atentamente. Cuidado com “pegadinhas”, por isso, cautela com enunciado.
  • O ambiente influencia na sua concentração e produtividade. Portanto, deixe desligado o celular. O foco deve ser a sua prova.
  • Confie no seu potencial, para conseguir conquistar o seu objetivo. Caso não seja aprovado neste programa de estágio, não desista e invista em outras oportunidades.

Sucesso no seu caminho profissional.

Por Babi


Inscrições podem ser realizadas até o dia 8 de setembro de 2016.

A Alcoa é uma empresa com renome mundial no setor de tecnologia, engenharia e fabricação de metais leves. Existe no Brasil desde 1965 e participa de todas as etapas de produção, da mineração da bauxita à transformação do produto de alta qualidade.

Há 10 anos a Alcoa iniciou seu projeto se estágio, com o objetivo de oferecer aos estudantes uma visão de como é o mundo de trabalho na prática, através de atividades dinâmicas e preparação para assumir posições de responsabilidade e prestígio dentro de uma corporação.

A empresa abre inscrições para o programa de estágio até 8 de setembro de 2016. O projeto é voltado para estudantes de ensino superior que estejam cursando Economia, Ciências Contábeis, Marketing, Administração ou Engenharias. Podem participar do processo seletivo alunos cuja formação acontecerá entre dezembro de 2017e dezembro de 2018.

No decorrer do programa, os selecionados participarão de treinamentos online e presenciais, realizarão atividades práticas e reuniões periódicas, além de discussões chefiadas pelos líderes da instituição. O objetivo de tudo é preparar os escolhidos para as disputas e desafios que terão de encarar no mercado, e também desenvolver suas capacidades dentro da empresa, de acordo com os valores da Alcoa.

A Alcoa acredita que os talentos dos jovens servem como base numa empresa de renome, e ajudar na formação deles é uma atividade de grande valor dentro da instituição. Além disso, não é apenas o aprendiz que terá frutos nesse processo. A corporação também tem grande retorno, pois a presença de pessoas motivadas e com grande disposição ajuda a abrir a mente para experiências e horizontes novos, além de auxiliar na descoberta de como realizar as tarefas da melhor maneira.

Este ano será disponibilizado cerca de 50 vagas para o programa de treinamento, nas cidades de Poços de Caldas (MG), São Luís (MA), Juruti (PA), São Paulo e Santo André (SP). Os benefícios são plano médico, vale-transporte e refeições no restaurante local. Os participantes precisam saber sobre informática e ter fluência em inglês, além de disponibilidade e possibilidade de mudar de cidade. Há vagas também para portadores de necessidades especiais.

Ao se inscrever os concorrentes realizarão teste online de inglês e também de raciocínio lógico. Os selecionados nesse processo participarão de duas etapas presenciais: entrevistas individuais e atividades em grupo. O programa tem previsão de iniciar em janeiro de 2017. Para se inscrever e adquirir mais informações acesse o site oficial: www.alcoa.com.br.

Por Fábio Santos


Oportunidades são para o estado do Rio de Janeiro.

A BRMalls, maior empresa de shoppings da América Latina, inicia neste mês as incrições para o Programa de Trainee da empresa, que visa selecionar novos talentos para atuar em diversas áreas da empresa. As vagas disponíveis são para atuação no estado do Rio de Janeiro.

NA 10ª edição do programa de seleção de Trainees, a BRMalls busca novos profissionais para atuar nas áreas Jurídica e de Operações, Comercial, Desenvolvimento, Financeiro e na área de Gente & Gestão da companhia. O programa é implementado com base no modelo on the job, com duração de 12 meses.

Os trainees selecionados irão receber acompanhamento da área de Gente & Gestão para avaliação de desempenho, integração, participação e desenvolvimento de cada trainee. Além disso, trainees recém-formados receberão treinamentos com foco em liderança e coaching, com o objetivo de preparar profissionais líderes para atuar na empresa nos próximos anos.

A BRMalls oferece aos trainees aprovados salário compatível com o mercado de trabalho e diversos benefícios como vale-transporte, vale-refeição, seguro de vida, plano de saúde, plano odontológico e bônus anual.

Para participar do processo seletivo, os interessados devem ter se formado entre dezembro de 2015 e dezembro de 2016, nas áreas de Administração, Arquitetura e Urbanismo, Comunicação Social, Engenharias, Marketing, Publicidade e Propaganda, entre outros cursos, além de ter inglês intermediári e conhecimentos no Pacote Office.

O processo de seleção inclui etapas online e presenciais.

O início do período de trabalho começa em janeiro de 2017.

Maiores informações sobre prazo de inscrição e pré-requisitos específicos para concorrer às oportunidades na BRMalls devem ser divulgadas em breve.

As inscrições poderão ser feitas através do site: http://brmalls.across.jobs/. Não é cobrada qualquer taxa de inscrição.

SOBRE A BRMALLS

A BRMalls é a maior companhia de Shoppings do Brasil, com projetos desenvolvidos em diversos estados brasileiros. Apesar de ser uma empresa jovem – no mercado desde 2006, a BRMalls tem participação em 48 shoppings, que totalizam quase 1.700m2 de área bruta locável, em todas as cinco regiões do Brasil.

Entre os shoppings que levam o nome da companhia estão o Amazonas Shopping, Campinas Shopping, Goiânia Shopping, Maceió Shopping, Minas Shopping, Osasco Plaza Shopping, Shopping ABC, Shopping Curitiba, Shopping Metrô Santa Cruz, Shopping Villa Lobos, entre outros.

André Barbirato


Selecionados irão trabalhar em diferentes unidades da empresa no estado de São Paulo.

A empresa Rhodia recebe até este sábado (20) inscrições para o Programa de Estágio 2017 da companhia, que deve selecionar 100 estudantes universitários para atuar como estagiários na empresa no próximo ano. As inscrições, que seriam recebidas até 15 de setembro, serão encerradas antecipadamente devido ao número recorde de inscrições recebidas até aqui.

São oferecidas pela Rhodia 100 oportunidades para jovens que estejam cursando penúltimo ou último ano de faculdade, em diversos cursos, em diferentes áreas do conhecimento. As vagas são para estudantes dos cursos de Marketing, Comércio Exterior, Compras, Comunicação, Engenharia, Finanças, Direito, Recursos Humanos, Logística, Tecnologia da Informação, entre outros. Os estudantes selecionados deverão atuar em unidades de diferentes cidades de São Paulo.

Os estagiários deverão ter conhecimento em nível intermediário e conhecimento de informática, além de disponibilidade para atuar nas cidades de São Bernardo do Campo, Paulínia, Santo André, Itatiba, Brotas, Taboão da Serra e São Paulo. O estágio será de seis horas diárias, com frequência que varia de 3 a 5 dias na semana, de acordo com a necessidade de cada área.

A Rhodia oferecerá aos estudantes selecionados bolsa auxílio no valor de até R$ 1.690 por mês, para 30 horas de estágio por semana, além de diversos benefícios, como vale refeição ou restaurante, seguro de vida, assistência médica, assistência odontológica, auxilio transporte, fretado e/ou estacionamento.

As inscrições para o Programa de Estágio 2017 da Rhodia deverão ser feitas até o dia 20 de agosto, através do site www.rhodia.com.br. Todas as inscrições serão avaliadas e os estudantes selecionados após os processos de seleção iniciarão estágio em 2017.

SOBRE A RHODIA

A Rhodia, que faz parte do Grupo Solvay, atua no Brasil desde 1919 e atualmente é referência na área de indústria química. Entre os produtos desenvolvidos pela empresa estão o solvente sustentável Augeo, fios inteligentes Emana e Amni Soul Eco, o plástico Technyl Alloy, entre outros diversos produtos, sempre com foco na sustentabilidade. Os produtos da Rhodia são comercializados no Brasil e no exterior.

Em 2014, a empresa contava com 7 unidades industriais, 2.900 empregados e um centro de pesquisa e inovação. Neste ano, a Rhodia alcançou mais de 1 bilhão de euros em vendas líquidas.

André Barbirato


Confira aqui algumas dicas para ter sucesso como freelancer.

Ser freelancer tem múltiplas vantagens: poder trabalhar em horários flexíveis, não ter que enfrentar trânsito ou transporte público, realizar outros afazeres com maior tranquilidade ou em momentos que achar melhor. Por outro lado, muitas pessoas optam por esse tipo de carreira porque simplesmente não encontram oportunidades que as realizem profissionalmente ou acabam se deparando com trabalhos com rotinas desgastantes.

No entanto, escolher essa modalidade de emprego exige diversos cuidados, planejamento e paciência.

Quer ser um freelancer de sucesso? Então leia estas dicas que preparamos para você!

Faça um Planejamento:

Para começar esse tipo de carreira, é importante que você saiba como funciona o setor em que irá atuar. De início, crie uma rede de contatos com pessoas experientes na área. Elas poderão lhe oferecer boas dicas e explicar como é o dia a dia da profissão. Procure, ainda, conhecer potenciais clientes ou parceiros. Além disso, tenha em mãos sempre um cartão de visitas, contendo seus contatos digitais, como redes sociais, e-mail e WhatsApp.

Prepare-se Financeiramente:

Caso já tenha um emprego formal e deseja ser seu próprio chefe, o ideal é começar a fazer alguns trabalhos antes de ser somente freelancer, porque do contrário pode ser que tenha que lidar com problemas financeiros. Essa também é uma forma de ter uma cartela de clientes fixos. Assim, é importante você aproveitar esse momento de transição para juntar dinheiro para que possa sair do seu trabalho atual com tranquilidade.

Evite Problemas Burocráticos:

Dependendo da área em que for atuar, é interessante ter um contador e um advogado de confiança para auxiliá-lo com planejamento financeiro, pagamento de impostos, contratos e questões burocráticas.

Seja Organizado:

Procure não pegar serviços que não dará conta, uma vez que o excesso de trabalho pode reduzir a qualidade do produto ou serviço final. Isso pode, ainda, fazer com que você não cumpra os prazos estipulados. A consequência disso pode ser a perda de clientes e má avaliações na internet.

Procure Sempre se Atualizar:

Acompanhe as tendências do mercado, participando de palestras, congressos, cursos e grupos de discussões. Também não deixe de observar o comportamento de potenciais clientes em relação ao tipo de produto ou serviço que você oferece. Para isso, esteja sempre presente em fóruns, seções de comentários, avaliações e pesquisas nos motores de busca.

Utilize o Marketing a Seu Favor:

Não é porque você é freelancer que não vai precisar de marketing. Dessa forma, é interessante ter um blog ou site, em que possa apresentar o seu produto ou serviço. Utilize, ainda, o potencial das redes sociais e do e-mail para apresentar um bom atendimento, obter novos clientes e feedbacks.

Esteja Preparado para Períodos de Menos Ganhos:

Quando você trabalha em uma empresa, pode contar com um salário todo mês. Infelizmente, isso nem sempre será garantido quando for freelancer ou autônomo. Por isso, calcule seus gastos pessoais e de trabalho com muito cuidado, principalmente quando for realizar orçamentos, para não ter que lidar com problemas financeiros futuramente.

Você tem alguma outra dica para compartilhar? Deixe seu comentário!

Camilla Silva.


O Exame Demissional é um direito e dever de todos os trabalhadores que se enquadram na CLT.

O exame demissional é uma espécie de direito e dever de todos os trabalhadores que se enquadram na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); apenas sendo facultativo aos chamados trabalhadores domésticos.

Visa tão somente dirimir quaisquer dúvidas a respeito da saúde do funcionário, quando da confirmação da sua demissão por parte do empregador.

O exame demissional está previsto no art. 168 da CLT, e configura-se como uma garantia importante para o empregador, já que poderá minimizar as ausências futuras por doenças, admitir somente funcionários aptos à determinada função; além de evitar problemas legais oriundos da não observância dessa garantia trabalhista.

Por outro lado, é uma garantia para o funcionário de que não irá ser demitido após ter contraído determinada moléstia durante as suas funções; além de manter-se atento ao seu estado de saúde como um todo.

O exame demissional é feito através de exames físicos, avaliação clínica geral, entrevista direta com o funcionário sobre suas condições de saúde anterior e atual; além de demais exames que o especialista achar conveniente.

Ainda de acordo com o art.168 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), esse exame deve ser feito após a confirmação, por parte do empregador, da demissão do empregado, e corroborado pela expedição do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), em duas vias; sendo que a primeira (pertencente ao empregador) também deverá ser assinada pelo funcionário, para fins de comprovação de que todos os procedimentos foram corretamente seguidos.

Também, segundo o art.168, inciso I e parágrafo 7.4.1 da Consolidação das Leis do Trabalho, o ônus da realização do exame demissional fica por conta do empregador, que estará sujeito a multa entre R$ 401,53 e R$ 4.025,33 (de acordo com os arts. 154 e 200 da CLT, que versa sobre Segurança e Medicina do Trabalho) caso não providencie a realização do exame.

Quanto ao prazo da realização, tem como limite a data da homologação da demissão, porém, sendo dispensável, caso o funcionário tenha feito exames periódicos de saúde ocupacional a menos de 135 dias (quando a empresa está enquadrada no grau de risco 1 e 2) ou 90 dias (quando a empresa está enquadrada no grau de risco 3 e 4).

Lembrando apenas que, por se tratar da saúde e de direitos do trabalhador, o exame demissional pode perfeitamente ser realizado antes desses períodos de 135 e 90 dias, caso trate-se de uma determinação expressa da Delegacia Regional do Trabalho (DRT).

E mais, aconselha-se que esse exame seja feito, de preferência, bem antes da homologação dessa demissão, pois, caso o resultado seja negativo, a demissão deverá ser adiada até que o funcionário realize o tratamento prescrito pelo profissional.

Por Vivaldo Pereira da Silva


A empresa Aché tem diversos tipos de contratação de pessoas.

A Aché tem uma busca constante por profissionais e pessoas que possam fazer parte de sua equipe de trabalho. Contando com uma visão diferenciada na área de recursos humanos, a empresa tem como foco favorecer o crescimento de seus funcionários e sempre valorizar o que cada um tem de melhor. Por isso, a Aché tem como prioridade garantir a motivação de seus funcionários, e buscar ajudá-los em sua qualificação e especializações.

A empresa busca profissionais com perfil de liderança e de luta pelo bem estar coletivo, já que uma melhora constante na qualidade de vida das pessoas seja um de seus maiores pilares.

Os profissionais da empresa contam com constantes programas de descoberta de novos talentos, buscando também estimular e fazer com que seus profissionais estejam sempre aprendendo novas técnicas e trazendo inovações. A Aché conta com três programas de desenvolvimento. O Desenvolvimento Gerencial, que garante a eficiência do fio condutor estratégia-execução, trazendo mais conhecimento em áreas específicas para seus parceiros. A Formação de Talentos, que visa preparar os jovens profissionais da empresa para enfrentar seus futuros desafios, gerenciando seus talentos para que possam contribuir da melhor maneira com a Companhia. Programas de Trainee como o "A hora é agora" e o "CarreirAché" fazem parte desse projeto.

Os profissionais contam ainda com a Gestão de Desempenho para Líderes, que ajuda os membros da empresa a serem orientados nas competências necessárias para que seja mantida a sustentabilidade dos negócios. Dentro desse programa há o sistema de gestão integrado, que estimula os profissionais a atingirem metas e melhorar seu desempenho pessoal dentro da empresa.

As vagas para a empresa podem ser permanentes ou temporárias. Para as vagas temporárias, o processo de seleção é feito por empresas parceiras, que realizam o recrutamento e a entrevista. O contato com as empresas pode ser feito por email, com o envio de currículo para avaliação. Os endereços para envio de currículos são: [email protected] e pelo site da Luandre, www.luandre.com.br.

Profissionais ligados à saúde e ao bem estar social podem enviar seus currículos caso haja interesse em participar do quadro de funcionários. Um cadastro permanece aberto no site, para que no momento em que haja nova demanda, profissionais já estejam pré-selecionados em seu banco de dados, o que agiliza e facilita novas contratações.

Por Ana Carolina Haddad


Saiba detalhes de como efetuar o cadastro no Simples Doméstico.

Desde outubro de 2015, todos os trabalhadores domésticos passaram a ter direito aos mesmos benefícios dos trabalhadores comuns, inclusive o recolhimento do INSS, de acordo com a lei nº 150 de 1º de junho de 2015.

O Simples Doméstico foi idealizado como uma forma de desfazer uma injustiça de séculos, onde uma legião de trabalhadores simplesmente inexistiam do ponto de vista previdenciário e, de certa forma, legal.

Era um batalhão de motoristas, funcionárias do lar, auxiliares, babás e demais profissionais, que eram alijados de um sistema previdenciário que contemplava apenas os trabalhadores formais, mas que agora, a partir de um simples cadastro no Simples Doméstico, poderão enquadrar-se no mesmo sistema dos demais trabalhadores.

De acordo com as novas regras previdenciárias, todo trabalhador doméstico que realize funções exclusivamente numa residência (não comercial), não inferior a duas vezes por semana, terá direito ao cadastro no Simples Doméstico, que lhe dará direito ao FGTS, 13º, férias integrais ou proporcionais, INSS, multa em caso de demissão sem justa causa, seguro acidente, recolhimento do Imposto de Renda (para quem receba acima de R$ 1.903,98) e demais benefícios que até então eram-lhes completamente indevidos.

Com base na Emenda Constitucional nº 72, em vigor desde 2013, todos os profissionais domésticos agora devem ter suas carteiras assinadas, o INSS recolhido e os demais benefícios previdenciários, sob pena de multa de 0,33% ao dia para os empregadores que não cumprirem a lei.

No entanto, ainda não são poucas as dúvidas sobre como efetuar o cadastro no Simples Doméstico. E afim de dirimir quaisquer resquício de dúvidas a respeito, segue um passo a passo de como efetivar o cadastro:

PARA O EMPREGADOR

  1. Acessar o site www.esocial.gov.br.
  2. Na sessão “Empregador”, digitar CPF, nome, telefone, e-mail e salvar.
  3. Na sessão “Dados “Complementares” (canto superior direito da tela) informar dados extras.
  4. Finalmente, na sessão “Alterar” Dados”, proceder a possíveis alterações e clicar em “salvar”.

PARA O EMPREGADO

  1. Dentro do sites, clicar em “Cadastrar/Admitir” e informar o CPF e RG do empregado.
  2. Clicar em ”Data de Admissão”, onde deverão ser informados a data de nascimento, de admissão e CPF do empregado.
  3. E ”Nacionalidade”, onde deverão ser inseridos informações como: UF, Estado Civil, Município, Raça, além de outras informações constantes no link citado acima.

Obs.Lembrando que, caso o empregador já estivesse realizando o pagamento de determinados benefícios ao seu empregado antes de setembro de 2015, só precisará comunicar o fato à Receita Federal, para que estes sejam devidamente incorporados ao novo cadastro do funcionário.

Lembrando também que essas contribuições não podem ser retroativas; contando somente a partir de setembro de 2015.

Vivaldo Pereira da Silva


Saiba aqui a origem e significado da palavra Trainee.

O mercado de trabalho enfrenta uma intensa recessão e junto com isso temos a preocupação em encontrar uma boa posição, tanto que para aqueles que estão no Ensino Médio, Técnico ou Superior existe a chance de encontrar vagas dentro de Programas Técnicos ou senão nos Programas de Trainee.

No caso do "Trainee", qual o significado dessa palavra?

Essa palavra de origem inglesa, significa especificamente “Treinamento” e para entender precisamos explicar a diferença de um programa para o outro, onde o estágio técnico pode ser realizado tanto para estudantes do Ensino Médio quanto do Ensino Superior e no final do programa o estagiário pode ou não ser contratado pela empresa, enquanto que o Trainee já é voltado para estudantes que estão no nível Superior, com grandes chances de ser efetivado.

Em outras palavras, o trainee é um tipo de programa onde a remuneração normalmente é bem superior que a apresentada no estágio e para ter a oportunidade de conseguir disputar uma vaga é preciso que o candidato seja um jovem recém formado, no máximo entre 2 e 3 anos, ou que esteja prestes a se formar, cursando o penúltimo ou o último ano do curso.

Outros pontos encontrados nesse tipo de programa é que na maioria das vezes é determinada uma idade limite para participar, onde normalmente vai de 22 até 30 anos, sendo que dependendo da política da empresa existe a possibilidade de candidatos com uma idade superior terem a chance de disputar uma vaga.

Você sabe se comunicar em um segundo ou terceiro idioma?

Então se prepare, pois como esse é um programa muito disputado e é certeza absoluta que o candidato deve saber se comunicar na Língua Inglesa, pois por padrão a maioria dos negócios são centrados nesse tipo de comunicação e dependendo da empresa e do seu ramo de atuação existe a chance de se comunicar em outros tipos de linguagens, como a espanhola, principalmente das atividades do Mercosul e também de outros idiomas de destaque nos últimos anos, como o Chinês, o Francês, o Alemão, o Japonês e o Italiano, por exemplo.

O que acontece nesse tipo de programa?

Nesse programa, como o próprio nome diz, o trainee vai ser preparado/ treinado, ou seja, durante um tempo que vai de 1 até 3 anos (no máximo!) vai passar por tarefas sempre com a orientação e supervisão de um superior, que vai o aconselhar e ao mesmo mostrar quais são os caminhos corretos para conseguir chegar em uma decisão satisfatória, ou seja, nesse programa temos o “Job Rotation”, que significa que o trainee vai passar por todas as áreas da empresa, onde vai aprender um pouco sobre cada uma e com isso decidir onde vai trabalhar, fora que no final do programa deve apresentar ainda um projeto de conclusão e depois ao ser aprovado vai executar um cargo júnior ou até mesmo se tornar um gerente ou quem sabe se tornar um coordenador, sendo que com o registro na CLT.

Por Fernanda de Godoi


Saiba aqui o que é o Exame Admissional, para que serve e quem deve paga-lo.

Todos os dias milhares de profissionais passam pelos mesmos tipos de etapas ao procurar um emprego, ou seja, selecionar as vagas que estão disponíveis em anúncios de jornal, em sites especializados como o LinkedIn, Cia de Talentos ou outros, além de procurar vagas até mesmo em agências de emprego.

Quando o candidato consegue passar por todos os tipos de etapas do processo seletivo (testes, dinâmica de grupo, entrevistas, etc.), chega a hora da entrega dos documentos e também da realização do Exame Admissional, mas o que seria esse “Exame Admissional”? Quando foi criado? Quem deve pagar por esse exame, a empresa ou o próprio candidato?

Esse tipo de exame é na realidade conhecido pela sigla ASO, que significa, Atestado de Saúde Ocupacional e resumidamente serve para atestar qual são as condições de saúde do novo funcionário, ou seja, a empresa indica um dos seus profissionais da área médica para verificar se esse profisional apresenta ou não um problema de saúde e com isso não seja prejudicado no futuro ao realizar as atividades na empresa.

O Exame Admissional está descrito no artigo de número 168 da CLT (Consolidação das Leis de Trabalho), que é um decreto de Lei com a numeração 5.452, da data de 01/05/1943 e informa que será obrigatório a realização do exame médico e ainda por conta do próprio empregador para a realização da admissão, da demissão e também de forma periódica. Em outras palavras, a empresa que arca com todas as despesas e se for cobrado algo do empregado, ele pode pedir uma indenização se sofrer uma doença durante o período que realizar as suas atividades na empresa.

Nesse tipo de documento, deve conter o nome completo do paciente (no caso do funcionário), o número do registro da sua identidade, a função que vai desempenhar na empresa, os riscos ocupacionais que são existentes ou até mesmo a possibilidade da ausência deles durante a realização da atividade que vai ser desenvolvida, a indicação de um dos procedimentos que já teve a oportunidade de ser submentido, lembrando que nessa parte deve ser notificado os exames complementares e a data da realização deles. Outros pontos que também precisam ser mostrados nessa documentação são o nome e o CRM se houver a necessidade da supervisão de exame de um médico coordenador, além também do nome do médico que está efetuando esse exame e a numeração do seu CRM, a data e assinatura do médico que realizou o exame e ainda, é claro, o carimbo contendo o informação do CRM.

O Exame Admissional deve apresentar as seguintes conclusões:

  • Apto para a realização da função;
  • Apto para realizar a sua função, mas com algumas restrinções;
  • Inapto durante certo tempo, especificamente temporariamente;
  • Ou senão Inapto para a realização das suas funções.

O profissional vai receber duas vias, sendo que a primeira via o empregado vai entregar no RH da empresa empregadora, enquanto que a segunda via deve fica com ele, sendo que na primeira via deve ser assinado pelo empregado e constar a validade do recibo da sua entrega.

Qual o tempo de validade do exame?

Possui uma validade de 135 dias se a empresa que vai trabalhar apresenta um grau de risco classificado com 1 ou 2, enquanto que empresas com grau 3 ou 4 a validade do exame é de 90 dias.

Por Fernanda de Godoi


Confira aqui algumas dicas para a hora de enfrentar uma entrevista de emprego.

Se você está começando a se preparar para uma entrevista de emprego e ainda não sabe como deve agir, saiba que tem motivos sim para se preocupar, ainda mais nos dias de hoje em que empresas estão cada vez mais exigentes.

Para se dar bem e ser contratado é importante conhecer como deve proceder, mas o principal mesmo é saber o que você nunca deve fazer na entrevista, por isso vamos listar aqui 7 perguntas que não devem ser feitas no processo seletivo.

1 – O que a empresa faz ou em qual área atua?

Essa pergunta não deve ser feita, pois hoje os candidatos precisam ter o mínimo de conhecimento sobre a empresa que a selecionou para participar do processo seletivo. Hoje, com o acesso à internet, é possível ter facilmente todas as informações básicas para que esse tipo de dúvida venha ser sanada.

2 – Qual é o salário?

Boa parte das empresas falam qual o valor que será pago aos funcionários em algum momento do processo seletivo.

Atualmente, a maioria dos recrutadores repassam essa informação no começo da apresentação, pois caso não esteja dentro da pretensão de um candidato, o mesmo pode desistir. Porém, caso isso não aconteça, aguarde o momento em que eles vão passar a informação do valor.

3 – Quando serão as férias?

Primeiro é necessário focar no seu bom desempenho na entrevista, na sua admissão e após doze meses trabalhados deve pensar nas férias. Em algumas empresas existem férias coletivas no fim do ano, mas isso também deverá ser explicado na contratação.

4 – Posso ser promovido?

É importante mostrar determinação e vontade de crescer, mas isso deve ser feito de forma sutil. Aguardar que o recrutador passe esse dado é o mais indicado.

5 – Eu consegui a vaga?

Não tente conduzir a entrevista fazendo esse tipo de pergunta. A empresa tem seu método de informar caso seja aprovado ou não.

6 – Qual a rotatividade da empresa?

Esse é o tipo de dado que a empresa não passa para os candidatos, por isso, é uma pergunta que não deve ser feita em nenhuma hipótese.

7 – É preciso fazer hora extra?

Na entrevista é fundamental mostrar disposição para trabalhar e caso faça essa pergunta, poderá mostrar não ter essa disponibilidade.

Outras coisas que você deve se preocupar é com a sua apresentação pessoal, como chegar com antecedência no dia da seleção, com roupas adequadas, conhecer mais da empresa e saber como poderá agregar caso seja admitido.

Yasmin Fernandes Robles


Saiba aqui como trabalhar na rádio 98 FM.

Sete novas vagas estão abertas para a 98 FM. Afiliada da Rede Paranaense de Comunicação, a rádio tem vagas para diversas áreas. Delas, seis são para Curitiba e uma para Guarapuava. São vagas para estágio e para cargos efetivos.

Para se candidatar a vaga de estágio em treinamento e gestão de pessoas, o candidato deve estar preparado para atender as solicitações do portal Saber +, auxiliar e acompanhar atividades de treinamento e ainda auxiliar o controle de contratos de estágio e aprendizagem. São exigidos do candidato estar cursando nível superior em Psicologia, Pedagogia ou Adminisração, de preferência no início do penúltimo ano, para que o estágio tenha duração de dois anos. Conhecimentos do Pacote Office também são fundamentais. O horário de estágio é das 9 da manhã às 5 da tarde, com duas horas de intervalo.

Dentro do setor de estágio há a vaga também para o Instituto GRCOM, também em Curitiba. Para essa vaga são necessários conhecimentos em administração, como auxiliar de prestação de contas, processos adimistrativos, entre outros. Também é preciso disponibilidade para atuar em diferentes áreas como jurídico, compras e prestação de contas, por exemplo. É necessária formação superior a partir do 3º ano e o horário de trabalho é das 8 da manhã até o meio dia.

Para a RPC em Garapuava há a vaga de Operador de TV, responsável pela operação das unidades móveis de TV para demanda das transmissões ao vivo; além de aprovar peças publicitárias, gerar áudio e vídeo e auxiliar na produção da área de jornalismo. São exigidos conhecimentos específicos de curso técnico ou equivalente. O cargo também exige disponibilidade para trabalhos em escala e habilitação categoria B.

A área administrativa também tem uma vaga aberta para Curitiba. Como Técnico Admistrativo, o profissional será responsável pelo primeiro contato com novos clientes, acompanhar a produção e envio de informações, suporte aos executivos de vendas e pelas solicitações de liberação de crédito ao setor financeiro. Cursar nível superior a partir do 3º ano é exigência para a vaga. Ter experiência no atendimento e auxílio à suporte de vendas, é um diferencial para o candidato. O horário de trabalho é das 9 às 19 horas, com duas horas de intervalo. Essa vaga terá contratação por tempo determinado de 7 meses.

Para os Analistas, há duas vagas disponíveis:

Analista de Suprimentos Pleno, responsável por negociações de alta complexidade envolvendo questões jurídicas, interesses técnicos e comerciais. Aplicar tecnologias de suprimentos como Strategic Sourcing e Should Coast também serão atribuições do cargo. Para a vaga é necessário ter formação superior em Engenharia, Administração de Empresas, Economia, Contabilidade e afins, além de conhecimentos de língua Inglesa. O local de trabalho é Curitiba.

Analista de Sistemas Jr., que será responsável pelo desenvolvimento de sistemas para web, eventuais correções nos sistemas já existentes e desenvolvimento de novos módulos. Formação superior na área, conhecimentos em PHP, Java Script, MySQL são exigidos. Conhecimentos adicionais em WordPress, Java, GIT, SVN e Codelgniter serão diferencial para o candidato.

Para a área de vendas há o cargo de Vendedor de Assinaturas da Gazeta do Povo. O sistema de vendas é realizado por telefone, com foco em pessoas físicas e jurídicas. Quem tem Ensino médio completo ou esteja cursando algum curso superior nas áreas de gestão comercial, marketing, administração e processos comerciais podem se candidatar. Ser dinâmico e ágil em processos de negociação são características desejadas. O horário de trabalho é de segunda a sexta-feira das 14:00 às 20:20 hs e aos sábados das 9 às 15:20 hs.

Mais informações aqui.

Ana Carolina Haddad


Inscrições podem ser feitas até o dia 19 de agosto de 2016.

A Bayer abriu as inscrições para o seu programa de trainee 2017, oferecendo oportunidades para os seguintes cursos: administração; agronomia; biomedicina; biotecnologia; comunicação social; engenharia de produção, mecânica e química; farmácia; marketing; publicidade e propaganda; química industrial; relações internacionais e veterinária.

Os candidatos devem atender os seguintes pré-requisitos:

  • Tempo de formação: de dezembro 2014 até dezembro 2016;
  • Inglês avançado e fluente;
  • Disponibilidade para viagens e mudanças.

Etapas do processo seletivo:

  • Inscrições online;
  • Testes online de inglês e raciocínio lógico;
  • Dinâmica de grupo;
  • Painel de negócios.

A Bayer oferece os seguintes benefícios:

  • Assistência médica e odontológica;
  • Clube Bayer;
  • Descontos em produtos Bayer;
  • Participação nos lucros e resultados;
  • Plano de Previdência privada;
  • Seguro de vida;
  • Vale refeição ou restaurante no local.

Durante o programa cada trainee vai ter um tutor responsável pelo seu desenvolvimento e oportunidades de participar em projetos relevantes para o negócio e vivenciar os desafios de uma empresa líder no mercado.

O objetivo do programa é ampliar a visão de negócios e aprimorar as habilidades comportamentais, técnicas e de gestão dos trainees para desenvolverem-se profissionalmente numa empresa multinacional que ocupa posição de liderança no Brasil e no mundo com equipes altamente qualificadas e multiculturais formadas por pessoas que transformam novas ideias em soluções que melhoram vidas num ambiente aberto e inspirador.

O tempo de duração previsto para o programa é de 18 meses.

Os interessados poderão se inscrever pelo site http://www.vagas.com.br, até o dia 19 de agosto de 2016. O código da vaga é v1376358.

Curiosidades sobre a Bayer:

  • Os amigos Friedrich Bayer (1825 – 1880), um vendedor de corantes, e Johann Friedrich Weskott (1821- 1876), um mestre tintureiro, fundaram em 1º de agosto de 1863 no distrito de Barmen a sociedade limitada “Friedr. Bayer et comp.” para a fabricação e venda de corantes sintéticos com derivados de alcatrão de carvão;
  • A indústria química ganhou um novo campo de negócios graças a fabricação e vendas dos corantes sintéticos com derivados de alcatrão de carvão;
  • No ano de 1899 a Aspirina desenvolvida por Felix Hoffmann foi lançada no mercado;
  • A Primeira Guerra Mundial interrompeu a exportação e vendas dos corantes e produtos farmacêuticos. Nesta época a solução para a empresa foi a produção de materiais para a guerra como: explosivos e armas químicas.

Cassia Salla


Algumas atitudes trazem indícios que podem comprovar se é ou não necessário mudar para outra área.

Em alguns momentos da nossa vida começamos a questionar se escolhemos bem a nossa carreira profissional, não é verdade?

Se isso está acontecendo com você, e acaba se sentindo um pouco desanimado, saiba que aqui vamos listar 5 motivos para repensar sua carreira, dessa forma será possível ver alguns indícios que podem comprovar se é ou não necessário mudar para outra área.

1- Olhar para o relógio ansioso para o fim do seu expediente

Às vezes ficamos ansiosos para chegar em casa ou para sair do trabalho e ir para algum compromisso. Isso é natural. Mas se todos os dias você chega no seu trabalho pensando na hora em que vai embora, então isso deve ser analisado, pois isso pode ser o indício de não sentir prazer na sua função.

2- Você ainda não entende o porquê escolheu atuar nessa área

Se todos os dias você pensa o que está fazendo atuando nessa empresa ou nessa área, então com certeza não fez a escolha certa. As vezes as pessoas escolhem uma função devido a salário ou pressão da família.

Se esse é seu caso, indicamos que pense em uma nova área que vai se sentir feliz por trabalhar nela.

3- Se sentir muito cansado (a)

Quando entramos em uma rotina chata nos sentimos esgotados, e isso compromete e muito o nosso desempenho. Caso não aguente mais seu trabalho, seu chefe e suas funções, isso significa que está na hora de mudar.

4- Ficar triste no domingo

Pode parecer algo comum, mas se no domingo à noite você se sente triste porque precisa trabalhar no outro dia pode ser preocupante. É necessário entender que o trabalho é crucial e ele deve ajudar na sua satisfação e felicidade plena, em todos os momentos, inclusive na segunda-feira.

5- Mentir que seu trabalho é legal

Não minta para si mesmo falando que seu trabalho é legal ou importante para manter uma falsa motivação. Tudo isso tem que ser feito sinceramente, caso contrário, é preciso sim repensar em sua carreira.

A escolha da área que deseja trabalhar muitas vezes é feita logo após a conclusão do ensino médio, uma fase em que muitos jovens não conhecem seus dons e aptidões.

Caso não tenha escolhido sua carreira, e não queira correr o risco de pensar em tudo isso que descrevemos, indicamos que faça uma breve analise sobre o seu perfil ou procure ajuda profissional para a realização de um teste vocacional.

Por Yasmin Fernandes Robles


Existem coisas que você pode fazer durante o período em que procura trabalho, e o melhor é que muitas atividades ainda poderão agregar na sua carreira.

Há algum tempo o número de contratação no Brasil está diminuindo, e as pessoas que procuram o seu primeiro emprego ou que acabaram de se formar encontram dificuldades para conseguir uma oportunidade.

Se você é uma dessas pessoas, saiba que existem coisas que você pode fazer durante o período em que procura trabalho, e o melhor é que muitas atividades ainda poderão agregar na sua carreira.

Aqui vamos mostrar apenas 5 atividades que podem ajudar a memorizar e a colocar em prática o que aprendeu na escola ou na faculdade. Não deixe de conferir:

1- Atue como freelancer:

Até chegar o momento de atuar como profissional efetivo em uma empresa, saiba que você pode conseguir remuneração exercendo atividades em diversos seguimentos como freelancer.

Além de ganhar com trabalhos que serão realizados, isso vai gerar muita experiência profissional.

Hoje existem vagas para atuar como redator, como técnico de informática, designer, entre outras áreas. Basta fazer uma pesquisa na internet para conseguir verificar a quantidade de vagas abertas nesse seguimento.

2- Conheça um pouco mais sobre o WordPress:

Se você já é formado em uma área de comunicação, ou tem interesse em áreas relacionadas, nesse caso é fundamental conhecer um pouco mais sobre o WordPress, que é uma das maiores plataformas para criação de blogs na internet.

Acessando o próprio site WordPress você poderá conhecer as melhores ferramentas, funcionalidades e até mesmo optar por criar o seu próprio conteúdo online.

3- Crie um blog:

Como já descrevemos um pouco acima, depois de conhecer sobre o WordPress, você pode comprar um domínio e fazer a hospedagem de um blog pessoal. Lá é possível escrever sobre suas experiências pessoais ou profissionais, dar dicas para pessoas de todo o Brasil, e o melhor, receber por tudo isso.

4- Aprenda algo novo:

Aprender nunca é demais, por isso, indicamos que faça cursos online, cursos no SENAC que são oferecidos gratuitamente e se possível, aprenda um novo idioma.

Agregar qualquer tipo de conhecimento será fundamental para conseguir o quanto antes a vaga de trabalho que tanto almeja.

5- Tenha um hobbie:

Acredite, ter um hobbie é muito importante para ter qualidade de vida, e isso vai aumentar sua autoestima, melhorando suas condições no momento em que for participar de um processo de seleção.

Em muitas entrevistas isso é perguntado ao candidato, pois aqueles que tem momentos de lazer ajudam melhor na empresa.

Por Yasmin Fernandes Robles


Inscrições podem ser feitas até o dia 11 de setembro.

A empresa Cremer, que atua na área de materiais descartáveis, está com inscrições abertas para seu Programa de Trainee 2017, que visa selecionar jovens candidatos para oportunidades em diversos estados brasileiros.

São oferecidas oportunidades para diversas áreas de formação, como as áreas de comunicação, administração, comércio exterior, área contábil, economia, enfermagem, engenharias de todas as áreas, estatística, marketing, psicologia, farmácia, publicidade e propaganda, relações públicas e relações internacionais. Para participar do processo seletivo da Cremer, o candidato deve ter concluído ou concluir a graduação entre dezembro de 2014 e dezembro de 2016.

Não é obrigatório, mas desejável que os interessados em participar do processo seletivo do Programa de Trainee da Cremer tenham bom nível de inglês, domínio do Pacote Office e disponibilidade para possíveis viagens e mudança de cidade. A empresa não informou a quantidade de vagas disponíveis ou remuneração oferecida.

Os candidatos selecionados no programa serão treinados pela empresa, através de duas etapas distintas. A primeira consistirá em processo de integração e job rotation, quando o trainee irá conhecer diversos setores da empresa durante dois meses, além de receber treinamentos nas áreas de gestão, liderança e experiências externas. Na segunda etapa do processo de formação do trainee, o jovem profissional realizará diversos projetos estratégicos para a empresa durante o prazo de 12 meses, que devem incluir reuniões com lideranças e acompanhamento do desempenho do profissional pelo departamento de Recursos Humanos. Os trainees que se destacarem poderão ser contratados e crescer profissionalmente dentro da Cremer.

As inscrições para o processo seletivo do Programa Jovens Talentos da Cremer podem ser realizadas até o dia 11 de setembro, exclusivamente através do site: www.vagas.com.br/v1370924. Não há taxa de inscrição.

Sobre a Cremer:

A Cremer é uma das maiores empresas brasileiras fabricante de produtos destinados a áreas de higiene, tratamento, cirurgia, primeiros socorros e bem estar. Referência no mercado nacional e internacional, a companhia tem mais de 80 anos e atua, nos dias de hoje, nas divisões de consumo, hospitalar, industrial, dental, de exportação e diagnóstica.

Entre os produtos comercializados e produzidos pela Cremer estão curativos, fitas protetoras, hastes flexíveis, lenços umedecidos, sabonetes íntimos, fraldas, géis antissépticos, escovas dentais, fitas dupla-face, silvertape e outros.

Saiba mais sobre a companhia no site: www.portal.cremer.com.br/.

André Barbirato


Seleção busca estudantes das áreas de contabilidade, economia, turismo, hotelaria e administração.

Se você está procurando nesse segundo semestre de 2016 uma boa oportunidade de estágio, saiba que a BHG – Brazil Hospitality Group – está fazendo a divulgação de um novo processo seletivo.

O seu principal objetivo é fazer a admissão de pessoas que possuem habilidades de empatia, perfil de empreendedor, capacidade para liderança e para tomar firmes e variadas decisões, por isso, caso tenha essas características, indicamos que veja abaixo todos os detalhes para cadastrar o seu currículo e para se preparar para participar das etapas que antecedem a contratação.

Todas as pessoas interessadas precisam estar cursando o ensino superior, do 3º ao 5º semestre, nas áreas de contabilidade, economia, turismo, hotelaria e administração. É indispensável conhecimento em nível intermediário no idioma inglês.

As inscrições estarão sendo recebidas por e-mail até o dia 15 de agosto de 2016. Faça seu currículo com bastante detalhes sobre o seu perfil profissional e após realize o envio para [email protected].

A empresa já confirmou que todas as pessoas que forem contratadas vão trabalhar em hotéis da rede, em funções operacionais e também no escritório corporativo que fica na cidade do Rio de Janeiro.

É necessário ter disponibilidade para trabalhar durante a semana, de segunda a sexta-feira, durante o período de 6 horas.

Os novos estagiários vão receber bolsa auxílio em um valor compatível com o mercado de trabalho e os demais benefícios que são de praxe, como por exemplo, vale transporte, vale alimentação, seguro de vida, entre outros.

Esse Programa de Estágio BHG terá a duração de até 2 anos, podendo existir a possibilidade de efetivação após esse período ou depois da conclusão do curso. O processo seletivo interno da empresa é feito através de uma análise dos treinamentos que são oferecidos a cada três meses, através da análise comportamental em suas atividades diárias.

Para ter mais informações das oportunidades que foram abertas pela empresa, sobre as regras do processo de seleção ou até mesmo se tiver interesse em conhecer mais da BHG, saiba que tudo isso e muito mais você encontra através do seguinte endereço eletrônico www.bhghoteis.com.br.

Para fazer parte dessa equipe é fundamental ter o mesmo foco, que é o de hospedar e atender da melhor maneira possível todos os seus clientes.

Yasmin Fernandes Robles





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