No 1º semestre de 2015 foram extintos 345 mil postos de trabalho, e a expectativa é que 1 milhão de pessoas fiquem sem emprego até o final do ano.

Uma notícia preocupante para aqueles que estão trabalhando e também até para quem está desempregado é que em todo o território brasileiro vai sofrer neste ano de 2015 a perda de 1 milhão de postos de trabalho.

Isso mesmo que acabou de ler, e esses dados foram levantados pelo Cofecon (Conselho Federal de Economia) com base inicialmente nas informações do primeiro semestre deste ano, onde tivemos a extinção de 345 mil postos formais de trabalho e a expectativa é que 1 milhão de brasileiros fiquem sem emprego com carteira assinada até o final do ano.

O problema não vem diretamente ligado ao ano de 2015, pelo contrário, isso já começou no ano de 2013, pois durante o mês de abril desse ano foi iniciado um ciclo de elevação dos juros básicos e ao mesmo tempo ocorreu a redução dos empregos. Esses dados foram levantados diretamente pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), divulgado através do Ministério do Trabalho e com base direta na taxa Selic, ou seja, nessa época esse valor estava em 7,25% ao ano e agora essa taxa está constantemente sofrendo aumento.

Isso começou no segundo semestre de 2014 quando foram notados os maiores juros, pois nesse período o Comitê de Política Monetária do Banco Central, ou simplesmente conhecido como Copom, manteve a taxa em um valor básico e somente realizou o aumento da Selic quando terminaram as eleições para a escolha do presidente da república.

Depois das eleições foram realizados 7 aumentos, a taxa Selic já chegou no valor de 14,25%  e com isso sufocou a economia, mostrando que esses ajustes estão refletindo em um curto prazo diretamente na política econômica do país e fazendo com que a vida da população sofra um alto impacto.

Quais seriam as formas de combater esse problema?

Uma forma segundo a Cofecon para melhor a situação do país e não ocorrerem as extinções de outros postos de trabalho é justamente realizar os seguintes pontos:

  • Reduzir a taxa Selic;
  • Investir em infraestrutura, principalmente em Programas de Concessões;
  • Realizar a simplificação tributária;
  • Reduzir a burocracia;
  • Fornecer melhores condições para o crédito a setores que realizam uma maior geração de emprego;
  • Incentivar a ciência, a tecnologia e a inovação;
  • Aumentar a competição entre os bancos, ao mesmo tempo em que visa reduzir o spread bancário.

Por Fernanda de Godoi


Alguns apps são disponibilizados tando para o sistema operacional Android quanto para iOS

Os aplicativos estão presentes no dia a dia das pessoas em uma série de atividades, inclusive, ajudando também a conseguir emprego. Você conhecerá agora alguns dos melhores apps que vão lhe ajudar na busca por vagas de emprego.

O Indeed é um dos melhores canais da internet para a busca de emprego e não poderia deixar de ter o seu aplicativo. Disponível tanto para o sistema operacional Android como iOS, o app do Indeed traz uma série de recursos, é fácil de ser utilizado e os resultados são ótimos, você só precisa inserir a palavra-chave referente à área de emprego para a qual deseja uma oportunidade, informar a cidade onde pretende trabalhar e pronto.

O aplicativo do Indeed permite o cadastro do currículo e traz vários filtros para facilitar que você encontre a vaga mais rapidamente. Também é possível criar "alertas" que serão enviados para seu e-mail sempre que surgirem vagas na área de atuação que você deseja.

O Trovit Empregos, outro grande portal de empregos na internet, também conta com seu aplicativo, que oferece uma interface simples para os usuários, facilitando a pesquisa. O app do Trovit Empregos não oferece muitos recursos, mas, com as opções disponíveis, é possível encontrar facilmente uma vaga para a área de seu interesse, podendo se realizar buscas de emprego por uma determinada região e também utilizando palavra chave.

Você também poderá criar um "alerta" para ser informando sobre novas vagas que surgirem que estejam de acordo com o seu perfil profissional. Disponível para Android e iOS.

O aplicativo da InfoJobs oferece vários filtros para você encontrar mais facilmente as vagas de seu interesse. Ao baixar o aplicativo, você deverá se cadastrar tendo o cuidado de preencher corretamente todas as informações, pois elas é que serão enviadas para as empresas interessadas na contratação. A desvantagem é que não tem uma versão para iOS.

Por Russel


Buscar cursos de especialização e valorizar a si mesmo são algumas dicas que dão certo

Investir em sua carreira é fundamental para sair da rotina, ganhar um salário maior e ter satisfação pessoal. Fazer esse tipo de investimento, nada mais é do que acreditar em si próprio, que é capaz de conquistar coisas maiores e melhores, e saiba que esse perfil é muito valorizado por todos os tipos de empresas.

Mas muito se perguntam: quando e qual é a melhor maneira de investir na carreira e se destacar na sua área de atuação? Se você está à procura dessa receita, aqui vamos postar dicas que poderão ajudar nessa sua conquista.

– O que fazer?

A primeira coisa que você deve pensar é no que realmente gosta de fazer, pois se estudar em uma área somente pelo retorno financeiro ou por causa do mercado de trabalho, isso pode gerar frustração e desperdício de tempo que é precioso.

Seguindo essa linha de raciocínio, é considerado como o melhor tipo investimento aquele que proporciona realização pessoal, por isso, é fundamental estudar mais e mais aquilo que se identifica.

Se por acaso já está formado em um curso de nível superior, você pode optar em realizar um curso de pós-graduação, mestrado, curso de especialização, cursos de línguas, entre outras coisas que com certeza ajudarão na hora de conseguir se destacar na sua área de atuação.

– Valorização

Após ter se qualificado profissionalmente, chega o momento em que precisa se valorizar, por isso, liste quais são suas habilidades, ideias, conhecimentos e experiências que podem agregar na empresa que está ou deseja ingressar. Tudo isso deverá ser mencionado em uma possível entrevista que surgir.

– Crie seu futuro

Os profissionais muitas vezes não acreditam no seu potencial e acabam aceitando qualquer proposta, por isso, a última dica de hoje está em criar seu futuro promissor, mesmo que isso gere um fator de risco.  

Muitas vezes é melhor arriscar do que não tentar e a única pessoa que pode fazer isso é você mesmo, por isso, ouse para conquistar seus sonhos. 

Por Yasmin Fernandes Robles


As oportunidades são para diversos níveis de escolaridade

A companhia Manpower está no mercado há mais de 60 anos e já possui acima de 3.600 escritórios espalhados em 80 países. A empresa é especializada em Recursos Humanos, através de serviços em Right Management, Experis, Staffing, Recrutamento & Seleção e Promoções & Eventos. Com o intuito de aumentar o número de funcionários na cidade de Porto Alegre (RS), com o preenchimento de diversos cargos, está sendo promovido uma seleção na companhia.

Na carreira de Vendedor Técnico é essencial que os interessados tenham concluído o ensino médio, tenham noções básicas na área comercial e experiência comprovada na função. Os aprovados na seleção terão a responsabilidade de realizar consultoria dos produtos da empresa, captar novos clientes através de estratégias de marketing, promover as vendas, elaborar propostas comerciais e traçar estratégias para aumentar o lucro da empresa.

No posto de Operador de Caixa, os requisitos consistem em apresentar o certificado de conclusão do ensino médio, noções gerais no pacote Office e experiência anterior na profissão. O trabalho será de receber pagamentos, auxiliar o supervisor e o gerente de vendas, ajudar nas atividades de atendimento e controlar o fluxo do caixa registrando os valores no sistema da empresa.

Na profissão de Captador de Cartões é exigido que os profissionais estejam cursando o ensino superior, comprovem experiência na função e tenham noções básicas no pacote Office. A atividade profissional será de fazer negociações, atender os clientes, tirar as dúvidas referentes aos serviços e produtos e oferecer os planos dos cartões da companhia.

No cargo de Operador de Processos existem os requisitos dos candidatos terem concluído o ensino básico, noções na linha de montagem e experiência profissional. O trabalho será de organizar as campanhas de marketing da empresa, montar os alto-falantes e demais atividades da função.

Para participar da seleção é necessário enviar o currículo para o e-mail: [email protected] e inserir no assunto o cargo desejado. 

Por Felipe Couto de Oliveira


As oportunidades são para nível médio e superior de ensino para atuar na cidade de São Paulo (SP)

A empresa Nagem é especializada na venda de produtos de informática. A companhia foi fundada no ano de 1990 e já possui escritórios nas seguintes regiões do país: Salvador, Recife, Aracajú, Fortaleza, Brasília e São Paulo. Recentemente está sendo promovido um processo seletivo na empresa com o objetivo de realizar diversas contratações de profissionais. No total são 35 vagas que estão sendo disponibilizadas no município de São Paulo (SP).

Na profissão de Vendedor de Loja existem 20 oportunidades. A função será de atender os clientes, apresentar os produtos e fornecer as informações necessárias, participar de treinamentos, atualizar os dados dos clientes no sistema e fechar as negociações. Os requisitos consistem em estar cursando o ensino superior, noções básicas em informática e experiência na área comercial.

Na carreira de Operador de Caixa existem 10 vagas nesta seleção. O trabalho dos funcionários será de fazer o fechamento de compra, receber os valores, registrar no sistema o valor da entrada de dinheiro e pagamentos em cartões de crédito, controlar o fluxo do caixa e preencher planilhas referentes às atividades desenvolvidas. É exigido que os interessados apresentem nível médio de escolaridade, facilidade para trabalhar em equipe, experiência profissional e noções básicas no pacote Office.

No posto de Gerente de Loja existem 5 oportunidades. A atividade profissional dos contratados será de coordenar as equipes de vendas, elaborar treinamentos para os vendedores, criar estratégias com o objetivo de aumentar o lucro mensal da empresa e organizar o setor de vendas. Para se inscrever na seleção, os requisitos são: ter nível superior de escolaridade em Administração de Empresas, conhecimento avançado em informática, habilidade para liderar equipes, senso crítico e facilidade para elaborar novas estratégias de vendas.

A remuneração mensal dos contratados será acima de R$ 1.000. Além disso, serão oferecidos complementos de: seguro de vida, vale-transporte, plano odontológico, comissão, auxílio-refeição e convênio médico.

Os candidatos que desejarem se inscrever na seleção precisam entrar em contato com a Andréia Vicente através do telefone: (11) 2132-8668, para receberem as informações referentes ao certame e agendarem uma entrevista na companhia. 

Por Felipe Couto de Oliveira


Mudar de posição com frequência, fazer exercícios físicos e apoiar os pés ajudam muito a evitar os desconfortos de trabalhar em pé

Trabalhar por muito tempo em pé é cansativo e desgastante e pode provocar problemas para a saúde. Como, por exemplo, acelerar o aparecimento de vasinhos, o que pode agravar as varizes, principalmente, para quem tem tendência à formação. Além disso, gera cansaço, inchaço nas pernas e causa muito desconforto no fim do expediente, sobretudo para quem trabalha na mesma posição o dia inteiro.

A pessoa que trabalha em pé deve procurar mudar de posição com frequência, para evitar dores nas costas, inflamações, inchaços na perna, problemas relacionados à circulação, cansaço muscular, entre outros.

Além disso, durante o dia é importante que a pessoa tente transferir o peso de um pé para outro, ou apoiar um dos pés em um objeto mais alto. Assim, a pélvis é levada para trás e a carga que há sobre os músculos das costas diminui.

O alongamento também é extremamente importante para quem precisa ficar em pé por longos períodos do dia, assim como, fazer pequenas caminhadas de pelo menos 10 minutos com passos firmes e vigorosos.

Qual o sapato que você escolhe para trabalhar?  Se você fica em pé por muitas horas, use calçados leves e confortáveis, para aguentar melhor a rotina do expediente. Além disso, procure fazer exercícios físicos.

Muitas empresas têm convênios com academia ou incluem exercícios na rotina. Porém, se no seu local de trabalho não conta com atividade física, aproveite o seu tempo livre para ir a academia, fazer caminhada e alongamento.

Durante o almoço ou nos intervalos do seu trabalho, procure sentar por alguns minutos, para descansar.

Trabalhar em pé, realmente, é um desafio e uma rotina de resistência. Por isso, é importante que a pessoa procure se cuidar , porque com o tempo podem aparecer dores  de forma eventual, entre outros tipos de problemas. Prevenir é sempre a melhor opção, portanto tenha cuidado e anote as dicas para facilitar o seu dia a dia no trabalho. 

Por Babi


Aprender a trabalhar em equipe e ser proativo e dinâmico são algumas dicas

Os jovens que estão chegando agora ao mercado de trabalho, iniciando no primeiro emprego, viverão uma realidade bem diferente de tudo que já viveram na vida, uma vez que estavam acostumados com a faculdade. Por isso, a primeira dica para o jovem que está iniciando sua vida profissional agora é se adaptar rapidamente a esta nova rotina, pois a empresa não oferece um período de adaptação.

Logo no primeiro dia o jovem já receberá suas tarefas para serem executadas, vai ter que aprender muita coisa dentro da empresa, ter que trabalhar em equipe e ainda, aprender a lidar com a pressão do chefe.

Outra dica para os jovens que estão começando no primeiro emprego é serem mais autônomos, pois não dá mais para ficar o tempo todo perguntando o que fazer, ou como fazer. Claro que no caso de dúvidas, seu superior deve ser consultado, mas é preciso ser mais dinâmico, raciocinar rápido, tentar resolver seus próprios problemas dentro da empresa.

E quando precisar fazer alguma pergunta, faça! E se precisar fazer outras várias, faça-as também, para não correr o risco de fazer algo errado, mas sempre focado no trabalho, porque muita coisa você mesmo pode resolver, sem ter que ficar recorrendo aos seus superiores o tempo todo.

Valorize os novos integrantes de seu networking. Agora que você conseguiu o primeiro emprego, fará diversas novas amizades e é importante incluir estas pessoas em sua rede de contato, pois elas poderão ser grandes aliadas em sua vida profissional.

Outra dica importante é envolver-se ao máximo na vida da empresa, seja participando de cursos, palestras, festas, além, é claro, de investir em seu futuro, buscando cursos extras dentro de sua área profissional, isto vai te valorizar cada vez mais e a empresa perceberá que você é um funcionário que está sempre buscando o crescimento, o aprendizado, o aprimoramento profissional.

E independente de ser ou não o seu primeiro emprego, procure sempre ser o mais profissional possível, cumprindo rigorosamente os horários, evitando todo tipo de atraso, sendo atencioso com todos os colegas de trabalho, cumprindo com prazer suas funções, zelar por tudo que diz respeito à empresa e procurar sempre ser gentil com os colegas, ajudando-os no que estiver ao seu alcance.

Por Russel


A prática pode trazer muitos benefícios para o funcionário e para o ambiente de trabalho

Nosso corpo precisa estar em sintonia com nossa mente, para conseguirmos dar o máximo de nós, por isto, a meditação no trabalho traz tantos benefícios, ainda mais nos dias de hoje, onde a concorrência é muito grande e a pressão por melhores resultados é cada vez maior. Se você estiver focado em seu objetivo, as chances de alcançá-lo serão grandes.

Quando meditamos em nosso local de trabalho, adquirimos forças para alcançar todo nosso potencial profissional e tem um outro detalhe importante, que é o fato de que, quanto mais você praticar a meditação no trabalho, melhores serão os resultados obtidos.

A meditação já foi vista como algo esotérico, ligado aos problemas do dia a dia, mas atualmente são muitas as empresas que incentivam os seus funcionários a reservarem um período durante o expediente para a meditação, comprovando que são muitos os benefícios desta prática.

E os benefícios da meditação no trabalho são muitos: fortalece o nosso corpo e nossa mente de forma que suportamos muito melhor a pressão do dia a dia; fortalece nosso sistema imunológico, nos livrando de doenças e garantindo maior produtividade; equilibra nosso sistema nervoso fazendo com que o relacionamento com os colegas de trabalho seja sempre o melhor possível; melhora o raciocínio fazendo com que tenhamos ideias inovadoras para o trabalho e também que busquemos melhores soluções para a resolução do problema e faz com que possamos ter mais foco no trabalho, evitando a distração na hora do serviço, o que certamente garantirá um ótimo retorno para a empresa.

A meditação no trabalho também proporciona a reduz do estresse, traz mais tranquilidade para o ambiente, torna o funcionário mais confiante, ajuda também a pessoa a lidar melhor com as mudanças do mercado, torna a pessoa mais criativa e também ajuda a desenvolver sua intuição.

Os benefícios da meditação no trabalho resultam em uma qualidade de vida melhor para o profissional e também faz com que a empresa conte com benefícios, principalmente relacionados ao aumento da produção e maior retorno financeiro.

Por Russel


As inscrições vão até o dia 30 de abril de 2015

O Programa de Trainees 2015 da Riachuelo já está com as inscrições em aberto. Essa é uma grande oportunidade para quem busca uma chance de ingressar em uma empresa que é referência em seu setor de atuação. Essa oportunidade poderá ser aproveitada por candidatos que já concluíram ou que irão concluir sua graduação ou pós-graduação no período situado entre julho de 2011 e julho de 2015.

Confira alguns dos principais pontos que podem fazer da Riachuelo um ótimo lugar para construir uma carreira:

– A empresa se encontra entre as maiores do país. No ano passado ganhou o prêmio (selo) Great Places to Work na categoria varejo.

– O programa de trainee da empresa é completo. Isso quer dizer que os profissionais terão a oportunidade de conhecerem diversas áreas e se preparar para futuramente assumir posições estratégicas na empresa.

A Riachuelo informa que para esta edição de seu programa de trainee são focados os seguintes cursos: Engenharia em todas as áreas de atuação, Relações Públicas, Publicidade e Propaganda, Jornalismo, Design de Moda, Comunicação Social, Ciênc. Econômicas e Administração.

Com relação ao conhecimento de línguas estrangeiras, a empresa informa que não é preciso o inglês em parte. Porém, para o carreira de Produto é desejável que o candidato tenha esse conhecimento. Disponibilidade para mudança também é fundamental.

Sobre as etapas de seleção, as mesmas começam entre março e abril e só terminam no mês de julho. Dentre as fases que comporão as mesmas, estão a Análise Eletrônica de Currículos, Teste Online, Dinâmicas de Grupo, Painel de Avaliação com Gestores, Entrevista Final com a Diretoria e Processo Admissional.

As fases da seleção que são presenciais ocorrerão na cidade de São Paulo/SP.

É importante destacar que os gastos com hospedagem e transporte são de inteira responsabilidade do participante.

O programa em si tem uma duração de 1 a 2 anos e está previsto para começar em agosto de 2015.

Entre os benefícios anunciados pela empresa, vamos encontrar os seguintes: Previdência Privada, Participação nos Lucros, Seguro de Vida, Vale Refeição, Assistência Odontológica, Assistência Médica.

As vagas são para as carreiras de gerente de loja e gerente de produtos.

Para se inscrever, acesse http://www.riachuelo.com.br/blog/essa-e-a-moda/programa-de-trainee-riachuelo-2015/5185. As inscrições serão recebidas até o dia 30 de abril de 2015.

Por Denisson Soares


As oportunidades são para os estados do Rio de Janeiro e São Paulo

A empresa DPC está com as inscrições abertas para um processo seletivo que tem como finalidade realizar a seleção de candidatos interessados em participar do seu programa de trainee edição 2015. A principal função desse programa é fazer a integração e o desenvolvimento de jovens profissionais que estejam dispostos a vencer grandes desafios, a fim de construir um excelente futuro profissional e pessoal.

A empresa está à procura de estudantes universitários dos cursos de Ciências Contábeis, Economia, Administração, Análise de Sistemas, Direito, sendo que, para estes cursos citados, os interessados deverão estar cursando do 4º período em diante ou serem recém-formados, exceção feita aos estudantes do curso de Gestão de Recursos Humanos os quais poderão estar cursando qualquer período.

Os principais requisitos exigidos pela empresa é que os candidatos possuam conhecimento do pacote Office, além de conhecimentos na língua inglesa.

Vale ressaltar que as vagas para trainee estão sendo disponibilizadas pela empresa somente nos estados do Rio de Janeiro e de São Paulo, haja vista que esta empresa só tem sede nas cidades de São Paulo, Rio de Janeiro e Macaé (RJ).

Para os candidatos que forem selecionados e aprovados no processo seletivo, a empresa está ofertando os seguintes benefícios: vale-refeição, vale-transporte, participação nos lucros, Programa de Educação Continuada, convênios com faculdades e cursos de inglês, assistência médica, odontológica e seguro de vida, bem como uma remuneração compatível com as estabelecidas pelo mercado.

Este programa de trainee terá duração de 09 meses, sendo que o horário de trabalho destes profissionais será de segunda a sexta-feira, das 08h30 às 17h30.

Por meio desse programa de trainee a empresa irá investir em um sólido programa de treinamento e aperfeiçoamento profissional, a fim de oferecer aos jovens todas as oportunidade para ingressarem no mercado, abrindo as portas para uma carreira cheia de sucesso em uma organização em pleno crescimento.

Para aqueles que gostaram da oportunidade e desejam se inscrever nesse processo seletivo, as inscrições estão sendo realizadas por meio do cadastramento de currículo no portal eletrônico www.dpc.com.br.

Por Adriano Oliveira


As oportunidades são para nível médio e superior

A Leroy Merlin, uma das mais respeitadas empresas que atua no setor de venda de materiais de construção, realiza a oferta de inúmeras vagas de trabalho para atuar em suas unidades que ficam localizadas no estado de São Paulo.

As principais ofertas de trabalho são para atuar nos cargos de: Assessor de Vendas Pleno, Atendente de Caixa, Auxiliar de Logística e Coordenador Comercial.

Poderão se inscrever pessoas que possuem mais de 18 anos, mais o ensino médio ou superior completo, a depender da vaga de interesse.

Para as funções de Atendente de Caixa e Auxiliar de Logística não é necessário experiência anterior, pois será realizado um treinamento completo. Já para os demais cargos é preciso conhecimentos na função por pelo menos 6 meses.

É necessário ter conhecimentos no pacote Office e disponibilidade de trabalhar nos finais de semana e feriados. Existem propostas que são para trabalhar de manhã, mas a maioria é para tarde.

Os processos seletivos serão realizados nas cidades de Campinas Dom Pedro e Ribeirão Preto. É fundamental ter fácil acesso aos locais.

A empresa vai pagar salário de acordo com a categoria, mais os benefícios, que são: vale-transporte, vale-refeição, assistência odontológica, assistência médica, seguro de vida, participação de lucros e etc.

Você pode conferir todas as ofertas de emprego da Leroy Merlin seu mural de vagas. Para acessar esse portal, ou realizar a sua candidatura, indicamos que acesse o seguinte endereço eletrônico: vagas.leroymerlin.com.br/mural-de-vagas.

Ao acessar, clique na vaga que mais combina com o seu perfil profissional. Veja os detalhes e os pré-requisitos e, se estiver de acordo com suas experiências anteriores, realize o quanto antes o seu cadastro.

O principal objetivo da Leroy Merlin é fazer a seleção de pessoas que pensam grande, que tenham ambição de alavancar sua carreira, por isso, é fundamental ter o perfil de liderança, responsabilidade, pontualidade, compromisso, ética, bom relacionamento interpessoal, entre outras características. 

Por Yasmin Fernandes Robles


Os dados foram coletados pelo IBGE em relação ao trimestre encerrado em fevereiro de 2015

E o número de desempregados no Brasil continua crescendo. A taxa de desemprego no país subiu para 7,4% no período de dezembro do ano passado a fevereiro deste ano, foi o que informou o IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística.

A taxa é preocupante e mostra que continua aumentando o número de desocupados, se compararmos os números com o resultado obtido no trimestre anterior, ou seja, setembro a novembro de 2014. Neste período, a taxa de desemprego cresceu 6,5% o que já era alta e agora é mais preocupante ainda.

E a pesquisa Pnad Contínua mostra que o desemprego no trimestre que vai de dezembro a fevereiro ficou acima até do índice registrado neste mesmo período no ano anterior – dezembro de 2014 a fevereiro de 2014 – que foi de 6,8%. O resultado de um aumento no desemprego de 7,4% é maior de toda a história, desde que se iniciou a contagem.

A Pnad Contínua é responsável por produzir conteúdo informativo sobre a atual inserção da população brasileira em relação ao mercado de trabalho, levando em consideração todas as características das regiões onde cada pessoa mora, assim como as características da educação e até do desenvolvimento sócio-econômico.

Para se chegar ao resultado, faz-se uma pesquisa através de uma amostra de domicílios, para que possa garantir um resultado que tenha uma representatividade que atenda aos mais variados níveis geográficos. A cada novo trimestre, mais de 211 mil domicílios são investigados, em mais de 16 mil setores que estão distribuídos em uma média de 3,5 mil cidades pelo país.

E esta mesma pesquisa que apontou o crescimento do desemprego também indicou um aumento no rendimento médio do brasileiro, que subiu 1,1% passando de R$ 1.793,00 referente ao trimestre de setembro a novembro de 2014 para R$ 1.817,00 para o trimestre seguinte. Se comparado com o mesmo período do ano anterior, o aumento foi de 0,7%, já sendo descontada a inflação.

O IBGE elabora a PME – Pesquisa Mensal do Emprego – para poder analisar o desemprego no Brasil, mas a PME está sendo substituída pela Pnad Contínua que é bem mais completa na aquisição dos dados para análise.

Por Russel


As oportunidades são para nível superior de ensino

A empresa Oi atua no mercado na área de telefonia móvel e fixa, internet e banda larga. Atualmente, a companhia abriu um processo seletivo com o intuito de contratar profissionais para ocupar diversos cargos.

Existem oportunidades na função de Executivo de Negócio I, tendo a responsabilidade de fazer planejamentos de vendas, possibilitar a comunicação dos clientes com a empresa, negociar os produtos e serviços com os consumidores, fazer pesquisas de mercado para implantar novas técnicas na empresa, estruturar metas para serem atingidas pelo setor de vendas, verificar as contas para serem pagas pelos clientes, solucionar possíveis problemas do setor e fazer relatórios das atividades desenvolvidas.

Para concorrer a esta vaga é exigido que os candidatos apresentem formação em nível superior, experiência na área de vendas e noções nos programas Word e Excel. A empresa oferece um salário compatível com o mercado, acrescido das vantagens de: participação nos lucros e resultados, seguro de vida, plano odontológico, vale-alimentação, auxílio transporte e plano de saúde.

As pessoas que têm nível superior de escolaridade nas áreas de Engenharia, Informática e Administração poderão se inscrever no posto de Analista Financeiro I. É também exigido que os candidatos tenham conhecimento em banco de dados, noções avançadas em SAS e saibam utilizar a ferramenta SQL.

O trabalho consistirá em organizar banco de dados, inserindo as informações de cobrança e crédito, fazer relatórios utilizando o SQL, verificar as contas que a companhia tem a receber em cada mês, verificar as condições de parcelamento para os clientes, analisar o número de aprovações de crédito dos clientes na empresa e auxiliar no atendimento aos clientes, oferecendo as informações que forem solicitadas.

O salário não foi anunciado pela companhia. Os funcionários também receberão os complementos de: plano odontológico, participação nos lucros e resultados, plano de saúde, vale-alimentação, seguro de vida e auxílio transporte.

Se você tiver interesse em uma das vagas, basta enviar o currículo através do site: http://www.oi.com.br/oi/sobre-a-oi/gente/.

Por Felipe Couto de Oliveira


A novidade tratá mais agilidade e segurança para o processo

De acordo com o governo, a partir de abril todos os empregadores devem informar ao Ministério do Trabalho e Emprego a dispensa do trabalhador para fins de recebimento do benefício seguro-desemprego. Todo o procedimento deverá ser feito via internet.

A medida faz parte da determinação do Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat), publicada no Diário Oficial da União da última sexta-feira (27), e torna obrigatório a utilização da ferramenta Empregador Web no requerimento de seguro-desemprego e comunicação de dispensa do trabalhador.

O uso do aplicativo Empregador Web já é utilizado de forma não obrigatória, mas até o final deste mês. Isso ocorre via Portal Mais Emprego do Ministério do Trabalho para o preenchimento do Requerimento de Seguro Desemprego (RSD) e de Comunicação de Dispensa (CD) online.  

O aplicativo permite, de acordo com informações o governo, o preenchimento do RSD e do CD de maneira individual ou coletiva. Isso acontece mediante arquivo de dados enviados ao Ministério do Trabalho e Emprego.

O sistema atual será aceito até o dia 31 de março. Isso inclui os atuais formulários de Requerimento de Seguro Desemprego / Comunicação de Dispensa (guias verde e marrom) impressos em gráficas.

O objetivo do Ministério com o sistema Empregador Web é viabilizar o envio dos requerimentos de seguro desemprego pelos empregadores via internet, de forma a agilizar o atendimento aos trabalhadores requerentes do benefício. Com isso, será possível transmitir informações de trabalhadores e empregadores de maneira ágil e segura.  

Segundo o governo, o uso do sistema permitirá às empresas "mais objetividade, segurança e agilidade" durante todo processo, como, por exemplo, o envio de informações em lote, utilizando arquivo gerado pelo sistema de folha de pagamento; agilidade no processo de prestação de informações; garantia de autenticidade da informação prestada, entre outros.  

Para conseguir obter o benefício, é preciso ter 18 meses de trabalho, na primeira vez em que o pedido for feito, e 12 meses na segunda. Na terceira, o período é de seis meses. Estas novas normas fazem parte das novas regras determinadas pelo governo.

Por William Nascimento


Veja algumas dicas de como ter crescimento profissional em empresas desse porte

A princípio, a necessidade de um emprego geralmente vem quando temos despesas ou queremos consumir algo que o nosso salário atual não cobre ou, quando não temos salário nenhum para consumir ou se manter. Acontece que passamos a maior parte de nossas vidas, ou de nossos dias, trabalhando o que logo gera um nova necessidade nas pessoas.

Para alguns, o crescimento profissional dentro da empresa é muito importante, a mudança de setores, de cargos, de pessoas que trabalham junto, até mesmo a mudança de localização da instituição em que trabalha faz diferença.

Ampliando ainda mais o "leque" relacionado ao tipo de satisffação dentro da empresa, é possível contar com o tratamento entre os funcionários de diferentes tipos hierárquicos, mesmo quando a empresa é da familia. Veremos a a seguir os benefícios de trabalhar em pequenas e médias empresas.

Empresas de pequeno porte muitas vezes não apresentam uma grande variedade de benefícios, ou salários muitos atraentes. Em contrapartida, pode proporcionar um maior desenvolvimento do profissional e até mesmo um certo nível de estabilidade e confiança.

Neste tipo de organização, os colaboradores tendem a participar de maneira mais ativa nos processos de produção e tomadas de decisões, com possibilidades de contribuir de diversas maneiras. Estes fatores implicam em transformar ou explorar a criatividade do profissional em trabalhar com produtos escassos, promover ações para um destaque da instituição no mercado que pode trazer um retorno gratificante, alimentando a satisfação do mesmo.

Quando é disponibilizado uma oportunidade melhor dentro da organização, é mais fácil se promover neste ambiente.

Já as empresas de médio porte, tendem a ser um ambiente mais concorrido. Apresentam melhores remunerações e até mesmo benefícios, porém, ter experiência em uma organização de médio porte ou em desenvolvimento no currículo, pode valorizar a carreira do profissional.

Estas, dependem também do trabalho do colaborador de maneira confiante, gerando uma estabilidade diferente em que o mesmo possa crescer junto a empresa. O ambiente também favorece menos burocracia e maior autonomia, além de investir mais na capacitação de seus funcionários.

Todas elas apresentam grande desafios dos quais dependem do esforço da própria pessoa. No Brasil, apesar do momento de crise em que enfrentamos, apresenta-se como um ambiente muito favorável para o crescimento econômico.

Em comparação aos últimos anos, estas pequenas e médias organizações mostram-se mais resistentes aos momentos de crise, superando as datas comerciais e os motivadores externos.

Por Bruna Domingos dos Santos


Foi registrado um leve recuo na faixa de 0,1%

Não é segredo para ninguém que a economia brasileira anda muito mal “das pernas”. Para confirmar isso, os primeiros dados sobre o início deste ano foram divulgados. Na passagem do mês de dezembro para o mês de janeiro deste ano, o emprego na indústria, por exemplo, registrou um leve recuo na faixa de 0,1%. Os dados foram obtidos por meio da Pesquisa Mensal de Emprego e Salário realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

É interessante observar um fato interessante nesse ponto. Em dezembro de 2014 o total de empregados havia crescido, representando 0,3%. Por si só já era um aspecto muito bom, já que, com isso, oito meses seguidos de taxas negativas foi interrompido. Nesse período de baixa foi acumulado uma perda de 4,3%.

Se formos um pouco mais longe nas comparações e pegarmos como exemplo o mês de janeiro de 2014, vamos consequentemente obter uma taxa negativa de 4,1%. A título de curiosidade, esse é o 40° resultado negativo seguido nessa forma de comparação. Já o total de trabalhadores empregados na indústria nos 12 meses que se encerraram em janeiro, vamos ter um acúmulo de queda de 3,4%.

O IBGE também divulgou os dados sobre a soma de todos os serviços e bens produzidos no Brasil em 2014. Aqui, os resultados também não foram nada agradáveis. Para se ter ideia, o Produto Interno Bruto registrou seu pior resultado em um período de cinco anos.

Uma das linhas mais afetadas foi o comércio. No ano passado, com as vendas baixas, o setor teve que obrigatoriamente fechar em queda. Em consequência, esse ponto ainda puxou consigo o resultado correspondente ao setor de serviços. Esse último, vale ressaltar, tem um peso maior em relação ao crescimento do país.

Como bem se sabe, a economia de um país depende dos seus mais variados setores. Podemos ter uma ideia maior dessa reação em cadeia quando observamos, por exemplo, a baixa no preço do petróleo e do minério de ferro que, por sua vez, fizeram com que as exportações brasileiras tivessem seu pior desempenho desde 2009.

Podemos citar também a construção civil que teve um “encolhimento” e contribui para o recuo da indústria.

Por Denisson Soares


O evento tratou sobre a inclusão de pessoas portadoras de necessidades especiais no mercado de trabalho

A Fundação Centro Integrado de Apoio ao Portador de Deficiência (Funad) promoveu um evento na cidade de João Pessoa (PB) com o intuito de ressaltar a importância da inclusão de pessoas portadoras de necessidades especiais no mercado. O tema principal do evento foi a Síndrome de Down, onde foram discutidas diversas maneiras de inserir estas pessoas no emprego tradicional.

Foi evidenciado que as pessoas que são portadoras de necessidades especiais possuem um potencial de desenvolvimento profissional, assim como as pessoas que não apresentam limitação física. Foi também evidenciado a necessidade do apoio familiar no crescimento pessoal e profissional destas pessoas. Nesse sentido, foram apresentados alguns casos de sucesso, referente a indivíduos que foram contratados no mercado e tiveram bons resultados nas funções exercidas.

A programação da instituição teve início no dia 16 de março e encerramento no dia 21 de março. Diversas apresentações sucederam no dia 20 de março no salão da Funad, como músicas, debates e palestras.

O evento deste dia 20 contou com 300 cidadãos portadores de Síndrome de Down, os quais são auxiliados pela entidade Funad. Também estiveram presentes várias companhias, órgão públicos da região, colaboradores da entidade e familiares dos portadores da doença.

A Funad organizou a programação do acontecimento em homenagem ao Dia da Síndrome de Down. Foi proporcionado variadas maneiras de descontração, como dança, música e atividades de lazer na piscina. A entidade também proporcionou no dia 19 de março uma diversão com som monitorado por um DJ, denominada na programação de Balada 21.

A instituição apresenta diversas atividades para as pessoas que são portadoras de síndrome de Down, como reabilitação mental, exercícios físicos e atividades que desenvolvem a criatividade dos pacientes, treinando a capacidade fazer desenhos e apresentações.

Existe também o S.O.S. Bebê, que é voltado para mães que tenham filhos portadores desta doença. O objetivo desta associação é oferecer informações e apoio às famílias que tem um ente querido com síndrome de Down.

Por Felipe Couto de Oliveira


As vagas são para atuar em diversos estados do Brasil

Está aberto o período de inscrições para o processo de seleção da BDO 2015 que visa a contratação de profissionais trainees para a lotação de chances em diversas localidades do país. As vagas são para os setores de tributos, auditoria, advisory atuando na gestão de risco, tecnologia da informação e finanças corporativas.  

A busca da empresa está dirigida aos estudantes de graduação que estejam cursando a partir do primeiro ano ou àqueles profissionais que tenham concluído recentemente um curso superior nas seguintes áreas: administração de empresa, direito, ciências econômicas, ciências contábeis e cursos afins de tecnologia da informação.

Além deste nível de formação acadêmica, é preciso que o profissional conte com nível fluente de língua estrangeira (inglês) e que possua bons conhecimentos de informática.

Aos novos talentos da empresa será oferecida a possibilidade de contrato efetivo sob o regime da CLT, plano odontológico, assistência médica, reembolso de faculdade, auxílio transporte, auxílio refeição, seguro de vida, adicional fluência na língua inglesa.  

As chances que este certame está proporcionando são para as cidades de Recife (PE), Florianópolis (SC), Cuiabá (MT), Londrina (PR), Salvador (BA), Porto Alegre (RS), São Paulo (SP), Rio de Janeiro (RJ), Palmas (TO), Manaus (AM), Fortaleza (CE), Belém (PA), Goiânia (GO), São José dos Campos (SP), Campo Grande (MS), Belo Horizonte (MG), Ribeirão Preto (SP), Brasilia (D) e Campinas (SP).  

Se ficou interessado e deseja participar da seleção, é indicado que você realize o seu cadastro no site vagas.com, no setor da companhia. 

A empresa é considerada uma das cinco maiores de consultoria e auditoria. Ela está presente em várias capitais do país.

O Programa visa a contratação de jovens que possuam interesse em efetuar o seu desenvolvimento na carreira numa empresa que cresce dia-a-dia.

Não espere mais tempo! Faça a sua inscrição e busque o sucesso na sua trajetória profissional. A BDO tem fundamental interesse na contratação dos seus jovens talentos após a conclusão do contrato como junior ou trainee.

Por Melina Menezes


As inscrições irão até o dia 10 de abril de 2015

A empresa com foco de atuação no mercado no setor de tintas e revestimentos, a AkzoNobel, anunciou recentemente que já se encontra recebendo as inscrições dos candidatos interessados em participar da edição 2015 de seu programa Jovens Executivos.

O programa em si é inteiramente voltado para aqueles profissionais que tenham experiências que estejam ligadas a área de negócios.

A AkzoNobel conta com 16 unidades situadas em diversas regiões. A informação é de que profissionais de todo o território nacional poderão se inscrever. Confira logo abaixo o que é exigido dos interessados.

Para estar perfeitamente habilitado a concorrer para alguma das vagas oferecidas nesse certame, os candidatos precisam possuir graduação já concluída. Também serão aceitas as inscrições dos interessados que estejam com a previsão de conclusão para o mês de maio deste ano. Neste caso, para os cursos de administração de empresas ou engenharia.

Dentre os requisitos adicionais cobrados, destacamos a fluência na língua inglesa. A empresa também informa que os participantes precisam ainda ter disponibilidade para se mudarem, tanto nacionalmente quanto internacionalmente.

A AkzoNobel ressalta também que está à procura de candidatos que apresentem algumas características especiais, tais como gostar de trabalhar em um ambiente que seja competitivo e internacional, além de estarem sempre prontos para enfrentarem grandes desafios.

De acordo com informações divulgadas pela seção de imprensa da empresa, os profissionais que vierem a ser selecionados poderão passar por várias áreas dentro da empresa. Isso implica também que esses profissionais talvez sejam direcionados para atuação em outros estados que não sejam os seus de origem.

Sobre a seleção dos candidatos que tiverem suas inscrições aceitas, a informação é de que haverá análise curricular e avaliações online e presenciais.

O prazo de recebimento das inscrições seguirá em aberto até o dia 10 de abril de 2015. Para garantir a participação, o profissionail deverá acessar o site www.akzonobel.com. Na sequência, deverá clicar sobre o link “Careers” e em seguida “Fast Track Management Program”.

Por Denisson Soares


As regiões Norte e Nordeste apresentaram os piores índices de contratação e as maiores taxas de desemprego

Em janeiro deste ano foi registrado uma queda nos empregos da área de construção, com carteira assinada. De acordo com a pesquisa realizada pelo Sindicato da Indústria da Construção Civil do Estado de São Paulo, SindusCon-SP, em parceria com a FGV, a queda foi de 0,34% comparando os meses de dezembro de 2014 e janeiro de 2015. Um dos principais motivos é a falta de investimentos do país. 

A única região que se manteve estável foi no sul do país, registrando alta de 1,19%, com 5,719 mil novos postos de emprego. As regiões Norte e Nordeste apresentaram os piores índices de contratações e os maiores números de desemprego da área de construção. 

Outro fator que deve ser levado em consideração para justificar os números, é a busca do mercado pela mão de obra qualificada, ou seja, quanto mais "qualificado" o profissional for, melhor será sua colocação no mercado.

A área de construção civil é de trabalho pesado e, na maioria das vezes, de risco. Em "tempos de crise", as empresas acabam sendo obrigadas a fazer a escolha de corte de funcionários com a falta de demanda e quando isto acontece, os critérios para a dispensa partem de fatores como o tempo de trabalho e a qualificação profissional.

A recolocação no mercado formal começa a tornar-se opção para quem descobre as vantagens do contrato de trabalho por empreitada, uma das melhores opções do trabalhador liberal da categoria.

No site do SindusCon- SP (http://www.sindusconsp.com.br/msg2.asp?id=8206) o presidente José Romeu Ferraz Neto esclarece: “a persistência da tendência de queda no número de empregados em 2015 reflete diretamente a queda no nível de investimentos do país. O governo precisa reverter esse quadro urgentemente, adotando medidas que estimulem a atividade econômica e evitem uma recessão mais generalizada. Nesse sentido, o Executivo deveria rever o projeto de lei que, na prática, acabará com a desoneração da folha de pagamentos da construção e de outros setores”.

Em suma, é um problema que ainda pode ser solucionado e precisa da atenção do governo.

Por Bruna Domingos dos Santos


Atualmente, um tema que é muito discutido no âmbito das empresas e corporações é de como deve ser tratada as relações de namoro entre colegas de trabalho, a fim de que esta relação de afeto não atrapalhe os interesses de rendimento e produção da empresa.

O certo é que envolvimento amoroso ou familiar entre colegas de trabalho é tratado de maneira distintas nas empresas. Na maioria das vezes, essa distinção acaba sendo resolvida unicamente com a política de cada empresa à respeito do assunto.

Normalmente, namoros, relacionamentos amorosos, casamentos e relações parentais costumam ser toleradas pela maioria das instituições, desde que não haja uma relação de interdependência direta ou subordinação entre os envolvidos.

Contudo, esta é uma postura muito particular de cada instituição, pois há aquelas que até preferem e criam situações em que parentes e amigos podem ser até mesmo indicados para vagas existentes, sendo que o que não pode ocorrer são pressões, a fim de influenciar admissões, promoções, prêmios, transferências ou demissões.

Vale salientar que aquelas pessoas que zelam por sua imagem profissional devem evitar envolvimento amoroso com colegas de trabalho, o que pode vir a prejudicar toda uma carreira ou, no caso de um possível desentendimento, pode gerar até mesmo uma demissão indesejada.

Da mesma forma que, se o relacionamento não der certo, as pessoas, pelo fato de trabalharem juntas, terão que conviver obrigatoriamente de forma pacífica e profissional no ambiente laboral, o que para a grande maioria das pessoas é muito difícil, haja vista que o término de uma relação, na maioria das vezes, sempre gera desgastes ou até mesmo inimizades.

Por outro aspecto, os profissionais que exercem cargos de chefia devem ter cautela, porque muitos subordinados se aproximam com o objetivo de ter algum interesse ou alguma vantagem oriunda de um relacionamento, seja de amizade ou amoroso, da mesma forma que tem chefes que tiram proveito da situação e acabam incorrendo no crime de Assédio Sexual.

O certo é que este tema complexo deve primeiramente ser uma opção individual de cada profissional e, quando os limites são extrapolados, a empresa deve interferir na tentativa de sanar qualquer irregularidade antes que ocorram coisas mais graves. 

Por Adriano Oliveira


O laboratório Hermes Pardini, um dos mais importantes centros de medicina diagnóstica e preventiva do Brasil, está com vagas de emprego disponíveis para motoristas na cidade de Belo Horizonte, no estado de Minas Gerais.

O laboratório está em busca de profissionais que tenham, no mínimo, ensino médio completo, Carteira Nacional de Habilitação na categoria B, sendo que nesta deverá ter a especificação de que o portador exercer atividade remunerada, além de ter que possuir, obrigatoriamente, experiência como motorista.

A principal atribuição que os candidatos selecionados irão exercer na função de motorista serão as de transportar pessoas e materiais diversos, malotes, equipamentos, correspondências, insumos e materiais administrativos, recolher e distribuir os envios de documentos, insumos caixas lacradas, nas unidades e localidades, a fim de garantir o bom andamento dos processos técnicos e operacionais do laboratório; conduzir veículos que possam propiciar condições para a prestação de serviços de apoio às unidades; transportar resíduos para avaliação e reciclagem; zelar pelos materiais e equipamentos sob sua responsabilidade utilizados na execução do seu trabalho, além de transportar, recolher e entregar, entre as unidades, os malotes dos setores financeiro, faturamento, DNA e domicílio.

A empresa está ofertando a esses profissionais uma remuneração compatível com o mercado, além dos seguintes benefícios: assistência médica e odontológica prestada pela empresa Unimed, cartão alimentação/refeição, seguro de vida, bem como vale-transporte.

É necessário que os candidatos interessados nessas vagas tenham disponibilidade de horários para cobrir férias de outros funcionários, esses profissionais irão trabalhar de segunda a sexta, sendo que os possíveis horários de trabalho são os de 07:00 às 17:00, 08:00 às 18:00, 09:30 às 19:30 e de 16:00 às 00:38.

Os candidatos que se interessaram por essas vagas podem fazer as suas inscrições através do portal eletrônico www.vagas.com.br, até a data limite do dia 22 de janeiro de 2015.

Essa é uma excelente oportunidade para você que é motorista de trabalhar em um laboratório que é amplamente reconhecido por sua qualidade, abrangência e confiabilidade de seus produtos e serviço.

Por Adriano Oliveira


Para aqueles que moram na região de Campinas (SP) e estão procurando uma colocação no mercado, a Atento, empresa do ramo de call center, está com vagas abertas. Segundo o site G1, atualmente, a empresa está com 209 oportunidades de emprego em aberto, sendo todas destinadas ao local de trabalho no município de Campinas.

Segundo o site, não é necessário ter experiência e as vagas são destinadas ao cargo de teleoperador, tendo como requisitos básicos para o cargo: Ensino Médio  completo, boa dicção, fluência verbal, desenvoltura no relacionamento interpessoal, dinamismo, conhecimentos de informática e habilidade em digitação.

Para se candidatar à vaga, o interessado deve enviar currículo para o e-mail [email protected], além de realizar cadastro no site.

A empresa oferece, além do salário, alguns outros benefícios. Além disso, a Atento possui um programa de desenvolvimento de carreira, que oferece oportunidades de ascensão profissional para aqueles que já são colaboradores. Ainda tem parcerias com instituições educacionais ofertando descontos, motivando o crescimento de seus colaboradores.

Para ver todas as informações, acesse o site da empresa pelo seguinte endereço eletrônico: www.atento.com/pt/trabalhe-conosco.

A empresa está presente não só no Brasil, mas em outros países, e, de acordo com informações do seu site, está de braços abertos tanto para jovens em busca do seu primeiro emprego, como para profissionais já mais experientes.

Pelos fatores acima expostos, é uma excelente empresa para se trabalhar, tanto que a mesma, em 2014, foi reconhecida pelo Great Place To Work, o que a coloca como uma das melhores multinacionais para se trabalhar.

Então, é hora de caprichar no seu currículo, lembrando de mostrar o melhor de você, depois realizar seu cadastro. Atenção na hora de cadastrar a informação no site, pois é preciso clicar sobre qual país deseja enviar suas informações, neste caso você acessa por meio do símbolo da bandeira do Brasil.

Por Thiago José Fernandes


Devido à Copa do Mundo e às Eleições a taxa de desemprego em 2014 continua baixa, pois houve muitas contratações temporárias e muitos empregados se tornaram efetivos. Mas de acordo com o economista Fernando de Holanda Barbosa Filho, pesquisador de economia da FGV (Fundação Getúlio Vargas), o desemprego ocorrerá em 2015.

Para o economista não há muito otimismo para os empregos em 2015, pois será difícil controlar a inflação sem gerar recessão no mercado de trabalho. Não está havendo muita geração de emprego e as estatísticas mostram a menor geração de vagas nos últimos anos, principalmente nas regiões metropolitanas. Os empresários estão pessimistas e não tentam reter a mão de obra, e esperam que haja uma melhora da atividade econômica.

Segundo os analistas o desestímulo faz com que as pessoas deixem o mercado de trabalho, pois este está enfraquecido e pessoas que procuram trabalho por muito tempo e não encontram desistem e acabam partindo para empregos informais.

Atualmente há uma demanda muito grande de pessoas autônomas e que trabalham por conta própria, ou abrem pequenos negócios ou trabalham pela internet.

Os empregos informais cresceram muito nos últimos tempos, refletindo outros tipos de demandas de trabalho e novas opções, abrindo mais esse caminho, esse espaço.

De acordo com Barbosa Filho, ele acredita que o desemprego subirá ano que vem e a renda crescerá menos por causa da inflação que está subindo. Haverá reajustes como aumento na energia elétrica, aumento nos juros, e gerarão reflexos na economia.

O mercado de trabalho vai gerar menos vagas e para ele não há como manter o atual nível de emprego ou ampliar vagas, devido a esse cenário econômico.  

Há fatores que refletem na economia do país que são os altos gastos do governo, obras superfaturadas, o escândalo da Petrobras, a falta de investimentos na indústria, os altos juros, a falta de água (que afeta os produtores agrícolas).

O governo no próximo ano precisará investir na indústria, agricultura e ter um maior controle da inflação, pois as medidas econômicas contribuem para equilibrar as áreas da empregabilidade no país, pois quando a indústria e setores crescem, geram-se mais empregos.  

E apesar de tudo o povo brasileiro é criativo, e mesmo com crise, inflação, desaceleração do crescimento as pessoas conseguem sobreviver, pois o espírito de luta e de empreendedorismo permanece e faz o povo seguir em frente buscando alternativas e saídas.

Esperamos que em 2015 as mudanças ocorram e que o governo crie medidas que possam ajudar o país a crescer novamente, que as indústrias e o setor agrícola, e os agronegócios possam se desenvolver e gerar mais empregos. Que as medidas venham e beneficiem a todos.    

Por Marisa Costa Torres


Bem no começo, os computadores não eram nada além de “calculadoras gigantes” com a finalidade de automatizar os cálculos para instituições de ensino, empresas privadas e órgãos do governo.

No entanto, isso mudou bastante. Hoje podemos utilizar o computador para nos comunicarmos, processar dados, buscar conteúdo e, inclusive, utilizar o equipamento para nosso lazer.

Para acompanhar a todos esses avanços da ciência e da tecnologia, acabou sendo necessário definir um profissional capacitado para gerir as tecnologias de informação presentes nas empresas.

Compete ao profissional de TI, administrar banco de dados, proteger a corporação de possíveis ataques a sistemas internos, entender detalhadamente o processo administrativo e utilizar ferramentas tecnológicas que auxiliem na melhoria do desempenho da empresa.

Atualmente, é possível definir Tecnologia da Informação (TI) como o conjunto das ações e soluções obtidas por meio de tecnologias computacionais, tendo como objetivo a obtenção, acesso, administração, armazenamento e, por fim, o uso das informações.

Para o ano de 2015, as expectativas para o profissionais de TI são extremamente animadoras. A busca pelos profissionais desta área vem crescendo significativamente nos últimos anos. Empresas de porte mediano que visam estruturar seus dados, startups da tecnologia e empresas de grande porte que desejam criar projetos na área, destacam-se como possíveis contratantes.

Nos últimos semestres de 2014, foi notório o aumento da estabilidade da profissão no mercado de trabalho, mais uma vez, uma boa expectativa para 2015 – a estabilidade tende a manter-se ou crescer ainda mais.

Como se não bastasse, a empresa de consultoria em recrutamento, Robert Half, afirma que as terceirizações estão com os dias contados, uma vez que a prioridade das empresas está na contratação de profissionais de TI sob o regime CLT.

É importante ressaltar que, os mais bem sucedidos da área de Tecnologia da Informação, são aqueles que além de realizarem bem suas competências, desenvolvem satisfatoriamente tarefas de comunicação e negociação. Oscargos mais bem pagos de 2015 serão: Diretor de TI, Gerente de Projetos e Gerente de Sistemas.

Se você ainda tinha dúvidas sobre o mercado de trabalho e as expectativas para o profissional de TI, então agora você provavelmente se convenceu de que a Tecnologia de Informação é uma área com crescente visibilidade e possibilidade de crescimento profissional.

Por Júnior Beluzzo


Estão abertas as inscrições para o processo seletivo de trainee da empresa Comau, do Grupo Fiat com sede em Turim, na Itália. A multinacional atua há mais de 35 anos e tem atividades em diferentes países da América e Europa, atuando em segmentos como o automotivo, mineração, portuário siderúrgico, papel e celulose, petroquímico e manufatura.

A Comau é uma empresa referência em ativos, prestando serviços de manutenção industrial em máquinas e linhas de produção, bem como o desenvolvimento de projetos, fabricação de peças sobressalentes, gestão de utilidades e meio ambiente e robótica, usinagem e gestão predial.

A multinacional atua também no desenvolvimento de projetos e construção de robôs industriais de alta tecnologia, além de uma forte atuação em sistemas de produção, centros de usinagem, desenvolvimento de linhas de montagem para o segmento automotivo e outros projetos de engenharia aplicados a vários segmentos industriais.

O objetivo do Programa Trainee Engenharia Comau do Brasil é de selecionar jovens recém-formados que tenham interesse em atuar em uma grande empresa, desenvolvendo projetos na Unidade de Negócios Service e com potencial para assumir posições nas áreas técnicas e de gestão.

Podem participar jovens engenheiros de diferentes áreas, como: Engenharia Mecânica, Engenharia Mecatrônica, Engenharia Eletrônica, Engenharia Elétrica, Engenharia Controle e Automação, com conclusão entre 12/2012 a 12/2014.

Candidatos que têm nível de inglês ou italiano avançado tem um diferencial no processo seletivo.

A seleção se dará por meio de análise de currículos, testes online de conhecimento, dinâmicas de grupo, análise do histórico acadêmico, assement com participação de gerentes da Comau e entrevistas com gestores. A data de início do programa está prevista para dezembro deste ano.

Os trainees terão direito a salário compatível com o mercado e demais benefícios, como assistência médica sem ônus ao trainee, transporte, refeição, auxílio farmácia, descontos em produtos e carros Fiat e participação nos resultados.

Os interessados podem se inscrever até o dia 30/09/2014, na página dedicada para a seleção http://www.comau.com/por/Pages/homepage.aspx.

Por Robson Quirino de Moraes


A JHSF é uma das líderes no mercado imobiliário do Brasil e está buscando trainees para reforçar seu quadro de funcionários. A empresa, que atua na incorporação de edifícios tanto residenciais quanto comerciais, também está presente no desenvolvimento e na administração de aeroportos, shoppings centers, hotéis e outros, totalizando mais de 40 anos de atividades.

A JHFS é conhecida como uma marca que passa qualidade e inovação aos seus clientes, tendo a capacidade de identificar oportunidades e transformá-las em negócios rentáveis e de impacto positivo. Desde 2007 se tornou uma empresa de capital aberto e tem ações negociadas no Novo Mercado da Bovespa.

O jovem trainee atuará em um ambiente inovador em que poderá desenvolver suas habilidades e terá a oportunidade de conhecer o negócio a fundo, passando por diferentes unidades no sistema de job rotation.

Ele participará do desenvolvimento de um projeto relevante para a empresa, o qual estará alinhado à estratégia da JHFS. Alguns fatores como o dinamismo nas ações da companhia e o aprendizado constante são pontos favoráveis no crescimento profissional do trainee, que terá um mentor que auxiliará no desenvolvimento de suas atividades.

No período de 8 meses, o trainee passará por diferentes capacitações e treinamentos tanto em sala de aula, quanto na utilização de ferramentas focadas em gestão de projetos. O objetivo é de oferecer ao jovem uma visão ampla dos negócios, para que possa ter o DNA de empreendedorismo e de inovação da JHSF, além da busca de crescimento e de resultados.

A seleção destina-se a jovens com formação concluída entre 12/2012 e 12/2014 nos cursos de Administração de Empresas, Comunicação Social,Arquitetura e Urbanismo, Comunicação e marketing, Engenharia Civil, Engenharia de Produção Civil, Engenharia de Produção, Marketing, Direito, Economia, Moda, Negócios da Moda, Propaganda e Marketing e Psicologia.

É exigido o inglês em nível avançado e possibilidade de residir em outra região.

A seleção se dará por meio de provas online, dinâmicas, entrevistas com gestores, painel de negócios e café com o Presidente. Os interessados podem se inscrever até 14 de outubro no site http://www.across.com.br/jhsf/.

Por Robson Quirino de Moraes


O Programa de Trainee 2015 da 3M do Brasil acaba de abrir as inscrições. Segundo as informações da empresa, ao todo estão sendo oferecidas 12 vagas nas áreas de Administração de Materiais (também conhecido como Supply Chain), Engenharia de Processos (também conhecido como Manufatura), Engenharia de Projetos, Negócios e Vendas, Finanças, Vendas e P&D (Pesquisa & Desenvolvimento).

Os interessados em participar da seleção devem possuir inglês avançado e ter concluído o ensino superior entre 2013 e 2014. Vale lembrar que também é desejável, porém não obrigatório, ter conhecimentos em espanhol.

Podem participar do processo seletivo os profissionais graduados em Administração, Finanças, Ciências Atuariais, Ciências Econômicas, Estatística, Ciências Contábeis, Engenharia (de Controle e Automação, Computação, Elétrica, Física, Eletrônica, de Materiais, de Produção, Mecânica, Química e de Telecomunicações), Comunicação Social (Publicidade e Propaganda), Marketing, Ciência da Computação, Relações Internacionais, Logística e Comércio Exterior.

Os interessados devem ficar atento ao período de inscrições, que se encerra no dia 30 de setembro. Para se inscrever é preciso acessar o site www.ciadetalentos.com.br/trainee3m.

Os profissionais que forem selecionados irão atuar na cidade de Sumaré (SP)pelo período de 12 meses. Após este tempo os trainees poderão trabalhar em qualquer uma das sete fábricas da empresa no Brasil.

É importante lembrar a todos que a 3M oferece os seguintes benefícios aos profissionais: Assistência Médica, Assistência Odontológica, Plano de Previdência Privada, Alimentação na Empresa, Transporte pela Empresa, Treinamento Internos e Plano de Aquisição de Ações da empresa.


Com mais de 180 mil colaboradores espalhados em 20 países do mundo todo, a Honda Motor Co, que completou 65 anos de existência, está com seu Programa de Trainee em aberto. Confira a seguir quais são os critérios exigidos para participar e concorrer a uma vaga na companhia.

Os cursos solicitados são: Administração; Análise de Sistemas; Ciências da Computação; Ciências Contábeis; Comunicação Social; Contabilidade; Economia; Engenharia da Computação; Engenharia Civil; Engenharia Eletrônica; Engenharia Elétrica; Engenharia Industrial; Engenharia Mecânica; Engenharia Mecatrônica; Engenharia de Produção; Marketing; Pedagogia; Psicologia; Publicidade e Propaganda; Relações Institucionais e Sistemas de Informação.

É necessário ter concluído a formação superior entre dezembro de 2012 e dezembro desse ano. Os participantes têm que ter inglês avançado. O local de trabalho será em Santo Amaro, Sumaré e Manaus (AM).

As inscrições vão até o dia 15 de setembro e podem ser realizadas no link: http://www.vagas.com.br/vagas/v999035/programa-trainee-honda-2015.

Os candidatos irão passar por um processo de seleção que incluirá as seguintes etapas:

– Testes online: serão aplicados testes no momento da inscrição, portanto, é preciso muita calma na hora de responder as questões, pois este processo é eliminatório;

– Dinâmicas em grupo: após os testes e triagem de currículo, os aprovados serão chamados para participarem de dinâmicas em grupo, onde farão apresentações, entrevistas e etc;

– Painel: após a dinâmica, os que passarem irão para a etapa de Painel, que acontecerá em São Paulo ou Sumaré, onde se reunirá com os outros candidatos finalistas;

– Entrevista com gestores: nesta, os aprovados simplesmente farão um bate papo com os líderes da empresa para serem avaliados;

– Comunicação dos aprovados e admissão: ao final, os aprovados serão avisados sobre datas, locais e informações necessárias para iniciarem na Honda.

Por hora, o certo é começarem em janeiro de 2015.

Uma das maiores fábricas de motores, a Honda hoje é um conglomerado mundial líder na produção de motocicletas, automóveis e produtos de força. O objetivo do Programa é desenvolver jovens com grande potencial de mercado, o auxiliando no trajeto de recém-formado ao perfil de um líder, consolidado, inovador e com uma carreira de sucesso. 

Por Juliana Alves de Souza


Novas propostas de trabalho foram criadas pela CNova, sendo ela uma empresa que nasceu da associação entre a Cdiscount e Nova Pontocom.

De acordo com os dados da CNova, o seu principal objetivo é realizar o preenchimento de diversas vagas temporárias e todas as propostas fazem parte do seu programa de trainee, que é direcionado para o público recém-formado no nível superior.

Esse programa vai ter a duração de 1 ano e, para se inscrever, as pessoas interessadas precisam ter mais de 18 anos e ter o ensino superior completo nas áreas de Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Direito, Engenharia (todas), Comunicação Social, Informática (todos os cursos relacionados a TI), Relações Internacionais, Matemática, Estatística, Física, Administração da Empresas e etc.

Todos precisam ter terminado a graduação entre o mês de dezembro de 2012 ou a conclusão deverá acontecer até o mês de dezembro de 2014. O programa vai começar no mês de janeiro de 2015.

Além do ensino superior é necessário ter conhecimentos no pacote Office e inglês intermediário.

Quem for contratado pela empresa vai ter que estar de acordo para a realização de atividades nas áreas de Recursos Humanos, Supply Chain, Tecnologia da Informação, Transportes, Atendimento ao Cliente, B2B, Comercial, e-Plataforma, Escritório de Projetos, Finanças, Logística, Marketing, Marketplace, Mobilidade e Atacado.

A empresa vai fazer o pagamento de salário em um valor que é compatível com o mercado, mais os benefícios, que são vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, seguro de vida, participação de lucros, assistência odontológica, auxílio-creche, previdência privada, entre outros.

O processo vai acontecer através de Etapa Online, Laboratório de Competências, Painel de Negócios, Assessment, Entrevistas Finais e Contratação. Esse processo pode ter a duração de até 4 meses.

Caso tenha interesse em participar, o ideal é que se inscreva o quanto antes, pois a empresa vai receber os currículos dos interessados até o dia 17 de setembro de 2014 pelo site www.novapontocom.com.br/trainee.

Por Josiane Fernandes de Jesus





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