Todos nós, na vida profissional, em um momento ou outro vamos ter que lidar com algum tipo de problema. Eles são os mais diversos possíveis: crises, desmotivação, fofocas, falta de estrutura e etc, são alguns dos pontos mais comuns no dia a dia dos trabalhadores.

Uma das principais ferramentas para lidar com esses tipos de problemas profissionais e não permitir que eles nos abalem é basicamente identificá-los e descobrir uma forma de lidar com cada um da forma que o mesmo exige.

Claro, também é preciso ter paciência e às vezes muita paciência. Confira abaixo alguns pontos que podem prejudicar o profissional e como lidar com eles:

1- Estresse

É bastante comum que o cansaço e o estresse cheguem devido ao número de atividades que devem ser feitas. A questão é que muitas vezes o trabalho deixa de ser feito e se acumula. Ou seja, nem você nem o chefe ficarão felizes.

Muitos profissionais relutam em conversar com seus supervisores sobre isso. É aí que está o problema. Converse com seu chefe. Monte uma lista e mostre que o aumento de trabalho está prejudicando a qualidade do mesmo. É preciso ter cuidado, uma vez que pode dar a entender que o profissional é muito preguiçoso.

2- Fofocas

É quase que a mesma coisa em todos os lugares: o profissional, de uma hora para outra, se torna o centro das conversas no corredor. Com o passar do tempo as fofocas começam a tomar proporções ainda maiores e prejudicam o desempenho da pessoa.

O primeiro passo a identificar quem anda espalhando os boatos. Chame a mesma para uma conversa a parte e deixe claro o quanto aquilo está atrapalhando o seu desempenho. No caso de ser algo mentiroso, é importante esclarecer os fatos com outros colegas.

Em último caso se nada resolver a solução é ir direto falar com o chefe. Este último caso não é o ideal, mas, caso sua produtividade caia, ele deve saber exatamente por qual motivo.

3- Falta de estrutura

Muitas empresas contratam algum profissional, mas não oferece o necessário para que o mesmo desempenhe suas funções. Por exemplo, tirar fotos de um evento sem lhe fornecer uma máquina. Você pode até usar a sua, mas é preciso estar ciente que tudo tem limite.

Não é sua obrigação resolver os problemas da empresa. Se a empresa não dispõe de estrutura tente usar sua criatividade e pró-atividade. Agora se o caso é diminuir gastos apenas por ambição, e não por necessidade, converse logo de cara com o responsável sobre suas condições mínimas de trabalho.

4- Forçar a demissão

Tem empresa que faz isso. Pressiona o funcionário até ele não aguentar mais e força ele pedir as contas. É bom lembrar que você não é obrigado a tomar essa decisão. O pedido de demissão deve ser feito apenas se for da vontade do profissional.

Outro ponto é deixar claro que você estar a par dos seus direitos como trabalhador. Entretanto, se a empresa quer mesmo demiti-lo deixe que ela o faça desde que atenda todos os requisitos previstos em Lei.

Por Denisson Soares


Agora temos mais uma boa notícia para contar: foram abertas as inscrições para o Programa de Trainee Archer Daniels Midland Company 2014 – 2º semestre.

Ela é uma empresa com mais de 31 mil colaboradores, dos quais são mais de 4.700 no Brasil e que desempenha um papel importante transformando grãos em produtos entre outras atividades, está em busca de jovens talentos para empreendedorismo e que tenha disposição para participar do programa durante 2 anos, além de passar pelo desenvolvimento de treinamentos em sala e “on the job”.

O estagiário ainda conta com o acompanhamento por um Mentor que suportará o seu desenvolvimento, além dele próprio desenvolver projetos que estão atrelados aos objetivos da ADM e realizar a troca de experiências com profissionais da América do Sul.

A empresa também realiza o reconhecimento do desempenho do trainee através de avaliação e ainda há a oportunidade dele vivenciar o 2º ano do programa em outro país.

O programa tem como objetivo contemplar as seguintes localidades:

1.      São Paulo – SP: nas áreas de TI, Finanças, Logística, Grains e Processing;

2.      Joaçaba – SC: na área de Operação/Fábrica;

3.      Rondonópolis – MT: nas áreas de Operação/Fábrica, Grains e Logística;

4.      Campo Grande – MS: nas áreas de Operação/Fábrica, Processing e Grains;

5.      Uberlândia – MG: nas áreas de Operação/Fábrica e Processing;

6.      Lucas do Rio Verde – MT: na área de Operação/Fábrica;

7.      Santos – SP: na área de Logística.


Para fazer parte desse programa é necessário ter realizado a sua conclusão no período dos meses de julho de 2011 a julho de 2014 nos cursos de Engenharias (Produção, Mecânica, Mecatrônica, Elétrica, Química, Agrônoma, Alimentos), Economia, Administração, Ciências Contábeis, Direito e Relações Internacionais ou Comércio Exterior.

Outro pré-requisito é o conhecimento do idioma Inglês em nível Fluente e aqueles que conhecem o Espanhol vão ser um diferencial de grande importância.

A empresa oferece para os novos trainees os seguintes benefícios:

  • Remuneração às práticas de mercado, com revisão no segundo ano;
  • Assistência Médica;
  • Assistência Odontológica;
  • Plano de Aposentadoria
  • Programa de Assistência ao Empregado;
  • Benefícios específicos a cada localidade;
  • Subsídio para cursos de pós-graduação;
  • Bônus de retenção.

As etapas do programa são:

  • Candidatura;
  • Testes Online;
  • Análise de currículos;
  • Dinâmica de grupo;
  • Painel com gestor;
  • Entrevista final;
  • Contratação.

Por Fernanda de Godoi


Aos estudantes que ainda estão em busca de uma oportunidade de trabalho é preciso saber que muitas chances estão em aberto, mesmo em período de Copa do Mundo. Mesmo com toda a agitação do evento no país, muitas empresas abrem suas portas e recrutam jovens interessados em ingressar no mercado de trabalho e crescer profissionalmente.

A Villares Metals, empresa de aços especiais não planos de alta liga, está com seu Programa de Estágio em aberto e seleciona estudantes do ensino superior com formação prevista para 2015 e 2016. É necessário ser estudante de alguns dos cursos seguintes: Propaganda e Marketing, Relações Públicas, Direito, Ciências Econômicas, Administrador de Empresas e Engenharias (Ambiental, Civil, Industrial, Materiais, Metalúrgicas, Mecânica, Elétrica, Produção e Automação e Controle).

Os conhecimentos exigidos são: inglês intermediário e pacote Office. O selecionado deverá ter disponibilidade para estagiar na cidade de Sumaré.

Serão oferecidos aos selecionados, além de bolsa-auxílio compatível com o mercado, assistência odontológica, assistência médica, 50% reembolso em medicamentos, transporte fretado e alimentação no local.

O desenvolvimento do estágio:

Treinamentos e workshops serão realizados, além de acompanhamento supervisionado visando a capacitação do estagiário, de acordo com a sua formação acadêmica. Serão aplicados feedbacks e avaliações periódicas para certificarem o aprendizado do jovem.

Um pouco sobre a Villares Metals:

A Villares Metals está no mercado de ações especiais há mais de 70 anos e é a maior da América Latina na categoria.

Ela tem o maior centro de distribuição de aços-ferramenta da América Latina de 1.300m2 em Joinville (SC) e em Sumaré de 5.500m2,que fazem entregas em todo o país. A Villares possui ainda, uma linha de produtos modernos e variados que inclui: aços inoxidáveis, aços válvulas, ligas especiais, peças forjadas, aços rápidos, aços ferramentas, que são os aços para moldes plásticos e para os trabalhos a quente e frio, dentre outros itens.

O faturamento da empresa, no ano de 2013, deu uma receita próximo aos R$ 800 milhões. O quadro de funcionários conta com o número de cerca de 1.400 pessoas.

Para participar do processo seletivo e entrar para esse grande time, acesse o link www.vagas.com.br

Por Juliana Alves de Souza


A Procuradoria Regional do Trabalho (PRT) da 12ª Região, em parceria com o Ministério Público do Trabalho de Santa Catarina (MPT – SC), acaba de fazer o lançamento de um novo edital de processo seletivo que tem como principal missão fazer o preenchimento de inúmeras vagas de estágio, sendo ofertas temporárias que são para começar de imediato.

O número do edital é 02/2014, e nele consta todas as regras para a realização de inscrição, e existe também a informação que estão sendo oferecidas o total de 14 vagas para contratação após processo seletivo, e ainda será feito também um cadastro de reserva para as próximas oportunidades que poderão surgir ainda nesse ano de 2014.

Os contratados vão atuar na Procuradoria Regional do Trabalho por um período de 12 meses, e esse tempo poderá ser prorrogado, mas isso vai ficar a critério da empresa contratante.

E caso você tenha interesse nessa oportunidade, saiba que só poderão se inscrever os alunos que estão cursando Direito, e o mesmo deve ter reconhecimento do MEC (Ministério da Educação).

Ainda é preciso ressaltar que os alunos precisam já ter concluído 40% do total do curso, e que estejam devidamente matriculados em instituições de ensino conveniadas com a PRT da 12ª Região.

O valor de bolsa auxílio que vai ser pago a cada profissional contratado vai ser de R$ 800, mais os benefícios que são comuns para essa função, e o profissional vai trabalhar de segunda a sexta- feira em uma jornada de 4 horas ao dia.

Caso tenha o perfil que está sendo solicitado, e tenha interesse nessa oportunidade, saiba que as inscrições estarão sendo aceitas até o dia 25 de agosto de 2014,  sendo preciso fazer o preenchimento da ficha de interesse no site www.prt12.mpt.mp.br.

A prova objetiva vai ser aplicada dia 31 de agosto de 2014.

As ofertas que estão sendo oferecidas são para trabalhar em Joinville, Lages, Chapecó, Criciúma, Joaçaba, Florianópolis e Blumenau. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


Quem mora na cidade de São Paulo, ou tem fácil acesso para a região da capital deve se atentar as novas oportunidades de emprego que estão sendo oferecidas pela empresa Contax, uma das mais conceituadas que existe no mercado no seguimento de terceirização de serviços relacionados a atendimento ao cliente, ou seja, a empresa atua no ramo de Call Center.

A empresa Contax está entre as melhores que atua nesse setor no Brasil, porém, é preciso ressaltar que ela atua também em outros países, sendo esse um dos motivos que ela é considerada uma das melhores empresas para se trabalhar.

É possível ainda afirmar que a Contax faz constantes investimentos para a melhoria dos serviços e produtos que são oferecidos para as empresas parceiras, e isso é feito com o objetivo de ser sempre referência no mercado de teleatendimento.

Saiba que a empresa oferece vagas de emprego para profissionais com ou sem experiência, sendo preciso apenas ter mais de 18 anos, ensino médio completo, conhecimentos no pacote Office e ter a disponibilidade para trabalhar em escala 6×1, ou seja, trabalhar também nos finais de semana e feriados.

A empresa ainda pede que todos os interessados tenham um bom vocabulário, um bom relacionamento interpessoal, que sejam éticos e que tenham a ambição de crescer profissionalmente.

As vagas que estão sendo oferecidas são para atuar como operador de telemarketing ativo, operador de telemarketing receptivo, operador de cobrança, operador de retenção, entre outras ofertas do mesmo gênero.

Para as vagas receptivas não exige a necessidade de experiência, já para as demais vagas é preciso já ter atuado com atendimento ao cliente por pelo menos 6 meses.

A empresa oferece salário compatível com o mercado mais benefícios, e se você tem interesse na oferta, indico que faça o cadastro do seu currículo o quanto antes acessando o seu site oficial que é www.contax.com.br.

A seleção é feita através de prova, dinâmica e entrevista pessoal. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


Se você acaba de se formar em um curso de nível superior e quer ganhar experiência profissional ingressando em uma empresa de grande porte que tem reconhecimento de qualidade no Brasil, saiba que está sendo feita a divulgação de um novo Programa de Trainee, e essa proposta deve sim lhe interessar.

A empresa que realiza a contratação de jovens talentos através do seu Programa de Trainee é a Makro, e o mesmo foi criado com o principal objetivo permitir que os jovens conheçam o funcionamento da empresa, e que dessa forma consigam discutir e estabelecer novas estratégias de mercado que garantam a sustentabilidade do negócio.

Para se inscrever no Programa de Trainee Makro 2014 vai ser preciso ter mais de 18 anos, e já ter concluído o ensino superior nos cursos de Administração, Economia, Marketing ou outro curso relacionado.

A conclusão do curso deve ter acontecido entre o mês de dezembro de 2011 ou dezembro do ano de 2013, e todos os interessados ainda precisam conhecer o pacote Office e ter inglês em nível avançado.

As vagas que estão disponíveis são para atuar no estado de São Paulo, sendo fundamental ter a disponibilidade para começar de imediato.

Os contratados pela Makro vão receber o salário em um valor que está de acordo com o que é pago no mercado, e ainda existem todos os benefícios que são previstos por lei.

As inscrições estarão sendo aceitas até o dia 30 de junho de 2014, e se você tem interesse clique aqui e se inscreva agora mesmo.

Vale ainda ressaltar que se você for um dos aprovados nesse Programa de Trainee da Makro você vai fazer parte de um time que já está no mercado há 41 anos, sendo ela a líder no mercado atacadista no sistema de autosserviço, a empresa mais eficiente no ramo de abastecimento de pequenos, médios e grandes varejistas.

Não perca essa oportunidade e se prepare desde já para participar da seleção, e desde já desejamos a você boa sorte. Clique aqui e cadastre o seu currículo. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


É tempo de Copa do Mundo, mas nem por isso o mercado de trabalho está parado. Pelo o contrário, é época de se aquecer e ir atrás de uma boa oportunidade. Principalmente os jovens, que ainda estão em fase de desenvolvimento, podem contar com diversas chances de se inserirem no quadro profissional adquirindo mais conhecimento.

Como estão iniciando nessa nova etapa da vida, o jovem encontra dificuldades em muitas situações, não contam com auxílio adequado. Para dar uma alavancada e obter maior pontuação quando for procurar emprego, fique atento às informações a seguir.

Conheça o Programa “Time do Emprego”:

A SERT (Secretaria de Estado do Emprego e Relações do Trabalho) anunciou que está com inscrições abertas para o Programa “Time do Emprego”, para profissionais de Cotia, em São Paulo. Os interessados poderão se inscrever até o dia 4 de agosto, para o preenchimento de 80 vagas.

Jovens a partir de 16 anos podem participar. De início, quatro turmas serão formadas para preparar o trabalhador. A ideia é desenvolver suas habilidades, qualificando-o para o mercado de trabalho. Os pontos positivos serão identificados, assim como os negativos, para serem trabalhados a favor de quem tem vontade de crescer e obter uma posição melhor, já que a disputa é grande.

De acordo com o secretário de Estado do Emprego, o diferencial do “Time do Emprego” se dá devido a enorme troca de informações e experiência entre os que procuram por uma oportunidade.

O Programa funcionará por meio de encontros que irão acontecer uma vez por semana, com duração de 3 horas cada um. Nestes eventos, os orientadores irão apresentar aos participantes técnicas que os auxiliarão no direcionamento ao mercado de trabalho, aperfeiçoamento de habilidades, produção de currículo, noções de empreendedorismo, dicas de como se comportar em uma entrevista, apresentação pessoal, comunicação e expressão, dentre outras atividades.

Para quem tem interesse, as inscrições podem ser feitas no Posto de Atendimento ao Trabalhador de Cotia, que fica na Rua Mosenhor Ladeira, 38. É necessário apresentar RG, CPF, Carteira de trabalho e para os que possuírem, o número do Programa de Integração Social (PIS).

Para mais informações ligar no (11) 4243-7666.

Por Juliana Alves de Souza


A Américas Medical City está com planos de inaugurar já no segundo semestre deste ano um complexo no Rio de Janeiro. De acordo com as informações divulgadas a previsão é de que a unidade movimente muito o mercado em especial as áreas da saúde e administrativa. O investimento feito no complexo deverá gerar algo em torno de 3.500 a 4.000 vagas de emprego durante todo o ano. Fica a dica para os interessados estarem atentos as novidades.

Cláudia Faria, a gerente de Recursos Humanos do Américas Medical City, informa que os candidatos que tiverem algum interesse em aproveitar as oportunidades que vierem a ser oferecidas pela empresa deverão enviar o currículo o mais rápido possível (via e-mail). Conforme a vaga a seleção dos candidatos participantes deverá contar com diversas etapas dentre as quais estão a aplicação de provas de redação, prova técnica, prova de conhecimentos gerais, entrevistas coletivas e individuais dentre outras.

Ainda de acordo com a gerente de Recursos Humanos conforme a área em que irão atuar, os profissionais selecionados e contratados deverão passar por alguns treinamentos tanto antes quanto após iniciarem suas funções. A informação é de que os profissionais deverão passar por um período de um mês em treinamento e depois continuarão a receber assistência com o foco no desenvolvimento profissional.

De acordo com as informações divulgadas até o momento a maior parte das vagas, até então, teria um regime de trabalho em plantões de 12 por 36 horas. Conforme informado pelo setor de RH os profissionais que atuam na empresa além do salário também receberiam benefícios conforme o piso salarial da carreira. Ainda segundo o RH a empresa, devido a grande demanda de vagas oferecida,s permanecerá recebendo as candidaturas durante todo o ano.

Para quem quiser desde já aproveitar a chance e sair na frente o endereço eletrônico para onde devem ser encaminhados os currículos é o seguinte: [email protected].

Por Denisson Soares


Se você trabalha com pessoas em especial no setor em que elas são a fonte de renda da empresa com certeza já deve ter ouvido a frase “o cliente é o bem mais importante da empresa” ou algo parecido. Entretanto, há uma categoria que funciona bem melhor do que os clientes, os fãs.

Já pararam para pensar por que cada vez que a Apple vai lançar alguma coisa as pessoas já estão na fila da loja de madrugada? Saiba que é porque são fãs da marca. Clientes agem com mais racionalidade os fãs não. São mais fiéis e bem menos propensos a abandonar a marca. O fã cria um laço afetivo com a empresa (ou com um funcionário que tem um diferencial).

Abaixo listamos algumas dicas para você que trabalha com vendas (e outras áreas também) e quer se destacar, ou melhor, transformar seus clientes em fãs. Isso vale também para você que é um funcionário também. Quem sabe seu futuro não será algo inesperado.

1 – Faça um cadastro de todos os clientes: se você é dono ou responsável pelo gerenciamento de um setor nada melhor do que treinar seus funcionários para fazer um cadastro sistemático de seus clientes. Um dos principais motivos para isso é que assim ficará mais fácil saber quem gasta mais na empresa e claro, investir nesse consumidor em potencial. Outra coisa para quem trabalha diretamente com o cliente é sempre ter em mãos uma forma de pegar os dados do mesmo. Se alguém se interessa por algo hoje e não quer comprar. Quando surgir uma promoção ou um novo produto essa lista pode e deve ser usada tanto com os atuais clientes quanto com os prováveis.

2 – Esqueça o bom atendimento: um dos pontos mais “trabalhados” em qualquer empresa é sobre o bom atendimento. Imagina-se que um bom atendimento fideliza os clientes. Algumas estatísticas mostram que isso não é bem assim. Bom atendimento até o seu concorrente do outro lado da rua pode estar oferecendo e às vezes melhor do que você. A dica é ouvir o seu cliente. Veja bem, ouvir o cliente é ver o que ele quer e o que pode ser feito para mudar. Analise. Se de dez pessoas seis já tocaram no mesmo ponto é hora de pensar nas atitudes a serem tomadas.

3 – Envolva todo mundo: uma das situações mais complicadas nas empresas é o fato de que muitas vezes a direção toma determinadas decisões e não inclui nisso os seus colaboradores. Quem atende diretamente ao cliente é o seu funcionário. Ele é o cartão de visitas de sua empresa. Envolver os funcionários no processo de transformar clientes em fãs não é tão difícil. A maior parte dos funcionários sempre é preferida por algum cliente. Esse funcionário pode ser a chave para transformar clientes em fãs. Mas se a empresa deserda o funcionário, não o envolvendo, ele pouca importância dará para o que poderá estar por vir.

Independentemente do setor em que você trabalhe seja o responsável ou o subordinado lembre-se sempre de se preocupar com os clientes. Há um fato bastante interessante de notar o que essa afinidade provoca nas pessoas: muitas vezes um funcionário sai de determinada empresa e continua a atuar no setor. Aqueles clientes que se tornaram fãs do que ele fazia irão atrás dele hoje, amanhã ou quando sentir necessidade. Isso porque neste caso, quem se empenhou foi o colaborador e não a empresa em si. O que qualquer pessoa sabe quando entra em algum lugar é se o que acontece ali é padrão da empresa ou de apenas um funcionário diferenciado.

Por Denisson Soares


A Danfoss, empresa que promove seus negócios no mercado no setor de tecnologias para refrigeração, controle de motores elétricos, aquecimento, ar condicionado, energia solar dentre outros informou recentemente que está abrindo um processo de seleção com o objetivo de selecionar candidatos para a ocupação de vagas no cargo de Analista de Importação e Exportação. O número total de oportunidades não foi informado pela empresa. Entretanto, a mesma destaca que a atuação dos contratados se dará na sede localizada na cidade de Osasco, em São Paulo.

Como se inscrever:

Os candidatos que quiserem concorrer para o posto de trabalho aberto pela Danfoss precisam fundamentalmente contar com formação de nível superior na área de Comércio Internacional. A empresa informa que também serão considerados outros cursos ligados a área de logística. Entre os requisitos exigidos dos candidatos para a participação estão uma experiência de no mínimo dois anos no setor de processos de importação, além disso, os candidatos precisam ter conhecimentos de inglês em nível avançado tanto para a escrita quanto para a fala bem como conhecimentos do software de criação de planilhas eletrônicas Excel. Como diferenciais a empresa destaca o espanhol, conhecimentos em SAP e também do sistema Siscomex.

O período de inscrição para este processo seletivo já se encontra em aberto. Os candidatos que atenderem os requisitos exigidos para a participação e investidura nos cargos poderão se inscrever via internet por meio do Portal de Vagas da Danfoss. O endereço eletrônico é www.jobs.danfoss.com.br. As inscrições permanecerão em aberto até o dia 27 de junho.

Com relação ao processo de seleção dos profissionais que tiverem suas candidaturas aceitas a empresa informa que haverá etapas compostas de entrevistas em grupo bem como de entrevistas individuais.

Os profissionais que forem aprovados nas seletivas e posteriormente contratados terão direito além do salário base a benefícios como vale-alimentação, programa de bônus, previdência privada, vale-refeição, assistência odontológica, seguro de vida e de saúde.

Para acompanhar as novidades e demais informações sobre esta seletiva clique aqui.

Por Denisson Soares


As redes sociais atualmente ocupam um bom espaço na vida cotidiana das pessoas. É muito comum, por exemplo, no mercado de trabalho termos acesso e contato aos perfis sociais de diversos colegas, empresas e pessoas ligadas com o setor onde trabalhamos. Por outro lado, elas não podem ser usadas como uma ferramenta útil apenas por quem já está empregado. Quem é estudante ou ainda quem busca uma posição no mercado de trabalho, o perfil social pode ser um ótimo cartão de apresentação e pode servir para te ajudar a conseguir uma vaga no mercado.

Dentre as diversas mídias sociais está o Facebook. Alguns profissionais quando possuem uma boa quantidade de material e experiência acabam criando páginas para expor seus trabalhos. Quem não tem tanta coisa assim ainda pode usar seu perfil pessoal como um cartão de visitas. É claro que alguns cuidados devem ser tomados. Mas no geral é relativamente simples melhorar sua conta no Facebook para um objetivo mais profissional.

É claro que o nível de profissionalismo da página irá depender da área de atuação do profissional. Algumas permitem uma certa liberalidade enquanto que outras não. De qualquer maneira o ideal é ter certeza de que o que se está fazendo irá passar uma imagem de confiabilidade bem como de um certo ar amigável.

Confira algumas coisas que podem ser feitas:

1 – Cuide da aparência. Isso mesmo sendo algo óbvio é comum vermos perfis com avatares e capas nada discretas. É conveniente fazer uso de imagens que, claro, a pessoa esteja com um bom aspecto.

2 – Cuide da privacidade. Como a conta é nossa é claro que iremos publicar coisas que nos sejam interessantes e aos nossos amigos. É interessante criar uma lista que separe aqueles que são do nosso círculo pessoal daqueles que são nosso circulo profissional. As configurações de publicação das postagens são bem abrangentes. Vale a pena dar uma olhada com atenção nelas antes de publicar algo.

3 – Publique algo “publicitário”. Isso é indicado para quem tem muitos contatos do mesmo ramo. Não vai fazer mal nenhum de vez em quando publicar algo que seja do mesmo ramo profissional, ou seja, coisas que tenham algo em comum com seu emprego.

4 – Fotos profissionais. Sempre que tiver poste alguma foto em seu ambiente de trabalho, trabalhando é claro, e não mostrando o quanto você pode ser improdutivo.

Com algumas coisas simples é possível melhorar o nosso perfil para que ele nos ajude profissionalmente e não ao contrário.

Por Denisson Soares


Que a tecnologia está tomando conta de todos os setores da sociedade já deixou de ser novidade faz muito tempo. Claro que como em tudo há sempre os dois lados da moeda neste caso também não seria diferente. Em algumas situações ela até pode contribuir para melhorar o desempenho e facilitar o exercício funções. Já em outros, a conversa é bem outra.

De acordo com algumas pesquisas levantadas em relação a fatores que influenciam os funcionários a perderem tempo no desempenho de suas funções no trabalho, por incrível que pareça, lá está ela, a tecnologia. O uso de algum tipo de tecnologia como os smartphones, por exemplo, para fins pessoais durante o período de trabalho ocupa o topo no ranking em relação aos hábitos tidos como mais improdutivos no trabalho.

Para se ter ideia de cada quatro funcionários um passa no mínimo uma hora por dia em meio a mensagens de textos, ligações e e-mails, tudo de caráter pessoal, é claro. Essa fatia representa algo em torno dos 24%. Outros 21% ficam por conta daqueles que passam uma hora ou mais na internet procurando por coisas que nada tem com o trabalho que está desempenhando.

Esses e muitos outros números foram obtidos por meio de uma pesquisa feita pelo instituto de pesquisas americano Harris Poll sob encomenda do site CareerBuilder. A pesquisa foi realizada no período entre fevereiro e março deste ano via internet. Para ela 2.138 gerentes de recursos humanos e quase 3.000 funcionários de diversas empresas privadas no país participaram.

O principal objetivo era descobrir o que de fato fazia com que o trabalhador perdesse mais tempo no trabalho levando em conta suas atividades cotidianas. Além da utilização da tecnologia para fins pessoais, como apontamos anteriormente, outros fatores também apareceram na lista. Dentre eles, o comportamento entre colegas e em reuniões. Abaixo selecionamos alguns com seus respectivos percentuais de acordo com o estudo:

1° lugar: uso do celular para envio de mensagens de texto / 50%;

2° lugar: fofoca no ambiente de trabalho / 42%;

3°lugar: uso da internet para fins diversos (menos o trabalho) / 39%;

4°lugar: uso das mídias sociais / 38%;

5°lugar: pausas para um lanche ou ainda para fumar / 27%.

Dando um salto para o décimo lugar está o fato dos colegas de trabalho cismarem em colocar ligações no viva-voz com 10% (coincidência!?).

E você? Encaixou-se em alguma das categorias citadas aqui? Comente.

Por Denisson Soares


É lei, mas há um certo desconhecimento da população a respeito dos benefícios e direitos de se tornar um jovem aprendiz. Como é previsto em lei teoricamente toda e qualquer empresa de grande ou médio porte tem a obrigação de manter no seu quadro de funcionários o percentual entre 5% e 15% de colaboradores que sejam jovens aprendizes. Em resumo, o programa intitulado jovem aprendiz, basicamente tem como objetivo atender jovens adolescentes a partir dos 14 anos de idade até depois da maior idade com 24 anos. Vale ressaltar uma informação que muitas pessoas incluindo os jovens aprendizes não sabem: todo jovem aprendiz tem os mesmos direitos que qualquer outro tipo de trabalhador.

Quando um jovem passa a fazer parte da equipe de profissionais de qualquer empresa ele tem direito a uma remuneração mínima de um salário, benefícios previstos em lei tal como o 13° salário e férias. O vale-transporte e o FGTS também estão incluídos nessa lista. Mesmo tendo sido contratado como um “Jovem Aprendiz” esses direitos também são aplicados a ele porque a lei enxerga o jovem aprendiz como um empregado.

Porém, há alguns aspectos que os diferenciam dos contratados de forma normal. A carga horária dos jovens aprendizes, por exemplo, é diferente. O motivo é bastante simples: devido a estarem estudando há, de certa maneira, a impossibilidade de se trabalhar mais do que seis horas por dia (no caso de quem ainda está fazendo o ensino fundamental). Para aqueles que estão no ensino médio a carga horária pode ser aumentada para até oito horas diárias. Em ambos os casos prevalece o direito de que a pessoa pode e deve se capacitar. Sendo assim as horas que passa estudando são contadas como horas trabalhadas.

Um dos principais privilégios de se tornar um jovem aprendiz é de que a capacitação vem de forma mais fácil e também mais cedo. Outro fator interessante é que a maioria deles por meio do Ministério do Trabalho e Emprego é encaminhada para o mercado de trabalho em entidades que são cadastradas no mesmo.

Fica a dica: ser um jovem aprendiz não é perder tempo. É ganhar experiência mais cedo aprendo coisas que talvez nunca seria possível aprender de outra forma e, claro, sendo considerado um trabalhador normal com carteira assinada.

Por Denisson Soares


A Procuradoria-Geral do Estado do Acre (PGE/AC) abriu edital para realização de processo seletivo para estagiários. O certame será executado por meio do seu Centro de Estudos Jurídicos e contempla estudantes de nível superior em diferentes cursos. A seleção destina a formação de cadastro de reserva e os aprovados serão convocados conforme as necessidades do órgão durante o período de vigência do certame. 

Os candidatos devem estar matriculados e frequentes nas áreas de Administração, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos e Serviço Social. As vagas são destinadas para estudantes das instituições com convênio junto ao PGE-AC: Universidade Federal do Acre (Ufac), União Educacional do Norte (Uninorte), Faculdade  da Amazônia Ocidental (Faao Universidade Paulista – Unip), Faculdade Meta (Fameta), Uniseb e Unopar.

Os interessados podem se inscrever até o dia 30 de junho, no Centro de Estudos Jurídicos da PGE-AC, situado na Av. Getúlio Vargas, 2.852, Bosque. O horário de atendimento é das 8h às 13h e das 15h às 18h. Para se inscrever, o interessado deverá preencher o formulário de inscrição, histórico escolar atualizado e 500 gramas de leite em pó, que será doado a instituições de caridade.

A jornada de estágio é de quatro horas diárias, em um total de 20 horas por semana. Os aprovados terão direito a bolsa-auxílio no valor de R$ 400 por mês, acrescidos de auxílio transporte no valor de R$ 96. O período do estágio será de 12 meses, com possibilidade de prorrogação, conforme as necessidades da Procuradoria-Geral do Estado do Acre e do período cursado pelo estagiário. O aprovado também terá direito a seguro contra acidentes pessoais e férias remuneradas, preferencialmente, no mesmo período das férias acadêmicas.

O certame será válido por um ano, contado da data de divulgação dos resultados, passível  de prorrogação, conforme as necessidades do PGE – AC. O edital completo e as demais atualizações do certame podem ser verificados no site www.cejurpge.ac.gov.br.

Por Robson Quirino de Moraes


A empresa de produtos para a higiene pessoal, saúde, cuidados pessoais e casa, Reckitt Benckiser (RB), informou recentemente que estará promovendo a realização de seu Programa de Estágio 2014.

De acordo com as informações divulgadas até o presente momento pela empresa são oferecidas aos interessados 30 vagas. Todas as oportunidades serão direcionadas para sua sede localizada na cidade de São Paulo. A empresa informa também que as oportunidades são para as áreas de Assuntos Regulatórios, Jurídico, Recursos Humanos, Pesquisa e Desenvolvimento, Engenharia, Qualidade, Finanças, Marketing, Vendas e Trade.

Para estar apto a participar dessa seleção os candidatos deverão estar estudando a partir do segundo ano de sua respectiva graduação. Também será requerido inglês em nível intermediário e conhecimentos do pacote Office.

De acordo com a empresa as ofertas de estágio irão envolver áreas como Química/Farmácia/Ciências Biológicas; Publicidade e Propaganda/Marketing; Administração/Comércio Exterior; Ciências Contábeis/Economia e etc.

Como benefícios os contratados como estagiários terão direito a uma bolsa-auxílio de R$ 1.465, além dos benefícios de desconto nos produtos, 13º salário, refeição no local, convênios médico e odontológico e vale-transporte entre outros.

Como se inscrever:

O período de recebimento das inscrições para este Programa de Estágio já se encontra em aberto. De acordo com as informações divulgadas pela RB para a seleção dos participantes estão previstos testes online de raciocínio lógico e inglês, dinâmicas de grupo, entrevistas com o setor de recursos humanos e também entrevista com o gestor.

As inscrições serão recebidas até o dia 13 de julho de 2014. Para acessar a página de inscrição clique aqui.

Com relação ao programa em si, a informação é de que o mesmo tem uma duração um a dois anos. Nesse período os estudantes passarão por treinamentos práticos, workshops e outros processos de qualificação. A previsão é de que o programa seja iniciado no mês de agosto deste ano.

Para saber mais informações e acompanhar as novidades clique aqui.

Por Denisson Soares


O Farmacêutico identifica e manipula substâncias químicas para produzir medicamentos e cosméticos, colaborando também na produção e conservação de alimentos comuns ou dietéticos, campo este que vem sendo ocupado cada vez mais por Bioquímicos ou Farmacêuticos Bioquímicos.

Para se tornar um profissional Farmacêutico é necessário ter características próprias como atenção a detalhes, boa visão, bom olfato, capacidade de concentração alta, capacidade de observação, curiosidade, espírito de investigação, facilidades para as ciências exatas, gosto por pesquisas e estudos, habilidade e firmeza manual, método e senso de responsabilidade.

É importante ter o curso superior em Farmácia Bioquímica, sempre estar atualizado por meio da leitura de revistas especializadas, adquirir conhecimentos em inglês para se sobressair na carreira e no mercado de trabalho.

Nos cursos relacionados à Farmácia, os assuntos e matérias mais abordados são: Medicamentos (desenvolvimento, tecnologia e controle de fármacos), diagnóstico clínico e aspectos sociológicos. Uma outra linha existente é a área de medicamentos fitoterápicos e estudos químicos de ervas.

Para ser pós-graduado na área de Farmácia é necessário que o aluno seja graduado em cursos como Farmácia e Bioquímica, Ciências Biológicas ou Química. 

O profissional pode atuar na área de alimentos realizando exames químicos e microbiológicos para análises de aspectos nutricionais, área de análises clínicas realizando diversos testes em laboratórios para diagnósticos clínicos, área de farmácia preparando medicamentos de acordo com a prescrição de profissionais da saúde, área de farmácia industrial produzindo medicamentos e produtos de higiene pessoal para o ambiente, área de vigilância sanitária cuidando da análise e controle de produtos industrializados de acordo com as normas vigentes de comercialização.

O setor privado está com perspectivas maravilhosas para a área, mais precisamente para os profissionais que atuam nas indústrias farmacêuticas e de cosméticos. O crescimento da demanda por esses profissionais está diretamente ligado à exigência da lei para que os estabelecimentos farmacêuticos  contratem esses profissionais com o objetivo central de garantir a qualidade dos produtos. 

Por Paulo Victor Bragança


Uma das maiores empresas do setor de materiais de construção, a Votorantim Cimentos, informou recentemente que já se encontra disponibilizando vagas para o seu Programa de Estágio Comercial. Conforme as informações dadas pela empresa as oportunidades são para a cidade de Ribeirão Preto, no estado de São Paulo.

De acordo com as informações da página do programa as oportunidades abertas são voltadas para estudantes que estejam cursando o último ano de um dos seguintes cursos de nível superior: Arquitetura, Engenharia Mecânica, Engenharia de Minas, Engenharia Metalúrgica, Engenharia de Materiais, Engenharia Química, Engenharia de Produção e Engenharia Civil.

A empresa destaca o fato de que os profissionais interessados em concorrer para essas funções precisam ter mobilidade além de disponibilidade para mudança no caso do profissional ser efetivado. O inglês é considerado como diferencial.

Os candidatos que atenderem os requisitos de participação exigidos para este Programa de Estágio poderão garantir suas candidaturas até a data limite de 30 de junho de 2014. Para se inscrever basta acessar o site www.99jobs.com/votorantim/jobs.

De acordo com as informações divulgadas sobre este programa o mesmo tem como foco o recrutamento de profissionais especificamente para a área comercial. O principal objetivo da empresa é promover a capacitação e o desenvolvimento desses estudantes para que possam tomar posse de futuras posições na empresa.

Durante o período de realização do estágio os estudantes terão a oportunidade de se desenvolver através do acompanhamento e também do apoio rotineiro de consultores comerciais. Também poderão fazer parte de projetos e treinamentos formais.

No caso de serem selecionados a Votorantim Cimentos destaca que oferece aos seus estagiários além da bolsa-auxílio, vale-transporte, vale-refeição e assistência médica.

Sobre a empresa:

A Votorantim Cimentos está no setor de negócios de construção desde o ano de 1993. Atualmente é uma das maiores empresas globais no setor sendo que sua presença está em 13 países além do Brasil.

Por Denisson Soares


O profissional que atua na área de Acupuntura trabalha com uma medicina alternativa chinesa que chegou ao Brasil há muitos anos atrás através dos diversos imigrantes orientais que chegaram ao país no final da década de 40, fugindo da Segunda Guerra Mundial.

A Acupuntura tem como base de atuação alguns estímulos que são específicos em algumas regiões do corpo que são chamadas de pontos de acupuntura, esses pontos são específicos e reagem agindo sobre os neurotransmissores como as serotoninas e as endorfinas normalizando as diferentes funções de diversos órgãos ou tecidos.

A OMS (Organização Mundial de Saúde) qualifica a Acupuntura como um método complementar/alternativo de tratamento às diversas patologias. Os instrumentos que são usados no processo de tratamento à base de acupuntura são devidamente esterilizados e específicos para o tratamento, são pequenas agulhas que são colocadas em pontos devidamente estudados de acordo com o objetivo do tratamento.

Diversos médicos indicam a Acupuntura para o acompanhamento do tratamento para pacientes com dores na coluna, ou até mesmo deficiência em ossos.

Para ser um profissional de Acupuntura é preciso ter um perfil que tenha sensibilidade, atenção a detalhes, concentração, paciência, boa visão, firmeza nos movimentos principalmente nas mãos, interesse por medicinas alternativas e principalmente o interesse pela cultura oriental que vai ser fundamental para o processo de aprendizagem constante e aperfeiçoamento.

É muito comum hoje em dia que o profissional de Acupuntura tenha graduação em Medicina, Farmácia, Fisioterapia ou Psicologia. Mas existem diversos cursos específicos para se tornar um profissional de Acupuntura e eles devem ser realizados. Um exemplo desses cursos é o Curso Técnico de Acupuntura e Medicina Tradicional (MTA), que é disponível para as pessoas que já concluíram o ensino médio.

O mercado de trabalho para esse profissional é amplo, pois cada vez mais os tratamentos alternativos ganham força e credibilidade aqui no Brasil, o viés é a carência de regulamentação por parte do governo federal que fez com que os conselhos definissem algumas normas exageradas para o exercício da função. 

Por Paulo Victor Bragança


Conseguir chegar ao topo dos nossos objetivos não é tão fácil quanto se parece, uma vez que exige de nós disciplina, dedicação e paciência durante a trajetória. Muitos não conseguem chegar lá pelo fato de desistirem e não terem a devida dedicação que precisa. Não são raros os que sonham, porém, os que desistem quando estão quase lá são vários. Desta forma, vamos dar algumas dicas para você que pretende subir cada vez mais alto e alcançar seus objetivos.

A vida é uma escada, na qual a cada degrau em que persistimos somos obrigados a continuar e o que pode nos libertar de uma vida de frustrações, onde o passado se torna um fardo pesado demais, por causa dos insucessos, lembranças de fracassos e derrotas vividas, é que as perdas fazem parte do processo de atingir níveis mais altos. Não há como conseguir um resultado sem tentar uma centena de vezes. Pode ser que se consiga na primeira tentativa, mas isso é exceção.

Por isso, temos vários estágios da vida que precisamos passar e isso não é nada menos que perdas programadas para que o objetivo principal, que está no topo, chegue a romper as forças da gravidade para conseguirmos alcançar o ponto máximo da trajetória. Podemos citar alguns exemplos como é o caso dos amigos em que perdemos quando passamos de um estágio para outro, ou porque eles próprios mudaram de estágio. Isso se dá por que grande parte das pessoas gosta de se relacionar com indivíduos do mesmo nível social.

Assim, muitas são as provas pelas quais passamos no decorrer da vida e que estão determinadas a irem até certo ponto, e, a partir de então, é necessário que sigamos sozinhos. Algumas vezes ficamos angustiados por situações dolorosas, que nos privam de coisas e até de pessoas, mas que nos ajudaram a subir, crescer mais e nos deram maturidade. 

Por Luciana Viturino


Mais uma oportunidade para estudantes de ensino médio. Desta vez no estado do Pará, no Programa Navegapará. São vagas para disponíveis na função de Monitoria nos Infocentros do programa. Ao todo são 24 vagas destinadas aos estudantes ou concluintes do Ensino Médio com idade entre 19 e 29 anos. A responsabilidade da seleção será da Fundação Amazônia Paraense de Amparo à Pesquisa (Fapespa), que ficará a cargo das etapas que compõem o processo seletivo.

Os interessados podem se inscrever pelo portal da Fapesa www.sig.fapespa.pa.gov.br até o dia 1º de novembro. As inscrições podem ser feitas no sistema SigFapespa, na opção “pessoa física”, caso o candidato não tenha cadastro. O formulário está disponível na área restrita do sistema e só será homologada depois da entrega dos documentos comprobatórios de identificação e escolaridade em uma das unidades da Fapespa. Não será cobrada taxa de participação dos candidatos interessados.

Para se candidatar é necessário ter conhecimento básico no sistema operacional Linux, não ter sido bolsista em outra turma do Navegapará nos últimos seis meses e ter disponibilidade para realizar as funções por 20 horas semanais, sendo 4 horas diárias.

O monitor não pode ter nenhum vínculo empregatício, ser funcionário público, nem possuir grau de parentesco com alguém da comissão julgadora, responsável pela seleção. Os selecionados serão monitores dos Infocentros do Navegapará, recebendo capacitação em atividades, como informática básica, política de uso e pedagógica na internet demais cursos de software livre. Os aprovados receberão bolsa-auxílio no valor de R$ 350,00 por mês, pelo período de 12 meses.

O Navegapará é um programa do Governo estadual que visa promover a inclusão digital e social, por meio da democratização do acesso à Internet pelos órgãos de Governo e pela sociedade, viabilizando a realização de cursos e demais ações dentro das políticas públicas eletrônicas do estado.

O edital e demais atualizações estão disponíveis na página destinada à seleção www.sig.fapespa.pa.gov.br.

Por Robson Quirino de Moraes


Ninguém aprecia aquela incomoda sensação de estar sendo avaliado por alguém. E para muitos essa sensação se assemelha à sensação ao se submeter a uma entrevista de emprego, por isso essa é uma etapa tão temida para quem busca sua colocação no mercado de trabalho.

A grande incógnita que mora na cabeça de um candidato é quais são as respostas para garantir a vaga. A resposta para isso é que não há respostas certas ou erradas em uma entrevista de emprego. Isso dependerá do perfil que a empresa busca não considerando apenas características técnicas, mas também (e principalmente), comportamentais.

Para alguns responder a questionamentos como: “Quais são seus pontos fortes e onde você enxerga chances de desenvolvimento”, “O que você almeja para os próximos cinco anos” são verdadeiras palavras cruzadas para embaralhar a mente de quem já está tenso com a sensação de ser analisado.

Para ajudar na hora de responder a algumas perguntas daremos a seguir dicas que podem proporcionar maior confiança durante a entrevista:

1.       QUAIS SÃO OS SEUS PONTOS FORTES?

A esta pergunta é indispensável sinceridade sempre buscando ilustrá-los exemplificando situações cotidianas que podem torná-los favoráveis à empresa. Evite se prolongar muito na resposta, uma característica e um exemplo rápido bastam para análise do recrutador. Outra dica é evitar usar os fadados: perfeccionismo, liderança, trabalho em equipe etc.

2.       QUAL É O SEU MAIOR DEFEITO?

Este é um dos pontos mais críticos, porque apontar defeitos podem criar uma imagem não muito real do profissional. A dica para responder a este questionamento é citar um ponto a desenvolver e qual ação você tem desempenhado para melhorar este aspecto negativo.

3.       ONDE VOCÊ SE VÊ DAQUI CINCO ANOS? E DAQUI DEZ ANOS?

Uma pesquisa antecipada sobre a hierarquia da empresa é fundamental para esta resposta, pois garante o prévio conhecimento dos cargos existentes dentro daquela organização. Citar que deseja ser Diretor de Marketing em uma empresa que não possui o cargo pode não cair bem. Uma opção também é manter o foco naquilo que você deseja está fazendo neste período e não em cargos específicos.  

Por Jaime Pargan


Uma prática cada vez mais comum entre os RH’s de empresas é a realização de entrevistas por meio de telefone. O que muitos candidatos não imaginam é que aquelas perguntas aparentemente inofensivas já fazem parte do processo de seleção das empresas, muito menos que muitas pessoas não seguem para a próxima etapa de seleção.

As entrevistas por telefone são consideradas para que as empresas poupem  tempo em seus processos e possam otimizar seus recursos disponibilizados nos casos de entrevistas presenciais. Comumente esta etapa de seleção é usada pelas empresas para realizarem algumas verificações como se o candidato possui ou não conhecimentos citados no currículo, disponibilidade e pretensão salarial. As entrevistas via telefone são mais comuns nas primeiras etapas dos processos seletivos e pode ser que as empresas faça uso desta oportunidade também para passar mais informações sobre as vagas, como benefícios oferecidos, salários etc, além de verificar também se há de fato interesse do candidato por meio da forma com que o mesmo se porta mediante as perguntas realizadas, se o candidato tem domínio da língua, bem como as palavras empregadas durante a entrevista.

Em entrevista fornecida ao site G1, a coordenadora de recrutamento & seleção da Talent Group, empresa de recrutamento, seleção e terceirização de mão de obra, Janaína Andrade, diz: “A entrevista por telefone ainda não é utilizada por todas as empresas, no entanto, é uma tendência a ser seguida. O mercado anda muito aquecido e, muitas vezes, o profissional que enviou o currículo para a oportunidade não possui os pré-requisitos imprescindíveis, porém, isso só poderá ser confirmado através de uma análise detalhada do currículo e tirando todas as dúvidas com o candidato no contato telefônico”.

Embora a entrevista por telefone não seja utilizada para avaliações detalhadas do candidato, as avaliações básicas são sem dúvida bem analisadas, portanto, é de suma importância coerência e disposição do candidato para conseguir impressionar o recrutador e garantir a vaga pretendida. 

Por Jaime Pargan


Sempre que nos inscrevemos a uma vaga de emprego pela internet, ou enviamos nosso currículo via e-mail é muito importante que elaboremos uma carta de apresentação, isso porque ela permite que realizemos uma apresentação mais precisa de nossas habilidades, além de promover também o marketing pessoal que pode diferenciá-lo na oportunidade de uma futura entrevista presencial.

De acordo com a consultora de RH do portal Vagas.com, Fabíola Lago, a carta de apresentação pode ter significância diferenciada de uma empresa para outra: “Algumas simplesmente ignoram  totalmente e para outras pode ser decisiva em uma contratação”, declara a profissional em entrevista ao G1.

No momento de elaborar uma carta de apresentação que seja bem vista pelo recrutador, alguns critérios devem ser considerados para que seu esforço não seja ignorado. Erros ortográficos, apresentações muito longas, são alguns dos exemplos daquilo que pode não favorecer sua apresentação. No caso de fluência em outras línguas, caso o candidato não possua, a dica é não citar este item na carta, ao invés de declarar que não possui este requisito. Em casos onde a carta de apresentação for enviada via e-mail para inclusão no banco de vagas da empresa, ou seja, quando não se destina a uma vagas específica, a dica é colocar no Assunto do e-mail “Currículo – Área de Recursos Humanos”.

Se o candidato está em busca de sua primeira experiência profissional, aconselha-se que o mesmo insira em sua carta ponto de destaque de sua vida acadêmica, por exemplo, ou projetos que apontem iniciativa do futuro profissional. Em casos em que o candidato esteja sendo indicado por um amigo ou parente é importante que esta informação seja explicita no início do e-mail “Conforme indicação do fulano de tal”, lembrando que esta informação deve seguir no e-mail apenas com autorização da pessoa que o indicou.

Uma dica muito forte é também demonstrar na carta interesse em atuar na empresa e também interesse na vaga. Fazer uma pesquisa sobre a empresa e demonstrar algum conhecimento sobre a mesma na carta pode ser um ponto favorável ao candidato. 

Por Jaime Pargan


A empresa SAS, que é uma das mais respeitadas, pois atua com grande conhecimento no setor de soluções e serviços de business analytics, menciona estar com novas oportunidades abertas, sendo elas para atuar como estagiário, e outras ofertas são para cargos efetivos.

Conforme foi descrito pelo setor de Recursos Humanos da empresa as vagas que estão abertas são para trabalhar em seus escritórios que ficam localizados em São Paulo/SP, Brasília/DF e Rio de Janeiro/RJ.

Para se inscrever para as vagas de estágio os candidatos precisam estar cursando o ensino superior nas áreas de Direito, Ciência da Computação, Sistemas da Informação, Engenharia da Computação e áreas relacionadas a TI. A previsão de conclusão do curso deve ser para o mês de julho de 2015 ou para o mês de dezembro de 2016.

A empresa ainda pede que todos os interessados tenham conhecimentos avançados no pacote Office e ter inglês intermediário ou avançado será um grande diferencial.

É fundamental ter a disponibilidade para começar de imediato e estar estudando no período noturno, pois o estágio vai ser realizado de dia, em uma escala de segunda a sexta-feira durante 4 ou 6 horas por dia.

O valor que está sendo oferecido de bolsa-auxílio é de até R$ 1.500, mais os benefícios que são de praxe, como por exemplo, plano de saúde, seguro de vida, auxílio-transporte, vale-refeição e etc. O tempo de duração do estágio vai ser de 24 meses.

Já as demais ofertas de emprego são para atuar como Consultor de Pré-Vendas Analítico, Executivo de Contas para Governo, Gerente de Projetos, Consultor de Customer Intelligence, Consultor de Risco, Consultor de Pré-Vendas Sênior de Infraestrutura e Consultor Sênior de Business Intelligence.

O salário que vai ser pago nos cargos efetivos não foram divulgados, mas se você tem interesse nas ofertas disponíveis envie o seu currículo através dos e-mails [email protected] ou [email protected].

Se preferir de inscreva pelo site www.sas.com.

Por Josiane Fernandes de Jesus


Se você mora na região de São Paulo e quer encontrar uma excelente oportunidade de estágio, saiba que a Fundação Estudar, instituição sem fins lucrativos que apoia a formação de jovens dessa região menciona que estão realizando a admissão de novos jovens talentos, sendo para começar de imediato.

Conforme foi divulgado pela empresa, o seu principal objetivo é fazer a contratação de 10 novas pessoas, tendo como meta principal encontrar profissionais com perfil de empreendedor, onde tenham o desejo de atuar como estagiários e analistas.

A criação dessas novas vagas foi realizada devido ao amplo crescimento e alto desenvolvimento de tecnologia e produtos educacionais, e a empresa visa, a cada dia, a melhoria dos serviços que são oferecidos no mercado, por isso é preciso aumentar sim o número do quadro de funcionários.

Mas saiba também que esse projeto ainda visa ajudar formar novos líderes, sendo ideal para você que sonha com uma carreira promissora.

Para se inscrever nesse programa é preciso estar cursando as áreas de Marketing, Psicologia, administração de empresas, Gestão Comercial, Comércio Exterior, entre outros cursos relacionados e a previsão de conclusão deve ser para o mês de dezembro de 2015 até o mês de dezembro de 2016.

As vagas que estão sendo disponibilizadas pela Fundação Estudar são para atuar nas seguintes funções:

– Estágio em Gestão e Estratégia, Coordenador ou Analista Administrativo Financeiro, Consultor para Serviço Individualizado de Estudos no Exterior, Estágio em Pesquisa em Psicologia Organizacional, Analista de Marketing Digital, Analista de Relacionamento Comercial, Analista em Gestão de Projetos, Estágio em Gestão de Projetos e Analista em Pesquisa em Psicologia Organizacional.

A empresa vai pagar bolsa-auxílio em um valor compatível com o mercado e todos os demais benefícios que são comuns e previstos por lei, por isso, se você gostou da proposta e tem interesse em se candidatar, faça o cadastro do seu currículo através do site mural.napratica.org.br/oportunidades.

Para conhecer mais sobre a empresa acesse www.estudar.org.br.

Por Josiane Fernandes de Jesus


A São Paulo Turismo (SPTuris) fez a divulgação sobre o recebimento das inscrições dos interessados em participar do seu mais novo Programa Jovem Aprendiz, sendo ele criado com o objetivo de oferecer oportunidade de emprego para aqueles que ainda estão estudando, ou para as pessoas que acabaram de se formar.

De acordo com os dados divulgados pela empresa São Paulo Turismo, estão sendo oferecidas 10 vagas para a capital do estado, e elas são para começar de imediato, porém, o processo seletivo ainda visa fazer a formação de cadastro de reserva para as demais vagas que poderão ser abertas ainda no decorrer deste ano de 2014.

Para se inscrever no Programa Jovem Aprendiz SPTuris é preciso ter idade de 14 a 24 anos, e estar devidamente matriculado no ensino fundamental ou médio ou ter concluído de forma recente os estudos.

O trabalho vai ser executado sempre de segunda a sexta-feira em uma jornada diária de 6 horas, sendo o total de 30 horas por semana, e a empresa ainda cita que vai ser pago o valor de R$ 810 de salário, mais os benefícios que são comuns no mercado, como por exemplo, vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, seguro de vida e etc.

Quem for contratado para atuar nesse projeto vai ter que realizar atendimento a clientes, fazer o redirecionamento de ligações, separação e conferência de malotes que serão remetidos pelo setor, manter arquivos organizados, entre outras coisas do mesmo gênero.

Se você gostou da proposta e tem o perfil para se candidatar, saiba que isso vai poder ser feito até o dia 27 de junho, sendo preciso acessar o site do Centro de Integração Empresa-Escola – CIEE (www.ciee.org.br) para fazer o cadastro do seu currículo.

Todos os interessados vão receber o contato da empresa para participar da seleção, e nela vai ser preciso realizar uma prova de múltipla escolha e fazer também uma entrevista pessoal.

Por Josiane Fernandes de Jesus


Foi feita a divulgação pela Faculdade de Música do Espírito Santo – FAMES  que se refere ao seu novo edital de processo seletivo que foi criado com o principal objetivo de fazer o preenchimento de inúmeras vagas temporárias, e aqui você vai saber como se inscrever e conseguir essa excelente proposta de trabalho.

A oferta da Faculdade de Música do Espírito Santo é direcionada para profissionais que desejam atuar como docentes, sendo preciso ter o nível superior completo para realizar a inscrição.

Estão disponíveis 70 vagas e elas são para atuar como Professor de Filosofia, Gestão Empresarial, Contabilidade, entre outras áreas relacionadas. Para conhecer todas as vagas faça a leitura do edital do  certame que é 01/2014.

O valor que vai ser pago para cada profissional que for contratado através dessa seletiva vai variar de R$ 1.586,04 a R$ 4.375,29, e além desse valor todos ainda terão o direito a receber os benefícios que são de praxe no mercado. A jornada de trabalho vai ser de 40 horas por semana.

Se você tem o perfil para se inscrever nesse processo seletivo e achou essa uma boa proposta, saiba que as inscrições poderão ser feitas até o dia 25 de junho de 2014, sendo preciso fazer o Requerimento da Ficha de Inscrição que está disponível no site www.fames.es.gov.br.

Essa Ficha de Inscrição e todos os demais documentos necessários deverão ser enviados via SEDEX ou entregue no Protocolo da Faculdade de Música do Espírito Santo – FAMES, que fica localizada na Praça Américo Poli Monjardim, nº 60, centro, Vitória, Espírito Santo, CEP: 29010-640.

Alguns documentos que serão necessários são: cópia simples do Documento de Identidade, cópia autenticada de diplomas ou histórico escolar, cópia autenticada da titulação do candidato, cópia simples do CPF, cópia simples do Certificado de Reservista, cópia simples do Título de Eleitor, comprovante de votação nas últimas eleições, cópia simples do PIS/PASEP entre outros.

A seleção vai ser feita por avaliação de documentos, e o resultado vai ser divulgado no mesmo site citado acima.

Por Josiane Fernandes de Jesus


A cada dia que passa novas empresas estão abrindo novos projetos que visam ajudar os profissionais que acabaram de se formar no ensino superior, e uma das empresas que está realizando a divulgação do seu mais novo programa para este ano de 2014 é a Delta Sucroenergia.

A Delta Sucroenergia é uma empresa de grande reconhecimento de qualidade no Brasil e também em outros países, pois a mesma é composta pelas Usinas Delta, pelas Usinas de Volta Grande e pelas Usinas de Conquista de Minas.

Essa é uma excelente empresa para começar a carreira profissional, e de acordo com os dados que foram repassados pela empresa, o seu Programa de Trainee tem como principal objetivo encontrar jovens empreendedores que visam aprender na prática como ser um líder que alcança os resultados.

Para se inscrever no Programa de Trainee Delta Sucroenergia 2014 vai ser preciso ter concluído o ensino superior nas áreas de Engenharia de Alimentos, Engenharia Ambiental, Engenharia de Produção, Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica, Engenharia Química, Administração, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Economia, Direito, Engenharia Agrícola, Engenharia Agronômica e cursos relacionados. A conclusão deve ter acontecido entre o mês de julho de 2012, ou ela deve acontecer até o julho de 2014.

Os interessados ainda precisam ter conhecimentos no pacote Office e ter também inglês intermediário.

Caso você esteja dentro do perfil citado poderá se inscrever no Programa de Trainee da Delta Sucroenergia através do endereço eletrônico oficial da empresa que é www.deltasucroenergia.com.br.

O programa vai ter a duração máxima de 10 meses, e existe a previsão para começar as atividades no mês de agosto de 2014, sendo preciso ter a disponibilidade para trabalhar de segunda a sexta-feira e em horário comercial.

A empresa vai fazer o pagamento de salário em um valor compatível com o mercado, e todos os demais benefícios que são previstos por lei.

Por Josiane Fernandes de Jesus


Foram abertas recentemente as inscrições para a seleção de candidatos para as vagas em diversos níveis de formação para o Sebrae Nacional. De acordo com o informado até o momento a instituição está disponibilizando um total de 22 oportunidades. As seleções estarão abertas para candidatos de nível médio, universitário e pós-graduação.

A informação é de que as vagas oferecidas estão sendo distribuídas entre as funções de Assistente, Analista Técnico I e Analista Técnico II e III. Confira os detalhes logo abaixo.

Segundo as informações divulgadas pelo Sebrae Nacional um dos principais requisitos para a participação é a experiência de no mínimo seis meses (comprovada) de atuação. Esse ponto é válido para todos os cargos.

Salários:

Com relação aos salários oferecidos aos profissionais aprovados e contratados a informação é de que o valor dos mesmos será de R$ 2.751,30 para Assistente, de R$ 4.902,46 para Analista Técnico I e de R$ 8.104,27 para Analista Técnico II (pós-graduação completa em Tecnologia da Informação) e por fim de R$ 14.116,86 para Analista Técnico II com pós nos cursos de Gestão de Mercados, Gestão Empresarial, Branding, Gestão de Relacionamento, Marketing, Consultoria Empresarial, Ciências Humanas e Sociais.

Além dos salários oferecidos o Sebrae informa que também dispõe de diversos benefícios tais como assistências médico-hospitalar e odontológica, plano de previdência privada, auxílio-educação para filhos, vale-transporte, auxílio-alimentação ou refeição e seguro de vida em grupo.

Como se inscrever:

De acordo com as informações divulgadas os candidatos que preencherem os requisitos de participação exigidos para este certame poderão garantir suas candidaturas até a data limite de 26 de junho de 2014. O valor da taxa de participação será de R$ 50 para Assistente e de R$ 100 para Analista Técnico.

Todo o processo de inscrição deve ser feito exclusivamente via internet. Para este fim foi disponibilizado o seguinte endereço eletrônico: www.egaion.com.br. O candidato deverá acessar a aba “Seleções” e posteriormente “Seleção SEBRAE/NA – 03/13”.

Através do mesmo endereço eletrônico citado acima os participantes poderão ainda ter acesso ao comunicado na íntegra que trata de todas as informações em relação às etapas do processo de seleção.

Para tirar dúvidas acesse o Fale Conosco na mesma página.

Por Denisson A. Soares


Com o objetivo de efetuar o preenchimento de um total de 125 vagas que se encontram abertas em suas lojas na cidade de São Paulo, a Renner decidiu informar que estará realizando uma seleção para o provimento das mesmas. Confira os detalhes sobre os cargos e como se inscrever logo abaixo.

De acordo com as informações divulgadas até o momento pela empresa as vagas são oferecidas para os postos de trabalho de Assistente para Produtos Financeiros, Assistente de Vendas, Caixa, Auxiliar de Loja, Fiscal de Loja, Auxiliar de Estoque e Auxiliar de Expedição.

No caso dos candidatos interessados nas vagas para Auxiliar de Estoque, Fiscal de Loja e Auxiliar de Expedição o candidato deverá contar com formação de nível médio completa.

Já para o cargo de Auxiliar será requerido ensino médio (mesmo que ainda em curso). O nível médio completo é exigido para os cargos de Caixa, Assistente de Vendas e Assistente de Produtos Financeiros.

Para estarem aptos a participar dessa seleção os candidatos deverão ter no mínimo 18 anos de idade. Além disso, é interessante que o candidato tenha algumas características julgadas fundamentais para o exercício das funções tais como capacidade de trabalho em equipe e identificação com o comércio, bom relacionamento interpessoal, atendimento ao público entre diversos outros. Também é preciso ter disponibilidade para poder trabalhar nos finais de semana.

Vale ressaltar que candidatos portadores de necessidades especiais bem como Jovens Aprendizes também poderão se inscrever.

Entre os benefícios que são oferecidos pelo programa estão plano de saúde, participação nos resultados da companhia, vale-transporte e refeição no local.

Para garantir a participação o candidato deverá entregar seu respectivo currículo nos dias 23, 24 e 25 de junho no período entre as 10h e as 20h nas lojas da empresa situadas no Shopping Center Norte, localizado Travessa Casalbuono, nº 120, Vila Guilherme; Morumbi Shopping, na avenida Roque Petroni Júnior, nº 1.089 ou no Shopping Light, na rua Coronel Xavier de Toledo, nº 23.

Sobre a empresa:

Atualmente a Renner conta com 16 mil funcionários. Esses profissionais estão espalhados por suas 225 lojas em todo território nacional. A empresa oferece aos seus colaboradores plano de carreira e foca bastante no desenvolvimento contínuo do seu quadro de profissionais.

Por Denisson Soares


É notório que o mercado de trabalho está cada dia mais competitivo e essa rotatividade exerce uma seleção natural mesmo dentro das empresas, é preciso avaliar o rendimento dos funcionários, pois existem muitas pessoas competentes que desejam uma oportunidade em uma empresa.

A ética profissional é uma postura exigida incondicionalmente em um ambiente de trabalho, o perfil de um profissional precisa ser pautado por seriedade e proatividade em ser colaborativo para com a empresa. Para se manter no mercado é preciso tomar algumas precauções quanto a algumas atitudes dentro do ambiente de trabalho, como evitar desentendimentos pessoais e rivalidades. As brigas não levam a lugar algum e criam um mal estar geral em um ambiente de trabalho. Quando se cria inimizades em um emprego o que se conseguirá é ganhar atenção negativa por parte de todos, tente chegar em um consenso chamando a pessoa em particular civilizadamente, com perfil profissional.

É importante tomar cuidado com o uso excessivo do celular, seja por qualquer motivo o uso do celular pode fazer com que você seja mal visto pelos colegas de trabalho e demonstra uma falta de atenção e de foco, que resultam na perda de produtividade.

Falar mal do chefe pode ser um tiro no pé que pode desestabilizar toda uma carreira profissional, caso você tenha algum problema quanto às decisões tomadas a melhor maneira de se resolver isso é conversando, é preciso dar a oportunidade de explicação e deixar a lógica arcaica de falar mal por traz.

É preciso ter uma postura profissional, usando termos profissionais e evitando usar no vocabulário gírias ou mesmo se vestindo de forma imprópria ao ambiente de trabalho.

A postura profissional é essencial no mundo corporativo e é conquistada pelo comportamento de ética e profissionalismo. Lembre-se que você esta sendo avaliado por todos a todo o momento, e sua “fama” será cartão de visita em todo o lugar que trabalhar.

Por Paulo Victor Bragança


A empresa de segurança privada e também de terceirização de serviços, Grupo GR, com o objetivo de prover vagas para os postos de trabalho de Controlador de Acesso, Auxiliar de Conservação/Limpeza e Porteiro, divulgou recentemente que estará realizando mais uma seletiva. De acordo com as informações divulgadas pela própria empresa são oferecidas 700 oportunidades. Todas elas são destinadas para contratação imediata em diversas regiões de São Paulo.

Onde os contratados irão atuar?

Segundo informações do Grupo GR, os profissionais contratados pela empresa deverão desempenhar suas respectivas funções em condomínios bem como em empresas para as quais o grupo atua como prestador de serviços. Os contratados pelo grupo ao serem selecionados no processo seletivo terão também a oportunidade de participarem de cursos de formação gratuitos.

A empresa não faz distinção em relação ao sexo dos candidatos. Por isso, poderão se inscrever profissionais do sexo masculino e feminino. Outro detalhe importante é que a empresa não cobra experiência anterior. Sendo por esse fato, uma ótima oportunidade para a classe de profissionais que está à procura de seu primeiro emprego ou ainda aqueles que querem agregar mais experiência a seus currículos.

Salários oferecidos:

Em caso de serem selecionados e posteriormente contratados os então funcionários receberão vencimentos mensais no valor de R$ 1.326 para as funções de Controlador de Acesso e Porteiro, e de R$ 1.110 para a função de Agente de Conservação e Limpeza.

Benefícios:

O Grupo GR oferece aos seus colaboradores diversos benefícios. Entre os citados pela empresa estão os benefícios legais tais como férias, 13°salário, vale-transporte e outros. Além desses, os contratados ainda receberão cesta básica e vale-refeição.

Como se inscrever:

Os candidatos que atenderem  os requisitos de participação exigidos para cada cargo poderão se candidatar no seguinte endereço: Rua Barra Funda, n° 296, Barra Funda. Outro endereço disponibilizado é na Mário Lopes Leão, n° 623, Santo Amaro. Os interessados deverão estar portando carteira profissional.

A informação é de que esta seleção permanecerá em aberto até o que todas as vagas sejam preenchidas.

Por Denisson Soares


A Unicasa Móveis informou recentemente que já se encontra em aberto as inscrições para a formação de sua primeira turma para o Programa de Trainee 2014 da empresa. De acordo com as informações divulgadas pela Unicasa a oportunidade é voltada para profissionais que sejam jovens talentos e que tenham sua respectiva graduação situada no período entre 2009 e 2014. A informação é de que os profissionais selecionados deverão atuar na área comercial da empresa. Os candidatos interessados em participar das seletivas poderão se inscrever a qualquer momento no endereço eletrônico da empresa.

Ainda de acordo com a Unicasa, mesmo acontecendo de o candidato não ser selecionado para o programa, o currículo cadastrado pelo mesmo continuará a fazer parte do banco de dados da empresa e automaticamente ele poderá participar da próxima seleção que vier a ser aberta. Lembrando que neste caso será observado o fato de se o candidato atende ou não os requisitos para a oportunidade.

Para poder participar o interessado precisa ter disponibilidade para viajar e também para fixar residência em qualquer região do Brasil. Vale ressaltar que a oportunidade é aberta para profissionais de todas as áreas.

Com relação ao processo de seleção dos participantes a informação é de que o mesmo será composto por quatro etapas. A primeira será constituída de uma pré-seleção. Os aprovados nessa fase serão encaminhados para uma entrevista (online). Ainda haverá etapas compostas de dinâmicas e entrevistas finais com os diretores da empresa.

Este programa tem uma duração de três meses. De acordo com a Unicasa Móveis, os profissionais contratados como trainees terão direito a uma remuneração mensal no valor de R$ 3 mil. Além disso, ainda contam com plano de carreira, plano de saúde, programa de auxílio-educação e também para despesas, transporte e moradia.

Segundo a Unicasa a área comercial da empresa conta atualmente com 48 profissionais que ingressaram com trainees. Esse número representa 71% dos profissionais do setor sendo que cinco deles já possuem posições de gerente regional.

As inscrições já estão abertas e poderão ser feitas ao longo do ano por meio do site www.traineeunicasa.com.br.

Por Denisson Soares


A província de Québec, a maior do Canadá, está oferecendo oportunidades de emprego para quem atua como profissional no setor de Administração. De acordo com as informações divulgadas, essa é uma área fundamental para o mercado local sendo considerada estratégica.

A remuneração anual dos profissionais que trabalham na área de administração gira em torno de CAN$ 49 mil. O seguimento de administração tem passado por um processo de crescimento relativamente grande e, devido a esse fato, tem buscado cada vez mais ampliar e também renovar a mão de obra qualificada para a região.

Segundo as informações divulgadas, as oportunidades de emprego são para supervisão bem como execução de diversos procedimentos de caráter administrativos em empresas tanto públicas quanto privadas. A jornada de trabalho semanal possui a média de 40 horas conforme a empresa contratante.

De acordo com a responsável pelo setor de assessoria em promoção do Escritório de Imigração de Québec os brasileiros que optarem por tentar uma carreira por lá poderão encontrar pela frente uma excelente qualidade vida e segurança.

A região também oferece uma ótima renda per capita, além de contar com programas do governo que são destinados para famílias. Além disso, podemos citar o fato de que os serviços de saúde são acessíveis a qualquer pessoa bem como os subsídios mensais por cada filho.

É importante ressaltar que o programa não traz a garantia de emprego. Porém, não deixa de ser uma ótima experiência de crescimento profissional. Outro fato interessante de se destacar é o que o governo oferece ajuda para imigrantes que estão em busca de um emprego no mercado de trabalho do país.

Entre os critérios exigidos para a participação, os candidatos deverão contar com diploma de nível técnico, tecnólogo ou universitário na área abordada. É preferível que o interessado tenha até 38 anos de idade, experiência profissional na área e claro, conhecimento do francês, língua oficial do Québec.

Com relação ao francês vale lembrar que o candidato poderá aprimorar seu aprendizado do idioma nas Alianças Francesas parceiras, bem como no Senac, em São Paulo. No caso de ser aprovado nos processos de seleção ele ainda poderá obter um reembolso que poderá chegar a CAN$1500.

Para saber maiores informações sobre essa oportunidade clique aqui.

Por Denisson Soares


No dia 16 de junho de 2014 o Grupo Fleury abriu mais de 100 vagas para área da saúde, e as oportunidades que a empresa está divulgando são para começar de imediato, e aqui falaremos como vai ser possível se candidatar e se preparar para participar da seleção.

Conforme foi descrito pela própria empresa, dentre as oportunidades que foram abertas estão as vagas para exercer a função de Técnico em Enfermagem, Operador de Atendimento e Auxiliar de Atendimento.

Para se inscrever a oferta de Técnico de Enfermagem, todos os interessados precisam ter mais de 18 anos e o curso técnico completo na função. A empresa também pede que todos tenham o registro ativo no Conselho Regional de Enfermagem (Coren-SP) e experiência em coleta de sangue.

Já as pessoas interessadas em atuar como Operador de Atendimento é preciso ter mais de 18 anos, e ter o ensino superior completo, ou estar cursando em qualquer área de atuação. Ter experiência com atendimento ao cliente de pelo menos 6 meses vai ser um diferencial.

As ofertas para atuar como Auxiliar de Atendimento os candidatos precisam apenas ter o ensino médio completo, e a empresa não faz pedido de experiência anterior no cargo, pois a mesma oferece treinamento.

Em todas as ofertas os profissionais interessados precisam ter a disponibilidade de horário, e também para atuar nos finais de semana em escala 6×1.

As ofertas são direcionadas para os profissionais que possuem  fácil acesso a zona sul da capital paulista, e se você tem o perfil e interesse em uma das ofertas citadas acima, indico que cadastre o seu currículo o quanto antes por meio do site www.fleury.com.br, no item “Trabalhe Conosco”.

A empresa oferece a todos os profissionais que forem contratados o salário em um valor de acordo com a categoria, mais seguro de vida, previdência privada, auxílio creche para crianças de até seis anos, vale-transporte e etc.

Por Josiane Fernandes de Jesus


Quem já tem experiência profissional, ou aqueles jovens que estão à procura do seu primeiro emprego precisam analisar as informações das ofertas de emprego que vamos descrever aqui, pois elas estão sendo oferecidas por uma multinacional que atua com grande respeito no setor de Call Center aqui no Brasil e em diversos outros países.

Estamos falando da empresa Atento Brasil, sendo ela a responsável por fazer a contratação de diversas pessoas, com os mais variados perfis para atuar em suas unidades de atendimento.

O objetivo principal da empresa é oferecer a oportunidade para quem quer trabalhar de verdade e ter chance de crescer profissionalmente. No dia 16 de junho de 2014 o departamento de Recursos Humanos citou que existem 1.693 oportunidades disponíveis, sendo todas para começar de imediato, e são direcionadas para profissionais que possam trabalhar na capital paulista.

Do total das vagas que estão abertas, algumas serão direcionadas para profissionais que possuem necessidades especiais.

As demais ofertas são para aqueles que procuram o primeiro emprego, e nesse caso, os profissionais serão contratados para atuar como Agente de Atendimento Receptivo. Os profissionais que já possuem experiência com atendimento ao cliente poderão se inscrever nas ofertas para Agente de Atendimento Ativo, ou Operador de Vendas, Operador de Cobrança, Agente de Retenção, e etc.

Para se inscrever a uma das vagas citadas acima é preciso ter mais de 18 anos e o ensino médio completo.

A empresa ainda menciona que deseja encontrar pessoas com um bom vocabulário, que tenham bom relacionamento interpessoal, e que tenham a disponibilidade para trabalhar também durante os finais de semana e feriados.

A seleção é feita através de provas de múltipla escolha, teste de informática e de conhecimentos gerais, dinâmica de grupo e entrevista pessoal.

Se você tem interesse nessa oportunidade, faça o cadastro do seu currículo o quanto antes pelo e-mail [email protected] ou através do site www.atento.com.br.

Por Josiane Fernandes de Jesus


A EY é uma empresa que já está presente em mais de 150 países e que tem 167 mil colaboradores, dos quais 5 mil estão exercendo atividade no Brasil. Com todo o seu comprometimento em realizar serviços de auditoria, impostos, transações e consultoria acabou se tornando uma líder global nesses segmentos.

Ela faz com que o estagiário passe por grandes desenvolvimentos profissionais, pois vai se deparar com empresas dos mais diferentes tipos que vão do middle market ate às grandes organizações brasileiras e multinacionais.

Para participar do Programa de Trainees 2014 – EY – Blumenau é necessário se enquadrar nos seguintes requisitos descritos nas 3 áreas do programa:

1- Auditoria Externa:área voltada para a realização de Compliance Contábil e Elaboração de Demonstrações Financeiras, Consultoria Contábil Financeira, Auditoria de Relatórios Financeiros e Investigação de Fraudes e Disputas. Nesse caso para se inscrever é necessário cursar a partir do segundo ano de graduação ou com uma formação de até dois anos nos cursos de Contábeis, Administração, Economia, Ciências Atuariais ou Tecnologia da Informação;

2- Advisory / Consultoria: área direcionada em Consultoria de Riscos, Melhoria de Desempenho, Serviços de TI e Consultoria para Serviços Financeiros. Para fazer parte dessa área deve cursar a partir do segundo ano da graduação ou com uma formação de até dois anos nos cursos de Contábeis, Administração, Economia, Ciências Atuariais, Engenharia (todas), Tecnologia da Informação, Matemática, Estatística, Física, Gestão Ambiental;

3- Tax/Impostos: já nessa área é necessário efetuar o Planejamento Tributário, Consultoria Tributária, Consultoria Tributária em Transações Internacionais, Serviços Aduaneiros e Comércio Exterior, Compliance Global e Elaboração de Demonstrações Financeiras, Mobilidade Global, Contabilidade Fiscal, Consultoria em Desempenho Tributário, Políticas Tributárias e Resolução de Conflitos, Impostos Transacionais, Preços de Transferência e Impostos Indiretos.  Para esse tipo é preciso cursar o segundo ano da graduação ou com uma formação concluída em até dois anos nos cursos de Contábeis, Administração, Economia, Ciências Atuariais ou Direito.

Em todas as áreas descritas acima é solicitado que o candidato possua o nível do idioma inglês a partir do intermediário.

A empresa fornece: remuneração mensal e contrato CLT; subsídio de graduação; ticket-refeição/alimentação; vale-transporte; assistência médica; participação nos resultados; seguro de vida; previdência privada e treinamentos in company em uma das melhores universidades corporativas do país.

Realize sua inscrição aqui.

Por Fernanda de Godoi


Foi feita a divulgação no dia 16 de junho de 2014 pela empresa Avance RH, que é uma das mais conceituadas no seguimento de seleção de pessoas, que existem 35 novas oportunidades para atuar no setor de vendas.

De acordo com os dados que foram repassados pela Avance RH, as vagas que foram abertas são para começar de imediato e são para atuar nas regiões do Rio de Janeiro/RJ, São Paulo/SP, Recife/PE e Brasília/DF.

Se você tem mais de 18 anos e perfil para atuar com vendas, saiba que as ofertas são para exercer a função de Vendedor de Instrumentos Musicais (vagas para o Rio de Janeiro), e para esse caso os candidatos interessados precisam ter o ensino médio completo. Ter experiência anterior na função s era um diferencial, porém, não é um fator obrigatório. A empresa ainda pede que os interessados tenham Carteira Nacional de Habilitação categoria B.

Para quem mora na região de São Paulo, as ofertas são para atuar como Analistas de Vendas Latam, e para esse caso é preciso ter graduação em Administração ou Marketing e pós-graduação em Vendas. É preciso ter conhecimentos no pacote Office e inglês avançado.

As demais ofertas são para atuar como Consultor de Vendas Júnior, sendo preciso ter também o ensino superior completo, experiência na área comercial e pós-venda, e inglês avançado.

O envio do currículo deverá ser feito até o dia 30 de junho de 2014 através dos seguintes e-mails:

– Rio de Janeiro: [email protected];

– São Paulo: [email protected];

– Recife e Brasília: [email protected].

Ainda vale ressaltar que o cadastro também poderá ser feito através do endereço eletrônico  www.avancerh.com.br. Nesse site você conhece um pouco mais sobre a empresa e um pouco mais sobre as ofertas que estão disponíveis.

Vai ser pago o salário em um valor compatível com o mercado e benefícios. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


Você se deu bem na entrevista de emprego, ganhou a confiança da nova empresa e foi o escolhido para ocupar a nova vaga de trabalho. Porém, ainda há muito o que demonstrar. Além de confirmar as habilidades informadas durante a entrevista, é preciso saber se apresentar: além da boa educação e relacionamento interpessoal, acertar no vestuário pode contar muitos pontos, principalmente quando estamos falando do primeiro dia no novo emprego.

Selecionamos algumas dicas valiosas sobre como escolher o look adequado para o início de uma nova fase profissional. Confira, capriche e saia na frente!

Looks Femininos:

As mulheres são as que mais pecam no look para o trabalho. Por conta da grande diversidade de peças e modelos femininos, muitas vezes as profissionais erram em utilizar looks para passeios, festas e baladas em ambiente profissional.

Segundo especialistas, a forma mais simples de acertar na escolha é seguir a mesma fórmula das entrevistas formais de emprego: uma calça reta em tons neutros ou uma saia lápis, também em tons neutros, terninho e blusa básica. Se for apostar em acessórios, a dica é optar por peças mais sofisticadas, porém discretas: um brinco de pérolas, um colar ponto de luz e uma echarpe estampada são excelentes opções.

Looks Masculinos:

Apesar de os homens contarem com menos opções na hora de escolher o look profissional, a dificuldade pode ficar a cargo dos estilos diários: homens acostumados com bonés e blusões de moletom, por exemplo, sentem uma maior dificuldade nas composições.

A regra masculina é reta e direta: para posições que exigem trajes formais, o conjunto calça social e camisa social, sapato e cinto na mesma tonalidade é interessante. Já para empregos que aceitam looks mais informais, a linha spot-chic faz a vez. Nesta possibilidade, são aceitas peças mais leves, como calças jeans, camisas coloridas e o sapatênis.

Dica de ouro: Vestir-se corretamente é essencial para um futuro promissor dentro do ambiente profissional. Por isso, é preciso atenção redobrada na escolha do look.

Por Tati M.


Para conquistar o emprego dos sonhos e construir uma carreira de sucesso é necessário muita garra e preparação. E, tratando-se de preparação, algumas atitudes contam muito, como conhecimentos da área e da empresa que quer atuar, formação acadêmica adequada, determinação, habilidades e principalmente muita motivação.

Além dessas atitudes que são construtivas, existem outras que são destrutivas e podem detonar sua carreira. Conheça agora alguma delas:

– Falta de interesse: É fundamental que um bom funcionário se interesse por todos os procedimentos da empresa e ir muito além de realizar suas simples tarefas do dia a dia. Na ausência disso, os gestores costumam identificar como falta de interesse pela empresa.

– Incompatibilidade com o perfil da empresa: Antes de aceitar uma oportunidade de emprego, verifique se seus valores e expectativas correspondem com os da empresa, caso contrário, sua permanência nela será um fracasso.

– Falta de compromisso e responsabilidade: Ser pontual e cumprir com seus horários, por exemplo, não significa demonstrar compromisso, pois geralmente as empresas buscam por resultados, e não apenas pessoas preocupadas em ser observadas em suas ações. Esquecer alguma reunião ou aquela tarefa importante pode ser percebido pelo seu superior como irresponsabilidade.

– Faltas e atrasos: Algumas empresas identificam faltas e atrasos como descaso ou desculpas para encobrir faltas de interesse e/ou compromisso. Certifique-se de justificar todas as suas faltas e atrasos, sempre da melhor forma possível.

– Má utilização dos recursos disponíveis pela empresa: Ninguém tolera pessoas que não têm bom senso algum na hora de se aproveitar daquilo que não é seu. Isso funciona para as empresas também, por isso, cuidado com excesso de telefones, computadores, impressoras e outros utensílios do escritório da empresa para usos pessoais. 

Essas atitudes podem às vezes passar despercebidas por nós, denunciando nosso caráter justamente porque não as policiamos com humildade. Com o ego elevado somos incapazes de admitir erros, e isso pode prejudicar a longo prazo nossa evolução profissional.

Para driblar isso, exercite sua capacidade de inovar, criando soluções eficazes que contribuem para o desenvolvimento de sua carreira na empresa, e torne-se um colaborador prestativo e criativo.

Por Daniela Almeida da Silva


Quem termina o ensino superior deseja logo começar a sua carreira profissional em uma empresa de grande porte e em um local que possa aprender um pouco mais sobre o mercado brasileiro.

Se você é um profissional que pensa em tudo isso, está sendo feita a divulgação do novo Programa de Trainee Champion 2014, sendo ele direcionado para aqueles que já se formaram ou para os profissionais que ainda vão se formar no mês de julho deste ano.

O Programa de Trainee Champion vai ter a duração de um ano, e o seu principal objetivo é oferecer a cada profissional contratado um ambiente tranquilo e agradável onde vai ser possível aprender sobre as mais variadas funções, e como atuar como um líder de departamento.

Essa empresa tem o foco de encontrar jovens empreendedores, e se você tem esse perfil e se formou no ensino superior em qualquer área de atuação (a empresa não faz restrição), porém, o curso deve ter sido de 4 anos, e o mesmo ainda precisa ter o reconhecimento do Ministério da Educação (MEC), então você pode se inscrever até o dia 12 de agosto de 2014.

É preciso ter também conhecimentos no pacote Office e ter inglês avançado.

A empresa cita que todos os profissionais interessados precisam ter a disponibilidade para trabalhar de segunda a sexta-feira em uma jornada de 40 horas por dia, e as ofertas do programa são para aqueles que possuem fácil acesso a região de Anápolis, município que fica no estado de Goiás.

A empresa vai fazer o pagamento de salário em um valor compatível com o mercado e todos os demais benefícios que são de praxe, como vale-refeição, vale-transporte, assistência médica, assistência odontológica e etc.

E o processo seletivo vai ser feito em fases com provas de múltipla escolha, dinâmicas de grupo, testes online e entrevista pessoal.

Inscreva-se acessando o site Vagas.com, e procure pelo código da vaga que é v974762.

Por Josiane Fernandes de Jesus


Quem deseja começar a sua carreira profissional da melhor maneira possível deve se atentar as oportunidades que estão sendo lançadas por diversas empresas para o segundo semestre deste ano de 2014, e um grande exemplo disso é a divulgação do mais novo Programa de Trainee BTG Pactual 2014.

A empresa BTG Pactual é um dos principais bancos que atua no ramo de investimento, sendo uma das mais conceituadas da América Latina.

O seu principal objetivo ao fazer o lançamento desse programa é ajudar na melhoria de atendimento de alguns de seus departamentos, e ainda oferecer aos que forem contratados a oportunidade de aprender um pouco mais sobre esse ramo de atuação, e formar novos líderes para enfrentar o mercado em diversas situações.

Saiba que esse Programa de Trainee BTG Pactual vai ter a duração que varia de 12 a 24 meses, e todos os interessados precisam ter mais de 18 anos de idade, e ter o ensino superior completo nas áreas de:

– Engenharias, Ciências Exatas e de Tecnologia, Administração, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Ciências Atuariais e Matemática.

A conclusão do curso deve ter acontecido entre o mês de junho de 2012 ou ela deve acontecer agora no mês de julho de 2014.

O banco ainda pede que todos os interessados tenham conhecimentos avançados nos programas do pacote Office e tenham também conhecimentos intermediários em inglês.

As vagas são para atuar de segunda a sexta-feira, em uma jornada semanal de 40 horas, sendo preciso ter a disponibilidade para trabalhar na capital do estado de São Paulo e na capital do Rio de Janeiro.

A empresa vai pagar a cada trainee contratado o valor compatível com o mercado e todos os benefícios que são de praxe, como por exemplo, vale-refeição; vale-alimentação; vale-transporte; assistência saúde; assistência odontológica; Participação de Lucros e etc.

O cadastro do currículo poderá ser feito até o dia 25 de julho de 2014 pelo site www.btgpactual.com.

Por Josiane Fernandes de Jesus


Muita gente coloca informações falsas no currículo e isso pode trazer consequências sérias, maiores do que apenas não ser selecionado no processo seletivo. Em alguns casos a empresa pode até mesmo ir à delegacia e o candidato pode responder a processo.

Mentir no currículo, além de ser algo que pode fazer o interessado passar vergonha, fará a empresa perder tempo, sendo necessário recomeçar a seleção.

Veja abaixo quais são as mentiras mais comuns e como as empresas podem descobri-las.

Muitos profissionais mentem quanto ao nível de língua estrangeira no currículo, contudo um teste oral ou a vivência na empresa podem revelar a farsa. Você pode contornar a situação, se decidir matricular-se em um curso intensivo da língua informada no currículo. Talvez isso segure a vaga, mas nunca é bom mentir no currículo.

O mesmo vale para cursos que realizaram em instituições ou dentro da empresa onde trabalhavam. Se você entender de um programa de computador, por exemplo, informe no currículo que possui a experiência ou que possui noções de como funciona, mas nunca que fez um curso específico. No caso dos cursos nas empresas, a empresa nova pode solicitar o certificado ou mesmo entrar em contato com para verificar.

Pior que inventar o curso é mentir sobre a formação, como títulos de graduação ou pós-graduação, que podem ter sido trancados antes de terminar. Mesmo se forem falsificados as certificações é possível constatar a mentira com a instituição de ensino.

Outras mentiras envolvendo o período em que permaneceu em um cargo na antiga empresa, os motivos da saída e salários podem ser facilmente descobertas ao entrar em contato com o RH da antiga empresa. Se mentir quanto às referências, colocando algum parente ou amigo para dar veracidade as informações também não funciona. A empresa contratante pode pesquisar o contato no site ou em outro local, revelando a farsa. 

Portanto, tome cuidado quanto às informações que menciona no seu currículo.

Por Robson Quirino de Moraes


A empresa Globalweb Corp, com atuação no mercado no setor voltado para tecnologia da informação, divulgou recentemente que está com uma oferta de 31 vagas para diversos postos de trabalho.

De acordo com as informações divulgadas pela empresa, as chances serão direcionadas para as cidades de Brasília/DF, Rio de Janeiro/RJ e São Paulo.

Não foi divulgado prazo limite para as inscrições. Confira os detalhes sobre as oportunidades oferecidas logo abaixo:

Conforme divulgada pela Globalweb Corp, a empresa está a procura de profissionais que tenham formação de nível superior completo ou ainda em andamento.

Entre os cursos focados pela companhia estão os seguintes descritos: tecnologia da informação, análise de sistemas e administração. Uma informação importante divulgada é que além de vagas nessas áreas também há vagas para candidatos de nível técnico além de menores aprendizes.

Com relação as remunerações oferecidas aos profissionais selecionados e contratados a empresa não divulgou informações detalhadas. Entretanto, destaca o fato de que os candidatos aprovados e contratados terão direito a diversos benefícios tais como planos de saúde, vale-transporte, seguro de vida, ticket refeição e plano odontológico.

Também há vagas de emprego que poderão ser concorridas por candidatos que sejam portadores de necessidades especiais.

Para concorrer para as oportunidades oferecidas os candidatos deverão encaminhar seu respectivo currículo para o e-mail [email protected]. No campo assunto ele deverá discriminar o nome da vaga de interesse.

No caso dos candidatos portadores de necessidades especiais ou ainda para menor aprendiz os currículos deverão ser enviados o e-mail do Projeto Incluir ([email protected]) ou ainda para [email protected].

Confira abaixo algumas das oportunidades ofertadas:

Arquiteto de soluções sênior – infraestrutura Oracle Middleware, operador de servisse desk júnior, programador, suporte técnico PI, suporte (infraestrutura), administrador – banco de dados, gerente – contas, estágio em administração, programador PI, suporte PI – redes, suporte a sistemas jr – redes, suporte – Linux/Vmware, suporte – Windows entre diversas outras.

Para conferir maiores informações sobre as oportunidades oferecidas e demais detalhes acesse o site www.globalweb.com.br/globalweb.

Por Denisson Soares


O mercado de trabalho está aquecido e a área de turismo é uma das que mais cresce em decorrência da Copa do Mundo e eventos realizados em todo o mundo neste período.

A Hotel Urbano, agência líder em turismo online no Brasil, está contratando profissionais da área de comunicação (Relações Públicas) que tenham interesse no tema e vontade de trabalhar com foco em resultados positivos.

Descrição da vaga:

A oportunidade é para o cargo de Analista de Comunicação Corporativa Plena. É necessário ter experiência em comunicação corporativa e relação com a mídia em empresas e negócios na área de e-commerce, startups e turismo, desejável conhecimentos em língua inglesa e espanhola, como um diferencial.

Os benefícios oferecidos são: vale-transporte, plano de saúde e odontológico, Visa Vale, seguro de vida, auxílio creche, convênio farmácia, política educacional e crédito mensal no site da Hotel Urbano. O salário não foi divulgado pela empresa, pois será fechado no momento da entrevista. Porém, é preciso informar pretensão salarial ao enviar o currículo.

Os interessados devem acessar a página www.linkedin.com para disputar a vaga.

As atividades do Analista de Comunicação irão se consistir em: redação de textos e releases, planejamento de atividades e produção de materiais a partir de estratégia de comunicação definida, suporte no atendimento, elaboração de relatórios periódicos que apresentem as atividades realizadas, manter boa relação com jornalistas e as principais editorias de interesse da empresa, oferecer suporte a executivos em eventos, encontros e em entrevistas, elaborar e manter mailing atualizado para facilitar o relacionamento com a imprensa visando sempre novas oportunidades de negócios, dentre outras ações.

O local de trabalho é na cidade de São Paulo e de acordo com a empresa, só serão chamados para entrevistas os profissionais que se enquadrarem nos requisitos pedidos e informarem a pretensão de salário. Caso contrário, serão descartados do processo seletivo.

Se você se encaixa no perfil exigido e tem interesse em atuar em uma das empresas que mais crescem no mercado, não perca tempo e corra para disputar a vaga. Para conhecer um pouco mais sobre a Hotel Urbano acesse o endereço eletrônico www.hotelurbano.com e fique por dentro das novidades. 

Por Juliana Alves de Souza


Mais uma vez estamos aqui para fazer uma breve indicação de vaga de emprego, sendo ela direcionada para você que já se formou no ensino superior e que tem a meta de crescer profissionalmente e começar da melhor forma a sua carreira.

A Raízen está fazendo a divulgação do seu mais novo Programa de Trainee para este ano de 2014, e de acordo com os dados que foram divulgados pela empresa, a sua meta é fazer a contratação de diversos jovens talentos.

Primeiro saiba que a Raízen é uma empresa que atua no ramo de fabricação de energia, de cana-de-açúcar, a produção de etanol, açúcar e energia até a distribuição de combustíveis, sendo uma das mais respeitadas do ramo.

Essa empresa já conta com 24 unidades de produção, e milhares de funcionários ativos, sendo os colaboradores os principais responsáveis pelo seu alto padrão de qualidade e pelo seu crescimento constante.

Por esse motivo a empresa também oferece oportunidades para aqueles que ainda não possuem experiência profissional e estão indo agora para o mercado, e se você tem esse perfil deve se atentar para as formas de realização de candidatura.

Todos os candidatos interessados no Programa de Trainee Raízen 2014 precisam ter mais de 18 anos para se inscrever, e ainda precisam ter se formado em Comunicação Social, Publicidade e Propaganda, Jornalismo, Psicologia, Direito, Engenharia, Administração, Economia, Relações Internacionais, Contabilidade, Economia e Marketing.

A conclusão do curso deve ter acontecido entre o mês de dezembro de 2010 até o mês de dezembro de 2012, e ainda é preciso ter conhecimentos em informática e ter inglês avançado.

Ainda vale ressaltar que as ofertas que estão disponíveis são para atuar na capital do estado de São Paulo, em Piracicaba – SP, Campinas – SP, Rio de Janeiro – RJ, Salvador – BA e Curitiba – PR.

Caso tenha a disponibilidade e interesse em participar, saiba que o seu currículo deve ser cadastrado até o dia 14 de julho de 2014 pelo site www.raizen.com.br/pt-br/pessoas/dna-raizen.

Por Josiane Fernandes de Jesus


A Sodexo é uma empresa de grande destaque no mercado e que está com as inscrições abertas para o seu Programa de Trainee em Gestão de UAN. Um programa que por sinal tem como características a continuidade, além das vagas serem distribuída de uma forma que atenda todas as regiões do Brasil.

Esse programa é voltado diretamente para realizar a formação gerencial, ou seja, os trainees estão sendo treinados para serem os gestores de uma das unidades da empresa com foco diretamente na alimentação.

Pode ser que lendo isso esteja pensando, como isso é possível?

O que acontece é que o programa é voltado diretamente para a criação de gerentes, ou seja, é um programa que coloca em prática o que é aprendido no curso superior e ao mesmo tempo identifica e valoriza o seu potencial de crescimento, através da capacitação e formação profissional, além de desenvolver as suas competências técnicas e comportamentais, estimulando o trabalho em equipe e também o foco nos resultados do negócio.

O programa durante a sua realização vai desenvolver muito bem o seu potencial de aprendizado através da exploração de conceitos, práticas, troca de experiências, estudo à distância, interação entre colegas e áreas, e visitas técnicas para melhor conhecimento do negócio.

Durante aproximadamente 3 meses serão vivenciadas novas experiências e também serão desenvolvidas o seu comportamento perante um ambiente corporativo.

Para participar o candidato deve apresentar uma formação superior já concluída nos cursos de Nutrição, Gastronomia, Engenharia de Alimentos ou Economia Doméstica.

A empresa também precisa de bons conhecimentos no pacote Office (no caso Excel, PowerPoint e Word).

Para ganhar pontos na frente e conseguir passar os outros candidatos são bem vistos aqueles que possuem experiência profissional, pós-graduação e um segundo idioma, itens que serão considerados grandes diferenciais.

O programa conta com as seguintes fases:

• Inscrição (realize agora aqui);

• Testes online;

• Português, Raciocínio Lógico, Informática, Prática em UAN e Avaliação de Competências Comportamentais;

• Etapas presenciais;

• Entrevistas e Dinâmica.

Com todos esses dados realize a sua inscrição o mais rápido possível e seja um dos escolhidos para fazer parte dessa grande empresa.

Por Fernanda de Godoi


Visando preencher vagas disponíveis para a área de vendas a empresa de seleção e recrutamento, Avance RH, divulgou recentemente que se encontra recebendo as inscrições de profissionais interessados no setor. Conforme as informações divulgadas as vagas (número exato não informado) estão sendo destinadas para as regiões de Rio de Janeiro/RJ, Brasília/DF, Recife/PE e São Paulo/SP. Abaixo você pode conferir mais informações sobre as vagas e como se candidatar às mesmas.

Para o Rio de Janeiro há oportunidade para o cargo de Vendedor Externo de instrumentos musicais. Além de possuir formação de nível médio completo, os candidatos também precisam contar com experiência na área de vendas comerciais, ter afinidade e conhecimento de instrumentos musicais dentre outros. Para este caso o contratado terá direito a comissão e benefícios. Para concorrer é necessário que o candidato encaminhe seu currículo bem como a respectiva pretensão salarial para [email protected].

Formação de nível superior completo é o requisito principal para o cargo de Consultor de Vendas Júnior. Entre outros requisitos que serão cobrados estão inglês de nível avançado e experiência na área comercial. Além disso, é preciso conhecimento em relação ao setor automotivo e de autopeças. As vagas são para Brasília e Recife (previstas para ano de 2015). Os currículos deverão ser encaminhados para [email protected].

Por fim, há chances para a função de Analista de Vendas Latam, oportunidades para São Paulo. O cargo cobra do interessado experiência com instrumentos musicais. Com relação à formação os candidatos deverão contar com graduação em Marketing ou Administração além de pós-graduação em vendas ligadas a área de bens de consumo. Inglês em nível avançado e espanhol também são requeridos. Os currículos deverão ser encaminhados para o e-mail [email protected].

A empresa de seleção e recrutamento informa que além dessas funções existem outras com vagas em aberto. Neste caso os interessados em se candidatar poderão cadastrar os currículos no próprio site da empresa. O endereço eletrônico disponibilizado é o seguinte: www.avancerh.com.br.

Por Denisson Soares


Recentemente foi anunciado pela empresa de consultoria de recursos humanos Top Quality, a abertura de uma seleção onde o principal objetivo é a realização do recrutamento de um total de 330 profissionais. O atendimento aos candidatos interessados deverá ser iniciado nesta semana.

De acordo com as informações divulgadas pela empresa, das vagas oferecidas 250 são voltadas para o cargo de Telemarketing Receptivo – vagas para o Rio de Janeiro e Niterói. As 80 vagas restantes são para a função de Técnico em Enfermagem.

A seleção para os dois cargos deverão acontecer nos mesmos dias. A empresa estipulou o período entre 16 e 18 de junho para a realização das mesmas. Para Técnico em Enfermagem as seletivas acontecerão às 10h e para Operador de Telemarketing às 13h.

Os candidatos interessados em concorrer às vagas de call center não precisam contar com experiência anterior na função. Entretanto, é preciso que o interessado tenha no mínimo 18 anos de idade, formação de nível médio completo e uma boa comunicação verbal.

Com relação à remuneração dos contratados a empresa não divulgou os valores. Entretanto, destaca o fato de que além dos vencimentos básicos ainda serão oferecidos aos contratados diversos benefícios tais como salário família, auxílio-funeral, cartão farmácia, auxílio-creche, seguro de vida, chances de crescimento profissional, descontos em várias faculdades, planos de saúde e odontológico, vale-refeição e vale-transporte.

Os contratados deverão desempenhar suas funções em uma jornada de trabalho que vai de segunda a sábado. Os mesmos terão direito a uma folga semanal seja no sábado ou no domingo conforme a escala previamente estabelecida. Todas as vagas são para início imediato.

Para quem estiver interessado no cargo de Técnico em Enfermagem as chances são para atuação em empresa do setor hospitalar. As vagas são para atuações em regime de plantão. Vale ressaltar que esses profissionais terão suas carteiras profissionais assinadas.

Os salários oferecidos para a função são compatíveis com os valores praticados no mercado. Entre os benefícios para a função estão planos de saúde e odontológico, interação multidisciplinar e treinamento, refeição no local e vale-transporte entre outros.

Para se candidatar o profissional deverá se dirigir até a sede da empresa na Av. Rio Branco, nº 81, 19º andar. Para se candidatar os interessados deverão estar portando RG, CPF, currículo e caneta na data estipulada acima.

A seleção dos participantes será feita por meio de análise curricular, entrevistas, provas e treinamentos.

Por Denisson Soares


Já se encontra em aberto o período de recebimento das inscrições para o Programa DNA Raízen. De acordo com as informações divulgadas pela organização da seleção o objetivo da mesma é de que possam ser selecionados profissionais para atuação nas mais variadas áreas. Dentre as que oferecem chances destacamos as de comunicação corporativa, recursos humanos, planejamento estratégico, logística/distribuição e trading. Ao todo estão sendo colocadas a disposição dos candidatos um total de 20 vagas distribuídas entre seis diferentes regiões do Brasil. De acordo com a empresa, os profissionais aprovados nesta seletiva deverão ser contratados ainda no segundo semestre de 2014.

As inscrições para o DNA Raízen permanecerão em aberto até a data limite do dia 14 de julho de 2014. A seleção poderá ser concorrida por profissionais que tenham formação de nível superior já concluída em algum dos cursos seguintes: Direito, Psicologia, Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Comunicação Social, Marketing, Economia, Contabilidade, Relações Internacionais, Economia, Administração e Engenharia. Também será requerido do interessado inglês de nível intermediário, disponibilidade para mudanças e viagens e experiência prévia.

Para a seleção dos candidatos que tiverem suas inscrições aceitas estão previstos testes online além de desenvolvimento de cases de negócios e também entrevistas presenciais. Conforme informado as oportunidades oferecidas estão sendo divididas entre as cidades de Salvador/BA, Curitiba/PR, Rio de Janeiro/RJ, Piracicaba/SP, Campinas/SP e São Paulo/SP.

Por meio deste programa a Raízen tem como principal objetivo a integração e o desenvolvimento de profissionais que tenham características e potenciais que os destaquem. A empresa ainda destaca o fato de que profissionais com vontade de encarar grandes desafios poderão ainda aproveitar as diversas oportunidades de crescimento oferecidas pela empresa em seus mais variados setores de atuação.

Saiba mais sobre a empresa:

A Raízen foi criada em 2011, época em que ocorreu a união de parte dos negócios operados pela Shell e Cosan. Atualmente a empresa ocupa o posto de líder no setor de produção de energia renovável no Brasil. Com a participação de 40 mil funcionários a empresa está entre as cinco maiores em relação ao faturamento no país.

Para mais informações sobre este programa clique aqui.

Por Denisson Soares


No mundo em que vivemos é cada vez mais comum encontrarmos jovens conectados com aparelhos tecnológicos e que possuem bastante interesse por essa área, devido à carreira e estabilidade que propõe aos profissionais ao longo do tempo. Além disso, é um setor que dificilmente alguém qualificado ficará sem trabalho, uma vez que é um ramo bastante crescente e a tendência é o crescimento da tecnologia no mercado. Sendo assim, se você é um profissional que se identifica com essa área, fique atento a este artigo, pois falaremos das principais profissões de tecnologia destinadas aos jovens.

A princípio uma das principais áreas que se encontra no topo da lista quando falamos em trabalho com tecnologia é a profissão de Programador. O profissional que esteja qualificado neste setor dificilmente ficará desempregado. Todavia, caso haja interesse por tecnologia e não tenha tanta habilidade é importante recorrer a alguns cursos.

Em destaque temos os programadores JAVA que são obrigados a pensar de uma forma estruturada, o que faz a diferença na hora de uma seleção. Outra profissão é a de Arquiteto JAVA considerada uma das mais promissoras no momento. Diante disso, há um leque para Engenheiros, na qual a que se destaca é a de Engenheiro de Software Embarcado que são os responsáveis por grande parte dos sistemas robóticos utilizados no dia a dia.

Como falado anteriormente, a profissão de Programador está em alta e não só o de JAVA, mas também o Programador .NET abre caminhos para o domínio de outras ferramentas. Com isso, segue a profissão de Engenheiro de Quality Assurance na qual o profissional é responsável pela estruturação de testes de qualidade de programas e equipamentos, como é o caso de softwares. Há, ainda, a carreira de Engenheiro de Redes em que o profissional cuida de toda a infraestrutura de rede e determina a parte física ou lógica, ou seja, ele é o maestro de estruturação da rede. 

Por Luciana Viturino


A Fiat, empresa automobilística e inovadora, com automóveis de excelente qualidade, líder de vendas no mercado brasileiro, instalada em Betim (MG) desde 1976, possuindo também unidades em Goiânia e Pernambuco, está com as inscrições abertas para o seu Programa Condutor Equipe de Produção. O referido programa tem por intuito atrair e desenvolver técnicos e engenheiros com interesse em atuar com gestão de pessoas na área industrial, na unidade da Fiat Automóveis em Betim/MG.

Segundo informações do site oficial do projeto (www.condutorproducaofiat.com.br), o programa busca por técnicos e engenheiros e que, sobretudo, tenham interesse em construir uma carreira sólida dentro da referida empresa. De forma geral, os participantes terão a oportunidade de atuar com gestão de pessoas na área industrial. De acordo com o descritivo do programa, o desafio será realizar a gestão de células produtivas, garantindo o cumprimento das metodologias de qualidade e metas de produtividade diárias.

O período de inscrição iniciou-se no dia 02/06/2014 e encerra-se em 04/07/2014. Os interessados deverão ter como pré-requisitos:

– Disponibilidade para trabalhar no terceiro turno ou turnos de revezamento, a partir de Janeiro de 2015;

– Possuir curso técnico concluído nas seguintes áreas: Mecânica, Mecatrônica, Eletrônica, Eletromecânica, Eletrotécnica, Química, Automação Industrial, Metalurgia, Automobilística ou demais áreas relacionadas à produção industrial. Já para nível superior: Engenharia de Produção, Mecânica, Mecatrônica, Eletrônica, Eletromecânica, Eletrotécnica, Química, Automação Industrial, Metalurgia, Automobilística ou demais áreas relacionadas à produção industrial.

Para se candidatar, você pode acessar o seguinte site: www.condutorproducaofiat.com.br. No referido endereço, encontram-se disponíveis o regulamento, os requisitos e as demais informações para se candidatar ao programa. Cabe salientar que a inscrição é realizada virtualmente.

O processo seletivo contará com as seguintes fases: inscrição, teste online, dinâmica de grupo, avaliação psicológica, dinâmica de grupo com gestores e entrevista com o gestor.

Ressalta-se que a única forma de participação no programa Condutor Equipe de Produção é por meio da inscrição online, e que sua candidatura só será validada após o recebimento do e-mail de validação.

Para acessar o regulamento do programa Condutor Equipe de Produção, acesse: www.condutorproducaofiat.com.br.

Por Thiago José Fernandes


Os Programas de Trainne são ótimas oportunidades para jovens se inserirem no mercado de trabalho, pois cada vez mais empresas oferecem essa oportunidade.

O Trainee é um profissional recém-formado ou no último ano de graduação que entra na empresa e passa por um treinamento para assumir uma função de liderança e destaque. Na maioria dos processos de seleção de trainee é exigido dos candidatos o inglês em nível avançado e a possibilidade de residir em outros estados ou cidades.  

Para participar do programa é preciso passar por uma rigorosa seleção, bastante concorrida, que em alguns programas atrai mais de 500 candidatos. Os salários podem variar entre R$ 1.700 e R$ 5.000, de acordo com a empresa e o candidato tem os mesmos benefícios que um profissional, como plano de carreira, vale-alimentação, seguro de vida, assistência médica e outros.

É possível que ele um tutor para auxiliar no processo e desenvolva um projeto durante o período, que pode ser de 12 meses ou mais, contudo na maioria dos casos, o profissional é efetivado no fim do processo ou até mesmo antes. É comum também o regime de job rotation, em que o trainee passa por mais de uma área na empresa até definir aquela que mais se identifica.

Segundo dados da consultoria “Seja Trainee”, que entrevistou mais de 1.060 pessoas, o perfil do trainee finalista nos mais concorridos processo seletivos é o seguinte: 98% dos candidatos finalistas possuem conhecimento avançado em inglês e 33% também falam espanhol. Destes, 70% já tinham uma morado no exterior e 56% realizam ou já fizeram algum tipo de trabalho voluntário. Além disso, 61% dos entrevistados já estagiaram em empresa de grande porte. Ter essas qualidades no currículo não garante a oportunidade no final do processo, contudo é um diferencial, pois quanto mais preparado, maiores são suas chances de continuar na disputa.

Por Robson Quirino de Moraes


Mais oportunidades para pessoas com necessidades especiais no estado de São Paulo. Desta vez as vagas são oferecidas pelo PADEF (Programa de Apoio à Pessoa com Deficiência), que é coordenado pela Secretaria de Estado do Emprego e Relações do Trabalho (SERT).

Ao todo, são 251 chances de emprego, em vagas disponíveis para a região metropolitana de São Paulo, que oferece 10 vagas, além de 209 vagas para a capital, 19 para Campinas, 2 para Franca e mais 1 para Ribeirão Preto.

Entre os postos estão o de Auxiliar Administrativo e de Escritório, com 28 oportunidades para a capital. É exigido dos pretendentes apenas o Ensino Médio incompleto. Em Jandira há 5 oportunidades de Auxiliar de Estoque, exigido apenas o Ensino Fundamental incompleto. Em Franca há uma vaga para Empacotador com Ensino Fundamental incompleto.

O PADEF é um programa que surgiu em 1995 e de lá para cá já mediou a contratação de mais de 13,5 mil pessoas com deficiência, sendo uma grande aliada para sua inserção no mercado de trabalho. Os trabalhadores com deficiência podem realizar avaliação de perfil profissional no PADEF, além de orientação para obtenção de laudo médico e as exigências do mercado atual. É possível também receber orientações na entrevista, encaminhamento para cursos de aperfeiçoamento e para vagas disponíveis. Através do programa, os portadores de deficiência podem solicitar a emissão de carteira de trabalho e habilitação do seguro-desemprego e não somente a divulgação de oportunidades de emprego.

Há um trabalho voltado também para empregadores que desejam oferecer oportunidades para pessoas especiais. O PADEF realiza a pré-seleção e encaminhamento de candidatos, disponibilizando salas para processos seletivos, orientação para análise de funções e palestras.

Para concorrer a uma das vagas os interessados pode se cadastrar nos sites www.empregasaopaulo.sp.gov.br/maisemprego, www.mte.gov.br, nos Postos de Atendimento ao Trabalhador (PATs), Poupatempo ou na sede do PADEF que fica na Rua Boa Vista, 170 – 1º Andar – Bloco 4 – Centro – São Paulo.

Por Robson Quirino de Moraes


A Abyara está cotada como uma das maiores empresas de comercialização de empreendimentos imobiliários no Brasil, atuando em investimentos, planejamentos e desenvolvimentos de negócios ligados à área de construção civil e arquitetura em geral.

Hoje, estendendo sua mão de obra operária, oferece um quadro com mais de 2.000 vagas de emprego para atuar na cidade de São Paulo e interior.

São 2.000 vagas para cargos de Representante Comercial, para quem possuiu o ensino médio completo, idade mínima acima de 18 anos e conhecimentos em vendas e informática básica.
As principais atribuições se referem a serviços de vendas diretas, com apresentações de produtos da empresa a clientes físicos e jurídicos.

A contratação será de acordo com as normas da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), e a remuneração é a combinar.

Seguindo as normas da contratação, os contratados terão direito a vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e seguro de vida em grupo – estes três últimos após o período de experiência.

A remuneração ainda pode variar conforme as comissões, desta forma, o funcionário deverá investir muito em seu desempenho profissional para o cumprimento das metas estabelecidas. Outra opção, são as 42 oportunidades oferecidas para o cargo de Corretor de Imóveis, em diversas cidades do interior de São Paulo, as quais serão distribuídas da seguinte maneira:

– São Paulo / SP – 10 vagas;

– Guarulhos / SP – 8 vagas;

– São Bernardo do Campo / SP – 3 vagas;

– São Caetano do Sul / SP – 1 vaga;

– Diadema / SP – 5 vagas;

– Arujá / SP – 1 vaga;

– Santos / SP – 1 vaga;

– Osasco / SP – 3 vagas;

– Santana de Parnaíba / SP – 2 vagas;

– Santo André / SP – 2 vagas;

– Barueri / SP – 3 vagas;

– Carapicuiba / SP – 3 vagas.

Para se inscrever a essas posições, a empresa exige ensino médio completo e CRECI ativo. Saber intermediar compras, vendas, permutas, locações, administração de imóveis e solicitação de documentos para contratos, será um diferencial de extrema importância para a contratação.

A empresa oferece incentivos, treinamentos e contrato flexível, além de excelentes comissões.

Para inscrições e demais informações sobre qualquer uma das vagas, clique aqui.

Por Daniela Almeida da Silva


Com o objetivo de formar líderes que tenham a capacidade de gerir a sustentabilidade de um negócio, o Walmart Brasil, uma das maiores redes varejistas do mundo, com unidades espalhadas em mais de 27 países, lançou o Programa Líderes Walmart Brasil, cuja finalidade é contratar trainees para atuarem em cargos de liderança em diversas unidades do Walmart do país.

O programa consistirá em integrar os selecionados com os negócios, visando o contato direto com clientes e colaboradores, tanto na atuação da liderança como na teoria, exercitando técnicas e estratégias de negócios, visando ao aperfeiçoamento de todos os tipos de lideranças.

Em sua totalidade, o programa disponibilizará 150 vagas para os estados de São Paulo, Pernambuco, Rio de Janeiro, Goiás, Bahia, Rio Grande do Sul, Paraná, Santa Catarina, Ceará, Maranhão e Distrito Federal.

Os interessados em se candidatar deverão possuir ensino médio completo (para vagas dos setores de perecíveis), já para as vagas de gerência e demais carreiras, o ensino superior completo ou em andamento é obrigatório.

Serão exigências para candidatura: experiência anterior e disponibilidade de viagens ou de mudança de residência, pois os cargos exigirão transferência de unidades do Walmart espalhadas em todo o país.

As vagas do programa contemplarão diretores, gerentes gerais trainee, gerentes de áreas, encarregados e chefes de setores.

Os selecionados terão direito a remuneração compatível com a oferecida pelo mercado, e benefícios como: assistência médica e odontológica (com extensão a dependentes legais), seguro de vida, vale-transporte, refeitório, cartão de descontos exclusivos em farmácia e bônus por cumprimento de metas.

O prazo de envio de currículos se estenderá por todo o mês de junho e deverá ser feito por e-mail, sendo que a conta deste é a [email protected].

Para conferir informações mais detalhadas sobre a empresa e seu ramo de atuação, acesse o endereço eletrônico (www.walmart.com.br), assim como outras vagas de trabalho, clicando no link “trabalhe conosco”.

Por Rodrigo da Silva Monteiro


Na década de 60, surgia no Brasil a companhia Táxi Aéreo Marília a partir da união de dez jovens pilotos de monomotores. Assim, ao longo de sua história, a empresa cresceu, tornando-se uma das principais empresas aéreas do Brasil.

Institucionalmente, a TAM tem como visão: Trabalhar com o espírito de servir faz as pessoas mais felizes; e como missão: Ser a companhia aérea preferida das pessoas, com alegria, criatividade, respeito e responsabilidade.

Como política de gestão de pessoas, segundo informações expostas no próprio site da empresa, ela tem como foco atrair, desenvolver e reter pessoas motivadas e identificadas com sua missão e visão, de forma a torná-las a fonte mais fundamental de vantagem competitiva sustentável, juntamente com sua cultura organizacional. Assim, ainda de acordo com informações do site institucional, a TAM busca incentivar as relações de trabalho bilaterais, que valorizem o homem, visando sua segurança, tranquilidade, motivação para o trabalho e desenvolvimento contínuo de suas habilidades.

Dentro dessa politica, a TAM oferece vários benefícios aos seus colaboradores, tais como: alimentação, saúde, transporte, seguro, lazer, previdência privada, apoio financeiro, creche, convênios e passagens aéreas.

Para trabalhar na empresa, inicialmente, o candidato deve realizar um cadastro e preencher seu perfil no site www.jobs.latamairlinesgroup.net.

No momento, o site oferece 69 vagas espalhadas por várias unidades da empresa, confira algumas:

– Técnico Planejamento Manutenção Júnior;

– Técnico de Planejamento de Manutenção Pleno;

– Analista Seguros Senior Op. – Chile;

– Analista Melhoria Continua – Brasil;

– Analista de Projetos – Brasil;

– Auxiliar Administrativo (PCD) – Joinville-SC, Brasil.

Há também um blog situado no seguinte endereço: blog.tam.com.br, onde o interessado poderá encontrar diversas informações da empresa assim como da sua estrutura de RH.

Importante destacar que a TAM tem um conglomerado de empresas: Museu TaM, TAM Viagens, TAM aviação executiva, TAM cargo, entre outras. Assim, faz-se importante que o candidato tenha conhecimento das atividades desenvolvidas pela unidade que pretende se candidatar a trabalhar, aprofundando sua visão sobre os requisitos necessários para aquele cargo. Entretanto, pela própria visão e missão da empresa já podemos perceber qual o perfil do colaborador desejado.

Por Thiago José Fernandes


Um dos maiores grupos de comunicação e educação da América Latina, o Grupo Abril está com vagas em aberto. As ofertas são em áreas distintas, já que a Abril S.A é uma empresa que agrupa a Editora Abril, Gráfica, Logística e Distribuição e Serviços Compartilhados, além de outros empreendimentos.

Fundado em 1950, o Grupo Abril atualmente conta com mais de 9 mil colaboradores, entre empregados e estagiários. São centenas de publicações onde o conteúdo é variado em editorias de cultura, educação e entretenimento.

Para os que pretendem fazer parte deste quadro e começar com o pé direito em uma companhia de grande prestígio e qualidade, são abertas oportunidades todos os anos.

Os estudantes que visam se inserir no mercado de trabalho e crescer em sua área de atuação, devem ficar atentos ao tradicional Programa de Estágio da Abril que está aberto e oferece chances aos estudantes universitários. O pré-requisito é estar cursando a partir do segundo semestre, os cursos de Ciências Contábeis, Economia, Comércio Exterior, Administração, Engenharias, Jornalismo, Rádio e TV, Moda, Fotografia, Cinema, Audiovisual e Produção, Multimídia, Produção Editorial, Designer, Arquitetura e Urbanismo, Direito, Psicologia, Nutrição, Sistemas da Informação, Tecnologias da Informação e Comunicação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Sistemas para Internet, Matemática, Biologia, Estatística, Física, Geografia, História, Língua Portuguesa, Inglesa, Espanhola, Francesa, Relações Internacionais, Pedagogia entre outros.

Os benefícios oferecidos são: auxílio transporte, alimentação, seguro de vida e descontos nos produtos da Abril. O local de trabalho é em São Paulo, Capital. A quantidade de horas para estágio varia entre 4, 5 e 6 horas.

Para quem já passou da fase de estagiário e busca uma oportunidade no mercado de trabalho e se desenvolver como profissional, o Grupo Abril também tem vagas, como: Analista de Mídias Digitais Junior, Analista Fiscal Junior, Analista de Inteligência de Mercado Pleno, Analista de Marketing Pleno, Analista de Publicidade e Executivo de Negócios. Este último é para trabalhar com a revista Veja, uma das revistas de maior circulação no país.  

Para obter mais informações e se candidatar para alguma das vagas, basta clicar no link site.vagas.com.br e conferir as etapas dos processos de seleção. 

Por Juliana Alves de Souza


Até o dia 28 de junho de 2014 a Anhembi Morumbi, braço da rede internacional Laureate, estará recebendo as inscrições dos candidatos interessados em participar do Programa IAM – Iniciativa Jovem Anhembi Morumbi. O programa em questão tem como objetivo promover o apoio bem como o reconhecimento de jovens empreendedores no que toca a projetos cujo desenvolvimento trazem características inovadoras que sejam relacionadas à inclusão social.

Para estar habilitado a participar do Programa IAM os candidatos interessados precisam contar com idade entre 18 e 29 anos. Também é preciso que esses mesmos participantes sejam autores ou ainda coautores de projetos sociais com o desenvolvimento situado há no mínimo um semestre. Os projetos por sua vez precisam demonstrar que trazem resultados de impacto significativo nas áreas (comunidades) onde atuam.

De acordo com as informações divulgadas a Iniciativa Jovem Anhembi Morumbi irá, através do Prêmio Laureate Brasil, realizar a seleção de quatro projetos. O foco será para ações na região sudeste do Brasil. Os projetos poderão envolver qualquer área de atuação desde que os pré-requisitos exigidos sejam atendidos.

Aqueles que forem selecionados deverão participar de um curso constante de fases presenciais e online. O mesmo tratará de empreendedorismo social. O prêmio oferecido será no valor de R$ 2.000 e deverá ser investido no respectivo projeto. Além disso, os selecionados ainda receberão certificado de reconhecimento.

Até o momento atual as premiações oferecidas já contemplaram projetos sociais que envolveram áreas de tecnologia, educação, meio ambiente, desenvolvimento econômico e cultura entre diversas outras.

O programa em si já está chegando ao seu sexto ano de existência. Já foram reconhecidos 100 jovens empreendedores sociais os quais promoveram o impacto positivo para mais de 70.000 pessoas.

Os candidatos que quiserem se inscrever e concorrer ao prêmio com seu projeto poderão se cadastrar via internet por meio do site www.premiolaureatebrasil.com.br.

Para mais informações os interessados poderão entrar em contato pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone (11) 3293-1738.

Por Denisson Soares


No início deste mês (dia 6 de junho) o Ministério do Trabalho e Emprego por meio de publicação no Diário Oficial da União divulgou a Portaria de n°789. De acordo com o texto publicado a duração máxima em relação aos contratos trabalhistas celebrados em caráter temporário terão seu período estendido.

Já assinada pelo então ministro do Trabalho e Emprego, Manuel Dias, a portaria citada dispõe que os contratos temporários que, anteriormente, poderiam ser de 90 dias, possam ser prorrogados a partir de agora por mais 90, ou seja, 180 dias, o que representa 6 meses. Vale ressaltar que esse período ainda poderá ser ampliado para 270 dias (nove meses). De acordo com o informado a Portaria 789 passa ser válida a partir do dia 1° de julho de 2014.

Em termos mais amplos a decisão colocada em prática pela portaria irá trazer ao mercado de trabalho impactos importantes. O fundador da empresa de consultoria e recursos humanos, André Medina, sugere que isso é de certa maneira um avanço para as empresas uma vez que o profissional contratado terá mais tempo para atender as necessidades apresentadas pelo contratante.

Para entender melhor esse cenário basta darmos uma olhada nas informações divulgadas pelo Sindicato das Empresas Prestadoras de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário do Estado de São Paulo (Sindeprestem) em relação a 2013. De acordo com os dados levantados o Brasil ocupa a posição de segundo maior mercado no mundo em relação a contratações de trabalhadores por tempo pré-estabelecido.

Essa forma de trabalho acaba representando uma boa chance para aquele profissional que ainda está no início da carreira e quer garantir um registro em sua carteira de trabalho. De acordo com as estatísticas atualmente são cerca 36% de trabalhadores temporários que estão na posição de “primeiro emprego”.

Em 2013, os números chegaram a 15 mil contratações sendo que os profissionais contavam com idade entre 16 e 19 anos. Desse número a metade acabou sendo efetivada até o fim do ano.

Por Denisson Soares


Foi aberto recentemente pela Brasil Assistência, um setor de apoio do Grupo Mapfre no país, um total de 40 vagas para postos de trabalho no cargo de Atendente. As oportunidades, conforme informado pela empresa, são para a Central 24 horas, situada em sua unidade em Tamboré, na cidade Barueri, em São Paulo.

A informação divulgada é de que os profissionais contratados deverão desempenhar suas respectivas funções a partir das 12h. Entre as responsabilidades atribuídas ao cargo estão o atendimento receptivo e ativo voltado para o acionamento de parceiros e prestadores de serviços.

A Brasil Assistência não informou o valor dos salários oferecidos aos profissionais contratados. Entretanto, destaca que os colaboradores terão direito a diversos benefícios tais como seguro de vida, vale-transporte e alimentação, convênio farmácia, assistências médica e odontológica, premiação pelo programa de incentivo e performance e convênios com o Serviço Social do Comércio (Sesc) participação nos lucros e resultado e etc.

Outro detalhe importante é que os contratados após o período de seis meses na empresa poderão também participar de processos seletivos internos para as mais variadas áreas.

Os interessados em aproveita as oportunidades abertas pela empresa (o número exato de vagas não foi divulgado) deverão contar com idade superior a 18 anos bem como ter formação de nível médio completa. A empresa não requer dos candidatos experiência anterior na função, entretanto, destaca alguns pontos que são tratados como diferencias nos participantes. Entre eles estão a cordialidade, facilidade de assimilação, dinamismo, pró-atividade, flexibilidade, boa digitação e dinamismo entre outras.

Para se inscrever na seleção os profissionais deverão efetuar seu cadastro na seção “Carreira” do endereço eletrônico www.brasilassistencia.com.br. As candidaturas poderão ser feitas até o dia 30 de junho de 2014.

Sobre a empresa:

A Brasil Assistência atualmente já conta com 21 anos de atuação no Brasil. A empresa atua no setor de prestação de serviços de assistência tanto para pessoas, veículos e residências. Sua especialização é voltada para o atendimento a montadoras multinacionais, instituições financeiras e seguradoras.

No Brasil, a empresa tem mais de 100 clientes ativos e cerca de 27 milhões de usuários, sendo que esses números representam mais de um milhão de atendimentos feitos por ano.

Por Denisson Soares


As redes de lojas Casas Bahia e Ponto Frio divulgaram em meios eletrônicos oficiais, no último dia 6 de junho de 2014, que estarão oferecendo diversas oportunidades de trabalho para candidatos portadores de necessidades especiais (PNE) que estejam dispostos a integrar o quadro de funcionários das diversas unidades dessas duas gigantes lojas varejistas em todo o país.

Em sua totalidade, o número de vagas disponíveis foi divulgado, chegando à marca de 400 vagas, sendo que os interessados em participar do processo de seleção, deverão acessar o seguinte endereço eletrônico: www.viavarejo.com.br.

O caminho para confirmação de candidatura é muito simples, basta acessar o endereço eletrônico descrito acima e clicar na opção (trabalhe conosco), logo a seguir, uma página de Recursos Humanos (RH) estará disponível, aí você deverá fazer uma busca de vagas, informando ao sistema a vaga a qual deseja se candidatar, relatando a palavra chave da vaga, cidade, estado, código da vagas, área de atuação e nível funcional, aí é só clicar em busca que o sistema lhe apresentará os postos de trabalho disponíveis nas unidades das Casas Bahia e Ponto Frio.

Para facilitar o seu acesso, digite no campo código da vaga, que é 4883 e seja direcionado diretamente à página de cadastramento das vagas disponíveis para as Casas Bahia e Ponto Frio.

As oportunidades serão para as áreas dos setores de Administrativo Financeiro, Caixa, Comercial, Vendas, Varejo, Diversos e Biblioteconomia, sendo que a remuneração para cada área não foi divulgada, porém os candidatos aprovados no processo de seleção terão direito a benefícios como vale-transporte, assistência médica, cartão farmácia e cesta básica.

O prazo para candidatura também não foi divulgado, então se você está buscando uma nova inserção no mercado de trabalho, não perca tempo e confirme já a sua candidatura, pois as vagas são para todo o país e a concorrência de vagas está cada vez maior.

Por Rodrigo da Silva Monteiro


A CPFL Energia é uma das maiores empresas do setor elétrico brasileiro com atuação nos segmentos de geração, distribuição e comercialização de energia elétrica. A empresa leva energia a quase 20 milhões de consumidores, atuando nos estados de Minas Gerais, São Paulo, Paraná e Rio Grande do Sul. No segmento de energias renováveis no Brasil ela lidera com matriz diversificada de grandes e pequenas centrais hidrelétricas a parques eólicos, usinas de biomassa, térmicas a óleo combustível e, mais recentemente, a empresa construiu a primeira usina solar do estado de São Paulo.

A empresa, no momento, está com vagas disponíveis para o cargo de Técnico de Manutenção de Telecomunicações, sendo exigido do candidato curso técnico completo em Eletrônica com CREA, experiência e domínio em centro de operação de telecomunicações e atendimento a clientes, bem como conhecimentos técnicos de manutenção de redes físicas de fibra ópticas, conhecer informática e possuir CNH dentre outras habilidades.

Outro cargo disponível é o de Técnico de Operação de Telecomunicações, tendo como requisitos básicos a obrigatoriedade do curso técnico em Eletrônica com CREA, experiência em centro de operação em telecomunicações, redes físicas de fibra ótica baseado em PMI, ITIL, padrões Telebrás, conhecimentos de processos de ativação e manutenção de clientes corporativos, conhecer informática e possuir CNH.

Vale ressaltar que as vagas disponibilizadas são para atuação na cidade de Jundiaí, no estado de São Paulo.

Para os candidatos interessados nos cargos disponíveis mais detalhes e especificidades podem ser encontrados através do endereço eletrônico site.vagas.com.br. Para os interessados em trabalhar na empresa, porém em outras áreas de atuação, a empresa também aceita por meio do mesmo endereço citado o envio de currículo online para análise.

Assim, primeiramente, a empresa busca candidatos para preenchimento desses dois cargos em específico, porém se você já tem experiência no mercado de trabalho ou procura o seu primeiro emprego, estágio ou vaga trainee, vale a pena se cadastrar no site e enviar o currículo online, haja vista que a CPFL é uma das melhores empresas do país a qual proporciona grandes oportunidades profissionais.

Por Adriano Oliveira


O número chega a ser alarmante: 40% dos candidatos de processos seletivo são desclassificados devido a erros de português. Já para quem precisa aprender inglês, cursos grátis e de baixo custo são boas opções.

Na hora de participar de um processo seletivo o português “em dia” pode ser a salvação do candidato. É algo muito óbvio, mas as análises mostram que os erros em relação à língua portuguesa estão mais do que presentes nas entrevistas de seleções. O pior é que além de prejudicar o candidato pode até mesmo ser motivo para a sua desclassificação. Para ser ter uma ideia melhor da situação basta considerarmos o fato de que logo nas etapas iniciais dos processos seletivos quatro entre dez participantes não são selecionados por faltas com o português. Ao menos é para esse cenário que as estatísticas apontam.

Isso apenas demonstra o fato de que a cada dia as empresas estão cada vez mais exigentes no momento de escolher seus futuros colaboradores.

A coordenação do Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube) destaca um fato interessante: até pouco tempo atrás o português era exigido fundamentalmente para candidatos para postos de trabalho direto com o público como, por exemplo, os atendentes de call center. Com as coisas mudando diversos outros setores também estão cobrando cada vez mais o português como é o caso de áreas como Tecnologia da Informação e Engenharia.

Segunda língua:

Outro detalhe é o fato de que o candidato deve ter a opção de uma segunda língua em seu currículo. De fato, a maioria dos brasileiros não fala inglês, mas, isso não é desculpa para quem quer ingressar no mercado de trabalho com sucesso.

Uma segunda língua é uma exigência primordial em muitas empresas. Com a crescente demanda de interessados em aprender a oferta de cursos também cresceu. Um detalhe interessante é que não há muitas desculpas para não se preparar da maneira que for possível. Hoje em dia são oferecidos diversos cursos de idiomas com preços até muito baixos ou ainda de graça. Uma simples busca na internet mostra o tamanho da oferta.

Vale ressaltar que quanto mais cedo a pessoa começar a aprender uma segunda língua mais rápido e melhores serão os resultados.

Por Denisson Soares


Estão abertas as inscrições para o Programa de Trainee da ADM 2014 – 2º semestre

A Archer Daniels Midland Company (ADM) é especialista em produtos manufaturados e conta com mais de 31.000 colaboradores, atuando nos ramos alimentícios, nutrição animal, aplicações industriais e energia. São mais de 270 unidades de processamento, 470 silos e rede de logística em 140 países, sendo uma das mais importantes do mundo.

No país, a ADM atua no ramo do agronegócio como a maior exportadora e com expressiva representação no PIB nacional. No Brasil são mais de 4.700 funcionários, que trabalham no processamento de soja, sendo também a maior beneficiadora de biodiesel do país, além da sua capacidade de processamento de cana de açúcar para produzir etanol.

A empresa está buscando profissionais que possuem os mesmos valores para aprimorar seus conhecimentos e desenvolver sua capacidade de liderança e adaptação às mudanças.

O programa é dedicado a jovens empreendedores, que buscam uma carreira sólida e que queiram atuar no agronegócio.  Este é o segundo ano do programa, que já contribuiu com engrandecimento profissional de jovens de todo o país.

No programa, você terá a oportunidade de vivenciar novas experiências e se desenvolver em um ambiente corporativo e acadêmico, pelo período de 2 anos. Eles passarão por treinamentos em sala e “on the job”, além de acompanhamento por um tutor para auxiliar em seu desenvolvimento. O trainee também irá atuar em projetos específicos da ADM, em que poderão aprender na prática com diferentes profissionais da América do Sul.

Os cursos de interesse da empresa são Engenharias (Produção, Mecatrônica, Elétrica, Mecânica, Química, Agrônoma, Alimentos), Administração, Ciências Contábeis, Economia, Direito e Relações Internacionais e Comércio Exterior, com conclusão entre julho de 2011 e julho de 2014.

Os candidatos serão lotados nas cidades de São Paulo – SP, nas áreas de TI, Finanças, Grains, Processing e logística. Em Joaçaba – SC as áreas são de Operação/Fábrica. Em Rondonópolis – MT Operação/Fábrica, Grains e Logística. Em Campo Grande – MS nas áreas Operação/Fábrica, Processing e Grains. Em Uberlândia – MG nas áreas de Operação/Fábrica e Processing. Em Lucas do Rio Verde – MT na área de Operação/Fábrica e em Santos na área de Logística.

O interessado pode se inscrever em site.vagas.com.br.

Por Robson Quirino de Moraes


Comunicação Social é uma área com um leque bastante abrangente de opções de atuação, pois trabalha com todo o processo de comunicação de uma empresa/instituição com o público.

É o profissional responsável pelo planejamento de campanhas publicitárias para todos os veículos de comunicação incluindo a internet. Para se tornar um profissional da área de publicidade é necessário ter graduação no curso de Publicidade e Propaganda que dura em média cinco anos e tem diversas disciplinas, como: Rádio, Televisão, Fotografia, Marketing e Redação.

A área de atuação desse profissional não se restringe apenas às agências de publicidade, mas também em produtoras de vídeo, rádio, televisão, área de marketing de empresas e até mesmo na assessoria publicitária de órgãos governamentais e campanhas eleitorais.

O mercado está aquecido e tem espaço para todos os tipos de publicitários, aqueles com habilidades artísticas se encaixam na área de criação artística que desenvolve todo o processo visual de uma campanha, aqueles que têm habilidades em redação se encaixam na criação de redação publicitária e desenvolvem toda a parte de redação de uma campanha.

Criatividade e proatividade são adjetivos que compõem a personalidade de um publicitário, se você é uma pessoa em movimento, ligada em tudo o que acontece, conectada às mídias sociais e tem criatividade à flor da pele, o curso de Publicidade pode ser perfeito para você.

O mercado é muito aquecido principalmente nas capitais ou cidades grandes onde há um fluxo maior de pessoas que faz com que as empresas briguem pela atenção de seu público.

Criar técnicas para chamar a atenção de um consumidor através de estudos sobre seu comportamento é uma atividade constante de um publicitário. A lógica do capitalismo é incentivar a compra sem limites, e o publicitário muitas vezes tem o papel de transmitir essa ideia. O publicitário também pode atuar em campanhas que não tenham cunho comercial como campanhas institucionais para ONG’s e causas sociais.

Por Paulo Victor Bragança


Sabemos o mercado de trabalho do século XXI exige de seu profissional muito mais que as qualificações básicas para um cargo, mas exige uma pessoa com múltiplos talentos que colaboram com o crescimento de qualquer empresa ou instituição. Junto com essa cobrança por um profissional “completo” é necessário que o funcionário tenha uma linha ética sempre irrepreensível, e tome bastante cuidado com suas ações para que não fuja dela.

O que muita gente não sabe é que palavras soltas indevidamente no ambiente de trabalho podem servir de motivos para manchar a sua carreira profissional. A seguir vemos alguns exemplos de frases que devem ser riscadas do vocabulário do profissional que deseja construir uma carreira sólida e idônea.

“Eu não ganho para isso”, quem nunca disse ou já ouviu um colega de trabalho pronunciar essa frase? O profissional tem que ter a consciência de que o mercado de trabalho tem uma lógica bastante “perversa” de que: mostre o seu valor e depois te recompensarei. Muitas vezes é necessário que o profissional comece de uma maneira mais tímida mostrando o seu potencial para que depois esse potencial seja recompensado da maneira correta, então, se você deseja crescer em qualquer empresa, nunca pronuncie essa frase e tenha a certeza que todo o seu trabalho será recompensado.

“Eu tenho razão”, colaboração deve ser a palavra principal para qualquer profissional, em um ambiente de trabalho qualquer profissional precisa ser um colaborar e a lógica de que se tem a razão e que todos estão errados é totalmente errônea. É necessário que se estabeleça o problema e colabore ou busque colaborações para resolvê-lo.

“Essa empresa não tem jeito, tudo está errado”, lançar palavras contra a empresa não é o melhor caminho para quem deseja crescer profissionalmente. Evite palavras esdrúxulas ou de ódio como “Fulano é um idiota”, pois isso pode comprometer profundamente sua imagem perante o mercado de trabalho, vista a camisa da sua empresa e seja um grande colaborador. Os resultados virão.

Por Paulo Victor Bragança


Profissionais que se interessam ou que pretendem atuar no mercado de trabalho na área de beleza ou da saúde já podem aproveitar as oportunidades de emprego que estão sendo abertas pela empresa Maison GI, localizada no Recreio dos Bandeirantes, no Rio de Janeiro – RJ. Recentemente a empresa informou que está selecionando candidatos interessados nas áreas citadas acima. De acordo com o informado são ofertadas40 vagas de emprego.

Conheça as oportunidades abertas:

A Maison GI dispõe de vagas para as funções de Fisioterapeuta, Professor de Cozinha Saudável – formado em Gastronomia ou Nutrição, área de Beleza, Maquiador, Manicure, Auxiliar de Cabeleireiro, Hair Stylist, Colorista, Acupunturista, Recepcionista, Depiladora – à cera e à linha, Esteticista, Terapeuta Holístico, Nutricionista, Massoterapeuta com especialização em Shiatsu, Recepcionista e Professor de Yoga. A área de beleza é que mais vagas oferece, sendo 10 ao todo.

Os candidatos interessados no cargo de Manicure precisam ter formação de nível fundamental. Para Recepcionista o candidato deverá estar cursando faculdade.

Os postos de trabalho para Massoterapeuta, Colorista, Maquiador, Auxiliar de Cabeleireiro, Terapeuta Holístico, Depiladora, Esteticista e Acupunturista são direcionadas para candidatos que tenham o nível médio bem como especialização na área de interesse.

Todas as demais funções oferecidas requerem dos candidatos formação de nível superior completa.

Com relação aos salários oferecidos a empresa informa que para Manicure será no valor de R$ 915 mais o benefício do vale-transporte. Todos os outros cargos terão uma remuneração que será correspondente a 40%. Já a jornada de trabalho será combinada no momento da contratação do profissional.

Os candidatos que preencherem os requisitos de participação exigidos poderão se candidatar até a data limite do dia 20 de junho de 2014. As inscrições estão sendo feitas por meio do encaminhamento de currículo para o e-mail [email protected].

A seleção dos profissionais será feita por meio de análise curricular, entrevistas e testes.

Para mais informações sobre estas oportunidades acesse www.maisongi.com.br.

A Maison GI se encontra situada no endereço Rua Le Corbusier, nº 115, Recreio dos Bandeirantes, no Rio de Janeiro/RJ.

Por Denisson Soares


O trabalho de Home Office já é um estilo de emprego antigo em muitos lugares. Contudo, segundo o Presidente da Operação Brasileira da Unify, Humberto Cagno, diz que o lar do empregado já não é o local principal para o desenvolvimento das tarefas.

Ele explica que há uma nova forma de realização do trabalho, que é remota, móvel e com pessoas espalhadas por vários locais diferentes. O acesso à informação e tecnologia é que deu a possibilidade para que esse tipo de trabalho crescesse tanto assim. O trabalho remoto já é definido como “anywhere worker”.

Porém não é só a internet que fez com que isso se expandisse. O perfil de cada profissional, segundo uma pesquisa realizada pela própria Unify, é que também facilita esse novo trabalho. A maneira de atuação de seus empregados faz toda a diferença na organização da empresa e na produtividade dos negócios.

Conheça aqui, com os dados dessa pesquisa, quais são os hábitos desses 300 executivos de vários locais do mundo que trabalham dessa maneira.

A pesquisa mostra que 68% dos grupos de trabalho não sentem a diferença de estarem interagindo profissionalmente com várias pessoas em locais diferentes. A conexão tornou a distância um mero detalhe, e até mudou a comunicação. O levantamento afirma que 86% dos profissionais vão além desse contato. As pessoas que estão a distância conversam mais do que as pessoas que estão em um mesmo espaço de trabalho.

E nada de demoras para conseguir realizar um trabalho. Tudo acontece em tempo real, como o compartilhamento de arquivos e a colaboração um com o outro. Para que isso dê certo, Cagno afirma que o foco é a principal atitude que os profissionais precisam ter para que as conferências virtuais saiam de forma correta e produtiva.

Nas reuniões e encontros remotos a interação é o principal meio para que o negócio caminhe. E o mais interessante é que 77% das pessoas que fazem parte de equipes de sucesso de trabalho remoto afirmam que a participação é unânime, quase não há monólogos e sim muito diálogo.

Por Carolina Miranda


Com o objetivo de efetuar o preenchimento de um total de 50 postos de trabalho a TeleTech, empresa de abrangência multinacional, informou recentemente que estará promovendo a realização de processos seletivos para o provimento das mesmas.

De acordo com as informações divulgadas pela empresa as oportunidades apontadas acima estão sendo distribuídas entre chances para profissionais de telemarketing (SAC) em São Paulo. Também estão sendo disponibilizadas vagas para suporte técnico e vendas.

Como estão sendo feitas as seleções:

Esta oportunidade aberta pela TeleTech apresenta um método de seleção um pouco diferente do convencional. Os candidatos que se interessarem por alguma das vagas apresentadas poderão participar das seleções todos os dias da semana até a data limite de 27 de junho de 2014. As seletivas ocorrem no período situado entre as 10h30 e as 14h.

Com relação às remunerações oferecidas aos profissionais contratados a TeleTech não informou os valores exatos. Entretanto, a empresa destaca que além dos vencimentos básicos os aprovados e contratados ainda terão direito a benefícios como o auxílio-creche, seguro de vida, descontos em várias escolas de idiomas, planos de saúde e odontológico, vale-refeição, vale-transporte e também direito à comissão. A jornada de trabalho acontecerá de segunda a sábado. A empresa informa que os seus funcionários têm direito a uma folga semanal.

Os candidatos interessados em concorrer para as vagas no SAC precisam contar com formação de nível médio completo e também ter uma boa comunicação. Para o caso de suporte de vendas é preciso que o interessado tenha uma experiência de no mínimo seis meses na área.

Como se inscrever:

Os profissionais que quiserem participar das seletivas poderão se inscrever na própria TeleTech. Os mesmos deverão comparecer na empresa com no mínimo 15 minutos antes do horário estabelecido para as seletivas. Os candidatos deverão apresentar currículo e RG. A TeleTech se encontra localizada no seguinte endereço: Avenida Maria Coelho Aguiar, nº 215, Bloco A, Cenesp, Santo Amaro.

Sobre a empresa:

A TeleTech presta serviços no setor de atendimento ao cliente para diversas empresas. Atualmente a empresa tem um potencial de realizar diariamente mais de 3,5 milhões de transações. Sendo que no desenvolver das atividades pontos importantes como otimização dos processos de qualidade bem como dos custos são sempre levados em consideração.

A TeleTech é uma empresa americana. Sua sede se encontra em Denver. Hoje a companhia atua em mais de 17 países sendo que seus serviços são oferecidos em cerca de 27 idiomas através de 55.00 colaboradores em todo o mundo.

Por Denisson Soares


Empresários de várias organizações como IBM, Stefanini e Natura estão passando a visitar escolas para conhecer melhor os futuros profissionais. Instituições como o Sesc de Ensino Médio, que está localizado na Barra da Tijuca, no Rio de Janeiro, recebem esses executivos e apresentam como funcionam o ensino da escola.

O Sesc de Ensino Médio possui 500 alunos e praticamente todos vêm de colégios públicos e de famílias com renda entre um e cinco salários mínimos. Dentre oito mil candidatos que concorrem a uma vaga na instituição, apenas 165 são selecionados. Os estudantes veem ali uma oportunidade de se formarem no ensino médio com uma qualidade maior, já que o Sesc foi eleito uma das dez melhores escolas do Rio de Janeiro.

A escola possui todas as disciplinas tradicionais, com um para a aplicabilidade do dia a dia. Até mesmo existe uma miniagência de publicidade para que os alunos pratiquem a criação de materiais e conteúdo para a comunicação interna da entidade. Há também um laboratório de fabricação de biodiesel para auxiliar as aulas de física e química. Na parte de História, Geografia e Biologia, os alunos visitam locais que possuem o legado dessas matérias.

Além de aprenderem com esse estilo prático de ensino, os estudantes acabam experimentando habilidades como autonomia, criatividade e trabalho em equipe. E isso é visível. Segundo a diretora de recursos humanos da IBM, Luciana Camargo, aqueles alunos estão bem mais preparados que a maioria dos adolescentes fora dali. “Fiquei impressionada com os alunos”, afirmou.

A experiência de ensino aplicada pelo Sesc mostra que dá resultado, contudo a realidade brasileira é bem diferente disso. Até mesmo a Organização para a Cooperação e o Desenvolvimento Econômico (OCDE) já discute alterar o exame Pisa para melhorias e outras exigências dos resultados.

Exames como o Pisa querem que as escolas invistam nesse diferencial para o desenvolvimento e amadurecimento das pessoas para o mercado de trabalho, mesmo que pareça um desperdício, já que apenas 10% dos alunos no Brasil concluem o ensino médio com conhecimento básico de matemática.

Mesmo que isso esteja longe de virar uma realidade por aqui, a mudança começa assim: mudando a relação entre escola e trabalho, dando mais qualidade ao ensino. E essa atitude precisa vir tanto do governo quanto das empresas que querem mostrar responsabilidade social.

A fabricante de softwares Totvs, por exemplo, seleciona cerca de 2 mil alunos por ano de várias escolas públicas para participarem de cursos. Essa aproximação de escola e mercado de trabalho pode dar bons frutos e abrir portas para uma nova educação. 

Por Carolina Miranda


As grandes empresas estão usando outras formas de receber as centenas de currículos recebidos quando se abre alguma vaga. É o caso do Grupo Votorantim que demora, em média, de 7 a 10 dias para organizar, manualmente, todas as inscrições para uma oportunidade na empresa.

Contudo, no ano passado a organização teve uma ideia de usar um software para agilizar todo esse processo. Hoje eles usam um sistema que consegue processar de uma só vez o perfil de 12 milhões de profissionais incluídos na rede social LinkedIn.

O programa possui 30 filtros que separa cada quesito dos profissionais, como trajetória acadêmica, áreas de interesse, idiomas e outras habilidades. Esse trabalho auxilia os recrutadores a buscar o melhor perfil para cada vaga aberta na empresa. E o sistema consegue ir além. Ele obtém dados dos profissionais externos que buscam oportunidades como retém informações sobre os funcionários do próprio Grupo Votorantim, como saber de onde eles vieram e para onde vão quando saem da empresa.

A gerente de captação do grupo, Paula Giannetti, explica que a triagem tradicional de currículos já não é mais eficiente para que eles consigam pessoas qualificadas para trabalharem na empresa. O software, conhecido como Big Data – estilo de um jargão em inglês – vem ganhando espaço nas grandes organizações não só para angariar dados de milhões de perfis profissionais, mas também revelar padrões comportamentais e tendências, que pode ser usado tanto para contratar quanto para promover um funcionário interno.

O sistema quebra a limitação que existe da análise tradicional de currículos e a incontrolável subjetividade que existe nos recrutadores, dificultando a contratação ou promoção. O processo não fica apenas em auxiliar a agilizar as demandas das análises profissionais, mas engloba maior precisão na hora do recrutamento.

E não é só o Grupo Votorantim que embarcou nessa nova tecnologia. O Google criou o Janus em 2010 para analisar todas as informações profissionais de seus empregados. Dentre as várias utilidades do programa, a empresa descobriu que as funcionárias com filhos têm duas vezes mais chance de deixar o Google. Com essa informação a organização ampliou alguns benefícios. 

Por Carolina Miranda


De acordo com uma pesquisa realizada pela Page Personnel, os profissionais que estão sendo mais procurados pelas empresas são da área de Recursos Humanos. Só em 2014 – e o ano ainda nem terminou – 65% das contratações foram para o setor de RH das empresas de cargos de nível sênior. Na especificidade de cada cargo, os mais requisitados são Analista Sênior de Departamento Pessoal, Analista Sênior de Remuneração e Business Partner.

O estudo também consultou as empresas que mais contrataram esses profissionais nos últimos tempos e as melhores áreas para o RH foram de bens de consumo, varejo, construção civil e serviços. A região que mais se beneficiou com essas contratações foi o Sudeste, com 65% delas, depois vem a região Sul, com 25%, Nordeste (5%), Centro Oeste e a região Norte com apenas 2,5% cada.

A gerente da divisão de RH da empresa que realizou a pesquisa, Thalita Doering, afirma que essa movimentação toda ligada à área de Recursos Humanos se deve pelo fato das empresas estarem exigindo mais produtividade de seus colaboradores. E os profissionais de RH não são mais aqueles simples operacionais de antigamente. Hoje eles fazem parte da gestão estratégica da empresa para melhorias no negócio.

Segundo ainda Doering, os currículos com muitas experiências profissionais e habilidades específicas não têm sido os fatores predominantes para a escolha desse profissional de RH. O aspecto comportamental está tendo uma força maior nas contratações. Quem possui especializações em coaching e liderança está tendo uma valorização melhor também na hora da entrevista de emprego.

Os especialistas citaram algumas características de profissionais de RH contratados nos últimos tempos. A primeira delas é a capacidade de analisar o negócio. É o profissional que tem uma visão estratégica dos desafios da organização. Além disso, o empregado de Recursos Humanos precisa ter um entendimento não só da sua área, mas conseguir abranger para outros setores, que consegue ter uma abrangência de toda a empresa e seu funcionamento.

A próxima característica é ter um foco nos resultados. As empresas estão exigindo dos funcionários cada vez mais produtividade e eficiência para que os negócios saiam de forma positiva. O profissional de RH que possui uma facilidade maior de negociação também leva vantagem na hora da procura de um emprego. Lidar com os clientes, com os colegas e dominar as técnicas de comunicação e diálogo são pontos essenciais e diferenciais na hora da contratação. 

Por Carolina Miranda


Muitas empresas usam os altos salários para atrair jovens talentos, contudo não é só isso que faz com que os profissionais fiquem instigados a trabalhar na organização. É preciso investir em comunicação da marca e cultura da empresa. Esses dados são da pesquisa “Trainee do Futuro 2014” em que se ouviu, entre os meses de novembro do ano passado e fevereiro deste ano, cerca de 1.060 candidatos dos quais 813 foram finalistas em programas de talentos.

Os jovens acreditam que a principal situação que os atraem para concorrerem a uma vaga de trainee é o nome da empresa e a força da marca, em que 59% responderam assim. Logo depois vem a identificação com a organização (56%) e por fim a estrutura do programa e o que ele oferece (54%). O segmento da empresa segue com 47%, a existência de uma experiência internacional com 32% e o mais interessante é que a remuneração ficou em último lugar para esses jovens: apenas 31%.

A conclusão da pesquisa é que esses profissionais têm interesse em se identificar com a empresa, quais suas atividades, a sua interação com eles. Um exemplo é a organização abrir suas sedes pelo menos algumas vezes no ano para visitação e conhecimento da rotina.

Os valores também estão entre os assuntos importantes para esses jovens. Entre os primeiros ficaram o reconhecimento profissional (59%), bem-estar e meritocracia (54%) e a ética na empresa como algo importante, com 51%. O empreendedorismo, criatividade e responsabilidade social também estão entre os quesitos que eles consideram essenciais dentro de uma empresa.

A estrutura aparece como um item de relevância. A maioria dos pesquisados avaliaram que a principal ocorrência para que eles considerem boas as estruturas dos programas de trainee são os processos de coaching e mentoring.

O resultado mais interessante é a avaliação dos jovens na parte de seleção para esses programas. Eles acreditam que as empresas deveriam se apresentar de baixo para cima, ou seja, começando pelo setor mais baixo da pirâmide hierárquica. Outra questão importante é que, na opinião deles, esses programas poderiam ser encurtados, já que alguns chegam a durar até quatro meses, o que se torna desgastante.

Por fim, os jovens profissionais acham interessante se houvesse um feedback da empresa para com eles. Os candidatos gostariam de saber melhor como eles se saíram em cada etapa e o porquê. A transparência em todo esse processo é essencial. 

Por Carolina Miranda


Segundo pesquisa da consultoria PwC, o número de profissionais certificados na atividade de coach mais que triplicou em apenas três anos. A procura por essas pessoas está crescente e o problema maior são os oportunistas que se aproveitam da oferta do mercado para se aventurarem e enganar empresas.

Outras situações acontecem quando o próprio profissional contrata um coach – aproveitando dos preços que caíram para a contratação – e acabam confundindo o trabalho desse profissional. Não é qualquer tipo de treinamento que se pode chamar de coaching, segundo o psicólogo João Mendes e coautor de livros sobre o assunto.

O primeiro cuidado que se precisa ter antes de contratar um coach é saber que ele pode até ser um psicólogo ou psicoterapeuta, contudo ele vai tratar de questões profissionais e não pessoais. Mesmo que seja um trabalho íntimo e individual, ele não mexe com os aspectos emocionais do profissional.

O coach precisa ter algum tipo de experiência profissional, é isso que mais vai auxiliar quem o contratou. Se o coach já foi gerente, ele poderá auxiliar gerentes, mas será incapaz de ajudar um diretor profissionalmente. Outra situação é avaliar o certificado que o coach tem. Existem várias entidades que certificam, mas poucas são realmente sérias. Para conseguir se tornar um profissional da área, ele precisa passar por semanas de aulas, conferências, leituras e atendimentos supervisionados. Sem isso, o certificado não é tão válido assim.

O preço que o profissional de coach vai cobrar do cliente também é importante ser notado. Os valores das sessões variam muito, mas o mínimo é R$ 250. Menos que isso a empresa ou o cliente devem desconfiar. O máximo é R$ 3 mil e mesmo assim o coach precisa provar que tem muita experiência e que os seus clientes são importantes para elevar tanto assim o preço.

Os encontros também precisam ser combinados já na primeira sessão. Normalmente são de 10 a 15 sessões, dependendo da situação de cada cliente. Por fim, o contratante deve pedir referências ao coach de ex-clientes para que ele se sintonize e veja se realmente é um profissional que realmente valha a pena trabalhar. 

Por Carolina Miranda


A Bosch, empresa que atua nos mercados de Energia, Bens de Consumo, Tecnologia Automotiva e Industrial e Tecnologia de Construção está com inscrições abertas para o Junior Managers Program.

Um programa de trainee que visa atender as demandas de liderança da companhia, que já se mostrou um modelo de carreira duradoura para os funcionários. A Bosch possui 285 fábricas em todo o mundo, empregando mais de 280.000 pessoas em 86 países.

O JMP destina-se aos jovens com interesse em gestão, proporcionando o desenvolvimento que o candidato precisa para seu sucesso na empresa. O programa terá a duração de 18 a 24 meses, com um módulo em uma unidade internacional de no mínimo 6 meses.

O aprovado passará por treinamentos com padrão mundial de qualidade, que tem como objetivo a preparação para se tornar um líder Bosch. Ele terá a possibilidade de atuar em mais de uma área, desenvolvendo e participando de projetos na empresa. Ele terá um mentor durante todo o programa, sendo este um Diretor ou Vice-Presidente de Unidade de Negócio.

A Bosch busca candidatos com Graduação e Pós Graduação (especialização, MBA, mestrado ou doutorado) nos cursos de Administração de Empresas, Controladoria, Economia, Engenharias ou Logística completos até agosto/2014.

Também é exigido o inglês fluente, experiência como líder em empresas ou em atividades extra-curriculares. Alto índice de comprometimento e vivência internacional são um diferencial do candidato, que irá atuar nas áreas de Aftermarket Automotivo, Controladoria, Engenharia de Compras e Logística.

A seleção será composta de provas online de línguas (Inglês, Espanhol) e Lógica, além de Entrevista por Competência com o RH, Teste Oral de Inglês, Painel de planejamento e entrevista com gestores. As entrevistas e painel de planejamento serão realizados na cidade de Campinas em São Paulo.

Os candidatos podem se inscrever até o dia 30 de junho no site, no mesmo endereço é possível sanar dúvidas a respeito do programa.

Por Robson Quirino de Moraes


Muitas pessoas acreditam que apenas o ensino da sala de aula e atividades práticas que fazem um profissional a ter conhecimentos e aprender em questões de tarefas diárias da carreira. Há outras formas inusitadas de aprender sem ser por esses meios, um deles é com o universo lúdico.

Segundo o especialista da Academia de Estratégia, Alessandro Saade, o profissional consegue, por jogos, simular situações diferentes e fazer com que essa pessoa consiga perceber tudo isso na prática e o mais interessante, de forma divertida.

Existem três jogos no mercado que são muito usados em treinamentos empresariais. Os games funcionam na mesma lógica de aprendizagem usada nas salas de aula, só que de uma maneira mais descontraída.

O primeiro deles é o “Quarto”. Ele é parecido com o jogo da velha, só que vai além: possui as variáveis de altura, cor, superfície e forma. O jogo inclui três regras simples e parecidas com o que um profissional pode passar dentro da empresa. Ninguém possui peças diferenciadas, o vencedor precisa formar uma linha com uma das variáveis e o adversário que decide qual a peça necessária que o outro vai jogar.

Cada escolha do jogador pode ser fatal nas próximas etapas. É aquela velha história de ações que se toma dentro da empresa e as consequências que o empregado pode sofrer depois. O mais interessante do game é que ele estimula pensamentos estratégicos velozes. O jogador tem pouco tempo para escolher a melhor alternativa e os cenários mudam constantemente, assim como pode ocorrer no trabalho.

O outro jogo é o “Hora do Rush”. O game compõe um tabuleiro com carrinhos compostos em várias direções. O jogador parece estar no meio de um estacionamento com inúmeros veículos e sem ordem. O objetivo então é retirar o carro da cor vermelha do meio daquele “entulho” de carros. O sucesso do jogo vai depender de todos os membros da equipe participante, e ela tem poucas alternativas para conseguir tirar o carro de lá.

O último e não menos interessante é o “Team Balance”. Ele é um tabuleiro parecido com um labirinto de madeira. O jogo consiste em conseguir guiar uma bola com algumas cordas grudadas no jogo para levá-la até o final do labirinto. O game pode ter de quatro a até 16 pessoas e, para ter sucesso, mais uma vez o trabalho em equipe é necessário. 

Por Carolina Miranda


No primeiro trimestre, a taxa de desemprego no Brasil ficou em 7,1 %. Segundo o PNAD (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio) esse percentual está maior do que o último trimestre de 2013, que ficou em 6,2%. Essa taxa referente aos números de desempregados aumentou este ano, pois existem diferentes situações que contribuem para esses dados.  

A parte do país que mais destaca no número de desemprego é a Região Norte e Nordeste, onde concentra uma classe de trabalhadores mais jovens, que trabalham como autônomos ou em um trabalho informal, ou seja, sem carteira assinada. São pessoas comercializando produtos nas ruas ou realizando serviços em casa, como também outras atividades remunerativas sem vínculo empregatício. E que muitas vezes consideram melhores este tipo de serviço informal por conseguirem ter mais flexibilidade e às vezes a rentabilidade financeira é maior. Há também uma grande concentração de trabalhadores aumentando na região Nordeste e Centro-Oeste segundo dados do IBGE.  

E ainda é divulgado pelo IBGE que jovens entre 14 e 17 anos estão com o número reduzido no trabalho infantil, sendo um aspecto positivo quando estes adolescentes podem se dedicar somente aos estudos e se preparar para uma melhor qualificação no futuro.

Muitas pessoas no país não estão trabalhando e nem estão em busca de trabalho, sendo um percentual de 39,9%, e esse perfil é considerado como “fora da força de trabalho”. Dentro deste parâmetro estão em maiores números as mulheres, sendo que muitas têm o cônjuge para arcar com as despesas, permitindo a esposa se dedicar somente aos cuidados com os filhos e as tarefas domésticas. Em seguida, são os idosos que ocupam o segundo lugar da classe “fora da força de trabalho”, justamente por já estarem aposentados.

Por outro lado, o aumento de pessoas fazendo greve está aumentando por todo o Brasil, muitos estão reivindicando melhores salários e outros benefícios que com o salário atual não está atendendo as necessidades da população.

Portanto, espera-se que a taxa de desemprego possa chegar a números reduzidos a cada ano, acreditando que no Brasil as pessoas possam viver em situações e qualidade de vida cada vez melhor.

Por Jaqueline Mendes


Não é raro se tornar um grande empresário atualmente, uma vez que para ser bem sucedido são necessárias algumas noções de como administrar bem a empresa e ter um bom conhecimento sobre administração financeira. Diante disso, vamos revelar os dez homens mais ricos do Brasil, que estão hoje bilionários com suas empresas e podem servir de inspiração para muitos jovens que estão iniciando nesse mercado.

Os dados a serem revelados são da revista Forbes e está um pouco diferente do ano anterior, com a ausência do bilionário Eike Batista, que teve uma grande desvalorização de suas empresas. A lista conta com os dez principais bilionários.

Em 10º lugar está o comandante do Grupo Votorantim, Antônio Ermírio de Moraes, que conta com uma renda de R$ 3,1 bilhões. Hoje a empresa atua em diversos ramos e o empresário dedica parte do seu tempo a organizações não governamentais.

Em seguida está André Esteves, dono do BTG Pactual. Possui hoje uma fortuna de R$ 3,1 bilhões. Em 8º lugar está Aloysio de Andrade Faria, proprietário do Banco Alfa. Em 7º está Walter Faria, dono da Cervejaria Petrópolis, com uma fortuna de R$ 3,8 bilhões. Em 6º lugar está Francisco I. S. Dias Branco, dono de uma empresa líder de fabricação e comercialização de biscoito e macarrões. Possui uma renda de R$ 4,1 bilhões. Junto ao afortunado anterior está Eduardo Saverin, um dos cofundadores do Facebook em conjunto com Mark Zuckerberg.  Em 5º está Carlos Alberto Sicupira, um dos sócios da cervejaria Anheuser-Busch Inbev, considerada a maior cervejaria do mundo. Tem uma renda de R$ 8,9 bilhões. Em 4º estão os irmãos Marinho, herdeiros do fundador das Organizações Globo, Roberto Marinho. Em 3º está Marcel Herrmann Telles, outro sócio da cervejaria InBev e controlador das Lojas Americanas. Em 2º lugar está José Safra, dono do Banco Safra, e por fim, em 1º temos Jorge Paulo Lemann, com uma renda de R$ 19,7 bilhões, sócio da cervejaria Anheuser-Busch Inbev.

Por Luciana Viturino


O programa de Trainee da ADM 2014 esta com inscrições abertas até o dia 13 de julho. A empresa é considerada uma das principais no ramo de agronegócio, sendo também a sexta maior exportadora e com expressiva representação no PIB brasileiro.

Além disso, a ADM tem a maior planta de biodiesel do Brasil, uma planta de processamento do cacau, uma unidade de processamento do açúcar para a produção de etanol e, além disso, mais de 40 silos em todo o país .

O objetivo do programa de trainee é encontrar profissionais que estejam alinhados com os valores da empresa e que querem encontrar novas alternativas para atender a demanda de energia. Além disso, a pessoa precisa ter potencial para a liderança, capacidade para adaptar às mudanças e que gostem de empreender em várias atividades diferentes.

Para participar do programa, é fundamental ter formação nos cursos de engenharia (mecânica, elétrica, química, agrônoma, alimentos), Economia, Administração, Ciências Contábeis, Direito, Relações Internacionais e comércio exterior).

O profissional precisa ter concluído a graduação em julho de 2011 ou até julho deste ano. Além disso, é preciso saber fluentemente a língua inglesa e o conhecimento em espanhol será considerado um diferencial para o programa.

As etapas do programa de trainee serão: candidatura, testes online, análises de currículo, dinâmica de grupo, painel com o gestor, entrevistas no final do programa e contratação. O programa vai ter a duração de 2 anos, além disso, vai contar também com programa de desenvolvimento com treinamentos em sala e também “on the job”, acompanhamento por um mentor que suportará o seu desenvolvimento, desenvolvimento de projetos atrelados ao objetivo da empresa, troca de experiência com profissionais da América do Sul e reconhecimento atrelado a avaliação de performance. 

Um dos diferenciais é que o profissional aprovado vai ter a oportunidade de vivenciar o 2º ano do programa em outro país.

Para fazer a inscrição e saber de todas as informações é só acessar o site.

Por Babi


O maior desafio hoje de uma empresa é conseguir criar uma cultura organizacional atraente e que consiga engajar os colaboradores na produtividade da empresa. E esse desafio fica para os profissionais da área de Recursos Humanos.

De acordo com uma pesquisa realizada pela SilkRoad, 53% dos trabalhadores da área de RH acreditam que conseguir levar um ambiente de leveza e descontração para a empresa é um dos temas essenciais.

Os dados foram obtidos de 853 executivos que estão no comando da área de RH das organizações. O próximo desafio desses profissionais é conseguir desenvolver e criar líderes na própria empresa, além do equilíbrio das diferenças de habilidades das equipes (45%). E, depois desses dois quesitos é que vem a dominação de recrutar bons funcionários (41%).

Os próximos desafios, e não menos importantes, são as garantias de orçamento para realização de treinamentos e o suporte da direção da empresa para os programas de recrutamento, seleção e aperfeiçoamento de colaboradores. Lutar contra a resistência à mudança e as melhorias de tecnologia no setor de RH também estão entre os requisitos citados.

O mais interessante é que os profissionais de RH já consideram – em sua maioria – que os substitutos dos colaboradores prestes a se aposentarem serão a geração Y, contudo é preciso prepará-los para esse grande desafio.

O investimento em tecnologia também é um consenso entre esses profissionais. Eles gostariam que todas as empresas já tivessem uma ferramenta que reunisse todos os dados e análises da organização capaz de traçar um perfil de produtividade de trabalho. Entretanto, para conseguir esse investimento, os trabalhadores de RH sabem que é preciso convencer as lideranças de que a área necessita desse orçamento tecnológico. E esse convencimento não foi considerado fácil para 20% dos recrutadores.

O estudo também questionou outros desafios que esses profissionais de RH precisam passar para conseguirem dar andamento ao setor. Infelizmente a maioria (53%) ainda menciona a necessidade de a empresa enxergar a área de Recursos Humanos como um setor estratégico e não apenas técnico ou funcional. 41% gostariam que o RH participasse ativamente da direção e pudesse opinar nas principais decisões empresariais. 

Por Carolina Miranda


A empresa voltada para soluções inovadoras com foco no setor de gestão e contratação de pessoal, ManpowerGroup Brasil, informou recentemente que já está recebendo as inscrições dos candidatos interessados em trabalhar na fábrica da BMW Group situada na cidade de Araquari/SC. Não há prazo limite para as candidaturas.

De acordo com as informações divulgadas pela empresa a presente seleção tem como principal função atingir a meta de 1.300 profissionais selecionados até o final do ano de 2015. No momento atual a meta estabelecida é alcançar para a unidade um total de ocupação de 740 novos postos até o prazo limite do último trimestre de 2014, época em que as atividades produtivas serão iniciadas. A previsão é de que seja possível fechar o ano de 2014 com 800 profissionais selecionados.

Sobre as vagas a informação é de que a grande maioria delas tem como destino o cargo de Operador de linha de montagem. Entretanto, a empresa destaca o fato de que também há vagas para os setores de Carroceria e Pintura, Logística, Planejamento, Recursos Humanos e TI.

Outro detalhe é que mesmo as oportunidades sendo para a região de Araquari e Joinville, ambas em Santa Catarina, a oportunidade é aberta para candidatos de outras regiões do país.

Os candidatos interessados em concorrer para o cargo de Operador de Montagem precisam contar com formação de nível médio completo e ter disponibilidade de horários para trabalhar em turnos. A empresa informa que não é considerado obrigatório que o candidato tenha curso técnico na área de Engenharia ou Mecânica e nem contar com experiência anterior na função. Mas destaca que considera diferenciais os profissionais que contam com essas qualificações em seus currículos.

A Manpower informa que a seleção dos candidatos para estas vagas será dinâmica e que aqueles que se interessarem por elas poderão se inscrever em um primeiro momento na própria empresa situada na Travessa Campo Grande, nº 138, Bucarein, em Joinville/SC. Outras opções são pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone  (47) 4009-9405.

Por Denisson Soares


A partir da próxima segunda-feira, dia 9 de junho, o Grupo Invepar estará dando início ao recebimento das inscrições para a realização do seu processo seletivo voltado para o Programa de Trainee Invepar 2014.

Confira os detalhes sobre as vagas e como se candidatar logo abaixo.

De acordo com as informações divulgadas até o presente momento para esse programa de trainee a Invepar oferece um total de 17 oportunidades de empregos. A informação é de que essas vagas serão distribuídas entre o próprio grupo e empresas que fazem parte do mesmo como, por exemplo, a Linha Amarela SA (LAMSA), GRU Airport, MetrôRio, Concessionária BR-040 e Concessionária Auto Raposo Tavares (CART).

Conforme informado na página oficial do programa a presente seleção poderá ser concorrida por candidatos que sejam recém-formados ou com a previsão de formação em seu respectivo curso situada no período entre julho de 2012 e julho de 2014. Os cursos focados por este programa são os seguintes: Logística, Engenharias, Ciências Aeronáuticas, Ciências Econômicas e Administração.

Como se inscrever:

Os candidatos que atenderem os requisitos de participação que estão sendo cobrados pela empresa poderão garantir suas participações até a data limite de 28 de julho de 2014. As inscrições estão sendo aceitas via internet por meio do seguinte endereço eletrônico www.ciadetalentos.com.br/invepar.

Com relação aos valores dos salários oferecidos a empresa informa que o trainee Invepar terá uma remuneração variável. Já entre os benefícios oferecidos pela empresa estão os de previdência privada, seguro de vida, auxílio-refeição, plano odontológico e planos de saúde.

Para a seleção dos candidatos que tiverem suas inscrições aceitas a informação é de que a mesma será composta por fases constantes de análise de inscrição, teste on-line que envolverá inglês e raciocínio lógico, painel de negócios, laboratório de competências e entrevistas.

Sobre  o programa:

O programa de trainee da Invepar tem uma duração média entre 12 e 14 meses. Os candidatos aprovados e contratados terão a oportunidades de conhecer e participar de projetos em áreas de operação e de novos negócios entre outras. A empresa destaca o fato de que também trabalha com o sistema chamado de “job rotation”. Os contratados como trainee também terão a chance de participar de diversos cursos que tratam de temas como gerenciamento de projetos e liderança.

Por Denisson Soares


A maioria das pessoas sabe que muitas vezes o que funciona no mundo corporativo é o contato. Existe até um ditado que diz que “não importa o que você sabe, mas quem você conhece”. Contudo, para conseguir grandes conexões profissionais e estratégicas não é fácil. É preciso de tempo e esforço para conseguir criar bons contatos que podem auxiliar futuramente.

Para a consultora empresarial Surama Jurdi, guardar aqueles vários cartões de visita é fácil, mas transformar todos aqueles contatos em um relacionamento confiável e de parceria é complexo. Para que esses contatos se tornem em um networking real e sustentável, especialistas deram algumas dicas para que o profissional consiga algum retorno desses contatos.

O primeiro passo é investir no seu próprio autoconhecimento. O profissional precisa se conhecer, saber suas forças e fraquezas e o que pode oferecer para o mercado. É a principal etapa para conseguir identificar quais as pessoas em que vale a pena se aproximar e quais ambientes esse profissional se adapta melhor.

A próxima etapa é o profissional dominar seu ambiente. O empregado tem que conhecer as oportunidades do seu espaço de trabalho e as ameaças que existem. Segundo o especialista Carlos Felicissimo, o profissional precisa fazer seu networking interno – para a sua manutenção dentro do trabalho – como as conexões externas – para um contato futuro e oportunidades de longo prazo.

O profissional precisa saber qual o seu objetivo com o networking. Essa é a próxima etapa para conseguir desenvolver e obter resultados positivos do contato. Por esse contato o profissional tem que ter em mente quem ele quer conhecer, em que empresa ou setor ele pretende chegar e que estilo de pessoas ele quer atrair para o seu vínculo.

Não é necessário que o profissional ligue para todo mundo, a qualidade vale mais do que a quantidade. Até mesmo para não “gastar” todas as fichas em um só momento. O tempo e a energia devem ser gastos com interações que possuam qualidade. A participação de eventos, cursos, fóruns e discussões na internet são também boas alternativas para o profissional se destacar como “contribuinte” de assuntos relevantes ligados a sua área de atuação. 

Por Carolina Miranda


O sonho de todo profissional é ser promovido dentro da empresa. Isso é bom financeiramente e profissionalmente, contudo nem sempre a vaga deixada pelo colega que saiu da empresa será sua. Talvez o seu chefe não te promova. Segundo o diretor-geral do site Trabalhando.com, Caio Infante, quando um colega de trabalho larga o cargo, pode ser um bom momento para tentar a promoção, porém para conseguir aquela função o empregado precisa provar que merece.

A coach Daniela do Lago afirma que o empregado tem que ter um bom marketing pessoal, comportar-se bem no ambiente de trabalho e realizar todas as necessidades do cargo atual. Esses especialistas também relataram cinco dicas para que o profissional trabalhe para seu crescimento profissional dentro da empresa. A primeira coisa que o empregado precisa fazer é se capacitar. O profissional que se aperfeiçoa está sempre atualizado e mais preparado para assumir um cargo melhor. A próxima etapa é a produção. O profissional que não produz não agrada e não será lembrado na hora da promoção. A empresa espera que o funcionário cumpra todas as suas funções e dê resultados.

Depois o profissional pode descobrir como é o cargo. Conversar com outros colegas e interagir sobre as características da outra função são importantes atitudes. O empregado também precisa estar sempre atento a todas as atitudes dos profissionais que atuam em cargos mais altos. Preparar-se para o novo cargo é essencial para conseguir adaptá-lo a ele.

Por último, o profissional precisa se informar sobre a promoção, se a empresa está em um bom momento para que essa mudança aconteça de forma tranquila.

Depois de tudo isso, com o tempo a adaptação será bem-vinda. E caso o profissional não se adapte, o que fazer? Algumas vezes, ao invés de uma promoção ser boa, ela pode acabar se transformando em uma grande armadilha para o empregado. Nesse caso, segundo os especialistas, a melhor atitude a tomar é conversar com o gestor da área e o profissional e ele fazerem uma avaliação conjunta para o caso. Por isso, antes de pedir ou aceitar uma mudança de cargo, o profissional precisa fazer uma avaliação profunda para concluir se conseguirá assumir a nova função por inteiro ou não.

Por Carolina Miranda


Não é raro encontrarmos nos dias de hoje pessoas que não têm controle emocional diante das situações cotidianas. No entanto, a vida se torna mais fácil ao saber controlá-la e esse é um aspecto bastante avaliado dentro das empresas. Desta forma, vamos abordar alguns sinais de quem a possui no local de trabalho.

A princípio é importante enfatizar que a inteligência emocional começa com autoconsciência, autorregulação, motivação, habilidades sociais e empatia. Isso é o que gerencia nossas emoções e pode ter um papel crítico para determinar nossa felicidade ou nosso sucesso, além de revelar o modo em que agimos diante das inúmeras atividades diárias.

Entretanto, não são apenas essas características que revelam se uma pessoa tem inteligência emocional, uma vez que existem outros fatores, como ter curiosidade sobre pessoas que não conheço, iniciando com perguntas e empatia; ter características de líder, isto é, possuir talento, ética profissional e ambição por sucesso na vida; possuir autoconhecimento, ou seja, saber onde estão suas forças e fraquezas. Ser honesto consigo mesmo. Quando a pessoa se conhece ela aprende a como trabalhar com mais eficácia; prestar atenção a todas as atividades do dia a dia, seja ela no trabalho, seja na aula ou outra atividade qualquer; saber identificar os motivos de quando estiver chateado; ter bons relacionamentos com a maioria das pessoas com quem convive; criar o hábito de prestar atenção nos outros e ajudá-los quando for preciso, bem como demonstrar pequenos hábitos de empatia e compaixão pelo próximo; aprender a ler as expressões faciais das pessoas, isto é, saber o que os outros estão sentindo; não alimentar pensamentos e emoções negativas.

Ao cair é necessário levantar-se rapidamente; saber como é uma pessoa desde o início da amizade; ter plena confiança no próprio instinto; estar sempre automotivado diante das situações diárias; e, por fim, saber ou aprender a dizer não.

Esses são os principais aspectos das pessoas que almejam ter inteligência emocional e garante o sucesso na vida.

Por Luciana Viturino


Com o objetivo de atrair novos profissionais e capacitá-los a Kinross, empresa que atua no ramo de produção de ouro no Brasil, anunciou a abertura das inscrições para o seu Programa de Trainee.

De acordo com as informações divulgadas pela empresa, o programa batizado de Generation Gold, oferece aos participantes uma oportunidade de aprendizado pelo período de quatro anos. O número de vagas total não foi divulgado pela empresa. Entretanto, a Kinross destaca o fato de que os participantes poderão adquirir por meio do mesmo experiência tanto nacional quanto internacional uma vez que poderão passar e desenvolver atividades em unidades da empresa situadas aqui e em países como Estados Unidos, Rússia e Canadá dentre outros.

No caso da edição de 2014 do Programa Generation Gold a empresa informa que o foco são estudantes que tenham suas graduações previstas para o período que se encontra situado entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014. Em relação às áreas de conhecimento para as quais as vagas estão sendo direcionadas a informação é de que são as seguintes: Engenharias Metalúrgica, Química, Mecânica, Civil, Ambiental, Elétrica, Produção, Minas e de Controle e Automação.

Além da formação acadêmica destacada acima a empresa também requer dos participantes inglês em nível fluente, facilidade e entendimento para lidar com situações de diversidade, disposição e capacidade para atuações em diferentes projetos e áreas além de possuir flexibilidade geográfica.

Os profissionais que se encaixarem nos requisitos de participação exigidos pela empresa e desejarem se candidatar poderão garantir suas inscrições até o dia 9 de junho, data limite para as candidaturas. As inscrições estão sendo aceitas via internet no endereço eletrônico www.kinross.com/carreiras.

Para obter mais informações sobre a empresa e sobre o programa os interessados também poderão consultar a fan page da companhia no Facebook (www.facebook.com/traineekinross).

Mais detalhes sobre o programa:

Como destacado o Generation Gold oferece aos participantes oportunidades de adquirir experiência em diversos países, conforme ressaltado pela empresa tudo isso é possível graças a Kinross Gold Corporation, companhia que possui abrangência de atuação em escala global e é sediada no Canadá.

Atualmente a empresa é a quinta maior produtora de ouro no mundo. O grupo também conta com cerca de 8 mil colaboradores.

Por Denisson Soares


A multinacional International Meal Company (IMC), que atua em vários lugares da América Latina no ramo de alimentação divulgou que está com inscrições abertas para preenchimento de 70 vagas para fazer parte da equipe do IMC e trabalhar nos restaurantes da região sul da cidade do Rio de Janeiro/RJ.

A empresa oferece 60 vagas para Ajudante de Cozinha, Auxiliar de Salão e Atendente. As outras 10 oportunidades são para Gerente de Restaurante. Quem possui alguma deficiência (surdez, mudez e síndrome de Down) também pode participar do processo seletivo e ocupar alguma vaga nas funções de Auxiliar de Restaurante, Atendente e Caixa.

Para quem quer participar do processo de Auxiliar de Salão e Gerente de Restaurante precisa ter concluído o ensino médio e ter experiência na função de atendimento. Para o cargo de Atendente, o concorrente pode estar ainda cursando o ensino médio e não precisa ter experiência na área. Para ser Ajudante de Cozinha, basta ter o ensino fundamental completo.

A empresa exige que todos os seus contratados tenham assiduidade, pontualidade, responsabilidade e comprometimento com a empresa e com os clientes. Além disso, o funcionário precisa gostar de trabalhar em equipe para ter seu contrato concluído. O empregado vai cumprir uma jornada de 44 horas semanais e além do salário, o contratado terá vale-transporte, refeição no local, seguro de vida, auxílio-funeral e assistências médica e odontológica.

O interessado precisa comparecer na Avenida Rio Branco, 277, sala 301 E, no Centro, próximo a praça da Cinelândia, quarta-feira e quinta-feira das 8h às 12h, que é o escritório de administração da empresa. Caso o entrevistado passe no processo seletivo ele vai participar de um treinamento antes de assumir a função.

A empresa conta atualmente com mais de 380 lojas e 12.242 colaboradores espalhados pelo Brasil, México, Porto Rico e República Dominicana. A rede está presente em aeroportos, rodovias, shopping centers e hospitais. Só no Brasil, a IMC tem 223 lojas no Brasil, conta com 26 marcas e quase 9 mil colaboradores.

Para mais informações sobre as vagas o interessado pode acessar www.internationalmealcompany.com.br.

Por Carolina Miranda


A busca por uma colocação no mercado de trabalho nos dias de hoje não é tarefa fácil. Mesmo depois de anos de estudos e uma vasta experiência é ter uma grande necessário uma grande disposição, que começa com a divulgação do currículo nas agencias de emprego, sites de recrutamento, sites de empresas e até entrega de currículo porta a porta nas empresas. Isso tudo com objetivo de conseguir uma chance para participar de entrevista de emprego.

Muitas pessoas passam por essas etapas na procura de um novo emprego, mas acabam sendo eliminados na primeira faze da entrevista, e se perguntam o que tem de errado com eles.

Uma entrevista não é um simples bate-papo que se tem com um amigo. Para obter um bom resultado no processo seletivo, o candidato deve se preparar para se apresentar na entrevista.

São regras simples e certeiras, como tomar cuidado com o horário (procurar chegar com antecedência); conhecer a empresa através da internet (assim terá assunto a debater com o entrevistador); para não pecar no vestuário é importante se apresentar de maneira formal, sem muitas cores, estampas, excessos de perfume e acessórios, também deve se atentar a higiene pessoal e limpeza das roupas, cabelos e unhas devem estar limpos e alinhados.

O ideal é se apresentar de calça social preta e camisa branca e jamais ir mascando chicletes; é importante também ser autêntico, não mentir em relação à formação acadêmica, experiências profissionais e outras mentiras que no momento da entrevista podem até passar por verdadeiras, mas na possível contratação será facilmente descoberta no decorrer do dia a dia de trabalho. Por último, uma regra básica para todas as situações da vida não só em entrevista: é importante ser bom ouvinte para se ter a oportunidade de ser ouvido, e também olhar nos olhos daquele que fala, pois assim demonstra sinal de atenção e certeza.

Muitos se apresentam de maneira inadequada: usam bonés, chegam com fone de ouvido, falam gírias, vestem-se mal com excesso de decotes e roupas curtas e muitas vezes se expressam mal, perguntando diretamente referente salário e benefícios (isso é uma informação importante, mas será dada em algum momento, não é necessário perguntar).

Por Vanessa Ribeiro da Silva


Novamente estamos aqui para fazer uma breve indicação a você que precisa encontrar uma boa oportunidade de trabalho, principalmente se acabou de se formar no ensino superior e deseja começar a carreira em uma empresa de grande porte.

Foi feita a divulgação de forma recente que a empresa Allis, uma das mais conceituadas que a tua no Brasil no ramo de Marketing e Vendas, realiza a contratação de jovens talentos através do seu mais novo Programa de Trainee 2014, e aqui vamos citar de forma detalhada a maneira de como é possível realizar a sua inscrição.

Para se cadastrar no Programa de Trainee Allis 2014 é preciso ter mais de 18 anos, e o interessado ainda precisa ser formado em Administração de Empresas, Ciências Econômicas, Economia e Engenharia de Produção.

A conclusão do curso deve ter acontecido em dezembro de 2012 ou ela deve acontecer até o mês de julho de 2014.

O profissional ainda precisa ter conhecimentos no pacote Office e ter a disponibilidade para morar em São Paulo e fazer viagens pelo Brasil e até mesmo viagens internacionais caso houver a necessidade.

Se você tem esse perfil e tem interesse em cadastrar o seu currículo, saiba que isso vai poder ser feito até o dia 15 de junho de 2014 pelo site da empresa que é www.allis.com.br/jovenstalentos.

E saiba desde já que ao passar por esse processo seletivo você vai fazer parte de um time que já conta com mais de 11.000 colaboradores espalhados em todo o Brasil, e todos mencionam estar plenamente satisfeitos com o ambiente de trabalho e com as oportunidades que surgem no dia a dia.

O programa vai ter a duração de um ano, porém, em alguns casos, quando o profissional possui um grande destaque de atuação, o mesmo pode ser efetivado, por isso, aproveite essa chance e desde já estamos aqui torcendo para que seja contratado.

Por Josiane Fernandes de Jesus


A ABB, líder em tecnologia e automação no Brasil está com vaga aberta para Consultor Técnico. O profissional atuará na região de Porto Alegre (RS).

Como atividade e responsabilidades, a vaga apresenta promoção técnica dos produtos de baixa e média tensão, desenvolvimento de especificações técnicas e detalhamento de projetos em empresas de Engenharia e Projetistas, aprovação e homologação de produtos nos clientes finais e acompanhamento técnico em montadores de painéis e máquinas da região em conjunto com o coordenador de vendas. Há também a necessidade da realização de palestras e treinamentos de produtos em clientes.

Como experiência profissional, a empresa solicita conhecimento do mercado de baixa e média tensão, desenvolvimento e gerenciamento de projetos e experiência com relacionamento com clientes.

Como formação, a empresa solicita formação técnica com curso técnico desejado de elétrica ou eletrônica. Faz-se necessário o conhecimento avançado de inglês e intermediário de espanhol.

Como diferenciais, a ABB oferece assistência médica, Odontoprev, Seguro de Vida, Cooperativa de Crédito, Previdência Privada, Convênio Farmácia, Participação nos Resultados.

Para o dia a dia, há também refeitório no local, ônibus fretado e estacionamento na ABB, além de estrutura com caixas eletrônicos, cantina e lanchonete.

Para as mulheres que possuem filhos, há o auxílio creche e todos os funcionários podem usufruir de clube com academia, piscina, sauna, quadras poliesportivas, salão de jogos e vídeo locadora.

A empresa conta ainda com Serviço de Saúde e Odontológico na ABB, Fisioterapia e Terapia corporal, ocupacional, Psicológico, desconto em universidades e escolas de idiomas, para compra de carros, eletrodomésticos, eletroeletrônicos; promoção de programas culturais e de lazer, Cesta de Natal, brinquedo para as crianças (Natal), e Máquinas de café.  

Oportunidades também para PCD (Pessoa Com Deficiência).

A ABB possui atualmente cerca de 113.000 funcionários em torno de 100 países. A matriz encontra-se em Zurique na Suíça.

No Brasil, a ABB está em Betim-MG, Blumenau-SC, Camaçari-BA, Guarulhos-SP e Osasco-SP.

Quem se interessar pela vaga pode acessá-la através da internet clicando aqui.

Por Giovana Ottenbreit


A Atento é uma empresa de serviços de gestão do relacionamento com clientes, e está divulgando 2.037 vagas dando origem a novas oportunidades de emprego em São Paulo, capital. Do total de vagas ofertadas, 2.035 serão direcionadas ao cargo de Teleoperador que constitui a área operacional do empreendimento, e as demais serão destinadas para Consultor Comercial na área presencial.

Como toda contratação, existem requisitos para que o candidato esteja apto a ocupar uma das vagas oferecidas, dentre eles está evidenciado primordialmente o segundo grau completo. Após a exigência mais importante, outros aspectos estão inclusos na avaliação do contratante como boa argumentação, desenvoltura, dinamismo, e conhecimentos básicos em informática e digitação.

A inscrição aos interessados deverá ser realizada através da internet pelo site www.atento.com.br. O primeiro item a ser executado pelos participantes é o cadastro. Logo, deve ser designada a empresa o currículo por meio do envio ao e-mail [email protected]. Se não for possível ter acessibilidade à internet, os candidatos devem contatar a empresa através do número 0800-771-4014.

Os requisitos são diversificados para as vagas ofertadas. Referente ao Consultor Comercial deve-se constar nível superior completo ou em curso, conhecimentos gerais e aprofundados de informática e internet, e habilitação tendo disponibilidade de exercer as vendas com o carro próprio. A experiência com vendas externas e liderança de equipe faz parte da avaliação do candidato. Como a vaga é denominada Consultor Comercial, o participante deve ter habilidade com vendas, e disponibilidade de horário para viajar quando necessário, realizando a representação da empresa. Os currículos devem ser direcionados para o e-mail [email protected].

Além do salário proposto para cada tipo de vaga ofertada, a empresa oferece outros integrantes que contribui com o cotidiano do contratado como, assistência médica, vale-alimentação, seguro de vida, assistência odontológica, vale-transporte, auxílio-creche, e auxílio à criança especial. São itens que trarão além de benefícios, a certeza de contar com outras possibilidades a não ser o salário mensal.

A remuneração varia em relação ao cargo ocupado e à carga horária estabelecida ao contratado. A companhia tem vínculos com várias instituições de ensino propagadas por todo o país (cursos superiores, pós-graduação, MBA, escolas de idiomas e informática), que pela parceria oferecem de 10% a 50% de desconto no valor da mensalidade.

Por Lorena de Olveira


Com a chegada próxima do mundial de futebol, a empresa A2DPS de segurança e vigilância está com processo seletivo aberto para Vigilantes de grandes eventos. A empresa atua no mercado com intuito de implementar o conceito de segurança, através da gestão de pessoas e materiais, sendo dirigida por profissionais da área, com experiência ha mais de 10 anos e que operam com projetos inovadores e estudos dirigidos nesse setor.

Os seguranças escolhidos através do processo seletivo atuarão em rondas e suportes e grandes eventos.

É requisito básico para se candidatar à vaga ter ensino fundamental completo, ter o curso de formação de vigilante, ter extensão em segurança para grandes eventos e estar com a reciclagem em dia.

A sede da empresa é no bairro de Santana, Zona Norte de São Paulo e o local de atuação dos escolhidos será a cidade de São Paulo. O benefício oferecido será a diária mais alimentação.

O quadro de funcionários da A2DPS tem como objetivo suprir de forma profissional e abrangente as dificuldades surgidas no dia a dia das empresas no intuito de alcançar o maior aproveitamento em Qualidade de Confiabilidade.

A empresa também presta consultoria em análise de técnicas e implementação de processos de segurança.  Elabora também análises de risco de operações, o que proporciona um estudo real e correto das necessidades de cada cliente.

Além da consultoria e análise, a empresa presta os seguintes serviços: apuração de fraudes, análise de vulnerabilidade, análise e gerenciamento de riscos, projetos de segurança, pesquisas funcionais e pré-admissionais e investigação social.

Quem estiver interessado na vaga pode acessá-la através do link: site.vagas.com.br do portal Vagas.com. É preciso cadastrar o currículo no site Vagas.com que poderá ser atualizado posteriormente e utilizado novamente para outras vagas e outras empresas.

Além dos cargos de vigilantes para grandes eventos, a empresa conta ainda com o oferecimento de serviços para condomínios e empresas que precisem de Porteiros, Orientadores, Recepcionistas, Controladores de Acesso, Faxineiros e Zeladores.

Por Giovana Ottenbreit


Recentemente o Centro de Vigilância Sanitária da Coordenadoria de Controle de Doenças, órgão vinculado à Secretaria de Estado da Saúde (SES), no estado de São Paulo, informou que estará promovendo a realização do processo de seleção de n° 001/2014. De acordo com as informações divulgadas no edital que dispõe sobre as regras para a realização deste concurso o objetivo do mesmo é efetuar o preenchimento de vagas no cargo de Agente Técnico de Assistência à Saúde/ Farmacêutico.

Ainda segundo informações do edital, são oferecidas aos concursandos interessados em participar um total de 14 vagas. Todas as oportunidades são de caráter temporário. A jornada de trabalho a ser desempenhada pelos contratados será de 30h por semana. Com relação aos salários a informação é de que o mesmo será correspondente ao estabelecido pela referência I da Escala de Vencimentos Nível NU, da lei complementar 1157/2011.

Quem pode participar:

As contratações feitas por meio deste concurso serão feitas celebradas pelo período de 12 de meses. A organização do certame informa que para estar habilitado a participar da seletiva o candidato deverá contar com curso de nível superior em Farmácia e estar devidamente registrado no conselho profissional da classe.

Inscrições e seleção:

Os candidatos que atenderem os requisitos de participação exigidos por este certame poderão se candidatar no período situado entre os dias 29 de maio de 2014 e 6 de junho de 2014. Os pedidos de inscrição serão recebidos de segunda a sexta-feira na sede da Coordenadoria. O endereço da mesma é o seguinte: Avenida Dr. Arnaldo, nº 351, 1º andar, sala 111. O atendimento será feito entre as 10h e as 15h ressaltando que os participantes deverão apresentar todos os documentos exigidos em edital (ver link no final da notícia).

Para a seleção dos candidatos inscritos estão previstas etapas compostas por análise curricular de caráter eliminatório e entrevista de caráter classificatório.

A validade deste certame será de um ano e não poderá ser prorrogado em qualquer hipótese.

Clique aqui e veja o edital completo.

Por Denisson Soares


Novamente estamos aqui para fazer uma breve indicação de oportunidade de trabalho para aqueles que acabaram de se formar no ensino superior, sendo uma excelente proposta, pois a mesma está sendo oferecida pela empresa Grant Thornton, uma das mais conceituadas que atua no ramo de consultoria e auditoria.

De acordo com os dados que foram divulgados pela empresa, existem mais de 20 ofertas de trabalho para esses jovens profissionais, e o objetivo da empresa é encontrar pessoas que possuem o desejo de crescer e de aprender cada vez mais, principalmente se o foco for se tornar um novo líder.

E se você tem esse perfil, é comprometido, tem mais de 18 anos, e já é formado nas áreas de Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Direito, Tecnologia da Informação, Relações Internacionais e Administração de Empresas, prepare-se para participar desta seleção.

A conclusão do curso deve ter acontecido entre o mês de dezembro de 2012, ou ela deve acontecer até o mês de julho de 2014, e os profissionais interessados ainda precisam ter conhecimentos no pacote Office e ter inglês intermediário para se candidatar.

E ainda vale ressaltar que as vagas são para atuar na função de Auditor ou de Consultoria, em uma escala de segunda a sexta-feira, e em um período comercial, sendo preciso ter a disponibilidade para começar de imediato, e para fazer mudanças e viagens, caso preciso for.

A empresa vai pagar a cada novo trainee o salário em um valor compatível com o mercado, mais os benefícios que são de praxe como o vale-alimentação ou refeição, sendo essa uma escolha do profissional, vale-transporte ou estacionamento no local de trabalho, férias, décimo terceiro, plano de saúde e etc.

Todos os candidatos vão ter que passar por algumas etapas do processo seletivo que são: prova escrita de múltipla escolha, dinâmica de grupo e entrevista com o gestor do setor.

As inscrições estarão sendo recebidas até o dia 30 de julho de 2014 através do e-mail [email protected].

Por Josiane Fernandes de Jesus


Não é raro encontrarmos uma ínfima parcela de bacharéis em Direito que não se dão bem na carreira. Isso ocorre devido à quantidade de formandos que põem fim na carreira logo após o diploma. Em alguns casos os estudantes não têm paciência para aguardar anos a fio para ser aprovado em um bom concurso ou ser bem sucedido na advocacia. Desta forma, vamos abordar neste artigo os principais aspectos para quem deseja ser bem sucedido.

A princípio o melhor a se fazer é planejar o futuro e manter o foco. O que a maioria pretende ter é realização profissional junto à estabilidade econômica e felicidade. Todavia, grande parte dos que estão no meio de um objetivo começam a realizar novos sonhos. Quando o futuro é bem planejado é mais fácil ter o objetivo concretizado. A maioria dos brasileiros acredita no improviso, na criatividade, na evolução natural, e se esquecem de colocar em ação um plano estratégico minuciosamente traçado. A melhor preparação para alcançar um objetivo é traçar metas e executá-las.

Alguns cientistas afirmam que daqui a dez anos, certamente estaremos em uma sociedade cheia de catástrofes ambientais, as quais ninguém escapará dos perigos de quem os criou. Diante disso, é importante que os jovens e adultos se preparem para o que virá, pois os preparados terão mais chances de serem felizes. Nos concursos públicos a concorrência tende a ser cada vez mais acirrada e haverá um número expressivo de candidatos.

Com isso, a única saída para os futuros operadores do Direito é se preparar para o que há de vir. Estudo, leitura, estágios em órgãos públicos, PIBIC sobre temas específicos e boa administração do tempo, além de abdicações a baladas e outros festivais para alcançar o objetivo e ter uma vida tranquila. Esses são uns dos aspectos a serem levados em consideração atualmente, para que não haja imprevistos indesejáveis no próximo decênio.

Por Luciana Viturino


A Arezzo, que é hoje uma das empresas mais conceituadas que existe no setor de fabricação e de vendas de calçados em todo o Brasil menciona estar fazendo a contratação de novos profissionais, e isso está sendo feito através do seu mais novo Programa de Trainee 2014, e abaixo vamos descrever todos os detalhes para que você se inscreva.

Essa empresa só conseguiu alcançar esse seu reconhecimento hoje devido o fato de poder contar com os seus colaboradores, que são comprometidos e realizam todas as atividades com muita excelência.

O principal objetivo ao criar o Programa de Trainee Arezzo 2014 é encontrar pessoas que mantenham e aumentem esse seu índice de qualidade, onde o profissional deve ter o perfil empreendedor, participativo, com habilidades de liderança.

E se você tem esse perfil e já se formou no ensino superior entre o mês de dezembro de 2012 até o mês de dezembro de 2013, e tem interesse nessa oportunidade, saiba que vai ser possível e inscrever até o dia 15 de junho de 2014.

Não existe nenhuma restrição de curso, porém, a empresa cita que todos os profissionais interessados precisam ter conhecimentos avançados no pacote Office e ter inglês avançado. Ainda é preciso ter a disponibilidade para fazer viagens e para residir em outra cidade.

Caso tenha esse perfil e interesse em fazer o cadastro do seu currículo, faça isso acessando o site oficial da empresa que é www.traineearezzoco.com.br. Prepare-se para participar de todas as etapas do processo seletivo que deve acontecer até o mês de julho de 2014.

Saiba que ao se candidatar a essa oportunidade de trabalho você vai ter a chance de fazer parte de um time que já atua no mercado há mais de 41 anos, e que oferece a possibilidade de crescimento profissional, ou a abertura de inúmeras outras oportunidades de trabalho, basta que se destaque em todas as funções que deverão ser cumpridas durante esse projeto.

Por Josiane Fernandes de Jesus


Já estão abertas as inscrições para o Programa Jovem Aprendiz do Ensino Social Profissionalizante (Espro). De acordo com o informado, as oportunidades estão sendo distribuídas por diversas localidades do país. Segundo a Espro são oferecidas oportunidades para 94 municípios brasileiros. Os candidatos selecionados deverão trabalhar em áreas como a alimentícia, teleatendimento, operacional, bancária e administrativa.

A carga horária será de segunda a sexta-feira sendo de seis horas diárias. As contratações serão feitas seguindo o regime estabelecido pela CLT. O valor dos salários não foi informado. Entretanto, a Espro ressalta o fato de que os aprovados receberão remunerações fixas e benefícios.

Para estar apto a participar dessa seleção os candidatos devem estar cursando o ensino médio no período noturno. Também poderão participar aqueles que já o concluíram e que ainda não trabalharam como jovem aprendiz. O foco do programa são jovens com idade entre 16 e 22 que se encontram em situação de vulnerabilidade social.

O Programa Jovem Aprendiz da Espro oferece aos participantes a oportunidade de ingressar no mercado de trabalho e conquistar seu primeiro emprego. Outro fator é que o mesmo possibilita o ganho de experiência o que contribui para sair na frente de outros candidatos em possíveis entrevistas de emprego e recrutamento.

De acordo com o informado pela Espro, o jovem participante desenvolve por quatro dias por semana atividades práticas em alguma das 900 empresas que são parceiras do programa. Um dia é dedicado a atividades teóricas realizadas pela Espro. Um detalhe importante, é que em relação ao curso teórico, o foco do mesmo será de acordo com a vaga em que o jovem está atuando.

Os candidatos interessados em participar poderão cadastrar seu respectivo currículo no site da Espro – Seção Jovem Aprendiz – o endereço eletrônico é o seguinte: www.espro.org.br/aprendiz.

Não foi estipulado prazo final para as inscrições. Confira abaixo algumas das regiões com vagas e seu respectivo número:

– São Paulo – 1.125 vagas;

– Rio de Janeiro – 372 vagas;

– Minas Gerais – 291 vagas;

– Paraná – 204 vagas.

Para saber mais informações clique aqui e acesse a página oficial do programa.

Por Denisson Soares


Com mais de 10 anos de atuação no mercado, a Simpress, maior provedora de outsourcing de impressão corporativa do Brasil, está com um processo de seleção aberto que visa contratar novos profissionais, de ambos os sexos, para preencher seu quadro fixo de funcionários nas cidades de Curitiba (PR) e Brasília (DF).

Os postos de emprego oferecidos são direcionados para a função de Auxiliar Técnico. A jornada de trabalho será cumprida em período integral, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.

A empresa oferece regime de contratação com carteira profissional assinada (CLT) e salário inicial que pode variar entre R$ 850 e R$ 945. Além da remuneração, a Simpress propõe diversos benefícios adicionais, tais como: vale-refeição, vale-transporte, assistência médica, assistência odontológica e participação nos lucros (PLR).

Para se candidatar às oportunidades, é necessário que os interessados possuam pelo menos o ensino médio completo (2º grau), estejam cursando (ou já tenho concluído) curso técnico na área (Eletrônica, Eletrotécnica, Eletroeletrônica ou Mecatrônica) e tenham carteira de habilitação, veículo próprio e disponibilidade para viajar.

Os candidatos selecionados irão acompanhar técnicos na manutenção preventiva e corretiva de impressoras e copiadoras, auxiliar na instalação de impressoras e copiadoras e realizar abertura de chamados para solicitar peças.

Quem desejar participar do processo de contratação deverá acessar o site da empresa por meio do endereço eletrônico www.simpress.com.br e no canto superior da página inicial, clicar no link “Carreiras” e em seguida no campo “Trabalhe Conosco”, onde será possível preencher os dados pessoais e enviar o currículo profissional atualizado.

Para obter mais informações os interessados poderão encaminhar mensagem de e-mail para [email protected].

A filial da empresa em Curitiba fica localizada na Avenida Republica Argentina, nº 2.403 – 2º andar – Salas 21 e 22. O telefone para contato é (41) 3244-3105.

Já a representante de Brasília fica situada na SCRN 708/709 – Bloco D – Loja 06 – Asa Norte. O telefone para contato é (61) 3327-9660.

Por Ramon Raleandro





CONTINUE NAVEGANDO: